Удаленную работу назвали «печальной ошибкой» молодежи: Бизнес: Экономика: Lenta.ru
Менеджер инвестиционного фонда Кен Гриффин назвал удаленную работу «печальной ошибкой» молодежи. Как сообщает Bloomberg, миллиардер считает, что сотрудники, только начинающие свою карьеру, рискуют дальнейшим профессиональным ростом, если не возвращаются в офис.
Материалы по теме:
«Невероятно сложно приобрести управленческий опыт и опыт межличностного общения, которые необходимы вам для продвижения своей карьеры, в условиях удаленной работы, — заявил Гриффин. — Что касается наших самых молодых сотрудников, я глубоко обеспокоен тем, что потеря возможностей раннего карьерного роста дорого обойдется нам в ближайшие десятилетия».
Миллиардер, который управляет бизнесом инвестиционных фондов Citadel и Citadel Securities, также рассказал, что работа вне офиса препятствует инновациям. По его мнению, в дальнейшем это может нанести ущерб конкурентоспособности страны. Для сравнения он упомянул Китай, где рабочие вернулись к обычному режиму «практически с самого начала» пандемии.
Citadel был одним из первых инвестиционных фондов, которые разрешили сотрудникам возвращаться в офис на добровольной основе — некоторые вышли из удаленного режима работы уже в июне 2020 года. Citadel также входит в число немногих компаний, не требующих вакцинации персонала. Тем не менее почти все сотрудники фонда вакцинировались и вернулись к своим рабочим местам.
Гриффин считает, что многие работники корпораций все еще находятся на удаленной работе, потому что их боссы боятся сказать о необходимости вернуться в офис. «Они живут в страхе перед тем, как нас будут публично преследовать за то, что мы прямо заявим: пора вернуться к работе», — рассказал миллиардер.
В США сотрудники не спешат возвращаться в офисы. В августе почти две трети работающих американцев заявили, что готовы сократить свою заработную плату на пять процентов ради возможности работать удаленно. При этом корпорации прикладывают все усилия, чтобы вернуть сотрудников в офис: устраивают вечеринки и предоставляют бесплатные обеды и занятия по йоге.
Картинки удаленная работа в интернете – Telegraph
Картинки удаленная работа в интернете🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥
✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?
✅Ты ошибаешься!
✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:
✅Юридическая гарантия
✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой
(лицензия ЦБ прикреплена выше).
Дорогие инвесторы‼️
Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис
г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17
ОГРН : 1152468048655
ИНН : 2464122732
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️
‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :
Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!
________________
>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<
________________
работа на дому
На удаленку.
Работайте дома. Теги: коронавирус. Похожие посты 6 Приколы про коронавирус 65 фото Скачать. Выходные, поехали на шашлыки Скачать. Всем кто жалуется на то , что вкус шаурмы изменился Скачать. Отличная услуга! Мне нравится Скачать. Твои планы и коронавирус Скачать. Прикольные картинки про карантин Скачать.
Алексей рид отзывы инвестиции
Куда инвестирует сбербанк
Мем удаленка (40 фото)
Прибыльные заработки без вложений
Джеральд аппель эффективные инвестиции скачать
Мемы про удаленную работу (15 фото)
Как заработать деньги на пк
Бюджетные инвестиции государственным учреждениям
Фото по запросу Удаленная работа
Курс биткоина к доллару 2013 год
Сайт заработками кодами
Смешные картинки про удаленную работу взорвали сеть
Реалии сегодняшней жизни в Украине дают мало поводов для радости. Мало того, что весь мир охватил страшный и неизвестный ранее коронавирус, так теперь из-за карантина приходится сидеть дома.
Многим украинцам предложили работать дистанционно, то есть «на удаленке». Но если посмотреть на это с юмором, все не так плохо.
Удаленная работа. Фото: evrosumka.com
Как пишет Корреспондент, в соцсетях конечно не могли не отреагировать на такие глобальные изменения в привычном укладе жизни. Тут же появилось множество мемов и забавных картинок, на тему удаленной работы и карантина. Если вы все еще думаете, что работать дома это легко, то заблуждаетесь. Смотрите сами.
Love in the time of Corona ♥️🦠
Posted by Amichai Magen on Monday, March 16, 2020
Майте смачне #WorkFromHome pic.twitter.com/274ZEGUigg
— Be-be-be 🔱 (@Uznaj_pravdu) March 16, 2020
Necessity is the mother of all inventions! #WorkFromHome #CoronaIreland pic.twitter.com/gqGPYtRi0i
— David Cooke (@davidmcooke) March 16, 2020
facebook.com/agalagan/posts/3124852450893216″>Posted by Oleksandr Galagan on Tuesday, March 17, 2020Ви знаєте, вдома сидіти зовсім не нудно! Але як так може бути, що в одному пакеті рису 2785 рисинок, а в іншому — 2812?
Posted by Кнайп-клуб «Купідон» on Monday, March 16, 2020
Spider-Man: Work From Home#WorkFromHome pic.twitter.com/1D5V2YQhoI
— Naufal Randhika (@ultradik) March 17, 2020
When you are #WorkFromHome and you have children… pic.twitter.com/zFNkyLUyC2
— Diane Kaneza 🇧🇮🇷🇼🇪🇦 (@KanezaDiane) March 16, 2020
Напомним, во Львове медики подозревают коронавирусную инфекцию сразу у 22-х жителей города. Шестеро из них были госпитализированы с симптомами ОРВИ в инфекционную больницу, при этом медики отмечают, что каждый из этих людей недавно вернулся из-за границы.
Также ранее портал Стена писал о том, что в правительстве пообещали выделить материальное вознаграждение для медиков, которые участвуют в борьбе с коронавирусом. Стало известно, какие премии получат врачи за свой труд в период карантина.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram.
Читайте Ukrainianwall.com в:
Эпоха самоорганизации: как удаленная работа повлияла на жизнь людей
Многим из нас в связи с пандемией пришлось перейти на удаленку. Проект «Со-знание перемен» попытался разобраться, с чем людям пришлось столкнуться при работе из дома и к каким открытиям они пришли на этом пути
Проект «Со-знание перемен» — результат сотрудничества двух исследовательских компаний: «Радость понимания» и TIBURON Research.
В качественной части исследования было проведено 15 глубинных онлайн-интервью с жителями городов России с населением от 100 тыс. человек. Возраст респондентов — 25-60 лет, период проведения — 20-22 мая. На основании полученных данных была составлена анкета для количественного исследования. В нем приняли участие 400 человек. Это работающее население городов-миллионников. Период заполнения анкеты — 26-27 мая.
Открытие года: «удаленка»
«Удаленка» может стать словом 2020 года в России (наряду с «самоизоляцией»). За феноменально короткий срок из малопонятного термина она превратилась в реальность и для значительной части занятых на рынке труда россиян стала единственной возможностью продолжать работу.
До реального столкновения с «удаленкой» люди имели в основном смутные и стереотипные представления о этом формате занятости. Многие даже не задумывались возможности такой работы: удаленный режим казался невозможным при их роде деятельности. Весной 2020 года около трети всего работающего населения России, а это десятки миллионов человек, получили первый опыт работы на «удаленке».
В процессе адаптации к режиму людям открылась совершенно новая реальность, которая оказалась намного более глубокой и противоречивой, чем казалось им ранее.
Наступила эпоха самоорганизации
Люди выпали из отлаженной офисной системы, которая структурировала их рабочий день. В новых условиях стало сложнее выстраивать баланс между работой и отдыхом и поддерживать эффективность — теперь многое зависит от дисциплинированности человека, его способности к самоорганизации.
«Это свобода, но за которую есть цена — самодисциплина».
Для тех, чья самоорганизация и так была на высоком уровне, удаленная работа стала источником дополнительного времени и новых возможностей, а именно:
- смещать рабочие задачи на удобное время дня и вырабатывать собственный режим;
- уделять больше внимания домашним и личным делам: высыпаться, готовить завтраки, убираться в квартире, читать, играть с детьми и т.д.
Но для многих переход на удаленную работу стал причиной «обострения» прокрастинации и снижения продуктивности.
Далеко не всем удается грамотно распоряжаться своим временем, особенно сейчас, когда перестали действовать привычные механизмы, регулирующие работу и отдых.
1. Упростились или вовсе исчезли привычные утренние ритуалы.
Они помогали настроиться на работу, «включиться» (сборы, дорога до офиса). Начать работу стало гораздо проще, а вот перейти в «рабочий» режим оказалось в разы сложнее.
«Раньше встал, собрался, побежал в метро — там сразу взбодрился, вариантов нет. В офис уже приходил «на взводе», но проснувшийся и готовый к работе»
2. Перерывы в течение дня также претерпели изменения.
Дома они стали проходить и восприниматься иначе.
- Перерывов стало меньше — в потоке задач многие просто забывают отвлечься от монитора.
- Исчезли привычные рабочие перерывы: на обед, на кофе с коллегами. Больше нет необходимости покидать рабочее место ради перекура или приема пищи.
«Дома вообще почти не хожу и не делаю перерывы. Раньше хоть коллеги звали с собой на обед или покурить выходил на улицу. А теперь курю iQOS, не вставая с места».
- В офисе люди даже в перерывах оставались внутри рабочей среды. Дома же свободное время в течение дня часто уделяют бытовым заботам или личным делам, и вместо временной «перезагрузки» нередко происходит полное переключение на другие дела, после чего бывает непросто вернуться к работе.
3. Наконец, отсутствие формального окончания рабочего дня и связанных с ним ритуалов (выключение компьютера, прощание с коллегами, выход из офиса) приводит к тому, что переключиться с рабочего режима бывает так же сложно, как и войти в него по утрам.
«В офисе встал в 6 часов из-за стола, вышел на улицу и все. Все дела ждут до завтра. А сейчас непонятно, я стал часто сидеть по вечерам, пытаться доделать рабочие дела »
Дом оказался не подготовлен к столкновению двух миров
Люди выпали из привычной среды и обнаружили, что домашнее пространство, в отличие от офисного, не настроено на работу ни функционально, ни эмоционально, никак. Выстраивать процессы и соответствующую атмосферу теперь приходится самостоятельно.
В базовом восприятии дом — это оплот надежности, спокойствия и уюта. Место, где можно спрятаться от забот и тревог внешнего мира, в том числе и от работы. Но в новой реальности эти миры вынуждены сосуществовать в одном пространстве.
Представители «домашнего мира» (родственники, домашние животные) могут внезапно вторгаться в «рабочий мир», где их появление неожиданно, непривычно и совершенно выбивает из колеи.
Домашнее пространство оказалось не готово к вторжению «рабочего мира».
У многих сотрудников попросту не оказалось удобной зоны для работы, и людям приходится идти на ухищрения, используя любые горизонтальные поверхности: кухонный стол, журнальный столик, туалетный столик. Подобные стихийные рабочие места не предназначены для длительного использования: неудобный стул, маленькая рабочая поверхность, плохое освещение, — все это вызывает физический дискомфорт.
«Дома у меня нет ни стола, ни лампы удобной, я никогда не думала, что мне придется работать из дома. Сейчас работаю в спальне, у меня там есть маленький столик, где стоит косметика…»
Иногда отсутствует необходимая техника: принтер, сканер, стационарный телефон.
