Приложения для работы: 20 лучших мобильных приложений для эффективной работы

Теги по теме: | советы | работа за рубежом |

15 лучших приложений для поиска работы в России

15 лучших приложений для поиска работы в России

Часто поиск работы занимает большое количество времени. Поэтому сегодня, на смену рутинному занятию, приходят интерактивные приложения, которые помогают найти вакансии с требуемыми условия труда в несколько кликов. Сервисы отражают подробную информацию о нанимателе, показывают объективную оценку ваших шансов на рынке занятости.

HeadHunter

Программа содержит базу проверенных компаний, которые активно ищут сотрудников в России. Ресурс успешно работает восемнадцать лет. Здесь более 620 тысяч свежих вакансий со всех регионов страны. На Хэдхантер можно создавать резюме, фильтровать результаты по индивидуально заданным критериям, зарплате, месту расположения, графику и желаемому расстоянию до объекта труда. Ознакомившись с подходящей вакансией HH предлагает задать интересующие вопросы или отправить резюме нанимателю.

Имеет простой функциональный интерфейс, полезные советы и лайфхаки. Есть рассылка на электронный ящик. Регистрировать можно с помощью аккаунтов популярных социальных сетей. Рейтинг 4,8. Более десяти миллионов скачиваний. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Бизнес».

Скачать приложение для Android, для iOS

Worki

class=»img-responsive»>Программа для быстрого поиска вакансий рядом с вами. Отличительной чертой софта является возможность претендовать на вакансию при отсутствии резюме. Более 400 тысяч свежих предложений, которые актуальны прямо сейчас. Можно переписываться в чате или созваниваться с нанимателем. Все объявления грамотно составлены и имеют информацию о заработной плате, графике, месту расположения рабочего места. Понравившиеся варианты добавляются в список сохраненных, доступный в оффлайн режиме. Раздел истории звонков отображает номера работодателей. Рейтинг 4,7. Более пяти миллионов установок.

Скачать приложение для Android, для iOS

Superjob

class=»img-responsive»>Поддерживает поиск свежих объявлений во всех городах России. Суперджоб подыскивает наилучшие варианты рядом с домом соискателя руководствуясь желаемой сферой деятельности и места жительства. Наличие супершаблонов для резюме сокращает время ввода информации производя оперативный отклик. Ответы нанимателей поступают в виде сообщений и телефонных звонков. Ресурс дополнен функциями занятости по знакомству и прогнозом суммы заработной платы за несколько лет вперед. Рейтинг 4,7. Миллион скачиваний.

Зарплата

class=»img-responsive»>Программа имеет пятьсот тысяч проверенных обновляемых компании, которым нужны работники по различным видам деятельности с полной или частичной занятостью. Поиск с использованием фильтров задает индивидуальные критерии места расположения трудовой деятельности, графику, заработной плате, дате публикации. Личный профиль оформляется необходимыми для трудоустройства данными, резюме имеет единую форму у всех кандидатов. Сервис анализирует личные пожелания соискателя находя оптимальные варианты для рассмотрения. Связь работодателя и соискателя осуществляется в чате, звонками или откликом на вакансию. Рейтинг 4,6. Более 500 000 загрузок.

Авито

class=»img-responsive»>Бесплатная доска предложений. Одним из направлений Авито является рекрутинговый сервис — здесь более 220 тысяч вакансий по всем отраслям и регионам государства. При фильтрации предлагают заполнить список требований, где можно указать регион, график, желаемую заработную плату, опыт. Подходящие для вас предложения можно сохранить в избранном, чтобы иметь быстрый доступ к ним. Рейтинг 4,5. Пятьдесят миллионов загрузок. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Покупки».

PROFI

class=»img-responsive»>Ресурс, объединяющий специалистов в различных областях для разовой подработки. PROFI объединяет четыреста тысяч человек, предоставляющих услуги ремонта, репетиторства, косметологии и других направлений. Поддерживает выбор по категориям услуг с сопроводительной документацией, портфолио, георасположением и уровнем оплаты. Возникающие вопросы и детали заказов уточняются в чате. Автоматическое обновление и рассылка информирует о появлении новых поручений.

Rabota

class=»img-responsive»>Программа для мобильных телефонов для трудосутройства во всех регионах Российской Федерации. На «Работа ру» размещено более 140 тысяч актуальных предложений от прямых работодателей, фирм и посредников. Умные фильтры подыскивают информацию по индивидуальным критериям соискателя. Указав желаемый график, сферу деятельности, наличие опыта, — выдается список мест с подробным описанием, адресом и контактами нанимателей. У проекта есть настраиваемые уведомления. 

Trovit

class=»img-responsive»>Объединяет тысячи рекрутинговых сайтов из сорока шести стран. Тровит содержит систему фильтров по региону, дате обновления, типу занятости, зарплате, графику и опыту. Понравившиеся объявления можно помещать в категорию избранных и устанавливать персональные уведомления, информирующие о появлении новых подходящих публикаций. Рейтинг 4,1. Пять миллионов загрузок.

ТрудВсем

class=»img-responsive»>Мобильная программа, созданная на базе государственного портала от Федеральной службы по труду и занятости РФ. Дает возможность трудоустроится и найти жилье по соседству. Здесь соискатель может создавать, обновлять, редактировать и отправлять резюме нанимателю, ожидая приглашения на собеседование. Сервис информирует пользователей о проведении инвестиционных проектов по содействию занятости населения, знакомит со статистикой рынка труда в различных сферах занятости.

На дому

class=»img-responsive»>С помощью этого бесплатного софта легко найти работу или подработку на дому, удаленно от прямых нанимателей. Или разместить идею интернет проекта, ожидающего реализации. Резюме отразит технические знания и навыки, что поможет системе подобрать подходящий вариант заработка. Программа содержит широкий ассортимент предложений о трудоустройстве в различных сферах деятельности. Все объявления проверены системой при прохождении модерации. Рейтинг 4,1. 500 000 загрузок.

Толока

class=»img-responsive»>Софт от Яндекса, которые поможет зарабатывать деньги, выполняя несложные задания в интернете или гуляя по городу. Список оплачиваемых заданий требует внимания, упорства и свободного времени для качественного исполнения поручений. Доступна программа на территории России, Казахстана, Украины и Беларуси. Полноценно функционирует в онлайн режиме, при этом допускает сохранение заданий и карты оффлайн. Подходит в качестве основного вида заработка и подработки на всех видах устройств. Оплата заданий производится в долларах, вывод денег поддерживается популярными платежными системами. Входит в ТОП-10 бесплатных на App Store в категории «Бизнес».

myWork

class=»img-responsive»>Платформа, объединяющая специалистов и нанимателей в любом уголке мира. Помогает оперативно найти желаемое занятие в заданном городе просто заполнив личную информацию. Готовая визитка является способом демонстрации ваших достижений и успехов, и дает возможность работодателям оценить ваши знания и навыки. Система после фильтрации посылает уведомления на телефон, при совпадении заинтересованности в сотрудничестве с двух сторон, рекомендуя им связаться напрямую.

