У кого растет зарплата?
Рынок труда в сфере клубного бизнеса демонстрирует рост по всем показателям. HeadHunter проанализировал 2300 вакансий и 607 резюме на трех сайтах (hh.ru, joblit.ru, career.ru). В выборке участвовали резюме и вакансии, размещенные в период с 1 января 2009 года по 15 сентября 2010 года.
Рынок активно восстанавливается после затишья во время кризиса. Наиболее впечатляющая динамика, причем по все позициям, ожидается во втором квартале 2010 года.
Начиная с 2009 года потребность в барменах растет в арифметической прогрессии. А к концу этого полугодия ожидается еще более резкий скачок: ожидаемое количество опубликованных вакансий превысит уровень 2009 года более чем в 7 раз.
Позиций менеджера и арт-директора появляется гораздо меньше, но и здесь положение с каждым годом становится все лучше. Так, за первую половину 2010 года число вакансий для менеджеров ночных клубов увеличилось в три раза.
Трудностей с поиском соискателей на позицию арт-директора или менеджера ночного клуба возникнуть не должно: на каждое место приходится соответственно 10 и семь претендентов. А вот свободных соискателей на позицию бармена совсем немного:
- менеджер ночного клуба — 7.2;
- арт-директор — 10.0;
- бармен — 1.0.
Положительная динамика рынка касается пока лишь количества вакансий. Зарплаты по сравнению с началом 2009 года выросли незначительно: в среднем, в пределах 20%. Больше всего зарплаты подросли у арт-директоров (около 25%). У барменов прибавка — в районе 10%, а у менеджеров уровень зарплат практически не изменился.
Что касается денежных аппетитов, то у представителей всех трех специальностей они достаточно умеренные. Но даже такие скромные запросы остаются неудовлетворенными.
Так, бармены сами себе платили бы на 10% больше, арт-директора — на 2% больше. И только менеджеры ночных клубов получают в среднем на 15% больше того, на что рассчитывают.
Если говорить о типичном представителе профессии, то арт-директор — это, скорее всего, мужчина средних лет , сносно владеющий английским, с хорошим опытом работы в данной области. Менеджером ночного клуба может быть молодой человек или девушка до 35 лет, с высшим образованием и опытом работы в районе 3 – 5 лет.
Результаты предыдущих исследований
Как добиться повышения зарплаты и у кого она сама будет расти — Российская газета
После взрывного роста безработицы в прошлом году, вызванного ковидным локдауном, сейчас ситуация понемногу стабилизируется.
Специально для «Российской газеты» директор по стратегическим коммуникациям Рокет Ворк Дмитрий Дригайло описал ситуацию на рынке труда и подсказал, как можно получить прибавку к зарплате:
— Напомним, что в мае прошлого года без работы, по официальным данным, оказалось сразу миллион человек, а общей показатель безработицы вырос до 4,5 миллиона.
Это 6,1% от работоспособного населения в стране, что стало абсолютным максимумом с 2012 года.
Сейчас же без работы остаются только до 4,9% или 3,7 миллиона граждан. Конечно, данные Росстата не учитывают теневую безработицу, но положительная динамика налицо. При этом с большой вероятностью новых потрясений на рынке труда ждать не стоит.
Во-первых, спрос подстраивается под новые реалии, бизнес научился жить в условиях пандемии. Так что масштабных закрытий по аналогии с прошлым годом никто не ждет. Да и спрос на сотрудников подрастает.
Во-вторых, до сих пор ощущается острая нехватка иностранной рабочей силы, связанная с закрытыми границами. В этой ситуации вакуум в отраслях, где традиционно широко использование трудовых мигрантов — аграрный сектор, ЖКХ, сфера услуг, строительство, заполняется россиянами.
И размер вознаграждений там становится более привлекательным. Средняя зарплата строителя в России выросла за год на 33%. В остальных сферах рост также наблюдается, но чуть более скромный в зависимости от рентабельности бизнеса.
У кого зарплаты сытые
Первый, и, наверное, самый очевидный совет тем, кто задумался о смене работы: там, где бизнес приносит деньги, там есть и сытые зарплаты.
Где еще следует ожидать повышения зарплат? Там, где бизнес рос и продолжает расширяться в условиях пандемии. Это финансовый сектор, фарма, социальные сети, стриминговые сервисы, службы доставки и сервисы мобильности, онлайн-ритейл, интернет-образование и даже сфера частных услуг.
При этом спрос, подкрепленный более щедрыми вознаграждениями, есть и на работников интеллектуальной сферы. Есть он и на синие воротнички, вроде курьеров и водителей, складских работников. В среднем за прошлый год зарплаты здесь поднялись на 20-25%. А в некоторых регионах курьеры стали получать и на 40% больше (например, в Санкт-Петербурге).
А что делать тем, у кого на носу гарантированной прибавки не маячит? Брать все в свои руки!
Как добиться прибавки
Вы вполне можете сами скорректировать объем собственного вознаграждения за работу, не дожидаясь индексации.
Даже несмотря на то, что в кризис все компании обычно любят экономить. Главное знать, как попросить.
Для начала, проверьте рынок — узнайте сколько получают такие же специалисты в других компаниях в вашем регионе и в стране. Так вы поймете, возможен ли (и насколько) рост зарплаты.
Также советуем заранее собрать аргументы. Например, оценить, насколько больше у вас стало текущих задач или ответственности, каких успехов удалось добиться. С повышением продуктивности и производительности логично повышать и заработную плату. Так как бизнес заинтересован в эффективных сотрудниках, он готов идти на уступки, чтобы их удержать. По крайней мере, стоит попытаться убедить своего работодателя, что терять вас ему невыгодно.
При этом есть некоторые аргументы, которые стоит использовать аккуратно. Например, переработка — не лучший повод просить прибавку. Тут стоит трезво смотреть на вещи. Если вы задерживаетесь на работе, потому что не можете организовать управление собственным временем — поводов поднимать зарплату у руководства не будет.
К тому же любые переработки сверх расписания, оплачивают отдельно.
Также довольно спорным аргументом в споре за зарплату являются угрозы и манипуляции. Мол, в конкурирующей фирме готовы платить больше. Такой подход вскрывает отсутствие лояльности сотрудника и какой-либо другой, кроме денежной, мотивации. А такие сотрудники рано или поздно теряют в эффективности и невыгодны бизнесу. Просить повышения за стаж — тоже дело не самое удачное.
Понятно, убедить начальника повысить вам зарплаты — дело непростое. В конце концов она очень сильно зависит от рынка и от производительности вашего труда. Но даже в ситуации, когда ничего выдающегося вы вроде не сделали, всегда можно подойти к начальству и спросить: «Что мне нужно сделать, чтобы зарабатывать больше?».
На вас с большой вероятностью скинут сколько-то новых задач, увеличат зону ответственности, но и зарплата вместе с этим гарантированно поднимется. Словом, как в той самой поговорке из старого советского фильма: кто работает, тот ест.
5 ошибок, из-за которых вам не повысят зарплату — Work.ua
Зарплата — слово, которое греет душу и поднимает настроение. Хорошо, когда она растет. Еще лучше — когда она растет согласно вашим ожиданиям. Work.ua рассказывает, как правильно просить прибавку, чтобы всем было хорошо.
Как просить повышение зарплаты? Что сказать, чтобы выглядеть убедительно? Не знаете? Тогда, возможно, вам помогут наши советы. Искоренив эти ошибки в общении с шефом на тему «ЗП», вы увеличите свои шансы на успех.
Итак, самые распространенные ошибки при обсуждении зарплаты. Поехали!
1. Неподготовленность
Когда вы придете просить повышения зарплаты, шеф наверняка спросит о ваших заслугах. Если вы не сможете четко и предметно объяснить, почему вам должны больше платить, то не стоит даже порываться.
Составьте четкий ответ.
Расскажите, сколько и чего вы сделали за определенный период, каких результатов достигли, на сколько перевыполнили план, какие идеи предложили, что реализовали. В общем, все, чем можете похвастаться, используйте в качестве аргумента.
2. Необоснованность
Собственно, вторая ошибка происходит из первой. Если вы просто требуете повысить зарплату за красивые глаза, или потому что «всем повысили, а мне нет», дела не будет.
3. Ультиматум. Шантаж. Наглость
Сразу три в одном. Три большие ошибки, которые нельзя совершать, если вы хотите получить повышение. Ни в коем случае не прибегайте к стратегии «Или вы мне повышаете зарплату, или я ухожу». Такая позиция изначально проигрышная, так как, скорее всего, начальник выберет второй вариант — шантажистов в коллективе не любит никто.
4. Неподходящий момент
Нет, это не о психологических тонкостях. А о здравом смысле. Если вы допустили серьезную ошибку, или если в компании какие-то глобальные перемены, если шеф болеет или загружен важными вопросами, ну не нужно врываться к нему в кабинет и просить немедленно увеличить вашу зарплату.
Дождитесь лучшего момента, когда вы — молодец, проекты завершены, начальство в хорошем расположении духа. В конце концов, все мы люди.
5. Завышенные ожидания
Объективно оцените свой труд. Прежде чем просить повышение, посмотрите, какая средняя зарплата по вашей специальности. Не забудьте про пункт 1. И будьте готовы к тому, что надбавка не будет запредельной. Не стоит надеяться, что зарплату увеличат в два раза, если вы сами понимаете, что этого не произойдет.
Work.ua желает, чтобы все ваши ожидания были оправданы!
Читайте также
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Топилин перечислил, у кого и на сколько
Реальная зарплата российских граждан в наступившем 2020 году должна увеличиться в среднем на 2,3%, сообщили в правительстве России. Ожидается, что подрастёт и оплата труда бюджетников.
Он добавил, что регионам дали рекомендации по установлению зарплат бюджетникам. «Заработные платы категорий, которые обозначены в майских указах президента от 2012 года, по-прежнему будут соотноситься со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в регионе. Если растёт данный показатель, значит, растёт и зарплата этих категорий бюджетников», — отметил Максим Топилин.
Уточняется, что бюджетники вне указов, то есть кадровики, юристы, бухгалтеры, инженерно-технические и вспомогательные работники бюджетных учреждений, обслуживающие здания и оборудование, также получат прибавку. С 1 октября 2020-го фонд оплаты труда по данным категориям проиндексируют на 3%. А в 2021 и 2022 годах, также с 1 октября, — на 4% ежегодно.
Зарплату обещают поднять. Но есть нюансыБольшая часть российских работодателей собираются поднять зарплаты своим работникам в новом 2020 году. Исследование, которое проводили сотрудники сервиса по поиску работы HeadHunter, показало, что 80% отечественных фирм готовы подумать о повышении заработной платы, а если говорить об иностранных компаниях — то 90%. В среднем речь идёт о 7-10% повышения.
Однако эксперты советуют жителям страны сильно не обольщаться: это пока лишь обещания и планы, не закреплённые документально. Доктор экономических наук, профессор Института экономики РАН Олег Сухарев ранее комментировал Царьграду, что точность таких прогнозов невелика.
На вопрос об анонсированных порталом «Работа.ру» повышениях зарплат трудящихся различных сфер в 2020 году профессор Сухарев ответил, что увеличить зарплаты — это увеличение цен соответствующих сфер, то есть если в какой-то сфере повысят зарплату, то это неминуемо скажется и на стоимости продукции или услуг в этой сфере.
Поэтому, даже если повышение зарплаты произойдёт, оно может не означать фактического улучшения благосостояния населения, считает экономист. В целом Сухарев не исключает рост зарплат, особенно в IT-сфере, но предупреждает о том, что размер повышения может быть совсем не таким, как в прогнозе.
Профессор говорит о том, что экономическая система в целом — «многофакторная, многоэлементная и многоинструментальная», поэтому повлиять на неё могут совершенно разные факторы. Получить правдоподобный прогноз, по мнению эксперта, — это громадная проблема, а сбываются эти прогнозы только если случайно.
«Без повышения зарплат невозможен рост ВВП в России»Увеличение ВВП в России становится невозможным из-за низких зарплат и пенсий, так как произведённые товары и услуги просто не на что покупать.
«Средняя пенсия в стране сегодня в районе 200 долларов, у некоторых даже меньше, средняя заработная плата тоже низкая», — цитирует бизнесмена журнал Forbes.
Он подчеркнул, что при столь низких показателях у жителей России банально нет денег на покупку товаров и услуг. А это, в свою очередь, тормозит рост ВВП всей страны, добавил Агаларов.
Также он посетовал на высокую налоговую нагрузку. По словам бизнесмена, раньше эта проблема компенсировалась неуплатой налогов. Теперь такое решение вопроса стало практически невозможным. Агаларов призвал власти России обратить на это внимание.
«И чем раньше на это обратят внимание, тем лучше будут (экономические) результаты», — подытожил миллиардер.
Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER
Зачем платить больше.
У кого в Украине зарплаты растут — УНИАНВ течение всего «карантинного» 2020 года в Украине стремительно рос уровень безработицы, вызванный сокращением рабочих мест. Однако, хорошая новость заключается в том, что вместе с ним увеличивался и средний уровень зарплат. В преддверии «праздника» солидарности трудящихся, 1 мая, УНИАН пообщался с экспертами об этом парадоксе, выяснил, в каких сферах экономики зарплаты продолжают расти, и что ожидает украинский рынок труда в ближайшей перспективе.
Карантин, вызванный пандемией COVID-19, которая захлестнула весь мир в начале 2020 года, создал турбулентность на рынке труда. Как отмечают эксперты Международной организации труда, за последний год около 255 миллионов людей во всем мире лишились своих рабочих мест.
Глобальные тенденции не обошли стороной и Украину. Поочередно сменяющие друг друга локдауны приводили к росту уровня безработицы в стране, которая, по данным Государственной службы статистики, в 2020 году приблизилась к отметке в 10 процентов, а уже в 2021 году – превысил ее.
Количество занятого населения за прошлый год уменьшилось на 663 тысячи человек — до 15,9 миллионов.
Однако, как ни парадоксально, несмотря на растущий уровень безработицы и общее снижение качества жизни населения, средний уровень зарплат в Украине во время пандемии демонстрировал устойчивый рост, и тенденция эта продолжается в 2021 году.
Как сообщает Госстат, в марте 2021 году средняя номинальная заработная плата одного сотрудника составила свыше 13,6 тысяч гривень, что на 8,5 процентов больше, чем в предыдущем месяце, и на 18,9 процентов больше, чем в марте 2020 года. Ожидаемо, самые высокие зарплаты зафиксировали в столице (в среднем, штатный сотрудник в Киеве получает около 20 тысяч гривень), а также в промышленных Донецкой, Запорожской и Николаевской областях. Тогда как самый низкий – в Житомирской области.
Самые высокие зарплаты, как сообщают в статистическом ведомстве, получали сотрудники авиационной (23 тысячи гривень), финансовой и страховой (18 тысяч гривень) сфер, а также государственного управления и обороны (16 тысяч гривень).
Самый низкий уровень оплаты труда зафиксировали у почтальонов, курьеров, а также сотрудников временного размещения и организации питания (7-8 тысяч гривень).
Теневая сторона труда
Однако, полагаться на официальные данные в вопросах оплаты труда – напрасная затея, учитывая, что значительная часть этого рынка находится в тени, а многие работники – до сих пор получают зарплаты в конвертах. По оценкам некоторых экспертов, теневой рынок в Украине составляет около 30 процентов от ВВП, при том, что многие оценивают его еще больше. Дать точные оценки не может никто, поскольку большинство компаний хранят информацию о реальном уровне зарплатах своих сотрудников в секретности.
Учитывая это, куда более показательными являются данные рекрутинговых агентств, которые генерируют статистику на основе размещенных у них вакансий.
Так, по данным одного из крупнейших сайтов поиска работы в Украине Work.ua, средняя зарплата в Украине в конце 2020 года составила немногим выше 13 тысяч гривень, тогда как еще годом ранее составляла около 12,5 тысяч гривень.
В 2021 году этот показатель также незначительно вырос – до 13,2 тысяч.
«Я ожидал, что в 2020 году будет наблюдаться падение зарплат, но этого не произошло. Положительная динамика сохраняется и на 2021 год. Но, в целом, эти колебания по уровню зарплат незначительные, на рынке труда наблюдается стабильность», — прокомментировал эти данные основатель рекрутингового агентства Borsch, эксперт рынка труда Сергей Марченко.
При этом, по его словам, оценивать реальное состояние украинского рынка труда следует не по уровню заработных плат, а по количеству размещенных вакансий, поскольку реальный уровень оплаты труда в Украине незначительно повышался вне зависимости от локдаунов, а вот количество искомых специалистов – реагировало на карантинные ограничения в течение всего 2020 года.
«Если посмотреть на зарплаты, они остаются, в целом, стабильными, но количество вакансий, которые размещают работодатели, существенно снижается в пики карантина.
Например, если на сайте Work.ua в марте 2020 года размещалось 40 тысяч вакансий в неделю, то сразу после начала локдауна количество размещенных вакансий упало вдвое. То есть, спрос работодателей на рабочую силу сократился до 21 тысячи в неделю», — отметил Марченко, добавив, что в настоящее время ситуация начинает нормализироваться, несмотря на продолжающийся локдаун.
Данные Госслужбы труда подтверждают эту мысль – в прошлом году в Украине наблюдалось сокращение численности сотрудников в различных сферах экономики. Так, в целом, численность штатных сотрудников за 2020 год сократилась на 37 тысяч человек, и наблюдалась эта тенденция в половине видов экономической деятельности: в добывающей промышленности и разработке карьеров, машиностроении, а также в металлургии и производстве готовых металлических изделий.
Однако, несмотря на негативные тенденции, ответственные работодатели исправно повышают заработные платы и условия труда для своих сотрудников.
Сколько получают металлурги
С учетом рассмотренных тенденций, УНИАН обратился с запросом в Федерацию металлургов Украины, которая объединяет около 90 процентов предприятий отрасли, и спросил о положении дел с оплатой труда сотрудников этой сферы, которая по-прежнему генерирует значительную долю украинского ВВП.
Согласно полученному ответу, оплата труда сотрудников металлургической сферы сохранялась на уровне, несмотря на негативные тенденции «коронакризисного» года.
«В 2019 году средняя зарплата на предприятиях горно-металлургического комплекса (ГМК) выросла на 15 процентов и составила 18 373 гривень. В 2020 году в результате кризиса, вызванного пандемией COVID-19, роста средней зарплаты по отрасли не произошло, она осталась на уровне 2019 года», — сообщил глава федерации Сергей Беленький.
При этом, эксперты подчеркнули, что среди компаний ГМК самая высокая зарплата (около 20 тысяч гривень) на сегодня достигнута на предприятиях группы компаний «Метинвест».
Как отмечают в группе «Метинвест», предприятие продолжает улучшать условия труда для своих сотрудников и уже с 1 мая 2020 года повышает уровень оплаты труда производственного персонала своих украинских предприятий.
В 2019 году средняя зарплата на предприятиях горно-металлургического комплекса выросла на 15% и составила 18 373 грн / фото УНИАН
«Метинвест» высоко ценит вклад своих сотрудников и намерен и далее оставаться лидером по уровню производительности и мотивации персонала», — отметили в компании.
Так, по данным «Метинвеста», повышение окладов и доплат сотрудников составит от 5 до 25 процентов, и наивысший уровень вознаграждения получит технологический и ремонтный персонал, который вносит существенный вклад в эффективность технологических процессов и качество продукции.
«В течение многих лет сотрудники группы «Метинвест» являются наиболее высокооплачиваемыми в горно-металлургической отрасли Украины. Зарплаты в «Метинвесте» на 10-15 процентов выше, чем у компаний-конкурентов. Именно привлечение и удержание в команде «Метинвеста» самых квалифицированных кадров позволяет компании удерживать высокие позиции на рынке стали. По состоянию на март 2021 года, средняя зарплата на украинских предприятиях Метинвеста составляет 20,4 тысячи гривень, что на 10 процентов выше, чем по отрасли, и на 65 процентов выше средней заработной платы в Украине», — подчеркнули в компании.
В «Метинвесте» добавили, что помимо роста заработной платы компания сохраняет традиционно широкий набор инструментов, позволяющих увеличивать размер дохода через участие сотрудников в программах операционных улучшений и подачи предложений, связанных с повышением безопасности и эффективности производства.
Действующие в группе инструменты мотивации позволяют увеличить доходы сотрудников до 10 процентов за счет роста фактической выработки и снижения внеплановых простоев оборудования.
Оплата труда в полях
Аграрные предприятия, генерирующие около сорока процентов валютной выручки нашего государства, также могут похвастаться высоким уровнем мотивации своих сотрудников. Как утверждают эксперты аграрной сферы, уровень средней заработной платы в Украине в сфере сельского хозяйства в последние годы имеет положительную динамику, а то, что аграрные работники получают мало средств – это миф.
«Согласно последним опросам международной сельскохозяйственной компании Corteva Agriscience, 10 процентов детей и 17 процентов взрослых не выбрали сельское хозяйство для будущей деятельности из-за того, что считают, что в этой области нет достойного заработка. Хотя это не так. В агросфере можно получать достойную зарплату, как во время сезонной, так и на постоянной работе», — прокомментировала директор кадрового агентства «Агроджоб» Алина Чоловийчук.
Согласно ее данным, агрономы, главные ветеринары и аналитики агрономического направления могут претендовать на зарплаты до 30 тысяч гривень, зоотехники и трактористы – до 20 тысяч гривень, операторы машинного доения – до 15 тысяч гривень, а зарплата менеджеров может составлять более 50 тысяч гривень в зависимости от квалификации и специализации.
Уровень средней заработной платы в Украине в сфере сельского хозяйства в последние годы имеет положительную динамику / фото УНИАН
При этом, аграрные компании также заботятся о том, чтобы повышать оклады своим сотрудникам. Как сообщили УНИАН в агрохолдинге «Континентал Фармерз Груп» (бывшая «Мрия»), в 2020 году средняя заработная плата по компании выросла в среднем на 17 процентов, и изменения коснулись всех категорий сотрудников.
«Просмотр зарплаты в таком размере стал возможен за счет повышения производительности труда персонала из-за увеличения эффективности бизнес-процессов. Наиболее оплачиваемыми являются профессии, которые напрямую связаны с производством — агрономы, инженеры, трактористы.
Прежде, при просмотре заработной платы мы ориентируемся на ситуацию на рынке труда, чтобы мы могли оставаться конкурентными. Второй, но не менее важный критерий — это соотношение размера заработной платы к объему выполняемой работы и нагрузки сотрудников», — рассказала УНИАН директор по работе с персоналом агрохолдинга Ирина Романенко.
При этом, в компании подчеркнули, что в условиях пандемии руководство не сокращало рабочие места и не отправляло людей в неоплачиваемые отпуска.
Мотивирование трудящихся
По словам эксперта рынка труда Сергея Марченко, негативные тенденции с сокращением количества размещенных вакансий, которые наблюдались в пики локдауна в 2020 году, пошли на спад. После резкого обвала в марте 2020 года, уже спустя полгода, в сентябре, рынок восстановился и достиг почти докарантинного уровня.
«Если смотреть на 2021 год, последние два локдауна так сильно на рынок труда не повлияли. Количество вакансий колеблется незначительно, и на конец этого локдауна мы вышли даже на уровень около 47 тысяч вакансий, что даже больше, чем в начале прошлого года до локдауна», — отметил Марченко.
Эксперты Международной организации труда также прогнозируют постепенное восстановление рынка труда уже в 2021 году. Но то, насколько стремительным станет это восстановление, будет зависеть от темпов вакцинации и настроений бизнеса.
МВФ, в свою очередь, дает положительный прогноз. Согласно информации фонда, безработица в Украине сократится до 8,6 процентов в текущем году, и до 8,4 процентов – в следующем.
Тем временем, ответственным работодателям стоит следовать примеру крупных предприятий реального сектора экономики, которые дорожат своей репутацией, и прилагать все усилия в удержание и мотивацию сотрудников, которая заключаются не только в сохранении текущих зарплат, но и постоянном повышении условий труда.
Татьяна Стежар
Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Как разнятся зарплаты в России и странах Европы
Автор фото, Pimenov Roman/TASS
Подпись к фото,Средняя зарплата в России с поправкой на паритет покупательной способности снизилась
Если перевести зарплаты россиян в доллары, то видно, что доля потребителей с доходами ниже среднего выросла на треть. Примерно так же снизилась доля тех, кого можно причислить к людям с доходами выше среднего. В целом средняя зарплата в России по-прежнему гораздо меньше, чем в Западной и Восточной Европе, подсчитали аналитики Fitch Rating.
Фактическое снижение реальных располагаемых доходов населения в России — тех, что остаются после всех обязательных выплат — продолжается четвертый год подряд. По данным Росстата, самое большое снижение реальных располагаемых доходов произошло в 2016 году — минус 5,9%. Затем падение замедлилось. По итогам января-сентября 2017 года доходы упали на 1,2% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
За четыре последних года доходы российских потребителей совокупно сократились на 11%, подсчитали аналитики рейтингового агентства Fitch Ratings в докладе «Российский потребительский рынок в контексте глобальных трендов».
«Если говорить о структуре населения по доходам (среднедушевым — Би-би-си), здесь можно заметить позитивные сдвиги: снизилась доля населения, которое живет с уровнем доходов, близким к прожиточному минимуму», — добавляет директор Fitch Татьяна Бобровская на презентации доклада.
Это показано на графике.
Но если смотреть на ситуацию с доходами, рассчитанными в долларах, то оснований для оптимизма становится меньше. Получается, что благосостояние российских потребителей снизилось гораздо сильнее, чем в случае с рублевыми зарплатами.
По подсчетам Fitch, в 2013 -2016 годах доля россиян с доходами менее 220 долларов выросла почти в три раза — с 10% до 29%. При этом доля граждан с доходами более 900 долларов упала примерно на столько же — с 28% до 11%.
При анализе доходов следует принимать во внимание еще и уровень цен в России по сравнению с другими странами, отмечает Бобровская.
В Fitch рассчитали, как изменилась средняя начисленная заработная плата за последние три года с учетом паритета покупательной способности (ППС), который учитывает разницу в ценах в России и за рубежом.
Для подсчетов были использованы данные Росстата. Показатели ППС аналитики взяли у Организации экономического сотрудничества и развития, которая рассчитывает их для каждой страны.
В итоге получилось, что с 2013 по 2016 год средняя зарплата с учетом ППС в России снизилась на 6,5% до 1451 доллара.
И по этому показателю Россия отстает от стран не только Западной, но и Восточной Европы.
Например, в Литве средняя зарплата с учетом ППС составляет 1,9 тыс. долларов, в Польше — более 2,1 тыс. долларов, в Германии — более 3,8 тыс. долларов.
Потребители оживились и покупают в кредит
Макроэкономические показатели в первом полугодии свидетельствовали о сдержанном восстановлении, но показатели третьего квартала принесли неприятный сюрприз. Рост ВВП замедлился до 1,8% против 2,5% по итогам второго квартала по данным Росстата.
Тем не менее, спад доходов замедлился, а потребительская уверенность вернулась к докризисному уровню, констатируют в Fitch. Но уверенного роста пока нет, отмечает Татьяна Бобровская.
«Я не хочу, чтобы у вас создалось впечатление, что теперь потребители с радостью расширяют свое потребление и увеличивают покупки, — нет, по-прежнему высока доля тех людей, которые ожидают, что ситуация в экономике будет оставаться сложной.
Но их становится меньше», — говорит эксперт.
Замедление инфляции до рекордно низких значений и рост кредитования поддерживают потребление.
О росте кредитования ранее уже заявляли в ЦБ. В октябре в обзоре «Инфляционные ожидания и потребительские настроения населения» регулятор писал, что в первые два месяца осени увеличилась доля тех, кому ничего не удалось отложить за последний месяц, и тех, у кого нет сбережений.
В октябре продолжился рост доли людей, у которых есть кредиты: 41% против 33% в августе. «Отмечаемые тенденции в сберегательных настроениях в целом указывают на постепенное увеличение потребительской активности населения», — говорилось в обзоре.
Кредитование увеличивается за счет объемов займов и снижения ставок, полагают аналитики Fitch. «Число жителей, которые пользуются кредитами, практически неизменно за последние несколько лет», — сказала Бобровская.
По мнению Fitch, для потребителей в России главным по-прежнему остается фактор «низкие цены без ущерба для качества», свежие продукты и шаговая доступность магазинов.
Аналитики считают, что спрос в массовом сегменте, к примеру, в магазинах-дискаунтерах, будет расти сильнее, чем в премиальном, а покупатели будут активно пользоваться промо-предложениями.
По мере роста потребительской уверенности может усилиться интерес к гипермаркетам. В крупных городах будет спрос на натуральные и органические продукты, а также на готовую еду, прогнозирует агентство.
Экономист Ромас Лазутка о новом проекте бюджета: все направлено на снижение неравенства в доходах
В понедельник правительство Литвы собиралось на неформальное совещание, на котором обсуждало проект бюджета на 2022 год. Он будет вынесен на рассмотрение правительства в среду.
Согласно проекту, в 2022 году доходы госбюджета Литвы вырастут на 11,4% (на 1,422 млрд евро), а расходы – на 8,3% (на 1,238 млрд евро), сообщила министр финансов Гинтаре Скайсте на пресс-конференции.
По словам Г. Скайсте, значительные изменения ожидаются в четырех существенных направлениях.
«Мы считаем, что бюджет должен способствовать тому, чтобы Литва была безопасным государством, поэтому дополнительное внимание уделяется реализации соглашения о финансировании обороны, а также в сферах контроля над пандемией коронавируса, обеспечения безопасности Белорусской АЭС и строительства физического барьера на границе с Беларусью для контроля над миграционными потоками», – заявила министр.
Она отметила, что с учетом помощи Евросоюза и экономического роста следует инвестировать в образование, «зеленую» экономику. Одним из приоритетов, по словам министров, является повышение доходов жителей.
