Что означает удаленная работа: Перевод сотрудников на удаленку из-за коронавируса, как оформить

Плюсы и минусы удаленной работы

Если вам надоело каждый день добираться на работу в час пик, а общение с коллегами не приносит былой радости, можно задуматься о поисках удалённой работы или попробовать себя в роли фрилансера. Заманчиво: в офис ходить не надо, начальство далеко. Однако при всех своих преимуществах удаленная работа имеет и ряд недостатков. Чем опасен для карьеры дистанционный труд? Оценить все «за» и «против» поможет Superjob.

Преимущества «удаленки»
Для начала давайте перестанем путать понятия «удалённая работа» и «фриланс». Дело в том, что удалённая работа не всегда подразумевает фриланс: вы вполне можете быть штатным сотрудником организации, но при этом работать дома. Фрилансером же называют человека, не связанного постоянным трудовым контрактом с какой-либо компанией, а выполняющего отдельные проекты по договору оказания услуг. При этом «свободный художник», как правило, тоже работает удалённо.

По данным Исследовательского центра Superjob, сегодня каждая пятая компания (22%) имеет удаленных сотрудников, оформленных в штат. Еще 10% организаций пользуются услугами удаленных работников на аутсорсинге.

Кто чаще всего ищет преимущества в работе вне офиса? Молодые мамы, стремящиеся не потерять квалификацию во время отпуска по уходу за ребёнком, студенты, ищущие возможность подработки без ущерба для зачётной книжки, а также пенсионеры, не удовлетворённые состоянием своего кошелька.

Чаще всего в удаленной работе специалистов привлекает свободный график. Впрочем, дистанционный труд не всегда подразумевает возможность самостоятельно планировать свой день. Зачастую от специалиста требуется дистанционно поддерживать какой-либо рабочий процесс в определенные часы (например, отвечать на звонки). В этом случае о свободном графике речи не идет, однако совмещать такую работу с чем-либо еще (с другой работой либо с уходом за ребенком) вполне возможно.

Несомненным преимуществом «удаленки» является тот факт, что сотрудник не тратит 2-3 часа в день на дорогу в офис и обратно, а значит, имеет возможность уделять больше времени своей семье или другим делам. Экономятся деньги на дорогу. К тому же для работы из дома вам не нужен офисный костюм, а значит, вы вполне можете сэкономить и на одежде в офисном стиле.

А если речь идет не просто об «удаленке», а о фрилансе, то тут можно говорить уже не только о свободе от офисных условностей, но и о свободе выбора работы, ведь фрилансер может сам выбирать проекты и заказчиков в соответствии со своими интересами и возможностями. К примеру, если фриланствующему журналисту неинтересно писать о политике, он вполне может работать над другими темами.

Для некоторых немаловажно и то, что оформить домашнее рабочее место можно по собственному вкусу, не считаясь с корпоративными правилами. Да, дома и стены помогают: творческая работа зачастую требует вдохновения и спокойствия.

Несколько ложек дегтя
Специалист, работающий вне офиса, в большинстве случаев видится со своим начальником нечасто — кто-то раз в неделю, а кто-то и раз в полгода. Многие видят в этом плюс: как говорится, подальше от начальства, поближе к кухне, иными словами — меньше стрессов. Однако это преимущество на деле чаще всего оборачивается недостатком дистанционной работы — нехваткой обратной связи с руководителем. Удаленный сотрудник не всегда получает вовремя оценку своего труда, а это замедляет профессиональный рост и затрудняет овладение новыми компетенциями.

Работающий вне офиса специалист, как правило, нечасто видит и своих коллег. В нехватке профессионального общения заключается еще один минус «удаленки»: сотруднику зачастую не хватает оперативной информации, как официальной (например, об увольнениях и назначениях), так и неофициальной (о причинах тех же увольнений). Впрочем, в некоторых компаниях это отчасти преодолевается с помощью внутрикорпоративного портала.

Нехватка обратной связи и профессионального общения неизбежно сказывается на карьере специалиста. Замедляется профессиональный, а значит, и должностной рост. Безусловно, из этого правила есть множество исключений, однако общая тенденция налицо: стать вице-президентом компании, работая из дома, невозможно.

Есть и другие минусы. На оформление рабочего места вам придется потратить собственные средства (приобрести современный компьютер, обеспечить постоянный доступ в интернет и т. д.). К тому же в некоторых регионах интернет — достаточно дорогое удовольствие при низком качестве сигнала.

Для некоторых актуален такой недостаток дистанционного труда, как отсутствие необходимости каждое утро приводить себя в порядок. Если перед выходом в офис вы непременно делали прическу и макияж, надевали чистую выглаженную одежду, то дома можно сесть за компьютер прямо в пижаме. В итоге ухоженная женщина рискует постепенно превратиться в домашнюю рабочую лошадь.

В любом случае удаленная работа требует высокой самодисциплины и личной ответственности, а потому подходит не всем. Так что прежде чем принимать решение об уходе из офиса, хорошенько взвесьте все «за» и «против».

Как искать удаленную работу?
С чего начать поиски фриланса или удалённой работы? Во-первых, поддерживайте связь с профессиональным сообществом. Вчерашние коллеги могут помочь вам не только советом, но и рекомендацией, предложить выполнить проект для компании, в которой они сейчас работают.

Во-вторых, регулярно просматривайте интернет-ресурсы, специально созданные для поиска фриланс-проектов и удалённой работы. Сопровождайте ваши отклики примерами работ, выполняйте тестовые задания, участвуйте в конкурсах, словом, показывайте товар лицом.

В-третьих, просматривайте и обычные объявления о вакансиях – там тоже встречаются неплохие предложения, подразумевающие удалённую или разовую работу.

В поисках фриланса и удалённой работы вам, скорее всего, не избежать собеседования. Это неудивительно, ведь прежде чем поручить вам, например, дизайнерское оформление витрины магазина, работодатель захочет при личной встрече убедиться, что вы адекватный человек и профессионал своего дела. Возможно также, что очное общение будет заменено телефонной беседой или же перепиской в интернете. Эти варианты могут показаться более удобными, однако соискателю стоит быть максимально осторожным, чтобы не попасться на удочку недобросовестного работодателя. Лучше настоять на личной встрече и убедиться, что компания, на которую вы собираетесь работать, заслуживает доверия.

Не забывайте о юридической стороне дела. Сотрудничество с какой-либо организацией необходимо оформлять документально. Например, если вы копирайтер и пишете материалы для какой-либо компании в качестве фрилансера, то должны подписать гражданско-правовой договор об оказании услуг и техническое задание, а после завершения сотрудничества — акт выполненных работ. Если же вы трудоустраиваетесь в штат компании, то с вами должен быть заключен полноценный трудовой договор, в котором прописан удаленный характер работы.

Superjob желает вам успехов в поиске и правильных карьерных и жизненных решений!

Чем опасна удаленная работа

Удаленная работа многим кажется мечтой: не нужно тратить время на дорогу до офиса, деньги – на строгую одежду, а нервы – на общение с назойливыми коллегами. Однако удаленная работа может таить множество ловушек, в которые попадают сотрудники, работающие дома. Означает ли это, что для эффективной деятельности необходимо приезжать в офис и только туда? Вовсе нет, просто нужно научиться их избегать.

Следует отметить, что нельзя путать удаленную работу и фриланс. Фрилансеры работают по конкретным проектам и заказам, которые в большинстве случаев ищут сами, не получают фиксированный оклад, а также не устраиваются по трудовому законодательству. Если же вы работаете в штате компании, но в вашем присутствии в офисе нет необходимости, то вы получаете все гарантии и способы компенсации, как и ваши коллеги, но делаете это у себя дома. В данном материале мы не рассматриваем особенности работы фрилансеров – речь идет о «домашнем» формате работы в целом.

Отсутствие обратной связи с руководителем

Кто-то видит в этом даже преимущество: чем меньше общаешься с начальством, тем меньше стрессов. Однако отсутствие обратной связи (а дистанционно поддерживать ее все равно сложнее) не дает вам понять, что вы делаете хорошо, а над чем нужно поработать. Отсюда проблемы с карьерным и профессиональным развитием и возможные ошибки. И если кого-то потребуется рекомендовать на повышение, вряд ли это будет удаленный сотрудник – головокружительного карьерного роста можно не ждать. Что делать в такой ситуации? Если вам нужна стабильная спокойная оплачиваемая работа, а не возможность перепрыгивать по ступенькам карьерной лестницы, то относитесь к этому спокойно. Кстати, часто удаленную работу рассматривают студенты, молодые мамы и другие категории сотрудников, приоритеты которых в настоящее время смещены в другом направлении.

Особенности самодисциплины

Многие удаленные сотрудники одеваются на работу дома так же, как и в офис. И это правильно – работа «в тапочках» может расслабить вас до такой степени, что вы потеряете мотивацию следить за собой. Определенный дресс-код поможет вам сосредоточиться и собраться, даже если его никто не видит, кроме вас. Кроме того, вам необходимо оборудовать рабочее место так, чтобы как можно меньше вещей отвлекали от дел. Если офисная обстановка мобилизует сама по себе, то уют вашей квартиры может стать причиной выполнения работы сразу перед дедлайном, в последние минуты. Также мы советуем вам изучить книги по тайм-менеджменту и самоорганизации – многие советы могут пригодиться удаленным сотрудникам.

Нарушение баланса работы и отдыха

Кажется, что фрилансеры и удаленные сотрудники меньше тратят времени на дорогу, а значит, могут больше отдыхать. Однако это миф. В действительности, если офисные сотрудники после окончания рабочего дня могут с чистой совестью идти домой, то у их удаленных коллег такой возможности нет. Вам необходимо четко планировать свой день, поскольку ваш единственный показатель работы – это готовый результат. Если вам не удается выкроить свободное время или выходные, значит, вы или сталкиваетесь со слишком большими объемами работы, или работаете неэффективно.

Работа и семья

Несмотря на растущую популярность дистанционной работы и развитие технологий, близким бывает достаточно сложно объяснить, что если член их семьи сидит за компьютером, это значит, что его нельзя тревожить, поскольку он заканчивает важный проект. Именно поэтому многие сотрудники предпочитают работать из кафе или пользоваться коворкингом. Кроме того, вы можете испытать недостаток социальной жизни: многие удаленные сотрудники жалуются, что начинают через какое-то время воспринимать поход в магазин как светское мероприятие.

Решение здесь только одно – поддерживать контакты с друзьями и не становиться затворником, даже если это ваша зона комфорта. Кстати, вы можете договориться об участии в совещаниях, например, раз в неделю. Участвуйте в жизни коллег, в решении коллективных задач, в проектах – это поможет в вашем профессиональном росте. Кроме того, это решит проблему и с карьерным продвижением – сложно рассчитывать на повышение, если руководитель вряд ли узнает вас на улице.

Одна из главных тем года: удаленная работа

Пандемия коронавируса повлекла за собой множество неожиданных масштабных перемен по всему миру. Принимаемые меры по социальному дистанцированию затронули всех нас, и в первую очередь их ощутило на себе работающее население.

В то время как бизнесу, взаимодействующему непосредственно с клиентами, например ресторанам и магазинам розничной торговли, пришлось менять часы работы, адаптировать бизнес-модели или закрываться, многие другие компании перевели как минимум часть штатных специалистов на удаленную работу.

Организациям необходимо проявлять гибкость, чтобы удовлетворить потребности сотрудников и сохранить их продуктивность, мотивацию и безопасность. Учитывая, что многим из нас приходится работать по-новому, чтобы оставаться на связи с коллегами и клиентами, важно помнить о сложностях как профессионального, так и личного характера, с которыми можно столкнуться, работая из дома на постоянной основе. Очевидно, что сложившаяся ситуация привнесла в нашу жизнь немало проблем. Как показал опрос, проведенный в апреле 2020 г., когда ситуация менялась очень быстро, около половины (46%) респондентов никогда раньше не работали из дома и, как следствие, не были полностью готовы к таким переменам.

Можно долго говорить о проблемах с продуктивностью и социальной жизнью, вызванных новым ритмом работы, но на самом деле ситуация оказалась не такой уж и плохой: в некоторых случаях удаленная работа помогла людям лучше сочетать работу и личную жизнь, и даже повысила их продуктивность.

Что изменилось: маленькие удовольствия и дисбаланс между личной жизнью и работой

Удаленная работа — явление не новое, ее преимущества обсуждаются уже в течение многих лет. В некоторых отраслях, например IT, удаленная работа уже получила широкое распространение. В прошлом году «Лаборатория Касперского» анализировала некоторые из положительных моментов удаленной работы. Тогда исследование выявило такие преимущества удаленной работы, как повышение производительности сотрудников, улучшение баланса между работой и личной жизнью, а также сокращение времени отсутствия на рабочем месте. Ситуация, сложившаяся в мире в этом году, позволила проверить эти предположения.