Work-zilla

class=»img-responsive»>Софт для поиска временной, едино разовой или постоянной удаленной работы. Активация аккаунта позволяет внести личные данные, ваши знания и навыки. Получить заказ поможет система фильтров по направлению услуг. Все объявления, находящие в базе, являются актуальными. Есть возможность отслеживать поручения с откликами, и конкурировать в цене выполнения работы с иными соискателями. Уточняющие вопросы размещаются в строке комментариев. Выбранному исполнителю становится доступна контактная информация заказчика.

Careerjet

class=»img-responsive»>Лаконичный и удобный интерфейс софта помогает в несколько кликов найти желаемые публикации. Careerjet поддерживает загрузку резюме из других источников, сохраняет данные предыдущих поисков, имеет настраиваемые уведомления подходящих вакансий, организует просмотр информации о работодателе без отклика. Регистрация почтового ящика дает возможность получать электронную рассылку обновлений и делиться инфой с друзьями.

Вахта

class=»img-responsive»>Объявления портала направлены на вахтовый метод работы по различным специальностям. Софт подыскивает место для трудоустройства, задавая личные параметры, помещает интересные предложения в список избранного, добавляет резюме. Все вакансии разделены по рубрикам. Связь с нанимателем осуществляется звонком. Списки актуальных вакансий автоматически обновляются, предлагая соискателю только свежие предложения.

Мобильные приложения для поиска работы

Если потребуется кому-либо искать работу, то эту важную задачу можно будет переложить «на плечи» смартфона.

Предлагаем «пятерку» лучших мобильных приложений, помогающие за короткий срок найти и предложить вакансии для желающих поменять или найти работу.

Работу найдёт приложение HeadHunter

Ресурс App Store в категории «Бизнес» разместил прошивку от разработчика HeadНunter LLC для для iPhone и iPad. Бесплатно в устройства можно загрузить приложения с двумя языковыми поддержками: русский и английский. Продукт поможет найти работу на любой вкус путем оптимизированного поиска. Можно просматривать актуальные вакансии и веб-страницы работодателей, оставлять отзывы на желаемые вакансии, создавать резюме и управлять личным кабинетом на сайте HeadНunter.

Приложение будет уведомлять соискателей о приглашении и решении работодателя.

Большая база вакансий на Работа.ру

Очень удобный и функциональный инструментарий для поиска работы с огромной базой вакансий. Продукт создан разработчиками RDW Media, его можно загрузить бесплатно для аппаратов iPhone и iPad. Приложение имеет версии на русском и английском языках.

Поиск ведется по нескольким городам и регионам, которые могут указывать пользователи. Во время поиска можно активировать сервис фильтрации по месторасположению работы и заработной платы. Пользователи смогут воспользоваться подпиской на интересующую работу.

Работа в любом месте – Monster

Приложение от разработчика Monster Worldwide также загружается на бесплатной основе, работа сервиса поддерживается на более 18-языкых. Monster ищет работу круглосуточно и в любом месте. Приложение предоставляет полный доступ через смартфон к учетной записи на электронном ресурсе Monster. Прошивка позволяет получать уведомления о новых вакансиях, которые указаны пользователям. Резюме загружается по Dropbox и Google Drive. Данные в резюме и профиле можно будет обновлять через мобильную связь, а также можно будет общаться с рекрутерами по телефону.

Приложение от рекрутингового сервиса SuperJob

Европейский портал Superjob считается крупнейшим в Европе. Такой ресурс не может не иметь мобильную поддержку. Продукт от LLC Superjob поддерживается русским и английским версиями.

В результатах поиска можно увидеть название должности, заработную плату и состояние актуальности вакансии, будет формироваться и история запросов пользователя. Поиск работы приложение ведет по названию, размеру зарплаты, расположенности офиса и др. Пользователи могут создавать резюме, отправлять заявки, общаться с работодателями, входить в личный кабинет и управлять своим резюме.

Поиск работы без регистрации — JobFine

ZAO Logomotiv предлагает бесплатное приложение для поиска работы. Это приложение может искать подходящую работу без регистрации, так как все дынные из базы размещены в свободном доступе. При том потенциальные работодатели смогут просматривать данные соискателя.

Job Fine ведет поиск во всех российских городах. Пользователи могут искать работу, просматривать данные о работодателях, звонить им, отбирать вакансии, создавать резюме и т.д. Все эти задачи осуществляются прямо из приложения. Приложение автоматически делает автоподборку вакансий по заданным параметрам. Продуктом могут пользоваться как соискатели, так и работодатели.

Приложения для поиска работы и нетворкинга

Искать работу онлайн удобно. Рассказываем, на какие сайты стоит идти за поиском вакансий и нетворкингом.

Мой Круг — https://moikrug.ru/

В прошлом Мой Круг был практически русским LinkedIn: там тусовались профессионалы самых разных отраслей, которые исправно обновляли профили и оставляли друг другу рекомендации. Рекрутерам оставалось лишь сделать пару кликов, чтобы найти нужного. С тех пор, как Яндекс продал проект, его немного перепрофилировали. Теперь это сайт для поиска работы в ИТ. Впрочем, для нетворкинга он все еще очень хорош.

Хабрахабр — https://habrahabr.ru/

Сообщество профессионалов ИТ-индустрии, в котором ведут блоги и размещают вакансии почти все ведущие игроки отрасли. Здесь публикуются обзоры и рейтинги компаний, новости рынка, советы по поиску работы и обсуждаются профессиональные вопросы. В комментариях часто разгораются нешуточные страсти, наблюдать за которыми не только увлекательно, но и полезно: можно встретить будущего сотрудника, коллегу или работодателя.

Runet ID— https://runet-id.com/

Здесь регистрируются на профильные ивенты, оплачивают их, создают свои. Можно использовать как каталог специалистов Рунета: узнать кто, кем, где и когда работал, и на каких отраслевых конференциях выступал. Кроме того, легко найти контакты нужного человека, например, для того, чтобы попросить рекомендации.

Антирабство — https://antirabstvo.ru/

Проект Алёны Владимирской, самого известного хантера Рунета. На сайте можно почитать статьи о новостях рынка и карьерном развитии, а также записаться на курс профориентации для взрослых. Но основная движуха происходит в соцсетях. В фейсбуке Антирабство пачками публикуют новые вакансии, ссылки на интересные материалы и отраслевые мастер-классы. А в канале в Телеграм обещают делиться вакансиями из запрещенного LinkedIn.

