Удаленная работа в самаре от прямых работодателей: Работа на дому от прямых работодателей в Самаре

Содержание

Работа в Самаре, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Самаре — это широкий выбор вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Найти работу в этом многообразии несложно, для чего подходят различные методы. Можно пойти в Службу занятости или кадровое агентство, можно использовать свои социальные связи, можно напрямую обратиться в интересующие компании.

Однако наиболее популярным способом поиска работы в Самаре остаются сайты по трудоустройству. Чтобы быстро найти достойный вариант — размещайте резюме и ищите вакансии в тех источниках, которые пользуются широким спросом среди работодателей. К их числу относится HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую вакансию.

Показать полностью

Чему стоит уделить особое внимание при поиске работы? Помните, что работодатели предпочитают соискателей с высокими профессиональными качествами. Больше всего шансов на успешное трудоустройство у специалистов, которые достигли в своей компании карьерного потолка (то есть расти профессионально дальше они не могут в силу объективных причин). Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.

Но, даже если вы ищете работу в Самаре в первый раз, не стоит недооценивать свои шансы. Ваши стремления обязательно воплотятся в реальность. Главное — верьте в себя и будьте готовы обучаться чему-то новому, адаптироваться к изменяющимся условиям.

Чтобы подобрать нужную вакансию на hh.ru — заполните представленную форму и разместите свое резюме. Причем вы можете создать даже не одно, а несколько резюме с разным уклоном. Например, в первом будет указано, что вы претендуете на позицию менеджера по продажам. Исходя из этого «презентация» будет с уклоном на данное направление. Второе резюме может быть составлено на английском языке, оно будет представлять вас в качестве переводчика. Это очень удобно и позволяет охватить самый разный спектр рынка вакансий в соответствии с имеющимися навыками.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Самаре соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль, вакансии по нему найдутся. Если их нет прямо сейчас — предложения могут появиться уже в ближайшие дни.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Коронавирус: летальность британского варианта COVID-19 на 64% выше прежних | Коронавирус нового типа SARS-CoV-2 и пандемия COVID-19 | DW

Мир борется с пандемией COVID-19. Страны проводят вакцинацию населения. По данным сайта Worldometer, с начала распространения коронавируса SARS-CoV-2 инфекция выявлена примерно у 118 млн жителей планеты. Свыше 2,6 млн человек скончались с подтвержденным диагнозом COVID-19. Выздоровели более 94 млн пациентов. DW следит за событиями среды, 10 марта (время московское).

++23.00++

Палата представителей Конгресса США с небольшим перевесом одобрила предложенный главой Белого дома Джо Байденом масштабный пакет мер по поддержке экономики, пострадавшей от пандемии коронавируса.

Британский вариант коронавируса более смертоносный

++22.00+ 

Британский вариант COVID-19, известный как B.1.1.7, на 64% смертоноснее, чем прежние, сообщает британский научный журнал The BMJ со ссылкой на результаты исследования, проведенного Эксетерским университетом.  В январе британские власти, ссылаясь на ряд исследований, заявляли, что летальность нового варианта коронавируса на 40% выше, чем у ранее известных.

++21.00++

Американский концерн Pfizer готов позволить Индии производить вакцину от COVID-19, разработанную совместно с немецкой фирмой BioNTech. Об этом сообщает информагентство Reuters со ссылкой на два источника, близких к переговорному процессу. По их информации, Pfizer дал правительству Индии понять, что разрешит производить вакцину в обмен на ее быстрый допуск на индийском субконтиненте, а также право принимать решения по экспорту и установлению цены.
В феврале Pfizer отозвал заявку на регистрацию разработанной BioNTech вакцины в Индии. Эта страна обладает большим потенциалом в области производства вакцин и уже изготовляет, в частности, препарат шведско-британского концерна AstraZeneca и Оксфордского университета.

++20.00++

В Иордании получено разрешение на применение в королевстве российской вакцины против коронавируса «Спутник V». Об этом сообщает оперативный штаб РФ со ссылкой на медицинский регулятор Иордании. По словам его главы Наззара Мехидата, экстренное использование препарата было разрешено после длительного периода изучения технической документации и предоставления всех необходимых данных.

Меркель: Германию ожидают «еще три-четыре тяжелых месяца»

++19.15++

Канцлер Германии Ангела Меркель (фото из архива)

Ситуация с коронавирусом в Германии будет оставаться напряженной еще до июля, считает канцлер ФРГ Ангела Меркель (Angela Merkel). Жителей страны ожидают «еще три-четыре тяжелых месяца: март, апрель, май, июнь», заявила Меркель в ходе видеоконференции с сотрудниками служб телефона доверия. Канцлер пояснила, что после указанного периода проявится эффект вакцинации и ситуация «будет значительно лучше». «Но в настоящий момент каждый день дается с трудом», — продолжила глава германского правительства. 

++18.15++

США намерены вдвое увеличить объем вакцин от коронавируса, заказанных у компании Johnson & Johnson. Как сообщил представитель правительства в Вашингтоне, планируется заказать еще 100 млн доз. Ожидается, что президент США Джо Байден объявит об этом в скором времени. При вакцинации препаратом от COVID-19 Johnson & Johnson достаточно одной прививки.

++17.10++

Правительство Франции работает над созданием прививочного сертификата, свидетельствующего о защите от COVID-19. Об этом сообщил представитель правительства Габриэль Атталь после заседания кабинета министров. Он отметил, что, несмотря на то, что действующие ограничения эффективны, ситуация в больницах, в том числе в Париже и его окрестностях, продолжает вызывать беспокойство.  

++16.12++

В Польше суточный прирост заболеваемости коронавирусом достиг максимального показателя за период с ноября 2020 года — 17 260 случаев. Так, общее число зараженных в стране выросло до более 1,8 млн, а количество жертв COVID-19 увеличилось на 398 до около 46 000. Почти 18 400 пациентов с коронавирусом находятся на лечении в больнице, при этом более 1900 из них подключены к аппаратам для искусственной вентиляции легких (ИВЛ).

++15.25++

Марокко стало 48-й по счету страной, зарегистрировавшей для применения российскую вакцину от COVID-19 «Спутник V». Об этом сообщили разработчики препарата в Twitter.

В Германии до мая продлен режим удаленной работы

++14.40++

Правительство Германии одобрило продление действия распоряжения, призывающего работодателей перевести сотрудников на удаленную работу. Теперь компаниям рекомендуется оставить своих сотрудников на «удаленке» до конца апреля. Ранее срок действия распоряжения истекал 15 марта. Работа из дома считается важным фактором в борьбе с пандемией, так как позволяет значительно сократить социальные контакты, отметил министр труда Хубертус Хайль (Hubertus Heil).

++14.00++

Компании BioNTech und Pfizer поставят Евросоюзу в марте дополнительно 4 млн вакцины от коронавируса. Об этом сообщила Еврокомиссия в Twitter, пояснив, что это позволит локализовать очаги распространение вируса и обеспечить свободное передвижение между границами стран ЕС.

Эстония приостановила использование вакцины от AstraZeneca 

++13.25++

В Эстонии решили временно не использовать одну партию вакцины AstraZeneca до тех пор, пока в Австрии не завершится расследование смерти одного привитого человека и случая заболевания второго. Об этом сообщает Эстонская общественная телерадиовещательная корпорация ERR.

Ранее в Австрии 49-летняя медсестра умерла от проблем со свертыванием крови через 10 дней после прививки, а у ее 35-летней коллеги развилась тромбоэмболия легочной артерии. В Лекарственном департаменте страны заявили об отсутствии доказательств связи этих случаев с вакциной. Тем не менее в Австрии в качестве меры предосторожности временно приостановили использование партии вакцины AstraZeneca.

++12.48++

В Испании уже в мае могут быть введены электронные прививочные сертификаты. Об этом сообщила министр торговли и туризма страны Рейес Марото в эфире телеканала Antena 3 TV. По ее словам, введение такие сертификатов может быть приурочено к открытию туристической ярмарки FITUR 19 мая.

++12.05++

В России за сутки число случаев заражения COVID-19 выросло на 9079 до 4 351 553, сообщает оперативный штаб. За последние 24 часа скончались 466 пациентов, общее число жертв коронавируса достигло 90 275.

 

++11.10++

Больницы на палестинских территориях переполнены пациентами с коронавирусом, а отделения интенсивной терапии в некоторых районах на Западном берегу реки Иордан работают на пределах своих возможностей, сообщают СМИ со ссылкой на главу правительства Палестинской национальной автономии Мухаммеда Штайе. По его словам, заполняемость больниц в некоторых районах превысила 100%.

На сегодняшний день Западный берег реки Иордан и сектор Газа, где проживают в общей сложности порядка 5,2 млн палестинцев, получили около 34,7 тыс. доз вакцины от коронавируса. Всего с начала пандемии на палестинских территориях заразились коронавирусом более 177 тыс. человек, почти две тысячи пациентов умерли.