В то же время массовый переход на удаленную работу не был добровольным. Сотрудники, вынужденные работать из дома, не всегда были рады такой возможности, так как им пришлось столкнуться с новыми проблемами. Тем не менее они также обнаружили для себя некоторые существенные преимущества:

• Уровень комфорта. Сотрудники отметили, что работа из дома одновременно и удобнее, и неудобнее работы в офисе. Исследование, проведенное «Лабораторией Касперского» в апреле, показало, что почти треть сотрудников (32%), работающих из дома, страдали от болей в спине, поскольку были вынуждены сидеть на кухонных табуретках или диване. Однако к ноябрю работники начали компенсировать этот дискомфорт маленькими удовольствиями, такими как «работа в удобной одежде весь день» (причем 48% хотели бы иметь такую возможность в будущем) и даже «работа без одежды».

Какими преимуществами, связанными с самоизоляцией/пандемией, вы бы хотели пользоваться и в дальнейшем?

• Семейные проблемы. Неудивительно, что пребывание дома в течение всего дня повлияло на отношения с близкими: 21% опрошенных в ходе того же исследования в апреле признались, что столкнулись с проблемами в семье из-за удаленной работы. Можно выделить две основные причины конфликта: отсутствие отдельной комнаты для каждого члена семьи, которому необходимо работать из дома (26%), и разногласия по поводу использования детьми интернета (33%). Но удаленная работа не так уж и плоха для семейных сотрудников. Недавнее исследование показало, что 47% из них теперь имеют возможность проводить больше времени со своими близкими, и для них это главное преимущество работы из дома.

Какие положительные моменты, связанные с пандемией, вы хотели бы сохранить?

• Баланс между работой и личной жизнью. Пребывание дома создало трудности в поддержании надлежащего баланса между работой и личной жизнью: почти треть респондентов (31%), участвовавших в том же апрельском опросе, признали, что теперь они работают больше, хотя 46% отметили, что стали уделять больше времени личной жизни. Однако к ноябрю отношение сотрудников, похоже, изменилось в пользу удаленной работы: почти три четверти (74%) заявили, что рады никогда не возвращаться хотя бы к некоторым аспектам офисной работы.

К каким особенностям традиционной работы вы бы не хотели возвращаться?

• Производительность труда. Как уже упоминалось выше, исследования показали, что работа в удаленном режиме может привести к повышению производительности труда. «Лаборатория Касперского» выяснила, что 40% сотрудников не заметили никаких изменений в производительности с переходом на работу из дома, а 29% признали, что стали продуктивнее. Однако важно отметить, что сотрудники все еще скучают по некоторым аспектам работы в офисе, в основном по возможности вживую общаться со своими коллегами (34%).

Последние несколько месяцев вы скучали по каким-либо аспектам работы в офисе?

Вопросы безопасности: старые, новые и обновленные

Как было отмечено выше, ответы на вопросы, касающиеся удаленной работы (хорошо это или плохо, лучше или хуже для сотрудников, полезно или нет для бизнеса), не так очевидны, как может показаться на первый взгляд. В этом отчете мы сосредоточимся в первую очередь на том, что означает удаленная работа для бизнеса и сотрудников с точки зрения безопасности. Один из наиболее важных вопросов, касающихся безопасности при работе из дома: знакомы ли сотрудники с основными принципами кибербезопасности? Как показал опрос, к апрелю 73% работников не получили от работодателя никакого инструктажа по информационной безопасности с момента перевода на удаленную работу и чувствовали себя неподготовленными к решению связанных с безопасностью проблем, которые могут возникнуть при работе из дома.

Более того, наши исследования показали, что сотрудники, работающие удаленно, склонны переоценивать уровень своих знаний о кибербезопасности. В начале апреля 2020 года «Лаборатория Касперского» и Area9 Lyceum выпустили адаптивный учебный курс для тех, кто переходит на работу из дома, в котором рассматриваются основы безопасной удаленной работы. Анализ анонимизированных результатов обучения показал, что в 90% случаев, когда люди выбирали неправильный ответ, они оценивали свои ощущения как «Я знаю это» или «Мне кажется, что я знаю это».

Подобная ситуация выливается в «неосознанную некомпетентность», когда пользователь даже не задумывается о потенциальных рисках того или иного действия, потому что оно привычно ему и кажется уместным.

Теневое IT

Сервисы видеоконференций, хранения и совместного использования файлов, а также мессенджеры становятся все популярнее. И это неудивительно, поскольку мы активно используем интернет для обмена информацией и общения по работе. В то же время некоторые сотрудники используют для решения рабочих задач не только корпоративные учетные записи.

Наиболее активно используемые теневые IT

Например, 42% работников говорят, что они используют для работы личную электронную почту, а почти половина (49%) признались в том, что стали делать это еще чаще. Кроме того, 38% используют личные мессенджеры в рабочих целях, а 60% утверждают, что теперь делают это чаще, поскольку работают из дома. Также широко используются файлообменные сервисы, не одобренные IT-отделами: 53% респондентов заявили, что стали чаще передавать через них связанные с работой файлы. Использование таких сервисов помогает сотрудникам эффективнее взаимодействовать, но может обойтись в копеечку, если кто-то из них станет мишенью для киберпреступников, поскольку это может привести как к хищению корпоративной информации, так и к несанкционированному доступу к внутренним ресурсам компании.

По данным нашей телеметрии, киберпреступники активно пытались маскировать свои вредоносные программы под популярные мессенджеры и приложения для онлайн-конференций, которые использовались удаленными работниками в качестве замены привычной офлайн-коммуникации. «Лаборатория Касперского» обнаружила 1,66 млн экземпляров вредоносных файлов, распространяемых под видом таких приложений.

Приложения, используемые в качестве приманки, январь — ноябрь 2020 г. (скачать)

После установки эти файлы обычно загружали рекламное ПО — программы, которые заваливали устройства жертв нежелательной рекламой, собирали их личные данные и передавали третьим лицам, однако в отдельных случаях с помощью той же самой техники могли распространяться вредоносные импланты для целевого шпионажа.

Атаки на RDP

Очевидно, что при работе из дома сотрудники получать удалённый доступ к ресурсам компании со своих устройств, используя корпоративные учётные записи. Одним из наиболее распространенных инструментов, используемых с этой целью, является RDP — протокол компании Microsoft, позволяющий пользователям получать удаленный доступ к рабочим станциям или серверам Windows. К сожалению, многие офисы переходили на удаленную работу в спешке, поэтому большое количество RDP-серверов не было должным образом сконфигурировано, чем не преминули воспользоваться злоумышленники, которые пытались получить несанкционированный доступ к конфиденциальным корпоративным ресурсам.

Наиболее распространенным типом атаки была атака методом перебора, при которой злоумышленники пытаются подобрать имя пользователя и пароль для RDP-соединения, перебирая различные комбинации до тех пор, пока не будет найдена правильная. Как только она находится, злоумышленники получают удаленный доступ к целевому компьютеру в сети.

С начала марта резко возросло количество атак Bruteforce.Generic.RDP, их общее число за первые одиннадцать месяцев 2020 года достигло 3,3 миллиарда. За тот же период — одиннадцать месяцев — в 2019 году «Лаборатория Касперского» зафиксировала всего 969 миллионов таких атак по всему миру.

Динамика атак на RDP, январь — ноябрь 2019 и 2020 гг. (скачать)

Bring Your Own Device

Опрос «ЛабораторииКасперского» показал, что чуть более двух третей респондентов используют для работы из дома личный компьютер, а почти половина делала это и раньше. Политика, разрешающая получать доступ к рабочим ресурсам с персональных устройств (англ. Bring Your Own Device или BYOD), уже давно является предметом споров среди специалистов по кибербезопасности, так как она, как правило, делает корпоративные ресурсы более уязвимыми для атак. Однако и в тех случаях, когда устройства предоставляет работодатель (55%), большинство сотрудников не разделяют работу и личные дела. Более половины (51%) респондентов признаются, что смотрят контент для взрослых на устройстве, с которого подключаются к рабочим ресурсам. При этом киберпреступники часто используют подобный контент в качестве приманки.

Виды деятельности, которым работники посвящают больше своего времени

Часть проблем с BYOD обусловлена тем, что компании, вводящие эту политику, часто не подкрепляют ее соответствующими мерами кибербезопасности. Тот же опрос, который выявил, что две трети сотрудников использовали для работы свои личные устройства, показал также, что половина компаний, внедривших BYOD, не имеют политик, регулирующих их использование, и только треть (32%) предоставила сотрудникам антивирусное ПО для личных устройств.

Виртуальная частная сеть (VPN) обеспечивает более безопасное соединение, но только 53% работников используют ее для доступа к своим корпоративным сетям. Эта проблема особенно актуальна, если сотрудники заходят на корпоративные ресурсы из незащищенных общественных сетей — например, в кафе или ресторане. Стоит отметить, что сотрудники, особенно в небольших компаниях, часто хранят документы, содержащие информацию персонального характера. Если эта информация попадет в недобрые руки, проблемы возникнут не только у компании — под угрозой может оказаться и частная жизнь работника.

В 2019 году, до того как удаленная работа захлестнула весь мир, «Лаборатория Касперского» обнаружила, что более половины (52%) предприятий заявили о том, что случившиеся утечки данных произошли в результате ненадлежащего использования сотрудниками IT-инфраструктуры. Работа из дома и использование личных устройств только усугубляет эти риски, особенно в тех случаях, когда сотрудников не обучают соответствующим правилам кибербезопасности или не предоставляют им необходимые инструменты.

Мошенничество и фишинг

Одной из наиболее распространенных проблем для работников является фишинг. Например, более четверти (27%) респондентов опроса утверждают, что получали вредоносные электронные письма на тему COVID-19 во время работы из дома. Мошенники, вероятно, рассчитывают на обеспокоенных ситуацией работников, желающих узнать больше о пандемии коронавируса.

По данным телеметрии «Лаборатории Касперского», в 2020 году по сравнению с аналогичным периодом 2019-го в пять раз увеличилось количество мошеннических писем, связанных с социальными выплатами. Авторы таких сообщений предлагают жертвам различную финансовую помощь, надбавки, пособия и другие виды выплат.

Согласно другому сценарию, жертвы получают электронное письмо якобы от отдела кадров. В сообщении утверждается, что во вложении содержится важная информация на тему COVID-19, выпущенная неким государственным учреждением (например, центром по контролю и профилактике заболеваемости). Вложение часто выглядит как файл с расширением IMG, который на самом деле является носителем вредоносного контента, нацеленным на обход почтовых фильтров.

Еще одна популярная тема, которую мошенники активно эксплуатируют в сложившейся ситуации, это деньги. Многие люди уже потеряли работу или близки к этому. Пользуясь потребностью жертв в деньгах, злоумышленники стали предлагать отдельным сотрудникам компенсационные выплаты. В письмах обычно содержится ссылка, по которой получателя просят перейти, или вложение, которое необходимо открыть.

И, разумеется, злоумышленники не могли удержаться от использования имени и логотипа Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).

Этот прием представляется злоумышленникам настолько эффективным, что в некоторых случаях логотип занимает половину электронного письма и призван, опять-таки, вселять надежду и подкреплять ложные обещания по поводу вакцины.

На скриншоте показано письмо, замаскированное под рассылку ВОЗ и якобы содержащее рекомендации по профилактике COVID-19.

Чтобы получить информацию, пользователь должен нажать на ссылку, ведущую на поддельный сайт ВОЗ. Его дизайн настолько похож на оригинал, что только URL выдавал мошенников. Целью злоумышленников были учетные данные для входа на официальный сайт ВОЗ. В письмах, приведенных выше, злоумышленники запрашивали только имя пользователя и пароль, однако в более поздних рассылках стали требовать также номер телефона.

Кроме того, мы обнаружили несколько писем якобы от ВОЗ, содержащих документы с вредоносным ПО. Получателю предлагалось открыть вложение в формате DOC или PDF, в котором, как утверждалось, содержались рекомендации по профилактике коронавируса. Например, это сообщение содержало копию Backdoor.Win32.Androm.tvmf:

Встречались и другие, менее изощренные рассылки с вредоносными вложениями, в том числе содержащие Trojan-Spy.Win32.Noon.gen:

APT-группировки

Тема COVID-19 также получила распространение среди APT-группировок, которые использовали ее в целевых атаках в качестве приманки. Это относится, например, к таким злоумышленникам, как IronHusky и TransparentTribe.

IronHusky/ViciousPanda

Документы, используемые этой APT-группировкой, обычно содержат макросы VisualBasic или устаревшие эксплойты для Microsoft Office. В качестве приманки используется документ на монгольском языке, маскирующийся под подлинную переписку между Министерством иностранных дел Монголии и Китаем. В нем выражается озабоченность в связи с распространением эпидемии в Китае и ростом показателей в азиатских странах.

TransparentTribe/MythicLeopard/APT36

Еще один пример эксплуатации темы COVID-19, но на этот раз другой APT-группировкой, известной под именем TransparentTribe, которая, по имеющимся сведениям, действует в странах Южной Азии, таких как Индия и Пакистан. На этот раз мы имеем дело с таблицей Excel, однако способ проведения атаки не отличается от предыдущего случая.

