Вакансии для удаленной работы: Удалённая работа, работа на дому в Казани

Вакансии удаленного сотрудника в Москве

2 000 Р

Специалист по тендерной работе (удаленный сотрудник…

ул. Вятская д. 49, стр.2, помещение 1, комната 13, работа

Уважаемый соискатель! Мне необходим сотрудник для удаленного выполнения подготовки конкурсных процедур в рамках 44 и 223 ФЗ. Количество тендеров может быть от 4 до 7 процедур в месяц, бывает и больше в…

50 000 Р

Удаленный поиск сотрудников

Москва

Необходим удаленный HR специалист. (можете работать у нас в офисе) Есть одна вакансия, на нее нужно набрать минимум 5 человек. Описание вакансии направляется на почту. Доступ к бирже соискателей МЫ НЕ…

20 000 Р

Менеджер по продажам сертификация

Дмитровское шоссе, 60, Москва, Россия: вакансия

Ищу менеджера продаж по сертификации в свой отдел продаж, с опытом работы и клиентской базой. Оклад 25.000 +15 % от продаж, планов нет. Задержек по зп не бывает. Могу рассмотреть и удаленных сотрудников…

10 000 Р

Поиск мест под кофе и снэковые автоматы

Москва

Добрый день! В крупную Московскую компанию нужны удаленные сотрудники, для поиска мeст, под кофе и снэковые автоматы.

Цена указана за 1 место. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В…

25 000 Р

Менеджер по продажам (удалённо)

Московский международный деловой центр Москва-Сити, Пресненский район, Центральный административный округ, Москва, Россия

В связи с расширением Центр подготовки удаленных сотрудников Альфа Академия ищет 2-3 энергичных, целеустремленных и доброжелательных менеджеров по продажам, готовых расти вместе с развивающейся компанией…

25 000 Р

Вести клиентов в crm системе

Можно выполнить удалённо: вакансия

Наша компания занимается автоматизацией отделов продаж на базе amocrm. Требуется удаленный сотрудник на должность менеджера проектов. Требования: знание amocrm на уровне пользователя. Наличие ПК дома Умение…

50 000 Р

Таргетолог

шоссе Энтузиастов, 31с38, Москва, Россия, подработка

В компанию «Реклама салона Максимум» на постоянную основу требуется таргетолог. В обязанности таргетолога будет входить постоянный запуск новых рекламных кампаний, а также анализ и корректировка текущих…

50 000 Р

Hr специалист

Пресненская набережная, Москва, Россия: вакансия

Требуется удаленный рекрутер , сотрудник HR для поиска, обработки Резюме, обзвона , приглашений кандидатов , первичных контактов, переписки, размещение вакансий. С опытом работы от 1 года, в рекрутинге…

от 10 000 Р

Интернет-маркетолог

улица Горбунова, 2с3, Москва, Россия: вакансия

Компания KVANTECH является системным интегратором полного цикла. Сайт https://kvan.tech/ Наша компания занимается комплексным созданием и обслуживанием ИТ инфраструктуры в области B2B, своим конечным клиентам…

Вакансии в Украине 327 сбросить фильтр  

Удаленной работой никого не удивить — многие компании перевели сотрудников на дистанционный формат, и со временем количество вакансий для удаленных работников ещё более увеличится.

В Украине вокруг удаленной работы создалось множество мифов, поэтому важно помнить, что этот вид занятости не уменьшает количество ответственности, возлагаемой на исполнителей.

Что нужно знать об удаленной работе

Дистанционная, как любая другая работа, имеет недостатки и преимущества. Их стоит знать хотя бы для того, чтобы взвешенно подойти к выбору вакансии.

Плюсы удаленной работы:

1. Вы сами составляете свой график и контролируете трудовые условия. Работодатель лишь ставит задачи удаленным работникам и устанавливает для них сроки. 
2. Не надо каждый день ездить в офис. Это позволяет не только комфортно вести рабочий процесс дома, но и путешествовать без привязки к отпуску.

Звучит как лучший формат работы в компании. Удаленщиков в Украине часто ставят в пример беззаботных сотрудников, но на подводные камни можно наткнуться даже работая дистанционно:

1. Усложнение социальной жизни. Проводя больше времени дома, вы сокращаете свой круг общения.
2. Проблемы с распределением времени. Вы сами создаёте себе график, и на первых порах к этому сложно адаптироваться.

Зная об этих нюансах, вам будет легче понять, готовы ли вы к такому формату работы.

Куда требуются удаленные сотрудники?

На Freelancehunt размещены вакансии с возможностью найти дистанционную работу во многих сферах. Чаще всего на удаленку требуются люди в отдел разработки, дизайна или маркетинга. Также можно легко найти вакансии тестировщика, менеджера или копирайтера.

Не зависимо от сферы занятости, удаленная работа подойдет людям, которые обладают необходимыми для этого качествами:

• ответственность;
• пунктуальность;
• умение работать с потоком задач и расставлять приоритеты.

Эти навыки пригодятся и в повседневных условиях, но для удаленной работы они обязательны.

Сейчас актуальны вакансии frontend и backend разработчиков, менеджеров и маркетологов. На Freelancehunt вы найдете подходящую вакансию.

Около 23 тысяч вакансий с удаленной занятостью в базе службы занятости

Многим людям понравился формат удаленной работы, опробованный в течение последнего года. Служба занятости отвечает на запрос москвичей и предлагает около 23 тысяч вакансий на «удаленку», что почти на 70% больше, чем в конце прошлого года. Причем вакансии с таким форматом работы есть в самых разных отраслях.

