Работа на дому удаленно: Удалённая работа, работа на дому в Нижнем Новгороде

Содержание

Работа Удаленная работа в Нижнем Новгороде: Вакансии Удаленная работа в Нижнем Новгороде

Персональным компьютером в доме сегодня никого не удивишь. Эта удивительная техника служит во благо человеку, как для развлечения, так и для работы. Причем, с каждым годом все больше людей занимаются удаленной работой в Интернете. Это выгодно для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель экономит на содержании офиса, а сотрудник может с легкостью оговаривать с работодателем свое рабочее время, поэтому удаленная работа на дому в Нижнем Новгороде может стать хорошим дополнением к постоянному виду деятельности. Спектр деятельности надомных сотрудников весьма широк. Можно работать программистом, менеджером, дизайнером, администратором сайта или найти удаленную работу журналиста. При этом компании-заказчики могут находиться в диаметрально противоположной точке мира. Вопрос оплаты каждый оговаривает индивидуально, но чаще всего расчет идет с помощью виртуальных денег, которые через специализированные пункты можно обналичить.

Сегодня в Сети можно найти много тематических сайтов, которые специализируются именно на публикациях по удаленной работе на ПК. Такие порталы, по большому счету, специализируются на разовых предложениях по работе, но может повезти, и ваш заказчик будет вашим постоянным клиентом. Постоянную удаленную работу для программиста в Нижнем Новгороде или другого специалиста лучше всего искать на обычных сайтах с работой, но сегодня их количество даже трудно представить себе. У большинства соискателей терпения хватает на то, чтобы проанализировать первые пять страниц, которые вам выдала поисковая система, остальные, зачастую остаются без внимания, а кто знает, быть может, именно там и скрывалась удаленная работа для дизайнера вашей мечты.

Охватить весь сегмент виртуального рынка по интересующей вакансии за одну поисковую операцию поможет наш портал. Мы создали современный поисковой ресурс, который позволяет ускорить встречу соискателя и работодателя удаленной работы модератором в Нижнем Новгороде и свести весь поисковой процесс до пары минут.

Мы предоставляем своим пользователям не просто подборку адресов, где встречается словосочетание «технический писатель удаленная работа», а предоставляем готовые ссылки на объявления автора. С нами поиск объявлений происходит без проблем и задержек, а плата за помощь не. Решайте кадровые вопросы и проблемы безработицы с нами в удобное время, находясь в комфортном месте.

как найти, как выбрать и что нужно знать

Существует стереотип, что престижная и высокооплачиваемая работа складывается из таких факторов, как:

  • «белая зарплата»;
  • обязательное присутствие в офисе;
  • стабильность компании на рынке;
  • оплачиваемый отпуск
  • запись в трудовой книжке.

На деле это выглядит не всегда так. Любая компания переживает разные моменты развития, в том числе и сложные. Поэтому «стабильность» в один день сменяется на массовые сокращения или ожидание увольнения. Для некоторых категорий людей работа в офисе невозможна по разным причинам: инвалидность, пенсия, декрет, сессия.

К тому же присутствие на рабочем месте далеко не всегда синоним продуктивности, особенно если занятие сотруднику не по душе. Чаще всего, такая работа заключается в желании «скорее закончить рабочие часы» для занятий любимым делом. Предлагаю такое хобби заставить работать на вас и получать за него отличные гонорары.

Кто такой фрилансер и с каких профессий начать работать

Фрилансер — человек, который работает удалённо через интернет, самостоятельно планирует свой рабочий день и выполняет задания для разных заказчиков, без официального оформления.

Моментально перестроиться полностью на фриланс после офисной работы сложно. Привычка, что заработать можно только в офисе сохраняется долгое время. Поэтому предлагаю выборку по вашим хобби, с помощью которых можно и зарабатывать, и совмещать такую работу с другими видами деятельности:

  • Написание текстов. Любых и в любом количестве. Небольшие новости о вашей жизни в соцсетях, личный блог, стихотворения, пишете рассказы и т. д.

Профессии: копирайтер, рерайтер, редактор.

  • Онлайн-игры. Интересно не только пройти сюжет игры, но и стать её частью. Придумать своих персонажей, дизайн или сюжетную линию.

Профессии: геймдизайнер, ux- ui-дизайнер, программист.

  • Мобильные приложения. Игры на смартфоне, обработка фото, а также интерес к тому, чтобы всё работало быстро и чётко.

Профессии: дизайнер и разработчик мобильных приложений.

  • Просмотр видео. От просмотра пранк-роликов на ютубе до похода в кинотеатр. Интерес к производству таких видео, кино, клипов.

Профессии: художник компьютерной графики, видеомаркетолог, моушн-дизайнер.

  • Соцсети. Интересно листать ленту, смотреть красивые фото, новости друзей, а также общение.

Профессии: smm-менеджер, специалист по продвижению в instagram.

  • События. Посещение различных мероприятий, шумные вечеринки, модные показы.

Профессия: Event-менеджер.

  • Реклама. Для тех, кто не переключает каналы во время рекламных роликов и обращает внимание на баннеры и тексты.

Профессии: директолог, контекстолог, таргетолог, маркетолог.

Все специальности отлично оплачиваются, а зарабатывать можно даже во время кругосветного путешествия. Достаточно иметь ноутбук и интернет.

Личные качества

Фриланс для начинающих может показаться лёгким и несерьёзным занятием. На самом деле это настоящая работа, с начальником (заказчик) и своими сроками. Обязательные личностные качества:

  • ответственность;
  • внимательность;
  • трудолюбие;
  • усидчивость;
  • упорство.

Самоорганизованность — самая важная черта. Работник сам решает, когда и как работать, при этом важно выполнять всё в срок и с должным качеством. В другом случае репутация будет испорчена и к такому специалисту никто не станет обращаться.

Как увеличить продуктивность фрилансеру

Фриланс для новичков может вначале показаться сложным в плане организации работы/отдыха.

Предлагаю некоторые лайфхаки, которые повысят эффективность рабочего процесса.

  1. Планирование. Заведите записную книжку в любом удобном формате (заметки в телефоне, ПК, на планшете) и ведите запись ежедневных задач. Разбивайте крупные на более мелкие, так будет проще справиться с любыми заданиями.
  2. Концентрация. Делайте одну задачу, но хорошо, чем одновременно всё сразу и неэффективно. Опытные фрилансеры быстро решают отдельные задачи, что отлично сказывается на работе в целом.
  3. Рабочее место. Сделайте место, где работаете максимально удобным: настройте освещение, отрегулируйте кресло и исключите отвлекающие факторы. Если вы не любите сидеть дома — берите ноутбук и отправляйтесь в любимое кафе, парк, книжный магазин или любое другое место, которое вам нравится!
  4. Питание. Планируйте приёмы пищи и отдых. Питайтесь максимально полезно, потому что поход по врачам отнимает лишнее время и деньги — то есть снижает продуктивность фрилансера.
  5. Награда. Не забывайте баловать и награждать себя за хорошую работу. Теперь вы сами решаете, когда и в каком размере получать премию и плюшки.

Лучшие фрилансеры всегда совершенствуются в своей отрасли. Читайте литературу, изучайте новинки в отрасли и просматривайте работы более опытных коллег. Такая насмотренность повышает не только эффективность, но и качество работы.

Как стать фрилансером

Об этом я подробнее рассказываю в статье «Как стать фрилансером»

С нуля без опыта и денег можно начать брать заказы, но сначала нужно определиться, какая сфера наиболее интересна. Следующим шагом будет поиск заказчиков. Клиентов можно найти на биржах фриланса. На таких биржах клиенты размещают задания, вы выбираете и выполняете их. Или наоборот вы выставляете свою работу и пишете, за какую цену ее продаёте. Минус таких сервисов — низкая оплата труда. Со временем она увеличивается, но для хороших гонораров необходимы дополнительные навыки. Такие знания можно приобрести на онлайн-курсах. Преимущества онлайн-обучения:

  • курсы есть в любой сфере и проходить их можно в удобном

формате, совмещая с другой деятельностью;

  • повысить заработок на фрилансе получится всего через 1-2 месяца

обучения;

  • если вы ещё не начали работать, руководство онлайн-курсов

окажет поддержку при трудоустройстве;

  • обучаясь у квалифицированных наставников, вы приобретаете

опыт;

  • первые фриланс-заказы можно брать, показывая клиенту готовое

портфолио. Оно формируется из домашних заданий;

  • если при работе вы что-то забыли, всегда можно заново

посмотреть курс или непонятные моменты. Он навсегда останется в вашем доступе.

Чтобы понять, насколько вы готовы готовы внимательно и сосредоточенно самостоятельно работать, предлагаю выполнить задание. Найдите панду на картинке.

У кого получилось? Ответы пишите в комментариях.

Неожиданная правда о работе из дома

Согласно статистике (1), за последние десять лет число людей, работающих удаленно, увеличилось на 115%. Однако такая модель подходит не каждому сотруднику и не каждому работодателю. Мэтью Дженкин (Matthew Jenkin) рассматривает достоинства и недостатки работы на дому и делает неожиданные выводы.

 

Если вы работаете удаленно, вам не нужно соблюдать дресс-код. Вы сами выбираете удобный для себя график и не тратите каждый день время на дорогу до работы. А еще вам завидуют офисные сотрудники, которым такие преимущества недоступны.

Перспектива сменить деловой костюм на пижаму звучит заманчиво, но как это отражается на вашей продуктивности?

Сегодня рекордное число людей в США (2) и Великобритании (3) работает из дома. Эксперты считают, что в будущем таких сотрудников станет еще больше. Исследователи бостонской консалтинговой фирмы Strategy Analytics так оценивают ситуацию: доля сотрудников по всему миру, работающих удаленно, вырастет с 38,8% в 2016 году до 42,5% в 2022 году (4). Также в исследованиях говорится о том, что через 10 лет работать удаленно будет каждый третий (5).

В таких прогнозах нет ничего удивительного. Опрос американского сайта для поиска работы FlexJobs за 2017 году показал, что 81% сотрудников считает работу на дому самым привлекательным преимуществом гибких условий труда (6). Все больше и больше компаний идут навстречу новым требованиям, предлагая сотрудникам удаленную работу или работу на дому. В 2017 году компания Amazon объявила, что к концу года наймет 5000 дистанционных сотрудников (7), а в Apple недавно разместили вакансии, предполагающие работу из дома (8).