Ginp и приложения для отслеживания

Даже те злоумышленники, которые ранее действовали только в финансовой сфере, адаптировались к новым реалиям. Наглядным примером этому является Ginp — банковский троянец под Android, используемый в кампании, эксплуатирующей тему COVID-19. После получения специальной команды Ginp открывал веб-страницу под названием Coronavirus Finder («локатор коронавируса»). Страница имела простой интерфейс и показывала количество зараженных коронавирусом людей поблизости. Чтобы узнать точное расположение зараженных людей, пользователю нужно было заплатить небольшую сумму.

Для совершения операции посетителю предлагалось ввести реквизиты банковской карты. После ввода реквизитов они отправлялись прямиком к преступникам, а больше ничего не происходило. Злоумышленники даже не списывали с карты жертвы запрашиваемую небольшую сумму. И, разумеется, они не показывали никакой информации о людях, зараженных коронавирусом, поскольку ею не располагали.

Домашние развлечения

Не все угрозы напрямую связаны с рабочим процессом. Сотрудники проводят больше времени дома, играют в игры, заказывают еду и смотрят фильмы. Киберпреступники об этом знают и делают все возможное, чтобы использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах.

Угрозы, связанные с играми

По данным нашей телеметрии, в апреле 2020 года ежедневное количество попыток перехода на вредоносные сайты, прикрывающиеся игровой тематикой, увеличилось на 54% по сравнению с январем. Что интересно, самой популярной среди злоумышленников оказалась игра Minecraft, за которой следовали Counter Strike: Global Offensive и «Ведьмак 3».

Одна из самых популярных игровых платформ, Steam, также часто использовалась киберпреступниками в качестве приманки: за период с февраля по апрель 2020 года количество уведомлений с подделок Steam увеличилось на 40%. Как и всегда в подобных случаях, основной целью киберпреступников было склонить пользователей к посещению мошеннических сайтов или убедить их скачать и установить вредоносные программы, которые могли оказаться чем угодно — от кейлоггеров до вымогателей и майнеров.

Онлайн-кинотеатры

Онлайн-кинотеатры и стриминговые сервисы также использовались в качестве приманки. В попытках обмануть пользователей злоумышленники мимикрировали под популярные сервисы, такие как Netflix, Okko и IVI, или же упоминали названия популярных сериалов в именах вредоносных файлов. Чаще всего киберпреступники эксплуатировали сериалы «Очень странные дела» («Stranger Things»), «Ведьмак» («The Witcher»), «Половое воспитание» («Sex Education») и «Оранжевый — хит сезона» («Orange is the New Black»).

Еще одно доказательство того, что для просмотра медиаконтента крайне важно использовать только официальные стриминговые сервисы и всегда быть начеку в интернете. В 2019 году мы опубликовали подробный отчет о том, как киберпреступники маскировали вредоносные программы под эпизоды популярных сериалов. Итоги 2020 года еще предстоит проанализировать.

Фишинг в сфере доставки

Еще одной актуальной темой являются службы доставки. По мере роста популярности заказа продуктов питания и других товаров через интернет растет и количество случаев мошенничества в этой сфере. Одна из любимых мишеней злоумышленников — клиенты Amazon. В попытках заполучить их учетные данные фишеры использовали все доступные им уловки: поддельные подтверждения доставки, поддельные оповещения о подозрительной активности в учетной записи Amazon, мошенничество с подарочными картами и др. Названия других служб доставки также использовались при рассылке спама и фишинговых электронных писем. В основном злоумышленники таким способом распространяли вредоносные программы или пытались заставить жертв перейти по ссылкам на клоны известных сайтов доставки.

Выводы и рекомендации

В целом мы не заметили ничего концептуально нового в реализации атак и используемых злоумышленниками приемах. Однако мы наблюдали, как их приспосабливали к текущей повестке дня и условиям.

В секторе B2B это проявлялось либо в целенаправленных атаках с использованием фальшивых рассылок по электронной почте от имени профильных организаций, например ВОЗ, либо в попытках извлечь выгоду из того, что компании переходили на удаленную работу в спешке, зачастую не имея времени для принятия надлежащих мер безопасности. Например, атаки на RDP с применением метода перебора не новы, но никогда раньше так много сотрудников не использовали этот протокол. Вероятно, именно поэтому в 2020 году он стал объектом внимания злоумышленников, так же как и мессенджеры. В последнем случае злоумышленники все чаще распространяют поддельные приложения, замаскированные под популярные инструменты совместной работы, используемые в компаниях.

Хотя обеспечение корпоративной безопасности и безопасности периметра остается важной задачей, недавний массовый переход на удаленную работу наглядно продемонстрировал, что даже самый высокий уровень корпоративной безопасности не может компенсировать недостаточную осведомленность пользователей. Учитывая тот факт, что 60% компаний разрешают сотрудникам использовать свои собственные устройства для работы, необходимо проводить для них тренинги на тему кибербезопасности, чтобы они были в курсе рисков и знали, как безопасно работать с корпоративными ресурсами. Тренинги на тему «цифровой гигиены» также должны сопровождаться изменениями в управлении IT-инфраструктурой. IT-отделы должны предоставлять дополнительную поддержку сотрудникам, следить за тем, чтобы обновления устанавливались вовремя, а проблемы с удаленным подключением исправлялись оперативно.

Для многих сфер бизнеса удаленная работа не является временным решением. Многие уже объявили о том, что даже после завершения пандемии продолжат практиковать работу из дома и гибридную модель организации труда. Это означает, что настало время задуматься об уроках 2020 года и приступить к выработке стратегии безопасности, которая защитит вас и ваших сотрудников.

В перспективе компаниям придется переосмыслить подходы к организации своих корпоративных сетей. Поскольку компьютеры находятся не в офисе и, следовательно, не подключены к корпоративной сети, необходимо внести соответствующие коррективы для обеспечения безопасности конечных точек и защиты корпоративных ресурсов. Например, компании, использующие корпоративную сеть VPN, должны принять меры по исключению возможности скачивания вредоносных файлов.

В течение многих лет мир постепенно становился все более цифровым, но в 2020 году вся наша жизнь переместилась в интернет. Даже те, кто до этого отрицал современные технологии, были вынуждены пользоваться цифровыми услугами: для совершения покупок, проведения деловых встреч, учебы.  И да — киберпреступники были готовы использовать эту возможность. Злоумышленники всеми возможными способами пытались эксплуатировать тему COVID-19, и довольно часто им это удавалось.

Отчасти проблема заключается в том, что когда мы рассказываем людям о безопасности в интернете, то, как правило, обращаемся к активным интернет-пользователям. Однако пандемия заставила стать активными пользователями интернета даже тех, кто этого не хотел — и они, разумеется, оказались более уязвимы для атак.

COVID-19 — не последний мировой кризис и не последняя ситуация, которой воспользуются злоумышленники. Киберпреступники всегда будут готовы извлечь выгоду из событий, нарушающих привычное течение жизни. В будущем, независимо от того, кто вы — начинающий пользователь интернета или опытный, проводите ли вы пять часов в день в сети или тридцать минут, вы должны быть готовы к различным неожиданностям в киберпространстве. 2020 год это наглядно продемонстрировал. К счастью, для защиты от постоянно эволюционирующих киберугроз не требуются знания в области высоких технологий или продвинутые навыки программирования. Необходимо лишь знание базовых правил кибербезопасности.

Вот несколько советов, которые помогут работодателям и компаниям быть в курсе любых потенциальных проблем, связанных с безопасностью IT-инфраструктуры, и оставаться продуктивными, пока сотрудники работают удаленно:

• Убедитесь, что у ваших сотрудников есть все необходимое для безопасной работы из дома и они знают, к кому обратиться, если у них возникнут проблемы с техникой или безопасностью.
• Организуйте для своих сотрудников тренинг по базовым вопросам безопасности. Его можно провести онлайн, рассмотрев все ключевые аспекты безопасности: управление учетными записями и паролями, безопасность электронной почты, безопасность конечных устройств и безопасность в интернете. «Лаборатория Касперского» и Area9 Lyceum подготовили бесплатный учебный курс, призванный помочь сотрудникам организовать безопасную удаленную работу.
• Примите меры по защите особо важных данных: везде используйте пароли, шифруйте рабочие устройства и обеспечьте своевременное резервное копирование данных.
• Убедитесь, что для устройств, программного обеспечения, приложений и служб установлены самые последние исправления.
• Установите на все конечные точки, включая мобильные устройства, надежные защитные решения, такие как Kaspersky Endpoint Security Cloud, и включите брандмауэры.
• Убедитесь, что у вас есть доступ к сводкам об актуальных угрозах — это повысит эффективность вашего решения по обеспечению безопасности. Например, «Лаборатория Касперского» предоставляет бесплатную ленту новостей об угрозах, эксплуатирующих тему COVID-19.
• Убедитесь, что на мобильных устройствах включены все необходимые защитные функции. Например, на устройстве должны работать функции защиты от кражи, такие как удаленное определение местоположения устройства, блокировка и стирание данных; блокировка экрана, защита паролем и биометрические функции безопасности, например Face ID или Touch ID. Также должны быть включены средства контроля приложений, позволяющие гарантировать, что сотрудники используют только одобренные программы.
• В дополнение к физическим конечным точкам важно защищать облачные приложения и инфраструктуру виртуальных рабочих станций. Kaspersky Hybrid Cloud Security защищает гибридную инфраструктуру физических и виртуальных конечных точек, а также облачные приложения — независимо от того, эксплуатируются ли они локально, в ЦОД или в публичном облаке. Он поддерживает интеграцию с основными облачными платформами, такими как VMware, Citrix или Microsoft, и облегчает миграцию с физических на виртуальные рабочие места.

Хотя основная ответственность за безопасность корпоративных устройств и сетей лежит на работодателях, «Лаборатория Касперского» также предлагает следующие рекомендации для потребителей и сотрудников, работающих из дома:

• Убедитесь, что ваш роутер работает бесперебойно и позволяет транслировать Wi-Fi-сигнал на несколько устройств одновременно, даже когда несколько сотрудников находятся онлайн и нагрузка на канал высокая (например, во время видеоконференций).
• Регулярно обновляйте прошивку роутера во избежание возможных проблем с безопасностью.
• Задайте надежные пароли для вашего роутера и сети Wi-Fi.
• По возможности работайте только с устройств, предоставленных работодателем. Хранение корпоративной информации на личных устройствах может привести к потенциальным проблемам с безопасностью и конфиденциальностью.
• Не сообщайте никому данные своей рабочей учетной записи, даже если в какой-то момент это может показаться неплохой идеей.
• Не стесняйтесь обратиться к системному администратору или в службу IT-безопасности вашего работодателя, если во время работы из дома у вас возникнут какие-либо вопросы или проблемы.
• Соблюдайте правила цифровой гигиены: используйте надежные пароли для всех учетных записей, не переходите по подозрительным ссылкам из электронных писем и сообщений в мессенджерах, никогда не устанавливайте программы из сторонних источников, будьте бдительны и используйте надежные решения по обеспечению безопасности, такие как Kaspersky Security Cloud.

Правильный перевод работника на удаленную работу

Рисует: Полина Калашникова

Удаленная работа давно не экзотическое явление. Службой исследований HeadHunter был проведен опрос соискателей. Выяснилось, что на 13 января 2019 года 31% работающих соискателей работает удалённо. 17% — штатные работники компаний, работающие дистанционно, 14% — фрилансеры.

Распространение эпидемии коронавируса в 2020 году изменило планы даже тех работодателей, которые пока не планировали менять сложившийся режим работы на удалённый. Несмотря на то, что ситуация, заставляющая менять режим работы предприятий, внештатная, трудовое законодательство продолжает действовать. COVID-19 не может служить оправданием, чтобы его нарушать или избежать штрафов и судебных исков.

При переводе на удалёнку надо учитывать условия Трудового кодекса РФ. Нарушение правил может привести к претензиям со стороны ГИТ или работника.

Обязаны ли работники перейти на работу из дома?

Несмотря на опасную эпидемиологическую обстановку, перевод на режим удалённой работы – больше вопрос разумности и ответственности работодателя и работника. Нет норм, обязывающих работодателя устанавливать дистанционную работу и нет норм, обязывающих работника соглашаться с переводом.

Штатного работника переводят на удаленную работу по его инициативе или инициативе работодателя.

Перевести, но сначала предупредить

Перевод работника на удаленную работу означает изменение условий труда. Несмотря на то, что работники будут переводиться на дистанционную работу из-за эпидемии коронавируса, действуют те же правила перевода, что и для обычной ситуации. Первое, что должен сделать работодатель, это предупредить работников о предстоящем изменении трудовых условий.

Предупреждение делается за два месяца. Оно должно быть оформлено письменно. А работник должен его подписать. И только по истечении двухмесячного срока работник начнёт работу из дома.

Если коронавирус наступает и ждать опасно

Когда работник согласен с переводом

Обязанность уведомить работника — важный правовой момент, который нельзя обойти. Однако в стране сложилась и продолжает развиваться внештатная ситуация. COVID-19 не будет ждать, когда истекут два месяца от начала уведомления. Сознательный человек, скорее всего, не меньше работодателя заинтересован в том, чтобы работать из дома.

Поэтому надо выяснить у работника, не возражает ли он начать работу в новых условиях с запланированной даты. Если сотрудник согласен, от него надо получить письменное заявление с просьбой перевести на удаленную работу с оговоренной даты. Это подтвердит законность перевода несмотря на то, что два месяца с начала предупреждения не истекли.

Когда работник не согласен с переводом

Существенно изменять условия труда можно только по обоюдному согласию. Если сотрудник против работы удалённо, его силой не заставить. Трудовой кодекс предусматривает алгоритм действий работодателя и на этот случай.

После получения отказа придётся предложить сотруднику вакантные должности, которые соответствуют квалификации. Если работник откажется или вакансий нет, по истечении срока предупреждения сотрудника можно уволить.

Изменить условия

Трудовой договор допустимо изменить, если стороны с этим согласны.

Для перевода не нужно составлять новый трудовой контракт. Достаточно изменить имеющиеся условия дополнительным соглашением.

Что изменить в договоре при переводе на удалёнку, читайте далее.

1. Место работы

   Для того, кто работает на дому, место работы — там, где он находится. Это следует отразить в дополнительном соглашении.

   Глава 49.1 ТК не ограничивает выбор рабочего места. Им может служить квартира, коворкинг, парк или любое иное место. Выбор за работником. Хотя COVID-19 на настоящий момент не оставляет выбора, это не повод привязывать рабочее место к жилому помещению.

2. Условия труда

   Чтобы выполнять работу удалённо, работнику нужны средства производства. Если сотрудник использует личное оборудование и другие средства (программы, расходные материалы), работодатель обязан возмещать их износ.

   Порядок выплаты компенсации и ее размер необходимо включить в допсоглашение. В дальнейшем с этой суммы не придется платить НДФЛ. Помимо этого, компенсацию можно включить в состав производственных расходов по налогу на прибыль.

3. Внутренний трудовой распорядок

   Место, где сотрудник работает дистанционно, находится вне сферы контроля работодателя. Поэтому работник не обязан следовать правилам трудового распорядка. Работающий индивидуально решает, в какое время ему работать, отдыхать, устраивать перерыв.

   Это не относится к графику отпусков. Его соблюдение обязательно.Это не относится к графику отпусков. Его соблюдение обязательно.

   Однако стороны в допсоглашении вправе установить, что работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку (312.4 ТК).

4. Как контролировать исполнение

   Статья 312.1 ТК РФ прямо ссылается на то, что удалённая работа выполняется вне места, которое прямо или косвенно находится под его контролем нанимателя. По умолчанию квартира или иное место вне предприятия не подчиняется контролю работодателя. К тому же, закон не считает, что у работника на удалёнке есть определенное рабочее место. Работающий вправе выбирать работать ли дома, на даче, в парке.

   Сказанное не означает, что работника нельзя контролировать и он может ничего не делать. Работник обязан выполнять свои функции, независимо от того, где он занят трудовой деятельностью. Поэтому возможен контроль по результатам выполнения работы.

   В дополнительном соглашении следует описать критерии, по которым будет определяться выполнение объема проделанной работы.

5. Как учитывать время

   Исполнитель, если иные условия не определены трудовым контрактом, вправе сам определять режим рабочего времени.

   Можно предусмотреть время, когда исполнитель обязан отчитываться о результатах, либо установить работу по гибкому графику.

   Каких-либо изъятий для работающих на дому, законом не установлено. Значит, действует общее правило. Несмотря на перевод офиса в режим удаленной работы, работодатель по-прежнему должен учитывать рабочее время.

   Руководитель лишен возможности заполнять табель, основываясь на явке работника в офис. Поэтому в табеле он может отмечать общеизвестные данные: выходные и праздничные дни; ежегодный отпуск; дни нетрудоспособности. Остальные дни по умолчанию считаются рабочими.

   Хронометраж учета может вестись в специальных программах, установленных на компьютере.

6. Электронная подпись

   На время распространения коронавирусной инфекции всё общение с исполнителем переходит в онлайн. Переписка в электронной форме требует усиленной квалифицированной электронной подписи дистанционного работника (часть 4 ст. 312.1 ТК РФ).

   Трудовой кодекс не определяет, кто несет расходы по оформлению электронной подписи. В допсоглашении надо записать, кто обязан это сделать.

Перевод на работу из дома оформляется приказом работодателя. Каждый из удалённых работников должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Если дни «нерабочие и непраздничные»

Указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», изданный 26 марта 2020 как мера по борьбе с коронавирусом, хоть и не застал врасплох, однако породил много вопросов. Вот некоторые выводы:

Должны ли работники, которые уже переведены на удалёнку, тоже не работать с 30 марта по 3 апреля 2020 г.?

Учитывая, что цель «каникул» – не разорить бизнес, а снизить контакты между людьми, те, кто уже работает из дома, должны продолжить работу в обычном режиме. Массовая приостановка работы ударит по экономике страны в целом и по каждому предпринимателю, которому придется платить заработную плату, не заработанную работниками.

В то же время, установленный Указом период – не праздники и не выходные дни. Поэтому не должны оплачиваться в повышенном размере.

Можно ли отправить сотрудников на период нерабочей недели в неоплачиваемый отпуск или снизить зарплату?

Неоплачиваемые отпуска законом не предусмотрены. Такая практика еще в начале 2000-ых годов была признана незаконной. Поэтому так делать не рекомендуется.

Что касается снижения заработной платы, Минтруда России разъяснено, что нерабочие дни в марте и апреле – не основание, чтобы уменьшить зарплату.

Если отпуск пришёлся на установленную в Указе дату, будет ли он продлён из-за нерабочих дней?

С 30 марта по 3 апреля – нерабочие дни, они не включены в отпуск и отпуск продлён не будет.

Труд, COVID-19, Аутсорсинг

Рекомендуем почитать

Удаленная работа | Dialog

Создайте виртуальный офис в Dialog

Используйте группы и каналы для всего: от обсуждения небольшого проекта до коммуникации с целым департаментом. Не надо ходить по этажам, чтобы найти нужного сотрудника – просто напишите в чат:

Корпоративный сайт

Проекты внедрения

Коммерческий департамент

ВКС Еженедельная планерка

И вы получите ответ быстрее, чем по email.

Собирайте конференции, где бы вы ни находились

Для быстрого созвона используйте встроенные аудио- видеозвонки. Если в вашей компании уже есть сервисы для телекоммуникаций, Dialog можно интегрировать с АКС/ВКС и АТС.

Поддерживайте контакт с коллегами

Дистанционная работа не означает, что вы должны жертвовать взаимодействием с людьми. Dialog взял лучшее из уже привычных приложений для общения и перенес в мир рабочей коммуникации: Стикеры, Упоминания, реакции и многое другое.

Используйте привычные инструменты

Dialog предоставляет Bot SDK и API для создания интеграций со сторонними приложениями. Когда ваши инструменты доступны из одного окна, вы тратите меньше времени на переключение между приложениями и больше времени сосредоточены на своей работе.

Удаленная работа — это будущее! Вот как LinkedIn может помочь вам

Для многих людей, ищущих работу, поиск удаленной или дистанционной работы — это святой грааль поиска работы. Это означает большую гибкость, меньше времени и денег, затрачиваемых на поездки на работу, избавление от рутинной работы в офисе и больше времени с семьей. Но эти позиции конкурентоспособны, и их не всегда легко найти.

Если вы хотите работать удаленно, есть несколько стратегий, которые помогут вам использовать ресурсы LinkedIn, чтобы найти работу своей мечты. Эти шесть помогут вам начать.

1. Вступайте в правильные группы

Группы являются одной из самых полезных функций в LinkedIn. Они не только предоставляют пользователям места, где можно собираться, задавать вопросы и делиться советами, но также они предлагают компаниям места для поиска кандидатов, которых они ищут. Присоединение и участие в правильных группах

может помочь вашей карьере несколькими способами, даже помимо поиска работы.

FlexJobs — это одна из отличных групп, в которую вы можете вступить, если вы ищете удаленную работу — дистанционная работа, частичная занятость, фриланс и гибкие вакансии. С более чем 6000 членов, есть много людей, которые могут помочь вам найти работу, будь то путем передачи возможностей, связи с кем-то в компании или консультирования. Даже за пределами LinkedIn, FlexJobs — действительно полезный сайт для людей, ищущих работу на расстоянии, их группа LinkedIn расширяет эту полезность.

Telecommute JOBS — еще одна хорошая группа, в которую можно вступить. Несмотря на то, что участников не так много, как групп FlexJobs, все еще есть немало полезных разговоров, и участники могут помогать друг другу, когда им нужен совет или услышать об открытой позиции.

В LinkedIn существует огромное количество групп, посвященных фрилансерам и контрактникам. Независимо от вашей области, вы, вероятно, можете найти ту, которая относится к вам. Даже если вас не интересует внештатная работа, возможно, неплохо присоединиться к нескольким из этих групп. Компании знают, что фрилансеры часто работают удаленно, и, вероятно, будут бороться за кандидатов на работу в подобных группах.

2. Используйте правильные ключевые слова

Функциональность поиска в LinkedIn довольно хорошая, но если вы не введете правильные ключевые слова, вы не получите желаемых результатов.

Когда вы начинаете поиск работы, обязательно включите такие слова, как «удаленный», «удаленный доступ» и «не зависит от местоположения». Вы также можете попробовать «виртуальный», «работа из дома», «работа на дому» или « на дому ». Компании используют все эти разные фразы при рекламе удаленных рабочих мест, поэтому попробуйте все.

Чтобы действительно сузить результаты, вы можете поместить эти термины в кавычки. По моему опыту, это действительно ограничивает количество рабочих мест, которые вам будут представлены, возможно, до бесполезной степени. Но если вы чувствуете себя перегруженными всеми результатами, которые вы получаете при первых поисках пары, попробуйте эту стратегию, чтобы сделать список более управляемым.

3. Следуйте за правильными компаниями

4. Поиск в нужных местах

Хотя может показаться немного странным использовать поиск по местоположению при поиске удаленной работы, это может помочь вам найти компании, которые ищут удаленных работников. Поиск компании с размещением на работу, которая находится на другом конце света, может показаться не очень полезным, но просто знание того, что они открыты для удаленной работы сотрудников, является ценной информацией. Приспосабливая свои поиски, чтобы найти те компании, Вы будете на один шаг ближе к поиску своего идеального работодателя.

По данным FlexJobs, в первую десятку штатов США по поиску удаленной работы входят:

1. Калифорния
2. Техас
3. Нью-Йорк
4. Флорида
5. Иллинойс
6. Грузия
7. Пенсильвания
8. Виргиния
9. Северная Каролина
10. Огайо

Принимая международное мнение, есть также ряд стран, которые, как правило, предлагают больше удаленных рабочих мест. Статья 2012 года о Gigaom показала, что шесть лучших стран для удаленных рабочих мест были следующими:

1. Индия
2. Индонезия
3. Мексика
4. Аргентина
5. Южная Африка
6. Турция

Вы можете использовать эти знания в своих интересах, используя поиск по местоположению, чтобы искать работу в этих штатах и ​​странах, зная, что у вас больше шансов найти дружественные для удаленного предприятия.

5. Будьте открыты для работы по контракту

Даже если вы не особенно заинтересованы во внештатной или контрактной работе, возможно, вам стоит подумать об этом, хотя бы на некоторое время. Многие фрилансеры и подрядчики работают удаленно, и работодатели часто довольны этой договоренностью. Хотя фриланс может быть или не быть жизнеспособным долгосрочным вариантом, он может помочь вам заработать немного денег, пока вы ищете работу своей мечты. И если вы строите хорошие отношения с компанией, у вас есть шанс превратить это в постоянную работу на полную ставку.

Поиск внештатных и подрядных работ — еще одно отличное применение для групп LinkedIn. Найдите «внештатный сотрудник [ваше поле]» и посмотрите, что произойдет. Начало налаживания связей через группы и установление присутствия в Интернете — это отличный способ повысить вашу осведомленность о потенциальных работодателях и, возможно, найти работу до того, как вы получите работу на полный рабочий день.

6. Обсудите вашу собственную позицию удаленного сотрудника

В то время как удаленные рабочие места становятся все более популярными среди компаний всех типов, все еще существуют определенные области, в которых дистанционная работа более распространена. Например, многие карьеры в области ИТ и письма могут быть сделаны из дома. Многие стартапы не имеют много офисных площадей и очень гибко расставляют приоритеты, поэтому они могут быть хорошими кандидатами для удаленных работников.

Если вы найдете позицию, которая, по вашему мнению, подойдет вам, не пропускайте ее только потому, что в ней конкретно не упоминается возможность удаленной работы. В процессе собеседования поднимите тему или попытайтесь договориться о дистанционном управлении. Такой подход не всегда работает, но если вы серьезно относитесь к работе на дому и действительно уверены, что вы лучший кандидат на работу, вы можете представить очень убедительный аргумент вашему потенциальному работодателю, и он может рассмотреть возможность ,

Заключительная записка

Прежде чем перейти к удаленному поиску работы, подчеркну один последний момент: будьте гибкими. Вы ищете гибкую работу, которая является желанной для значительной части ищущего работу населения. Воспользуйтесь преимуществами, которые вы получаете, даже если они не совсем то, на что вы надеялись вначале.

Используя эти шесть стратегий, вы значительно повысите свои шансы найти удаленную или удаленную работу в LinkedIn. Придерживайтесь этого и используйте все имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы для установления связей. Свяжись с компаниями, в которых ты хочешь работать, и постарайся найти работу своей мечты.

У тебя есть работа на удаленном рабочем месте? Вы ищете один? Каковы наиболее эффективные стратегии, которые вы использовали? Поделитесь своими мыслями ниже!

Авторы изображений: Mazzali Armadi, Kat, Sebastian Wiertz, Linus Bohman, Chirantan Patnaik, Cali4Beach, Randy Kashka via Flickr.

Что означает отмена требования об удаленной работе 30% сотрудников? | Все о коронавирусе | Здоровье

Мэр Москвы Сергей Собянин внес изменения в указ № 68-УМ, касающиеся обязательного требования о переводе 30% сотрудников компаний и организаций на удаленный режим работы. С 13 августа сотрудники могут вернуться в офисы, включая работников старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями. 

Почему отменили удаленку?

Ограничение сняли в связи с улучшением эпидемиологической ситуации. Об этом Собянин написал в блоге на своем персональном сайте, соответствующий указ опубликован на официальном сайте мэра Москвы.

По словам мэра, благодаря массовой вакцинации и другим профилактическим мерам пандемия продолжает отступать. Число новых госпитализаций уменьшилось более чем в два раза по сравнению с пиковыми значениями второй половины июня.  

Тем не менее столичные власти рекомендуют работодателям и в дальнейшем сохранять удаленку, если это возможно без ущерба для деятельности организаций.

Какие меры безопасности следует соблюдать после отмены удаленки?

Работодатели обязаны проводить термометрию у работников перед началом рабочего дня и ни в коем случае не допускать на рабочие места сотрудников с признаками ОРВИ.

В то же время отменяются требования о проведении термометрии в течение рабочего дня (каждые 4 часа) и регулярном тестировании сотрудников на COVID-19 (не менее 10% персонала каждые 15 дней).

Сколько москвичей прошли вакцинацию? 

В своем блоге Собянин написал, что число москвичей, получивших первый компонент вакцины, на этой неделе превысило 4,5 млн человек. Массовая вакцинация в столице продолжается. 

По словам мэра, Москва уже вернулась к обычному ритму жизни, но многие профилактические меры пока остаются в силе. Москвичи и гости столицы по-прежнему должны соблюдать социальную дистанцию и масочный режим. В городе все еще нельзя проводить массовые мероприятия. Кроме того, сохраняются ограничения на посещение театров, концертов и кино.

Что такое удаленная работа? | Глоссарий VMware

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это практика, когда сотрудники выполняют свою работу из другого места, чем центральный офис, управляемый работодателем. Такие места могут включать дом сотрудника, коворкинг или другое общее пространство, частный офис или любое другое место за пределами традиционного корпоративного офисного здания или кампуса.

Основные соображения для поддержки директив по работе на дому, влияющих на непрерывность бизнеса

Узнать больше

Почему удаленная работа так популярна?

Удаленная работа становится все более популярной, поскольку она дает преимущества как работодателям, так и сотрудникам.Он также привлек к себе повышенное внимание в результате пандемии COVID-19, которая вынудила многие организации быстро перейти от традиционной личной рабочей среды к полностью удаленной рабочей силе по соображениям здоровья и безопасности.

Долгосрочная популярность удаленной работы связана с теми преимуществами, которые она может дать, включая сокращение или устранение времени на поездки, преимущества при приеме на работу и найме, а также повышение производительности.

Как работает удаленная работа?

Удаленная работа требует сочетания правильной культуры, процессов и технологий, специально направленных на то, чтобы виртуальные команды могли успешно работать из любого места.С культурной точки зрения, чтобы удаленная работа была успешной, необходимо предполагать, что человек или команда будут работать вне офиса как норма. Хотя не существует единого плана для этой стратегии, успешные удаленные сотрудники обычно имеют некоторые общие характеристики, в том числе:

• Сильная и надежная связь: Виртуальные команды сильно зависят от быстрого Интернета и мобильных технологий, которые могут поддерживать интенсивное использование.
• Инструменты связи и совместной работы: Удаленные сотрудники должны иметь возможность работать вместе, как если бы они все находились в одном месте.Для этого требуются безопасные высококачественные приложения и платформы для таких технологий, как чат, видеоконференцсвязь, совместное использование файлов, удаленные рабочие столы и другие обычные бизнес-потребности.
• Здоровая культура: Высокопроизводительные виртуальные команды обычно обладают культурой доверия и командной работы, часто больше ориентированной на результаты, чем на «личное время» или часы, проведенные в офисе. Культура, которая способствует удаленной работе, также включает в себя поддерживающее руководство, которое верит в удаленном подходе и дает возможность отдельным сотрудникам и командам добиться успеха в этом стиле работы.

Каковы преимущества удаленной работы?

Как частные лица, так и организации склонны выбирать удаленную работу, поскольку она дает определенные преимущества по сравнению с традиционной работой на месте. К ним относятся:

• Уменьшение количества поездок на работу или их исключение: Удаленные сотрудники, как правило, тратят меньше времени на поездки к месту работы и обратно, особенно если они предпочитают работать в домашнем офисе. Это часто означает, что удаленный работник каждую неделю восстанавливает значительное количество времени в своей жизни.Тот, кто в противном случае тратил бы 30 минут на дорогу в одну сторону, сэкономил бы пять часов в неделю, работая дома, в дополнение к экономии на транспортных расходах.
• Повышенная непрерывность бизнеса: Виртуальные группы часто более естественно адаптируются, поскольку им не нужно находиться в одном месте для выполнения своей работы. Это может быть благом для планирования непрерывности бизнеса, особенно в любых неожиданных или аварийных сценариях, когда сотрудники внезапно не могут работать на месте.
• Снижение потребности в корпоративных офисных помещениях: Организациям со значительным количеством удаленных сотрудников обычно требуется меньше физических офисных площадей, что означает экономию и большую долгосрочную гибкость.
• Прием на работу и преимущества найма: Наем удаленной рабочей силы может значительно расширить пул потенциальных кандидатов менеджера, поскольку им не обязательно быть местными и / или компании не нужно предлагать дорогостоящие пакеты услуг по переезду. Это может быть особенно полезно для любого рекрутера или менеджера по найму, работающего на особенно конкурентном местном рынке труда или сталкивающегося с нехваткой навыков для выполнения определенных ролей.

Лучшие практики удаленной работы

Хотя не существует единого «правильного» способа удаленной работы, есть несколько общих передовых методов, которые могут создать условия для успеха. К ним относятся:

• Четкие руководящие принципы и политики: Культура доверия часто основана на здоровом понимании ожиданий: ожидается ли, что человек будет «в офисе» (или доступен для общения в Интернете) к определенному времени или на определенное количество часов в день? Как измеряется производительность? Какие устройства и приложения разрешены для использования в бизнесе? И так далее.
• Построение команды: Виртуальная команда остается командой. В частности, менеджеры несут ответственность за создание совместных, коммуникативных команд, которые заинтересованы в успехе друг друга. Это может включать периодические личные встречи, когда это возможно, например, на ретрите или светском мероприятии, а также другие практики, такие как празднование индивидуальных и командных достижений.
• Первоклассные технологии: Компании с высокопроизводительными удаленными командами инвестируют в технологии, которые используют их сотрудники для выполнения своей работы.К ним относятся удаленные рабочие столы и мобильные устройства, высокоскоростной широкополосный доступ, надежные и простые в использовании приложения и другие бизнес-потребности.

Проблемы удаленной работы

Проблемы с удаленной работой обычно возникают, когда отсутствуют передовые методы и основные принципы работы удаленных групп. Это приводит к следующим проблемам:

• Снижение производительности: Без четких руководящих принципов и политик сотрудники могут потерять мотивацию и снизить производительность.
• Недоверие и микроменеджмент: Недоверие или виртуальный эквивалент взгляда через плечо, чтобы убедиться, что он выполняет свою работу, может усилить беспокойство и снизить моральный дух.
• Ненадежная технология: Неадекватные инструменты и технологии могут убивать производительность и моральный дух виртуальных команд. Плохое широкополосное соединение, ненадежные приложения, устаревшее оборудование — все это может привести к разочарованию и значительно ухудшить результаты.
• Неохотная удаленная рабочая сила: Наконец, может возникнуть еще одна проблема, когда сотрудник или работодатель не работают удаленно в качестве преднамеренного выбора или стратегии.Удаленная работа лучше всего подходит для людей и организаций, которые ценят ее преимущества.

В чем разница между удаленной работой и работой из дома?

Работа из домашнего офиса — это одна из форм удаленной работы, но эти два термина не обязательно взаимозаменяемы. Это потому, что удаленная работа не предписывает , где кто-то работает; это просто означает, что они редко заходят в традиционный офис для выполнения своей работы. Их повседневная норма — работать из другого места, которое может быть в их доме, но не ограничивается этим местом.

Более того, «работа из дома» может также относиться к временной или менее частой версии удаленной работы. Этот сценарий может включать, например, человека, который неожиданно работает из дома в течение дня или двух из-за краткосрочной потребности в уходе за детьми, но который в противном случае обычно работал бы в офисе компании. Такой стиль работы иногда называют удаленной работой или удаленной работой. В то время как удаленные сотрудники обычно работают вне офиса большую часть времени или все время, удаленная работа или удаленная работа обычно означает, что человек также регулярно работает на месте в традиционном офисе.

Продукты, решения и ресурсы для удаленной работы VMware

Удаленная работа — это не то же самое, что «работа из дома». Вот в чем разница и почему это важно для вашего бизнеса

И удаленная работа, и «работа из дома» — популярные тенденции на рабочем месте, которые приносят реальную пользу вашей команде. Фактически, это тоже огромные преимущества для вашей компании, особенно если вы думаете о возможности добавлять талантливых членов команды независимо от их местоположения.

Но есть проблема. Работа из дома и удаленная работа — это не одно и то же, поэтому пора перестать говорить о своих удаленных сотрудниках, как будто их просто нет в офисе.

Есть разница. Одно считается преимуществом, а другое — просто способом работы. «Работа из дома» — это временная ситуация, а удаленная работа — это совершенно другой подход к выполнению задач. Это различие — чрезвычайно важное различие, заслуживающее некоторого внимания.В среде удаленной работы все отличается от среды вашего офиса, где у членов команды есть стол и рабочее место, предоставленные вашей компанией.

Работа на дому

Работа на дому — это то, чем вы занимаетесь, когда работаете в офисе, но в четверг остаетесь дома, потому что вам нужно сменить обстановку. Или, может быть, завтра у вас не будет личных встреч, поэтому вы решили не работать в офисе в течение дня. Это также то, что вы можете делать в некоторых случаях, когда вам нужен отрезок времени, не отвлекая коллег, высовывающих головы в вашем офисе.

Вы можете принести домой свой рабочий ноутбук и установить его на кухонном столе или на рабочем столе. В целом, это означает значительное отличие от вашего обычного распорядка и обычного темпа работы, что иногда может быть очень полезным. Это эффективно в основном потому, что отличается от обычного. У вас все еще есть структура и структура вашего офиса, и люди, которые там работают, корректируют свою работу с учетом вашего отсутствия.

Кроме того, никто не забывает указать начальника в электронном письме только потому, что он вчера работал из дома.У него все еще есть офис прямо там, и вы знаете, что если вы что-то напутаете, вас, вероятно, пригласят для разговора. То же самое не всегда верно, когда вы работаете удаленно, особенно если вы не начальник.

Удаленная работа

Удаленная работа, то есть постоянная работа вне офиса вашей компании, принципиально отличается. Это требует другого набора способностей, ресурсов и навыков. Это требует самооценки и безумных навыков управления временем.Это также требует проактивного общения и почти гиперфокусировки на том, что происходит с членами команды, поскольку у вас нет регулярного личного общения с ними.

Для удаленной работы необходимо создать собственную рабочую среду, что, безусловно, имеет свои преимущества, поскольку вы можете организовать свое пространство так, чтобы оно лучше всего подходило вам. В то же время у вас нет безопасности офиса, кабинки или стола, на которые можно приземлиться, когда вам нужно присесть на корточки — если вы не создадите это самостоятельно.

Офисные льготы просто невероятны, если вы готовы сделать свой собственный тост с авокадо или тройной американо.О, и есть жизнь и все остальное, что происходит в течение дня. Вы знаете, как члены семьи, которые забывают, что вы действительно работаете, просто потому, что вы там.

Не поймите меня неправильно. Я работаю удаленно, и по-другому у меня не было бы этого. Мне нравится свобода работать так, как и когда это лучше всего вписывается в мою жизнь. И, когда мне нужно сменить обстановку, я могу работать в Starbucks (или где-то еще) в течение дня.

При наличии правильного набора инструментов и нескольких советов по повышению производительности удаленная работа может стать невероятным способом работы.Это просто отличается от работы из дома, так что давайте перестанем говорить о них, как будто они такие же.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Удаленная работа против работы из дома: в чем разница?