Rabota.ru — http://www.rabota.ru/

Крупный портал о поиске работы и обо всем, что ему сопутствует. В разделе для соискателей можно создать резюме, просматривать вакансии и подписаться на обновления по заданным параметрам. Вкладка «Профсообщества» ведет к коллективному блогу со статьями на тему поиска работы, подбора персонала и хитростей, которые помогут преуспеть в этих нелегких делах. Раздел для работодателей предлагает специальные условия, скидки и бонусы зарегистрированным компаниям-партнерам.

HeadHunter — https://hh.ru/

Самый известный сайт для поиска работы практически в любой отрасли. Можно разместить резюме, подписаться на результаты поиска на определенную позицию или посмотреть все вакансии в интересующей компании. Работодатели могут размещать вакансии, искать сотрудников и участвовать в отраслевых конференциях.

Career.ru — https://career.ru/

Проект HeadHunter, ориентированный на молодых специалистов и студентов. Здесь можно найти стажировку, работу с неполной занятостью или проект.

Superjob — https://www.superjob.ru/

Еще один гигант рекрутинговой сферы, одинаково полезный и соискателям, и работодателям. Последним могут быть интересны регулярные обзоры заработных плат и исследования, которые проводит исследовательский центр Superjob. Также на сайте есть профессиональное сообщество сотрудников сферы HR, которые ведут блоги и публикуют статьи на актуальные для рынка темы.

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — Стандартный шаблон — Word

A job Приложение позволяет физическому лицу ввести свои личные данные для подачи заявления о приеме на работу. После завершения он предоставит работодателю снимок доступности, образования и прошлого опыта работы соискателя. От заявителя может потребоваться санкционировать декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или в формате Open Document Text (.odt).

(1) Имя заявителя. Кандидат на вакансию, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.

(2) Текущая дата.

(3) Адрес. Адрес проживания соискателя должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две строки. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес почтового ящика, если в этом нет крайней необходимости. Большинству, если не всем работодателям, потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проверки биографических данных.

(4) Адрес электронной почты. Соискатель должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно отслеживается.

(5) Телефонный номер .Многие потенциальные работодатели свяжутся с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям. Номер мобильного и / или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его контактной информацией.

(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством подтверждения личности является его или ее номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования соискателя отведена специальная область.

(7) Дата выпуска. Следует указать календарную дату, когда соискатель впервые может физически работать.

(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, которую ожидает соискатель, может быть определена как сумма в долларах, выплачиваемая по часам, или установленная годовая заработная плата. Эта информация должна быть представлена ​​в виде суммы в долларах с установленным флажком «Час» или «Зарплата».

(9) Желаемая работа.

(10) Статус поиска работы. Следует указать, ищет ли кандидат на работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную» работу. Если соискатель работает гибко, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерению соискателя.

(11) Право на работу по закону. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя.В этом случае следует отметить или выбрать поле «Да». В противном случае, если соискатель не может легально работать в США (т.е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».

(12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» следует выбрать, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. В противном случае следует отметить поле «Нет». Имейте в виду, что если кандидат работал на этого работодателя до этого, в этот раздел должны быть включены первая календарная дата и последняя календарная дата его или ее срока работы у этого работодателя.

(13) Криминальное положение. Криминальное прошлое соискателя должно быть установлено. Если он или она никогда не были осуждены за преступление (тяжкое уголовное преступление), тогда следует выбрать поле «Нет». Если нет, то следует поставить отметку в поле «Да» или выбрать его, и необходимо будет задокументировать обсуждение характера осуждения, обстоятельств, которые привели к осуждению, а также его результат.

(14) Средняя школа. Для подачи заявки требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, в названии средней школы, которую он посещал, следует указать город и штат, в которых она расположена.

(15) Даты присутствия. Указываются первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.

(16) Статус завершения. Поле «Да» должно быть отмечено, если соискатель окончил среднюю школу, а полученная степень должна быть оставлена.Если соискатель не окончил среднюю школу, следует отметить поле «Нет».

(17) Колледж. Если соискатель учился в колледже, то должно отображаться полное название этого колледжа или университета, а также город и штат, в которых он находится.

(18) Даты присутствия. В этом разделе необходимо указать как дату первого семестра, в который соискатель поступил в колледж, так и окончательную дату его или ее посещения.

(19) Статус степени. Если соискатель является выпускником колледжа, необходимо выбрать поле «Да» и выбрать полученную степень. В противном случае, если он или она не получили ученую степень, необходимо отметить поле «Нет».

(20) Прочие учебные заведения или курсы. Должна быть включена запись о любом другом образовании, полученном соискателем. Например, если соискатель посещал профессиональное училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть переданы на рассмотрение.

(21) Дата начала и дата окончания посещения.

(22) Получена степень или сертификат. Сертификат, который соискатель получил в другом учебном заведении или на другом курсе, который посещал, необходим для заполнения этой области.

(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят просмотреть историю занятости соискателя вакансии. Следовательно, следует документально подтвердить название последней компании или лица, на которое работал соискатель.

(22) Контактная информация. Укажите адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.

(23) Стартовый взнос. Стартовая заработная плата — это ставка заработной платы, которую последний работодатель соискателя заплатил ему или ей, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой зарплатой, отметив соответствующий флажок.

(24) Конечная оплата. Должна быть выставлена ​​ставка заработной платы, примененная к работе соискателя вакансии его или ее работодателем по окончании его или ее работы, а также указание того, является ли это почасовой ставкой оплаты или окладом.

(25) Должность. Название должности, которую кандидат занимал у своего предыдущего работодателя, должно быть представлено для проверки.

(26) Обязанности. Должностные обязанности или обязательства соискателя должны быть задокументированы.

(27) Срок работы. Первая и последняя даты трудоустройства кандидата на работу у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.

(28) Причина ухода. Должно быть объяснено, почему кандидат на вакансию и этот работодатель разделены.

(29) Имя и контактная информация работодателя 2. Помимо последнего работодателя, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель.Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.

(30) Начальная и конечная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная соискателем работы у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и необходимо установить один из флажков («Почасовая» или «Заработная плата»), чтобы определить, как часто соискатель получает этот доллар. количество.

(31) Должность и обязанности. Должно быть представлено официальное название должности соискателя у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязательства или обязанности, за которые соискатель отвечал.

(32) Срок работы. Даты, когда соискатель работал на своего предпоследнего работодателя, должны определяться как первая календарная дата, когда он работал, и последняя календарная дата работы.

(33) Причина ухода. Кандидат на вакансию должен обсудить, почему он или она покинули должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой контракт с этой организацией расторгнут.

(34) Имя и контактная информация работодателя 3 .Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись с именем, адресом электронной почты, номером рабочего телефона и почтовым адресом Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.

(35) Начальная и конечная оплата. Сумма, заработанная соискателем работы у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена ​​в виде суммы в долларах, выплачиваемой каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, что, выбрав поле «Почасовая» или «Заработная плата»). ).Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ​​ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.

(36) Должность и обязанности. Работа соискателя вакансии с работодателем 3 должна быть представлена ​​в этой области.

(37) Срок работы. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы кандидата на вакансию с работодателем 3.

(38) Причина ухода. Последняя презентация, требуемая этим разделом, будет причиной прекращения рабочих отношений соискателем вакансии и работодателем 3.

(39) ФИО и место обращения. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать ознакомиться с прошлой трудовой историей соискателя вакансии. Для этого часто требуется, чтобы были указаны профессиональные рекомендации соискателя вакансии. Начнем с создания имени ответственного лица соискателя вместе с описанием его отношений.

(40) Компания и титул принадлежат по справке. Необходимо указать название компании, на которую работает Первый справочник, и его титул.

(41) Контактная информация. Контактная информация The First Reference должна начинаться с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.

(42) ФИО и место происхождения второй справки. Имя второго рекомендателя должно быть указано вместе с записью того, как он или она связаны с соискателем работы.

(43) Компания и титул принадлежат второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет искать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании, на которой работает Сущность, и название должности, занимаемой Вторым Уполномоченным.

(44) Контактная информация. Для подачи заявки потребуются адрес электронной почты и номер телефона второго контактного лица.

(45) Третья ссылка. Третья рекомендация соискателя работы должна быть указана по имени, должна быть указана его или ее родство с соискателем, а также предоставлена ​​его или ее контактная информация.

(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель проходил службу в каком-либо подразделении вооруженных сил. В противном случае следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».

(47) Филиал и ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род, в котором он или она служил, и звание, которое он или она занимал на момент увольнения.

(48) Срок службы . Требуется указать даты зачисления соискателя на работу и дату его увольнения на военную службу.

(49) Вид разряда . Сообщите о статусе увольнения соискателя работы. Если его не выписали с честью, то в доступном месте должно быть показано объяснение.

(50) Проверка биографических данных. Соискатель должен указать, согласен ли он на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не даст согласия на проверку биографических данных, проводимую работодателем.

(51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель подпишет свое имя.

(52) Дата подписи соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.

(53) Напечатанное имя.

Напишите успешное заявление о приеме на работу

У работодателей есть бесчисленное количество заявлений о приеме на работу, которые нужно проанализировать, поэтому торопливые ответы и надежда на лучшее не поможет. Вам нужно будет тщательно подготовиться и продемонстрировать востребованные навыки.

В то время как для некоторых вакансий вам будет предложено отправить только резюме и сопроводительное письмо, для многих выпускников вместо этого вам потребуется заполнить форму заявки.

Вам нужно будет заполнить большинство анкет о приеме на работу онлайн через веб-сайт компании, но в некоторых случаях все же принимаются бумажные формы.

Как подготовиться к подаче заявления?

Когда вы найдете работу, на которую хотите подать заявление, не начинайте сразу заполнять форму заявки. Потратьте время на подготовку, так как это значительно упростит задачу.

Соберите всю необходимую информацию, включая сведения о ваших академических достижениях, историю трудоустройства и контактную информацию ваших рефери.

Вы произведете отличное первое впечатление, если проведете свое исследование — выясните цели компании, на которую вы подаете заявку, сектор, в котором они работают, и их основных конкурентов. Просмотр их каналов в социальных сетях — хорошее место для начала.

Изучите описание должности, чтобы вспомнить конкретные навыки и качества, которые работодатель ищет при заполнении формы.

Наконец, внимательно прочтите инструкции, чтобы убедиться, что вы заполнили правильные разделы формы и знаете, когда наступит крайний срок.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и добавлять в список избранных.

Регистр

Какую информацию я должен включить в форму заявки?

Форма заявки должна побудить работодателя встретиться с вами, чтобы узнать больше и продемонстрировать ваши навыки. Типичные разделы формы заявки включают:

• Личная информация — укажите основные сведения, такие как имя и адрес электронной почты.
• Образование — предоставьте информацию о ваших академических достижениях, включая информацию об учебных заведениях, которые вы посещали, пройденных курсах и полученной квалификации.
• Опыт работы — перечислите свою историю занятости и опишите свои основные обязанности и обязанности в каждой должности, выделив те, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы претендуете.
• Вопросы, основанные на компетенциях — приведите конкретные примеры случаев, когда вы продемонстрировали навыки, необходимые для этой роли. Не говорите расплывчато и не тратьте время на то, чтобы писать о навыках, которые у вас не актуальны — см. Примеры вопросов и ответов, чтобы получить помощь.
• Личное заявление — напишите хорошо структурированный и аргументированный случай того, что вы подходите для работы, снова со ссылкой на спецификацию человека, указанную в объявлении.

Не бойтесь продавать себя. Продемонстрируйте свою страсть к компании или работе и любые прошлые достижения, которые вы можете связать с этой ролью. При написании ответов всегда учитывайте, какие навыки хотят получить работодатели и как вы можете показать, что они у вас есть.

Большинство заявлений также требуют, чтобы вы предоставили данные как минимум о двух людях, которые могут предоставить рекомендации. Иногда вас также могут попросить приложить резюме и сопроводительное письмо.

Никогда не лгите в заявлении о приеме на работу.Это не только нечестно, но и может иметь более серьезные последствия — например, изменение вашей классификации с 2: 2 на 2: 1 считается мошенничеством и может привести к тюремному заключению.

Как мне настроить приложение?

Улучшение вашего стиля письма улучшит качество вашего приложения. Работодатели ищут уверенных соискателей, которые могут убедить их в своих способностях — продемонстрировать свою пригодность, дав короткие, по существу и положительные ответы.

Вам также следует:

• использовать мощные глаголы, такие как преобразованный, доставленный, достигнутый и вдохновленный
• выбрать описательные слова, такие как эффективный, последовательный, решительный и адаптируемый
• сосредоточиться на ответах на вопросы и избегать болтливости и неопределенности
• выберите подходящие примеры ваших достижений из прошлого опыта
• продемонстрируйте энтузиазм по поводу роли
• убедитесь, что ваше правописание и грамматика правильные.

Попросите кого-нибудь еще, например консультанта по вопросам карьеры, родителя или друга, прочитать вашу форму заявления.Вторая пара глаз поможет выявить ошибки, которые вы, возможно, не заметили.

Нужно ли мне раскрывать личную информацию в заявлении о приеме на работу?

Многие дипломированные работодатели привержены делу поощрения разнообразия и равных возможностей на рабочем месте, а Закон о равенстве 2010 года юридически защищает людей от дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом. Закон защищает девять характеристик:

• возраст
• инвалидность
• изменение пола
• брак и гражданское партнерство
• беременность и материнство
• раса
• религия
• пол (пол)
• сексуальная ориентация.

При подаче заявки важно помнить, что вы не обязаны сообщать подробную информацию о любой из вышеперечисленных характеристик и что рекрутеры незаконно дискриминируют кандидатов по этим признакам. Вас могут попросить предоставить эти данные в конфиденциальной форме равных возможностей, обычно на последней странице заявления, или в отдельной форме. Это используется исключительно для отслеживания приверженности работодателя принципам равенства и разнообразия. Его не должны видеть люди, участвующие в найме или использовать в процессе отбора.Если вы предпочитаете не отвечать на некоторые или все эти вопросы, обычно вы можете выбрать вариант «предпочитаю не отвечать».

Хотя по закону вы не обязаны раскрывать личную информацию своему работодателю, это полностью зависит от вас, если вы решите это сделать. Если вам неудобно раскрывать информацию в форме заявки, у вас будут другие возможности сделать это, например, во время собеседования, после того, как было сделано предложение о работе или когда вы окажетесь на рабочем месте.

Например, если вы хотите сообщить об инвалидности на этапе подачи заявления, наш пример сопроводительного письма покажет вам, как это сделать.Если вы хотите раскрыть свою трансгендерность во время собеседования, вы можете спросить, какие правила действуют в отношении трансгендерных сотрудников, или спросить, есть ли какие-либо группы инициатив, в которых вы могли бы участвовать.

подать жалобу, если вы считаете, что подверглись дискриминации в процессе приема на работу. В первую очередь было бы полезно посетить Acas, независимый государственный орган, который предоставляет бесплатные и беспристрастные консультации по вопросам на рабочем месте.

Как мне подать заявку?

Вы заполняете большинство анкет о приеме на работу онлайн.На большинстве веб-сайтов работодателей регистрация ваших данных означает, что вы можете сохранять свою работу на ходу, то есть вам не нужно заполнять форму за один присест.

Вводить ответы в документ Word перед копированием и вставкой их в форму заявки проще, чем вводить их непосредственно в веб-браузере. Вам нужно будет дважды проверять свое форматирование при копировании и вставке — например, если вы превысили количество слов, онлайн-форма может просто обрезать концы ваших ответов, — но подобный подход к вашему приложению означает вы не рискуете потерять свой прогресс, если время сеанса входа в систему истечет.

Распечатайте заполненную форму заявки и прочтите ее перед отправкой, так как орфографические и грамматические ошибки гораздо легче обнаружить на распечатанной странице, чем на экране.

Наконец, убедитесь, что вы приложили все запрошенные документы, например, свое резюме, и нажмите «Отправить», чтобы отправить заявку. Вы должны получить электронное письмо с подтверждением, что ваша форма была получена.

Что произойдет, если моя заявка будет успешной?

Работодатели получают сотни заявок на каждую вакансию, и если они решили продвинуть вашу работу на следующий этап, вы должны почувствовать гордость за себя.

В зависимости от должности и работодателя вас могут попросить выполнить ряд онлайн-упражнений, таких как психометрические тесты. Перед тем, как пригласить вас на личное собеседование, некоторые рекрутеры могут назначить телефонное или видео-интервью. Другие могут пригласить вас посетить центр оценки.

Дополнительные советы о том, как поступить на этом этапе подачи заявления, см. В советах по собеседованию.

Как мне ответить на отказ от работы?

Независимо от того, происходит ли отказ на этапе оформления заявки или после собеседования, каждый в какой-то момент сталкивается с этим.Хотя это разочаровывает и может повлиять на вашу уверенность, особенно если это происходит несколько раз, важно помнить, что многие другие находятся в таком же положении.

Вам следует связаться с компанией, отправив им электронное письмо в течение недели после отказа, вежливо поблагодарив за потраченное время и попросив сохранить ваши данные для любых будущих возможностей. Попросите обратную связь — большинство работодателей с радостью ее предоставят. Поинтересуйтесь, что у вас хорошо получилось, и где ваше приложение упало, так как это поможет вам более уверенно подойти к следующему.

Если вы изо всех сил пытаетесь добраться до стадии собеседования, вам необходимо разработать план действий для достижения достижимых мини-целей, таких как:

Веб-семинар по перспективам вышел в эфир в мае 2021 года.

Подробнее

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Апрель 2021 г.

Вам также может понравиться…

Как написать письмо-заявку (с примерами)

Заявочное письмо, также известное как «сопроводительное письмо», отправляется вместе с вашим резюме в течение процесс подачи заявления о приеме на работу.Письмо добавляет индивидуальности вашему заявлению, предоставляя более подробную информацию о вашем прошлом и интересе к должности, в то время как резюме описывает ваши профессиональные навыки и опыт больше. В этой статье мы объясним, как написать эффективное и увлекательное письмо о приеме на работу.

Что такое письмо-заявление о приеме на работу?

Письмо-заявление — это отдельный документ, который вы отправляете потенциальному работодателю, чтобы выразить свою заинтересованность в открытой вакансии.В письме с заявлением о приеме на работу объясняется, кто вы как профессионал и как частное лицо. В письме должны быть подчеркнуты ваши достижения и навыки, чтобы привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера, ответственного за рассмотрение заявок. Хорошо написанное письмо объясняет читателю, почему они должны пригласить вас на собеседование, и подчеркивает ключевые качества, которые делают вас подходящим для этой роли.

Письмо с заявлением о приеме на работу может произвести впечатление на потенциального работодателя и выделить вас среди других соискателей.В своем письме вы также можете показать свое знакомство с компанией, в которую вы подаете заявку. Вы можете рассказать о том, как ваши профессиональные цели и стремления совпадают с целями компании. Важно использовать письмо с заявлением о приеме на работу, чтобы продемонстрировать аспекты вашей личности.

Связано: Ознакомительное письмо: Обзор и примеры

Советы по письму-заявлению о приеме на работу

При подготовке письма-заявления о приеме на работу следуйте этим советам, чтобы убедиться, что в вашем письме содержится информация, необходимая менеджеру по найму:

1.Подчеркните свои навыки и способности

Письмо-заявление — это ваша возможность заявить о себе как о отличном кандидате на открытую вакансию. Включите конкретные примеры ситуаций, в которых вы применили свой опыт, способности и навыки на благо организации. Также полезно включить данные, подтверждающие ваши утверждения.

2. Будьте краткими

Хотя может возникнуть соблазн включить много подробной информации о себе, важно быть кратким.Если менеджер по найму получает письмо, состоящее из нескольких страниц, он не может найти время, чтобы прочитать его. Краткое письмо более удобное и привлекательное.

3. Вычитайте письмо

Поскольку это письмо является вашим первым впечатлением, вы хотите убедиться, что оно максимально положительное. Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических или орфографических ошибок, чтобы избежать потенциально негативного первого впечатления.

4. Просмотрите ключевые слова в списке вакансий

Большинство объявлений о вакансиях будут включать определенные навыки и способности, которыми менеджер по найму и руководитель хотят, чтобы соискатели обладали.Включение этих ключевых слов в ваше письмо-заявку помогает показать человеку, просматривающему его, что вы подходите для этой конкретной роли.

5. Отправьте письмо для каждой должности, на которую вы претендуете.

Если в объявлении о вакансии не указано, что не следует отправлять письмо-заявку, разумно отправлять одно письмо для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку. Это письмо дает возможность потенциальному работодателю узнать о вас больше и дает вам возможность выделиться среди других соискателей.

Как отформатировать письмо-заявку

При написании письма-заявления о приеме на работу выполните следующие действия, чтобы убедиться, что вы включили информацию о себе и своем профессиональном опыте, которая понравится менеджеру по найму:

1. Используйте профессионала формат.
2. Создайте заголовок.

3. Направьте письмо менеджеру по найму.

1. Используйте профессиональный формат

Письмо с заявлением о приеме на работу должно быть более профессиональным, чем открытка с благодарностью или электронное письмо коллеге или другу.Выравнивание документа должно включать одинарный интервал, поля в один дюйм и выравнивание по левому краю. Лучше всего использовать профессиональный традиционный шрифт, например Times New Roman, размером от 10 до 12 пунктов. Постарайтесь, чтобы ваше письмо о приеме на работу было на одной странице. Когда менеджер по найму рассматривает ваше письмо с заявлением о приеме на работу, он получит первое впечатление о вас как о потенциальном сотруднике, поэтому найдите время, чтобы профессионально отформатировать его и сделать его кратким.

Связано: Руководство по возобновлению полей

2.Создайте заголовок

Используйте формальный деловой заголовок для письма с заявлением о приеме на работу. Заголовок должен включать ваше имя и контактную информацию, дату, а также название и адрес компании. Если вы отправляете письмо с заявлением о приеме на работу по электронной почте, вы можете исключить свое имя и контактную информацию из заголовка и вместо этого поместить их внизу электронного письма после подписи.

Пример заголовка:

Ваше имя
Ваш город и почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Физический адрес компании

Включив профессиональный и подробный заголовок, вы можете упростить для менеджера по найму связь с вами по поводу должности.

Связано: Вопросы и ответы: следует ли указывать свой адрес в резюме?

3. Отправьте письмо менеджеру по найму

В своем исследовании попытайтесь найти имя человека, рассматривающего заявки на вакансию. Направьте свое письмо этому человеку с обычным деловым приветствием, например «Уважаемый господин / госпожа». и их фамилия. Если вы не можете найти местоимения предпочтительного пола (она / она, они / они) человека, просматривающего вашу заявку, вы можете использовать «Уважаемый [имя и фамилия]» или «Уважаемый менеджер по найму.”

Связано: Как написать сопроводительное письмо

Как написать письмо-заявку

1. Ознакомьтесь с информацией о компании и должности
2. Откройте письмо, описав свой интерес
3. Опишите свой опыт и квалификация
4. Включите аспекты вашей личности
5. Выразите признательность

6. Закройте письмо

1. Изучите информацию о компании и должности

Лучше всего написать новое письмо-заявку для каждой вакансии, на которую вы претендуете для того, чтобы вы могли включить соответствующие детали и показать свой интерес к конкретной открытой должности.Потратьте некоторое время на изучение информации о компании, которую вы, вероятно, можете найти на веб-сайте, а также на список вакансий. Сравните свою квалификацию и опыт со списком навыков в этой публикации. Вы также можете подумать о конкретном опыте, который подготовил вас к этой роли, например, о руководстве командой или управлении крупным мероприятием.

2. Откройте письмо, описав свой интерес.

В первом абзаце письма укажите должность, на которую вы претендуете, и где вы видели объявление о вакансии.Укажите свой конкретный интерес к должности и компании, чтобы читатель знал, что это не стандартное письмо-заявка. Кратко опишите свой основной опыт или квалификацию, благодаря которым вы подходите. Это тот раздел, который привлечет менеджера по найму как читателя вашего письма-заявки, поэтому важно быстро и лаконично обратиться к этому человеку.

Пример: «Я увидел объявление о должности стажера по маркетингу на онлайн-доске вакансий в моем университете, и мне это очень интересно.Меня привлекает миссия вашей компании — инновации и ставить клиента на первое место. Я на последнем курсе получения степени бакалавра по маркетингу и немного по коммуникациям, поэтому я чувствую, что мой образовательный опыт подготовил меня к работе в быстро меняющемся маркетинговом отделе, подобном тому, что есть в вашей организации ».

По теме: Как быстро и эффективно написать «Обо мне»

3. Опишите свой опыт и квалификацию

Следующие несколько абзацев вашего письма должны подчеркнуть ваш опыт, квалификацию и навыки, расположенные таким образом, чтобы соответствовать целям и миссии компании.Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в некоммерческую организацию, которая предоставляет возможности получения образования для недостаточно обеспеченных членов сообщества, вы можете рассказать о своем опыте работы с некоммерческими организациями или образовательных предложениях. Поскольку письмо с заявлением о приеме на работу должно стоять само по себе без резюме, полезно включить в него подробные сведения о вашем опыте, связанные с должностью, на которую вы претендуете.

4. Включите аспекты своей личности

Когда вы пишете письмо с заявлением о приеме на работу, подумайте, как вы можете включить аспекты своей личности, оставаясь профессионалом.Дружелюбное и увлекательное письмо наверняка понравится читателю, особенно когда он сможет понять, насколько хорошо вы можете вписаться в команду.

Например, в вышеупомянутой ситуации объясните в своем письме, что у вас хорошо получается общаться с детьми или как вы цените дух сообщества.

5. Выражайте признательность

Перед тем, как подписать письмо, выразите свою признательность менеджеру по найму за то, что он рассмотрел ваше письмо и рассмотрел вашу кандидатуру на эту должность.Менеджер по найму тратит время на то, чтобы прочитать то, что вы написали, поэтому выразить вашу благодарность за потраченное время — это вежливый и профессиональный способ закрыть документ.

Пример: «Я ценю время, которое вы потратили на рассмотрение моего письма-заявки. Поскольку вы, вероятно, получили несколько заявок и писем на эту открытую вакансию, я чрезвычайно благодарен за время, которое вы потратили на чтение обо мне и за то, что сделало меня подходящим для этой должности.»

6. Закройте письмо

Многие люди используют« С уважением »или« Лучше всего », чтобы закрыть письмо, хотя любое профессиональное подтверждение допустимо. В последней строке письма должно быть ваше полное имя. Если вы отправляете бумажную копию письма, поставьте свою подпись над напечатанным именем. Отправляя письмо-заявку по электронной почте, вы должны указать свою контактную информацию под своим именем, а не указывать ее в заголовке.

Связано: Как закрыть сопроводительное письмо

Отправка письма-заявления о приеме на работу

Формат вашего письма-заявления о приеме на работу будет зависеть от того, как вы отправляете его менеджеру по найму или руководителю.Если вы планируете отправить письмо-заявку по электронной почте, форматирование будет отличаться от формата напечатанного письма, отправленного по почте. Ваша контактная информация должна быть внизу электронного письма, под вашим полным именем.

При отправке письма с заявлением о приеме на работу также важно учитывать, какую строку темы следует использовать, чтобы менеджер по найму открыл письмо и прочитал ваше письмо. При сканировании своего почтового ящика менеджер по найму увидит строку темы, которую вы указали первой, а также ваше имя и адрес электронной почты.Решение прочитать или удалить электронное письмо в конечном итоге зависит от того, какую тему вы выберете, а это значит, что это ваш шанс произвести первое впечатление.

Лучшая тема письма — профессиональная, вежливая, актуальная и лаконичная. Отправляя электронное письмо с заявлением о приеме на работу, важно указать название должности, на которую вы запрашиваете или на которую претендуете. Конкретная тема также помогает читателю правильно классифицировать электронное письмо и отвечать соответствующим образом. Просмотрите тему, чтобы убедиться, что в ней нет ошибок.

Связано: Контрольный список сопроводительного письма: что проверить перед тем, как подать заявку

Шаблон письма-заявления о приеме на работу

При планировании письма-заявления о приеме на работу учитывайте следующий шаблон:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш адрес электронной почты
Ваш номер телефона

Дата

Имя менеджера по найму или руководителя
Должность менеджера по найму или руководителя
Название компании
Адрес компании

Приветствие [Уважаемый г-н./ Ms.],

Укажите, где вы видели объявление о вакансии, и выразите свою заинтересованность в работе в этой должности.

Обсудите некоторые из ваших квалификаций, которые позволят вам хорошо подходить для этой работы.

Опишите свой прошлый опыт таким образом, чтобы подчеркнуть вашу личность и навыки, а также продемонстрировать, насколько вы соответствуете целям компании.

Выразите свою признательность менеджеру по найму за просмотр вашего письма. Включите любую дополнительную информацию, если применимо.

Закрытие [С уважением, С наилучшими пожеланиями]
Ваша подпись
Ваше имя (напечатано)

Связано: Как написать сводку квалификаций

Пример письма о приеме на работу

Используйте этот образец письма о приеме на работу по адресу поможет вдохновить вас написать свой собственный:

Lee Jimenez
483 Apple Street
New York, NY 10001
(212) 555-8965
[email protected]

15 сентября 2019 г.

Сара Дженкинс
Рекрутер
Rogers Consulting
901 Мейн-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10001 906 M 906 с. 9000 ,

Я обращаюсь к вам по поводу объявления о должности консультанта по персоналу, которую я нашел на Indeed.com. Я очень заинтересован в этой должности и буду признателен за ваше рассмотрение в качестве кандидата на эту роль.

В моем предыдущем опыте я работал в отделах кадров, чтобы обеспечить поддержку в нескольких различных отраслях. Я проработал на своей нынешней должности специалистом по персоналу в течение последних четырех лет. До этой работы я два года проработал помощником по кадрам, что свидетельствует о моей способности продвигаться по карьерной лестнице.

У меня есть сильное желание помогать другим, поэтому я нашел такое удовлетворение в человеческих ресурсах, оказывая поддержку своим коллегам и помогая им способами, которые приносят им личную и профессиональную пользу.Мне также нравится искать решения общих проблем с персоналом, что, как я считаю, было бы большим преимуществом в вашей должности. Поскольку эта должность консультанта работает напрямую с несколькими клиентами, помогая им в их потребностях в людских ресурсах, я считаю, что мой новаторский характер и сильные навыки помогут мне добиться успеха.

У меня сильные коммуникативные навыки, которые жизненно важны для успеха в сфере управления персоналом. У меня также есть степень бакалавра человеческих ресурсов Университета штата Аризона.На протяжении всего обучения я работал с квалифицированными специалистами по персоналу, которые поделились со мной своими идеями и опытом. Некоторые из моих самых сильных навыков включают мою способность увеличивать удержание сотрудников за счет улучшения корпоративной культуры и разрабатывать программы обучения и образования, чтобы гарантировать всем сотрудникам доступ к информации, необходимой им для достижения успеха и соблюдения требований законодательства.

Я благодарю вас за время, потраченное на изучение этого письма, и надеюсь получить известие от вас относительно следующих шагов в процессе приема на работу.Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,
Ли Хименес

10 мобильных приложений для сотрудников, повышающих производительность

Дэйв Клифтон
Специалист по контент-стратегии
SpaceIQ

Независимо от того, в какой сфере деятельности вы работаете, у технологий есть точка опоры в той или иной форме. Часто простейшая технологическая интеграция — это приложение для смартфона.Фактически, приложения для рабочего места стали основным продуктом для многих предприятий — будь то общение, совместная работа или часть общих операций. Скорее всего, вы уже используете одно или несколько приложений в повседневной работе.

Преимущества приложений для рабочего места огромны! От повышения продуктивности до повышения морального духа — использование правильных приложений может изменить ваш ежедневный стиль работы. Давайте взглянем на 10 мобильных приложений для сотрудников, которые очень полезны для людей, которые их используют.

1. # Черный

Slack выводит обмен сообщениями на рабочем месте на совершенно новый уровень. Он быстрее электронной почты, более организован, чем текстовые сообщения, и предлагает больше возможностей интеграции, чем любая другая платформа обмена сообщениями. Slack — действительно инструмент, позволяющий максимально повысить производительность.

Slack разделен на потоки, относящиеся к одной теме, что позволяет вам начать постоянный разговор, не отвлекаясь от задачи. Делитесь файлами, отмечайте соавторов, создавайте контрольные списки и многое другое в рамках определенного канала.Платформа полностью настраивается и интегрируется практически в любое другое приложение или платформу, которые вы можете использовать, включая SpaceIQ!

2. Trello

Trello — отличный инструмент для тех, кому абсолютно необходима система визуального управления задачами. Он создает визуальный рабочий процесс и систему управления процессами для проектов, действуя как список дел и инструмент отслеживания. Его облачная платформа позволяет вам работать с соавторами и загружать документы непосредственно для каждой задачи, сохраняя все организованное в одном месте.

Что касается простых приложений для рабочего места, то Trello лучше всех! Благодаря чрезвычайно интуитивно понятному интерфейсу любой может легко взять трубку всего за несколько минут, что делает его отличным инструментом для компаний с более высоким уровнем текучести персонала или тех, которые полагаются на подрядчиков, которые приходят и уходят.

3. 15 Пять

Это удобное приложение считается одним из самых удобных мобильных приложений для сотрудников, поскольку оно открывает линию связи между менеджерами и подчиненными, а также между командами.Приложение позволяет менеджерам настраивать еженедельные проверки с сотрудниками и имеет функцию, которая позволяет сотрудникам задавать вопросы или запрашивать разъяснения у руководителей. Это отличный способ повысить вовлеченность и производительность сотрудников.

Быстро развивающиеся среды и рабочие места с более крупными командами больше всего выигрывают от 15Five. Это приложение помогает каждому получить признание, которого они заслуживают за хорошо выполненную работу, а также помогает менеджерам определить области, в которых они могли бы повысить производительность труда.

4. Скедуло

Приложение Skedulo, созданное для команд, работающих на нескольких рабочих площадках, является ответом на вопрос 5W: кто, что, где, почему и когда? Это приложение для рабочего места позволяет менеджерам планировать своих сотрудников на определенное время и на определенное рабочее место с описанием должности.Смена распространяется на всех в команде, поэтому каждый проект должным образом скоординирован.

Благодаря встроенным функциям, таким как карты и календари, информацию о задании также можно экспортировать или использовать вместе с другими приложениями. Кроме того, возможности сбора данных в приложении позволяют сотрудникам документировать работу по мере ее выполнения в целях ведения документации и обеспечения прозрачности.

5. Когда я работаю

Еще одно приложение для планирования, When I Work, является приложением для устройств, то есть оно поставляется со всеми интеграциями со смартфоном, которые необходимы, чтобы сделать его основной частью операций.Гигантские рабочие и контрактники извлекут максимум пользы из этого приложения. Он подталкивает расписания и изменения с помощью текстовых уведомлений или уведомлений с указанием времени, даты и местоположения.

«Когда я работаю» — тоже лучший друг менеджера! Супервайзеры могут утверждать переключение смен, отвечать на вопросы, управлять виртуальными часами и многое другое. Многоуровневые разрешения этого рабочего приложения также упрощают делегирование с прозрачностью.

6. ClickUp!

ClickUp! был сначала внутренним инструментом, но теперь как способ сделать мир более продуктивным.Наша цель — сделать так, чтобы вся работа выполнялась в ClickUp, тем самым повышая продуктивность людей и возвращая не менее 20% времени на другие дела. Одно приложение, которое их всех заменит. ClickUp! используется более 200 000 команд и более 3 миллионов пользователей.

7. Evernote

Создание заметок — это недооцененный навык, который приносит огромную пользу любому на рабочем месте. Evernote остается лидером среди приложений для создания заметок на рабочем месте, будь то отслеживание разговора на встрече или запись идей для проекта.И он настолько прост в использовании, что может быстро стать неотъемлемой частью любого офисного рабочего места.

Evernote также блистает своими мультимедийными возможностями. Заметки можно дополнить изображениями и видео, превратить в контрольные списки, пометить тегами и аннотировать или сшить вместе для получения исчерпывающих знаний. Evernote упрощает отслеживание заметок как для личного, так и для совместного использования.

8. Zendesk

Каждая компания имеет определенные процессы и практики. К сожалению, не все из них имеют документацию по Стандартным операционным процедурам (СОП).Zendesk выступает в качестве центра для всех вопросов и ответов вашей компании и SOP-документов. Если у кого-то есть вопрос, вы можете указать ему в Zendesk, где ответ уже заархивирован. А если это совершенно новый запрос, вы можете легко создать запись для использования в будущем.

Zendesk есть дополнительный бонус, заключающийся в том, что он является как внутренним, так и ориентированным на клиентов программным обеспечением. Используйте его в качестве рабочего приложения для повседневных операций или создайте инструмент, на который ваши клиенты могут ссылаться, чтобы оптимизировать обслуживание клиентов.

9. CamCard

Визитные карточки по-прежнему являются валютой рабочего мира. Если вы занимаетесь продажами или нетворкингом, ваша старая школа картотеки, скорее всего, забита карточками. CamCard помогает оцифровывать карты, чтобы они всегда были доступны вам в облаке. Просто сделайте снимок карты, и программа вытащит все детали, создав виртуальную картотеку, которую вы сможете прочесать, вместе с изображениями физических карт.

CamCard снимает стресс от попыток запоминания контактов и отлично подходит для тех, кто в пути, которым необходимо подключиться к своей сети в любое время.Приложение даже позволяет вам совершать телефонные звонки, отправлять электронные письма или получать доступ к социальным сетям вашего контакта одним касанием пальца.

10. Expensify

Ситуации с расходами возникают постоянно и обычно сопровождаются утомительным документированием. Expensify — это незаменимое мобильное приложение для сотрудников для отслеживания и каталогизации расходов в режиме реального времени.

При совершении покупки сотрудник просто вводит характер покупки, сумму и любую другую соответствующую информацию.Затем они могут сфотографировать чек на свой смартфон. Затем расходы можно экспортировать по отдельности или в большом количестве для обработки и возмещения. Это приложение сокращает головную боль и подводные камни, связанные с отчетностью о расходах, и сводит к минимуму время обработки для более быстрого возмещения.

Мобильные приложения для сотрудников упрощают жизнь

Благодаря тому, что интеллектуальные технологии всегда в наших карманах, приложения для рабочих мест (как и программное обеспечение для управления рабочими местами) становятся все более и более интегрированными в повседневные бизнес-операции.И не зря! Правильное приложение в правильных руках может значительно улучшить вашу способность выполнять работу быстро и правильно.

Будь то общение на рабочем месте или отчет о расходах, в конечном итоге выигрывают все. Ознакомьтесь с приведенными выше 10 приложениями, чтобы узнать, как они могут улучшить вашу работу на рабочем месте.

Теги: SiQ

Заполните бумажное заявление о приеме на работу

При подаче заявления о приеме на работу вам может потребоваться заполнить бумажное заявление.Вам нужно будет указать свою личную информацию и профессиональные навыки. Вот несколько советов, которые помогут вам заполнить бумажное заявление о приеме на работу.

Бумажные заявки — это формы, которые вы используете для подачи заявления на вакансию. Они спрашивают вас о вашем образовании, навыках и истории работы. Важно правильно заполнить бумажные заявки. Это может быть сложно, потому что вы не можете стереть свои ответы. Старайтесь не делать ошибок и всегда говорить правду! Вот несколько советов, которые упростят заполнение бумажных заявлений.

1. Практикуйтесь с образцом заявления о приеме на работу