Больший уровень вовлеченности

На первый взгляд, работа из дома имеет весомые преимущества. Все больше исследований подтверждают, что сотрудники, работающие удаленно (в том числе из дома), демонстрируют более высокую эффективность при выполнении повседневных задач, чем их офисные коллеги. В 2014 году было проведено исследование среди сотрудников китайского турсервиса Ctrip, в ходе которого сравнивалась производительность сотрудников, регулярно работающих удаленно, и тех, кто работал исключительно в офисе. Результат удивляет: удаленные сотрудники делали на 13,5% больше звонков с предложением услуг в сравнении со своими офисными коллегами (9), практически выполняя две дневные нормы. Они увольнялись в два раза реже офисных сотрудников, а уровень их удовлетворенности работой был выше.

Согласно результатам опроса, проведенного среди американских дистанционных сотрудников в 2016 году, примерно 91% людей, работающих из дома, считают, что в офисе их производительность снижается (10). По результатам опроса Canada Life Group, удаленные работники оценили свою продуктивность в 7,7 по десятибалльной шкале, а для работников офисов открытого типа этот показатель составил 6,5 балла (11). Недавнее исследование Gallup показало, что сотрудники, работающие дома три — четыре раза в неделю, гораздо чаще чувствуют себя «вовлеченными в процесс» по сравнению с теми, кто ходит в офис каждый день (12).

Недостатки системы

Удаленная работа приобретает большую популярность, однако не все видят в этом пользу. Компания LSE провела исследование, в ходе которого были опрошены более 500 сотрудников и руководителей (13). Респонденты сообщили, что для них преимущества гибкой схемы работы со временем сошли на нет. Сотрудники постепенно перестали видеть в этом какие-либо привилегии и стали вести себя так же, как и их офисные коллеги, а производительность двух групп сравнялась.

Опрошенные говорили о недостатке профессиональной поддержки со стороны своих работодателей. Исследование выявило, что качество коммуникации между сотрудниками было низким, а возможность пообщаться с глазу на глаз возникала нечасто. В результате работники начали испытывать недовольство своим начальством, так считали, что оно тормозило их профессиональное развитие. В связи с этим снижался уровень их лояльности к компании.

К похожему выводу пришли и некоторые крупные корпорации, например IDB и Yahoo, вернувшиеся к традиционной схеме работы после снижения производительности сотрудников, перешедших на «удаленку» (14).

Одна из проблем здесь заключается в том, что психология человека, перешедшего на удаленную работу, не претерпевает значительных изменений. Если вы непродуктивны в офисе, то, скорее всего, при работе из дома ничего не изменится. При этом дома вас многое будет отвлекать: телевизор, домашние заботы или испортившаяся еда в холодильнике. Чтобы работать эффективно, необходимо выработать определенные стратегии поведения.

Исследование компании Regus за 2017 год показало, что удаленные сотрудники испытывают чувство одиночества, им не хватает общения с коллегами, они постоянно подходят к холодильнику и отвлекаются на шумных домочадцев.

Работая из дома, вы можете повысить свою производительность, но это чревато чувством изолированности и одиночества

 

Общее рабочее пространство

Чтобы решить данную проблему, следует найти такое место, которое имело бы все преимущества работы из дома, но при этом не позволяло сотруднику отлынивать. Неудивительно, что вместе с ростом популярности удаленной работы выросла потребность в коворкинговых пространствах, где члены коллектива могли бы работать вместе и устанавливать полезные социальные контакты с людьми, имеющими схожие интересы. В 2017 году в мире насчитывалось 15 500 коворкингов (15). Для сравнения: в 2016 году их было 12 100, а в 2018 году эта цифра увеличится до 18 900.

Барнаби Лэшбрук (Barnaby Lashbrooke), разработчик виртуального помощника Time etc. (16) и владелец соответствующего сервиса, уверен, что офисные пространства еще долго будут оставаться востребованными и многие люди наиболее продуктивно работают именно в офисе. Лэшбрук сразу понял, что не для всех сотрудников его компании работа на дому является оптимальным решением. От офиса он решил не отказываться, однако позволил сотрудникам работать удаленно по желанию. Лэшбрук считает, что некоторые компании и работники слишком быстро перешли на удаленную работу, не подумав о том, что такая схема подходит не всем.

«Не все работают эффективно, постоянно находясь дома, — поясняет он. — Если вы всех поголовно заставите работать из дома, не проведя никакого предварительного анализа, то столкнетесь с реальным риском: сотрудники, которым необходима энергичная среда и общение с другими людьми, станут изолированными и малоэффективными, это плохо для бизнеса».

Одна из главных трудностей, с которой сталкиваются удаленные работники, — недостаток общения. Кудзи (Kudzi) утверждает, что традиционные офисы или коворкинги являются лучшей средой для проведения продуктивных совещаний и установления полезных деловых связей.

«Те самые беседы у кулера часто становятся источником новых знаний. В ходе такого взаимодействия сотрудники обмениваются большим количеством информации о текущем положении дел в компании, — рассказывает Кудзи.  — Я думаю, что возможность время от времени приходить в офис — это важно. Даже если вы работаете на себя, все равно полезно найти время на неформальное общение с другими людьми».

В поиске баланса

Конечно, не следует полностью исключать возможность работы из дома. Речь идет о поиске оптимального варианта. Например, для проведения совещаний и выполнения работы с конкретным сроком сдачи можно использовать общее офисное пространство, а творческие задачи, требующие уединения, выполнять дома.

Такая схема сотрет психологическую границу между работой из дома и в офисе. Джуди Хеминсли (Judy Heminsley), автор лайфстайл-блога All Things Bright & Good и книги Work from Home, утверждает, что многим удаленным работникам трудно отойти от привычного графика «с девяти до шести», поэтому поначалу им проще придерживаться старого распорядка.

«Многим, с кем я общалась на тему удаленной работы, потребовалось несколько лет для того, чтобы наконец перестать работать «от звонка до звонка» — поясняет Хеминсли. nbsp— Люди работают по такой схеме со времен промышленной революции, так что эта привычка укоренилась в обществе. Когда вы только начинаете работать удаленно, у вас нет схемы, на которую можно опереться».

Бизнес-тренер Рут Кудзи (Ruth Kudzi) уверена, что рабочий день должен быть четко структурирован, где бы сотрудник ни находился физически. Только так он сможет работать дистанционно с максимальной эффективностью. «Ставьте сроки выполнения задач, делайте регулярные перерывы. Не беритесь за несколько дел одновременно, — советует Кудзи. — Нет нужды работать с девяти до шести, однако нужно определиться, в какие часы вы работаете с максимальной отдачей, и соблюдать дисциплину».

 


Мэтью Дженкин — британский журналист-фрилансер и бывший редактор Guardian Careers, веб-сайта газеты The Guardian для тех, кто находится в поиске работы или хочет сменить профессию.

Источники:

(1) https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US/

(2) http://money. cnn.com/2017/06/21/pf/jobs/working-from-home/index.html

(3) https://www.tuc.org.uk/news/home-working-fifth-over-last-decade-tuc-analysis-reveals

(4) https://www.strategyanalytics.com/strategy-analytics/news/strategy-analytics-press-releases/strategy-analytics-press-release/2016/11/09/the-global-mobile-workforce-is-set-to-increase-to-1.87-billion-people-in-2022-accounting-for-42.5-of-the-global-workforce#.Wv28O0gvw2w

(5) https://www.inc.com/suzanne-lucas/survey-most-companies-lack-a-telecommuting-policy-heres-how-to-get-yours-started.html

(6) https://www.cnbc.com/2018/01/04/the-top-25-companies-that-will-let-you-work-from-anywhere.html

(7) https://www.cnbc.com/2017/04/17/amazon-is-hiring-5000-remote-workers-this-year–but-theres-a-catch.html

(8) https://www.apple.com/jobs/us/aha.html

(9) https://hbr.org/2014/01/to-raise-productivity-let-more-employees-work-from-home

(10) https://www.forbes.com/sites/victorlipman/2016/05/02/are-remote-workers-happier-and-more-productive-new-survey-offers-answers/#32fb739e6663

(11) http://autotime. co.uk/homeworkers-more-productive-than-office-based-staff/

(12) https://www.nytimes.com/2017/02/15/us/remote-workers-work-from-home.html

(13) http://etheses.lse.ac.uk/3349/

(14) https://www.forbes.com/sites/carolkinseygoman/2017/10/12/why-ibm-brought-remote-workers-back-to-the-office-and-why-your-company-might-be-next/#6350779316da

(15) https://www.statista.com/statistics/554273/number-of-coworking-spaces-worldwide/

(16) https://web.timeetc.co.uk/virtual-assistant/index.php?kw=a%2520personal%2520assistant&ref=Google-1&gclid=EAIaIQobChMI6qne4b6N2wIVA_hRCh3CeQ8vEAAYASAAEgJNMfD_BwE

Коронавирус. Работа из дома / Сайт Сергея Собянина

Сергей Собянин

18 марта 2020 в 13:50

Уважаемые работодатели города Москвы!

 

Анализ ситуации в зарубежных странах и наш собственный опыт говорит о том, что лучшим средством замедления распространения коронавирусной инфекции является уменьшение количества социальных контактов.

Я уже подписал указ о введении ряда серьезных ограничений, затрагивающих повседневную  жизнь города.

В Москве ограничено, либо полностью запрещено проведение досуговых, спортивных и других массовых мероприятий. Приостановлена программа для пожилых людей «Московское долголетие». С 21 марта  будут временно прекращены занятия в школах.

Закрылись многие театры, музеи, секции и кружки. Отменены или перенесены крупные спортивные соревнования.

Десятки предприятий и организаций добровольно перевели своих сотрудников на работу дистанционным способом.

В сложившихся обстоятельствах обращаюсь с просьбой ко всем работодателям города Москвы последовать их примеру и, по возможности, перевести часть ваших работников на работу из дома. Особенно это касается женщин, дети которых в ближайшие недели не будут ходить в школу.

Тем самым вы внесете огромный вклад в борьбу с коронавирусной инфекцией.

Буду благодарен, если вы сообщите о принятых решениях и поделитесь опытом организации удаленной работы (пришлете копии приказов, методические рекомендации, пресс-релизы и прочие материалы). Адрес электронной почты – [email protected] Обязательно сообщите в письме номер телефона для связи с вами.

Мне важно знать, как эта мера начала работать. Лучшие практики будут опубликованы на портале mos.ru/stayhome.

Со своей стороны поручу департаментам Правительства Москвы проработать возможность перехода на дистанционную работу  организаций и предприятий соответствующих отраслей.

Было бы неплохо на этой стадии добиться перехода на «удаленку» 15-30% офисных работников.

P.S. Удаленная работа означает выполнение трудовых обязанностей с выплатой заработной платы. Просьба не подменять ее вынужденными отпусками за свой счет.

Поделитесь с друзьями!

Как работать из дома и не отвлекаться

Никаких поездок на работу и обратно. Никаких внезапных совещаний. Никакого дресс-кода. Удаленная работа может казаться очень удобной, пока на ее пути не встает наша личная жизнь. Ее можно легко игнорировать, сидя в офисе, но дома бывает сложно провести грань между личным и рабочим временем.

Представьте, как в разгар работы над проектом вам звонит друг. Вы понимаете, что должны закончить работу, но ведь невежливо отказываться от разговора, если вы в принципе можете поговорить. Или вспомните, как при составлении плана на день вам приходится решать, куда втиснуть свои личные дела. Кажется, что загрузка стиральной машины в середине дня много времени не займет, но в действительности это время находится только поздно вечером. В итоге совершенно непонятно, когда же вы заняты, а когда свободны.

Как человек, который работает из дома уже 12 лет и консультирует по вопросам управления временем других людей, работающих удаленно, я повидала и хорошее, и плохое, и ужасное. По моим наблюдениям, самые организованные и эффективные сотрудники сами устанавливают себе границы. Это позволяет им успешно выполнять работу.

Вот несколько советов, которые помогут сделать удаленную работу более продуктивной и приятной независимо от того, работаете вы дома каждый день или время от времени.

Определите рабочие часы. Это может прозвучать глупо, но, если вы хотите работать сосредоточенно, представьте, что вы работаете не из дома. До того как я стала консультантом по тайм-менеджменту, в моем рабочем графике царил хаос. У меня не было точного времени начала работы за компьютером, я часто устраивала встречи или занималась личными делами днем. Поскольку у моей личной жизни не было четких временных рамок, их не было и у моей работы. Находясь дома, я испытывала чувство вины, если все время не проверяла свою почту. Мне всегда казалось, что я не заслужила права по-настоящему отдохнуть.

Все сильно изменилось после того, как я установила служебные часы для работы из дома (в моем случае рабочий день длился с 9 утра до 6 вечера почти во все будние дни) и четко определила, что можно и нельзя делать в это время. Я спрашивала себя: «Занималась бы я этой задачей, если бы я находилась в офисе?» Если ответ был отрицательным, значит, делать это нужно до или после служебного времени. Домашние заботы, разные другие дела и встречи с друзьями пришлось перенести на нерабочие часы. Разумеется, я иногда могла ответить на звонок друзей во время перерыва на обед. Если у меня возникало срочное дело вроде ремонта машины, я тоже могла назначить его на дневное время. Но это было лишь исключением из правил. Установив границы, я не только выделила конкретное время для работы, но обнаружила, что в нерабочее время могу без угрызений совести сосредоточиться на личных делах.

Спланируйте успешный рабочий день. Спланировав свое время иначе, не так, как в обычный рабочий день, можно максимально увеличить эффективность. Например, если вы работаете дома раз в неделю или по мере необходимости, откажитесь от встреч в это время. Если же отказаться от них невозможно, посвятите по крайней мере полдня сосредоточенной работе. Выберите подходящие часы, ориентируясь на собственные силы и график встреч.

Затем выберите одну или две задачи, которые вы хотите выполнить в этот период. Это могут быть задания, требующие одного или нескольких часов непрерывной работы либо креативного и стратегического подхода. Полезно также отказаться на время от электронной почты или по крайней мере не отвлекаться на нее чаще одного раза в час. Предупредите коллег о запланированном отключении от средств связи, чтобы они понимали, почему вы задерживаетесь с ответом.

Установите ограничения для окружающих. Объясните друзьям, родственникам и знакомым, что дни, в которые вы работаете из дома, не свободное время, поэтому они не предназначены для посторонних занятий. Например, если вы остаетесь дома с мужем или женой, скажите: «Сегодня я планирую работать за компьютером с 8 утра до 5 вечера. Мы можем поболтать за обедом, но в остальное время я буду занят(а)». Если вы даете обещание и выполняете его (например, действительно прекращаете работу в 5 вечера), люди, как правило, понимают ограничения и не считают, что вы постоянно доступны.

При визите нежданных гостей будьте дипломатичны. Заглянул сосед? Поговорите с ними пару минут, как если бы это был коллега, который остановился у вашего стола. Но не предлагайте ему зайти на чашечку кофе и не начинайте долгую беседу. Вместо этого вежливо завершите разговор фразой «Было очень приятно поговорить, но мне нужно закончить работу» и назначьте встречу на нерабочее время или на выходные.

Если же вам все-таки нужно выполнить просьбу, не связанную с работой, сверьтесь с вашим «офисным графиком», чтобы обозначить время, которое вы можете на это выделить. Например, если родственники просят вас заняться домашними делами, представьте, что бы вы успели сделать за обеденный перерыв, и соглашайтесь заниматься домашними делами только в этот промежуток времени. Скажите: «Я могу забрать вещи из химчистки и купить хлеба в обед, но закупить все продукты – только после работы». Можно выполнять поручения по частям. Вы можете сказать: «Сегодня я отвезу машину в ремонт, но узнать о медицинской страховке смогу только завтра».

Не нужно объяснять, что ваше время ограничено, извиняющимся тоном. Излагайте обстоятельства, исходя из фактов, цените время, которое вы посвящаете удаленной работе, не меньше, чем время, посвященное работе в офисе. Если вы будете последовательны и станете придерживаться своих обещаний, окружающие примут ваши новые обстоятельства, а у вас появится больше времени на сосредоточенную работу.

Об авторе: Элизабет Грейс Сондерс – основатель компании Real Life E Time Coaching & Training, автор книг

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Работаем удаленно: cоветы по организации процесса

Никогда еще число удаленных сотрудников, которые разбросаны по разным странам и континентам, не было так велико. Рост популярности удаленной работы в наши дни — это тенденция, которая определенно находится на подъеме.

И все же результативность удаленной работы многие компании оценивают по-разному, поскольку не так-то просто наладить сотрудничество в команде. Успешный удаленный сотрудник должен быть полноценным командным игроком, мотивированным на поддержание крепких деловых отношений.

Что значит «удаленная работа»?

Фотография: Эндрю Слейт для Wrike

Удаленная работа — это любая работа, выполняемая вне офиса. К удаленной работе относятся и единичные случаи работы на дому, и работа из дома на протяжении всей рабочей недели или в другом офисе. Уже есть целые компании, использующие распределенную модель.

При наличии надежного WiFi-подключения работать удаленно можно откуда угодно — из дома или модного коворкинга на Бали. Такие компании, как WeWork, буквально ворвались на рынок с предложениями коворкинг-центров и площадок для совместной работы в большинстве крупных городов.

Проблемы, стоящие перед удаленными сотрудниками

Какими бы ни были возможности для удаленной работы, все сотрудники, работающие дистанционно, сталкиваются с похожими проблемами: чувством одиночества, ощущением, что им не на кого положиться, и невозможностью до конца понять цели команды.

Источник: https://hbr.org/2017/11/a-study-of-1100-employees-found-that-remote-workers-feel-shunned-and-left-out

Когда удаленные сотрудники сталкиваются с обычными рабочими проблемами, 84% из них испытывают беспокойство в течение нескольких дней и более. Кроме того, удаленные сотрудники склонны чаще волноваться из-за возможных разногласий, чем сотрудники, работающие в офисе.  

Многие известные компании стали менее охотно разрешать своим сотрудникам работать удаленно. Один из печально известных примеров связан с именем Мариссы Майер из компании Yahoo. Именно она начала тенденцию к сокращению числа удаленных сотрудников, и впоследствии этот пример подхватили компании IBM и Reddit. Они аргументировали это тем, что удаленная работа имеет свою цену — невозможность сотрудничать и взаимодействовать так же успешно, как в офисе.

Но есть способы, позволяющие укрепить совместную работу удаленных сотрудников. Дайте им эту возможность, и вы сможете повысить уровень сотрудничества и производительность команды.

Удаленная работа укрепляет веру в собственные силы

Уверенность в своей способности выполнить задачу, — возможно, самое важное качество любого удаленного сотрудника. Это играет важнейшую роль, оказывая влияние на эффективность удаленной работы, продуктивность, чувство удовлетворенности своей работой и способность с ней справляться. И все же такую уверенность трудно поддерживать в удаленных сотрудниках, особенно в случае затяжных конфликтных ситуаций.

Как развивать ощущение собственной значимости в удаленных сотрудниках? Для этого потребуются различные инструменты и стратегии, нацеленные на устранение барьеров для обратной связи, формирование доверия и внедрение рабочих процессов, способствующих уверенности в себе и сотрудничеству в команде.  

Советы по удаленной совместной работе

Мы составили перечень важных рекомендаций по укреплению сотрудничества и повышению самоэффективности специалистов, которые работают удаленно, чтобы их вклад в командную работу стал еще выше.

Совет 1. Удаленным сотрудникам необходима обратная связь

Все очень просто: если вы работаете вне офиса, вам трудно понять, насколько качественна ваша работа, насколько значим ваш вклад в общее дело и какие отношения складываются в коллективе. Обратная связь признана отличным источником внутренней мотивации и уже доказала свою способность пробуждать в людях стремление к знаниям, способствовать росту доверия и повышать удовлетворенность сотрудников. Так что когда речь идет об удаленных специалистах, помните, что обратной связи много не бывает.

По данным отчета о стрессе и продуктивности, 39% сотрудников называют неэффективный обмен информацией основной причиной стресса, и неудивительно, что удаленные специалисты страдают от той же проблемы. Работая дистанционно, можно очень легко начать сомневаться в себе, но налаженный процесс обратной связи улучшает психологическое состояние.

Совет 2. Развивайте доверие и сочувствие

Доверие — основа любых взаимоотношений при выполнении удаленной работы. По данным Института Гэллапа, доверие является важнейшим свойством всех деловых отношений. И все же 55% руководителей компаний считают доверие главной проблемой в своих организациях.

Чтобы проявить доверие, достаточно дать сотрудникам разумную степень свободы и независимости при выполнении повседневных задач. Руководитель должен обладать обоснованной уверенностью в том, что удаленные сотрудники выполнят свою работу качественно и своевременно. А те, в свою очередь, должны понимать все проблемы такого сотрудничества и по возможности оставаться на связи.

Если это возможно, запланируйте личные беседы. Если нет, попробуйте использовать сервисы видеоконференций, такие как Zoom. Четверть участников опроса HBR заявили, что менеджеры, общающиеся с удаленными сотрудниками лицом к лицу, добиваются более высоких успехов.

Совет 3. Внедрите четкие рабочие процессы

Многие компании начинают пренебрегать рабочим процессом. Что нужно делать в такой ситуации?

Попробуйте начать с составления списка конкретных ожиданий от удаленной работы в вашей команде. Это поможет развеять сомнения, и вашим сотрудникам будет куда обратиться, если у них возникнут вопросы. Далее приобретите  инструменты, обладающие необходимым для вас уровнем гибкости. Вам нужна наглядность сведений о ходе работ и средства отчетности, эффективные возможности сотрудничества и автоматизация для повторяющихся процессов.

Инструменты для синхронной совместной работы, позволяющие участникам процесса взаимодействовать в одно и то же время, очень удобны для обсуждений, но могут вызывать проблемы, если часы работы у сотрудников не совпадают. Если речь идет об удаленной работе, асинхронные инструменты (такие как Wrike) предлагают достаточную гибкость, позволяющую эффективно взаимодействовать, находясь в разных часовых поясах.

Попробуйте Wrike и убедитесь, что расстояние — не преграда для эффективной работы!

Преимущества удаленной работы

Если перейти от проблем к преимуществам, то, по данным нашего отчета об эпидемии стресса, гибкий выбор рабочего места очень быстро становится для сотрудников самой желанной приманкой. Удаленная работа — это заслуженная награда для сплоченных и трудолюбивых команд. Кроме того, при удаленной работе вы сможете меньше времени проводить в разъездах и работать более сосредоточенно.

Некоторые из преимуществ удаленной работы:

  • Работа в уютной домашней обстановке
  • Избавление от присутствующих в офисе отвлекающих факторов
  • Экономия времени на дорогу
  • Планирование работы, позволяющее избавиться от лишнего стресса

Материалы для удаленных сотрудников

Удаленная работа — это тренд, который не собирается идти на спад. Опрос на сайте LinkedIn продемонстрировал, что 64% сотрудников готовы отказаться от повышения ради возможности работать удаленно. Мы добавили в нашу статью несколько ссылок по этой теме. Напишите в комментариях, как вы относитесь к удаленной работе.

Фотография на баннере: Эндрю Слейт для Wrike

Удаленная работа из дома Работа, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата

26,31 долл. США в час

  • Ежедневное взаимодействие с различными внутренними командами цепочки поставок для обеспечения сортировки и управления запросами клиентов и работой.
  • Диплом средней школы или эквивалентный ему.

Институт развития чтения, Inc

Соединенные Штаты • Удаленный

600–700 долларов в неделю

  • Получите ценный опыт преподавания в различных возрастных группах от детей в возрасте 4 лет до старшеклассников.
  • Ищем штатных преподавателей с наличием…
Muscle Shoals, AL 35661 • Удаленный
  • Отвечает за большое количество входящих и исходящих звонков с клиентами, врачами, пациентами или сторонними поставщиками по поводу продуктов компании или…
  • Способность сидеть и / или стоять за столом и работать с компьютером в течение продолжительных периодов времени.
  • CaptionCall предлагает гибкое расписание для вашего…

18 долларов в час

  • Возможность работать сверхурочно и оставаться гибким с работы график; выходные по мере необходимости.
  • Tiffany and Co. ищет людей, которые стремятся к совершенству в…

Бинзагр Групп

Онтарио, Калифорния • Удаленный
  • Служба поддержки клиентов (работа из дома ).
  • Медицинский биллинг (работа из дома ).
  • Data Entry & Typing (работа из дома ).
  • Телемаркетинг или удаленная работа (работа из дома продаж)…
  • После обучения наставник и супервайзер будут руководить вашей работой, когда вы будете принимать входящие звонки из врачебных кабинетов и / или диагностических центров через…

9–15 долларов в час

  • Эта позиция виртуальная и требует настройки home office, в которой не будет шума и отвлекающих факторов.
  • Вы предоставите увлекательный персонализированный опыт на основе…

Солнечная энергия без панелей

Портленд, Мэн • Удаленный

500–2 500 долларов в неделю

  • Мы ищем трудолюбивых, мотивированных людей, которые хотят зарабатывать деньги, неполный или полный рабочий день, работающих из дома , знакомя потребителей с этой программой и…
  • Предоставляется пользователем home высокоскоростное сетевое подключение.
  • Это удаленная позиция , перемещение не требуется.
  • Успешный Contact Tracer будет работать удаленно, чтобы проводить…

19 долларов в час

  • Нашим удаленным сотрудникам будет предоставлено необходимое компьютерное оборудование, такое как аппаратное и программное обеспечение, необходимое для выполнения работы.

Преобразование работы

Атланта, Джорджия 30305 (район Бакхед) • Удаленный
  • Вы будете предоставлять поддержку и услуги из вашего собственного местоположения, используя высокоскоростной Интернет, docusharing и вашу собственную телефонную линию.
  • Это удаленная позиция , перемещение не требуется.
  • Пользователь предоставил дома высокоскоростное сетевое подключение.
  • Успешный Contact Tracer будет работать удаленно, чтобы проводить…
Колумбия, SC 29203 • Удаленный
  • От 1 до 2 лет соответствующей работы опыта.
  • Планируйте и организуйте работу для достижения целей Соглашения об уровне обслуживания (SLA).
  • Диплом средней школы или эквивалент.
  • Готовность к работе гибкий график.
  • В качестве представителя службы поддержки клиентов вы будете помогать нашим участникам, управляя входящими и исходящими звонками, чтобы ускорить…
Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые

удаленная работа из дома

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Компании, нанимающие прямо сейчас для удаленной работы из дома

Хотя мы не можем сказать, кто продолжит прием на работу во время пандемии, 25 компаний в этом списке сейчас нанимают удаленную работу из дома.

Эта статья регулярно обновляется; последнее обновление 1 марта 2021 г.

COVID-19 вновь обратил внимание на важность удаленной работы. Однако еще неизвестно, станет ли пандемия переломным моментом для того, чтобы удаленная работа стала новой нормой.

Хотя увольнения и увольнения были широко распространены на протяжении всей пандемии, уровень безработицы в США упал до 6,3% в январе по сравнению с 6,7% в декабре.

Пока не ясно, как недавние всплески вирусов и последующее закрытие предприятий повлияют на экономику или рынок труда, но хорошая новость заключается в том, что некоторые компании все еще нанимают сотрудников.

И хотя мы не можем с уверенностью сказать, какие рабочие места и отрасли будут продолжать нанимать во время пандемии коронавируса, компаний в этом списке имеют удаленные рабочие места, которые сейчас нанимают на FlexJobs. Ниже представлена ​​выборка.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя, что у клиентов будет безопасный и положительный опыт поиска работы, чтобы найти удаленную работу, работу из дома и гибкость. рабочие места.

Работа на дому, нанимаем сейчас

Amazon

Amazon — глобальная компания электронной коммерции со штаб-квартирой в Сиэтле, штат Вашингтон, с более чем 800 000 сотрудников и чистыми продажами более 280 миллиардов долларов в 2019 году.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Citizens Bank

Основанный в 1828 году как общественный банк, Citizens Bank в настоящее время является 13-м по величине банком в стране, предлагая физическим и юридическим лицам широкий спектр финансовых и банковских услуг.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

CrowdStrike

CrowdStrike предоставляет технологии безопасности, анализ угроз и защиту конечных точек компаниям-лидерам в основных отраслях и сферах бизнеса.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

CVS Health

Компания CVS Health, основанная в 2007 году, является крупнейшим в стране поставщиком медицинских услуг и рецептов, выписывая более 1 миллиарда рецептов в год.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Dropbox

Глобальная платформа для совместной работы, используемая как отдельными лицами, так и малыми предприятиями, и крупными предприятиями. Сложные современные возможности Dropbox позволяют обмениваться файлами и проектами, а также использовать инструменты повышения производительности.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Быстро

Интернет-компания Fastly предоставляет платформу Fastly Edge Cloud, сеть доставки контента, которая обеспечивает клиентам улучшенную производительность Интернета и приложений, качество видео и потоковой передачи, а также безопасность облака.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

General Dynamics

Основанная в 1952 году, General Dynamics — глобальная аэрокосмическая и оборонная компания, предлагающая продукты, предназначенные для обеспечения безопасности людей во всем мире.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Gusto

Gusto, ранее известная как ZenPayroll, — это частная компания, предоставляющая финансовые услуги, которая была основана в 2011 году. Gusto была основана как компания по расчету заработной платы, прежде чем расширить свои предложения, включив в нее нормативно-правовые требования и льготы для здоровья.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

HubSpot

HubSpot превратился в одну из ведущих в отрасли платформ для входящего маркетинга и продаж, и ее часто признавали за свою культуру на рабочем месте.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Lincoln Financial Group

Lincoln Financial Group предлагает широкий спектр финансовых услуг в основных сферах деятельности, включая аннуитеты, страхование жизни, индивидуальные и групповые пенсионные планы, а также групповые выплаты, включая защиту по долгосрочному уходу.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Mozilla

Основанная в 2005 году, Mozilla Corporation является налогооблагаемой дочерней компанией Mozilla Foundation, основанной в 2003 году. Корпорация координирует и управляет средой разработки с открытым исходным кодом Mozilla.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Пирсон

Pearson — это открытая международная обучающая компания, предлагающая широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Philips

Philips — транснациональная корпорация и одна из крупнейших электронных компаний в мире, специализирующаяся на технологиях здравоохранения и других областях.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Проф360

Prof360 — это облачное решение для управления талантами преподавателей, которое специализируется на упрощении быстрых циклов найма, особенно для преподавателей, работающих неполный рабочий день в сфере высшего образования.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Фабрика прибыли

The Profit Factory помогает владельцам бизнеса развивать свой бизнес, предоставляя образовательные и консультационные услуги, которые помогают им оптимизировать свои процессы, проекты и людей.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Слабина

Slack — технологический стартап, предлагающий услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, призванные облегчить командное общение.Slack позволяет пользователям быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме, чтобы делиться ими с коллегами и членами команды.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Study.com

Запущенный в 2002 году Study.com предлагает стабильное решение проблемы астрономического роста стоимости высшего образования. Более 1 миллиона студентов обращаются к Study.com, чтобы получить доступ к доступному, вдохновляющему и интересному видео- и аудиоконтенту.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Twilio

Twilio, компания по облачным коммуникациям Platform-as-a-Service (PaaS), предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

UKG — Ultimate Kronos Group

UKG — Ultimate Kronos Group — международная компания, занимающаяся облачными вычислениями и технологиями, которая предоставляет решения для управления персоналом и человеческим капиталом (HCM).

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

UnitedHealth Group

UnitedHealth Group со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, предоставляет льготные услуги и медицинское страхование почти 139 миллионам клиентов и потребителей по всему миру.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Vistaprint

Vistaprint помогает владельцам малого бизнеса по всему миру профессионально продвигать себя с помощью качественной продукции и инструментов дизайна, включая визитные карточки, маркетинговые материалы, вывески и баннеры, канцелярские товары, рекламную продукцию, этикетки и наклейки.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Фонд Викимедиа

Некоммерческая организация согласно 501 (c) (3), Викимедиа занимается поддержкой крупнейших в мире справочных проектов, редактируемых совместно.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

NerdWallet

Основанная в 2009 году, NerdWallet — это компания, занимающаяся персональными финансами, которая предлагает экспертную информацию, индивидуализированные идеи и полезные инструменты, чтобы помочь людям получить больше от своих денег.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Зиллоу

Zillow — это ведущая торговая площадка онлайн-недвижимости, охватывающая весь спектр покупки, владения и продажи дома. Его веб-сайт и популярный набор приложений позволяют пользователям покупать, продавать, сдавать в аренду, финансировать и реконструировать недвижимость.

Удаленная работа на дому Сейчас нанимают:

Используйте FlexJobs, чтобы найти работу, которая позволит вам работать дома

Несмотря на недавний спад, все еще есть компании, которые нанимают сотрудников на дому. Видишь то, что тебе нравится? Члены FlexJobs могут войти в систему и получить все подробности. Не участник? Рассмотрите возможность присоединения, чтобы получать доступ ко всем объявлениям о вакансиях и многому другому каждый божий день.

Совершите поездку по FlexJobs и начните знакомиться с работой на дому уже сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

23 компании переходят на долгосрочную удаленную работу

Коронавирус вынудил многие компании уйти в удаленный режим, но вот 27 компаний, которые перешли на удаленную работу в долгосрочной перспективе.

Хотя переход к работе на дому был быстрым и яростным для многих организаций, многие компании теперь понимают, что удаленная работа — это будущее работы — пандемия или нет .

Ниже приведены 23 компании, которые перешли на долгосрочную удаленную работу, а также некоторые из их недавних удаленных возможностей, которые были опубликованы в базе данных FlexJobs (чтобы увидеть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Компании переходят на удаленную работу

1. Amazon

Являясь крупнейшим интернет-магазином в мире, Amazon насчитывает почти 92 000 сотрудников по всему миру и предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и многое другое.

Планы удаленной работы: Сотрудники, должности которых позволяют им работать из дома, могут делать это до июня 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Сотрудник службы поддержки клиентов
  • Сотрудник службы поддержки клиентов
  • Экономист — рекламные финансы

2. American Express

American Express — глобальный поставщик финансовых товаров и услуг, включая платежные решения, поездки и управление финансами для частных лиц и предприятий.

Планы удаленной работы: Сотрудники могут продолжать работать из дома до Дня труда 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Менеджер — Корпоративные коммуникации — Глобальное управление поставками
  • Бизнес-аналитик — Прогнозирование персонала — Планирование мощностей — Составление графиков
  • Аналитик в реальном времени

3. Capital One

Capital One, один из 10 крупнейших банков страны, предоставляет финансовые услуги и продукты для потребителей, коммерческих клиентов и малых предприятий по всей стране.

Планы удаленной работы: Capital One планирует оставить весь второстепенный персонал работать из дома до Дня труда 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Партнер по двуязычным коллекциям — Репо
  • Специалист по работе с клиентами

4. Coinbase

Coinbase предлагает услуги криптовалюты, предназначенные для облегчения транзакций в одноранговых цифровых валютах с открытым исходным кодом, таких как биткойн, эфириум и лайткойн.

Планы удаленной работы: Coinbase стала компанией, ориентированной на удаленный доступ, что позволяет большинству сотрудников, которые хотят работать удаленно, делать это на неопределенный срок. После снятия ограничений на пандемию сотрудники, которые захотят вернуться в офис, смогут работать частично или полностью.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Менеджер социальных сетей
  • Руководитель по обучению, отдел обслуживания клиентов
  • Менеджер по маркетингу продуктов группы, Потребитель

5.

Dropbox

Dropbox помогает людям и компаниям синхронизировать файлы, а также совместно работать над проектами в любое время и в любом месте.

Планы удаленной работы: Dropbox позволит всем сотрудникам работать из дома постоянно. Существующие офисные помещения станут Dropbox Studios, где люди смогут работать.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Директор по управлению продуктами Business Platform
  • Старший директор по продукту
  • Аналитик по продажам

6.Facebook

Основанная в 2014 году, Facebook является крупнейшей сетью социальных сетей в мире с более чем 2,6 миллиарда активных пользователей в месяц.

Планы удаленной работы: Facebook позволит до 50% своих сотрудников работать удаленно навсегда. Остальная часть компании может оставаться удаленной до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Дизайнер продуктов
  • Менеджер технической программы

7.

Hawke Media

Hawke Media предлагает полный спектр услуг цифрового маркетинга.Он специализируется на оптимизации цифровых медиа-стратегий, чтобы помочь компаниям работать более эффективно, экономить деньги и получать прибыль.

Планы удаленной работы: Hawke Media теперь полностью удаленная компания.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Цифровой стратег
  • Вице-президент по творческим операциям

8. Infosys

Компания Infosys, занимающаяся информационными технологиями и услугами, предлагает услуги клиентам в более чем 50 странах мира.Решения Infosys включают стратегический консалтинг, цифровую трансформацию, аналитику и аналитику, бизнес-услуги, инженерные услуги, а также финансы и бухгалтерский учет.

Планы удаленной работы: Infosys позволит 33% -50% сотрудников постоянно работать из дома.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Менеджер по андеррайтингу
  • Сотрудник по процессу более тесного взаимодействия

9.

Лямбда-школа

Основанная в 2017 году как революционная альтернатива традиционным колледжам, Lambda School обучает студентов высокотехнологичной карьере со 100% онлайн-классами и без предварительных затрат.

Планы удаленной работы: Lambda School внедрила политику постоянной работы из любого места, и сотрудники могут работать из любой точки США

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Аналитик данных
  • Инженер-менеджер по студенческим продуктам
  • Маркетинговый аналитик

10. Microsoft

Microsoft — многонациональная технологическая корпорация, которая разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, бытовую электронику и персональные компьютеры.

Планы удаленной работы: Сотрудники могут работать из дома примерно 50% своей рабочей недели. У менеджеров есть возможность утвердить удаленную работу сотрудников на полный рабочий день.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший менеджер бизнес-программ по работе с клиентами
  • Руководитель отдела коммуникаций — рассказывание историй
  • Инженер по работе с клиентами

11. Salesforce

Salesforce помогает компаниям всех форм и размеров общаться с клиентами с помощью своего менеджера по работе с клиентами.

Планы удаленной работы: Salesforce объявила мертвым рабочий день с 9 до 5 и теперь предлагает три категории гибкой работы для сотрудников: Flex (только в офисе от одного до трех дней в неделю), полностью удаленный и офисный (небольшое количество сотрудников, которые должны присутствовать лично четыре-пять дней в неделю).

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Менеджер по маркетингу контента для специальных возможностей
  • Счетовод, государственный сектор
  • Управляющий корпоративным аккаунтом

12.

Shopify

Shopify — это компания электронной коммерции, которая предоставляет многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж.

Планы удаленной работы: Все 5000 сотрудников Shopify могут работать из дома неограниченное время.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Менеджер по заработной плате
  • Старший юрисконсульт по продуктам и коммерции

13.Сименс

Компания Siemens, основанная в 1847 году, является глобальной промышленной корпорацией в области электротехники и электроники, в состав которой входят девять подразделений. Продукция включает промышленные средства управления, энергоэффективные строительные решения, ветряные турбины, технологии медицинской визуализации, а также решения для поездов и метро.

Планы удаленной работы: 140 000 сотрудников Сименс могут постоянно работать из дома от двух до трех дней в неделю.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший научный менеджер по маркетингу — фармацевтические услуги
  • Дизайнер программного обеспечения, разработчик — Java

14.Skillshare

Skillshare — это сообщество онлайн-обучения, которое обслуживает более 3 миллионов студентов. Классы охватывают такие разные области, как дизайн, бизнес, ремесла, кулинарное искусство, технологии и кино.

Планы удаленной работы: Skillshare переходит на постоянную удаленную работу.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Руководитель отдела исследования пользователей
  • Менеджер контентной программы
  • Директор по продуктам, потребительскому опыту

15.Slack

Slack предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, предназначенные для облегчения взаимодействия в команде, чтобы пользователи могли быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме для совместного использования с коллегами.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Slack могут работать из дома постоянно, и Slack обязуется нанимать более удаленных сотрудников на постоянной основе.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший менеджер по продукту, беседы, поиск и каналы
  • Старший менеджер по продукту, монетизация
  • Менеджер по продукту группы, производительность

16.Spotify

Шведская компания Spotify предоставляет музыкальные, комедийные, подкасты и потоковые сервисы. Пользователи могут воспроизводить музыку прямо из облака, а не загружать ее на свое устройство, и иметь доступ к более чем 30 миллионам треков.

Планы удаленной работы: Spotify недавно объявила, что сотрудники могут работать в офисе, удаленно или в коворкинге, оплачиваемом компанией.

Недавние открытые удаленные вакансии:

17. Квадрат

Square начиналась как небольшое приложение для чтения кредитных карт, а теперь предоставляет продавцам возможность управлять системами точек продаж, принимать платежи по кредитным картам и продавать в Интернете.

Планы удаленной работы: Даже когда офисы начнут открываться, сотрудники Square смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Редактор, редактор-стратег, менеджмент
  • Старший менеджер по техническому учету
  • Технический писатель

18. Starbucks

Глобальный кофейный бренд Starbucks стремится создать вдохновляющую и заботливую атмосферу в каждом заведении.

Планы удаленной работы: Starbucks продлила план удаленной работы до октября 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Директор по политике и практике — вовлечение и разнообразие
  • Старший инженер по информационной безопасности — управление идентификацией и доступом

19. Цель

Target является вторым по величине розничным продавцом дисконтных магазинов в стране и управляет более чем 1800 магазинами в 47 штатах.

Планы удаленной работы: Сотрудники штаб-квартиры в Миннесоте могут продолжать работать удаленно до июня 2021 года с планами по долгосрочной гибридной модели.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Ведущий аналитик данных, Talent Analytics
  • Старший аналитик данных, Talent Analytics

20. Твиттер

Twitter — это социальная сеть и служба новостей, которая позволяет людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру с помощью коротких сообщений.

Планы удаленной работы: Сотрудники Twitter смогут работать из дома неограниченное время, заходя в офис, если и когда захотят.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший — штатный научный сотрудник — Творческий опыт
  • Ведущий для разговора
  • Старший научный сотрудник — Media Experience

21. Upwork

Upwork — это крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, предлагающая 2500 категорий навыков, с 10 миллионами зарегистрированных фрилансеров и 4 миллионами зарегистрированных компаний-клиентов.

Планы удаленной работы: Upwork постоянно применяет модель «сначала удаленный», при этом удаленная работа является стандартной для всех сотрудников.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший дизайнер продукции
  • Старший дизайнер контента
  • Справочник, Управление изменениями разнообразия

22. VMware

VMware, дочерняя компания Dell, специализируется на программном обеспечении и услугах для облачных вычислений и виртуализации. Его продукты и услуги включают центры обработки данных и облачную инфраструктуру, сети и безопасность, хранение и доступность, управление облаком и многое другое.

Планы удаленной работы: VMware предлагает постоянную удаленную работу всем сотрудникам.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший менеджер сообщества разработчиков ПО с открытым исходным кодом
  • Старший менеджер по продукции
  • Старший инженер по обслуживанию клиентов, Tanzu Observability

23.

Zipwhip

Zipwhip — это компания, предлагающая программное обеспечение как услуга (SaaS), которая предоставляет программное обеспечение для телефонных номеров с поддержкой текстовых сообщений, добавляя текстовые сообщения к существующим стационарным телефонным линиям, бесплатным номерам телефонов и VoIP.

Планы удаленной работы: Zipwhip расширила свою политику работы на дому для всех сотрудников до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

  • Старший инженер-программист — Android
  • Старший инженер-программист — мобильная связь и услуги

Поиск удаленных и гибких вакансий >>>

Найдите удаленную работу с FlexJobs

Учитывая успех удаленной работы за последний год, вполне вероятно, что число компаний, перешедших на работу из дома, продолжит расти на , наряду с увеличением числа доступных рабочих мест для работы на дому.

Мы размещаем удаленные и гибкие вакансии в более чем 50 сферах карьеры. Все наши вакансии полностью проверены и проверены, что обеспечивает безопасный и удобный поиск работы. Узнайте больше о нашей платформе и о том, как мы можем помочь вам найти гибкие возможности для работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

10 преимуществ работы на дому

Работайте в пижаме, избегайте поездок на работу, отвечайте на электронные письма в гамаке, потягивая ананасовый дайкири — вы слышали общие преимущества удаленной работы (и да, они верны!).Но есть вещи, которые могут вас удивить в том, каково это, когда вам не нужно ходить в офис каждый день.

Взгляните на эти 10 способов, которыми ваша жизнь может измениться, когда вы работаете удаленно, а затем идите и найдите отличную удаленную работу, о которой вы мечтали!

1.

Ваш офис может быть любым

Вы, вероятно, будете работать из дома, если будете работать удаленно. Но это не значит, что вам нужно заполнить угол гостиной неуклюжим письменным столом, огромным монитором и уродливым креслом на колесиках.Вы можете разместить в своем офисе все, что уместно в вашей жизни. Я слышал об удаленном работнике, который использует барную стойку на кухне как постоянный стол (все эти преимущества для здоровья без вложений!), И о том, кто превратил часть своего туалета в спальне в «скрытый» офис, чтобы она могла просто закрыть свою работу прочь в конце дня.

2. Ваш офис может быть где угодно — я имею в виду где угодно!

И вы тоже не привязаны к своему дому. Это не значит, что единственным вашим местом расположения будет кофейня за углом: вы можете позаботиться о своей работе во время путешествия (пассажиры, только если вы находитесь в машине, пожалуйста!), Наслаждаясь прекрасным видом на улицу (спасибо долгому время автономной работы ноутбука и подключение к телефону), или даже прослушивание вашей любимой группы на живом концерте (проверенное и точное местоположение удаленного менеджера по обслуживанию клиентов, я знаю, кто является стойким фанатом музыки кантри).

3. Вы сэкономите деньги

Конечно, вы сразу заметите разницу на своем банковском счете, когда вам не придется нести расходы на дорогу. Но вы также найдете экономию в других областях. Вам больше не придется заставлять себя надевать костюм и начищенные туфли, если это не ваш стиль — никаких отдельных гардеробов для работы и на всю оставшуюся жизнь! Кроме того, вы можете сэкономить на еде, так как вы легко сможете приготовить себе обед и кофе, если будете работать из дома.

4. Ваш график может быть вашим собственным

Большая часть работы, которую в настоящее время можно выполнять удаленно, также может выполняться по гибкому графику. Например, если вы веб-разработчик или создатель контента, вы, скорее всего, сможете писать код или писать в любое удобное для вас время и при соблюдении установленных сроков. Итак, полуночники, радуйтесь! Вы все еще можете потратить свои восемь часов, не начиная с 8 утра.

Если вам действительно нужно работать в определенное время, у вас обязательно будет небольшой перерыв — время, которое вы можете использовать, как хотите! Даже если у вас есть всего 10 минут, вы можете сделать то, что просто невозможно в традиционном офисе: исполнить эти движения самбы, сыграть несколько мелодий на гитаре или вздремнуть. Вы гарантированно вернетесь, чувствуя себя более отдохнувшим, чем через 10 минут на рабочем столе, просматривая Facebook.

5. Вы можете узнать больше и стать более независимым

Поскольку у вас нет коллег всего в нескольких футах от вас или технической команды этажом ниже, вы обнаружите, что развиваете навык поиска собственных ответов и становитесь более проактивный, чтобы найти то, что вам нужно, самостоятельно. Конечно, вы все равно можете задавать вопросы и получать помощь, если вам нужно. Но в большинстве случаев вы можете выполнить поиск в Google, загрузить бесплатное руководство или заглянуть в вики-страницу своей компании, чтобы так же быстро найти ответ самостоятельно.

И вы также получите некоторые навыки просто потому, что они вам нужны для хорошей удаленной работы. Например, вы, вероятно, заметите, что пишете более четкие и краткие электронные письма и более внимательно относитесь к разным графикам своей команды по необходимости, если некоторое время поработаете удаленно. Неплохие вещи, в которых можно хорошо разбираться!

6. У вас действительно могут быть приятные и эффективные встречи

Держу пари, вы не знаете никого, кому нравятся встречи. (Никакое количество бесплатного кофе и пончиков не может компенсировать необходимость сидеть в душном конференц-зале рядом с парнем из отдела продаж, который щелкает ручкой!) Когда вы работаете удаленно, вы не только сможете выбрать себе завтрак и свое место. , но вы также можете быть намного эффективнее.Всего несколькими щелчками мыши вы можете пригласить 10 человек на видеозвонок, который, вероятно, продлится всего 15 минут вместо 45. И вы можете использовать функцию чата во время видеовызова, чтобы быстро обмениваться документами (забудьте о копиях или о том, что все будут искать свои электронные письма) или добавлять важные комментарии, никого не отвлекая.

7. Вы можете оставаться на связи с большей легкостью и, возможно, получать от этого удовольствие!

Большинство людей боятся, что они останутся одинокими или брошенными, когда будут работать удаленно. Но обычно бывает наоборот, поскольку сейчас для удаленных сотрудников доступен огромный набор средств коммуникации.Некоторые даже позволят вам немного повеселиться вместе с такими функциями, как смайлики, «боты» в чате или глупые эффекты в видеочатах. С ними вы можете отпраздновать день рождения коллеги, надев виртуальный цилиндр и монокль в Google Hangouts, вместо того, чтобы мучиться из-за расстроенного раунда «С Днем Рождения» и торта из продуктового магазина!

8. Вы можете оставаться на связи более эффективно

Поскольку физически вас не окружают все время, вы гораздо лучше понимаете важность поддержания связи.Вместо того, чтобы просто знать, что вы можете заглянуть за угол, чтобы поговорить с Реной о редизайне сайта, когда захотите, вы знаете, что вам нужно написать ей или, по крайней мере, провести видеочат. Итак, либо в процессе составления сообщения, либо при планировании встречи, вы уточните свои мысли и вопросы и в конечном итоге сэкономите время для вас обоих, когда вы все же проведете это обсуждение.

9. Вы можете оставаться более сосредоточенными

С некоторой силой воли и постоянным распорядком вы скоро научитесь не отвлекаться на телевизор или следующую стирку белья.И, по сути, вы должны делать больше, работая удаленно. Это потому, что вы можете гораздо больше контролировать свою рабочую ситуацию — вам не нужно беспокоиться о коллегах, которые остановятся, чтобы «просто задать быстрый вопрос» (и через 20 минут …), об обязательном общении, когда вы выпьете еще кофе, или оскорбить кого-то, закрыв дверь в свой офис. Когда вы отстранены и вам нужно действительно сосредоточиться, вы можете просто изменить свой статус в групповом чате на «не беспокоить» и пристегнуться.

10. Вы можете избежать офисной политики

Есть старая поговорка о родственниках: «Вы не можете выбирать свою семью», и то же самое касается ваших коллег. Вы можете не со всеми дружить, когда работаете удаленно. Но поскольку праздное общение и времяпрепровождение в комнате отдыха невозможно, удаленные сотрудники, как правило, избегают сплетен и позерства, которые случаются в традиционных рабочих условиях. И это огромный бонус для всех, не так ли?

Фотография женщины в кресле любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Что такое удаленная работа? | Удаленный год

Удаленная работа находится на подъеме. Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Удаленная работа набирает обороты. Хотя возможность работать извне корпоративного офиса была возможной в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится общепринятой.

Возможно, вы даже слышали фразу, которая часто встречается в повседневной беседе: «Теперь я работаю удаленно!» или «Мне удалось путешествовать и брать с собой работу!» Вы киваете головой, когда слушаете, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Объедините свою любовь к путешествиям с гибкостью удаленной работы над программой работы и путешествий.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это стиль работы, который позволяет профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Он основан на концепции, что работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для успешного выполнения.

Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить на работу в офис за определенным столом, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, где им заблагорассудится.У людей есть возможность спланировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла раскрыться в полной мере и мирно сосуществовать.

Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим местом работы, и удаленная работа извлекла выгоду из этой новообретенной свободы.

Как люди работают удаленно?

Существует множество способов удаленной работы людей. В этом прелесть удаленной работы — люди могут выбирать работу так, чтобы они были наиболее разумными для их жизни.

Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится добираться до личных встреч в офисе один день в неделю. Обычно эти удаленные сотрудники работают из своего домашнего офиса или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинг, как на места, где они могут выполнить свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встречаться с другими людьми, работающими во множестве отраслей.Их могут использовать люди с полной занятостью, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Можно даже сказать, что пространство для коворкинга — это промежуточная точка между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, предпочитают ли удаленные сотрудники использовать коворкинг в своем родном городе или получить членство в коллективе коворкинга, который имеет филиалы по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.

Некоторые удаленные сотрудники в полной мере используют возможности, которые им дает удаленная работа. Помимо возможности составить свое расписание так, чтобы они могли работать, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свои традиционные распорядки и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до всемирного сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру, либо через программы работы и путешествий, либо через организацию путешествий своими руками.

Готовы к удаленной работе? Свяжитесь с нашей командой по размещению программ, чтобы начать свой путь.

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают ее повседневной, вы можете задаться вопросом: почему? Почему кто-то выбрал работу вне офиса и, что еще лучше, почему их начальник позволил им?

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, от повышения производительности до более счастливых и здоровых работников.Давайте разберем несколько преимуществ:

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что они предлагают им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение определенного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на том, что для них важно за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе днем ​​раньше, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются домой из школы, или взять выходной в течение дня для посещения врача. Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет продолжить образование в своей области. Поскольку они не подчиняются строгому графику на постоянном рабочем месте, удаленный сотрудник может продолжить обучение в магистратуре или на курсах повышения квалификации в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.

Улучшение здоровья и благополучия

Удаленные сотрудники заметно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе.В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали больший стресс в результате поездок на работу. Устраняя необходимость добираться до работы и позволяя удаленным сотрудникам работать в комфортной для них среде, работодатели заботятся о сотрудниках, которые меньше подвержены стрессу. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве прогулов, чем не удаленные сотрудники. Работники не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей должности, а не подвергались стрессу или давлению.Более счастливые и здоровые сотрудники лучше выполняют свою работу и чувствуют себя более приверженными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа — это просто хороший бизнес.

Возобновленная страсть к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса. Они больше вдохновляются своим окружением и могут отфильтровывать отвлекающие факторы по своему усмотрению. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку открывает новый взгляд на положение удаленных сотрудников.Они видят в этом мотивацию или награду за отличную работу, и их стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать жить так, как они привыкли.

Преимущества удаленной работы для работодателей

Повышение производительности

Одним из самых громких аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности за счет ее гибкости. Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнять свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками.Согласно отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит продуктивность — и их начальники согласны с этим. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности благодаря удаленным сотрудникам.

Экономия средств

Удаленные сотрудники также очень важны для чистой прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет денег, сэкономленных на таких расходах, как аренда и офисная мебель.Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщил, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.

Вовлеченные сотрудники

Помимо размера прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и вовлечены. Удаленная работа — это не просто вспышка вовлеченности сотрудников: почти 75% сотрудников, опрошенных в ходе исследования Softchoice, заявили, что бросили бы свою работу из-за того, что предлагали удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, заинтересованных в удержании талантов, прислушаться к ним поближе. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники сообщили, что они были счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствовали себя более ценными в рамках своей должности.

Вот как поговорить со своим начальником об удаленной работе

Каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Хотя удаленная работа становится все более и более распространенной, правда, что до сих пор существуют некоторые недопонимания относительно этого стиля работы.Вот те, которые мы слышим чаще всего:

У удаленных сотрудников проблемы с общением

Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянным местом на личных встречах. Они не укоренились в разговорах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и быть успешными в своей работе. Видеозвонки — это самый простой способ проводить собрания в качестве удаленного сотрудника, потому что они служат напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяют членам команды строить виртуальные отношения.Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самовосстановлению, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы чрезмерно обмениваться информацией о статусах проектов, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и поздравлять других членов команды

Удаленные сотрудники «всегда -на »

Это опасение как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят удаленную работу, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что это позволяет им быть круглосуточным.Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, из опасения, что они перегорят и потеряют интерес к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен рассчитывать быть свободным, а какое время дня является более открытым для гибкости. Помимо установления стандартов доступности, удаленные команды должны четко сформулировать ожидания в отношении коммуникации и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.

Удаленные сотрудники на самом деле не работают

Мы уже слышали об этом! Стереотип удаленного работника заключается в том, что он весь день сидит в постели в своей пижаме, работая время от времени, но не на том же уровне, что и те, кто ежедневно добирается до офиса.Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными сотрудниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром для прогулки, принимает душ и сидит на корточках, чтобы посвятить день целенаправленному творчеству; и тех, кто готовится к сегодняшнему дню, как если бы они собирались в офис, в изысканной одежде и все такое. Что мы действительно знаем, так это то, что удаленные сотрудники делают дерьмо.

Как работать удаленно

Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно.Идея проснуться и прожить свою жизнь так, как это наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и идиосинкразиями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, где бы вы сейчас ни находились.

Давайте сделаем это. Заполните профиль Remote Year, чтобы сделать первый шаг к гибкой работе.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленный рабочий образ жизни:

Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!

Что такое удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник — это человек, который работает в компании, но работает вне традиционной офисной среды. Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоступенчатый процесс, и к нему нельзя приступать, не задумываясь. Вам нужно будет принять во внимание вашу текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробному разговору со своим руководителем о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды. Вам нужно будет разработать хорошо проработанное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь к работе своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.

Если вы фрилансер

У вас, вероятно, лучшее положение для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте время, удобное для вас и ваших клиентов.

Если вы предприниматель

Как мотивированный новатор и самостоятельный человек, удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в удаленный рабочий образ жизни, подумайте, требуется ли вашему бизнесу постоянное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, а у онлайн-инструктора по фитнесу переход будет проще. После того, как вы взвесили все «за» и «против», сделайте рывок — и подумайте о том, чтобы взять с собой свою команду!

Удаленная работа — все еще относительно новое понятие в профессиональном мире.Технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, и старые проблемы, такие как коммуникация и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний рассматривают возможность предлагать удаленную работу своим сотрудникам. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, подумайте, как удаленная работа может вам помочь.

Работа, которую можно выполнять удаленно

По мере развития технологий удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.От тех, которые вы ожидаете (технологии, фриланс и т. Д.), До более удивительных (образование, здравоохранение, юриспруденция), удаленную работу можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу, сейчас самое время изучить свои варианты. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, удаленные доски объявлений и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Никогда не знаешь, какие возможности ждут!

Нам не терпится увидеть все, что вы сможете сделать, когда сможете жить своей жизнью на своих условиях.

FlexJobs Ведущие компании, нанимающие для работы на дому 2021

Рост гибкой работы долгое время был тенденцией, по мнению экспертов на рабочем месте, в ближайшие годы, но мало кто мог предсказать, насколько она станет опора опыта работы в 2020 году. До пандемии коронавируса всего 3,6% рабочей силы США работали в основном удаленно. По данным Gallup, к апрелю 2020 года примерно половина офисных работников полностью работала из дома, а доля удаленных работников, работающих полный рабочий день, оставалась высокой и составляла 33% по состоянию на сентябрь.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты с возвратом денег без годовой платы

FlexJobs, карьерный ресурс, который помогает людям найти удаленную работу, увеличил посещаемость сайта на 50% и 19% -ный рост числа работодателей, публикующих вакансии в прошлом году, говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры FlexJobs .

И для своего восьмого ежегодного списка из 100 лучших компаний, нанимающих удаленные должности, FlexJobs проанализировала данные примерно 57000 компаний и определила те из них, которые разместили на сайте наибольшее количество открытых удаленных вакансий за последний год, что указывает на вероятность того, что они продолжат набор сотрудников и в 2021 году.

В прошлом году компания №1 по найму самых удаленных сотрудников — это Lionbridge, которая предоставляет услуги перевода. Ряд компаний, специализирующихся на обслуживании клиентов, подборе персонала и онлайн-обучении, также вошли в топ-20 работодателей для удаленных сотрудников за год.

Новым в списке стала Citrix, компания-разработчик программного обеспечения, услуги которой стали незаменимыми для предприятий, переходящих на удаленную работу. Рейнольдс сообщил CNBC Make It, что введение компании в список свидетельствует о том, что Citrix не только успешно перешла на широко распространенную удаленную работу в одночасье, но и взяла на себя обязательство продолжать найм виртуально и на удаленные должности, которые могут пережить обстоятельства пандемии.

«Самый важный вывод заключается в том, что, когда компании переходят на удаленную работу, и она работает хорошо, даже в стрессовые и необычные времена, они могут научиться нанимать удаленно, а не ждать, пока не возникнет чрезвычайная ситуация», — говорит Рейнольдс. «Это говорит об удаленной эффективности, которая позволяет компаниям работать хорошо даже в худших обстоятельствах».

Между тем 11 компаний, включая Dell, CVS Health и Salesforce, были включены в список 100 лучших компаний FlexJobs с момента его начала в 2014 году, что, по словам Рейнольдса, признает их статус лидеров, поддерживающих долгосрочную гибкую работу.Dell, например, в 2013 году поставила цель обеспечить к 2020 году возможность гибкой работы 50% своего персонала, в том числе за счет удаленной работы неполный или полный рабочий день. (Примерно 60% сотрудников Dell к 2019 году имели гибкий график.)

«Такие компании демонстрируют, как крупные, крупные компании и даже глобальные корпорации могут действительно эффективно использовать удаленную работу и могут развертывать ее таким образом, который отвечает стратегическим требованиям. нужды «, — говорит Рейнольдс. «Это те люди, на которые я рекомендую руководителям и компаниям смотреть, когда они планируют дальнейшее развитие своей удаленной рабочей силы.

«Многие люди считают, что в 2020 году удаленная работа действительно получила свое развитие, — продолжает она, — но эти компании показывают, что она существует уже давно, и они могут делать это хорошо уже несколько лет. . »

Вот 20 лучших компаний, нанятых на удаленную работу в 2021 году, по данным FlexJobs, а также полный список 100 лучших компаний здесь.

1. Lionbridge

Штаб-квартира: Уолтем, Массачусетс

Сфера деятельности: Услуги переводчика

Удаленная работа : Аналитик медиа-поиска, оценщик веб-контента, консультант по образованию

2.TTEC

Штаб-квартира: Энглвуд, Колорадо

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Консультант по маркетинговой аналитике, директор по предоставлению услуг, представитель службы технической поддержки

3.

LiveOps

Штаб-квартира: , Arizona

Сфера деятельности: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Сотрудник по результатам работы с клиентами, помощник помощника по обучению, специалист по цифровым коммуникациям

4.Working Solutions

Штаб-квартира: Даллас, Техас

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленные рабочие места : Консультант по образовательным продажам, представитель службы поддержки клиентов гостиничного бизнеса, представитель службы поддержки клиентов налогового программного обеспечения

5. Kelly Services

Штаб-квартира: Трой, Мичиган

Сфера деятельности: Персонал

Удаленная работа : Кадровый рекрутер, учитель специального образования, программист

6.Williams-Sonoma

Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: Розничная торговля

Удаленная работа : Агент по обслуживанию клиентов

7.

TranscribeMe

Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: ИТ-услуги

Удаленные рабочие места : Транскрипционист, финансовый аналитик, копирайтер

8. Sutherland Global Services

Штаб-квартира: Питтсфорд, Нью-Йорк

Отрасль: Служба поддержки клиентов

: Представитель клиента, специалист по продажам в чате и технической поддержке, служба поддержки клиентов

9.Robert Half International

Штаб-квартира: Менло-Парк, Калифорния

Отрасль: Персонал

Удаленная работа : Разработчик Java, составитель налоговой отчетности, представитель службы поддержки

10. Transcom

Штаб-квартира: Стокгольм , Швеция

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Советник по технической поддержке, операционный менеджер, координатор по персоналу

11.

UnitedHealth Group

Штаб-квартира: Миннеаполис, Миннесота

Отрасль: Здравоохранение

Удаленная работа : Менеджер по чрезвычайным ситуациям, клинический административный координатор, аналитик данных

12. Штаб-квартира Cactus Communications

211

, Индия

Отрасль: Связь

Удаленные рабочие места : Редактор

13. Citrix

Штаб-квартира: Форт-Лодердейл, Флорида и Санта-Клара, Калифорния

Отрасль:

Программное обеспечение

вакансии : Помощник руководителя, специалист по продажам в сети, технический менеджер по работе с клиентами

14.Education First

Штаб-квартира: Кембридж, Массачусетс

Отрасль: Образование

Удаленная работа : Учитель английского языка, преподаватель международного языка

15.

Рандстад

Штаб-квартира: Атланта, Джорджия Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Специалист по адаптации, разработчик программного обеспечения, координатор по персоналу

16. K12

Штаб-квартира: Херндон, Вирджиния

Отрасль: Образование

: Учитель, инструктор по грамотности, школьный консультант

17.Стратегии поддержки

Штаб-квартира: Беверли, Массачусетс

Отрасль: Оперативная поддержка и бухгалтерский учет

Удаленные рабочие места : Бухгалтер, бухгалтер

18. Aerotek

Han

Штаб-квартира

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Графический дизайнер, агент колл-центра, финансовый аналитик

19.

Kforce

Штаб-квартира: Тампа, Флорида

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Разработчик Windows, специалист по взысканию долгов, агент колл-центра

20.Belay

В чем разница между работой из дома и удаленной работой?

Получите наше бесплатное полное руководство по программированию для начинающих

Составьте план по обучению техническим навыкам, необходимым для получения новой работы, с помощью этой БЕСПЛАТНОЙ электронной книги из 60+ страниц!

Легко определить удаленную работу как работу, которая не выполняется в традиционном офисе — другими словами, удаленная работа означает, что вы не будете ездить в одно и то же физическое предприятие или офисное здание с понедельника по пятницу и оставаться там на некоторое время. продолжительность восьмичасовой смены.Но удаленную работу можно определить довольно широко: «Не в традиционном офисе» может быть где угодно, где есть высокоскоростной доступ в Интернет.

Чтобы лучше понять, как может выглядеть удаленная работа для вас, вам необходимо решить, представляете ли вы себя работающим из дома или работающим удаленно вне дома (где-нибудь, например, в коворкинге или за чашкой кофе). магазин). Между этими двумя вариантами удаленного доступа есть большие различия, но полезно отметить, что это не предложение типа «или-или» — удаленные сотрудники могут работать один день из дома, на следующий день работать в коворкинге и работать из библиотеки или кофейня на следующий день после этого.Чтобы понять разницу между работой из дома и удаленной работой, плюсы и минусы каждого подхода, а также то, что может работать лучше всего для вас, я сравнил заметки с некоторыми из моих коллег по Skillcrush. Вот что они сказали.

Работа из дома

Для людей с любыми обязанностями по уходу (уход за детьми, пожилыми людьми и т. Д.) Гибкость возможности работать из дома, не выходя в физический офис, часто позволяет им вообще участвовать в трудовой деятельности.

Эрин Дентон, инструктор по дизайну в Skillcrush, работает удаленно с 2014 года, и часть этого времени она проводила, работая дома, будучи смотрителем. Для Denton достоинства надомной работы заключаются в гибкости, упомянутой выше: способность уравновешивать потребности других, которые зависят от вашей помощи, с требованиями оплачиваемой работы. Однако Дентон добавляет предостережение о том, что уход и оплачиваемая работа по-прежнему являются трудным балансом. Работа из дома — определенно способ для людей с большим количеством домашних обязанностей выполнять оплачиваемую работу, но это не волшебное решение.

Если вы собираетесь работать удаленно из дома, вам необходимо внедрить системы, чтобы добиться успеха — такие вещи, как выделенное место в домашнем офисе (даже не думайте о регулярной работе с кровати или дивана), определенная работа. график (каким бы гибким ни был ваш график, его нужно планировать заранее и знать, когда вы собираетесь на работу) и четкие границы (друзья и семья должны знать, когда вы работаете, и уважать ваше время и пространство). Как только эти системы будут внедрены, ваш дом может стать идеальным местом для работы даже при выполнении домашних задач.

Но это не значит, что вы больше не будете сталкиваться с трудностями, работая из дома в качестве удаленного сотрудника. Даже когда все настроено, бывают случаи, когда даже самая хорошо отлаженная домашняя работа становится жертвой растущих отвлекающих факторов. Когда насмешливые груды белья и ворчащие стопки грязной посуды зовут вас из-за двери вашего домашнего офиса, один из лучших способов противодействовать этому — изменить вашу рабочую среду. Тот факт, что вы работаете в основном из дома, не означает, что вы не можете уйти в кафе с Wi-Fi на несколько часов или заглянуть в рабочее пространство (см. Ниже), чтобы переориентировать и смешать вещи. Помните, что удаленная работа (из дома или иным образом) может быть гибкой.

Работа удаленно

В то время как возможности работы на дому связаны с поездками из спальни в офис (брюки необязательны, пижамы приветствуются) удаленная работа вне дома немного больше похожа на традиционное рабочее место. Удаленная работа означает путешествие из дома в любое место, где вы решите работать, и нахождение в общественной или полуобщественной среде с другими людьми. Тем не менее, удаленная работа намного более гибкая, чем работа в офисе с 9 до 5.Ваше расписание и часы остаются в ваших руках, и вы можете переходить с удаленного рабочего места на удаленное рабочее место по своему усмотрению.

Тот факт, что удаленная работа вне дома может происходить в любом месте с высокоскоростным доступом в Интернет и по любому графику, который вы хотите — или вообще без графика, — вот что делает его таким привлекательным. Джессика Д’Амато, помощник по маркетингу в Skillcrush, любит работать из дома, но говорит, что для поддержания продуктивности в качестве удаленного сотрудника крайне важно, чтобы она находилась дома и работала удаленно в другом месте. Д’Амато говорит, что одна из самых больших проблем, с которыми она сталкивается при удаленной работе из дома, — это не дать ему превратиться в репрессивный офис с 9 до 5 с одинаковым ежедневным графиком. Д’Амато справляется с этим, совмещая свою работу из дома с периодической работой в кафе или коворкингах (общественные офисные помещения, которые могут варьироваться от бесплатных до основанных на членстве). Даже если однажды утром в будние дни он просто работает в кафе Starbucks рядом с ее домом, Д’Амато считает, что это разнообразие помогает удерживать удаленную работу от потери гибкости.

Дентон согласен с тем, что выход из дома является важной частью удаленной работы (даже если дом является вашей основной базой для операций). Да, пребывание дома позволяет Дентон переключаться между оплачиваемой работой и уходом по мере необходимости, но в тех случаях, когда ей нужно сосредоточиться на работе и что-то делать, она направляется в коворкинг. В качестве дополнительного бонуса Дентон использует свое рабочее время как возможность пообщаться с другими удаленными сотрудниками и получить личный контакт — чего может не хватать, когда вы работаете из дома или в удаленной команде. В конечном итоге, хотя коворкинг-пространства могут показаться офисами, над которыми вам нужно работать каждый день, Дентон говорит, что нужно помнить, что многие коворкинг-пространства предлагают разные уровни членства в зависимости от того, как часто вы планируете посещать это пространство, то есть легко превратить коворкинг в вашу основную или дополнительную рабочую среду в зависимости от ваших предпочтений.

Несмотря на то, что удаленная работа вдали от дома может предложить столь необходимое разнообразие и позволить вам уйти от домашних забот, Дентон говорит, что нужно помнить, что у каждого варианта есть свои недостатки, наряду с его преимуществами.Для Дентона вождение автомобиля — один из серьезных недостатков, связанных с работой вдали от дома, даже если это всего лишь небольшая поездка, сесть в машину, заплатить за бензин и найти парковку — это не то, с чем вы имеете дело дома. И, по словам Дентона, когда вы уходите из коворкинга, ориентированного на работу, и попадаете в кофейню или другое общественное место с Wi-Fi, может быть трудно конкурировать с окружающим шумом, из-за которого плохо слышно если вы разговариваете по телефону или проводите видеовстречи. Вне помещений для совместной работы Wi-Fi тоже может быть упущен или пропущен.

Удаленная работа — это весы

Главный вывод здесь? Когда дело доходит до удаленной работы, на самом деле речь идет не о работе из дома по сравнению с удаленной работой, а о объединении двух вариантов в общий пакет, который соответствует вашим конкретным потребностям. Возможность настроить свою работу так, чтобы она отражала то, что вы хотите (вместо того, чтобы соответствовать требованиям к работе), является отличительной чертой гибкой работы, и то, где вы решите выполнять эту работу, является частью настраиваемого пакета. Родители и опекуны определенно выиграют от того, что будут работать на дому, но ничто не говорит о том, что они не могут перенести свою работу в рабочее пространство (или за его пределы), когда настроение или потребность в них поднимается.Точно так же удаленные сотрудники с меньшим количеством домашних обязанностей могут буквально путешествовать по миру и работать удаленно, но нет ничего, что можно сказать о том, что не может пустить корни и выполнять свою работу по дому, если они чувствуют необходимость в такой структуре. Выбор за вами (и его всегда можно изменить), потому что удаленная работа гибкая.

Если вам нравится такая гибкость, нет лучшего способа добиться этого, чем обучаясь техническим навыкам. Работа в сфере технологий, естественно, подходит для удаленной работы, и самые базовые цифровые навыки, которые могут помочь вам в этой работе (например, языки программирования HTML и CSS), можно выучить всего за несколько недель.

Получите наше бесплатное полное руководство по программированию для начинающих

Составьте план по обучению техническим навыкам, необходимым для получения новой работы, с помощью этой БЕСПЛАТНОЙ электронной книги из 60+ страниц!

Готовы пойти ва-банк? Получите наш последний и наиболее полный ресурс по удаленной работе: The Remote Work Mega Guide

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *