Найти работу удаленно на дому: Вакансии УДАЛЕННАЯ РАБОТА: работа на дому, фриланс, дистанционная работа

Содержание

Менеджер удаленно на дому (подработка) | Административный персонал

Зарплата Занятость Стаж Образование Возраст Пол
25000 Свободный график Любой Среднее 24 Ж

Работодатель: Прямой работодатель

Предложение актуально для мам в декрете, домохозяек, пенсионеров,
студентов и всех активных целеустремлённых людей желающих заработать и сделать
карьеру в крупной стабильной компании.
Подбор персонала в интернет-магазин на предлагаемые вакансии, проведение собеседований, прием писем от кандидатов, консультация клиентов.

Для работы вам потребуется: Компьютер или смартфон, свободный выход в интернет.
Есть вложения — это ресурс вашего времени от 3-х часов в день. Желание обучится новому направлению и работать в своё удовольствие.

Возможен карьерный рост (это зависит только от вас).

Мы предлагаем: Свободный график, удобное место работы (на дому) без начальников, доступное, бесплатное обучение. Достойные выплаты, вознаграждение за хорошую работу. Карьерный рос, отпуск за счет компании, один раз в год.

Если вы амбициозные, целеустремлённые, самостоятельные, и готовы обучаться пишите нам на эл. почту : [email protected] или на WhatsApp, Viber 89617360400 (с пометкой «Калининград»)

Телефон 89617360400
Контактное лицо Наталья
Email [email protected]
Создано:
15.09.2021 08:09 | Изменено: 15.09.2021 08:09 | Просмотров: 21

Перепечатка текста на дому, ГВКР

Организация:

ГВКР — [email protected]

Должность:

Перепечатка текста на дому

Адрес:

Рязанская область, Рязань,

Образование:

среднее

Знание ПК:

Да

Тип занятости:

временная

Опыт работы:

без опыта

Зарплата от:

21000 руб

Зарплата до:

43000 руб

Зарплата:

43000 руб

Бонус:

премия

График работы:

свободный

Обязанности:

1. Набор текстов из предоставленных файлов. 2. Сдача работы на проверку в указанные сроки либо раньше срока.

Условия работы:

1. Работа с пк. 2. Работа в программах для набора и обработки текстов различных форматов. 3. Работа удаленная на дому (свободный график работы). 4. Выплата заработной платы после осуществления проверк

Требования к квалификации:

Просьба написать нам на e-mail: — [email protected]

«15-минутный город»: счастливая жизнь в мегаполисе

Можно ли жить в мегаполисе и не тратить время на дорогу, забыть о пробках и удовлетворять все свои основные потребности, вроде работы или развлечений, в непосредственной близости от дома? Добро пожаловать в «15-минутный город», проект мегаполиса будущего, который планирует воплотить в жизнь мэр Парижа Анн Идальго.

Концепция настолько популярна, что подобные идеи планируется осуществить в Италии, Австралии, США, Индии и даже Китае. В Москве «15-минутный город» может появиться к 2030 году в рамках редевелопмента территории «ЗИЛ-Юг».

Мы поговорили с создателем и разработчиком «15-минутного города», профессором Университета Париж 1 Пантеон-Сорбонна Карлосом Морено, чтобы больше узнать о том, как выглядит его мегаполис будущего.

Что такое “15-минутный город”?

“15-минутный город” — это город, у жителей которого есть доступ к большинству услуг в непосредственной близости от дома. Мы хотим, чтобы люди тратили меньше времени на дорогу на работу, за покупками, к врачу, в места культуры и отдыха. Отказавшись от одной лишь поездки на работу, можно сэкономить час утром и вечером. “15-минутный город” — это город удачной близости от дома. Люди становятся счастливее, потому что перестают тратить время зря.

Нам необходимо изменить ритм жизни в мегаполисе, поборов бесполезные передвижения и на машине, поскольку они сильнее всего загрязняют окружающую среду и вызывают пробки, и в общественном транспорте, в котором в час пик скапливается много людей.

Как можно не ездить на работу?

Во время пандемии нам пришлось поменять ритм работы, потому что надо было работать из дома. Так мы увидели на практике, что это возможно. Поэтому мы хотим разгрузить транспорт и места скопления услуг, продвигая удаленную работу, но не работу из дома с ноутбуком на коленях, кошками, собаками и детьми. Речь идет о децентрализации работы.

Мы отметили, что, даже работая удаленно один или два дня в неделю, мы уже экономим много времени. Представители многих профессий могут работать дистанционно. Например, это журналисты. Ехать куда-то целый час, чтобы сидеть за компьютером в офисе, — бессмысленно, лучше сидеть за компьютером недалеко от дома. И это означает, что нужно создавать новые пространства для удаленной работы.

Так пытаются сделать в Италии, в Милане, например, с “15-минутным городом”. Специалисты разрабатывают концепт, который называется “Близкая работа”, «Lavoro prossimo», обустраивая места в городе, так называемые “хабы”, куда можно прийти работать. Не все могут работать из дома, но многие могут работать недалеко от дома.

Мы хотим также продвигать эту идею в Лондоне. В журнале International Workplace UK был опубликован опрос, согласно которому главным запросом молодежи от 20 до 40 лет, которые с пандемией открыли для себя возможность частично работать удаленно, стала смена ритма работы. Они экономят время и становятся счастливее. Все от этого выигрывают. На работу в офис надо идти только тогда, когда иначе работу не сделать.

Что еще необходимо изменить?

Далее мы хотим лучше и больше использовать то, что уже было построено. В таком городе как Париж — сотни тысяч квадратных метров, но потенциал зданий используется только на 30-40%. Это означает, что 60-70% времени здание пустует. Поэтому мы хотим, чтобы здания использовались гораздо больше, возможно, для тех мероприятий, для которых они не были изначально построены. Это называется “хронотопия” — одно место, много назначений, квадратные метры, которые могут выполнять и другие функции.

Сегодня в школе мы учимся, в офисах работаем, в спортзале занимаемся спортом, в клубе танцуем, но можно же делать иначе. В клубе, например, можно заниматься спортом днем, потому что работать клуб начинает только с 10 вечера. Мэрия Парижа решила открыть здания школ по выходным. До начала воплощения проекта “15-минутный город” они были закрыты. Сейчас школы открыты по выходным, и местные жители могут там организовывать какие-то мероприятия.

Надо себе представить лучшее использование того, что уже было построено. Париж, например, весь застроен, но на востоке больше офисных зданий, а на севере — жилых кварталов. Теперь все нужно трансформировать и перемешать. Париж начал проекты передела офисов в жилые помещения, а жилые дома пытаются трансформировать так, чтобы там можно было получать другие услуги.

Нужно ли менять транспортную инфраструктуру города?

Да. Необходимо отдать общественное пространство не машинам, а людям. Например, с началом школьного года мэрия Парижа решила, что территории вокруг 185 городских школ станут исключительно пешеходными и велосипедными. Это часть программы, которая направлена на то, чтобы создать город, в котором можно ходить и заниматься другими делами, а дети могут спокойно находиться на улице.

Конечно, нужны велодорожки, чтобы передвигаться с меньшим выбросом углекислого газа, куда угодно. Конечно, городу нужны зеленые насаждения и вода, чтобы бороться с изменением климата. Конечно, мы хотим создать больше услуг.

Как быть с теми, кто против изменений?

Конечно, будут недовольные. В каждом городе мира, включая Париж, есть недовольные, что бы мы ни делали, но важно понимать, предлагаем ли мы изменения, которые улучшат качество жизни для большинства. Высокое качество жизни для большинства — это общее благо. Это то, что позволяет гарантировать город “для всех”, а не для избранного меньшинства, избежать джентрификации. Для того, чтобы всего этого добиться нужно убедиться, что доступ к услугам не обуславливается наличием денег.

На сегодняшний день мы не просто находимся в состоянии изменения климата. Мы находимся в том, что американские и европейские ученые называют “climate emergency”, “чрезвычайная климатическая ситуация”. Нам необходимо достичь углеродной нейтральности к 2050 году. В Европе мы уже замечаем, что трагические события, вроде наводнения в Германии, случаются почти каждый день. Нам нужно изменить наш стиль жизни, это обязательно.

Нужно уменьшать количество СО2 и вредных частиц в воздухе. Нам нужен более здоровый воздух, вода. Нам нужно собрать мусор, отдать публичные пространства людям, создавать удобства ближе к дому, использовать меньше пластика. Нам нужно лучше заботиться о своем здоровье. Мы это четко увидели с пандемией ковида. Ковид нам показал, что удобства ближе к дому — это благо, поскольку места большого скопления людей оказались опасными для здоровья.

“15-минутный город” — это одно из предлагаемых решений, как жить иначе. Не единственное, но все же. Мы видим, что мы идем в ногу со временем, поскольку во всем мире, не только в Европе, но и в Америке и на других континентах существуют проекты, схожие с “15-минутным городом”, которые проходят и в больших, и в средних, и в маленьких городах. Успех этого проекта не зависит от размера города, он зависит от политической воли.

Может ли “15-минутный город” увеличить разницу между богатыми и бедными?

В современных городах уже очень много неравенства, города разделены. Мы отправили много людей в пригороды, подальше, снизив там цены на жилье. И мы им говорим: “Тратьте час в электричке и благодарите бога, что у вас есть работа. Кто рано встает, тому бог подает”. Именно с этим и борется наш проект.

“15-минутный город” и дополнительный проект “Территория 30 минут” для больших дистанций стремится уравнять людей в шансах на достойную жизнь. Сегодня бедные тратят час в дороге на работу утром и вечером, а люди, которые живут в центре, дорого платят за квадратный метр или за съем, и у них все рядом. С нашей точки зрения, этого больше нельзя терпеть. Нельзя продолжать строить жилье еще дальше, удлинять ветки пригородных поездов, говоря, что люди все равно доедут до центра.

Мы хотим, чтобы города стали многоцентричными, чтобы качество жизни в так называемых плохих районах улучшилось, потому что мы там обустроим места для работы, парки, различные услуги, доступ к культуре и спорту, потому что мы улучшим инфраструктуру, установим качественные велодорожки. Со временем, это поможет побороть неравенство, потому что давление на квадратный метр упадет. Чем лучше качество жизни и услуг в разных районах, тем сбалансированнее цены на недвижимость.

Работа в интернете, достоинства и недостатки | Новости Горного Алтая

Если ты, просыпаясь рано утром на работу, хочешь не спеша выпить кофе, принять душ, и если тебе не по душе утренняя толкотня в общественном транспорте или бесконечные пробки, а душа хочет чего-то большего, тогда работа в интернете точно для тебя.

Что может быть лучше, чем работать в уютной домашней обстановке за чашечкой чая и при этом еще и зарабатывать. Но одного желания мало, для этого вам нужно обладать некоторыми качествами:

  1. Постоянное желание учиться и узнавать что-то новое.
  2. Огромное терпение и невероятная трудоспособность.

Понятно, что этими качествами должен обладать любой работающий человек, но согласитесь, работая дома, в расслабленной обстановке, когда на тебя сверху никто не давит, очень сложно заставить себя работать. Но при этом вы понимаете, что чем больше вы будете работать, тем больше заработаете. Кстати говоря, работать ведь не обязательно сидя дома, можно работать где угодно, главное условие, наличие интернета, и вперед. Время сэкономленное на дороге, можно потратить на себя, на свою семью. Такая работа вам никогда не надоест, ведь она очень разноплановая. Ваш заработок будет зависеть только от вас самих. Ведь при наличии таланта, усидчивости и трудолюбия можно заработать приличные деньги, уж точно не меньше, если бы вы ходили каждый день на работу. Но при всех плюсах работы в интернете есть и минусы такой деятельности:

  • Нужно четко понимать, что доход ваш будет нестабилен, нет гарантии на то, что каждый месяц вы будете получать стабильную зарплату.
  • Этот труд неофициален, а значит о страховых выплатах, пенсии и ваших отпускных вы должны позаботиться сами.
  • Долгая сидячая работа за компьютером оказывает не самое благоприятное влияние на ваше зрение и позвоночник. Поэтому об этом тоже надо помнить, по силам ли вам будет такой труд.
  • Так же учитывайте если у вас семья, дети, сможете ли вы спокойно работать дома, чтобы вам никто не мешал хотя бы на протяжении определённого времени.
  • Ну и наконец, работая на себя, дома, когда над вами не «висит» начальник, никто не давит, сможете ли вы работать так же интенсивно и ответственно, как если бы это было в офисе. Это важно учитывать, так как если себя не дисциплинировать, много и не заработаешь.

Кто же сможет себя реализовать и заработать солидные деньги, работая в интернете?

  1. Во-первых, это программисты и разработчики. Например в вакансии oracle разработчика на Хабр Карьера видно, что работодатели ищут себе сотрудников именно для удаленной работы на дому.
  2. Во-вторых, это агенты по продаже недвижимости. Каждый человек хочет найти такой вид заработка, без вложения своих накоплений. И при случае, если не получится ничего заработать, то согревает мысль, что ты ничего и не потерял. Работа риэлтора подразумевает наличие большой клиентской базы, а на это может уйти не один год работы, учитывайте это. Прежде чем начать зарабатывать в этой профессии, вам придется очень сильно потрудиться.
  3. В-третьих, можно создать свой собственный сайт и заняться его раскруткой. А в дальнейшем зарабатывать на нем, размещая рекламу. Этот вид заработка потребует от вас много усилий и вложений.
  4. Ну и наконец, в-четвертых, вы можете стать копирайтером и зарабатывать на написании статей различного характера. Эта работа потребует от вас усидчивости, элементарной грамотности и терпения. Конечно карьерный рост вам тут никто не гарантирует, но по мере того, как у вас будет накапливаться опыт и знания, вы начнете реально зарабатывать.