Удаленная работа приобрела огромную популярность в 2020 году, поскольку все больше людей были вынуждены помещаться в карантин и работать из своих домов. Экспоненциальный рост числа удаленных сотрудников и очевидные положительные результаты удаленной работы теперь побудили организации предлагать удаленную работу в качестве постоянного преимущества для своих сотрудников.В конце концов, 77 процентов ^[1] удаленных сотрудников сообщают о более высокой производительности, поскольку им приходится меньше отвлекаться.

Но чтобы найти правильную стратегию удаленной работы, которая соответствует культуре вашей компании и потребностям сотрудников, вам необходимо понимать различные варианты удаленной работы.

«Удаленные сотрудники» — довольно широкий общий термин, который включает:

• Люди, работающие на дому
• Люди, работающие в коворкингах или кафе
• Люди, работающие удаленно, но по гибкому графику
• Люди, которые работают удаленно, а также время от времени заходят в офис

Различия в удаленной работе привели к появлению других терминов, включая работу из дома, гибкую работу и удаленную работу.Хотя эти термины могут немного совпадать, они все же имеют явные различия.

Что значит удаленная работа?

Удаленная работа означает работу из любого места, кроме офиса, будь то дом, кафе или просто место для совместной работы.

Вместо того, чтобы приходить в офис и общаться с членами команды лицом к лицу, удаленные сотрудники используют цифровые инструменты для обработки задач, выполнения проектов и общения со своей командой. Вы можете работать удаленно из любого места, если у вас есть ноутбук и стабильное подключение к Интернету.

Сотрудники могут работать полностью или частично удаленно. Полностью удаленным сотрудникам вовсе не обязательно приходить в офис, но частично удаленным сотрудникам может потребоваться приходить в офис по крайней мере несколько раз в месяц.

Частично удаленные сотрудники должны жить рядом с офисом, чтобы было легче добираться до работы. Но полностью удаленные сотрудники могут работать из любой точки мира.

Некоторые компании с определенным рабочим временем просят удаленных сотрудников работать только в эти определенные часы, даже если это означает работу в ночную смену.Другие компании более гибкие в своем подходе, и они не возражают, когда удаленные сотрудники выполняют свою работу, при условии, что они выполняют все поставленные задачи.

Удаленная работа вне офиса без каких-либо встреч с коллегами требует другого набора навыков, ресурсов и способностей, которые есть не у всех. Когда вы работаете удаленно, от вас требуется индивидуальный подход и оптимальные управленческие навыки. Более того, вам также необходимо обладать активными коммуникативными навыками, чтобы вы всегда были в курсе того, чем занимается вся команда.

Самым большим преимуществом удаленной работы является то, что вы можете создать свою собственную рабочую среду в соответствии с вашим личным стилем работы. Кому-то нравится работать в тесноте, кому-то нравится концентрироваться в полной тишине. Благодаря удаленной работе вы можете оптимизировать свою продуктивность, создав рабочее пространство, идеально соответствующее вашим потребностям.

В результате удаленная работа стала желанным преимуществом для многих соискателей и помогает компаниям нанимать и удерживать лучшие таланты.Это также приводит к положительному опыту сотрудников, повышению производительности и снижению накладных расходов на инфраструктуру.

Работа на дому

WFH Значение — когда вы работаете удаленно, но только из дома. Однако работа из дома не обязательно должна быть только для полностью удаленных сотрудников. Это также может быть для людей, которые хотят провести несколько дней вдали от офиса, чтобы сосредоточиться на нескольких важных вещах. Вы можете работать в гостиной, спальне или даже в отдельном домашнем офисе. Вы можете даже взять свой ноутбук и поставить его на кухонный стол, пока готовите обед.

Работа на дому в общем смысле означает значительное изменение вашего обычного рабочего темпа, что может быть хорошо для многих людей. Он отличается от обычного способа работы, но также очень эффективен.

Продолжительная работа из дома также требует дополнительных настроек, чем работа в офисе или в коворкинге. Вам нужно не только создать специальное рабочее пространство, но и установить четкие границы между работой и домашней жизнью.

Поскольку пандемия вынудила закрыть почти все общественные места, включая офисы, кафе и коворкинг, большинству людей пришлось работать из дома.По мере того, как дела открываются после блокировки, многие сотрудники, работающие в настоящее время, могут вернуться в офис, в то время как другие будут продолжать работать удаленно из своих домов.

Самым большим преимуществом работы из дома является то, что вы получаете работу из своего личного пространства и пропускаете поездки в офис. Для людей с детьми работа из дома дает прекрасную возможность заботиться о своих детях без ущерба для их работы.

Гибкая работа

Гибкая работа или гибкая работа просто означает, что вам не нужно работать обычные 9 часов в день.Если вы работаете в удаленной команде, то гибкий график работы означает создание собственного гибкого графика, который будет работать на вас. Этот способ работы в основном используется удаленными командами, работающими в разных часовых поясах. Хотя гибкая работа не обязательно означает удаленную работу. Гибкая работа также может означать работу из офиса в течение сжатого количества часов или в разные временные смены.

Самым большим преимуществом flex work является то, что вы можете свободно решать, когда и как работать, чтобы у вас было достаточно времени для других аспектов своей жизни.В то время как удаленная работа дает вам свободу решать, когда вы работаете, гибкая работа дает вам свободу выбирать, «когда» вы работать.

Работа на дому

При работе на дому сотрудникам обычно не требуется приходить в офис, но они должны приходить время от времени для важных встреч или обсуждений.

Термин «удаленная работа» в основном использовался для обозначения людей в отделах продаж, маркетинга и обслуживания клиентов, которым необходимо было постоянно путешествовать из одного места в другое, чтобы выполнить свою работу.Они использовали «телекоммуникацию» или мобильные телефоны, чтобы оставаться на связи со своей командой, находящейся в офисе. Удаленные сотрудники также должны будут иногда приходить в офис, чтобы отчитаться перед своим старшим или закончить важную документацию.

Но теперь удаленная работа означает работу удаленно, а затем время от времени приходить в офис. Сотрудники используют платформы для обмена мгновенными сообщениями, видеозвонков и цифровых рабочих мест, чтобы оставаться на связи со своими коллегами в офисе.

Самым большим преимуществом удаленной работы является то, что она позволяет сотрудникам работать в своем собственном удобном пространстве для максимальной производительности, но также дает им возможность лично взаимодействовать с остальной частью команды, что, в свою очередь, приводит к лучшей координации команды и сотрудничество.

Создайте правильную стратегию удаленной работы для своей организации

Удаленная работа может означать разные вещи для разных компаний. Вам не нужно выбирать один тип удаленной работы и игнорировать другие для своей организации. Это может быть сочетание удаленной работы и гибкой работы или сочетание удаленной работы и работы из дома. Обдумайте положительные аспекты корпоративной культуры и бизнес-потребностей, чтобы найти правильный тип удаленной работы, который подходит вам и вашим сотрудникам.

Дополнительные ресурсы

---

Что такое удаленная работа? Распределенная работа, удаленная работа и удаленные команды

Практика удаленной работы резко возросла в популярности за последний год. Но что именно удаленная работа?

Существуют разные типы удаленной работы и разные слова для их описания. По этой причине бывает трудно различить, что все они означают.

Я здесь, чтобы прояснить ситуацию и прояснить, что такое удаленная работа (а что нет).

Приступим!

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это когда сотрудник выполняет свою работу из дома или в другом месте по своему выбору. Существует несколько различных типов удаленной работы , и важно понимать разницу между ними.

Например, некоторые компании, нанимающие на удаленную должность, могут ожидать, что сотрудник будет периодически ездить в главный офис. При подаче заявления на удаленную работу обязательно уточните у работодателя, является ли работа полностью или частично удаленной.

Что значит быть «полностью удаленным»?

Полностью удаленные команды не имеют централизованной штаб-квартиры

Термин «полностью удаленная команда» является синонимом «распределенной команды». (См. Определение распределенной команды ниже) По сути, это означает, что у компании нет физического головного офиса и «домашней базы».

Все сотрудники компании работают из любой точки мира по своему выбору.

Что значит быть «частично удаленным»?

«Частично удаленно» означает, что некоторые сотрудники работают в централизованном офисе.

Частично удаленный означает, что некоторые сотрудники работают удаленно полный рабочий день, а другие отчитываются в офисе каждый день.Частично удаленный также может иногда относиться к сотруднику.

Например, если я частично работал удаленно, это означало бы, что иногда я работаю из места по своему выбору, а иногда добираюсь до централизованного офиса.

Что такое «распределенная команда»?

Распределенные команды не имеют централизованного офиса. Сотрудники могут проживать в любой части мира.

Как я объяснил выше, распределенная команда — это то же самое, что и полностью удаленная команда. Я не часто вижу фразу «распределенная команда» так часто, как фразу «удаленная команда», однако важно понимать разницу.:

Распределенные команды: Централизованного офиса не существует. Все сотрудники работают в разных местах и ​​общаются через онлайн-платформы.

Удаленные команды: Может существовать централизованный офис. Ожидается, что сотрудники будут периодически ездить в центральное место для обучения, тимбилдинга и т. Д.

Дайте определение «работа на дому»

Удаленная работа подразумевает, что сотрудники обычно не должны приходить в офис, но им может потребоваться проживание в определенном штате, регионе или стране.

Работа на дому может потребовать проживания в определенном месте по налоговым причинам, командировкам или иным образом.

Удаленная работа — это то же самое, что и работа из дома?

Большинство людей, которых вы спросите, скажут «нет». Как правило, люди, которые «работают из дома», на самом деле большую часть дней отчитываются в главном офисе, а имеют редкую возможность работать из дома.

Разве все они не означают одно и то же?

По определению, нет! При этом ответ на этот вопрос также будет зависеть от того, кого вы спрашиваете.Удаленная работа, удаленная работа и распределенные команды — фразы, которые являются относительно новыми для многих людей, а это означает, что ими часто злоупотребляют.

Почему так важно знать разницу? Потому что в противном случае вы могли бы не претендовать на работу, которую действительно хотите. Ожидание полностью удаленного места и обнаружение, что вы , на самом деле , как ожидается, будете ездить в офис один раз в месяц i s не идеально.

Перед вами

Теперь, когда вы знаете разницу между удаленной работой, удаленной работой, распределенными командами и полностью удаленными компаниями, ознакомьтесь с нашим блогом, чтобы узнать больше.У нас есть ресурсы по любой удаленной работе, в том числе лучшие советы и практические инструкции.

Что такое удаленная работа и почему она так популярна?

Назовете ли вы это дистанционной работой, распределенной работой, WFH, дистанционной работой или «географически нейтральной занятостью», удаленная работа — одна из самых быстрорастущих тенденций на современном рабочем месте.

Это не только для цифровых кочевников или технических работников! Примерно половина работников делают это раз в неделю, и эта тенденция стремительно растет.Удаленная работа никуда не денется, и она быстро меняет способ ведения бизнеса.

Что такое удаленная работа?

Итак, что мы имеем в виду, когда говорим «удаленная работа»? Удаленная работа — это способ работы за пределами традиционного централизованного рабочего места, обычно с помощью цифровых технологий. Вы не поверите, но удаленная работа началась еще в 1970-х годах, и даже правительство США разрешило удаленную работу в течение почти 30 лет. Однако с тех пор многое изменилось!

Удаленная работа может принимать разные формы.Вот лишь несколько примеров:

• Образование — С появлением новых платформ цифрового образования и видео учителя теперь могут работать удаленно и преподавать в самых разных условиях, от индивидуальных до групповых занятий.
• Writing — От онлайн-публикаций до групп корпоративного контента писатели особенно хорошо подходят для использования преимуществ тенденции удаленной работы. Для записи часто требуется только ноутбук и Wi-Fi.
• Колл-центры — Многие сотрудники колл-центров работают в разных часовых поясах, и часто неэффективно арендовать офисные помещения для нескольких небольших команд.К счастью, работа из дома часто оказывается лучшим вариантом для всех сторон.
• Разработка программного обеспечения — Инженеры и специалисты аналогичной профессии часто предпочитают длительные периоды непрерывного времени для проектирования, создания и устранения неполадок сложных решений. Удаленная работа — отличный вариант, когда надежное интернет-соединение и наушники — единственные инструменты, необходимые для создания следующего отличного приложения.
• Здравоохранение — Телемедицина — это волна будущего. Организации по всему миру используют возможности Интернета, чтобы объединить медицинских работников и пациентов более эффективно, чем когда-либо прежде.От ответов на вопросы до назначения лечения — еще никогда не было так просто общаться с такими работниками, как врачи и медсестры.

И это лишь малая часть!

У большинства из нас теперь есть доступ к надежному высокоскоростному Интернету и смартфонам, что позволяет нам работать, когда это удобно. Гибкое планирование становится новой нормой, а целый набор инструментов значительно упрощает удаленную работу. Во многих отраслях для сохранения конкурентоспособности и инноваций требуется удаленная работа.Некоторые организации, такие как Zapier и Buffer, даже полностью распределены!

Почему удаленная работа так популярна?