«Тренд на удаленку служба занятости удовлетворяет: число вакансий в Москве с работой в удаленном режиме выросло в августе 2021 года практически на 70% по сравнению с декабрем 2020 года. Количество таких предложений в базе службы занятости сейчас около 23 тысяч. Среди них есть позиции в сегменте оптовой и розничной торговли, образовании, финансах и страховании, а также для представителей тех профессий, которые традиционно считались офисными», — рассказала Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Согласно проведенному специалистами службы занятости анализу практически все вакансии с удаленной формой занятости изначально заявлены в онлайн-формате. Лидером по количеству таких вакансий традиционно стала IT-сфера — около 11,5 тысячи предложений. Второе место занимают представители профессий, которые считались офисными, но в данный момент могут работать удаленно. Чаще всего это менеджеры по подбору персонала, специалисты колл-центров и помощники руководителей — число таких вакансий превышает 6 тысяч. В сегменте оптовой и розничной торговли также есть более 2 тысяч позиций с удаленкой. Наибольшим спросом пользуются специалисты на позиции менеджера по продажам и по работе с клиентами, ассистента отдела продаж и другие. Пятерку по количеству вакансий с удаленной занятостью закрывают представители сферы финансов и страхования, а также онлайн-образования — более 1,8 тысячи и 500 предложений соответственно.

Служба занятости как крупнейший государственный кадровый оператор предлагает москвичам реальную помощь в поиске работы. На площадках службы занятости ежедневно проходят открытые отборы с крупнейшими работодателями, различные мастер-классы и тренинги по эффективному трудоустройству. Карьерные эксперты определяют барьеры и ограничения, возникшие при самостоятельном поиске работы, помогают составить резюме и пошагово разрабатывают индивидуальный сценарий трудоустройства.

За помощью можно обратиться в любой из 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои Документы». Также москвичи могут прийти во флагманские центры с расширенным набором услуг: центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д.48 и специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр.1.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Россиянам предрекли долгие годы удаленной работы: Рынки: Экономика: Lenta.ru

Россияне продолжат работать удаленно не только в течение 2021 года, но и в последующие годы. Такой прогноз сделали аналитики сервисов «Работа. ру» и «СберИндекс» в исследовании о предварительных итогах 2020 года на рынке труда, передает РИА Новости.

В 2020-м компании быстро адаптировались к удаленному формату, пришли к выводу эксперты. Так, за год число вакансий, предполагающих возможность работать дистанционно, увеличилось на 44 процента по сравнению с 2019-м. «В 2021 году этот тренд сохранится на многие годы и трансформируется», — предрекли специалисты.

Материалы по теме

15:10 — 30 ноября 2020

00:01 — 10 декабря 2020

В четырех стенах

В России появится закон об удаленной работе. Как он поможет экономике?

По их данным, в будущем условия труда станут более гибкими. Предполагается, что сотрудники смогут самостоятельно выбирать, сколько дней они будут работать в офисе, а сколько — удаленно. Также у россиян появится возможность брать подработку с гибкой оплатой. «Компаниям такой проектный подход поможет снизить затраты на содержание офисов, инфраструктуру и прочее, а также откроет новые горизонты для привлечения сотрудников и экспертов, недоступных для локального найма», — указали аналитики.

Также выяснилось, что каждый пятый россиянин оказывает частные услуги в качестве подработки. «Все больше кандидатов ищут работу со свободным графиком, чтобы иметь возможность брать сторонние заказы. В 2020 году таких соискателей стало на 23 процента больше, чем в прошлом. В 2021 году данный тренд будет только набирать обороты», — заключается в исследовании.

8 декабря президент России Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Документ вводит такие понятия, как дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Закон предусматривает, что при наличии оснований работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия. Однако в таком случае компания должна будет обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. Перевод работника на удаленную работу при этом не является основанием для снижения зарплаты. В случае болезни находящийся на удаленке работник сможет направить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Только важное и интересное — у нас в Facebook

Как пандемия отразилась на отношении к удаленной работе – Spot

Удаленка никак не отразилась на зарплате, при этом сотрудники отметили, что чаще перерабатывают.

Многие работодатели и сотрудники даже после смягчения карантинных ограничений разделяют идею сохранения удаленного формата работы. К такому выводу пришли эксперты онлайн-платформы HeadHunter (hh).

По мнению экспертов, удаленная работа существовала и ранее, но была доступна не всем.

«Идея работы из дома казалась чем-то утопическим и неприменимым для реалий нашего рынка. Действительность показывает нам обратное. Крупные компании и небольшие предприятия за короткое время сумели перестроиться и перевести сотрудников на удаленку», — отмечают в hh.

Так, число вакансий на сайте с удалённым форматом работы по сравнению с периодом до начала пандемии выросло в два раза, а спрос среди соискателей увеличился в семь раз.

Часть крупных компаний перешла на гибридный формат работы (50% работы из дома, 50% из офиса). Несмотря на то, что некоторые компании заявляют о полной удаленке, они сохраняют офисы для тех сотрудников, которым удобно там работать, а также реорганизуют само пространство.

Согласно опросу, проведенному hh, 39% узбекистанцев, перешедших на удаленку, признаются, что стали чаще перерабатывать — если в офисе задерживались от силы на 15−30 минут, до дома могут проработать дольше на час-полтора.

Правда, половина из оказавшихся в такой ситуации все равно рады дистанционке — раньше на дорогу все равно уходило больше времени, чем теперь на переработки, отметили респонденты.

При этом на зарплатах удаленка никак не отражается — работающим из дома компании готовы платить столько же, сколько офисному персоналу.

Многие удаленщики обзавелись подработкой, причем иногда не одной. Прирост по резюме на сайте hh.uz, включающих подработку, по сравнению с 2020 годом, составляет более чем в два раза.

Львиная доля дистанционных вакансий сосредоточена Ташкента. За 2021 год здесь насчитывается около 500 предложений от работодателей.

В разрезе профессиональных областей лидирующей по количеству предложений является IT. Следом идут вакансии для менеджеров по дистанционным продажам и операторы call-центра.

Для рабочего и производственного персонала, работников сфер туризма и общепита удаленка невозможна — здесь самое малое число вакансий с возможностью удаленной работы, отметили эксперты.

Ранее Spot писал, как изменились зарплаты, спрос и предложение на рынке труда.

Среди кыргызстанцев за время пандемии стали популярны вакансии на удаленке

В Кыргызстане за время пандемии коронавируса увеличилось число вакансий с удаленным форматом работы. К таким выводам пришли создатели сайта headhunter.kg по поиску работы.

«Крупные компании и небольшие предприятия за короткое время сумели перестроиться и перевести сотрудников на удаленку. Многие работодатели и сотрудники разделяют идею придерживаться этой концепции и в дальнейшем», — сообщает компания headhunter, анализируя число вакансий и резюме на своем сайте.

По данным исследователей, число вакансий на HeadHunter с удаленным форматом работы, выросло в два раза, а спрос среди соискателей увеличился в семь раз, по сравнению с периодом до начала пандемии. Часть крупных компаний перешли на гибридный формат работы (50 процентов работы из дома 50 процентов из офиса). Несмотря на то, что некоторые компании заявляют о полной удаленке, они сохраняют офисы для сотрудников, которым удобно работать из офиса, при этом также реорганизуют само пространство.

Опросы показывают и много другого. Например, 53 процентов опрошенных кыргызстанцев, перешедших на удаленку, признаются, что стали чаще перерабатывать — если в офисе задерживались от силы на 15-30 минут, до дома могут проработать дольше на час-полтора. Правда, половина из оказавшихся в такой ситуации все равно рады дистанционке — раньше на дорогу все равно уходило больше времени, чем теперь на переработки. При этом на зарплатах удаленка никак не отражается — работающим из дома компании готовы платить столько же, сколько офисному персоналу.

Жителям Бишкека повезло больше всех остальных городов: здесь сосредоточена львиная доля дистанционных вакансий. За 2021 год здесь насчитывается около 400 предложений от работодателей.

В разрезе по профессиональным областям лидирующей по количеству предложений является – информационные технологии. Следом идут вакансии для менеджеров по дистанционным продажам и операторы call-центра. Для рабочего и производственного персонала, работников сфер туризма и общепита удаленка невозможна – здесь самое малое число вакансий с возможностью удаленной работы.

Ищете удаленную работу? Эти 30 компаний ищут удаленных сотрудников

американских рабочих испытали расплату. Март 2020 года, месяц, когда COVID-19 начал закрывать предприятия, был беспрецедентным и пугающим. Для многих американцев это также изменило жизнь. Некоторые потеряли друзей или семью из-за пандемии, в то время как другие пострадали от долгосрочных последствий вируса.

Психологи называют такое время «шоковым событием». После шока для людей естественно переоценить свою жизнь, в том числе то, чем они зарабатывают на жизнь.По данным Бюро статистики труда, в июле почти 4 миллиона американцев уволились с работы. То же самое было в апреле, мае и июне. Похоже, что начался массовый исход, вызванный несколькими проблемами. Некоторые люди открывают собственное дело, в то время как у других сохраняются опасения по поводу безопасности, связанные с пандемией. А для некоторых большие перемены — единственное, что кажется правильным после такого судьбоносного события.

Где найти удаленные вакансии

Согласно FlexJobs, сайту с наивысшим рейтингом для удаленных вакансий в США.С., 44% людей говорят, что знают хотя бы одного человека, который уволился с работы или планирует уволиться, потому что их работодатель требует, чтобы они вернулись в офис. Им по-прежнему нужны способы положить деньги на свои банковские счета, но они отчаянно хотят найти новый способ заработать на жизнь.

Если вы один из тех, кто надеется стать частью удаленной рабочей силы, FlexJobs определила 30 компаний с самыми удаленными списками вакансий на своем сайте в этом году. Его список основан на анализе более 57000 компаний в период с января по июнь.1, 2021 и 31 августа 2021. Все эти должности не требуют времени в офисе.

В число 30 лучших удаленных работодателей входят:

1. UnitedHealth Group

2. Twilio

3. CVS Health

4. Вспомогательные стратегии

5. eXp Realty

6. Anthem, Inc.

7. GitHub

8. Citizens Bank

9. Coinbase

10. Elastic

11. Alorica

12. Profit Factory

13. Planet Group

14.Verizon

15. HubSpot

16. NTT Group

17. Hopin

18. Pearson

19. Kaplan

20. Stride, Inc.

21. Достичь подготовки к тесту

22. Parexel

23 . PRA Health Sciences

24. Change Healthcare

25. Jerry Insurance Agency

26. SafeAuto

27. Tinuiti

28. Thermo Fisher Scientific

29. CyraCom

30. LanguageLine Solutions

Движение вперед на удаленную работу

Если вы подумываете о подаче заявления на удаленную работу, команда карьерных тренеров FlexJobs предлагает три рекомендации, которые помогут вашему резюме выделиться из общей массы.

1. Выделите удаленный доступ

Подчеркните любую удаленную работу, которую вы проделали. Например, если вы работали из дома во время пандемии, сообщите работодателям, что вы умеете работать удаленно. Допустим, вы проработали в компании два года и целый год во время пандемии работали из домашнего офиса. Вы можете указать свое название в своем резюме и заявить, что это 50% удаленная работа.

2. Получите весь соответствующий опыт

Работа на дому — не единственный способ получить удаленный опыт или отточить навыки, которые делают вас отличным удаленным сотрудником.Допустим, вы получили степень или сертификат в Интернете, работали волонтером из дома или иногда работали из дома. Включите этот опыт в свое резюме. Все дело в том, чтобы показать, что вы знаете, во что ввязываетесь, и что у вас есть инструменты, чтобы стать успешным удаленным сотрудником.

Например, ваше резюме может включать что-то вроде этого: «Управляйте местным продовольственным банком удаленно. В задачи входило работа с поставщиками продуктов питания, такими как Harvesters, организация волонтеров и составление расписания.«Даже несмотря на то, что работа в продовольственном банке может не иметь ничего общего с работой, на которую вы претендуете, проведение шоу из домашнего офиса показывает, что вы знаете, как заставить удаленную работу работать.

3. Развивайте свои навыки.

Если у вас нет опыта удаленной работы, не волнуйтесь. В большинстве резюме есть раздел навыков. Используйте раздел навыков, чтобы включить в него все, что делает вас идеальным удаленным работником. Например, вы можете Включите такие атрибуты, как «сильные навыки тайм-менеджмента» и «комфортность всех форм общения».«

Если ваша идеальная работа включает в себя поездки не дальше, чем дальше по коридору, FlexJobs говорит, что существует множество работодателей, ищущих сотрудников, которые хотели бы работать из дома.

40 лучших удаленных компаний для работы

Удаленная работа — это стало стандартной практикой в ​​большинстве областей и привело к появлению нового поколения удаленных сотрудников, которые больше не являются исключением из правил, они стали правилом. Согласно отчету, за последние два десятилетия количество удаленных сотрудников выросло на 115%. пользователя FlexJobs.Миллениалы начинают предпочитать гибкую работу зарплате.

Отрасли, которые ранее считались существующими только в качестве личных ролей, таких как медсестры, личные помощники и преподаватели, присоединились к виртуальной революции, используя удаленные технологии для связи людей по всему миру. Если вы ищете удаленную работу из дома, вот некоторые из лучших удаленных компаний для работы.

Лучшие удаленные компании, нанимающие сейчас

Полностью удаленные компании нанимают сейчас

Эти компании полностью удалены, то есть все сотрудники работают из дома или из общих рабочих мест.Удаленные компании обычно организуют выездные встречи сотрудников и поощряют видеоконференции, чтобы помочь надомным сотрудникам связаться с их виртуальными коллегами. Вот несколько мест, где вы можете начать свою удаленную карьеру:

1. Автомат

производителей программного обеспечения, ответственных за WordPress, WooCommerce и другие.

2. Zapier

Приложение, объединяющее более 1500 приложений для автоматизации рабочих процессов.

3. InVision

Платформа для разработки цифровых продуктов, помогающая компаниям улучшить пользовательский интерфейс.

4. GitHub

Платформа разработки для размещения и анализа кода, а также работы с более чем 36 миллионами разработчиков.

5. Ага!

Программное обеспечение с дорожной картой продукта для менеджеров по продуктам и маркетологов.

6. ConvertKit

Простая программа для электронного маркетинга.

7. Clevertech

Помощь предприятиям в создании инновационных технологий.

8. Рекрутербокс

Программное обеспечение для отслеживания кандидатов для приема на работу.

9. Hubstaff

Программное обеспечение для учета рабочего времени для команд.

10. Сочлененный

приложений для электронного обучения.

11. Призрак

Издательская платформа с открытым исходным кодом.

12. Практикующий компьютерщик

Объясняющая техника.

13. Doist

Создание инструментов для упрощения жизни.

14. Frontastic

Платформа управления внешним интерфейсом.

15. Октан AI

Платформа Facebook Messenger и SMS для брендов Shopify.

16. Эскиз

Набор инструментов для цифрового дизайна.

17. Топтал

Эксклюзивная сеть лучших фрилансеров.

гибридных компаний, нанимающих сейчас

Компании, которые разрешают удаленную работу, обычно имеют штаб-квартиру (или несколько офисов), где одни сотрудники работают, а другие работают из дома. Это приводит к гибридным командам — ​​командам, в которых одни сотрудники находятся в офисе, а другие настраиваются с помощью камеры для видеоконференцсвязи.

18. Shopify

Универсальная торговая платформа.

19. CafeMedia

Соединяет издателей с заинтересованной аудиторией.

20. Trello

Инструмент прогнозирования и аналитики для растущего бизнеса.

21. Amazon

Интернет-магазины, потоковая передача и подписка.

22. UnitedHealth Group

Цифровая медицинская компания, предоставляющая клиническую помощь как лично, так и через удаленных сотрудников.

23. Intuit

производителей QuickBooks, TurboTax и Mint.

24. TranscribeMe

Программа для транскрипции, конвертирующая аудиофайлы в текст.

25. Aetna

Медицинская страховая компания.

26. HubSpot

Программное обеспечение для маркетинга, продаж и обслуживания, помогающее предприятиям расти.

27. VMWare

Облачная инфраструктура и технология цифрового рабочего пространства.

28. Amgen

Биотехнологическая компания.

29. Страйкер

Медицинские технологии и инновации.

30. Humana

Комплексное медицинское страхование.

31. Cisco

Компания, занимающаяся ИТ, кибербезопасностью и сетевой инфраструктурой.

32. CVS Health

Розничная аптека и медицинская компания.

33. American Express

Компания финансовых услуг.

34. Стеклянная дверь

Веб-сайт отзывов работодателей и вакансий.

35. Лакмус

Программное обеспечение для тестирования электронной почты.

36. Слабина

Командная коммуникационная платформа.

37. Zoom

Решение для видеоконференцсвязи.

38. Резинка

.

Набор продуктов для поиска и анализа данных.

39. Справедливый

Компания финансовых услуг.

40. Cognosante

Компания медицинских информационных технологий.

С появлением рабочей силы цифровых аборигенов рабочее место изменилось. Удаленная работа открывает двери для тех, кто, возможно, не имел доступа к определенным ролям в своем физическом местонахождении, для людей с ограниченными возможностями и тех, кто работает в регионах без быстро развивающейся экономики. Это также позволяет компаниям быть открытыми 24/7 для оказания поддержки. Если вы думали о роли с большей гибкостью и автономией, попробуйте изучить некоторые из этих удаленных и гибких рабочих мест.

Ищете больше? Ознакомьтесь с этими удаленными заданиями, которые вы можете выполнять откуда угодно.

Лучшие стратегии для получения удаленной работы из дома

• Удаленные должности составили почти 15% всех высокооплачиваемых вакансий в третьем квартале.
• По мнению экспертов, эта тенденция открывает для кандидатов новые профессиональные возможности.
• Отсутствие привязки к региону означает, что вы можете расширить свою сеть с точки зрения отрасли и функций.

Раньше считалось, что главное правило недвижимости — место, местонахождение, местонахождение — в равной степени соответствовало поиску работы. Если в планах не было большого переезда, кандидаты ограничивались вакансиями в пределах определенного радиуса от их дома.

Но сегодня, более чем через полтора года после того, как пандемия COVID-19 стала катализатором нашего эксперимента по работе на дому, все больше и больше компаний открыты для удаленных сотрудников.По данным LinkedIn, количество удаленных вакансий растет. Более того, эти рабочие места оплачиваются: по данным нового исследования, проведенного на сайте вакансий Ladders, удаленные вакансии составили примерно 15% от всех высокооплачиваемых вакансий в третьем квартале.

Отрасли, требующие специальных знаний и опыта, лидируют в поиске возможностей для работы из любого места, как выяснили Ladders. Финансовый и страховой, аэрокосмический, юридический и бухгалтерский секторы показали самый большой рост возможностей удаленной работы с момента начала пандемии.

Между тем секторы, которые обычно избегали удаленной работы, включая образование, правительство, некоммерческие организации и производство, также продемонстрировали увеличение удаленных возможностей, хотя и более медленными темпами.

В результате соискатели могут начать действительно национальный или даже международный поиск своей следующей должности. «Это открывает новые возможности», — сказал Суннит Лампассо, психолог и тренер из Нью-Йорка. «Это захватывающе, но расширение области поиска также может быть ошеломляющим.«

С чего вы начинаете? Как вы определяете возможности? Что вы можете сделать, чтобы вас заметили? И как вы можете определить, подходит ли вам эта роль? роль

Широко размышляйте о возможностях

Открытие новых и многообещающих возможностей удаленной работы начинается с размышлений, сказал Лампассо. Медитируйте над своими мотивами и ценностями; подумайте, что дает вам энергию и чувство цели; и подумайте о том, что задач, которые вам нравится выполнять, будь то копание в числах в электронной таблице, редактирование копии или разработка продуктов.

«Вы будете работать дома одни, поэтому еще важнее заниматься тем, что вам нравится», — сказала она.

Прелесть того, что вы не привязаны к определенному региону, заключается в том, что вы можете распространять свою сеть далеко и широко как с точки зрения отрасли, так и функции, сказала она. Например, если вы проработали свою карьеру в сфере связи с общественностью в фармацевтике, ваши навыки и опыт — не говоря уже о мотивации и ценностях — могут соответствовать занимаемой должности в глобальной некоммерческой организации здравоохранения.

Сделайте свою домашнюю работу, чтобы привлечь внимание менеджера по найму

После того, как вы сосредоточились на организациях и должностях, вам нужно определить менеджеров по найму. Сложнее сделать это удаленно, поэтому считайте это игрой в «Шесть степеней Кевина Бэкона» — за исключением того, что вы стремитесь к одной степени, — сказал Роб Барнетт, хедхантер и автор книги «Следующая работа, лучшая работа».

«Используйте свои следственные полномочия и сделайте все возможное, чтобы связаться не с HR или рекрутером, а напрямую с менеджером по найму», — сказал он.

Следующая задача — привлечь внимание менеджера по найму. Обычное сопроводительное письмо, переполненное банальностями, не подойдет. «Предложите конкретное, подробное доказательство того, что вы выполнили больше домашней работы, чем любой другой кандидат, о том, что хорошо в компании и что можно улучшить, особенно в отношении должности, на которую вы претендуете», — сказал он.

Не считайте себя преждевременно

Хотя многие компании указывают вакансии и описания должностей с явной возможностью удаленной работы, другие еще не догнали.Неважно, — сказала Кимберли Каммингс, карьерный тренер и автор книги «Следующий шаг, лучший ход: переход к карьере, которая вам понравится» — — это ваше дело.

«Не сбрасывайте себя со счетов только потому, что работа вашей мечты находится в Нэшвилле, а вы живете в Бостоне», — сказала она. «Даже если у компании есть формальная политика в отношении удаленных сотрудников, многие решения по-прежнему остаются на усмотрение менеджера».

Каммингс рекомендовал пройти собеседование при приеме на работу, как если бы штаб-квартира компании находилась в вашем родном городе.Если тема местонахождения возникает в ходе ваших разговоров, спросите, открыт ли менеджер по найму для удаленного или даже частично удаленного сотрудника, в зависимости от вашего аппетита к командировкам.

Но может и не понадобиться. «Всегда можно сделать исключения для величия», — сказала она.

Опирайтесь на свой опыт

У вас может быть множество личных причин для предпочтения удаленной работы — это облегчает вашу семейную жизнь или дает больше времени для ваших хобби или побочной суеты — но вашему потенциальному работодателю это не нужно слышать их.«Вместо этого подчеркните, как удаленная работа повышает вашу продуктивность и ваши возможности», — сказал Каммингс.

Она предложила рассказать о вашем «повороте в отношении COVID» в интервью. Опишите, как вы расширили свой творческий потенциал, укрепили свою способность к сотрудничеству и адаптировались к новым технологиям во время пандемии. По ее словам, цель — сформулировать ваше ценностное предложение.

«Интервью — это рассказывание историй: ваши истории должны отражать ваш послужной список успеха».

Воспользуйтесь преимуществом своего местоположения и своей точки зрения

Поступая в качестве удаленного сотрудника, нечего стесняться или скрывать, — сказал Сюэлиан Чи, карьерный коуч и консультант по персоналу из Кремниевой долины.Фактически, «ваше географическое положение и культурное происхождение могут быть ценными», — сказала она.

Объясните, насколько ваш местный опыт и сеть соответствуют приоритетам компании. Возможно, вы могли бы помочь организации выйти на новый рынок, определить тенденции продаж в конкретных регионах или лучше понять вкусы региональных клиентов.

Это также верно, если ваша кандидатура предлагает разнообразие, к которому стремится компания. «Подчеркните, что вы можете сделать для организации с точки зрения открытия новых перспектив», — сказала она.

Следите за признаками культуры, заслуживающей доверия

Ваша цель — продать себя менеджеру по найму, но помните, что вы тоже должны продаваться на работе. По мере прохождения собеседования обращайте внимание на подсказки, которые помогут вам решить, подходят ли организация, роль и команда.

Природа удаленной работы требует высокого уровня доверия между работодателем и работником, поэтому будьте внимательны к «признакам культуры, заслуживающей доверия», — сказала Эйприл Ринне, автор книги «Поток: восемь сверхспособностей для процветания в условиях постоянных изменений».

Спросите: как эта компания реагирует на изменения и неопределенность? И вовлекаются ли сотрудники в разговоры об экспериментах и ​​улучшениях?

«Ищите сигналы смирения, — сказала она. — Компании, которые признают, что у них нет всего». ответы, как правило, те, кому вы с большей вероятностью доверяете ».

Прочтите эту историю технических работников, которые тайно работают на нескольких удаленных рабочих местах

Для журналистов и других людей в творческой и технической сферах очень распространена подработка или внештатная работа.В дополнение к повседневной работе редактором, например, можно писать статьи для других изданий, которые не являются конкурентами ее основного работодателя, и обычно (в идеале) с явного или молчаливого одобрения работодателя. Кто-то делает это ради необходимого дополнительного дохода, кому-то нравится работа.

И согласно истории в The Wall Street Journal , новый веб-сайт предоставляет советы техническим работникам, которые хотят зарабатывать две зарплаты полный рабочий день, работая удаленно, уделяя половинное усилие одному (или обоим) и не позволяя ни то, ни другое работодатель знает о другом. WSJ описывает сценарий:

В одиночестве в домашнем офисе они переключаются между двумя ноутбуками. Они играют в тетрис со своими календарями, пытаясь избежать бесконечных встреч. Иногда они заходят сразу на две встречи. Они используют оплачиваемый отпуск — в некоторых случаях неограниченный — для того, чтобы время от времени выполнять крупный проект или работать над новым концертом. Многие говорят, что они работают не более 40 часов в неделю на обеих работах вместе взятых. Они не извиняются за то, что воспользовались системой, которая, по их мнению, использовала их.

Рабочие, которые говорили с WSJ (анонимно), похоже, идут на многое, чтобы работать в двух компаниях одновременно; от ведения чрезвычайно организованных календарей до совмещения перекрывающихся вызовов Zoom и сроков выполнения проектов. И хотя работа в нескольких компаниях не обязательно является незаконной, как сообщает WSJ , такие договоренности могут противоречить трудовым договорам.

Нет сомнений в том, что многие работодатели пожинают то, что они посеяли, с работниками по всему спектру занятости; Наряду с отсутствием гарантий занятости и скудной зарплатой рабочие сталкиваются с пандемией, которая перевернула семейную и рабочую жизнь всех людей.В этой статье меня беспокоило то, как некоторые из рабочих говорили об игре в систему, лгая о том, какие веские причины кому-то понадобится жилье от своего работодателя: они используют свой неограниченный PTO в течение месяца и ссылаются на «выгорание из-за COVID-19. , »Или пропустите встречи, которые были дважды забронированы, приняв« воображаемый звонок из детской школы ».

Go прочтите очень интересную статью из WSJ о том, каково это манипулировать удаленной работой и как люди утверждают, что это сходит с рук.

удаленных объявлений о вакансиях удвоились во время COVID-19

Ключевые точки:

• Количество размещаемых удаленных вакансий увеличилось вдвое во время пандемии и продолжает расти.
• Рабочие места в технических специалистах с наибольшей вероятностью будут удаленными, но доля удаленных публикаций увеличилась больше всего в сфере терапии, финансов и права.
• Во время пандемии количество объявлений о вакансиях увеличилось в первую очередь в секторах, где работа, как правило, не может выполняться удаленно, таких как вождение автомобиля и производство.

Рост удаленной работы стал одним из самых драматических последствий пандемии — и, возможно, одним из самых продолжительных.Удаленная работа может повысить продуктивность и гибкость. Для соискателей он расширяет возможности, а для рекрутеров — увеличивает пул кандидатов. В то же время это может усугубить неравенство на рынке труда и в некоторых случаях снизить производительность.

Прошлой весной, в самый разгар пандемии, казалось, что почти каждый, кто мог работать из дома, делал это. В мае 35% работающих людей работали из дома из-за коронавируса, что очень близко к академической оценке, согласно которой 37% рабочих мест были связаны с профессиями, которые можно было выполнять удаленно.В феврале 2021 года доля работающих удаленно упала до 23%, поскольку некоторые люди вернулись на работу.

Признаком того, что удаленная работа переживет пандемию, является то, что объявления о вакансиях на Indeed все чаще включают термины «удаленная работа», «работа из дома» и т. Д. Сейчас в сообщениях более чем в два раза чаще упоминается удаленная работа, чем до пандемии. Хотя удаленная работа остается невыполнимой во многих областях, таких как общественное питание, красота и здоровье, она резко возросла в тех секторах, где она была редкостью, например, в терапии, финансах и юриспруденции.

В объявлениях о вакансиях теперь вдвое чаще упоминается удаленная работа, чем до пандемии

Во время пандемии доля объявлений о вакансиях, в которых упоминается «удаленная работа», «работа из дома» или связанные с ними термины, более чем удвоилась (см. Методологию). В феврале 2021 года 6,9% объявлений о вакансиях в Indeed в США были удаленными по сравнению с 2,9% в январе 2020 года. Изменение в форме объявления о вакансиях в Indeed в апреле 2020 года упростило работодателям возможность отмечать вакансию как удаленную. Тем не менее, по нашим оценкам, это изменение составило лишь пятую часть общего увеличения доли удаленных объявлений о вакансиях.

Наиболее поразительно то, что доля удаленных объявлений о вакансиях продолжала расти, даже несмотря на то, что многие сотрудники вернулись в офис. Работа на дому умеренно упала до 23% работающих по найму в феврале 2021 года с 35% в мае 2020 года, когда в текущем обследовании населения США впервые был задан вопрос об удаленной работе. Но доля объявлений Indeed о вакансиях, указывающих на удаленную работу, неуклонно растет. Фактически, рост удаленной работы ускорился в начале 2021 года даже с учетом изменения в нашей форме объявления о вакансиях в апреле 2020 года.

Линейный график «Доля объявлений о вакансиях, содержащих удаленные термины». По вертикальной оси от 0% до 7% Indeed отслеживал процентное изменение объявлений о вакансиях, содержащих удаленные термины, по горизонтальной оси в период с января 2020 года по февраль 2021 года. В феврале 2021 года 6,9% объявлений о вакансиях в Indeed США были удаленными по сравнению с 2,9. % в январе 2020 года. Подпись добавлена ​​после публикации.

Соискатели ищут удаленную работу

Количество размещаемых на удаленной работе вакансий растет более стабильно, чем количество поисков удаленных вакансий соискателями.Люди, ищущие работу на Indeed, сейчас примерно в два раза чаще будут искать удаленную работу, чем до пандемии. Поиски удаленной работы резко возросли, когда в конце марта 2020 года остановилась большая часть экономики, а количество вакансий резко упало. Доля поисков удаленной работы оставалась высокой в ​​феврале 2021 года, но ниже своего пика в ноябре 2020 года и ниже всплеска весны 2020 года.

Линейный график «Процент удаленных поисков работы». По вертикальной оси от 0% до 4% Indeed отслеживал процентное изменение поиска удаленных вакансий по горизонтальной оси с января 2020 года по февраль 2021 года.Доля поисков удаленной работы оставалась высокой в ​​феврале 2021 года, но ниже своего пика в ноябре 2020 года и ниже всплеска весны 2020 года. Подпись добавлена ​​после публикации.

Удаленная работа — для счастливого меньшинства

Удаленная работа широко распространена в одних секторах, но практически отсутствует в других. Во второй половине 2020 года более 20% объявлений о вакансиях в сфере технологий, включая низкооплачиваемые рабочие места и работу в службе поддержки, а также более высокооплачиваемые вакансии по разработке программного обеспечения, упоминали удаленную работу.Но менее 1% работ в сфере красоты, здоровья и приготовления пищи сделали это.

Таблица под названием «Удаленная работа растет почти во всех секторах». Действительно, сравнил процентное изменение в объявлениях о вакансиях, в которых упоминается удаленная работа или работа на дому, в различных отраслях в 2019, 2020 годах и соотношение между 2019 и 2020 годами. Во второй половине 2020 года более 20% объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий, включая более низкие оплачиваемая работа и работа в службе поддержки и высокооплачиваемая работа по разработке программного обеспечения, упоминалась удаленная работа. Подпись добавлена ​​после публикации.

Почти во всех секторах во второй половине 2020 года в большем количестве объявлений о вакансиях упоминалась удаленная работа, чем во второй половине 2019 года. Секторы с самой высокой долей удаленных объявлений о вакансиях во время пандемии были секторами с самой высокой долей до пандемии.

Но в некоторых секторах особенно сильно увеличилась доля сообщений, ссылающихся на удаленную работу. В сообщениях о терапевтических, юридических, финансовых и образовательных услугах в 2020 году вероятность упоминания удаленной работы была более чем в три раза выше, чем в 2019 году.Во всех этих секторах удаленная работа была возможна, но до пандемии, по сравнению с технологиями, была гораздо реже.

Секторы с более высокой долей объявлений о вакансиях, как правило, платят больше. Есть некоторые исключения — например, врачи и инженеры имеют высокие зарплаты, но редко работают удаленно. Но в целом удаленная работа гораздо более распространена среди работников с более высокими доходами и более образованным образованием. Опросы правительства подтверждают, что более одной трети работников со степенью бакалавра или магистра работают из-за пандемии из-за пандемии, по сравнению с менее чем 10% работников со степенью средней школы или меньше.

Гистограмма «Неравенство удаленной работы». В самом деле, сравнил процент удаленной работы или работы из дома из-за пандемии в феврале 202 года, с полосками, представляющими «высшее образование», «степень бакалавра», «степень младшего специалиста или колледж», «только среднее образование» и «невысокое. школьная степень »по горизонтальной оси в диапазоне от 0% до 60%. В целом удаленная работа гораздо более распространена среди работников с более высокими доходами и более образованным образованием. Подпись добавлена ​​после публикации.

Больше удаленной работы, но количество объявлений о вакансиях в секторах с низким уровнем работы на дому растет еще больше

Во время пандемии прием на работу был смещен в сторону работы, которую невозможно выполнить удаленно. Объявления о вакансиях в секторах с низким уровнем работы на дому быстро восстановились, превысив докандемический базовый уровень к началу августа. Многие из этих секторов с низким уровнем работы на дому, такие как вождение автомобиля, склады и розничная торговля, поддерживают экономику домохозяйства, предоставляя услуги и доставляя товары людям, работающим удаленно.

Кроме того, первоначальные увольнения были сосредоточены в секторах с низким уровнем работы на дому, таких как гостиничный бизнес и туризм.Даже сейчас занятость больше всего снижается в отраслях с низким уровнем работы на дому. Это восстановление отражает тот факт, что во время пандемии нанимали много сотрудников для пополнения рабочих мест в секторах, которые закрылись, а затем снова открылись.

Линейный график под названием «Объявления о вакансиях по профессии, доля удаленной работы». По вертикальной оси от -50% до 20% Indeed отслеживал процентное изменение объявлений о вакансиях с февраля 2020 года по 12 марта 2021 года с линиями, представляющими «низкий уровень», «средний уровень» и «высокий уровень». Объявления о вакансиях в секторах с низким уровнем работы на дому быстро восстановились, превысив докандемический базовый уровень к началу августа.Подпись добавлена ​​после публикации.

В последнее время количество объявлений о вакансиях увеличилось в секторах с высокой степенью работы на дому, таких как технологии и финансы. Но количество объявлений о вакансиях остается самым высоким по сравнению с базовым уровнем до пандемии в секторах с более низким уровнем работы на дому.

Тенденция к удаленной работе в масштабах экономики отражает как изменения в структуре профессий, так и в доле удаленной работы в рамках каждой профессии. Более быстрое восстановление вакансий в секторах с низким уровнем удаленной работы само по себе сдерживало рост числа размещений на удаленной работе в стране.Но с поправкой на эти отраслевые сдвиги за счет сохранения постоянного состава должностей рост числа удаленных рабочих мест почти на полпроцента больше, чем предполагает общая тенденция.

Неизвестно, в какой степени удаленная работа сохранится после пандемии. Но если объявления о вакансиях являются ориентиром, работодатели все более открыты для удаленной работы, даже если некоторые сотрудники возвращаются на рабочее место.

Методология

Мы определяем объявления о вакансиях как открытые для удаленной работы, если название или описание должности включает такие термины, как «удаленная работа», «удаленная работа», «работа из дома» или аналогичные термины, или если место явно указано как удаленное.Эти объявления включают как постоянно, так и временно удаленные вакансии, хотя работодатели часто не указывают.

Профессиональные секторы сгруппированы на низкие (0–2%), средние (2–5%) и высокие (5% +) удаленные на основе доли объявлений о вакансиях с тегами удаленных во второй половине 2019 года, до пандемии. .

Корреляция между профессиональными секторами между долей удаленного персонала и средней заработной платой составляет 0,5, взвешенная по должностям.

Текущее обследование населения США сообщает о доле занятых лиц, «которые работали удаленно или работали дома за плату в любое время за последние 4 недели из-за пандемии коронавируса.”

Джед Колко — главный экономист лаборатории Indeed Hiring. Ранее он был главным экономистом и вице-президентом по аналитике в Trulia, онлайн-рынке недвижимости. Он также возглавлял исследовательские группы в Калифорнийском институте государственной политики и в Forrester Research. Джед специализируется на использовании крупномасштабных закрытых и общедоступных наборов данных, чтобы получить представление о рынках труда, будущем работы, демографии, рынках жилья и городских тенденциях.