Планируется, что с начала следующего года минимальная зарплата будет повышена на 88 евро – с 642 до 730 евро. Необлагаемый налогом доход предполагается увеличить на 60 до 460 евро. Однако изменение формулы его расчета увеличит только доход на руки тех, кто зарабатывает не более одной средней зарплаты.
Министр подчеркнула, что приоритет отдается снижению уровня бедности, поэтому повысятся доходы пенсионеров и людей с ограниченным возможностями.
Лазутка: большой борьбы за бюджет не будет
Экономист Ромас Лазутка в интервью русской службе Радио ЛРТ отметил, что правительство стремиться оказать помошь жителям с минимальными доходами.
— Министр финансов объявила, что необлагаемый налогом минимум будет повышен для тех, у кого заработная плата варьируется от минимальной до средней. Жителей, получающих среднюю заработную плату или более высокую зарплату, изменения не коснутся. Правительство старается людям с небольшими доходами, для них будет повышена минимальная заработная плата, снижается подоходный налог.
Все это направлено на снижение неравенства в доходах, и это хорошо, но было бы еще лучше, если бы всем было понятно, как устанавливается неоплачиваемый минимум. Также очень важно, что в бюджет нужно собрать больше денег и пока не объявлено о льготах, от которых планируют отказаться. Сейчас, во время пандемии, ощущается большой дефицит, многие общественные сферы нуждаются в большем финансировании.
— Бюджет в процессе подготовки, но парламентская оппозиция заявляла, что правящая коалиция планирует увеличивать налоги и нас ждут трудные времена. С другой стороны, в прессу просочились сообщения о намереньях банков увеличить процентные ставки по кредитам.
— Было несколько вариантов, и согласно одному из них, увеличится необлагаемый минимум и для тех, у кого зарплата достигает уровня двух средних зарплат – они, наверное, не очень довольны. Но те, у кого большие зарплаты, должны платить налоги государству, потому что сами потом получают разные услуги из госбюджета.
Если говорить о рынке недвижимости, то процентные ставки на кредиты не являются большой проблемой для тех, кто покупает первую квартиру. Инициатива Центрального банка – ограничить кредиты покупающим второе жилье. Она направлена на удержание цен для приобретающих первое жилье. Процентные ставки зависят от риска, а сейчас угроза инфляции высокая, поэтому банки вынуждены их повышать.
— Каким вы видите процесс принятие бюджета? Ожидаете ли серьезной борьбы?
— Оппозиция всегда хочет обратить на себя внимание, доказать, что они были бы лучше, чем правящие. Но навряд ли нас ожидает борьба. Сейчас бюджет дефицитный и государство берет кредиты для финансирования очень важных вещей, от которых зависит рост экономики, чтобы не начался спад. Это советуют делать и международные организации – не прекращать стимулирование экономики государства во время пандемии.
Так что будет финансироваться рост зарплат в государственном секторе, социальные выплаты. Последние несколько лет инфляция была низкой, а рост доходов высоким – было хорошее время. Можем позитивно смотреть на то, что растет зарплата у бюджетников, но инфляцию правительство не может контролировать – она зависит от глобальных рынков.
У кого повышаются зарплаты и почему?
За последние 40 лет рост заработной платы типичных американских рабочих был чрезвычайно слабым.
Типичный рабочий определенно добился определенных успехов, особенно за последние 25 лет, и различные корректировки инфляции могут сделать этот выигрыш несколько более значительным. Но по любым меркам заработная плата в среднем росла медленнее, чем наверху, и медленнее, чем в экономике в целом. Кроме того, меньше американцев зарабатывают больше, чем их родители в том же возрасте, что, возможно, объясняет недовольство экономикой, несмотря на постоянный экономический рост и низкий уровень безработицы.Многие кандидаты в президенты подчеркивают это недовольство.
Глобализация, недостаточный экономический динамизм, снижение уровня членства в профсоюзах частного сектора и другие факторы способствовали слабому росту заработной платы многих американцев.
Средняя почасовая оплата выросла на 12% с поправкой на инфляцию в период с 1979 по 2018 год; заработная плата в 90-м процентиле выросла на 34%.
Рост заработной платы типичных рабочих был слабым на протяжении десятилетий, но ужесточение рынка труда наряду с повышением уровня минимальной заработной платы на уровне штата и на местном уровне недавно привело к росту заработной платы на нижнем уровне.
С поправкой на инфляцию почасовая оплата работников в самой середине (50-й процентиль, или работник, который составляет более половины всех работников, но меньше другой половины) выросла на 12% в период с 1979 по 2018 год (диаграмма 2). (1979 год — обычная отправная точка для анализа тенденций в области заработной платы, поскольку это первый год, когда становятся доступными более качественные данные.) Напротив, заработная плата приближается к вершине (90-й процентиль, работник, который делает более 90% всей заработной платы). рабочих) выросли на 34 процента.Ближе к концу (10-й процентиль) заработная плата выросла всего на 4%.
Несколько более обнадеживающими являются недавние тенденции в области заработной платы. С 2010 года — и особенно с 2014 года — рост заработной платы среди низкооплачиваемых работников был сильнее, чем раньше. Они по-прежнему зарабатывают намного меньше, чем другие — 10,16 доллара в час на 10-м процентиле против 47,95 доллара на 90-м процентиле, — но у них дела идут лучше.
На Рисунке 3 показан совокупный рост в процентах различных процентилей почасовой оплаты труда за период 2010–18 годов.С 2010 по 18 год 10-й процентиль почасовой оплаты труда вырос на 5,1%, что лучше 50-го (2,5%), но хуже 90-го (7,4%).
Одна из причин, по которой рабочие внизу Лучше всего в последнее время недавнее повышение во многих штатах и местных минимальных зарплатах. В то время как федеральная минимальная заработная плата не повышалась с 2009 года во многих штатах, таких как Калифорния и Массачусетс, и города, такие как Сиэтл и Нью-Йорк, увеличили количество законодательных минимумы значительно.Всего 29 штатов и В округе Колумбия теперь минимальная заработная плата превышает федеральные 7,25 доллара США. час.
Последние тенденции заработной платы в нижней части шкалы указывают на это как на возможную причину улучшения, которая является важным компонентом некоторых кампаний 2020 года.
На 5-й и, возможно, 10-й процентили наемных работников влияет повышение минимальной заработной платы в штатах и на местном уровне, которое росло даже тогда, когда реальная величина федеральной минимальной заработной платы была подорвана инфляцией — на это указали Дэвид Купер, Элиз Гулд, и Бен Ципперер.(Действительно, Эрни Тедески показал, что в 2018 году почти 6 миллионов рабочих связаны минимальной заработной платой штата и местного уровня.) На первый взгляд, рост 10-го процентиля заработной платы по сравнению с 50-м процентилем (т. Е. Снижение соотношения заработной платы 50/10 ) — это то, что можно было бы ожидать от повышения минимальной заработной платы. Это соотношение снизилось с 2,01 в 2010 году до 1,96 в 2018 году, несмотря на рост средней заработной платы.
Изучить роль изменений государственной минимальной заработной платы в
В частности, мы делим работников на три группы: из 22 штатов,
не повысили минимальную заработную плату в период с конца 2009 г.
по конец 2018 г.,
из 14 штатов, которые повысили свою минимальную заработную плату ниже среднего
процент увеличения минимальной заработной платы за тот же период (увеличение на 25 процентов),
и те из 14 штатов и округа Колумбия, которые повысили свои
минимальная заработная плата больше медианы.(Примечательно, что это игнорирует изменения в городе
или минимальная заработная плата округа, которая является менее важной, но все же актуальной заработной платой
этаж.)
На Рисунке 4 показан совокупный процент роста процентилей почасовой оплаты труда во всех трех группах. Для штатов, которые не меняли свою минимальную заработную плату, 5-й процентиль вырос менее чем на 3%, что значительно ниже роста в середине и верхней части распределения. Модель роста заработной платы в штатах, которые повысили свою минимальную заработную плату на относительно большую величину (т. Е. Больше, чем средний рост), была совершенно иной.Рост от 5-го до 20-го процентилей был заметно сильнее, чем в других штатах, несмотря на тот факт, что в штатах с минимальной заработной платой рост был на медленнее на в 50-м и 90-м процентилях.
В штатах, которые повысили минимальную заработную плату на относительно небольшую величину, картина была более смешанной: рост 5-го процентиля был немного выше, чем в штатах, которые не повышали свою минимальную заработную плату, но рост 10-го процентиля и выше был слабее.
Одним из недостатков этого анализа является то, что
особенно сильные (или укрепляющиеся) рынки труда могут с большей вероятностью поднять
минимальная заработная плата, порождающая ложную связь между государственной минимальной заработной платой
и общий рост заработной платы.Другая проблема заключается в том, что другие изменения политики могут иметь
сопровождалось повышением минимальной заработной платы, что затрудняло определение
изменение политики несет ответственность за сдвиги в заработной плате. Тем не менее непропорциональное усиление
(в штатах, которые повысили свою минимальную заработную плату на большие суммы) нижней части
распределение заработной платы наводит на мысль о роли изменений в политике.
Это примечательно
что рост 50-го и 90-го процентилей был фактически слабее для штатов
которые повысили их минимальную заработную плату, чем в штатах, которые этого не сделали, вопреки
чего можно было бы ожидать, если бы повышение минимальной заработной платы было просто маркером
укрепление рынка труда.
Чем еще можно объяснить рост зарплат внизу?
Так же важно, как и повышение минимальной заработной платы, ужесточение рынок труда 2014–2018 годов, который повысил спрос на низкооплачиваемую рабочую силу и, возможно, дополнили повышение минимальной заработной платы, компенсировав любую тенденцию работодателей к нанимать меньше рабочих в ответ на повышение.
В годы, последовавшие сразу после Великой рецессии, большое количество безработных, вероятно, удерживало заработную плату, особенно в нижней части распределения заработной платы.Растущее количество исследований показывает, что работники с низкой заработной платой и находящиеся в неблагоприятном положении работники непропорционально выигрывают от более узких рынков труда. Продолжительный спад после Великой рецессии очевиден по уровню безработицы, который до конца 2016 года оставался выше своего докризисного минимума, и по уровню экономической активности в расцвете сил, который все еще не вернулся к своему докризисному уровню. Только в 2016 году 10-й процентиль заработной платы превысил уровень 2009 года. Напротив, 90-й процентиль национальной заработной платы снизился очень незначительно и к 2011 году уже превысил уровень 2009 года.Короче говоря, более жесткие рынки труда за последние пять лет, похоже, принесли больше преимуществ тем, кто находится внизу.
Но почему зарплата типичного рабочего так медленно росла за последние 40 лет?
Причины слабого долгосрочного роста заработной платы включают:
- снижение уровня членства в профсоюзах частного сектора,
- распространение антирабочих трудовых соглашений, таких как положения о недопустимости конкуренции в трудовых договорах,
- продолжающаяся глобализация и подверженность международной конкуренции,
- концентрация как на производстве, так и на рынках труда, и
- снижение деловой активности и динамики рынка труда в результате некоторых из этих событий.
Какая государственная политика может повысить заработную плату?
Политика, направленная на усиление переговорных позиций рабочих, может все они помогают работникам с низкой и средней заработной платой, включая следующих.
- Повышение прозрачности заработной платы поставило бы работодателей и работников на более равные условия во время переговоров о заработной плате.
- Сокращение использования неконкурентных контрактов предоставило бы работникам больше возможностей трудоустройства.
- Усиление коллективных переговоров повысит заработную плату и уменьшит неравенство.
- Улучшение антимонопольного законодательства могло бы уменьшить монопсонию рынка труда — то есть мест и профессий, где доминирует небольшая горстка работодателей — и ограничило бы власть работодателя над работниками на некоторых рынках труда.
Кроме того, политика, связанная с обучением
образование может поднять производительность низкооплачиваемых рабочих и создать
пути к более высокооплачиваемой работе для людей с меньшим образованием.
Но два урока из последних данных о заработной плате:
- Недавнее повышение минимальной заработной платы, вероятно, улучшило заработную плату в нижней части распределения.
- Жесткий рынок труда, обусловленный устойчивым экономическим ростом, поддерживает этот рост заработной платы.
Эти разработки, вероятно, дополняют друг друга: труд рынки поддерживают найм, даже если минимальная заработная плата распределяет больше льгот на работников с самой низкой заработной платой, помогая этим работникам более активно участвовать в экономический рост.
Спасибо Эмили Мосс, Джимми О’Доннеллу и Яне Парсонсу за отличную помощь в исследованиях.
рабочих мест с самыми быстрорастущими зарплатами в Америке
У многих американцев заработная плата в последние годы оставалась относительно неизменной, увеличиваясь лишь на 2–3 процента в год с 2013 года, сообщил в августе исследовательский центр Pew Research Center.
С учетом инфляции сегодняшняя заработная плата примерно такая же, как и 40 лет назад.
Но в некоторых профессиях зарплаты в последнее время росли намного быстрее. GOBankingRates проанализировал данные Glassdoor, Salary.com и Бюро статистики труда по 45 профессиям в США, чтобы определить, где заработная плата выросла больше всего в период с 2014 по 2018 год.
Вот 15 лучших рабочих мест в США, где зарплаты растут быстрее всего.
15. Медсестра
Повышение заработной платы за четыре года: 10.2 процента
Средняя годовая зарплата: 73 550 долларов США
14. Специалист по урегулированию требований
Повышение заработной платы за четыре года: 10,4 процента
Средняя годовая зарплата: 66 340 долларов США
12. TIE: Лицензированная практическая медсестра
Повышение заработной платы за четыре года: 10,5 процента
Средняя годовая зарплата: 45 710 долларов США
12. TIE: Бухгалтер
Повышение заработной платы за четыре года: 10,5 процента
Средняя годовая зарплата: 77 920 долларов США
11.
Руководитель производства Повышение заработной платы за четыре года: 10.6 процентов
Средняя годовая зарплата: 110 580 долларов США
10. Финансовый консультант
Повышение заработной платы за четыре года: 10,9 процента
Средняя годовая зарплата: 124 140 долларов США
9. Сертифицированный помощник медсестры
Повышение заработной платы за четыре года: 11,1 процента
Среднегодовое увеличение зарплата: 28 540 долларов США
8. Техник скорой медицинской помощи
Повышение заработной платы за четыре года: 11,7 процента
Средняя годовая зарплата: 36 700 долларов США
6. TIE: инженер-программист
Повышение заработной платы за четыре года: 12 процентов
Средняя годовая зарплата: 86 240 долларов США
6.TIE: Торговый представитель
Повышение заработной платы за четыре года: 12 процентов
Средняя годовая зарплата: 69 680 долларов США
5. Менеджер по продажам
Повышение заработной платы за четыре года: 12,1 процента
Средняя годовая зарплата: 137 650 долларов США
4.
Рекрутер Заработная плата увеличение за четыре года: 12,4 процента
Средняя годовая зарплата: 64 317 долларов США
3. Операционный аналитик
Повышение заработной платы за четыре года: 13,6 процента
Средняя годовая зарплата: 73 080 долларов США
2.Техник в аптеке
Повышение заработной платы за четыре года: 16,9 процента
Средняя годовая зарплата: 33 060 долларов США
1. Менеджер по работе с клиентами
25 Карьера с самым быстрым ростом заработной платы
По данным Бюро статистики труда, в ноябре 2019 года в экономике США было добавлено 266000 рабочих мест, при этом безработица также достигла 50-летнего минимума в предыдущем месяце. К сожалению, многие рабочие не пожинали плоды этого экономического роста, поскольку рост стоимости жизни и отсутствие повышения заработной платы заставляли большинство американцев чувствовать финансовую незащищенность.Вдобавок к этому, когда в марте разразился кризис с коронавирусом, десятки миллионов американцев потеряли работу, и многие из них изо всех сил пытались выжить.
Текущая реальная средняя заработная плата — или заработная плата с учетом инфляции — имеет примерно такую же покупательную способность, как и 40 лет назад, по данным Pew Research Center. Хотя экономика была продуктивной, заработная плата не смогла вырасти, чтобы соответствовать этому уровню производства. И хотя за эти 40 лет произошло некоторое повышение заработной платы, этот рост в основном затронул самый высокооплачиваемый уровень работников.
Это разумный шаг — сделать карьеру, которая будет стремиться к быстрому росту. Например, рабочие места в сфере здравоохранения, производства, отдыха и гостеприимства в ноябре продемонстрировали более высокий рост. Однако, хотя рост рабочих мест является важным фактором при выборе правильной отрасли, рост заработной платы в этой области не менее важен.
Чтобы выяснить, на каких вакансиях быстрее всего растет заработная плата в США, GOBankingRates проанализировал отчет Glassdoor о рынке труда за ноябрь 2019 года и нашел 25 лучших профессий в соответствии с медианной базовой заработной платой за этот месяц. В рейтинг вошли только вакансии с базовой заработной платой выше средней заработной платы в США в размере 54 386 долларов. В этом списке рассматриваются различные факторы, такие как годовая разница в средней базовой заработной плате, а также годовой и четырехлетний рост заработной платы для каждой должности. Кроме того, GOBankingRates оценил уровень образования и профессиональной подготовки, необходимый для каждой карьеры.
Судя по этому списку, многие позиции в сфере технологий и финансовых услуг растут, что, возможно, указывает на то, что приоритеты и потребности повседневных потребителей выходят на первый план.Несколько исключений также вошли в список, включая карьеру в области вождения грузовиков и медсестер. Если вы стремитесь обеспечить свое финансовое будущее, подумайте о переходе в одну из этих более стабильных отраслей с успешной карьерой.
Последнее обновление: 6 октября 2020 г.
После экономического кризиса рост заработной платы назамедлился
Это стало неожиданностью для экономистов.
Рост доходов обычно резко замедляется при высоком уровне безработицы, что было в течение последних 14 месяцев.Многие экономисты думали, что это произойдет и в этот раз. Напротив, зарплаты, похоже, оказались устойчивыми к огромному шоку, вызванному пандемией: рост заработной платы сначала колебался или падал, но вот уже несколько месяцев постепенно растет.
«Это не обязательно будет громким гангстером, но это просто больше, чем вы думаете», когда так много американцев не имеют работы, — сказал Джон Робертсон, экономист, управляющий широко используемым устройством отслеживания роста заработной платы Федерального резервного банка Атланты. Количество рабочих мест по-прежнему сократилось на 8.2 миллиона рабочих мест, хотя это число может сократиться, когда в пятницу будут опубликованы свежие данные.
Даже работники с менее формальным образованием, которые испытали наихудшие потери рабочих мест и по-прежнему сталкиваются с высоким уровнем безработицы, увидели в этом году рост заработной платы, поскольку экономика вновь открывается, а работодатели испытывают трудности с наймом.
Это согласно показателю ФРС Атланты, который рассчитывается таким образом, чтобы сделать его менее восприимчивым по крайней мере к некоторым из структурных проблем, мешающих другим показателям заработной платы. Отдельный квартальный показатель общих компенсационных затрат также сохранился.
Данные, хотя и беспорядочные, соответствуют анекдотам. Сообщений о нехватке рабочей силы на вновь открывающихся рабочих местах в сфере услуг предостаточно, и опросы показывают, что предприятия и потребители становятся все более уверенными в том, что заработки сотрудников увеличатся. Количество вакансий растет, и скорость увольнения работников свидетельствует о том, что у них есть место для разборчивости.
Многие работодатели, особенно в сфере гостеприимства, обвиняют щедрые пособия по безработице, которые теперь устанавливаются на уровне дополнительных 300 долларов в неделю, в том, что они побуждают рабочих оставаться дома и затрудняют их прием на работу.Более 20 штатов, все во главе с губернаторами-республиканцами, отказались от программ пандемической безработицы до запланированной даты их окончания в сентябре.
Республиканцы предупредили, что по мере того, как работодатели повышают заработную плату для привлечения дефицитных рабочих, они могут быть вынуждены уйти из бизнеса или нести дополнительные затраты на рабочую силу в виде более высоких цен. Это может превратить нынешний всплеск инфляции, поскольку экономика вновь станет экономически более продолжительной.
Но демократы и многие в ФРС считают, что риск стойкого и быстрого роста цен меньше, и многие из них принимают очевидное повышение заработной платы и льгот как долгожданную возможность.
2022 Повышение заработной платы с учетом инфляции
[Эта статья была обновлена по сравнению с более ранней версией, опубликованной 2 августа 2021 г.]
Обновленная статистика инфляции Инфляция на оптовом уровне
выросла на 8,3% с августа 2020 года по август 2021 года, что является самым большим годовым приростом с тех пор, как Министерство труда (DOL) начало рассчитывать 12-месячный показатель в 2010 году, сообщил DOL в сентябре. Потребительские цены выросли на 5,3 процента в августе 2021 года по сравнению с годом ранее, что незначительно ниже общего роста потребительских цен на 5,4 процента за 12-месячный период, закончившийся в июле, сообщил DOL 14 сентября. Энергетический индекс в августе вырос на 25 процентов. за последние 12 месяцев, а продовольственный индекс увеличился на 3,7 процента; оба показателя были больше, чем рост за 12-месячный период, закончившийся в июле. |
10. Повышение заработной платы в США.Новые исследования показывают, что S. возвращаются к уровню, предшествующему пандемии, но рост цен означает, что более высокие зарплаты вряд ли будут поспевать за инфляцией.
Средние общие бюджеты увеличения заработной платы в США на 2021 год составляют 3 процента, что соответствует уровню предыдущих 10 лет, и Прогнозы на 2022 год также составляют 3 процента, сообщил The Conference Board в июне.
Ожидается, что медианное увеличение на 3% к 2022 году будет устойчивым по всем категориям занятости (то есть, почасовая оплата без налогов, почасовая оплата без налогов, освобождение от уплаты налогов и руководство), по словам Джудит Торок, старшего аналитика The Conference Board, члена крупного бизнеса.
и исследовательская ассоциация.
Выводы основаны на долгосрочном исследовании бюджета по повышению заработной платы, проводимом Conference Board, которое включает более 180 организаций и обновлялось в апреле и мае 2021 года. На рынках труда изменения были более заметны с течением времени, если смотреть на средние значения увеличения бюджета заработной платы (математическое среднее), а не на медианы (среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке). Он поделился этим, согласно опросу The Conference Board:
- . Средний бюджет увеличения зарплаты в этом году был ниже, чем в предпандемические годы.( S HRM Online ранее сообщал, что бюджеты увеличения заработной платы на 2021 г.
снизился впервые за 12 лет.)
- Среднее повышение в 2022 году , вероятно, будет выше, чем в 2021 году, и вернется к уровню, предшествующему пандемии.
- Инфляция в 2021 году , вероятно, будет намного выше бюджета повышения заработной платы.
«После того как в течение нескольких десятилетий сильная инфляция в 2021–2022 годах не касалась определения заработной платы, она может привести к увеличению спроса со стороны рабочих и профсоюзов на корректировку стоимости жизни в 2022 году», — сказал Леванон.
Изменения в структуре заработной платы, такие как корректировка диапазонов заработной платы для конкретных должностей, также снизились, но, по прогнозам, в следующем году они вернутся к уровню до пандемии.
Падение «реальной» заработной платы
«Инфляция заметно выросла и «, — заявил председатель правления Федеральной резервной системы Джером Пауэлл на пресс-конференции 14 июля.
Джуди Шелтон, экономист и старший научный сотрудник Независимого института, аналитического центра свободного рынка, написала в 25 июля Wall Street Journal колонка о том, что «номинальный рост заработной платы — это иллюзия, когда инфляция сводит на нет реальные доходы.«В то время как в прошлом году уровень инфляции составлял 1,7 процента, — отметила она, — в июне этого года федеральное правительство сообщило о годовая инфляция составила 5,4 процента.
В результате повышение базовой заработной платы в среднем на 3% будет означать снижение покупательной способности сотрудников.
Инфляция уже привела к сокращению заработной платы почти на 2% с июня 2020 года по июнь 2021 года, несмотря на скромное увеличение почасовой оплаты труда.
по данным Бюро статистики труда США.
PayScale, компания, занимающаяся сбором данных и разработкой программного обеспечения, опубликовала данные за второй квартал 2021 года. Индекс PayScale в июле, показывающий, что зарплаты растут на 0.6 процентов по сравнению с предыдущим кварталом и 2,6 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Заработная плата растет особенно быстро в таких профессиях, как:
- Общественное питание (рост на 4,1 процента).
- Транспорт (рост на 4%).
- Розничная торговля (рост на 3,9 процента).
Тем не менее, рост реальной заработной платы с поправкой на инфляцию снизился на -0,6 процента в целом во втором квартале и увеличился только на 0,3 процента в годовом исчислении.
Индекс отслеживает ежеквартальные изменения в общей сумме денежного вознаграждения штатных сотрудников частного сектора в США.S., взятых из базы данных фирмы, содержащей более 35 миллионов профилей сотрудников.
Работодатели, столкнувшиеся с экономической неопределенностью, усугубляемой угрозой новых экономических потрясений из-за варианта COVID-19 Delta, могут не иметь средств для повсеместного повышения заработной платы в соответствии с темпами инфляции. Это могло подъехать
и без того высокая текучесть кадров, если сотрудники смогут найти более высокооплачиваемые должности в другом месте.
Большинство рабочих в США
получит в среднем 5,8% -ное повышение за счет смены места работы, согласно данным, предоставленным Исследовательским институтом ADP.
Меньше замороженных зарплат
Согласно другим новым данным опроса, только 3 процента компаний не планируют повышать зарплаты в следующем году, по сравнению с 8 процентами, которые не повышали зарплаты в этом году, согласно данным Willis Towers Watson ( WTW) последнее обследование бюджета заработной платы в отрасли.
Прогнозы бюджета окладов консультанта находятся на том же уровне, что и The Conference Board, и показывают, что:
- Для руководителей, руководителей и профессиональных сотрудников, а также вспомогательного персонала в 2022 году, U.Компании S. прогнозируют повышение средней заработной платы на 3 процента по сравнению со средним увеличением на 2,7 процента, предоставленным компаниями в этом году.
- Производственные работники и работники ручного труда ожидают увеличения в среднем на 2,8 процента в следующем году, что выше, чем в среднем на 2,5 процента в этом году, согласно исследованию WTW.
Повышение заработной платы за последнее десятилетие колебалось в районе 3 процентов, пока пандемия не вынудила компании урезать бюджеты, отмечает WTW.Опрос проводился в апреле и июне, в нем приняли участие 1220 компаний, представляющих разные отрасли.
«Когда дело доходит до планирования компенсации, компании находятся между камнем и наковальней», — сказала Кэтрин Хартманн, руководитель практики вознаграждений в Северной Америке в WTW. «С одной стороны, работодатели должны продолжать эффективно управлять фиксированными затратами по мере их выхода из пандемии. С другой стороны, компании осознают, что им необходимо повысить компенсацию за счет бонусов за вход, рефералов и удержания; надбавок за квалификацию; корректировок в середине года; или повышение зарплаты.»
Лучшие исполнители получают вознаграждение
Исследование WTW показало, что работодатели продолжают признавать своих высокоэффективных сотрудников значительно более высокими зарплатами, чем среднеэффективные сотрудники.
Руководящие и профессиональные сотрудники, получившие наивысший возможный рейтинг производительности, получили среднее повышение WTW обнаружил, что в этом году на 4,5% больше, чем у тех, кто получил средние оценки в прошлом году.
В ходе исследования также рассматривались бонусы, связанные с краткосрочными целями компании и сотрудников:
- Ежегодные премии по результатам работы в этом году, основанные на результатах за 2020 год, были присуждены 91 процентом ответивших компаний, по сравнению с 76 процентами компаний, которые присуждали их в прошлом году.
- Для руководителей и профессиональных сотрудников премий составили в среднем 16 процентов от заработной платы.
- Для вспомогательного персонала бонусов в среднем составляли 8 процентов от заработной платы.
- Для работников производства и ручного труда премий составили в среднем 5,5% от заработной платы.
Дополнительное исследование PayScale показывает, что 51% работников считают, что им платят ниже рыночной, даже если им платят на уровне рыночного или выше. «Работники, которые считают, что им недоплачивают, с большей вероятностью будут искать новые возможности в следующие шесть месяцев, что свидетельствует о том, что восприятие оплаты и обмен информацией о заработной плате оказывают измеримое влияние на удержание», — отметили в компании.
Прогноз бюджета заработной платы WorldatWork: рост на 3,3% WorldatWork’s Обследование бюджета заработной платы на 2021-2022 годы показало, что бюджеты на повышение заработной платы, по прогнозам, вырастут в среднем до 3,3 процента в 2022 году, по сравнению с 3 процентами в 2021 году. «Эти данные свидетельствуют о продолжающемся восстановлении экономики и все более ограниченном рынке труда», — сообщила организация. Опрос, завершившийся в июне, получил ответы от 4085 членов WorldatWork, которые являются профессионалами в области вознаграждения. В таблице ниже среднее — это математическое среднее, а медиана — это среднее значение после перечисления ожидаемого увеличения бюджета в последовательном порядке. Выбросы или экстремальные значения на верхнем или нижнем конце имеют большее влияние на среднее значение и меньше на медианное значение, хотя для этих данных разница между двумя показателями незначительна. Общее увеличение бюджета заработной платы в США
Источник: Исследование бюджета заработной платы WorldatWork на 2021-2022 годы: результаты высшего уровня. Хотя пандемия негативно повлияла примерно на 30 процентов бюджетов повышения заработной платы в США, менее 10 процентов организаций ожидали, что пандемия в 2022 году негативно повлияет на их увеличение заработной платы, как показало исследование. «Из-за различий в том, как и когда организации и отрасли оправляются от пандемии, а также из-за нехватки рабочей силы в различных отраслях, мы ожидаем значительных изменений в заработной плате в ближайшие несколько лет «, — сказала Сью Холлоуэй, директор по стратегии вознаграждения руководителей WorldatWork. |
—
PayScale сохраняет привязку к 2022 году прирост бюджета заработной платы на 3,3% Согласно данным о компенсациях и консультационной фирме Исследование бюджета заработной платы PayScale на 2021-2022 годы, проведенное с мая по июль 2021 года с ответами от 736 U.S. работодатели, предприятия предложили более 80 процентов необлагаемых и освобожденных от уплаты налогов сотрудников, не являющихся руководителями, в среднем на 3 процента в 2021 году, что является скачком по сравнению со средним запланированным увеличением на 2,6 процента в прошлом году. «В 2022 году предприятия планируют увеличить рост заработной платы в среднем до 3,3 процента», — сообщает PayScale. «Ограниченные рынки труда в 2021 году, вероятно, вынудят работодателей увеличить свои рекламные бюджеты до 2022 года», — отмечается в отчете об исследовании.«Растущий спрос на дефицитных сотрудников в сочетании с тяжелыми условиями труда, перенесенными во время пандемии, может побудить больший процент сотрудников самостоятельно выступать за увеличение компенсаций в этой постоянно развивающейся экономике». |
—
Прогноз Empsight на 2022 год Увеличение бюджета на 3% Фирма, занимающаяся обследованием компенсаций и консалтингом
В отчете Empsight о политике, практике и заслугах до 2021 года, который включает прогнозы на 2022 год, прогнозируется увеличение среднего бюджета заработной платы на 3 процента по всем классам сотрудников на основе ответов работодателей, полученных в период с апреля по июль 2021 года. ответов ниже, от 225 компаний, включают тех, кто не планирует повышения заслуг.
Источник: Empsight. Ответы ниже, от 221 компании, исключает тех, кто не планирует повышения заслуг, хотя общая разница незначительна.
Источник: Empsight. Среди опрошенных компаний 87 процентов смогли спрогнозировать бюджет с учетом заслуг на 2022 год, в то время как только 70 процентов представили прогнозы в прошлом году, «что говорит о том, что больше компаний более уверены в прогнозировании бюджета на 2022 год, а не на выжидательную позицию». подход », — отмечается в отчете Empsight. Empsight также прогнозирует увеличение средней структуры заработной платы на 2 процента в 2022 году на основе ответов 206 работодателей. |
—
Повышение на 2-3 процента идет на спад В то время как преобладающий уровень повышения заработной платы остается на уровне 3 процентов, процент организаций, увеличивающих на 2-3 процента, упал до самого низкого уровня с 2019 года, согласно данным Salary.com. U.Государственное обследование бюджета заработной платы США и Канады, завершившееся 30 июня 2021 года. В этом году в опросе приняли участие более 900 специалистов по персоналу из 20 различных отраслей. В 2022 году 12 процентов организаций намерены увеличить на 4-5 процентов по сравнению с 7-8 процентами организаций в 2021 году. Следует отметить, что эти 4-5 процентов запланированного увеличения сохраняются во всех категориях должностей, начиная с почасовой оплаты труда и заканчивая сотрудниками с почасовой оплатой. на исполнительный уровень. «Это первый признак заметного сдвига в увеличении бюджета заработной платы за 10 лет, особенно для почасовых сотрудников, которые долгое время испытывали застой в оплате труда», — сказал Крис Фуско, старший вице-президент по компенсациям в Salary.com, поставщик данных о компенсациях и аналитики. «Закон о минимальной заработной плате, охвативший всю страну, является важным фактором. Но возрождение работников низшего звена, использующих свою рыночную власть, неоспоримо. Старение бэби-бумеров и нехватка рабочих в связи с пандемией создали этот сценарий, при котором у нас больше рабочих мест, чем у нас люди, желающие или способные работать «. |
Связанный ресурс SHRM:
Прогнозы увеличения заработной платы на 2022 год, экспресс-запрос SHRM
Статьи SHRM по теме:
Решение проблем, связанных с компенсацией после пандемии, SHRM Онлайн , июль 2021 г.
Возврат инфляции повлияет на компенсацию, SHRM Онлайн , июнь 2021 г.
[Нужны отчеты о компенсации в реальном времени с отчетом HR? Проверьте Центр обработки данных по компенсациям SHRM ]
7 рабочих мест с быстрорастущими зарплатами
Getty ImagesСтагнация заработной платы была большой проблемой для многих американских рабочих после рецессии, но некоторые рабочие места противоречат этой тенденции.
Согласно новому отчету CareerCast, профессии с наиболее быстрорастущими зарплатами не обязательно являются наиболее высокооплачиваемыми должностями в США, но они представляют роли, которые работодатели должны заполнять и которые готовы повысить зарплаты для привлечения кандидатов. .
Неудивительно, что многие из этих профессий требуют технических или математических навыков, что требует специальной подготовки и высшего образования. Посткризисная экономика все чаще вознаграждает рабочих со специальными навыками или обучением, в то время как менее образованные американцы могут почувствовать влияние автоматизации, офшоринга и повышения степени или когда рабочие места, которые когда-то были у выпускников средней школы, переключаются на работников с высшим образованием.
Чистая энергия создает рабочие места 04:01«Высокие темпы роста заработной платы и самые высокооплачиваемые должности не обязательно одно и то же», — сказал Кайл Кенсинг, редактор онлайн-контента CareerCast. «Карьеры с высокой начальной заработной платой не обязательно значительно вырастут от медианного уровня к более высокому уровню заработной платы. Точно так же средняя заработная плата некоторых высокооплачиваемых рабочих мест не выросла так сильно после отчета о рейтинге рабочих мест за 2013 год.
Тем не менее, другие сайты трудоустройства определили хорошую карьеру для американцев без высшего образования, таких как помощники руководителей и стоматологи-гигиенисты.
Хотя доля низкооплачиваемых рабочих остается стабильной и составляет около 40 процентов от всех сотрудников в США, они согласно недавнему отчету Счетной палаты правительства. Около 22 процентов американцев, которые зарабатывают от 12 до 16 долларов в час, имеют сегодня высшее образование, по сравнению с 16 процентами два десятилетия назад.
Читайте дальше, чтобы узнать о 7 профессиях с самые быстрорастущие зарплаты.
Разработчик программного обеспечения: 10,2%
Getty Images / iStockphotoСредний доход разработчиков программного обеспечения подскочил на 10,2% до 102 280 долларов за последние четыре года, согласно данным CareerCast, проанализировавшим информацию Бюро статистики труда.
Лучшие разработчики программного обеспечения имеют потенциал заработать еще больше. Согласно отчету, рост заработной платы для тех, кто входит в 10 процентов самых богатых, составил почти 58 процентов.
Помощник врача: 13,9%
Getty Images / iStockphotoЗаработная плата фельдшеров выросла на 13,9% за последние 4 года, при этом средняя зарплата выросла до 101 480 долларов. По данным CareerCast, 10 процентов самых высокооплачиваемых работников этой профессии демонстрируют еще более сильный рост: заработная плата увеличилась на 40,1 процента.
Перспективы найма фельдшеров хорошие: ожидается, что в ближайшие несколько лет количество новых рабочих мест вырастет на 30 процентов, говорится в исследовании.Демография старения Америки стимулирует спрос на эту профессию.
Аналитик по операционным исследованиям: 9 процентов
Getty Images / iStockphotoЭти сотрудники используют математические и статистические методы для анализа сложных проблем компаний и организаций. За последние четыре года средняя заработная плата увеличилась на 9 процентов до 79 200 долларов, что, по словам CareerCast, говорит о спросе бизнеса на аналитические модели.
Рост заработной платы 10 процентов этих работников составляет 67,5 процента, или самый высокий скачок среди всех профессий, включенных в исследование. Перспективы найма также хорошие: количество рабочих мест, по прогнозам, вырастет на 30 процентов к 2024 году. Работники этой профессии обычно имеют степень бакалавра в области, связанной с STEM, такой как математика, инженерия или информатика.
Математик: 4,6 процента
Getty Images / iStockphotoРабота с числами — высокооплачиваемая профессия: средний математик зарабатывает 105 810 долларов, сообщает CareerCasts.Это представляет собой рост заработной платы на 4,6 процента за последние четыре года, хотя математики, входящие в 10 процентов лучших наемных работников, увидели, что их зарплаты подскочили на 51,5 процента.
По словам CareerCast, перспективы трудоустройства математиков относительно хорошие, и ожидается, что в ближайшие несколько лет эта область вырастет на 21 процент.
Аналитик по информационной безопасности: 4,5 процента
Getty Images / iStockphotoЗаработная плата аналитиков информационной безопасности выросла в 4 раза.По данным CareerCast, за последние четыре года на 5 процентов до 92 600 долларов. Наиболее высокооплачиваемые специалисты в этой области получили повышение заработной платы на 59%.
Для этих должностей обычно требуется степень бакалавра в области информатики или смежной области, а также степень бакалавра в области бизнеса или информационных систем. Они помогают предприятиям защищать свои данные и искать уязвимости в своих системах. Ожидается, что в течение следующих нескольких лет профессия вырастет на 18 процентов.
Аналитик компьютерных систем: 10.2 процента
Getty Images / iStockphotoЗаработная плата аналитиков компьютерных систем увеличилась на 10,2% за последние четыре года, достигнув среднего годового дохода в 87 220 долларов США. Исследование показало, что рост заработной платы тех, кто находится в верхней 10-процентной части распределения доходов, составляет 58 процентов.
Большинство сотрудников в этой области имеют высшее образование в области информатики или смежной области, а также, возможно, изучали бизнес.Они помогают предприятиям организовать свои компьютерные системы и процедуры, чтобы сделать их операции более эффективными. В исследовании говорится, что в ближайшие несколько лет найм в этой области должен вырасти на 21 процент.
Менеджер по интернет-продажам: 17 процентов
Getty Images / iStockphotoТипичная заработная плата менеджеров по продажам в Интернете за последние четыре года подскочила на 17% благодаря росту числа покупок в Интернете.Исследование показало, что у тех, кто входит в верхние 10 процентов распределения заработной платы, их доход подскочил на 42,7 процента.