«Офисное пространство настроено на работу, а дома постоянно какие-то сложности возникают. Например, мне как работнику банка приходится периодически звонить клиентам, но теперь я вынужден это делать с мобильного телефона и тратить время на объяснения и уверения, что я не мошенник»
Мало кто за время удаленного режима работы специально покупал что-то для обустройства рабочего места — нет либо желания вкладываться в покупку (так как все воспринимается как временная мера), либо возможности (хотелось бы купить офисный стул, но в квартире для него нет места).
Также дискомфорт вызывает отсутствие уединенного пространства, особенно в небольших квартирах. Потребность в тишине и уединении становится гораздо выше, чем в офисе — соприкосновение с «домашним миром» и его обитателями отвлекает от рабочего процесса гораздо сильнее, чем соприкосновение с коллегами, представляющими «рабочий мир».
Происходит конфликт ролей, в котором роль «работника» часто терпит поражение.
Соседи по комнате и близкие теперь видят человека не только в привычной домашней роли, но и в новой роли — работника, и им часто непросто принять ее и подстроиться.
«Сложно объяснить ребенку, что хотя мама дома, она занята и не может с ним играть и смотреть мультики. Сначала он еще нормально реагировал, но чем дольше я остаюсь дома, тем больше внимания он требует»
Физическое присутствие близкого человека дома приводит к тому, что привычная домашняя роль воспринимается все же как основная и постепенно начинает вытеснять в сознании домочадцев роль работника.
Нехватка живого контакта
Сотруднику на «удаленке» не хватает простоты коммуникации в рабочих вопросах.
- Некоторые из них привычнее и быстрее решать в личной беседе, когда есть возможность дополнительно показать что-то на экране или в распечатанном документе. Многие пока не адаптировались к ежедневному общению в формате письменных сообщений или созвонов как основному способу рабочей коммуникации.
- Припопытке обратиться к коллеге виртуально нередко возникают сомнения: свободен ли он, сможет ли именно сейчас уделить свое время.
«Раньше, когда все рядом сидели, можно было просто повернуться и что-то спросить, теперь поди разбери — свободен ли человек, какое у него настроение, готов ли он общаться…»
- В ряде сфер отсутствие живого взаимодействия с клиентами или аудиторией повлияло на обязанности людей: круг их сузился, а характер изменился.
«Я работаю в библиотеке в университете, ни о какой удаленной работе ранее даже речи не было.
У нас же книжный фонд, читатели, мероприятия образовательные… Теперь конечно работа сильно изменилась: стали проводить мероприятия онлайн, записывать подкасты для читателей»
- Усложняется работа, которая непосредственно зависит от прямого контакта с клиентами: по видеосвязи или по телефону сложнее установить эмоциональный контакт и наладить доверительные отношения.
Ощущается нехватка живого отклика и эмоциональной поддержки со стороны коллег.
Общение в офисе является привычной частью рабочей рутины, которая разнообразит будни, оживляет их. Более того, для одиноких людей коллектив нередко составляет значительную часть круга общения и служит ключевым источником эмоциональной поддержки. Присутствие в офисе позволяет делиться сомнениями и переживаниями, выплескивать эмоции, связанные с рабочими моментами, и получать живую поддержку и отклик.
«Бывало, что клиент нагрубит по телефону, положишь трубку и в красочных выражениях опишешь все, что ты думаешь по этому поводу.
Все посмеются, поддержат, тебе легче»
Но существование вне офисного пространства предоставляет взамен ценную возможность регулировать поток входящей информации.
Снижается количество отвлекающих факторов — не приходится поддерживать «пустые» разговоры, поступает меньше просьб и вопросов со стороны коллег, появляется возможность отвечать на них в более комфортном режиме. Устраняется часть раздражителей — например, не надо ежедневно контактировать с неприятными людьми (если таковые были в коллективе). Формальности фильтруются, отсюда освобождается часть времени, которую раньше занимали многочисленные встречи, не требующие вашего активного участия (теперь на заменивших их видеоконференциях можно параллельно заниматься другими задачами, отключив видео и микрофон).
Усиление контроля со стороны работодателей
При переходе на удаленный режим многие компании не смогли организовать адекватную систему доступа к отдельным программам и данным, что усложнило рабочие процессы и увеличило объем времени на выполнение ранее простых задач.
Усиление контроля за деятельностью сотрудников привело к появлению новых и порой весьма причудливых механизмов: от дополнительной отчетной документации и увеличения количества встреч до необходимости постоянно находиться в режиме «онлайн» и подсчета количества кликов мышкой.
«У нас теперь планерки не один раз в неделю как было, а три. Нас по 10-12 человек собирается в конференции и каждый по пять минут отчитывается, над чем он работает, что сделал. Мне это часто вообще знать не надо, а каждый раз час вылетает впустую»
Все это приводит к повышению уровня стресса и усталости людей от работы.
«Удаленка» как импульс к развитию бизнеса
Тем не менее, удаленная работа смогла запустить в движение новые механизмы, «расшатать» привычные устои организаций:
- во многих компаниях удаленный режим стал триггером к долгожданным изменениям, которые ранее откладывались, к модернизации рабочих процессов: например, введению цифровой подписи;
- некоторые собственники или руководители стали более вовлечены в рабочие процессы, так как возросло их беспокойство за бизнес и свое рабочее место;
- страх потерять работу способствовал включению «режима самосохранения» не только у руководителей, но и у сотрудников (особенно, если часть их обязанностей на удаленном режиме упразднилась), что привело к повышению рабочего рвения и самостоятельному совершенствованию рабочих процессов.
Чем все кончится
Согласно количественным данным, несмотря на трудности, люди в целом довольны полученным опытом, только 16% опрошенных разочаровались в удаленной работе:
Для многих этот период стал не просто опытом, а вполне реальной целью в дальнейшем развитии. Только половина из опрошенных на втором, количественном этапе нашего исследования хотят вернуться к привычному рабочему режиму.
Массовый переход на удаленную работу, случившийся с нами в этом году, можно назвать противоречивым, но все же полезным опытом, как для каждого человека в отдельности, так и для бизнеса в целом. Остается лишь наблюдать, что из этого выйдет: кто-то предпочтет вернуться к привычной офисной жизни, а кто-то будет отстаивать свое право на «удаленку».
Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.
лучшие мемы про работу на удаленке из-за коронавируса от 19.03.20
Что ВсёРождество и Новый годФильмы в прокатеСпектакли в театрахАвтособытияАкцииБалБалет, операБлаготворительностьВечеринки и дискотекиВыставкиВыступления DJДетские елкиКинопоказыКонференцииКонцертыКрасота и модаЛекции, семинары и тренингиЛитератураМероприятия в ресторанахМероприятия ВОВОбластные событияОбщественные акцииОнлайн трансляцииПраздники и мероприятияПрезентации и открытияПремииРазвлекательные шоуРазвлечения для детейРеконструкцииРелигияРождество и Новый Год в ресторанахСобытия на улицеСпектаклиСпортивные события Творческие вечераФестивалиФК ЗенитШкольные каникулыЭкологические событияЭкскурсииЯрмарки
Где ВездеАдминистрации р-новКреативные art заведенияПарки аттракционов, детские развлекательные центрыКлубы воздухоплаванияБазы, пансионаты, центры загородного отдыхаСауны и баниБарыБассейны и школы плаванияЧитальные залы и библиотекиМеста, где играть в бильярдБоулингМагазины, бутики, шоу-румы одеждыВерёвочные городки и паркиВодопады и гейзерыКомплексы и залы для выставокГей и лесби клубыГоры, скалы и высотыОтели ГостиницыДворцыДворы-колодцы, подъездыЛагеря для отдыха и развития детейПрочие места отдыха и развлеченийЗаброшки — здания, лагеря, отели и заводыВетеринарные клиники, питомники, зоогостиницыЗалы для выступлений, аренда залов для выступленийЗалы для переговоров, аренда залов для переговоровЗалы и помещения для вечеринок, аренда залов и помещений для вечеринокЗалы и помещения для мероприятий, аренда залов и помещений для мероприятийЗалы и помещения для праздников, аренда залов и помещений для праздниковЗалы и помещения для празднования дня рождения, аренда залов и помещений для празднования дня рожденияЗалы и помещения для проведения корпоративов, аренда залов и помещений для проведения корпоративовЗалы и помещения для проведения семинаров, аренда залов и помещений для проведения семинаровЗалы и помещения для тренингов, аренда залов и помещений для тренинговЗалы со сценой, аренда залов со сценойКонтактные зоопарки и парки с животнымиТуристические инфоцентрыСтудии йогиКараоке клубы и барыКартинг центрыЛедовые катки и горкиРестораны, бары, кафеКвесты в реальности для детей и взрослыхПлощадки для игры в кёрлингКиноцентры и кинотеатрыМогилы и некрополиВодное поло. байдарки, яхтинг, парусные клубыКоворкинг центрыКонференц-залы и помещения для проведения конференций, аренда конференц-залов и помещений для проведения конференцийКонные прогулки на лошадяхКрепости и замкиЛофты для вечеринок, аренда лофтов для вечеринокЛофты для дней рождения, аренда лофта для дней рожденияЛофты для праздников, аренда лофта для праздниковЛофты для свадьбы, аренда лофтов для свадьбыМагазины одежды и продуктов питанияМаяки и фортыМед клиники и поликлиникиДетские места отдыхаРазводный, вантовые, исторические мостыМузеиГосударственные музеи-заповедники (ГМЗ)Креативные и прикольные домаНочные бары и клубыПляжи, реки и озераПамятники и скульптурыПарки, сады и скверы, лесопарки и лесаПейнтбол и ЛазертагКатакомбы и подземные гротыПлощадиПлощадки для мастер-классов, аренда площадкок для мастер-классовПомещения и конференц залы для событий, конференций, тренинговЗалы для концертовПристани, причалы, порты, стоянкиПриюты и фонды помощиПрокат спортивного инвентаряСтудии красоты и парикмахерскиеОткрытые видовые крыши и площадкиКомплексы, арены, стадионыМужской и женский стриптиз девушекЗалы и помещения для онлайн-мероприятий, аренда залов и помещений для онлайн-мероприятийШколы танцевГипер и супермаркетыДК и театрыЭкскурсионные теплоходы по Неве, Лагоде и Финскому ЗаливуТоргово-развлекательные центры, комплексы и торговые центры, бизнес центрыУниверситеты, институты, академии, колледжиФитнес центры, спортивные клубы и оздоровительные центрыПространства для фотосессий и фотосъемкиСоборы, храмы и церкви
Когда Любое времясегодня Сб, 11 декабрязавтра Вс, 12 декабряпонедельник, 13 декабрявторник, 14 декабрясреда, 15 декабрячетверг, 16 декабряпятница, 17 декабрясуббота, 18 декабрявоскресенье, 19 декабряпонедельник, 20 декабря
Удаленная работа — три недели в Оахаке
Ранее этой зимой я решил поработать удаленно из Оахаки, Мексика, примерно на три недели. Это было долгое падение. В сентябре мне сделали операцию на лодыжке, и несколько месяцев после этого я был прикован к дому и на костылях. Обычно зимой я отправляюсь в Вермонт, чтобы покататься по лыжным трассам, но долгое восстановление после операции помешало этому. Поэтому я решил отправиться на юг за солнцем!
Работа в компании, чья команда полностью распределена, позволила мне реализовать этот план.Наша команда разбросана по Новой Англии, Мичигану, Техасу, Нью-Джерси и Айдахо, поэтому работать из Мексики не составило большого труда. Благодаря этому плану я смог получить лучшее из обоих миров; Преодоление монотонности зимы Новой Англии без необходимости брать на работу слишком много выходных. (Работа удаленно также позволила мне легко работать, пока я выздоравливала после операции, без необходимости ковыряться в системе общественного транспорта Бостона, которая обычно сама по себе хромает, но это уже другая история.)
Археологические раскопки Митла
Почему Оахака
Я выбрал Оахаку, Мексика, по нескольким причинам.Что касается бизнеса, мне нужно было место, находящееся в часовых поясах США, чтобы я мог продолжать посещать собрания команд и помогать большинству наших клиентов, так что Европа или Азия были более сложным выбором. Я также хотел место с надежным интернетом, а он есть в большинстве крупных городов Мексики. Наконец, я искал место с хорошей цифровой сценой кочевников, множеством кафе и рабочих мест с подключением к Wi-Fi.
С личной точки зрения, я искал теплое место, и погода в феврале не намного лучше, чем в Оахаке.Я также хотел где-нибудь, где я мог бы гулять почти везде, и мне не нужно было бы сильно полагаться на общественный транспорт или брать напрокат машину. Наконец, мне захотелось где-нибудь, где я чувствовала бы себя в безопасности как одинокая путешественница. Я был в Оахаке раньше, на Рождество 2019 года со своим партнером, и чувствовал себя там очень комфортно. Казалось, этот маленький городок отвечает всем требованиям!
Оахака-де-Хуарес — это город с населением примерно 300 000 человек, при этом большая столичная территория составляет 600 000 человек. Это самый большой город в штате Оахака, расположенный на высоте около 5000 футов и окруженный горами.В штате Оахака проживает самое большое коренное население во всей Мексике, и сегодня говорят на таких языках, как Mixtec и Zapotec. Сам город представляет собой очаровательное сочетание колониальной и испанской архитектуры, мощеных улиц, рынков, соборов и магазинов с множеством цветущих деревьев и уличного искусства.
Мемелас, готовящий на комале
Работа в Оахаке
Во время моего пребывания в Оахаке я работал десять полных дней, имел семь выходных (включая выходные, один выходной и один выходной) и два дня в пути.Во время поездки у меня было всего два полных дня отпуска! Но между выходными и временем до и после работы я чувствовал, что у меня есть много возможностей исследовать как город, так и сельскую местность.
Мои рабочие дни были в основном обычными, но с большим количеством солнца! Я приготовил завтрак в своем AirBnB, где при бронировании убедился, что там есть небольшая кухня. Я работал по утрам, а затем ходил обедать на местный рынок или покупал на улице тако-де-комаль. Я работал большую часть дня на своей маленькой террасе, которая выходила во двор, засаженный растениями! Находясь в Оахаке, я придерживался часового пояса восточного побережья и работал с 8 до 16 часов.Wi-Fi в моем AirBnB был довольно хорошим, но я взял с собой точку доступа на случай, если она отключится.
Инструменты, которые я использую каждый день для удаленной работы в США, конечно же, переведены на удаленную работу в Оахаке. Google Диск, Документы и Таблицы, Slack, GoToMeeting или Zoom для конференц-связи и вебинаров, а также наш собственный внутренний модуль Image Relay DAM. Все это позволяет легко сотрудничать и общаться с моими коллегами.
Когда мне захотелось поработать в другом месте, я зашел в маленькую кофейню под названием Mondo Cafe.У них есть отличные кофейные напитки, домашняя мюсли и надежный Wi-Fi. Казалось, что это излюбленное место цифровых кочевников и других эмигрантов с преимущественно англоговорящей клиентурой, хотя это и не было в основном туристическом районе.
Еще одним интересным местом для работы был двор Института графических искусств Оахаки. Отчасти библиотека, отчасти галерея, отчасти общественный центр — здесь самая большая коллекция художественных книг, которую я когда-либо видел. В центре находится внутренний двор, где работают студенты колледжей, эмигранты, дети школьного возраста и партнеры по языковому обмену.
В некотором смысле я чувствовал, что нашел время, чтобы выполнить свою работу, пока был в Оахаке. Мне казалось, что без домашних забот — кошек, стирки, посуды, продуктовых покупок — у меня было еще больше времени, чтобы сосредоточиться на работе! Таким образом, я мог легко выполнять все свои обычные задачи, включая планирование вебинара, встречи по внедрению, поддержку клиентов и многое другое.
Короче говоря, успехом в моей удаленной работе в Оахаке стали:
• Находиться в часовом поясе, который работал в моей организации
• Быстрое соединение WiFi
• Наличие удобного рабочего места, например стола или письменного стола
• Наличие небольшой кухни для приготовления еды дома
• Придерживаюсь обычного графика
• Наличие сообщества кафе и других мест для работы с
• Наличие соответствующего программного обеспечения для удаленной работы
На полях агавы паленка, где производят мескаль
Наслаждаясь Оахакой
Несмотря на то, что я по большей части работал по своему обычному графику, у меня все еще было достаточно времени, чтобы насладиться городом и его окрестностями! В те дни, когда я работал, я выходил на обед в полдень, а затем совершал долгую прогулку вечером.В Оахаке есть множество районов, которые стоит изучить, в том числе Centro Historico, Jalatlaco и Xochimilco. Большинство из них находились в нескольких минутах ходьбы от моего AirBnB. Многие музеи открыты до 20:00, поэтому после рабочего дня их было легко посетить. Главный туристический район, Санто-Доминго, находился примерно в семи минутах ходьбы от моего AirBnB, и я часто заканчивал там свои вечера сладким угощением и смотрел, как люди веселятся на площади.
Одним из моих любимых занятий в городе было посещение множества рынков.Рядом со мной был меньший Mercado Sanchez Pascuas, где люди из моего района делали покупки. Был ряд местных «комедоров», где можно было получить фиксированный обед по очень разумной цене, а также киоски, где можно было купить тамалес, агуа фрески, тлайудас и мемелы. Южнее находился Бенито Хуарес, где можно было найти все, от шляп и сандалий до игрушек, скатертей, корзин и многого другого. А еще южнее находился крупнейший рынок в штате Оахака, Сентрал-де-Абастос, где повара и домашние повара покупали лучшие продукты, мясо и рыбу.На этом рынке также есть одни из лучших продуктовых киосков в городе, а также женщины, продающие Tejata, мой любимый доиспанский напиток из какао, кукурузы, мамей и флора какао.
В выходные дни я совершал несколько однодневных поездок за город. Однажды я посетил сапотекские руины Ягула и Митлы, которые находятся примерно в часе езды от города. В той поездке я также посетил кальцинированные водопады Иерве-эль-Агуа; настоящая точка доступа Instagram. В другой однодневной поездке я пошел на крупнейший региональный рынок, который проводится по воскресеньям в Тлаколуле, и попробовал барбакоа, нивес, местный шоколад и многое другое.Оттуда мы посетили palenque, где производят кустарный мескаль, и смогли увидеть процесс от начала до конца, дегустируя 14 мескалей в конце (не волнуйтесь, образцы были очень маленькими).
В мои последние выходные в этом регионе я совершил поездку в горы Сьерра-Норте. Там я посетил Pueblos Mancomunados, набор из восьми содружеств, управляемых отдельно от мексиканского правительства и защищенных уникальным набором инициатив в области экотуризма. В каждой деревне есть небольшой туристический офис с гидами и помещениями, и вы можете совершить пешую прогулку, покататься на горном велосипеде или покататься верхом между деревнями.Я ночевал в деревне Бенито Хуарес после целого дня катания. Я наслаждался обедом из восхитительной местной форели, и у меня в маленькой хижине на высоте 9500 футов горел огонь.
Вид на этноботанические сады из Культурного центра в Санто-Доминго
Если ты пойдешь
Еда и напитки:
Levadura de Olla: этот небольшой ресторан, который только что открылся в декабре 2019 года, специализируется на сохранении исчезающих традиционных блюд штата Оахака, а также на современных интерпретациях этих блюд.Великолепный сервис и великолепный вкус, это место в настоящее время находится вне поля зрения, но я гарантирую, что скоро оно будет заполнено. Я любил тамалес, тушеную говядину и в особенности негр.
El Destilado — Это принадлежащее американцам заведение хорошо известно своим дегустационным меню, но мне особенно нравятся тако и коктейли на их красивой террасе на крыше.
Mo Kalli — Может быть, мой самый любимый ужин за всю поездку. Этим маленьким рестораном за пределами города Тлаколула управляет Каталина Чавес, традиционная concinera, которая специализируется на местных вкусных кротах.Это можно совместить с поездкой в Митлу, Ягул или Иерве-эль-Аква, что мы и сделали.
Sabine Sabe — Фантастические и инновационные коктейли. В отличие от многих баров в Оахаке, помимо мескаля, вы можете заказать напитки с другими алкогольными напитками.
Уличная и рыночная еда — В Оахаке множество фантастических ресторанов, как на улицах, так и на рынках. Я лично ем все, и никогда не было проблем с заболеванием. Просто ищите занятых продавцов, а пожилые люди и дети — всегда хороший знак.Популярные уличные и рыночные продукты питания и напитки включают тако-де-комаль, тлайудас, кесадильяс, мемелы, эмпанадас, тостадас, гамбургесас, элот и эскит, маркизитас, агуа фреска, ликуадо и теджате.
Сделать
Археологические памятники: Монте-Альбан — крупнейший археологический объект в Оахаке, который определенно стоит посетить, он расположен на вершине холма с захватывающим видом на долину внизу. Пуэбла Митла была заселена с момента постройки в 750 году нашей эры и была самым важным религиозным центром сапотеков.Эти два сайта очень разные, и просмотр обоих даст вам более широкий спектр архитектуры и искусства этого района.
Теотитлан-дель-Валле: Эта небольшая деревня примерно в 40 минутах езды от Оахаки известна своими коврами ручной работы. Многие мастер-классы продемонстрируют процесс ткачества и способы производства и использования натуральных красителей. В городе также есть отличный небольшой рынок с 7:30 до 11:00 и впечатляющий музей региональных ремесел.
Тур мескаль: Мескаль — очень важная часть культуры Оахаки, и стоит съездить в сельскую местность, чтобы увидеть, как его производят.Я могу порекомендовать двух гидов, которые могут взять вас в однодневную поездку, включающую посещение нескольких Паленкес, а также посещение региональных рынков, ремесленников и многое другое: Oaxacking и Mezcouting. У обоих есть очень знающие англоговорящие гиды, что подарит вам незабываемые впечатления.
Санто-Доминго: Многие рестораны и музеи Оахаки сосредоточены вокруг церкви Санто-Доминго, но в самом комплексе есть прекрасный музей, Культурный центр Оахаки и Этноботанический сад Оахаки.Стоит потратить день на изучение доиспанской и постиспанской коллекции в музее и осмотр позолоченного интерьера церкви.
В Оахаке есть множество небольших музеев, которые можно посетить менее чем за час, и некоторые из моих любимых — это Музей художников Оахаки, Текстильный музей Оахаки и Фотографический центр Альвареса Браво. Имейте в виду, что в любом из этих музеев мало английского перевода, но в большинстве случаев искусство говорит само за себя!
Эти прекрасные итальянские города будут платить вам за удаленную работу.
(CNN) — Удаленная работа стала возможностью для многих во время пандемии, а это означает, что теперь офис может быть где угодно, от кухонного стола до песчаного пляжа с другой стороны. сторона света.
