Работать удаленно на дому: Доступ ограничен: проблема с IP

Ошибка 404

Условия обработки персональных данных

Я даю согласие АО «ДОМ.РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 (далее – Агент), а также банкам-партнерам и другим контрагентам Агента (далее – Партнер/Партнеры):

На обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку моих персональных данных с помощью автоматизированных систем, посредством включения их в электронные базы данных, а также неавтоматизированным способом, в целях продвижения Агентом и/или Партнером товаров, работ и услуг, получения мной информации, касающейся продуктов и услуг Агента и/или Партнеров.

На получение от Агента или Партнера на мой номер телефона, указанный в настоящей заявке, СМС-сообщений и/или звонков с информацией рекламного характера об услугах АО «ДОМ.РФ», АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО) (их правопреемников, а также их надлежащим образом уполномоченных представителей), Партнеров, в том числе путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи. Согласен (-на) с тем, что Агент и Партнеры не несут ответственности за ущерб, убытки, расходы, а также иные негативные последствия, которые могут возникнуть у меня в случае, если информация в СМС-сообщении и/или звонке, направленная Агентом или Партнером на мой номер мобильного телефона, указанный в настоящей заявке, станет известна третьим лицам.

Указанное согласие дано на срок 15 лет или до момента отзыва мной данного согласия. Я могу отозвать указанное согласие, предоставив Агенту и Партнерам заявление в простой письменной форме, после отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Агентом и Партнерами.

Параметры кредита для расчета ставки:

при первоначальном взносе 30%, срок — 15 лет.

Обязательное страхование недвижимости, личное — по желанию (при отсутствии ставка повышается). Доход подтверждается справкой 2-НДФЛ.

161 Федеральный закон

Федеральный закон от 24.07.2008 № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства» регулирует отношения между Единым институтом развития в жилищной сфере, органами государственной власти и местного управления и физическими и юридическими лицами.

Закон направлен на формирование рынка доступного жилья, развитие жилищного строительства, объектов инженерной, социальной и транспортной инфраструктуры, инфраструктурной связи.

Содействует развитию производства строительных материалов, конструкций для жилищного строительства, а также созданию парков, технопарков, бизнес-инкубаторов для создания безопасной и благоприятной среды для жизнедеятельности людей.

161-ФЗ устанавливает для ДОМ.РФ полномочия агента Российской Федерации по вовлечению в оборот и распоряжению земельными участками и объектами недвижимого имущества, которые находятся в федеральной собственности и не используются.

как эффективно самоорганизоваться и действительно работать дома

ГлавнаяО проектеНовостиУдаленная работа: как эффективно самоорганизоваться и действительно работать дома

26.03.2020

Мы начинаем онлайн-марафон, посвященный организации дистанционной работы. Наш мир уже не будет прежним: многие перешли на удаленную работу и, по прогнозам экспертов, не просто привыкнут к ней за это время, но и полюбят ее больше работы из офиса — компании начнут перестраивать целые отделы под удаленную работу. Эксперты наших онлайн-вебинаров научат переходить в онлайн эффективно. Как найти время и место для работы, правильно подойти к тайм-менеджменту, организовать свой календарь и список задач? В прямом эфире об этом поговорили проректор МГУУ Правительства Москвы 

Сергей Журихин и генеральный директор тренинговой компании Key Solutions Антон Краснобабцев. 90% подчиненных Антона работают удаленно. Он рассказал о плюсах такого формата и обозначил подводные камни, которые могут сказаться на продуктивности работы. 

Удаленная работа сейчас — это временная необходимость и реальная возможность снизить эпидемиологические риски. Можно просыпаться позже и раньше освобождаться, экономить на транспорте и работать из любого места квартиры или даже дачи. Но это и проблемы: удаленных сотрудников сложно контролировать, дом может быть не приспособлен для работы, многим сотрудникам сложно самоорганизоваться, и у них нет навыков тайм-менеджмента. 

Избавляемся от стресса и начинаем работать продуктивно. Чек-лист удаленщика:

1. Примите новые условия работы, посмотрите, что сейчас вы можете изменить, а с чем придется смириться. Например, договоритесь с домашними о времени возможных контактов; проговорите, что в этом месте, в это время вы работаете, поэтому вас нельзя отвлекать. 
2. Установите четкий график работы: обсудите временные рамки с руководителями, коллегами и домашними.
3. Введите ритуалы начала работы: например, составление списка задач на день, зарядку или «стартовую» чашку кофе. Переоденьте одежду, в которой спите или ходите по дому. 
4. Изолируйте рабочее место и поддерживайте в нем порядок. 
5. Создайте чистое виртуальное пространство: отключите уведомления и напоминания из соцсетей и нерабочих чатов. 
6. Систематизируйте задачи. Можно вести общую доску задач по методу «Канбан» с помощью онлайн-сервисов «Трелло», «Яндекс» или «Гугл-диск» и других файлохранилищ. 
7. Не переставайте общаться с коллегами. Если у вас еще нет чата для неформального общения, самое время его завести для психологической разрядки. 

Возврат к списку

Основные советы для безопасной работы из дома

В настоящее время многие компании просят своих сотрудников работать удаленно. При удаленной работе может быть несколько новых проблем с безопасностью, особенно для тех, кто не привыкли работать вне офиса.

Вот несколько советов о том, как обеспечить более безопасную работу из дома (WFH).

Выбор рабочей области

Существует множество хороших советов по выбору удобного и эргономично удобного пространства, где можно свести к минимуму отвлекающие факторы, но существуют и некоторые рекомендации по безопасности.

1. Выберите закрытое пространство. Если вы работаете дома, это может быть проще, чем в кафе или библиотеке. Выберите место, где люди не могут «прибоя с поплесями»; посмотрите на свой монитор, чтобы посмотреть, что на экране.

   Совет: Будьте в курсе, что вернемся к дверям или окнам, в которые могли влиться посторонние люди.

   Если вы не можете найти частное место для работы, подумайте о том, как получить фильтр конфиденциальности. Это своего рода щит, который прикрепляются к экрану и затрудняет чтение того, что находится на экране, если только вы не на нем правее.

2. Если у вас конференц-вызовы или видеособраия, следует помнить о том, могут ли другие люди навести на себя внимание, даже непреднамеренно. Даже если (иногда особенно если) вы носите наушники. Другие люди могут по-прежнему слышать ваш голос, когда вы говорите. Убедитесь в том, что вы используете программное обеспечение для видеоконферентов с расширенными функциями безопасности, например Microsoft Teams. Подробнее

3. Не разрешите членам семьи использовать ваши устройства.

   Если вам нужно выйти из устройства, чтобы перейти в комнату или ванной, заблокировите устройство, чтобы другие люди не видели то, над чем вы работаете. Нажмите клавишу с логотипом Windows + L на устройстве с Windows или клавиши CONTROL+COMMAND+Q на компьютере Mac, чтобы быстро заблокировать экран. Когда вы вернетесь, вам придется сделать быстрый вход, и все будет в том же месте, где вы его оставили.

4. Используйте только зашифрованные Wi-Fi для бизнеса. Wi-Fi, зашифрованные с помощью WPA-2, более безопасны, чем Wi-Fi, которые доступны всем. Если вы работаете дома, убедитесь, что ваша домашняя Wi-Fi защищена — все домашние маршрутизаторы поддерживают шифрование. Подробнее

5. Если вам нужно получить доступ к ресурсам, например серверам, которые живут в расположении вашей компании, используйте VPN (виртуальную частную сеть) для подключения к сети office. VPN создает зашифрованный канал для потока сетевого трафика и затрудняет перехватить трафик других пользователей. Если вы не знаете, предоставляет ли ваша компания VPN или как к ней подключиться, обратитесь к ИТ-службе поддержки. Узнайте, как подключиться к VPN в Windows.

   Совет: Даже если вы не подключались к ресурсам компании, использование VPN для ваших действий в Интернете может быть более безопасным.

Обеспечение безопасности данных

Если на вашем устройстве есть несколько вещей, которые помогут вам уменьшить объем данных, которые они могут получить.

1. Используйте прочная проверка подлинности для доступа к устройству, такому как Windows Hello. ПИН-код, распознавание отпечатков пальцев или лиц, если ваше устройство поддерживает это. Подробнее

2. Используйте многофакторную проверку подлинности (MFA) для доступа к облачным ресурсам. MFA использует несколько «факторов», таких как ПИН-код, отправленный на мобильное устройство, и пароль; или ПИН-код, а также сканер лиц или отпечатков пальцев для проверки подлинности. Обычно при первом входе с определенного устройства необходимо использовать только несколько факторов. Многофаксная орффаксия значительно усложняет вход других людей в качестве вас. Подробнее

   Совет: Большинство веб-служб, например банков или социальных сетей, также поддерживают многофаксную. Вы также должны включить его в этих службах, чтобы повысить уровень безопасности.

3. Теперь самое время подумать о паролях, которые вы используете. Если вы используете простые пароли, например «безопасная» или «пароль1», лучше обновить их до более безопасных паролей. Длина важнее, чем сложность, хотя у обоих из них есть роль. Пароль должен быть длиной не менее 12 символов, а не английским словом или именем вашей собакы. Можно использовать фразу, например любимый текст песни, цитату из фильма или цитату, чтобы создать пароль, который длинный и сложный, но легко запомнить. Подробнее

4. Убедитесь, что включено шифрование локального диска, например BitLocker. В этом случае в случае потери или кражи устройства доступ к локальным данным будет затруднен. Подробнее

5. Убедитесь, что на вашем устройстве обновлены обновления для системы безопасности и что активно запущена программа для защиты от нее, например антивирусная программа «Защитник Майкрософт». Подробнее

6. Используйте современный браузер, например Microsoft Edge,и убедитесь, что у вас последняя версия.

7. Храните файлы в безопасном облачном расположении, а не на локальном диске или съемном носите. Безопасное облачное хранилище, например SharePoint или OneDrive для работы и учебы, означает, что даже в случае потери или кражи физического устройства ваши данные по-прежнему будут доступны вам и вашей компании. Кроме того, sharePoint и OneDrive упрощают восстановление данных, если вы заражены программ-вымогателей.  Подробнее

8. По возможности используйте веб-версию приложений, например Word, Outlook или Excel. Еще одно преимущество для хранения файлов в безопасном облачном расположении — то, что при использовании веб-версии приложений ваши данные остаются на сервере и не загружаются на локальное устройство. Подробнее

Пишите

1. Оставайтесь на связи со своей компанией во время удаленной работы. У ИТ-отдела могут появиться специальные запросы или новые инструменты. Если вы подозреваете, что ваше устройство или ваши данные были скомпрометированы любым способом, немедленно сообщите ИТ-пользователям, чтобы они могли изучить их и принять меры для предотвращения ненужного ущерба.

2. Сейчас, как никогда, не хочется использовать неподдержаваемые средства или хранить данные за пределами ресурсов компании. Если вам нужно что-то, чего у вас нет, чтобы получить работу, спросите у ИТ-отдела или доберите до руководства. Вполне возможно, что вы обнаружите системы, которые не работают хорошо, когда вы не в офисе. Теперь самое время дать ИТ-информации, чтобы вы могли вместе работать над этими вопросами.

3. Оповещение о фишинговых сообщениях электронной почты или телефонных звонках. Злоумышленники пытаются воспользоваться страхом и неизвестностью, отправляя сообщения электронной почты от сотрудников органы или сотрудников компании, чтобы обманным путем щелкнуть вредоносные ссылки или предоставить вам свои личные сведения.

   Никогда не щелкайте вложения, которые вы не ожидали, даже если они были от кого-то, кого вы знаете. Прежде чем открывать вложение, всегда лучше всего проверить это у него.

   Если вы получили сообщение электронной почты с просьбой войти на сайт, откройте новую вкладку в браузере и введите URL-адрес самостоятельно (или получите доступ к нему с помощью надежной закладки), а не щелкайте ссылку в сообщении электронной почты. Подробнее

   Если вы получаете неожиданный телефонный звонок от человека, которого вы не знаете, что звоните из службы технической поддержки вашей компании, получите его имя, а затем позвоните в службу технической поддержки вашей компании напрямую. Если вы получаете неожиданный телефонный звонок от человека, который сообщает, что звоните из службы поддержки Майкрософт, немедленно повесь трубку. Служба поддержки Майкрософт никогда не звонит клиентам напрямую, пока вы не обратиться к нам за поддержкой.

См. также

Как научиться удаленно работать дома

С 1999 года я работаю дома. Удаленно. Какое-то время я работал над своим сайтом и другими проектами, последние лет пятнадцать мой сайт у меня является основным местом работы и я на него трачу больше всего своего времени.

И мне часто приходят письма, в которых просят поделиться секретами того, как я смог вообще организовать свою работу дома, как мне удается не отвлекаться и как вообще строится мой рабочий день.

На самом деле секретов в этом никаких нет. И с самоорганизацией у меня все довольно плохо, я по натуре — человек довольно бардачный. Однако самостоятельную домашную работу вполне может организовать даже такой человек, как я. Тут просто нужно усвоить несколько важных моментов.

1. Работа дома по продолжительности не должна быть меньше работы в офисе

То есть если у вас в офисе рабочий день — 8 часов, то и дома рабочий день должен быть не менее 8 часов. Просто для самодисциплины. Это не означает, что вы в середине рабочего дня не можете пойти на прогулку или в спортзал, но тогда рабочий день должен быть увеличен на пропущенный интервал времени.

2. Ваши домашние должны понимать, что вы работаете дома

Это невероятно важный момент. Если супруг/супруга не понимают, что во время работы вас нельзя беспокоить и отвлекать, работа дома может превращаться во что-то совершенно невозможное. Ах, он у нас дома? Ну, значит, его можно просить вымыть посуду, вынести мусор, помочь протереть пыль, передвинуть телевизор, выбить ковер и так далее. И это вопрос внутрисемейных договоренностей. Супруг/супруга должны привыкнуть к мысли, что в определенное время дня вы считаетесь как бы отсутствующим и вас нельзя нагружать всякими домашними делами, иначе никакой нормальной работы не будет.

3. Планирование работы

Это очень важно — особенно для людей с плохой самоорганизацией, вроде меня. На каждый день заранее должен быть составлен план: программа минимум и программа максимум. Написать такую-то такую-то статью, начать другую статью, отснять гаджет для обзора — и так далее и тому подобное. Ну и если по каким-то причинам вы не смогли выполнить намеченное, то это для вас должно быть источником беспокойства и понимания того, что вы что-то делаете не так. Потому что если на это говорить: «Подумаешь, ничего страшного», — вот тут-то с работой могут начаться проблемы.

4. У себя не отпросишься

Это должно стать нормой. Есть работа, есть рабочий план — его нужно придерживаться. А что вы со вчера перепили, переели, переспали или не догуляли — это вас же не должно волновать. Не ваши проблемы. Это начальнику можно позвонить и умирающим голосом сказать, что у вас грипп вскочил в одном месте и врач вам прописал постельный режим и гомеопатические дозы пива — не более шести бутылочек. Себе вы эту чушь рассказывать не будете — не прокатит, вы же знаете, как оно на самом деле. Поэтому перепили, недоспали, недогуляли — не волнует совершенно. Есть план — садись, работай.

5. Распределение рабочего дня по задачам

Работоспособность и возможность решать те или иные задачи в течение дня меняется очень сильно. Лично у меня первая половина дня, до обеда — самая продуктивная. Поэтому большая статья на следующий день пишется в первой половине дня и я при этом стараюсь ничем другим не заниматься. Почту с утра просматриваю только на предмет каких-то срочных задач (в почтовом клиенте работает мощная система фильтрации и распределения писем, так что все, что относится к работе - кладется в определенные папки), соцсетям вообще отводится самый конец рабочего дня. Во второй половине дня, как правило, уже идут вещи более технические: просмотр всей почты и ответы на нее, чтение комментариев на сайте и ответы на них, тестирование гаджетов и так далее.

Вот, в общем, и все основные моменты. Четкий график, планирование, следование плану, понимание домашних, спуска самому себе не давать — и работа будет нормально организована.

Меня также в письмах просили рассказать, как именно проходит мой рабочий день. Есть ли какие-то четкие дни для решения определенных задач и так далее.

У меня там все довольно просто. Задачи распределяются по дням в соответствии с графиком публикаций. А график сложился исторически: пять дней в неделю каждый день выходит по большой статье в соответствующем разделе. Понедельник-четверг — кинорецензии, вторник — обзор, среда — рассказ, пятница — баннизмы. Так что кинорецензия пишется в субботу или воскресенье, обзор — в понедельник, ну и так далее.

Рабочий день обычно начинается в 8-9, более или менее заканчивается в 20 часов, когда семья садится ужинать. Каждый день вечером мы с женой смотрим кино или сериал. В течение рабочего дня делается перерыв на прогулку или велосипед, также после обеда сиеста - поспать полчаса. Я давно заметил, что намного проще поспать полчаса, а потом вполне эффективно работать всю вторую половину дня, чем сидеть после обеда, засыпая, и тупить в экран.

Иногда после просмотра фильма я еще час-полтора могу писать продолжение очередной повести. Например, повесть «Кеша» вся была написана в таком режиме - фактически по ночам. Да и «Испанская ария князя Игоря» так же пишется.

О планировании рабочего дня я уже упомянул. До обеда — большая статья на завтра, при этом стараюсь ни на что больше не отвлекаться. Во второй половине дня — почта, изучение каких-то материалов, соцсети, блог. Почту стараюсь разгребать сразу, не накапливать. Потому что когда что-то откладывается даже в папку «Срочно ответить», оно ответа может дожидаться довольно долго. Поэтому лучше сразу отвечать.

Из двух выходных дней один у меня почти полностью рабочий, другой отводится на какие-то поездки и мероприятия с семьей.

Так что, как видите, никаких секретов и никаких сложностей. Все четко и планомерно.

***

19 вакансий, позволяющих работать удаленно из дома (или из любой точки мира)

С каждым днем ​​мир становится все меньше, ровнее и все больше оцифровывается. Исследование 2018 года, опубликованное CNBC, показало, что 70% профессионалов во всем мире работают удаленно по крайней мере один день в неделю — тенденция, которая резко возросла во время пандемии COVID-19. Согласно исследованию PwC

, проведенному в 2020 году, даже после того, как пандемия закончится, большинство (55%) работодателей говорят, что они планируют и дальше разрешать большинству офисных работников работать удаленно.

И эта тенденция не ограничивается сотрудниками, работающими полный рабочий день.По данным Бюро статистики труда (BLS), более 10% рабочей силы полностью избегают традиционных рабочих мест и работают в «альтернативной экономике». Из 90%, кто продолжает работать полный рабочий день, треть также поддерживает подработку.

Я работаю полностью удаленно, живу в США, Европе и Абу-Даби. И я должен вам сказать: трудно себе представить, чтобы вернуться к традиционной офисной работе.

Преимущества удаленной работы

Некоторые преимущества удаленной работы очевидны.Вы можете жить где угодно, включая города и страны с гораздо более доступной стоимостью жизни. Вы даже можете зарабатывать деньги, путешествуя по миру.

Вы можете работать дома, в Starbucks или в коворкинге. Я плачу 68 долларов в месяц за использование офисных помещений на 35 ^-м этаже стеклянной башни с видом на голубые воды Персидского залива.

Во многих случаях вы можете установить свои собственные часы, что особенно привлекательно для родителей с маленькими детьми. Многим родителям больше не нужно выбирать между тем, чтобы остаться дома и продолжить работу; они могут работать из дома, как полный, так и неполный рабочий день, в соответствии с расписанием своих детей.Это огромное финансовое облегчение для семей, которые рассматривали возможность перехода на дом с одним доходом, но вместо этого предпочитают средний путь.

Предупреждений перед прыжком

Удаленная работа не для всех. Это требует гораздо большей дисциплины, чем обычная офисная работа.

Когда дело доходит до продуктивной работы дома, вы сами по себе. Здесь нет босса, который парит над вашим плечом и выкрикивает проклятия или подбадривания, так что будьте готовы принести свой бодрость.

Тогда есть жульничество. Интернет переполнен мошенничеством для ничего не подозревающих людей, ищущих работу на дому. Убедитесь, что вы знаете предупреждающие признаки мошенничества с работой на дому.

Наконец, многие люди заблуждаются по поводу работы из дома: что им не придется так много работать, что они могут наблюдать за своими детьми во время работы, что это радуга и бабочки, и, одним словом, легко. Это непросто, но дает множество преимуществ.

Прежде чем даже задуматься, ознакомьтесь с этими советами по подготовке к переходу на удаленную работу.Это серьезный переход, и многие люди вступают в него, не осознавая полностью, во что они ввязываются.

Удаленные задания, которые можно выполнять откуда угодно

Независимо от вашего уровня квалификации или требований к доходу, есть работа, которая им соответствует.

Некоторые из нижеперечисленных вакансий низкоквалифицированы, низкооплачиваемы и практически не имеют препятствий для входа. Другие требуют ученых степеней или многолетнего опыта. Для каждой вакансии мы указали среднюю зарплату в США по состоянию на декабрь 2020 года согласно PayScale, если не указано иное.

Эти вакансии — лишь небольшая часть того, что доступно предприимчивым работникам, которые надеются работать откуда угодно. Если вы не видите удаленную работу своей мечты в этом списке, выполните поиск в Интернете, потому что, скорее всего, она уже существует. Чтобы его найти, может потребоваться немного терпения и творческого подхода, но вы будете удивлены, узнав, сколько работ в настоящее время можно выполнять удаленно.

1. Расшифровщик

Расшифровщик или транскрипционист берет аудио- или видео-запись и печатает ее письменную запись для последующего использования или более быстрого использования контента.

Любой, кто умеет печатать, может выполнять обязанности переводчика, и работа оплачивается соответственно. Стоит отметить, что эта работа может быть устранена искусственным интеллектом и автоматизацией, но для тех, кто ищет работу на дому, требующую минимального образования или опыта, это жизнеспособный вариант.

---

2. Репетитор

Репетиторы могут работать как виртуально, так и лично, вне дома или в другом тихом месте. Моя мама, например, обучает детей из своего дома в качестве подработки и берет за это немалые деньги в час.

В зависимости от уровня образования и сложности материала репетиторы обычно берут от 10 до 75 долларов в час. Репетиторство по математике для старшеклассников обычно платит больше, чем репетиторство для второклассников. Точно так же репетиторы с соответствующими степенями могут взимать больше.

Как и во многих других мероприятиях, одна из самых сложных задач для репетиторов — найти клиентов. Для личного преподавателя молва — мощная маркетинговая стратегия, но она требует работы и времени. Начните с общения с местными учителями в вашей предметной области и зарекомендуйте себя в качестве опытного репетитора при наличии свободных мест.

---

3. Медицинский кодер

Медицинский кодер преобразует диагнозы и записи врачей и медсестер в нумерованные коды для быстрого доступа к файлам пациентов. Кодирование помогает сформировать основу для страховых случаев и позволяет легко регистрировать и обращаться к базе данных.

Медицинские программисты работают с поставщиками медицинских услуг, страховыми компаниями, разработчиками программного обеспечения, обслуживающими медицинскую промышленность, а также с рядом других служб поддержки.

Имейте в виду, что кодирование и другие должности начального уровня иногда служат воротами в сферу медицины.Я знаю нескольких людей, которые начинали с низкоквалифицированных и низкооплачиваемых медицинских должностей, обнаружили, что им нравится эта отрасль, и впоследствии стали дипломированными медсестрами или практикующими медсестрами, которые зарабатывают значительно более высокие зарплаты.

• Средняя зарплата : 42 719 долларов
• Для начала : Требования к сертификации могут различаться в зависимости от того, в какой отрасли отрасли вы хотите работать; вот краткий обзор сертификатов по медицинскому кодированию от MedicalBillingAndCoding.org. Вы можете найти работу на традиционных платформах, таких как Indeed, или на нишевых досках вакансий, таких как AAPC.

---

4. Графический дизайнер

Графические дизайнеры создают все, от логотипов до рекламы, маркетинговых изображений и графики для веб-сайтов. Чем выше ваши навыки и опыт, тем выше вы можете заработать.

Если вы любите искусство и технологии, а также творческую и деловую стороны маркетинга, графический дизайн может стать увлекательной и полезной карьерой. Он также служит отличной отправной точкой для карьеры в маркетинге, веб-дизайне, веб-разработке и не только.

• Средняя зарплата : 45 851 доллар
• Как начать работу : Создайте портфель высококачественных работ. Вы можете начать с предложения бесплатных дизайнов некоммерческим организациям для создания своего портфолио. Подумайте о том, чтобы пройти стажировку, которая может перейти на работу на полный рабочий день, или продавать свои дизайны фрилансерам на таких сайтах, как Fiverr и Upwork. Если вы хотите еще больше развить свои навыки, вы можете пройти онлайн-курс на Coursera и в Калифорнийском институте искусств.

---

5. Веб-дизайнер

Веб-дизайн выводит графический дизайн на новый уровень. Эти профессионалы создают организацию веб-сайтов, макеты веб-страниц и изображения, используемые на веб-сайтах.

Они также обычно создают страницы, которые разрабатывают, с использованием таких платформ, как WordPress. Некоторое знание кода помогает настроить внешний вид веб-страниц, но веб-дизайнеры не ожидают, что они будут кодировать страницы с нуля.

В веб-дизайне маркетинг сочетается с техническим и художественным, что делает его еще одной универсальной точкой входа как в техническую, так и в деловую сторону онлайн-торговли.

• Средняя зарплата : 50 767 долларов
• Как начать : Как и в случае с графическим дизайном, начните работать над своим портфолио и подумайте о том, чтобы сделать дешевый или бесплатный дизайн для начала. Активно общайтесь в сети и вне сети, и, в зависимости от вашей цели, вы можете искать работу на полный рабочий день на таких сайтах, как Indeed, или на сайтах фрилансеров, таких как Upwork.

---

6. Корпоративный преподаватель английского языка

Многие международные корпорации любят нанимать сотрудников из других стран.Но если корпорация в основном работает на английском языке, им нужны сотрудники, которые хотя бы разговаривают на английском языке. Для высококвалифицированных должностей, например разработчиков программного обеспечения, корпорациям может быть дешевле нанять иностранца, платить им меньше, чем американцам, и обучать их английскому языку. Вот где вы входите.

Виртуальные учителя английского языка разговаривают с этими новобранцами, учат их наиболее подходящим для их профессии словарным терминам и объясняют, как вести уместную офисную светскую беседу на английском языке.Работодатели предоставляют планы уроков, целевой словарный запас и цели в области повышения квалификации, и вы работаете над ними с новым сотрудником.

• Средняя зарплата : 46 677 долларов (источник: Glassdoor)
• Как начать работу : Хотя степень по английскому языку или сертификат по преподаванию английского как второго языка (ESL) идеальны, часто это не требуется. Посетите Learnlight для обучения и трудоустройства и посмотрите на goFLUENT как на еще один источник потенциальных вакансий.

---

7.Рекрутер

Вы любите работать с людьми? Рекрутеры ищут таланты, а затем связывают их с работодателем. Они могут работать в одной компании или в агентстве по поиску партнеров, которое размещает квалифицированных кандидатов у нанимающих работодателей.

Эта работа в основном осуществляется по телефону, электронной почте и в социальных сетях. Даже личные встречи требуют некоторой гибкости и не обязательно должны проводиться в конкретном офисе.

• Средняя зарплата : 51 068 долларов
• Как начать работу : Один из способов добиться успеха — это работа начального уровня в отделе кадров.Взгляните на сертификаты рекрутера, например, указанные на Recruiter.com. Прежде всего, работайте над своими мягкими навыками: убеждением, харизмой и умением вести переговоры. Это настоящий набор навыков рекрутера.

---

8. Писатель или редактор-фрилансер

Разговор о широком поле! Писатели пользуются постоянным спросом на все: от журналистских репортажей до статей в блогах и предоставления предложений до маркетинговых материалов.

Как правило, чем больше ниша в отрасли, тем выше зарплата.Технические писатели, которые разбираются в принципах работы морских буровых установок, могут рассчитывать, например, на более высокую плату за свой точный опыт.

Каждое написанное предложение должно быть отредактировано. Даже лучшие писатели просто слишком близки к своей работе, чтобы заметить каждую ошибку или стилистическую оплошность. Помимо исправления ошибок, редакторы также форматируют и реорганизуют письменную работу, чтобы сделать ее более читаемой и проверять факты. Короче говоря, их цель — сделать любой текст максимально «потребляемым» для читателя.

• Средний почасовой заработок : 24,12 доллара для писателей-фрилансеров; 25 долларов США для редакторов-фрилансеров
• С чего начать : Если вы пишете или редактируете обращение к вам, начните с этого руководства по поиску концертов в качестве фрилансера. Есть даже онлайн-курс от фрилансера, зарабатывающего более 200 000 долларов в год.

---

9. Логопед

Эти специалисты, которых также называют патологами речи, диагностируют и лечат пациентов с нарушениями речи или глотания.

Логопеды могут работать в больницах, клиниках, школах или дома. Они работают вместе с врачами, консультантами, терапевтами и социальными работниками, которые направляют к ним пациентов.

Чтобы стать логопедом, требуется степень магистра по программе, аккредитованной Советом по академической аккредитации в области аудиологии и патологии речи (CAA), 375 часов прямого контакта с пациентом, стипендия и сдача экзамена Praxis. Тогда и только тогда патологи смогут подать заявку на получение лицензии, которая необходима для практики в 48 штатах.

Другими словами, стать логопедом — это карьерное решение, а не отправная точка для экспериментов в данной области. Это также труд любви, поскольку логопеды не зарабатывают огромных зарплат по сравнению с барьерами для входа.

Но также невероятно полезно помочь людям, страдающим от волчьей пасти, инсульта и других проблем с речью, обрести способность к общению. Я никогда не забуду друга-логопеда, рассказывающего мне душераздирающую историю о пациентке с синдромом запертости, которая старательно моргнула серией просьб о помощи, чтобы купить своему мужу идеальный подарок на день рождения.

В идеале, прежде чем поступать в магистратуру, вам следует потратить некоторое время на слежку за логопедом, чтобы выяснить, действительно ли это то, чем вы хотите заниматься в качестве карьеры.

• Средняя зарплата : 61 982 доллара
• Как начать : Первый шаг в становлении логопедом — получение степени магистра по программе, сертифицированной CAA. Вы можете найти более подробную информацию в программах магистратуры по патологии речи.

---

10. Телефонная медсестра

Если вы любите медсестер, но не разбираетесь в физических аспектах, медсестра по телефону может быть для вас.Медсестры по сортировке по телефону отвечают на звонки людей, обеспокоенных проблемами со здоровьем, и помогают определить тип и срочность медицинской помощи, в которой они нуждаются.

Выслушав симптомы пациентов и задав вопросы, медсестры по телефону направят их либо в отделение неотложной помощи, либо к конкретному врачу, либо проинструктируют их о лечении в домашних условиях. Это долгий день разговоров по телефону, но он также может справиться с суетой больницы, личной политикой в ​​офисе и, как вам скажет любая медсестра, с зачастую неприятной уборкой пациента.

Стоит отметить, что медсестры по оказанию медицинской помощи по телефону в среднем зарабатывают меньше, чем их коллеги, работающие на дому, хотя они также избегают поездок на работу.

---

11. Бухгалтер

Бухгалтеры помогают клиентам организовать свои финансы, бухгалтерский учет и налоговые декларации. Они могут работать с физическими лицами, в основном помогая с налоговыми декларациями и налоговым планированием, или с компаниями или некоммерческими организациями, помогая во всем, от минимизации налоговых обязательств до защиты аудиторских проверок и оптимизации их финансовых отчетов и бухгалтерских книг.

Если вам нравятся числа, люди и бизнес, бухгалтерский учет может служить либо карьерой, либо точкой входа в финансовую сторону делового мира.

• Средняя зарплата : 51 546 долларов
• Как начать работу : Как правило, предварительным условием является степень бакалавра со значительными курсами по бухгалтерскому учету, финансам и бизнес-администрированию. Затем идет четырехэтапный экзамен на получение статуса сертифицированного государственного бухгалтера (CPA), который проводится Американским институтом сертифицированных бухгалтеров.

---

12. Менеджер по цифровому маркетингу

Немногие области меняются так быстро, как цифровой маркетинг; то, что работало год назад, сегодня часто не работает. Это динамичная и конкурентоспособная карьера, но она также может быть веселой и захватывающей.

Менеджеры по цифровому маркетингу контролируют онлайн-кампании, такие как поисковая оптимизация (SEO), поисковая реклама с оплатой за клик (PPC), маркетинг в социальных сетях и контент-маркетинг. Они должны постоянно учиться, адаптироваться и оставаться в курсе лучших отраслевых практик по мере того, как исчезают старые возможности и открываются новые каналы.

Это не карьера для самодовольных. Но для тех, кто увлечен этим, нет предела тому, сколько они могут заработать, потому что спрос на большее количество кликов, больше потенциальных клиентов и больше доходов бесконечен.

• Средняя зарплата : 66 980 долларов
• Как начать : Один из способов — устроиться на работу начального уровня в агентство цифрового маркетинга. Заработок начинается с низкого уровня, но агентство будет интенсивно обучать вас и повышать вашу зарплату и обязанности по мере того, как вы учитесь.Проработав несколько лет в агентстве, вы потенциально можете увидеть повышение зарплаты, перейдя на работу в малый бизнес, чтобы возглавить их цифровой маркетинг.

---

13. Специалист по SEO-маркетингу

Являясь одной из ниш в мире цифрового маркетинга, специалисты по SEO-маркетингу помогают компаниям улучшить свои позиции в Google и других поисковых системах.

Требуется аналитический ум, который умеет работать со сложными данными, а также творческий подход для реализации стратегий, таких как создание уникального и интригующего контента, которые действуют на эти данные.И кому-то нужно активно продавать ваши услуги, будь то вы или спокойный партнер.

Опять же, спрос на эту область бесконечен, но это одновременно искусство и наука. Лучшие консультанты по SEO идеально сочетают свои аналитические и творческие аспекты, чтобы добиться огромных результатов в увеличении посещаемости веб-сайтов для своих клиентов.

Как и все в цифровом маркетинге, лучшие практики быстро меняются. Не выбирайте это поле, если вы не готовы ежедневно читать последние статьи и слушать самые свежие подкасты.

• Средняя зарплата : 51 782 доллара
• Как начать : Начните с работы в агентстве цифрового маркетинга, чтобы изучить основы. При желании вы можете перейти в малый бизнес, чтобы вести свои SEO-кампании.

---

14. Руководитель проекта

Это еще одна обширная область, которая может сильно отличаться в зависимости от отрасли. Но в общих чертах менеджеры проектов наблюдают за конкретными проектами от начала до конца; они несут ответственность за своевременное и полное выполнение этих проектов.Это требует разнообразных навыков, от отличного управления временем до навыков работы с людьми и навыков составления бюджета и финансового надзора.

Управление проектами предлагает множество возможностей для продвижения. По мере того, как вы добиваетесь успеха, вы можете ожидать все более важные проекты и, в конечном итоге, возможности для управления командами, отделами и даже предприятиями.

---

15. Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения — более ботанистые и высокооплачиваемые кузены веб-дизайнеров.Они пишут реальный код для онлайн-приложений, загружаемого программного обеспечения и мобильных приложений. Это высококвалифицированная техническая работа, которая не обязательно требует навыков людей. Но для тех, кто может использовать как технические, так и кадровые навыки, есть гораздо больше возможностей для развития и даже открытия собственной фирмы.

Программирование — еще одна область, которая постоянно развивается и требует стремления к непрерывному обучению.

• Средняя зарплата : 71 771 доллар
• Как начать : Формальное образование не помешает, но вы можете научиться программировать самостоятельно, если вас везут.Начните с курса Гарвардского CS50x, затем HackerRank, а затем переходите к freeCodeCamp. Все это не стоит денег, но вам лучше поверить, что они требуют времени и усилий.

---

16. UX-исследователь / эксперт

Исследователи пользовательского опыта (UX) являются экспертами в области поведения пользователей в Интернете. Они помогают веб-дизайнерам создавать веб-сайты, веб-страницы и воронки продаж, которые превращают больше посетителей сайта в платящих клиентов.

Некоторые эксперты UX специализируются на мобильных приложениях и онлайн-программах, а не на веб-сайтах.Но цель остается прежней: сделать работу максимально простой и интуитивно понятной.

Работа варьируется от проведения тестов юзабилити с живыми пользователями до создания макетов страниц для улучшения потока посетителей. Часть работы утомительна, например, устранение неполадок и тестирование ошибок, а само тестирование удобства использования может быстро устареть, поэтому терпение — это достоинство в этой карьере.

Как и многое другое в цифровом маркетинге, UX объединяет технические аспекты с дизайном и маркетингом, чтобы максимизировать конверсию и продажи.Это еще один жизнеспособный карьерный путь для всех, кто интересуется электронной коммерцией, программным обеспечением как услугой (SaaS) и интернет-маркетингом в целом.

• Средняя зарплата : 92 179 долларов
• Как начать : Как и в случае с другими специальностями цифрового маркетинга, начните свою карьеру с должности начального уровня в агентстве цифрового маркетинга. Вы также можете обратиться к специализированным агентствам, которые занимаются оптимизацией коэффициента конверсии.

---

17. Инженер по данным

Инженеры по обработке данных выявляют тенденции в наборах данных, поддерживают базы данных и пишут или переводят сложные алгоритмы для управления данными.

Это высокотехнологичная работа; Помимо работы с большими наборами данных, инженеры по обработке данных должны знать один или несколько языков программирования, особенно наиболее актуальных для данных, таких как Python, Java и Kafka. За свои специализированные знания и навыки инженеры по обработке данных, как правило, хорошо оплачиваются.

---

18. DevOps Manager

Менеджеры по разработке (DevOps) контролируют технические процессы и рабочие процессы компании. Понимание требований и систем ИТ является обязательным.Менеджеры DevOps должны понимать технические потребности нескольких отделов и координировать их максимально органично.

Помимо технических вопросов, менеджеры DevOps должны также работать с руководителями различных отделов, техническими работниками и руководителями, что требует навыков межличностного общения, превосходящих навыки среднего технического специалиста.

Как вы понимаете, это не должность начального уровня, и требуются годы работы с техническими системами, чтобы получить квалификацию.

• Средняя зарплата : 116 146 долларов
• С чего начать : Большинство инженеров и менеджеров DevOps имеют опыт разработки программного обеспечения и программирования.Знание Linux, Python и AWS — хорошее начало, но эта область быстро развивается, поэтому погрузитесь в онлайн-сообщество, чтобы получить самую последнюю информацию о необходимых навыках.

---

19. Телерадиолог

Немногие врачи могут выполнять свою работу удаленно, но радиологи могут это делать все чаще. Как и их вычищенные коллеги, телерадиологи изучают рентгеновские снимки, МРТ и другие снимки для диагностики медицинских проблем. Эти медицинские изображения можно просматривать в цифровом виде из любого места.

Тем не менее, эти удаленные вакансии на сегодняшний день не прижились у многих поставщиков медицинских услуг, и открытые вакансии остаются редкими. Как радиолог, вы можете находить удаленные позиции, но ожидаете, что вам придется их искать.

• Средняя зарплата : 307 784 доллара (общий радиолог)
• Как начать работу : Имеются степень доктора медицины, интернатура, местожительство и все другие требования для того, чтобы стать радиологом. Стать радиологом — это карьера на всю жизнь, с высокими барьерами для входа и высокой заработной платой, на которую вы рассчитываете.

---

Заключительное слово

Если вы мечтаете работать дома или в хижине на тропическом пляже, эти и сотни других вакансий доступны удаленно. Помимо традиционных досок объявлений, таких как Indeed, Monster и Glassdoor, попробуйте специализированные удаленные доски объявлений, такие как FlexJobs, Jobspresso, RemoteOK, PowerToFly, Remotive и SkipTheDrive.

Так что откажитесь от поездок на работу. Проводите больше времени с семьей и меньше времени на завязывание полных Windsors или нанесение туши. Возможно, лучше всего жить там, где вы хотите жить, а не там, где вам придется жить ради своей работы.

На прощание, некоторые из этих вакансий могут начаться как побочный бизнес, пока вы работаете на традиционной работе, а затем развиться в ваш собственный бизнес с полной занятостью. Никто не говорит, что вам нужно работать на кого-то еще, чтобы работать удаленно.

23 основных совета по удаленной работе

Многие организации просили сотрудников работать удаленно во время вспышки коронавируса. Если вы никогда не работали из дома, это может быть проблемой.

Моя ассистентка Эйлин и я работали удаленно более пяти лет — Эйлин в Северной Каролине, а я в Нью-Йорке.Эйлин и ее коллеги из Delegate Solutions представляют собой полностью удаленную команду, помогающую таким клиентам, как я, оказывать стратегическую и консультативную административную поддержку.

Для тех, кто плохо знаком с удаленной работой, мы с Эйлин хотели бы поделиться некоторыми советами о том, как заставить его работать. Мы также попросили совета у некоторых других наших удаленных членов команды и партнеров. Если у вас есть советы, которые можно добавить, поделитесь в комментариях ниже.

Самообслуживание

1. Порежьте себе слабину. Работа на дому может быть большим переходом. Вы можете чувствовать любую комбинацию одиночества, изолированности, стресса, разочарования, беспокойства, немотивированности или, с другой стороны, облегчения, расслабления, бодрости или продуктивности. Все нормально и нормально. К любому переходу нужно время, чтобы привыкнуть к нему, поэтому постарайтесь не беспокоиться о себе.
2. Делайте перерывы по расписанию. Попробуйте установить будильник, чтобы вставать и потягиваться каждый час или около того. (Постоянные столы, которые в домашних условиях могут означать размещение ноутбука на книжной полке, также приносят большие дивиденды для общего состояния здоровья.) Прогуляйтесь по дому, разговаривая по телефону с другом. Перейдите в отдельное место — подальше от электронной почты — чтобы пообедать в течение 30 минут. Прерывание дня и движения тела позволяют освежиться и повысить продуктивность, когда вы вернетесь к работе. В хорошую погоду я люблю проводить конференц-связь, гуляя на улице.
3. Берегите свое время. Многие менеджеры обеспокоены тем, что их сотрудники работают из дома, потому что удаленные сотрудники на самом деле просто стирают белье и напиваются Netflix.По моему опыту и наблюдениям, обычно верно обратное — люди, как правило, больше работают из дома, потому что им труднее «бросить» работу. Я много лет работал из дома, прежде чем переехать в офис, и я определенно тратил больше часов, когда моя работа была дома. Установите часы работы «в офисе» и сообщите о них коллегам и семье.
4. Защитите свое рабочее место. Поговорите с членами семьи или соседями по комнате о часах, которые вы работаете из дома, и об основных правилах в эти часы.Предположите, что все, что может вас прервать, прервет вас — например, доставка UPS во время важного переговорного звонка или лай собаки на фоне клиентского видеочата. Будьте максимально активными, чтобы избежать подобных инцидентов. (Все мы помним, что интервью BBC было прервано малышом.) Я фанат написанного «Не беспокоить!». знак приклеен к моей двери.
5. Включите аппарат или приложение белого шума. Это действительно помогает уменьшить отвлекающий шум вокруг вашего рабочего места.
6. Обратите внимание на эргономику. Используйте максимально удобный стул с опорой для спины. Также подумайте о приобретении гарнитуры с функцией громкой связи. По крайней мере, вставляйте наушники для долгих телефонных звонков. Я на собственном горьком опыте усвоил, что сидеть в деревянном кресле, балансируя между подбородком и плечом стационарным телефоном, — это не жизнеспособная ситуация.

Связь

1. Избыточная связь. Это мой совет по умолчанию в отношении общения в целом — особенно в командах, состоящих из нескольких поколений, — но он еще более важен, когда вы работаете удаленно.Как говорит мой консультант по коммуникациям Аманда Шумахер: «Если вы сомневаетесь, захочет ли ваш коллега что-то узнать, поделитесь этим».
2. Знайте политику удаленной работы вашего работодателя. У вашего отдела кадров, вероятно, есть руководство или некоторые инструкции по работе во время кризиса, включая правила, процедуры и ожидания удаленной работы. Сейчас самое подходящее время, чтобы это прочитать. Вот хороший пример от Jaime Klein и Inspire Human Resources.
3. Менеджеры, расскажите своей команде, как они могут с вами связаться. Если вы управляете людьми, четко сообщайте им о любых новых или иных ожиданиях в отношении коммуникации и продуктивности, которые у вас есть теперь, когда ваша команда работает удаленно. Самое важное — сообщить вашей команде, как вы хотите, чтобы они общались с вами сейчас, когда они не могут заглядывать в ваш офис или наезжать на вас в коридорах. Должны ли они звонить, писать по электронной почте, отправлять текстовые сообщения, мгновенные сообщения, Skype, Slack, Zoom, WebEx, WeChat? Не думайте, что они знают.
4. Сообщите своей команде, когда они смогут связаться с вами. Вы хотите, чтобы люди проверяли вас с утра первым делом? Присылать ежедневные или еженедельные обновления о том, над чем они работают? Чем больше указаний и границ вы дадите, тем меньше будет недопониманий и тем более гладко вы сможете работать в правильном направлении.Это особенно важно, если вы и ваша команда работаете в разных часовых поясах.
5. Обязательно проясните ожидания для своей команды. Общайтесь с ключевыми коллегами по вопросам коммуникации, приоритетов работы и показателей успеха. Ожидается ли, что все будут работать в одно и то же время? Будут ли продвигаться все те же проекты и планы? Не позволяйте людям делать предположения о чем-либо непонятном — ответьте на эти вопросы.
6. Отметьте прогресс вашего проекта .Удаленным сотрудникам необходимо проявлять особую активность и предупреждать коллег о достижении более долгосрочных целей. Например, вы можете ежедневно отправлять электронное письмо со списком проектов, которые были продвинуты в этот день.
7. Быстрое решение проблем с помощью телефонного звонка. Электронная почта, текстовые сообщения, мгновенные сообщения, Slack и другие письменные способы связи подвержены недопониманию. Когда вы почувствуете, что это происходит, сразу же поднимите трубку, чтобы решить проблемы.
8. Своевременно отвечайте на электронные письма, звонки и голосовые сообщения. Имейте в виду, что люди, как правило, больше обращают внимание на время при удаленной работе. Справедливо это или нет, но коллега может посчитать четырехчасовое время ответа на электронное письмо слишком задержанным, если он или она представляет, как вы сидите за своим столом дома весь день. Если товарищ по команде слишком настойчив, когда дело доходит до ответов, поговорите напрямую об ожиданиях и сроках.
9. Сохраняйте более непринужденные привычки в общении. Если вы обычно общаетесь с коллегами лично перед большим собранием, сделайте то же самое перед набором номера на групповую конференц-связь, когда все находятся удаленно.Если вы обычно разговариваете со своим помощником администратора утром первым делом, сделайте то же самое удаленно с помощью мгновенного обмена мгновенными сообщениями. Даже находясь дома, вы должны подтверждать получение сообщений и связываться с людьми, когда вы начинаете свой день и заканчиваете свой день. Постарайтесь следовать тем же ритуалам и привычкам, чтобы поддерживать отношения и чувствовать себя нормально.
10. Создайте свою видеостудию. Видеоконференции — обычное дело для удаленных сотрудников. Убедитесь, что у вас за спиной профессиональный или простой фон, профессионально одевайтесь и ухаживайте (по крайней мере, те части вас, которые другие будут видеть на экране).Убедитесь, что у вас хорошее освещение и хороший микрофон (большинство наушников работают нормально).
11. Создайте систему для обмена документами. Если вы еще этого не сделали, сейчас самое время подумать о Google Docs, Box или Dropbox для обмена файлами. Не разбрасывайте командные файлы по электронной почте, Документам Google и на личном жестком диске. Консолидируйте.

Моральный дух

1. Сохраняйте соответствие корпоративной культуре. Делайте все возможное, чтобы все было в соответствии с существующей корпоративной культурой.Несмотря на то, что удаленная работа радикально меняет взаимодействие, поскольку вы больше не вместе лично, вы все равно можете быть уверены, что мелочи, которые вы делали в офисе, продолжаются. Это может включать отправку забавных, подходящих для работы GIF-файлов через Slack, текст или электронную почту; болтать о спорте, семье или чем-нибудь еще, чем вы обычно занимаетесь у кулера; и совместное волонтерство через благотворительный онлайн-проект, а не личное мероприятие. Эти мелочи помогают уменьшить чувство изоляции и беспокойства.
2. Найдите время для разговора о кулере. Работая из дома, так как вы не будете сталкиваться с коллегами в холлах, кафетерии, лифте или на парковке, у вас не будет такой же возможности для болтовни и человеческого общения, но это так важно сохранить. Выделите время каждый день для обмена сообщениями с коллегами, проверяйте лично, делитесь историями, спрашивайте, как у людей дела. Если ваша компания использует систему обмена мгновенными сообщениями, подумайте о добавлении канала «кулер для воды», чтобы способствовать развитию этого элемента общения в команде.
3. Одевайтесь и ухаживайте профессионально. Ваш утренний распорядок дня играет большую роль в определении вашего образа мыслей на день. Это заманчиво, но не делайте привычки присоединяться к конференц-звонкам в постели в пижаме. Вы обнаружите, что более продуктивны, если оденетесь в течение дня и почистите зубы. Я помню, как читал, что Мюриэль Зиберт, первая женщина, занявшая место на Нью-Йоркской фондовой бирже, в начале своей карьеры работала из дома и носила колготки каждый день, чтобы чувствовать себя более профессионально.(Я бы никогда не стал заставлять вас терпеть боль и страдания, связанные с колготками, но вы поняли идею.)
4. Используйте видео, даже если оно вам неудобно. Чтобы не чувствовать себя изолированным, используйте видеотехнологию, чтобы общаться со своей командой и коллегами более осознанным, человечным образом. Я знаю, что видеозвонки удобны не для всех, но небольшой дискомфорт может стоить того, чтобы видеть лица людей. В Delegate Solutions товарищи по команде в значительной степени полагаются на видеоконференцсвязь, потому что она дает нам простой путь для построения отношений и конструктивного взаимодействия.Человеческое взаимодействие, особенно если удаленная работа для вас в новинку, может существенно повлиять на вашу продуктивность, а также на ваше умственное и эмоциональное благополучие. (Совет от профессионалов: когда вы говорите, смотрите вверх в камеру компьютера, а не на экран, чтобы люди могли видеть ваши глаза!)
5. Сделайте акцент на индивидуальной регистрации. Не отменяйте личные встречи только потому, что их нельзя проводить лично. Даже двухминутный чат, видеозвонок или цепочка текстовых сообщений могут помочь сотрудникам почувствовать себя более связанными.
6. Спросите отзыв о вашей удаленной ситуации. Наконец, особенно если вы новичок в удаленной работе, просите своих коллег регулярно получать отзывы о том, как развивается ситуация. Как советует Хайме Кляйн, отслеживайте, что легче, а что сложнее при удаленной работе — эти данные помогут вам сейчас и в будущем, если (или, что более вероятно, когда) вы снова будете работать из дома. Общайтесь, общайтесь, а затем еще раз общайтесь.

Возвращаясь к заботе о себе, при необходимости внесите коррективы и будьте добры к себе, если вы боретесь с этой новой реальностью.Чтобы привыкнуть к любым изменениям, нужно время, и у всех разные рабочие ситуации и командная динамика.

Доводы в пользу того, чтобы люди могли работать из дома навсегда

Мой сын несколько раз пролежал в больнице на длительный срок, и я провел много часов в ожидании. Удаленная работа дала бы мне возможность быть с сыном и при этом оставаться на связи со своей работой. Я мог легко работать с таблицей или возвращать электронные письма, пока я был в комнате ожидания или пока он отдыхал.

Удаленная работа дает нам контроль над нашими календарями

Вариант удаленной работы мог бы дать мне гибкость, чтобы планировать свой день вокруг рабочих встреч, моих заданий и моих семейных обязательств. Даже в те дни, когда у меня не было назначенной встречи, работа из дома позволяет легко бросить стирку или начать ужин, что сделало бы переход более плавным, когда мой рабочий день закончился.

Люди работают продуктивно в разное время дня. При соблюдении основных рабочих часов, позволяющих проводить встречи и другое сотрудничество, гибкий график подходит всем, особенно по мере того, как компании становятся более глобальными.Некоторые люди наиболее возбуждены, когда впервые просыпаются. Другие могут быть более продуктивными днем ​​и вечером. Поиск баланса, который соответствует индивидуальности людей и домашним требованиям, делает их сотрудников более счастливыми и продуктивными.

Больше нет обязательного «Развлечение»

Работа в офисе требует социальных тонкостей. Мы болтаем, когда просим информацию у коллеги. Мы обсуждаем наши выходные дни, когда идем на встречу с нашей командой. Наш рабочий день могут улучшить друзья, которых мы заводим в офисе.Но некоторые из этих обсуждений могут занять много времени, и их трудно избежать, когда мы пытаемся работать продуктивно.

С меньшим количеством отвлекающих факторов и меньшим количеством офисной политики, такой как клики в обеденный перерыв и беседы с кулером, сотрудники могут лучше сосредоточиться на своей работе. Когда люди могут закончить свою работу раньше, они могут проводить свободное время, общаясь с людьми, с которыми они предпочитают проводить время, а не с теми, с которыми, по их мнению, есть , с которыми можно проводить время.

Удаленная работа помогает преодолеть социальную тревогу

Экстраверты общительны и часто преуспевают в социальной среде, тогда как интроверты могут быть запуганы личными встречами и лучше себя чувствуют за ширмой.На собраниях Zoom меньше светских разговоров и больше прямого общения, что упрощает переход к сути дела и достижение поставленных целей. Члены команды, которые уделяют время помощи другим, а не полагаются на свою личность для достижения успеха, могут лучше справляться с виртуальной работой. С уменьшением беспокойства больше людей могут выступать и делиться идеями, что является выигрышем как для сотрудника, так и для компании.

Макеты «открытого пространства» шумят и отвлекают

Большинство офисов имеют открытые планы этажей, где сотрудники работают близко друг к другу, практически без барьеров или стен между ними.У них есть некоторые преимущества, такие как простота сотрудничества между сотрудниками, а также доступ к большему количеству дневного света. Однако открытые пространства могут затруднить продуктивность. Шумные соседи могут отвлекать и мешать сотрудникам попасть в поток. При удаленной работе по умолчанию меньше перерывов, больше времени для сосредоточения и более тихая рабочая среда.

Открытые пространства также затрудняют выполнение личных обязанностей в полдень. Важным телефонным звонком от врача или школьного администратора можно легко управлять из дома, в то время как отойти, чтобы ответить на двухминутный телефонный звонок, может показаться большим неудобством для нескольких человек в условиях открытого космоса, а частный звонок на ваш стол неудобный, как может подтвердить любой, кто это сделал.

Преимущества удаленной работы — как для сотрудников, так и для менеджеров

Практически в каждой отрасли работодатели и сотрудники в равной степени пользуются преимуществами удаленной работы

Известная как возможность работать из любого места и в любое время, удаленная работа была полной — о глобальном рабочем движении еще до того, как пандемия коронавируса вынудила многих работать из дома.

Согласно оценке Forbes , в 2018 году прогнозировалось, что 50 процентов рабочей силы США будут работать удаленно; По другую сторону пруда количество удаленных работников в Европе выросло с 7.От 7% до 9,8% за последнее десятилетие. Предоставление сотрудникам гибкости для работы в любом месте и в любое время в любых отраслях и размерах компаний. Фактически, многие из сегодняшних ведущих компаний предлагают полную, половину или частичную удаленную работу. Работа удаленно не всегда означает «из дома»; его можно применять в любое время, когда сотрудник работает вне офиса — будь то в кафе или на гибком рабочем месте.

В конечном итоге удаленная работа позволяет повысить гибкость и автономность сотрудников.Согласно Inc. , девять из 10 сотрудников, которые в настоящее время работают удаленно, планируют делать это до конца своей карьеры. Такие технологии, как программное обеспечение для видеоконференцсвязи, платформы для совместной работы и облачные сервисы, позволяют людям оставаться на связи и позволяют им проводить встречи и выполнять проекты из любого места и в любое время. Но от этого выигрывают не только сотрудники: работодатели начинают рассматривать удаленную работу как важную часть найма и удержания лучших специалистов, сохранения конкурентоспособности в своей области и даже экономии на бизнес-расходах.

Давайте посмотрим на преимущества удаленной работы как для сотрудников, так и для работодателей.

Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

1.

Удаленная работа позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь

Для многих предприятий, даже пару десятилетий назад, удаленная работа была бы почти невозможной. Без нужной технологии сотруднику приходилось идти в офис, чтобы выполнить свою работу. Оборотная сторона этих технологических достижений? Размытые границы между работой и семейной жизнью.Поэтому поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью является приоритетом для многих сотрудников. Способность уравновесить эти два мира стала ключом к чувству счастья и продуктивности на работе. Экономия времени, которое в противном случае было бы потрачено на длительные поездки на работу, позволяет сотрудникам лучше сбалансировать работу и личную жизнь и добавляет часы к их рабочему дню.

2.

Удаленные сотрудники имеют больше свободы

Очевидно, что преимущества удаленной работы помогают сотрудникам оставаться довольными, заинтересованными и удовлетворенными.Согласно отчету Gallup State of the American Workplace report, «Оптимальное повышение вовлеченности происходит, когда сотрудники проводят [около] трех-четырех дней, работая вне офиса». Нужно съездить по стране в гости к семье? Или быть дома днем, чтобы посетить детский футбольный матч? Обычному служащему для этого нужно будет запросить отгул. Но удаленный сотрудник по-прежнему может регистрироваться из дома или из регионального головного офиса в пункте назначения, а также при необходимости регистрироваться. От работы из дома до поездок за границу и пребывания в офисе один или три дня в неделю сотрудники пользуются свободой удаленной работы.

При отсутствии поездок на работу, перерывов на обед и долгих часов в офисе вдали от семьи или друзей, удаленная работа может улучшить здоровье и благополучие сотрудников за счет снижения стресса и ограничения контакта с потенциально больными коллегами. Но работодатели не должны отказываться от плана оздоровления на удаленном рабочем месте; включение в оздоровительные программы компании, такие как посещение тренажерного зала, не менее важно для людей с гибким графиком работы.

4.

Удаленная работа означает повышение производительности

Сегодня работодатели пытаются решить экзистенциальный вопрос на века: «Если я не вижу, чтобы мои сотрудники работали, не так ли?» Способность работодателей доверять своим командам, даже когда они работают вне офиса, может стать ключом к повышению производительности, чем когда-либо прежде.Данные показывают, что, когда сотрудники могут пропустить дополнительные перерывы на кофе, долгую поездку на работу и любые другие отвлекающие факторы, чтобы сосредоточиться на своей работе, продуктивность царит безраздельно. Например, в двухлетнем исследовании производительности удаленной работы Стэнфордского университета исследователи проследили за 500 сотрудниками, разделив их на «удаленные» и «традиционные» рабочие группы. Результаты удаленной рабочей группы показали не только повышение производительности труда, равное полному рабочему дню, но также меньшее количество больничных и 50-процентное сокращение выбытия сотрудников.

5.

Удаленная работа экономит компании деньги

Меньшее количество сотрудников в офисе также снижает затраты для бизнеса. Как? Представьте себе традиционное офисное пространство. Вы видите процветающий, энергичный рабочий центр или представляете, как некоторые столы будут пустыми, ожидая, когда их заполнят новые сотрудники в следующем году? Эффект города-призрака реален и может стоить вашей компании тысячи потраченных впустую средств. С меньшим количеством людей в офисе компании могут сократить занимаемую ими площадь, что позволяет более эффективно использовать рабочее пространство.То же самое Стэнфордское исследование удаленных сотрудников позволило компании-участнику сэкономить около 2000 долларов на сотрудника на аренде офисного помещения, просто за счет более эффективного использования пространства.

6. Предлагая удаленную работу, вы повышаете конкурентоспособность бизнеса.

Независимо от продукта, миссии или бизнес-целей, успех бизнеса зависит от людей. Кто, кроме ваших сотрудников, будет формировать продукты будущего, повышать эффективность ваших команд и следить за ростом и состоянием вашего бизнес-плана? По этой причине способность привлекать и удерживать лучшие таланты является ключевым фактором в современном конкурентном деловом мире.Удаленная работа может сыграть положительную роль в этой сфере, предлагая чувство личного признания между работодателем и сотрудником. Фактически, по данным Gallup, 35 процентов сотрудников сменили бы работу, если бы это означало возможность работать вне офиса на полную ставку. Компании, предлагающие гибкий график работы, например полную, частичную или частичную удаленную работу, могут иметь значение для кандидата при выборе своего следующего карьерного роста.

WeWork Reforma 26 в Мехико.

На что следует обратить внимание, прежде чем переходить к удаленной работе

К настоящему времени вы убедились, что удаленная работа обеспечивает повышенную гибкость и автономность для сотрудников, а также повышает производительность труда и снижает затраты для работодателей.Но прежде чем окунуться в мир удаленной работы, компании должны взглянуть на свою текущую офисную культуру, размер команды и бизнес-цели.

• Какие рабочие ожидания менеджеры предъявляют к своим удаленным командам?
• Существуют ли на рабочем месте меры, такие как технология для проведения видеоконференций, чтобы облегчить беспрепятственную удаленную работу?
• Были ли созданы программы, которые вовлекают удаленных сотрудников в корпоративную культуру и заставляют их чувствовать себя включенными в повседневную работу?

Это важные вопросы, которые компания должна рассмотреть, прежде чем менять свою текущую структуру занятости.

С другой стороны, прежде чем принять роль, которая включает удаленную работу или попросить своих менеджеров разрешить им работать удаленно, сотрудники должны учитывать свои собственные границы между работой и личной жизнью. Сотрудники могут спросить себя: «Могу ли я преуспеть в качестве удаленного работника? Смогу ли я эффективно структурировать свои дни? Имеет ли моя компания технологические возможности для поддержки моей удаленной работы? »

Это больше, чем просто тенденция на рабочем месте, концепция работы из любого места в любое время — это будущее состояние работы.Технологии будут становиться все более продвинутыми и практически еще больше сблизят нас. Он будет и дальше связывать нас как сотрудников и предприятия в разных часовых поясах и на континентах. Мы все можем физически находиться в одной комнате, но работа может быть столь же эффективной, если не большей, чем традиционная рабочая модель. Пришло время и работодателям, и сотрудникам окунуться в новый мир работы и оценить преимущества удаленной работы.

Категория

Менеджмент и лидерство

Большинство американцев хотят продолжать работать удаленно или дома в рамках рабочего графика

После года ограничений, в результате которых многие работающие американцы стали работать из дома или удаленно, большая часть США.Сотрудники S. могут не захотеть начать работать вне дома, так как ограничения по всей стране снижаются.

Двадцать шесть процентов американцев, работающих полный или неполный рабочий день, считают, что их идеальная рабочая ситуация — это работа вне дома. Но это не значит, что большинство хотят работать исключительно из дома: только 19% считают, что это их идеальная рабочая ситуация. Вместо этого самый популярный вариант — это какая-то комбинация, которую выбрали 41% работающих американцев. Еще 14% просто предпочли бы вообще не работать.

Предпочтение гибридов, по-видимому, широко распространено среди возрастных групп, и это лучший выбор американцев, которые работают как на полную, так и на неполную ставку. Есть некоторые различия по половому признаку: хотя и работающие мужчины, и женщины предпочитают сочетание, мужчины в два раза чаще, чем женщины, предпочитают работать вне дома, а при соотношении два к одному мужчины предпочли бы полностью работать вне дома, чем работать полностью. из дома или удаленно. Все больше женщин предпочли бы работать из дома или все время удаленно, чем работать только вне дома.

Опрос проводился по телефону 13-18 апреля 2021 года среди случайной выборки из 1011 взрослых по всей стране. Сбор данных проводился от имени CBS News службой SSRS из Глен Миллс, штат Пенсильвания. Телефонные номера были набраны с образцов как стандартных стационарных, так и сотовых телефонов.

В опросе использовалась методика случайного набора цифр. Для стационарной выборки респондент был выбран случайным образом из всех взрослых в домохозяйстве.Для выборки ячеек интервью проводились с человеком, который отвечал на звонок.

Интервью проводились на английском и испанском языках с использованием живых интервьюеров. Данные были взвешены, чтобы отразить данные переписи населения США по демографическим переменным. Ошибка из-за выборки результатов, основанных на всей выборке, может составлять плюс или минус 3,5 процентных пункта. Ошибка для выборки американцев, которые работают полный или неполный рабочий день, может составлять плюс-минус 4,3 процентных пункта. Предел погрешности включает эффекты стандартных процедур взвешивания, которые несколько увеличивают ошибку выборки.Этот опрос соответствует Стандартам раскрытия информации Национального совета по общественным опросам.

CBS News Взгляд на тенденции: последняя информация от отдела выборов и опросов

Более Более

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

Полный список статистики удаленной работы

Удаленная работа быстро становится одним из самых желанных преимуществ, которые может предложить работодатель.Свобода работать где угодно с более гибким графиком — отличная мотивация для людей, которые не выносят однообразия и бесплодия офисной жизни. Действительно, многие работники готовы отказаться от отпусков, повышения заработной платы и даже пенсионных планов, чтобы получить возможность работать удаленно.

Мы составили этот список наиболее интересных статистических данных об удаленной работе, чтобы понять, насколько популярным стало это явление. Наша цель — помочь работодателям и сотрудникам создать наилучшую и наиболее продуктивную рабочую среду.

Мы использовали надежные источники, чтобы ответить на следующие вопросы:

— Как изменилась популярность удаленной работы за последние годы?

— Каковы тенденции удаленной работы в 2021 году?

— Сколько компаний предлагают гибкость работы и насколько она гибка на самом деле?

— Сколько человек работает из дома?

— Кто в среднем удаленный работник?

— Каковы преимущества и проблемы удаленной работы?

— Чего нам ждать в будущем?

Ключевая статистика удаленной работы

• 40% людей считают, что наибольшая выгода от удаленной работы — это гибкий график.
• 16% компаний нанимают исключительно удаленных сотрудников.
• У компаний, разрешающих удаленную работу, текучесть кадров на 25% ниже, чем у компаний, которые этого не делают.
• 76% работников были бы более склонны оставаться со своим нынешним работодателем, если бы они могли работать по гибкому графику.
• У людей, которые работают удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% больше шансов быть счастливыми и продуктивными.
• Число людей, работающих на дому, увеличилось на 140% с 2005 года.
• 4,3 миллиона человек в США работают из дома как минимум половину времени.

Общая статистика удаленной работы

По всему миру 44% компаний вообще не разрешают удаленную работу.

(Owl Labs)

Несмотря на то, что все больше и больше людей видят преимущества гибких условий труда, почти половина компаний во всем мире по-прежнему не разрешает удаленную работу. Конечно, мы должны помнить, что то, что компании говорят, что разрешают удаленную работу, не означает, что они на самом деле ее продолжают. На практике эта цифра могла быть еще выше.

4,3 миллиона человек в США работают из дома как минимум половину времени.

(Global Workplace Analytics)

Согласно статистике удаленной работы за 2018 год, в США 4,3 миллиона удаленных сотрудников, что составляет 3,2% от всей рабочей силы. В том же отчете говорится, что в 2018 году на 40% больше американских компаний предложили удаленную работу, чем 5 лет назад. Это явный индикатор мировых тенденций, и работодатели просто не могут его игнорировать.

Число людей, работающих на дому, с 2005 года увеличилось на 140%.

(Global Workplace Analytics)

За последнее десятилетие технологии стали настолько продвинутыми, что практически каждый может выполнять свои повседневные задачи дома. Статистика работы на дому показывает, что этот вид работы расширялся в 10 раз быстрее, чем другие области рабочей силы. Та же статистика также говорит нам о том, что работникам, занятым полный рабочий день, в четыре раза больше шансов получить удаленную работу, чем сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

Небольшие компании в два раза чаще нанимают удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день.

(Owl Labs)

Статистика людей, работающих из дома, показывает, что небольшие компании с большей вероятностью выберут удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день. Для этого есть причина: удаленные сотрудники обходятся дешевле, потому что компаниям не нужно вкладывать средства в офисные помещения, оплачивать счета за электричество или покупать столько оборудования. Работодатели по продажам нанимают удаленных сотрудников на 66% больше, чем в среднем.

Дистанционная работа выросла на 115% за последнее десятилетие.

(Государство дистанционной работы)

Согласно этой статистике, рост в сфере удаленной работы происходил в 10 раз быстрее, чем в других сферах деятельности.Исходя из этого, можно сделать вывод, что удаленная работа с каждым годом становится все популярнее. Вряд ли можно сомневаться в том, что эти тенденции работы на дому сохранятся и в будущем.

16% компаний нанимают исключительно удаленных сотрудников.

(Owl Labs)

Хотя 44% глобальных компаний не разрешают удаленную работу, 16% из них на самом деле являются 100% удаленными компаниями. Неудивительно, что более популярны гибридные компании, в которых работают как офисные, так и удаленные сотрудники; это потенциально обеспечивает идеальный баланс для работодателей.

К 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников.

(Upwork)

В свете того, что мы только что упомянули о миллениалах и их профессиональных целях, Upwork предоставляет нам важную статистику удаленной работы в будущем. Сегодня миллениалы и представители поколения Z составляют лишь 38% рабочей силы, но в 2028 году их будет 58%. Поэтому неудивительно, что почти три четверти компаний будут нанимать некоторых удаленных сотрудников, в то время как 33% работников будут полностью удаленными.

Во всем мире 52% работников работают из дома не реже одного раза в неделю.

(Owl Labs)

Согласно статистике удаленных сотрудников за 2018 год, более половины сотрудников в мире уже пользуются преимуществами гибкого рабочего места, и маловероятно, что это число уменьшится в ближайшее время. Фактически, тот же отчет за 2017 год, касающийся только США, содержал такое же число. Это еще один случай, когда мир пытается не отставать от Америки?

18% людей работают удаленно на постоянной основе.

(Owl Labs)

По другим данным, 34% из них работают один день или больше в неделю, а 16% — только один раз в месяц. С другой стороны, 32% респондентов никогда не работают удаленно, потому что не могут или не хотят. Статистика удаленной работы также показывает небольшую разницу между полами: мужчины на 8% чаще работают удаленно, чем женщины.

Преимущества удаленной работы

75% людей, которые работают удаленно, делают это, потому что их меньше отвлекает.

(FlexJobs)

Статистика удаленной работы

за 2018 год показывает, что большинство людей меньше отвлекается при работе вне офиса. Коллеги, очевидно, являются большой частью этих отвлекающих факторов; 74% респондентов заявили, что работают удаленно, чтобы не отвлекаться от коллег. Даже когда они активно не перебивают, они вносят свой вклад в общий шум в офисе, который раздражает 60% респондентов.

76% работников были бы более склонны остаться со своим нынешним работодателем, если бы они могли работать по гибкому графику.

(FlexJobs)

Как мы уже упоминали, 44% компаний по-прежнему не разрешают удаленную работу, хотя это, очевидно, положительно влияет на моральный дух сотрудников и вовлеченность в работу. Фактически, согласно этой статистике удаленной работы, колоссальные 97% респондентов хотели бы иметь гибкий план работы в долгосрочной перспективе. Это, безусловно, то, что компании должны учитывать в своих предложениях.

86% людей считают, что удаленная работа снижает стресс.

(FlexJobs)

Поскольку стресс является одним из главных убийц в современном мире, поиск способов его снижения должен быть приоритетом для всех рабочих. Большинство респондентов этого опроса считают, что работа вне традиционного офиса действительно помогает этому делу. Таким же образом 77% людей считают, что удаленная работа улучшает общее состояние здоровья, поскольку позволяет лучше питаться, больше заниматься физическими упражнениями и вести более здоровый образ жизни.

Статистика удаленной работы показывает, что 21% работников отказались бы от части своего отпуска, чтобы получить гибкие варианты работы.

(FlexJobs)

Возможность гибкой рабочей среды настолько заманчива, что более одной пятой всех респондентов с радостью отказались бы от отпуска, чтобы получить ее. Интересно, что 28% людей даже согласились бы на сокращение заработной платы на 10-20%, если бы это позволило им работать удаленно. Для 20% даже пенсионные взносы, соответствующие работодателю, не так важны, как гибкий график работы.

69% миллениалов отказались бы от других преимуществ работы в пользу более гибкого рабочего пространства.

(CBRE)

Согласно статистике удаленной работы за 2017 год, миллениалы ценят гибкую рабочую среду больше, чем другие поколения. По некоторым оценкам, к 2020 году миллениалы будут составлять около половины всей рабочей силы. Из-за этого компании, которые хотят, чтобы их сотрудники были довольны, должны будут думать о гибкости как об одном из своих самых важных преимуществ.

В компаниях, где разрешена удаленная работа, текучесть кадров на 25% ниже, чем в тех, которые этого не делают.

(Owl Labs)

Согласно данным отчета Owl Labs о состоянии удаленной работы за 2017 год, компании, поддерживающие удаленную работу, потеряли 9% своих сотрудников по сравнению с 12% в компаниях, которые этого не делают. Сейчас это может показаться небольшой разницей, но это явный индикатор корреляции между этими двумя факторами. По мере того как все больше и больше компаний начинают предлагать удаленную работу в качестве опции, удовлетворенность и лояльность сотрудников будут расти.

40% людей считают, что наибольшее преимущество удаленной работы — это гибкий график.

(буфер)

Совершенно новая статистика удаленной работы за 2019 год показывает, что людям также нравится тот факт, что они могут работать из любого места, которое они хотят (30%), проводить некоторое время со своей семьей (14%) или работать, не выходя из собственного дома ( 13%). Удаленная работа позволяет улучшить баланс между работой и личной жизнью и повысить удовлетворенность сотрудников.

44% удаленных сотрудников, у которых есть неограниченные возможности отпуска, берут отпуск только на две или три недели в году.

(буфер)

Даже когда их компании предлагают неограниченные варианты отпуска, почти половина всех удаленных сотрудников фактически выбирают отпуск всего на две или три недели в год.Кроме того, 10% соглашаются только на одну неделю, а 5% соглашаются на меньшее. Еще 5% вообще не берут отпуск. Это одна из причин, по которой производительность удаленных сотрудников обычно выше средней.

Надомные работники, занятые неполный рабочий день, экономят 11 дней в году, не ездя на работу.

(Государство дистанционной работы)

Люди, которые выполняют только 50% своей работы удаленно, экономят в среднем 11 дней в году только на поездках. Вместо того, чтобы застревать в пробке, они могут продуктивно использовать это время по дому.Это, в свою очередь, снижает стресс и положительно влияет на общее состояние здоровья рабочих.

У удаленных сотрудников средний годовой доход на 4 000 долларов выше, чем у других работников.

(Государство дистанционной работы)

Эти статистические данные о дистанционной работе за 2017 год можно объяснить тем фактом, что сотрудникам обычно необходимо заработать право работать удаленно. Учитывая это, мы ожидаем, что они будут более опытными и, следовательно, будут иметь более высокую зарплату. Это большое преимущество удаленной работы в целом и может вдохновить других на стремление к гибкому будущему.

Работа на дому в 2015 году в общей сложности сэкономила работодателям 44 миллиарда долларов.

(Государство дистанционной работы)

Еще одна информация, которая может помочь работникам отстаивать свое право работать на дому, заключается в том, что это выгодно и для работодателей. В 2015 году компаниям удалось сэкономить 44 миллиарда долларов, позволив своим сотрудникам работать удаленно. Согласно статистике работы на дому, каждый работодатель экономит в среднем 11000 долларов в год. Это потому, что им не нужно было предоставлять рабочее место или нести другие расходы, такие как проезд, оборудование или счета за электричество и Интернет.

Удаленные работники прямо сейчас сокращают выбросы парниковых газов на сумму, равную 600 000 автомобилей.

(Государство дистанционной работы)

Оказывается, удаленная работа выгодна не только для сотрудников и их работодателей, но и для окружающей среды. Сотрудники не ездят на работу из дома каждый день, что резко снижает уровень загрязнения, за которое они несут ответственность. Если бы мы включили рабочих, которые хотели бы работать удаленно, но не могут это сделать прямо сейчас, у нас было бы ежегодное сокращение выбросов вредных газов, равное количеству, производимому 10 миллионами автомобилей.

У людей, которые работают удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% больше шансов быть счастливыми и продуктивными.

(Owl Labs)

По-видимому, все, что нужно сотрудникам для счастья и продуктивности, — это работать удаленно всего один день в месяц. В целом 35% респондентов считают, что удаленная работа открывает больше возможностей для качественного трудоустройства. В том же духе, основываясь на статистике работы на дому, которую мы видели до сих пор, мы можем сказать, что качественные работодатели также с большей вероятностью будут предлагать варианты удаленной работы.

Проблемы удаленной работы

Самая большая проблема для 22% удаленных сотрудников — это отключение от сети после работы.

(буфер)

Гибкость удаленной работы иногда затрудняет отключение от работы и использование свободного времени. По крайней мере, так обстоит дело с 22% удаленных сотрудников. Согласно этой домашней статистике, еще одной серьезной проблемой является одиночество. Фактически, это самая большая проблема для 19% сотрудников. Кроме того, 17% удаленных сотрудников считают, что этот вид работы не позволяет нормально общаться и сотрудничать с коллегами.

86% рабочих предпочитают работать в одиночку для достижения максимальной производительности.

(SurePayroll)

Хотя одиночество во время удаленной работы — одна из самых больших проблем для 19% сотрудников, 86% из них действительно любят работать в одиночку. Это просто потому, что это улучшает их домашнюю продуктивность и помогает им достичь максимума. 61% респондентов считают, что громкие коллеги сильно отвлекают в офисе, а 40% очень не любят импровизированные встречи.

74% работников уволились бы с работы, если бы им предложили более гибкие возможности в другом месте.

(Softchoice)

Возможность время от времени работать из дома является такой большой мотивацией для 74% работников, что они с радостью бросят свою текущую работу, чтобы получить ее. Это одна из причин, по которой компании, которые не поддерживают это, имеют более высокую текучесть кадров, чем те, которые это делают. Эта статистика удаленной работы из дома также показывает, что 85% работников хотят, чтобы их работодатель предоставил им технологии, необходимые для удаленной работы.

51% работодателей официально разрешают своим сотрудникам работать из дома.

(Softchoice)

Ключевое слово здесь — «официально», потому что из этого числа только 27% его используют. Поразительно, но 73% компаний по-прежнему ожидают, что их сотрудники будут приходить на работу в офис. Это одна из причин, почему большую часть этой статистики о дистанционной работе следует воспринимать с недоверием. То, что компании говорят, что они что-то поддерживают, не означает, что они действительно поддерживают.

Индивидуальные участники на 20% чаще, чем в среднем, работают удаленно.

(Owl Labs)

Удаленная работа часто бывает по определению изолированной, поэтому она наиболее привлекательна для людей, которые могут работать сами по себе, например, отдельных сотрудников. В том же отчете за год до этого вероятность того, что отдельные участники будут работать удаленно, в два раза выше, чем у менеджеров. Тем не менее, в этом отчете о статистике удаленной работы за 2018 год также говорится, что отдельные участники с наименьшей вероятностью будут работать удаленно. Таким образом, мы можем сделать вывод, что отдельные участники либо работают полностью удаленно, либо вообще не работают удаленно.

Полностью удаленные сотрудники заняты своей работой только на 30%, что соответствует количеству людей, которые никогда не работали удаленно.

(Gallup)

Интересно, что существует своего рода золотая середина с удаленной работой и вовлечением сотрудников. Согласно исследованиям, люди, которые никогда не работали удаленно, и те, кто работает удаленно 100% времени, имеют одинаковый уровень вовлеченности. Фактически, статистика удаленной работы за 2016 год показывает, что люди, которые работают удаленно 60-80% времени, имеют самый высокий уровень вовлеченности: 41%.

Мозговой штурм — это самый сложный вид встречи, когда дело касается удаленной работы.

(Owl Labs)

Это имеет смысл, потому что мозговой штурм — это скорость, остроумие и обмен идеями по комнате. Согласно этой статистике, на втором месте идут встречи по стратегическому планированию, за которыми следуют общие и совместные встречи. Наименее проблемными являются личные встречи и фуршеты.

78% людей с высшим образованием предпочли бы гибкий график.

(FlexJobs)

Это исследование удаленной работы подтверждает, что большое количество людей, стремящихся получить высшее образование, делают это в надежде, что это предоставит им большую гибкость в их работе. Интересно, что 32% респондентов, которые сказали, что хотели бы иметь гибкий график, уже находятся на управленческом уровне или выше.

Работа из домашней статистики

Для 77% будущих сотрудников возможность работать дома один день в неделю является большим стимулом.

(AfterCollege)

Возможность удаленной работы всего один день в неделю является сильным стимулом для 77% людей, которые еще не заняты на рабочем месте. Следующее по популярности преимущество — бесплатные закуски и напитки, которые привлекают 70% потенциальных сотрудников. Повседневный дресс-код мотивирует 68% людей, тогда как общественная деятельность нравится 67%. Как ни странно, эта статистика удаленной работы показывает, что 14% респондентов действительно считают плюсом, если компания не разрешает доступ к социальным сетям.

84% удаленных сотрудников предпочитают работать удаленно из дома.

(буфер)

Гибкость работы означает, что эти сотрудники могут работать где угодно, но большинство из них выбирают свои дома в качестве оптимального места. На втором месте в списке находятся коворкинг-пространства, где работают только 8% удаленных сотрудников. Еще 4% работников посещают кофейни и кафе, в то время как только 0,5% посещают библиотеки. Вот почему многие люди считают удаленную работу синонимом работы из дома.

75% удаленных сотрудников говорят, что их компания не платит за их домашний Интернет.

(буфер)

Статистика удаленной работы также показывает нам, что удаленная работа связана с некоторыми дополнительными расходами, о которых люди обычно не задумываются. Три четверти удаленных сотрудников должны сами оплачивать свои расходы на Интернет, потому что компания их не покрывает. С другой стороны, 18% сотрудников повезло, что их компания покрывает эти расходы полностью, а 7% говорят, что компания покрывает эти расходы частично.

Данные за 2018 год показывают, что 65% людей считают, что лучше всего работают дома.

(FlexJobs)

С другой стороны, статистика работы на дому за 2018 год показывает, что только 3% респондентов считают, что они на самом деле менее продуктивны дома, в то время как 32% не замечают какой-либо существенной разницы. Кроме того, 49% опрошенных заявили, что предпочитают работать из дома, когда им действительно нужно что-то делать. Второй вариант — это офис (26%), но только тогда, когда работа дома не подходит для их компании.

Что делать, если вы планируете работать удаленно на постоянной основе

Официально устанавливается «следующая норма», особенно когда речь идет об удаленной работе. Исследование Simform по удаленной работе в 2021 году показало, что 82% опрошенных компаний планируют разрешить своим сотрудникам работать из дома на неопределенный срок, а 77% хотят сделать это постоянным решением.

Даже некоторые из крупнейших корпораций в мире, такие как Facebook, Spotify, Microsoft, Salesforce, Twitter и Slack, развернули планы по долгосрочному удаленному персоналу после 2021 года.

Работать дома удобно, но это также может привести к непродуктивным привычкам. Если в прошлом году вы изо всех сил пытались работать из дома, сейчас самое время начать это делать, чтобы вы могли чувствовать себя хорошо и продуктивно в новой рабочей среде.

Переходите от «Это ненадолго» к «Это моя новая нормальность» с помощью этих простых стратегий.

Физические смены для постоянной удаленной работы

Как вы создадите пространство для постоянной работы из дома? Как вы будете организовывать свои дни, зная, что больше не вернетесь в офис? Вот несколько ключевых деталей, которые следует учитывать.

Установите утренний распорядок дня для структуры

Повторяющийся, последовательный распорядок дня может помочь повысить мотивацию и ориентацию на цель, что, по мнению PeerJ Journal, повысит общую производительность. Создание ритуалов — это простой способ структурировать рабочий процесс дня.

Однажды это наиболее ценно утром. Может возникнуть соблазн встать с кровати и залезть на компьютер — или взять его с собой в постель, — но это может повлиять на вашу производительность.Некоторые укрепляющие энергию утренние ритуалы могут включать:

• Переодевание в подходящую для офиса одежду
• Регистрация с другом или членом семьи, чтобы предотвратить социальную изоляцию.
• Составление списка или журнала ваших целей на каждый день

Отделите свое рабочее место от остальной части дома

По мере того, как вы постоянно приспосабливаетесь к WFH, полезно переместиться с дивана или кухонного стола в назначенное рабочее место или домашний офис, который отделен от других комнат в вашем доме .Фактически, согласно недавнему опросу, проведенному The Manifest, 43 процента сотрудников считают, что выделенное рабочее место повышает их продуктивность дома.

Если возможно, выделите место, которое будет организовано и не будет отвлекать внимание. Обставьте его письменным столом, оргтехникой и материалами, чтобы создать знакомую офисную среду, способствующую повышению производительности.

Регулярная установка сигналов движения в течение дня

Когда вы живете и работаете в одном и том же месте, очень легко оставаться на фиксированном месте в течение нескольких часов без движения.Однако частые упражнения могут помочь снизить стресс, улучшить концентрацию, отточить обучение и удержание в памяти, а также повысить креативность, объясняет нейробиолог Бен Мартынога.

Даже если у вас нет коллеги, с которым можно поговорить, или собрания, на которое можно пойти пешком, вставайте и двигайтесь. Установите будильник в различные моменты дня, чтобы напоминать себе о том, что нужно ходить, растягиваться, делать отжимания, приседания, выпады или прыжки.

Психологические смены для постоянной удаленной работы

Разберитесь в мышлении удаленной работы, сделав несколько ключевых психических сдвигов по мере того, как вы сделаете это постоянным.

Установите ограничения экрана на свой телефон

По данным Statista, по состоянию на 2020 год пользователи Интернета тратили 145 минут в день (около 2,4 часа) на просмотр страниц в социальных сетях. Это может быть серьезным отвлечением от ВФХ. Без коллеги или начальника вы рискуете потратить много времени на просмотр социальных сетей в рабочее время.

Избавьтесь от желания проверять уведомления, отвечать на комментарии или сообщения и просматривать контент в своей ленте новостей, установив ограничения экрана на всех устройствах и платформах.Используйте одно из этих приложений, чтобы сократить время использования экрана и держать себя в руках, чтобы оставаться продуктивным.

Слушайте фоновую музыку, чтобы сосредоточиться

Сосредоточиться дома может быть сложно. Без энергии офиса легко нервничать. Исправить это, слушая окружающую музыку с низким уровнем громкости, может быть решением. В этом жанре акцент делается на тональный звук, а не на структурированные биты, поэтому он не требует такого активного прослушивания, как традиционная музыка. В результате показано, что это усиливает фокусировку на задаче и помогает уменьшить блуждание ума, — сообщает журнал Psychological Research Journal.

Используйте приложение для учета рабочего времени, чтобы держать себя под контролем

Управление временем может быть таким же сложным как дома, так и в офисе. Согласно Atlassian, в офисе менее 60% среднего рабочего времени из дома является продуктивным из-за перегрузки электронной почты, «бессмысленных встреч» и перерывов.