Рост заработной платы в первую очередь связан с бурным ростом онлайн-покупок, сообщает CareerCast. Несмотря на то, что эта работа хорошо оплачивается, у нее не такие хорошие перспективы роста, как у других профессий, при этом количество вакансий, по прогнозам, вырастет на 5 процентов в течение следующих нескольких лет.
Влияние пандемии на измеряемый рост заработной платы
Председатель Сесилия Роуз и Марта Гимбел
Обычно, когда мы видим рост заработной платы, экономика растет.Так как же получилось, что апрель 2020 года — месяц, когда экономика США потеряла 21 миллион рабочих мест — стал одним из самых быстрых темпов роста заработной платы за последнее время? И если рост заработной платы замедлится в ближайшие месяцы или даже перейдет в отрицательную зону, что это скажет нам о восстановлении экономики? В этом блоге мы объясняем, почему мы считаем, что эти тенденции объясняются двумя проблемами измерения — составом рабочей силы и базовыми эффектами, и почему в ближайшие месяцы будет легко неверно интерпретировать данные о средней заработной плате.
Высокий рост средней заработной платы в нездоровой экономике: весна 2020 года
В апреле 2020 года Бюро статистики труда (BLS) сообщило, что годовой рост средней почасовой оплаты труда резко вырос примерно до 8 процентов — самого высокого уровня, наблюдавшегося с момента начала этой серии в 2006 году.На фоне самой серьезной потери работы за всю историю необычайный рост заработной платы явно не был признаком здоровой экономики и не свидетельством того, что работодатели существенно повысили заработную плату.
Резкое увеличение средней заработной платы за один месяц произошло из-за того, что миллионы относительно низкооплачиваемых рабочих потеряли работу, в то время как относительно высокооплачиваемых рабочих остались занятыми. Изменение состава занятых привело к росту средней заработной платы. Когда изменения в данных вызваны сдвигом основных характеристик — например, уменьшение количества низкооплачиваемых рабочих, остающихся в составе рабочей силы, — экономисты называют эти эффекты состава .
Может быть полезен простой пример. Рассмотрим рынок труда с тремя работниками: работник А зарабатывает 10 долларов в час; Рабочий Б зарабатывает 20 долларов в час; а рабочий C зарабатывает 60 долларов в час. Средняя почасовая оплата на этом иллюстративном рынке труда составляет 30 долларов. Но предположим, что работник А уволен. Теперь средняя почасовая оплата только для рабочих B и C составляет 40 долларов. Средняя сумма выросла на 10 долларов не из-за роста заработной платы, а из-за изменения состава рабочей силы.
BLS публикует информацию о росте заработной платы в рамках своей публикации Current Employment Statistics: эти данные отражают изменение средней заработной платы для работников частного сектора на , поэтому любое изменение в составе работающих влияет на изменение средней заработной платы. .Как показано на Рисунке 1 (выше), этот показатель неизменно оставался высоким на протяжении всей пандемии (отмечен заштрихованной областью справа), поскольку на сегодняшний день занятость на низкооплачиваемых должностях полностью не восстановилась.
Средняя заработная плата обычно повышается во время рецессий, поскольку работники с более низкой заработной платой часто подвергаются увольнению с большей вероятностью, чем более высокооплачиваемые. Во время Великой рецессии (заштрихованная область на Рисунке 1 слева) изменение средней заработной платы в годовом исчислении выросло более чем на 3 процента, а затем снова снизилось.
Но сдвиг во время пандемической рецессии был гораздо более драматичным, чем во время Великой рецессии, из-за уникального характера этого спада: закрытие второстепенных личных предприятий привело к исторической потере рабочих мест в сфере досуга и отдыха. гостиничный бизнес — одна из отраслей с самой низкой заработной платой, в то время как более высокооплачиваемые специалисты могли работать на дому и подвергались относительно небольшому количеству увольнений. Кроме того, внезапное и серьезное начало пандемии и последовавший за ней экономический кризис также привели к большим резким композиционным эффектам.
Мы можем понять влияние эффектов состава на среднюю заработную плату, проанализировав второй показатель BLS роста почасовой заработной платы — Индекс стоимости занятости (ECI). ECI сохраняет соотношение занятости по отраслям и профессиям постоянным во времени, что предотвращает его влияние на смену низкооплачиваемой и высокооплачиваемой работы; то есть ECI показывает среднее изменение заработной платы по отраслям и профессиям. Обратите внимание, что данные на Рисунке 2 (выше) не показывают резкого скачка во время пандемии, скорее, рост средней заработной платы снизился до 2.8 процентов в конце 2020 года с 3 процентов в конце 2019 года. Различные данные о заработной плате с корректировкой по составу, полученные Федеральным резервным банком Атланты, также не показывают увеличения роста заработной платы во время пандемии.
Прогнозируемая средняя заработная плата снижается по мере восстановления экономики: весна 2021 года
Хотя средний рост заработной платы был необычно высоким во время пандемии, мы ожидаем, что он, вероятно, резко снизится в ближайшие месяцы из-за двух эффектов: базовых эффектов и эффектов состава.Эти два фактора будут работать в тандеме, сдерживая рост средней заработной платы и даже способствуя отрицательному изменению в годовом исчислении.
Если мы вернемся к работникам A, B и C, предположим, что работник A снова нанят. Средняя заработная плата снизится до 30 долларов в час. По сравнению с прошлым годом средняя заработная плата снизилась на 25% с 40 долларов в час, когда работник А не имел работы. Но это большое снижение полностью связано с увольнением и повторным наймом рабочего А, что создает комбинацию базовых и композиционных эффектов, снижающих рост заработной платы.
Базовые эффекты
Первое действующее математическое явление, которое бросит вызов интерпретации данных, — это базовых эффектов : внезапные повышения или понижения измеряемого роста из-за уровня начального значения. Учитывая аномально высокую среднюю заработную плату прошлой весной, мы можем увидеть необычно большое снижение средней заработной платы этой весной.
Чтобы понять эти базовые эффекты, обратите внимание, что в апреле 2021 года мы сравним среднюю заработную плату со средней заработной платой за тот же месяц прошлого года, когда средняя заработная плата была относительно высокой из-за того, что низкооплачиваемые работники потеряли работу и не были считается в среднем (как указано выше).Фактически, это механическое снижение средней заработной платы может быть настолько большим, что годовой рост средней заработной платы может стать минус уже в этом месяце. Чтобы понять, почему, уровень средней заработной платы в апреле 2020 года составлял 30,07 доллара в час, а в марте 2021 года — 29,96 доллара в час. Хотя у нас еще нет данных за апрель 2021 года, данные за март предполагают снижение средней заработной платы в годовом исчислении, если рассчитывать на основе искусственно завышенного среднего значения в апреле 2020 года.
Эффекты композиции
На сегодняшний день во время этого экономического спада композиционные эффекты искусственно повысили уровень средней заработной платы, создав базовый эффект, о котором мы говорили выше.Но по мере того, как экономика начинает восстанавливаться и снова добавляются низкооплачиваемые рабочие места, эффекты композиции, вероятно, будут работать в противоположном направлении, механически уменьшая среднюю заработную плату на . Эффекты композиции могут проявляться как во всей отрасли (например, добавление большего количества рабочих мест в сфере досуга и гостеприимства, которые, как правило, ниже оплачиваются), так и внутри отрасли (например, при приеме обратно на работу низкооплачиваемых работников в кино- и звукозаписи, которые с большей вероятностью будут уволены во время пандемии, чем более высокооплачиваемые работники в этой отрасли).
Последствия для роста заработной платы
Мы исследуем комбинированное влияние этих двух математических факторов на Рисунке 3 с чисто иллюстративным упражнением. Он показывает, каким будет рост заработной платы, если предположить, что все отрасли вернутся к уровню занятости до пандемии в феврале 2020 года по состоянию на декабрь 2021 года, и что восстановление занятости будет равномерно распределено в течение следующих девяти месяцев; мы также предполагаем, что средняя заработная плата в отраслях останется на уровне марта 2021 года. Другими словами, любые изменения заработной платы в этой модели полностью обусловлены эффектами структуры занятости.Этот анализ показывает незначительный рост средней заработной платы до конца текущего года, с возможностью того, что рост заработной платы станет отрицательным, особенно в апреле.
Мы отмечаем, что рост заработной платы этой весной можно было бы оценить еще ниже, если бы он был скорректирован с учетом инфляции, потому что измеренная инфляция, вероятно, временно повысится в ближайшие месяцы, отчасти из-за эффекта базы (как обсуждалось в предыдущем сообщении в блоге CEA). В то время как эффекты базы заработной платы будут сдерживать измеряемый рост средней заработной платы, эффекты ценовой базы, вероятно, вызовут временное повышение оценок инфляции.Цены были подавлены, когда разразилась пандемия, и с тех пор измеренная инфляция была слабой. Но теперь из-за низкого уровня цен весной 2020 года (и других факторов, обсуждаемых в предыдущем блоге) измеренная годовая инфляция увеличилась. Учитывая все эти факторы, вполне возможно, что заявленная реальная средняя заработная плата может упасть быстрее, чем мы видели раньше.
Важно отметить, что эти вычислительные особенности не следует путать с опытом обычного работника. Большинство рабочих не получали исторического повышения в апреле 2020 года, даже несмотря на то, что это то, что предполагает средняя заработная плата.Точно так же типичный рабочий вряд ли испытает замедление роста заработной платы, которое мы ожидаем увидеть в следующих данных по мере улучшения экономики.
Заключение
Средняя заработная плата прямо сейчас определяется рядом различных факторов, включая, помимо прочего, состав и базовые эффекты в заработной плате. Не исключено, что в ближайшие месяцы общие оценки роста средней заработной платы будут отрицательными. Однако эти отрицательные оценки будут отражать эффекты состава и базы, снижающие среднюю заработную плату, а не сокращение заработной платы рабочих.Администрация уделяет пристальное внимание тому, как эти влияния влияют на экономические данные. Мы ожидаем, что по мере нормализации экономики эти аномалии постепенно исчезнут.