Надеемся, что после прочтения статьи каждый для себя решит, что для него в приоритете: свобода во всем, но не всегда стабильный доход или вовсе его отсутствие, либо каждодневное хождение на работу с ожиданием долгожданных выходных.

Как найти свою первую работу на дому

Больше людей работают удаленно, чем когда-либо прежде. Согласно отчету FlexJobs и Global Workplace Analytics, с 2005 по 2017 год количество удаленных сотрудников в США увеличилось на 159%, при этом текущая сумма составляет 4,7 миллиона. удаленные работники к 2028 году.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти свою первую работу на дому, вам может быть интересно, как так много людей удалось это осуществить.

Хотя удаленная работа становится все более популярной как среди сотрудников, так и среди работодателей, она принята далеко не во всех организациях.

В последние годы несколько крупных работодателей, таких как IBM и Bank of America, отозвали некоторых своих удаленных сотрудников обратно в офис, часто ссылаясь на необходимость сотрудничества как на причину своего решения.

Это прискорбно, потому что сотрудничество и гибкость работы никоим образом не исключают друг друга. На самом деле, когда компании выполняют удаленную работу правильно, это может быть положительным опытом для всех участников, повышая производительность, повышая вовлеченность сотрудников и даже делая людей более счастливыми на работе.

Но если вы пытаетесь получить работу на дому, вам не нужно убеждать. Что вам нужно, так это план, позволяющий сопоставить ваши навыки и опыт с возможностями работодателей, которые понимают преимущества удаленной работы.

5 советов по поиску первой работы на дому

1. Превратите свою обычную работу в работу на дому

По оценкам Global Workplace Analytics, 56% сотрудников в США имеют работу, совместимую с удаленной работой, по крайней мере, от случая к случаю.Если вы выполняете большую часть своей работы с использованием таких технологий, как компьютеры, мобильные устройства и / или планшеты, вы, вероятно, сможете выполнять свою работу из дома.

Конечно, «совместимость с удаленной работой» не означает «разрешено работать из дома». Чтобы не переходить на новую работу, вам нужно убедить начальника позволить вам попробовать себя в дистанционной работе. Лучший способ сделать это — предложить пробную версию, скажем, один или два дня в неделю в течение определенного периода времени.

Однако прежде чем спросить, сначала заложите основу.Получите представление о том, что ваш начальник относится к гибкому графику работы. Затем подготовьте предложение по работе на дому. Предвидьте и устраняйте любые возражения, демонстрируя свой успешный послужной список и свою способность управлять своим временем. Предложите измеримые цели и время проверки, чтобы оценить свой прогресс. Определите, как вы будете поддерживать связь в течение дня.

Прежде всего, будьте гибкими и готовы адаптироваться с учетом пожеланий вашего менеджера.

2. Проконсультируйтесь или внештатный сотрудник

Если ваша текущая должность не подходит для вашей первой работы на дому, не думайте, что вам придется искать совершенно новую должность, чтобы сделать рывок.Фриланс и консалтинг могут дать вам возможность немного замочить ноги, не выходя из безопасной ситуации с трудоустройством. Самостоятельная работа также может дать вам возможность пополнить запасы средств на случай чрезвычайной ситуации. В конце концов, вы можете даже обнаружить, что вам так нравится работать на себя, что вы решите построить свой собственный бизнес, а не искать другую работу.

Лучшее во фрилансе или консалтинге — это то, что вы можете начать работу всего с нескольких часов в неделю. Вы можете найти списки вакансий фрилансера в Интернете или пообщаться на концертах из уст в уста.

3. Используйте сайты поиска работы, как общие, так и нишевые

Говоря об онлайн-списках вакансий, сайты поиска работы — отличный способ найти работу на дому. Вы можете использовать свои любимые сайты поиска работы (Indeed, Monster, ZipRecruiter и т. Д.) Для возможности удаленной работы, уточняя поиск по таким ключевым словам, как «удаленный», «работа на дому», «работа на дому». и «удаленная работа».

Чтобы упростить поиск удаленных вакансий, Indeed добавила фильтр поиска, который позволяет соискателям фильтровать роли, которые были определены как удаленные.Нажмите «Удаленный» в верхней части страницы результатов поиска, чтобы получить доступ к спискам.

Вы также можете использовать сайты поиска работы, нацеленные на работу на дому. Некоторые, такие как WeWorkRemotely и Remote.co, предлагают бесплатные списки, в то время как другие, такие как FlexJobs, предоставляют проверенные списки за небольшую ежемесячную плату.

Остерегайтесь мошенничества с поиском работы. Как говорится, если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Предупреждающие признаки мошенничества с поиском работы включают обещания больших заработков за небольшой объем работы, запросы денег или личной информации.

4. Используйте LinkedIn, чтобы найти следующий шаг на пути к карьере

Что, если вы не один из 56% людей, у которых есть работа, совместимая с работой из дома? подумайте о смене карьеры.

Не думайте, что вам нужно вернуться в школу, чтобы переключиться на другой трек. Возможно, вы сможете сопоставить свои передаваемые навыки с новой карьерой, не тратя годы своего времени и тысячи долларов на переподготовку.И не забывайте о ценности мягких навыков — навыков общения с людьми, решения проблем, слушания и общения, — которые вы развили за время своей карьеры и могут оказаться очень ценными сейчас.

Не знаете, как добраться туда, куда хотите? Используйте LinkedIn, чтобы изучить возможности. Посмотрите профили людей, у которых есть работа, которую вы хотите. Какие навыки, опыт и квалификация у них есть, которых нет у вас в настоящее время?

Как только вы определили, чего вам не хватает, вы можете восполнить пробел, повысив квалификацию по мере необходимости.Возможно, вы всего лишь на уроке или в учебном лагере от карьеры своей мечты.

5. Поговорите с людьми лично (или «лично»)

Социальные сети — это надежная отправная точка для вашего нового карьерного пути, но если вы решите, что определенно хотите перейти в новую область, ничто не заменит общение с людьми, которые уже там.

Организуйте информационные интервью с людьми, у которых есть работа вашей мечты, и спросите их, как они оказались там, где они есть сегодня. Вы удивитесь, сколько людей захотят с вами поговорить.Лучше всего то, что некоторые из них поделятся своими ошибками, которые могут сэкономить вам время и сэкономить силы во время смены карьеры.

Слишком замкнутый, застенчивый или занятый, чтобы устраивать личные встречи? Попросите поговорить по телефону или через видеочат. Вы получите необходимое взаимодействие взад и вперед без каких-либо физических встреч.

Основные выводы

Поговорите со своим боссом. Если вашу работу можно выполнять удаленно, поговорите со своим менеджером о том, что работа на дому может быть беспроигрышной ситуацией.

Ищите работодателей, которые нанимают удаленных сотрудников. Не все работодатели могут нанимать удаленных сотрудников. Сосредоточьтесь при поиске работы на компаниях, которые нанимают удаленных сотрудников.

Используйте вашу сеть. Общение с людьми, которые успешно работают из дома, может дать вам идеи для поиска работы и для следующего этапа вашей карьеры.

Как найти удаленную работу на дому

В чем вы видите самое большое преимущество работы в полностью распределенной компании? Есть ли в этом устройстве недостатки?

С точки зрения сотрудников, если они полностью распределены, вы получаете лучшее из того, что предназначалось для этой структуры.Часто привлекается много людей, и они являются удаленными или частично удаленными, или, возможно, большая часть их другой команды или компании находится в физическом офисе. Если вы работаете в полностью удаленной организации, все находятся на том же игровом поле, что и вы, и это дает вам все возможности, которыми вы можете воспользоваться благодаря [быть] полностью удаленным — когда вы работаете, как вы работаете, где вы работать — и дает вам полную гибкость. Хотя я большой сторонник того, чтобы у вас было стабильное место для работы, если вы собираетесь поработать несколько недель и помочь дедушке или бабушке, брату или сестре или что-то еще произойдет в вашей жизни, вам не нужно брать отпуск , вы можете просто переключить передачи и оказаться в другом месте и продолжить работу.Этот компонент гибкости великолепен.

Кроме того, наличие времени, чтобы думать и не отвлекаться на других людей о том, что происходит в офисе, часто является одной из самых важных вещей, которую удаленные сотрудники или недавно удаленные сотрудники упоминают как преимущество. Они не понимали, сколько еще работы они могли бы сделать, если бы у них было достаточно времени для размышлений и работы.

Конечно, есть [должности], где, если вам нужно сотрудничать или работать вместе, это более идеально.Во многих из этих ситуаций это может быть недостатком. Если вы хотите сделать самолет, вам нужно находиться в ангаре для самолетов, если вы хотите делать вино, вы должны быть в винограднике. Бывают ситуации, когда удаленное управление не применимо.

Чтобы противостоять тому, что я сказал ранее о том, что у вас есть такое глубокое время для размышлений, вам также нужно быть очень дисциплинированным, чтобы вы не переутомлялись и не нарушали баланс между работой и личной жизнью. Иметь домашний офис. Придумайте какие-то границы, какой-то план того, как вы собираетесь с этим справиться, и это будет для каждого человека разным.

Что наиболее важно учесть человеку, прежде чем приступить к удаленной работе?

Итак, если они никогда не делали этого раньше — есть ли у них выделенное пространство? Вы не можете использовать кухонный стол, вы не можете использовать стол в своей спальне. Вам нужно действительно выделенное пространство, которое, надеюсь, имеет дверь, которая может закрываться. У вас должна быть физическая структура, в которой вы будете находиться большую часть времени, когда вы работаете, и не быть постоянно в разъездах или постоянно отсутствовать, если только это не является частью вашей работы, например, продавец или что-то в этом роде.Я знаю людей, которые все время пытаются просто путешествовать, пытаясь работать, и для них это было действительно сложно.

Если вы человек, которому требуется определенная социальная отдача, или вы экстраверт, или если у вас глубокие связи с людьми, это действительно важная часть вашей жизни (что для большинства людей так и является). Если в прошлом вы использовали работу как место для социального взаимодействия, удаленная работа будет ощущаться очень одинокой. Удаленная работа не может быть местом, где вы чаще всего общаетесь.Теперь, если у вас отличная корпоративная культура, вы можете получить ее в качестве бонуса, но я считаю, что большинству людей необходимо иметь такое социальное взаимодействие где-то еще. Это должно быть в какой-то другой части их жизни, а не на работе.

Какие качества ищут менеджеры по найму, нанимая полностью удаленного сотрудника? Каков самый большой «красный флаг», который может повредить шансам соискателя получить предложение о работе?

Конечно, ответственность, самодисциплина, что они могут управлять собой и не нуждаются в том, чтобы кто-то стоял над ними, постоянно говоря им, что делать.Нам определенно нужны люди, которые ставят цели, устанавливают четкие ключевые показатели эффективности и знают, чего от них ждут. И они могут пойти и сделать это. Мы счастливы, если они задают много вопросов, но им нужно уметь учиться, им нужно иметь возможность развиваться в этой должности, и уметь управлять своим временем, и уметь разбираться в вещах

Если кто-то говорит мне: «О, работа из дома, все дело в работе из дома» — они подали заявку на эту работу только потому, что это работа из дома, и они ничего не знают о компании, они ничего не знают о ней. работа, они ничего не знают о том, что собираются делать — все дело в том, чтобы просто быть удаленными; это для меня красный флаг.Они часто не знают, что влечет за собой работу, и на самом деле, если кто-то в конечном итоге ищет подходящего человека, им следует беспокоиться о том, «какая компания», им следует беспокоиться о том, что их работа будет больше, чем тот факт, что это происходит удаленно. И я часто вижу, что люди пойдут по этому пути.

Кроме того, если у них есть технические проблемы, связанные с возможностью позвонить мне в Zoom или запланировать время для разговора, если они непоследовательны в общении — это большой красный флаг.Если они не могут хорошо справиться с этим, пока находятся на этапе поиска работы, то как они собираются это делать как наемные работники?

Какую ошибку чаще всего совершают люди, пытаясь найти удаленную работу?

Опять же, я думаю, что они слишком сосредоточены на удаленной части и не уделяют достаточно времени работе и компании. Кроме того, они должны убедиться, что работа, на которой они собираются работать, и люди, с которыми они будут работать, не слишком сильно отличаются от часовых поясов. Я считаю, что три часовых пояса — это максимум, с которым вы действительно можете сотрудничать.

Так вот, иногда работа идет непрерывно, и это другое дело, но если вам нужно сотрудничать с командой, и они говорят: «Да, ваша команда будет в Южной Африке», и вы единственный другой человек не в Южной Африке, это действительно очень сложно сделать. Слишком много часовых поясов. Чтобы быть эффективным, вы должны быть уверены, что понимаете, с кем будете работать, и находятся ли они в той же стране, что и вы, на том же континенте, что и вы. Предположение, что все это будет работать, не обязательно верно.

Если работа ведется непрерывно, нормально, что вы можете переходить из одного часового пояса в другой. Люди могут просто продолжать брать проект и продолжать работать над ним. Но если это совместная работа, и вы находитесь в ситуации какого-то типа обслуживания, более трех часовых поясов, как правило, неуправляемы.

Какой совет является наиболее важным для успеха для новых удаленных сотрудников?

Насколько вы можете получить свои учебные материалы в видеоформате, если они будут давать вам видео, если вы можете записывать видео людей, которые делают что-то во время вашего обучения.Есть большая программа под названием Vidyard, в которую менеджер или кто-то другой может войти и записать, как они это делают, а затем отправить вам. Таким образом, вы не будете чрезмерно обременять других людей, когда придете, постоянно прося их о помощи.

Мы не всегда узнаем что-то, пока не проделаем это несколько раз, но кто-то говорит нам один раз, а затем они ожидают, что мы это узнаем. Но если у вас есть видео, вы можете вернуться и посмотреть его и не чувствовать себя виноватым из-за того, что зря тратите чужое время, когда вы можете пересмотреть это видео пару раз, а затем действительно понять, что вам нужно сделать.