Возможность удаленной работы очень привлекательна для многих сотрудников. 34% американских рабочих заявили, что снизят зарплату на 5%, чтобы работать удаленно. У рабочих есть очевидные преимущества — от лучшего баланса между работой и личной жизнью до повышения производительности. Удаленные сотрудники обычно экономят на еде, поездках на работу и других расходах, которые в противном случае они могли бы понести на традиционном рабочем месте.

В качестве дополнительного бонуса удаленная работа позволяет сотрудникам проводить больше времени с семьей и пушистыми друзьями! 🐶😺

Это еще не все! Есть много преимуществ для компаний с удаленными сотрудниками. Неудивительно, что при высокой степени удовлетворенности и способности работать более гибко и свободно, удаленные сотрудники с большей вероятностью останутся в своей компании в долгосрочной перспективе.

Удаленным сотрудникам также требуется меньше накладных расходов, когда речь идет о недвижимости, офисных принадлежностях и электричестве.Доказано, что удаленная работа увеличивает разнообразие и сокращает гендерный разрыв в оплате труда.

Вдобавок ко всему удаленная работа сокращает трафик, загрязнение и распространение микробов! 😷

Когда пульт

не подходит?

Тем не менее, для удаленных сотрудников не все — только солнечный свет и леденцы. Удаленные команды сталкиваются с множеством уникальных проблем, и некоторые отрасли лучше подходят для удаленной работы, чем другие.

Удаленные сотрудники борются с другими проблемами, чем их коллеги на рабочем месте.Например, недавнее исследование удаленной работы показало, что главные проблемы этих работников — это сотрудничество, борьба с одиночеством и отключение от сети после работы.

Фактор «человеческого общения» — постоянная тема жалоб на удаленную работу. Физическое взаимодействие с коллегами часто недооценивают, но в конечном итоге мы социальные существа и запрограммированы на общение с другими. Когда вы работаете с другими удаленно, еще важнее связаться с вашей командой и создать сильную удаленную культуру.

С практической точки зрения, сотрудники, которым не нужно находиться в определенном физическом месте, очевидно, лучше подходят для удаленной работы, поэтому информационные отрасли часто лучше всего подходят для этого типа работы.

Кроме того, состав команды играет огромную роль в удовлетворении удаленных сотрудников. Большинство людей, которые не рекомендовали бы работать удаленно, на самом деле являются теми, кто в основном работает удаленно в не полностью удаленной команде.

Следующие шаги

Теперь, когда вы готовы узнать больше, пришло время составить план.

Размышляйте о положительных аспектах корпоративной культуры, а также о потребностях вашего бизнеса. Подумайте о том, как удаленная работа может улучшить работу вашей команды, а также о препятствиях, с которыми они столкнутся.

Любые изменения сложны, но при правильном уровне прозрачности, гибкости и оптимизма вы будете на пути к разработке отличной программы удаленной работы для своей собственной команды!

Как ваша компания определяет удаленную работу?

Вроде достаточно просто.Удаленная работа будет означать работу, выполняемую за пределами офиса. Но существует так много разных терминов, касающихся гибкости работы, что важно знать, что каждый из них означает. Если вы хотите нанять удаленного работника, вам нужно уметь точно описать тип рабочей среды, на которую он может рассчитывать. Прочитав следующие описания, снова спросите себя: каково определение удаленной работы в вашей компании?

Удаленный работник

Удаленный работник — это тот, кто работает вне традиционного офиса.Сотрудник может работать из дома, в кафе или из любого места, кроме обычного офиса; хотя, в зависимости от типа выполняемой ими работы, они могут иногда заходить в офис (если центр компании находится географически близко к ним). В компании может быть команда удаленных сотрудников (т. Е. Удаленная рабочая сила) или сочетание офисных и удаленных сотрудников. Поэтому, если в описании вакансии вы укажете, что ищете удаленного работника, соискатели будут считать, что это не офисная работа.

Распределенная группа

Распределенная команда означает, что ваши сотрудники географически не находятся рядом друг с другом. Однако нельзя сказать, что некоторые из них не будут работать в кабинке в одном из дополнительных офисов вашей компании. По большей части распределенные команды действительно состоят из удаленных сотрудников и не привязаны к определенному месту. Имейте в виду, что некоторые сотрудники могут предпочесть быть частью распределенной команды, поскольку они, скорее всего, будут работать с другими надзорными сотрудниками, и это упрощает и упрощает общение.

Цифровое рабочее место

Это один из тех терминов, который является универсальным для любой компании, поскольку большинство организаций (удаленных или иных) используют те или иные технологии в своей повседневной деятельности. Впервые он был использован в 2009 году Полом Миллером из Digital Workplace Group. Цифровое рабочее место — это такое рабочее место, которое может содержать интранет компании, а также предлагать инструменты для общения и совместной работы, чтобы помочь своим сотрудникам выполнять свою работу. Некоторые люди будут называть цифровое рабочее место «окружающей средой» или «экосистемой» само по себе, но это может сбивать с толку, поскольку это может означать реальное пространство (т.е., офис), чего обычно не бывает при удаленной работе.

В конечном счете, определение удаленной работы в вашей компании во многом зависит от ваших собственных практик и политик. Но понимание терминологии и ассоциаций с терминами удаленный работник, распределенная команда и цифровое рабочее место может помочь вам в написании подробных описаний должностей, которые точно отражают вашу компанию и должность, на которую вы нанимаете, и поможет вам привлечь лучших. талант возможен.

---

Дженнифер Пэррис | 22 декабря 2015 г. | Категории: Создайте удаленную команду

---

Что такое удаленная работа: полное руководство

Технологии изменили жизнь всех нас.От того, как мы общаемся с друзьями до того, как мы работаем в офисе, технологии изменили почти все аспекты нашей жизни. Сегодня мы не будем обсуждать технологическое влияние на нашу личную жизнь.

Скорее, мы углубимся в то, как технологии захватили каждый дюйм бизнес-операций и породили это новое явление, которое захватило рабочие места в виде штурма удаленной работы.

Благодаря практике удаленной работы и удаленной работы прошли те времена, когда вы сидели в своей кабинке по восемь часов в день.Сегодняшние технологии — будь то наши ПК, программное обеспечение или приложения — значительно стерли границы между физическим офисным пространством и местом, где на самом деле происходит работа!

Благодаря постоянно подключенной среде с мгновенным доступом, созданной технологии, вы можете сидеть со своим ноутбуком в ближайшем кафе Starbucks и выполнять свою работу.

Ваше рабочее место становится везде, где вы решите сесть. Не выходя из дома, в кофейне или в коворкинге . Рабочее место фактически стало нестационарным благодаря культуре удаленной работы.

Но что такое удаленная работа?

Что такое удаленная работа? (Определение)

Удаленная работа — это любая выполняемая вами работа, не требующая выезда в офис. Вы можете работать из дома, в кафе, баре, в парке или в любом другом месте, где захотите.

Единственные требования для удаленной работы — это ноутбук и подключение к Интернету (желательно хорошее!). Удаленную работу часто называют «удаленной работой» или «работой из дома», но, тем не менее, все они означают одно и то же.

Взгляните на эту статистику об удаленной работе:

• С 2005 года удаленная работа выросла на 159%.
• 3,4 процента от общей численности рабочей силы США составляют удаленные работники, по сравнению с 2,9 процента в 2015 году.
• 4,7 миллиона человек в США в настоящее время работают удаленно, по сравнению с 3,9 миллиона в 2015 году. В период с 2016 по 2017 год удаленная работа выросла на 7,9%.
• За последние 10 лет удаленная работа выросла на 91%.
• За последние пять лет рост удаленной работы составил 44%.

Подробнее: Борьба с социальной изоляцией при удаленной работе

Типы удаленной работы

1. В офисе с возможностью работы на дому

Некоторые офисы позволяют своим сотрудникам работать из дома несколько дней в неделю, а в остальные дни они должны отчитываться в офисе.

2. Полностью удаленный

В некоторых офисах нет таких условий, и сотрудникам разрешается работать удаленно так часто, как они хотят.

3. Распределенная команда с кочевниками

Тип команды, состоящей из удаленных сотрудников, которые являются кочевниками / путешественниками и находятся в разных частях мира с разными часовыми поясами.

Подробнее: Что такое цифровое рабочее место и его влияние на будущее работы

Как происходит удаленная работа?

Работу можно выполнять удаленно практически из любого места, если у вас есть ноутбук и подключение к Интернету.Некоторые люди работают из дома и ездят в офис раз в неделю или раз в месяц, чтобы обсудить прогресс или важные встречи с клиентами.

Другие могут работать в ближайшем кафе, например Starbucks. Automatic, компания, стоящая за WordPress, закрыла свой офис в Сан-Франциско площадью 15 000 кв. Футов, потому что их сотрудники предпочитали работать из дома. Теперь компания выплачивает своим сотрудникам стипендию в размере 250 долларов в месяц, которую они могут потратить на коворкинг или кофе в Starbucks!

Многим нравится не только офисная обстановка, но и гибкость дома, и именно здесь на помощь приходят коворкинги.Согласно глобальному отчету GCUC о совместной работе, в настоящее время в мире насчитывается 3,1 миллиона сотрудников, и прогнозируется, что к 2022 году их число почти удвоится. общие офисные помещения. Разница в том, что сотрудники могут приходить и уходить, когда им заблагорассудится, и имеют в своем распоряжении основные предметы первой необходимости обычного офиса, такие как хороший Wi-Fi, печатные машины и другие офисные принадлежности (которые они могут не найти в своем доме).

Многие стартапы даже работают в коворкинге, поскольку это значительно дешевле, чем покупка или даже аренда полноценного офиса.

Почему люди работают удаленно?

Около 3,3 миллиона американцев говорят, что работают из дома. Рост очевиден, поскольку удаленная работа предоставляет недавно обретенную свободу сотрудникам , когда им доверяют выполнять свою работу в среде, которую они считают наиболее удобной, что снижает строгие политики и корпоративные нормы.

Удаленная работа также дает огромные преимущества для бизнеса. Во-первых, это позволяет менеджерам нанимать лучшие умы для работы над конкретным проектом из любой точки мира. Качество талантов, которые может нанять бизнес, не ограничивается конкретным регионом или штатом.

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя, включая более высокую производительность и сокращение офисных расходов.

Подробнее: Что такое цифровая трансформация? Модное слово на 2021 год

‍

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам?

1.Massive Productivity Boost

Люди, работающие из дома, часто сообщают о более высокой производительности, когда они находятся в офисе. Статистические данные доказывают это, поскольку исследование Harvard Business Review показало, что удаленные сотрудники вносят почти на целый день больше производительности в неделю по сравнению с сотрудниками в офисе.

Отчет ConnectSolutions показывает, что около 30% людей, которые работали удаленно, смогли сделать за меньшее время , в то время как 24% опрошенных заявили, что они смогли сделать больше примерно за такое же время.

Есть много причин, которые способствуют повышению производительности

• Меньше времени тратится на дорогу , добавляя больше часов в день для выполнения своей работы.
• Меньше отвлекающих факторов в офисе , таких как светские разговоры и сплетни о кулерах, устраняются во время работы из дома, что ведет к повышению производительности.
• Быть гибким с вашим рабочим временем также позволяет людям работать более продуктивно, поскольку некоторые люди более сосредоточены в начале дня, в то время как некоторые, как правило, сосредотачиваются ночью.

2. Гибкость работы

Согласно опросу AARP, 74% пожилых американцев хотели бы гибкости в работе, а 34% хотели бы работать из дома. Одна из наиболее очевидных причин, по которой людям нравится работать из дома, — это гибкость, которую она обеспечивает.

Более 40% людей считают, что наибольшее преимущество удаленной работы — это гибкий график . Если вы сова, вы можете запланировать всю свою работу на ночь, а днем ​​позаботитесь о своих делах и отдыхе.Точно так же, если вы жаворонок, вы можете рано вставать, делать работу и отдыхать по вечерам.

Удаленная работа особенно полезна, когда вы являетесь родителем, поскольку вы можете изменить свое расписание в соответствии с потребностями ребенка. Точно так же, если кто-то хочет продолжить обучение или изучить новый навык, он может запланировать свой день в соответствии со своим классом или курсом.

Подробнее: Советы и инструменты для управления распределенной командой

3. Удаленная работа = здоровая работа!

В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали больший стресс в результате поездок на работу.

Позволяя сотрудникам работать удаленно, компании устраняют стрессовые поездки на работу и помогают сотрудникам работать в наиболее комфортной для них среде.

• У людей, которые работают удаленно хотя бы раз в месяц, вероятность быть счастливой на 24% выше.
• 86% людей считают, что удаленная работа снижает стресс.
• 80% рабочих сообщили о более высоком моральном духе при работе из дома, в то время как 69% сообщили о более низком уровне прогулов.

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники выкладывались на работе на все 100 процентов, вы хотите, чтобы они были здоровее и счастливее — и то, и другое можно достичь, предоставив им гибкий график работы или возможность работать из дома.

Подробнее: Что такое совместная работа на рабочем месте и как это сделать правильно

‍

Как удаленная работа приносит пользу работодателям?

1. Сэкономьте $ с удаленной работой!

Удаленная работа напрямую влияет на прибыль компании, поскольку помогает снизить тонну операционных расходов. Это помогает минимизировать офисные финансы , такие как аренда, канцелярские товары, кофе, услуги уборщика, коммунальные услуги, мебель и т. Д. Взгляните на эту статистику:

• Согласно отчету Flexjobs, работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленного работника в год. даже если вся их команда не удалена.
• Aetna, страховой гигант в США, потеряла 2,7 миллиона квадратных футов офисных площадей и в результате сэкономила 78 миллионов долларов, позволив сотрудникам работать удаленно.
• American Express сообщила о годовой экономии от 10 до 15 миллионов долларов благодаря возможности удаленной работы.
• В 2015 году компаниям удалось сэкономить 44 миллиарда долларов, позволив своим сотрудникам работать удаленно, поскольку каждый работодатель экономит в среднем 11 000 долларов в год!

‍2.

Повышение производительности = увеличение доходов

Работодатели в США теряют 1 доллар.Производительность 8 триллионов в год. Да, вы правильно прочитали! Производительность — серьезное препятствие, с которым бизнес сталкивается каждый день. Удаленная работа обеспечивает надежное решение этой проблемы с производительностью, поскольку более 77% людей, работающих удаленно, сообщают о более высокой продуктивности, а 52% с меньшей вероятностью возьмут отпуск (Источник: PRNewswire).

Не только сотрудники, но и менеджеры согласны с преимуществами работы из дома , поскольку две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности благодаря удаленным сотрудникам.

Более того, исследование Кардиффского университета показывает, что сотрудники, которые работают из дома, с большей вероятностью будут работать сверхурочно и прилагать дополнительные усилия к своей работе, чем их коллеги, которые работают в офисе.

‍

3. Повышение вовлеченности и удержания сотрудников

Помимо повышения производительности и снижения операционных расходов, предприятия получают выгоду от удаленной работы с повышенным вовлечением сотрудников . Недавнее исследование «состояния удаленной работы», проведенное TINYpulse и Owl Labs, показало, что удаленные сотрудники имеют « несколько более высоких уровней инвестиций в свою работу.”

Данные также показывают, что у компаний, поддерживающих удаленную работу, уровень удержания на 25% выше, чем у компаний, которые этого не делают. Разрешить сотрудникам работать удаленно — нетрудно, поскольку это ведет к более высокой вовлеченности, а также к удержанию персонала, сокращая расходы, связанные с наймом новых сотрудников.

Некоторые дополнительные статистические данные, подтверждающие это утверждение:

4. Это лучше для окружающей среды!

В связи с растущим беспокойством по поводу изменения климата и переходом сотрудников на более экологичное рабочее пространство, для бизнеса настоятельно необходимо предпринять соответствующие шаги для снижения своего углеродного следа.Удаленная работа помогает смягчить изменение климата. Вот некоторые экологические выгоды, которые появляются ежегодно:

• Снижение потребления газа более чем на 20 миллионов долларов.
• Снижение выбросов парниковых газов на 54 млн тонн.
• Снижение расхода нефти на 640 млн баррелей.
• Удаленные работники прямо сейчас сокращают выбросы парниковых газов на сумму, равную 600 000 автомобилей.
• Если бы мы включили рабочих, которые хотели бы работать удаленно, но не могут сейчас, у нас было бы ежегодное сокращение вредных газов, равное количеству, производимому 10 миллионами автомобилей.

Инструменты удаленной работы, которые упрощают удаленную работу

Совершенно очевидно, что удаленная работа может принести огромные выгоды как работодателю, так и сотрудникам. Однако для того, чтобы действительно сделать удаленную работу возможной, ноутбука и подключения к Wi-Fi недостаточно.

Значительная часть вклада в превращение удаленной работы в то, чем она является сегодня, идет на прекрасные программные инструменты и приложения, которые объединяют людей по всему миру и позволяют им эффективно выполнять свою работу.

Вот лучшие инструменты для удаленных команд, которые мы сочли наиболее полезными:

1.Bit.ai

Начинает этот список Bit , новый инструмент для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, обмениваться, отслеживать и управлять всеми документами, файлами и другим контентом компании в одном месте.

Bit — это совершенный инструмент SaaS для удаленных команд, поскольку он объединяет всю документацию вашей компании, медиафайлы и знания под одной интеллектуальной крышей.

Bit позволяет удаленным командам:

• Сотрудничать с интерактивными рабочими документами, где весь ваш цифровой контент из электронных таблиц Google, форм, баз данных Airtable и многого другого может жить и быть доступным внутри них.
• Документы могут быть разными: от личных заметок до групповых исследований, скоординированных документов и материалов для клиентов, которыми можно делиться и отслеживать, чтобы получить интеллектуальную информацию о взаимодействии.
• Потрясающие возможности управления контентом как библиотека контента Bit, которая позволяет командам сохранять изображения, файлы и любой тип цифрового контента, который вы добавляете в свои документы (или рабочие области), чтобы вы могли легко получить к ним доступ и повторно использовать их.
• Bit для совместной работы в реальном времени. Функция позволяет командам работать под одной виртуальной крышей, предоставлять свои отзывы и предложения, добавлять комментарии и обсуждать совместную работу в сплоченной группе.

Подробнее: Удаленные инструменты для борьбы с пандемией коронавируса

2. Nomad List

Если вы цифровой кочевник, который хочет работать удаленно, но не знает, с чего начать, Nomad List — это идеальный сайт для вас. Это одна из крупнейших краудсорсинговых баз данных городов мира, в которых кочевники могут путешествовать и работать.

Nomad list анализирует более 250 000 точек данных, таких как стоимость жизни, скорость интернета, погода, AQI, индекс безопасности и другие показатели, чтобы помочь вам выбрать, куда двигаться дальше.

Это платная платформа, которая также действует как сетевой портал , где удаленные сотрудники могут работать вместе или делиться своим опытом. У них даже есть раздел знакомств, где вы можете найти удаленных сотрудников-единомышленников, с которыми можно пообщаться!

3. Slack

Поддержание здоровой дозы общения с вашей командой является обязательным условием для каждой удаленной команды. Наше популярное приложение для общения — Slack. Slack позволяет очень легко общаться с удаленными сотрудниками и даже проводить голосовые или видеозвонки.А с более чем 8 миллионами активных пользователей в день (3 миллиона из которых — платные!), Вы знаете, что в надежных руках!

В Slack вы можете создавать различные группы, называемые «каналами». Эти каналы могут быть связаны с разными отделами вашей компании или разными интересами (например, канал Slack для SEO и написания контента). Другие примечательные особенности Slack включают обмен файлами и удобные мобильные приложения.

4. Encrypt.me

Удаленная работа может увеличить риск компрометации конфиденциальной информации компании, особенно если вы перерабатываете кафе и пользуетесь общедоступным Wi-Fi.Encrypt.me обеспечивает безопасность информации вашей компании, шифруя все ваши цифровые устройства, такие как ноутбуки, смартфоны или планшеты.

Он создает VPN (виртуальную частную сеть), которая обеспечивает уровень защиты от злоумышленников. Encrpyt.me автоматически активируется всякий раз, когда вы используете общедоступный Wi-Fi, и является обязательным инструментом для удаленного работника.

5. Time Doctor

Работодателю сложно контролировать прогресс, особенно если ваши сотрудники работают удаленно.Это становится еще более важным, если вы наняли фрилансеров с почасовой оплатой. Войдите, TimeDoctor. TimeDoctor — отличный инструмент, который позволяет удаленным работникам, а также работодателям отслеживать время, потраченное на работу, и отправлять счета.

Помимо времени, потраченного на работу, вы можете отслеживать множество других интересных вещей, например, время, проведенное в перерывах или во время общения с другими людьми. Это выгодно и для сотрудников, так как они могут получать всплывающих предупреждений, всякий раз, когда вы заходите на веб-сайты, тратящие зря время, и даже показывают ежедневный отчет о времени для измерения вашего успеха.Панель инструментов дает вам обзор ваших задач и времени, потраченного на работу, а также предоставляет табели учета рабочего времени и отчеты о выставлении счетов.

Подробнее: Лучшие коммуникационные инструменты для удаленных команд

6. Stayfocusd

Даже несмотря на то, что удаленные сотрудники получают более высокую производительность дома, они не застрахованы от отвлекающих факторов. Когда за вами никто не следит, многие из нас, как правило, смотрят видео на YouTube или прокручивают Twitter в рабочее время.

Stayfocusd — это расширение для Chrome, которое позволит вам сосредоточиться на текущей задаче, блокируя трудоемкие веб-сайты. Просто введите веб-сайты, которые вы хотите заблокировать, и укажите временной интервал, а Stayfocusd сделает все остальное.

Вы можете заблокировать сайты социальных сетей, такие как YouTube, Reddit, Twitter и т. Д., А также другие сайты новостей / средств массовой информации, на которые вы часто теряете время.

7. Zoom

Поскольку встречи и обсуждения составляют основу самой творческой работы, наличие инструментов является необходимостью.Удаленная работа означает, что вам нужен надежный инструмент, который позволит вам проводить видеоконференции с членами вашей команды и проводить обсуждения так же, как в обычном офисе.

Zoom — наш выбор для проведения видеоконференций онлайн . Если вы хотите провести онлайн-встречу, веб-семинар или просто поделиться экранами, Zoom — отличный инструмент. Кроме того, Zoom также обеспечивает обмен файлами и обмен файлами, и даже был назван в 2018 году выбором клиентов Gartner Peer Insights для решений для встреч!

8.Mural

Mural — это цифровая доска в реальном времени для удаленных команд. Mural понимает изменение культуры на рабочем месте и хочет предоставить надежную платформу, позволяющую членам команды совместно обсуждать идеи и внедрять инновации, независимо от того, где они находятся.

Вместо того, чтобы конвертировать физических файлов в цифровые документы , Mural хочет, чтобы удаленные сотрудники начали свою работу на цифровой платформе. Это позволяет пользователям создавать цифровые стикеры, макеты, списки дел, наброски, графики и многое другое, а также делиться ими со своими командами.

Помимо потрясающих функций для совместной работы, Mural предоставляет сеансы анонимного голосования, чтобы люди могли высказывать свои мнения, не опасаясь возмездия.

Подробнее: 10 лучших программ для цифровой доски для совместной работы

9. Filestage

Следуя теме совместной работы и обсуждения работы в Интернете, Filestage — еще один отличный инструмент для удаленных команд, особенно если ваш рабочий процесс включает много цифрового контента, такого как изображения и видео.

Filestage работает в облаке, что означает, что установка программного обеспечения не требуется. Просто создайте свой аккаунт, и все готово. Что еще лучше, так это то, что он позволяет клиентам оставлять отзывы без необходимости регистрировать учетную запись.

С Filestage вы можете добавить свой цифровой контент — статью, видео, логотип и т. Д. И легко получить его на рассмотрение членов вашей команды, высшего руководства или клиентов. Это идеальный инструмент, если вы работаете в команде маркетинга или дизайнеров.

10.Calendly

Удаленная работа может вызвать проблемы при планировании встречи или видеоконференции с разными членами команды, особенно если вы все работаете в разных часовых поясах. Calendly снимает этот вес с вашего плеча, автоматически планируя встречи за вас.

Просто сообщите Calendly о своих доступных местах и ​​отправьте ссылку Calendly по электронной почте. Больше никаких писем вперед и назад, поскольку Calendly позволяет легко бронировать встречи, вычисляя время и день, когда все в команде доступны для чата.Вы даже можете интегрировать Calendly с календарем Google, Outlook или iCloud.

Где найти удаленную работу?

Считаете, что удаленная работа — это именно то, что вам нужно? Взгляните на эти доски объявлений, созданные исключительно для демонстрации открытых вакансий для удаленных рабочих мест со всего мира.

За вами!

Вот и все, ребята! Комплексный взгляд на удаленную работу и на то, как она влияет на работу будущего. Как мы видели в этом сообщении в блоге, удаленная работа имеет множество преимуществ для сотрудников, таких как повышение производительности, повышение морального духа, снижение стресса и повышение уровня счастья.

Удаленная работа также оказалась чрезвычайно выгодной для работодателя, так как они наслаждаются экономией на офисных расходах и расходных материалах, более вовлеченными сотрудниками, более высокими показателями удержания персонала и экологически безопасным подходом к работе.

Легко понять, почему люди называют удаленную работу «будущим работы». Преимущества удаленной работы легко предвосхитили ее ограничения. Следует иметь в виду, что должен оснастить инструментами (например, упомянутыми выше), чтобы сделать вашу удаленную жизнь максимально простой и эффективной.

С правильным набором программных инструментов удаленная работа может помочь вам творить чудеса с вашей производительностью и заработать заслуженные баллы с вашим менеджером! Так чего же ты ждешь? Начните свой путь к удаленной работе сегодня!

У вас есть сомнения по поводу удаленной работы? Вы пробовали работать удаленно в своей компании? Поделитесь с нами своим опытом, написав нам в Твиттере @bit_docs.

No related posts.