И хотя переезд в живописный итальянский городок также может быть важным фактором в списках многих людей, эта перспектива стала еще лучше, поскольку два пункта назначения предлагают оплату работникам, которые переезжают.
Пытаясь заманить новичков, Санта-Фьора в Тоскане и Риети в Лацио будет платить до 50% арендной платы любому, кто решит переехать и работать на долгосрочной основе.
Арендные ставки уже относительно низкие, поэтому сделка потенциально очень привлекательна, но не заблуждайтесь, это не оплачиваемый отпуск.
Кандидаты должны иметь «активную» работу, даже если они могут выполнять ее перед ноутбуком на панорамной террасе с видом на оливковые рощи, потягивая бокал красного вина.
Неважно, чем вы зарабатываете себе на жизнь, если вы достаточно технически подкованы, чтобы делать это где угодно.
Хотя Италия все еще медленно выходит из своей последней волны пандемии, она надеется, что в ближайшие несколько недель она снова откроется для путешественников, что открывает заманчивые перспективы настоящего итальянского лета.
И хотя Covid особенно сильно ударил по Италии по сравнению с некоторыми из ее европейских соседей, одна лучшая надежда заключалась в том, что люди переезжали в ранее обезлюдевшие города, принося новую жизнь в ранее находившиеся в упадке районы, которые теперь предлагают социальное дистанцирование и более низкий уровень заражения.
Так называемые «умные рабочие деревни» сейчас процветают в Италии, поскольку местные власти осознают потенциал развития высокоскоростного интернета и создания оборудованных «лабораторий» для надомников.
Санта-Фьора
Мэр Санта-Фиоры надеется, что хорошее интернет-соединение привлечет удаленных сотрудников.
Comune Santa Fiora
Средневековая деревня Санта-Фьора расположена в самом сердце дикой Тосканы, в природном заповеднике Монте-Амиата, недалеко от прекрасной долины Валь д’Орча, винного рая Монтепульчано и Сиены.
Сегодня население сокращается до 2500 человек, но мэр Федерико Балокки считает, что технологии и виртуальная работа могут революционизировать будущее его родного города.
Удаленным работникам, желающим переехать и арендовать дом здесь под солнцем Тосканы, будет выплачиваться до 200 евро (240 долларов США) или 50% от общей арендной платы при долгосрочном пребывании от двух до шести месяцев.
Местная арендная плата обычно составляет от 300 до 500 евро в месяц, а это означает, что любой, кто переезжает сюда, может в конечном итоге платить всего 100 евро в месяц.
Чтобы помочь посторонним найти свой идеальный тип жилья — будь то уютный каменный коттедж в историческом центре или небольшая вилла на окружающих зеленых холмах — ратуша запустила веб-сайт (https: // www.vivinpaese.it) для рекламы аренды наряду со списком полезных услуг и контактными данными сантехников, няни, врачей, электриков и службы доставки еды, чтобы новички сразу почувствовали себя как дома.Есть также ссылки на местные агентства недвижимости для более широкого выбора домов.
Но не думайте, что вам будут платить за то, чтобы бездельничать, объедаясь вкусной пастой и отправляясь на экскурсии по Тоскане. Балоччи подчеркивает, что ваучер на аренду не является частично оплачиваемым отпуском.Потенциальные арендаторы должны доказать, что они действительно будут работать удаленно.
«Это не нацелено на случайных туристов, которые время от времени наезжают, а на людей, которые действительно хотят поэкспериментировать с нашей деревенской жизнью», — говорит он CNN.
«Цель состоит в том, чтобы побудить людей переехать и виртуально работать отсюда. Мы хотим, чтобы Санта-Фьора стала их гибким офисом. Каждый раз, когда молодежь уезжает искать работу в другом месте, уносится часть нашей деревни.
«Это только первый шаг в нашем проекте« умная деревня », ориентированном на подключение и технологии для привлечения новых жителей и компаний.»
Деревня только что была подключена к высокоскоростному оптоволоконному Интернету, и среди ее узких мощеных переулков и дворцов эпохи Возрождения выявляются» рабочие станции «.
Помимо широкополосного подключения, жизнь в Санта-Фьоре медленна, предлагая Пребывание вдали от городского хаоса и смога.
Идеально для людей, желающих провести часть года в тихом и расслабляющем месте в окружении природы.
Недвижимость в Санта-Фьоре сдается примерно за 300-500 евро в месяц.
Comune Santa Fiora
Так в чем же загвоздка?
Во-первых, вы должны действительно работать удаленно и доказать это с помощью подробного документа о том, чем именно вы зарабатываете себе на жизнь — будь то архитектура, дизайн, поэзия, внештатные репортажи, онлайн-уроки кулинарии или посредничество во всем мире. Его необходимо отправить вместе с анкетой.
Люди, получающие пенсию, могут переехать, но не получат ваучер, если они все еще не работают в качестве независимых подрядчиков, профессионалов или онлайн-консультантов.
Во-вторых, как только вы найдете где-нибудь в городе, вам нужно будет отправить подтверждение аренды с деталями контракта и вашим новым адресом. Ежемесячные ваучеры на 200 евро работают как компенсация, которая должна быть выплачена только после того, как вы отправите квитанции об аренде в мэрию.
Посещение Санта-Фьоры, как только возобновится путешествие по миру, может быть хорошим способом почувствовать деревенскую жизнь и лично найти свое идеальное жилище.
Балокки заверяет, что городской туристический офис будет рад помочь со всеми процедурами и оформлением документов.
Арендаторы, конечно, могут продлить свое пребывание на срок более шести месяцев, хотя и за свой счет, при этом мэр надеется, что некоторые влюбятся в деревню и останутся там навсегда.
И если они решат инвестировать в местный туристический сектор, Санта-Фиора готова дать им до 30 000 евро на открытие отеля типа «постель и завтрак» или на реконструкцию старого жилища, чтобы превратить его в отель или общежитие.
Есть даже детский бонус в размере до 1500 евро на каждого новорожденного, если кто-то решит поступить в резиденцию и завести ребенка.
Санта-Фьора находится в самом сердце тосканской винодельческой страны.
Comune Santa Fiora
«Было бы здорово, если бы действительно поселились новые семьи», — говорит Балокки.
«Это место идеально подходит для удаленных сотрудников, которым необходимо совмещать работу и детей. У нас низкие сборы в детский сад, бесплатные школьные автобусы и множество мероприятий для детей, чтобы родители могли дышать».
Бывший горнодобывающий центр, Санта-Фиора — это идиллическая тосканская деревня на вершине холма, где природа и искусство прекрасно сочетаются.Здесь есть башни, фонтаны, панорамные площади с видом на холмистый пейзаж, музеи и произведения художников эпохи Возрождения.
Прорезанный рекой Фиора, он окружен каштановыми лесами и сетью ручьев, водопадов и нетронутых источников. Здесь есть старинный впечатляющий пруд с рыбками, окруженный пышным садом из сосен, магнолий и фруктовых садов, окруженный роскошными палаццо и замком.
Лучшие виды активного отдыха на свежем воздухе включают катание на лошадях, велосипедах и походы по горным тропам.
В Санта-Фьоре летом проводится популярный международный музыкальный фестиваль, а также регулярно проводятся ярмарки продуктов питания, на которых главную роль играют местные грибы, лук и каштаны.
Rieti
Риети, недалеко от Рима, также предлагает арендные контракты удаленным работникам.
Scopri La Sabina
Для тех, кто предпочел бы быть поближе к Риму, потрясающий Риети предлагает аналогичную сделку, но как минимум на три месяца. Затмеваемый славой и очарованием Вечного города, это незаметное место, которое стоит увидеть.
Несмотря на то, что в Риети проживает около 50 000 жителей и он является одним из крупнейших городов региона Лацио, его население не растет.
«Мы как бы застряли», — говорит заместитель мэра Даниэле Синибальди. «Молодые люди по-прежнему бегут в Рим в поисках работы, поэтому мы приступили к миссии по привлечению удаленных сотрудников, которые превратят Риети в свой умный офис и оживят наш город».
Жилье в Риети еще более привлекательно.
Ваучеры на аренду могут быть продлены более чем на шесть месяцев, и предварительное соглашение об аренде — все необходимое для того, чтобы сдвинуть дело с мертвой точки, — говорит Синибальди.Удаленные работники могут свободно выбирать недвижимость даже в близлежащих сельских районах, где арендная плата ниже, чем в городе.
Найти место может быть сложнее, поскольку нет веб-сайта ратуши с доступными объектами недвижимости. Кандидатам необходимо будет связаться напрямую с агентствами или онлайн-платформами аренды (такими как immobiliare.it; subito.it; casa.it).Синибальди уверен, что удаленная работа оживит сонный Риети.
«Арендная плата в городе колеблется от 250 до 500 евро», — говорит он. «За 600 евро вы можете получить целую небольшую виллу в тихой сельской местности.Кроме того, купон можно использовать на всей территории Риети, включая сельские деревушки Сант’Элия, Черкьяра и горнолыжный курорт Терминилло, но мы бы хотели, чтобы люди переехали жить в исторический центр ».
О происхождении Риети ходят легенды. Он был основан огненными италийскими племенами сабинян, которые населяли дикие холмы и леса в этом районе, но были вынуждены преклонить колени перед Древним Римом после серии кровавых убийств.
Во времена Римской империи Риети был стратегическим форпостом на соляной дороге Виа Салария, одной из главных магистралей Империи.
Окруженный защитными средневековыми стенами и башнями вдоль нетронутой реки Велино, Риети местные жители называют «пресноводной Венецией» за сеть ручьев, прудов, источников и пышных озер.
Аренда Rieti распространяется на окрестности.
Comune Rieti
Это сочетание средневековой, ренессансной, барочной и современной архитектуры, где монументальные площади, крепостные стены и дворцы аристократии соединены узкими живописными улочками.
Стоять на величественном римском мосту и любоваться темно-красными закатами, поджигающими реку, — популярное вечернее развлечение.
С римской эпохи Риети утверждает, что он так называемый Umbilicus Italiae, он же «пупок Италии», точный географический центр страны.
Предполагаемая мертвая точка, по-видимому, воплощена в историческом бильярдном столе, расположенном внутри крошечного бара на главной площади, где круглый памятник, названный «la caciotta» («сырная форма»), отмечает пупок Италии.
Завораживающие сокровища скрыты от глаз. Прогуливаясь по главной торговой улице Рома, вы никогда не догадаетесь, что прямо под вашими ногами проходит еще один древнеримский путепровод, на котором город рос и процветал.
Виадук был построен в III веке до нашей эры, чтобы предотвратить наводнения на Соляной дороге. Подземный город состоит из арок, которые входят в состав дворянских резиденций.
Многие жилища в историческом центре могут похвастаться римскими стенами и секретными проходами в подземные покои.
Местные деликатесы включают Fregnacce alla reatina, ромбовидную пасту с вкусным соусом из размягченного сала, сельдерея, лука, нарезанных помидоров, соли и перца чили. Пиццикотти — это ньокки, которые подаются с острыми помидорами, чесноком и оливковым маслом. Страчателла — это яйца, приготовленные в телячьем бульоне, а спагетти alla carrettiera сделаны с приправленным сыром пекорино и перцем чили.