Умерла композитор Людмила Лядова 

++10.25++

Народная артистка РСФСР Людмила Лядова скончалась на 96-м году жизни, причиной смерти стал коронавирус, сообщила «Интерфаксу» бывший администратор актрисы Галина Горбенко. Композитор была госпитализирована в конце февраля с коронавирусом. Врачи оценивали ее состояние как тяжелое.

Лядова родилась 29 марта 1925 года. Ее песни в разные годы, в частности, исполняли Людмила Зыкина, Иосиф Кобзон, Елена Образцова, Эдита Пьеха, Валентина Толкунова, Леонид Утёсов, Эдуард Хиль, Клавдия Шульженко. Особую популярность приобрели «Старый марш», «Чудо-песенка», «Барабан» и другие.

++09.40++

В Украине по состоянию на утро среды зафиксировано 6 377 новых случаев заражения COVID-19, вдвое больше, чем днем ранее (3 261), выздоровели — 5 687 человек, умерло 219 пациентов, сообщил министр здравоохранения Украины Максим Степанов на своей странице в Facebook.

Общее количество инфицированных с начала пандемии на утро среды составило 1 416 438 человек, 27 423 — умерли от COVID-19, выздоровели — 1 204 916 человек.

В Германии похвалили российскую вакцину

++08.45++

Российский «Спутник V»

Председатель Постоянной комиссии по вакцинации (Stiko) при Институте имени Роберта Коха в Берлине Томас Мертенс (Thomas Mertens) положительно отозвался о российской вакцине «Спутник V». «Это хорошая вакцина, которая, по всей вероятности, когда-нибудь будет допущена и в ЕС. У российских исследователей очень большой опыт в сфере вакцин. «Спутник V» разработан умело», — заявил он в интервью газете Rheinische Post.

На вопрос о сроках получения в Германии прививок от коронавируса всеми желающими председатель организации, разрабатывающей рекомендации по вакцинации населения в ФРГ, не дал однозначного ответа. «По меньшей мере, надеюсь, что до осени мы будем владеть ситуацией настолько, что эффект от прививок будет видимым», — заявил Мертенс. Одновременно он выразил уверенность, что в скором времени появится и детская вакцина от коронавируса. В данный момент производители изучают, как действуют на детей их препараты.  

В начале марта стало известно, что Европейское агентство лекарственных средств (ЕМА) приступило к процессу постепенной экспертизы «Спутника V» для последующей регистрации. Решение Комитета о начале процедуры последовательной экспертизы российской вакцины принято с учетом результатов лабораторных и клинических испытаний препарата на взрослых. На данный момент в ЕС допущены три вакцины от коронавируса — препараты BioNTech/Pfizer, Moderna и AstraZeneca. 11 марта EMA, предположительно, одобрит также вакцину американского концерна Johnson&Johnson.

++07.50++
Власти Германии приостановили выплаты по нескольким программам финансовой помощи пострадавшему от пандемии бизнесу. Как сообщило министерство экономики, было обнаружено большое число мошенничеств при выплатах. Мошенники, используя фейковые данные, регистрировались на сайте министерства и затем оформляли помощь для реально существующих фирм. Однако эти фирмы не получили выплаты, поскольку те направлялись на счета мошенников. Убытки от их действий оцениваются в миллионы евро.

++06.45++

В Германии за прошедшие сутки зафиксировано 9146 новых случаев коронавирусной инфекции, 300 человек скончались от последствий заражения, сообщил в среду Институт имени Роберта Коха. С начала пандемии в ФРГ вирусом заразились 2 518 591 человек, выздоровели 2,32 миллиона человек. Число жертв пандемии в стране достигло 72 489 человек.

Европарламент выделил 5 миллиардов евро на программу здравоохранения

++05.30++

Европарламент одобрил выделение дополнительных 5,1 миллиарда евро в бюджет ЕС, предназначенные для программы здравоохранение EU4Health. Пандемия выявила «многие слабые места в национальных системах здравоохранения» стран ЕС, говорится в заключении евродепутатов. Одной из проблем является зависимость от поставок лекарств, медицинских приборов и защитных средств из стран, не входящих в Евросоюз. В рамках программы EU4Health будут созданы резервы медицинских  товаров и продуманы механизмы более быстрой и эффективной реакции на глобальные угрозы здравоохранению.

++04.20++

Мексика заказала дополнительные дозы препаратов от коронавируса из Китая, сообщил журналистам мексиканский министр иностранных дел Марсело Эбрард. «Мы получили подтверждение того, что у нас будет дополнительно 22 миллиона доз», — сказал Эбрард. Размещен также заказ на дополнительные 10 млн доз китайской вакцины Sinovac, которая будет поставлена в период с мая по июль, в дополнение к уже заказанным 10 миллионам доз, которые должны прибыть в период с марта по май. Кроме того, Мексика закажет 12 миллионов доз вакцин, произведенных китайской компанией Sinopharm, как только она будет одобрена мексиканским регулятором, добавил министр.

++03.35++

Президент Гондураса Хуан Орландо Эрнандес сообщил о подписании контракта на закупку российской вакцины «Спутник V». «Мы только что закончили встречу с генеральным директором Российского фонда прямых инвестиций, и нам прислали договор о контракте, он подписан», — сообщил президент в своем Twitter. Он отметил, что Гондурас планирует закупить 4, 2 миллиона доз вакцины «Спутник V». В феврале российская вакцина «Спутник V» была зарегистрирована в Гондурасе в рамках ускоренной процедуры. По данным университета Джонса Хопкинса, с начала пандемии в стране зарегистрировано более 174 тысячи случаев заражения COVID-19, скончались более 4,2 тысячи человек.

        

Взаимные обвинения в препятствовании поставкам вакцины

++02.30++

Представитель ЕС вечером во вторник был вызван в британский МИД в Лондоне в с связи с обострением конфликта вокруг поставок вакцины от коронавируса. Причиной этого стало высказывание главы Евросовета Шарля Мишеля о том, что власти в Лондоне якобы блокируют поставки вакцины от COVID-19 на континент. В рассылке, посвященной программе ЕС по закупке вакцин, Мишель написал, что «Соединенное королевство и США устроили настоящую блокаду экспорта вакцин и компонентов к ним, которые производятся на территории этих стран». Позже глава Евросовета добавил, что Великобритания блокирует поставки косвенным путем, отметив, что «существуют различные способы создания препятствий для вывоза медикаментов».

«Британское правительство ни разу не создавало препятствий для экспорта вакцины», — заявил вечером в четверг официальный представитель МИД. По его словам, любые заявления об этом являются некорректными. Соответствующее заявление в письменной форме глава британского МИД Доминик Рааб также отправил в Брюссель. Ранее Лондон критиковал Евросоюз за приостановку поставки в Австралию партии вакцины AstraZeneca, которая производится на заводе компании в Бельгии.

++01.20++

В 2022 году может быть произведено 3 миллиарда доз вакцины от коронавируса компаний BioNTech и Pfizer, сообщил в интервью изданию Bloomberg основатель BioNTech Угур Шахин. По его словам, в принципе мощности для производства препарата могут быть увеличены, все зависит от спроса на вакцину. Как сообщалось ранее, в текущем году компания BioNTech намерена выпустить 2 миллиарда доз вакцины от COVID-19.

++00.15++

В пригороде Афин вечером во вторник произошли массовые столкновения между демонстрантами и полицией. Участники акции протеста подожгли мусорные контейнеры и бросали в полицейских бутылки с зажигательной смесью. Полиция применила слезоточивый газ. Поводом акции, в которой участвовало до 5 тысяч человек, стало снятое прохожими видео, на котором 7 марта мужчину на улице били полицейские. Власти заявили о начале проверки инцидента и сообщили, что полицию вызвали в тот день для проверки нарушения правил по борьбе с пандемией. В свою очередь премьер-министр Греции Кириакос Мицотакис призвал к прекращению насилия, заявив, что «слепая ярость ведет в никуда».