Действительно, снимайте как можно больше видео, обращайтесь за помощью к своей компании, просите их помочь вам снимать видео. Когда вы звоните в Zoom со своим начальником, коллегой или кем-то, кто вас тренирует, запишите это! На какой бы платформе вы ни находились, запишите и сохраните! Потому что, когда вам нужно вернуться, и вы не помните, что именно было сказано или как именно это сделать, тогда все готово.

Удаленная работа — все, что вам нужно знать заранее

Будь то растущие расходы на дорогу, возможность контролировать свое время или свобода заниматься своей страстью, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для работы удаленно.И, безусловно, сейчас хорошее время для этого движения, поскольку оно поддерживается такими технологическими достижениями, как облачные вычисления, совместная работа и улучшенные средства связи.

По состоянию на 2016 год около 25% рабочей силы в США работали удаленно, а с 2005 года это число увеличилось более чем вдвое. Вы можете почти гарантировать, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время. Для многих кабельный образ жизни ушел в прошлое.

Преимущества удаленной работы

Физическое разделение с начальником микроменеджмента — это лишь одно из преимуществ , которые идут рука об руку с удаленной работой.

Стоит упомянуть еще несколько:

  • Воспользуйтесь гибким графиком работы. До появления Интернета у молодых родителей не было особого выбора, когда дело касалось их детей в течение дня или работы на полную ставку. Теперь родители могут проводить больше времени со своими детьми, выполняя свою работу из дома — никаких компромиссов. Для тех, у кого нет детей, свобода гибкого рабочего дня означает, что вы можете спать спокойно, если вы не жаворонок, или работать ночью, если вам так больше нравится.Только не забудьте провести четкую грань между работой и личной жизнью!
  • Работать можно откуда угодно. Прелесть настройки удаленной работы в том, что вы можете работать буквально из любого места: с дивана, в кафе, у бассейна или из другой части мира (при условии, что у него есть подключение к Интернету!).
  • Дресс-кода нет. Поскольку вы можете работать где угодно, то, что вы носите, не обязательно имеет значение, если у вас нет важной встречи с клиентом.И даже тогда, пока ваша верхняя половина выглядит профессионально, все в порядке. Так что да, одним из преимуществ удаленной работы является то, что штаны не являются обязательными, а пижамы приветствуются.

    Работающий удаленно дресс-код (Источник изображения: Imgflip)

  • Вы неизбежно приобретете новые навыки . Если вы удаленный сотрудник, который работает на себя, в рамках вашего перехода вам придется приобрести новые навыки, которые не обязательно часть вашей основной компетенции, такие как бухгалтерский учет, управление проектами и даже маленький юридический.А если вы работаете в компании, которая позволяет вам работать удаленно, вы также будете изучать новые методы общения и навыки управления проектами, чтобы преодолеть физический разрыв между вами и другими членами команды.
  • Копите деньги (и землю). Для многих сегодняшних сотрудников перспективы ежедневных многочасовых поездок на работу достаточно, чтобы начать обратный отсчет до пятницы, как только наступит понедельник. Время, проведенное в машине или общественном транспорте, можно сделать продуктивным, но оно не может компенсировать время, отведенное вдали от семьи.Кто бы не хотел вернуть то время? Не говоря уже о деньгах, потраченных на бензин, билеты на поезд и так далее!

Недостатки удаленной работы

У каждой розы есть шип. 🌹 Удаленная работа кажется воплощением мечты, но в ней есть несколько подводных камней:

  • Вы будете иметь дело с ограниченным социальным взаимодействием. Если вы любите сплетничать вокруг кулера, ходить на обеды и знакомиться с новыми людьми в офисе, удаленная работа может быть не для вас.Хотя вы по-прежнему будете встречаться и взаимодействовать с клиентами, многие из этих разговоров происходят по телефону или в видеочатах, а не в конференц-зале или кафе. Безусловно, те, кто живет в кабине, часто жалуются на отвлекающие факторы в виде регулярных перерывов, но иногда отвлечения предпочтительнее изоляции!
  • Все на вас. Если вы работаете удаленно на себя, вам будет поручено находить потенциальных клиентов, продвигать и закрывать потенциальных клиентов, затем выполнять фактическую работу, заботиться о финансах и управлять своим временем — и все это без надзора со стороны начальника. или помощь другого отдела.
  • Так много отвлекающих факторов. Многие фантазируют о перспективе работать удаленно, но на самом деле не видят, как они это делают — у них просто нет способности управлять собой, не позволяя отвлекаться. Если вы не думаете, что можете действовать как собственный босс, удаленная работа может стать рецептом катастрофы, когда дело доходит до карьерного роста.

    Удаленная работа отвлекающих факторов (Источник изображения: Imgflip)

  • Возможно, у вас возникнут проблемы со связью. Если вы работаете с удаленной командой, она может состоять из участников из разных стран, работающих в разных часовых поясах. Может быть сложно собрать всех вместе и на одной странице. Добавьте к этому пониманию различные культурные контексты (вы можете действовать таким образом, который может считаться оскорбительным для других культур), а также проблемы общения, связанные со словами и значениями, которые могут быть истолкованы неверно.

Где найти удаленную работу

Если вы работаете на себя или хотите работать удаленно от имени другой организации, следующие веб-сайты могут помочь вам найти возможности удаленной работы:

  • AngelList: AngelList, один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы, позволяет искать вакансии в зависимости от местоположения (выберите «Удаленный»), функции, типа работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка и т. Д.), и зарплата.Его используют такие компании, как Facebook, Uber, Tinder, Medium, Coinbase и Crunchbase.
  • Мы работаем удаленно: мы работаем удаленно — одно из крупнейших сообществ в Интернете (с более чем 130 000 пользователей в месяц) для поиска и составления списков вакансий, которые не ограничены поездками или определенной географической областью. Kinsta широко использует We Work Remotely для поиска новых сотрудников.
  • Jobspresso: Jobspresso позволяет вам найти возможности работы в таких инновационных компаниях, как Kinsta, Zapier, Student Loan Hero и Bustle.
  • Hubstaff Talent: Hubstaff наиболее известен своим программным обеспечением для учета рабочего времени, но вы можете не знать, что они также предлагают рынок труда. После того, как вы заполнили желаемые критерии поиска, вы можете увидеть ярлык рядом со списком вакансий, который позволяет узнать, является ли оно удаленным или нет.
  • Remotive: Remotive — еще один отличный сайт с вакансиями, которым пользуются ведущие веб-сайты, включая Buffer, InVision, GitHub и Zapier.
  • GrowthHackers: GrowthHackers предлагает отличные ресурсы для взлома роста, а также доску объявлений.В отличие от некоторых других ресурсов в их списке, речь идет не о количестве предложений, а о всех вакансиях в списке GrowthHacker высокого качества.

Советы по продуктивности для удаленной работы

Работа удаленно означает балансировку множества разных вещей. Следующие советы помогут вам найти этот баланс и разработать идеальную (продуктивную) ситуацию:

Имейте выделенное рабочее место и часы работы

Гибкие условия работы могут означать оправдания и отвлечения, когда дело доходит до фактического выполнения работы, поэтому важно как можно скорее установить какое-то подобие распорядка.Без этого у вас постоянно будет искушение заняться другими делами, и, прежде чем вы это поймете, весь ваш день уйдет!

Когда дело доходит до удаленной работы, вам не обязательно иметь домашний офис. Достаточно места или комнаты, где ваши соседи по комнате или члены семьи знают, что вам не мешают (и в идеале, где есть дверь, которую вы можете закрыть!). Многие удаленные сотрудники считают, что выделенное рабочее место помогает понять, что, когда вы находитесь в этой области, вы имеете в виду бизнес, а когда вы не занимаетесь этим, вы не работаете!

Если работа из дома невозможна, постарайтесь найти лучшее место для работы вне дома: будь то кафе, библиотека или коворкинг (это лишь несколько вариантов).

Если вам нравится работать в тишине, работа в библиотеке будет отличным выбором. Но он не подходит тем, кому постоянно приходится звонить. Обдумайте характер своего рабочего места вне дома и постарайтесь найти подходящее место для «обычного» распорядка дня.

Избавление от отвлекающих факторов

Отвлекающие факторы — самое большое препятствие для продуктивности, особенно для удаленных сотрудников. Опрос, проведенный Salary.com в 2006 году, показал, что средний сотрудник тратит около двух часов в день из-за того, что отвлекается, и эти потери производительности обходятся компаниям в 544 миллиарда долларов в год.Вероятно, будет справедливо предположить, что с тех пор эти цифры неуклонно росли, поскольку в нашу повседневную жизнь постоянно появляется все больше и больше отвлекающих факторов.

Первый шаг к преодолению отвлекающих факторов — это провести аудит времени , чтобы понять, на что вы, возможно, тратите свое время. Вы можете использовать инструмент отслеживания времени, например RescueTime, для отслеживания времени, проведенного на определенных веб-сайтах и ​​в определенных категориях.

После того, как вы определили, как вы проводите свое время, вы можете заранее вернуть его, запланировав задачи, которые вы должны выполнять на ежедневной основе, по временным блокам, например проверку электронной почты.Говоря об электронной почте, по данным McKinsey Global Institute, люди тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю, что составляет 28% всей своей рабочей недели!

Когда вы планируете временные блоки, реалистично оценивайте, сколько времени вы отводите на разные задачи. Стремитесь переоценивать свое участие в различных задачах и проектах, чтобы освободить место для задержек и непредвиденных обстоятельств. Если вы закончите работу быстрее, чем планировалось, у вас будет дополнительное время для выполнения дел, дел или отдыха!

Решай мелочи позже

В течение рабочего дня легко отвлечься на мелкие несрочные дела.Если это действительно не срочно, не поддавайтесь искушению разобраться с этим сейчас.

Почему? Большинству людей требуется 25 минут, чтобы перефокусироваться после того, как они отвлеклись. Если что-то происходит, вы можете сразу подтвердить это, если это необходимо, вместе с ожидаемой датой завершения. Это «приучает» ваших знакомых понимать, что вы занятой человек, не можете бросить все сразу и что они должны уважать ваше время.

Убрать отвлекающие факторы

Помимо проблем с фокусировкой, вам также нужно физически убрать отвлекающие факторы и отвлекающие обстоятельства из вашей рабочей среды.

Если вы обнаружите, что часто проверяете электронную почту или обновления в социальных сетях, вы можете использовать такие приложения, как StayFocusd, чтобы заблокировать доступ к определенным веб-сайтам. Если вы из тех, кто часто проверяет свой телефон, вам нужно заставить себя выключить его и оставить где-нибудь подальше, сосредоточившись на работе. А если Facebook представляет для вас большую проблему, попробуйте расширение Chrome для Facebook News Feed Eradicator.

И последнее замечание: старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте, чтобы у вас не возникло соблазна прибраться, чтобы откладывать на потом.

Нанимайте нужных людей

Когда вы начнете работать на себя в удаленной среде, вы, скорее всего, попытаетесь сделать все самостоятельно. Но когда вы усердно находите клиентов, а эти счастливые клиенты рекомендуют ваши услуги другим, вы неизбежно будете подавлены, и вам понадобится помощь, чтобы оставаться над водой.

Благодаря гиперподключенному миру, в котором мы живем, можно легко найти виртуальных коллег, которые помогут вашему делу — любой ценой. Если вы пытаетесь снизить расходы, вы можете рассмотреть возможность использования виртуальных работников из стран с более низкой стоимостью жизни — компромисс в том, что вам, возможно, придется столкнуться с культурными и коммуникативными барьерами, а также с разными часовыми поясами.Когда вы имеете дело с людьми, принимающими низкие ставки, поймите, что иногда качество работы приносят в жертву.

Хотя существует множество ужасных историй о виртуальных помощниках, есть также люди, которые довольны своей удаленной командой. Независимо от того, как вы находите подрядчиков, наем правильных людей для вашей команды имеет решающее значение. Не те люди могут причинить больше вреда, чем делать все самостоятельно, потому что, нанимая сотрудников, вы будете управлять ими в дополнение к своей рабочей нагрузке.Это может быть непросто, особенно для людей, которые помешаны на контроле и не очень хороши в общении с людьми.

Toggl рекомендует нанимать сотрудников, которые соответствуют этим трем критериям:

  • У них есть история самоуправления. Хорошие самоуправляющиеся люди могут мотивировать себя и работать с минимальным контролем.
  • У них хорошая система поддержки. Работать удаленно может быть одиноко — постарайтесь нанять товарищей по команде, которые доказали, что готовы к этой задаче и у которых есть поддержка дома.
  • Имеют хорошие письменные навыки . Поскольку большая часть общения между удаленными членами команды осуществляется на основе текста, вам нужно работать с людьми, которые могут правильно сформулировать свои мысли.

Было бы также полезно прочитать об истории происхождения Kinsta, которая привела к тому, что бренд превратился в компанию, которую вы знаете как сегодня!

Создание системы управления задачами

Для создания организованного рабочего процесса важно наличие систем. Это особенно важно при работе с удаленными командами.При приеме на работу новых членов команды убедитесь, что это включает в себя введение в ваши системы и то, как они работают.

Системы

служат базовой структурой для руководства вашей командой и повышения эффективности рабочего процесса.

Рассматриваемые системы управления задачами

Есть несколько способов расставить приоритеты задач, но мы остановимся на нескольких наиболее популярных фреймворках:

Метод ABC

Метод ABC — это простой метод установки приоритета, при котором вы назначаете задачи в своем списке дел в виде:

  • A для наиболее важных задач: тех, которые являются срочными и имеют серьезные последствия, если не будут выполнены своевременно.
  • B для задач, которые важны, но имеют легкие последствия, если не будут выполнены вовремя. Эти задачи могут расстроить кого-то, если они не будут выполнены своевременно, но это не вопрос жизни и смерти, как в случае с задачами категории А.
  • C для задач, которые можно было бы выполнить, но их невыполнение не имеет реальных последствий. Короче говоря, это задачи, которые могут подождать.

Если у вас более одной задачи для A, B или C, пронумеруйте их 1, 2, 3 (и так далее) в порядке их приоритета.Думайте об этом как о строгой системе, в которой вы сразу начинаете задачу A-1 и не переходите к другой задаче, пока не закончите.

Метод «Ешьте лягушку»

Менее сложная версия метода ABC, этот метод побуждает вас делать то, что вам меньше всего нравится (обычно это самая важная и самая тяжелая задача дня). Трудное, но строгое соблюдение этого метода поможет вам справиться с трудностями!

Метод четырех квадратов

Популяризованный Стивеном Кови в его книге 7 навыков высокоэффективных людей , этот метод делит все задачи в вашем списке дел на четыре квадранта:

  • Первый квадрант — важные и срочные задачи (высший приоритет)
  • Второй квадрант предназначен для важных, но несрочных задач
  • Третий квадрант для срочных, но не важных задач
  • Четвертый квадрант предназначен для задач, которые не являются срочными или важными.

Другими словами, задачи в первом квадранте — это задачи, которые вы ДЕЛАЕТЕ, задачи во втором квадранте — это задачи, которые вы РЕШАЕТЕ, когда делать, задачи в третьем квадранте — это те, которые вы ДЕЛЕГИРУЕТЕ, а задачи в четвертом. квадрант — это те, которые вы УДАЛЯЕТЕ (или думаете о будущем в другое время).

Подпишитесь на информационный бюллетень

Хотите узнать, как мы увеличили наш трафик более чем на 1000%?

Присоединяйтесь к 20 000+ другим пользователям, которые получают нашу еженедельную новостную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!

Подпишитесь сейчас

Если три вышеперечисленные системы управления задачами не подходят для вашего стиля работы, подумайте об этих дополнительных методах приоритизации, на которые вы можете обратить внимание.

ВАЖНО: НЕ МНОГОЗАДАЧИ.

Люди думают, что многозадачность полезна, но, согласно исследованиям нейробиолога из Массачусетского технологического института, многозадачность повышает вероятность того, что вы совершаете ошибки, снижает продуктивность и препятствует творческому мышлению. Многозадачность заставляет ваш мозг расходовать дополнительную энергию при переходе от задачи к задаче. Напротив, новаторское мышление возникает в результате длительных периодов концентрации.

45 минут сосредоточенной работы над одним делом всегда лучше, чем одно.5 часов многозадачности. Начать задание (не отвлекаться), закончить до конца, перейти к следующему 👍🏻

— Emma Bostian 🐞 (@EmmaBostian) 3 января 2019 г.

Если вы постоянно переключаетесь между разными мыслями, вашему мозгу приходится возвращаться, чтобы вспомнить все детали различных задач, над которыми вы работаете. Сделайте себе одолжение и работайте только над одной задачей за раз !

Многозадачность — не всегда хорошо. Попробуйте работать над одной задачей за раз. 👍Нажмите, чтобы написать твит

Советы по экономии времени при удаленной работе

Время — деньги, а также ваш самый мощный ресурс удаленного работника.Попробуйте эти советы по экономии времени, чтобы быть более эффективным:

  • В настоящее время на рынке доступно так много средств автоматизации , что было бы стыдно не попробовать их. Такие инструменты, как IFTTT и Zapier, позволяют автоматизировать задачи на основе триггеров, например немедленную публикацию в ваших учетных записях в социальных сетях после публикации сообщения в блоге на своем веб-сайте WordPress. Такие мелочи экономят время.
  • Делегирование и аутсорсинг. Каждому иногда нужна небольшая помощь.Если у вас есть помощник или удаленная команда, вам нужно будет делегировать некоторые задачи или даже часть задач (например, исследование для сообщения в блоге), чтобы все двигалось вперед. Процесс начинается с выбора, какие задачи делегировать. Обычно это несрочные задачи (например, задачи B или C с методом ABC), особенно когда они проходят обучение. Оставьте достаточно времени, чтобы член вашей команды выполнил задачи, чтобы у вас было время просмотреть результаты и добавить свои собственные данные, прежде чем что-либо будет сделано.
  • Избегайте встреч. Встречи, как правило, тратят время, и вам следует избегать их как можно чаще. Если вам абсолютно необходимо встретиться, чтобы с кем-то сотрудничать, назначьте встречу самостоятельно и ограничьте ее максимум 30 минутами (15 минут должны быть вашим новым значением по умолчанию!). Составьте установленную повестку дня и убедитесь, что обе стороны подготовились, чтобы вы могли с самого начала обмениваться идеями друг с другом.
  • Используйте ярлыки. При написании электронных писем используйте шаблоны или ярлыки, такие как TextExpander, который расширяет текст ваших наиболее часто используемых фраз после ввода соответствующих текстовых ярлыков.Используйте программы, которые помогут вам запомнить или сгенерировать пароль (например, 1Password или LastPass), чтобы вам не приходилось сохранять эту информацию в памяти (или, что еще хуже, хранить ее небезопасно).
  • Отмените подписку на ненужные электронные письма, такие как информационные бюллетени от брендов, которые вам не интересны, которые только добавляют к элементам, которые вам нужно отсортировать в своем почтовом ящике.

Обязательно ознакомьтесь с этими гениальными советами по повышению продуктивности.

Zapier говорит, что три составляющих успешной настройки удаленной работы — это команда, инструменты и процесс.Поскольку на самом деле не может контролировать других людей, сосредоточьтесь на управлении своими инструментами и процессами.

Еще один способ повысить продуктивность удаленной работы — это использовать лучшие доступные вам инструменты. В настоящее время на рынке доступно так много различных инструментов для удаленных сотрудников, что трудно не найти что-то, что соответствует вашим потребностям.

Вот некоторые из самых популярных инструментов для удаленной работы:

Бухгалтерский учет и выставление счетов: QuickBooks

QuickBooks

QuickBooks подключается к вашим банковским счетам, чтобы вы могли легко отслеживать свои бизнес-расходы.Вы также можете использовать Quickbooks для отправки счетов и оплаты сотрудников с помощью функции расчета заработной платы.

Многие из тех, кто работает удаленно в зарубежных компаниях, считаются независимыми подрядчиками. В этих ситуациях может быть разумным нанять CPA (сертифицированного аудитора). Такие фирмы, как IC Tax Advisors, работают только с работниками в таких ситуациях. Предоставление им возможности вести расчет заработной платы и всю необходимую налоговую документацию может помочь уменьшить ваш стресс при уплате налогов.

Облачное хранилище: Google Диск

Google Диск

Поскольку почти каждый имеет доступ к бесплатной учетной записи Google, имеет смысл использовать это облачное решение для хранения файлов и доступа к ним, где бы вы ни находились.Google Диск поставляется с 15 ГБ бесплатного хранилища, при необходимости вы можете приобрести его больше. Пакет Google Office Suite (Google Workspace), который включает текстовый процессор, электронную таблицу и средство создания презентаций (мало чем отличается от набора программных инструментов Microsoft Office), позволяет вам обмениваться файлами и сотрудничать с другими в режиме реального времени.

Связь: Skype и Slack

Skype

Затраты могут быстро увеличиться, если вам нужно часто совершать местные или международные звонки. Ответом удаленного работника на эту потенциальную проблему является Skype, который позволяет вам совершать неограниченное количество аудио- или видеозвонков (и даже конференц-связи), если у вас есть стабильное интернет-соединение.

Ян Хофен, основатель и генеральный директор Planio, рекомендует текстовые инструменты для общения, особенно если вы работаете с членами команды, живущими в других странах. Вы не можете продолжать звонить им каждый раз, когда возникают проблемы! Использование текстовых средств коммуникации помогает прояснить ситуацию, потому что у вас есть возможность продумать все, что вам нужно сказать, а затем прочитать и отредактировать свои сообщения для ясности.

Slack

Slack — один из таких инструментов коммуникации, который несколько компаний используют вместо (или в дополнение к) электронной почты.Slack интегрируется с другими популярными инструментами повышения производительности, такими как Google Drive, Asana и Trello (прочтите наше сравнение: Trello и Asana). Если вы не предпочитаете Slack, есть альтернативы, такие как Microsoft Teams (прочтите наше сравнение: Slack против Teams) или Fleep.

Оплата: Paypal

PayPal

Помогая безопасно обрабатывать платежи в более чем 200 странах, Paypal упростил получение и сбор платежей, особенно для тех, у кого есть зарубежные клиенты. Банковские переводы могут занять несколько дней, но с Paypal вы можете получать платежи за считанные минуты.Единственный недостаток? Высокие комиссии за обработку платежей. Однако это стоимость ведения бизнеса (и вычет из ваших налогов!).

Stripe — еще один отличный альтернативный инструмент для обработки платежей, который можно интегрировать с вашим веб-сайтом для приема платежей. Вот наш полный обзор Stripe и PayPal.

Используете вместо этого Square? Ознакомьтесь с нашим подробным сравнением в блоге: Stripe vs Square.

Управление проектом: Asana

Асана

Хотя на рынке доступно несколько инструментов для управления проектами, в зависимости от ваших потребностей вам будет сложно найти что-то с такими же надежными функциями, как у Asana.Асана идеальна для тех, кто работает с клиентами; вы можете выбрать другой инструмент для отслеживания ваших собственных проектов.

Если вам нужно что-то попроще, Trello — отличная альтернатива. Фактически, маркетинговая команда Kinsta использует Trello исключительно для отслеживания и управления всем контентом, который вы видите здесь, в этом блоге, однако есть много отличных альтернатив Trello, которые вы можете попробовать бесплатно.

Отслеживание времени: урожай

Урожай

Harvest — это комплексное административное решение, которое позволяет отслеживать время и выставлять счета клиентам.Он также интегрируется с такими инструментами, как Asana и Quickbooks. Если у вас есть удаленная команда и вы чувствуете, что вам нужно время от времени проверять ее, вы можете использовать Hubstaff, который делает случайные скриншоты своих экранов, чтобы убедиться, что они на правильном пути.

Разумность часовых поясов: everytimezone.com и там

Каждый часовой пояс

Говоря о времени, удаленная работа обычно предполагает использование разных часовых поясов с коллегами, блоггерами и разработчиками. Вместо того, чтобы пытаться осмыслить все различия часовых поясов, добавьте в закладки инструмент, который выполняет преобразование часовых поясов за вас, например каждый часовой пояс.com. Или сделайте еще один шаг и используйте инструмент, который позволяет вам вводить часовые пояса людей, с которыми вы часто работаете, для удобства, например there.pm.

Хотите узнать больше об инструментах, которые могут расширить возможности вашей удаленной работы? Ознакомьтесь с нашей статьей о лучших инструментах для фрилансеров.

Не забывайте о самообслуживании

Если вы увлечены своим делом или гонитесь за важными сроками, вы обнаружите, что постоянно заняты работой. Пренебрежение собой — самый быстрый способ сгореть.

Вот несколько необходимых советов по уходу за собой и созданию устойчивой ситуации удаленной работы:

  • Вспомните свой , почему . Помните, почему вы начали работать из дома: чтобы проводить больше времени с семьей? Чтобы у вас было больше свободного времени для отпуска? Оцените, на правильном ли вы пути к этой цели. Если нет, возможно, вам придется переосмыслить свои рабочие привычки или нанять помощника, чтобы снизить рабочую нагрузку.
  • Делайте частые перерывы. Многие думают, что перерывы контрпродуктивны, если в противном случае вы могли бы много чего делать за это время. Но было доказано, что перерывы повышают продуктивность, предотвращая усталость от принятия решений, повышая креативность и улучшая обучение. Если вы все еще беспокоитесь о потраченном впустую времени, почему бы не сделать производительный перерыв, чтобы поработать по дому, например, загрузить партию белья, вымыть посуду или пропылесосить? Время от времени вставать, чтобы двигаться, тоже важно для вашего здоровья!
  • Правильно питайтесь и занимайтесь спортом. Когда вы не заняты работой, может возникнуть соблазн выбрать легкий маршрут и заказать еду на вынос. Но одним из преимуществ работы из дома является то, что у вас есть возможность готовить более здоровую пищу, а владение своим временем означает, что вы можете выделить время для тренировки из своего расписания. Вам нужно заботиться о себе, потому что вы — все, что у вас есть (и потому, что реактивное здравоохранение стоит дорого, ). Купите стол для стоя или мяч для упражнений — еще один отличный способ избавиться от монотонности сидения в течение всего дня.
  • Успокойтесь в конце дня. То, что у вас нет фиксированных часов работы или кто-то говорит вам идти домой в конце дня, не означает, что вы должны просто продолжать работать, пока ваше тело не откажется. Установите здоровые границы. Работа всегда будет рядом, когда вы проснетесь утром и вспомните, что ваша работа не будет вас любить, поэтому используйте это время для общения со своими близкими.
  • Повышение квалификации. Помимо поддержания тела в расцвете сил, вы также должны кормить свой разум.Инвестируйте в дальнейшее обучение: посещайте занятия (даже онлайн-классы) и конференции. Никогда не поздно узнать что-то новое.
  • Вознаградите себя. Вы много работаете и заслуживаете того, чтобы время от времени побаловать себя хорошо выполненной работой. Это может быть что-то маленькое (например, плитка шоколада, которую вы жаждете) или что-то огромное (например, отпуск, который вы всегда хотели провести). Это даже не обязательно должно быть материальным — может быть, ужин с друзьями — это как раз то, что вам нужно. Просто помните, что не следует делать это обычным делом, и что удовольствие приходит после результатов.Отсроченное удовлетворение может помочь развить силу воли и даже дать вам дополнительный толчок к завершению работы в кратчайшие сроки.

Последние мысли: все, что нужно знать перед удаленной работой

Удаленная работа дает множество преимуществ, но не лишена недостатков. Если вы умеете правильно распоряжаться своим временем, как начальник, вы можете использовать эту возможность в полной мере.

Каковы ваши главные советы по удаленной работе? Дайте нам знать об этом в комментариях!


Экономьте время, деньги и повышайте производительность сайта с помощью:

  • Мгновенная помощь от экспертов по хостингу WordPress, 24/7.
  • Интеграция Cloudflare Enterprise.
  • Глобальный охват аудитории с 28 центрами обработки данных по всему миру.
  • Оптимизация с помощью нашего встроенного мониторинга производительности приложений.

Все это и многое другое в одном плане без долгосрочных контрактов, поддержки миграции и 30-дневной гарантии возврата денег. Ознакомьтесь с нашими планами или поговорите с отделом продаж, чтобы найти план, который подходит именно вам.

9 самых сложных моментов при удаленной работе

И отвлечение становится еще хуже, если вы не умеете следовать строгому графику.

Вестенд61 / Гетти

В условиях не удаленной работы, вероятно, существует определенная структура, от установленного рабочего времени до установленного времени перерыва и обеда.Но при удаленной работе их может не быть.

Бретт Даунс, специалист по поисковой оптимизации и социальным сетям для DFY Links, сказал, что он может понять.

«Я с трудом засыпаю и, как следствие, не встаю по утрам», — сказал он Business Insider. «Отсутствие необходимости находиться в офисе к определенному времени позволяет моему телу убеждать мой разум постоянно спать».

Кроухерст также сказал, что отсутствие рутины может оставлять место для ненужных отвлекающих факторов из-за отсутствия структуры.

«Отсутствие офисной рутины может означать, что это постоянно перекус, и вам нужно сопротивляться искушению съесть несколько вариантов обеда», — сказала она.

Точно так же Болдуин сказал, что кто-то может подумать, что, работая удаленно, у вас есть большая свобода — и в некоторых отношениях вы это делаете, — но вы также можете легко отвлечься.

Для этого есть несколько причин, сказала она, в том числе друзья и семья, знающие, что вы дома, поэтому они более склонны звонить вам, желая поспать подольше, и хорошая погода, побуждающая ее выйти на улицу и бросить работу.

«Когда никто не управляет вашим временем, кроме вас самих, легко отвлечься, когда в вашей жизни появляются эти проблемы», — сказала она.

Она сказала, что научилась сосредотачиваться, делая такие вещи, как соблюдение расписания, отказ от личных звонков в середине дня, установка будильника и вставание, как если бы она была в офисе, а также планирование и блокирует свое время в календаре, от рабочих задач до еды и ухода за собой.

Связано: Я работал дома 9 лет и сэкономил 30 500 долларов на обедах, бензине, деловой одежде и кофе

30% говорят, что уволятся, если их заставят вернуться в офис

Работа на дому может стать постоянным вариантом для компаний в будущем

Работа на дому резко возросла с начала пандемии.Хотя это может показаться временным, это может стать новой нормой. Вот почему.

Только ответы на часто задаваемые вопросы, США СЕГОДНЯ

Многие компании планируют попросить своих сотрудников вернуться в офис, как только вакцина COVID-19 станет широко доступной в конце этого года.

Удачи с этим.

Двадцать девять процентов работающих профессионалов говорят, что они бросили бы свою работу, если бы они не могли продолжать работать удаленно, согласно онлайн-опросу 1022 профессионалов, проведенному LiveCareer, онлайн-сервисом по поиску резюме и поиску работы.

Согласно исследованию Стэнфордского университета, 42% рабочей силы США во время пандемии работали на дому полный рабочий день. Те, кто занимается удаленной работой, — это, как правило, белые воротнички, которые могут выполнять свою работу с помощью телефона и компьютера.

Безумие судебных исков по поводу коронавируса: COVID-19 вызывает более 1000 судебных исков на рабочем месте в 2020 году, поскольку сотрудники жалуются на безопасность и заработную плату

Где мой чек? IRS отправило ваш второй стимулирующий чек не на тот банковский счет?

Исследование подчеркивает, что по крайней мере некоторые предприятия и их работники могут столкнуться с проблемой, поскольку жизнь постепенно возвращается в нормальное русло, и работодатели начинают требовать от сотрудников возвращаться на базовый корабль.Шестьдесят один процент опрошенных белых воротничков заявили, что они хотят, чтобы их компания позволяла им работать удаленно на неопределенный срок, даже после того, как пандемия закончилась, в то время как 79% заявили, что их компания планирует в конечном итоге вернуться к работе на местах.

«Теперь сотрудники ожидают гибкости в работе», — говорит Брайан Кропп, руководитель отдела кадровых исследований Gartner. «Они считают, что должны иметь возможность решать, где и когда им работать. И если им не будет предоставлен такой выбор, некоторые будут искать других работодателей, которые его предлагают.

«Гибкость в отношении того, где они работают, будет рассматриваться во многом так же, как и 401k — как основной компонент соглашения о найме. Тем, кто не предложит ее, будет труднее нанимать и удерживать сотрудников».

Специалисты в некоторых отраслях менее категоричны в отношении продолжения работы из дома. Только 7% сотрудников розничных, оптовых и распределительных центров сменили бы работу, если бы они не могли продолжать работать на дому. Но 35% работников информационных технологий сбежали.

Опрошенные отметили преимущества удаленной работы, при этом 64% отметили гибкость.Четыре-четыре процента указали на улучшение баланса между работой и личной жизнью; 40% чувствуют себя в большей безопасности; 29%, повышенная производительность; и 10%, имея возможность приобрести новые карьерные навыки.

Работодатели и их сотрудники могут пойти на компромисс. Девяносто процентов из 130 руководителей отдела кадров, опрошенных Gartner в прошлом месяце, заявили, что планируют разрешить сотрудникам работать удаленно, по крайней мере, часть времени, даже после того, как вакцина получит широкое распространение.

И 30% профессионалов, опрошенных LiveCareer, сказали, что если возвращение в офис неизбежно, они хотели бы работать там три дня в неделю.Двадцать пять процентов сказали, что два дня в неделю, а 19% сказали, что один день. Только 9% сказали, что четыре дня.

25 лучших вакансий «Оставайся дома» в 2021 году

В этой статье есть ссылки, за которые мы можем бесплатно получить компенсацию, если вы щелкнете по ним.

Если вы домохозяйка, мама или папа, возможно, вы задавались вопросом, можно ли совмещать домашние и детские обязанности с источником дохода.

Если вы ищете небольшой дополнительный доход или существенный основной доход, вам будет приятно узнать, что существует больше возможностей, чем когда-либо прежде.

Поскольку большинство рабочих задач можно выполнять онлайн, и все больше работодателей разрешают своим сотрудникам работать из дома или нанимают удаленных фрилансеров, сейчас самое время зарабатывать деньги на собственных условиях.

Самым большим преимуществом работы из дома является то, что вы можете выбирать, сколько работы и когда вы ее будете выполнять. Это идеально подходит для сидящих дома родителей — вы можете предпочесть работать по вечерам, когда ваши дети уже пошли спать.

Онлайн-вакансии в основном делятся на несколько основных категорий:

25 лучших вакансий для домашних мам (или пап)

Вот 25 лучших рабочих мест для оставшихся дома на 2021 год:

Админ и ввод данных

1.Бухгалтерия

Зарабатывайте от 25 до 100 долларов в час

Бухгалтерия — это традиционная работа, которую можно легко перенести в онлайн, поскольку требуется минимальное взаимодействие с клиентом. Если вы хорошо разбираетесь в цифрах и организованы, это может быть для вас жизнеспособным путем, и, к счастью, каждому бизнесу нужен бухгалтер, поэтому вариантов поиска работы в области бухгалтерского учета в Интернете не так уж и много.

Если у вас широкая сеть, вы можете предлагать свои услуги людям, которых вы уже знаете; в противном случае вы можете использовать веб-сайт для фрилансеров.Вы можете рассчитывать на заработную плату не менее 20 долларов в час, так как это специализированная услуга.

2. Виртуальный помощник

Зарабатывайте от 25 до 150 долларов в час

Многие люди и компании предпочитают обращаться за помощью в простых, но трудоемких задачах. Эти действия могут включать обслуживание клиентов, администрирование, добавление подписей к фотографиям или набор текста.

Поскольку вы можете выполнять все эти задачи с компьютера, виртуальные помощники могут легко их выполнять.

Стать виртуальным помощником — отличный вариант карьеры для любого, кто уверен в своих цифровых навыках и любит выполнять более широкий круг задач.Доступно также много работы, поскольку все больше и больше компаний предпочитают отдавать на аутсорсинг конкретные задачи, чтобы сосредоточиться на творческом направлении своего бизнеса.

Чтобы узнать больше и найти работу, узнайте, как стать виртуальным помощником. Если вы серьезно заинтересованы в том, чтобы погрузиться в глубокое погружение, чтобы узнать о том, как стать виртуальным помощником и построить собственный бизнес, вот лучший курс, который я нашел. Это вложение, но это вложение в себя и свое будущее.

30-дневный курс успеха виртуального помощника является законным, а также включает ресурсы и заинтересованное сообщество, которое поможет вам найти работу.

3. Ввод данных

Зарабатывайте от 15 до 35 долларов в час

Ввод данных — одна из старейших существующих онлайн-вакансий. Роботы по-прежнему не могут переводить информацию из отсканированных фотографий и PDF-файлов в печатную форму, поэтому необходим человеческий интеллект.

Это делает ввод данных идеальной гибкой работой для тех, кто чувствует, что им не хватает определенных навыков, необходимых для выполнения некоторых из более специализированных работ из этого списка — любой, кто знает, как использовать компьютер, способен вводить данные.

Самое замечательное в том, что большинство ролей работают неполный рабочий день и позволяют выбирать часы работы, поэтому работу легко совместить с заботой о детях.

К сожалению, из-за доступности ввода данных поиск работы может быть конкурентоспособным. У самых высокооплачиваемых компаний длинные списки ожидания, в которых вам нужно остаться, прежде чем вам предложат работу. Однако, если вы можете позволить себе проявить терпение, ожидание того стоит.

Вы можете узнать больше о вводе данных и различных компаниях, нанимающих на работу, в нашем посте о вакансиях по вводу данных.

4. Транскрипция

Зарабатывайте от 12 до 45 долларов в час

Транскрипция часто подпадает под категорию ввода данных, но это более специализированный навык, который дает возможность заработать больше денег. Вместо того, чтобы передавать информацию из одного источника в другой, вы будете транскрибировать аудио- или видеоклипы в письменном виде.

Таким образом, скорость и точность набора текста имеют решающее значение — обычно вам платят за аудио-минуту, а не за отработанные часы, и количество допущенных вами ошибок также может повлиять на вашу оплату.

Вы можете найти большинство вакансий по транскрибированию, зарегистрировавшись на веб-сайтах, которые ищут транскриберов и продают продукты напрямую другим компаниям. Некоторые сайты платят лучше, чем другие, но если у вас нет опыта, вам может быть сложно попасть в некоторые из более высокооплачиваемых агентств. Некоторые из этих компаний включают:

Вакансии в службу поддержки клиентов

5. Представитель службы поддержки клиентов

Заработок от 15 до 40 долларов в час

Может возникнуть соблазн отказаться от идеи стать агентом по обслуживанию клиентов, но это легкая и относительно прибыльная работа в Интернете.Если вы весь день ухаживаете за очень маленькими детьми, может быть сложно ответить на звонок, но это хороший вариант для тех, у кого есть дети старшего возраста или дети, которые ходят в школу.

Hilton, Apple и Amazon — три компании, которые платят приличную зарплату за наем представителей удаленного обслуживания клиентов — вы можете найти гораздо больше, проверив Flexjobs.

6. Чат-агент

Зарабатывайте от 15 до 35 долларов в час

Служба поддержки клиентов все больше переходит от телефонных звонков к службам обмена сообщениями, что станет облегчением для тех, кто предпочитает не разговаривать с клиентами напрямую.Главное требование — умение быстро печатать.

Chatshop, SiteStaff и Ginger.io — три компании, которые регулярно нанимают чат-агентов и платят около 10 долларов в час.

Однако одним из основных недостатков является то, что они будут платить вам только за то время, которое вы общаетесь с клиентом, а не за время, проведенное вами в сети, что может расстраивать.

7. Виртуальный регистратор

Зарабатывайте от 15 до 40 долларов в час

Основная работа регистратора связана с использованием компьютера и ответом на телефонные звонки — это обе роли, которые вы можете легко выполнять, не выходя из собственного комфорта. дом.

Компании осознают это, и становится доступно все больше ролей виртуальных секретарей.

Smith Ai нанимает виртуальных секретарей как на неполный, так и на полный рабочий день (20-40 часов в неделю). Основные обязанности — принимать телефонные звонки и отвечать в чатах, и вы можете зарабатывать 10 долларов в час.

8. Виртуальный турагент

Зарабатывайте от 25 до 75 долларов в час

Турагент — это еще одна традиционная работа, которую вы можете удивить, узнав, что ее можно выполнять исключительно онлайн — в конце концов, это роль, которая вращается вокруг разговоров клиентам.

Однако консультации не обязательно должны быть очными. Они также могут происходить через телефонные звонки или чаты.

Три компании, которые регулярно ищут новых агентов, — это Travel Planners International, Nexion, Outside Agents и Avoya.

В долгосрочной перспективе вы даже можете открыть собственное туристическое агентство, что значительно увеличит ваши доходы.

9. Social Media Manager

Зарабатывайте от 35 до 150 долларов в час

По мере того, как все больше компаний мигрируют в Интернет, а их присутствие в социальных сетях становится все более ценным, многие компании изо всех сил пытаются справиться с этим.Если вы опытный пользователь социальных сетей, возможно, вы сможете им помочь.

Загрузка и добавление субтитров к сообщениям и ответ на сообщения могут показаться легкой задачей, но у компаний есть много других задач, о которых нужно беспокоиться, поэтому им может потребоваться привлечь кого-то на аутсорсинг.

Вы можете найти удаленную работу на таких сайтах, как Flexjobs.

Работа по написанию и редактированию

10. Корректура

Заработок от 25 до 150 долларов в час

Если вы ищете немного более высокооплачиваемую работу, корректура может быть хорошим вариантом.Конечно, требуется больше навыков, чтобы оправдать более высокий потенциал заработка. Корректура — непростая задача — вам понадобится отличная грамматика, но если вы чувствуете себя уверенно в письме и грамматике, то она может идеально вам подойти.

На Flexjobs перечислено множество заданий по корректуре, которые вы можете обеспечить как удаленный сотрудник (что предполагает работу в компании из дома), но проще всего найти работу фрилансером на таких сайтах, как Upwork и Fiverr.

Вы можете узнать больше о корректуре и о том, как начать работу в нашем посте о заданиях по корректуре онлайн.Если вы готовы сделать следующий шаг, вам также стоит посетить курс моей подруги Кейтлин Proofread Anywhere.

11. Внештатный писатель

Зарабатывайте от 25 до 200 долларов в час

Письмо-фрилансер — популярный выбор для родителей-одиночек из-за его гибкости. Вам решать, сколько работы вы возьмете на себя и когда захотите ее завершить. Точно так же, как и вычитку, вы можете найти работу на сайтах фрилансеров.

Другой вариант — проверить доски объявлений, такие как BloggingPro.

Сумма, которую вы можете заработать от написания текстов-фрилансеров, сильно варьируется: от 0,01 доллара за слово до более 1 доллара за слово — ставку, которую вы устанавливаете, зависит от вас. По мере того, как вы создаете свое портфолио и отзывы, вы сможете постепенно повышать свою ставку.

Как и в случае с любым другим фрилансером, вы, вероятно, обнаружите, что проходите через фазы пира и голода. При подаче заявления о приеме на работу вы можете какое-то время изо всех сил пытаться найти какую-либо работу, а затем внезапно получаете сразу несколько заданий.

Этот способ работы может не подходить некоторым людям, но как только вы освоите его, вам, вероятно, будет легче достичь баланса.Если вы хотите узнать больше, посетите курс «30 дней до успеха в написании статей».

Подробнее:

12. Блоги и партнерский маркетинг

Зарабатывайте от 15 до 300 долларов в час

Для людей с минимальными знаниями разница между написанием внештатных писем и ведением блога может сбивать с толку. На самом деле это совершенно разные вещи.

Написание внештатных писем подразумевает написание заказного произведения для клиента, который вам платит; несколько сбивает с толку, это может включать в себя ведение блогов.Однако, если вы ведете собственный блог, вы будете зарабатывать деньги совершенно другим способом.

Вы можете настроить источники дохода в своем блоге. Самым популярным и прибыльным является использование партнерского маркетинга.

Если вы делаете сообщения в блоге, в которых упоминаются какие-либо товары или услуги, вы часто можете включать партнерские ссылки — это означает, что если кто-то щелкнет вашу ссылку и совершит покупку, вы получите часть прибыли. Партнерский доход может быстро увеличиться, если вы создадите аудиторию.Вот список лучших партнерских программ, чтобы вы могли видеть, какие продукты и услуги вы можете продвигать в качестве партнера. Ведение блога также является одной из наших любимых идей пассивного дохода.

Некоторых людей отталкивает идея «продажи», но они думают, что это помогает своим читателям давать им искренние рекомендации. Есть и другие способы заработка, например, продажа онлайн-курсов, размещение рекламы на вашем веб-сайте и многое другое. Вот подробное описание того, как зарабатывать деньги на блогах.

Преимущество ведения блога в том, что вы, вероятно, сможете найти выгодную нишу, связанную с интересами или деятельностью, которые у вас есть или которыми вы сейчас занимаетесь и которые связаны с вашей родительской жизнью.

Воспитание и кулинария — две популярные ниши, которые легко поддаются настройке партнерских ссылок. Конечно, вы можете исследовать и разные ниши! Чтобы узнать больше о ведении блога и партнерском маркетинге, вы можете подписаться на мой бесплатный 7-дневный курс электронной почты «Как начать вести блог и зарабатывать деньги».Если вы зарегистрируетесь, в течение следующих 7 дней вы будете получать от меня ежедневный урок о том, как начать, развиваться и зарабатывать деньги с помощью блога.

13. Medium Writer

Зарабатывайте от 10 до 40 долларов в час

Medium — это веб-сайт, который позволяет любому публиковать статьи и зарабатывать деньги, если их прочитает достаточное количество людей. Это означает, что вы можете не только работать из дома, но вам даже не придется работать на клиента или начальника — это полностью зависит от вас, когда и что писать. Конечно, чем больше контента вы разместите, тем больше вы сможете заработать.

Благодаря гибкости многие матери-одиночки добились успеха как писатели среднего уровня, некоторые из которых зарабатывают тысячи долларов в месяц. Однако добиться успеха в одночасье невозможно, поскольку сначала нужно создать аудиторию.

Преподавательская работа

14. Оценка за тесты

Зарабатывайте от 15 до 40 долларов в час

Поскольку количество тестов, которые студенты должны сдавать, постоянно увеличивается, а учителя перегружены работой, оценка результатов тестов — это то, что нужно отдавать на аутсорсинг.Подсчет результатов тестов — это сезонная работа, поэтому она может быть идеальной для тех, кто ищет гибкости в своей работе, а не фиксированного графика.

Некоторые из самых популярных веб-сайтов, нанимающих оценщиков, — это Measurement Inc, Write Score и Litefully.

Дополнительным преимуществом является то, что становление экспертом в схемах выставления оценок и выставлении оценок может помочь вашему ребенку в долгосрочной перспективе!

15. Преподавание английского языка

Зарабатывайте от 25 до 150 долларов в час

Если вы являетесь носителем или почти носителем английского языка, то преподавание английского языка может стать легким источником дохода.Помимо языковых навыков, все, что вам понадобится, — это микрофон и веб-камера для вашего компьютера, чтобы обеспечить взаимодействие с учеником.

Поскольку вы несете ответственность за организацию уроков со своими учениками, вы легко можете совместить преподавание с другими вашими обязанностями как родитель-домохозяйка.

Существуют различные веб-сайты, предназначенные для связи вас с учениками:

  • VIPKid — для китайских студентов
  • iTalki — обычно для взрослых учеников
  • GoGoKid — для китайских детей

16.Репетиторство

Зарабатывайте от 25 до 250 долларов в час

Частное репетиторство — это самая высокооплачиваемая преподавательская работа, которую вы можете найти, поскольку набор навыков настолько узок. Вам понадобятся глубокие предметные знания (степень бакалавра — хорошее доказательство) и некоторые знания школьной программы.

Быть репетитором — это большая ответственность, поэтому это может показаться сложным, если у вас нет опыта или вы не занимались репетиторством какое-то время. Однако, если вы готовы пройти крутой курс обучения вначале и читать по своей теме, проба окупится.

Как и при обучении английскому языку, вы можете свободно устанавливать свое расписание, что делает его идеальным вариантом для сидящих дома родителей.

Chegg — отличный сайт для обучения с помощью видеозвонков. Тем не менее, если вы предпочитаете излагать свои идеи в письменной форме, вы можете вместо этого использовать Studypool, который фокусируется на предоставлении письменных решений для домашних заданий.

Покупка и продажа рабочих мест

17. Раскладывание вещей на блошиных рынках

Заработок от 25 до 150 долларов в час

Для тех, кто разбирается в качестве и получает острые ощущения от поиска выгодных покупок. Блошиные рынки могут быть выгодным вариантом.

Все, что вам нужно сделать, это обратить внимание на товары, продающиеся по низкой цене, которые вы могли бы заработать на продаже в другом месте.

Однако, чтобы заработать значительную сумму денег, вам необходимо иметь информационное преимущество — в противном случае вы можете потерять деньги. Посещение множества блошиных рынков также может занять довольно много времени. Однако, если вашим детям нравится посещать занятия, это может быть забавная поездка, которую они могут включить в свой распорядок дня.

Если вы хотите научиться переворачивать предметы, ознакомьтесь с приведенным ниже курсом Брайана и Мелиссы моего друга.Это нормально. Вы также можете посетить их бесплатный 90-минутный веб-семинар о том, как заработать деньги на листании бумаги.

18. Выполнено Amazon (FBA)

Зарабатывайте от 25 до 100 долларов в час

Покупка с целью продажи может быть отличным способом заработать дополнительный доход, но многие люди испытывают дискомфорт от перспективы владения крупной суммой. на складе, пока он не будет продан.

Продажа на Amazon может быть связана с большой неопределенностью, поскольку требуются первоначальные вложения, и вы никогда не знаете, когда вы собираетесь заработать на прибыли.Если вы родитель-домосед, это может стать стрессовой ситуацией.

Вот где на помощь приходит Fulfilled by Amazon. Вместо того, чтобы держать свои запасы до тех пор, пока они не будут проданы, вы можете немедленно отправить все в Amazon и получить возмещение, вместо того, чтобы ждать, пока товары будут проданы. В результате вы получите меньше прибыли, но это справедливый компромисс для безопасности.

Что можно продать? Все, что вы найдете в местных магазинах, что, по вашему мнению, можно было бы продать дороже на Amazon.

19.Дропшиппинг

Зарабатывайте от 25 до 150 долларов в час

Дропшиппинг — это концепция, аналогичная реализации Amazon, но на один шаг дальше. Вам не только не придется держать инвентарь, но и вообще не нужно будет физически прикасаться к своим запасам.

Вы можете открыть магазин с помощью Shopify или аналогичной платформы и перечислить их существующие запасы — поставщик сделает все за вас.

Вы получите разницу между тем, что платформа взимает с вас, и тем, что вы взимаете с клиента.Когда все настроено, это пассивный источник дохода.

Если дропшиппинг звучит сбивающе с толку и вы хотите узнать больше, пройдите этот курс на Udemy.

20. Продажа на Etsy

Зарабатывайте от 25 до 100 долларов в час

Став продавцом Etsy, вы получите одни из самых гибких вакансий в этом списке — и это также может быть очень прибыльным, если вы хорошо разбираетесь в том, что вы делаете.

У вас будет полный контроль над созданием продуктов, поэтому, если у вас напряженный период, вам не придется продолжать работу, кроме как размещать элементы, когда у вас есть такая возможность.

Еще одна отличная домашняя работа на Etsy — это продажа печатных материалов Etsy — элементов, которые вы создаете один раз, а затем получаете деньги, когда кто-то их покупает. Ниши для печати на Etsy для девичников и вечеринок популярны и могут быть очень прибыльными. Чтобы узнать пошаговый процесс запуска и бизнеса печатных материалов Etsy, ознакомьтесь с этим курсом.

Другая работа «Оставайтесь дома»

21. Оценка в поисковых системах

Зарабатывайте от 15 до 40 долларов в час

Оценка в поисковых системах уникальна для людей с хорошей оплатой и низкой квалификацией.Если вы читаете это, скорее всего, вы уже знаете, как искать в Интернете — это означает, что вы отлично подходите для работы оценщиком поисковых систем.

Вам будет предложено выполнить поиск по ключевым словам и оценить результаты в соответствии с рекомендациями. Вы можете искать работу на таких сайтах, как Appen, Lionbridge и iSoftStone. Сложно сделать полноценную карьеру, оценивая поисковые системы, но это отличный побочный труд.

22. Графический дизайнер

Зарабатывайте от 25 до 200 долларов в час

Идея стать «графическим дизайнером» может показаться пугающей, но она более доступна, чем вы первоначально думали.

Многие компании просто ищут кого-то, кто может создавать базовую графику для своих учетных записей в социальных сетях с помощью таких платформ, как Canva и PicMonkey — даже если вы еще не слышали об этих веб-сайтах, их легко освоить с помощью небольшого пробного и ошибка. Затем вы можете начать предлагать свои услуги на сайтах фрилансеров.

Если вы чувствуете себя комфортно с Adobe Creative Cloud, ваш потенциал заработка будет намного выше, поскольку вы сможете выполнять более типичные роли графического дизайнера, но это не является строго необходимым.

Подробнее:

Работа вне сети

23. Дневной бизнес

Зарабатывайте от 25 до 200 долларов в час

Возможно, вы решили, что плата за детский сад не стоит того, но много других родителей ищут людей, которые будут заботиться о своих детях.

Почему бы не применить свой опыт и не заработать на этом, открыв детский сад? Это также прекрасная возможность для ваших детей завести новых друзей.

Так как это работа, которая влечет за собой серьезную ответственность, вы не сможете сразу приступить к работе — вам придется сначала прыгнуть через несколько препятствий, прежде чем вы сможете зарегистрироваться.

Но пусть это вас не смущает. За небольшую плату вы можете пройти этот курс, чтобы узнать больше и изучить основы. Вы можете заработать много денег, открыв детский сад.

24. Прачечная

Зарабатывайте от 15 до 75 долларов в час

Если вы сидите дома, то, скорее всего, вы также тратите приличное количество времени на стирку, но вы возможно, не осознавали, что это тоже то, что можно коммерциализировать.

Многие люди заняты больше, чем когда-либо прежде, и готовы платить, чтобы вернуть часть своего времени. С помощью приложения Laundry Care вы можете зарегистрироваться в качестве поставщика и найти местных клиентов. За получение регистрационного набора взимается небольшая плата (30 долларов США), но если вы начнете, вы сможете зарабатывать сотни долларов в неделю.

Стирка одежды может быть не самой захватывающей работой в мире, но ее стоит задуматься, поскольку она настолько доступна

25. Бизнес по аренде детского оборудования

Зарабатывайте от 10 до 50 долларов в час

Если у вас есть ребенок ( ren), вы, наверное, кое-что знаете о детском оборудовании.Возможно, у вас все еще есть кое-что. Если вы живете в популярном среди туристов месте, возможно, вам повезет.

Babyquip — это веб-сайт, который связывает отдыхающих с местными жителями, которые могут предоставить им необходимое оборудование.

Бизнес по аренде детского оборудования — отличный способ заработать дополнительный доход от вещей, которые у вас уже есть.

Как выбрать лучшую работу из домашней работы?

Вариант, который вы выберете, зависит от ваших целей: сколько денег вы надеетесь заработать и ищете ли вы постоянную карьеру или подработку.

Можно построить карьеру, используя специальные навыки, такие как маркетинг в социальных сетях, или создание такого бизнеса, как успешный блог. Однако для достижения максимального успеха потребуется много месяцев — если не лет.

Если вы рассматриваете работу на дому как временный вариант, вы можете предпочесть работу, не требующую особого ухода, такую ​​как ввод данных или покупка и продажа в небольших объемах.

Какая работа на дому наиболее прибыльна?

В целом, наиболее высокооплачиваемая работа — это работа, требующая наиболее специализированных навыков.Врач зарабатывает гораздо больше, чем продавец, потому что ему пришлось пройти годы обучения, чтобы занять свою должность — тот же принцип применяется в Интернете.

Работа по вводу данных намного менее прибыльна, чем графический дизайн. Однако вы можете получать высокую зарплату на большинстве онлайн-вакансий, если готовы потратить время на оттачивание своих навыков и развитие собственного бизнеса.

С другой стороны, если вы предпочитаете быстрый и простой способ заработать немного денег, не выходя из собственного дома, есть такие простые возможности, как участие в опросах.

Какие компании нанимают для работы из дома?

Помимо уже упомянутых, различные компании нанимают людей для работы из дома. Многие работодатели в настоящее время становятся более открытыми для гибкой работы — хотя число удаленных сотрудников, которые будут рассматривать штатных удаленных сотрудников, все еще относительно, оно постепенно увеличивается.

Небольшой выбор:

  • Amazon
  • American Express
  • Cigna
  • Dell
  • General Electric
  • Oracle
  • Stripe
  • Wells Fargo
  • Xerox

Home Are Leg?

Учитывая, что сейчас так много работодателей нанимают удаленных сотрудников, это не должно быть большим сюрпризом, чем Amazon.Как правило, в разделе виртуальных локаций на сайте вакансий Amazon доступны сотни вакансий.

Эти роли полностью законны. Поскольку Amazon в конечном итоге является удаленной компанией — она ​​работает в основном через Интернет и через склады — имеет смысл только то, что они открыты для найма удаленных сотрудников.

Многие должности достаточно специализированы и подходят не всем. В конечном счете, Amazon — технологическая компания, и позиции, которые ей нужны, чтобы это отражать. Если вы программист или разработчик, то вам повезло; Если нет, то вы можете найти

Работа с детьми из дома — гибкая

Надеюсь, теперь вы поняли, что должны работать по гибкому графику в качестве родителя, сидящего дома.Начать новое дело одновременно с уходом за детьми может быть непросто, но если вы начнете сейчас, вы поблагодарите себя позже.

Даже если вы изначально планировали выполнять удаленную работу в качестве временного решения, вы можете в конечном итоге решить продолжить этот способ работы на постоянной основе.

47 ресурсы, советы и инструменты для удаленных команд

Удаленная работа в настоящее время является особенно актуальной проблемой. Это уже была восходящая тенденция, увеличившись на 400% за последнее десятилетие.

И недавние события привели к тому, что многие компании стали полностью удаленными, практически мгновенно .Некоторые без особой подготовки — просто летают.

Мир наводнен интересными и полезными ресурсами, которые помогут компаниям сделать этот переход. И мы собрали здесь одни из самых лучших!

Plus, мы также добавили инструменты, которые используем ежедневно. Это позволяет нам избегать устаревших, негибких процессов и сохранять нашу компанию открытой и доступной для сотрудников во всем мире.

Начнем!

Ресурсы для эффективной работы из дома

Далее мы перейдем к инструментам, приложениям и программному обеспечению.Но для начала вот несколько отличных источников вдохновения и идей для тех, кто впервые переходит на удаленную работу.

Возможно, что еще более важно, вы также найдете помощь для в управлении удаленными командами — нелегкий подвиг.

Книги и электронные книги

1. Hubstaff — Никаких оправданий: полное руководство по управлению удаленной командой

Это электронная книга, написанная соучредителем Hubstaff Дэйвом Невогтом. Он знакомит читателей с проблемами и преимуществами создания удаленной команды с точки зрения основателя компании .Так что не столько как работать из дома и , сколько как настроить свою команду для удаленного успеха .

Выделите

Дэйв философски мыслит и любит исследовать и объяснять мотивы ведения (удаленного) бизнеса:

Разработка глубоко укоренившейся причины существования и найм сотрудников, согласных с этим «почему», — это самый первый шаг к созданию успешной виртуальной команды.

2. Basecamp — УДАЛЕННЫЙ: офис не требуется

На самом деле это физическая книга, которую можно купить на Amazon в формате Kindle, твердом переплете и мягкой обложке.com. И если у вас есть подписка на Audible, вы тоже можете получить ее таким же образом.

[ Примечание : На момент написания этого поста Basecamp предлагала изменить цену покупки цифровых копий.]

Темы глав варьируются от Почему личные встречи переоцениваются, , до того, как удаленная работа улучшает качество продукции, до , как не допустить, чтобы персонал работал слишком много, в то время как удаленные .

Особенности

Это великая ирония — позволять увлеченным людям работать из дома.Естественный инстинкт менеджера — беспокоиться о том, что его работники не выполняют достаточно работы. Но реальная угроза заключается в том, что они будут слишком много работать. А поскольку менеджер больше не сидит напротив своего работника, она не может смотреть ему в глаза и видеть выгорание.

3. Wrike — Искусство оставаться продуктивным даже на расстоянии

Эта электронная книга от инструмента управления проектами Wrike — это , основанная на опросе более 1000 международных респондентов .В нем подчеркивается быстро растущее признание и распространение удаленной работы благодаря статистике этого оригинального исследования. Что интересно читать.

Затем во второй половине книги представлены советы и стратегии для эффективной работы на расстоянии. А внутри много хороших.

Особенности

Самая большая причина, по которой респонденты оценили работу на дому, — раз .

Более трети респондентов ответ — время.Сэкономленное время, которое вы можете провести с друзьями и близкими или заниматься личными проектами, — вот что важнее всего.

4. Zapier — полное руководство по удаленной работе

Вот еще одна электронная книга, на этот раз от экспертов по автоматизации Zapier. [Бонус: это несвязанный!] Этот содержит отзывов и реальных историй от 200+ удаленных сотрудников компании , в основном генерального директора Уэйда Фостера. Он объясняет, как они с самого начала построили успешную и популярную компанию на основе распределенного труда.

Особенности

Уэйд предлагает свои качества для эффективных удаленных сотрудников: склонность к действию , способность расставлять приоритеты , умелое письмо , заслуживающий доверия и местная система поддержки . И, очевидно, он описывает гораздо больше деталей, чем мы можем в этом посте.

Сообщения и страницы в блоге

5. The Next Web — 7 привычек исключительно успешных удаленных сотрудников

Это более старый пост (от 2015 г.), но он дает хорошие, простые и практические советы людям и командам, впервые работающим удаленно .Лорен Маффео подробно рассказывает о своем опыте и выводах от работы в Aha !, полностью удаленной компании. Для нее и для многих ее коллег все это было в новинку.

Особенности

Целенаправленный подход к работе важен для удаленных сотрудников. Такой подход позволяет всем согласовываться и сосредотачиваться на построении того, что имеет значение. Это также дает вам ясность, чтобы начинать каждый день с определенной целью. Секрет продуктивной команды — это общее понимание миссии всеми коллегами.Это вдвойне верно для удаленных команд.

6. Visme — 20 советов по работе из дома от удаленной группы Visme

Вот еще одна очень хорошая статья от команды, которая давно практикует удаленную работу. Команда Visme распределена по 12 странам, и даже сотрудники головного офиса работают из дома раз в неделю. Таким образом, их советы и приемы были отточены на собственном опыте.

Подсказки красиво отображаются в инфографике процесса, поэтому их легко читать.

Особенности

Время Помидора может быть отличным способом улучшить концентрацию и выполнить задачи.

7. Hotjar — Советы по удаленной работе

На самом деле это страница внутренней вики-страницы Hotjar, которую компания обнародовала. Что делает это особенно интересным? Hotjar уже некоторое время является полностью удаленной компанией . Так что его советы по удаленной работе более убедительны, чем большинство других.

Plus, вы можете просматривать все общедоступные вики-страницы Hotjar. Посмотрите, как они структурировали свою базу знаний, чтобы быть полезными для команды, которая — опять же — 100% удаленная .

Особенности

Если вы не можете сосредоточиться: прекратите работу, выйдите на улицу, чтобы очистить свой разум. Решения придут к вам, когда вы не будете стоять за столом.

8. Atlassian — 5 советов по ускоренному удалению работы

Из всех постов и книг в этом списке этот, вероятно, самый «простой». Сара Гофф-Дюпон представляет пять быстрых передовых практик, опять же с точки зрения человека, который был там .

Но хотя они могут быть простыми, этот пост приятно читать.Любой, кто собирается отправиться в далекое путешествие, обязательно узнает о ценностях, а все остальные прекрасно проведут время за чтением.

Особенности

В этом посте написано на довольно отличном языке:

Если вы подумаете об этом с точки зрения этапов развития команды Такмана, внезапный массовый переход на удаленный доступ переводит вашу команду в режим «штурма». Путаница и разочарование изобилуют, и все кажется вдвое сложнее, чем следовало бы.

9.Tripwire — Работа из дома во время COVID-19? Что необходимо учитывать вам и вашей организации

В этом относительно коротком посте излагаются проблемы данных и безопасности, о которых вам нужно подумать для удаленных групп. Ничего страшного или слишком серьезного, но проблемы с могут возникнуть, если вы не подготовитесь должным образом .

Он специально предназначен для компаний, внезапно столкнувшихся с удаленными сотрудниками из-за коронавируса. Но уроки понятны независимо от того, читаете ли вы его в марте 2020, 2022 года или позже.

Особенности

Здесь полно важных вопросов, о которых следует подумать, многие из которых вы не задумывались до сих пор:

Могут ли сотрудники переходить на вредоносные сайты из дома или существуют средства контроля для их предотвращения? Microsoft выпустила 115 CVE в марте . Будут ли ваши сотрудники получать эти обновления автоматически?

10. Trello — Руководство по удаленной работе, для родителей

Вот один с освежающим моментом отличия.Удаленная работа подходит не только тем, у кого нет других жизненных обязанностей, особенно во время кризиса.

Ариэль Рул дает отличные, практические советы родителям, работающим на дому, которым приходится иметь дело как с собственной продуктивностью, так и с постоянным присутствием своих детей.

Особенности

То, что обычно происходит со многими родителями, которые переходят на работу из дома, — это граница между работой и семейной жизнью, которая раньше была так четко обозначена, что стирается для всех.Если раньше дети думали, что мама или папа дома, это чисто семейное время, то теперь дома — это то место, где родители иногда работают, а время для игр или прогулок приходится ждать в определенное время.

11. Hotjar — Наши любимые виртуальные тимбилдинги для развития сильной удаленной команды

Как следует из названия, это забавный список мероприятий, призванный сблизить распределенных членов команды . Возможно, вы не встречаетесь лицом к лицу, но поддержание сплоченной корпоративной культуры по-прежнему жизненно важно.

Это игры и мероприятия, которые удаленная команда Hotjar провела в боевых условиях и поддерживает.

Особенности

В удаленной команде новые сотрудники могут чувствовать себя изолированными от своих коллег, особенно от людей, с которыми они не общаются на регулярной основе. Эта задача заменяет обычную болтовню в офисе как способ познакомиться с новыми товарищами по команде, а также борется с ощущением изоляции в первую неделю. Когда люди обнаруживают, что у них есть общие интересы, такие как любовь к бегу, видеоиграм или пицце на закваске, это сразу же создает между ними близость.

12. Trello — 4 причины, по которым ваша удаленная команда нуждается в дополнительном сочувствии на работе

Многие ресурсы в этом списке больше посвящены практическим аспектам удаленной работы. В них есть множество советов, как быть продуктивными и эффективными, даже если они физически не связаны с вашей командой.

Этот пост немного подробнее исследует психологические эффекты. Он показывает , почему компании должны уделять первоочередное внимание заботе и сочувствию, в то время как их команды разбросаны .

Работа — это обычно социальное пространство для большинства людей, с множеством небольших разговоров, общим смехом и совместными обедами.Когда все работают из дома, эта динамика резко меняется. И сотрудникам может потребоваться небольшая помощь и понимание, чтобы приспособиться.

13. Spendesk — Как управлять расходами компании на удаленные команды

Это очень практичное руководство из нашего собственного блога. Когда большинство компаний переходят на удаленную работу, они сразу же заботятся о технологических аспектах. У них есть инструментов для видеоконференцсвязи и управления проектами , и они думают о том, как они будут проводить свои стоячие встречи и индивидуальные встречи.

Но большинство не думает о менее гламурных аспектах. Включая траты. Как члены вашей команды будут платить за то, что им нужно? на работе, когда они находятся далеко от своих менеджеров и финансового отдела?

Эта статья поможет вам в этом разобраться.

Другое

14. WordPress.com — [Веб-семинар] Краткий курс по удаленному управлению

Если вы уже достаточно читали и хотите больше мультимедиа в своей жизни, WordPress.com здесь для вас. Еще одна удаленная компания с самого начала, у них есть опыта управления распределенными в течение многих лет .

Этот вебинар представляет Николь Санчес из Vaya Consulting и содержит множество практических шагов, которые необходимо предпринять компаниям для повышения эффективности.

Особенности

Vaya призывает компании заново определить, для чего нужны конкретные инструменты и процессы. Тот факт, что у вас есть все программы под солнцем, не означает, что вы знаете, как их эффективно использовать:

Отличные удаленные инструменты

Помимо вдохновляющих ресурсов и идей для создания команды, существует множество отличных инструментов , которые могут сделать работу из дома более управляемой .

Ниже приведен список некоторых из наших фаворитов здесь, в Spendesk, а также несколько других, которые были рекомендованы. Если вам нужны более обширные или полные списки инструментов, вот несколько дополнительных ресурсов:

15. Диапазон — Программное обеспечение, необходимое для управления распределенной группой инженеров

Это отличная статья, которую стоит прочитать в первую очередь. Это не список инструментов, а объяснение видов инструментов, которые вам понадобятся, и объяснения того, почему каждый из них важен. И хотя он нацелен на инженерные команды, практически любая современная компания могла бы использовать набор, описанный в статье.

16. Skillcrush — 27 инструментов, которые нужны каждому новому удаленному работнику

Как следует из названия, этот пост предназначен специально для работников, чтобы помочь им навести порядок в домашней среде.

17. Блог 6Q — Полный список из 90+ инструментов для управления удаленной командой

Этот список больше нацелен на организации, пытающиеся сделать удаленный доступ реальностью для своих команд. В нем много отличных инструментов, в том числе некоторые из тех, о которых мы поговорим прямо сейчас.

Сотрудничество и общение

Мы разделим наш список инструментов на более мелкие категории, чтобы упростить навигацию.Итак, для начала, вот инструменты, которые нам нравятся, которые позволяют вам взаимодействовать с членами команды, где бы они ни находились.

18. Увеличение

Сейчас все говорят о Zoom — и не без оснований. Инструмент довольно прост в использовании, очень хорошо работает в командах и позволяет любому, где угодно, присоединиться к собранию или групповому обсуждению.

В Spendesk мы уже много лет используем Zoom для больших командных встреч, даже когда большинство людей находится в комнате. Это означает, что в периоды, когда все являются удаленными, на самом деле ничего не меняется .Наши собрания по-прежнему доступны для персонала, и в них легко участвовать.

19. 360 Обучение

360Learning — это платформа онлайн-обучения, которая поддерживает совместное обучение, то есть вы учитесь у своих сверстников. Самое лучшее в этом то, что каждый может создать курс, чтобы поделиться знаниями со своей командой.

Это означает, что вы сможете легко привлечь новых сотрудников и дистанционно обучать свою команду или клиентов .

В отличие от большинства LMS, которые часто бывают неуклюжими и требуют некоторого технического обучения для работы, платформа 360Learning является перетаскиваемой и работает как блог WordPress.Каждый может объявить курс, который он хочет создать, добровольно создать его, фактически создать курс и получить отзывы по каждой части курса.

Что намного эффективнее, чем простой опрос, где большинство пользователей просто дают 7 из 10, потому что они уже забыли ключевой контент.

20. Живая буря

Мы преимущественно используем Livestorm для вебинаров, хотя он также предлагает онлайн-встречи. И . Самое приятное в вебинарах то, что вы можете проводить их из любого места ! Неважно, в офисе вы или в спальне.

Таким образом, в Spendesk наши веб-семинары могут продолжаться независимо от того, удаленно мы или нет. Наша команда по работе с клиентами регулярно проводит встречи для новых клиентов, чтобы помочь им настроить и добиться успеха с нашими инструментами. У нас также есть партнерские вебинары (для публичного обмена идеями) и виртуальные мероприятия для сообщества CFO Connect.

А пока работает дома ничего не меняется.

Livestorm — наш фаворит, но ландшафт цифрового рынка предлагает множество платформ для веб-семинаров, которые могут соответствовать бюджету и требованиям практически любой компании.

21. Раздор

Discord наиболее известен как видеочат и текстовое приложение, созданное в основном для геймеров. Но многие из наших команд здесь, в Spendesk, используют его для общения друг с другом — независимо от того, находятся они в середине игры или нет.

Главное отличие Discord от многих других коммуникационных платформ … это бесплатно! Он также очень прост в использовании, и можно запускать из браузера или настольного приложения .

Если в вашей команде есть технические специалисты, они уже используют Discord.А остальным очень легко присоединиться к ним.

22. Ткацкий станок

Loom имеет простую, но невероятно полезную предпосылку: он позволяет пользователям записывать свои экраны и отправлять видео в виде сообщений, включая собственное селфи-видео рядом с ним.

Наши отделы по работе с клиентами и продажам используют Loom для записи коротких обучающих видеороликов для наших пользователей и для представления себя в процессе. Получателю не обязательно смотреть их вживую — эти видео можно отправить по электронной почте или в сообщении LinkedIn.

Что делает его отличным инструментом для асинхронной видеосвязи — идеален для удаленных команд.

23. Слабина

Нам, вероятно, не стоит много говорить о Slack — в наши дни он практически повсюду. Но если вы еще не зарегистрировались, это простое в использовании приложение для обмена сообщениями, которое позволяет командам общаться друг с другом в общедоступных или частных группах для обсуждения конкретных тем.

По мере того, как вся ваша команда перемещается удаленно, Slack становится местом для встреч по умолчанию .Это хорошо для важных рабочих разговоров, но вы также можете (и должны) создавать каналы для шуток, мемов, «размышлений в удаленном офисе» и т. Д.

24. Понятие

Notion — это надежная платформа для обмена знаниями и совместной работы. Он использует лучшие аспекты Google Docs, Trello или Asana и других инструментов планирования проектов, он объединяет их все в одном месте.

В Spendesk мы потратили последние два года на то, чтобы превратить наше пространство Notion в полноценную вики.Все, от как пользоваться принтером до как структурированы наши зарплаты , находится там, и его легко найти. Это становится бесценным , когда вы не можете обратиться к своему соседу, чтобы задать простые вопросы .

Мы полностью перешли на удаленный доступ в одночасье (в марте 2020 года), и у всех все еще были все необходимые знания под рукой.

25. Slite

Slite — отличная альтернатива Notion — еще одной корпоративной вики, конструктору шаблонов и пространству знаний.Вероятно, им также немного проще пользоваться, поэтому это отличный вариант для компаний, которым нужно быстро начать работу.

26. ProofHub

ProofHub — это комплексный инструмент для планирования проектов. Он позволяет командам создавать задачи и управлять ими, отправлять напоминания товарищам по команде, создавать рабочие процессы и многое другое.

Прелесть этого заключается в том, что это можно делать из любого места, одновременно в одно и то же время или асинхронно, что идеально для удаленных команд. Он прост и интуитивно понятен в использовании, поэтому вам не нужно проводить длительные тренировки, чтобы набрать скорость.

27. ProjectManager

ProjectManager — это надежный набор инструментов для планирования проектов, более продвинутый и всеобъемлющий, чем многие другие в этом списке. Как следует из названия, он создан как единый центр управления проектами, в котором вы можете остановиться.

Он включает в себя инструменты для создания диаграмм Ганта, информационных панелей, программное обеспечение для отслеживания времени, инструменты планирования, доски Канбан, управление ресурсами и многое другое. И хотя его функции полезны для всех команд, ProjectManager разработан для ИТ и технических групп, профессиональных служб и групп управления проектами и даже строительных организаций.

28. Планируемый

Planable — это инструмент планирования и составления расписания для команд социальных сетей. Это позволяет распределенным командам сотрудничать в социальных кампаниях из любого места, с множеством дополнительных функций, чтобы социальные профили сияли.

Неудивительно, что его используют более 5000 команд таких брендов, как Jaguar Land Rover, Viber и World Food Program.

29. Trello

Trello — классический инструмент для управления проектами. Команды размещают свои проекты на досках Trello (в стиле Канбан) и перемещают их слева направо по мере выполнения шагов или готовности к проверке.Наши инженерные и продуктовые группы используют Trello, потому что — это, пожалуй, самый простой и ясный способ отслеживать свои проекты. — даже со всеми другими инструментами, которые у нас есть.

Есть также несколько образцов шаблонов досок Trello, специально разработанных для удаленных команд, так что вам не придется начинать с нуля.

30. Асана

Asana предлагает те же функции, что и Trello, поэтому мы не будем вдаваться в подробности. Если вы новичок в этом, протестируйте как Trello, так и Asana и посмотрите, какой из них лучше всего подходит для вас !

Практическая, офисная и HR

Большинство компаний считают сотрудничество и общение самыми большими препятствиями для удаленных сотрудников.Но есть множество бэк-офисных процессов, которые тоже важны, и их часто игнорируют.

Если вы идете удаленно, единственный реальный вариант — децентрализовать основные бизнес-процессы . Вот наши любимые инструменты для этого.

31. Spendesk

С сотрудниками повсюду, как ваши команды будут платить за то, что им нужно? Онлайн-подписка и инструменты, канцелярские товары и путешествия — все это необходимо. И у большей части вашей команды, вероятно, нет приемлемого способа управлять ими.

Spendesk — идеальный способ управлять расходами удаленных команд. Каждый член команды имеет доступ к средствам, когда они им нужны, но ваша финансовая команда всегда имеет полный контроль и видимость.

Это , по сути, определение хорошего удаленного инструмента !

32-34. Personio, Payfit и Gusto

Это три отличные платформы, которые помогут отделам кадров и сотрудникам управлять запросами на отпуск, начислением заработной платы и здоровьем. Сотрудники могут видеть свои платежные ведомости и оставлять остатки на балансе в своих личных кабинетах, и не нужно беспокоить HR или своих менеджеров каждым маленьким вопросом .

Это делает общение по таким важным темам, как оплата и отпуск, асинхронным, что так важно для распределенных команд. Вы можете сделать запрос на отпуск на платформе, а затем спокойно провести свой день, зная, что ваш менеджер увидит его и ответит, когда у него будет время.

Сохранение концентрации, отслеживание времени и многое другое

Вне офиса некоторым сотрудникам может быть трудно выполнять работу. Для других отсутствие отвлечения на самом деле может быть хорошей вещью.

Для тех, кто относится к первой категории, вот несколько приложений для тестирования.

35. Самоконтроль

Самоконтроль — очень умная концепция для тех, кто попадает в кроличьи норы в Интернете. Доступный для пользователей MacOS, он позволяет им блокировать определенные сайты на определенный период времени . Если Twitter, YouTube и Facebook слишком привлекательны, это идеальное решение.

36. Время спасения

Rescuetime — более надежный трекер производительности. Вы можете отслеживать время, потраченное на задачи, блокировать отвлекающие факторы и анализировать, как вы проводите время , чтобы вносить улучшения в будущем.Для рабочих, пытающихся «взломать» производительность, начните здесь.

37. По часовой стрелке

Это хорошее приложение-календарь, которым пользуются многие из нас в Spendesk. Добавьте его в свой календарь Google, и он автоматически заблокирует время фокусировки, перенесет встречи в слоты, которые больше всего подходят всем , и поможет вам сбалансировать встречи с длительным рабочим временем.

Это очень полезно, когда вы лицом к лицу с товарищами по команде, но также отлично издалека.

38-39. There.pm и World Time Buddy

Оба этих инструмента помогают решать сложные проблемы с часовыми поясами.Укажите города, в которых работают ваши сотрудники, и вы увидите, сколько времени они проживают по сравнению с вашим.

Ничего слишком сложного, но это намного практичнее, чем постоянно гуглить «сколько времени в…»

Здоровье и благополучие команды

Работа из дома может быть сложной, потому что границы между work и home легко размываются. Вскоре удаленным работникам понадобятся занятия и упражнения, чтобы отделить свою рабочую жизнь от места жительства.

Эти инструменты и идеи виртуального тимбилдинга могут помочь.

40-43. Спокойствие, свободное пространство, простые привычки и пробуждение

Это очень уважаемые и популярные приложения для медитации и осознанности. И поскольку мы в Spendesk внедрили удаленную работу, нашей команде понравилось их использовать.

Все они имеют разные уровни платных подписок и бесплатных пробных версий . После регистрации у вас будет доступ к огромному количеству медитаций с гидом, дыхательных упражнений, снотворных и других способов расслабиться.

Серьезные изменения могут вызвать стресс и повлиять на самочувствие и поведение людей . Дайте своим командам возможность расслабиться и отвлечься от работы, предлагая продуктивные вещи, которые они могут делать из дома, с небольшой помощью этих инструментов.

44-47. Дарби, тренировочный клуб Nike, Freeletics, Down Dog

Все эти приложения бесплатны (или имеют бесплатные опции) и дают вашим командам относительно простые тренировки, которые можно выполнять дома или в парке — с оборудованием или без него.Имейте в виду, что simple не означает easy !

Слишком легко увлечься малоподвижным, нездоровым распорядком, когда у вас нет поездок на работу и менее организованный день . И хотя хардкорный фитнес подходит не всем, есть большая вероятность, что ваши команды почувствуют себя лучше и станут более продуктивными после небольшого пота. Рассмотрите возможность использования оздоровительной платформы, если вы хотите способствовать физическому благополучию во всей своей организации.

Как работать из дома

В наши дни работа из дома не так сложна, как раньше.Для сотрудников, менеджеров и учредителей существует бесконечных инструментов и ресурсов, которые помогут быстро и эффективно работать в кратчайшие сроки.

Мы поделились некоторыми из наших фаворитов выше. Надеюсь, они то, что вы искали.

Но что мы упустили? Сообщите нам, что бы вы добавили в наш большой и постоянно развивающийся удаленный стек.

Подробнее об удаленной работе

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *