Работа для детей 13 лет с зарплатой: Где поработать детям на летних каникулах?

Работа для подростков — где заработать летом

Вакансии для подростков в статье по возрастам:

 

С наступлением летних каникул школьники и подростки начали активно искать себе подработки. На одном из сайтов по поиску работы для подростков мы нашли массу трогательных объявлений. Вот несколько примеров (авторский текст сохранен). «Очень хочу работать! Хочу помочь родителям и оплачивать личные расходы сама! Могу гулять с собаками, детьми, раздавать/расклеивать объявления, развозить посылки по городу (курьером), ходить в магазин и т. д. Но очень хочу работать моделью!! мой рост — 161 см, вес — 42 кг. Также я пою, рисую). Вообще могу я много чего, но главное мне можно довериться)», — пишет 13-летняя Лиза.  Оставляя под резюме свой номер телефона и адрес электронной почты.

А вот 12-летний Кирилл составил свое резюме, уточнив, где конкретно живет: «Умею раздавать флаера, опыт есть, знаю неплохо английский и немецкий живу в Бердянске, а не в Киеве.

Бердянск — Запорожская область. Также могу гулять с собакой. Стресонипронецаемый с детьми».

На сайте ищут работу дети начиная с 9 лет. Например, 10-летняя Маша Коезенко согласна работать за минимальные деньги: «Это мая первая работа, но я готова работать. Характер добрая, веселая, спокойная, но злить все равно не стоит. Рада работать за 10 грн/час могу выйти на работу с 25 июня», — пишет девочка на сайте объявлений. А те, кто уже когда-то сталкивался с работой, более требовательны к зарплате. «Я люблю расклеивать листовки, много свободного времени, зарплату предпочитаю невысокую, но как минимум 25 грн/час», — конкретизирует 10-летний Никита.

Мы разобрались, куда можно пойти работать школьникам, на каких условиях, как вести себя родителям и как перестраховаться, чтобы первый рабочий опыт ребенка не разочаровал.

---

Море зовет: какие вакансии открыты на морских курортах

---

Куда возьмут школьника

Мы проанализировали рынок вакансий для школьников и вывели интересную закономерность: чем младше ребенок, тем меньше ему готов платить работодатель и тем меньше ассортимент вакансий, на которые его готовы принять. Например, если подростку в 16 лет за раздачу флаеров готовы заплатить за час 40–60 грн, то 14-летнему соискателю предложат всего 30–40 грн.

Работа для подростков в возрасте 14 лет

Ассортимент вакансий, на которые могут взять школьника в 14 лет, невелик. Из всех предложений — приглашают на собеседование в этом возрасте разве что раздатчиков листовок и флаерщиков. Если повезет, можно подработать в cаll-центре.

Раздача листовок 

Промоутером готовы взять школьника, окончившего 9-й класс. Правда, для того чтобы приняли на эту работу, выглядеть кандидат должен «не как ребенок». Платить за три-четыре часа работы обещают 100–150 грн, расчет сразу после смены. В некоторых компаниях требуют взять на собеседование письменное разрешение родителей с их контактными номерами телефона, гарантируют, что обязательно перезвонят им и пообщаются.

Расклейка объявлений 

На эту вакансию могут претендовать мальчики крепкого телосложения, ведь им дают для расклейки от 1000 листовок, которые весят порядка 5 кг, а проходить в день нужно с таким грузом не менее 5–7 км. За расклейку 1000 шт. обещают заплатить 350 грн, но только после проверки выполненной работы, т. е. спустя два-три дня. При активной работе на расклеивание такого количества объявлений уходит два-три дня.

Оператор в Call-центр 

Если у подростка в этом возрасте уже взрослый голос, его примут оператором в call-центр. Работа заключается в прозвоне клиентской базы и приглашении людей на мероприятия. Чтобы получить 3000 грн в месяц, необходимо отработать 50 часов. При этом, как именно вы распределите время, роли не играет. Единственное ограничение: в неделю можно работать не более 24 часов. 

Работа для подростков в возрасте 15 лет

В этом возрасте на работу тоже берут не очень охотно. Работодатели отмечают: в этом возрасте дети непостоянные и, обещая работать целое лето, уже через час отказываются, понимая, что им сложно. У 15-летних подростков трудоустроиться на лето шансы выше, чем у 14-летних, ведь в список возможных подработок добавляется еще несколько вариантов.

Курьер 

После выполнения пробного задания ребенка отправляют по адресу и засекают время, за которое он вернулся, после чего его готовы принять в штат и подписать с его родителями договор. Обещают, что посылки будут не тяжелыми: максимум — папка с документами. Правда, мотаться по городу придется много — в день может быть до 10 поездок. Зарплата — 3000 грн, а платить ее будут два раза в месяц.

Бич-бои 

Ребят спортивного телосложения готовы взять работать на пляжи. В их обязанности будет входить контроль за чистотой пляжей, а также расстановка лежаков и их сбор вечером. Обещают платить 4500 грн, а как бонус — бесплатное питание один раз в день и развозка от метро. Но предупреждают: за нарушение дисциплины, опоздания или невыполнение распоряжений начальства будут штрафы.

Работа для подростков в возрасте 16 лет

Многие подростки в 16 лет оканчивают школу и поступают в училища и институты, поэтому доверие к ним у работодателей возрастает. В этом возрасте уже готовы взять подростков продавцами-консультантами в магазины и на сезонные точки продаж сладкой ваты, попкорна и лимонада, а также официантами и бариста.

Продавцы 

На сезонные точки продаж готовы взять подростков, при этом они сами могут выбрать удобный им график. При полной занятости — 10 часов в день — обещают платить по 400 грн/день, при частичной — в зависимости от количества часов по тарифу — 30 грн/ч. Зарплата — раз в неделю, на работу принимают после трехдневного испытательного срока, за который платят 300 грн. Из документов необходима ксерокопия паспорта.

Бариста 

В кофейные уголки ищут бариста. До собеседования просят выслать фотографии: в полный рост и лицо крупным планом, аргументируя это тем, что для успешных продаж нужна привлекательная внешность. В обязанности входит не только приготовление напитка, но и контроль за наличием ингредиентов, а также расчет с поставщиками, которые ежедневно будут подвозить запасы. Первый день стажировки не оплачивается.

Потом обещают платить за восьмичасовой рабочий день 250 грн, деньги выдают раз в неделю.

Грузчик

Крепких парней готовы взять грузчиками. Единственное уточнение: кандидат должен быть без вредных привычек. Официально никто не оформляет, но соискателя просят принести ксерокопию паспорта. Работать придется полный день — с понедельника по пятницу, а платить обещают 4000 грн/месяц.

Решение задач 

Для выпускников школ, которые хорошо знают математику, есть возможность интеллектуальной работы — например, на сайте, где публикуют ответы на школьные задания. За решение задач из школьного курса готовы платить 3500 грн/месяц. Правда, при условии, что в день будет выполнено не менее 70 заданий. Сложность задач может быть совершенно разной: от простых, таких как:  первый зал — 19 рядов; второй зал — 24 ряда; третий зал — на 130 мест больше, чем в первом зале. Сколько всего мест в трех залах? До более сложных: упростите выражение cosx*tgx – sinx2.log(6)*(2x^2–x)=1-log(6)*23.

log(3)*(5x-1)<log(3)(4x+3).

Для того чтобы приняли на эту работу, нужно выполнить 10 пробных заданий. Если все правильно, с соискателем подпишут договор и можно приступать к работе. Оплата — в конце каждой недели.

Помощник архивариуса 

Трудолюбивых, усидчивых и внимательных приглашают летом подработать помощником архивариуса. В задачи входит сортировка документов согласно номенклатуре, их сканирование и составление электронного архива. Зарплата сдельная. Но обещают, что при пятидневной рабочей неделе такой сотрудник получит не менее 4000 грн.

---

Платят 55 тыс. грн в месяц. Куда студентов зовут на летние заработки

---

Советы родителям

Чтобы первый рабочий опыт не стал негативным и не разочаровал ребенка в возможности самостоятельно заработать «копеечку», родители должны сопровождать и направлять отпрыска хотя бы на этапе выбора работы.

Даже если вашему ребенку уже исполнилось 16 лет, все равно сходите с ним на собеседование

— советует Марина Житник, специалист рекрутингового агентства «Анкор». — Дело в том, что на сезонных вакансиях намного больше мошенников, которые, воспользовавшись трудом ребенка, могут ему попросту не заплатить. Обязательно уточните график работы, как будет проводиться оплата и когда именно, предполагаются ли штрафные санкции и за что, а также есть ли испытательный срок, которого по закону быть не должно. Если он есть и не оплачивается, сразу же отказывайтесь от таких предложений. Дело в том, что чаще всего такие работодатели по окончании испытательного срока увольняют подростка, говоря, что он не справляется с работой.

На подрабатывающих подростках часто наживаются посредники. Схема такова: они дают подростку работу, часто забирая себе до половины заработка, который платит работодатель. Поэтому уточните на собеседовании, является ли он непосредственно работодателем. В противном случае высока вероятность задержек или вообще невыплаты. Не стоит связываться и с такими проектами, где есть возможность расчета ежедневно, но сотрудников склоняют забирать деньги раз в неделю или после окончания проекта, обещая при такой форме оплаты дополнительные бонусы. Такое поведение говорит о том, что денег ваш ребенок не увидит вообще, отговорок может быть масса: штрафы, пересмотр ставки или просто «исчезновение» работодателя».

«Предупредите ребенка и о том, что просьба оставить залог или заплатить деньги за форму — это «развод», — предупреждает специалист по рекрутингу. — В этом случае работодатель-мошенник совершенно аргументированно рассказывает о том, что товар дорогой и ему нужно иметь хоть малейшие гарантии, что работник с ним не пропадет, и просит оставить хотя бы небольшой залог в 100–200 грн. На самом деле вместе с листовками дает, например, старые журналы или ручки, которые нужно выдать вместе с брошюрами, — это продукция рекламной кампании и уж точно не представляет никакой ценности. В конце проекта работодатель начинает утверждать, что нашел их выброшенными (может сам подбросить в урну неподалеку от места раздачи), и подростку не возвращают залог».

Юридический аспект: что надо знать родителям несовершеннолетних

Работодатель обязан заключить с подростком письменный трудовой договор (регламентируется п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗоТ Украины).

Работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ Украины).

Для трудоустройства детей до 16 лет необходимо письменное разрешение родителей.

Подростки с 14 до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю.

«Сегодня мало кто оформляет подростков по договору. Обычно, все договоренности устные, а дети идут на работу, «потому что там работал одноклассник!» — рассказывает Марина Житник. — Это, конечно же, хорошо, если у фирмы есть репутация, и там хотя бы потребовали письменное разрешение родителей. Но лучше все-таки перестраховаться».

С рекрутером согласен и юрист.

«Попросите ребенка делать фотографии себя на рабочем месте в разное время. Лучше, чтобы он был в униформе и вместе с рабочей продукцией, например, с листовками. Так у вас будет шанс добиться выплат, если работодатель все-таки обманет,

— советует юрист Анна Москаленко. — Если ребенку не заплатят, вы как родитель имеете право написать работодателю заявление и потребовать выплатить долг. Если реакции не последовало, через три дня после передачи заявления вы имеете право обратиться в суд, приложив фотографии ребенка во время работы, а также заручившись показаниями свидетелей».

Когда ребенку можно идти работать

«Стоит ли ребенку идти подрабатывать или пусть еще «погуляет»?» — над этим вопросом задумываются практически все родители. Психологи считают, что инициативу ребенка почувствовать себя самостоятельным подавлять ни в коем случае не стоит.

