Вакансии смм: Работа SMM-specialist в Самаре

13 Telegram-каналов с вакансиями в диджитал-маркетинге | GeekBrains

Пиарщики, бренд-менеджеры, контент-специалисты и не только

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/2384/og_image/44a386ddf8b05a246dc0c3b2020038f2.png

Мы продолжаем собирать для вас подборки Telegram-каналов с вакансиями в разных сферах. В этом выпуске — чёртова дюжина мест, где можно найти работу в цифровом маркетинге. Поехали!

Вакансии для хороших людей

Число подписчиков: > 23 500

Публикация новых вакансий: ежедневно

Вакансии для медиаменеджеров, маркетологов и креативщиков. Основательница канала ведёт рубрику «Карьера для хороших людей» — записывает небольшие аудио, в которых делится полезными советами по трудоустройству.
 

Вакансии SMM и Digital

Число подписчиков: > 18 500 

Публикация новых вакансий: ежедневно

На канале можно найти как офлайн-вакансии в разных городах России — Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Тольятти, Ростове-на-Дону и других — так и удалённую работу. Например, можно откликнуться на вакансию менеджера по работе с блогерами в США или специалиста по работе с чат-ботами.

 

Digital вакансии в Телеграм

Число подписчиков: > 11 000

Публикация новых вакансий: два-три раза в неделю

Вакансии для SMM-менеджеров, реже — для таргетологов, аккаунт-менеджеров, веб-аналитиков, контент-стратегов и копирайтеров.
 

Marketing Jobs

Число подписчиков: > 24 000

Публикация новых вакансий: ежедневно

Канал поможет найти работу маркетологам, пиарщикам, бренд-менеджерам, менеджерам по рекламе и другим digital-специалистам. Большинство вакансий для тех, кто живёт в Москве и предпочитает работать в офисе полный день.

 

Мы вам перезвоним

Число подписчиков: > 30 000

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Вакансии с прямыми контактами работодателей для маркетологов, контент-менеджеров, редакторов, таргетологов, продюсеров и других креативщиков.
 

PR-работа

Число подписчиков: > 7 500

Публикация новых вакансий: раз в неделю

Канал Марии Лапук, бывшего руководителя пресс-службы ФРИИ, в котором можно найти вакансии Яндекса, «Тинькофф», Frank RG и крупных международных компаний.

 

Норм работа

Число подписчиков: > 53 000

Публикация новых вакансий: три-пять раз в неделю

Вакансии для редакторов, писателей, копирайтеров, контент-маркетологов и SMM-специалистов. Есть объявления о работе в офисе в Москве и на удалёнке.
 

Ad Good as Hell

Число подписчиков: > 2 000

Публикация новых вакансий: раз в две недели

Канал с рекламными кейсами, от которых у вас по коже побегут мурашки. А также крутые вакансии для копирайтеров, SMM-специалистов, организаторов мероприятий, таргетологов, PR-менеджеров. Публикуются два раза в неделю, ищите по хештегу #вакансии_good_as_hell.

 

SEO HR, digital-вакансии

Число подписчиков: > 12 500

Публикация новых вакансий: три-пять раз в неделю

Вакансии для SEO-специалистов, веб-аналитиков, менеджеров по контекстной рекламе, SMM-специалистов, контент-маркетологов. Больше всего объявлений для тех, кто ищет работу в офисе в Москве, меньше — для желающих трудиться в офисе в Санкт-Петербурге и удалённо.
 

Работа в медиа

Число подписчиков: > 25 500

Публикация новых вакансий: два-три раза в неделю

Канал сотрудницы Mail.ru Group Александры Жуковской, в котором можно найти объявления о работе в глянце, интернет-проектах и на федеральных телеканалах.
 

DigitalHR

Число подписчиков: > 9 500

Публикация новых вакансий: по будням

Вакансии в сфере digital от агентства DigitalHR. Есть работа для интернет-маркетологов, специалистов по продажам, SMM-менеджеров, PR-менеджеров, медиабайеров и других. Здесь можно найти работу в Avito, GeekBrains, Мультимедиа Арт Музее, British American Tobacco Russia и «Детском мире».
 

«Карьера» The Blueprint

Число подписчиков: > 12 000

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Знаменитая рубрика «Карьера» от издания Blueprint в Telegram. Новости о карьерных изменениях в сфере моды, красоты, маркетинга и PR, а также вакансии.
 

Work for writers

Число подписчиков: > 17 000

Публикация новых вакансий: три-четыре раза в неделю

Вакансии для копирайтеров, журналистов, редакторов и SMM-специалистов. Работу предлагают «Лайфхакер», Inc. Russia, Яндекс, Альфа-Банк, Mail.ru, Forbes, «Коммерсантъ» и другие.
 

А какие каналы с вакансиями для digital-маркетологов отслеживаете вы? Делитесь в комментариях, и все будут вам благодарны 🙂

Кто такой СММ специалист ?

В этой статье мы разберем кто такой смм специалист, почему профессия смм специалиста так важна, и что вообще представляет из себя работа smm-менеджера. Разберемся почему бизнесы должны платить и платят за такую работу.

Содержание:

Перед прочтением данной статьи обязательно посмотрите мое видео на эту тему:

Кто такой СММ специалист ?

Для начала давайте разберемся кто же вообще такой smm-специалист?

Это человек, который является экспертом по продвижению в социальных сетях. Он может работать с бизнесами, с известными людьми, со знаменитостями – со всеми, кому нужны новые клиенты. Его работа заключается в том, чтобы обеспечить приток новых клиентов заказчику.

Обязанности СММ специалиста

Часто работа смм-менеджера представляет собой ведение социальных сетей заказчика и их продвижение. То есть вы настраиваете рекламу, генерируете новый свежий контент, который привлечет новых подписчиков, а значит и новых потенциальных покупателей.

Почему стоит заниматься СММ именно сейчас ?

Все дело в том, что смм является новым, еще неплотно занятым направлением маркетинга. По правде говоря, это очень выгодное и быстроразвивающиеся направление. И именно сейчас, когда ниша смм-менеджеров не перенаполнена, вы можете легко стать его частью и иметь хорошие возможности развития и продвижения как смм-специалиста.

Почему же профессия смм является уникальной возможностью для вас?

Во-первых, ты можешь зарабатывать от тысячи долларов с каждого клиента. Да, это кажется невероятным, но это так.

Успешные бизнесы хотят повысить свою результативность и готовы за это платить очень большие деньги.

Особенно это касается больших бизнесов, связанных с какими-то инновационными идеями, а также с иностранными компаниями, которые в принципе обычно платят в несколько раз больше, чем наши отечественные. Однако, нужно отметить, что хотя заграницей это направление тоже только развивается, оно уже занято гораздо плотнее, чем у нас, так что для того, чтобы быть конкурентноспособным, нужно стать смм-специалистом высокого класса. Ну и конечно помнить о языковых барьерах.

Во-вторых, вы можете работать удаленно. Так как вся работа ведется онлайн, то нет смысла в сидении в офисе и даже офлайн-встречах с заказчиком. В действительности это дает вам возможность получения клиентуры со всего мира. Вы можете работать как с отечественными, так и с иностранными заказчиками. Это дает большой простор для вашей деятельности.

В-третьих, вы можете работать по свободному графику. То есть вы сами выбираете, когда и с кем работать, когда вы можете позволить себе выходной, и когда вы хотите работать. Важно соблюдение дедлайнов и результат. А как и когда вы будете этого добиваться зависит только от вас, и заказчика мало интересует.

На самом деле, это открывает тебе очень широкие горизонты. Сейчас я объясню, что я имею под этим в виду. Для начала стоит отметить, что вы можете жить в любой точке мира и работать тогда, когда вам удобно и когда вы захотите. По факту вам может быть 13 лет, вы можете быть наёмным рабочим либо работать на постоянной работе. Но если вам хочется иметь дополнительный заработок, то вы можете заниматься этим в свое свободное время.

Вы можете работать, сидя дома в трусах, или вы можете работать где-то на сказочном курорте, лежа в гамаке.

Я не шучу, никто не видит, как вы работаете, главное – тот результат, который вы будете давать людям. И это огромный плюс. Потому что, фактически, вас никто не ограничивает. У вас есть полная свобода передвижений и есть время для самосовершенствования. То есть вы можете совмещать эту работу с теми делам, которые будут интересны и полезны именно вам. Как по мне, за одно отсутствие привязки к месту можно назвать работу смм-специалиста работой мечты!

Почему же профессии smm сейчас так востребована?

Существует традиционный маркетинг, и если спросить любого оффлайн-предпринимателя, как получать клиентов, он назовет следующие способы: рекламные объявления в газетах, обязательно надо разместить, теллевизор и радио, билборды, листовки.

