Работа на дому удаленно: Удалённая работа, работа на дому в Нижнем Новгороде — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Работа Удаленная работа в Нижнем Новгороде: Вакансии Удаленная работа в Нижнем Новгороде

Персональным компьютером в доме сегодня никого не удивишь. Эта удивительная техника служит во благо человеку, как для развлечения, так и для работы. Причем, с каждым годом все больше людей занимаются удаленной работой в Интернете. Это выгодно для обеих сторон трудовых отношений. Работодатель экономит на содержании офиса, а сотрудник может с легкостью оговаривать с работодателем свое рабочее время, поэтому удаленная работа на дому в Нижнем Новгороде может стать хорошим дополнением к постоянному виду деятельности. Спектр деятельности надомных сотрудников весьма широк. Можно работать программистом, менеджером, дизайнером, администратором сайта или найти удаленную работу журналиста. При этом компании-заказчики могут находиться в диаметрально противоположной точке мира. Вопрос оплаты каждый оговаривает индивидуально, но чаще всего расчет идет с помощью виртуальных денег, которые через специализированные пункты можно обналичить.

Сегодня в Сети можно найти много тематических сайтов, которые специализируются именно на публикациях по удаленной работе на ПК. Такие порталы, по большому счету, специализируются на разовых предложениях по работе, но может повезти, и ваш заказчик будет вашим постоянным клиентом. Постоянную удаленную работу для программиста в Нижнем Новгороде или другого специалиста лучше всего искать на обычных сайтах с работой, но сегодня их количество даже трудно представить себе. У большинства соискателей терпения хватает на то, чтобы проанализировать первые пять страниц, которые вам выдала поисковая система, остальные, зачастую остаются без внимания, а кто знает, быть может, именно там и скрывалась удаленная работа для дизайнера вашей мечты.

Охватить весь сегмент виртуального рынка по интересующей вакансии за одну поисковую операцию поможет наш портал. Мы создали современный поисковой ресурс, который позволяет ускорить встречу соискателя и работодателя удаленной работы модератором в Нижнем Новгороде и свести весь поисковой процесс до пары минут. Мы предоставляем своим пользователям не просто подборку адресов, где встречается словосочетание «технический писатель удаленная работа», а предоставляем готовые ссылки на объявления автора. С нами поиск объявлений происходит без проблем и задержек, а плата за помощь не. Решайте кадровые вопросы и проблемы безработицы с нами в удобное время, находясь в комфортном месте.

как найти, как выбрать и что нужно знать

Существует стереотип, что престижная и высокооплачиваемая работа складывается из таких факторов, как:

«белая зарплата»;
обязательное присутствие в офисе;
стабильность компании на рынке;
оплачиваемый отпуск
запись в трудовой книжке.

На деле это выглядит не всегда так. Любая компания переживает разные моменты развития, в том числе и сложные. Поэтому «стабильность» в один день сменяется на массовые сокращения или ожидание увольнения. Для некоторых категорий людей работа в офисе невозможна по разным причинам: инвалидность, пенсия, декрет, сессия. К тому же присутствие на рабочем месте далеко не всегда синоним продуктивности, особенно если занятие сотруднику не по душе. Чаще всего, такая работа заключается в желании «скорее закончить рабочие часы» для занятий любимым делом. Предлагаю такое хобби заставить работать на вас и получать за него отличные гонорары.

Кто такой фрилансер и с каких профессий начать работать

Фрилансер — человек, который работает удалённо через интернет, самостоятельно планирует свой рабочий день и выполняет задания для разных заказчиков, без официального оформления.

Моментально перестроиться полностью на фриланс после офисной работы сложно. Привычка, что заработать можно только в офисе сохраняется долгое время. Поэтому предлагаю выборку по вашим хобби, с помощью которых можно и зарабатывать, и совмещать такую работу с другими видами деятельности:

Написание текстов. Любых и в любом количестве. Небольшие новости о вашей жизни в соцсетях, личный блог, стихотворения, пишете рассказы и т. д.

Профессии: копирайтер, рерайтер, редактор.

Онлайн-игры. Интересно не только пройти сюжет игры, но и стать её частью. Придумать своих персонажей, дизайн или сюжетную линию.

Профессии: геймдизайнер, ux- ui-дизайнер, программист.

Мобильные приложения. Игры на смартфоне, обработка фото, а также интерес к тому, чтобы всё работало быстро и чётко.

Профессии: дизайнер и разработчик мобильных приложений.

Просмотр видео. От просмотра пранк-роликов на ютубе до похода в кинотеатр. Интерес к производству таких видео, кино, клипов.

Профессии: художник компьютерной графики, видеомаркетолог, моушн-дизайнер.

Соцсети. Интересно листать ленту, смотреть красивые фото, новости друзей, а также общение.

Профессии: smm-менеджер, специалист по продвижению в instagram.

События. Посещение различных мероприятий, шумные вечеринки, модные показы.

Профессия: Event-менеджер.

Реклама. Для тех, кто не переключает каналы во время рекламных роликов и обращает внимание на баннеры и тексты.

Профессии: директолог, контекстолог, таргетолог, маркетолог.

Все специальности отлично оплачиваются, а зарабатывать можно даже во время кругосветного путешествия. Достаточно иметь ноутбук и интернет.

Личные качества

Фриланс для начинающих может показаться лёгким и несерьёзным занятием. На самом деле это настоящая работа, с начальником (заказчик) и своими сроками. Обязательные личностные качества:

ответственность;
внимательность;
трудолюбие;
усидчивость;
упорство.

Самоорганизованность — самая важная черта. Работник сам решает, когда и как работать, при этом важно выполнять всё в срок и с должным качеством. В другом случае репутация будет испорчена и к такому специалисту никто не станет обращаться.

Как увеличить продуктивность фрилансеру

Фриланс для новичков может вначале показаться сложным в плане организации работы/отдыха. Предлагаю некоторые лайфхаки, которые повысят эффективность рабочего процесса.

Планирование. Заведите записную книжку в любом удобном формате (заметки в телефоне, ПК, на планшете) и ведите запись ежедневных задач. Разбивайте крупные на более мелкие, так будет проще справиться с любыми заданиями.
Концентрация. Делайте одну задачу, но хорошо, чем одновременно всё сразу и неэффективно. Опытные фрилансеры быстро решают отдельные задачи, что отлично сказывается на работе в целом.
Рабочее место. Сделайте место, где работаете максимально удобным: настройте освещение, отрегулируйте кресло и исключите отвлекающие факторы. Если вы не любите сидеть дома — берите ноутбук и отправляйтесь в любимое кафе, парк, книжный магазин или любое другое место, которое вам нравится!
Питание. Планируйте приёмы пищи и отдых. Питайтесь максимально полезно, потому что поход по врачам отнимает лишнее время и деньги — то есть снижает продуктивность фрилансера.
Награда. Не забывайте баловать и награждать себя за хорошую работу. Теперь вы сами решаете, когда и в каком размере получать премию и плюшки.

Лучшие фрилансеры всегда совершенствуются в своей отрасли. Читайте литературу, изучайте новинки в отрасли и просматривайте работы более опытных коллег. Такая насмотренность повышает не только эффективность, но и качество работы.

Как стать фрилансером

Об этом я подробнее рассказываю в статье «Как стать фрилансером»

С нуля без опыта и денег можно начать брать заказы, но сначала нужно определиться, какая сфера наиболее интересна. Следующим шагом будет поиск заказчиков. Клиентов можно найти на биржах фриланса. На таких биржах клиенты размещают задания, вы выбираете и выполняете их. Или наоборот вы выставляете свою работу и пишете, за какую цену ее продаёте. Минус таких сервисов — низкая оплата труда. Со временем она увеличивается, но для хороших гонораров необходимы дополнительные навыки. Такие знания можно приобрести на онлайн-курсах. Преимущества онлайн-обучения:

курсы есть в любой сфере и проходить их можно в удобном

формате, совмещая с другой деятельностью;

повысить заработок на фрилансе получится всего через 1-2 месяца

обучения;

если вы ещё не начали работать, руководство онлайн-курсов

окажет поддержку при трудоустройстве;

обучаясь у квалифицированных наставников, вы приобретаете

опыт;

первые фриланс-заказы можно брать, показывая клиенту готовое

портфолио. Оно формируется из домашних заданий;

если при работе вы что-то забыли, всегда можно заново

посмотреть курс или непонятные моменты. Он навсегда останется в вашем доступе.

Чтобы понять, насколько вы готовы готовы внимательно и сосредоточенно самостоятельно работать, предлагаю выполнить задание. Найдите панду на картинке.

У кого получилось? Ответы пишите в комментариях.

Неожиданная правда о работе из дома

Согласно статистике (1), за последние десять лет число людей, работающих удаленно, увеличилось на 115%. Однако такая модель подходит не каждому сотруднику и не каждому работодателю. Мэтью Дженкин (Matthew Jenkin) рассматривает достоинства и недостатки работы на дому и делает неожиданные выводы.

Если вы работаете удаленно, вам не нужно соблюдать дресс-код. Вы сами выбираете удобный для себя график и не тратите каждый день время на дорогу до работы. А еще вам завидуют офисные сотрудники, которым такие преимущества недоступны. Перспектива сменить деловой костюм на пижаму звучит заманчиво, но как это отражается на вашей продуктивности?

Сегодня рекордное число людей в США (2) и Великобритании (3) работает из дома. Эксперты считают, что в будущем таких сотрудников станет еще больше. Исследователи бостонской консалтинговой фирмы Strategy Analytics так оценивают ситуацию: доля сотрудников по всему миру, работающих удаленно, вырастет с 38,8% в 2016 году до 42,5% в 2022 году (4). Также в исследованиях говорится о том, что через 10 лет работать удаленно будет каждый третий (5).

В таких прогнозах нет ничего удивительного. Опрос американского сайта для поиска работы FlexJobs за 2017 году показал, что 81% сотрудников считает работу на дому самым привлекательным преимуществом гибких условий труда (6). Все больше и больше компаний идут навстречу новым требованиям, предлагая сотрудникам удаленную работу или работу на дому. В 2017 году компания Amazon объявила, что к концу года наймет 5000 дистанционных сотрудников (7), а в Apple недавно разместили вакансии, предполагающие работу из дома (8).

Больший уровень вовлеченности

На первый взгляд, работа из дома имеет весомые преимущества. Все больше исследований подтверждают, что сотрудники, работающие удаленно (в том числе из дома), демонстрируют более высокую эффективность при выполнении повседневных задач, чем их офисные коллеги. В 2014 году было проведено исследование среди сотрудников китайского турсервиса Ctrip, в ходе которого сравнивалась производительность сотрудников, регулярно работающих удаленно, и тех, кто работал исключительно в офисе. Результат удивляет: удаленные сотрудники делали на 13,5% больше звонков с предложением услуг в сравнении со своими офисными коллегами (9), практически выполняя две дневные нормы. Они увольнялись в два раза реже офисных сотрудников, а уровень их удовлетворенности работой был выше.

Согласно результатам опроса, проведенного среди американских дистанционных сотрудников в 2016 году, примерно 91% людей, работающих из дома, считают, что в офисе их производительность снижается (10).

По результатам опроса Canada Life Group, удаленные работники оценили свою продуктивность в 7,7 по десятибалльной шкале, а для работников офисов открытого типа этот показатель составил 6,5 балла (11). Недавнее исследование Gallup показало, что сотрудники, работающие дома три — четыре раза в неделю, гораздо чаще чувствуют себя «вовлеченными в процесс» по сравнению с теми, кто ходит в офис каждый день (12).

Недостатки системы

Удаленная работа приобретает большую популярность, однако не все видят в этом пользу. Компания LSE провела исследование, в ходе которого были опрошены более 500 сотрудников и руководителей (13). Респонденты сообщили, что для них преимущества гибкой схемы работы со временем сошли на нет. Сотрудники постепенно перестали видеть в этом какие-либо привилегии и стали вести себя так же, как и их офисные коллеги, а производительность двух групп сравнялась.

Опрошенные говорили о недостатке профессиональной поддержки со стороны своих работодателей. Исследование выявило, что качество коммуникации между сотрудниками было низким, а возможность пообщаться с глазу на глаз возникала нечасто. В результате работники начали испытывать недовольство своим начальством, так считали, что оно тормозило их профессиональное развитие. В связи с этим снижался уровень их лояльности к компании.

К похожему выводу пришли и некоторые крупные корпорации, например IDB и Yahoo, вернувшиеся к традиционной схеме работы после снижения производительности сотрудников, перешедших на «удаленку» (14).

Одна из проблем здесь заключается в том, что психология человека, перешедшего на удаленную работу, не претерпевает значительных изменений. Если вы непродуктивны в офисе, то, скорее всего, при работе из дома ничего не изменится. При этом дома вас многое будет отвлекать: телевизор, домашние заботы или испортившаяся еда в холодильнике. Чтобы работать эффективно, необходимо выработать определенные стратегии поведения.

Исследование компании Regus за 2017 год показало, что удаленные сотрудники испытывают чувство одиночества, им не хватает общения с коллегами, они постоянно подходят к холодильнику и отвлекаются на шумных домочадцев.

Работая из дома, вы можете повысить свою производительность, но это чревато чувством изолированности и одиночества

Общее рабочее пространство

Чтобы решить данную проблему, следует найти такое место, которое имело бы все преимущества работы из дома, но при этом не позволяло сотруднику отлынивать. Неудивительно, что вместе с ростом популярности удаленной работы выросла потребность в коворкинговых пространствах, где члены коллектива могли бы работать вместе и устанавливать полезные социальные контакты с людьми, имеющими схожие интересы. В 2017 году в мире насчитывалось 15 500 коворкингов (15). Для сравнения: в 2016 году их было 12 100, а в 2018 году эта цифра увеличится до 18 900.

Барнаби Лэшбрук (Barnaby Lashbrooke), разработчик виртуального помощника Time etc. (16) и владелец соответствующего сервиса, уверен, что офисные пространства еще долго будут оставаться востребованными и многие люди наиболее продуктивно работают именно в офисе. Лэшбрук сразу понял, что не для всех сотрудников его компании работа на дому является оптимальным решением. От офиса он решил не отказываться, однако позволил сотрудникам работать удаленно по желанию. Лэшбрук считает, что некоторые компании и работники слишком быстро перешли на удаленную работу, не подумав о том, что такая схема подходит не всем.

«Не все работают эффективно, постоянно находясь дома, — поясняет он. — Если вы всех поголовно заставите работать из дома, не проведя никакого предварительного анализа, то столкнетесь с реальным риском: сотрудники, которым необходима энергичная среда и общение с другими людьми, станут изолированными и малоэффективными, это плохо для бизнеса».

Одна из главных трудностей, с которой сталкиваются удаленные работники, — недостаток общения. Кудзи (Kudzi) утверждает, что традиционные офисы или коворкинги являются лучшей средой для проведения продуктивных совещаний и установления полезных деловых связей.

«Те самые беседы у кулера часто становятся источником новых знаний. В ходе такого взаимодействия сотрудники обмениваются большим количеством информации о текущем положении дел в компании, — рассказывает Кудзи. — Я думаю, что возможность время от времени приходить в офис — это важно. Даже если вы работаете на себя, все равно полезно найти время на неформальное общение с другими людьми».

В поиске баланса

Конечно, не следует полностью исключать возможность работы из дома. Речь идет о поиске оптимального варианта. Например, для проведения совещаний и выполнения работы с конкретным сроком сдачи можно использовать общее офисное пространство, а творческие задачи, требующие уединения, выполнять дома.

Такая схема сотрет психологическую границу между работой из дома и в офисе. Джуди Хеминсли (Judy Heminsley), автор лайфстайл-блога All Things Bright & Good и книги Work from Home, утверждает, что многим удаленным работникам трудно отойти от привычного графика «с девяти до шести», поэтому поначалу им проще придерживаться старого распорядка.

«Многим, с кем я общалась на тему удаленной работы, потребовалось несколько лет для того, чтобы наконец перестать работать «от звонка до звонка» — поясняет Хеминсли. nbsp— Люди работают по такой схеме со времен промышленной революции, так что эта привычка укоренилась в обществе. Когда вы только начинаете работать удаленно, у вас нет схемы, на которую можно опереться».

Бизнес-тренер Рут Кудзи (Ruth Kudzi) уверена, что рабочий день должен быть четко структурирован, где бы сотрудник ни находился физически. Только так он сможет работать дистанционно с максимальной эффективностью. «Ставьте сроки выполнения задач, делайте регулярные перерывы. Не беритесь за несколько дел одновременно, — советует Кудзи. — Нет нужды работать с девяти до шести, однако нужно определиться, в какие часы вы работаете с максимальной отдачей, и соблюдать дисциплину».

Мэтью Дженкин — британский журналист-фрилансер и бывший редактор Guardian Careers, веб-сайта газеты The Guardian для тех, кто находится в поиске работы или хочет сменить профессию.

Источники:

(1) https://www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US/

(2) http://money. cnn.com/2017/06/21/pf/jobs/working-from-home/index.html

(3) https://www.tuc.org.uk/news/home-working-fifth-over-last-decade-tuc-analysis-reveals

(4) https://www.strategyanalytics.com/strategy-analytics/news/strategy-analytics-press-releases/strategy-analytics-press-release/2016/11/09/the-global-mobile-workforce-is-set-to-increase-to-1.87-billion-people-in-2022-accounting-for-42.5-of-the-global-workforce#.Wv28O0gvw2w

(5) https://www.inc.com/suzanne-lucas/survey-most-companies-lack-a-telecommuting-policy-heres-how-to-get-yours-started.html

(6) https://www.cnbc.com/2018/01/04/the-top-25-companies-that-will-let-you-work-from-anywhere.html

(7) https://www.cnbc.com/2017/04/17/amazon-is-hiring-5000-remote-workers-this-year–but-theres-a-catch.html

(8) https://www.apple.com/jobs/us/aha.html

(9) https://hbr.org/2014/01/to-raise-productivity-let-more-employees-work-from-home

(10) https://www.forbes.com/sites/victorlipman/2016/05/02/are-remote-workers-happier-and-more-productive-new-survey-offers-answers/#32fb739e6663

(11) http://autotime. co.uk/homeworkers-more-productive-than-office-based-staff/

(12) https://www.nytimes.com/2017/02/15/us/remote-workers-work-from-home.html

(13) http://etheses.lse.ac.uk/3349/

(14) https://www.forbes.com/sites/carolkinseygoman/2017/10/12/why-ibm-brought-remote-workers-back-to-the-office-and-why-your-company-might-be-next/#6350779316da

(15) https://www.statista.com/statistics/554273/number-of-coworking-spaces-worldwide/

(16) https://web.timeetc.co.uk/virtual-assistant/index.php?kw=a%2520personal%2520assistant&ref=Google-1&gclid=EAIaIQobChMI6qne4b6N2wIVA_hRCh3CeQ8vEAAYASAAEgJNMfD_BwE

Коронавирус. Работа из дома / Сайт Сергея Собянина

Сергей Собянин

18 марта 2020 в 13:50

Уважаемые работодатели города Москвы!

Анализ ситуации в зарубежных странах и наш собственный опыт говорит о том, что лучшим средством замедления распространения коронавирусной инфекции является уменьшение количества социальных контактов.

Я уже подписал указ о введении ряда серьезных ограничений, затрагивающих повседневную жизнь города.

В Москве ограничено, либо полностью запрещено проведение досуговых, спортивных и других массовых мероприятий. Приостановлена программа для пожилых людей «Московское долголетие». С 21 марта будут временно прекращены занятия в школах.

Закрылись многие театры, музеи, секции и кружки. Отменены или перенесены крупные спортивные соревнования.

Десятки предприятий и организаций добровольно перевели своих сотрудников на работу дистанционным способом.

В сложившихся обстоятельствах обращаюсь с просьбой ко всем работодателям города Москвы последовать их примеру и, по возможности, перевести часть ваших работников на работу из дома. Особенно это касается женщин, дети которых в ближайшие недели не будут ходить в школу.

Тем самым вы внесете огромный вклад в борьбу с коронавирусной инфекцией.

Буду благодарен, если вы сообщите о принятых решениях и поделитесь опытом организации удаленной работы (пришлете копии приказов, методические рекомендации, пресс-релизы и прочие материалы). Адрес электронной почты – [email protected]. Обязательно сообщите в письме номер телефона для связи с вами.

Мне важно знать, как эта мера начала работать. Лучшие практики будут опубликованы на портале mos.ru/stayhome.

Со своей стороны поручу департаментам Правительства Москвы проработать возможность перехода на дистанционную работу организаций и предприятий соответствующих отраслей.

Было бы неплохо на этой стадии добиться перехода на «удаленку» 15-30% офисных работников.

P.S. Удаленная работа означает выполнение трудовых обязанностей с выплатой заработной платы. Просьба не подменять ее вынужденными отпусками за свой счет.

Поделитесь с друзьями!

Как работать из дома и не отвлекаться

Никаких поездок на работу и обратно. Никаких внезапных совещаний. Никакого дресс-кода. Удаленная работа может казаться очень удобной, пока на ее пути не встает наша личная жизнь. Ее можно легко игнорировать, сидя в офисе, но дома бывает сложно провести грань между личным и рабочим временем.

Представьте, как в разгар работы над проектом вам звонит друг. Вы понимаете, что должны закончить работу, но ведь невежливо отказываться от разговора, если вы в принципе можете поговорить. Или вспомните, как при составлении плана на день вам приходится решать, куда втиснуть свои личные дела. Кажется, что загрузка стиральной машины в середине дня много времени не займет, но в действительности это время находится только поздно вечером. В итоге совершенно непонятно, когда же вы заняты, а когда свободны.

Как человек, который работает из дома уже 12 лет и консультирует по вопросам управления временем других людей, работающих удаленно, я повидала и хорошее, и плохое, и ужасное. По моим наблюдениям, самые организованные и эффективные сотрудники сами устанавливают себе границы. Это позволяет им успешно выполнять работу.

Вот несколько советов, которые помогут сделать удаленную работу более продуктивной и приятной независимо от того, работаете вы дома каждый день или время от времени.

Определите рабочие часы. Это может прозвучать глупо, но, если вы хотите работать сосредоточенно, представьте, что вы работаете не из дома. До того как я стала консультантом по тайм-менеджменту, в моем рабочем графике царил хаос. У меня не было точного времени начала работы за компьютером, я часто устраивала встречи или занималась личными делами днем. Поскольку у моей личной жизни не было четких временных рамок, их не было и у моей работы. Находясь дома, я испытывала чувство вины, если все время не проверяла свою почту. Мне всегда казалось, что я не заслужила права по-настоящему отдохнуть.

Все сильно изменилось после того, как я установила служебные часы для работы из дома (в моем случае рабочий день длился с 9 утра до 6 вечера почти во все будние дни) и четко определила, что можно и нельзя делать в это время. Я спрашивала себя: «Занималась бы я этой задачей, если бы я находилась в офисе?» Если ответ был отрицательным, значит, делать это нужно до или после служебного времени. Домашние заботы, разные другие дела и встречи с друзьями пришлось перенести на нерабочие часы. Разумеется, я иногда могла ответить на звонок друзей во время перерыва на обед. Если у меня возникало срочное дело вроде ремонта машины, я тоже могла назначить его на дневное время. Но это было лишь исключением из правил. Установив границы, я не только выделила конкретное время для работы, но обнаружила, что в нерабочее время могу без угрызений совести сосредоточиться на личных делах.

Спланируйте успешный рабочий день. Спланировав свое время иначе, не так, как в обычный рабочий день, можно максимально увеличить эффективность. Например, если вы работаете дома раз в неделю или по мере необходимости, откажитесь от встреч в это время. Если же отказаться от них невозможно, посвятите по крайней мере полдня сосредоточенной работе. Выберите подходящие часы, ориентируясь на собственные силы и график встреч.

Затем выберите одну или две задачи, которые вы хотите выполнить в этот период. Это могут быть задания, требующие одного или нескольких часов непрерывной работы либо креативного и стратегического подхода. Полезно также отказаться на время от электронной почты или по крайней мере не отвлекаться на нее чаще одного раза в час. Предупредите коллег о запланированном отключении от средств связи, чтобы они понимали, почему вы задерживаетесь с ответом.

Установите ограничения для окружающих. Объясните друзьям, родственникам и знакомым, что дни, в которые вы работаете из дома, не свободное время, поэтому они не предназначены для посторонних занятий. Например, если вы остаетесь дома с мужем или женой, скажите: «Сегодня я планирую работать за компьютером с 8 утра до 5 вечера. Мы можем поболтать за обедом, но в остальное время я буду занят(а)». Если вы даете обещание и выполняете его (например, действительно прекращаете работу в 5 вечера), люди, как правило, понимают ограничения и не считают, что вы постоянно доступны.

При визите нежданных гостей будьте дипломатичны. Заглянул сосед? Поговорите с ними пару минут, как если бы это был коллега, который остановился у вашего стола. Но не предлагайте ему зайти на чашечку кофе и не начинайте долгую беседу. Вместо этого вежливо завершите разговор фразой «Было очень приятно поговорить, но мне нужно закончить работу» и назначьте встречу на нерабочее время или на выходные.

Если же вам все-таки нужно выполнить просьбу, не связанную с работой, сверьтесь с вашим «офисным графиком», чтобы обозначить время, которое вы можете на это выделить. Например, если родственники просят вас заняться домашними делами, представьте, что бы вы успели сделать за обеденный перерыв, и соглашайтесь заниматься домашними делами только в этот промежуток времени. Скажите: «Я могу забрать вещи из химчистки и купить хлеба в обед, но закупить все продукты – только после работы». Можно выполнять поручения по частям. Вы можете сказать: «Сегодня я отвезу машину в ремонт, но узнать о медицинской страховке смогу только завтра».

Не нужно объяснять, что ваше время ограничено, извиняющимся тоном. Излагайте обстоятельства, исходя из фактов, цените время, которое вы посвящаете удаленной работе, не меньше, чем время, посвященное работе в офисе. Если вы будете последовательны и станете придерживаться своих обещаний, окружающие примут ваши новые обстоятельства, а у вас появится больше времени на сосредоточенную работу.

Об авторе: Элизабет Грейс Сондерс – основатель компании Real Life E Time Coaching & Training, автор книг

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Работаем удаленно: cоветы по организации процесса

Никогда еще число удаленных сотрудников, которые разбросаны по разным странам и континентам, не было так велико. Рост популярности удаленной работы в наши дни — это тенденция, которая определенно находится на подъеме.

И все же результативность удаленной работы многие компании оценивают по-разному, поскольку не так-то просто наладить сотрудничество в команде. Успешный удаленный сотрудник должен быть полноценным командным игроком, мотивированным на поддержание крепких деловых отношений.

Что значит «удаленная работа»?

Фотография: Эндрю Слейт для Wrike

Удаленная работа — это любая работа, выполняемая вне офиса. К удаленной работе относятся и единичные случаи работы на дому, и работа из дома на протяжении всей рабочей недели или в другом офисе. Уже есть целые компании, использующие распределенную модель.

При наличии надежного WiFi-подключения работать удаленно можно откуда угодно — из дома или модного коворкинга на Бали. Такие компании, как WeWork, буквально ворвались на рынок с предложениями коворкинг-центров и площадок для совместной работы в большинстве крупных городов.

Проблемы, стоящие перед удаленными сотрудниками

Какими бы ни были возможности для удаленной работы, все сотрудники, работающие дистанционно, сталкиваются с похожими проблемами: чувством одиночества, ощущением, что им не на кого положиться, и невозможностью до конца понять цели команды.

Источник: https://hbr.org/2017/11/a-study-of-1100-employees-found-that-remote-workers-feel-shunned-and-left-out

Когда удаленные сотрудники сталкиваются с обычными рабочими проблемами, 84% из них испытывают беспокойство в течение нескольких дней и более. Кроме того, удаленные сотрудники склонны чаще волноваться из-за возможных разногласий, чем сотрудники, работающие в офисе.

Многие известные компании стали менее охотно разрешать своим сотрудникам работать удаленно. Один из печально известных примеров связан с именем Мариссы Майер из компании Yahoo. Именно она начала тенденцию к сокращению числа удаленных сотрудников, и впоследствии этот пример подхватили компании IBM и Reddit. Они аргументировали это тем, что удаленная работа имеет свою цену — невозможность сотрудничать и взаимодействовать так же успешно, как в офисе.

Но есть способы, позволяющие укрепить совместную работу удаленных сотрудников. Дайте им эту возможность, и вы сможете повысить уровень сотрудничества и производительность команды.

Удаленная работа укрепляет веру в собственные силы

Уверенность в своей способности выполнить задачу, — возможно, самое важное качество любого удаленного сотрудника. Это играет важнейшую роль, оказывая влияние на эффективность удаленной работы, продуктивность, чувство удовлетворенности своей работой и способность с ней справляться. И все же такую уверенность трудно поддерживать в удаленных сотрудниках, особенно в случае затяжных конфликтных ситуаций.

Как развивать ощущение собственной значимости в удаленных сотрудниках? Для этого потребуются различные инструменты и стратегии, нацеленные на устранение барьеров для обратной связи, формирование доверия и внедрение рабочих процессов, способствующих уверенности в себе и сотрудничеству в команде.

Советы по удаленной совместной работе

Мы составили перечень важных рекомендаций по укреплению сотрудничества и повышению самоэффективности специалистов, которые работают удаленно, чтобы их вклад в командную работу стал еще выше.

Совет 1. Удаленным сотрудникам необходима обратная связь

Все очень просто: если вы работаете вне офиса, вам трудно понять, насколько качественна ваша работа, насколько значим ваш вклад в общее дело и какие отношения складываются в коллективе. Обратная связь признана отличным источником внутренней мотивации и уже доказала свою способность пробуждать в людях стремление к знаниям, способствовать росту доверия и повышать удовлетворенность сотрудников. Так что когда речь идет об удаленных специалистах, помните, что обратной связи много не бывает.

По данным отчета о стрессе и продуктивности, 39% сотрудников называют неэффективный обмен информацией основной причиной стресса, и неудивительно, что удаленные специалисты страдают от той же проблемы. Работая дистанционно, можно очень легко начать сомневаться в себе, но налаженный процесс обратной связи улучшает психологическое состояние.

Совет 2. Развивайте доверие и сочувствие

Доверие — основа любых взаимоотношений при выполнении удаленной работы. По данным Института Гэллапа, доверие является важнейшим свойством всех деловых отношений. И все же 55% руководителей компаний считают доверие главной проблемой в своих организациях.

Чтобы проявить доверие, достаточно дать сотрудникам разумную степень свободы и независимости при выполнении повседневных задач. Руководитель должен обладать обоснованной уверенностью в том, что удаленные сотрудники выполнят свою работу качественно и своевременно. А те, в свою очередь, должны понимать все проблемы такого сотрудничества и по возможности оставаться на связи.

Если это возможно, запланируйте личные беседы. Если нет, попробуйте использовать сервисы видеоконференций, такие как Zoom. Четверть участников опроса HBR заявили, что менеджеры, общающиеся с удаленными сотрудниками лицом к лицу, добиваются более высоких успехов.

Совет 3. Внедрите четкие рабочие процессы

Многие компании начинают пренебрегать рабочим процессом. Что нужно делать в такой ситуации?

Попробуйте начать с составления списка конкретных ожиданий от удаленной работы в вашей команде. Это поможет развеять сомнения, и вашим сотрудникам будет куда обратиться, если у них возникнут вопросы. Далее приобретите инструменты, обладающие необходимым для вас уровнем гибкости. Вам нужна наглядность сведений о ходе работ и средства отчетности, эффективные возможности сотрудничества и автоматизация для повторяющихся процессов.

Инструменты для синхронной совместной работы, позволяющие участникам процесса взаимодействовать в одно и то же время, очень удобны для обсуждений, но могут вызывать проблемы, если часы работы у сотрудников не совпадают. Если речь идет об удаленной работе, асинхронные инструменты (такие как Wrike) предлагают достаточную гибкость, позволяющую эффективно взаимодействовать, находясь в разных часовых поясах.

Попробуйте Wrike и убедитесь, что расстояние — не преграда для эффективной работы!

Преимущества удаленной работы

Если перейти от проблем к преимуществам, то, по данным нашего отчета об эпидемии стресса, гибкий выбор рабочего места очень быстро становится для сотрудников самой желанной приманкой. Удаленная работа — это заслуженная награда для сплоченных и трудолюбивых команд. Кроме того, при удаленной работе вы сможете меньше времени проводить в разъездах и работать более сосредоточенно.

Некоторые из преимуществ удаленной работы:

Работа в уютной домашней обстановке
Избавление от присутствующих в офисе отвлекающих факторов
Экономия времени на дорогу
Планирование работы, позволяющее избавиться от лишнего стресса

Материалы для удаленных сотрудников

Удаленная работа — это тренд, который не собирается идти на спад. Опрос на сайте LinkedIn продемонстрировал, что 64% сотрудников готовы отказаться от повышения ради возможности работать удаленно. Мы добавили в нашу статью несколько ссылок по этой теме. Напишите в комментариях, как вы относитесь к удаленной работе.

Фотография на баннере: Эндрю Слейт для Wrike

Удаленная работа из дома Работа, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата

26,31 долл. США в час

Ежедневное взаимодействие с различными внутренними командами цепочки поставок для обеспечения сортировки и управления запросами клиентов и работой.
Диплом средней школы или эквивалентный ему.

Институт развития чтения, Inc

Соединенные Штаты • Удаленный

600–700 долларов в неделю

Получите ценный опыт преподавания в различных возрастных группах от детей в возрасте 4 лет до старшеклассников.
Ищем штатных преподавателей с наличием…

Muscle Shoals, AL 35661 • Удаленный

Отвечает за большое количество входящих и исходящих звонков с клиентами, врачами, пациентами или сторонними поставщиками по поводу продуктов компании или…

Способность сидеть и / или стоять за столом и работать с компьютером в течение продолжительных периодов времени.
CaptionCall предлагает гибкое расписание для вашего…

18 долларов в час

Возможность работать сверхурочно и оставаться гибким с работы график; выходные по мере необходимости.
Tiffany and Co. ищет людей, которые стремятся к совершенству в…

Бинзагр Групп

Онтарио, Калифорния • Удаленный

Служба поддержки клиентов (работа из дома ).
Медицинский биллинг (работа из дома ).
Data Entry & Typing (работа из дома ).
Телемаркетинг или удаленная работа (работа из дома продаж)…

После обучения наставник и супервайзер будут руководить вашей работой, когда вы будете принимать входящие звонки из врачебных кабинетов и / или диагностических центров через…

9–15 долларов в час

Эта позиция виртуальная и требует настройки home office, в которой не будет шума и отвлекающих факторов.
Вы предоставите увлекательный персонализированный опыт на основе…

Солнечная энергия без панелей

Портленд, Мэн • Удаленный

500–2 500 долларов в неделю

Мы ищем трудолюбивых, мотивированных людей, которые хотят зарабатывать деньги, неполный или полный рабочий день, работающих из дома , знакомя потребителей с этой программой и…

Предоставляется пользователем home высокоскоростное сетевое подключение.
Это удаленная позиция , перемещение не требуется.
Успешный Contact Tracer будет работать удаленно, чтобы проводить…

19 долларов в час

Нашим удаленным сотрудникам будет предоставлено необходимое компьютерное оборудование, такое как аппаратное и программное обеспечение, необходимое для выполнения работы.

Преобразование работы

Атланта, Джорджия 30305 (район Бакхед) • Удаленный

Вы будете предоставлять поддержку и услуги из вашего собственного местоположения, используя высокоскоростной Интернет, docusharing и вашу собственную телефонную линию.

Это удаленная позиция , перемещение не требуется.
Пользователь предоставил дома высокоскоростное сетевое подключение.
Успешный Contact Tracer будет работать удаленно, чтобы проводить…

Колумбия, SC 29203 • Удаленный

От 1 до 2 лет соответствующей работы опыта.
Планируйте и организуйте работу для достижения целей Соглашения об уровне обслуживания (SLA).
Диплом средней школы или эквивалент.

Готовность к работе гибкий график.
В качестве представителя службы поддержки клиентов вы будете помогать нашим участникам, управляя входящими и исходящими звонками, чтобы ускорить…

Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые

удаленная работа из дома

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Компании, нанимающие прямо сейчас для удаленной работы из дома

5 января 2021 г.

Хотя мы не можем сказать, кто продолжит прием на работу во время пандемии, 25 компаний в этом списке сейчас нанимают удаленную работу из дома.

Эта статья регулярно обновляется; последнее обновление 1 марта 2021 г.

COVID-19 вновь обратил внимание на важность удаленной работы. Однако еще неизвестно, станет ли пандемия переломным моментом для того, чтобы удаленная работа стала новой нормой.

Хотя увольнения и увольнения были широко распространены на протяжении всей пандемии, уровень безработицы в США упал до 6,3% в январе по сравнению с 6,7% в декабре.

Пока не ясно, как недавние всплески вирусов и последующее закрытие предприятий повлияют на экономику или рынок труда, но хорошая новость заключается в том, что некоторые компании все еще нанимают сотрудников.

И хотя мы не можем с уверенностью сказать, какие рабочие места и отрасли будут продолжать нанимать во время пандемии коронавируса, компаний в этом списке имеют удаленные рабочие места, которые сейчас нанимают на FlexJobs. Ниже представлена выборка.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя, что у клиентов будет безопасный и положительный опыт поиска работы, чтобы найти удаленную работу, работу из дома и гибкость. рабочие места.

Работа на дому, нанимаем сейчас

Amazon

Amazon — глобальная компания электронной коммерции со штаб-квартирой в Сиэтле, штат Вашингтон, с более чем 800 000 сотрудников и чистыми продажами более 280 миллиардов долларов в 2019 году.