«Помогать подыскивать работу своим детям можно, когда им уже исполнилось 13–14 лет, но при условии, что они сами изъявляют желание. Конечно, в 13 лет ребенка «чужой дядя» побоится взять на работу, да и у вас как у родителя душа будет не на месте, если ребенок окажется где-то в другой части города.

А вот среди знакомых можно найти желающих, которые не прочь нанять ребенка для выполнения мелких поручений — сходить в магазин, отправить посылку, забрать какие-то бумаги и т. п., считает детский психолог Марта Юдина.

— Так вы поможете ребенку прочувствовать на себе, какие усилия нужно прилагать, чтобы заработать деньги. И вероятность появления фразочек наподобие «Хочу и купи, ведь у других есть!» будет меньше. А еще при помощи несложных подработок можно привить ребенку бережливость к вещам, ведь о футболку, купленную за лично заработанные деньги, он не захочет вытирать руки».

Для подростков до 15 лет есть наиболее рекомендованный график работы и периодичность выдачи зарплаты. «Чтобы ребенок не переутомился, он не должен работать более четырех часов в день, и лучше, чтобы это время делилось на два периода по два часа с не менее чем 30-минутным перерывом.

Такой график позволит не слишком уставать и в связи с этим сохранять работоспособность, — советует психолог. — Что касается зарплаты, лучше, чтобы ребенок получал вознаграждение раз в неделю.

Если подросток будет получать деньги ежедневно небольшими порциями, то он их попросту не станет замечать, тратя на сладости и другие «хотелки», — и, увидев, что он работает-работает, а денег все равно нет, потеряет интерес и стимул к заработкам».

Часто родители, поняв, что у ребенка появились свои личные деньги и зачастую неплохие, на его просьбу купить какую-то одежду или дать «на погулять» отвечают, что у него есть свои и пусть планирует теперь сам свой бюджет. Этого делать категорически нельзя.

«Уменьшение или отмена карманных средств отобьет у ребенка охотку подрабатывать, а перекладывание каких-то материальных обязанностей на ребенка приведет к тому, что он озлобится и станет утаивать доходы, — объясняет Марта. — Также родители должны понимать, что нельзя требовать, как только ребенок устроился на работу, от него давать деньги в «общую кадушку». Обязанности по обеспечению семьи и заботе о ребенке по-прежнему должны лежать на родителях, а вот на долгожданную покупку ребенок может сброситься, например, добавить деньги на новый смартфон. «Делиться» получкой стоит учить примерами из собственного опыта. Например, поделиться с ребенком воспоминаниями:

«когда я получил свою первую зарплату, то отвел всю семью в кинотеатр»; «начав зарабатывать, я смог покупать те продукты, из которых мама могла приготовить мое любимое блюдо».

С коллегой согласна и Таисия Василишина, кандидат психологических наук и коуч-тренер:

«Нельзя требовать от ребенка отдать часть получки в семейный бюджет, так вы вызовете агрессию к себе. Но, чтобы подросток, заработав трудом деньги, не потратил их за один вечер, поинтересуйтесь у него, на что именно он хочет их потратить, и ненавязчиво предложите вложить деньги во что-то стоящее, промотивировав его «траты» обещанием добавить недостающую сумму».

Работа для школьников в 13 лет: список вакансий и заработок

Практически любого школьника интересует подработка работа с 13 лет, поэтому подростки рассматривают для себя наиболее доступные вакансии, чтобы заработать свои первые деньги летом, во время каникул. Сотрудники Киевского городского центра занятости утверждают, что к ним обращается много школьников по вопросам трудоустройства, и для каждого из них они стараются подобрать наиболее доступную и несложную работу.

Существует самая разнообразная подработка работа с 13 лет для школьников, детей, а также можно выделить ряд вакансий, которые подойдут больше девочке или мальчику. На должность няни или промоутера охотно примут молодую девушку, а работа грузчика или разнорабочего придётся по вкусу именно юношам.

Иногда наличие той или иной должности, на которую претендует подросток, зависит от сезонности. Например, зимой подросткам легче будет устроиться на работу дворником, осенью – курьером, а на летних каникулах или по выходным после учёбы школьник имеет возможность рассмотреть для себя более широкий спектр вакансий.

ТОП-10 идеальных подработок для школьников на Украине

Перед трудоустройством следует внимательно ознакомиться с украинским законодательством. Согласно КЗоТ Украины, на работу не принимают лиц, не достигших возраста 16 лет. Однако если родители школьника готовы дать своё письменное согласие о том, что они не возражают против его трудоустройства, то подросток может пойти на работу и в более раннем возрасте.

А теперь предлагаем вашему вниманию самые лучшие варианты подработок для подростков:

1. Грузчик

Эта вакансия является очень востребованной вне зависимости от сезонности. Но на неё могут претендовать исключительно лица мужского пола, обладающие силой и выносливостью. Работодатель обычно отдаёт предпочтение именно физически развитым старшеклассникам, которые смогут легко и быстро выполнять данную работу. Официально устроиться грузчиком до достижения 16 лет бывает непросто, однако если школьник предложит свои услуги небольшим магазинам, ближайшим рынкам или на местной стройке, то у него есть шанс поработать в качестве грузчика и получить хороший опыт работы по данной профессии. В месяц подросток может заработать 2000-3000 грн, а это очень неплохие деньги.

2. Промоутер

На эту должность могут претендовать как молодые парни, так и юные девушки, однако наибольшее предпочтение отдаётся именно девушкам привлекательной внешности.

Работа промоутера заключается в раздаче листовок, флаеров, буклетов, а также в проведении различных промоакций и дегустаций. Устроиться на такую работу можно либо через кадровое агентство, либо просматривая объявления в Интернете и в газетах по трудоустройству. Данная работа имеет ряд ощутимых преимуществ, поскольку ей сопутствует гибкий график и хорошая оплата. В среднем промоутер зарабатывает от 50 до 200 грн. в день и имеет возможность получать ежедневные выплаты (в зависимости от договорённости с работодателем),

3. Мерчандайзер

Суть работы мерчандайзера заключается в том, что он расставляет товары на полках и прилавках в магазине. Чаще всего на эту должность принимают девушек, так как считается, что они обладают врождённой аккуратностью, но и юноши тоже имеют неплохие шансы занять данную вакансию. Устроиться мерчандайзером можно, пройдя собеседование в крупных сетевых магазинах. Опыт работы по данной профессии может быть неоценимым, поскольку у подростка появляется шанс взглянуть на функционирование магазина изнутри, а также понять схемы работы и взаимодействия сотрудников. Зарплата мерчандайзера в среднем составляет около 1000 грн. в месяц.

 

4. Няня

Подработка «няней на один вечер» в последнее время стала очень популярна среди школьниц. Им предоставляется шанс посидеть с ребёнком несколько часов и заработать при этом неплохие деньги. К тому же, перед юными девушками открывается перспектива лучше понять нужды детей и научиться за ними правильно ухаживать, что пригодится им самим в дальнейшей жизни, когда они сами станут мамами. Обычно работу «няней на вечер» девушки находят через своих знакомых и знакомых своих родителей. Оплата работы няни является почасовой и составляет около 10-15 грн. в час.

 

5. Курьер

Работа курьера связана с доставкой товара или небольшого груза из одного пункта в другой. Она подойдёт энергичным и активным школьникам, которые хорошо знают город и готовы отвечать за доставляемый ими товар. Проезд курьера всегда оплачивается работодателем, а оплату за свой труд он получает по-разному: либо за каждую поездку в отдельности, либо ему начисляется зарплата, которая ему выплачивается несколько раз в месяц. В Киеве курьер легко может заработать 1600 грн. в месяц.

 

6. Расклейщик объявлений

На должности расклейщика объявлений работодатель хочет видеть пунктуальных и исполнительных юношей и девушек, готовых уделять работе от 4 часов в день. Плюсы этой работы заключаются в гибком графике работы и ежедневной оплате. Это идеальная подработка работа с 13 лет для детей и школьников, которые хотят сделать первые шаги на трудовом поприще. Средняя ежедневная оплата за данную работу составляет 50-150 грн.

 

7. Разнорабочий на стройке

Задача разнорабочего заключается в том, чтобы выполнять разного рода физический труд. На стройке данный работник может заниматься тем, что перетаскивает цемент, убирает мусор, разгружает машины, подносит раствор и т.д. И если школьник хочет получить первый опыт в строительной сфере, то данная специальность ему идеально подойдёт. Важные качества разнорабочего: ответственность, хорошая скорость реакции, исполнительность, коммуникабельность, готовность помогать. Но главный плюс данной должности заключается в том, что она хорошо оплачивается. Разнорабочий может зарабатывать по 200-250 грн. в день и получать ежедневные выплаты.

 

8. Официант

Официанты часто требуются в кафе и ресторанах, и наибольшее предпочтение в этой профессии отдаётся именно старшеклассникам или студентам. Работа заключается в обслуживании посетителей: принять у них заказ, принести готовые блюда, затем унести посуду и предоставить счёт. Официанту следует обладать такими качествами как услужливость, исполнительность, вежливость, доброжелательность, а также расторопность. Очень часто обслуживать приходится целый зал посетителей заведения, а это требует активности и быстроты реакции. Зарплата официанта составляет от 150 грн. в день, и от 5000 грн. в месяц. Но следует учитывать также, чаевые, которые оставляют гости кафе или ресторана, а благодаря чаевым зарплата официанта может вырасти в несколько раз.

9. Озеленитель

Периодически школьникам предлагают работу озеленителя, которая заключается в высадке растений и цветов в грунт. Плюсом данной профессии является работа на свежем воздухе, но при этом стоит учитывать сезонность. Если вы хотите поработать на этой должности, то рекомендуем вам искать работу в весенний и летний период, поскольку именно в это время озеленители наиболее востребованы. Средняя зарплата озеленителя составляет 6000 грн. Эта работа подойдёт спокойным и трудолюбивым подросткам, которые бережно относятся к природе и обладают внимательностью.

 

10. Дворник

Работа дворника заключается в тщательной уборке территории. Эта должность не считается престижной среди школьников, но зато она является несложной и простой в выполнении. Обычно дворниками предпочитают поработать юноши во время зимних или летних каникул. Найти эту работу можно по объявлениям в журналах или Интернете. В среднем зарплата дворника составляет от 2500 грн. в месяц.

Варианты подработки для школьников в таблице

Ниже предлагаем вашему вниманию сводную таблицу, просмотрев которую, вы сможете оценить и сравнить суммы заработка по всем перечисленным нами подработкам. Теперь каждый школьник сможет выбрать ту профессию, которая ему интересна и приемлемо оплачивается.

Вид подработки	Оплата
Грузчик	2000-3000 грн./месяц
Промоутер	50-200 грн./день
Мерчандайзер	1000 грн./месяц
Няня	10-15 грн./час
Курьер	1600 грн./месяц
Расклейщик объявлений	50-150 грн./день
Разнорабочий на стройке	200-250 грн./день
Официант	150 грн./день
Озеленитель	6000 грн./месяц
Дворник	2500 грн./месяц

Если у подростка есть желание устроиться на работу, то он может убедиться в том, что подработка работа с 13 лет возможна, поскольку существует довольно много профессий, которые он может освоить в свободное время и во время каникул. Но подходить к выбору профессии стоит осмысленно, учитывая свои психологические особенности, таланты и способности, и тогда подросток приобретёт не только ценный опыт в процессе работы, но и получит хорошую оплату, а также рекомендации от своих работодателей.

