Работа брянск для студентов: Доступ с вашего IP-адреса временно ограничен — Авито

Содержание

Работа для студентов, подработка для студентов в Брянске

Всем нужна работа в Брянске, но каждому по своему направлению. Это может быть работа для людей без опыта или с частичной загруженностью, для мужчин и женщин, имеющих высшее образование и без него. Студенты и старшеклассники, женщины в декретном отпуске и люди пенсионного возраста – все могут подобрать для себя что-то.

Реализация себя

Чтобы быть уверенным в себе и своих способностях, зарабатывать на жизнь так, чтобы хватало, необходимо поискать у нас по направлению «работа Брянск вакансии». Радость от новых побед, личностный рост, повышение интеллектуального уровня – все это цели, которые могут и должны быть достигнуты.

Но прежде, чем подобрать себе оптимальный вариант, вы должны пересмотреть требования, выдвинутые работодателем и соответствие должности тем представлениям, которые вы имеете о ней.

Работа Брянск свежие вакансии от прямых работодателей предназначена для людей:

  • целеустремленных;
  • аккуратных внешне и при выполнении заданий;
  • усидчивых;
  • спокойных;
  • стрессоустойчивых;
  • с высоким уровнем коммуникативных навыков;
  • с хорошей памятью относительно предметов и/или имен;
  • желающих совершенствоваться постоянно;
  • готовых совершенствовать профессиональные навыки.

Работа в Брянске свежие вакансии подготовлены для тех, кто хочет уже завтра выйти на новое рабочее место. Это работа с хорошими условиями, нормальным и повышенным уровнем заработной платы, отличным графиком работы. Знания, опыт работы, образование, личностные характеристики – все это поможет вам получить вакансию, о которой вы мечтаете.

Работа Брянск свежие должности подбираются при сопоставлении менеджерами ваших наклонностей, способностей и запросов работодателей. Почему лучше выбирать «свежие» вакансии? Потому что те, которые относятся к давнишним, говорят либо о завышенных требованиях к претендентам, либо о несоответствии заявленным условиям.

Выбор для занятых семьей и учебой

Для леди можно подобрать вакансию, которая находится недалеко от дома и имеет приемлемый график работы. Работа в Брянске для женщин – это горничные, кассиры, официанты, операторы быстрого набора и многие должности, которые подойдут для того, чтобы эффективно совмещать домашние обязанности, заботу о близких и социальную реализацию себя.

Работа для подростков Брянск, которую могут предложить в фирме «Работа – это проСТО», заключаются в несложных обязанностях. Это может быть раздача листовок, проведение акций, работа за компьютером, который для молодых понятней и ближе, чем для людей более старшего возраста.

Работа в Брянске для студентов – это чаще всего высокоинтеллектуальные задачи по специальностям, на которые они учатся. Для будущих педагогов – профессиональная реализация в детских летних лагерях и развлекательных центрах. Для менеджеров – работа в супермаркетах и предприятиях сферы ХоРеКа. Тот, кто ищет, всегда найдет возможность реализовать себя, а мы поможем сделать это лучше и быстрее.

Работа и подработка для подростков в г. Брянск

Подработка для школьников и студентов в г. Брянск

Наш сайт специализируется на поиске заработка для подростков возрастом 13, 14, 15, 16, 17, 18 лет.

В этой рубрике вы можете ознакомиться с вакансиями и резюме для подростков в г. Брянск



Самый большой ажиотаж возникает при поиске работы для подростков на лето. Летом студенты и школьники имеют много свободного времени для подработки и заработка, поэтому чтобы найти летнюю работу нужно оставить заявку заранее и периодически ее обновлять.

По статистике самыми актуальными вакансиями для школьников и студентов являются следующие специальности:

  • работа без опыта
  • работа промоутером
  • работа курьером
  • расклейщик объявлений
  • раздача и расклеивание листовок
  • онлайн работа в интернете без вложений
  • работа на дому

Найдите работу для подростков в других городах России:

Добрый день! Меня зовут Арина, мне 17 лет. Был опыт работы продавцом. Хорошо владею компьютерными технологиями. читать далее

Мне 16, нет опыта работы, был бы удобен полный график читать далее

Мне 12, так как в этом году будет 13 я решил оставить заявку, опыт был только в раздаче листовок. Удобный график : среда, пятница-с 16:00, суббота, воскресенье почти в любое время читать далее

Мне 15 лет, большой опыт промоутером , график лучше со второй половины дня, т.к я учусь) читать далее

13 лет опыта нет но я могу делать что нибудь по телефону печатать отправлять что нибудь читать далее

 читать далее

13 лет, опыта как такового не было, с 1 июня любой график удобен читать далее

 читать далее

13 лет, опыта нет, 2-3 часа в день(лето) читать далее

мне 12, без опыта, будет удобнее график на 5-6 часов. читать далее

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн.

Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет.

Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее.

Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа для студентов в Брянске без опыта, вакансии, подработка


Когда нужна работа, студентам выбирать не приходится. Рынок труда переполнен предложениями кандидатов, а вопрос о приеме сотрудника специалисты по кадрам решают, глядя на опыт работы в резюме. Однако, приложив усилия, целеустремленный молодой человек способен устроиться даже в крупную компанию на высоко оплачиваемую работу.
Как найти работу с перспективой
Студенты, готовые на первых порах работать за низкую плату и развивать навыки, достигают успеха и продвигаются по карьерной лестнице уже через год-два. Они не ищут временную работу, а заранее планируют будущее. Порядок действий для трудоустройства на перспективную должность:

  • Определить направление и сферу деятельности, в которой интересно развиваться.
  • Составить трехлетний план повышения профессиональных навыков, реализации желаемых проектов.
  • Изучить рынок вакансий, пообщаться с HR-менеджерами, задать вопросы относительно карьеры.
  • Составить резюме – одно или более, если рассматриваются разные вакансии для студентов, в городе Брянск, в частности. Включить в документ пункты о стажировках, практике, посещенных курсах и самообразовании. Пригодится, если опыт работы небольшой или отсутствует.
  • Разослать резюме в фирмы города, где есть вакантные места. Составить сопроводительные письма, поясняющие мотивацию к той или иной должности.
  • Подготовиться к собеседованиям, составить список возможных вопросов и дать ответы.


Перспективная работа для студентов в Брянске – не миф. Главное, не стесняться общения с руководством крупных компаний, презентовать себя с лучшей стороны, но без излишеств, проявлять деловую активность.
Обзор рынка труда Брянска
В разных городах – разная работа. Студентам Брянска работодатели предлагают следующие должности, в том числе, на лето:

  • Кассир, продавец. Работники торговли трудятся по сменному графику, обычно по 12 часов в день. Требуются в крупные супермаркеты и сетевые магазины.
  • Грузчик, кладовщик. Главное требование работодателей к соискателям – физическая сила и выносливость.
  • Оператор call-центра. Кандидаты проходят краткий обучающий курс и консультируют клиентов по услугам компании. График работы обычно сменный.
  • Менеджер по работе с клиентами. Требуются в разных сферах.
  • Кондитер, пекарь. Работодатели приглашают стажеров с перспективой карьерного роста.


Предприниматели идут на риск и нанимают работников младше 18 лет на неполный день. Обычно гибкий график предоставляют:

  • промоутерам;
  • водителям;
  • торговым агентам;
  • распространителям.


Преимущества трудоустройства на указанные должности – возможность легко совмещать деловые обязанности и учебу, сдельная или почасовая оплата, ежедневная практика взаимодействия с клиентами. Отличная работа для студентов без опыта. Недостатки – отсутствие профессионального роста, небольшие и нестабильные заработки.
Отдельной строкой идут удаленная работа и фриланс. Специалист в составлении и редактировании текстов, маркетинге, социальных сетях или графическом дизайне может подыскать дистанционные проекты и работать исключительно в интернете.

Трудоустройство выпускников

В Брянском государственном техническом университете (БГТУ) уделяется огромное внимание трудоустройству выпускников.

В вузе активно развиваются связи с промышленными предприятиями региона, со многими предприятиями заключены договоры о сотрудничестве. На некоторых передовых предприятиях Брянской области (Брянский машиностроительный завод, Карачевский завод «Электродеталь», Брянский электромеханический завод и др. ) вузом созданы базовые кафедры. Используя ресурсы базовых кафедр, студенты вуза получают возможность применять получаемые теоретические знания на практике на предприятиях. Соответственно, создаются условия для успешного дальнейшего трудоустройства студентов вуза на указанные предприятия.

При содействии Карачевского завода «Электродеталь» на базе вуза создан инжиниринговый центр, где студенты и выпускники БГТУ имеют возможность трудоустроиться на инженерные должности и успешно на практике осваивать основы автоматизированного проектирования реальных изделий.

Для оперативного информирования студентов и выпускников БГТУ о вакансиях работодателей и различных мероприятиях по трудоустройству на базе вуза создан Региональный центр содействия трудоустройству и адаптации к рынку выпускников вузов (далее РЦСТВ). Активно используется сайт этого Центра http://tu-trud.ru. Он помогает наладить информационную связь между работодателями, заинтересованными в привлечении новых кадров и выпускниками университета, которые имеют необходимость в стажировке и постоянном месте работы по специальности.

Для организации временной занятости студентов с перспективой дальнейшего трудоустройства после окончания вуза на базе БГТУ организуются различные мероприятия, яркими примерами которых являются:

1) Презентация лидера в области высоких технологий завода ООО «Самсунг Электроникс РУС Калуга» для студентов старших курсов, после которой наши выпускники были трудоустроены на завод SERK, где прекрасно справляются со своей работой. На данный момент на заводе ООО «Самсунг Электроникс РУС Калуга» проходит кампания Samsung Fresh Graduate, которая направлена на подбор молодых специалистов (выпуск 2015 года с дипломами бакалавр / специалист/ магистр).

2) Презентация российской картографической компании 2ГИС, выпускающей одновремённые электронные справочники с картами городов.

3) Организация взаимодействия с представителями компаний «Гипермаркет Лента», Beeline, Decathlon для трудоустройства студентов вуза на временную работу продавцом-логистом, продавцом-консультантом, оператором call-центра и др.

Оперативное оповещение студентов о вакансиях для временного трудоустройства осуществляется с помощью размещения рекламной информации на сайте центра и информационных стендах университета. 

Стало доброй традицией в вузе проводить Дни карьеры и Ярмарки вакансий для выпускников БГТУ, в рамках которых организуются встречи с работодателями. Во время указанных мероприятий в вузе работают комиссии по трудоустройству выпускников, организованные региональным центром содействия трудоустройству и адаптации к рынку выпускников вузов. Например, в 2015г. в работе комиссий, главной целью которых является предоставление выпускникам вуза информации о вакансиях и условиях трудоустройства молодых специалистов, приняли участие более 20 предприятий и организаций Брянской, Калужской, Московской областей, среди которых ведущие брянские предприятия и организации (ЗАО «Группа кремний Эл», ОАО «Брянский электромеханический завод», ЗАО «СпецЭлектроМеханика», ОАО «Карачевский завод «Электродеталь», АО «Единый сервисный центр», ОАО «Монолит» (г. Трубчевск), ОАО «Mobile learning lab», ЗАО «УК» Брянский машиностроительный завод», ЗАО «Мальцовский портландцемент», ЗАО «Навлинский завод «Промсвязь», ОАО «Новозыбковский машиностроительный завод», ЗАО «Термотрон – Завод», ЗАО «Брянский Арсенал», ОАО «Брянский БХЗ имени 50-летия СССР», ООО БН «Моторс» и др.), а также иногородние промышленные предприятия (ОАО «Калужский турбинный завод», ОАО «Приборный завод «Сигнал», ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», ОАО «Газпром Трансгаз – Москва» и др.).

Помимо централизованно организуемых встреч выпускников с работодателями в БГТУ регулярно организуются профильные встречи с работодателями на базе выпускающих кафедр, факультетов и институтов вуза.

Также ежегодно в рамках учебного процесса студенты вуза проходят производственную практику на ведущих предприятиях и в организациях не только Брянщины, но и других регионов России.

По опыту работы и отзывам специалистов центра занятости города, в нашем вузе можно получить профессии, востребованные на предприятиях промышленной отрасли. БГТУ выпускает востребованных, хорошо подготовленных и знакомых с работой на производстве специалистов, вооруженных практическим опытом!

Поступайте в Брянский государственный технический университет!

Направления деятельности

Не будь одним из зависимых, будь одним из свободных!

Не обязательно быть лучше всех, достаточно быть лучше, чем ты был вчера!

О работе в области антинаркологической профилактики

Успешно и результативно в техникуме работает медико-социально-психологическая служба, которая направлена в первую очередь на адаптацию первокурсников и социально-психологическое сопровождение студентов. С целью создания благоприятных условий и формирования здорового образа жизни в техникуме разработана и успешно функционирует программа «Здоровье», в рамках которой проводятся групповые и индивидуальные психологические консультации и диагностики, проводится мониторинг здоровья обучающихся, обновляется банк данных о заболеваемости обучающихся, систематически проводится пропаганда здорового образа жизни.

Студенты активно принимают участие в спартакиадах, областных и Всероссийских кроссах, лыжных гонках, эстафетах, спортивных праздниках. Проводится работа по организации встреч с сотрудниками УФСКН, специалистами кожвендиспансера и наркологами, врачами центра «Здоровье».

В техникуме имеется медицинский кабинет для оказания первой доврачебной помощи, оснащенный необходимым оборудованием. Медицинский работник разрабатывает рекомендации по профилактике заболеваний, организует диспансеризацию студентов, проводит профилактические прививки и флюорографическое обследование.

Отсутствие карантинных мероприятий в период эпидемий и травматизма среди обучающихся свидетельствует об эффективности проводимых мероприятий.

В техникуме имеется столовая на 160 посадочных мест. Обеденный зал оборудован специальной столовой мебелью с покрытием, позволяющим проводить их обработку с применением моющих и дезинфицирующих средств. Для обеспечения здоровым питанием всех обучающихся техникума организовано горячее питание, состоящее из 3-х блюд (1 раз в день). Для детей-сирот питание осуществляется по отдельному меню.

В системе ведется работа с социумом. Участвуем ежегодно 1 декабря в районной акции по борьбе и профилактике СПИДа. Активное участие принимаем и принимали в антинаркотическом месячнике.

В техникуме созданы условия для получения дополнительного образования, работает центр прикладных квалификаций, созданы кружки: «Занимательная психология», «Служба новостей», литературный кружок «Свеча горела», работают клубы: «Милосердие», «Элегант», «Подружка» и «Хозяюшка», а также имеется вокальная студия и многое другое по интересам каждого.

Педагогический коллектив установил тесную связь с субъектами системы профилактики правонарушений, органами опеки и попечительства муниципальных районов и городских округов по вопросам сопровождения обучающихся, также взаимодействует с КДН Бежицкого и Брянского районов. В техникуме создан Совет профилактики и Совет обучающихся, поддерживается связь с ДК культуры им. Медведева Бежицкой районной администрацией, проводятся волонтерские акции и мероприятия.

Вакансии | kari

Международная компания KARI — это одна из самых быстрорастущих розничных сетей на рынке России, Казахстана и Белоруссии. В связи с этим мы всегда готовы рассмотреть резюме энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.

Наша компания предлагает вам:

  1. Официальное трудоустройство
  2. Полный социальный пакет
  3. Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
  4. Прозрачную систему премирования
  5. Бесплатное обучение
  6. Комфортные условия труда

Если вы хотите реализовать свои профессиональные качества и навыки в дружном коллективе нашей компании, отправьте резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и желаемой вакансии. Мы обязательно рассмотрим вашу кандидатуру и в случае наличия подходящей вакансии свяжемся с вами.

Вы также можете лично посетить магазин, в котором хотели бы устроиться продавцом-кассиром и записаться на собеседование.

Вакансии в магазинах:

Директор магазина

Задачи
  • Организация и оперативное руководство работой магазина
  • Управление персоналом: планирование рабочих графиков персонала, адаптация, обучение и развитие персонала магазина
  • Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания, кассовой дисциплины, прием и оформление возвратов‚ работа с рекламациями
  • Работа с товаром в магазине: контроль пополнения коллекции, прием и выкладка товара, разбор поставок, участие в инвентаризациях и пр.
  • Контроль соблюдения корпоративных стандартов мерчендайзинга
Мы ожидаем
  • Кандидата с опытом работы на позиции директора или заместителя директора магазина от 1 года
  • С отличным пониманием специфики розничных продаж
  • С успешным опытом управления командой
  • С готовность к большому объему работ
  • С организаторскими способностями, лидерскими качествами, энергичностью, высокой работоспособностью, аналитическим складом ума.
Мы предлагаем
  • Стать частью международной развивающейся компании
  • Официальное трудоустройство
  • Полный социальный пакет
  • Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
  • Прозрачную систему премирования
  • Бесплатное обучение
  • Комфортные условия труда

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected], с указанием города и названием вакансии.

Администратор

Задачи
  • Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания, кассовой дисциплины, прием и оформление возвратов‚ работа с рекламациями
  • Работа с товаром в магазине: прием и выкладка товара, разбор поставок, участие в инвентаризациях
  • Контроль соблюдения корпоративных стандартов мерчендайзинга
  • Замещение директора магазина
Мы ожидаем
  • Кандидата с опытом работы в розничной торговле на аналогичной позиции от 0,5 года
  • С готовностью к большому объему работ
  • С организаторскими способностями, энергичностью, высокой работоспособностью
Мы предлагаем
  • Стать частью международной развивающейся компании
  • Официальное трудоустройство
  • Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
  • Прозрачную систему премирования
  • Бесплатное обучение
  • Корпоративные скидки

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected] com, с указанием города и названием вакансии.

Продавец-кассир

Задачи
  • Работа в торговом зале: прием и выкладка товара, соблюдение стандартов мерчендайзинга, подсортировка товара, поддержание порядка
  • Работа с покупателями: консультации по ассортименту, оказание помощи в выборе товара
  • Работа на кассе
  • Участие в проведении инвентаризации
Мы ожидаем
  • Кандидата с отличным пониманием специфики розничных продаж
  • С успешным опытом управления командой
  • С готовностью к большому объему работ
  • С организаторскими способностями, лидерскими качествами, энергичностью, высокой работоспособностью, аналитическим складом ума.
Мы предлагаем
  • Стать частью международной развивающейся компании
  • Официальное трудоустройство
  • Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
  • Прозрачную систему премирования
  • Корпоративные скидки

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected] com, с указанием города и названием вакансии.

Продавец-консультант Pierre Cardin

Задачи
  • Консультирование клиентов по ассортименту товара (обувь элитной марки Pierre Cardin)
  • Поддержание чистоты на рабочем месте
  • Работа с покупателями: соблюдение стандартов обслуживания
  • Работа с товаром в магазине: контроль пополнения коллекции, прием и выкладка товара и пр.
Мы ожидаем
  • Кандидата с опытом работы на позиции продавец-консультант от 1 года и более
  • С успешным опытом личных продаж
  • С готовностью к большому объему работ
  • С развитыми презентационными и коммуникативными навыками
Мы предлагаем
  • Стать частью международной развивающейся компании
  • Официальное трудоустройство
  • Полный социальный пакет
  • Достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату
  • Прозрачную систему премирования
  • Бесплатное обучение
  • Комфортные условия труда

Направьте ваше резюме на электронную почту [email protected] com, с указанием города и названием вакансии.

Расизм в России: Истории предубеждений

Амалия Затари
BBC Russian, Москва

, авторское право на изображение, Личный архив Роя Ибонга, заголовок изображенияРой Ибонга переехал в Брянск в 2017 году

Протесты Black Lives Matter (BLM) не прокатились по России они есть в другом месте, но цветные люди, живущие там, рассказали Би-би-си о случайной дискриминации, с которой они сталкиваются ежедневно.

По оценкам, в России живут десятки тысяч цветных людей, в том числе русские со смешанным наследием и выходцы из стран Африки и Карибского бассейна, которые работают или учатся в России.

Вот некоторые из их историй.

Рой Ибонга, студент-экономист, 21

Недавно видео, на котором водитель такси отказывается брать чернокожего в свою машину, произвело фурор в Интернете в России.

Человек, стоящий на тротуаре, был 21-летний Рой Ибонга, конголезец, изучающий экономику в Брянском государственном университете.

В его видео, опубликованном в социальных сетях, слышно, как водитель говорит: «Если мне не нравятся люди, я их не подвезу.Это моя машина ». Когда Рой прямо спрашивает его:« Ты расист? », Водитель отвечает:« Да, конечно ».

Позже таксомоторная компания« Яндекс », российский аналог Uber, извинилась перед Роем.

« Спасибо вам за то, что вы нашли способ рассказать нам об этом недопустимом поведении. Мне очень жаль, что это случилось с вами », — написал представитель службы поддержки клиентов.

. По сообщениям новостей, водитель был уволен в тот же день. Компания заявила, что« грубым или расистским водителям не место в Яндекс Такси ».

Рой написал об инциденте в Instagram. Некоторые люди выразили поддержку, а другие написали расистские оскорбления. Позже Рой закрыл свой аккаунт. Некоторые пользователи социальных сетей раскритиковали Яндекс за увольнение таксиста и даже призвали к бойкоту.

«Однажды меня не пустили в кафе»

Рой живет в Брянске, городе в 380 км (236 миль) к югу от Москвы, где он не единственный африканский студент, но и все они, — говорит он. , испытали подобное расистское обращение.

«То происшествие с такси — бывает много.Я просто решил на этот раз снять это на видео, чтобы показать людям. Каждый раз одно и то же. Такое случается и с моими друзьями, но они не могут об этом говорить, потому что не говорят по-русски.

image copyright Рой Ибонга

«Однажды в прошлом году меня не пустили в кафе. Охранник сказал мне:« Ты не можешь войти, потому что в прошлый раз, когда заходили какие-то африканские парни, произошла драка ». Я спросил. Но он не впустил меня. Я даже позвонил менеджеру, но они просто сказали мне, что меня не пустят.

«Может быть, это потому, что нас немного и мы здесь недолго, поэтому люди к нам просто не привыкли. Между Брянском и Москвой большая разница. Москва как другая страна. Я никогда не почувствовал там дискриминацию ».

Он сказал, что «никогда не видел, чтобы полиция избивала чернокожего в России» и «Я никогда не имел здесь дела с полицией».

«Если люди настроены по отношению ко мне расистски, я просто уйду. Нет смысла быть агрессивным. Люди все равно не поймут, и они не изменятся.Я стараюсь не обращать на это внимания. Это просто заставляет вас нервничать. Вы начинаете думать: «Почему я родился черным?»

«Я родился в Конго и прожил там всю свою жизнь. Я столкнулся с расизмом только тогда, когда приехал в Россию в 2017 году. Я нахожу это очень обидным. Вы выходите наружу, и все смотрят на вас, как на не человека. Это действительно оскорбительно «.

Изабель Кастилио, менеджер по маркетингу, 27

image copyrightИзабель Кастилиоimage caption Изабель мечтала идти по улице, чтобы люди не смотрели на нее

«Я живу в Москве, но училась в университете в Санкт-Петербурге, а родилась в Южно-Сахалинске [ на Дальнем Востоке России.

Изабель говорит, что в школе к ней подло обращались и каждый день напоминала ей, что цвет ее кожи был другим.

«Было очень трудно мириться с каждым днем, хотя я ходила в одну из лучших школ. в городе по специальности математика и физика. Я не мог постоять за себя там. Я не сказал об этом своим родителям. Мой старший брат защищал меня в школе. Иногда ему приходилось драться из-за меня ».

Изабель мечтала переехать из Южно-Сахалинска в такое место, где она могла бы гулять по улице, чтобы на нее не смотрели люди.И на нее, и на ее отца-доминиканца постоянно пялились.

«Когда я переехал в Санкт-Петербург, все стало намного лучше, я начал забывать, что выгляжу по-другому. Но позже, когда я начал работать и мне нужно было снимать квартиру, я снова почувствовал расизм».

«Только славяне»

В Москве было особенно плохо, — говорит Изабель. Во всех объявлениях о сдаче в аренду говорилось: «Только славяне».

«Когда домовладельцы услышали мое имя по телефону, хотя у меня было разрешение на проживание в Москве, они не поверили, что я могу платить за квартиру.Мне пришлось договориться о встрече с ними лично, чтобы они увидели, что я нормальный человек с нормальной работой и не превращал их квартиру в наркопритон.

«Всякий раз, когда я встречаю новых людей, как только они расслабляются, начинаются шутки. Я либо игнорирую их, либо присоединяюсь к подшучиванию, если я вижу, что это просто дразнить. Если вы каждый раз будете злиться, это заставит вас нервничать крушение.»

«Враг народа»

Мать Изабель с острова Сахалин, а ее отец из Доминиканской Республики.Они познакомились в 1980-х годах, когда учились в Киеве, столице тогда еще советской Украины.

Отец Изабеллы приехал в Советский Союз по программе обмена студентами. Изабель говорит, что когда ее родители поженились, еще во время учебы, университет отреагировал отрицательно. Ее мать преследовали и называли «врагом народа».

«В университете ей стали ставить плохие оценки, хотя она всегда была лучшей в классе. На следующий день после рождения моего брата у нее был экзамен.Университет отказался позволить ей отложить это. Ей не дали должным образом защитить диссертацию. Она всегда получала высшие оценки, но выше третьего класса ей не дали.

«В наши дни образованные и путешествующие люди знают, что мир полон разнообразия, но большинство людей здесь не интересуются и не интересуются. Расизм проявляется в России в отношении к людям из бывших советских республик. Они те, кому нужно протестовать, но они боятся, потому что многие из них находятся здесь нелегально.»

Подробнее об антирасистских протестах:

Максим Никольский, журналист, 24

image copyrightMaxim Nikolskyimage captionMaxim испытал расизм в детстве

« Я испытал случайный расизм в Москве. Иногда люди смотрят подозрительно или неодобрительно и переходят на другое место, если вы садитесь рядом с ними в метро. Но я не заметил серьезной расовой ненависти. Не как взрослый.

«Я столкнулся с расизмом в начальной и средней школе.Думаю, это оставило на мне след. Я жил на окраине Москвы. Не только дети, но и их родители воспитывали их в расистских взглядах.

«Когда моя мама пришла на родительский вечер и пожаловалась, что другие дети меня обижают, они сказали ей:« Это ты виновата в том, что родила его ». Позже я пошла в лучшую школу. Дети и особенно родители там были гораздо более осведомленными и непредубежденными.

«Я очень расстраивался, когда я был ребенком, и я часто не хотел ходить в школу.Сейчас меня это не так сильно беспокоит, но моменты все же есть.

«Однажды на факультете журналистики в университете я открыл дверь для девушки, и кто-то позади меня сказал:« О! На факультете журналистики есть черный швейцар! » Подобные вещи меня злят, но в целом гораздо меньше, чем раньше. Я научился положительно относиться к себе и думать, что моя внешность является преимуществом.

«Это случайный расизм, который является проблемой в России, и он исходит от невежество. Я не думаю, что у нас есть институционализированный расизм Запада.»

Камилла Огун, баскетболист, 21

image copyrightKamilla Ogunimage caption Когда Камилла переехала в Москву в возрасте 12 лет, она испытала меньше расизма

» Я с самого начала следила за протестами в США. Меня шокирует жестокость по отношению к цветным людям. Расизм — проблема и в России, но здесь все замалчивают ».

Камилла русского и нигерийского происхождения. Она выросла в Старом Осколе, городке в 600 км к югу от Москвы. Других цветных людей было немного. вокруг.

«Вы можете пересчитать количество чернокожих там по пальцам одной руки. Мне повезло, потому что мой класс был довольно толерантным, и мы все знали друг друга еще с детского сада. Но дети из других классов называли меня по именам. Это было расистски. наверняка, и они меня оскорбили «.

«Я приехал в Москву играть за команду, когда мне было 12 лет, и там не было расизма. Мне до сих пор задают невежливые вопросы вроде:« Так вы из Африки или что-то в этом роде? » Некоторые люди не понимают, что эти комментарии оскорбительны.Я обычно отвечаю саркастично или просто игнорирую их.

«Баскетбольные клубы уже привыкли к тем, что в их командах есть черные девушки, поэтому вокруг меньше расизма. Но когда вы играете за российскую команду, на страницах социальных сетей всегда есть комментарии: она действительно русская? -up? Люди думают, что это смешно, когда черная девушка играет за Россию «.

«Когда я был ребенком, это меня так сильно расстраивало, я так близко к сердцу. Но теперь я не обращаю на это внимания. Почему они называют меня именами? Ответ прост: это не я, а люди. вокруг меня.»

Алена Эль-Хусейн, лингвист, 25

, авторское право на изображение Подпись к изображению Алены Эль-Хусейн Алена Эль-Хусейн говорит, что она чувствовала себя по-разному на протяжении всей своей жизни

Алена Эль-Хусейн русского и суданского происхождения, родилась в Москве. В жизни она чувствовала, что выглядела иначе.

«Это не всегда оскорбительно. Это зависит от ситуации. Изредка меня называли черной — «черный», но всегда это делал очень невежественный человек. Были конфликты, но чаще из-за моей личности, чем из-за цвета моей кожи.Конечно, были времена, когда меня называли «шоколадным» и тому подобное ».

Алена считает, что проблема расизма в России отличается от проблемы США.

« Русские мужчины и женщины идентифицируют себя с белыми европейскими колонизаторами. Незнание истории вводит их в заблуждение, вводя в заблуждение относительно превосходства.

«Расизм здесь не столько против чернокожих, сколько против людей из бывших советских республик.

« Люди из Средней Азии являются мишенью серьезного расизма.Интересно, что протестов против этого нет. Возможно, российское общество еще не осознало это ».

De novo Частота врожденных пороков развития у детей из Брянской области после Чернобыльской катастрофы (2000–2017 гг.)

Аннотация

Справочная информация

Ионизирующее излучение и химическое загрязнение могут нарушить нормальное эмбриональное развитие и приводит к врожденным порокам развития и гибели плода. Мы использовали официальные данные государственной статистики за 2000–2017 гг. для проверки гипотезы о влиянии радиоактивных и химических загрязнителей на частоту de novo врожденных пороков развития новорожденных в Брянской области на юго-западе России. .

Методы

Для оценки частоты врожденных пороков развития использовались различные статистические подходы, включая тест Шапиро-Уилка, тест гомоскедастичности Уайта, Т-тест Уилкоксона, тест ранговой корреляции Спирмена и обратно пропорциональную регрессию.

Результаты

Мы обнаружили, что частота полидактилии, множественных врожденных пороков развития и частота врожденных пороков развития de novo у новорожденных были значительно выше (p = 0.001–0.054) в регионах с повышенным радиоактивным, химическим и комбинированным загрязнением. Полидактилия, множественные врожденные пороки развития и сумма всех врожденных пороков развития были в 4,7-7,4 раза, 2,5-6,8 раза и 3,5-4,6 раза выше в загрязненных регионах по сравнению с контрольной группой. Сочетание радиоактивных и химических загрязнителей привело к значительно более высокой частоте множественных врожденных пороков развития по сравнению с регионами, где присутствует только один загрязнитель (только радиация: 2.2 раза, p = 0,034; только химические загрязнители: 1,9 раза, p = 0,008), что означает, что воздействие этих факторов стресса было как минимум дополнительным. Хотя наблюдалась тенденция к снижению частоты множественных врожденных пороков развития в период 2000–2017 гг. В районах комбинированного загрязнения, противоположная картина наблюдалась в регионах с одними только радиоактивными или химическими загрязнителями. Однако в целом наши модели предполагают, что частота множественных врожденных пороков развития в районах комбинированного загрязнения будет значительно (p = 0.027) превышают частоты, наблюдаемые для регионов, содержащих только радиоактивные или химические загрязнители, на 39,6% и 45,7% соответственно к 2018–2023 гг.

Заключение

Эти данные предполагают аддитивное и потенциально синергетическое воздействие радиоактивных и химических загрязнителей на частоту множественных врожденных пороков развития в Брянской области на юго-западе России.

Ключевые слова

Экология

Анализ окружающей среды

Оценка окружающей среды

Опасность для окружающей среды

Гигиена окружающей среды

Загрязнение окружающей среды

Оценка экологического риска

Врожденная аномалия

Аномалия развития

Радиоактивный Химическое загрязнение

Cs-137

Sr-90

Загрязняющие вещества

Рекомендуемые статьи Цитирующие статьи (0)

Просмотр аннотации

© 2020 Автор (ы). Издатель ООО «Эльзевьер»

Рекомендуемые статьи

Ссылки на статьи

Обучение по программе бакалавриата по биомедицине в Брянске

Брянск — Бакалавриат по биомедицине
1

Годы обучения

3-4

Средние комиссии

~ 121 042 ₽