Работа удаленно на дому вакансии по россии: Удаленная работа, свежие вакансии работы на дому (фриланс) в России на SuperJob

Работа в России, d0 bd d0 b0 d0 b4 d0 be d0 bc d1 83, 0 свежих вакансий, август 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов — Карьера на vc.ru

25 304 просмотров

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

• LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
• CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
• Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьтевыбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
• g-mate: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
• Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
• Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы есть как большие плюсы, так и огромные минусы. Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

Реальность

3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и удаленные сотрудники находят друг друга. Их использование значительно увеличивает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономит ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

6. Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя.

Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

• Имя, фамилию
• Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
• Профессиональные навыки
• Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
• Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
• Краткий раздел «О себе»
• Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
• Образование
• Самообразование (курсы и сертификаты)
• Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа праваопубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

• Еще раз проанализировать свое резюме
• Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
• Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
• Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

• Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
• Почему вас интересует конкретно эта должность?
• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
• Какие у вас плюсы относительно этой должности?
• Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов как After The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

• Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
• Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
• Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

за год число вакансий с удалённым графиком работы в России выросло вдвое — РТ на русском

За последний год в России количество вакансий с возможностью дистанционной занятости выросло в два раза. В свою очередь, интерес россиян к работе на удалёнке сейчас втрое превышает докризисные уровни. Об этом RT рассказали специалисты сервисов по подбору персонала. Как отмечают эксперты, спрос на удалённый формат работы заметно вырос в результате последствий пандемии COVID-19. Режим домашнего офиса позволяет сотрудникам получить больше свободного времени, а работодателям — оптимизировать производственные затраты. На этом фоне популярность удалёнки, а также гибридных форм занятости будет расти в перспективе, считают аналитики.

В июне 2021 года в России количество вакансий с удалённым графиком работы выросло вдвое по сравнению с аналогичным периодом 2020-го. Такие данные RT предоставили специалисты «Авито Работа».

«Наиболее активно работодатели публикуют предложения с дистанционным режимом занятости в таких сферах, как IT, интернет и телеком. На их долю приходится 25% от всех вакансий на удалёнке. Здесь в основном представлены позиции операторов кол-центров, специалистов по продажам в интернете, диспетчеров или консультантов», — отметил управляющий директор «Авито Работа» Артём Кумпель.

Также большое число предложений с дистанционной занятостью отмечено в категориях «образование, повышение квалификации, тренинги» и «финансы, бухгалтерия». Об этом RT рассказали аналитики сервиса SuperJob. По данным компании, чаще других взять сотрудника на удалёнку готовы работодатели из крупных городов-миллионников.

«Благодаря распространению такой формы работы региональные специалисты, например программисты, могут претендовать на вакансии в любом городе. На этом фоне уровень оплаты труда в субъектах страны начинает приближаться к московскому», — подчеркнула руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Также по теме

Перезагрузка: как российский рынок труда смог адаптироваться к пандемии

Российский рынок труда смог полностью адаптироваться к последствиям пандемии COVID-19. Об этом RT рассказали представители сервисов по…

Возросшая популярность дистанционного режима работы связана с последствиями пандемии коронавируса, отмечает Артём Кумпель. По его словам, на фоне действия карантинных ограничений крупные компании смогли наладить механизмы взаимодействия с сотрудниками в изменившихся условиях.

«Организации заметили рост производительности и лояльности сотрудников, у работодателей снизились расходы на аренду и содержание помещений. Даже некоторые промышленные предприятия смогли перестроиться и отпустить на удалёнку часть работников, не стоящих у станка, хотя ещё пару лет назад не могли и представить такого», — отметил эксперт.

Согласно оценке «Авито Работа», за последний год интерес самих россиян к удалёнке также заметно вырос (на 41%). В первую очередь такая занятость востребована у специалистов сферы продаж (спрос увеличился на 62%) и IT (56%).

«Люди стали проводить больше времени с семьями, экономить на обедах и проезде, не тратят часы на стояние в пробках. Более того, работающие удалённо россияне имеют меньше шансов подхватить вирус», — добавил Кумпель.

Уверенный рост показателей фиксируют и специалисты SuperJob. По данным компании, количество претендующих на удалёнку соискателей увеличилось почти втрое по сравнению с докризисными значениями июня 2019 года.

Отметим, что с 1 января 2021 года в России вступил в силу закон, регулирующий дистанционную работу. Согласно документу, выполнение сотрудником его обязанностей удалённо может происходить на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Законом также предусматривается чередование удалёнки и занятости на стационарном рабочем месте.

Действия властей призваны защитить права обеих сторон договора и помочь россиянам разобраться в тонкостях новой формы трудовой деятельности. Об этом в беседе с RT рассказал руководитель отдела аналитических исследований Высшей школы управления финансами Михаил Коган. По словам эксперта, у сотрудника также есть возможность организовать день по собственному усмотрению, поскольку работодатель будет смотреть не на часы присутствия подчинённого за монитором, а на качество выполнения поставленных задач.

«По большому счёту права удалённого сотрудника не должны отличаться от прав тех, кто трудится непосредственно в офисе компании. Учитывая, что борьба с коронавирусом в мире пока ещё идёт, такая форма занятости продолжит набирать популярность», — отметил специалист.

Более того, высокий спрос на дистанционную работу в России может привести к росту числа самозанятых в стране. Таким мнением с RT поделился руководитель аналитического направления департамента AMarkets Артём Деев. По последним данным Федеральной налоговой службы, с начала 2021 года число зарегистрированных в качестве самозанятых россиян выросло на 1 млн и достигло 2,5 млн.

«Компании охотно нанимают таких специалистов, поскольку подобная форма сотрудничества позволяет работодателю снижать производственные издержки за счёт краткосрочных договоров. Более того, фирме не нужно оформлять сотрудника в штат, оплачивать больничные листы и выдавать отпускные», — пояснил Деев.

Как отмечают эксперты, помимо удалёнки, в России набирает популярность и гибридная форма занятости. Согласно исследованию консалтинговой компании BCG и альянса рекрутинговых сервисов The Network, около 60% россиян хотят в перспективе получить должность, при которой хотя бы периодически можно работать из дома.

«Мы неуклонно движемся в сторону гибридных форматов работы офисов, когда основную часть времени сотрудник работает из дома, а несколько раз в неделю приезжает в компанию. Режим домашнего офиса — это один из трендов 2021 года», — заключил Артём Кумпель.

Удалённое счастье: почему россияне изменили отношение к работе из дома

Исследование сервиса «Работа.ру» показало, что большинство москвичей, которых перевели на удалёнку в связи с пандемией, не горят желанием возвращаться в офисы. Ещё полтора года назад, когда мир столько свыкался с коронавирусной реальностью, больше половины отправленных по домам россиян, мечтали вернуться на рабочие места. NEWS.ru проанализировал, как домашняя работа изменила трудовые отношения и какие горизонты открыла для работников в РФ.

---

От тревоги до преимуществ

По данным опроса, 41% жителей Москвы негативно относятся к требованию работодателей возвращаться с удалёнки в офисы, 29% хотели бы появляться на работе раз в неделю, и только 30% готовы полностью отказаться от работы дома. При этом 80% респондентов признались, что последний месяц они не работали удалённо (по данным того же сервиса, в июле число работающих в таком формате россиян сократилось до 11% с 30% в марте).

Сергей Булкин/NEWS.ru

Похожие результаты в феврале показал опрос другого сервиса — Superjob. По его результатам 52% московских работников хотели бы продолжать трудиться из дома, а 30% — вернуться на рабочие места. А вот в апреле 2020 года, вскоре после того как мэр Москвы Сергей Собянин ввёл в городе локдаун для сдерживания распространения COVID-19, более половины (56%) отправленных по своим квартирам жителей столицы, напротив, хотели возвратиться к привычным будням, свидетельствовали данные опроса того же Superjob. И только 23% тогда позитивно восприняли возможность не ездить каждый день на работу, тратиться на транспорт, обеды, получив к тому же возможность выполнять свои обязанности не вставая с дивана и снизив риски заражения новой инфекцией.

Врач-психотерапевт Дмитрий Фролов объяснил в разговоре с NEWS.ru, с чем связан такой разворот массового сознания. По его мнению, люди поняли, что в удалённом формате гораздо больше плюсов, чем минусов.

Работа в офисе имеет недостатки: дискомфорт от поездок и контроль со стороны работодателя. Хотя и есть плюсы: общение на работе, физическая активность по дороге, разделение работы и отдыха. Смена образа жизни во время пандемии стала стрессом для многих. Кто-то не смог адаптироваться из-за того, что не принял эти изменения и не нашёл в них новые возможности. Но многие, судя по опросам, смогли извлечь лучшее из ситуации, сведя недостатки к минимуму. В итоге преимуществ удалённой работы оказалось больше по данным исследований: не нужно тратить ресурсы на дорогу, можно выстроить более сбалансированный образ жизни и иметь больше возможностей для общения с близкими, повысить эффективность работы, иметь больше свободы и гибкости.

Дмитрий Фролов

врач-психотерапевт, психолог

Он напомнил, что проблема живого общения с коллегами стала решаться эпизодическими очными встречами, а для кого-то достаточно и удалённых контактов. Многим удаётся разделить пространства для работы и отдыха и даже стать более физически активными, чем ранее.

Сергей Булкин/NEWS.ru

С Фроловым согласен социальный психолог Алексей Рощин. Он считает, что первоначально на отношение к новому формату работы повлияло то, что общество боялось перестройки привычной жизни, на что накладывалась тревога, связанная с начавшейся пандемией. Но в итоге всё это перестало быть такими пугающими факторами, как весной 2020 года.

Переход на дистанционный формат на фоне эпидемии многими воспринимался как промежуточный шаг к потере работы. Но как говорил в таких случаях Достоевский, «человек есть существо ко всему привыкающее», и спустя полтора года люди свыклись с новыми условиями и распробовали преимущества, которые даёт им удалёнка. У москвичей, которые часто работают в десятках километрах от дома, появился очень большой плюс — возможность гораздо больше спать. Когда на дорогу в один конец приходится тратить полтора-два часа, в сутки освобождается вдовое больше времени благодаря дистанционной работе, а это очень существенно, если говорить о сне. Самые разные исследования говорят о том, что одной из главных проблем, с которыми сталкиваются офисные работники и которая влияет на производительность их труда, — это недосып. Также пандемийное нововведение сняло необходимость обедать всухомятку на работе или заведениях общепита и, соответственно, тратить на это дополнительные деньги. Люди стали более расслабленными и поняли, что в большей степени от удалёнки страдает не работник, а работодатель, за которого они переживают гораздо меньше, чем за себя.

Алексей Рощин

социальный психолог

Слова специалиста подтверждают результаты ещё одного исследования, проведённого в мае 2021 года Райффайзенбанком, согласно которому удалённая работа нравится 88% россиян. Для этой части общества главными плюсами дистанционного формата стали экономия времени на дорогу (78%), существенное сокращение расходов (49%), появление большего времени, которое можно проводить с родными (49%), совмещение работы и хобби (36%), увеличение эффективности труда (33%) и возможность работать из других городов и стран (33%).

Остальные же 12%, которые придерживаются противоположного мнения, считают, что перевод на удалёнку привёл к нехватке физической активности (50% от их общего числа), недостатку общения и изолированности от коллег (42%), постоянным переработкам (35%), а также к тому, что от выполнения профессиональных обязанностей постоянно отвлекают домочадцы (30%).

Офис не важен

Помимо наёмных работников пользу от введения дистанционной работы ощущают и собственники компаний. Как сообщил NEWS.ru бизнесмен и глава подмосковного политсовета Партии Роста Олег Чернов, новый формат позволяет предприятиям как минимум оптимизировать расходы на аренду офисных помещений.

Если можно сделать качественно из дома, то почему нет? Всё, что можно нарабатывать удалённо, нужно и можно делать. Но коммуникация, коллективные мозговые штурмы и, конечно же, конкуренция между сотрудниками важны. KPI также можно выстроить для удалённой работы. Время, сэкономленное на дороге, также можно продуктивно и эффективно использовать.

Олег Чернов

представитель Партии Роста

Председатель совета директоров одной из московских компаний Дмитрий Пурим, в свою очередь, предположил, что разница между новым исследованием «Работы.ру» и прошлогодним, проведённым Superjob, свидетельствует о том, что довольно большая часть россиян потеряли рабочие места.

Сергей Булкин/NEWS.ru

Во-первых, состав опрашиваемых за полтора года изменился. Весной 2020 года 56% отправленных на удалёнку мечтали вернуться на работу, в основном чтобы её не потерять. То теперь 41% опрошенных не хотят возвращаться с удалёнки, потому что у них работа сохранилась. Из этого можно сделать предположение — 15% россиян могли потерять свою работу из-за перевода на удалёнку. Во-вторых, от удалёнки хотят уйти 30% опрошенных — думаю, в основном это руководители и работники финансовой и производственной сфер, то есть сфер, в которых эффект присутствия на рабочем месте имеет значение. Из этого можно сделать вывод: пандемия изменила подход собственников — можно иметь представительский офис гораздо меньшего размера, чем ранее, а качество офиса может быть не обязательно класса, а для эффективной работы.

Дмитрий Пурим

предприниматель

В качестве примера он привёл собственную компанию, где сократили офис в два раза и сделали большую зону коворкинга с бесплатным кофе, креслами, компьютерами и личными ящиками. В результате для многих это помещение стало «не местом многочасовой ежедневной работы, а местом общения с коллегами». Этот подход, по мнению бизнесмена, доказал свою эффективность не только в отношении экономии на арендной плате. По его словам, «уже привычный формат вытесняется удалённой работой», для перехода на которую «достаточно обоюдного согласия работодателя и работника».

По данным Всемирного банка, до 38% всех рабочих мест в разных странах могут быть переведены на удалёнку. Это не только ведёт к сокращению офисных площадей и прочих издержек работодателей, но и сулит соискателям, например, из российских регионов с низкими доходами, возможность трудоустраиваться в относительно высокооплачиваемые московские или зарубежные компании. Те же соображения озвучивал недавно ведущий научный сотрудник Центра Стоуна по социально-экономическому неравенству Городского университета Нью-Йорка, профессор Лондонской школы экономики Бранко Миланович. По его словам, популяризация дистанционной работы заставит «рабочую аристократию» развитых стран «соревноваться с работниками из-за рубежа, которые имеют такие же навыки, но просят меньшую зарплату».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 686af81d3cc3502b.

10 лучших работ от дома до начала в России

Работа на дому раньше считалась мечтой, которую могли реализовать лишь немногие, но в последнее время в Интернете выросло количество рабочих мест, которые вы можете выполнять из собственного дома.

Будь то удаленная работа в компании или открытие собственного онлайн-бизнеса, в России нет недостатка в возможностях работы на дому. Вот 10 высокооплачиваемых работ на дому, многие из которых могут приносить годовой заработок, превышающий среднюю зарплату в России.

Найдите прибыльную работу на дому в StartUP Online Business Ideas. Загрузите его сейчас, чтобы узнать о лучших возможностях работы на дому в России.

Работу на дому легко начать с помощью бизнес-идей StartUP Online Business Ideas, и вы можете работать практически из любого места, привлекать потенциальных клиентов по всему миру и зарабатывать деньги, просто сочетая драйв, решимость и навыки.Таким образом, онлайн-карьера — идеальный вариант для людей, у которых нет инвестиций, но они хотят много работать и зарабатывать деньги в Интернете.

StartUP Online Business Ideas предлагает множество идей работы на дому и возможностей трудоустройства для начинающих в России, но мы сосредоточимся на некоторых из лучших работ на дому, которые вы можете начать с небольшими деньгами. Если вы ищете работу на дому или лучшую работу на дому, чтобы начать работу в России, StartUP Online Business Ideas предложит вам подходящие варианты работы на дому.

Узнайте о наших возможностях работы на дому, которые вы можете начать в России. Изучите нашу работу, не выходя из дома, и загрузите бизнес-идеи StartUP Online Business Ideas, чтобы получить больше возможностей и идей для работы на дому. Начни работать из дома уже сегодня!

Начните онлайн-работу из дома с удивительными онлайн-возможностями трудоустройства для новичков с помощью StartUP Online Business Ideas:

10 Работа на дому до начала работы в России

Ищете способы начать работу на дому в России? Загрузите StartUP Online Business Ideas, чтобы получить больше работы от идей работы на дому.

Узнайте, как работать из дома в России с прибыльными возможностями работы на дому с помощью StartUP Online Business Ideas:

Начать карьеру в Интернете

Вы всегда хотели завести блог? Если вы писатель, это имеет смысл: вы можете использовать блог в качестве платформы для авторов, продвигать свою работу или находить новых писателей-фрилансеров. Ведение блога — также отличный способ поэкспериментировать со своим стилем письма.

Если вы ищете хороший способ поделиться своими мыслями, чувствами и опытом, сейчас отличное время, чтобы начать вести блог.

Продавать товары в Интернете

Если вы действительно хотите продавать свою продукцию в широких масштабах, онлайн-магазины или платформы просто необходимы. Интернет-магазины — это сайты электронной коммерции, которые предлагают множество различных продуктов от разных продавцов. Некоторые из самых известных торговых площадок включают: Amazon, eBay, Alibaba.com и Google Express. Однако это далеко не единственные варианты.

Стать фрилансером

Фрилансер или независимый подрядчик — это частный предприниматель, который не обязан связывать себя обязательствами с одним долгосрочным работодателем.Вместо этого они работают независимо для нескольких разных компаний или клиентов. Фрилансеры обычно взимают плату за час или день и не обязаны регистрироваться в качестве бизнеса, если они работают от своего имени.

Стать партнером по маркетингу

Партнерский маркетинг — это процесс, с помощью которого аффилированное лицо получает комиссию за маркетинг продуктов другого лица или компании. Партнер просто ищет продукт, который ему нравится, затем продвигает этот продукт и получает часть прибыли от каждой продажи.

Предложение для управления социальными сетями

Социальные сети начинались как забавный способ общения с семьей и друзьями, но теперь превратились в доступную и жизненно важную маркетинговую стратегию для предприятий любого размера. Многие компании перегружены всеми задачами, связанными с управлением несколькими сообщениями в нескольких учетных записях социальных сетей, и они нанимают экспертов, которые позаботятся обо всем этом за них. Если вам нравится твитнуть, закреплять и делиться, вам может подойти начало бизнеса по управлению социальными сетями.

Купить и продать доменные имена

Переворот домена означает покупку и продажу доменов с целью получения прибыли и является одной из немногих стратегий инвестирования в домены. Сейчас существует довольно неправильное представление об этом конкретном действии, поскольку люди считают, что накопление доменных имен неэтично, но это далеко не так, поскольку в последнее время появилось много громких имен в индустрии смены доменов, таких как GoDaddy и Namecheap.

Зарабатывайте на канале YouTube

Раньше зарабатывать на YouTube было так же просто, как загружать отличный контент, собирать миллионы просмотров и получать долю дохода от рекламы.Теперь создатели контента имеют доступ к нескольким способам монетизации своего контента. Помимо рекламы, это может включать корпоративное спонсорство со стороны крупного бренда, финансирование от фанатов или продажу товаров.

Станьте пробным читателем или редактором

Итак, вы хотите стать корректором? Что ж, хорошие новости! Вы можете, и для вас есть множество вариантов.

Существует огромное количество веб-сайтов. По последним подсчетам, существовало всего около 1 миллиарда (да, 1 миллиард) активных веб-сайтов.Когда вы объединяете весь онлайн-контент с печатью (газеты, рекламные объявления, журналы, брошюры и т. Д.), Это обязательно делает для большого количества копий — копии, которая должна (или, по крайней мере, должна) быть проверена, прежде чем она будет опубликована. или распечатать.

Станьте влиятельным лицом в обществе

Маркетинг влияния — это популярное маркетинговое явление, о котором все говорят. Это стало основной маркетинговой тактикой и больше не ограничивается несколькими избранными брендами или агентствами.

Практически в каждой крупной отрасли наблюдается рост влиятельных лиц.И бренды используют их сейчас больше, чем когда-либо. Это определенно онлайн-карьера, которую стоит начать, если вы разбираетесь в социальных сетях. Быть влиятельным лицом стало настолько прибыльным делом, что неудивительно, что каждый хочет быть одним из них в своей сфере.

Стать виртуальным помощником

Если вы хотите работать на себя и строить свою свободу, то научитесь тому, как стать виртуальным помощником (также известный как VA), может быть идеальным для вас! В качестве виртуального помощника вы можете выбирать, на кого работать и какие задачи брать на себя, вы сможете управлять своим расписанием и работать из любого места.Вам просто нужно верить в себя, знать свои сильные стороны, изучать основы, и вы сможете открыть свой бизнес VA в кратчайшие сроки!

Вам нужно больше работы на дому?

Чтобы узнать больше о возможностях работы на дому и узнать, как начать свою работу, не выходя из дома, загрузите StartUP Online Business Ideas прямо сейчас. Начни здесь.

7 интересных дел, которые можно делать удаленно

Все больше и больше людей работают из дома частично или постоянно.Некоторые из этих людей являются свободными агентами, которые зарабатывают на жизнь выполнением заданий для различных работодателей, часто выполняя несколько концертов одновременно. Другие — виртуальные сотрудники, которые наняты компанией, но вместо того, чтобы идти в офис, работают из дома.

Хотя многие из нас думают в первую очередь о веб-разработчиках, графических дизайнерах и агентах колл-центра, когда мы думаем о дистанционной работе, на самом деле существует широкий спектр разнообразных удаленных рабочих мест. Все это означает, что становится все более возможным выбрать карьеру, которая позволит вам работать полностью удаленно.Вот семь из наших лучших вариантов для виртуальной карьеры.

1. Спортивный тренер или психолог: Вам не обязательно находиться в комнате, чтобы помочь клиентам похудеть и / или улучшить свою физическую форму. Согласно Бри Вейлер Рейнольдс в своей статье «10 отличных удаленных рабочих мест, о которых вы могли не знать», тренеры по виртуальному спорту или психологи предоставляют поддержку, идеи и обучение своим клиентам через Интернет. Используя онлайн-платформы и инструменты виртуальных встреч, такие как Skype и FaceTime, они помогают им следить за своим прогрессом, а также разрабатывать стратегии для преодоления препятствий и достижения целей в области здоровья и фитнеса.
2. Специалист по поддержке клиентов : В ответ на преимущественно негативные последствия перевода своих подразделений поддержки клиентов в другие компании за границей, чтобы снизить затраты, многие компании теперь переводят свои контакт-центры, пытаясь восстановить лояльность своих клиенты. Это означает, что необходимы специалисты службы поддержки клиентов, обладающие солидными языковыми и техническими навыками. Чтобы свести к минимуму накладные расходы, многие компании хотят, чтобы эти специалисты работали из дома после начального периода обучения.
3. Веб-дизайнер: Поскольку использование Интернета продолжает расти, потребность в хорошо разработанных и удобных веб-сайтах сохраняется. Поскольку веб-дизайнеры выполняют всю свою работу на своих компьютерах и в виртуальных пространствах, вполне возможно работать удаленно. Предупреждение: веб-разработка быстро развивается, поэтому, если вы выбираете эту работу, обязательно будьте в курсе последних событий в своей области.
4. Разработчик приложения: Точно так же разработка приложений — еще одно занятие, которое хорошо подходит для удаленной работы.Помимо возможностей фрилансера, существует также множество кадровых агентств, которые размещают временные удаленные должности для разработчиков приложений.
5. Переводчик: Перевод — это навык, который часто востребован компаниями, которым требуется перевод отчетов или других материалов на несколько языков. В то же время существует большой рынок для частных лиц, которым нужны официальные документы, переведенные на другой язык. Элисон Дойл в своей статье о карьере «10 лучших рабочих мест для удаленной работы» указывает, что эта профессия предлагает как возможности для фрилансеров, так и виртуальных сотрудников переводческих компаний.
6. Специалист по маркетингу в социальных сетях : Компании все больше и больше инвестируют в использование социальных сетей в качестве средства связи со своими целевыми рынками. Специалисты по маркетингу в социальных сетях создают стратегии в социальных сетях и координируют кампании, которые часто проводятся в течение нескольких месяцев. Это еще одна профессия, которая требует, чтобы вы всегда были в курсе тенденций и разработок в онлайн-мире, чтобы работать хорошо.
7. Зарегистрированная медсестра, ведущая дела: Растет потребность в менеджерах по ведению дел в RN, которые могут координировать и контролировать уход за несколькими пациентами, обычно в страховых компаниях.RN должны функционировать на высоком уровне для сбора данных, обучения персонала и пациентов, а также часто поддерживать связь с лицами, осуществляющими уход, или работодателями.

Если вы заинтересованы в получении удаленной работы, следующие веб-сайты могут быть полезными ресурсами:

Помните: чтобы добиться успеха на удаленной работе, вы должны быть в состоянии мотивировать себя стабильно работать хорошо без поддержка команды или руководителя в одной комнате. Если после тщательной оценки вы считаете, что удаленная работа — это правильный выбор, то поиск удаленной работы может быть лучшим выбором карьеры, который вы когда-либо сделаете!

Работа удаленного и внештатного бизнес-аналитика

Трудно представить себе отдельную организацию, не использующую какое-либо программное обеспечение для ведения своих бизнес-операций.По мере того, как на рынок выходит все больше программных решений и в целом программные решения становятся все более популярными, компании начинают требовать, чтобы их программное обеспечение предоставляло более продвинутые функции. Именно поэтому роль бизнес-аналитика в индивидуальном проекте разработки программного обеспечения с годами стала неизбежной.

Роль ИТ-бизнес-аналитика пришлась как со стороны бизнеса, так и со стороны разработчиков. Менеджеры, экономисты и даже члены группы поддержки часто выбирают работу бизнес-аналитика, потому что понимают боль и потребности клиента.

Основные навыки и технологии для ИТ-аналитика

Чтобы оставаться востребованным бизнес-аналитиком на фрилансе или на месте, эти профессионалы должны обладать следующим набором навыков:

• Знание жизненного цикла программного обеспечения с помощью различных методологий
• Понимание основ программирования, тестирования, алгоритмов, экономики
• Работа с документацией
• Исключительные навыки решения проблем, управления и принятия решений
• Способность выражать мысли и идеи и вовлекать каждого заинтересованного лица в разговор

Другие полезные вещи для работы бизнес-аналитика:

• Способность работать с моделями бизнес-процессов и различными типами диаграмм (сущность-связь (ER), диаграмма состояний, последовательность, поток данных и другие диаграммы)
• Знание Python, R или Kotlin
• Понимание основных концепций программирования (ООП , BDD, TDD), а также архитектуру и дизайн программного обеспечения, системы управления базами данных и тестирование программного обеспечения

Когда дело доходит до роли старшего бизнес-аналитика, передовые навыки и технологии, требуемые от этих профессионалов, подразумевают:

• Высокий уровень компетенции в методах выявления и анализе предприятия
• Хорошие навыки в разработке требований, документировании и управлении
• Исключительный бизнес организация и планирование процесса анализа
• Отличное владение бизнес-этикетом и знание специфики делового общения
• Высокая самооценка и способность постоянно учиться

Ключевые обязанности удаленного бизнес-аналитика

Основная задача бизнес-аналитика — выявить бизнес-проблемы клиента и предложить наиболее эффективное решение.Для этого ИТ-бизнес-аналитики должны знать предмет. Вот почему удаленная работа бизнес-аналитика предполагает работу с бизнес-требованиями и техническими требованиями на всех этапах и выступает в качестве посредника между заказчиком и командой программистов.

Таким образом, в обязанности бизнес-аналитика среднего и высшего звена входят:

• Анализ бизнес-потребностей клиентов
• Формализация, документирование и структурирование требований на бизнес, функциональные и нефункциональные
• Выполнение анализа требований с использованием различных методологий и нотации — прототипирование, анкеты, интервью, мозговой штурм, анализ существующих документов, конкуренты
• Выявление проблемных областей и предложение улучшений
• Управление претензиями: запросы на изменение, анализ и описание влияния на существующие требования
• Передача требований между разработчиками и клиенты

Изучите вакансии внештатного бизнес-аналитика в EPAM Anywhere

Спрос на профессионалов-фрилансеров Business Analyst продолжает расти.Итак, если вы ищете увлекательную и сложную удаленную работу бизнес-аналитика, обратите внимание на доступные вакансии на платформе EPAM Anywhere. Просто подайте заявку на подходящий проект и сделайте карьеру своей мечты в одном из наших глобальных проектов!

Revolut — Глобальный операционный менеджер

КОМАНДА

Нам нужен операционный менеджер , который присоединится к нашей международной команде. Команда эксплуатации находится в самом центре Revolut и способствует росту и автоматизации во всех подразделениях компании.Команда несет ответственность за принятие ключевых стратегических и операционных решений, всегда основанных на данных. В прошлом команда по эксплуатации:

• Запустила Revolut Card

• Запустила премиум-аккаунты

• Построила платежную и банковскую инфраструктуру

• Запустила одного из первых банковских чат-ботов в Европе

• Сэкономила миллионы фунтов стерлингов для бизнес.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

Вы будете отвечать за:

• Создание и оптимизация процессов для подготовки Revolut к быстрому росту

• Выполнение и масштабирование операций, а также работа с лондонским штабом по разработке подробных сценариев, интеграция продуктов и надежное исполнение продуктов Revolut

• Стратегия: изучение и определение проектов, которым команда должна уделять приоритетное внимание, и установка сроков для быстрого достижения целей

• Улучшение продукта: упреждающий поиск новых функций для обеспечения бесперебойного обслуживания клиентов

• Управление отношениями с критически важными поставщиками и построение систем отслеживания эффективности

• Развитие стратегических партнерских отношений в цепочке поставок и согласование коммерческих условий

Мы нанимаем сотрудников в наши офисы в Москве и Санкт-Петербурге, а также открыты для обсуждения удаленной работы в других областях России.

Обратите внимание, что в связи с работой с международными заинтересованными сторонами все кандидаты должны владеть деловым английским языком (как письменно, так и устно).

Немного о нас… Когда Revolut была основана в 2015 году, у нас было видение создания устойчивой цифровой альтернативы традиционным крупным банкам. Наша миссия сейчас — помочь нашим клиентам улучшить их финансовое состояние, дать им возможность иметь больший контроль и способствовать финансовой сплоченности в сообществах, в которых мы работаем.Запуск в 2020 году с 10 миллионами личных клиентов и более четверти миллиона бизнес-клиентов только укрепил нашу веру в огромную потребность во всем мире в улучшенных финансовых услугах. Поскольку в прошлом году наша клиентская база резко выросла, мы расширили нашу команду, чтобы соответствовать этому росту. Мы начали 2019 год с несколькими сотнями сотрудников; мы закрыли его с 2000.

Что мы ищем… Revolut расширяется людьми по всему миру, которые разделяют наше видение. Мы ищем людей, которые согласны с нашими пятью основными ценностями: мы верим, что добиваемся своей цели, потому что мы думаем глубже и глубоко укоренились в команде мечты.Мы никогда не соглашаемся, поэтому мы всегда доставляем «Вау». Вы хотите присоединиться к сообществу прогрессивно мыслящих людей — мы здесь для вас. Мы верим в расширение возможностей наших револьверов в их работе, предоставление им автономии и ответственности за то, что они делают. Мы хотим, чтобы каждый в Revolut рассказывал свою историю и свои успехи — работа с нами означает, что вы не просто еще один винтик в машине.

ПРЕИМУЩЕСТВА

• Конкурентоспособная заработная плата и бонус за подписку на акции

• Дискреционный бонус за производительность (капитал) каждые два года

• Все новейшие технологии, которые вам нужны

• Медицинское страхование

Обратите внимание, что на данный момент мы не предоставляем удаленным сотрудникам в России следующие льготы:

• Медицинское страхование

Работайте с нами — Фонд Викимедиа

Продвижение

Старший менеджер по продукции, Wikimedia Enterprise

Пульт ДУ

В качестве старшего менеджера по продукту вы получите возможность работать с удивительной (и уникально глобальной) командой инженеров, дизайнеров и специалистов по эксплуатации для разработки и построения дорожной карты Wikimedia Enterprise.В этой роли у вас будет возможность обдумать некоторые проблемы, с которыми сталкиваются внешние повторные пользователи контента Викимедиа, и создать решения, которые приводят к результатам, которые напрямую затрагивают миллиарды людей по всему миру. Ваша работа напрямую поддержит финансовую устойчивость движения Викимедиа и поможет проектам процветать на долгие годы.

Старший региональный менеджер по партнерству (LATAM)

Пульт дистанционного управления (Латинская Америка)

Фонд Викимедиа, некоммерческая организация, которая курирует Википедию, стремится предоставлять бесплатные знания каждому человеку на планете.Стратегическое партнерство с развивающимися рынками может расширить охват Википедии и ускорить рост нашего бесплатного лицензированного контента на разных языках и культурах. Эта роль будет иметь решающее значение для разработки и реализации стратегии партнерства для LATAM с особым упором на расширение использования, доступа и осведомленности о проектах Викимедиа, а также на доступность местного контента, поддерживающего общие цели Фонда Викимедиа и Движение Викимедиа. Присоединяйтесь к нам и помогите увеличить число людей, которые могут свободно делиться и участвовать в сумме человеческих знаний.

Связь

Старший специалист по коммуникациям глобального движения (Латинская Америка)

Пульт дистанционного управления (Латинская Америка)

Фонд Викимедиа ищет старшего специалиста по коммуникациям глобального движения для Латинской Америки. Подчиняясь старшему менеджеру по связям с общественностью глобального движения, вы будете частью новой подгруппы в группе по связям с общественностью движения и более широком отделе по связям с общественностью. Вы поможете нам навести мосты и прийти к общему пониманию в нашем движении, уделяя особое внимание Латинской Америке.Мы ищем опытного коммуникатора, участника кампании или общественного организатора с большим опытом работы в Латинской Америке. Тот, кто увлечен объединением людей для общего дела.

Представительский

Главный исполнительный директор и исполнительный директор

Remote (для США)

Мы развиваем движение за свободные знания.

Мы ищем главного исполнительного директора и исполнительного директора, которые присоединятся к нам.

Узнайте больше в нашем проспекте.

Пожалуйста, поделитесь номинациями или отправьте резюме и сопроводительное письмо по адресу: [email protected].

Финансы и управление

Директор по управлению рисками предприятия

Remote (США)

Фонд Викимедиа ищет директора по управлению рисками предприятия, чтобы присоединиться к нашей команде. Позиция подчиняется финансовому директору.Руководитель ERM будет способствовать следующему этапу разработки нашей новой программы ERM, расширять и интегрировать использование нашего инструмента GRC для создания целостной программы ERM под руководством организации.

Старший бухгалтер

Сан-Франциско

Старший бухгалтер является членом команды бухгалтеров и отвечает за помощь в выполнении повседневных бухгалтерских процессов, включая счета к оплате, дебиторскую задолженность, подготовку к концу месяца и налоговую подготовку и аудит, а также процессы аудита в быстром темпе и гибкости. среда.Под руководством менеджера по бухгалтерскому учету старший бухгалтер будет сотрудничать с командой бухгалтеров и другими командами в рамках фонда, чтобы обеспечить наличие достаточных систем и процедур для оказания эффективной поддержки при реализации существующих и новых программ.

Legal

вице-президент, Global Advocacy

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет вице-президента (вице-президента) по глобальной адвокации. Вновь созданная роль, вице-президент по глобальной адвокации, будет обеспечивать стратегическое лидерство и направление растущей в настоящее время группы экспертов по государственной политике и адвокации, состоящей из трех человек, из группы государственной политики.Команда по общественной политике работает над созданием и защитой правовой и нормативной базы, необходимой для Википедии и других бесплатных образовательных проектов, а также для того, чтобы Фонд мог продвигать свою миссию в условиях политических, технологических и социальных проблем. Как подать заявку Проверка полных заявок начнется немедленно и будет продолжаться до завершения процесса поиска. Для получения дополнительных сведений, в том числе полного профиля должности и отправки запросов, номинаций, рекомендаций или резюме с сопроводительными письмами, посетите веб-сайт поисковых партнеров Викимедиа Isaacson, Miller.

Исполнительный помощник главного юрисконсульта

Пульт ДУ

В переломный период перемен Фонд Викимедиа ищет помощника руководителя (EA) главного юрисконсульта (GC). Недавно созданная роль, EA to the GC, играет жизненно важную роль в Фонде Викимедиа. Подчиняясь генеральному директору, вы проявите стратегический подход и проявите инициативу, чтобы обеспечить бесперебойную работу отдела. У вас безупречное внимание к деталям, вы любите составлять планы и получаете радость от предвидения потребностей и возможностей, а также от преодоления трудностей.Вы будете управлять запросами быстро и осмотрительно и адаптироваться к постоянно меняющейся среде в соответствии с потребностями офиса.

Ведущий специалист по государственной политике (США)

Remote (США)

Фонд Викимедиа ищет ведущего специалиста по государственной политике в Соединенных Штатах, чтобы присоединиться к нашей растущей группе по государственной политике. В качестве ведущего специалиста по государственной политике вы будете нести ответственность за повышение способности Викимедиа влиять на обсуждение государственной политики в Вашингтоне и на уровне штата, а также за продвижение правовой базы, поддерживающей свободное знание.В этой роли вы будете расширять сеть и связи Викимедиа, отвечать за прямой контакт с законодателями и агентствами, участвовать в процессах государственной политики и отслеживать текущие события в США, чтобы помочь группе по общественной политике продвигать способность людей участвовать в получении знаний в Интернете. .

Менеджер, доверие и безопасность (дезинформация)

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет менеджера по доверительной и безопасной дезинформации для присоединения к юридическому отделу , чтобы продвигать видение движения Викимедиа о том, что каждый человек может свободно делиться совокупностью всех знаний; а также ее стратегическое направление — к 2030 году Викимедиа станет важной инфраструктурой экосистемы свободных знаний, и любой, кто разделяет наше видение, сможет присоединиться к нам.

Фасилитатор сообщества, стратегия движения и управление — хинди и бенгали, русский язык (подрядчик, 40 часов в неделю)

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет трех фасилитаторов сообщества, свободно говорящих на хинди, бенгали или русском языке, для поддержки нескольких программ из группы по стратегии и управлению движением. Эти общественные фасилитаторы будут способствовать участию добровольцев и членских организаций в Стратегии движения, выборах в Правление и таких программах, как Универсальный кодекс поведения.Опыт Викимедиа приветствуется, но не требуется. Присоединяйтесь к этой команде и помогите движению Викимедиа реализовать свою стратегию и вместе улучшить управление!

Фасилитатор сообщества, стратегия движения и управление — китайский, японский, португальский языки (подрядчик, 20 часов в неделю)

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет трех общественных фасилитаторов, свободно говорящих на китайском, японском или португальском языках, для поддержки нескольких программ группы по стратегии и управлению движением.Эти общественные фасилитаторы будут способствовать участию добровольцев и членских организаций в Стратегии движения, выборах в Правление и таких программах, как Универсальный кодекс поведения. Опыт Викимедиа приветствуется, но не требуется. Присоединяйтесь к этой команде и помогите движению Викимедиа реализовать свою стратегию и вместе улучшить управление!

Специалист по вопросам доверия и безопасности (политика)

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет специалиста по вопросам доверия и безопасности (политика).Успешный специалист по политике доверия и безопасности будет уважительно сотрудничать с другими, поощрять коллегиальное взаимодействие, осмотрительно относиться к частной информации, проявлять творческий подход и быть открытым для новых решений, поддерживать других специалистов и гибко выполнять задания. Специалист также вступит в сложные дискуссии и ситуации, в том числе те, которые могут включать защиту детей и использование графических изображений, и объяснит детали и контекст по мере необходимости, чтобы способствовать эффективному разрешению проблем, взаимопониманию и гражданскому общению.Это иногда хаотичная и сложная среда, которая предлагает лучшие возможности для тех, кто преуспевает, работая как самостоятельно, так и с другими.

Ведущий стратег, Стратегия движения

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет ведущего специалиста по стратегии, который будет руководить Фондом и движением Викимедиа в целом в реализации Стратегии движения 2030 (MS). Этот человек будет гарантировать, что MS настроена на успех, верна своим намерениям, реагирует на меняющиеся потребности и реалии и опирается на мудрость и опыт волонтеров Викимедиа, членских организаций и сотрудников Фонда.Как ведущий специалист по стратегии вы будете подчиняться старшему менеджеру группы по стратегии и управлению движением и будете тесно сотрудничать с остальной частью команды, другими командами Фонда и сообществами волонтеров и аффилированных лиц Викимедиа. Вы также будете постоянным советником вице-президента по устойчивости и устойчивости сообществ. Присоединяйтесь к нам и помогите движению Викимедиа реализовать свою стратегию.

Товар

Старший технический менеджер программы

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет старшего технического менеджера программы для работы с 2-3 специализированными группами в отделе продуктов.Мы ищем кого-то, кто станет надежным партнером и ключевым членом продуктового отдела, а также кого-то, кто стремится сделать операционное превосходство важной частью нашей повседневной работы.

Сотрудник по организации контентной кампании

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет двух научных сотрудников по организации контентной кампании , которые присоединятся к нашей команде и будут подчиняться старшему стратегу программы. Как сотрудник-организатор контентной кампании вы будете нести ответственность за координацию междисциплинарных возможностей в рамках всей организации, чтобы повысить влияние и навыки существующих организаторов кампании, а также поддержать стратегические инициативы WMF, которые включают контентные кампании.Мы стремимся к тому, чтобы любой организатор, сосредоточенный на пробеле в знаниях, мог ловко приглашать заинтересованную аудиторию к эффективному размещению контента посредством онлайн- и офлайн-мероприятий. Мы работаем над этим с помощью комбинации практических экспериментальных проектов, таких как # 1lib1ref и #WikiForHumanRights, консультируя существующие инициативы сообщества и отстаивая программные решения для ключевых организационных проблем.

Инженер-программист iOS

Пульт ДУ

Создайте лучшую мобильную Википедию! Фонд Викимедиа ищет инженера-программиста для iOS, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться менеджеру по разработке приложений.Вы будете тесно сотрудничать с остальной частью нашей небольшой совместной группы, чтобы разрабатывать новые идеи для отмеченного наградами приложения Wikipedia для iOS. В этой роли вы будете создавать новые функции, исправлять ошибки и определять будущее Википедии на мобильных устройствах.

Ведущий дизайнер UX

Пульт ДУ

Группа разработки продуктов и стратегии в Викимедиа ищет ведущего дизайнера пользовательского интерфейса, обладающего экспертным пониманием пользовательского опыта и процессов разработки продукта, для работы в рамках одной из наших многопрофильных групп по разработке продуктов.Вы будете руководить всеми аспектами взаимодействия с пользователем, партнерство с другим продуктом приведет к разработке и реализации стратегии продукта для вашей продуктовой команды.

Старший PHP / фронтенд-инженер

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет инженеров по программному обеспечению, которые присоединятся к команде роста и будут подчиняться руководству разработки продукта. Как разработчик программного обеспечения вы будете нести ответственность за разработку программного обеспечения для взаимодействия с пользователем нашего продукта.В этой роли вы будете работать в основном в удаленной среде, где мы ценим командную работу и подход, ориентированный на достижение консенсуса. Вы можете написать открытый исходный код для совместной работы, поддерживающей более полумиллиарда страниц, используемых в день, и вы можете делать это в месте, которое считает, что мы все более успешны, когда у всех есть хороший баланс между работой и личной жизнью.

Старший дизайнер UX (дизайн-системы)

Пульт ДУ

Группа разработки продуктов и стратегии в Викимедиа ищет старшего дизайнера UX с глубоким пониманием пользовательского опыта и процессов разработки продукта для работы в нашей команде систем дизайна.Вы будете влиять на формирование нашей системы дизайна, работая с инженерами, UX-дизайнерами, встроенными в продуктовые группы, и визуальным дизайнером, который будет разрабатывать, унифицировать и поддерживать наш язык и систему дизайна.

Талант и культура

Директор по работе с персоналом

Пульт ДУ

Эта роль отвечает за управление производительностью и талантами, включая стратегии развития талантов, высокий потенциал и планирование преемственности, а также партнерство с директором по обучению и фасилитации для разработки традиционных программ лидерства и обучения, которые способствуют достижению общих целей и задач WMF.Кроме того, эта роль также отвечает за стратегии развития организации, включая культуру и вовлеченность. Для оптимального успеха в этой должности важны деловая хватка, стратегическое мышление и создание силы команды через видение и цель.

Деловой партнер по персоналу

Пульт ДУ

Концепция WMF состоит в том, чтобы «представить себе мир, в котором каждый человек может свободно делиться суммой всех знаний». Деловой партнер по персоналу («HRBP») будет сотрудничать с ведущими HRBP и другими командами для разработки, внедрения и согласования кадровых процессов и производительности для обеспечения непрерывного роста и обмена знаниями в Фонде.HRBP — это опытный соединитель, который сотрудничает, решает проблемы и добивается результатов, празднуя победы и учясь на ошибках. Эта должность требует баланса между стратегическим видением и тактической реализацией, опытом работы на стыке управления изменениями и международным развитием человеческих ресурсов, а также консультирования сотрудников по вопросам, связанным с человеческими ресурсами.

Технологии

Developer Advocate (инструменты и облачные службы)

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет адвоката разработчиков, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться менеджеру по защите интересов разработчиков в технологическом отделе.В качестве Защитника разработчиков вы будете частью многофункциональной команды, поддерживающей наши глобальные сообщества разработчиков с открытым исходным кодом. Вы будете тесно сотрудничать с нашим техническим сообществом и персоналом, оказывать поддержку разработчикам инструментов и пользователям наших облачных сервисов, проводить семинары, создавать образцы кодов и учебные пособия, а также помогать создавать интересную, инклюзивную и продуктивную среду.

Ведущий стратег (аналитика, аналитика и влияние)

Пульт ДУ

Ведущий стратег будет играть важную роль в команде Global Data & Insights (GDI) в разработке практики оценки в Фонде.Они будут нести ответственность за разработку и проведение оценки ряда приоритетных стратегических проектов и инициатив, а также будут выступать в качестве стратегического советника руководящей группы GDI по разработке оценки воздействия и обучению. Эта роль также влечет за собой межведомственную координацию и работу по оценке для выработки действенных решений.

Старший инженер по надежности объекта

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет старшего инженера по надежности сайта, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться менеджеру группы Search Platform.Как инженер по надежности сайта вы будете нести ответственность за поддержку платформ и услуг группы Search Platform. В этой роли вы будете обслуживать, обновлять и масштабировать наши кластеры Elasticsearch, нашу конечную точку RDF Graph и поддерживающую их инфраструктуру данных.

Инженер-менеджер, Инженерно-технический отдел обеспечения надежности (трафик)

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет менеджера по техническим вопросам, который присоединится к нашей команде SRE и будет подчиняться директору по проектированию надежности сайта.В этой роли вы будете управлять командой Traffic — удаленной, глобально распределенной командой, отвечающей за разработку и управление частным глобальным CDN, защищающим конфиденциальность, для Википедии и родственных проектов.

Старший инженер по надежности объекта, основы инфраструктуры

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет инженера по надежности сайта, который присоединился бы к нашей команде, подчиняясь техническому менеджеру группы основ инфраструктуры.В качестве инженера по надежности сайта вы будете нести ответственность за обеспечение работоспособности и дальнейшего развития нашего глобального веб-сайта из топ-15, наших общедоступных сервисов и базовой инфраструктуры в поддержку миссии Викимедиа.

Технический писатель

Пульт ДУ

Можете ли вы представить себе, как вы применяете свои технические навыки письма и общения, чтобы оказать положительное влияние на мир? Мы ищем технического писателя, который присоединится к нашей команде по защите интересов разработчиков. Как технический писатель, вы будете работать в команде над созданием и сопровождением учебных материалов для большого сообщества разработчиков бесплатного программного обеспечения с открытым исходным кодом.Наше техническое сообщество сотрудников и волонтеров поддерживает и развивает MediaWiki и сопутствующее программное обеспечение, а также расширяет возможности программного обеспечения для Википедии, Викиданных и других проектов, связанных с бесплатными знаниями.

Инженер по надежности объекта

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет инженера по надежности сайта, который присоединился бы к нашей команде, подчиняясь техническому менеджеру группы основ инфраструктуры. В качестве инженера по надежности сайта вы будете нести ответственность за обеспечение работоспособности и дальнейшего развития нашего глобального веб-сайта из топ-15, наших общедоступных сервисов и базовой инфраструктуры в поддержку миссии Викимедиа.

Инженер-программист

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет инженера-программиста, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться группе разработки релизов. Инженеры-программисты из группы Release Engineering обеспечивают опыт разработчиков для нашего технического сообщества. Мы создаем среды разработки, поддерживаем инфраструктуру CI / CD, а также разрабатываем инструменты и процессы для поддержки нашего технического сообщества. Мы верим в целостность, качество, сотрудничество, а также в бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом.Release Engineering — это удаленная команда из шести человек, работающих в девяти часовых поясах.

Инженер-программист

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет инженера-программиста для работы в группе технического взаимодействия в рамках технологического отдела. Вы будете работать удаленно с постоянной распределенной командой, члены которой распределены между Европой и Северной Америкой, и вам нужно будет работать в несколько часов (от UTC-4 до UTC + 2). Некоторые примеры работы, которую вы будете выполнять, включают помощь в разработке созданного сообществом каталога инструментов Викимедиа, созданного техническим сообществом Викимедиа и для него.

Менеджер программы технического сообщества

Пульт ДУ

Фонд Викимедиа ищет менеджера программы технического сообщества, который присоединится к нашей команде и будет подчиняться менеджеру по защите интересов разработчиков в технологическом отделе. В качестве менеджера программы технического сообщества вы будете частью многофункциональной команды, поддерживающей наши глобальные сообщества разработчиков свободного и открытого исходного кода. Вы будете тесно сотрудничать с нашим техническим сообществом и персоналом и помогать проводить программы, мероприятия и инициативы, направленные на развитие технического сообщества, наращивание потенциала и создание веселой, инклюзивной и продуктивной среды.

Значения

Мы стремимся к совершенству.

Мы приветствуем и дорожим нашими различиями.

Мы в этом вместе.

Мы ведем гражданский дискурс.

Мы вдохновлены.

Узнайте больше о наших ценностях.

Обязательство по разнообразию, справедливости и инклюзивности

Наш путь разнообразия и вовлечения

Мы доверяем нашей личной и организационной ответственности

Мы представляем мир, в котором каждый человек может свободно делиться суммой всех знаний.Мы считаем, что знания принадлежат каждому, и для того, чтобы дать возможность людям из разных слоев общества участвовать в совместном создании знаний, нам необходимо создавать разнообразные команды, отражающие сообщества, которые мы поддерживаем, и инклюзивную культуру принадлежности, которая охватывает потенциал нашего разнообразия. .

Мы верим в в создании безопасных, уважительных и совместных рабочих мест. Мы стремимся вызвать чувство принадлежности, понимая различия, контексты и опыт каждого и каждого.Своими действиями мы обеспечиваем для сотрудников Фонда здоровую рабочую среду, в которой они могут процветать.

Мы признаем, что разнообразие является основной ценностью, необходимой для выполнения нашей миссии.

Мы являемся работодателем с равными возможностями и не терпим никакой дискриминации. Это позволяет нам привлекать, развивать и сохранять потрясающие таланты.

Мы стремимся ценить наши различия и ставить людей на первое место.Мы стремимся создать творческую среду, которая раскрывает инновационные решения для построения более инклюзивного и справедливого процесса найма и удержания персонала. Это обязательство начинается с руководства нашей организации и распространяется на всех уровнях найма от менеджеров до отдельных сотрудников. Мы стремимся к совершенству в своей работе, вместе прокладывая этот путь.

Мы выпустили два отчета о разнообразии и инклюзивности (2018, 2019), чтобы взять на себя ответственность за наши действия по созданию более разнообразного и инклюзивного рабочего места.Эта практика помогает нам сделать видимыми не только наш прогресс, но и области, в которых, как мы знаем, мы должны и будем улучшаться.

Заявление о равных возможностях трудоустройства

Как работодатель с равными возможностями, Фонд Викимедиа ценит наличие разнообразного персонала и постоянно стремится поддерживать инклюзивное и равноправное рабочее место. Мы призываем людей с различным опытом подавать заявки. Мы не дискриминируем людей на основе их расы, черт, исторически связанных с расой, религией, цветом кожи, национальным происхождением, полом, беременностью или связанными с ними заболеваниями, родительским статусом, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, гендерным самовыражением, возрастом, статусом защищенный ветеран, статус человека с ограниченными возможностями, генетической информацией или любыми другими охраняемыми законом характеристиками.

Если вы являетесь квалифицированным заявителем, которому требуется помощь или жилье для завершения любого этапа процесса подачи заявления из-за инвалидности, вы можете связаться с нами по адресу [email protected] или (415) 839-6885.

Льготы США

Медицинское пособие

Полностью оплачиваемые страховые взносы на медицинское и стоматологическое страхование и страхование зрения для сотрудников и членов их семей.

Семейные полисы

Включает 100% оплачиваемый отпуск для нового родителя на семь недель плюс пять дополнительных недель по беременности.

Программа оздоровления

1800 долларов в год на членство в фитнесе, присмотр за детьми, повышение квалификации, студенческие ссуды и многое другое.

Повышение квалификации

Мы предлагаем возмещение затрат на курсы, совместные занятия внутри компании, возмещение затрат на языковые программы и другие возможности.

Выход на пенсию

401 (k) пенсионный план с согласованными взносами до 4% от годовой заработной платы.

Отгул

Включает отпуск, больничный и волонтерское время.Чтобы каждый месяц у нас было общее свободное время, мы предлагаем 22 праздника в год.

Сберегательные планы до налогообложения

На медицинское обслуживание, уход за детьми, престарелыми, общественный транспорт и парковку. Включает вариант HSA, финансируемый работодателем.

Страхование жизни и инвалидности

Долгосрочная и краткосрочная нетрудоспособность, страхование жизни (двукратная заработная плата) и программа помощи сотрудникам.

Оптимальный удаленный опыт

Оборудование, включая ноутбук, монитор и единовременную стипендию для покрытия любых дополнительных потребностей, чтобы вы могли работать дома как нельзя лучше.

На месте в Сан-Франциско

Включая закуски, чтобы подбодрить ваше мышление, ежемесячный массаж, тренажерный зал, занятия йогой, еженедельный фермерский рынок, гендерно-нейтральную ванную комнату, ежемесячный обед для персонала и многое другое.

Политика конфиденциальности кандидата

Фонд Викимедиа (« Викимедиа ») ценит ваше доверие и стремится к ответственному управлению, использованию и защите личной информации. Настоящая Политика конфиденциальности кандидата («Политика ») описывает нашу практику в отношении информации, которую мы собираем в связи с вашим заявлением о приеме на работу или стажировке в Викимедиа.

Узнайте больше о нашей Политике конфиденциальности кандидатов.

Удаленная работа создает цифровой разрыв в рождаемости

Прошлый год был туманным для Миранды Тернер, но она помнит день, когда закрыли школу для ее детей, как будто это было вчера. В пятницу в марте 2020 года государственные школы Арлингтона в Вирджинии объявили о закрытии в следующий понедельник из-за вновь циркулирующего коронавируса, отправив работающих родителей, таких как Тернер, в поисках решения, что делать со своими детьми.

Поверенный с графиком наказаний, чтобы доказать это, Тернер уже наняла няню, чтобы присматривать за своим двухлетним ребенком, но она ожидала, что двое других детей — ее четырехлетний ребенок и склонный к тревоге второклассник — будут иметь проблемы с приспособлением к изоляции. Поэтому она подошла к своему боссу и сказала, что ей нужно работать из дома несколько дней в неделю. «Я действительно не просил об этом. Я просто сказал: «Это то, что я делаю». Потому что я чувствовал, что это то, что я должен был сделать », — сказал мне Тернер.

В другом городе Мередит Гэйд проходила ориентацию для своей новой работы медсестрой в местной больнице, когда узнала о надвигающемся закрытии школы.Эта должность не приносила много денег, но предлагала медицинскую страховку и часы, которые в основном совпадали с учебным днем ​​ее 7–4-летних. Но Гэйд не знал, как она справится с закрытыми школами. Работать из дома было невозможно.

За обеими женщинами последовали 17 утомительных месяцев, но только Тернер вышла из них, сохранив свою работу.

Прочтите: То, что Америка требует от работающих родителей, невозможно

Контраст между опытом Тернера и Гейда согласуется с тенденцией, охватывающей континенты: некоторые из людей, наиболее пострадавших от экономического кризиса, вызванного пандемией, были матери без возможности работать из дома.Но это несоответствие — не случайность. В течение многих лет родителям, чья работа может выполняться удаленно, было проще совмещать работу и уход за детьми. Но те, кто работает в таких профессиях, как медсестра, где виртуальная работа невозможна, не обладают такой гибкостью. Техническая революция в сфере труда меняет семейную жизнь, но не для всех. И этот цифровой разрыв влияет не только на количество детей, которые заводятся у людей, но и на то, кто их заводит.

---

Влияние Интернета на семью является предметом споров среди социологов.Некоторые отмечают, что со смартфонами и планшетами, постоянно связывающими нас с офисом, продолжающаяся оцифровка общества создала канал, по которому работа переходит в домашнюю сферу. Другие утверждают, что, устраняя барьер между офисом и домом, Интернет может в некоторой степени улучшить семейную жизнь, особенно для женщин.

«Возможность работать из дома дает вам гораздо больше возможностей. А гибкость — это то, чего вы действительно хотите, если у вас есть семья, потому что все случается … Дети болеют, у них есть школьные успехи, — сказал мне Маттиас Доепке, профессор, изучающий семейную экономику в Северо-Западном университете.Удаленная работа ослабляет ограничения, накладываемые занятостью на время и местонахождение людей, позволяя им работать неурочно на кухне, пока их дети спят наверху, или следовать за своим партнером в новый город в поисках работы, не теряя своей собственной. Если оба родителя иногда могут работать из дома, им легче отказаться от ухода за детьми, что может помочь сократить расходы и улучшить баланс домашнего труда в супружеских парах. Уход за детьми непропорционально ложится на плечи женщин во всех странах мира, но отцы, работающие удаленно, как правило, проводят больше времени со своими детьми, чем те, кто не может этого делать.Все это помогает женщинам совмещать работу и отцовство — заведомо трудная задача.

Исследования, проведенные в европейских странах, показывают, что неполный рабочий день и гибкий график работы положительно связаны с фертильностью. Интернет дает возможность гибким графикам для тех, кто занимается умственной работой. Возможно, поэтому некоторые исследования также обнаружили связь между доступом в Интернет и фертильностью. Например, группа экономистов из Университета Питтсбурга и Университета Боккони в Италии решила исследовать, влияет ли рост Интернета на решение людей завести детей.Используя данные из Германии, исследователи обнаружили, что распространение широкополосного интернета в этой стране в конце августа привело к росту рождаемости с одной важной оговоркой: рост был полностью обеспечен высокообразованными женщинами. Более недавнее исследование, проведенное в России, показало то же самое.

Американского эквивалента этих исследований нет, но есть основания полагать, что Интернет оказывает столь же несправедливое влияние на Соединенные Штаты. Исследование 2016 года показало, что расширение высокоскоростного доступа в Интернет в США.С. привела к увеличению экономической активности среди замужних женщин, причем наибольший рост наблюдался среди женщин с высшим образованием с детьми.

«Интернет является дискриминационным с точки зрения баланса между работой и семьей», — сказал мне Франческо Биллари, профессор демографии в Боккони и автор исследования в Германии. Не все рабочие места могут быть выполнены удаленно, и те, которые не могут быть выполнены, в большинстве случаев связаны с ручным трудом и должностями в сфере услуг, требующими меньшего образования. Даже там, где возможна удаленная работа, многим «неквалифицированным» работникам не хватает переговорной силы, чтобы требовать такого приспособления, сказала мне Алисия Адсера, старший научный сотрудник Принстонского университета.По словам Адсера, работа, которую нельзя или не разрешают выполнять удаленно, обычно предполагает более низкую оплату и часы, которые столь же непредсказуемы, сколь и жестки, что затрудняет организацию постоянного ухода за детьми. Другими словами, те, кто больше всего нуждается в уходе за ребенком, находятся в худшем положении, чтобы его получить.

Прочтите: Почему уход за детьми настолько смехотворно дорог

«Обратной стороной наших выводов является то, что широкополосная связь может привести к« цифровому разрыву »в рождаемости, позволяя высокообразованным людям реализовать свои цели в области рождаемости, не улучшая при этом этих шансов для менее- образованные люди », — заключили авторы исследования, проведенного в Германии.

Цифровой разрыв — лишь один из многих факторов, влияющих на изменение числа рождающих детей. На протяжении большей части ХХ века женщины с наивысшим уровнем образования, то есть с лучшими карьерными перспективами, имели наименьшее количество детей. Но эта обратная взаимосвязь между образованием и женской фертильностью ослабевает, и некоторые демографы подозревают, что в ближайшие десятилетия она выровняется или даже полностью изменится. В некоторых странах Северной Европы это уже произошло. В некоторой степени этот сдвиг просто отражает повышение уровня образования; Хотя сто лет назад для женщин было необычно посещать колледж, сейчас это норма в странах с высоким уровнем дохода.Но этот сдвиг также вызван растущим экономическим неравенством, в котором играет роль цифровая пропасть. «Кажется, что мир движется к ситуации, когда иметь детей могут только привилегированные», — сказал Биллари.

И Биллари, и Адсера предостерегли от широкой характеристики Интернета как средства повышения рождаемости. «Цифровизация меняет общество по-разному. И это по-разному повлияет на фертильность », — сказал Адсера. Интернет является мощным источником информации, например, позволяя женщинам узнавать о методах контрацепции и знакомя их с образом жизни, идеями и возможностями, выходящими за рамки тех, которые они могли бы наблюдать в своем непосредственном окружении.Это особенно важно во многих развивающихся странах, где уровень рождаемости остается высоким, а женщины с большей вероятностью, чем в развитых странах, имеют больше детей, чем они хотят. В таких странах, как Малави, владение мобильным телефоном, в частности телефоном с доступом в Интернет, связано со снижением рождаемости. Доступ к Интернету, кажется, имеет противоположный эффект в развитых странах, потому что он помогает людям сбалансировать работу и семью, что становится все более и более важным компонентом деторождения в странах с развитой экономикой.В промышленно развитом мире будущее работы — это будущее фертильности.

---

Цифровой разрыв стал полностью очевиден во время пандемии, поскольку удаленная работа сыграла роль в определении того, кто сохраняет их доход. Потери работы были самыми высокими в тех профессиях, где работа на дому невозможна. И хотя пандемия вытеснила из рабочей силы больше женщин, чем мужчин, гендерный разрыв в потерях рабочих мест почти полностью возник среди рабочих, особенно среди родителей, которые не могли работать дистанционно. Какой бы сложной ни была пандемия для многих работающих родителей, без Zoom было бы еще хуже.И если работодатели сохранят расширенную гибкость эпохи COVID-19, многим родителям это будет лучше. Многие другие не будут.

Когда я спросил Миранду Тернер, не повлияла ли пандемия на ее карьеру, она сказала, что подозревает, что это, вероятно, замедлило ее продвижение в ее старой юридической фирме, в которой преобладают мужчины, но она сделала своих клиентов счастливыми. «Мы прошли через это примерно так хорошо, как могли, и это было действительно тяжело», — сказал Тернер, который в настоящее время баллотируется в школьный совет, чтобы вернуться к очным занятиям.Мередит Гэйд не могла сказать то же самое.