Статья про онлайн работу в социальных сетях: Вконтакте, Фейсбуке, Одноклассниках и других. Как заработать на лайках и просмотрах видео.

Для жителей Тепло-Огаревского района опубликовали востребованные вакансии

Соблюдение авторских прав:

Все права на материалы, опубликованные на сайте tula.mk.ru, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.

Использование материалов, опубликованных на сайте tula.mk.ru допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал tula. mk.ru, до или после цитируемого блока.

За достоверность информации в материалах, размещенных на коммерческой основе, несет ответственность рекламодатель.

Для читателей:

В России признаны экстремистскими и запрещены организации ФБК (Фонд борьбы с коррупцией, признан иноагентом), Штабы Навального, «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля», АУЕ. Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба», «Сеть». В РФ признана нежелательной деятельность «Открытой России», издания «Проект Медиа».

Сетевое издание «МК в Туле» tula.mk.ru

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС 77-57536 от 27 марта 2014 г.

Учредитель СМИ – ЗАО «Редакция газеты «Московский Комсомолец»

Редакция СМИ – ООО «Перспектива»

Адрес редакции: 300026, г. Тула, ул. Советская, д. 7, оф. 38Б

Главный редактор Минаева Анжелика Владимировна

Телефон редакции: 8 (4872) 77-01-57

Электронный адрес редакции: [email protected]

Говорят, что Месси окупил половину зарплаты в «ПСЖ», но это неправда

Месси 29 августа дебютировал за «ПСЖ». Переход аргентинца во французскую команду из «Барселоны» стал настоящей сенсацией, а для парижан – приятной головной болью. «МК-Спорт» расскажет, сколько будет зарабатывать Лионель в «ПСЖ» и почему его имидж не поможет французской команде обогатиться.

До сих пор неизвестно, на какую зарплату перешел Месси в «ПСЖ». Одно известно точно, во французской команде аргентинец будет получать не больше, чем в «Барселоне». За год в системе каталонского клуба Месси зарабатывал порядка 71 миллиона евро. По условиям нового контракта, который Лионель так с «Барсой» и не подписал, он бы пошел на 50-процентное снижение зарплаты. То есть в год выходило бы порядка 35,5 млн евро.

По сведениям источников, в «ПСЖ» зарплата Месси немногим больше. Сначала говорили о цифре в 25 млн евро, затем ставки повышались до 35 и 40 млн. Сообщалось, что представители футболиста и «ПСЖ» особенно тщательно обсуждали распределение имиджевых прав и бонусы – чем больше прав на изображение оставлял себе Месси, тем меньше получалась зарплата.

А у «ПСЖ» дела с приходом Месси пошли в гору. На момент подписания контракта с аргентинцем на парижский клуб в Инстаграме были подписаны 38,7 млн человек, сейчас это число выросло до 49,6. У Лионеля в личном аккаунте тоже прирост подписчиков – теперь он на седьмом месте в рейтинге самых популярных пользователей этой сети (258 млн).

Другим важным прорывом для «ПСЖ» стала продажа футболок с 30-м номером. В «Барселоне» 80% проданного инвентаря приходилось на те, что носили имя Месси на спине. В первый день продаж футболок аргентинца в «ПСЖ» все было раскуплено за 20 минут.

Поговаривали, что сумма от продаж закроет полугодовую зарплату футболиста, но английский юрист Дэниел Джи так не думает.

В издании Telegraph вышел отрывок из книги юриста «Done Deal», в котором он рассуждает на тему продажи футболок.

«Когда Дэвид Бекхэм перешел в мадридский «Реал», это казалось, предвещало увеличение продаж футболок, покрывающих трансферную стоимость и заработную плату нового игрока. За первый год четырехлетнего пребывания Бекхэма в «Реале» было продано более 1 миллиона футболок. То же самое повторяется всякий раз, когда происходит переход успешного футболиста – Погбы в «Манчестер Юнайтед», Роналду в «Ювентус» или Неймара в «ПСЖ».

Производители футболок большое внимание уделяют футбольным клубам и охотно заключают с ними сделки. Так, сумма последней сделки «Манчестер Юнайтед» с Adidas составила 875 миллионов евро за 10 лет сотрудничества. Однако Adidas с самого начала прогнозировал, что продажи футболок «Манчестер Юнайтед» достигнут 1,7 миллиарда евро в течение срока действия соглашения.

«Челси» досрочно расторг свою сделку с Adidas, заплатив около 46 миллионов евро за расторжение, чтобы заключить новую сделку с Nike стоимостью 70 миллионов евро в год. Они сделали то же самое в 2005 году, договорившись о досрочном расторжении своего соглашения с Umbro, заплатив 29 миллионов евро за подписание контракта с Adidas.

Производители футболок платят такие суммы денег только в том случае, если они верят, что получат прибыль от сделки. Предположения о том, что «Манчестер Юнайтед» получил дополнительные 46 миллионов евро от продажи футболок после подписания Златана Ибрагимовича или Поля Погбы, кажутся далекими от истины по следующей причине. Производители футболок обычно получают 80-90% всей выручки от продаж. Взамен клубы получают крупные авансовые платежи от производителя своей формы. В лучшем случае клуб может заработать 20% от всех чистых продаж, хотя для многих крупных сделок такие выплаты клубу начинаются только после того, как уже было совершено большое количество продаж – например 2 миллиона продаж футболок.

Таким образом, поскольку сделка «Манчестер Юнайтед» с Adidas настолько велика, вполне возможно, что клуб не получит дополнительных выплат от продаж футболок до тех пор, пока не будет достигнут определенный рубеж продаж. Предположим, что после продажи миллиона футболок клуб получает 20% от всех продаж. Чтобы клуб окупил трансферную сумму Поля Погбы в размере 103 миллионов евро, ему нужно будет продать миллион футболок, чтобы начать получать выплаты, и еще 8,9 миллиона футболок, чтобы окупить всю сумму. Клуб продал 1,8 млн футболок в среднем за сезоны с 2014/15 по 2018/19, но все еще не достиг суммы, необходимой для возврата их трансферных инвестиций в размере 103 миллионов евро.

Таким образом, такая традиционная структура, основанная на «больших» авансовых платежах и «меньшем» распределении прибыли, применяется в большинстве сделок с производителями формы. Также можно сделать вывод о том, что продажа футболок игрока – это сравнительно небольшой доход для компенсации затрат на трансфер».

Дебют Месси в «ПСЖ»: обнимался с Неймаром и слушал Почеттино

Смотрите фотогалерею по теме

Семейные традиции. Как семья Блиновых лечат животных

Тег audio не поддерживается вашим браузером.

Ве­тери­нары чтят се­мей­ные тра­диции. Се­год­няшний расс­каз о мно­годет­ной семье Бли­новых из по­сел­ка Лес­ная Да­ча Ба­рышс­ко­го района Ульяновской области.

Гла­ва се­мей­ства и ве­дущий ве­тери­нар цент­ра Вла­димир Вик­то­рович ра­бота­ет здесь 13 лет. Сю­да же год на­зад приш­ли ра­ботать ветв­ра­чами по окон­ча­нии Жа­довс­ко­го сель­хоз­техни­кума и пос­ле служ­бы в ар­мии его сы­новья Ни­колай и Илья.

«Ре­бята ак­тивные и не гну­ша­ют­ся ни­какой ра­боты, — го­ворит о них глав­ный ве­тери­нар­ный врач Ва­лен­ти­на Вик­то­ров­на Че­бура­хина. — В прош­лом го­ду по це­левой прог­рамме они пос­ту­пили в Ульяновс­кий го­сударс­твен­ный аг­рарный уни­вер­си­тет, и че­рез нес­коль­ко лет ста­нут ве­дущи­ми ветв­ра­чами».

Здесь же сей­час про­ходит прак­ти­ку и их сест­ра Ксе­ния, ко­торая то­же учит­ся на ветв­ра­ча в Жа­довс­ком сель­хоз­техни­куме, и, по сло­вам Ва­лен­ти­ны Вик­то­ров­ны, то­же про­яв­ля­ет се­бя с хо­рошей сто­роны. Сам же Вла­димир Вик­то­рович пос­ле окон­ча­ния Жа­довс­ко­го сель­хоз­техни­кума и служ­бы в ар­мии с 1997 го­да ра­ботал в СПК «Ба­рышс­кий», ко­торый поз­же стал ООО «Зем­ля­нич­ное».

Го­ды бы­ли тя­жёлы­ми, пла­тили кор­ма­ми, и жить бы­ло прак­ти­чес­ки не на что. В ветс­луж­бу В. Бли­нов при­шёл в 2007 го­ду в ка­чест­ве ветв­ра­ча, а в 2015 ре­шил по­лучить выс­шее об­ра­зова­ние и за­оч­но окон­чил вуз, в ко­тором сей­час учат­ся его сы­новья.

«На­думал учить­ся в 39 лет. Рань­ше, ког­да де­ти бы­ли ма­лень­кие, бы­ло не до это­го, те­перь, с по­выше­ни­ем ква­лифи­кации, и зарп­ла­та боль­ше», — расс­ка­зал он.

Суп­ру­ги Бли­новы вмес­те 23 го­да. Че­тыре го­да на­зад они удо­чери­ли род­ную пле­мян­ни­цу На­тальи Ка­рину, и вмес­те с нею у них уже де­вять де­тей. На­талья с детс­тва меч­та­ла о боль­шой семье, и ког­да судь­ба да­рила ей оче­ред­ную бе­ремен­ность, она с бла­годар­ностью её при­нима­ла. Вла­димир же по­яв­ле­нию де­тей был толь­ко рад. Они оба вы­рос­ли в мно­годет­ных семьях. У ро­дите­лей На­тальи Вя­чес­ла­ва Алек­санд­ро­вича и Татьяны Ев­геньев­ны Смир­ки­ных бы­ло шес­те­ро де­тей, а у Вик­то­ра Ва­сильеви­ча и Ан­ны Фё­доров­ны Бли­новых – пя­теро. В обе­их семьях дер­жа­ли под­ворье, и де­ти впи­тыва­ли тру­долю­бие. Стар­шие Ни­колай и Илья — по­год­ки двад­ца­ти двух и двад­ца­ти од­но­го го­да, Ксе­нии в ап­ре­ле ис­полнит­ся 19 лет. Де­нис учит­ся в Жа­довс­ком сель­хоз­техни­куме на ме­хани­ка, ему 18 лет.

Ка­рине сей­час де­вять. Она меч­та­ет стать вра­чом. Го­ворит, что па­па и братья ле­чат жи­вот­ных, а она бу­дет спа­сать лю­дей. Алек­санд­ре шесть лет. В сле­ду­ющем го­ду она пой­дёт в пер­вый класс, уже пи­шет и чи­та­ет. С неё, как шу­тят Вла­димир с На­тальей, на­чина­ет­ся вто­рое по­коле­ние. Се­рёже ис­полни­лось че­тыре, и он то­же раз­вит не по го­дам. А пос­ледние – двой­няш­ки — по­яви­лись на свет лишь семь ме­сяцев на­зад.

«Сте­фания и Иван у нас – са­мые «боль­шие» из де­тей», — в шут­ку го­ворят суп­ру­ги. Они на­де­ют­ся, что эти ма­лыши скра­сят их прек­лонные го­ды, ос­та­нут­ся жить с ни­ми и бу­дут по­могать. В до­ме Бли­новых всег­да шум­но и ве­село. Но ког­да спят млад­шие, все де­ти за­тиха­ют, что­бы их не раз­бу­дить, и ста­новит­ся неп­ри­выч­но ти­хо.