Карта распространения коронавируса в мире, подготовленная Университетом Джонса Хопкинса

Хроника пандемии 9 марта >>>

Смотрите также:

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    BioNTech/Pfizer: начало мРНК-революции

    Первой вакциной от Covid-19, разрешенной к применению в США и ЕС, стала разработка немецких ученых с турецкими корнями Угура Шахина и его жены Озлем Тюречи. Их фирма BioNTech из Майнца заключила альянс с американским гигантом Pfizer, и вакцину стали называть «пфайзеровской». В 2021 году будут выпущены 2 млрд доз. СМИ заговорили о «революции» в фармацевтике, поскольку впервые создана мРНК-вакцина.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    Moderna: родом из университета Гарварда

    На РНК-технологиях, считающихся новым словом в медицине, специализируется и американская биотехнологическая компания Moderna. Ее штаб-квартира находится в Кембридже, штат Массачусетс, вблизи Гарвардского университета, ученые которого и учредили эту фирму в 2010 году. Вакцина Moderna, созданная при финансовой поддержке властей, стала второй, зарегистрированной в США и ЕС на рубеже 2020-21 годов.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    У AstraZeneca — «оксфордская вакцина»

    Ученые Оксфордского университета заключили для клинических испытаний и производства своей вакцины альянс с британо-шведской компанией AstraZeneca. Она в значительной мере обеспечивает вакцинацию жителей Великобритании, выполняет крупный заказ ЕС и активно работает с развивающимися странами, ведь у «оксфордской вакцины» — очень низкая цена. Так, в Индии ее выпускают для местного рынка и на экспорт.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    «Спутник V»: самая первая регистрация

    В августе 2020 года Россия объявила, что первой в мире зарегистрировала вакцину от коронавируса, названную «Спутник V». Массовая вакцинация российского населения официально началась в январе 2021 года. На зарубежные рынки эту векторную вакцину, разработанную учеными московского Центра Гамалеи, продвигает Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ). На снимке: прибытие первой партии в Боливию.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    Sinovac: тихий конкурент из Китая

    Без лишнего шума и подробных отчетов о результатах клинических испытаний Китай разработал как минимум три вакцины. Одну из них, созданную на основе инактивированного (убитого) коронавируса, компания Sinovac Biotech тестировала в нескольких странах Азии, в том числе в Индонезии, которая ее затем закупила. Чтобы подать пример соотечественникам, президент страны Джоко Видодо привился первым.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    CureVac: принтер для вакцин от Tesla

    Вторую немецкую мРНК-вакцину, регистрация которой ожидается к лету, компания CureVac из Тюбингена будет производить и глобально экспортировать в союзе с концерном Bayer. Но ее можно будет изготавливать и прямо в клиниках повсюду в мире. Образец мобильного принтера, созданного немецкой дочерней фирмой Tesla Grohmann, Илон Маск (в центре) демонстрировал в сентябре 2020 года депутатам бундестага.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    Sanofi: две неудачи и помощь Евросоюзу

    Французская фармацевтическая компания Sanofi — один из крупнейших в мире производителей вакцин. Но на сей раз она дважды потерпела неудачу: ни совместная разработка с британской GlaxoSmithKline, ни попытка создать мРНК-вакцину пока не дали желаемого результата. Чтобы помочь обеспечить страны ЕС, ее завод во Франкфурте-на-Майне (на снимке) выпустит летом 125 млн доз вакцины BioNTech/Pfizer.

  • Какими вакцинами человечество прививается от коронавируса

    Johnson&Johnson: достаточно одной дозы

    Одним из шести производителей вакцин от коронавируса, с которыми ЕС заключил предварительные договоры о поставках, стала американская корпорация Johnson&Johnson. Ее векторная вакцина предполагает только одну прививку, а не две, и хранится в обычных холодильниках. Для ЕС вакцину, зарегистрированную 11 марта 2021 года, выпускать будет бельгийская дочерняя фирма корпорации — Janssen.

    Автор: Андрей Гурков


 

Колорадо подтверждает общенациональный охват большинства онлайн-вакансий «работодателей Колорадо» в новом руководстве, касающемся правил прозрачности оплаты труда

В пятницу, 18 декабря, Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо («DLSS») выпустил Пояснительное уведомление и официальное заключение № 9 («ИНФОРМАЦИЯ № 9») относительно требований прозрачности оплаты труда в новом Законе штата Колорадо о равной оплате труда за равный труд («EPEWA»).

Большая часть руководства полезна для соответствия EPEWA, касается технических деталей покрываемых объявлений о вакансиях и обсуждает, какие вакансии должны иметь данные EPT («Прозрачность равной оплаты труда»), которые Колорадо теперь требует для большинства объявлений о вакансиях.Что касается проблемы экстерриториального охвата, которая беспокоит работодателей, DLSS сводит ее к четырем простым правилам (два из которых, работающие в нескольких штатах, НЕ понравятся), чтобы иметь дело с различными контекстами, в которых работают работодатели в нескольких штатах:

  1. Вакансии, которые должны быть заполнены в Колорадо «работодателем из Колорадо» (то есть у работодателя есть один или несколько сотрудников в Колорадо), требует включения данных EPT, даже если работодатель ищет соискателей ТОЛЬКО из-за пределов Колорадо, используя онлайн-объявление или публикация (что, таким образом, позволяет жителям и сотрудникам Колорадо получить доступ к объявлению о вакансии).
  2. Работы, выполняемые за пределами Колорадо, которые вы выполняете, НЕ должны иметь данных EPT (даже если сотрудники Колорадо могут получить доступ к этой вакансии через Интернет).
  3. Работодателю, не имеющему сотрудников в Колорадо, не нужно включать данные EPT в объявления о вакансиях.
  4. Удаленные (также известные как виртуальные) задания, с которыми соискатель может работать из Колорадо, должны содержать данные EPT.

Вам не понравится Правило № 1, приведенное выше, поскольку оно создает большие операционные проблемы (создание описаний должностей для конкретных Колорадо и электронных маркеров для соискателей вакансий, чтобы соискатели по всей стране не могли в противном случае увидеть информацию EPT Колорадо, находясь под впечатлением рекламируемая работа находится не в Колорадо) и, в некоторых случаях, вынуждает либо раскрыть коммерческую тайну HR, либо принять решение больше не нанимать сотрудников в Колорадо.Но Правило № 1 имеет ограниченное применение, хотя оно утверждает общенациональный экстерриториальный охват всех объявлений о вакансиях, которые:

(а) «работодатель из Колорадо»

(b) сообщений онлайн для рабочих мест, которые будут работать в Колорадо

(c) при поиске соискателей ТОЛЬКО ЗА ПРЕДЕЛАМИ штата Колорадо для заполнения вакансии.

Colorado обосновывает этот политический вывод своим наблюдением о том, что жители Колорадо и сотрудники работодателя Колорадо могут получить доступ к этим объявлениям через Интернет и имеют право знать, сколько оплачивается эта работа и их льготы.Это потребовало бы от работодателей за пределами штата, у которых есть хотя бы один сотрудник в Колорадо, чтобы включить информацию о заработной плате в объявления о вакансиях в Колорадо, если они размещены на корпоративном веб-сайте компании или на досках по трудоустройству или с помощью служб набора персонала, таких как Monster, LinkedIn и Indeed.

Но работодателям понравятся Правила №2 и №3, так что дела идут на поправку.

Но есть Правило № 4 в отношении удаленной работы, еще одна большая операционная проблема, которая требует выбора одного из пяти возможных операционных вариантов, упомянутых ниже.Тем не менее, вы, вероятно, постепенно уступите Правилу № 4 (потому что оно, к сожалению, имеет смысл, хотя, как и Правило № 1, оно вынуждает принимать множество трудных корпоративных решений, в том числе либо принуждение к раскрытию коммерческих секретов HR, либо решение больше не нанимать сотрудников в Колорадо).

Пример четырех правил DLSS : У газеты Houston Chronicle со штаб-квартирой в Хьюстоне, предположим, есть офис в Денвере с размещенными там репортерами (что делает ее «работодателем из Колорадо»).Допустим, The Chronicle хочет нанять нового репортера для своего офиса в Денвере. Но давайте также предположим, что Chronicle хочет нанять ТОЛЬКО репортера из-за пределов Колорадо. Предположим также, что The Chronicle не желает включать данные о заработной плате в свои онлайн-публикации о вакансиях, чтобы избежать конкуренции, зная, сколько газета платит репортерам, и избежать сплетен в офисе в Денвере о зарплате и льготах нового репортера. Если бы The Chronicle опубликовала распечатанное на бумаге объявление о покупке, которое распространялось ТОЛЬКО в 49 штатах, КРОМЕ Колорадо, без информации о заработной плате, с The Chronicle все было бы в порядке, и она не нарушила бы закон Колорадо о представлении данных о заработной плате.Если, однако, The Chronicle разместит это объявление онлайн , даже если ищет репортера ТОЛЬКО за пределами штата Колорадо, чтобы заполнить вакансию в Денвере, DLSS в Колорадо считает, что такие онлайн-списки / объявления о вакансиях должны включать данные EPT, потому что жители Колорадо и сотрудники The Chronicle могут получить доступ к этой онлайн-информации изнутри Колорадо.

Второй контекст: если бы The Chronicle стремилась к тому, чтобы репортеры работали ТОЛЬКО за пределами Колорадо, она могла бы перечислять / размещать свои вакансии в Интернете по всей стране и НЕ должна была бы включать информацию о платеже, даже если жители Колорадо могли бы получить доступ к этой онлайн-публикации.

Третий контекст: если бы у The Chronicle не было сотрудников в Колорадо, она могла бы опубликовать вакансию для своего будущего офиса в Денвере (до того, как наняла каких-либо сотрудников) без информации о заработной плате, потому что она не является «работодателем из Колорадо», о котором говорит Colorado EPEWA. охватывает. Пока что. Но один палец в воде… и ГОЧА!

Четвертый контекст: если бы The Chronicle разместила задание удаленного репортера, с которым можно было бы работать виртуально (то есть из любого географического места), в том числе из Колорадо, то EPEWA потребовал бы, чтобы это задание содержало данные EPT. (члены DE и клиенты : ознакомьтесь со страницами 26 и 27 баллов PowerPoints веб-семинара для членов / клиентов DE в прошлый вторник (15.12.20), посвященного закону о прозрачности оплаты труда штата Колорадо, чтобы изучить пять вариантов удаленной работы и какие вы должны сообщить DE до 1 января о том, как вы хотите продолжить свою удаленную работу, если вы не хотите, чтобы все они продолжали «перечисляться» и «отправляться» в Колорадо).

Также, пожалуйста, посмотрите 12 маленьких неприятных слов из ИНФОРМАЦИИ № 9, особенно , выделенный желтым цветом , ниже, которые активизируют Правило № 1 выше.

Вот что нового в ИНФОРМАЦИИ № 9, включая проблемы, указанные выше:

Вакансии

  • Определение размещения: «Разноска», которая должна включать информацию о заработной плате, — это любое письменное или печатное сообщение (в электронном или бумажном виде), которое работодатель выпускает для публикации имеющихся вакансий или использует для приема заявлений о приеме на работу.
  • Сообщений с 2020 г. до 2021 г .: До 31 января 2021 г. работодателям НЕ нужно возвращаться и добавлять данные о заработной плате в объявления о вакансиях, впервые опубликованные и опубликованные до 1 января 2021 г.Однако, если публикация по-прежнему доступна 1 февраля st или позже, работодатели должны добавить информацию о платежных данных, начиная с 1 февраля st .
  • Диапазоны заработной платы — это то, что вы заплатили бы за работу в вопросе : Если работодатель намеревается определить диапазон для описания ставки компенсации за должность, работодатели должны использовать минимальную и самую высокую ставку оплаты труда, в которую работодатель действительно верит вера в то, что это может окупить работу. Итак, если вы разумно думаете, что заплатили бы кому-то всего лишь 27000 долларов за выполнение рассматриваемой работы на основе их знаний, навыков и способностей или до 65000 долларов из-за знаний, навыков и способностей этого человека, ваш диапазон будет составлять от 27000 до 65000 долларов.
  • Ссылки OK: Для электронных публикаций работодатель может выполнить обязательство по предоставлению информации о платежах, предоставив в публикации гиперссылку или URL-адрес, который соискатель может щелкнуть для доступа к информации о платежных данных, при условии, что работодатель четко указывает в публикации, что Гиперссылка или URL-адрес обеспечивает доступ к информации о вознаграждении и / или льготах, относящейся к данной должности. Работодателям не нужно снова включать информацию о заработной плате в электронные сообщения, доступные только через другое электронное сообщение, которое уже включает информацию о заработной плате, например, сайт вакансий или целевую страницу.
  • Данные EPT в любом месте: Работодатели могут размещать данные EPT в любом месте описания должности: вверху, внизу, где угодно. Оно не обязательно должно быть последовательным от описания должности к описанию должности.
  • Не требуются данные о заработной плате для вакансий Доступно только за пределами Колорадо: Требование информации о платеже не распространяется на объявления о вакансиях, которые новый сотрудник будет выполнять полностью за пределами Колорадо. Это исключение не распространяется на вакансии, которые работодатель Колорадо размещает в Колорадо, которые могут выполняться виртуально или удаленно из любого места, в том числе в Колорадо.
  • Это проблема : DLSS придерживается позиции, что «работодатель Колорадо» онлайн, вакансии, объявления ЗА ПРЕДЕЛАМИ КОЛОРАДО для вакансий В КОЛОРАДО должен включать информацию данных EPT. См. Приведенный выше пример Houston Chronicle, чтобы понять этот контекст. Исключение DLSS, касающееся предоставления данных о заработной плате для вакансий , происходящих за пределами штата Колорадо, не применяется в обратном порядке, то есть к вакансиям работодателя из Колорадо , объявления о вакансиях в Колорадо , к которым жители Колорадо могут получить доступ в Интернете (т.е. через корпоративный веб-сайт, электронную доску объявлений или сервис, такой как Monster, LinkedIn или Indeed). Вот то, что в ИНФОРМАЦИИ № 9 говорится о том, чтобы требовать включения данных EPT, когда работодатель является (а) « Колорадо работодатель » (б) размещает вакансию онлайн и (в) даже ищет только соискателей со стороны. Колорадо:

« Сообщения за пределами штата исключены . Работодатели не обязаны раскрывать информацию о компенсации в объявлениях о вакансиях, сделанных полностью за пределами Колорадо.[Правило 4.3 (B) EPT]. Например, компенсация и льготы не обязательно должны быть включены в печатную рекламу или объявление в другом штате, , но должны быть включены в онлайн-сообщение, доступное для жителей Колорадо ». (добавлена ​​желтая подсветка).

Рекламные возможности

  • Требуются объявления о продвижении по службе : Работодатели Колорадо (т. Е. Те, у кого один или несколько сотрудников находятся в штате Колорадо) обязаны уведомлять своих сотрудников Колорадо обо всех рекламных возможностях, возникающих в компании, независимо от того, где проводятся рекламные акции. возможность есть или имеет ли сотрудник Колорадо право на рекламную возможность.«Возможность продвижения» существует, когда работодатель в Колорадо имеет или ожидает появления вакансии на существующей или новой должности «… при условии, что эта работа превосходит другую работу, занимаемую одним или несколькими сотрудниками того же работодателя с точки зрения компенсации, льгот, статус, обязанности или доступ к дальнейшему продвижению ».
  • Требуется уведомление в тот же день : Работодатели Колорадо должны приложить разумные усилия, чтобы уведомить своих сотрудников Колорадо о такой рекламной возможности в тот же календарный день (смещенные уведомления не допускаются) и до принятия решения о повышении.
  • Форма и время уведомления : Уведомление сотрудников Колорадо о возможности продвижения должно быть в письменной форме, предоставлено любыми средствами, которые могут быть доставлены всем сотрудникам, для которых это может быть продвижение по службе, и достаточно заблаговременно до принятия решения, чтобы сотрудники, получившие уведомление, могут подать заявку . Работодатель выполняет свое обязательство по уведомлению сотрудников, если он выбирает способ уведомления, с помощью которого все покрываемые сотрудники могут получить доступ к уведомлению в пределах своего обычного рабочего места, и сообщает сотрудникам, где найти уведомление.
    • ПРИМЕЧАНИЕ. Этот неустановленный побег из уведомления, оставленный на усмотрение работодателя, может быть неприятным. Опыт других стран с аналогичными требованиями в профсоюзных соглашениях предполагает, что работодатели могут столкнуться с трудностями при принятии решения о том, было ли достаточно уведомлено о сотрудниках во время отпуска и о долгосрочных отпусках (например, в отношении компенсационных травм работникам, отпусков по закону FMLA и ADA). размещение). Мы слышали требования по всей стране, особенно на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, о том, что информация о вакансиях должна оставаться открытой до тех пор, пока все сотрудники, находящиеся на рабочем месте, но не находящиеся на действительной службе в день объявления о вакансии, не вернутся на действительную службу, чтобы дать им предоставляется «справедливый шанс» принять участие в торгах.Мы также защищали иски о незаконной дискриминации в отношении того, что менеджер удерживал вакансию с рынка до тех пор, пока сотрудник Protected Group, который, как утверждается, не одобрял менеджер, не ушел в отпуск или в отпуск, чтобы объявление о вакансии могло циклически повторяться и заполняться во время Protected Group отсутствие сотрудника.
  • Содержание уведомления : Уведомление сотрудникам штата Колорадо о возможности продвижения по службе должно содержать информацию «EPT», название должности и средства, с помощью которых сотрудник может подать заявку на эту должность.
  • Исключения : Исключения из требований к уведомлению о рекламных возможностях:
    • Повышение по службе для замены действующих сотрудников, не знающих о предстоящем увольнении;
    • Повышение по службе, которое автоматически рассматривается для сотрудника в течение одного года после испытательного периода или выполнения других договорных обязательств;
    • Повышение по службе на должности временного, действующего или временного характера, которые не будут длиться более шести месяцев;
    • Работодателям из нескольких штатов не нужно предоставлять уведомления о рекламных возможностях сотрудникам, не являющимся гражданами Колорадо; и
    • Работодатели из нескольких штатов не должны предоставлять информацию о заработной плате в рекламном уведомлении о возможности сотрудникам Колорадо, если должности должны работать за пределами Колорадо.

Консультация по удаленным отчетам Oracle Forms — удаленно, работа из дома — Автор сообщения Samara Tech — 3486263

Консультации / договор

ПОДРЯДЧИК

Удаленная работа из дома

Требуемые навыки :

Oracle, JAVA, PL / SQL, облачные вычисления, SQL, базовый, FIX, LDAP, SOA, системное тестирование, пользовательский интерфейс, модульное тестирование, веб-службы, АКТИВНЫЙ КАТАЛОГ, C, HTML

Разрешение на работу
  • Гражданин США
  • GC
  • OPT EAD, CPT EAD, GC EAD, L2 EAD, h5 EAD, TN EAD
  • h2B
Предпочтительное место работы
  • Корпорация
  • W2-постоянный
  • W2-контракт
  • 1099-контракт
  • Договор найма

Сведения о вакансии

опыта

:

Архитектор, средний уровень

Ставка / Заработная плата ($)

:

Рынок

Продолжительность

:

1 год

Sp.Площадь

:

Oracle Cloud, Oracle Apps, Siebel

Sp.Навыки

:

x-Другое

Консультации / договор

ПОДРЯДЧИК

Удаленная работа из дома

Требуемые навыки :

Oracle, JAVA, PL / SQL, облачные вычисления, SQL, базовый уровень, FIX, LDAP, SOA, системное тестирование, пользовательский интерфейс, модульное тестирование, веб-службы, АКТИВНЫЙ СПРАВОЧНИК, C, HTML

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63122a3d99ae0c05.

25 лучших партнеров-работодателей по удаленной работе в 2020 г.

В отчете «25 лучших партнеров работодателей по удаленной работе в 2020 году» представлены 25 лучших партнеров работодателей по виртуальным профессиям за год. В этом отчете также содержится обзор нашей партнерской программы для работодателей, подробно рассказывается о росте партнерской программы для работодателей за последний год, приводятся отзывы участников партнерской программы для работодателей, а также содержатся интервью с представителями давних партнеров-работодателей TTEC, Net Transcripts и K12.

Для вашего удобства и простоты обмена результаты нашего отчета «25 лучших партнеров-работодателей по удаленной работе в 2020 году» доступны в следующем PDF-файле.

Щелкните изображение обложки отчета слева, чтобы просмотреть и загрузить этот ресурс в формате PDF.

25 лучших партнеров-работодателей по удаленной работе в 2020 году

Партнеры-работодатели

Virtual Vocations загружают виртуальные и удаленные вакансии непосредственно в базу данных Virtual Vocations. Публикации удаленных вакансий из этих представленных работодателем сообщений публикуются в еженедельных сообщениях в блоге Employer Alert и передаются участникам Virtual Vocations через электронные информационные бюллетени.

Рост партнерской программы работодателей в течение 2019 года

В 2019 году количество новых участников партнерской программы работодателей выросло на 66%.Члены-партнеры-работодатели насчитали более 5900 удаленных вакансий, найденных и размещенных непосредственно на доске вакансий Virtual Vocations в 2019 году.

новых партнеров-работодателей, привлеченных в течение 2019 года, включают компании, представляющие ведущие отрасли удаленной работы, такие как информационные технологии, здравоохранение, страхование, правительство и образование. Следующие компании представляют собой небольшую выборку из сотен новых партнеров-работодателей, добавленных за последний год. Выберите любое название компании с гиперссылкой, чтобы просмотреть исследуемый профиль этой компании в базе данных Telecommute Companies.

Преимущества партнерской программы работодателей Virtual Vocations

Virtual Vocations помогает миллионам удаленных соискателей и работодателей общаться каждый день. Благодаря этим преимуществам партнерской программы для работодателей участники получают еще больше возможностей для связи с высококвалифицированными профессионалами, готовыми работать удаленно.

  • Неограниченное количество объявлений о вакансиях по всем утвержденным вакансиям на дому
  • Отправлять вакансии индивидуально или через каналы
  • Панель управления работодателя для удобного управления списками вакансий
  • Доступ к статистике отслеживания приложений, включая CTR и просмотры
  • Несколько способов подачи заявки, включая прямую ссылку на компанию и электронную почту
  • Размещенные вакансии, рассылаемые по электронной почте 800 000+ удаленным соискателям
  • Страница постоянного профиля компании, созданная персоналом Virtual Vocations
  • Специализированный менеджер по работе с клиентами для оказания помощи при приеме на работу
  • Зарегистрируйтесь и сразу отправьте вакансии

Отзывы партнеров работодателей

Это лишь некоторые из участников партнерской программы работодателей, которые нашли опытных удаленных сотрудников для заполнения своих вакансий и рекомендуют Virtual Vocations в качестве ресурса для домашнего и виртуального найма.

«Я бы порекомендовал использовать Virtual Vocations, потому что он прост в использовании, вы получите несколько квалифицированных кандидатов, а обслуживание клиентов безупречно».

—Courtney at Regroup, поставщик коммуникационных решений

«Virtual Vocations — отличный целевой пул для опытных удаленных сотрудников, ищущих работу».

—Ник из OMNITEC Solutions, поставщика информационных технологий с полным спектром услуг

«Virtual Vocations поставила нас перед людьми, у которых уже есть опыт работы на дому, что устраняет большую проблему при найме удаленного члена команды.”

— Брайан из Optimized-Marketing.com, веб-сайта цифрового маркетинга и поставщика услуг

.

Методология составления списка 25 лучших партнеров-работодателей на 2020 год

Чтобы попасть в наш список 25 лучших партнеров-работодателей по удаленной работе в 2020 году, партнеры-работодатели должны были соответствовать следующим критериям.

Критерии включения в отчет
  • Партнер-работодатель должен за последний год разместить как минимум 25 удаленных вакансий, которые соответствуют внутренним стандартам Virtual Vocations по размещению удаленных вакансий.
  • Партнер-работодатель должен быть нанимающим напрямую работодателем, а не кадровым агентством.
  • Партнер-работодатель должен иметь рейтинги сотрудников как Glassdoor, так и Indeed, которые в совокупности должны иметь минимальную оценку шести из 10 звезд.
  • Партнер-работодатель должен входить в топ-25 компаний по прямому найму, которые соответствуют всем другим критериям для включения, и с наиболее удаленными вакансиями, добавленными на доску вакансий Virtual Vocations за предыдущий год.
Определение терминологии отчета

В отчете используются следующие термины и классификации для ранжирования партнеров-работодателей Virtual Vocations.

Бизнес-метки с дистанционным управлением для партнеров-работодателей:

  • 100% удаленная компания : Компания должна разместить на своем веб-сайте или в объявлениях о вакансиях, что она является 100% виртуальной, 100% удаленной или географически распределенной компанией. Этот статус также мог быть подтвержден по электронной почте.
  • Гибридная компания : Гибридная компания — это бизнес или организация с физическими офисами и / или штаб-квартирой, в которой некоторые члены команды работают на месте, а некоторые сотрудники работают удаленно.

Типы удаленных вакансий, опубликованные партнерами-работодателями:

  • 100% удаленная работа : Компания публикует объявления о вакансиях, которые на 100% являются удаленными и не требуют регулярных командировок или работы на месте; однако компания может потребовать ежегодных выездных командировок.
  • Частично удаленные рабочие места : Частичные удаленные рабочие места включают в себя все рабочие места с любым компонентом командировок, превышающим годовые командировки для выездных мероприятий компании (например, работа на месте с клиентами, периодические встречи на месте, удаленные поездки с некоторыми поездками и т. Д.)

Оценки по отзывам сотрудников: Каждый партнер-работодатель получил баллов по отзывам сотрудников из 10 возможных. Баллы представляют собой сочетание звездных оценок, присвоенных партнерам-работодателям в отзывах сотрудников на Glassdoor и Indeed. На этих веб-сайтах нынешние и бывшие сотрудники компаний могут оценить свой опыт работы и присудить своему работодателю оценку из пяти звезд. В этом отчете представлена ​​совокупная оценка сотрудников каждого партнера-работодателя (из 10 звезд) от Glassdoor и Indeed.

Заявление генерального директора о 25 лучших партнерах работодателей по удаленной работе в 2020 году

«Мы ценим наши отношения с партнерами-работодателями Virtual Vocations и гордимся сотрудничеством с этими предприятиями и организациями, поддерживающими удаленный доступ, которые также поддерживают и продвигают удаленную работу.

Сегодня, более чем когда-либо, преимущества удаленной работы, включая снижение накладных расходов, гибкость организации и сотрудников, удовлетворенность сотрудников и налоговые льготы, очевидны для владельцев бизнеса, которые инвестируют в максимальную эффективность, производительность и функциональность своих компаний и организаций.”

—Лора Спаун, генеральный директор и соучредитель Virtual Vocations

Список: 25 лучших партнеров работодателей по удаленной работе в 2020 году

1. Программное обеспечение Ultimate

Отрасль: Разработка программного обеспечения

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 100+ удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.9

Посмотреть полный профиль компании Ultimate Software на Virtual Vocations

2. Компания eXp Realty

Телекоммуникационная отрасль: Недвижимость

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 100+ удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.7

Посмотреть полный профиль компании eXp Realty на Virtual Vocations

3. Study.com

Телекоммуникационная отрасль: Образование

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 100+ удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.0

Посмотреть полный профиль компании Study.com на Virtual Vocations

4. Aviacode, Inc.

Телекоммуникационная отрасль: Медицинское кодирование

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 100+ удаленных рабочих мест

Оценка сотрудников по отзывам (из 10 звезд): 7.0

Посмотреть полный профиль компании Aviacode на Virtual Vocations

5. Lionbridge Technologies, Inc.

Телекоммуникационная отрасль: Деловые услуги

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 100+ удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 6.5

Посмотреть полный профиль компании Lionbridge на Virtual Vocations

6. K12 Inc.

Телекоммуникационная отрасль: Образование

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 100+ удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 6.3

K12 Интервью со Сьюзан Лоумиллер,

Академический рекрутер

Если ваша компания не является полностью виртуальной и позволяет только некоторым членам команды работать удаленно, есть ли у вас конкретные инструкции или директивы, чтобы поддерживать взаимодействие удаленных сотрудников с командой на месте (например, периодические встречи на месте, ежегодные выездные семинары или поездки, так далее.)?

«K12 в основном виртуальный, но не полностью. Большая часть нашего высшего руководства работает из главного офиса в Херндоне, штат Вирджиния, как и другие местные сотрудники.Этим сотрудникам всегда разрешается работать из дома, когда это необходимо и / или в определенные дни недели.

Весь наш персонал, ориентированный на студентов, работает из дома и посещает студенческие экскурсии в своем районе один раз в месяц. Наши школы также платят своим учителям за посещение примерно два раза в год дней повышения квалификации, когда весь школьный персонал собирается вместе для планирования и создания товарищеских отношений либо в школьном офисе (если он достаточно большой), либо в конференц-центре / на курорте.

Большая часть нашего корпоративного персонала, включая бизнес-партнеров по персоналу, рекрутеров и финансистов, также работает из дома.Эти группы ежедневно сотрудничают во время видеоконференции Zoom и формируют прочные отношения, такие же прочные, как и любая ферма кубов, через групповой чат Skype. K12 собирает эти группы в офисе Herndon примерно раз в год, но основная часть нашей работы выполняется в тишине дома, без отвлекающих факторов и поездок на работу.

В довершение всего, к праздникам K12 продемонстрировал домашнему персоналу свою заботу, отправив всем сумку для ноутбука, полную праздничного печенья ».

Посмотреть полный профиль компании K12 на Virtual Vocations

7.Решения LanguageLine

Телекоммуникационная отрасль: Перевод

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 100+ удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 6.3

Посмотреть полный профиль компании LanguageLine на Virtual Vocations

8. Программное обеспечение Scopic

Телекоммуникационная отрасль: Разработка программного обеспечения

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 50–74 удаленных рабочих места

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 9.5

Просмотрите полный профиль компании Scopic Software на Virtual Vocations

9. DVMelite

Телекоммуникационная отрасль: Консультации

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 25–49 удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.0

Посмотреть полный профиль компании DVMelite на Virtual Vocations

10. VIPdesk Connect, Inc.

Телекоммуникационная отрасль: Служба поддержки клиентов

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 25–49 удаленных рабочих мест

Оценка сотрудников по отзывам (из 10 звезд): 7.0

Посмотреть полный профиль компании VIPdesk на Virtual Vocations

11. Lyra Health, Inc.

Телекоммуникационная отрасль: Здравоохранение

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 75–99 Удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.8

Посмотреть полный профиль компании Lyra Health на Virtual Vocations

12. Clevertech

Телекоммуникационная отрасль: Информационные технологии

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленных заданий

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 75–99 Удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.3

Посмотреть полный профиль компании Clevertech на Virtual Vocations

13. TTEC (ранее TeleTech)

Телекоммуникационная отрасль: Деловые услуги

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 100+ удаленных рабочих мест

Оценка сотрудников по отзывам (из 10 звезд): 7.0

Интервью TTEC с Коллин Ричи, старшим вице-президентом

Как удаленная работа положительно повлияла на производительность и эффективность сотрудников в рамках вашего бизнеса?

«Являясь неотъемлемой частью команды TTEC, сотрудники Humanify @home пользуются теми же преимуществами, обучением и контролем, что и сотрудники в офисах компании. Сотрудники этой программы имеют более высокие баллы ENPS, чем традиционные партнеры на строительных объектах, потому что их потребности удовлетворяются с помощью модели на дому.TTEC также позволяет проводить видеовстречи, регулярные тренинги и форумы для совместной работы, чтобы сотрудники могли лучше общаться с коллегами как в профессиональном, так и в личном плане.

Решение Humanify @home сочетает в себе то же управление качеством, безопасность и операционное превосходство, что и у местного центра взаимодействия с клиентами TTEC, которое ассоциируется с гибкостью и структурой затрат переменной бизнес-модели для клиентов. Это позволяет TTEC сотрудничать с клиентами для быстрого масштабирования программ CX по мере их роста или расширения в соответствии с сезонными требованиями.Программа также предлагает избыточность, когда мы активируем нашу гибкую модель доставки, чтобы быстро переключить работу с физического сайта на варианты удаленной работы ».

Посмотреть полный профиль компании TTEC на Virtual Vocations

14. Пройти тестовую подготовку

Телекоммуникационная отрасль: Образование

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленных заданий

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 50–74 удаленных рабочих места

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.8

Просмотрите полный профиль компании компании Achieve Test Prep на Virtual Vocations

15. Aledade, Inc.

Телекоммуникационная отрасль: Здравоохранение

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 50–74 удаленных рабочих места

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.5

Посмотреть полный профиль компании Aledade на Virtual Vocations

16. Sierra-Cedar, Inc.

Телекоммуникационная отрасль: Информационные технологии

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 50–74 удаленных рабочих места

Оценка сотрудников по отзывам (из 10 звезд): 7.0

Посмотреть полный профиль компании Sierra-Cedar на Virtual Vocations

17. Безопасность наступления

Телекоммуникационная отрасль: Информационные технологии

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 29–49 Удаленных рабочих мест

Оценка сотрудников по отзывам (из 10 звезд): 10.0

Посмотреть полный профиль компании Offensive Security на Virtual Vocations

18. Squadrun, Inc. (Squadvoice)

Телекоммуникационная отрасль: Информационные технологии

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 29–49 Удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 9.5

Посмотреть полный профиль компании Squadrun на Virtual Vocations

19. Финансы за первый квартал

Телекоммуникационная отрасль: Издательское дело

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленных заданий

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 29–49 Удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.9

Посмотреть полный профиль компании по финансам за первый квартал на Virtual Vocations

20. БЕЛАЙ ​​

Телекоммуникационная отрасль: Деловые услуги

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, размещенных в предыдущем году: 29–49 Удаленные рабочие места

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных виртуальных профессий за предыдущий год: 8.8

Посмотреть полный профиль компании BELAY на Virtual Vocations

21. Осмос

Телекоммуникационная отрасль: Информационные технологии

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленных заданий

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 29–49 Удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 8.0

Посмотреть полный профиль компании Osmosis на Virtual Vocations

22. Миндоджо

Телекоммуникационная отрасль: Образование

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 29–49 Удаленных рабочих мест

Оценка сотрудников по отзывам (из 10 звезд): 7.8

Посмотреть полный профиль компании Mindojo на Virtual Vocations

23. Страховая компания Allstate

Телекоммуникационная отрасль: Страхование

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: Частичные удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 29–49 Удаленных рабочих мест

Оценка сотрудников по отзывам (из 10 звезд): 7.2

Посмотреть полный профиль компании Allstate на Virtual Vocations

24. Организация предпринимателей стоматологов

Телекоммуникационная отрасль: Деловые услуги

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: 100% удаленная компания

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленных заданий

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 29–49 Удаленных рабочих мест

Оценка сотрудников по отзывам (из 10 звезд): 7.0

Посмотреть полный профиль компании организации стоматологов-предпринимателей на Virtual Vocations

25. Net Transcripts, Inc.

Телекоммуникационная отрасль: Транскрипция

Бизнес-этикетка с дистанционным управлением: Hybrid Company

Типы удаленных заданий Размещено: 100% удаленные задания, частично удаленные задания

Количество удаленных рабочих мест, включенных в базу данных Virtual Vocations за предыдущий год: 29–49 Удаленных рабочих мест

Отзывы сотрудников Оценка (из 10 звезд): 6.9

Net Transcripts Интервью с Кимберли Падден, менеджером по привлечению талантов

Всегда ли использовалась удаленная работа в рамках бизнес-модели вашей компании? Если да, то сколько лет ваш бизнес предоставляет варианты удаленной работы? Если нет, то когда ваша компания приняла политики удаленной работы и какие преимущества появились в результате интеграции этих политик?

«В Net Transcripts, компании VIQ Solutions, наши транскрипционисты являются независимыми подрядчиками и работают полностью удаленно.Мы предлагаем эту модель удаленной работы уже 32 года. Это дает всем нашим переводчикам возможность составить собственное расписание и получать рекомендации от нашей поддерживающей команды в офисе, когда они в этом нуждаются. Подрядчики могут работать неполный, полный или постоянный рабочий день, так как у нас есть множество заказов, чтобы наши расшифровщики были заняты.

Мы обнаружили, что обеспечение положительного баланса между работой и личной жизнью и непрерывная рабочая среда приводит к более высокой производительности и продуктивности наших удаленных транскрипционистов.Кроме того, предоставление нашим подрядчикам большей автономии и контроля над своими днями, вечерами и даже выходными улучшает качество выполняемой ими работы ».

Посмотреть полный профиль компании Net Transcripts на Virtual Vocations

О виртуальных занятиях

Virtual Vocations, Inc. — одна из ведущих онлайн-форумов по трудоустройству, на которой размещаются вакансии только для удаленной работы. Это 100% виртуальный бизнес, цель которого — помочь соискателям работы безопасно, легко и быстро найти качественных потенциальных клиентов для удаленной работы.Все удаленные вакансии, размещенные на доске вакансий Virtual Vocations, были проверены как минимум тремя сотрудниками, чтобы убедиться, что объявления о вакансиях поступают от уважаемых компаний из самых разных отраслей.

В течение 2019 года Virtual Vocations добавила рекордные 301 903 удаленных объявления о вакансиях на доску вакансий Virtual Vocations и провела поиск удаленных вакансий в 15 252 компаниях. С 2015 года размер доски объявлений о вакансиях вырос на 197%.

Помимо доски объявлений о вакансиях, базы данных компании и партнерской программы для работодателей, Virtual Vocations предлагает набор функций удаленного поиска работы, включая услуги по карьере, такие как оценка и переписывание резюме, карьерный коучинг, написание сопроводительного письма и написание профиля в LinkedIn.

Virtual Vocations была основана Лорой Спаун, генеральным директором, и Адамом Стивенсоном, техническим директором.

Контактная информация 25 ведущих партнеров-работодателей по удаленной работе в отчете за 2020 год

Отчет

запрашивает информацию о 25 лучших партнерах работодателей по виртуальным профессиям для удаленной работы в 2020 году. Отчет можно направить Мишель Роулингс, специалисту по связям с общественностью, по телефону michelle (at) virtualvocations (dot) com или по телефону 1- 800-379-5092 доб. 703 .

Посетите профили Virtual Vocations в социальных сетях на Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube для получения дополнительных материалов для удаленной работы и разговоров.

От сокращения рабочих мест до онлайн-торговли вирус изменил экономику США, Retail News, ET Retail

ВАШИНГТОН. Сначала ожидалось, что это будет кратко. По крайней мере, на это была надежда.

Вместо этого пандемия, которая случается раз в столетие, продолжалась в течение года, оставив миллионы без работы и перевернув широкие слои американской экономики. Службы доставки процветали, в то время как рестораны страдали.Домашние офисы заменили офисы в центре города. Расходы на путешествия и развлечения иссякли.

Потеря рабочих мест была быстрой и серьезной. Но вряд ли они упали одинаково по экономике. Чернокожие и латиноамериканские рабочие жили хуже, чем другие. И многие женщины, в основном матери, были вынуждены бросить работу, чтобы ухаживать за детьми, обучающимися онлайн из дома. Несмотря на сокращение рабочих мест, американцы в целом накопили рекордный уровень сбережений, подкрепленных государственной помощью безработным и доходами, которые более высокооплачиваемые работники, скрючившись дома, сумели скупить.

После года призрачных аэропортов, пустых спортивных стадионов и постоянных собраний Zoom растущие признаки указывают на укрепление экономики. Наем подобрался в феврале. Ограничения на ведение бизнеса ослабли, поскольку темпы распространения вирусных инфекций пошли на убыль. И все же экономика остается далекой от нормальной.

Вот, где дела обстоят на годичной отметке:

___

ИЗМЕНЕНИЕ РЫНКА РАБОТ

После наводнения увольнений прошлой весной, когда экономика остановилась, более половины потерянных рабочих мест было восстановлено.Тем не менее, набор с лета замедлился. В экономике по-прежнему на 9,5 миллиона рабочих мест меньше, чем до пандемии — больше, чем было потеряно за всю Великую рецессию 2008-2009 годов.

Почти каждая отрасль пострадала, но некоторые пострадали больше, чем другие. Разрушены рестораны, авиакомпании и отели. Музыкальная индустрия тоже пострадала: закрыты концертные залы от Нью-Йорка до Нэшвилла. Киноиндустрия потеряла огромную часть рабочих мест. Многие салоны и химчистки пришлось уволить.

По мере того, как все больше американцев заказывают обеды, продукты и товары для дома через Интернет, водители доставки превратились в самый большой источник роста рабочих мест во время пандемии. Интернет-торговля также создала больше работы, в основном за счет увеличения рабочих мест на складе.

___

ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА — БОРЬБА ЗА ВЫЖИВАНИЕ

Знаки «Сдается в аренду» на витринах и офисах по всему миру служат грустной иллюстрацией разрушительного воздействия COVID на малый бизнес. Из-за правительственных ограничений и опасений заразиться, не позволяющих потребителям посещать магазины и рестораны, предприятия, работающие с узкими потоками доходов, в течение последнего года испытывали трудности.Или они исчезли совсем, оставив без работы миллионы.

Неизвестно, сколько предприятий в США закрылось навсегда, но по оценкам экономистов и сайта онлайн-обзоров Yelp, их количество составляет сотни тысяч. Еще многие могут потерпеть неудачу. Womply, поставщик финансовых и других услуг для бизнеса, оценивает, что от одной трети до половины всех баров остаются закрытыми во многих штатах, а также по крайней мере четверть ресторанов и треть предприятий здравоохранения и красоты.

___

ТУРИСТИЧЕСКАЯ ИНДУСТРИЯ УБИРАЕТСЯ

Большинство связанных с путешествиями отраслей пострадали от ужасного 2020 года.Самолеты и аэропорты остались почти пустыми. 14 апреля Управление транспортной безопасности проверило всего 87 000 пассажиров в аэропортах США, что на целых 96% меньше, чем в тот же день в 2019 году. Даже в начале этого месяца количество прошедших проверку пассажиров все равно снизилось на 43% по сравнению с годом ранее.

Неясно, когда — и будет ли — путешествие полностью восстановлено. Генеральный директор Southwest Airlines Гэри Келли заявил в декабре, что деловые поездки, являющиеся основным источником доходов авиакомпаний, по-прежнему упали на 90%. Гораздо меньшему количеству людей нужны гостиничные номера.По данным компании STR, занимающейся рыночными данными, в конце февраля заполняемость отелей в США составила всего 48%, что на четверть меньше, чем годом ранее.

___

РЫНКИ ЗАПРЕЩАЮТ ПАНДЕМИЧЕСКИЕ WOES

Уолл-стрит пережила большую часть пандемии, оправившись от первоначального ужасающего падения. Сейчас, спустя почти год после начала его ракетного полета в конце марта 2020 года, многие опасаются, что рост фондового рынка мог зайти слишком далеко, слишком быстро.

Отдать большую часть заслуги или обвинения в росте рынка Федеральной резервной системе, которая снизила процентные ставки до рекордных минимумов, чтобы поддержать экономику и финансовые рынки.Сверхнизкая доходность облигаций вселила надежды на корпоративную прибыль и подогрела интерес к акциям, особенно к акциям крупнейших технологических компаний.

Некоторые окрестили паническое бегство по акциям торговлей «альтернативы нет» или TINA, в результате чего инвесторы чувствовали, что с такой низкой доходностью облигаций у них не было другого выбора, кроме как нарастить акции. Растущий энтузиазм по поводу акций среди нового поколения инвесторов, некоторые из которых застряли дома, чтобы заполнить и бесплатно торговать на своих телефонах, также сыграл свою роль.

Критики предупредили, что акции стали слишком дорогими, особенно если сравнивать их с квартальной прибылью, которую компаниям удалось получить. Эти опасения были усилены недавним скачком долгосрочных процентных ставок, который может свести на нет поддержку цен на акции.

___

РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЕ КОРОБКИ

Кинотеатры, концертные залы и спортивные стадионы прошлой весной и летом в основном пустовали в попытке помочь подавить пандемию. Отсутствие оплачиваемых участников стоило работы билетным кассирам, рабочим на концессионных стойках, светотехникам и звукооператорам.

Исполнители пострадали и от других причин: для музыкантов, которые зарабатывали деньги, выступая на свадьбах или других частных мероприятиях, эти побочные концерты также иссякали.

Несмотря на то, что кинотеатры медленно открываются снова, часто с ограниченной пропускной способностью, их доходы остаются крайне низкими, поскольку многие американцы по-прежнему не хотят проводить два часа в помещении с незнакомцами.

___

ОНЛАЙН-ДОСТАВКА ЕДА, РОЗНИЧНАЯ ЭКОНОМИЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

Пандемия опустошила торговые центры и рестораны и ускорила тенденцию к онлайн-заказу и доставке.Далеко не ясно, вернутся ли когда-нибудь покупатели и посетители к своим старым привычкам.

По данным Retail Metrics Inc., продажи электронной коммерции в США росли на 22,5% быстрее, чем общие розничные продажи после пандемии, что на 6% за десятилетие до коронавируса.

Онлайн-сервисы, такие как самовывоз, уже используемые дискаунтерами, такими как Target и Walmart, были приняты большим количеством магазинов, включая Macy’s и Kohl’s. В то же время, по данным NPD Group, в США спрос на доставку еды из ресторанов в прошлом году подскочил на 137%.JustEatTakeaway.com, ведущая платформа в Европе, сообщила, что ее заказы на доставку в прошлом году увеличились более чем вдвое.

Эксперты говорят, что посещаемость магазинов и ресторанов, скорее всего, полностью не вернется — тенденция, которая может иметь ужасные последствия для работников этих отраслей. Например, несмотря на резкий рост продаж, Best Buy в прошлом месяце уволила 5000 сотрудников, работающих полный рабочий день, поскольку больше внимания уделяет онлайн-продажам.

___

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОТКРЫВАЕТ ДЕНЕЖНЫЙ РАЗЪЕМ

В связи с сокращением рабочих мест и падением доходов многих домохозяйств федеральное правительство оказало финансовую помощь.По данным Комитета по ответственному федеральному бюджету, эта помощь включала более 1 триллиона долларов в виде прямых чеков и увеличенной помощи по безработице.

В рамках серии законодательных пакетов, на которые было выделено чуть более 4 триллионов долларов, правительство также предоставило безнадежные ссуды малому бизнесу, помощь в аренде и поддержку поставщикам медицинских услуг. Еще 1,9 триллиона долларов находятся на рассмотрении, поскольку законопроект о спасении экономики президента Джо Байдена только что получил одобрение Конгресса.

Около 550 миллиардов долларов было потрачено на поддержку безработных в 2020 году, что более чем в три раза превышает общую сумму, потраченную в 2010 году, когда уровень безработицы за весь год превысил 9%. (Напротив, безработица оставалась ниже 7% в течение последних пяти месяцев.)

Некоторые экономисты опасаются, что по мере ослабления вируса и увеличения расходов потребителей приток наличных денег ускорит инфляцию, что может вынудить ФРС повысить процентные ставки и ограничить восстановление экономики. Но председатель ФРС Джером Пауэлл предположил, что любой значительный рост цен, скорее всего, окажется временным.

___

SAVINGS SOAR

Большая часть финансовой помощи со стороны правительства закончилась не в виде потребительских расходов, а в виде сбережений на банковских счетах американцев, создавая потенциальный бум расходов, который, в свою очередь, мог ускорить экономический рост.

Распределение стимулирующих чеков на 600 долларов в январе вместе с 300 долларами в виде дополнительной помощи по безработице помогло увеличить запасы сэкономленных американцев денежных средств до 3,9 триллиона долларов в январе. Это в три раза больше, чем до пандемии.

Более бедные домохозяйства тратили больше своей помощи. Когда прошлой весной были розданы чеки на 1200 долларов, а также еженедельная федеральная помощь по безработице на 600 долларов, американцы из беднейшей четверти домохозяйств первоначально сэкономили часть этой суммы. Но к октябрю эти домохозяйства потратили большую часть этих денег, согласно исследованию JPMorgan Chase Institute, предполагая, что им нужны деньги на аренду, еду и другие предметы первой необходимости.

Семьи с более высоким доходом, напротив, сократили расходы на поездки, развлечения, абонементы в тренажерный зал и другие услуги, в результате чего уровень своих сбережений в прошлом году стал стабильно выше.

___

РАБОТА ИЗ ДОМА

В течение многих лет эксперты предсказывали, что более быстрое широкополосное подключение к Интернету, программное обеспечение для видеоконференций и облачные вычисления освободят многих сотрудников от офисных рамок и позволят им работать из любого места. Чтобы это видение стало реальностью, потребовалась пандемия.

Согласно опросу Министерства труда, до пандемии только 7% американцев выполняли свою работу из дома. По данным правительства, к прошлому месяцу около 23% сотрудников работали удаленно из-за пандемии.(В эту цифру не включены люди, которые ранее работали удаленно.)

Удаленная работа, похоже, станет более распространенным явлением после пандемии. Многие компании, в основном технологические фирмы, такие как Salesforce и Spotify, заявили, что продолжат разрешать удаленную работу. Другие, такие как Goldman Sachs, ожидают полного возвращения в офис.

Отчет PwC показал, что, хотя большинство работодателей считают удаленную работу продуктивной, почти девять из 10 ожидают, что по крайней мере половина их сотрудников вернется в офис к октябрю.Это более быстрая окупаемость, чем ожидают сотрудники.

___

ПАНДЕМИЧЕСКОЕ УМЕНЬШЕНИЕ НЕРАВЕНСТВА

Потери рабочих мест во время пандемического спада сильно сказались на чернокожих и латиноамериканских рабочих, а также на американцах с низкими доходами. Доля белых американцев в возрасте от 25 до 54 лет, имеющих рабочие места, снизилась до 77% в январе с 81% в феврале 2020 года, до того как разразилась пандемия. (Экономисты часто сосредотачиваются на группе от 25 до 54 лет, потому что на нее не сильно влияют молодые люди, возвращающиеся в школу или выходящие на пенсию пожилые работники.)

Для чернокожих американцев падение было немного больше, до 71% с 76%. А для выходцев из Латинской Америки снижение было еще хуже — с 78% до 71%.

Различия отражают неравенство, существовавшее до пандемии: чернокожие и латиноамериканские рабочие с большей вероятностью будут работать в ресторанах, отелях, барах, казино и других отраслях, которые больше всего пострадали от рецессии.

Потеря работы также была намного хуже для беднейшей четверти рабочих, уровень безработицы которых превысил 20%.Для одной пятой самых богатых уровень безработицы практически не вырос и составляет всего 5%.

___

Деловые писатели AP Стэн Чоу, Джойс М. Розенберг и Энн Д’Инноценцио из Нью-Йорка, Ди-Энн Дурбин из Детройта и Дэвид Кениг из Далласа внесли свой вклад в подготовку этого отчета.

___

Больше освещения AP в первый год пандемии: Пандемия: один год

Dcs nashville tn

Bersa thunder 380 acp 15-й журнал

Skyrim Fair Skin 4k текстуры тела

Отраслевые соображения по диверсификации включают все аспекты стратегии диверсификации из следующего, кроме

Джордж Савилло мексиканский целитель гербология для домашнего изучения

Yinka tnt phone number

Как добавить репозиторий в linux

Концентрат жидкости для омывателя лобового стекла метанол Kuttymovies hd 2019 тамильский дублированный фильм скачать

Craigslist

sc300 5 speed Magic Johnson Wingspan

Сигнализация неисправности батареи сторожевого пса в подвале

ОТДЕЛ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЕТЕЙ -.БЛАГОСОСТОЯНИЕ ПЕРСОНАЛА (04/09) РЕГИОН АДВОКАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ МЕДСЕСТРА КОНСУЛЬТАНТЫ ПСИХОЛОГ Дэвидсон Вакант. 900 2ndAvenue North Nashville, TN 37243-1030 615-532-4530 615-253-2509 факс. Мид-Камберленд ведет съемку, а Дафна Ричардсон временно находится в офисе по вторникам.

Электрический клавесин Болдуина

Зеркальные субтитры

Как получить что-нибудь на ebay бесплатно 2020

Продается военный контейнерный жилой дом

Участие в прибылях Geico 2019

временное юридическое хранение Департамента детских служб Теннесси («DCS»), вступает в силу 9 апреля 2015 г.Ребенка немедленно поместили в приемную семью, где он оставался на время суда. Впоследствии суд первой инстанции вынес постановление на площади Cheatham County, Tennessee Government 100 Public Square | Ashland City, TN 37015 (615) 792-4316 Нашвилл, Теннесси, США 1 Компания Wood Environment & Infrastructure Solutions в настоящее время ищет специалиста по геодезии для присоединения к нашей команде в Нашвилле, штат Теннесси.

Последние новости округа Шелби, сообщенные вам командой WREG.com: Департамент услуг для детей Теннесси полагается на сеть прямых подрядных частных поставщиков для предоставления широкого спектра клинических и терапевтических услуг детям и молодежи, которые попадают в ведение Департамента.Инициатива «Be the One» началась в штате Теннесси как кампания по предотвращению самоубийств среди сотрудников. … 315 Deaderick, 10th Floor Nashville, TN 37243 (615 …

5 5 Department of Cancer Biology, Vanderbilt) Медицинский факультет Университета, Нэшвилл, Теннесси.6 6 По делам ветеранов Система здравоохранения долины Теннесси, Нэшвилл, Теннесси.7 7 Отделение медицины легких и интенсивной терапии, Департамент внутренней медицины, Система здравоохранения Мичиганского университета, Анн-Арбор, Мичиган.

А ТН.ГОВ Сервис. Управление доступом. Войти Найти Wi-Fi Remote в Продажа электроники в Нэшвилле, Теннесси. Новые объявления: URC MX HomePro Bundle — R700 Wi-Fi Universal Remote и H500 Smart Hub — 200 долларов (Мерфрисборо), D-Link HD Wi-Fi камера с удаленным просмотром (DCS-2132L) — 40 долларов (Old Hickory) 27 декабря 2020 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *