Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих.
Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.
Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.
И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф.
В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.
Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение.
Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе.
Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж.
Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине.
Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты».
Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии.
Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе.
Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца./C-Users-Susan-Pictures-negotiate-flex-150973691-56a4f2425f9b58b7d0da04ea.jpg)
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни.
Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями.
В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC.
Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность.
Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Как и где найти работу онлайн в Днепре?
Сегодня поиск свободных вакансий может стать настоящей проблемой для жителей разных стран. Не исключением является и Украина, где есть множество различных вакансий для удалённой работы. Но почему в последнее время люди стали искать удалённку?
Причины популяризации удалённой зайнятости
Вакансии в Днепре по большей степени предоставляют возможность работать в определённом месте на официальной основе. Это может быть кафе, завод, офисное помещение, ресторан и не только.
Но удалённая работа получила популярность за возможность работатьне выходя из собственного дома. И это вполне логично, ведь в этом и заключается суть такой работы. Найти работу в Днепре иногда крайне сложно. Приходится использовать различные средства поиска работы, среди которых могут быть объявления на различных сайтах и не только.
И тогда задаёшься вопросом о том, где же можно найти подходящие вакансии. В связи с такой популяризацией возможности работать удалённо, множество клиентов стараются выбрать тот вариант, при котором будет достаточно уделять работе пару часов в день.
Работать онлайн намного приятнее, ведь появляется множество преимуществ. Особенно в Днепре, где средняя зарплата может разочаровать жителя. Подходящий вариант на удаленке может быть как в Днепре, так и за его пределами, но при этом сотрудник сможет активно работать без серьёзных потерь.
Как и где найти работу?
Теперь к более конкретным примерам, связанным с поиском работы в Днепре. Место на удаленке можно найти повсеместно, подобные вакансии публикуется практически везде: в газетах, в социальных сетях, на определённых сайтах и даже в YouTube. Всё, что нужно человеку — это посетить место, где чаще всего публикуются такие вакансии.
Но самыми популярными вариантами являются онлайн доски объявлений, которые предназначены для предоставления работы тому или иному человеку. Среди наиболее популярных можно отметить:
- Olx.ua;
- Work.ua;
- Rabota.ua;
- OBYAVA.ua.
Каждый из этих вариантов даёт возможность посмотреть вакансии как оффлайн работы, так и онлайн варианта. Выбирая второй, вы сможете найти подходящую работу, связанную с вашими нравами и возможностями.
Удаленка не потребует от вас физического присутствия в офисе или в прочем месте. Вам будет достаточно работать прямо из дому. Некоторые и вовсе работают даже не вставая с кровати.
Выбирайте, какой вариант является наиболее предпочтительным для вас, подыскивайте работу для себя и уделите время анкетам. Иногда, именно анкета помогает определиться, подходит ли даннный вид зайнятости конкретно для вас.
Хакеры поставили под угрозу удаленную работу: Бизнес: Экономика: Lenta.ru
Работа из дома стала для компаний невыгодной — хакеры поставили под угрозу безопасность корпоративных данных. К примеру, ущерб от удаленной работы в немецких фирмах в 2020 году оценивают в 52,5 миллиарда евро. Данные из доклада Кельнского института экономических исследований приводит Bloomberg.
Общий ущерб, которые нанесли хакеры немецким компаниям в 2020 году, составил рекордные 223,5 миллиарда евро — вдвое больше, чем в 2019-м, когда он обошелся в почти 103 миллиарда евро. При этом, по данным исследователей, расходы, связанные с дистанционной работой, стали на четверть больше.
Материалы по теме
00:01 — 8 июля
Час расплаты.
Apple, Google и Facebook годами уходили от налогов. Как 130 стран мира заставят их заплатить миллиарды?
00:01 — 2 августа
Телки — на выход.
Доминированию коров в сельском хозяйстве приходит конец. Как их заменят козы и почему это выгодно?
«Чаще всего киберпреступления происходят из-за нехватки корпоративных ноутбуков, плохо обученного персонала и отсутствия надежных систем безопасности», — считает одна из авторов доклада Барбара Энгельс. Она предположила, что общая сумма ущерба от кибератак в Германии может быть больше, поскольку в исследовании не учитывались небольшие компании, у которых тоже наверняка есть проблемы с защитой данных.
В другом исследовании Федеральное управление информационной безопасности выяснило, что домашние Wi-Fi-соединения взломать гораздо легче, чем корпоративные сети, и только 16 процентов немецких компаний увеличили свои затраты на IT-безопасность по время пандемии.
В июле Совет по финансовой стабильности G20 призвал усилить защиту банков от участившихся хакерских атак. Причиной стала также удаленная работа, которая подняла уровень киберпреступности с 5 тысяч случаев в неделю в 2020 году до 200 тысяч случаев в 2021-м. Интернет-мошенники атакуют организации посредством фишинга, программ-вымогателей или вредоносного ПО.
Работа удалённо: список востребованных профессий
В условиях пандемии большую популярность приобретает работа на удаленке. Она обеспечивает гибкий график и исключает контактирование с людьми, зараженными коронавирусом. Многие бизнесы стали предоставлять услуги онлайн, поэтому рынок труда в интернете расширился и возможность работать из дома стала реальной.
Список популярных вакансийДенежные профессии, с помощью которых можно основать бизнес:
- Создатель воронок продаж. Нужно уметь качественно делать воронку, которая будет привлекать клиентов к определенной продукции и контактировать с покупателями благодаря автоматизации. В этой области грамотных специалистов мало и конкуренция невелика. При выполнении задания требуется самодисциплина, усидчивость, знание психологии людей.
- Трафик-менеджер. Специалист занимается ведением рекламы в Яндекс Директ и Гугл. Он создает баннеры с предложениями продукции разных производителей.
- Копирайтер продающих текстов. Пишет коммерческие предложения, слоганы для рекламы, создает email-рассылки. Должен уметь презентовать продукт, заставив потенциального клиента сделать звонок, заявку или оплату.
- Проджект-менеджер. Специалист занимается планированием и координированием различных интернет-проектов. Требуются знания рекламы, копирайтинга, маркетинга, SEO, умение сдавать отчеты.
Приобретя опыт в одной из приведенных профессий, можно создать собственные агенства по услугам или основать личный проект.
Заработок на покереЛюди, выбирающие покер как способ обогащения, должны помнить, что существуют и риски. Но все же игра онлайн набирает обороты и становится популярной. Каждый из вас прямо сейчас может скачать покер на смартфон и сыграть с реальными соперниками. Некоторые участники (Виктор Блума, Тимофей Кузнецов и другие) показывают успешную игру, с помощью которой стали богатыми, хотя начинали «с нуля».
Чтобы не понести убытки, нужно следовать таким правилам:
- Не играть на последние деньги. Научиться лучше без материальных вложений. Делать денежные ставки следует после приобретения опыта и навыков.
- Пользоваться приветственными бонусами, которые предлагают топовые румы.
- Постоянно проводить анализ собственной игры (как прибыльных, так и минусовых результатов).
Стабильный, положительный игрок на лимите зарабатывает от 2 до 10 долларов в час.
ВАЖНО! Следует помнить, что успехи на ранних стадиях обманчивы. Стоит отыграть 25 000 рук, прежде чем переходить на более высокий уровень. Именно такой интервал считается показательным для оценки своего профессионализма.
Чтобы иметь стабильный прирост знаний, не следует подражать известным игрокам. Лучше иметь свою манеру или придерживаться общих тактик. Не нужно верить статьям или роликам, предлагающим обучение налаженным стратегиям игры в покер. Изучать материалы постепенно и из легальных источников.
Минусы интернет-профессийУдаленка выгодна в финансовом плане, т.е. человек не тратит деньги на проезд, бензин. Но кроме плюсов имеются и отрицательные стороны:
- тяжело сконцентрироваться, постоянно отвлекаясь;
- недопонимание задачи;
- потеря мотивации;
- изоляция от общества.
ВАЖНО! На просторах интернета много мошенников. При подаче заявки следует тщательно проверить фирму и убедиться, что вакансия законна.
Источник: Poker-Experts
Автор: Брускин Борис
Пандемия Covid подтолкнула к увеличению охоты за удаленными рабочими местами 460%
MoMo Productions | DigitalVision | Getty Images
Интерес к удаленной работе резко возрос во время пандемии Covid-19 и сохраняется даже в период восстановления экономики, говорится в новом исследовании.
Согласно анализу, опубликованному в понедельник сайтом вакансий Glassdoor, доля онлайн-поисков удаленных вакансий подскочила на 460% за два года с июня 2019 года по июнь 2021 года. Эта шишка характерна не для нескольких профессий, а широко распространена во множестве разных профессий.
Интерес к удаленной работе, кажется, выровнялся в последние месяцы, но по-прежнему остается повышенным, согласно данным Glassdoor, даже несмотря на то, что ограничения по здоровью снимаются, а предприятия вновь открывают свое физическое пространство для личной работы.
Еще из Personal Finance:
55% американцев ожидают поиска новой работы
Скорее всего, ваш налоговый составитель не регулируется
Примерно 40% американцев не понимают сборы 401 (k)
Эта динамика предполагает По словам Дэниела Чжао, старшего экономиста Glassdoor, эта тенденция, вероятно, сохранится после того, как пандемия утихнет.
«Это был не просто всплеск, а затем спад», — сказал Чжао.
Поиск ролей за пределами традиционного офиса не может быть удивительной тенденцией, учитывая опасения по поводу здоровья, связанные с личной работой, особенно до того, как вакцинация Covid стала широко доступной.
Вирусные протоколы заставляли многих сотрудников работать из дома в первые дни пандемии, когда предприятия закрывали свои офисы. В результате, по словам Чжао, все больше сотрудников знают, что удаленная работа — это вариант, и теперь имеют опыт, доказывающий, что они могут продуктивно работать из дома.
В ближайшем будущем дельта-вариант, который в последние недели вызвал всплеск случаев Covid, госпитализаций и смертей, в основном среди непривитых, также может повысить интерес к удаленной работе, сказал он.
«Я думаю, что сотрудники будут все больше требовать удаленных возможностей или гибких графиков работы, потому что они знают, что это то, что они хотят и могут сделать», — добавил Чжао.
Рынок труда
Несмотря на возросший интерес, по данным Glassdoor, в июне 2021 года только 3% всех поисков работы приходилось на удаленные вакансии.(Истинный интерес, вероятно, намного выше, чем предполагает эта цифра, поскольку данные учитывают только тех, кто ищет исключительно удаленную работу, а не гибридную модель.)
Неясно, удовлетворит ли работодатели рост спроса, хотя они могут быть более склонными присоединиться к текущему рынку труда.
В июне по стране было открыто более 10 миллионов вакансий, что является рекордом. Почти 4 миллиона рабочих уволились с работы в июне, что близко к историческим максимумам, на фоне уверенности, что они смогут найти лучшую работу в другом месте.
Экономисты-лейбористы были озадачены, почему у предприятий возникают проблемы с наймом и удержанием рабочих, учитывая, что в июле все еще оставалось почти 9 миллионов безработных американцев, активно искавших работу.
Экономисты считают, что здесь может действовать ряд факторов. Например, текущие проблемы со здоровьем Covid, обязанности по уходу, досрочный выход на пенсию, географическое несоответствие между безработными и доступными рабочими местами, пересмотр приоритетов работников и увеличение пособий по безработице. (Данные показывают, что последние не играют большой роли.)
Предприятия проявили изобретательность в своих попытках привлечь и удержать работников с учетом трудностей, предлагая такие льготы, как обучение в колледже и пенсионные пособия, бонусы при найме и более высокая заработная плата. Также может возникнуть большая готовность разрешить удаленную или гибридную работу.
Но некоторые работы, например, в барах, ресторанах и отелях, конечно, нельзя выполнять удаленно. В июле 46% сотрудников в сфере управления, бизнеса и финансовых операций работали удаленно из-за пандемии; Напротив, по данным U.С. Бюро статистики труда.
По данным Glassdoor, в последние два года наибольший интерес к удаленной работе проявился в секторе информационных технологий. Среди всех заявлений о приеме на работу для удаленной работы в июне 2021 года примерно каждая четвертая была ИТ-вакансией; около 11% приходилось на сферу деловых услуг.
Однако, по словам Чжао, интерес сильно вырос в таких секторах, как человеческие ресурсы, маркетинг и обслуживание клиентов.
«Мы наблюдаем растущий интерес к удаленной работе в целом ряде профессий», — сказал он.«Дело не только в том, что некоторые роли видят [это]».
Любите работать из дома? Вот 20 лучших рабочих мест и карьер для удаленного человека
Коронавирус заставил — или, может быть, вдохновил ? — нам нужно разумно пересмотреть все, от места проживания до того, что мы больше всего ценим в своем доме. На фоне остановок и развития правил безопасности предприятия быстро приняли новые бизнес-модели, продавая коробки для подписки и переходя в виртуальную среду, чтобы оставаться на связи с клиентами в эти беспрецедентные времена.Мы также стали более внимательными соседями и активными сторонниками поддержки наших местных предприятий.
По мере того как мы все пытаемся понять и принять «новую норму», многие из нас задумываются о смене карьеры. Миллионы американцев были уволены с начала пандемии, что заставило их искать работу впервые за многие годы. Для других это может быть импульс перемен и стремление к самореализации, которые побуждают их рассматривать новые варианты. Также? Многие из нас просто привыкли работать из дома и не хотят возвращаться в офис.
См .: Заявки на пособие по безработице в США, включая федеральные заявки, растут четвертую неделю подряд в знак замедления роста рынка труда
Чтобы помочь тем, кто ищет работу в условиях пандемии и особенно ищет работу, которую они могут выполнять из дома, наша друзья из FlexJobs определили 20 наиболее распространенных названий удаленных должностей, а также их среднюю заработную плату. Мы также обратились к тем, кто работает в коворкингах, чтобы оценить удаленную работу и узнать на местах, какие области лучше всего подходят для удаленной работы.
Какие профессии процветают в труднодоступных местах?
За исключением обычной розничной торговли, общественного питания и практической карьеры, требующей специального оборудования и материалов, практически любая область может процветать с сотрудниками, которые работают удаленно, — говорит Эрин Поттебаум, директор по операциям с Район развития города Айова @ Merge and CoWork @ 808.
«На самом деле все сводится к индивидуальной самодисциплине и руководителям, позволяющим своей команде выполнять работу без микроменеджмента», — говорит Поттебаум.На самом деле сотрудники просто кажутся счастливыми, когда они вместе работают.
«Они могут приходить и уходить по мере необходимости, и часто делают перерыв, чтобы присоединиться к обсуждению книги или занятиям йогой, но всегда возвращаются к своему столу — обычно с чашкой кофе или чая», — говорит она.
Кроме того, по мере того, как мы переосмысливаем нашу рабочую жизнь, совместные рабочие места могут способствовать укреплению связей и сообщества. «Вы всегда можете найти кого-то, кто что-то знает обо всем», — говорит Поттебаум, отмечая, что участники ее коворкинга в Айова-Сити специализируются в таких областях, как технологии, управление пищевыми отходами, графический дизайн, подкастинг и функциональная медицина.
Также читайте: Спад COVID опустошил некоторые штаты, но почти не коснулся других
Подключение к более крупной сети особенно важно для фрилансеров и индивидуальных предпринимателей, а также для тех, кто начинает новую карьеру, говорит Мэри Старгел из Society of Work в Чаттануге, Теннесси.
«Я считаю, что творческие люди, программисты, разработчики и дизайнеры могут особенно преуспеть в пространстве совместной работы, поскольку оно дает им доступ к более широкой группе единомышленников, с которыми они могут обсудить возможности карьерного роста или возможности трудоустройства», — говорит она.
Какие удаленные рабочие места востребованы?
До COVID-19 популярность удаленной работы уже росла. По данным FlexJobs, в 2018 году 3,6% сотрудников в США работали удаленно, по крайней мере, половину рабочего времени, а с 2005 года количество удаленных рабочих мест выросло на 159%.
Затем случился COVID, и внезапно 51% работающих американцев начали работать из дома.
Исследовательская группа тратит около 100 часов в день на поиск, проверку и размещение удаленных и гибких вакансий на своем сайте.Команда недавно проанализировала свою базу данных, чтобы определить 20 должностей, в которых чаще всего есть варианты удаленной работы.
Хотя области карьеры в этом списке всегда были довольно сильными на рынке удаленной работы, увеличилось количество вакансий в таких областях, как обслуживание клиентов, медицина и здравоохранение, компьютер и ИТ, а также образование, — говорит Бри Рейнольдс, специалист по развитию карьеры. менеджер и тренер FlexJobs.
См. Также: Напоминание о возобновлении работы школ — федеральный закон теперь дает некоторым родителям оплачиваемое время, чтобы помочь своим детям с дистанционным обучением
«В целом, во всех этих отраслях с начала пандемии произошли сдвиги, и для их работы потребовались дополнительные специалисты. работать, в основном удаленно, для поддержки этих изменений », — говорит Рейнольдс.
Вот 20 самых популярных названий вакансий на дому в 2020 году с зарплатой от PayScale:
1. Бухгалтер
Средняя зарплата: 51 208 долларов
Вы можете общаться со своим собственным бухгалтером один раз в год во время налогов. Но бухгалтеры — это финансовая опора бизнеса, они готовят, хранят и интерпретируют важные записи. Согласно прогнозам Бюро статистики труда, занятость бухгалтеров и аудиторов будет расти быстрее, чем в среднем по всем профессиям, примерно на 10% в период с 2016 по 2026 год.