В 2017 го­ду Бли­новым по ли­нии со­ци­аль­ной за­щиты вру­чили сер­ти­фикат на один мил­ли­он руб­лей на по­куп­ку жилья. На эти средс­тва семья ку­пила дом, прист­ро­ила боль­шой зал.

«Мы ра­ды, что нам по­мог­ли при­об­рести дом, ведь до это­го мы жи­ли в 30-мет­ро­вой квар­ти­ре. Те­перь у нас нет со­седей, и мы ни­кому не ме­ша­ем сво­им шу­мом, — расс­ка­зыва­ют суп­ру­ги. — Стар­шие име­ют по ком­на­те, млад­шие жи­вут по двое, а в за­ле мы при­нима­ем гос­тей».

У Бли­новых боль­шое хо­зяй­ство: ого­род, где они тру­дят­ся всей семьёй, по­рося­та, ко­торых хо­рошо кор­мят, что­бы в до­ме бы­ло своё на­тураль­ное мя­со. Здесь ник­то ни­кого не зас­тавля­ет, де­ти са­ми зна­ют, чем нуж­но по­мочь ро­дите­лям. Труд в семье раз­де­лён на мужс­кой и женс­кий. Стар­шие сы­новья по­мога­ют от­цу уха­живать за ско­тиной и ре­мон­ти­ровать дом, а де­воч­ки сле­дят за по­ряд­ком, по­мога­ют ма­ме на кух­не и нян­чатся с ма­лыша­ми. Ещё ро­дите­ли учат де­тей ува­жать стар­ших, не лгать и быть спра­вед­ли­выми.

Симбирский центр ветеринарии и безопасности продовольствия

 

Проверьте своего работодателя! Заранее узнайте размер будущей пенсии

Минтруд РФ утвердил порядок информирования граждан о размере будущей пенсии, сообщает сайт Бердск-Онлайн со ссылкой на отделение ПФР по Новосибирской области.

Сведения о стаже и заработке граждан Пенсионный фонд получает от работодателей, которые представляют данные сведения в ПФР для ведения индивидуального персонифицированного учета его будущих пенсионных прав. На всех зарегистрированных в ПФР граждан открыт индивидуальный лицевой счет, на котором в течение всей жизни фиксируется поступающая в ПФР информация, конвертируемая в пенсионные права. От этих данных зависит размер  будущей пенсии гражданина.

Чтобы понять, насколько работодатель добросовестно исполняет в отношении Вас свои обязанности, и быть уверенным, что на лицевой счет внесены все необходимые сведения, имеющиеся в распоряжении ПФР, необходимо контролировать состояние своего «пенсионного» счета.

Для этого достаточно ознакомиться с ним, что сделать достаточно просто.

Любой зарегистрированный на портале госуслуг человек может в удобное для себя время заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета через портал или через Личный кабинет на сайте ПФР. Также ее можно получить в МФЦ либо в клиентской службе ПФР, предварительно записавшись на прием.

С 2022 года ПФР будет проактивно информировать граждан старше 40 и 45 лет (женщин и мужчин соответственно) о состоянии «пенсионного» счета (в том числе о пенсионных накоплениях и накопленном стаже), а также о предполагаемом размере страховой пенсии по старости, исходя из сформированных на дату информирования пенсионных прав. Соответствующий порядок утвержден Министерством труда и социальной защиты РФ. Речь идет о гражданах, не получающих уже досрочные пенсии или пенсии по инвалидности. Сведения будут направляться в Личный кабинет гражданина на портале госуслуг.

Информирование будет осуществляться один раз в 3 года, начиная с года достижения гражданами  указанного возраста, что позволит им оценить имеющиеся пенсионные права и при необходимости скорректировать собственную модель поведения в части приобретения пенсионных прав.

Так, например, гражданин может подать в ПФР заявление об уплате дополнительных страховых взносов в счет будущей пенсии или принять решение об официальном трудоустройстве с «белой» зарплатой, если у него на данный момент иной вариант оплаты труда.

Напомним, что зарплата в конверте не может быть учтена при формировании пенсионных прав гражданина.

 

Молодежь хочет большую зарплату, но при этом работать не желает совершенно. Я, как работодатель, в печали

Все видели жалобы на низкие зарплаты, что надо срочно валить из России, потому что тут невозможно нормально зарабатывать? В большинстве своем такие посты очень любят строчить молодые люди, которые позавчера впервые попробовали устроиться на работу и выяснили, что сразу миллионы им платить не будут.

Я уже не первый год руковожу компанией, которая предоставляет целый комплекс различных услуг в сфере рекламы. Это очень динамичный сегмент рынка, поэтому всегда надо чему-то учиться, осваивать новые инструменты и подстраиваться под меняющиеся тренды. Поэтому в нашей компании всегда имеется одна-две вакантные должности, такой ритм работы в вечном дедлайне выдерживает далеко не каждый.

Наша сфера работы привлекает большое количество молодежи, поэтому чаще всего именно их и видишь на собеседованиях. Я предпочитаю самостоятельно проводить собеседования, потому что именно мне потом с этими людьми работать. Хотя иногда задумываюсь о найме эйчара. Потому что это какой-то трэш, господа. 

Практических знаний в работе нет, вообще слабое представление, как все в нашей работе крутится, но это как раз не беда, мы готовы учить персонал. Беда в том, что этот персонал не хочет учиться. Он вообще ничего не хочет, кроме большой зарплаты.

Когда на собеседовании озвучиваю стартовый уровень зарплаты, на меня смотрят с таким вызовом, типа, дядя, ты там в своем уме, за такие деньги работать? Нет, твою дивизию, человек ничего не знает, ничего не умеет, его надо вводить в курс дела, учить всему от нуля, то есть, тратить на него ресурсы, но при этом платить, как будто он уже что-то зарабатывает для компании.

Разумеется, что с ростом знаний, умений и полезности для компании будет расти и зарплата, но многим надо все и сразу. Стартовые требования нулевого совершенно сотрудника начинаются от пятидесяти тысяч. А если он хоть на минимальном уровне умеет что-то делать в фоторедакторе, то ценник вырастает еще тысяч на двадцать. 

Вы готовы платить полтинник человеку, который для вас ничего полезного не делает, а вы на него еще время тратите и его чему-то учите? Я нет. Для этого уровня зарплаты уже надо что-то знать и уметь эти знания применять. Но нет, вы мне прямо сейчас платите хорошо, а уж я себя раскрою потом когда-нибудь.

Я, как работодатель, таких персонажей на работу не беру. Не потому что они молодые и без опыта, а потому что слишком много о себе думают и очень оторваны от реальной жизни. Многие мои коллеги при найме сотрудников придерживаются такой же линии поведения. 

Поэтому соискателям, которые хотят найти работу при нулевых навыках в сфере, советую поумерить аппетит и более трезво оценивать свою значимость. Ну а работодателям желаю адекватных сотрудников.

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей портала.

Законы о заработной плате и часах для несовершеннолетних и подростков

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение учета и стандарты занятости, которые влияют на рабочих, включая молодежных работников. Положения FLSA предназначены для защиты возможностей получения образования несовершеннолетними и запрещают их трудоустройство на рабочих местах в условиях, наносящих ущерб их здоровью или благополучию.

Минимальная заработная плата молодежи

Согласно FLSA, застрахованным работодателям разрешается выплачивать работникам в возрасте до 20 лет минимальную заработную плату для молодежи в размере не менее 4 долларов.25 в час на ограниченный период 90 дней. Срок действия права составляет 90 календарных дней подряд, начиная с первого рабочего дня работодателя. Если в течение 90-дневного периода сотруднику исполняется 20 лет, его заработная плата должна быть повышена не ниже применимого минимального размера оплаты труда.

Если это не запрещено законом штата или местным законодательством, работодатели, подпадающие под действие закона FLSA, могут выплачивать имеющим на это право работникам минимальную заработную плату для молодежи. Если закон штата или местный закон требует выплаты минимальной заработной платы выше 4,25 доллара в час и не делает исключений для сотрудников моложе 20 лет, будет применяться более высокая минимальная заработная плата штата или местного уровня.

Кроме того, молодые люди до 20 лет могут получать минимальную заработную плату в течение 90 календарных дней подряд после первоначального трудоустройства у любого работодателя. Это означает, что если молодой человек работает у двух разных работодателей, ему или ей может выплачиваться минимальная заработная плата для молодежи в течение первых 90 дней на каждой работе.

Защита рабочих

Молодежные работники до 14 лет могут выполнять следующие работы:

• Доставка газет покупателям;
• Няня на случайной основе;
• Работа актером или исполнителем в кино, на телевидении, радио или в театре;
• Надомник: собирает вечнозеленые растения и плетет вечнозеленые венки; и
• Работа в компании, полностью принадлежащей родителям работника, если она не связана с горнодобывающей промышленностью, производством или какой-либо из указанных опасных профессий.

Молодежные работники в возрасте от 14 до 15 лет ограничены часы работы:

• Должен быть вне школы;
• Не более 3-х часов в учебный день, включая пятницу;
• Во внеучебный день не более 8 часов;
• Не более 18 часов в неделю во время занятий в школе;
• Не более 40 часов в неделю, когда школа не работает; и
• С 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний час продлен до 9 часов вечера.м.

Положения о детском труде ограничивают рабочие места, которые могут занимать 14- и 15-летние :

• Офисные помещения, предприятия торговли и общепита.
• Такие профессии, как упаковка продуктов, офисная работа, хранение полок и кассир.
• Занятия интеллектуального или художественного творчества, такие как учитель, музыкант, художник и исполнитель.
• Ограниченные кухонные работы, связанные с приготовлением еды и напитков.
• Только ограниченные обязанности по приготовлению пищи.
• Очистите кухонное оборудование и поверхности, не запрещенные иным образом, а также отфильтруйте, транспортируйте и утилизируйте жир при определенных температурах.
• При наличии соответствующей сертификации 15-летние люди могут работать спасателями и инструкторами по плаванию в традиционных бассейнах и парках водных развлечений.

Нет никаких федеральных правил, ограничивающих часы 16- и 17-летние могут работать. Однако существуют ограничения на типы выполняемых работ. Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать на любой работе, которая не была объявлена ​​министром труда опасной.

Если молодёжный работник составляет 18 , большинство правил работы с молодёжью не применяются. Нет никаких ограничений на количество часов, которые могут работать 18-летние, или на виды работ, которые они могут выполнять.

Исключения для несельскохозяйственных товаров

Молодежь моложе 16 лет , которые работают в несельскохозяйственном секторе в бизнесе, принадлежащем исключительно их родителям или лицам, заменяющим их родителей, могут работать в любое время дня и в течение любого количества часов. Однако родители не могут использовать своего ребенка на производстве, в горнодобывающей промышленности или в любом другом занятии, объявленном министром труда опасным.

Кроме того, правила использования детского труда не применяются к молодежи, работающей в качестве актеров или исполнителей в кино, театре, радио или телевидении; занимается доставкой газет; и молодежь, работающая дома над плетением венков из натурального падуба или других вечнозеленых растений.

Частичное освобождение

Шестнадцатилетним и 17-летним ученикам и ученикам разрешается выполнять запрещенные в иных случаях опасные работы при определенных условиях. К запрещенным в иных случаях работам относятся работы на деревообрабатывающих станках с механическим приводом; металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные станки с механическим приводом; пресс-подборщики, уплотнители и бумагоделательные машины; приводные дисковые пилы, ленточные пилы, ножницы, цепные пилы, рубильные машины и отрезные диски; кровельные работы; и земляные работы.

Четырнадцатилетние и 15-летние люди могут работать по утвержденным школьным или контролируемым школой карьерным или учебным программам. Эти программы допускают вариации правил, применимых к 14–15-летним, и разрешают трудоустройство в школьные часы. Студенты этих программ также могут быть заняты на определенных работах, которые в противном случае были бы запрещены.

Кроме того, FLSA предусматривает ограниченное освобождение от правил трудоустройства молодежи для некоторых несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые освобождены от обязательного посещения школы после восьмого класса.

Исключения для сельского хозяйства

Молодежь любого возраста может быть занята в любое время и на любом занятии в сельском хозяйстве на ферме, принадлежащей или управляемой их родителями или лицами, заменяющими их родителей.

Исключения из запрета на выполнение опасных работ

Наряду с освобождением родителей, есть только несколько исключений из опасных профессий в сельском хозяйстве, и они применяются только к молодежи в возрасте 14-15 лет. Четырнадцатилетние и 15-летние могут быть заняты на работах, перечисленных в опасном порядке сельское хозяйство 1-6 как студенты-учащиеся по добросовестной программе профессионального обучения в сельском хозяйстве в соответствии с письменным соглашением, которое предусматривает:

1. Работа не связана с обучением;
2. Работа должна быть прерывистой, непродолжительной и под непосредственным и пристальным наблюдением квалифицированного, опытного специалиста;
3. Школа должна давать инструкции по технике безопасности, согласованные с работодателем, с обучением без отрыва от производства; и
4. Составлен график организованных и прогрессивных рабочих процессов, выполняемых на рабочем месте.

Четырнадцатилетние и 15-летние, прошедшие программы обучения работе с трактором или машинами 4-H, могут работать по профессиям, перечисленным в опасном порядке сельского хозяйства №1 и №2, по которым они прошли обучение, при условии, что молодежь:

1. Проинструктирован своим работодателем о безопасной и правильной эксплуатации конкретного оборудования, которое будет использоваться; и
2. Там, где это возможно, постоянно и внимательно контролируется работодателем; или, если это невозможно, работодатель регулярно проверяет безопасность.

Соображения

В некоторых штатах есть более строгие меры защиты для молодежных работников и могут быть другие правила в отношении минимальной заработной платы для молодежи. Важно ссылаться на законы вашего штата в дополнение к федеральным правилам, описанным выше. Нарушители правил трудоустройства молодежи могут быть привлечены к гражданской ответственности. Министерство труда также может получить судебный запрет против нарушителей правил трудоустройства молодежи. Некоторые нарушители трудоустройства молодежи могут столкнуться с уголовным преследованием, а в некоторых ситуациях могут быть заключены в тюрьму.

Для получения дополнительной информации см. Раздел «Законы FindLaw о заработной плате и часах». Если вам нужна помощь в понимании правил, связанных с трудоустройством молодежи, или юридическая помощь, вы можете обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Законы Алабамы о детском труде — Справочник по трудовому законодательству

---

Законы Алабамы о детском труде регулируют трудоустройство молодежи в штате Алабама. Эти законы определяют возраст и время, а также виды работ, которые они могут выполнять. Как правило, дети в возрасте 13 лет и младше могут не работать в Алабаме, за исключением некоторых ограниченных ситуаций.Молодежь в возрасте 14 и 15 лет может работать в более широком диапазоне профессий, но их количество часов в день и в неделю значительно ограничено, особенно во время занятий в школе. Молодежь в возрасте 16 и 17 лет может работать на самых разных работах, но не может работать на тех работах, которые явно считаются слишком опасными. Чтобы нанять несовершеннолетних, работодатель должен получить свидетельство о детском труде в Министерстве труда Алабамы. Более того, работодатели должны получить и хранить в архиве форму о праве на работу для любого ребенка в возрасте 14 или 15 лет, которого он нанимает.Подробности законов Алабамы о детском труде обсуждаются ниже.

---

13 лет и младше

За исключением ситуаций, обсуждаемых ниже, законы Алабамы о детском труде запрещают детям в возрасте 13 лет и младше: , продавать, выставлять на обозрение или предлагать для продажи такие статьи, как:

• газеты
• журналы
• периодические издания
• конфеты.

Ограничения для молодежи в возрасте до 14 лет не применяются в ситуациях, когда:

• нет настоящих отношений между работодателем и сотрудником
• услуги предоставляются на добровольной основе, например, работа:
  • образование
  • благотворительный
  • религиозный
  • научный
  • исторический
  • литературный
  • для некоммерческих организаций

Устав AL 25-8-39 Несовершеннолетние, которые, как выяснилось, работают на любом уличном занятии в нарушение описанных выше ограничений, должны быть арестован по обвинению в правонарушении несовершеннолетних.Закон штата Алабама 25-8-42

---

Закон о детском труде штата Алабама содержит положения, ограничивающие трудоустройство лиц в возрасте 14 и 15 лет, включая ограничения на то, какое время в течение дня могут работать подростки 14 и 15 лет, сколько часов в неделю они могут работать, и какую работу или занятия они могут выполнять. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о детском труде штата Алабама для детей от 14 до 15 лет.

---

Законы штата Алабама о детском труде содержат положения, специально предназначенные для подростков 16 и 17 лет, включая ограничения на то, какое время в течение дня могут работать подростки 16 и 17 лет, сколько часов в неделю они много работают, и на каких работах или профессии, которые они могут выполнять.Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о детском труде штата Алабама для детей 16 и 17 лет.

---

Дети-актеры и исполнители

Законы Алабамы о детском труде разрешают молодежи в возрасте до 18 лет работать и появляться с целью петь, играть или выступать в любой постановке, одобренной и координируемой Управлением кинематографии Алабамы совместно с юрисдикция и контроль Министерства труда Алабамы. Департамент труда Алабамы установит ограничения по времени и часам для молодежи младше 18 лет.Для целей этого положения продукция включает, помимо прочего, кинофильмы, документальные фильмы и телевизионные реалити-фильмы.

Подросток в возрасте до 18 лет может быть принят на работу в качестве ребенка-актера или исполнителя только при соблюдении следующих условий:

• Управление кинематографии Алабамы, Департамент труда Алабамы и родитель, законный опекун или ответственный взрослый подростка дали письменное согласие
• выполняемые действия не наносят ущерба жизни, здоровью, безопасности, благополучию или нравственности молодежи
• выполняемые действия не препятствуют обучению молодежи в школе, и приняты меры для образования, эквивалентного посещению очной школы в государственных школах для лиц моложе 16 лет
• родитель, опекун или ответственный взрослый, назначенный таким образом родителем или опекуном, сопровождает каждого подростка в возрасте до 16 лет репетиции, выступления и выступления

Код AL 25-8-60

---

Детские модели

В законах Алабамы о детском труде есть особые положения для детей-моделей с.Департамент труда Алабамы несет ответственность за установление любых ограничений по времени и часам для молодых людей младше 18 лет, которые работают в качестве моделей. Однако ни один молодой человек в возрасте до 16 лет не может работать в часы, которые мешают его или ее успеваемости в школе.

Работодатель, который нанимает молодых людей в возрасте до 18 лет для использования в любом типе моделирования, должен соответствовать следующим условиям:

• иметь письменное согласие родителя или опекуна подростка
• уведомить Отдел детского труда штата Алабама Департамент труда о том, что молодежь будет принята на работу в качестве модели по форме, утвержденной отделом
• Родитель молодежи не позволял моделированию мешать школьной успеваемости этого человека
• Действия, которые должен выполнять молодежь, запрещены. наносит вред жизни, здоровью, безопасности, благополучию или нравственности человека
• родитель, опекун или ответственный взрослый, назначенный таким образом родителем или опекуном, сопровождает каждого подростка в возрасте до 16 лет на всех занятиях

Код AL 25-8-60

---

Развлекательные заведения для взрослых

Законы штата Алабама о детском труде запрещают учреждениям развлечений для взрослых нанимать на работу молодежь младше 18 лет.Развлекательные заведения для взрослых включают, помимо прочего, развлекательные заведения для взрослых, аркады для взрослых, книжные магазины для взрослых, кабаре для взрослых, кинотеатры для взрослых, магазины игрушек для взрослых, видеомагазины для взрослых, предприятия по мытью тела, эскорт-агентства, массажные салоны, студии обнаженных моделей. , студии моделирования нижнего белья или любую комбинацию вышеперечисленного. Код AL 25-8-61

---

Питание и перерывы

Законы штата Алабама о детском труде требуют, чтобы работодатели предоставляли молодежи в возрасте 14 или 15 лет перерыв для отдыха или обеда продолжительностью не менее 30 минут, если молодежь работает более пять часов непрерывной работы.Перерывы на отдых или прием пищи менее 30 недостаточны для прерывания пяти часов непрерывной работы. Работодатели не обязаны оплачивать молодым людям время, которое они потратили на необходимый им отдых или перерыв на обед. Код AL 25-8-38 (e)

Работодатели не обязаны предоставлять перерывы для отдыха или обеда молодежи в возрасте 16 или 17 лет.

---

Условия труда

Законы Алабамы о детском труде требуют, чтобы работодатели обеспечивали молодежи следующие условия труда:

• учреждение, которое имеет санитарные и должным образом вентилируемые помещения
• закрытые туалеты, за исключением ситуаций, когда это практически невозможно
• подходящие и удобные туалеты, отдельно для каждого пола, а также в количестве и местах, требуемых Министерством труда Алабамы
• при найме 20 или более человек, санитарные питьевые фонтанчики в количестве, требуемом Министерством труда Алабамы

Код AL 25-8-54

Департамент труда штата Алабама может проверять предприятия, в которых работает молодежь, на предмет соблюдения требований к условиям труда согласно законам штата Алабама о детском труде.Они издают письменные распоряжения об исправлении любых антисанитарных или вредных для здоровья условий и сообщают об этих условиях должностным лицам общественного здравоохранения. Код AL 25-8-55

---

Обязательное сообщение

Работодатели, которые нанимают молодых людей в возрасте до 18 лет, должны разместить уведомление о законах штата Алабама о детском труде на видном месте. В уведомлении должно быть указано максимальное количество часов, в течение которых дети до 18 лет могут работать по закону. Министерство труда Алабамы предоставляет копию уведомления о детском труде.Код AL 25-8-38 (a)

Кроме того, работодатели должны всегда вывешивать свои свидетельства о детском труде, полученные от Министерства труда штата Алабама, в общественном и заметном месте. Код AL 25-8-38 (f)

---

Требования работодателя к ведению документации

Согласно законам штата Алабама о детском труде, работодатели должны хранить заполненную форму информации о сотрудниках и подтверждение возраста для каждого молодого человека, нанятого работодателем. Кроме того, работодатели должны хранить электронные или фотостатические копии учета рабочего времени за год, предшествующий последнему дню последнего рабочего периода, зарегистрированного для каждого молодого человека, нанятого работодателем.Записи времени должны содержать следующее:

• количество отработанных часов каждый день
• время начала и окончания
• время перерыва

Код AL 25-8-38 (b)

Работодатели могут использовать информационную форму для сотрудников предоставлено Министерством труда Алабамы. Однако они не обязаны этого делать. Если работодатель не использует форму, предоставленную Министерством труда Алабамы, он должен собирать и хранить следующую информацию о каждом работающем молодом человеке:

• имя
• домашний адрес
• номер телефона
• дата приема на работу
• школа посещаемость

Код AL 25-8-38 (c)

Действительные формы подтверждения возраста включают:

• копию свидетельства о рождении
• копию водительских прав
• копию выданного удостоверения личности федеральным, государственным или местным правительством, который содержит имя и дату рождения подростка

Код AL 25-8-38 (d)

---

Право доступа

Департамент труда Алабамы имеет право вводить любое предприятия без предварительного уведомления или ордера для целей обычных проверок и может проводить проверки так часто, как это необходимо, чтобы убедиться, что работодатель соблюдает законы штата Алабама о детском труде.Кодекс AL 25-8-52 Офицеры по посещаемости школ имеют такое же право доступа, что и Департамент труда Алабамы. Код AL 25-8-53

---

Информаторы и преследование

Работодатели не могут дискриминировать любого человека, взрослого или молодежь, потому что они выступали против незаконной практики использования детского труда работодателем или потому что это лицо предъявило обвинение, свидетельствовало, помогало или каким-либо образом участвовали в расследованиях, судебных разбирательствах или слушаниях, связанных с нарушениями законодательства о детском труде.Кроме того, законы Алабамы о детском труде запрещают работодателям увольнять или иным образом дисциплинировать, угрожать, преследовать, заносить в черный список или любым другим способом дискриминировать заявителя, сотрудника, бывшего сотрудника или любого другого лица, потому что это лицо раскрыло информацию, которая иным образом не была запрещена. раскрытие информации по закону, отказ подчиниться незаконному приказу или оспаривать или выявлять любое нарушение закона о детском труде любым другим способом, не запрещенным законом. Код AL 25-8-57

---

Безопасность и здоровье

Работодатели обязаны сохранять свои рабочие места, на которых работники в возрасте до 18 лет работают без опасностей для жизни или здоровья, травм для здоровья или нравственности, а также в антисанитарных или вредных для здоровья условиях. .Код AL 25-8-34, Код AL 25-8-55 Департамент труда Алабамы может отстранить сотрудника до 18 лет с рабочего места, если он страдает каким-либо инфекционным, заразным или инфекционным заболеванием, или если его физическое состояние делает опасным выполнение работы. Код AL 25-8-56.

---

Штрафы

Работодатели, нарушающие законы штата Алабама о детском труде, могут быть подвергнуты гражданскому штрафу в размере от 300 долларов США или от 1000 до 5000 долларов США, в зависимости от положения закона, нарушенного работодателем.Министерство труда Алабамы может назначить отдельное наказание для каждого отдельного подростка, пострадавшего от незаконных действий работодателя. Кроме того, Департамент труда Алабамы может назначить более одного наказания для каждого пострадавшего подростка, если были нарушены несколько положений законов о детском труде. Код AL 25-8-59

В дополнение к гражданско-правовым санкциям работодатели могут быть привлечены к ответственности за проступок класса C, если он является первым правонарушением работодателя, или за проступок класса B, если работодатель ранее нарушал законы Алабамы о детском труде.В ситуациях, когда нарушение связано с серьезной травмой или смертью несовершеннолетнего, работодатель может быть обвинен в правонарушении класса A, если это первое правонарушение работодателя, или тяжкое преступление класса C, если работодатель ранее таким образом нарушал законы Алабамы о детском труде. . Код AL 25-8-59

Каковы законы о заработной плате и часах для подростков в Калифорнии? | Адвокатское бюро Дэниела Федера

Понимание законов штата о заработной плате и часах для несовершеннолетних может помочь калифорнийским подросткам защитить себя от того, чтобы их работодатели использовали в своих интересах.

Вне зависимости от того, хотят ли они научиться ответственности, зарабатывать деньги на колледж или расходы, помогать своим семьям или по любым другим причинам, подростки в Калифорнии и других местах могут получить работу, пока они еще учатся в школе. Фактически, CNN сообщило, что в июле 2015 года в составе рабочей силы было около 4,7 миллиона подростков. В отношении этих несовершеннолетних работников действуют строгие правила, которые помогают гарантировать, что их работодатели не будут пытаться использовать их в своих интересах. Чтобы защитить себя, подросткам из Калифорнии важно понимать свои права и эти ограничения.

Требования к заработной плате

Штат Калифорния установил минимальную заработную плату, которую должны платить работодатели. Эта минимальная заработная плата распространяется на работников несовершеннолетнего возраста. С 1 января 2017 года работодатели с 25 работниками или менее должны платить своим работникам не менее 10 долларов США за каждый час работы. Те, у кого работает 26 и более человек, обязаны платить минимальную заработную плату в размере 10,50 долларов в час. Пренебрежение выплатой подросткам такой заработной платы может рассматриваться как нарушение закона о заработной плате и часах.

Однако есть и исключения.В некоторых случаях федеральный закон разрешает студентам, обучающимся на дневном отделении, получать льготную ставку в размере 4,25 доллара США в течение первых 90 дней их работы. Кроме того, закон штата предусматривает выплату учащимся сотрудникам 85% минимальной заработной платы штата за первые 160 дней работы. Однако это справедливо только для тех, кто не имеет предыдущего опыта работы в аналогичной сфере.

Ограничение рабочего времени

В отличие от взрослых, которые сами решают, сколько часов они хотят работать каждый день, существуют ограничения на часы работы для подростков.Во время занятий в школе 16-летние и 17-летние могут работать до четырех часов в день в школьные дни и восьми часов в нешкольные дни, в общей сложности не более 48 часов в неделю. 14- и 15-летние работники, окончившие не менее седьмого класса, могут работать до трех часов в школьные дни и восьми часов в нешкольные дни, в общей сложности не более 18 часов в неделю. пока учеба в школе. Дети в возрасте 12 и 13 лет могут не работать во время занятий в школе.

Когда школа не работает, несовершеннолетним в возрасте от 12 до 15 лет разрешается работать восемь часов в день и 40 часов в неделю. Сотрудники в возрасте от 16 до 17 лет могут работать по восемь часов в день, в общей сложности до 48 часов в неделю.

Разрешение на работу

За некоторыми исключениями, работники моложе 18 лет должны иметь разрешение на работу. При приеме на работу несовершеннолетние должны получить и заполнить заявление о намерении трудоустроить несовершеннолетнего и форму запроса на разрешение на работу от Министерства образования или своих школ.Эти формы должны быть подписаны ими, их родителями или опекунами и их работодателями. Подростки возвращают заполненные формы в свои школы, после чего может быть выдано разрешение на трудоустройство и работу.

Обращение за юридической помощью

Несмотря на то, что они, возможно, набираются опыта, подростки из Калифорнии имеют те же права, что и взрослые, в рабочей силе. Таким образом, если им не выплачивается надлежащая компенсация или если продолжительность их рабочего времени превышает государственные пособия, подростки могут предпринять действия, чтобы требовать причитающуюся им заработную плату или возмещения другого ущерба.Тем, кто сталкивался с подобными ситуациями, может быть полезно проконсультироваться с юристом. Адвокат может помочь им понять их варианты, а также направить их через юридический процесс.

Молодежное право | Министерство труда и занятости

В соответствии с Законом о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо (CYEOA) несовершеннолетним считается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, получивших аттестат средней школы или проходной балл по общеобразовательному развитию. экспертиза.Государственный совет по образованию может проводить экзамен по общеобразовательному развитию для любого несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет и старше, который желает считаться взрослым для целей данной статьи, если такое лицо имеет право сдавать экзамен в соответствии со стандартами, установленными государством. Министерство образования.

Законы, которые применяются к занятости молодежи, включают CYEOA, принятый в 1971 году, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA — это федеральный закон, и его положения не разрешают трудоустройство несовершеннолетних при различных обстоятельствах.Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо — это агентство штата, которое обеспечивает соблюдение положений CYEOA и не может вмешиваться или помогать в вопросах, связанных с применением и толкованием федеральных законов. Для получения дополнительной информации о федеральном законе и FLSA свяжитесь с Министерством труда США по тел. 720-264-3250 или 866-487-9243.

Информационный бюллетень Закона о занятости молодежи

Отдел может рассматривать исключения из некоторых положений Закона о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо.Для получения информации об этом, пожалуйста, свяжитесь с колл-центром Отделения по телефону (303) 318-8441. Чтобы подать заявку на освобождение, пожалуйста, заполните форму ниже.

Форма запроса об освобождении от права несовершеннолетних

Отдел принимает жалобы на предполагаемые нарушения закона о молодежи штата Колорадо. Для жалоб, связанных с отработанным временем, запрещенными занятиями, возрастными ограничениями или другими нарушениями CYEOA, не связанными с заработной платой, заполните и отправьте нижеприведенную форму жалобы по Закону о молодежи.

Форма жалобы на Закон о несовершеннолетних

Допустимое рабочее время

В случаях двойной юрисдикции между государственными и федеральными требованиями к трудоустройству молодежи преобладают те, которые устанавливают более высокие стандарты или обеспечивают большую защиту работника.

В Колорадо, исходя из этого, ни один работодатель не может работать с несовершеннолетним более 40 часов в неделю или более восьми часов в любой 24-часовой период. Общие ограничения работы для лиц младше 16 лет: не более трех часов в учебный день, ограничение в восемь часов в нешкольный день и отсутствие рабочего времени более 18 часов в течение учебной недели. С точки зрения правоприменения в этой области пятница считается школьным днем, если школьный округ несовершеннолетнего находится в этот день. Если в округе есть нетрадиционный график, например четырехдневная неделя, допустимые часы работы вне школы будут применяться на пятый день.Несовершеннолетние до 16 лет могут работать до 40 часов в нешкольные недели. Кроме того, в школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, если у него или нее нет разрешения на выпуск из школы. Такое разрешение может выдать только суперинтендант школьного округа, в который зачислен несовершеннолетний.

Несовершеннолетние до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение основного учебного года, но с 1 июня до Дня труда вечерние часы продлеваются до 21:00. Эти стандарты не распространяются на лиц в возрасте от 16 до 17 лет или несовершеннолетних, работающих в качестве актеров, моделей или исполнителей.

Работа, выполняемая 14–15-летними школьниками в школьные часы, ограничивается программами «Опыт работы», «Исследование карьеры» и «Учеба». Это федеральный стандарт, регулируемый Министерством труда США, за которым следует Отделение трудовых стандартов и статистики. Если несовершеннолетний находится на домашнем обучении или зачислен в частную школу, часы занятий определяются в соответствии с часами обучения в государственной школе того округа, где проживает несовершеннолетний.

CYEOA не ограничивает время суток, когда 16- и 17-летние сотрудники могут быть назначены на работу.Единственные ограничения в этой области относятся к указанным выше дневным и недельным часам.

---

Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, необходимо соблюдать более строгие стандарты.

Покрытие

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Закон Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи применяется ко всем трудоустройству несовершеннолетних в Колорадо, где занятость означает любую работу, предусматривающую денежную компенсацию или иное ценное вознаграждение, выплачиваемое несовершеннолетнему или другому лицу, включая, но не ограничиваясь до, профессии слуги, агента или независимого подрядчика.	Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к служащим покрытых предприятий согласно определению закона, а также к служащим, индивидуально занимающимся межгосударственной торговлей или производством товаров для межгосударственной торговли.
Определение несовершеннолетнего Несовершеннолетний означает любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лица, получившего аттестат средней школы или проходной балл на экзамене по общеобразовательному развитию.	Определение несовершеннолетнего Федеральные правила о детском труде применяются только к лицам моложе восемнадцати лет.

Исключения

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Определенные исключения из закона существуют для: Держатели газет Актеры, модели и исполнители Работа в школе и контролируемая образовательная деятельность Работа по дому Работа для родителя или опекуна (если родитель или опекун не получает оплату за работу)	Некоторые исключения из закона существуют для: Держатели газет Актеры и исполнители Юноши и девушки плетут венки Молодые люди моложе 16 лет, работающие в бизнесе, единолично принадлежащем их родителям или управляемым ими Занятость в сельском хозяйстве Ученики и ученики

Минимальный возраст и допустимые занятия

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Лицам в возрасте 9 лет разрешается трудоустройство: Доставка рекламных листовок, рекламных и рекламных образцов. Чистка обуви. Садоводство и уход за газонами без использования механической техники для газонов. Уборка тротуаров без использования механической снегоуборочной техники. Повседневная работа, обычная для работодателя и специально не запрещенная. Caddying на полях для гольфа. Любое другое занятие, подобное перечисленным выше и не запрещенное особо	14 лет — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Допускается трудоустройство лиц в возрасте 12 лет: Профессии, указанные выше. Продажа и доставка периодических изданий. Продажа и доставка товаров «от двери до двери». Услуги няни. Садоводство и уход за газонами, включая эксплуатацию газонного оборудования с механическим приводом, если такой тип оборудования одобрен подразделением или если несовершеннолетний прошел обучение, проводимое или одобренное подразделением по эксплуатации оборудования. Уборка тротуаров, в том числе работа механической снегоуборочной техники. Сельскохозяйственные работы, за исключением любых таких работ, которые считаются опасными в соответствии с федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах. Любая профессия, аналогичная перечисленным выше и не запрещенная особо.	14 лет — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Допускается трудоустройство лиц в возрасте 14 лет: Профессии, указанные выше. Неопасные профессии на производстве. Служба общественных курьеров и поручений пешком, на велосипеде и общественном транспорте. Эксплуатация автоматических закрытых грузовых и пассажирских лифтов. Услуги по уборке и хранению, включая работу пылесосов и воском для полов. Делопроизводство и делопроизводство, включая эксплуатацию оргтехники. Складирование и хранение, включая разгрузку и погрузку автомобилей. Строительные и неопасные ремонтные работы. Список опасных профессий для несовершеннолетних см. В информационном бюллетене CYEOA. Работы в сфере розничного общественного питания. Должности в автозаправочных предприятиях, включая (но не ограничиваясь): Раздача бензина, масла и других товаров народного потребления. Вежливое обслуживание. Мойка, мойка и полировка автомобилей. Использование подъемников (под надзором). Замена покрышек. Примечание. Ни один несовершеннолетний не имеет права накачивать или менять шину, установленную на ободе, оборудованном съемным стопорным кольцом. Работы в розничных магазинах в том числе: Касса. Продам. Моделирование. Произведение искусства. Работа в рекламных отделах. Отделка окон. Ценовая маркировка ручная или машинная. Сборка заказов. Упаковка и стеллажи. Упаковка и выполнение заказов клиентов. Работа в ресторанах, гостиницах, мотелях или других общественных местах. Примечание. Несовершеннолетним лицам запрещается пользоваться электрическими ломтерезками и мясорубками. Профессии, связанные с парками или отдыхом, включая, но не ограничиваясь, помощниками по отдыху и природоохранными проектами. Любое другое занятие, аналогичное перечисленным выше.	Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут работать в: Розничные магазины. Объекты общепита. Автозаправочные станции. Рабочие места, которые могут выполнять подростки в возрасте 14 и 15 лет, включают: Упаковка и выполнение заказов клиентов. Касса, продажа, моделирование, произведения искусства, реклама, отделка окон или сравнительные покупки. Очистка фруктов и овощей. Работы по уборке и уходу за землей, включая пылесосы и полироли, но не механические косилки, резаки и триммеры. Доставка работ пешком, на велосипеде или общественным транспортом Кухня занимается приготовлением и подачей еды и напитков, но не приготовлением или выпечкой. Офисные и делопроизводство. Ценообразование и маркировка товаров, сборка заказов, упаковка или стеллажи. Перекачка газа, чистка и полировка легковых и грузовых автомобилей (кроме ремонта автомобилей, использования гаражных подъемных эстакад или работы в карьерах). Упаковка, взвешивание, ценообразование или складирование любых товаров, если они не работают там, где готовится мясо, и не работают в морозильниках или холодильниках.
Допускается трудоустройство для лиц старше 16 лет: Любая профессия, указанная выше Любое занятие, связанное с использованием автомобиля, если несовершеннолетний имеет лицензию на управление автомобилем в соответствии с пересмотренным законодательством штата Колорадо.	Лица в возрасте 16 лет и старше имеют право работать на любых неопасных занятиях.
Лица в возрасте 18 лет не являются несовершеннолетними и не подпадают под действие законов штата Колорадо о молодежи.	На лиц в возрасте 18 лет не распространяются федеральные законы о детском труде.
И CYEOA, и FLSA перечисляют опасные профессии, которые запрещены для несовершеннолетних любого возраста. Чтобы ознакомиться с государственными стандартами, обратитесь к информационному бюллетеню CYEOA. Чтобы ознакомиться со списком запрещенных работ на федеральном уровне, посетите веб-сайт Правил для молодежи Министерства труда США и щелкните поле с надписью «Знайте правила».

Часы работы

Закон штата Колорадо

Федеральный закон

В школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, за исключением случаев, предусмотренных разрешением на выпуск из школы. В школьные дни, после уроков, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать более 6 часов, если только следующий день не является школьным. За исключением няни, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать с 21:30. и 5:00 утра, если следующий день не является школьным. Несовершеннолетние не могут работать более 40 часов в неделю или 8 часов в любой 24-часовой период, за исключением случаев, когда на производстве возникла чрезвычайная ситуация.

Дети 14 и 15 лет могут работать только: До и после уроков. После 7:00 или до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда они могут работать до 21:00. 14-15 лет не могут работать: Более 3 часов в день в школьные дни. Более 18 часов в неделю в школьные недели. Более 8 часов в день в нешкольные дни. Более 40 часов в неделю, когда школа не работает. Лица от 16 лет и старше могут работать любое количество часов в любое время суток.

Разрешение на работу и свидетельство о возрасте

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Любой работодатель, желающий подтвердить возраст несовершеннолетнего работника или потенциального работника, может потребовать от несовершеннолетнего предоставить справку о возрасте. По запросу несовершеннолетнего, свидетельство о возрасте выдается директором школы округа или округа, в котором проживает заявитель, или под его контролем. Разрешение на работу НЕ требуется по закону Колорадо.	Федеральные законы о детском труде не требуют разрешения на работу.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Закон штата Колорадо о молодежи гласит, что работа на фермах для молодых людей в возрасте от 12 лет и старше разрешена, если профессия не считается опасной на федеральном уровне. Для получения информации о федеральных сельскохозяйственных стандартах перейдите по ссылке на веб-сайт Министерства труда, молодежи и труда США ниже и щелкните подтему «Занятость в сельском хозяйстве».”

---

Список литературы

Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи

Сайтов

Министерство труда США по делам молодежи и труда
Правила Министерства труда США по делам молодежи
Закон о справедливых трудовых стандартах

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

Права на трудоустройство молодежи

Если вам меньше 18 лет и вы думаете о поиске работы или уже работаете, существуют определенные ограничения на то, какую работу вы можете выполнять, где и как долго вы можете ее выполнять.

С какого возраста можно устроиться на работу

Как правило, если вам меньше 13 лет, вы можете устроиться на работу только при особых обстоятельствах. Когда вам исполнится 13 лет, вы сможете выполнять легкую работу. Это означает, что вы не можете выполнять какую-либо работу, которая может повлиять на ваше здоровье и безопасность или помешать вашему обучению. Вы можете, например, сделать бумажный раунд.

Когда вам 14, вы можете работать по широкому кругу работ, но есть некоторые, которые вам не разрешают делать. Например, нельзя работать на заводе или на стройке.Если вы не уверены, можете ли вы работать на определенных должностях, обратитесь в местные органы власти.

Эти ограничения действуют до тех пор, пока вам не исполнится 16 лет и вы не бросите школу, после чего вы станете молодым работником, что означает, что у вас будет больше выбора в работе, которую вы можете выполнять. Если вам 18 лет или больше, вы получаете те же права на работу, что и взрослые.

Рабочие часы

Существуют правила о том, в какое время дня вы можете работать и как долго. Они различаются в зависимости от вашего возраста.

14 лет

Существует множество правил, регулирующих рабочее время детей, но основные из них:

• в семестр, вы можете работать только два часа в будние и воскресенье и пять часов в субботу
• во время школьных каникул вы можете работать до пяти часов в будний или субботу и не более двух часов в воскресенье
• нельзя работать до 7.00 или после 19.00

15-16 лет

Если вам 15 или 16 лет и вы работаете, пока еще учитесь в школе, ваши права почти идентичны правам 14-летних.Однако вам разрешается работать до семи часов по субботам или во время школьных каникул.

16-17 лет

Если вы больше не ходите в школу и вам 16 или 17 лет, закон считает вас молодым работником. Поскольку вы больше не будете в школе, меньше ограничений на то, когда вы можете работать и как долго, но все же есть некоторые правила.

Вы сможете работать только восемь часов в день или в общей сложности 40 часов в течение недели.Обычно вы не можете работать в ночную смену, но есть некоторые исключительные обстоятельства, когда вы можете.

Поскольку вы достигли возраста окончания школы, вы можете обнаружить, что работодатели с большей готовностью предложат вам работу с частичной или полной занятостью. Вы также не ограничены «легкой работой», поэтому вам будет разрешено работать в таких местах, как оживленный магазин, кухня ресторана или работать официантом или официанткой.

Национальная минимальная заработная плата

Вы получаете право на получение национальной минимальной заработной платы (NMW), когда вы старше школьного возраста.Скорость NMW будет зависеть от вашего точного возраста.

Не существует государственной минимальной заработной платы для лиц младше 16 лет, не достигших возраста окончания школы.

Отпускные и праздничные дни

Если вы бросили школу и работаете полный рабочий день, у вас есть право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель. Это получается 28 дней в году, если вы работаете пять дней в неделю. Некоторые работодатели могут предложить больше в рамках вашего трудового договора.

Если ваша компания предлагает небольшое обучение или совсем не предлагает его, у вас также может быть свободное время для работы и учебы, если вы решите пройти какие-либо курсы повышения квалификации.

Если вас сделали лишним

Если вам 16 или 17 лет и вы недавно потеряли работу, лучший вариант — продолжить обучение или пройти обучение. Получение дополнительных навыков и квалификации поможет вам быстрее найти новую работу, заработать больше денег и улучшить ваши карьерные перспективы в будущем.

Обратитесь за помощью в местный офис по вопросам карьеры. Консультанты по вопросам карьеры могут помочь вам найти подходящую возможность, отвечающую вашим потребностям, например, стажировку или работу с обучением.

В зависимости от ваших обстоятельств вы можете претендовать на пособие, если решите искать другую работу.

Здоровье и безопасность на работе

Все работодатели несут ответственность за обеспечение защиты здоровья и безопасности своих сотрудников на работе. Это означает, что вы должны ожидать тщательного обучения, которое покажет вам все опасности, с которыми вы можете столкнуться во время работы, и правильные способы безопасного выполнения своей работы.

У вас также есть обязанности по охране здоровья и безопасности как на сотрудника.

Сюда входят:

• убедитесь, что вы используете надлежащие методы для выполнения задач, например, поднимаете тяжелые ящики или используете острые ножи
• никого не подвергать опасности получения травмы
• убедитесь, что вы не носите одежду или украшения, которые не подходят для работы, которую вы выполняете
• сообщает своему руководителю о любых несчастных случаях или травмах
• Обязанности сотрудников по охране труда

Трудоустройство несовершеннолетних

Если вам меньше 18 лет, тип работы, которую вы можете устроить, зависит от вашего возраста.В Орегоне для работы несовершеннолетний должен быть не моложе 14 лет. Несовершеннолетние в возрасте от 9 до 13 лет могут собирать ягоды и бобы в Орегоне летом. Если вы моложе 14 лет и хотите выполнять другую работу, вы и ваш потенциальный работодатель должны подать специальное заявление. Для получения дополнительной информации свяжитесь с отделом детского труда Бюро труда и промышленности штата Орегон (BOLI). (См. Ссылки и контактную информацию в разделе «Другие ресурсы».)

Если вам 16-17 лет, вы можете иметь много рабочих мест.Однако вы не можете браться за работу, которая считается «высокорисковой». Эти работы включают кровельные работы, лесозаготовки и курьерские услуги. Вам также запрещено использовать тяжелую технику или силовое оборудование и транспортные средства. Полный список работ, считающихся слишком опасными для несовершеннолетних, можно найти на сайте BOLI.

Те же ограничения и другие применяются, если вам 14–15 лет. Дополнительные ограничения включают работу на пивоварнях, винодельнях, холодильных установках и элеваторах. Несовершеннолетние в этой возрастной группе не могут продавать товары «от двери до двери».Опять же, проверьте раздел «Другие ресурсы», чтобы найти ссылку на BOLI и дополнительную информацию.

Даже на тех работах, где разрешено работать несовершеннолетним, существуют определенные обязанности, которые несовершеннолетние не могут выполнять. Запрещенные должностные обязанности обычно связаны с использованием механического оборудования или контактом с ним. Например, если вы работаете на заправочной станции, вы не можете использовать ямы, стойки или подъемные устройства, а также устройства для накачивания шин.

Чтобы нанять несовершеннолетнего, работодатели должны подать заявление на получение единого годового свидетельства о трудоустройстве в Отделе детского труда.Если какая-либо информация в заявлении показывает, что работодатель не соблюдает закон, Отдел детского труда попросит внести изменения. Если требуемые изменения невозможны, заявление о приеме с работы будет отклонено, и работодатель должен немедленно уволить несовершеннолетнего.

Если BOLI примет заявление, он выдаст справку о трудоустройстве, подтверждающую, что работа соответствует закону. Работодатели должны связаться с отделом детского труда BOLI для получения дополнительной информации.

По закону работодатели обязаны проверять возраст нанимаемых ими несовершеннолетних. Лучший способ — проверить свидетельство о рождении, водительские права или паспорт несовершеннолетнего и сделать их копию. Работодатели также должны вести список всех нанятых несовершеннолетних и вывешивать подтвержденное свидетельство о трудоустройстве на видном месте. Если несовершеннолетний выполняет сельскохозяйственные работы, существуют разные требования, установленные законами штата и федеральными законами. Если вопрос решается обоими властями, применяется более строгий стандарт.

Если работодатель меняет рабочие обязанности несовершеннолетних в любое время, работодатель должен заполнить форму «Уведомление об изменении обязанностей» и отправить ее на утверждение в Отдел детского труда.

BOLI рассылает работодателям уведомления о продлении до истечения срока действия их годовых сертификатов.

Из-за большого количества несовершеннолетних, нанятых летом, BOLI получает большое количество заявлений в конце весны и начале лета. В течение этого периода обработка полученных заявлений о приеме на работу может занять больше времени.Работодатели должны хранить копию каждого поданного заявления в соответствующем личном деле до тех пор, пока не будет возвращен подтвержденный сертификат.

Существуют особые правила трудоустройства несовершеннолетних в индустрии развлечений. Работодатели, намеревающиеся нанять несовершеннолетних или несовершеннолетних, которые хотят работать в сфере развлечений, должны связаться с Отделом детского труда для получения полного объяснения всех этих особых правил.

Количество часов, в течение которых несовершеннолетний может работать, зависит от его возраста. Во время занятий в школе несовершеннолетние в возрасте 14–15 лет могут работать до трех часов в день в школьные дни и до восьми часов в день по субботам, воскресеньям и праздничным дням (внеурочные дни).Вы можете работать до 18 часов в неделю, но не ранее 7 часов утра или позже 19 часов. Вы не можете работать в часы, когда учеба в школе. Когда школа не работает, 14–15-летние могут работать с 7:00 до 21:00 с 1 июня до Дня труда, а во время рождественских и весенних каникул — до 40 часов в неделю.

Шестнадцатилетние или 17-летние могут работать до 44 часов в неделю, и количество часов не ограничено. Если вам 16 или 17 лет, и ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 44 часов в неделю, или если вы работаете на консервном заводе, и ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более 10 часов в день, он или она должны сначала получить специальный разрешение на сверхурочную работу от BOLI до того, как вам будет разрешено работать сверхурочно.Свяжитесь с отделом детского труда для получения более подробной информации.

Независимо от возраста работодатель обязан выплачивать несовершеннолетним минимальную заработную плату. Половинная повременная оплата требуется для всех работ, выполняемых более 40 часов в неделю. Работодатели не могут делать вычеты из заработной платы несовершеннолетнего за поломку или ущерб, причиненный работником. Если несовершеннолетний получает минимальную заработную плату, работодатель не имеет права вычитать стоимость инструментов или обслуживания. Работодатель должен оплатить стоимость необходимой формы для работников с минимальной заработной платой и для некоторых других работников с низкой заработной платой в соответствии с формулой.Если несовершеннолетний должен работать и появляется, а работы нет, работодатель должен оплатить как минимум половину запланированной смены или заработную плату за один час, в зависимости от того, что больше. Все другие законы о заработной плате, которые применяются к взрослым работникам, также применяются к несовершеннолетним, включая требования, которые работодатели устанавливают и поддерживают регулярный день выплаты жалованья, предоставляют отчет обо всех удержаниях из заработной платы в каждый день выплаты заработной платы и, когда работа заканчивается, выплачивают в установленные сроки. рамки, предусмотренные законом.

Обратите внимание, что сезонные некоммерческие молодежные лагеря не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате или сверхурочной работе, за исключением того, что несовершеннолетним до 16 лет не разрешается работать более 40 часов в неделю.

Несовершеннолетние имеют право на 15-минутный перерыв за каждые четыре часа работы. Этот перерыв не связан с перерывом на еду. Несовершеннолетние имеют право на 30-минутные перерывы на обед в любую смену продолжительностью шесть и более часов. Работодатель должен полностью освободить работника от обязанностей во время этих перерывов. Сотрудникам не платят за перерыв на обед. Однако, если работодатель не может полностью освободить сотрудника во время перерыва на обед или если работник остается на связи, работодатель должен оплатить весь перерыв на обед.Несовершеннолетние до 16 лет не могут выполнять свои обязанности или дежурить по вызову во время перерыва на обед.

Особые правила позволяют несовершеннолетним доставлять или продавать газеты, а также выполнять домашнюю работу — например, присмотр за детьми и стрижку газонов — в частных домах.

Работодатели обязаны обеспечивать сотрудников, включая несовершеннолетних, санитарными и безопасными рабочими зонами с надлежащим освещением, вентиляцией, туалетами и туалетами. Работодатели не могут позволять сотрудникам поднимать слишком тяжелый для них вес.

Если вы несовершеннолетний и работаете на родителей или законных опекунов, могут применяться другие законы.Для работы, отличной от работы по дому или другой домашней работы по дому, родители по-прежнему должны платить своим детям, по крайней мере, минимальную заработную плату, а родители обязаны выполнять другие обязанности по ведению учета.

См. Также: Другие ресурсы (Закон о занятости) .

Юридический редактор: Дайан К. Кэди, сентябрь 2019 г.

Наем несовершеннолетних и молодых людей в Нидерландах

Вы хотите нанять несовершеннолетних или молодых людей? В Нидерландах применяются особые правила приема на работу молодых людей в отношении вида работы, их рабочего времени и времени отдыха.Эти правила различаются в зависимости от возрастной категории.

Детям в возрасте от 13 до 16 лет разрешается работать во внеурочное время и в праздничные дни, но только при определенных условиях. С 16 лет молодые люди могут выполнять любую работу. Молодые люди в возрасте от 15 до 21 года получают минимальную заработную плату для молодежи (до июля 2019 года: с этого момента минимальная заработная плата для молодежи применяется к лицам в возрасте от 15 до 20 лет).

Дети до 13 лет

Детям до 13 лет работать не разрешается. Запрет на детский труд распространяется на всех детей в возрасте до 13 лет в Нидерландах, а также на детей другой национальности.

12-летним подросткам, совершившим правонарушение и привлеченным к общественным работам, разрешается выполнять работу. Это может быть только легкая работа под присмотром взрослых. Они не могут работать на фабрике, работать с машинами или работать рядом с машинами.

13–14-летние

13–14-летние дети могут работать в школьные и выходные дни. Им не разрешается работать на фабрике, управлять машинами или работать рядом с машинами. Детям этого возраста запрещается выполнять некоторые виды работы, например, работать в баре, где подают алкоголь, работать с механизмами, поднимать тяжести более 10 кг или работать с химическими веществами.

15-летние

Детям от 15 лет разрешается выполнять легкую работу без присмотра после школы и во время каникул. Им не разрешается работать на фабрике или работать с машинами. 15-летние могут работать максимум пять дней в неделю. По воскресеньям они могут работать при определенных условиях (на голландском языке).

Молодежь от 16 до 17 лет

Молодежь от 16 до 17 лет может выполнять практически любую работу, если она не представляет опасности. Например, они не могут работать с опасными веществами или в условиях сильного шума.Работа не должна мешать их школьному обучению. Только под наблюдением специалистов им разрешается выполнять работу, сопряженную с риском (на голландском языке).

Социальная стажировка и профессиональная стажировка

Дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу во время своей социальной стажировки. Вы указываете это в соглашении о стажировке со школой. Определенное рабочее время и время отдыха (на голландском языке) распространяются на социальную стажировку (на голландском языке).

Дети 14-15 лет могут проходить профессиональную стажировку при определенных условиях (на голландском языке).Во время стажировки они могут выполнять легкую работу на заводе или работать с машинами. Ребенок должен находиться под присмотром. Вы заключаете со школой договор о стажировке. Это соглашение должны подписать и ребенок, и его родители или опекуны.

Доставка газет

Дети в возрасте 15 лет могут доставить газеты и рекламные брошюры. Однако существуют особые правила доставки утренних газет. Например, 15-летнему подростку не разрешается работать более 2 часов, и он должен иметь не менее 12 часов непрерывного отдыха в день.Ребенок и родители / опекуны также должны подписать договор о доставке.

Работа в выходные дни

Молодые сотрудники могут работать дольше вне школы и во время каникул. Существует несколько ограничений на то, когда и где детям разрешается работать, а также на виды занятости.

Молодые люди с собственной компанией

Молодым предпринимателям в возрасте до 18 лет разрешается открывать собственное предприятие, но им требуется одобрение родителей или опекунов.Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут обратиться в районный суд с заявлением о ограниченной дееспособности. Это возлагает на них ответственность за свои действия. Дети младше 16 лет всегда нуждаются в одобрении и не могут подавать заявление о наличии ограниченной дееспособности.

Работа в гостиничном секторе и сфере общественного питания

Детям до 16 лет не разрешается работать в местах, где подаются алкогольные напитки.

С 1 июля 2020 года вы не можете использовать детей младше 16 лет для доставки еды на (электрическом) велосипеде.