А теперь скажите мне, пожалуйста, когда вы последний раз что-то покупали после рекламы на телевидении? А, может быть, вы что-то услышали по радио или вы где-то вычитали классное объявление в газете и пошли купили это сразу после прочтения? Я очень сомневаюсь в этом.

Традиционный маркетинг, к сожалению, уже безнадежно устаревает, и все, в том числе бизнесмены, прекрасно понимают это. Что же пришло на смену?

Вконтакте, Facebook, Instagram, чат-боты, мессенджеры, ну и, конечно, же мой любимейший Youtube дает возможность продвижение куда лучше, чем газеты, которых никто уже давно не читает. Все дело в том, что люди сейчас начали проводить большое количество времени в социальных сетях, а это значит, что там ваше продвижение будет максимально актуальным и эффективным.

Т.е. предприниматели, которые осваивают новые социальные сети, технологии чат-ботов и мессенджеров сильно выделяются среди конкурентов. Они имеют большую клиентскую базу, а значит большие возможности для заработка. Именно поэтому они готовы платить таким как вы от 1000 долларов в месяц за то, что человек будет продвигать их бренд в социальных сетях и приводить новых клиентов из этих социальных сетей.

Почему бизнес не продвигает себя сам ?

Многие могут меня спросить: «Тимур, а почему же тогда сами бизнесмены не научатся продвигаться в социальных сетях, почему бизнесмены не осваивают платную и бесплатную рекламу в соцсетях?

Я вам отвечу – они занимаются бизнесом, потому что они находятся на своем месте, это то, что у них хорошо получается. Мне кажется, что это вопрос из разряда – а зачем человеку нужен бухгалтер, он же и сам может все посчитать.

Давайте разберем простой пример. Есть предпринимательница Мария, у которой есть свой Coffeeshop.

Она отлично знает, как варить вкусный кофе.

Она отлично знает логистику – как делать какие-то тортики, она знает, как удовлетворить потребности своих клиентов так, чтобы они приходили потом еще раз в ее кофейню.

При этом она понятия не имеет о том, как правильно настраивать рекламу на Facebook.

Она понятия не имеет, как писать контент и статьи в Инстаграме.

Да, возможно, она могла бы посетить какие-то курсы смм и сама продвигаться в социальных сетях, но нет. Помните, что время – деньги.

И самое интересное, она не должна заниматься смм, эти должны заниматься смм-менеджеры. Ей куда выгоднее заказать работу у вас, и вы будете ее продвинете во всех социальных сетях. Так она получит куда больше прибыли, чем если бы она тратила свое время. Ведь время – один из самых ценных ресурсов.

Именно о том, как вы можете находить свою клиентскую базу, таких людей как Мария, и как вы можете зарабатывать, работая с предпринимателями, я хочу рассказать вам на открытым мастер-классе.

Прямо сейчас кликните по ссылке и приходите на мой мастер-класс. Вы узнаете о том, как искать бизнесы, которые готовы вам платить за новых клиентов из социальных сетей.

Я расскажу, как вы можете вести одновременно до 10 клиентов, работая smm-менеджером, и тратить на это всего лишь 2 часа в день. Также мы поговорим о возможностях развития в smm сфере. Я расскажу вам о том, как вы можете в дальнейшем масштабироваться до полноценного агентства.

Переходите по ссылке, регистрируйтесь и увидимся на мастер-классе.

что это, зачем нужно и сколько ждать результатов?

В чем заключается работа SMM-специалиста?

К сожалению, многие думают, что SMM-продвижение отвечает лишь за 2 функции: постинг контента и общение с пользователями. Но нет! Давайте расскажем вкратце о том, что входит в комплексную работу по SMM:

1. Аналитика: анализ конкурентов и целевой аудитории.
2. Разработка стратегии: определение целей и разработка стратегии для их достижения, подборка платформы для реализации.
3. Дизайн: разработка и составление ТЗ для отрисовки дизайна группы (от wiki-меню до шаблонов для постов).
4. Контент: разработка контент-плана, генерация контента, постинг и последующий анализ его вовлеченности.
5. Администрирование и модерация: обратная связь с пользователями, оперативная нейтрализация негатива, чистка спама, проведение активностей
6. Настройка рекламы: таргетированная реклама и реклама в тематических сообществах и все, что связано с привлечением ЦА
7. Отчетность: проведение комплексной аналитики эффективности рекламной кампании
8. Корректировки: внесение корректировок в стратегию продвижения для повышения эффективности.

Не мало, не правда ли? И все это входит в работу команды, которая занимается продвижением ваших социальных сетей. Если, конечно же, мы говорим о профессионалах.

Получается, что SMM — это не только стимулирование продаж, а лишь часть комплекса работ в социальных сетях или ее конечная цель. Да, стимулирование продаж — главный результат, которого хочет добиться любая компания, но не единственное, к чему стоит стремится.

Однако преимуществ SMM-продвижения предостаточно и вот основные:

• Повышение узнаваемости бренда. В основном на это влияет эффект сарафанного радио, на которое, в свою очередь, влияет грамотная раскрутка и мотивация пользователей рассказать о вас своим друзьям.
• Формирование лояльности. Допустим, вы ищите подарок на День Рождения своей девушке и забиваете в поисковик следующий запрос: что подарить девушке на День Рождения, интернет-магазин. Заходите на один из первых сайтов, которые вам выдал поиск, покупаете подарок и уходите, забыв про этот интернет-магазин раз и навсегда.
• С помощью SMM этот интернет-магазин сможет закрепить клиентов за собой. Участники сообщества не только ознакомятся с ассортиментом, но и с отзывами, а также смогут поучаствовать в конкурсах и т.д. Но, самое главное — вы всегда будете на виду у ваших клиентов и они уж точно не забудут о вас и вернутся снова.
• Противодействие негативу. Собственная страничка в социальных сетях помогает компании своевременно реагировать на негатив и, при его грамотной отработке, сохранять положительный имидж компании. Ну а вы получите своевременную и честную оценку своих услуг для совершенствования своего сервиса.
• Вернемся к стимулированию продаж. Социальные сети — отличный донор трафика. В тематической группе размещается подходящий пост, ведущий на вашу страничку, в результате чего целевая аудитория этой группы переадресовывается к вам.

Ну, и конечно, вы можете продавать свои услуги или продукты прямо на странице в социальной сети. Здесь есть сразу несколько плюсов: страница имеет понятный для пользователя интерфейс, она адаптирована под любое мобильное устройство (что также упрощает взаимодействие) и помогает быстро связаться с продавцом. Таким образом, общение между пользователем и компанией происходит на более доверительном уровне — социальные сети к этому располагают.

Сколько ждать результатов?

Практически каждый заказчик ждет быстрого результата, что неудивительно, ведь он заплатил деньги, доверился малознакомым людям и хочет, чтобы наконец «лед тронулся». Однако для совершения первых продаж нужно изрядно подождать, особенно, если компания малоизвестна. Сколько? В среднем 2-3 месяца. Что происходит за это время:

1. «Выуживание» клиентов, которые могли бы заинтересоваться вашей услугой или продуктом. Не забывайте, люди в социальные сети приходят развлекаться, а не покупать конкретные товары от неизвестного производителя.
2. Создаются доверительные отношения между вами и пользователями, налаживается диалог с аудиторией.
3. Постепенно приходят реальные клиенты, которые помогают не только росту продаж, но и формированию положительного имиджа.

За и Против

Продвижение в социальных сетях — вполне реальная возможность для компании заявить о себе и собрать лояльную аудиторию, но для этого нужно набраться терпения и довериться специалистам. В первую очередь, подумайте, подойдет ли вам такая услуга как SMM. Для многих B2B компаний это может быть просто неэффективным решением. Ваши клиенты не будут искать вас в социальных сетях, а пойдут прямиком на сайт.

Если продвижение в социальных сетях — это про вас, то с учетом специфики бизнеса SMM-специалист подберет подходящую площадку(и): FB, ВК, Instagram, Telegram и т.д. А дальше по списку!

Смело стройте большие планы, но будьте терпеливы!

чего от вас ждут клиенты – GeniusMarketing

Думаете, ваша основная задача в соцсетях — набивать подписчиков и делать 3 публикации в день? Остановитесь. 99% предпринимателей неправильно ведут бизнес в социальных сетях.   

По данным Social Media Examiner, с социальными сетями работают 97% маркетологов. 85% из них не знают, какие инструменты лучше всего использовать. Это говорит о том, что потенциал для маркетинга в соцсетях огромен, но специалисты не понимают, как работать с аудиторией. Мы собрали для вас 10 законов маркетинга в социальных медиа, которые помогут построить отношения со своими клиентами и увеличить продажи.

Почему социальные сети так важны

Здесь ваша целевая аудитория

В социальных сетях есть люди, которые уже знакомы с вашим брендом, и еще 99% тех, которые о нем не знают, но ищут ваши товары или услуги. Настройте рекламу на целевую аудиторию, чтобы получать новых пользователей. Работайте над отношениями с текущими клиентами. Лояльные подписчики сделают работу за вас — и публикацией вашей поделятся, и пост о вас напишут, и друзьям в комментариях порекомендуют.

За клиентов легко конкурировать

Лучший способ обойти конкурентов и превратить их клиентов в адвокатов своего бренда — это SMM-маркетинг. В социальных сетях много вашей целевой аудитории и мало конкурентов, которые умеют с ней работать. Используйте их пассивность и социальную неграмотность, чтобы стать лидером рынка без маркетинговых войн.

Это быстрый путь к конверсии

Социальные сети — то место, где можно перехватить пользователя, заинтересовать и отправить на сайт. Делитесь советами, рекомендациями, знаниями, опытом и перенаправляйте клиента на сайт, где он должен узнать больше, прочитать весь материал, посмотреть видео и принять решение о покупке.

Социальные сети укрепляют позиции в SЕО

Когда на ваш сайт приходит много трафика из социальных сетей, поисковые роботы оценивают его как социально значимый и чаще заходят для проверки контента. Это влияет на индексацию и тем самым повышает ваши позиции в SEO. Вот вам 4 способа поднять рейтинг в поисковиках, используя соцсети.

Зачем нужен маркетинг в социальных сетях

SMM выполняет 2 основные задачи маркетинга — привлечение и удержание клиентов. Он делает это точно, быстро и дешево. Используйте рекламу, чтобы привлекать новых целевых посетителей на ваш сайт или страницу в социальных сетях. Работайте с контентом на странице, чтобы удерживать их.

SMM — это не просто узнаваемость компании и новые пользователи. Это усиление авторитета бренда, увеличение лояльности и вовлеченности клиентов, работа над репутацией и с негативом, улучшение рейтинга в поисковых сетях — и все это за низкую стоимость конверсии. Достаточно соблюдать основные правила маркетинга социальных сетей.

Используйте эти 10 законов маркетинга для SMM, чтобы сделать из пользователей защитников вашего бренда, а значит — увеличить продажи и средний чек, делать повторные продажи и усиливать авторитет.

Закон №1. Слушайте

“Оставайтесь на связи. Ваш звонок очень важен для нас”.

“Спасибо за обращение. Ваше мнение очень важно для нас”.

Туда же “спасибо за ваш отзыв”, “спасибо, что обратили внимание”, “спасибо, что с нами” и другие благодарности-отмашки. И вроде бы на связи, и вроде бы “спасибо”, но чувствуется, что вы надоедаете SMM-щику и суете нос не в свое дело. А ведь ваши лояльные пользователи считают, что ваша страница — подходящее место, чтобы задать вам вопросы, а нелояльные — чтобы сказать о ваших ошибках.

Слушайте. Все эти мнения полезны, и отрицательные в первую очередь. Они показывают боль и потребность вашего клиента. Обратите ее в улучшение продукта, сервиса или месседжа.

Повышайте лояльность клиентов. Каждому приятно осознавать, что его слушают с интересом и пытаются помочь решить проблемы.

Что можно делать:

• Читайте то, что пишет и выкладывает ваша целевая аудитория, присоединяйтесь к дискуссии с ними, чтобы понять, что для них важно.
• Задавайте вопросы, проводите опросы, делайте все, что поможет узнать о потребностях клиента и его отношении к вам.
• Работайте с негативом, превращайте проблемы в решения.

Пример: после каждой сессии мы спрашиваем пользователей, что нового они сегодня узнали и как применят эти знания.

Помните: чтобы было о чём поговорить с клиентом, сначала надо его услышать. Не наоборот. Только в этом случае вы можете создавать контент и инициировать беседы, которые будут ему полезны, а не засорят ленту. Иначе — пустая трата времени и ресурсов.

Закон №2. Узкая специализация

Вы можете быть универсальным сотрудником, но не можете быть универсальным специалистом. Если вы копирайтер, то не расскажете лучше инженера, насколько сложно проложить кабель по дну океана. Инженер расскажет, но не факт, что это будет понятно и интересно. Объедините усилия и создайте экспертный контент, за который клиенты будут вас уважать.

Соберите информацию у разных специалистов из разных отделов вашей компании. Поймите, какую информацию можно раскрывать публично, чтобы не нанести вред бренду. Оцените, что из этой информации будет интересно вашей аудитории. Обработайте и подайте данные так, чтобы результат был полезен и легко читался.

То есть на входе у вас должна быть вся внутренняя информация о работе компании, а на выходе — только то, что не разгласит тайну, не навредит, не слишком заденет конкурентов, но заинтересует клиентов. Работая в узком поле, вы должны быть очень хорошим журналистом и очень хорошим пиарщиком. Копайте глубже, рассказывайте своим клиентам то, о чем они даже не могли подумать.

Что можно сделать:

• Покажите процесс и результат работы экспертов в формате видеообращения.
• Создайте видеоинструкцию по работе с товаром/услугой.
• Сделайте чек-лист и/или инструкцию по работе с вашим брендом.

Пример: мы даем своим пользователям пошаговое руководство для увеличения продаж в формате чек-листа, подборки статей, видео.

Собирайте каждый месяц комитет из специалистов и маркетингового отдела. Планируйте вместе темы на следующий месяц. Распределяйте для совместной работы специалистов и копирайтеров.

Совет: говорите словами экспертов, сохраняя живость их речи. Редактируйте, чтобы упростить сложные вещи, но не меняйте их суть и восприятие.

Закон №3. Качество

В 2014 году мир увидел анонимное открытое письмо «Что за чушь ты пишешь на нашей странице, а, Эмма?!». Это боль одного специалиста из России, который перебрался в телеком-оператор в Лондоне и подписался на страницу компании в соцсетях. Приводим отрывок из письма. Думаю, каждый узнает здесь себя с той или другой стороны.

«Была бы моя воля, я бы заставил эту Эмму перед публикацией очередного гениального поста звонить своим друзьям. Звонить каждому и диктовать в трубку свой пост: «Привет, Кевин! У тебя сложности со своим телефоном? Узнай о новом приложении HelpApp на нашем сайте! Пока!». А потом через пару часов — еще один звонок: «Привет, Кевин! Это снова Эмма. Выиграй билеты для себя и своего друга на показ моды в Лондоне! Да мне плевать, что ты в Эдинбурге. Пока!». Через неделю, по моим расчетам, у Эммы не останется ни одного друга. Может быть, это наведет ее на мысль о том, что каждый пост должен быть интересным».

Перечитывайте, когда решите, что публиковать контент 3 раза в день важнее, чем быть интересными.

Что можно сделать:

• Подобрать экспертные мнения, инструкции, советы.
• Показать реальные истории и кейсы.
• Сделать подборку книг, видео, статей, полезных для бизнеса клиентов.
• Оформить бизнес-мысли лидеров компании/рынка.

Пример: мы постоянно готовим подборки книг, видео, статей по бизнесу, продажам и разным инструментам интернет-маркетинга.

Не гонитесь за количеством подписчиков и постов. Лучше привлеките одного сторонника бренда, чем 50 равнодушных незнакомцев. Напишите 1 пост за 2 дня, который увлечет клиента, но не 3 в день “добрых утр”, “вечеров” и “всем хорошего дня”. Качество контента — о ценности, а не количестве.

Закон №4. Терпение

Подумайте о том, что в мире социальных сетей все работает точно так же, как и в реальном мире. Отношения с подписчиками — это те же отношения с друзьями. Представьте их обычными людьми. Они не охват, их реакции не вовлеченность, а их любовь не лайки.

Привязанность и доверие — вопрос не одного дня, одного поста или одного ответа. Если вы попытаетесь втиснуть отношения в определенные временные рамки или манипулировать ими, ждите обратного эффекта.

Что можно сделать:

• Пропишите этапы и сроки развития вашей страницы: первые 100 подписчиков за неделю, первые 1000 подписчиков за месяц, первые 10 000 подписчиков за 1 год.
• Отслеживайте эффективность работы страниц на уровне вовлеченности и продаж (чтобы терпение было оправданным и подкреплено результатом).

Успех в интернете, как и в жизни, требует сил, времени и стремления. Вы должны быть терпеливыми, двигаться вперед с последовательными сообщениями и ждать успеха. Сопротивляйтесь желанию все бросить, если не видите немедленного результата. Экспериментируйте, тестируйте, оптимизируйте рекламные кампании и посты.

Закон №5. Наращивание

Посмотрите, что в тренде на Youtube. Вслед за клипами, мультиками, политикой, КВН и влогами — лайфхаки, инструкции, советы. Полезные вещи — всегда вирусные. Вот вам 4-минутный ролик о том, как сделать домик из картона для кошки. Больше 2,6 млн просмотров за 3 дня.

Это, кстати, продакт-плейсмент спецпроекта Whiskas и Pedigree — онлайн-спектакля «О чем говорят животные».

Подумайте, ответы на какие вопросы хотят получить ваши клиенты, и дайте им это.

Что можно сделать:

• Покажите, как облегчить жизнь пользователя.
• Продемонстрируйте новый способ использования продукта.
• Проведите видеоэксперимент, который покажет преимущество вашего товара.
• Расскажите полезную/забавную эмоциональную историю.
• Покажите, как ваш продукт влияет на жизни людей.

Закон №6. Влияние

Один из наших сотрудников сделал пост о кислородном баллоне, который на днях опробовал. Отчитался: бодрит, лечит от похмелья и выполняет другие жизненно важные опции. В этот же день из комментариев автора к производителю пришли 3 человека и купили кислород, 2 из них стали постоянными клиентами. 99 комментариев, 23 ветки обсуждения. Пост был не рекламный. Автор делился новым опытом.

Выберите своих трендсеттеров — людей, чье мнение влияет на мнение вашей аудитории. Договоритесь об условиях: пост за деньги или пост за продукт. Верим, что очень скоро лидеры мнений будут говорить о ваших товарах/услугах/личностях сами, потому что вы доставили им приятные эмоции, а пока мотивируйте их материально.

Что можно сделать:

• Составьте список лидеров мнений в вашем бизнес-секторе. Спросите у своей ЦА, кого они считают экспертом. Оцените эффективность продуктовых постов на их странице, подачу информации — все, что поможет вам понять, стоит ли работать с этим человеком.
• Определите, кто из лидеров мнений уже есть у вас в друзьях и в каких отношениях вы находитесь. Если человек вас знает и уважает, предложите бесплатно привезти ему свой товар или дайте доступ к услуге. Попросите написать пост об этом опыте. Не просите об услуге малознакомых экспертов-правдорубов, если вы не на 100% уверены в качестве продукта.
• Если в вашем списке остались лидеры мнений, с которыми вы незнакомы, найдите общих друзей. Если умеете быть другом по переписке, пробуйте договориться напрямую.

Очень важно: если вы знаете, что ваш продукт некачественный или недоработанный, даже не пытайтесь протолкнуть его через лидеров мнений. Они дорожат своей репутацией. Очень хорошо, если о вас просто не напишут. Если вы разозлили влиятельного человека, держитесь. О вашей ошибке узнают все. Можете начинать готовить новый продукт.

Потратьте время, чтобы открыть для себя лидеров мнений в вашем бизнес-секторе, и работайте над тем, чтобы построить с ними доверительные отношения.

Закон №7. Ценность

Когда писателя и редактора Уильяма Ф. Бакли-младшего спросили, какую книжку он возьмет с собой на необитаемый остров, тот твердо ответил: “Пособие по строительству лодок”. Полезные вещи важны. Люди ценят практичную информацию, которая помогает им в делах и побуждает к нужным действиям. Быстрее, лучше, легче.

Что можно сделать:

• Оцените, какие публикации приносят больше всего вовлечения (лайки, репосты, комментарии).
• Составьте на основе этих данных список самых эффективных тем и форматов постов.

Ценной информацией мы любим делиться. Обратите внимание, как пользователи отмечают своих друзей в комментариях под публикациями, которые они считают для них полезными: под рекомендациями, вакансиями, анонсами мероприятий и т.д. Таким образом мы проявляем заботу о них: помогаем экономить время, деньги, получать полезный опыт и контакты. Это укрепляет наш позитивный имидж и социальные связи.

Закон №8. Признание

Признание. Уровень №1

Анна завела на Facebook страницу своего цветочного бутика. Каждый день она фотографирует прекрасные букеты и описывает их состав. Зовет приходить в магазин, выпить чашечку кофе и выбрать свой букет. Цветами Анны восхищаются, интересуются ценой, страной происхождения, возможными комбинациями. Но Анна занята, она собирает букеты. Я уверена, что Анна любит своих клиентов, но у нее просто нет на них времени в соцсетях. Жаль, но они уйдут к другому флористу, который поговорит с ними и поблагодарит за хорошие слова.

Важная часть построения отношений — простое вежливое признание своей аудитории.

Покажите, что ваши клиенты важны для вас. Для этого достаточно обратить на них внимание: ответить на вопросы и отзывы, рассмотреть проблемы и предложения. Если комментарий не требует ответа, просто лайкните его.

Пример: мы всегда отвечаем на комментарии и обращения наших пользователей.

Если вы не можете полноценно заниматься соцсетями, возьмите отдельного сотрудника для SMM. Этот инструмент маркетинга занимает 100% времени, потому что требует постоянного присутствия и активности в сети.

Признание. Уровень №2

Люди хотят быть причастны к тому, что создает им позитивный имидж. Если ваши отношения с клиентами уже на доверительном уровне, начинайте вовлекать их в свой рабочий процесс. Привлекайте к созданию контента, который будет их рекламировать.

Позвольте им говорить о себе и своих достижениях. Это повысит уровень открытости и заинтересованности клиентов. Они будут благодарны вам за признание их успехов и возможность поделиться мыслями с людьми, которые это оценят.

Что можно сделать:

1. Запустите конкурс на самый интересный проект.
2. Покажите успешный кейс клиента в формате видео.
3. Дайте клиенту провести вебинар по теме, где он применил ваши рекомендации и стал успешен.

Пример:

Компания HCSS — разработчик IT решений для строителей — запустила конкурс на самый интересный проект, сыграв на чувстве гордости, природной состязательности и амбициях клиентов. Кампания называлась «Я Строю Америку» под слоганом «Гордость. Уважение. Строительство». Записи пошли так быстро, что HCSS пришлось переработать сайт вокруг конкурса. Клиенты компании стали продавать себя своим потенциальным клиентам с помощью кейсов.

Проект в Instagram:

 

Закон №9. Доступность

Где признание, там и доступность. Представьте, что сообщение от клиента — это протянутая рука для рукопожатия. Жмите сразу, иначе обидите и разозлите человека.

Научитесь отвечать своим пользователям тогда, когда они к вам обращаются. Это простое уважение, которое может подарить вам лояльность человека на всю жизнь бренда. Я помню реакцию девушки, которая в 23:30 поинтересовалась, вернутся ли в меню овощи гриль, потому что муж вегетарианец, а она не может заказать мяса на 300 грн. Ей ответили через 5 минут. Клиентка восхищенно благодарила за быстрый ответ.

Люди привыкли, что бренды живут в удобном для себя ритме, не считаясь со временем и потребностями клиента. Удивите их.

Что нужно делать:

• Всегда отвечайте своим клиентам. Даже на отдыхе. Если не спите, ответьте. Не можете отвечать (ушли в горы, нет связи) — найдите себе замену среди сотрудников. Нет замены — скажите своим подписчикам, что вас не будет в сети в такие-то числа и объясните почему.
• Отвечайте осознанно. Лучше ответьте через час, посоветовавшись с экспертом, чем напишите “Мы используем высококлассные материалы и эксклюзивную фурнитуру, поэтому так дорого”.

Помните о том, что люди быстро уходят от недоступных и пассивных брендов. Вас никто не будет добиваться. Это не тот случай.

Закон №10. Взаимность

Есть у меня любимый пример с автоответчиком детской поликлиники: «Ждите, вы попали на службу, вас обслужат», «Ждите, вы попали на службу, вас обслужат» — и так бесконечные круги ада.

Вспомните свою реакцию на автоответчик. Раздражение. Избегайте ошибок ваших конкурентов: не считайте, что общение должно быть инициативой клиентов. Будьте активной стороной. Управляйте общением. Привлекайте внимание, поддерживайте внимание, преодолевайте барьеры, слушайте, чтобы услышать, будьте терпеливы. И главное — будьте человеком в этих отношениях, а не холодным рекламным роботом.

Что можно сделать:

• Отвечайте на реакции пользователей лично и быстро.
• Подбирайте контент, который ваши клиенты хотят видеть.
• Делитесь публикациями ваших лояльных пользователей.

Помните, успех отношений — общее дело, но вам они нужны куда больше, чем вашему клиенту. Возьмите на себя ответственность за развитие и результат этого общения.

Заключение

Все законы маркетинга в соцсетях исповедуют правило двусторонних отношений: ты — мне, я — тебе. Посмотрите на свою страницу.

• Для кого она, о чем она?
• Есть ли в ней ценность для вашей аудитории?
• Поддерживаете ли вы с ней постоянный контакт?
• Вам нравится, как выглядят ваши отношения со стороны?

Думаю, SMM-маркетологу для успешной коммуникации нужно включать обычного человека. Меньше вышколенных фраз, меньше продаж, меньше дистанции, контроля и всего, что создает барьеры для общения в реальной жизни. Представьте, что вы занимаетесь не маркетингом, а просто беседуете с человеком. Да лучше вы допустите человеческую ошибку в слове, чем будете говорить шаблонами коммерческих предложений.

Не пропустите

1 и 2 июля Олесь Тимофеев и Валентин Шакиров проведут серию бесплатных онлайн мастер-классов на тему «Как открыть мини SMM-агентство с нуля и начать зарабатывать 3.000$-10.000$/мес. чистыми».

Можно стартовать без опыта, без инвестиций и даже без прямой экспертности в нише. Регистрируйтесь прямо сейчас:

ИДУ НА МАСТЕР-КЛАСС

менеджер — список вузов, в которых можно получить профессию SMM-менеджер

Продвижение брендов	Бюджет,б Платно,б Стоимость		280	159	230 000 ₽
Реклама и связи с общественностью	Бюджет,б Платно,б Стоимость		280	159	230 000 ₽
Реклама и связи с общественностью в бизнесе	Бюджет,б Платно,б Стоимость		280	164	230 000 ₽
Цифровые маркетинговые коммуникации	Бюджет,б Платно,б Стоимость		280	159	230 000 ₽
Антикризисное управление	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Банковское дело и риск-менеджмент	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	220 000 ₽
Бренд-менеджмент	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	230 000 ₽
Глобальное бизнес-образование	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Глобальное бизнес-образование (международная программа)	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	260 000 ₽
Гостиничный и туристический бизнес	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Гостиничный и туристический бизнес (международная программа)	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Информационный менеджмент	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Логистика и управление цепями поставок	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	220 000 ₽
Маркетинг	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	230 000 ₽
Международный бизнес	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Международный бизнес (международная программа)	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	230 000 ₽
Международный бизнес промышленных товаров	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Международный менеджмент	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	230 000 ₽
Международный производственный бизнес	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Менеджмент в кино и телевидении	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	220 000 ₽
Менеджмент в спортивной индустрии	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	234 000 ₽
Менеджмент организаций топливно-энергетического комплекса	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	220 000 ₽
Менеджмент промышленных организаций	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Предпринимательство	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Управление автомобильным бизнесом	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	220 000 ₽
Управление в здравоохранении	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	220 000 ₽
Управление городским хозяйством	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Управление малым и средним бизнесом	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	220 000 ₽
Управление на транспорте	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Управление территориями опережающего развития	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139
Финансовый менеджмент	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139	230 000 ₽
Экологический менеджмент	Бюджет,б Платно,б Стоимость	Мат  Рус  Общ	256	139

Buman Media

«Война» между рекламными, брендинговыми и PR-агентствами завершена. Победил PR», — с этих слов началось выступление директора агентства Crispin Porter + Bogusky в рамках Global PR Summit 2015, недавно прошедшего в Майами. Причина этой победы проста: люди не хотят брендинга и навязчивой рекламы, они хотят читать новости, которые касаются их жизни, их семей и коммьюнити. Они хотят, чтобы бренды были активными и ответственными игроками в социальной сфере. Они хотят, чтобы компании решали реальные общественные задачи, и охотно готовы говорить о таких компаниях, становясь пресловутыми бренд-амбассадорами. В этих условиях PR-агентство превращается в полноценного бизнес-консультанта, который не только придумывает новостные поводы, но подсказывает клиенту, что он должен делать, чтобы попасть в новости.

Команда российского PR-агентства Buman Media побывала в гуще событий и подготовила для наших читателей дайджест самых интересных трендов индустрии, которые обсуждались в ходе Global PR Summit 2015.

Креативность
Креативность и умение находить необычные решения становится абсолютной ценностью в PR, что ставит комплекс непростых задач для PR-сообщества в 2016 году.

Первая — перестройка клиентского мышления, т.к. мы слишком долго раздавали эту креативность бесплатно, как нечто само собой разумеющееся.

Её цена становится слишком высокой, чтобы подобная модель продолжала существовать и дальше, ведь развитие креативности — это процесс, по определению не имеющий финальной точки и требующий постоянных финансовых вложений.

Вторая задача — собственно развитие креативности. Наше недавнее исследование показало, что 71% российских PR-руководителей не хватает креатива в работе отечественных PR-агентств, то же самое обсуждалось и в рамках саммита — т.е. острый дефицит свежих идей остаётся проблемой для представителей индустрии во всём мире, не только в России.

Какие решения предлагали участники саммита? В PR развитие креативности должно начинаться уже на стадии рекрутинга: от креативных тестовых заданий при приёме на работу до отдельной должности креативного директора, которая на данный момент есть уже в 50% западных агентств*

*Что интересно, мнения о целесообразности этого шага разделились: некоторые участники саммита считают, что появление креативного директора в агентстве способно «убить» инициативу остальных сотрудников и, как ни парадоксально, снизить общий уровень креативности в команде.

Ещё один тезис ставит под сомнение принцип командной работы как наиболее благоприятной креативной среды: самые лучшие и смелые идеи часто приходят именно в одиночестве, т.к. мы не зависим от чужого мнения и страха пойти против большинства. Вывод — привычный для индустрии формат брейншторма — не единственный и не всегда лучший способ прийти к озарению. Иногда лучше позволить сотруднику остаться наедине с собой и своими творческими инстинктами.

*Приятно отметить, что некоторые из этих идей мы уже применяем на практике — например, позволяя сотрудникам полностью отключиться от текущих задач и посвятить целый день разработке нового предложения или креативной идеи вне офиса.

Если же использовать брейншторминг — то стирая любой намёк на ментальные рамки и понятие здравого смысла. Один из примеров, прозвучавших на саммите — создавать большое количество гипотетических, даже фантастических тем для пресс-релизов. Одна из них вполне может перерасти в гениальную маркетинговую идею.

Развивать креативность нужно ещё и потому, что старый принцип повторения в рекламе и PR перестаёт работать. Потребителям с их клиповым сознанием надоедают одни и те же сообщения, и навык поиска новых коммуникационных решений играет всё большую роль.

Данные, аналитика и визуализация
Ещё один способ занять место в сознание аудитории — внимательно изучать социальные тренды, которые ещё не прорвались в мейнстрим, и успеть встроиться в один из них, став его частью и иногда даже синонимом.

Отсутствие этого навыка повлекло за собой блок обсуждений, посвященных данным, аналитике и визуализации в PR.

На всех уровнях процесса «сбор информации — анализ — обработка — выделение инсайтов — визуализация результатов — презентация клиенту» у пиарщиков пока что мало опыта, о чем в один голос говорят PR-эксперты из разных стран. Нанимать опытных стратегов, дизайнеров-визуализаторов и специалистов по инсайтам в штат агентства или в PR-отдел — пока что роскошь, но в скором времени она превратится в острую необходимость, т.к. все решения в PR в будущем будут приниматься на основе анализа данных. Скорость их принятия будет продолжать стремительно расти, что сделает тему аналитики ещё более актуальной. В штате агентства Crispin Porter + Bogusky, например, уже сейчас 40 человек занимаются исключительно тем, что отслеживают и анализируют тренды*.

Пример Crispin Porter + Bogusky — исключение из правил даже среди западных агентств. Если тех же аналитиков big data и приглашают, то пока что на отдельные проекты, а не в качестве постоянной штатной единицы.

*Посещение Global PR Summit непосредственно повлияло на наше решение о найме менеджера по креативным инновациям — сотрудника, который отслеживает технологические тренды в рекламной и коммуникационной отрасли, а затем тестирует и внедряет их в работе с клиентами.

С другой стороны, аналитические процессы со временем должны упрощаться, т.к. всё больше информации доступно в интернете и соцсетях, а инструменты аналитики постепенно становятся доступнее для более широкого круга специалистов и компаний.

Кроме того, пиарщики будут брать пример с маркетологов и представителей стартап-сообщества, уделяя пристальное внимание изучению потребительского мнения. Это значит, что фокус-группы, интервью и дискуссионные панели с представителями целевой аудитории на всех этапах разработки коммуникационной кампании станут стандартной практикой для PR-индустрии.

Аудитории
Одной из ключевых тем саммита стал новый взгляд на получателя PR-сообщений. Тренд тонкой, точечной, менее стереотипной сегментации хорошо проиллюстрировала дискуссия о современной женской аудитории. Маркетинговый постулат последних 50 лет о том, что женщина — синоним семьи и семейной модели потребления, уходит в прошлое. Женщина-миллениал может иметь несколько образований, успешную карьеру, ребёнка и интересоваться одновременно минивэнами, облачными технологиями и детской присыпкой. В целом работа с современными аудиториями потребует от пиарщиков ухода от клише и более тонкой адаптации к небольшим социальным группам, с которыми нам важно научиться говорить на одном языке. Интересно также отношение аудитории миллениалов к брендам и теме социальной ответственности. И как покупатели, и как соискатели на рынке труда, они идентифицируют себя с социально активными компаниями. При этом излишнее педалирование собственной социальной важности воспринимается миллениалами негативно (гораздо негативнее, чем среди поколения беби-бумеров). По их мнению, действия компаний должны говорить сами за себя, без лишней саморекламы.

Также PR сталкивается с растущим диссонансом в коммуникации «бренд-покупатель». С одной стороны потребитель 2016 года, который хочет от брендов открытости и прозрачности, а это требует вовлечения в коммуникацию всех сотрудников компании, включая акционеров и руководство. С другой — те самые руководители и владельцы, которые далеко не всегда обладают необходимым уровнем коммуникативных навыков, не говоря уже о неспособности проактивно использовать возможности социальных сетей и вообще понимать логику их работы. Позиция многих владельцев бизнеса — значительные финансовые вложения в рекламу и маркетинг и самоустранение из процесса коммуникации. «Вы будете вынуждены выйти из тени и начать говорить ещё до того, как у вас на руках есть факты. Ещё до того, как вы поймете, 300 человек затронул ваш кризис, или 300000», — отметил один из спикеров саммита.

Эпоха соцсетей диктует новые правила кризисных коммуникаций, к которым многие руководители старой школы просто не готовы. Отсюда многочисленные PR-фиаско последних лет — даже среди крупных игроков рынка. Важнейшая задача PR как индустрии в 2016 году — консалтинг топ-менеджмента своих компаний.

Заключение
В ходе Global PR Summit 2015 мы отметили, что многие проблемы, с которыми наша PR-индустрия сталкивается ежедневно, не являются исключительными российскими. Более того, мы шагаем в ногу с основными трендами, вкладывая значительные силы и время в развитие креативности и аналитических навыков, что не может не ободрять российских пиарщиков. С другой стороны, некоторым подходам — в том числе менее стереотипным отношением к аудиториям — нам стоит поучиться у западных коллег.

Наверное, наш личный итог трёхдневного саммита, наполненного лекциями, дискуссиями и прогнозами — восторг от того, насколько интересной становится работа PR-специалиста — ведь со временем мы будем сильнее и сильнее влиять на бренды, помогая им делать не только свой бизнес, но и окружающий мир лучше.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65c97fbd7de73a71.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65c97fc6ac3f7b6b.

#OSCE … — СММ ОБСЕ — Специальная мониторинговая миссия в Украине

Налаживание долгосрочных отношений
Утром в пятницу небо над Днепром чистое. Пробуждается весна, и яркие солнечные лучи растапливают последние куски льда на берегах реки города.
В офисах СММ Дарлин из США, ее коллега Фарахноз из Таджикистана и Саша, помощник команды по местному языку, готовятся к патрулированию.
Дарлин, одна из офицеров-наблюдателей СММ, проработавших дольше всех, проводит брифинг для своих коллег. Сегодня она, Фарагноз и Саша посетят центр для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) в Каменском, к северо-западу от Днепра. «Мы будем проводить регулярное патрулирование центра для ВПЛ и разговаривать с жителями об их социально-экономическом положении», — говорит Дарлин.
Одной из основных задач команды СММ в Днепре является мониторинг воздействия конфликта на мирных жителей, в том числе на положение ВПЛ. Еще в 2014 году сотни тысяч людей покинули пострадавшие от конфликта районы Донецкой и Луганской областей на востоке Украины, бросив свои дома в поисках убежища в новых и зачастую удаленных частях страны. По официальным данным, по стране разбросано около 1,5 миллиона вынужденных переселенцев. Большинство из них — женщины, многие до сих пор живут в коллективных центрах около Днепра.
Патруль пробирается сквозь утренний поток машин по широким бульварам города. Пока они в машине, Саша сообщает некоторую информацию о количестве вынужденных переселенцев в этом районе. «В трех регионах есть шесть коллективных центров, — говорит он. «Около 73 000 зарегистрированных ВПЛ проживают в Днепровской области, 56 000 — в Запорожье и более 6 000 — в Кропивницком». Масштаб проблемы в этом районе находит отклик у его коллег.
Через час езды Дарлин, Фараноз и Саша достигают Каменского.Город, название которого переводится как «каменистое место», является домом для металлургической и химической промышленности. Центр для вынужденных переселенцев расположен среди многоквартирных домов в советском стиле. Между модульными жилыми контейнерами висит белье и мягкие игрушки на веревках, которые мягко развеваются на ветру.
По прибытии администратор центра Ольга встречает команду СММ у входа. По радушному приему можно сказать, что Дарлин, Фараноз и Саша ей не чужие. Однако поначалу построить такие хорошие отношения было непросто.
«Прошло некоторое время, прежде чем люди заговорили с нами, — вспоминает Дарлин. «Когда вы разговариваете с ВПЛ, вы должны иметь возможность общаться с ними. Дорога длинная, с множеством извилистых поворотов, пока люди не начнут открываться ».
Путем регулярных патрулей и личных встреч днепровской команде терпеливо удалось наладить отношения с жителями центра. «Мы садились и слушали истории, которые рассказывали эти люди, откуда они пришли, почему им пришлось покинуть свои дома и какова была их жизнь с тех пор», — говорит Саша.
После короткой прогулки по территории группа садится, чтобы услышать от Ольги о ситуации в центре с момента их последнего визита. В настоящее время в центре проживают 211 ВПЛ из Донецкой и Луганской областей (84 женщины, 76 мужчин и 51 несовершеннолетний). Среди них есть матери-одиночки и пенсионеры.
Многие из них были в числе наиболее уязвимых еще до начала конфликта. «Как бы страшно это ни звучало, здесь поселились ВПЛ. Люди привыкли к этому месту и обстоятельствам », — говорит Ольга.
«Следует иметь в виду, что эти сооружения не планировались как постоянные, но многие ВПЛ живут в центре уже шесть или семь лет», — добавляет Саша.
Долговременные и надежные решения жилищного вопроса — самая важная проблема, но это не единственная проблема, с которой сталкиваются ВПЛ. Отношения с принимающими сообществами также имеют фундаментальное значение для их интеграции. Часто им трудно найти работу, потому что многие работодатели думают, что ВПЛ может уехать через короткое время. Аналогичные проблемы возникают с наличием мест в местных детских садах для их детей.
Хотя все это создает серьезные проблемы, самая большая, по мнению Дарлин, носит эмоциональный характер. «Многие ВПЛ получили травмы, но не хотят обращаться за помощью, особенно мужчины. Человек, обращающийся за помощью к психологу, может быть подвергнут здесь сильной стигматизации ».
Команда медленно завершает разговор и прощается с Ольгой и некоторыми другими жителями центра.
На обратном пути в Днепр они размышляют о том, что заставляет их продолжать работу над этой сложной темой.«Я считаю, что каждый может стать ВПЛ в какой-то момент своей жизни, поэтому мой подход — сделать все возможное, чтобы помочь, выслушивая их потребности и сообщая о них», — говорит Дарлин ». Сидя с пассажирского сиденья, Саша убежденно добавляет: «Что действительно нужно этим людям, так это иметь равный доступ к своим основным правам и стабильность, чтобы они могли планировать и строить свое будущее».

Должностной профиль менеджера по социальным сетям

Менеджеры по социальным сетям руководят стратегией организации в социальных сетях, чтобы повысить узнаваемость и вовлеченность клиентов и клиентов

В качестве менеджера по социальным сетям вы будете управлять присутствием организации в Интернете, разрабатывая стратегию, производя хороший контент, анализ данных об использовании, облегчение обслуживания клиентов и управление проектами и кампаниями.

Управление социальными сетями может играть особую роль в более крупных организациях и иногда называется координацией социальных сетей. В малых и средних компаниях эта роль может сочетаться с другими обязанностями по маркетингу и коммуникациям. В агентствах часто используется термин «менеджер по работе с клиентами в социальных сетях».

Обязанности

В качестве менеджера по социальным сетям вам необходимо:

• разрабатывать творческие и увлекательные стратегии социальных сетей
• управлять повседневной работой со всеми социальными сетями, такими как LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, Instagram, Tiktok и YouTube, адаптация контента к разным каналам.
• контролирует, планирует и доставляет контент на разные платформы с помощью таких инструментов планирования, как Sprinklr, Hootsuite, Asana и Olapic. ) на нескольких платформах
• разработка, запуск и управление новыми конкурсами и кампаниями, которые продвигают вашу организацию и бренд
• формируют ключевые отношения с влиятельными лицами на платформах социальных сетей
• проводят исследование аудитории
• управляют и поддерживают сообщества в социальных сетях, отвечая на социальные сети сообщения в СМИ и развивающие обсуждения
• monitor, tra ck, анализируйте и составляйте отчеты об эффективности на платформах социальных сетей с помощью таких инструментов, как Google Analytics и Facebook Insights
• исследуйте и оценивайте последние тенденции и методы, чтобы найти новые и более эффективные способы измерения активности в социальных сетях
• анализировать активность конкурентов
• рекомендовать улучшения для повышения производительности
• установить цели для повышения узнаваемости бренда и увеличения взаимодействия с клиентами
• управлять, мотивировать и обучать младших сотрудников, таких как руководители или помощники социальных сетей
• управлять бюджетом для деятельности в социальных сетях
• обучать других сотрудников использованию социальных сетей и продвигать его использование в вашей компании (внутренние роли).
• поощрять сотрудничество между командами и отделами.
• регулярно поддерживать связь с клиентами по телефону, электронной почте, конференц-связи или лично (роли агентства).

Заработная плата

• Как помощник или младший менеджер по социальным сетям ваша начальная зарплата, вероятно, составит от 19 000 до 25 000 фунтов стерлингов, в зависимости от вашего опыта.
• Более опытные менеджеры социальных сетей обычно зарабатывают от 30 000 до 40 000 фунтов стерлингов.
• При наличии значительного опыта ваша зарплата может увеличиться до 60 000 фунтов стерлингов и более.

Ставки фрилансера варьируются в зависимости от опыта, но обычно составляют от 15 до 25 фунтов стерлингов в час.

Заработная плата зависит от ряда факторов, включая ваше местоположение, сектор, в котором вы работаете, тип организации, в которой вы работаете (например,грамм. агентство или штат), ваш опыт и успех вашей кампании в социальных сетях.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Время работы

Обычно вы работаете в обычное рабочее время с 9:00 до 17:30 с понедельника по пятницу. Однако вы можете работать дольше, в том числе по вечерам и в выходные, если работаете до крайнего срока кампании.

Работа на полную ставку является обычным явлением, хотя возможна работа на условиях неполного рабочего дня и работа по контракту, особенно если это фриланс. Если вы работаете на фрилансе, вы можете работать дольше, в зависимости от потребностей ваших клиентов и объема работы, которую вы готовы выполнить.

Чего ожидать

• Вы, вероятно, найдете эту роль сложной, но полезной, поскольку социальные сети и более широкая индустрия цифрового маркетинга — это постоянно меняющийся и быстро развивающийся сектор.
• Обычно вы работаете в офисе, но иногда можете путешествовать, чтобы встретиться с клиентами или посетить соответствующие сетевые мероприятия и конференции.
• Возможности существуют по всей Великобритании, но, как правило, они расположены в крупных городах, особенно в более крупных агентствах.
• Возможны гибкие режимы работы и работа на дому.При наличии опыта возможна самостоятельная занятость или внештатная работа.

Квалификация

Не существует установленной квалификации для того, чтобы стать менеджером в социальных сетях, хотя многие абитуриенты имеют ученую степень, а некоторые работодатели требуют ее. Он открыт для выпускников любой дисциплины, но следующие предметы могут быть особенно полезными:

• реклама
• управление бизнесом
• журналистика
• маркетинг (особенно цифровой маркетинг)
• СМИ и коммуникации
• связи с общественностью.

Работодатели часто считают личные качества, имеющиеся знания и опыт не менее важными в определенной степени.

Также можно попасть в управление социальными сетями, пройдя продвинутую (уровень 3) практику цифрового маркетинга или ученичество на степень цифрового маркетинга. Вы также можете пройти обучение на более высоком уровне цифрового менеджера сообщества. Стажировка совмещает оплачиваемую работу в качестве ученика с академической учебой на неполный рабочий день. Поиск Найдите возможности для обучения.

Скорее всего, ваша первая роль будет на уровне младшего или помощника, и вы будете продвигаться дальше оттуда. Также часто переходят на эту должность после получения опыта в маркетинге, PR или рекламе.

Если у вас есть степень, вы можете работать над получением соответствующей квалификации в аспирантуре в таких областях, как:

• бизнес-аналитика и социальные сети
• маркетинг в цифровых и социальных сетях
• социальные сети и интерактивные технологии.

Навыки

Вам понадобятся:

• твердое понимание использования ряда платформ социальных сетей, особенно в отношении рекламы / брендинга и клиентов
• сильные навыки копирайтинга и редактирования, подходящие для каждой платформы , от умения написать успешный твит до использования эффективных методов повествования
• знания и понимание алгоритмов и поисковой оптимизации
• творческие навыки для внесения новых и инновационных идей
• сильные коммуникативные навыки и навыки общения с людьми для формулирования идей коллегам и клиентам
• лидерских качеств для руководства и мотивации команды
• отличных навыков работы в команде, сотрудничества и взаимодействия
• организационных навыков, с возможностью расставлять приоритеты и работы над несколькими проектами
• навыков управления проектами и кампаниями
• умением хорошо работать под давлением чтобы встретить d eadlines
• навыки анализа данных и интерпретации статистики
• навыки управления онлайн-сообществом и обслуживания клиентов для достижения баланса между публичностью и стимулированием прямого обсуждения с потенциальными и фактическими клиентами
• внимание к деталям и способность работать точно
• мотивация и обязательство.

Опыт работы

Сектор цифрового маркетинга, который включает в себя роли в социальных сетях, является популярным выбором карьеры, поэтому большинство работодателей ожидают соответствующего опыта.

Вы можете начать накапливать опыт, развивая сильное присутствие в Интернете и личный бренд через ряд каналов социальных сетей. Написание блога хорошего качества и использование мультимедийных инструментов, таких как видео, фотографии и инфографика, могут помочь вам собрать много подписчиков. Отслеживайте влияние ваших постов как свидетельство вашего эффективного общения в социальных сетях.

Чтобы выделиться, вам нужно показать, что вы умеете хорошо пользоваться социальными сетями на профессиональном уровне. Обратите внимание на оплачиваемые годы размещения в социальных сетях или летние стажировки, которые иногда доступны в крупных компаниях.

Вы также можете попытаться напрямую связаться с отделами маркетинга компаний, агентствами цифрового маркетинга / социальных сетей и благотворительными организациями, чтобы узнать о возможностях их работы. Национальная база данных о волонтерстве Великобритании Do-it — полезный ресурс при поиске возможностей.

Поскольку социальные сети используются как важная часть более широкой маркетинговой стратегии, может оказаться полезным опыт, полученный в других связанных маркетинговых ролях.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

Внутренние возможности, работающие исключительно на одну организацию, обычно имеются в средних и крупных организациях в частном, государственном и некоммерческом секторах. Вы можете найти возможности в различных отраслях, таких как розничная торговля, высшее образование и даже независимые запросы, учрежденные правительством.

Вы также можете работать в агентстве, управляющем социальными сетями для ряда клиентов. Агентства могут специализироваться на социальных сетях или иметь более широкие полномочия, такие как цифровой маркетинг или PR. Возможна внештатная работа при наличии опыта.

Ищите вакансии по адресу:

Повышение квалификации

Важно поддерживать свои навыки и знания в актуальном состоянии на протяжении всей карьеры по мере развития коммуникационных платформ и появления новых и обновленных инструментов. Если вы будете в курсе технологических достижений, это поможет вам оставаться в курсе событий и эффективно работать для ваших клиентов.

Вы можете работать над получением профессиональной квалификации через соответствующие профессиональные организации, такие как:

Хотя многие из этих курсов могут помочь в профессиональном развитии, профессиональный сертификат IDM в социальных сетях особенно важен.

Присоединение к профессиональной организации может повысить ваш статус профессионала отрасли и предложить ряд преимуществ. Обычно они включают в себя возможность посещать мероприятия, принимать участие в программах наставничества и получать доступ к вебинарам, чтобы держать вас в курсе актуальных тенденций.

Вы также можете пройти обучение в аспирантуре для дальнейшего развития своих навыков и знаний.

Перспективы карьерного роста

Управление социальными сетями — относительно новая роль, и здесь нет фиксированной структуры карьеры. Тем не менее за первые десять лет вы могли бы продвинуться в управлении социальными сетями для более крупных компаний или перейти на более высокие руководящие должности, такие как руководитель социальных сетей. Вы также можете подумать о переходе на руководящие должности с более широкой сферой цифровых коммуникаций.

Из-за быстро меняющегося и развивающегося характера социальных сетей и сектора цифрового маркетинга может быть трудно предсказать, что произойдет с рабочими местами в социальных сетях в будущем. Понимание того, как использовать все более сложные аналитические инструменты, используемые платформами социальных сетей, а также глубокие знания как обычных, так и платных маркетинговых стратегий в социальных сетях могут помочь вам прогрессировать.

Узнайте, как Фиби стала ученицей цифрового взаимодействия в BBC Bitesize.

Написано редакторами AGCAS

Ноябрь 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы подходите к этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

вакансия выпускника

Сотрудник по обслуживанию клиентов

• Guidepoint
• Конкурентоспособная зарплата
• Лондон

Просмотреть вакансию

ученичество

Аудиторские данные и аналитика Степень ученичества

Просмотреть вакансию

вакансия Выпускник

Officer

• Cycling UK
• Конкурентоспособная зарплата
• Guildford

Просмотреть вакансию

выпускник

Менеджер образовательного центра — Nine Elms

Просмотреть вакансию

LTVplus Вакансии 2021 | Возможности карьерного роста представителя SMM / Product Discovery в Кейптауне, Западный Кейп

LTVplus Вакансий | Возможности карьерного роста представителя SMM / Product Discovery на веб-странице LTVplus Careers .LTVplus Кейптаун, Западный Кейп Работа. Узнайте Кейптаун, правительство Западного Кейпа Вакансии для новичков. Вакансии начального уровня в Кейптауне, Западный Кейп. Получите последнюю возможность трудоустройства в правительстве Южной Африки. Вакансии в правительстве ЮАР в Кейптауне, Западный Кейп. Получайте все обновления по найму от www.careers-page.com

Уведомление с портала вакансий LTVplus, кандидаты, которые ищут возможности карьерного роста в LTVplus, могут подать заявку на работу в LTVplus на должность представителя SMM / Product Discovery.Прочтите полное описание работы об этом наборе персонала LTVplus, описанном ниже. Но прежде чем вы впервые убедитесь, что ваш профиль соответствует критериям отбора, определенным рекрутерами.

LTVplus Вакансии | Возможности карьерного роста для представителей SMM / Product Discovery в Кейптауне, Западный Кейп,

LTVplus открыла прием на работу на своем официальном портале вакансий. Соискатели, имеющие право и заинтересованные в работе с LTVplus в качестве представителя SMM / Product Discovery, теперь могут подавать заявки на вакансии LTVplus.Это отличная возможность карьерного роста для тех кандидатов, которые ищут возможность трудоустройства на портале вакансий LTVplus. Кандидатам необходим опыт работы в соответствующей области и требуемая квалификация. Отобранные кандидаты будут получать около 142 306 рандов в год. Вакансии LTVplus в Кейптауне, Западный Кейп.

Краткая информация о вакансиях LTVplus для должности представителя SMM / Product Discovery

Кадровое агентство / Отдел: — LTVplus

Вакантная должность: — Представитель SMM / Product Discovery

Местоположение работы: — Работа в Кейптауне , Western Cape

Тип вакансии: — Вакансии LTVplus Южная Африка

Заработная плата: — 142 306 рэнд в год

Подать заявку через: — www.careers-page.com

LTVplus Vacancies в Western Cape, Южная Африка Полное описание вакансии

Уважаемые кандидаты, пожалуйста, посетите официальный веб-сайт или PDF-файл с уведомлением для получения информации об образовании и опыте работы.

Спецификация работы…

Мы полностью удалены. Вы выбираете свое любимое место для работы и каждый день помогаете клиентам. Это все зависит от вас. Хотя мы разбросаны по всему миру, мы поддерживаем связь со всеми ежедневно, поэтому вы никогда не почувствуете себя изолированным или одиноким.Мы заинтересованы в вашем росте. Ваши карьерные возможности безграничны. Начните с одной роли, много работайте, учитесь, и мы будем более чем рады помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.

Резюме / цель:

Представитель отдела разработки продуктов играет важную роль в команде развития бизнеса. Они будут нести ответственность за определение идеальных потенциальных клиентов для роста бизнеса и оптимизацию наших стратегий охвата. Это включает в себя поиск новых продуктов, а также отслеживание последних тенденций и категорий продуктов.опыт в мире интернет-маркетинга, целеустремленность и амбициозность. Эта должность будет тесно сотрудничать с директором по брендам и нашей командой по развитию бизнеса.

Основные функции:

• Выявление новых потенциальных клиентов, соответствующих критериям
• Предварительный отбор потенциальных клиентов через рейтинговую систему
• Исследование веб-сайтов в Интернете, включая, помимо прочего: торговые площадки, краудфандинг, блоги и платформы социальных сетей
• Excel для достижения показателей и контрольных показателей лидогенерации
• Определите популярные продукты и категории, соответствующие критериям продуктов
• Управляет новыми лидами, созданными в CRM-системе

Компетенции:

• Любопытный и исследовательский, чтобы узнавать о главных тенденциях, категориях продуктов и инновационных решениях.
• Дисциплинированный и надежный; мы — распределенная компания, и вы пользуетесь преимуществами удаленной работы, последовательно выполняя то, что вы взяли на себя.Когда вы сталкиваетесь с препятствием, вы сообщаете и сбрасываете ожидания в начале
• Гибкость и адаптируемость; способность думать и быстро двигаться в динамичной, быстро развивающейся среде для совместной работы
• — командный игрок; работает совместно с менеджерами, коллегами и коллегами для достижения поставленных целей и задач
• Вступает в собственность; самостоятелен с высокой степенью личной ответственности и честности
• Ориентирован на рост; жаждет учиться и делиться знаниями
• Детально-ориентированный; проверяет работу и переписку на точность и полноту

Инструменты и технологии:

• Salesforce
• Zoho
• Google Suite
• Slack
• Увеличить

Физические требования:

• Должен уметь выполнять профессиональные задачи, например, сидеть за столом в течение длительного периода времени, а также находиться за компьютером.

Необходимое образование и опыт работы:

• Инструменты исследования рынка Опыт работы
• Социальные сети и поиск в Интернете
• Продемонстрирована автономная работа

Желаемое образование и опыт работы:

• Степень бакалавра маркетинга или смежной области
• Предпочтение в маркетинге

Подать заявку на вакансии LTVplus

рабочих мест Smm (июнь 2021 г.) — Последние вакансии Smm

• Для управления офисным администрированием, например, закупкой оборудования и принадлежностей для администраторов. • Для ведения учета офисных покупок, заявок на закупку, заказов на закупку, счетов-фактур поставщиков и т. Д.

Навыки и умения : Продажи , Лидерство , Переписка , Обработка , Маркетинг , Отвечать на звонки , Офис администрации , Заказы , Оборудование , Обслуживание клиентов , Заказ на покупку , Управление , Перспективы , Microsoft Office , Система

Радиационно-индуцированная усадка нановидей в Cu при комнатной температуре: исследование in situ (Журнальная статья)

Фан, К., Sreekar, ARG, Shang, Z., Li, Jin, Li, M., Wang, H., El-Azab, A., и Zhang, X. Радиационно-индуцированная усадка нанопор в Cu при комнатной температуре: исследование in situ . США: Н. п., 2019. Интернет. https://doi.org/10.1016/j.scriptamat.2019.02.046.

Fan, C., Sreekar, ARG, Shang, Z., Li, Jin, Li, M., Wang, H., El-Azab, A., & Zhang, X. Радиационно-индуцированная усадка нановидей в Cu при комнатной температуре: Исследование на месте.Соединенные Штаты. https://doi.org/10.1016/j.scriptamat.2019.02.046

Фан, К., Срикар, А. Р. Г., Шан, З., Ли, Джин, Ли, М., Ван, Х., Эль-Азаб, А., и Чжан, X. Чт. «Радиационно-индуцированная усадка нановидей в Cu при комнатной температуре: исследование на месте». Соединенные Штаты. https://doi.org/10.1016/j.scriptamat.2019.02.046. https://www.osti.gov/servlets/purl/1503249.

@article {osti_1503249,
title = {Вызванная излучением усадка нанопор в Cu при комнатной температуре: исследование in situ},
author = {Fan, C.and Sreekar, ARG and Shang, Z. and Li, Jin and Li, M. и Wang, H., and El-Azab, A. and Zhang, X.},
аннотация разнообразие металлических материалов. Здесь, используя технику осаждения распылением, мы ввели граненые нановидные частицы в пленки Cu. Впоследствии было проведено облучение ионами Kr in-situ при комнатной температуре для исследования эволюции нановидных образований. Было обнаружено, что большинство нановидов постепенно сжимаются с увеличением дозы. Кластеры вакансий высокой плотности, индуцированные облучением, существуют в основном в виде тетраэдров дефектов упаковки.Моделирование фазового поля показывает, что усадка пустот возникает из-за смещенного поглощения промежуточных элементов. Эти результаты дают представление о физических механизмах радиационного отклика нанопорошков в металлических материалах.