2. Инженер
Средняя зарплата: 85 670 долларов
В целом инженеры используют науку, технологии и математику для проектирования всего, от машин до компьютерного программного обеспечения и оборудования. Инженерное дело включает в себя множество различных специальностей, включая аэрокосмическую, химическую, гражданскую, компьютерную, нефтяную, механическую, программное обеспечение и другие.
3. Преподаватель / преподаватель / репетитор / инструктор
Средняя зарплата: 45 938 долларов США
По мере того, как все больше обучения происходит в Интернете, многие преподавательские работы теперь можно выполнять удаленно, будь то индивидуальное обучение в дополнение к домашнему обучению или чтение лекций профессора над Zoom ZM, +1.96% в более крупные классы.
4. Писатель
Средняя зарплата: 49 804 долларов
Если вы прирожденный мастер слова, многие компании ищут писателей, которые могут создавать контент, в том числе цифровые статьи, маркетинговые тексты для своих веб-сайтов, сообщения в блогах или технические руководства.
5. Консультант
Средняя зарплата: 87 476 долларов США
В чем вы специализируетесь? Если у вас есть многолетний опыт работы в таких областях, как образование, здравоохранение, государственные услуги, ИТ, инженерия или другие области, вы можете работать консультантом для компаний, которые ищут области, в которых они могут улучшить или решить проблемы.
6. Менеджер программы
Средняя зарплата: 52 044 долларов США
Менеджер программы наблюдает за задачами и проектами компании и стратегически координирует отдельные инициативы. Некоторые из их обязанностей могут включать проведение собраний по планированию, рассмотрение планов проектов и координацию с другими отделами.
7. Менеджер проекта
Средняя зарплата: 74 230 долларов США
Руководители проектов несут ответственность за руководство проектом от начала до конца. Они следят за сроками, бюджетами, делегируют свои полномочия и отслеживают результаты.Руководители проектов нуждаются в нескольких областях, включая строительство, финансы, информационные технологии и здравоохранение.
8. Представитель службы поддержки клиентов
Средняя зарплата: 38 807 долларов США
Поскольку масштабы электронной коммерции резко возросли на фоне COVID-19, многие компании нуждаются в представителях службы поддержки клиентов. В этой общей работе WFH вы помогаете клиентам, размещаете заказы или бронируйте и решаете проблемы по телефону, электронной почте или в чате.
9. Менеджер по развитию бизнеса
Средняя зарплата: 73 000 долларов
Если вы прирожденный сетевик и отличный коммуникатор, возможно, стоит изучить должность менеджера по развитию бизнеса.Этим менеджерам поручено увеличивать прибыль компании за счет написания предложений, презентаций о продажах, а также поиска потенциальных клиентов и отслеживания их результатов.
10. Менеджер по работе с клиентами / менеджер по работе с клиентами
Средняя зарплата: $ 54 371
Менеджеры по работе с клиентами и руководители отвечают за поддержание и развитие отношений с клиентами и заказчиками. Вы встретите это название на многих должностях в сфере продаж, но также в рекламных компаниях и в компаниях по связям с общественностью нанимают менеджеров по работе с клиентами.
11.Рекрутер
Средняя зарплата: 50 452 $
На этой должности вы помогаете компаниям находить первоклассных и квалифицированных кандидатов на открытые должности. Вы можете отвечать за написание объявлений о вакансиях, проведение собеседований и помощь компаниям в приеме на работу новых сотрудников.
12. Торговый представитель
Средняя зарплата: 49 749 долларов США
Как торговый представитель вы продаете товары и услуги и четко понимаете, чего хотят клиенты. Те, кто преуспевает в этой роли, часто находят новых потенциальных клиентов и работают в роли B2B, что требует построения отношений для заключения долгосрочных контрактов.
13. Веб-разработчик
Средняя зарплата: 59 578 долларов США
Веб-разработчики проектируют и создают веб-сайты. Они не только отвечают за внешний вид сайта, но и за его технические аспекты. По данным Бюро статистики труда США, требования к образованию для веб-разработчиков варьируются от диплома средней школы до степени бакалавра, и перспективы трудоустройства хорошие, поскольку в период с 2019 по 2029 год ожидается рост этой отрасли на 8 процентов.
14. Медицинский программист
Средняя зарплата: 42 297 долларов
В отличие от медицинского биллера, медицинские кодировщики читают и анализируют медицинские карты пациента и классифицируют диагнозы и процедуры с использованием национальной системы классификации.
15. Территориальный менеджер по продажам
Средняя зарплата: $ 63 903
Это популярная удаленная работа, которая часто требует поездок в определенный регион, который контролирует менеджер. Территориальные менеджеры по продажам отвечают за развитие и поддержание отношений с клиентами, постановку и достижение целей продаж для увеличения доходов компании и разработку стратегий продаж.
16. Медсестра
Средняя заработная плата: 64 618 долларов США
Платформы телездравоохранения стремительно развиваются, что вызвало потребность медсестер посещать пациентов по телефону, проводить видеоконференции, отправлять сообщения и электронную почту, отвечать на вопросы и давать советы.
17. Аналитик данных
Средняя зарплата: 60 530 долларов США
Собирая данные, анализируя их и выявляя закономерности, аналитики данных могут помочь компаниям принимать решения. Аналитики данных работают в различных сферах, включая здравоохранение, маркетинг, страхование, кредитные бюро и технологические фирмы.
См .: «Лучшая работа в Америке» стоит 105 000 долларов — и вы, вероятно, никогда о ней не слышали.
18. Редактор
Средняя зарплата: 52 422 доллара
Каждому писателю нужен редактор.Редакторы несут ответственность не только за выявление грамматических и стилевых ошибок, но и за то, чтобы статьи соответствовали стандартам качества публикации. Объем ролей редактора расширился и часто включает написание заголовков, выбор изображений для сопровождения контента, продвижение контента в социальных сетях и понимание стратегий SEO.
19. Куратор
Средняя зарплата: 40 876 долларов
Кураторы, часто работающие в сфере здравоохранения и права, работают, чтобы понять потребности пациентов или клиентов и помочь им найти ресурсы.Это может включать в себя обучение и руководство или защиту их интересов.
20. Дизайнер UX / UI
Средняя зарплата: $ 73 993
Дизайнеры в этой растущей области сосредоточены на том, как пользователи взаимодействуют с продуктом. Независимо от того, создают ли они приложения, веб-сайты или программы, цель — сделать свои продукты интуитивно понятными для пользователей.
- Это 100 лучших мест для жизни в Америке в 2019 году
удаленных рабочих мест в США: работа в домашних компаниях в США
Каков статус удаленных рабочих мест в США?
56% компаний по всему миру разрешают своим сотрудникам работать удаленно.Это число постоянно растет, поскольку все больше и больше компаний осознают, насколько этот тип занятости может способствовать успеху их бизнеса.
Такова ситуация в мире — а как насчет США? Является ли удаленная работа растущей тенденцией и среди американских компаний? Короткий ответ: да. Если долго, продолжайте читать!
Насколько популярна удаленная работа в США?
По состоянию на 2019 год 16% компаний в Америке были полностью удаленными, а 66% — гибридными, что означает, что они предлагали некоторые виды удаленных возможностей, помимо обычных внутренних.Другие смешаны по-другому, поскольку они позволяют своим штатным работникам работать из дома несколько дней в неделю: почти половина американских сотрудников работают удаленно, по крайней мере, один раз в неделю.
И американские рабочие тоже в этой тенденции: с 2005 по 2019 год количество сотрудников, регулярно работающих на дому, увеличилось на 159%.
Как насчет уровней производительности удаленного доступа?
77% людей, которые работают из дома, считают, что они стали более продуктивными, и причины этого разнятся.75% из них заявляют, что делают больше, потому что не отвлекаются так часто, 46% потому, что у них могла бы быть более личная рабочая среда, и 71% потому, что им не нужно было добираться до работы.
Люди работают намного продуктивнее, когда они довольны своей рабочей ситуацией. А для некоторых гибкость — одно из главных требований в профессиональной жизни. Фактически, 61% сотрудников уволились или думали об этом из-за недостаточной гибкости, которой у них было.
Почему американские компании предпочитают нанимать удаленно?
Понятно, что удаленная работа может принести много пользы сотрудникам, но не только они, но и компании. В конце концов, почему удаленная работа может стать такой растущей тенденцией, если компании не получают от нее никакой выгоды?
Во-первых, это увеличивает удержание сотрудников: американские компании, разрешающие удаленную работу, сталкиваются с 25% меньшей текучестью кадров. Предоставление сотрудникам необходимой им гибкости означает, что у них будет меньше причин для увольнения.У них не только появляется больше времени для дел и обязательств, не связанных с работой, но и они могут быть где угодно. Кроме того, это показывает, что компании доверяют своим сотрудникам, что всегда способствует хорошему имиджу.
Во-вторых, удаленный доступ означает меньшие затраты. Между офисной техникой, электричеством, страхованием имущества, арендной платой и другими расходами компании могут сэкономить до 11000 долларов в год.
И последнее, но не менее важное: возможность удаленной работы значительно увеличивает количество кандидатов, которых компания может найти и нанять.Так что, если на определенную должность в американской компании идеально подходит Германия, не стоит беспокоиться о деталях переезда. Это намного проще, и удаленные предприятия в США, безусловно, пользуются этим преимуществом, а Украина, Сербия и Армения являются одними из самых популярных стран для найма иностранных сотрудников.
Вы хотите нанять удаленно? Разместите здесь бесплатное объявление о работе удаленного офиса!
Заявление об ограничении ответственности
Remoters размещает списки вакансий для удобства соискателей.Remoters не поддерживает и не рекомендует работодателей, а публикация не является одобрением или рекомендацией. Remoters явно не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно списков вакансий или точности информации, предоставленной работодателем. Прочтите полный отказ от ответственности Remoters здесь.
11 Работа на дому начального уровня Работа для начинающих
Несмотря на распространенное предположение, существует множество рабочих мест начального уровня на дому, которые требуют лишь небольшого количества работ, без предыдущего опыта и оплаты счетов .
Одна из самых распространенных вещей, которые мои читатели блога и друзья говорят мне, — это то, что они хотели бы иметь удаленную работу , но у них нет необходимых навыков. Их текущая работа не дает права на удаленную работу, поэтому они убеждены, что не смогли бы найти другую работу в Интернете без навыков.
Это неправильно.
Ознакомьтесь со следующим списком и получите вдохновение от отличных онлайн-вакансий начального уровня!
Знаете ли вы, что, согласно опросу FlexJobs, 85% всех опрошенных миллениалов хотят 100% своего времени работать на дому? Достаточная причина для создания большего количества удаленных рабочих мест начального уровня.
Что такое работа начального уровня для работы на дому?
Итак, мы находимся на одной странице:
Удаленная работа или работа из дома — это любой тип работы, который можно выполнять полностью онлайн. Если у вас есть компьютер / смартфон и надлежащее подключение к Интернету, вы можете выполнять эту работу из любой точки мира.
Позиции начального уровня обычно не требуют или требуют лишь небольшого опыта или навыков. Имейте в виду, что работа начального уровня не является высокооплачиваемой. Тем не менее, это отличный способ встать на ноги, улучшить свои навыки и получить больше опыта.Через некоторое время вы сможете запросить более высокие ставки.
Вот почему я рекомендую выбрать одну нишу, которая, по вашему мнению, вам подходит, придерживаться ее и стать экспертом. Не делайте этого и понемногу в долгосрочной перспективе, иначе вам будет сложно увеличить свой доход.
Дополнительный совет: Вы можете найти лучшие удаленные вакансии, как с частичной, так и с полной занятостью, на популярном веб-сайте вакансий FlexJobs.
Работа на дому начального уровня полный рабочий день
Хорошо, хорошо, хватит вступления.Вот работы, которые могут изменить вашу жизнь (немного драматично, я знаю, но это правда;).
1. Виртуальный помощник
Да, некоторые люди хотят нанимать только опытных виртуальных помощников. Но есть также множество общих позиций VA, которые не требуют от вас каких-либо особых навыков.
Возьмем, к примеру, меня. Я устроился на работу с нулевым опытом в этой сфере. И в этом не было необходимости. Моими основными задачами были такие вещи, как администрирование, бронирование авиабилетов или отелей, множество онлайн-исследований, внутреннее общение или некоторые задания по управлению проектами.
Если вы готовы изучать новое и умеете решать проблемы, вы должны уметь выполнять работу.
Если вы хотите узнать больше о том, что нужно для того, чтобы стать виртуальным помощником и как им стать, ознакомьтесь с публикацией по ссылке.
2. Преподавание английского языка
Еще одна отличная удаленная работа, которая часто не требует какого-либо опыта преподавания английского языка онлайн (или любого другого языка, на котором вы свободно говорите).
Языковые платформы, такие как Verbling или iTalki, постоянно ищут новых учителей.Некоторые из этих платформ требуют, чтобы вы были носителями языка и имели опыт преподавания, а другие — нет.
В большинстве случаев для подачи заявления вам также не нужен сертификат преподавателя, хотя он увеличивает ваши шансы на поступление.
Самое замечательное в этом: вы будете обучать языку на встречах один на один через сеансы Skype и можете составить свое собственное расписание. Идеально подходит для всех, кто любит гибкость.
3. Служба поддержки клиентов
Служба поддержки клиентов — идеальная категория для поиска вакансий начального уровня для удаленных сотрудников.В то время как некоторые компании требуют от вас знаний в определенных областях, например для роли службы технической поддержки другие будут рады научить вас всему, что вам нужно знать о компании или продуктах, или любым вопросам, которые возникнут у клиентов.
Важно, чтобы вы были дружелюбны, терпеливы и могли иметь дело с расстроенными или медленными клиентами. Если вы не хотите отвечать на звонки, вы также можете найти роли, которые связаны только с электронной почтой или живыми чатами.
Посетите такие компании, как The Chat Shop, Apptical, Convergys, LiveOps, Televated или Sedgwick, чтобы найти открытые вакансии удаленного обслуживания клиентов.
Отлично! Пожалуйста, проверьте свой почтовый ящик!
4. Content Writer
Моей первой полностью удаленной работой было написание контента. Я писал новостные статьи для радиостанции и освещал такие темы, как новые музыкальные релизы, международные события или сплетни о знаменитостях. Не очень гламурно, но отличная работа для начинающего писателя, чтобы получить некоторый опыт и узнать больше о профессиональном написании контента.
Да, существует множество открытых вакансий, которые требуют от вас многолетнего опыта, великолепно опубликованных статей и знаний в определенной области.Но есть компании и клиенты, которые с радостью принимают на работу новичка.
Конечно, на такой удаленной работе с вводом не разбогатеешь. Однако этого будет достаточно, чтобы получить больше опыта, чтобы вы могли вскоре подать заявку на более крупные концерты.
Некоторые из наиболее важных мест, где можно найти работу по написанию контента начального уровня, — это Textbroker, Blogging Pro, Online Writing Jobs или ProBlogger.
5. Content Moderator
Еще одна работа на дому, которую я выполнял в начале моей удаленной карьеры (как вы можете видеть, я делал почти все, что мог: D).
В качестве модератора контента вы просматриваете отзывы клиентов, форумы или страницы в социальных сетях и проверяете, соответствуют ли записи данным рекомендациям. Это означает, например, что вы должны удалить расистские комментарии, заблокировать пользователей, нарушающих правила, или попросить людей удалить свою личную информацию, такую как номера телефонов, перед публикацией обзора продукта.
Вы должны быть очень внимательны к деталям, а также быстро работать с большой грудой контента за определенное время. Гибкая работа на дому отлично подходит для застенчивых людей, потому что у вас практически нет прямого контакта с «настоящими» людьми.
Компании, которые, как известно, нанимают удаленных модераторов, — это, например, Crisp Thinking, Ignite Social Media, LiveWorld или The Social Element.
6. Менеджер социальных сетей
Прежде, чем ты накричишь на меня… Я знаю! Профессиональное управление социальными сетями — это то, чем вы можете заниматься без какого-либо опыта.
Однако есть немало стартапов, небольших компаний и предпринимателей, которым нужен кто-то, кто «только» позаботится о существующих стратегиях в социальных сетях.Под этим я подразумеваю такие вещи, как ответы на комментарии или сообщения, исследование и обмен интересным контентом, планирование публикаций или создание привлекательной графики.
В основном любые задачи, которые достаточно просты, но требуют времени. Идеальные вещи для делегирования. И отличный способ получить больше опыта в управлении социальными сетями.
Хотите узнать больше о том, как стать менеджером социальных сетей? Ознакомьтесь с этим замечательным руководством Радики и Джонни из Fulltime Nomad.
7. Pinterest Manager и дизайнер булавок
Все больше и больше компаний осознают, насколько мощен Pinterest. Система визуального поиска привлекает огромный трафик на веб-сайты и блоги с небольшими вложениями или вообще без них.
Хотя вы можете использовать программы планирования, такие как Tailwind, вам все равно придется потратить немало времени, если вы хотите добиться успеха. Вот тогда в игру вступает помощник Pinterest.
Если у вас есть талант к дизайну, вы можете создавать булавки или шаблоны булавок для других.Или найдите интересные пины других пользователей и разместите их повторно. Найдите активные групповые доски и подайте заявку на присоединение к ним.
Успешная стратегия управления Pinterest включает множество задач, которые люди любят передавать помощникам. Достаточно часто они не требуют от вас большого опыта или навыков, которым нелегко научиться.
Зайдите в The Penny Hoarder, чтобы найти 10 компаний, которые нанимают менеджера Pinterest.
8. Переводчик
Если вы свободно говорите на другом языке, работа переводчиком может стать для вас идеальной работой начального уровня на дому.У меня не было никакого опыта до того, как я начала работать переводчиком. Вот почему мои оценки были очень низкими. Но через некоторое время я смог их увеличить и заработал на этом пару тысяч долларов. Неплохо для новичка.
Это также зависит от того, какую языковую комбинацию вы предлагаете и к каким переводам вы обращаетесь. Например, новичку будет легче найти работу, на которой вам нужно будет переводить общие тексты, например, роман. Здесь читаемость является приоритетом, а не академической статьей, где важнее точность.
Ваша конкуренция в таких комбинациях, как испанский / французский / немецкий на английский, также будет больше, чем когда вы сможете переводить с английского на такие языки, как японский или украинский.
Популярные места, где можно найти переводческую работу, — это Translators Cafe, Translator Base или Proz.
9. Корректор
Вычитка — еще одна популярная работа начального уровня на дому. Если вы очень внимательны к деталям, очень дотошны и блестяще владеете грамматикой и орфографией, это может быть идеальной работой для вас.
Хотите знать, какие типы контента вам нужно будет корректировать? Буквально все! Романы, маркетинговые материалы, веб-сайты, диссертации, приложения… список бесконечен.
Особенно, когда у компаний нет большого бюджета, роль корректора совмещается с задачами редактирования. Например, если вы заметили, что структура текста может быть улучшена или если раздел необходимо сократить, вы также меняете это.
Если вы хотите узнать больше о корректуре, ознакомьтесь с этим замечательным руководством Энджи из книги «Работа на дому, жена».
10. Транскрипция
Транскрипция — это также отличная работа на дому, и часто вы найдете должности начального уровня и в этой области.
Вы получите аудиозаписи, которые вам нужно будет слушать и записывать то, что вы слышите. Чтобы добиться успеха в этой работе, вам необходимо иметь хороший слух и навыки набора текста. Контент может быть практически из любой области, которую вы можете себе представить.
Для более конкретных областей, например, медицинской транскрипции, вам потребуется специальное образование.Просто потому, что вы услышите много технических терминов, которые «нормальный» может не знать.
Если вас интересуют вакансии по транскрипции, обратите внимание на такие компании, как Babbletype, AccuTranGlobal, Daily Transcription, Scribie или Transcribe Me.
11. Ввод данных
Задания по вводу данных можно легко выполнять из дома и часто не требуют никакого опыта. Некоторым могут потребоваться знания в определенной области, но есть также много общих позиций.
Опять же, вы должны быть очень внимательны к деталям и уметь печатать сверхбыстро без каких-либо ошибок.Кроме того, будьте готовы целый день смотреть на таблицы Excel или огромные базы данных. Не всем понравится.
Великие компании, предлагающие удаленный ввод данных, — это, например, Clickworker, Dion Data Solutions, Mechanical Turk или SigTrack.
Если вы ищете удаленную работу, которая особенно хорошо работает для интровертов, ознакомьтесь с публикацией по ссылке!
Где найти открытые удаленные вакансии?
Во-первых, вы должны решить, хотите ли вы работать фрилансером и предлагать свои услуги клиентам.Или если вы предпочитаете постоянный контракт и хотите найти работодателя.
Когда вы узнаете, какую работу хотите устроиться, у вас будет несколько вариантов:
1. Социальные сети
Группы в Twitter или Facebook — отличные места для поиска потенциальных рабочих мест. Отправляйте твиты с конкретными хэштегами, рассказывая, какую работу вы ищете, или проверяйте группы, такие как удаленная работа и рабочие места для цифровых кочевников, удаленные и командировочные задания или вакансии виртуальных помощников.
2. Сеть
Работа в сети — всегда отличная идея.Свяжитесь с бывшими работодателями или коллегами и узнайте, смогут ли они вам в дальнейшем помочь. Может, старый друг по колледжу? Кроме того, зайдите в LinkedIn, свяжитесь с инсайдерами отрасли и найдите открытые вакансии.
3. Прямой подход
Если у вас есть компания, в которой вы хотели бы работать, вы можете отправить незапрашиваемое заявление. Погуглите и посмотрите, сможете ли вы найти потенциальных клиентов, которые нанимали на аналогичные должности в прошлом, и предложите им предложения.
Если вы хотите узнать, какие компании известны своим дружелюбием к удаленной работе, ознакомьтесь с этой статьей, в которой представлены более 150 компаний, предлагающих работу на дому.
4. Онлайн-доски объявлений о вакансиях
Существует множество онлайн-форумов по трудоустройству, которые предлагают все виды удаленной работы. Просто упомяну несколько:
Если вы хотите проверить больше удаленных форумов по трудоустройству, взгляните на связанный пост, в котором перечислены 47 лучших из существующих.
Готовы к удаленной работе начального уровня?
Надеюсь, этот список дал вам некоторые идеи и вдохновение относительно того, какую работу начального уровня вы могли бы выполнять на дому.К счастью, все больше и больше компаний готовы предложить гибкую работу своим сотрудникам и фрилансерам. Это означает, что пул потенциальных онлайн-вакансий постоянно растет.
Независимо от того, какого вы возраста или какого типа предыдущий опыт или навыки, у вас все еще есть много возможностей для удаленного доступа и сменить карьеру.
Если вам нужна дополнительная помощь в поиске подходящей удаленной работы, ознакомьтесь с моим популярным онлайн-курсом «От нуля до успеха в удаленной работе». Этот курс шаг за шагом научит вас, как найти удаленную работу, которую вы любите и которая оплачивает счета — даже без предыдущего опыта или без особой технической подкованности.Не ждите больше — начните свой новый удаленный образ жизни уже сегодня!
Советы, советы и ресурсы по удаленной работе
Ведущие компании, нанимающие удаленных сотрудников
Многие ведущие компании страны открыли удаленные должности прямо сейчас. Узнайте, кто нанимает.
Рост удаленной работы
Удаленная работа (иногда называемая работой из дома) — это не просто вставать с постели, неуклюже заходить в компьютер и работать весь день в пижаме.Современные удаленные сотрудники ломают этот стереотип и на самом деле являются одними из наиболее эффективных и наименее подверженных стрессу сотрудников технических специалистов. По мере того, как преимущества удаленной работы как для сотрудника, так и для работодателя становятся все более очевидными, есть одна статистика, которую нельзя игнорировать: сотрудники требуют возможности удаленной работы. Фактически, 99% сотрудников заявляют, что они хотят иметь больше возможностей удаленной работы в своей карьере.
Почему это? Во-первых, удаленная работа предлагает сотрудникам очень важное преимущество; гибкость (как в своих графиках, так и в том, где они физически работают).Большинство компаний дают сотрудникам возможность составлять свое расписание, чтобы они чувствовали себя комфортно и могли жить своей отдельной личной и профессиональной жизнью в полной мере. Поскольку удаленным сотрудникам, как правило, сложнее отключиться от компьютеров, компании уделяют первоочередное внимание тому, чтобы эти сотрудники уделяли приоритетное внимание здоровому балансу между работой и личной жизнью. Вы хотите работать с 4 утра до полудня? Как насчет 11 утра-7 вечера? Удаленные сотрудники в большинстве случаев могут свободно определять график, который работает для них, если они выполняют свою работу эффективно и правильно.
Общая статистика удаленной работы
- В настоящее время 56% работодателей по всему миру предлагают хотя бы частичную возможность удаленной работы.
- 70% сотрудников в США сообщают, что работают из дома по крайней мере один день в неделю.
- Предполагается, что к 2027 году больше людей будет работать удаленно, чем в офисе.
Термин «работа из дома» следует переименовать в «работа из любого места», потому что удаленные сотрудники могут выбирать, где им физически выполнять свою работу. Хотя работа дома по-прежнему остается самым популярным вариантом, удаленные сотрудники также работают в библиотеках, кафе и коворкингах по всему миру.Удаленным сотрудникам рекомендуется работать там, где они чувствуют себя наиболее комфортно и сосредоточенно. И удобство сотрудников в значительной степени окупается для большинства компаний. В недавнем исследовании ИТ-компания Cisco сообщила, что экономит более 277 миллионов долларов в год, потому что их сотрудники чувствуют себя комфортно и довольны своей работой.
Удаленная работа также была благом для найма, как с точки зрения соискателей, так и с точки зрения нанимающей компании. Вместо того, чтобы использовать только таланты, окружающие географический регион компании, компании, ориентированные на удаленную работу, теперь могут подключиться к всемирному пулу высококвалифицированных кандидатов, и наоборот.Инженеры, представители службы поддержки клиентов, продавцы и другие люди по всему миру теперь имеют более широкий спектр возможностей для выбора работы из-за перехода к вариантам дистанционного управления. Например, компания в Чикаго может иметь команду удаленных инженеров в Китае, Украине или Пенсильвании и при этом поддерживать высокий уровень производительности благодаря развитию технологий и методов управления.
Кто работает удаленно?
- Полностью удаленные сотрудники, как правило, работают полный рабочий день, имеют высшее образование и в среднем 45 лет.
- 84% удаленных сотрудников предпочитают работать дома, а 8% предпочитают коворкинг.
- Большинство сотрудников работают в небольших компаниях или транснациональных корпорациях.
Удаленная работа — это не модный тренд или эксперимент. Он здесь, чтобы остаться. 54% рабочих в США уже работают удаленно один раз в месяц, а 5% работают удаленно на постоянной основе. Эти удаленные сотрудники, как правило, более счастливы, продуктивнее и лучше оплачиваются, чем те, кто работает полный рабочий день в офисе.Понятно, что удаленная работа — это не то, чтобы ссутулиться на диване, наполовину работая и наполовину смотря телевизор. Сотрудники, работающие на дому, сообщают о более высоком уровне производительности и лучшем балансе между работой и личной жизнью, чем когда-либо прежде. Благодаря новым технологиям и политикам управления удаленная работа становится будущим работы в целом.
Почему людям нравится работать из дома
В 2019 году Стивен Спилберг призвал к запрету на получение Оскара потоковой передачи фильмов, заявив, что «кинотеатры должны существовать вечно» и что зрители должны получить «кинотеатральный опыт. «Чтобы фильм был фильмом.Ярость Спилберга была связана не только с угрозой, которую стриминг представляет для личного просмотра, но и с тем, как потоковый гигант Netflix сообщал о театральных сборах и бюджетах, несмотря на то, что это не способы, с помощью которых можно оценить, хорош фильм или нет. . Netflix придерживался твердой позиции, заявив, что он выступает за «всех, везде [наслаждающихся] релизами одновременно» и за «предоставление создателям фильмов большего количества способов делиться искусством». В конце концов, Спилберг отказался, и в прошлом месяце его компания даже подписала соглашение с Netflix, вероятно, потому, что теперь он видит надпись на стене: «Современная аудитория любит смотреть фильмы дома».
По сути, эта борьба напоминает текущие дебаты об удаленной работе в таких отраслях, как технологии и финансы. С момента начала пандемии коронавируса это часто воспринималось как битва между старой гвардией и ее предполагаемыми потребностями и новой гвардией, которая нашла лучший способ добиться цели. Но повествование не так аккуратно. Соучредитель и генеральный директор Netflix Рид Гастингс, один из величайших «революционеров» нашего времени, прошлой осенью назвал удаленную работу «чистым негативом». 60-летний Гастингс находится на переднем крае экзистенциального кризиса в мире труда, требуя, чтобы люди вернулись в офис, несмотря на то, что у него самого нет офиса.Его критика удаленной работы состоит в том, что «не иметь возможности встретиться лично» — это плохо.
Каждый руководитель бизнеса должен задать себе несколько вопросов, прежде чем требовать, чтобы его сотрудники вернулись в офис:
- До марта 2020 года, сколько дней в неделю вы лично были в офисе?
- Со сколькими командами вы напрямую взаимодействовали? С какими командами вы проводили больше всего времени?
- У вас есть офис? Если нет, то почему бы и нет?
- Что такое офисная культура?
- Какова культура вашего конкретного офиса ?
- Пострадал ли ваш бизнес из-за удаленной работы?
- Если да, то как ? Быть конкретным.
Некоторые люди, громко призывающие к возвращению в офис, — это не те люди, которые на самом деле будут регулярно возвращаться в офис. Члены старой гвардии испытывают повышенное беспокойство по поводу построенных ими империй белых воротничков, в том числе по поводу площади арендованной ими недвижимости и количества нанятых ими людей. Ранее в этом году Alphabet, материнская компания Google, развернула план неравномерного возвращения в офис для своих более чем 130 000 сотрудников — большинство сотрудников вскоре должны будут возвращаться в офис три дня в неделю, в то время как другим разрешено продолжать работу. исключительно из дома.Одному руководителю компании даже разрешили работать удаленно из Новой Зеландии .
Дерек Томпсон: Победители и проигравшие революции работы на дому
Удаленная работа обнажает множество грубых недостатков и проблем, с которыми руководители не хотят иметь дело, потому что они плохо отражаются на лидерах и тех, кого они наняли. Удаленная работа расширяет возможности тех, кто производит, и лишает власти тех, кто добился успеха, будучи отличными дипломатами и бедными работниками, наряду с теми, кто добивался успеха, всегда находя виноватого в своих неудачах.Это исключает возможность для казаться продуктивным (сидя за столом с напряженным видом или постоянно разговаривая по телефону), а также, что очень важно, может показать, сколько боссов и менеджеров просто не вносят вклад в чистую прибыль.
Я управляю своей собственной удаленной компанией, которая работает на стыке технологий, средств массовой информации и связей с общественностью с 2013 года. Я сохранил офис в течение года или около того, от которого я избавился, потому что на самом деле это было просто место, где можно было встретиться перед поездкой. прочь выпить.За семь лет до пандемии некоторые из моих коллег опасались, что мой бизнес «не будет успешным без личной команды».
Некоторым людям действительно нужно явиться лично. Я живу в Лас-Вегасе, городе с населением более 600 000 человек и более чем 200 000 работников сферы гостеприимства, и поэтому я прекрасно понимаю, какие задачи требуют от кого-то физического присутствия для их выполнения. В Zoom нельзя мыть посуду. Вы не можете менять простыни через Slack. Рабочие — это основа города, а также выставка потребительской электроники, которую техническая элита использует для продвижения продуктов, основанных на коде.Местные работники сферы гостеприимства сильно пострадали во время пандемии, поскольку туризм в городе иссяк, потому что их работа зависит от процветающих физических помещений .
Но для десятков миллионов из нас, которые проводят большую часть своих дней за компьютером, пандемия доказала, что удаленная работа — это всего лишь работы. Каждая компания, которой не требовалось, чтобы кто-то физически что-то делал в определенном месте, была вынуждена более эффективно использовать облачные производственные инструменты, и офис стал ощущаться просто еще одной комнатой с доступом в Интернет.В то время как многие руководители и менеджеры в первые месяцы пандемии говорили своим сотрудникам, что «удаленная работа не сработает для нас в долгосрочной перспективе», теперь они вынуждены оспаривать материальные доказательства того, что их бизнес все еще существует, делая ложные выводы. заявления вроде «Нам будет не хватать офисной культуры и сотрудничества».
Прочтите: есть идеальное количество дней для работы из дома, и это 2
Теперь, когда вариант Дельты коронавируса угрожает задержать планы многих компаний по возвращению в офис, ценность личной работы падает больший тест.Если у вас есть непривитые дети или вы живете с человеком с ослабленным иммунитетом, стоит ли рисковать безопасностью своей семьи «случайным разговором» с коллегами?
Стоит ли когда-нибудь вернуться в офис?
Прошлой осенью 94 процента сотрудников, опрошенных в ходе исследования Mercer, сообщили, что удаленная работа была либо обычным делом, либо лучше, чем работа в офисе, вероятно, потому, что в ней отсутствуют отвлекающие факторы, раздражение и мягкие оскорбления, которые возникают с коллегами и менеджеры среднего звена.Работники счастливее, потому что им не нужно добираться до работы, и их можно оценивать в основном по их реальной работе, а не по управляемому оптикой альбатросу «офисной культуры», которая в значительной степени основана либо на справочнике по кадрам, либо на отрывках из справочника по кадрам. ваш босс предпочитает игнорировать.
Причина, по которой работа на дому является кошмаром для многих менеджеров и руководителей, заключается в том, что большая часть современного бизнеса построена на основе личной работы. Как общество, мы склонны рассматривать менеджмент как титул, а не как умение, то, что нужно продвигать людей, а также как способ абстрагироваться от рабочего продукта.Когда вы убираете физическое офисное пространство — место, где на людей кричат в личных кабинетах или выделяют на собраниях, — становится намного сложнее запугать людей как тип управления. Фактически, ваше положение в компании становится труднее оправдать, если вы все, что вы делаете, делегируете и придираетесь к людям .
Когда мы все находимся в одном физическом пространстве, нас часто оценивают не по тому, как мы выполняем свою роль, а по нашей дипломатии — под которой я подразумеваю нашу способность целоваться с нужными людьми, а не быть порядочным человеком.Я знал очень много людей в моей отрасли (и в других), которые построили карьеру на «хорошей игре», а не на производстве чего-либо. В компаниях, с которыми я работал, я видел примеры людей, которые явно задерживались, потому что их любили, а не продуктивно, и многие, многие люди ответили на мои информационные бюллетени по теме удаленной работы с похожими историями. Я также знал по-настоящему ужасных менеджеров, которые строили империи, получая должности уровня вице-президента и высшего звена, крадя работу других людей и представляя ее как свою собственную, что, согласно исследованиям, является лучшим.1 способ разрушить доверие сотрудников.
Артур К. Брукс: Скрытая плата за удаленную работу
Эти мелкие вотчины намного сложнее поддерживать, когда все находятся в удалении. Хотя вам, возможно, удастся обойтись без нескольких пассивно-агрессивных комментариев коллегам на частных встречах или телефонных разговорах, гораздо сложнее быть придурком в отношении Slack, электронной почты и текстовых сообщений, когда кто-то может сделать снимок экрана и отправить его в HR (или в службу поддержки). журналистка). Точно так же, если весь ваш рабочий продукт упаковывает продукцию других людей и отправляет ее генеральному директору, становится значительно труднее доказать, что это ваш собственный продукт в полностью цифровой среде — соответствующий производитель может просто отправить его с собой.Удаленная работа делает более очевидным тех, кто работает, а кто не выполняет, .
Даже если мы обсуждаем какой-то теоретический, утопический офис, в котором каждый вносит свой вклад и все ладят, каждый день, в течение которого бизнес не терпит неудач из-за удаленности, доказывает, что возвращение в офис ненужный. Те, кто у власти, утверждают, что удаленная работа невозможна, откладывают неизбежное отдаленное будущее, используя логику, которая в основном сводится к следующему: «Мне нравится видеть людей, за которых я плачу, в одном месте.«Мне еще предстоит прочитать ни одного убедительного аргумента в пользу того, что компания, которая ушла из удаленного офиса, полностью вернулась в офис, в основном потому, что причина этого — контроль и эгоизм.
Мы прославили основателей, генеральных директоров и разрушителей, которые, тем не менее, имеют внутри офиса репутацию грубых гениев, которые относятся к своим сотрудникам как к незаменимым. Поскольку большинство частных компаний не делят выручку, мы часто связываем с успехом численность персонала и недвижимость. Удаление физического офиса вынуждает современный бизнес оправдываться такими раздражающими вещами, как «прибыль или убыток» и «платежеспособные клиенты».
Когда вы нанимаете кого-то, вы (предположительно) нанимаете его для работы в обмен на деньги. Но толпа противников дистанционного управления, похоже, считает, что ответственность сотрудника, работающего с 9 до 5, заключается не только в работе, но и в ее внешнем виде, оптике и церемонии. Культура злоупотреблений в работе также вырастает из этого процесса. Заставить людей работать допоздна намного сложнее, если вы не можете заманить их в одном месте с помощью бесплатной еды, стола для настольного тенниса, кегератора или прачечной — преимуществ, которые вы отстаиваете, а не денежной компенсации.Когда вы работаете на полную ставку, вы можете полагать, что принадлежите компании, и должны быть благодарны ее руководителям за то, что они щедро заставляют вас появляться в их офисе каждый день.
Читайте: Работа из дома здесь, чтобы остаться
Что возвращает нас в Голливуд.
Сорок шесть лет назад этого было недостаточно, чтобы увидеть первый шедевр Спилберга, Jaws, , и испугаться; весь смысл состоял в том, чтобы испытать это с группой других людей в общем пространстве, и почувствовал что-то неосязаемое.Но наш мир изменился. Спустя два года после попытки не допустить потоковую передачу фильмов из Оскара, компания Спилберга, Amblin Partners — студия, создавшая такие созданные для большого экрана блокбастеры, как Saving Private Ryan , Park Jurassic Park и Back to the Future — подписал соглашение с Netflix, которое, по крайней мере, будет означать, что больше людей скоро будут смотреть больше фильмов дома.
Спилберг знает свою аудиторию в разных жанрах и на протяжении десятилетий. 74-летний кинематографический гуру должен был понять, что любые сомнения, которые у него были по поводу того, как и где люди смотрят фильмы, не имеют такого значения, как создание фильмов, которые люди будут смотреть.Возможно, он понял, что мир развивается быстрее, чем он, или что его суждения о потоковой передаче устарели и на каком-то уровне антикреативны.
И, возможно, мы увидим, как деловой мир последует этому примеру.
2021 Тенденции удаленной работы — Тенденции малого бизнеса
По мере того, как 2021 год подходит к концу, становится ясно, что сдвиг в сторону удаленной работы сохранится. Компании по-прежнему не решаются возвращать сотрудников на полную ставку, и сотрудники также неохотно возвращаются в офис.
Тем не менее, удаленная работа предлагает множество преимуществ, и вслед за ней возникло множество тенденций, свидетельствующих о ее популярности.
Увеличивается ли удаленная работа?
Тенденции удаленной работы в 2018 году и тенденции удаленной работы в 2020 году резко увеличились в США и во всем мире. По мере того, как блокировка продолжается, а офисы остаются закрытыми, удаленной работы стало больше, чем в предыдущие годы.
Удаленная работа также увеличилась благодаря гибкости и простоте, которые она предлагает: 97% сотрудников заявили, что не хотят возвращаться в офис.
17 Основные тенденции удаленной работы в 2021 году
Поскольку Covid 19 продолжает вызывать беспокойство, работа из дома стала новой нормой. Удаленная работа стала оплотом, и теперь становится доступно больше удаленных рабочих мест, чем когда-либо прежде. Сотрудники более довольны новыми договоренностями и гибкостью, которую они предлагают. Мы рассмотрим некоторые из основных тенденций удаленной работы в 2021 году и их значение для дальнейшего развития бизнеса.
1. Доступно все больше и больше удаленных рабочих мест
Трудоустройство работает в соответствии с рынком, и на этот раз удаленная работа стала основным сдвигом, который способствует дальнейшим изменениям.
По мере того, как все больше кандидатов и сотрудников работают из дома и выражают желание продолжить свою работу, рабочие места стали более гибкими, чтобы соответствовать этому спросу. В настоящее время ожидается, что удаленная работа увеличится на 34%, чтобы соответствовать спросу сотрудников, и эта цифра, по прогнозам, будет расти, поскольку мы видим, что удаленная работа становится новой нормой для многих.
2. США являются ведущей страной в мире по найму удаленных сотрудников
Что касается удаленных сотрудников, ищущих возможности, кажется, что Соединенные Штаты продолжают доминировать, когда дело доходит до практики удаленного найма, с более чем 70% списков удаленных вакансий родом из США.
При таком большом количестве отраслей и ниш, из которых можно выбирать, потенциальные и нынешние сотрудники имеют гораздо больше возможностей в США, когда дело доходит до трудоустройства и потенциальных рабочих мест. Кроме того, США предлагают гораздо больше свободы для перехода в новые секторы, давая работникам возможность испытать новые навыки и выбрать новый путь, если потребуется.
3. Кибербезопасность стала серьезной проблемой для предприятий с удаленной рабочей силой
40% организаций выразили обеспокоенность по поводу рисков кибербезопасности при работе из дома.Чтобы исправить это, используются такие меры, как обучение кибербезопасности, надежные меры, такие как VPN, и повышение осведомленности о соответствии и безопасности по всем направлениям.
Поскольку все больше и больше сотрудников работают из дома и в разных местах, повышенное внимание уделяется кибербезопасности. Компании должны сбалансировать гибкость с безопасностью, гарантируя, что сотрудники могут получать доступ к файлам и работать с командами из любой точки мира — без ущерба для безопасности.
Брандмауэры, виртуальные частные сети и другие меры в настоящее время внедряются, чтобы гарантировать, что безопасность не будет поставлена под угрозу, особенно когда рабочие переезжают в новые места и ведут более кочевой образ жизни во время работы.Организации также тратят больше на предоставление дополнительных ресурсов по кибербезопасности и обучение сотрудников, которые могут быть реализованы в домашних офисах для обеспечения дополнительного уровня безопасности.
4. Работники счастливы работать из дома
Одна из проблем, вызывающих беспокойство при первоначальном предложении удаленной работы, заключалась в том, что работодатели высказывали предположение, что работники не хотели бы работать из дома. Будет слишком много отвлекающих факторов, сотрудничество между членами команды будет затруднено, и было важно прийти на место работы, чтобы выполнить работу.
Оказывается, это неправда! 83% сотрудников говорят, что им больше нравится работать из дома, поскольку им не нужно добираться до работы или приходить в офис. Кажется, что возможность работать из дома делает людей более счастливыми и расслабленными, поскольку давление со стороны офисной среды больше не существует.
5. Время работы стало более гибким
Одной из проблем при работе в офисе было отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Когда в офисе проводилось так много времени, было трудно найти место для хобби, интересов или даже небольшого перерыва.Однако по мере того, как мир движется к удаленной работе, появляется много преимуществ.
Сотрудникам нравится более гибкая модель работы, и они могут изменить свой стиль работы, чтобы лучше соответствовать своему стилю работы и жизни.
Начать раньше и закончить поздно стало более популярным вариантом, или сотрудники могут просто входить и выходить из системы в течение дня по мере необходимости, поскольку у них есть возможность сбалансировать другие обязанности.
6. Переподготовка и повышение квалификации важнее, чем когда-либо
Как для сотрудников, так и для работодателей удаленная работа открыла больше возможностей с точки зрения карьерного роста.Для сотрудников, стремящихся к большей гибкости и свободе в своей работе, переподготовка и повышение квалификации стали растущей тенденцией в поисках новой работы.
Это может включать в себя обучение новым навыкам для добавления в свое резюме или развитие текущих ролей для повышения конкурентоспособности по сравнению с другими.
Увеличился объем внештатной работы, и все больше сотрудников повышают квалификацию в таких областях, как копирайтинг, веб-разработка, программирование и т.д., чтобы получить больше возможностей для изучения новых путей.
7. Изменилась практика управления персоналом
Еще одна тенденция, которая начинает проявляться, заключается в изменении практики управления персоналом в различных организациях. По мере того, как все больше рабочих смен происходит в режиме онлайн, компании уделяют больше внимания обучению и возможностям для поддержки благополучия сотрудников.
Кадровые ресурсы также имеют жизненно важное значение для обеспечения того, чтобы рабочее место оставалось безопасным и счастливым местом для работы, с большим вниманием к набору и удержанию сотрудников.
Психическое здоровье и благополучие становятся все более важной инициативой для HR, чтобы сотрудники оставались счастливыми дома.
8. Асинхронное общение стало намного лучше
Асинхронное общение по существу относится к тому, когда члены группы общаются, не ожидая немедленного ответа.
Теперь, когда у сотрудников больше возможностей для гибкости, члены команды могут использовать разные типы общения и работать в разных часовых поясах по мере необходимости для повышения производительности.
Без необходимости быстрого реагирования сотрудники могут работать в свободное время и сотрудничать так, как им удобно.
9. Zoom растет
Поскольку пандемия продолжается, нельзя отрицать, что Zoom стал основной частью рабочих дней. Кроме того, по мере того, как все больше и больше компаний внедряют Zoom и используют его в развлекательных целях, поскольку люди поддерживают связь во время блокировки, Zoom стал важным инструментом для удаленной работы.
После пандемии он стал одним из инструментов номер один, используемых предприятиями, со статистикой, показывающей, что Zoom увеличила свою клиентскую базу на 87% только в первом квартале 2021 года — и без каких-либо признаков замедления этого роста.
10. Виртуальные перерывы на кофе теперь стали делом
Поскольку личные встречи больше не возможны, компании сосредотачиваются на инициативах, которые помогают членам команды чувствовать себя более связанными и способствовать повышению культуры работы. Один из лучших способов добиться этого — виртуальные перерывы на кофе, встречи, на которых сотрудники могут собраться вместе в течение рабочего дня для перерыва и пообщаться.
Виртуальный кофе — отличный способ прервать день, пока сотрудники работают из дома, и подобные меры могут помочь бизнесу наладить отношения между баранами при удаленной работе.
11. Есть больше инструментов отслеживания производительности для удаленных сотрудников
О производительности много говорилось в контексте удаленной работы, и многие работодатели опасались, что сотрудники будут менее продуктивными при работе из дома.
Чтобы помочь решить эту проблему и гарантировать, что сотрудники работают столько же, сколько в офисе, используются дополнительные инструменты отслеживания производительности.
Меры мониторинга производительности могут включать приложения для учета рабочего времени, уровни компьютерной активности и многое другое, чтобы сотрудники несли ответственность друг перед другом.
12. Мышление «Работа из любого места»
По мере того, как все больше работы переключается на удаленную работу, многие сотрудники и работодатели начинают смотреть на роль работы где угодно, а не всех в одном месте. Среди них больше цифровых кочевников, что по сути относится к удаленным работникам, не привязанным к одному месту.
Цифровые кочевники могут путешествовать по миру и работать из любого места, и многие из них предпочитают жить в более дешевых международных странах, чтобы получить другой опыт, при этом используя возможности работы.
13. Все больше и больше компаний планируют перейти на удаленную работу
С таким акцентом на удаленную работу и очевидными преимуществами, такими как меньше стресса и больше возможностей, все больше компаний готовы перейти на удаленную работу.
По мере того, как эта тенденция сохраняется, компании постоянно ищут способы повысить качество обслуживания сотрудников и привлечь таланты, что означает повышение гибкости и рекламу новых удаленных политик в объявлениях о вакансиях.
14.Количество общих домашних офисов увеличивается
Удаленная работа означает, что домашний офис приобрел гораздо большее значение. Граница между личной и профессиональной жизнью немного стерлась, так как сотрудникам приходится делить пространство с партнерами и другими людьми, например, соседями по квартире.
В настоящее время в домохозяйстве работает более одного человека, одновременно или в разное время, но это означает, что им приходится делить пространство и идти на компромисс. В результате сотрудники тратят больше на домашний офис, вкладывая средства в дизайн, мебель и оборудование, чтобы он выглядел как офис и настроился на правильное мышление перед следующей встречей.
15. Удаленная работа никуда не денется
Когда впервые была введена удаленная работа, одним из опасений было то, что работодатели попытаются «вернуться к нормальной жизни», как только пандемия закончится. К счастью, этого не произошло.
По мере того, как все больше компаний видят тот факт, что сотрудники довольны и есть преимущества удаленной работы, появляется желание продолжать в том же духе. В результате большинство организаций решили, что удаленная работа никуда не денется, с ограниченным временем в офисе в зависимости от потребностей сотрудников.
16. Управление производительностью изменилось
Удаленная работа создала проблемы для управления производительностью, так как видимость для всех, работающих дома, немного отличается. Менеджерам и организациям пришлось изменить свой подход к оценке производительности.
В настоящее время 64% организаций сообщают о повышении частоты участия в текущих проверках с руководителями во время пандемии.
Более того, сотрудники также были более вовлечены: более 50% менеджеров сообщили, что сотрудники участвовали в проверках и управлении целями.
17. Коворкинг-пространство увеличивается
Для многих работа дома оказалась довольно сложной задачей. Хотя это более комфортная среда, многим нужны специальные офисные помещения, которые были бы гибкими, чтобы они могли различать свою профессиональную и личную жизнь. Вот почему появляется все больше коворкинг-пространств, чтобы сотрудники могли иметь офисную обстановку, когда они захотят, и ощущать рабочее место, не всегда находясь в офисе.
Использование коворкинга также может дать дополнительные преимущества, поскольку они могут встречаться с другими удаленными сотрудниками и общаться с другими членами компании более непринужденно.Опять же, исследования подтверждают это: 20% корпоративных сотрудников продолжают использовать коворкинг хотя бы раз в неделю — на 14% больше, чем в 2019 году.
Какое будущее ждет удаленную работу?
Простой вывод, который подтверждается всеми исследованиями и тенденциями, заключается в том, что удаленная работа никуда не денется. Компании и сотрудники обрели большую свободу и гибкость в своей практике, поскольку команды приспосабливаются к этой новой норме, и это принесло пользу во всех сферах. Фактически, 42% удаленных сотрудников указывают, что они будут продолжать работать удаленно и в будущем.
Уровни производительности остались стабильными, а характер работы стал проще для компаний и сотрудников. Удаленная работа упрощает взаимодействие с командами в индивидуальном темпе и позволяет выполнять работу в более спокойной обстановке. Для сотрудников, которым не хватает офисной обстановки, коворкинг может помочь преодолеть этот пробел в качестве удаленной работы без потери гибкости.
Является ли работа на дому трендом?
Работа на дому — это тенденция, которая, скорее всего, останется навсегда.Хотя больше людей участвует в работе из дома, чем обычно, это число может несколько уменьшиться в будущем, поскольку все больше офисов решат, возвращаться ли или полностью вернуться в офис. Тем не менее, удаленная работа определенно останется популярным выбором для многих.
Сколько стоит удаленная работа?
Средний человек может значительно сэкономить за счет удаленной работы. Что касается уровня заработной платы, удаленная работа может иметь разную ценность в зависимости от характера работы и уровня опыта.