Удаленная работа с текстами: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Талдыкорган, Микрорайон 8 Сегодня 11:58 Полный день Полная занятость

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 11:57 Полный день Полная занятость

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 11:59 Полный день Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Есильский район Сегодня 11:55 Полный день Полная занятость

Шымкент, Абайский район Сегодня 11:55 Полный день Полная занятость

Шымкент, Абайский район Сегодня 11:54 Полный день Полная занятость

Удаленный копирайтер: сотрудничать напрямую с работодателем выгоднее?

Идея начать карьеру удаленного работника так и остается просто идеей, до первого шага: необходимо определиться со своей потенциальной сферой деятельности. Сразу на ум невольно приходит – конечно, если вы не опытный IT-специалист или инженер конструктор, – заняться написанием текстов. Ведь как нас уверяет реклама фриланса – это может каждый. И в то же время такое утверждение, мягко говоря, не совсем правда. Что для этого надо знать, какие тут скрываются подводные камни и почему стоит стремиться к прямым контактам с потенциальным работодателем?

Написано уже множество статей о том, какие преимущества дает удаленная работа. Копирайтер (англ. copy – копия или текстовый материал, write – писать) – одно из, казалось бы, очень востребованных ее направлений. Сам термин давно уже на слуху. Именно поэтому здесь возникла некоторая путаница понятий. Она, тем не менее, выгодна многочисленным посредникам, да и просто случайным людям на этом рынке. Давайте разберемся подробнее.

Как вы яхту назовете, так она и поплывет

Наряду с «копирайтом», на многочисленных сайтах фриланса удаленная работа с текстом предлагается по позициям «рерайт», часто «комплексный рерайт». Если попросту, «рерайт», это изложение чужого готового текста своими словами. «Комплексный рерайт», это создание нового – уникального текста на основе нескольких, уже готовых.

Это типичный пример, когда новый термин в какой-то области выдумывается для того, чтобы в итоге снизить цену на продукт вашего труда. Потому что тот же «рерайт», если он выполняется профессионально, это типичное глубокое литературное редактирование! В свою очередь «комплексный рерайт», это просто работа с несколькими источниками информации при подготовке своего, авторского текста. Но если пользоваться такой терминологией, то выходит уже дороже. Если вы хотите начать трудиться удаленно без опыта работы, то, возможно, с этого вам и стоит начать. Но если у вас есть основания высоко оценивать свои навыки работы со словом и информацией, то это первая причина, почему надо искать прямой выход на работодателя.

В свою очередь копирайтером на тех же ресурсах начального уровня называют просто написание авторских текстов. Но у профессионала любой текст – авторский! Даже пресловутый «рерайт», он же – глубокое литературное редактирование. На самом деле работа копирайтером – это создание презентационных, рекламных и PR-текстов. Только и исключительно это! Не важно, кто или что становятся их героем: товар, компания, человек или идея. Сюда же относятся слоганы, девизы, работа по изменению бренда (ребрендинг). Но это немного иная история: далеко не каждый хороший автор текстов может сочинить достойный слоган. Сам текст может создаваться как для того, чтобы его читали, так и, например, в качестве сценария видеоролика или аудиовыступления. В целом это не принципиально.

Найти хорошего копирайтера для удаленной работы заинтересованы и многие работодатели. Например, по уровню понятий о том, что такое «нормальная цена», одно дело, это российские регионы или маленькие страны по ее периметру, и совсем иное дело – Москва. Работа копирайтером, если ее можно выполнять, не покидая постоянного места жительства, это мечта для провинциала или жителя ближнего зарубежья.

Последнее слово должно быть за человеком!

Излюбленное требование заказчиков, посредников или просто непрофессионалов, публикующих заявки на сайтах фриланса, это уникальность. Существует множество сервисов в интернете типа «антиплагиат», которые ее определяют и позволяют зафиксировать ее на том или ином сайте. Но тут надо понимать вот что. Например, в теории журналистики есть такие понятия: «стандарт» – и «экспрессия». Экспрессия, это собственные, авторские приемы выражения мысли, это своего рода приправа к блюду под названием статья. В свою очередь, стандарт – это шаблонные, общепринятые словесные обороты при разговоре на ту или иную тему. В конце концов «стандарт» – это сам по себе нормативный русский язык, как и любой другой.

Чем профессиональней автор, тем оригинальней и живее становится в его текстах экспрессивная составляющая, – но тем больше в них и стандартных оборотов. Потому что писать профессиональный текст для массовой аудитории на одной экспрессии нельзя! Каждый из нас мыслит на своем внутреннем языке, поэтому, если написать статью на одной экспрессии, она будет понятна разве что только автору, да еще нескольким таким же фрилансерам. К тому же существуют области деятельности, очень сильно стандартизированные по определению. Это прежде всего касается статей по юридической, экономической, научной тематике. Но то же самое относится к публикациям на топовые в данный момент общественные темы.

Гипнотекст – это просто!

По сути, задача копирайтера – пробудить в людях понимание и чувство сопереживания. При чем это относится, как к конкретному человеку или событию, так и к определенной компании, ее продукту, политической партии, ее программе или чему-то еще. Разумеется, это невозможно сделать без учета целого ряда психологических аспектов.

Профессиональным психологам, особенно тем, кто ведет различные тренинги и работают с массовой аудиторией, знакомо понятие «гипнотекст». Это психологический прием написания текста, который заставляет дочитать его до конца. Читая такой текст, человек погружается в себя.

На самом деле в этом нет ничего архисложного или мистического. Нет ничего, далеко выходящего за рамки нормальной образованности, профессионального опыта и умения интуитивно получать обратную связь, – чувствовать своего слушателя или читателя. То есть, этому всему можно научиться.

При написании гипнотекстов используются самые обычные приемы литературного творчества. Синонимы, особенно в русском языке имеющие различную смысловую и оценочную окраску. Однако универсального гипнотекста для всех нет и быть не может! Надо учитывать целевую аудиторию, на которую рассчитан текст, ее уровень интеллекта, ее ценности, проанализировать возможную реакцию на те, или иные слова и т.д.

Решив работать удаленно и не имея опыта в этой среде, нужно сразу думать о своей репутации на будущее и понимать, что многому нужно еще научиться. Хотите быть лучшими – имейте дело с лучшими! Сотрудничать нужно с профессионалами, понимающими саму суть этой работы и умеющими видеть все ее составляющие.

Таковы вкратце доводы для начинающих копирайтеров в пользу поисков прямого выхода на профессионального работодателя.

И последнее. Один из самых важных вопросов, о которых нельзя забывать начинающему копирайтеру, да и вообще всем фрилансерам – вопрос оплаты. Точнее – способ получения гонорара. Этот момент следует оговорить с потенциальным заказчиком сразу. Обсуждение данного условия сотрудничества пройдет намного легче, если копирайтер будет иметь свой счет. Наиболее удобное решение для любого фрилансера – это счет в Европе. Такой счет очень легко открыть в европейской компании Bilderlings. В этом случае не отвлекаясь ни на что, вы сможете сосредоточиться на главном – долгожданной возможности наслаждаться образом жизни независимого профессионала.

почему они так востребованы? – Лайфхакер

Рубрики статей:

Обзорные статьи по бизнесу (121)

Заработок в Telegram (4)

Заработок на удаленной работе и фриланс (100)

Заработок на Ebay и интернет-аукционах (3)

Заработок на простых действиях в интернете (53)

Заработок на cpa, партнерских программах (81)

Заработок на сайтах и блогах (20)

Заработок на копирайтинге (58)

Заработок на интернет-магазине (15)

Обзорные статьи о заработке в интернете (28)

Заработок на рекламе в интернете (9)

Заработок на инвестировании (19)

Заработок на памм-счетах и форекс (1)

Заработок в Вконтакте (25)

Заработок на YouTube (60)

Заработок в Facebook (31)

Заработок в Instagram (37)

Правовая база и статьи по бизнесу (57)

Заработок на криптовалюте (18)

Заработок на недвижимости (5)

Заработок на авито и досках объявлений (13)

Заработок в Одноклассниках (9)

Показать еще / /

Удаленная работа редактором текста: почему они так востребованы?

316 07.05.2016

Заработок на копирайтинге

Работа редактором является востребованной, популярной и хорошо оплачиваемой вакансией, как для офисного работника, так и для удаленного. Работая удаленно, редактор может концентрироваться не только на выполнении своих прямых должностных обязанностей, но и трудиться над улучшением своих профессиональных навыков.

Содержание

  • 1 Специфика удаленного труда редактора
  • 2 Причины востребованности удаленных редакторов

Специфика удаленного труда редактора

Редактор, который трудится удаленно, помогает сделать текст читаемым, интересным и логичным с точки зрения приведенных в нем данных.

Работа удаленно на постоянной основе требует, чтобы редактор соответствовал следующим качествам характера:

  • Исполнительность – удаленная работа заставляет редактора быть предельно оперативным, поскольку для получения оговоренной суммы выплаты редактор в срок должен предоставить заказчику качественную работу.
  • Внимательность – удаленному сотруднику придется справляться с большими текстовыми массивами (от 30 000 знаков в день) различных стилей и жанров. Редактору необходимо тщательно вычитывать предоставленные материалы на наличие грамматических или стилистических ошибок, а также механических огрехов копирайтера.
  • Ответственность – благодаря качественному и оперативному выполнению поставленных задач редактор может работать над созданием собственного имиджа, что в дальнейшем обеспечит его стабильными и высокооплачиваемыми заказами.
  • Спокойствие – редактор должен сдержанно реагировать на пожелания, требования или критику заказчика и постоянно расширять спектр своих профессиональных возможностей.
  • Честность – удаленная работа вынуждает редактора вести самостоятельный учет количества выполненных заданий.
  • Организованность – работа редактора объединяет в себе корректорские и организаторские навыки. Редактор должен не только эргономично распределить собственные запасы времени, но и наладить эффективную работу авторского состава.

Как научиться зарабатывать большие деньги – самый простой способ!

Удаленная редакторская работа включается в себя следующие составляющие:

  1. Работа с текстами – проверка на отсутствие стилистических, грамматических, пунктуационных или орфографических огрехов.
  2. Исправление стилистических или логических неточностей машинного перевода – для качественного и эффективного выполнения этой обязанности редактору желательно знать иностранный язык хотя бы на среднем уровне.
  3. Работа с коллективом копирайтеров – распределение технических заданий между авторами, ведение рабочей переписки, контроль сдачи готовых текстов, исправление опечаток, а также отсев неграмотных авторов.

Причины востребованности удаленных редакторов

Редактор, который работает удаленно, является востребованным и неплохо оплачиваемым сотрудником.

Работа удаленного редактора характеризуется такими специфическими особенностями:

  • Необходимостью постоянного профессионального развития – редактору желательно не только обладать внушительным практическим опытом, но и сносно знать хотя бы один иностранный язык и быть интеллектуально развитым человеком, который знаком со многими темами.
  • Оплатой за фактически проделанную работу – доход редактора, который работает удаленно, определяется сдельно, количеством проверенных текстов.
  • Отсутствием у заказчика необходимости заниматься обустройством комфортного и тихого офиса для своего сотрудника – удаленная работа вынуждает редактора (как и других фрилансеров) самостоятельно заниматься созданием комфортных условий труда.
  • Сниженным уровнем оплаты труда – начинающему редактору без внушительного портфолио придется соглашаться на заказы с минимальной оплатой.

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на копирайтинге

Работа удаленных редакторов-корректоров также обладает и существенными недостатками:

  1. Необходимостью постоянного профессионального развития и трансформации – фриланс является высоко-конкурентной средой, в которой редактор должен обладает внушительным набором как основных, так и косвенных профессиональных навыков.
  2. Необходимостью подстраиваться под требования и пожелания каждого заказчика.
  3. Большими объемами работы – чтобы хорошо зарабатывать удаленному сотруднику приходится много трудиться.
  4. Необходимостью постоянного планирования бюджета и поиска новых клиентов – работая удаленно, редактор лишается не только медицинской страховки и оплачиваемого отпуска, но и обычной финансовой стабильности.
  5. Требованием организовывать авторский состав – «просроченные» работы с кучей механических или грамматически ошибок становятся ежедневной головной болью редактора.

Работа удаленного редактора является востребованной и интересной, однако в ней также есть место подводным камням. Редактор должен не только исправлять ошибки, но и организовывать авторов и исправлять неточности машинных переводов.

Текст для рекламы удаленной работы

Если хотите не напрягаясь размещать в автоматическом режиме сотни и сотни объявлений, воспользуйтесь этим сервисом генерации объявлений

.

При написании конкретных объявлений, готовых решений много, но их вариантов столько, сколько людей. Любое отдельно взятое объявление обязательно находит своего соискателя удалённой работы, только какое-то лучше работает, какое-то хуже. Причём гораздо лучше работают объявления, написанные по шаблону продающих текстов.

Причём можно повысить эффективность своих рекламных сообщений, делая их креативными. При правильном подборе текстов, результат от таких креативных объявлений будет выше.

Каким бы качественным шаблон объявления не был, эффективность рекрутинга можно повысить в разы, применяя в работе с рекрутом живую беседу по телефону или скайпу. По следующей ссылке можно взять шаблоны высокоэффективных собеседований.

Любые разговоры на тему, какого размера должно быть объявление и как правильно и грамотно это нужно делать, тоже не имеют смысла — одинаково хорошо работают объявления, состоящие и из пару предложений, и из десятка. Тут всё зависит не так от количества букв объявлении, как от грамотного его составления. Суть написанного должна немного походить на ненавязчивую рекламу. При последующем общении с написавшими вам, часто приходится использовать приём работа с возражениями.

Если поданное объявление имеет 10-20 слов, то, разумеется, вся главная суть сразу уже изложена, а если вы пишите довольно развёрнуто — «маленькую статью», то правильнее будет сразу в первых предложениях дать соискателю понять то, что вы ему предлагаете — непосредственно главный смысл предложения со всеми преимуществами.

Если вы сами пишите свои объявления и не пользуетесь чужими, то пишите так, чтобы ваши объявлений внушали доверие у соискателя. Старайтесь писать грамотно и не стандартно — так, чтобы ваши писания завлекали читающего. В общем, пишите круто. Так как если всё сделано будет косноязычно, примитивно, ничем не заинтересовав соискателя, то, соответственно, потеряете потенциального рекрута.

Поэтому, лучше не брать со стороны чьи-то готовые объявления, а писать их самому из головы. Если же трудно писать самому, тогда просто берите уже готовые тексты, но обязательно немного их под себя переписывайте — синонимизируйте. Итоговый эффект от этого будет гораздо выше.

Если вы принципиально не готовы самолично писать или переписывать, тогда за основу можете взять вот эти варианты, они проверены своей эффективностью годами работы. Заголовки можете составить сами по смыслу шаблонов или взять с этой страницы.

Найти потенциального партнёра в бизнес, заинтересовав его ярким объявлением — это малая часть дела, куда важнее правильно его обучить работе. Но что ещё важнее, так это то, что любому желающему начать реально зарабатывать в МЛМ, следует в разговоре с ним всё расставить на свои места, ответив новичку на его основные вопросы.

Самым простым и удобным способом удаленной работы на первый взгляд является набор текста на дому. Напечатать определенное количество символов с предоставленных материалов (например, с картинки) — это самое простое, что можно найти на просторах интернета.

Суть работы на дому по набору текста очень проста. Вы получаете текст в виде картинки или рукописного материала, и набираете его в программе Microsoft Word или ее аналогах.

  • Какие знания, умения и технологии вам понадобятся?
    • В какой же форме Вы будете получать исходные материалы для набора текста?
    • Какие способы оплаты вам могут предложить?
    • Могут ли обмануть при такой работе?

Какие знания, умения и технологии вам понадобятся?


В какой же форме Вы будете получать исходные материалы для набора текста?


  1. Рукописный текст. Такой источник является наиболее сложным при наборе теста на дому, но и оплачивается его обработка выше двух других видов материалов:
  2. Заработок на файлообменниках: миф или реальность?

  3. Отсканированный текст. Наиболее легкий вариант. Кстати, при таком варианте можно воспользоваться специальной программой для распознавания текста (например, Fine Reader), что существенно облегчит вам работу;
  4. Аудиозапись (лекция, семинар). Такой вид подработки на дому по набору текста напоминает диктант.
  1. Самый распространенный и удобный способ оплаты — это электронные деньги. Лучше, если у вас к началу работы по набору текста за деньги будет заведено по одному кошельку в каждой наиболее популярной платежной системе: WebMoney, Яндекс.Деньги, RBKMoney, PayPal.

    Согласитесь, будет обидно, если вы упустите хороший заказ только потому, что у вас не будет электронного кошелька в той системе, с которой работает заказчик:

  2. YouTube блогер-работа мечты 21 века! За что платят на YouTube?

  3. Оплата на банковскую карту. Очень удобный вариант, однако, далеко не все заказчики имеют возможность перевода денежных средств исполнителю таким способом.
  4. Передача наличных денег. Этот способ очень удобен для обеих сторон, однако в 99% случаев заказчик и исполнитель живут далеко друг от друга и работа по набору текста, как и ее оплата возможна только через интернет.

К сожалению, могут!

  • Заказчик требует от наборщика текста на дому предоплату в качестве страховки, что задание будет выполнено в срок. Никогда не делайте предоплату! Никто, ни на одной работе в реальной жизни не платит своим начальникам деньги, в качестве гарантии выполнения работы;
  • Заказчик получает готовый текст и исчезает, так и не заплатив за выполненную вами работу по набору текстов на дому. Всегда берите предоплату. Лучше потерять меньше, чем даром потратить свое время;
  • Выкуп материала на почте с оплатой пересылки. Заказчик отправляет материал наложным платежом по почте и, якобы, чтобы минимизировать свои потери, просит вас оплатить их. При таких условиях работы, лучше сразу от нее отказываться.

Так существует ли такая работа, как наборщик текстов на дому и без вложений на самом деле? Существует, однако, название ее «копирайтинг».

Копирайтеры создают профессиональный текстовый контент. Такую работу вы можете отыскать биржах фриланса и копирайтинга.

Работа с текстом в интернете для заработка от 300$ (личный опыт)

Получать дополнительный заработок хотят многие. Ведь зачастую заработной платы по основному месту работы не хватает. А так хочется и в отпуск поехать, и новый смартфон купить, и членов семьи порадовать сюрпризами. Благо, развитие современных технологий позволяет получать доход прямо дома. Например, распространенным направлением является работа с текстом. Подобный вид занятости подходит всем, кто может ясно излагать свои мысли. Формировать логичные и понятные, четкие тексты. Писать грамотно. Анализировать информацию с разных источников, выбирая главное и на основе сделанного анализа, создавать полноценный новый текст – максимально полезный для читателя.

Содержание статьи:

В этой статье я хочу подробно рассказать, как работать с текстом. Информация будет полезна всем, кто желает получать дополнительный доход. Довольно быстро, освоив особенности написания статей для интернет-сайтов и, изучив клавиатуру, вы узнаете как работать с текстом и сможете неплохо зарабатывать. Даже при частичной занятости вполне реально получать до 300 долларов в месяц! 

Обратите внимание! Если вас интересует работа набирать текст – статья также позволит вам получить нужную информацию. Вероятно, вы поймете, что простой заработок по набору – не такой уж и интересный. На собственных статьях реально получать более высокий уровень дохода.

Работа с текстом – это не только доход. Это и возможность самосовершенствоваться, получать новые и полезные знания. Данное направление хорошо подходит:

  • студентам;
  • молодым мамам;
  • начинающим специалистам;
  • всем, у кого есть свободное время.

Обратите внимание! Заказчиками – то бишь, работодателями – будут владельцы сайтов, SEO-специалисты. Искать работу нужно на профильных биржах, в социальных сетях, на сайтах работы. Заказчик указывает тему и вам нужно подготовить хорошую статью, раскрывающую тематику.

Готовы познать как работать с текстом? Приступаем!

Работа с текстом: основные направления деятельности

Интересно, что включает в себя словосочетание «работа с текстом»? Направлений – несколько. Вкратце остановлюсь на них и перечислю особенности.

1. Работа с текстом: Рерайтинг

Читайте также: Копирайтинг и рерайтинг работа в интернете: что это такое и в чем отличия

Один из наиболее простых вариантов работа с текстом. Вам нужно найти чужой текст соответствующей заданию тематики и переписать его своими словами. По сути – это обычное изложение. 

Зачастую рерайтинг не подразумевает какого-то особого креатива. Даже структура может сохраняться. Главное – достичь уникальности. Она проверяется по специальным сервисам. Например, хороший и удобный – Текст.ру. Уникальность должна быть не менее 90%. А лучше – еще выше. Поэтому нужно потрудиться, дабы из чужого текста появился новый с такой высокой уникальностью.

Если она ниже, поисковые роботы опустят позиции сайта, на котором публикуется статья. Поэтому основное требование от заказчиков – уникальность.

2. Копирайтинг

Читайте также: Как заработать копирайтером в интернете: 5 шагов к заработку

Суть – написание статей буквально с нуля. Статьи могут быть совершенно разной тематики:

  • обучающие;
  • технические;
  • новостные;
  • публицистические;
  • и другие.

Хорошо, если автор специалист в своем деле. Тогда он точно напишет с нуля классную статью с полезной информацией. В противном случае нужно изучить несколько источников, проанализировать их и подготовить статью, которая не будет иметь аналогов. Соберет в себе все ценности и полезности.

(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как зарабатывать на текстах)

3. SEO-копирайтинг

Написание не просто статей, а под определенные ключевые запросы. Важно правильно расположить их по статье. Дабы исключить переспам. И чтобы поисковые роботы в итоге положительно оценили материал. Это позволит вывести сайт на первые позиции в поисковой выдаче.

4. Пресс-релизы

Если мы работаем над текстом, это может быть и написание пресс-релизов о разных событиях, мероприятиях, продуктах. Работа сложная, но и оплачивается соответствующим образом.

5. Работаем над текстом: редактирование статей

Еще одно умение работать с текстом – редактирование чужих материалов. Такое направление деятельности подходит опытным филологам. Необходимо находить разные виды ошибок – в том числе, стилистические, и исправлять их.

6. Переводы

Очень часто можно встретить заказы на переводы текстов. С иностранного языка и наоборот. Если вы хорошо знаете какой-то иностранный язык, вы без труда найдете себе работу в этом направлении. Высокооплачиваемую!

7. Работа с текстом в социальных сетях

Суть:

  • наполнение группы/сообщества в социальных сетях;
  • подготовка постов;
  • написание комментариев;
  • написание ответов на комментарии пользователей;
  • удаление некорректных комментариев и т.д..

Удобство – работа над одним проектом и видимые результаты работы. К тому же, занятость может быть не такая уж и большая. Можно вести несколько проектов одновременно.

Работа с текстом: основные преимущества такого вида занятости

  • Вы сами определяете, сколько времени работать. Полчаса, два часа или больше. Выбираете удобное для себя время.
  • Нет строго начальства, стоящего над головой. Да, у вас есть заказчик (или клиент), но с ним всегда отношения намного проще выстроить, чем с начальником. Особенно, если он самодур.
  • Развитие и рост. Работа над текстами разнообразной тематики позволяет существенно расширить кругозор. Узнать много нового. Получить знания, которых раньше не было.
  • Оперативная оплата. В подавляющем большинстве случаев деньги перечисляются сразу после написания статьи и ее сдачи заказчику.

Как работать с текстом на дому: какие навыки нужны

1. Самоорганизация

Вы сами себе начальник. Это несколько расслабляет. Поэтому нужно четко выработать для себя график деятельности. Придерживаться его. Кроме того, необходимо постоянно уделять внимание поиску заказчиков.

2. Грамотность

Вы должны быть не только грамотным, но и внимательным человеком. Чтобы не пропускать банальные ошибки и опечатки в тексте. Для этого – после написания обязательно вычитывайте статью.

3. Усидчивость

Если вы рассматриваете работу с текстами, как основную, вам понадобится такое качество, как усидчивость. Сидеть по 8 часов в день и печатать – сложно!

4. Коммуникабельность

Нужно уметь общаться с клиентами, дабы найти к ним подход. Если вы коммуникабельный человек, то проблем с постоянными заказами не будет.

5. Ответственность

Нужно быть ответственным человеком. Строго соблюдать оговоренные сроки – не срывать их без важной причины.

Умение работать с текстом: личный совет для начинающих авторов

Читайте также: Как заработать больше: 10 личных советов

Просто работать набирать текст – не так уж интересно. Рекомендую вам рассматривать возможность написания статей. Это намного увлекательнее и перспективнее. А чтобы работа с текстом была не только в удовольствие, но и приносила доход, прислушайтесь к моим личным советам.

  • Первое время работайте по невысоким ставкам. Это позволит наработать опыт, завоевать авторитет.
  • Перед сдачей статьи проверяйте ее не только на уникальность, но и на ошибки!
  • Создайте свой сайт и пишите статьи для своего проекта. Так будет гораздо выгоднее. Регистрируйтесь на мой Бесплатный курс по созданию сайтов с нуля. За 4 дня я научу вас делать сайт, продвигать его в топы и зарабатывать на нем.
  • Ищите постоянных заказчиков. Это выгоднее. Не нужно тратить время на поиск работы. У вас всегда будут задания. Постоянные заказчики лояльные – с ним можно договориться о переносе сроков.
  • Работайте над своим уровнем. Читайте тематические статьи. Знакомьтесь с трендами.
  • Не обманывайте заказчика. Рано или поздно любой обман станет явным. Вы потеряете не только заказчика, но и репутацию. Ее восстановить очень сложно!

Онтол(=самое полезное) про удаленную работу [подборка 100+ статей]

«Если не стыдно за первую версию продукта — вы вышли на рынок слишком поздно»

Всем привет, я долго тянул, и вот решил выложить даже не MVP, а идею, над которой я сейчас работаю. Выкристаллизовалась она год назад, по итогам 7 лет писанины на Хабре.

Многие слышали о пирамиде «data-information-knowledge-wisdom».
Интересно, что количество проектов про data несколько миллионов, про information — сотни тысяч, про knowledge — сотни, а по-хорошему, десятки, про wisdom — не встретил ни одного.

За год я просматриваю от 10 000 до 50 000 текстов на русском и английском. Тексты из категории «wisdom» иногда встречаются на Хабре и в блоге Пола Грэма, и чтобы систематически отлавливать (а позже и создавать) «черных лебедей» среди текстов, я придумал проект «Ontol.org». Сейчас мы опенсорсно пилим прототип MVP и параллельно я делаю некоторую работу вручную. Кому интересно — регистрируйтесь на Ontol.org, как только выкатим MVP, пригласим на закрытую бету.

В идеале «Онтол» — это подборка топ-10 самых крутых материалов на суперважную тему (многомерно проранжированная сообществом и экспертами), так, чтобы за 1 час человек мог ознакомиться с самыми полезными материалами человечества на эту тему. (+ top100 longlist менее важных материалов для дальнейшего изучения)

А пока — очень сырая подборка самых полезных материалов про удаленную работу на Хабре (UPD + vc.ru). (у кого есть ссылки на англоязычные материалы или с других ресурсов — пишите в комментариях.)

Сейчас подборка сырая (сделана за 3 часа, просмотрено 200 постов). В идеале, Онтол по каждой теме должен делаться от 10 до 100 часов (просмотреть от 2 000 до 50 000 постов) и апгрейдиться всю жизнь :).

Вот как это будет приблизительно выглядеть в итоге (без интерактива/механик пока): ontol.org/magisterludi/remote

На данный момент ранжирование по рейтингу Хабра (но это очень примитивное приближение), очень скоро мы прикрутим многомерный социальный/краудсорсинговый метод ранжирования, чтобы офигенно точно «попадать» в запрос. Вы можете помочь проранжировать, указав свой топ-5 самых интересных статей в комментариях.

Хабр


[+178] Ближе к земле: как я сменил коворкинг на дом в деревне

[+170] Нигерийские истории российского разработчика

[+163] Я работаю программистом в компании, но свои 50 лет хочу встретить иначе

[+157] Удалёнка, беспощадная ты мука

[+150] Проблемы удаленной работы дома и пути их решения

[+143] Начальник, хочу работать из дома

[+129] Как разработчику развиваться в небольшом и не самом айтишном городе

[+103] Удаленная работа с видом на море и горы: личный опыт в Черногории

[+96] Удалённая работа: мифы на ночь

[+77] Асинхронное общение — вот настоящая причина, почему удалённая работа более эффективна

[+76] Удалённая работа у здорового (?) работодателя

[+62] Эффективная работа из дома: общее и личное

[+59] Мифы про удалённых сотрудников, которые мы разрушили сами

[+57] Былина о том, как я в стартапе работал

[+57] Удаленная работа, как это работает

[+55] Удаленная работа: как мы это делаем

[+53] Почему я работаю только удалённо

[+53] Работа удалённо: наш опыт

[+53] Team Lead на удаленке: как я путешествовал с семьей и работал из Греции и Вьетнама

[+52] Как на удалёнке жить хорошо

[52] Изоляция, тревожность и депрессия на удалённой работе

[+51] Тест: подходит ли тебе удаленка (не фриланс!)?

[+51] Основные минусы работы из дома

[+51] Мой опыт эффективной удалённой работы

[+45] Исповедь босса: как работать путешествуя, уволить половину …

[+43] Еще одна история удаленщика

[+41] 300 сотрудников на разных континентах: как мы в Alconost организовали работу без офиса

[+38] Удалённая работа в цифрах и диаграммах

[+36] Малый бизнес на карантине: паника — враг разума

[+33] Проблемы распределённых команд и способы их решения

[+33] Инструменты для команды удалённых разработчиков

[+33] Почему я бросил фриланс: впечатления backend-разработчика после 2 лет «свободы»

[+31] 5 причин, по которым работодатели не любят удалёнщиков (и 4 способа получить работу в любом случае)

[+30] 12 шагов по поиску удаленной работы

[+28] Работа из дома — один из главных бонусов, который требуют программисты

[+28] Работа большой распределенной команды: преимущества удаленки, решения проблем, полезные инструменты

[+28] Диванный вице-президент: как я работаю директором по продуктам на полной удалёнке

[+28] Почему я сменил фриланс на удаленную команду

[+27] Половина наших сотрудников работает удаленно. Рассказываем, как нам это удается

[+26] Как живется и работается в карантине в Барселоне

[+25] От обычного офиса до полностью удаленной работы: как мы построили эффективную корпоративную культуру

[+25] Люди и процессы: почему удаленка подходит не каждой компании?

[+25] Переход из офиса на удаленку: делимся опытом и лайфхаками

[+23] Про удаленную работу

[+21] Удаленка в IT: личный опыт

[+18] Как мы контролируем удаленных сотрудников

[+18] Обзор англоязычных сайтов для поиска постоянной удаленной IT работы

[+18] Осознанное внедрение удалённой работы: как улучшить результаты в два раза, никого не нанимая

[+16] Удалённая работа 2.0. Надежда Юринова, директор по маркетингу Bookmate

[+16] AMA про удаленку: спрашивайте — отвечаем

[+15] 20% россиян будут работать удалённо к 2020 году (прогноз 2015 года)

[+15] Десять лет на удалёнке

[+15] Как делать больше, будучи фрилансером, и не терять мотивацию

[+15] О рынке полностью удаленной работы без фото с пляжа

[+15]… непросто перейти на удаленный режим работы из-за …

[+14] Мы не просто получаем удалённую работу, но присоединяемся к удалённой команде и её культуре

[+14] Забейте на офис, работайте удаленно

[+14] Как мы собрали суперкоманду на удаленке и ни разу об этом не пожалели

[+14] Распределённая команда и тимлид на удалёнке

[+12] Коммуникация в удалённой команде

[+11] Семь странных способов борьбы с отшельничеством на удаленной работе

[+11] Be remote: распределенные команды — тренд на практике

[+10] 70 инструментов, без которых не обойтись ни одному сотруднику на удаленной основе

[+10] Как помочь удалённым сотрудникам избежать одиночества и выгорания

[+10] Как «удаленка» повышает эффективность совместной работы

[+9] 10 простых советов, чтобы повысить продуктивность удаленной работы

[+8] 20+ ресурсов, чтобы начать фрилансить [200 000 прочтений]

[Новое] Настраиваем свои девайсы для удаленной работы, подкастинга, видео и стриминга

[Новое] Удалёнка. 15 правил для тех, кто никогда не пробовал, но приспичило

vc.ru


[162] Мнение: удалённая работа выгодна бизнесу

[89] Почему российские программисты уходят на удалённую работу в зарубежные компании и сколько им удаётся заработать

[79] Удалёнка как образ жизни: как я перезимовал в Таиланде

[74] Как не превратиться в австралопитека с гастритом, работая на удалёнке

[48] Методичка по переводу офиса на удаленную работу: пошаговый рецепт

[47] Работа из дома: руководство для специалиста

[36] Куда расти UI/UX-дизайнеру: удалёнка за рубежом

[37] Какие нюансы психики стоит учесть, если хотите работать удалённо

[28] «Растущая сложность ИТ-решений идёт вразрез с трендом на удалённую работу»

[28] Как не провалить проект, когда команда на удаленке

[25] Исследование: чём живут люди, работающие на удалёнке

[21] Удалённая работа: как учесть все юридические нюансы и грамотно построить взаимодействие с компанией

[17] Удалёнка на максималках

[15] Личный опыт: как организовать работу, если все сотрудники на удалёнке

[14] Как продуктивно и комфортно работать из дома: советы издания Adweek

RusBase


Психология и трудности организации: почему компании ждут до последнего, прежде чем переходить на «удаленку»?

«С полудня до шести вечера все железно должны быть на связи». Как управлять удаленной командой из 20 человек

Как не стать отшельником на удаленке: восемь советов для эффективной работы

Как собрать эффективную распределенную команду для запуска hardware-проекта

Долгая дорога на работу убивает продуктивность. Вот что с этим можно сделать

Как убедить начальника, что вам нужен гибкий график работы

«Гибкий график на удаленке, позволяющий жить в свое удовольствие, — это миф»

Как руководить компанией, если ваши сотрудники живут на четырех континентах?

Как поддерживать отношения с коллегами на удаленке

Как оценить производительность внешних разработчиков

Фриланс или удаленка: как понять, какой формат подходит именно тебе

Три правила руководства удаленной командой

Эти ошибки нельзя допускать при найме удаленных сотрудников

4 совета о том, как не выгореть на удаленке

Все о трудностях управления удаленной командой

Три ошибки управления удаленной командой

Как узнать, подходит ли вам удаленная работа

11 способов улучшить свою продуктивность, работая из дома

Как просить отгул на удаленной работе

Психология удаленного сотрудника

Статистика удаленной работы

— удаленная работа в США

Мы — команда удаленных сотрудников SimpleTexting, и мы твердо верим в преимущества системы удаленной работы. Согласно исследованию Gallup, проведенному в 2017 году, 43% американцев сообщают, что хотя бы какое-то время проводят удаленно, что на 4% больше, чем в 2012 году, поэтому не только мы поддерживаем этот тип культуры труда.

Система удаленной работы дает множество преимуществ, которые со временем являются катализаторами роста отрасли.Он предлагает гибкость и часто приводит к тому, что сотрудники становятся более счастливыми. Кроме того, это экономит время и деньги сотрудников, но насколько именно? Используя данные о средних ценах на поездки и бензин, мы смогли оценить, сколько работы из дома полный рабочий день и только 50% времени экономят сотрудников в год в различных городах США.

Источники данных: GasBuddy and Brookings

Источники данных: GasBuddy and Brookings

Если посмотреть только на стоимость сэкономленного газа на основе среднего времени в пути на работу, сотрудники могут ежегодно экономить значительную сумму, даже если они работают удаленно только 50% времени.Сотрудники в Атланте, штат Джорджия, видят самую большую экономию затрат — их устранение поездок на работу позволяет удаленным работникам, работающим полный рабочий день, экономить около 555 долларов в год и 278 долларов для тех, кто работает дома 50% времени. Это только одно из многих сбережений, которые можно получить, работая дома. Сотрудники также экономят на том, чтобы не брать обед или кофе так часто, и даже не покупать столько рабочей одежды каждый год.

Еще более удивительной, чем сумма в долларах, сэкономленная за счет исключения поездок на работу, является экономия времени.Удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день в Нью-Йорке, экономят около 343 часов в год (это две недели!), Не добираясь до работы, а те, кто работает удаленно, 50% времени получают обратно 172 часа. Это часы, когда сотрудники могут заниматься другими увлечениями, вместо того, чтобы бросать вызов шоссе или общественному транспорту. Также было обнаружено, что сотрудники в конечном итоге работают дольше, когда им не нужно добираться до работы.

Источники данных: Бюро переписи населения США и Брукингс.

Источники данных: U.С. Бюро переписи населения и Брукингс

Увидев экономию средств и времени, связанную с удаленной работой, кажется несложным сделать карьеру, которая дает возможность работать удаленно. В качестве дополнительного бонуса зарплаты в офисе и за удаленной работой очень сопоставимы, поэтому вам не обязательно жертвовать зарплатой ради льгот, которые предоставляются вместе с удаленной работой. Используя данные о зарплатах из Glassdoor и FlexJobs, мы сравнили среднюю зарплату в офисе и за удаленную работу для наиболее распространенных удаленных рабочих мест.Удивительно, но в некоторых более традиционных профессиях, таких как преподавание, средняя заработная плата выше, когда они работают удаленно.

Источники данных: Glassdoor и FlexJobs

В прошлом одним из недостатков удаленной работы могло быть чувство уединения или отсутствие товарищеских отношений с другими сотрудниками, но с множеством приложений и инструментов, доступных сегодня удаленным работникам, может возникнуть ощущение, что вы в офисе, общаясь с коллегами, когда вы находитесь удаленно. Skype и Slack возглавляют список наиболее часто используемых удаленными сотрудниками инструментов и приложений для общения: 56% компаний используют Skype, а 45% используют Slack.

Источник данных: Remoters.net

С развитием средств связи и приложений индустрия удаленной работы продолжает расти. В 2016 году сотрудники в США работали удаленно в среднем 3,13 часа в день, что выше среднего показателя в 2,64 часа 10 лет назад.

Источник данных: Бюро статистики труда.

Похоже, что женщины пользуются преимуществами удаленной работы чаще, чем мужчины: 23,5% работающих женщин работали удаленно в 2016 году по сравнению с 21.5% мужчин.

Источник данных: Бюро статистики труда.

По мере того, как индустрия удаленной работы продолжает расти, растет и интерес к поиску вакансий, соответствующих росту удаленной работы, на таких сайтах поиска работы, как Indeed. Хотя процент поисковых запросов по-прежнему невелик, рост за последние несколько лет очевиден. Все больше американцев готовы отказаться от поездок на работу и начать работать удаленно.

Источник данных: действительно

Таким образом, индустрия удаленной работы продолжает расти, вероятно, в результате преимуществ в виде экономии времени и долларов, которые она предлагает своим сотрудникам.Если вы ищете свою удаленную должность, мы рекомендуем использовать инструменты удаленного поиска работы, такие как Remote и We Work Remotely.

Получать наши последние сообщения

Получите наши лучшие маркетинговые и деловые текстовые сообщения на свой почтовый ящик раз в неделю.

Удаленная работа в SimpleTexting — Remote.co

SimpleTexting Remote Company Q&A

Феликс Дубинский, Соучредитель — Интервью с Remote.co

Чем занимается ваша удаленно-ориентированная компания?

SimpleTexting предоставляет решения для маркетинга текстовых сообщений и SMS. Компания сочетает в себе интуитивно понятное веб-приложение с безупречной поддержкой клиентов.

SimpleTexting работает с организациями во всех отраслях, чтобы доставлять целевые текстовые сообщения потребителям, которые сделали выбор и готовы ответить.Используя приложение SimpleTexting, компании могут распространять текстовые купоны, отправлять напоминания о встречах, проводить розыгрыши текстовых выигрышей и многое другое за номинальную ежемесячную плату.

Какие качества вы ищете в кандидатах на удаленную работу?

Те же черты, что и у обычных кандидатов.Если кандидат непостоянен — ​​часто переходит с работы на работу, он может не подходить. Кандидатам, которые плохо отзываются о предыдущих работодателях или коллегах, нельзя. Мы также избегаем тех, кто демонстрирует очень твердое мнение об определенных инструментах или делает что-то особым образом. Твердое мнение может быть хорошим, но мы небольшая компания, и нам обычно нужны полезные игроки. Парни и девушки, которые готовы помочь и использовать любой инструмент, который лучше всего подходит для работы, а не тот инструмент, который лучше всего подходит для роста их резюме.

Как вы проводите собеседования для удаленной работы?

В зависимости от роли. Мы полагаем, что с кандидатами, не имеющими технического образования, это обычный процесс — мы просто разговариваем с ними, а затем еще раз говорим с ними, чтобы оценить их способности.Никаких головоломок в стиле Google. Может быть, мы немного бесцеремонны, когда дело доходит до найма, но мы не боимся тестировать сотрудников, чтобы посмотреть, как они работают в реальных жизненных ситуациях, и увольнять их, если они не подходят. Конечно, это может быть сложно, потому что мы не хотим отнимать человека от стабильной работы и увольнять его через неделю. Но мы заставляем это работать.

Когда дело доходит до найма разработчиков, наш ведущий разработчик просит показать экран и задает вопросы по программированию, которые необходимо решать в режиме реального времени.

Как вы передаете свою удаленную культуру в процессе найма?

Лучший способ сделать это — позволить кандидату поговорить с существующими удаленными сотрудниками и задать им вопросы.Кроме того, с тенденцией цифровых кочевников появляется большой круг людей, которые, по крайней мере вначале, меньше заинтересованы в культуре и больше заинтересованы в роскоши работы из любого места. Конечно, культура важна в долгосрочной перспективе, но она очень похожа на свидания: внешний вид привлекает, а личность сохраняет — так же и отдаленные возможности привлекают, а личность компании сохраняет.

Чего вы больше всего боялись при управлении удаленными сотрудниками?

Люди нечестно говорят о количестве времени, которое они тратят на работу над вашим проектом, и занимаются сторонними делами.Для предотвращения этого существуют инструменты в стиле старшего брата, такие как Worksnaps.com для отслеживания присутствия ваших сотрудников, но люди, как правило, не любят их, и мы тоже.

Как вы реализовали политику удаленной работы?

Мы используем Slack для общения в течение дня; Google Hangouts и Skype для групповых звонков и демонстраций; Jira для весеннего планирования, выполнения и отслеживания ошибок; и Trello для общего планирования продукта и маркетинга.За исключением планирования спринтов, мы не придерживаемся каких-либо строгих правил и работаем в основном органично.

Полное руководство по удаленной работе

Опубликовано автор

Удаленная работа берет верх, и я не говорю это легкомысленно.

70% людей во всем мире работают удаленно, по крайней мере, один день в неделю, и менеджеры по найму прогнозируют, что 38% их штатных постоянных сотрудников будут работать в основном удаленно в течение следующих 10 лет.

Вы можете сомневаться, можно ли избежать ошибок в общении, которые приносят в жертву впечатлениям ваших клиентов от вашего бренда, или вы можете получить от своих сотрудников наилучшую работу, если они будут вне офиса.

Ответ на оба вопроса — да.

В этом полном руководстве по удаленной работе я рассказываю, почему меняются рабочие предпочтения и как ваш бизнес может процветать с этой новой настройкой.

Почему же удаленная работа так популярна?

Есть по крайней мере четыре веских причины, по которым удаленная работа популярна (и становится все популярнее).

1. Удаленная работа повышает мотивацию сотрудников.

Если вы работаете в одном и том же помещении изо дня в день, вы, вероятно, столкнетесь с этим: работа в одних и тех же четырех стенах может сильно демотивировать.

Удаленные сотрудники не страдают от этой проблемы.

Они могут работать где угодно — в спальне, кухне, кафе или в поезде, путешествуя по чужой стране.

Вот почему 58% сотрудников заявили, что работа вне офиса повысит их уровень мотивации. Это сохраняет свежесть. Удаленные сотрудники имеют возможность контролировать, где они работают, и избегать офисной среды, которая часто лишает их жизни.

2. Удаленная работа увеличивает продуктивность.

Офисы часто отвлекают. И хотя общение сотрудников может быть продуктивным, сотрудники нередко болтают о вчерашнем эпизоде ​​«Ходячих мертвецов» и сбиваются с пути своей болтовней.

Визиты к клиентам и внутренние встречи также могут сыграть роль в снижении производительности. Также показано, что одно-единственное отвлечение отвлекает сотрудника в среднем на 23 минуты.

А удаленные работники? У них нет этих проблем, поэтому удаленные сотрудники оценили свою производительность на 7,7 из 10 (по сравнению со средним баллом 6,5 из 10 для тех, кто работает в офисах открытой планировки).

Повышенная производительность означает больше работы, зачастую более качественной. Что не любить?

ПК: HubStaff


3. Удаленная работа делает персонал счастливее.

Исследования показывают, что 82% надомных сотрудников имеют более низкий уровень стресса, что действительно имеет смысл.В среднем дорога занимает почти 30 минут в одну сторону из-за плотного движения, и мы все хотели бы избегать попадания в пробки.

Удаленные сотрудники избегают стресса, связанного с поездками на работу, и меньше отвлекаются в течение дня. Это приводит их к тому, что они чувствуют себя более свежими в своей работе и могут перейти в состояние потока (что также помогает им добиваться лучших результатов).

4. Удаленная работа экономит деньги.

Компаниям с удаленными сотрудниками — и особенно полностью удаленными командами — не нужно тратить столько же денег на офисные помещения и другие накладные расходы.Это означает, что компании экономят огромные суммы денег, нанимая удаленных сотрудников.

Возьмите, к примеру, компанию Aetna, , которая сэкономила 78 миллиардов долларов, отказавшись от офисных помещений в пользу удаленной работы.

Но даже если у вас нет сотрудников размером с Aetna, вы все равно сможете сэкономить на переходе.

ПК: буфер

Как эффективно управлять командой удаленных сотрудников

Как вы можете ощутить все эти огромные преимущества удаленной работы для собственного бизнеса? Позволь мне показать тебе.Есть пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы оптимизировать общение и эффективно управлять своей удаленной командой (без ущерба для производительности или качества обслуживания клиентов).

1. Используйте центральное коммуникационное программное обеспечение.

Удаленные сотрудники не могут общаться лично, поэтому вам понадобится центральное программное обеспечение (кроме электронной почты) для управления коммуникациями.

Есть причина, по которой Slack так популярен!

Он позволяет создавать различные каналы в зависимости от типа работы, звания или любой другой категории, которую вы хотите использовать.Это отличный способ убедиться, что ничего не потеряно.

Коммуникационное программное обеспечение

помогает сформировать корпоративную культуру, которую некоторые менеджеры опасаются потерять при удаленной работе, особенно если вы создаете нерабочие каналы, которые могут укрепить связи между членами вашей команды.

А поскольку такие инструменты, как Slack, Trello и Basecamp настолько доступны, нет причин беспокоиться о коммуникации.

Я спросил Мэтью Сперра, который управляет Quuu полностью удаленно, как он управляет коммуникацией для своей команды.Он сказал:

«У нас есть все обычные бизнес-каналы, которые есть в Slack, такие как #marketing, #productdevelopment и #techqueries. Но у нас также есть такие вещи, как: #teamchat (для общей болтовни) и #instasnaps (чтобы команда делится своим рабочим местом в течение дня, чем они ели, чем занимается их питомец и т. Д.). Эти вещи дают нам немного больше ощущения друг друга и сближают.

Такие мелочи могут заставить вашу удаленную команду со всего мира почувствовать себя маленькой семьей людей, которых вы знаете лучше, чем те, с которыми вы в конечном итоге работали в офисной среде.

С точки зрения производительности удаленная работа [намного лучше, чем] команда в офисе. Беседы, которые мы ведем через Slack, будут эквивалентны одновременному проведению 10 одновременных конференций — люди легко обмениваются файлами, экранами, идеями, быстро помечают других соответствующих людей, чтобы узнать их мнение.

Делать все это в офисе гораздо более неуклюже и трудоемко.

Вы должны убедиться, что конференц-зал свободен, отвести несколько человек от их компьютеров, подключить ноутбук к большому экрану (…почему-то). Тогда все будут тратить время на светские беседы перед началом встречи.

Список недостатков можно продолжать и продолжать ».

2. Запланируйте регулярные видеозвонки.

Вашим сотрудникам сложно открывать лицо своим коллегам, если вы общаетесь только через Slack, но это не значит, что личные отношения должны пострадать.

Мы все хотим знать, с кем работаем, верно?

Видеозвонок может решить эту проблему.Планирование регулярных видеовстреч через Skype, FaceTime, Zoom или Google Hangouts может помочь вашей команде сплотиться. Вы даже можете устроить одноразовый видеочат, чтобы быстро освоить проект или обсудить идею.

Видеоконференцсвязь больше не похожа на старину. Программное обеспечение, которое я рекомендовал, простое и доступное, что делает его жизнеспособным вариантом для большинства предприятий.

И вы можете максимально использовать видеочаты своей команды, придерживаясь расписания.

Планируете ли вы наверстать упущенное в понедельник утром или встречаетесь с менеджерами по маркетингу каждую среду днем, установив некоторую структуру еженедельного расписания вашей команды, можно создать рутины, которых часто не хватает удаленной работе.

Animalz, агентство по контент-маркетингу с удаленной командой, теперь больше использует видео, когда они перешли на новую платформу. Один из способов сделать это — заставить новых членов команды записать короткое видео о себе, например:

Мыльница — Привет, Animalz!

Обратите внимание, насколько эти типы видео более личны, чем быстрое «привет» в канале Slack? Это та атмосфера, которую вы хотите получить от удаленной команды.

3. Убедитесь, что персонал хорошо оборудован для работы из дома.

Как и офисным работникам, сотрудникам, работающим удаленно, потребуется оборудование, которое поможет им выполнять свою работу. Это включает в себя ПК, приличное подключение к Интернету и телефонную линию.

Вы можете рассмотреть возможность включения этих основ в политику адаптации вашего персонала и предоставления каждому удаленному сотруднику пакета установки, который включает все необходимое для удаленной работы.

Но не стоит просто так бросать.

Сделайте все возможное, чтобы ваша удаленная команда работала комфортно:

  • Выдача ежемесячных пособий в кафе
  • Предоставление бесплатного абонемента в тренажерный зал
  • Предоставление стипендии (например, 1000 долларов на компьютер, 50 долларов в месяц на Интернет и 50 долларов на счет за телефон)

Trello, например, предлагает бесплатное членство в тренажерном зале для удаленной команды.

Хотите сделать еще один шаг?

Рассмотрите возможность предоставления удаленной команде места для совместной работы.Таким образом, удаленные сотрудники, которые все еще преуспевают в офисной среде, могут иметь немного денег для поддержки общественных рабочих мест.

(Средняя ежемесячная стоимость коворкинга составляет 195 долларов в Америке, 189 евро в Европе и 168 фунтов стерлингов в Великобритании, это небольшая цена для продуктивного персонала — гораздо меньше, чем объединение всех в один корпоративный офис. )

Я попросил Ника Доннелли, генерального директора WorkClub, пролить свет на аспект оборудования для управления удаленными сотрудниками. Он сказал:

«Компании, которые смогут поддержать эту новую группу квалифицированных удаленных специалистов, станут лидерами рынка.Но когда компании хотят нанять удаленных сотрудников, первоначальные вложения, которые вкладываются в предложение успешной программы удаленной работы, часто застают их врасплох.

Есть несколько инструментов, которые я рекомендую как незаменимые для работы с этой новой рабочей силой. Я рекомендую предприятиям иметь ноутбук, телефон, принтер и доступ к рабочему пространству flexible .

Этот пакет можно рассматривать как люкс, и у него есть несколько преимуществ.

Во-первых, работодатели могут контролировать оборудование, которое использует их удаленный сотрудник. Это должно упростить обеспечение его совместимости с бизнесом, а также упростить информационную безопасность и техническую поддержку.

Предлагая доступ к гибкому рабочему пространству, удаленные сотрудники также могут выбирать, где им работать, что улучшает их творческий потенциал, мотивацию и психологическое благополучие ».

4. Отправьте корпоративный товар для увеличения числа подключений.

Удаленные сотрудники могут потерять чувство принадлежности, если они не работают со своими коллегами изо дня в день.

Это не значит, что они должны полностью его потерять.

Вы можете усилить их чувство принадлежности и заставить их почувствовать себя частью команды, отправив информацию о компании, например:

  • Футболки
  • Кофейные чашки
  • Коврики для мыши
  • Чехлы для ноутбуков
  • Блокноты или канцелярские товары

(Бонусные баллы, если ваша фирменная продукция помогает повысить их производительность.)

Посмотрите, как у каждого из удаленных сотрудников Agorapulse есть своя фирменная толстовка.

Выглядит шикарно, правда? А поскольку команда Agorapulse может носить эти толстовки по всему миру, они также повышают узнаваемость своего бренда. Поговорим о беспроигрышном варианте.

5. Организация выездных мероприятий.

Приглашаете ли вы каждого члена своей удаленной команды на встречу с упражнениями по тимбилдингу или планируете поработать вместе в течение одной недели в арендованном офисе или квартире, корпоративные встречи — отличный способ укрепить связи и заставить ваших сотрудников чувствовать себя как будто они принадлежат.

(Вы также можете проводить ежегодные поездки на родину, когда удаленные сотрудники приезжают в ваш штаб-квартиру на несколько дней.)

Возьмем, к примеру, Buffer. У них есть удаленная команда в 15 разных странах, но они организуют ежегодные выездные конференции, чтобы поддерживать связь между своими сотрудниками. Они побывали в Исландии, Австралии и на Гавайях во время своих путешествий — и поделились видео, чтобы доказать это:

Самое лучшее в корпоративных отступлениях? 40% финансовых директоров, которые их организуют, говорят, что мероприятия повышают командную работу и моральный дух сотрудников.Бьюсь об заклад, вам бы хотелось увидеть это воочию.

Что произойдет, если что-то пойдет не так с удаленными командами?

Это вопрос, который задают многие менеджеры, планируя перейти на удаленных сотрудников, и это правильно. Вы же не хотите класть все яйца в корзину для удаленной работы, не зная, как вы решите дилеммы, если (или когда) они вскинут голову.

Итак, давайте поговорим о том, как можно решить общие проблемы, например:

  • Ошибки персонала
  • Набор и найм новых сотрудников
  • Управление обучением вашей команды

1.Начните с команды, которой вы можете доверять.

Наличие сотрудников, которым можно доверять, не только предотвращает возникновение проблем, но и упрощает управление сложными ситуациями. У вас гораздо больше шансов разрешить конфронтацию и найти ответы на сложные вопросы с группой людей, на которых вы можете положиться.

Роб Вольпе, основатель и генеральный директор Ignite 360, объясняет, как он применяет это на практике с помощью своей полностью удаленной рабочей силы:

«Поскольку мы виртуальная компания, мы научились нанимать людей со зрелостью и трудовой этикой, которые могут свободно работать удаленно.Кроме того, у нас есть политика доверия. В предыдущих компаниях я видел, как сотрудники расслаблялись и не уложились в сроки, сидя в пяти футах от своего начальника. Если сотрудник хочет пошалить, ему не обязательно быть для этого дома.

Для успешного управления удаленным персоналом необходимо отказаться от любых тенденций в области микроуправления. Вы не хотите отвлекать своих сотрудников. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи — видеозвонки вместо телефона или электронной почты.Научитесь расставлять приоритеты, какой метод коммуникации является приоритетным. Текст предназначен для случаев, когда в нашей компании действительно срочно и срочно.

Также позволяет людям делать то, что они должны делать в течение дня — полуденный перерыв в тренажерном зале, занятия йогой, обеденный перерыв или просто выполнение поручений может быть очень мотивирующим и омолаживающим для удаленного персонала. Будьте внимательны и говорите с ними, что в одни дни это можно сделать, а в другие — нет. Делайте это, когда можете, но всегда следите за тем, чтобы работа была сделана.”

Но как нанять сотрудников, которым можно доверять?

ПК: Harvard Business Review

Ответ прост: создайте надежный процесс найма. Вы можете сделать это по:

  • Попросить вашу сеть направить потенциальных удаленных сотрудников, которым они доверяют
  • Наем потенциальных членов команды для пробной работы в течение нескольких дней, чтобы оценить их скорость реакции, качество работы и то, используют ли они оправдания для поздней работы
  • Опрос кандидатов, чтобы найти примеры того, как они справлялись со сложными ситуациями, когда они работали удаленно на предыдущей работе

По теме: Какая онлайн-платформа рекрутинга лучше всего подходит для вашего бизнеса?

2.Заказывайте личные обзоры каждый квартал.

Офисные работники могут легко поговорить с менеджерами о своем росте. У удаленных сотрудников такие же амбиции, но им не так просто обсуждать это, особенно если их руководитель находится на другом конце света.

Вот почему вам следует регулярно проводить индивидуальные обзоры с каждым членом вашей удаленной рабочей силы, скажем, раз в квартал. Вы можете поговорить о:

  • Любые будущие конференции, на которых они хотели бы присутствовать
  • Любые курсы или тренинги, на которые они хотели бы записаться.
  • Их план развития в вашей компании (например,грамм. Работая со своим менеджером по работе с клиентами, чтобы стать менеджером по работе с клиентами)

Самое лучшее в этих личных обзорах? Они помогают предотвратить трение между персоналом.

Спросив у своего сотрудника о том, как он находит свою работу, с какими проблемами он сталкивается, или о низком уровне персонала, с которым он пытается работать, вы можете составить дальнейшие планы по решению проблемы. проблему и не дать ей повлиять на ваших клиентов.

3. Не откладывайте отрицательные отзывы.

Легко начать спор с командой, особенно когда вам не нужно беспокоиться о неловкости физического сидения рядом с ними.

ПК: OfficeVibe

Но Бренна Лори, руководитель отдела маркетинга Doist, говорит, что подход к спорам с сочувствием — лучший способ разрешить конфликт. Здесь она рассказывает о том, как она применяет эту концепцию на практике со своей полностью удаленной командой:

«Как менеджер в удаленной команде, вопрос не в том, столкнетесь ли вы с проблемами, а в том, когда они возникнут, поэтому вам нужно быть готовым к их быстрому устранению, когда они еще могут быть решены.

Говорить о плохой работе с товарищем по команде неудобно, независимо от того, сколько лет у вас опыта в качестве менеджера. Но когда вы подходите к этому вопросу с радикально откровенной основой и чутким складом ума, каждый может выйти из ситуации сильнее.

Помните, это проблема, которую нужно решить, а не наказание или ультиматум. Выделите время один на один — в режиме реального времени — с этим человеком, чтобы выяснить корень проблемы и совместно разработать пошаговый план действий, отражающий конкретную ситуацию этого человека.Всегда важно целенаправленно и последовательно высказывать отзывы и общаться с членами вашей команды.

Дайте положительный отзыв немедленно и только тогда, когда вы действительно это серьезно. Немедленно оставляйте отрицательный отзыв и только тогда, когда вы действительно это имеете в виду. Постоянное ожидание, чтобы поделиться своим мнением до , а 1 : 1 только свидетельствует о дополнительном и ненужном беспокойстве ».

Имеет смысл, правда?

Последовательность ваших отзывов — отличный способ для сотрудников узнать, чего от них ждут.А отсутствие боязни дать отрицательный отзыв сразу же предотвратит то, что беспокойство нанесет ущерб всей вашей команде (и не повлияет на ваших клиентов).

Заключительные мысли об удаленной работе

Вот и все — полное руководство по удаленной работе, от создания персонала до управления их повседневными задачами.

Не забывайте записываться на регулярные встречи с вашими сотрудниками, общаться (по видео) как можно чаще и делать все возможное, чтобы ваши сотрудники работали комфортно.

А теперь пришло время воспользоваться преимуществами удаленных сотрудников. От повышения производительности до более счастливых сотрудников — все в ваших руках!

Связано: 25 мощных инструментов цифрового маркетинга для увеличения продаж (2019)

4 способа оставаться на связи с удаленными сотрудниками (это не электронная почта)

Обычно большинство удаленных сотрудников действительно хотят найти способы быть вовлеченными и получать удовольствие от времени, проведенного в вашей команде, — хорошая новость для вас, если вы являетесь специалистом по персоналу или руководителем бизнеса.Однако будет справедливо сказать, что многие сотрудники не хотят получать еще одно электронное письмо. Что может означать для вас плохие новости, если ваша основная коммуникационная стратегия с сотрудниками — электронная почта.

Однако не обязательно, чтобы удаленные сотрудники были довольны и мотивированы, в первую очередь с помощью электронной почты. Творческий подход, например использование текстовых сообщений для бизнеса, может помочь вам привлечь ваших сотрудников, не забивая их почтовый ящик.

4 инструмента для общения с удаленными сотрудниками Электронная почта

часто теряется в случайном порядке, что является проблемой при управлении удаленными сотрудниками, которых вы не видите регулярно в офисе.Вот и другие варианты взаимодействия с вашими сотрудниками.

1. Используйте SMS-сообщения вместо электронной почты

Для специалиста по персоналу или руководителя малого бизнеса может быть очень неприятно слышать, как ваши сотрудники говорят что-то вроде: «Вы никогда не говорили нам!» когда вы знаете, что отправили электронное письмо. С другой стороны, вряд ли можно винить людей в отсутствии писем в их почтовом ящике. В наши дни мы настолько переполнены электронной почтой, что бывает сложно всегда быть в курсе всего, что вам нужно прочитать.

Стратегия, которая хорошо работает для многих руководителей групп, — это отправка деловых текстовых сообщений вместо электронных писем. Вы можете запланировать автоматические текстовые сообщения, чтобы напоминать сотрудникам о необходимости записаться на тренинги, записаться на льготы, поздравить их с днем ​​рождения или посмотреть, как у них дела. Вы даже можете отправлять текстовые сообщения своим удаленным сотрудникам и отслеживать, открывали ли они эти ссылки. Отправляйте ссылки на формы, подписки и другую важную информацию, которую вы хотите передать.

Когда вы отправляете информацию в текстовом сообщении, вы должны быть максимально краткими.Конечно, вам может потребоваться некоторое время, чтобы передать всю необходимую информацию, но если вы обнаружите, что попадаете в диапазон из трех абзацев, подумайте, как вы можете сжать информацию. Кроме того, убедитесь, что вы используете службу рассылки текстовых сообщений, которая обеспечивает двусторонний обмен сообщениями, чтобы вы могли отвечать на любые вопросы, которые ваши сотрудники могут напрямую отправить вам. В SlickText вам нужно убедиться, что функция входящих сообщений включена, чтобы вы могли это сделать.

Еще один момент, о котором стоит упомянуть в отношении рассылки SMS, — это тип номера, который вы используете.Различные службы используют 10-значные номера для отправки текстовых сообщений, что в некоторых случаях нормально, однако эти типы номеров подлежат фильтрам спама. Это означает, что некоторые из ваших сообщений могут остаться недоставленными вашей команде. Убедитесь, что вы выбрали службу, которая может предложить выделенный короткий код в качестве варианта для отправки. За них взимается дополнительная плата, однако вы можете быть уверены, что ваши сообщения будут доставлены вашим сотрудникам своевременно.

2. Случайное объединение удаленных сотрудников друг с другом для чатов

Внедрите способ, которым ваши удаленные сотрудники могут встречаться и общаться между собой, будь то в конечном итоге через видео или окно чата.

Вы не встречаетесь в столовой как удаленные сотрудники, поэтому, если вы хотите наладить взаимодействие между членами команды, вы должны действовать намеренно.

Для пользователей Slack есть виджет кофейной рулетки под названием Donut, который случайным образом объединяет ваших участников, которые не знакомы друг с другом регулярно — каждые одну-четыре недели (вы выбираете темп). Пончик также будет напоминать вашим сотрудникам в течение недели, что им нужно встретиться!

Чтобы сделать эти неформальные встречи менее неудобными для всех, вы можете попробовать составить список источников разговора, с помощью которых сотрудники могли бы познакомиться друг с другом.Это может быть полезно для людей, которым неудобно начинать разговор с незнакомыми людьми. Постарайтесь проявить творческий подход к этим темам, чтобы они выходили за рамки обычных рамок «Какова ваша история работы? Где ты вырос?»

3. Создавайте командные задачи, которые облегчают общение в чате

Творческий способ общения с вашими сотрудниками — это преодоление трудностей. Вот две идеи, которые помогут вам создать проблемы для своей команды, которые позволят им избавиться от своих почтовых ящиков и взаимодействовать друг с другом.

  • Для любителей фитнеса такие приложения, как Stridekick, позволяют объединять сотрудников в команды из любой точки мира. Приложение будет подсчитывать их шаги (с помощью FitBit, Apple Watch, Garmin, подключения к смартфону или ручного ввода), и вы можете заставить команды соревноваться, чтобы быстрее всего вместе выполнить большинство шагов, или посмотреть, какие команды наберут больше всего шагов над задачей. Команды могут общаться в чате Stridekick, используя бизнес-платформу компании MoveSpring
  • .
  • Сыграйте в пустяки.Воспользуйтесь преимуществами обмена SMS-сообщениями для бизнеса, чтобы настроить викторину, в которой вашим сотрудникам будут заданы простые вопросы о компании или других сотрудниках. Это привлекает людей друг к другу, а также к вашей истории и ценностям как компании. Вы можете настроить викторину как опрос в SlickText, чтобы ее можно было отправлять с помощью нашей службы массовых текстовых сообщений. По окончании викторины вы сможете узнать, какой процент людей угадали правильный ответ.

4. Регулярно опрашивайте удаленных сотрудников с помощью текстовых сообщений или чата Светская беседа

в офисе действительно полезна для руководителей бизнеса, потому что в это время люди часто чувствуют себя комфортно, поднимая проблемы или предлагая идеи по улучшению.Такое неформальное общение формирует культуру, а когда вы находитесь вдали, у вас ее нет. Вот почему было бы неплохо найти способы регулярно опрашивать удаленных сотрудников. Вы можете сделать это анонимно, если ваши сотрудники опасаются, что их комментарии негативно скажутся на их работе. Вот несколько инструментов, которые вы можете использовать.

  • В Officevibe есть опросы и открытые вопросы. Виджет интегрируется со Slack.
  • Отправляйте опросы с помощью текстового сообщения. Настройка автоматического текстового опроса, в котором у ваших сотрудников запрашивают числовые ответы, вопросы с несколькими вариантами ответов или открытые вопросы, — эффективный способ получить их отзывы.Вы можете объявить онлайн-продавцу приз, например подарочную карту, в качестве стимула, чтобы сотрудники ответили и завершили опрос. Это видео может показать вам, как настроить текстовый опрос для голосования, чтобы оставаться на связи с удаленными сотрудниками. Вы также можете найти пошаговые инструкции по настройке компонента Text-to-Win.

Включите новые инструменты, такие как обмен SMS-сообщениями для бизнеса

Некоторые идеи и инструменты из этого списка могут быть для вас новыми. Но выход за пределы своей зоны комфорта и эксперименты с уникальными подходами к подключению могут помочь вам создать культуру, которая привлекает новых сотрудников и поможет вашим нынешним сотрудникам остаться.

14 компаний, которые наймут вас

Работа на дому может быть спасением для самых разных людей, но, как многие из вас знают, я стараюсь сосредоточиться на работе на дому для мам. Некоторые из самых простых удаленных рабочих мест — это работа в колл-центре, но они часто не подходят для того, чтобы оставаться дома, мам, из-за необходимости тихого фона. По этой причине вакансий оператора текстового чата из дома может быть отличным вариантом.

Что такое работа оператора текстового чата из дома?

Большинство из этих должностей связаны с работой с клиентами, аналогичной работе в виртуальном колл-центре, но они не требуют телефонных звонков.Вместо этого вы помогаете клиентам через систему чата, где вы можете ответить на вопросы или помочь им решить проблемы через чат.

Эти виды работ становятся все более распространенными. Если вы заметили, что на многих разных веб-сайтах теперь есть возможность чата, которую клиенты могут использовать, находясь на своем сайте. Если вы похожи на меня и ненавидите разговаривать по телефону с шумными детьми в фоновом режиме, я использую функцию чата на веб-сайте, когда это возможно. Часто вы можете получить ответ быстрее и ни с кем не разговаривать (для всех вас, интровертов).По этим причинам я не удивлюсь, если такие виды работы на дому станут все более и более распространенными.

Большинство компаний, нанимающих на эти должности, требуют, чтобы у вас был предыдущий опыт работы с клиентами, компьютер, высокоскоростной Интернет, способность четко общаться, быть дружелюбной и иметь приличную скорость набора текста. Конкретные требования уточняйте в каждой компании.

Какие компании нанимают для работы оператора текстового чата, не выходя из дома?

  • Отправляйте сообщения о вакансиях в чат из дома с помощью Ginger.io -Эта компания предлагает круглосуточную помощь людям, страдающим тревогой и депрессией. Компания нанимает терапевтов и психиатров со степенью в области психического здоровья для общения с нуждающимися. Эта должность предлагает терапевтам возможность практиковать из собственного дома или офиса. Вы также можете проводить телетерапию для пациентов через видеоплатформу.

  • Работа в онлайн-чате с капитальным набором текста. Эта компания часто нанимает переводчиков и писателей, но иногда они также нанимают для работы в чате.Они работают с самыми разными компаниями, которые передают им определенные задачи, поэтому каждая должность может немного отличаться. Посетите их сайт с вакансиями, чтобы узнать о многих других видах работы, не выходя из дома.

  • Apple Работа на дому. Работа в Apple. Основная работа в Apple на дому, обычно доступная, называется «советником на дому». В основном это служба поддержки клиентов, которая работает через онлайн-чат. Агенты помогают клиентам с технической поддержкой и общими вопросами обслуживания клиентов, связанными с iTunes.Желательны многозадачность, организационные навыки и опыт устранения неполадок. Эта должность предполагает конкурентоспособную заработную плату, льготы, скидки для сотрудников и участие в акционерном плане компании.

  • Работа оператора чата через Support.com — Support.com — это компания, которая предоставляет потребителям и бизнес-техническую помощь. Они нанимают на работу операторов домашнего чата, чтобы предлагать обслуживание клиентов и техническую помощь через свои каналы чата. Компания существует с тех пор и долгое время работает с удаленными агентами, поэтому они хорошо зарекомендовали себя в работе на дому.

  • Работа оператора текстового чата в Sitestaff — эта компания нанимает на должности службы поддержки клиентов чата, которые они называют «хостами чата». Они назначают вас разным клиентам, поэтому должность немного отличается в зависимости от того, к какому клиенту вы назначены. Плата составляет около 10 долларов в час. SiteStaff дает своим операторам текстового чата название «Хосты чата» и часто имеет вакансии для работы на дому. Если вас интересует эта работа на дому, важно оставаться в курсе списков вакансий, которые они размещают на своем сайте.

  • Работа агента онлайн-чата дома с покупателями Needle-Assist через чат. Раньше эта компания платила почасово, но теперь платит баллами, которые можно обменять на подарочные карты Visa. Needle — это платформа для онлайн-продаж в чате. Они работают с разными брендами, предлагая помощь в чате клиентам, совершающим покупки на веб-сайте бренда. Они нанимают агентов онлайн-чата, которые обладают знаниями, соответствующими их брендам.

  • Работа в чате дома с наиболее выгодной покупкой — это, скорее, должность службы технической поддержки, и у вас должен быть предыдущий опыт технической поддержки для работы оператора текстового чата из дома.Эти агенты являются первым контактом для тех, кто обращается в команду компьютерщиков за технической поддержкой. Агенты берут информацию о проблеме, информацию о продукте, а затем организуют визит члена группы компьютерщиков к покупателю.

  • Работа оператора чата с The Chat Shop — обеспечивает обслуживание клиентов через чат для крупных компаний. Вы должны работать 20-40 часов в неделю. Работа оператора чата в The Chat Shop отличается тем, что компания Chat Shop работает с широким кругом клиентов.В один момент вы, возможно, отвечаете на вопросы о продукте, а в следующий вы можете разговаривать с кем-то о различных услугах.

  • LiveSalesStaff нанимает на должности службы поддержки клиентов через чат. Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо на адрес hr на их веб-сайте.

  • Седжвик нанимает на должность поддержки по электронной почте, поэтому эта работа немного отличается от других вакансий оператора текстового чата из дома, но все же не требует работы по телефону.

  • LiveWorld нанимает для выполнения нескольких видов работы из дома. Некоторые из их позиций обслуживания клиентов могут быть основаны на чате или могут быть более основаны на обмене сообщениями в социальных сетях.

  • Работа оператора чата из дома с Modsquad — эта компания специализируется на цифровом взаимодействии. Их позиция специалиста по цифровому взаимодействию включает в себя онлайн-чат или модерацию сообществ. Вам понадобится компьютер, безопасный доступ в Интернет и личное, безопасное и бесшумное рабочее место.Тогда у каждого проекта есть определенные требования к навыкам и оборудованию.

  • LivePerson нанимает на некоторые должности, связанные с обслуживанием клиентов, которые работают по телефону, а другие могут работать в чате.

  • Вакансии оператора чата в Outplex — эта компания время от времени нанимает должности чата для отдела продаж и обслуживания клиентов

Если вам нужна работа на дому, не связанная с телефоном, эти варианты работы оператора текстового чата из дома — отличное место, чтобы попробовать, особенно если вы любите болтать с людьми и помогать им решать проблемы.Чтобы узнать о других идеях, не связанных с телефоном, посетите нашу доску Pinterest, посвященную этой теме.

Получите бесплатную копию моей электронной книги

«Семь лучших законных работ на дому»

в качестве благодарности за подписку на информационный бюллетень для мам, работающих на дому.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы подтвердить подписку и получить копию

«Семь лучших законных работ на дому».

работает удаленно? Попробуйте эти 36 инструментов для улучшения коммуникации, совместной работы и организации

Сегодня ожидается, что вы и ваша команда будете работать на одном уровне независимо от того, где вы работаете.

С помощью подключения к Интернету нам относительно легко выполнять большую часть повседневной работы, будь то публикация сообщения в блоге, отправка дополнительного электронного письма, проведение видеозвонка с потенциальным членом команды или настройка создать рабочий процесс для привлечения потенциальных клиентов и клиентов в CRM-систему.

Но когда дело доходит до удаленной работы, мы все знаем, что подключение к Интернету не решает все .

Обязательно возникнут задачи и препятствия, которыми будет сложно управлять удаленно — когда дело доходит до этих сложных задач и межгруппового сотрудничества, общение и продуктивность могут стать беспорядочными.

Поскольку потребность в удаленной работе возросла, многие компании обнаружили и начали внедрять инструменты и ресурсы, которые позволяют сотрудникам быть максимально продуктивными при работе из дома.

Чтобы помочь определить, какие инструменты идеально подходят для вашей удаленной команды, мы составили список некоторых из лучших инструментов, которые вы можете использовать:

36 Полезные инструменты и программное обеспечение для удаленной работы

Следующие 36 инструментов удаленной работы сгруппированы по сценариям использования, чтобы помочь вам определить тип ресурса, от которого вы и ваша команда выиграете больше всего.

Приступим.

Инструменты удаленной работы для общего сотрудничества

1. Google Suite

Источник

Google Suite (G Suite) — это экономичная платформа Google, которая позволяет вашим командам совместно работать над Документами Google, Таблицами Google и Google Slide, а также с другими простыми в использовании инструментами Google Диска. Вы также можете поделиться календарем команды и создавать рабочие электронные письма через G Suite.

2. Команды Microsoft Office

Источник

Хотя G Suite можно использовать полностью онлайн на одной платформе, Microsoft Office Teams позволяет загружать приложения, такие как Excel, Outlook, Word и PowerPoint, на ваш компьютер или мобильное устройство.Как и G Suite, вы также можете использовать этот общий набор инструментов для управления, обмена, хранения и редактирования документов в папках группы.

Помимо более конкретных приложений, Microsoft Teams также позволяет вам общаться со своими товарищами по команде с помощью видеозвонков, электронной почты и через внутреннюю дискуссионную платформу, где ваши коллеги могут создавать сообщения или задавать вопросы.

Инструменты удаленной работы для управления задачами и проектами

3. Trello

Trello позволяет создавать информационную панель, на которой выделяются крупные проекты или категории и задачи, связанные с ними.Каждая небольшая задача, называемая «карточкой», может быть помечена цветным тегом и текстом.

Например, если вы хотите сказать, что что-то «Срочно», вы можете создать ярлык с красной карточкой с надписью «Срочно» и прикрепить его к соответствующим карточкам Trello. Вы также можете назначать карточки и крайние сроки членам вашей команды и отслеживать прогресс каждой карточки в области действий.

4. Асана

Asana позволяет создавать и делегировать задачи, организовывать и отмечать задачи в общих проектах, общаться в рамках каждой задачи, чтобы беседы оставались организованными, и добавлять вложения с вашего компьютера, Dropbox, Box и Google Диска.

Он также имеет функции календаря, информационные панели для проектов и ваш собственный список дел.

5. Сборка

Управление проектами для веб-разработчиков, похоже, является нишей для Assembla, хотя он может справиться с управлением проектами практически для любого типа фриланса.

Он отслеживает заявки и время, создает отчеты и упрощает выпуск продуктов и исправление ошибок — к тому же многие говорят, что его проще настроить, чем Jira.

6. Базовый лагерь

Basecamp — это простое и удобное в использовании программное обеспечение для управления проектами, которое помогает вам составлять календари, устанавливать расписания встреч, отслеживать назначения и хранить документы.

Все управление вашим проектом происходит на одной организованной панели инструментов, которая дает вам удобоваримый обзор всего, что происходит с высоты птичьего полета.

7. RingCentral и Glip

Источник

Есть еще один отличный инструмент от Ring Central и Glip. В то время как RingCentral позволяет переадресовывать звонки компании по вашему бизнесу на мобильный телефон, когда вы работаете удаленно, Glip помогает вам управлять базовым управлением проектами и текстовым общением в команде.

Для управления задачами, общих календарей, совместного использования файлов, добавления комментариев к изображениям и группового чата в реальном времени Glip — мощный инструмент.Это также помогает обеспечить полную доступность поиска во всех этих чатах.

Наряду с групповыми чатами и стандартными функциями управления проектами вы можете активировать видеочаты в приложении Glip, которое позволяет вам обсуждать текущие задачи со своими товарищами по команде.

8. Github

Веб-разработчикам понравится GitHub, потому что он предназначен для создания программного обеспечения удаленными командами. Платформа позволяет командам виртуально участвовать в обзоре кода и управлении как открытыми, так и частными проектами.

GitHub Marketplace предлагает программистам различные инструменты, которые могут помочь им выполнять свою работу более эффективно, независимо от того, где они вошли в систему.

9. Jira

Источник

Jira — еще один инструмент управления проектами, предназначенный, прежде всего, для разработчиков, службы поддержки и ИТ-специалистов, который позволяет вам назначать и отслеживать работу, а также проблемы, которые необходимо решить.

Он также имеет удобный мобильный и настольный интерфейс для управления проектами на ходу.

10. Подио

Источник

Часть менеджера проекта, часть Facebook для компаний, вы можете использовать Podio, чтобы отслеживать, что вам нужно сделать, и общаться в чате, пока делаете это.

С помощью мобильного приложения и веб-сайта вы можете создавать «рабочие пространства» для различных аспектов вашей работы или проектов. Эти рабочие области похожи на страницу Facebook, поскольку коллеги могут комментировать или делиться информацией о них так же, как они делятся публикациями в Facebook.

Вы также можете использовать платформу для общения с товарищами по команде или управления контактами клиентов в частном порядке, поскольку она имеет широкий спектр настроек конфиденциальности.

11. Мир задач

Источник

Лучшее место для Taskworld — управление проектами и отслеживание задач и подзадач.

Его функция оценки позволяет измерять и давать отзывы об эффективности работы, выделяя ее среди других аналогичных программ управления проектами.

12. Monday.com

Monday.com — это веб-платформа для управления задачами, специально предназначенная для предприятий и агентств.Он предлагает функции, аналогичные Asana и Trello, в том, что вы можете наблюдать за ходом выполнения задач на панели инструментов и назначать проекты членам команды.

Но, кроме того, он также позволяет маркетинговым командам планировать задачи с учетом своего бюджета.

Инструменты удаленной работы для планирования и проведения виртуальных встреч

13. Zoom

Источник

Zoom — это простая в использовании настольная платформа и приложение, которое позволяет вам планировать, запускать и записывать виртуальные встречи с вашей командой.В эти собрания можно войти удаленно с компьютера, смартфона или голосом через телефонный номер.

Во время собраний Zoom вы также можете поделиться своим экраном с товарищами по команде, чтобы они могли видеть вашу работу или презентации.

14.
Виртуальная телефонная система Nextiva

Nextiva — идеальное решение для предприятий, которым важны простота, надежность и удобство использования. Nextiva объединяет корпоративные коммуникации в единую платформу, позволяя предприятиям совершать интернет-звонки на основе IP-телефонии, видео / аудиоконференции, SMS, виртуальную факсимильную связь и командную работу.

15. GoToMeeting

Источник

GoToMeeting позволяет планировать и запускать виртуальные собрания или вебинары, на которых пользователи могут войти в систему или позвонить, чтобы услышать, как говорят только хозяева.

Эти собрания можно записывать и отправлять участникам после их завершения.

16. Google Hangouts

Источник

Google Hangouts — популярный вариант, потому что Google обычно удобен для тех, кто использует Календарь Google для управления своим расписанием и GMail для электронной почты.

17. Join.me

Источник

Join.me отлично подходит для быстрых и простых встреч с демонстрацией экрана.

Помимо возможности планировать и запускать быстрые виртуальные встречи с демонстрацией экрана, вы также можете создать общий URL-адрес вашей личной комнаты для встреч, в которую люди могут войти, когда захотят встретиться с вами.

18. Skype

Источник

На данный момент многие из нас уже использовали Skype.Skype позволяет не только проводить бесплатные небольшие виртуальные собрания, но и создавать групповые чаты.

Если вы хотите использовать платную версию Skype, вы также можете проводить собрания с группами или совершать международные голосовые звонки.

19. UberConference

Источник

С UberConference неудивительно, кто присоединился к звонку, кто что сказал или какой у вас ПИН-код встречи , черт возьми, . Он также позволяет делиться экраном и имеет мобильное приложение.

Вы можете создавать видеозвонки от своего имени, и когда кто-то входит в систему, вы можете легко видеть их на панели управления видеозвонками. Затем, когда кто-то говорит, его видеопоток будет выделен, чтобы вы могли легко видеть, что происходит, и оставаться сосредоточенным.

20. Календарь Google

Вместо того, чтобы вести полноценный разговор через платформу обмена мгновенными сообщениями о том, когда проводить встречу, вы можете использовать функцию Календаря Google в G Suite.

С помощью этой функции вы можете поделиться своим Календарем Google со своими коллегами.Затем, если вы хотите назначить встречу с ними, просто найдите их имена и зарезервируйте предложенное время, которое подходит.

Когда вы это сделаете, вы также можете сделать пометки в области описания, например: «Я хотел бы записаться на эту встречу, чтобы обсудить маркетинговый бюллетень. Дайте мне знать, если это время не сработает для вас».

21. Howspace

Howspace — это цифровая платформа для фасилитации, которая помогает вам реализовывать крупные инициативы, такие как организационные преобразования, учебные программы, семинары и мероприятия для больших групп.

Вы можете вдохновить на совместное творчество, повысить вовлеченность и добиться устойчивого воздействия, облегчая интерактивное путешествие для процессов, выходящих за рамки повседневной практики. Простой в использовании редактор перетаскивания поможет вам создать свое рабочее пространство, включая чаты, опросы, опросы и видео. AI помогает вам обобщать идеи для больших дискуссий в режиме реального времени.

Инструменты удаленной работы для быстрого чата с коллегами

22. Слабина

Slack отлично подходит для общения в режиме реального времени один на один или со всеми в вашей команде.Вы также можете организовывать чаты по темам и интегрировать действия с таких платформ, как Github, Trello и Pingdom.

Мне нравится высказанная здесь мысль о том, что Slack максимально приближен к виртуальному офису. Вы даже можете создать один канал для каждого клиента и пригласить на него только людей из этого проекта.

(Хотите узнать больше о Slack? Вот руководство по всем хитростям, о которых вы еще не знали).

23. WhatsApp

Если у вас есть удаленная или глобально рассредоточенная команда или вы регулярно общаетесь с международными клиентами или потенциальными клиентами, WhatsApp — отличная коммуникационная платформа, которая позволяет вам создавать с ними групповые чаты, отправлять текстовые сообщения, проводить видеозвонки от нескольких человек или делать голосовые сообщения. бесплатные звонки в сети Wi-Fi.

24. Flowdock

Источник

Flowdock — это простое и удобное приложение для обмена мгновенными сообщениями и веб-сайт, похожий на Slack. Он также интегрируется с Jira, GitHub, Basecamp, Asana, Assembla, Trello и многими другими приложениями.

Инструменты удаленной работы для управления активами

25. Google Диск

Источник

Мне нравится Google Диск, но он, как правило, довольно часто обновляется — это означает, что как только вы разобрались и организовали все свои вещи, все меняется.

С учетом сказанного, он бесплатный, хранит и систематизирует весь ваш контент и информацию, и вы можете работать над одним документом одновременно с несколькими людьми.

26. Dropbox

Источник

Обмен большими файлами по электронной почте не так хорошо работает, и именно здесь на помощь приходят Dropbox и Dropbox Business.

Это отличный инструмент для организации работы фрилансера. Просто попросите фрилансера загрузить свои документы в ежемесячные папки и сообщать вам, когда их работа будет завершена.

27. Adobe Creative Cloud

Источник

Программы Adobe Creative Cloud

, такие как Photoshop, InDesign и Illustrator, позволяют создавать файлы дизайна или визуальные ресурсы, которые затем могут редактироваться или обновляться вашей командой.

28. Canva

Источник

Подобно Adobe, но более простое в использовании для новичков в дизайне, Canva позволяет создавать групповые учетные записи, в которых вы можете удаленно обмениваться шаблонами дизайна и ресурсами со своими коллегами.

Это гарантирует, что вы сможете просматривать и редактировать любые файлы дизайна или изображения бренда, которые могут вам понадобиться при работе из дома.

Инструменты удаленной работы для объявлений и внутренней документации

29. Слияние

Confluence позволяет вам создать внутренний блог или вики для вашей команды. Это скорее руководитель команды, который хранит документы, заметки, передовые методы, требования к продуктам и планы в одном удобном для поиска месте.

Совет

Pro: вы также можете использовать интеграцию с Gliffy для быстрого создания каркасов.

30. GitHub Wiki

Источник

Опытные компании, занимающиеся входящим маркетингом, используют GitHub Wiki для адаптации сотрудников, организуя полезные ресурсы для новых сотрудников.

31. Ткацкий станок

Понимаете, что говорить вслух — лучший способ передать объявление команды, но у вас нет времени, чтобы записаться на встречу?

С помощью Loom вы можете записать презентацию или просто свой голос, чтобы объявить или поиграть своей команде.Затем вы можете получить ссылку, чтобы поделиться записью и легко распространить ее по каналам, таким как мессенджеры или электронная почта.

Инструменты удаленной работы для отслеживания прогресса команды

32. Доктор времени

Источник

Вам нужно внимательно следить за тем, как ваша команда проводит свое время, для выставления счетов клиентам или повышения производительности? Time Doctor может помочь вам в этом.

С помощью этого инструмента вы, ваша команда и / или удаленные фрилансеры можете создавать проекты и запускать часы при запуске новой задачи.Затем на панели управления Time Doctor отображается отчет о том, сколько часов ваш коллега проработал в течение дня и на какие проекты он потратил больше всего времени.

33. Урожай

Источник

Для отслеживания времени и расходов это простой инструмент с небольшими излишествами. С Harvest вы просто создаете проекты или элементы списка дел и запускаете часы, когда начинаете работать над каждой задачей.

Затем вы можете увидеть, сколько времени вы потратили на различные элементы списка, такие как написание сообщений в блогах, разработка стратегии или создание маркетинговых электронных писем.

34. iDoneThis

Источник

Не знаю, как вы, но иногда не могу вспомнить, что делал вчера. iDoneThis решает эту проблему для отдельных лиц и команд, отправляя «дайджест» того, что все сделали.

Инструменты удаленной работы для принятия решений в команде

35. Polly.ai

Когда вашей команде нужно принять решение, которое не требует полного собрания, Polly.ai позволяет вам создать опрос, который затем можно отправить через такие платформы, как Slack.Оттуда ваши коллеги могут просто проголосовать за вариант.

36. Дудл

Нужно спланировать групповую встречу? Doodle — это платформа для голосования, которая позволяет вам быстро задавать вопросы своей команде и видеть, как они голосуют.

Вы также можете создать опрос во время собрания, который позволит вашей команде проголосовать за время собрания, которое лучше всего подходит для них, чтобы вы могли приспособиться к расписанию.

Навигация по ландшафту удаленной работы с помощью полезных инструментов

Сегодня ваши сотрудники должны иметь возможность эффективно выполнять свою работу удаленно — им нужен доступ к нужным ресурсам, чтобы они могли работать как дома, так и в офисе.

Ни для кого не секрет, что все работают немного по-своему и имеют уникальный набор задач. Но когда наши проблемы связаны с организацией и производительностью, попробуйте реализовать один из упомянутых выше инструментов.

Чтобы узнать больше о том, как освоить удаленную работу, ознакомьтесь с советами по успеху от удаленных сотрудников HubSpot.

Примечание редактора: это сообщение в блоге было первоначально опубликовано в 2015 году и было обновлено для полноты и свежести в июле 2020 года.

Компании, входящие в личные DM рабочих

«Антиповедение»

В конечном счете, коммуникация компании будет определяться слабостью платформы социальных сетей — и, вообще говоря, это плохой знак для компаний, стремящихся поддерживать подобие порядка.Шишир Мехротра, генеральный директор облачного редактора документов Coda, говорит: «Если вы хотите, чтобы ваша компания чувствовала себя так, как будто все в Snapchat, Twitter и Facebook весь день, вы можете создать эту среду. Я думаю, это очень плохо «.

Акцент на DM, вероятно, будет расти со временем, но икота останется и, возможно, станет более очевидной, поскольку призывы к большему балансу между работой и личной жизнью набирают силу. «Многим нелегко понять, когда [пора] игнорировать гудение телефона или ноутбука», — говорит Д’Суза.«Организации и отдельные лица должны задуматься о том, что это дает для баланса работы и жизни, и четко сформулировать разумные ожидания».

В будущем молодые компании, стремящиеся продемонстрировать технологическую смекалку и более непринужденный дух, будут отстаивать более быстрые инструменты коммуникации, особенно если они стремятся привлечь работников поколения Z, которые намерены доминировать в рабочей силе к 2030 году. Различные эксперты утверждали, что компаниям придется привлекать молодых работников к заработной плате, предлагая им предпочитаемые ими средства коммуникации, что означает использование социальных сетей.И, конечно же, в мире удаленной работы DM — это среда, которая позволяет коллегам узнавать друг друга, поэтому компании могут делать акцент на них как на способе создания культуры и товарищества. Со своей стороны, Фаррелл говорит, что DM — это «огромная часть того, как я узнал своих коллег».

Как лидер Кремниевой долины, который помог разработать почтовый клиент Microsoft Office, Mehrotra является сторонником обнадеживающих решений, которые якобы улучшают взаимодействие на рабочем месте. Тем не менее, он считает, что компании в конечном итоге переходят на каналы социальных сетей, чтобы скрыть основные проблемы.Он говорит, что «регулярное переключение на специальные личные каналы связи в основном происходит из-за разочарования в том, что основная система связи не работает». В конечном итоге компании переходят на этот формат, чтобы заполнить культурную пустоту, говорит Мехротра.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.