Работаете из дома? 12 вызовов и способы их преодоления
На изображении ниже показаны основные проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники.Как руководитель или член удаленной команды вы, вероятно, уже сталкивались с некоторыми из них:
(Источник изображения)
Давайте подробнее рассмотрим каждую из этих проблем — а также несколько других, которые, по нашему мнению, заслуживают внимания, — и некоторые возможные решения каждой из них.
1. Сотрудничество и общение
Общаться между людьми при личной встрече уже достаточно сложно, но при работе из дома это намного сложнее.
Обычно люди полагаются на невербальное общение.Вот почему эффективное общение — одна из самых распространенных проблем, с которыми вы сталкиваетесь при работе из дома.
Как решить эту проблему :
Используйте лучшие доступные коммуникационные технологии, чтобы облегчить общение со своей командой. Zoom, Slack и Microsoft Teams — отличные примеры.
Если вы руководитель группы, организуйте регулярные встречи, чтобы все были на одной волне. Подумайте о политике открытых дверей, чтобы ваша команда могла обратиться к вам и задать вопросы, связанные с их работой или ролью.
Фрилансеры и предприниматели также должны поддерживать частые контакты с клиентами и поставщиками, чтобы убедиться, что ожидания совпадают и все идет гладко.
2. Одиночество
Отсутствие социального взаимодействия заставляет всех нас чувствовать себя более изолированными и одинокими, особенно те, кто работает из дома.
Одиночество вредно для вашего психического и физического благополучия и может повлиять на вашу работоспособность.
Как решить эту проблему :
Руководители должны убедиться, что удаленные сотрудники имеют инструменты, необходимые им для преодоления трудностей одиночества.
Если вы работаете из дома, попробуйте запланировать общественную деятельность вне работы, которая обеспечит вам необходимое социальное взаимодействие. Разумеется, делайте это, соблюдая меры безопасности в отношении COVID-19 в вашем районе.
Организуйте регулярные видеозвонки с друзьями и семьей или попробуйте поработать в коворкинге или в библиотеке.
3. Невозможно отключить
Работа и жизнь в одном пространстве могут стирать границы между вашей работой и личной жизнью.
Это может затруднить расслабление и отключение после окончания дня, а поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью становится проблемой.
Как решить эту проблему :
Создайте у себя дома выделенное офисное пространство. А еще лучше, если можете, поработайте в другом месте, например в кафе. Это может помочь вам установить границы между вашей работой и личной жизнью.
4. Отвлекающие факторы дома
Даже самые дисциплинированные и организованные удаленные члены команды отвлекаются дома.
Куча грязной посуды или пыльная книжная полка могут начать называть ваше имя. Затем 20-минутный перерыв превращается в два часа.Те, кто живет с семьей или с соседями по комнате, также сталкиваются с регулярными перебоями, мешающими сосредоточиться.
Как решить эту проблему :
Постарайтесь найти в доме тихое место для работы и убрать все, что вас отвлекает. Если возможно, закройте дверь и попросите своих сожителей не прерывать вас, за исключением случаев крайней необходимости.
5. Находиться в другом часовом поясе, чем товарищи по команде
Все больше компаний работают в разных часовых поясах.Это может затруднить координацию с межконтинентальными коллегами.
Как решить эту проблему :
Воспользуйтесь услугами менеджера проектов, обмена мгновенными сообщениями и файлами для совместной работы с международными командами.
Руководители должны поощрять товарищей по команде устанавливать регулярные рабочие часы и сообщать их остальной части команды.
6. Мотивация
При работе из дома легко потерять мотивацию, независимо от того, являетесь ли вы удаленным сотрудником или самостоятельно занятым.
Отсутствие внешнего участия и взаимодействия с коллегами может привести к тому, что вы потеряете из виду свои долгосрочные карьерные цели. В конечном итоге теряется мотивация.
Затем добавьте стресс от пандемии COVID-19, и неудивительно, что удаленные команды теряют мотивацию.
Как решить эту проблему :
Запишите свои долгосрочные цели. Включите цели, связанные с вашей карьерой, финансами и личными устремлениями. Регулярно посещайте их, чтобы они оставались свежими в памяти.Вы можете повесить их на стене в своем рабочем пространстве.
Убедитесь, что ваш босс знает о ваших карьерных целях, чтобы он мог держать вас подотчетным. Посещение отраслевых мероприятий и конференций также может стать отличным стимулом для мотивации.
7. Взять отпуск
Отпуск очень важен для вашего физического и психического благополучия. Отпуск действительно может повысить вашу продуктивность, умственные способности и эффективность. К сожалению, многие люди забывают делать перерывы при работе из дома.
Как решить эту проблему :
Если вы лидер, сделайте приоритетной организацию отпуска своей команды, чтобы они делали достаточно перерывов и хорошо отдохнули.
8. В поисках надежного Wi-Fi
Плохое интернет-соединение или устаревшие технологии могут вызвать разочарование у всех.
Как решить эту проблему :
Как руководитель, убедитесь, что у удаленных членов вашей команды есть все необходимое для подключения из дома.Убедитесь, что это включает доступ к последним версиям приложений и программного обеспечения, которые вы используете.
Возможно, вы даже захотите рассмотреть вопрос о возмещении затрат на Интернет, чтобы ваша команда могла инвестировать в самое быстрое доступное соединение.
Как удаленный работник, это может помочь иметь ваши личные устройства в качестве резервной копии для вашего рабочего компьютера на случай, если он перестанет работать.
Также определите места с хорошим Wi-Fi рядом с вашим домом, куда вы можете пойти в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
9. Вредные привычки
Если вы потеряли привычный распорядок дня в результате работы из дома, скорее всего, вы приобрели какие-то нездоровые привычки.
Возможно, вы весь день едите содержимое холодильника, едите в случайные часы или забываете заниматься спортом.
Как решить эту проблему :
Установите на телефоне напоминания, чтобы встать и передвигаться, прогуляться по кварталу или сделать короткий перерыв на растяжку или дыхание.
Убедитесь, что ваше тело питается, включив в свой рацион много свежих овощей и фруктов.
Выделяйте 20–30 минут в день для легких упражнений, таких как йога, ходьба или тренировки.
10. Тайм-менеджмент
Для многих удаленных сотрудников управление своим расписанием звучит как мечта, но на самом деле работа из дома — серьезная проблема.
Хотя ваше рабочее время может быть немного более гибким, вам нужна дисциплина, чтобы правильно управлять своим временем. Без дисциплины вы рискуете откладывать на потом или слишком много спать.
Как решить эту проблему :
Наш мозг и тело лучше всего работают с рутиной, поэтому выберите часы работы, которые подходят вам, и придерживайтесь их.
Возможно, вам подходит придерживаться обычного рабочего времени или вы предпочитаете планировать свою жизнь, чтобы проводить больше времени с семьей.
11. «Пижамное мышление»
Хотя и заманчиво скатиться с кровати, выпить утреннего кофе и сесть прямо за рабочий стол, чтобы поработать, это не рекомендуется.
Помимо очевидных проблем с гигиеной, одежда, которую вы носите, влияет на ваше мышление.
Когда вы одеваетесь, чтобы произвести впечатление, вы чувствуете и ведете себя по-другому. Кроме того, другие воспринимают вас иначе.
Как решить эту проблему :
Возможно, ваша одежда изменилась со времени до пандемии, но все еще нет оправдания сутулости на работе.
Купите умную, но удобную одежду для работы на дому, которая поможет вам настроиться на удаленную работу.
12. Пренебрежение сетью
Сетевое взаимодействие — это важный способ для сотрудников и предпринимателей оставаться на связи, быть актуальными и быть в курсе событий своей отрасли.
У вас больше шансов найти следующую возможность через личную сеть. Однако как удаленный работник может легко потерять связь.
Как решить эту проблему :
Посещайте отраслевые мероприятия онлайн, чтобы оставаться в своем профессиональном сообществе. Кроме того, не стоит недооценивать силу социальных сетей в поиске и поддержании профессиональных отношений.
Это 10 лучших штатов Америки для удаленной работы в 2021 году
Merlas | iStock | Getty Images
Пандемия продемонстрировала компаниям и сотрудникам, что работа на дому имеет преимущества.Многим работникам нравится безопасность и свобода, которые дает удаленная работа, не говоря уже о легкости поездок на работу.
Компании могут сэкономить на офисных помещениях, и пандемия показала, что предоставление сотрудникам возможности работать удаленно не обязательно приводит к снижению производительности.
Неудивительно, что некоторые крупные работодатели решили позволить многим сотрудникам продолжить эксперимент удаленной работы.
Компании, расширяющие возможности удаленной работы, включают Amazon, которая в июне заявила, что позволит корпоративным сотрудникам работать из дома до двух дней в неделю.В мае Google заявила, что ожидает, что 20% ее сотрудников будут постоянно работать из дома. Salesforce, заявив, что «рабочий день с 9 до 5 мертв», а «прошлое ушло», заявило, что с этого момента большая часть его сотрудников будет частично или полностью удалена.
Исследование, проведенное исследовательской фирмой Global Workplace Analytics, прогнозирует, что к концу этого года от 25% до 30% рабочей силы в США будут работать удаленно несколько дней в неделю.
Для многих работников это означает, что они смогут жить где угодно — необязательно, чтобы они находились на небольшом расстоянии от офиса.Некоторые штаты далеки от того, чтобы стать местом, куда должны стекаться вновь прибывшие удаленные рабочие.
Чтобы определить лучшие штаты Америки для удаленной работы, мы проанализировали 15 показателей, взятых из тех же источников данных, что и наше исследование «Лучшие штаты Америки для бизнеса 2021 года».
Мы рассмотрели такие факторы, как широкополосное соединение, надежность электросетей, здоровье и здравоохранение, устойчивость перед лицом изменения климата, качество окружающей среды, открытость, рынок жилья, стоимость жизни и налоговое бремя.
Судя по цифрам, эти десять штатов — лучший выбор для вашей новой работы на дому.
10. Иллинойс
Человек участвует в конференц-связи, работая из дома на организованной фотографии, сделанной в Принстоне, штат Иллинойс, США, во вторник, 8 сентября 2020 г.
Дэниел Акер | Bloomberg | Getty Images
Illinois предлагает отличные возможности подключения и надежную электросеть. Зима может быть суровой, а лето жарким, но в штате все хорошо с точки зрения устойчивости.Однако налоги высоки, а рынок жилья не совсем здоров.
Широкополосный доступ: 89,3%
Рост цен на жилье: 7,68%
Эффективная налоговая ставка: 11,1%
2021 Рейтинг лучших штатов для бизнеса: № 15
9. Вашингтон
Томас Барвик | DigitalVision | Getty Images
Вам будет трудно найти более инклюзивный штат, чем Вашингтон, который обеспечивает надежные антидискриминационные законы и в этом году расширил права голоса.Однако электросеть может быть неуклюжей, а стоимость жизни высока.
Широкополосный доступ: 94,6%
Рост цен на жилье: 13,7%
Эффективная налоговая ставка: 9,8%
2021 Рейтинг лучших штатов для бизнеса: № 9
7. (галстук) — Теннесси
Горизонт Нэшвилла.
Малькольм МакГрегор | Момент | Getty Images
Life — это выгодная сделка в Теннесси, который предлагает самую низкую эффективную налоговую ставку на континентальной части США.Но здоровье в штате плохое, и в 2021 году законодательный орган принял крайние меры против прав ЛГБТК +.
Широкополосный доступ: 82,4%
Рост цен на жилье: 11,3%
Эффективная налоговая ставка: 7%
2021 Рейтинг лучших штатов для бизнеса: № 5
7. (галстук) Айова
Центр города Де-Мойн, штат Айова, со статуей «Пионеры территории» на переднем плане.
путешественник1116 | iStock | Getty Images
Хартленд Айовы помогает изолировать штат от последствий изменения климата, давая ему баллы за устойчивость.Электросеть надежна, а затраты низкие. Но скорость широкополосного доступа низкая, как и рынок жилья.
Широкополосный доступ: 81,3%
Рост цен на жилье: 8,17%
Эффективная налоговая ставка: 10,8%
2021 Рейтинг лучших штатов для бизнеса: No. 20
6. Айдахо
Тони Андерсон | Фотодиск | Getty Images
В Айдахо самый популярный рынок жилья в стране, что может снизить доступность, но поможет быстрее окупить ваши инвестиции.Стоимость невысока, а сеть надежна, но государственным системам широкополосного доступа нужно уделить внимание.
Широкополосный доступ: 70,3%
Повышение цен на жилье: 21,08%
Эффективная налоговая ставка: 9,6%
2021 Рейтинг лучших штатов для бизнеса: No. 16
4. (галстук) Канзас
hideko1979 | iStock | Getty Images
В Канзасе одни из самых низких затрат на жизнь среди всех штатов, а качество окружающей среды хорошее.Но государство делает минимум, когда дело доходит до защиты своих рабочих от дискриминации.
Широкополосный доступ: 82,1%
Рост цен на жилье: 10,76%
Эффективная налоговая ставка: 10,1%
2021 Рейтинг лучших штатов для бизнеса: No. 28
4. (галстук) Колорадо
Дэвид Эпперсон | Фотодиск | Getty Images
Колорадо — это здоровый и гостеприимный город, а его рынок жилья — один из лучших в стране.Но затраты высоки, а свежий горный воздух может быть магнитом для загрязнения озоном.
Широкополосный доступ: 85,9%
Рост цен на жилье: 10,67%
Эффективная налоговая ставка: 9,4%
2021 Рейтинг в лучших штатах для бизнеса: № 8
3. Миннесота
Как он | iStock | Getty ImagesМиннесотцы здоровы, и законы штата настолько инклюзивны, насколько и принимаются. Тем не менее, люди дорого платят за проживание в Миннесоте — штат накладывает одни из самых тяжелых налоговых обязательств в стране.
Широкополосный доступ: 89,6%
Повышение цен на жилье: 9,38%
Эффективная налоговая ставка: 12,1%
2021 Рейтинг лучших штатов для бизнеса: № 7
2.
, Небраска Линии электропередачи большой мощности в сельской местности Небраски, США.
Райан МакГиннис | Момент | Getty Images
Вы сможете обеспечить бесперебойную работу домашнего офиса с помощью самой надежной электросети в стране.Однако широкополосный доступ в Небраске ограничен. Рынок жилья силен, а стоимость жизни низкая.
Широкополосный доступ: 74,5%
Рост цен на жилье: 11,99%
Эффективная налоговая ставка: 10,3%
2021 Рейтинг лучших штатов для бизнеса: № 13
1. Северная Дакота
Фарго, Северная Дакота
DenisTangneyJr | неизданные iStock | Getty Images
Налоги низкие, воздух чистый, широкополосная связь в изобилии.Северная Дакота также предлагает нетронутую окружающую среду. Рынок жилья страдает от нехватки инвентаря, но вы все равно сможете получить много дома — и домашнего офиса — за свои деньги.
Широкополосный доступ: 86,8%
Повышение цен на жилье: 6,69%
Эффективная налоговая ставка: 8,9%
2021 Рейтинг Top States for Business: No. 18
Риски безопасности удаленной работы и советы
После пандемии работа на дому стала более распространенной во всем мире.Многие предсказывают, что даже после того, как пандемия уляжется, удаленная работа останется превалирующей во многих секторах.
Хотя работа из дома удобна и имеет много преимуществ, она также подвергает физических и юридических лиц целому ряду рисков кибербезопасности. Вот почему так важно серьезно подумать о кибербезопасности дома. Следуя передовым методам, вы можете довольно легко уменьшить большую часть работы по кибербезопасности от домашних угроз.
Как оставаться в безопасности при работе из дома
С развитием удаленной работы некоторые угрозы кибербезопасности, в частности фишинг, стали более распространенными.Ключевой вопрос заключается в том, что на большинстве рабочих мест ИТ-команда позаботится о кибербезопасности в офисе. Распределенная рабочая сила работает удаленно, поэтому персонал должен уделять больше внимания самим угрозам кибербезопасности. Вот основные советы по безопасности удаленной работы, которые помогут вам и вашим сотрудникам безопасно работать из дома.
1. Используйте дома антивирус и программное обеспечение для обеспечения безопасности в Интернете
Один из наиболее эффективных советов по обеспечению безопасности при работе из дома — приобрести комплексный антивирусный пакет для вас и ваших сотрудников.
Согласно источникам, глобальный ущерб бизнесу от киберпреступности оценивается примерно в 1,5 миллиарда долларов в год. Эта цифра, скорее всего, увеличится только по мере того, как хакеры будут использовать домашние интернет-сети людей и корпоративные VPN для получения доступа к конфиденциальным файлам.
Эти атаки могут сделать вас, ваш бизнес и ваших сотрудников уязвимыми для атак программ-вымогателей, DDoS-атак, вредоносных программ, шпионского ПО и других типов взломов.
Антивирусные пакеты избавят вас от тяжелой работы, предлагая автоматическую защиту удаленной работы от множества угроз, в том числе:
- Атаки нулевого дня (вирусы, использующие недостатки безопасности до того, как они будут исправлены)
- Вредоносные, шпионские программы и вирусы
- Трояны и черви
- Фишинговые атаки, в том числе рассылаемые по электронной почте
Комплексный антивирусный пакет, такой как Kaspersky Total Security, не только может отражать до 100% угроз сетевой безопасности, но также автоматически обновляется, чтобы быть в курсе новых и возникающих угроз.
Кроме того, он незаметно работает на фоне других ваших операций, поэтому вы даже не заметите его тяжелую работу.
2. Не подпускайте членов семьи к рабочим устройствам
Хотя вы можете доверять себе и своим технически подкованным сотрудникам, чтобы обезопасить себя в Интернете, стоит помнить, что работа из дома означает, что компьютеры компании с большей вероятностью будут подвергаться воздействию маленьких детей и других членов семей сотрудников.
Поэтому важно напоминать сотрудникам о том, что их устройства должны быть в безопасности и не позволять другим членам семьи получать доступ к их рабочим ноутбукам, мобильным телефонам и другому оборудованию.Также стоит напомнить им о важности защиты паролем своих устройств, чтобы предотвратить доступ третьих лиц к конфиденциальным файлам.
3. Купите раздвижную крышку для веб-камеры
Работа на дому обычно означает участие в телеконференциях и видеозвонках, для которых требуется использование веб-камеры. К сожалению, опытные хакеры могут легко получить доступ к вашей веб-камере без разрешения, что поставит под угрозу вашу конфиденциальность. Что еще хуже, если у вас есть конфиденциальные документы вокруг вашего физического рабочего места, хакеры могут просмотреть их, взломав вашу веб-камеру.
Если ваша веб-камера отделена от устройства, вам следует отключать ее от сети, когда вы ее не используете. Если ваша веб-камера встроена, вам следует принять дополнительные меры для защиты — неизвестно, когда может произойти атака веб-камеры.
Раздвижные чехлы для веб-камер легко найти в Интернете любых форм, размеров и цветов в соответствии с вашими потребностями. Как правило, их легко установить, так как большинство из них имеют клейкий слой, который плотно прилегает к веб-камере.
При использовании программного обеспечения для видеоконференцсвязи вы также можете использовать такие функции, как функция «размытия фона», если она есть на вашей платформе.Это может помешать участникам ваших конференций шпионить за объектами на заднем плане вашего дома, которые часто могут включать конфиденциальные данные о вас или ваших клиентах.
4. Используйте VPN
Удаленная работа часто означает подключение вашего компьютера к виртуальной частной сети компании (VPN-соединение), но это, в свою очередь, создает новые «лазейки» безопасности домашнего офиса, которые потенциально могут быть обнаружены хакерами.
Прежде всего, важно предоставить сотрудникам советы и рекомендации по обеспечению безопасности на работе, а также правила или правила, как быть безопасным удаленным сотрудником.Компаниям следует искать способы сделать свои VPN более безопасными.
БезопасностьVPN можно повысить, используя наиболее надежный из возможных методов аутентификации. Многие VPN используют имя пользователя и пароль, но вы можете подумать о переходе на использование смарт-карт. Вы также можете улучшить свой метод шифрования для доступа к VPN, например, обновив протокол туннелирования точка-точка до протокола туннелирования второго уровня (L2TP).
Конечно, не имеет значения, насколько надежен ваш VPN: если пароль сотрудника будет скомпрометирован, хакерам будет проще войти в него.Поэтому важно следить за тем, чтобы сотрудники регулярно обновляли свои пароли. Вы также должны напоминать сотрудникам использовать VPN только тогда, когда они в этом нуждаются, выключая его, если они находятся на своих рабочих устройствах для личного использования по вечерам или в выходные.
Работая из дома, сотрудники будут использовать свои домашние сети и подключение к Интернету. Поэтому рекомендуется научить сотрудников настраивать беспроводные маршрутизаторы и персональные брандмауэры и обеспечивать безопасность своих домашних сетей.
И, конечно, комплексная защита и антивирусное программное обеспечение также охватят вашу VPN.
5. Используйте централизованное хранилище
Если ваша компания полагается на облачное или серверное хранилище, вы должны убедиться, что все ваши сотрудники используют это решение. Если вы чувствуете, что ваши сотрудники не знают или не знакомы с вашей службой хранения или продолжают хранить файлы локально, свяжитесь с ними, чтобы убедиться, что они знакомы с централизованной службой. Таким образом, если ваша компания будет скомпрометирована, а локальные файлы будут потеряны, уничтожены или скомпрометированы, у вас, скорее всего, будет резервная копия необходимой документации.Этот метод также означает, что важные документы безопаснее, поскольку они будут защищены брандмауэром, подключенным к вашему централизованному хранилищу.
6. Защитите свой домашний Wi-Fi
Один из простейших способов обеспечить кибербезопасность удаленных сотрудников — усилить безопасность домашней сети Wi-Fi. Вы можете добиться этого, выполнив несколько простых шагов.
Создайте надежный уникальный пароль вместо того, чтобы полагаться на автоматический пароль, установленный на вашем маршрутизаторе. Вы можете получить доступ к странице настроек вашего роутера, набрав «192.168.1.1 »в браузер и измените пароль там. Убедитесь, что вы выбрали пароль, который будет сложно угадать. Вы также можете изменить свой SSID, имя вашей беспроводной сети, на той же странице настроек, чтобы третьим лицам было сложнее идентифицировать вашу домашнюю сеть Wi-Fi и получить доступ к ней. Не используйте свое имя, домашний адрес или что-либо, что может быть использовано для вашей идентификации.
Убедитесь, что вы включили сетевое шифрование, что обычно можно сделать в настройках безопасности на странице конфигурации беспроводной сети.У вас будет выбор из нескольких методов безопасности, таких как WEP, WPA и WPA2. Самым сильным, если вы используете более новое оборудование (более новое, чем 2006 г.), является WPA2.
Вы можете ограничить доступ к сети определенными MAC-адресами для дополнительной безопасности. Каждое устройство, которое подключается к вашей сети, имеет уникальный MAC-адрес (вы можете найти адрес каждого устройства, открыв командную строку, если она у вас есть, и введя «ipconfig / all»). Если вам известны адреса проверенных устройств, вы можете добавить их в настройки беспроводного маршрутизатора, чтобы только эти устройства могли подключаться к вашей сети Wi-Fi.
Наконец, убедитесь, что у вас установлена последняя версия прошивки, регулярно посещая страницу настроек маршрутизатора. Исправления и обновления программного обеспечения часто устраняют потенциальные проблемы безопасности.
7. Остерегайтесь масштабирования и видеоконференцсвязи
Удаленная работа часто означает использование программного обеспечения для видеоконференцсвязи, что, в свою очередь, создает потенциальные риски для безопасности WFH.
Например, в прошлом Zoom был вынужден устранить недостатки в системе безопасности после серии так называемых атак «Zoom-бомбардировок».В этих атаках незваные люди получают доступ к видеоконференции другого человека и входят в нее, чтобы запугать и беспокоить других пользователей. Хотя термин «бомбардировка Zoom» происходит от приложения Zoom, подобные инциденты имели место и на других платформах.
Риски для вашей компании состоят в том, что, если ваши видеоконференции будут подвергаться вторжению и контролю, конфиденциальная информация о вашем бизнесе или ваших клиентах может быть утрачена. Ваши сотрудники также могут пострадать от личных и потенциально травмирующих атак со стороны хакеров.
В ответ на теракты Zoom, ФБР выпустило совет, чтобы помочь пользователям защитить себя при использовании программного обеспечения для видеоконференцсвязи. Сюда входят:
- Обеспечьте конфиденциальность собраний, запросив пароль для входа или контролируя гостевой доступ из зала ожидания.
- Учитывайте требования безопасности при выборе поставщиков. Сквозное шифрование обеспечивает конфиденциальность и безопасность, поэтому проверьте, есть ли в используемом вами программном обеспечении для видеоконференций эту функцию.
- Убедитесь, что программное обеспечение обновлено, установив последние исправления и обновления программного обеспечения.
8. Убедитесь, что ваши пароли надежны и надежны
Один из самых простых, но часто упускаемых из виду способов защитить себя при работе из дома — это укрепить свои пароли и обеспечить максимальную защиту паролей на всех своих устройствах.
Федеральная торговая комиссия США предлагает этот совет,
« Используйте пароли на всех своих устройствах и приложениях.Убедитесь, что пароли длинные, надежные и уникальные: не менее 12 символов, представляющих собой сочетание цифр, символов, заглавных и строчных букв ».
Они также рекомендуют добавлять экран пароля каждый раз, когда вы получаете доступ к своему ноутбуку и другим устройствам, чтобы в случае взлома вашего устройства или попадания в чужие руки постороннему было сложнее получить доступ к вашим конфиденциальным файлам. Мы рекомендуем использовать менеджер паролей, чтобы обеспечить безопасность всех ваших паролей.
9.Защитите свой онлайн-банкинг
Если вы отвечаете за бизнес-счета, важно обеспечить хранение и перевод денег наиболее безопасными способами. Меньше всего вам нужно столкнуться с нарушением безопасности на любой из ваших платформ онлайн-банкинга.
Прежде всего, важно использовать только аккредитованное программное обеспечение и услуги для работы со средствами. Используйте только те сервисы, которые вам известны и знакомы. Если вы не уверены в надежности конкретной платформы, поищите в Интернете обзоры и дополнительную информацию, прежде чем использовать ее.Надежные организации должны включать на свои веб-сайты информацию о контактах людей, о людях, с которыми клиенты могут поговорить, если у них возникнут какие-либо проблемы.
При доступе к веб-сайту банка убедитесь, что вы вошли в систему через защищенный протокол передачи гипертекста. Это означает, что URL-адрес должен включать https: //, а не только http: // в начале. Вы также должны увидеть блокировку слева от строки URL-адреса большинства интернет-браузеров, указывающую, что веб-сайт имеет подтвержденный сертификат безопасности.
Вы можете повысить безопасность своих деловых и личных банковских счетов, ужесточив пароли, добавив запоминающуюся информацию и, если возможно, попросив у банка устройство для чтения карт, чтобы гарантировать, что для всех онлайн-платежей требуется физическая платежная карта.Если вы можете переключиться на мобильный банкинг, многие платформы теперь требуют проверенного отпечатка пальца для входа в систему, что может еще больше повысить безопасность.
Хакеры, мошенники и фишеры могут попытаться настроить таргетинг на вас по электронной почте, через рекламу в социальных сетях или по телефону. Они могут запросить ваши банковские реквизиты на том основании, что они хотят помочь вам совершать крупные покупки или делать пожертвования. Не сообщайте никому свои банковские реквизиты и не переводите средства каким-либо нежелательным поставщикам, если вы не уверены, что они являются тем, кем они себя называют.
Помните, что мошенники могут попытаться имитировать ваших коллег, клиентов или профессиональные организации, включая ваш банк, чтобы обманом заставить вас передать конфиденциальную информацию или перевести средства. Будьте бдительны и не бойтесь просить у кого-либо дополнительных доказательств того, что они являются тем, кем себя называют.
10. Остерегайтесь мошенничества и защиты вашей электронной почты.
Электронная почта необходима для общения между коллегами. Однако электронные письма также являются одним из самых простых способов связи, которые можно использовать и взломать.
Национальный центр кибербезопасности Великобритании (NCSC) дал множество рекомендаций по защите персонала при работе из дома, в том числе при использовании электронной почты.
Помимо привлечения внимания к фишинговому мошенничеству, которое становится все более распространенным, они рекомендуют следующие меры для защиты учетных записей электронной почты:
- Убедитесь, что к электронной почте можно получить безопасный доступ только через VPN вашей компании, которая создает зашифрованное сетевое соединение, которое аутентифицирует пользователя и / или устройство и шифрует данные при передаче между пользователем и вашими службами.Если вы уже используете VPN, убедитесь, что он полностью пропатчен.
- У сотрудников больше шансов украсть (или потерять) устройства, когда они находятся вдали от офиса или дома. Убедитесь, что их устройства шифруют данные в состоянии покоя, что защитит данные электронной почты на устройстве в случае их утери или кражи. Большинство современных устройств имеют встроенное шифрование, но, возможно, потребуется включить и настроить шифрование.
- Остерегайтесь фишинговых атак, которые, как представляется, принимают постоянно растущее число форм.
Работа с домашней безопасностью Советы для персонала
Таким образом, для обеспечения безопасности работы из дома удаленные сотрудники могут использовать эти советы в качестве контрольного списка:
- Используете ли вы дома комплексное антивирусное программное обеспечение и программное обеспечение для обеспечения безопасности в Интернете?
- Обеспечили ли вы безопасность своих устройств — уберегли их от членов семьи и убедились, что шифрование включено и настроено? Включили ли вы «Найти мое устройство» и удаленную очистку на всех своих устройствах?
- Купили ли вы покрытие для веб-камеры? Если у вас внешняя веб-камера, отключаете ли вы ее, когда не используете?
- Вы используете VPN?
- Вы защитили свой домашний Wi-Fi?
- Вы убедились, что ваши пароли надежны и надежны?
- Осведомлены ли вы об опасностях фишингового мошенничества, избегая нажатия на ссылки или открытия вложений в любых электронных письмах, в которых вы не уверены?
- Используете ли вы поддерживаемую операционную систему и поддерживаете ли вы ее в актуальном состоянии?
- Все ли программное обеспечение обновляется?
- Включили ли вы двухфакторную аутентификацию там, где это необходимо, или рассматривали возможность использования приложения для аутентификации, такого как Google Authenticator или Authy?
- Во время видеозвонков заботитесь ли вы о том, чтобы не делиться экраном слишком часто, и помните ли вы о том, что может быть в фоновом режиме?
Работа с домашней безопасностью Советы работодателям
Работодатели, рассматривающие передовые методы обеспечения безопасности удаленной работы, могут использовать эти советы в качестве контрольного списка:
- Есть ли у вас документально подтвержденная политика безопасности дома? Хороший пример из Управления Комиссара по информации можно найти здесь.
- Есть ли у вас политика BYOD (принесите собственное устройство)?
- Проводите ли вы тренинг для сотрудников по вопросам информационной безопасности?
- В частности, обучаете ли вы персонал предупреждению фишинговых атак и тому, как не стать их жертвой?
- Вы гарантируете, что персонал использует VPN, правильно ли она настроена и обновляется с помощью исправлений безопасности?
- Защищена ли платформа, которую вы используете для видеоконференцсвязи персонала, с помощью сквозного шифрования?
- Используете ли вы централизованное хранилище — i.е. безопасное хранение данных в облаке и поощрение сотрудников к регулярному резервному копированию данных?
- Защищены ли устройства компании одобренным компанией антивирусным ПО?
- Поощряете ли вы использовать надежные и безопасные пароли у сотрудников и рассматривали ли вы возможность использования Менеджера паролей?
- Поощряете ли вы использование двухфакторной аутентификации для проверки учетных данных?
- Используете ли вы программное обеспечение для шифрования, чтобы защитить данные компании, запретив доступ неавторизованным пользователям?
- Советуете ли вы использовать корпоративные решения для электронной почты и не полагаться на собственные учетные записи электронной почты или сообщений для хранения или передачи личных данных?
По мере того как во всем мире работа на дому растет, кибербезопасность для удаленных сотрудников стала горячей темой.Следуя передовым методам удаленной работы в области кибербезопасности, отдельные лица и организации могут избежать рисков и обеспечить безопасность.
Статьи по теме:
COVID-19 Работа из дома Рекомендации по политике
Удаленная работа стала обычным явлением в сегодняшней рабочей среде. Благодаря простоте подключения и подключения практически из любого места сотрудники могут гибко и удобно работать из дома, в кафе, библиотеке и т. Д. Независимо от того, есть ли у вас регулярная работа из дома или вы можете работать удаленно в плохую погоду или болезнь, жизненно важно, чтобы ваши сотрудники были настроены на успех.«Перевод работы из офиса в работу на дому — важный шаг в снижении воздействия потенциальной пандемии. Тем не менее, это корректировка для тех, кто раньше не работал на дому и может испытывать стресс. Планирование и коммуникация жизненно важны », — объясняет Джефф Кордер, вице-президент по контролю за убытками AmTrust.
Должны ли сотрудники работать из дома (или продолжать работать из дома) во время коронавируса?
Во время текущей пандемии коронавируса COVID-19 в большинстве штатов имелся приют / оставались дома приказы для предотвращения распространения вируса.Они были в некоторой степени отменены на большей части территории страны. Работодателям рекомендуется разрешить работу на дому, если это возможно для их бизнеса. Многие крупные организации уже продлили работу на дому до конца года и даже до 2021 года. Чтобы помочь небольшим организациям, такие компании, как Google и Microsoft, бесплатно предлагают своим клиентам улучшенные инструменты телеконференций, чтобы облегчить людям работу из дома. домой. Это хорошая идея, чтобы понять преимущества, передовой опыт и потенциальные риски безопасности, связанные с удаленной работой.Преимущества политики «Работа на дому во время COVID-19»
Политика «Работа на дому» предлагает ряд преимуществ как удаленным сотрудникам, так и их работодателям. Согласно Forbes, удаленная работа может повысить продуктивность, что в конечном итоге способствует увеличению прибыли бизнеса. Сотрудники работают более эффективно, поскольку меньше отвлекаются, чем в офисе. Удаленные сотрудники испытывают меньше стресса, поскольку им не приходится сталкиваться с опасностями, связанными с поездками на работу, а более низкий уровень стресса ведет к повышению морального духа.Благодаря удаленным сотрудникам компании могут нести меньше накладных и эксплуатационных расходов, чтобы поддерживать бесперебойную работу своего бизнеса, а также они могут увидеть сокращение серьезных требований о компенсации работникам.Лучшие практики при создании программы «Работа из дома»
Компании, желающие внедрить программу «Работа из дома», должны разработать конкретные инструкции, чтобы все сотрудники понимали, что от них требуется при удаленной работе. Ключевые элементы политики работы из дома, которыми должен пользоваться весь персонал, включают:- Наличие надлежащих технологий : компьютер, электронная почта, телефонные конференции, доступ к внутренним сетям — все это инструменты, которые нужны сотрудникам, независимо от того, работают ли они. из дома или в общественном месте.
- Использование защищенного соединения: Удаленные сотрудники должны иметь защищенную сеть Wi-Fi и работать с доверенной виртуальной частной сетью (VPN). VPN служит буфером между подключением Wi-Fi и вашим мобильным устройством или ноутбуком. Любые передаваемые данные затем шифруются, чтобы защитить их от подделки и перехвата.
- Реализация коммуникационных программ: Оставайтесь на связи с сотрудниками, которые работают из дома, через Teams, Skype, Slack и другие службы обмена сообщениями.Иногда удаленные сотрудники могут чувствовать себя изолированными от остальной команды, поэтому важно поддерживать с ними связь по телефону, электронной почте, обмену сообщениями или видеоконференции.
- Установление четких ожиданий в вашей политике работы на дому: Создайте политику работы на дому с вашими конкретными ожиданиями от программы. Политика будет включать инструкции по ежедневному графику работы сотрудника, политику сверхурочной работы вашей компании, описание выделенного рабочего места, инструкции по сообщению о травмах и повреждении оборудования компании, а также защиту конфиденциальной информации компании.
- Тестирование программы работы на дому: Если вы внедряете политику работы на дому, найдите время, чтобы оценить ее эффективность, по крайней мере, через шесть месяцев. Отрегулируйте программу в соответствии с вашими выводами.
- Доверие своим сотрудникам: Один из самых важных элементов политики работы на дому не включен в настоящий документ. Работодатели должны доверять своим сотрудникам, чтобы они могли выполнять свою работу, когда они не работают на месте.
Работа в условиях угрозы домашней безопасности
Страхование малого бизнеса, включая общую ответственность, компенсацию имущества и компенсацию работникам, защитит работников на рабочем месте, в офисе или дома.Страхование компенсации работникам обычно покрывает травмы, причиненные работнику в рабочее время во время работы из дома. Однако правила оплаты труда работников зависят от штата. Работа на дому может снизить риски компенсации уникальным рабочим, в том числе:- Эргономически недружелюбные рабочие места : Многие рабочие места на дому не эргономичны. Мэтт Зендер, старший вице-президент AmTrust по стратегии компенсации рабочих, делится проблемами, которые могут возникнуть: «Мы видим множество проблем, и они начинаются с простой эргономики.Работодателю сложно гарантировать, что эргономика пространства, в котором работает сотрудник, когда он работает из дома, поможет, а не причинит вред ».
- Неудобные рабочие места: Домашние рабочие пространства могут использоваться для многих целей, но также могут привести к риску травм. Зендер объясняет: «Работник может делить это пространство с научным проектом своего 12-летнего ребенка или другими хобби или работой своего партнера, особенно если они работают из дома только пару дней в неделю.Такое смешение может привести к неудобным рабочим местам, что со временем может привести к травмам ».
- Риски кибербезопасности : Работа на дому может представлять риск кибербезопасности. Если сотрудник не использует защищенный Wi-Fi или VPN, его компьютер может быть открыт для кибератаки. Сотрудники также должны знать о физической безопасности своих электронных устройств. Они должны держать свои ноутбуки при себе и надежно хранить их, когда они не используются.
Предотвращение рисков, следуя советам по безопасности при работе из дома
Ключевой передовой практикой для обеспечения безопасности и уменьшения требований о компенсации работникам является установление протоколов для работы на дому, которые помогут снизить возможные риски.Политика должна включать руководящие принципы управления рисками, которые связаны с требованиями политики работы на дому, перечисленными выше, в том числе:- Создание рабочего пространства: Сотрудники должны найти выделенное рабочее пространство, где они могут сосредоточиться на своей работе с минимальными отвлекающими факторами. Кордер идет еще дальше, говоря: «Чтобы помочь смягчить проблемы, я рекомендую вам попросить ваших сотрудников, которые станут новыми надомными работниками, протестировать свои домашние технологии сейчас, прежде чем они станут необходимостью. Обычно это не так просто, как подключить компьютер к розетке.”
- Осмотрите рабочую зону: Домашнее рабочее место следует осмотреть, чтобы убедиться, что в нем нет никаких опасностей, в том числе пожара и проблем с вентиляцией, опасности поскользнуться и падения и других повседневных факторов риска.
- Обучайте профилактике травм: Убедитесь, что все сотрудники понимают, как предотвратить производственные травмы как на рабочем месте, так и дома.
Защитите свою удаленную рабочую силу с помощью страховки для малого бизнеса от AmTrust
AmTrust Financial понимает и поддерживает малый бизнес по всей стране.Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о вариантах страхования малого бизнеса, которые могут защитить ваших сотрудников на месте и удаленных сотрудников.Этот материал предназначен только для информационных целей и не является юридическим или деловым советом. Ни AmTrust Financial Services, Inc., ни какие-либо из ее дочерних или аффилированных компаний не заявляют и не гарантируют, что информация, содержащаяся в данном документе, подходит или подходит для каких-либо конкретных деловых или юридических целей. Читатели, которым требуется решение конкретных вопросов, должны проконсультироваться со своими бизнес-консультантами и / или юридическими консультантами.Покрытие может отличаться в зависимости от местоположения. Свяжитесь с вашим местным RSM для получения дополнительной информации.
Новое приложениеLounge призвано переосмыслить офис для эпохи удаленной работы — TechCrunch
Стартап под названием Lounge хочет переосмыслить работу для полностью удаленной эпохи, когда такие инструменты, как Slack, Zoom и Teams, не смогли помочь компаниям создать культуру и наладить отношения между сотрудниками, которые никогда не встречались лично — и теперь это кажется, никогда не будет. Вместо того, чтобы предлагать доски объявлений и профили, которые сводят личность пользователя к фотографии и короткой биографии, более обширные профили Lounge нацелены на то, чтобы больше рассказывать о человеке, например о его часовом поясе, погоде, местоположении, команде и их участии в корпоративных мероприятиях — например, о шагах или вызов медитации.Он также предлагает инструменты, которые позволяют сотрудникам узнавать друг друга и общаться на более личном уровне, например аудио-чат и обмен фотографиями.
Идея Lounge исходит от соучредителей Алекса Квона, генерального директора, и Джейсона Джардима, технического директора, которые ранее вместе работали в Life360. Во время пандемии они вместе разрабатывали приложение типа «список дел для всей семьи», работая удаленно. Хотя этот проект был свернут, соучредители многое узнали об удаленной работе — и ее подводных камнях — за это время.
Квон никогда раньше не работал удаленно, говорит он, и ему не хватало опыта.
«Раз в день стоять на телефонном звонке Zoom, а потом просто болтать тут и там с часовой задержкой в Slack было для меня слишком одиноко», — объясняет он.
Он сказал, что ему не хватало той волшебной искры, которую вы получаете от реальных разговоров с коллегами, которые также часто могут приводить к новым идеям. Такой тип личного сотрудничества является одной из ключевых причин, по которой многие компании хотят, чтобы их сотрудники вернулись в офис, независимо от того, пандемия или нет.
Но Квон считает, что личное общение — не единственный способ привить коллективу дух товарищества и развить корпоративную культуру.
«Люди [формируют] отношения в сети с момента зарождения Интернета», — говорит он. «Люди встречаются в играх и женятся онлайн в World of Warcraft. И большинство моих друзей теперь познакомились со своими близкими в приложениях для знакомств. А с чего они начинаются? Онлайн.»
Итак, если дружба и любовь возможны в Интернете, утверждает Квон, то и товарищество, связанное с работой, тоже возможно.
Кредиты изображений: Lounge
Соучредители начали экспериментировать со способами почувствовать себя более связанными, включая в какой-то момент круглосуточный звонок Zoom, чтобы они могли просто поболтать, когда пришло вдохновение. Но это было слишком агрессивно, и дети часто перебивали. Аналогичная проблема была и с постоянно включенным звуком. В конечном итоге это привело к разработке простого приложения, которое позволило им быстро подключаться через аудиочаты одним касанием, но при этом уважая конфиденциальность друг друга.
Успех этого приложения в решении их собственных проблем с удаленной работой заставил их отказаться от идеи запуска списка дел и вместо этого заняться Lounge.
Сегодня Lounge представляет сотрудников в виде визуализаций виртуальных столов, сгруппированных по командам, проектам или даже по хобби или интересам. Таким образом будет легко увидеть, кто над чем работает, аналогично тому, как будут работать организационные диаграммы компании. Но столы предлагают более индивидуальный подход. Визуализации отражают часовой пояс человека и даже его погоду, включая маленькие окошки, которые позволяют вам видеть, например, ночью или днем. Вы также увидите фото профиля человека и другие данные — например, шаги, которые он предпринял для решения всей компании.
Кредиты изображений: Lounge
В дополнение к собственным столам сотрудников, Lounge также знакомит с концепцией многоместных «комнат». В отличие от каналов Slack, ориентированных только на темы или проекты, комнаты можно спроектировать для решения практически любых задач. Они могут даже представлять виртуальную версию того, что в традиционных офисах было бы физическим пространством. Вы можете присоединиться к комнатам для общих собраний или сессий с интерактивной доской или даже виртуально тусоваться с товарищами по команде в общественном помещении, например, в кафетерии компании.
Комнаты могут быть заблокированы или разблокированы. Если вы занимаетесь проектом, вам не нужно отвечать посетителям — вместо этого вы можете закрыть комнату. Затем посетители могут покинуть частный DM, набрав в чате, как вы это сделали в Slack. Но если комната открыта, вы можете щелкнуть, чтобы общаться с коллегой синхронно через звук. Это виртуальная версия, когда вы подходите к чьему-то столу и здороваетесь, но теперь вы используете для этого онлайн-инструмент. Другой человек услышит ваше приветствие, а затем включит звук, чтобы ответить и провести аудиопереговор.
«Думайте об этом как о комбинации Zoom call и Slack», — говорит Квон.
Кредиты изображений: Lounge
Lounge также работает над функцией обмена фотографиями, вдохновленной более ранним запуском Kwon Oneminute, которая позволяет людям делать снимки и обмениваться случайными фотографиями, которые затем на время появляются на их виртуальных столах и в других местах приложения.