Вакансии удаленная работа: Удалённая работа, работа на дому в Перми

Работа Удаленная работа в Челябинске: Вакансии Удаленная работа в Челябинске

Технический прогресс воистину творит чудеса. На земле практически не осталось мест, где бы ни побывал человек. Более того, люди не просто освоили недра земли, крайние точки серверных стран, подводный мир, воздушное пространство и т.д., но и вполне успешно трудятся, находясь в таких необычных условиях. Несмотря на это, заветной мечтой многих была удаленная работа на дому в Челябинске в привычной и уютной обстановке.

Одно время в нашей стране стала массово появляться во всевозможных СМИ реклама о наборе сотрудников для надомной работы. По указанным адресам повалили горы писем от домохозяек, пенсионеров, студентов, людей с ограниченными возможностями или тех, кто просто искал варианты подработки. Какие виды деятельности только не предлагались: склеивание конвертов, сбор шариковых ручек, изготовление искусственных цветов, сбор мозаичных изображений и т.п. В 99% из 100% люди сталкивались с мошенниками. Когда эта волна поутихла, все тот же технический прогресс сделал возможным воплощение мечтаний многих специалистов о надомной работе в реальность. Сегодня удаленная работа в Интернете стала привычным делом. Специалисты трудятся как сами на себя, так и на благо различных компаний. Среди них есть дизайнеры, программисты, веб-мастера, сео-оптимизаторы, копирайтеры, логисты, рекрутеры, переводчики, администраторы сайтов и т.д.

С одной стороны, компании намного выгоднее взять на удаленную работу технического писателя в Челябинске и других специалистов, чем содержать для них целый офис. С другой стороны, сотруднику не нужно нести дополнительные расходы по времени и деньгам для проезда к месту работы. Такой вид деятельности, на первый взгляд, идеален для обеих сторон. Но при удаленной работе на ПК работодателю сложнее контролировать сотрудника, а ему придется нести дополнительные расходы по оплате Интернета и обслуживанию ПЭВМ. Можно четко выделить несколько основных плюсов и минусов удаленной работы журналистом в Челябинске или другим надомным специалистом. Итак, минусы: необходимо обладать высокой степенью самоорганизации и самоконтроля, чтобы хорошо зарабатывать, заказчиков чаще всего приходится искать самостоятельно и работать без каких либо социальных гарантий и оформления. Порой не хватает банального живого человеческого общения во всех его проявлениях. Теряется стимул хорошо выглядеть, ведь все равно никто тебя не видит. Среди плюсов удаленной работы программистом можно отметить: отсутствие необходимости ехать в офис, если за окном метель или дождь, свободный график работы.

Удаленная работа подразумевает постоянную дисциплину и самообучение. При удаленной работе модератором или иным специалистом фриланса возможны также неприятные моменты, связанные с оплатой труда. Увы, мошенничества здесь не избежать, особенно в тех случаях, когда заказчик находится за сотни тысяч километров от вас. Несмотря на все негативные нюансы, рынок фриланса развивается все стремительнее, все больше специалистов трудится удаленно. Если вас интересует удаленная работа для дизайнера в Челябинске на постоянной основе или же в качестве разовой подработки, наш ресурс поможет вам подобрать мгновенно и бесплатно все актуальные вакансии из Сети.

Работа в интернете. Удаленная работа вакансия: менеджер — администратор

С чего начиналось агентство «Акула»?

Знакомство со сферой btl и промо началось в 2014 году с подработки.
Тогда не было денег, работал на себя риэлтором, сдавая недвижимость в аренду.
Доход со сделок нестабилен. Чтобы протянуть до следующей сделки, с девушкой подрабатывали, раздавая листовки.

Первый наш выезд сделали в юридическую компанию и заработали 1000 р на двоих. 
Это было прикольно, быстро и легко. 
Понравилось) 

Так периодически подрабатывали промоутерами, раздавая листовки для детских садов, ресторанов, салонов красоты)
В конце 2015 г. продолжал сдавать недвижимость и решил взять себе сотрудников.
Это капец, в течение года подрабатывал промоутером и вкладывал деньги в продвижения услуг агентства недвижимости.
В 2016 г вышел из бизнеса агентства недвижимости с минусом в кредитах.
Это боль, обида и разочарование ( 

Конечно, не догадался сразу заняться промобизнесом.  
К этому времени уже набрался опыта, работая промоутером, настраивая контекстную рекламу, создавая сайты и нанимая людей для агентства недвижимости. 
Начал тестировать ниши — продажа iPhone, бойцовский клуб, книги … 
Посмотрел уроки, где рассказывали о том, что развивают и то, за что платят деньги.
И, проанализировав, начал продвижение услуг промоагентства. 

Помню первый заказ: 
«Срочно на сегодня нужно 10 промоутеров». 
Звонил фитнес-клуб Зебра. 
Тогда собрал 10 промоутеров, которые приехали за 2 часа, и сделал это по цене ниже рыночной) 
Под впечатлением заказчик дал рекомендацию в другой фитнес-клуб Зебра на ВДНХ, далее — на Ленинский проспект и дело пошло ))

Летом 2016 г. выполнял работу супервайзера: ездил к клиентам, раздавал листовки, показывал работу промоутерам, фотографировал отчет для заказчика, забирал деньги. 
Зарабатывал еще мало — по 300 р в день , вкладывался в рекламу, и при этом радовался тому, что начало получаться. 
Было «непонимание» со стороны родных и друзей, которое приходилось постоянно преодолевать, говорили следующее : «Устройся на нормальную работу, где будут хотя бы платить».

Дело двигалось 
Спустя три месяца клиентов стало столько, что работать приходилось 7 дней в неделю, с утра до позднего вечера, тогда подумал: «умру на работе». 
Решил попробовать нанять сотрудника и разделить с ним часть работы, хотя понимал, что денег не останется, поэтому устроился телемаркетологом в 1С.
Спустя месяц испытательного срока из-за отсутствия продаж уволили.
Денег хватило на то, чтобы выплатить платеж по кредиту, но главное, что бизнес начал развиваться уже с командой) 
Рад был преодолеть управленческую яму, чего не получалось сделать в агентстве недвижимости.

Так начиналось агентство «Акула» 😉

2019 г. — работаем в городах Москва и Санкт-Петербурге. И готовимся к работе по всей России.

В «Акуле»: промоутеры и супервайзеры, модели и тайные покупатели, курьеры, временный персонал от хостес до гардеробщика, массовки актеры и зрители.

А также представители творческих профессий: ведущие, диджеи, ходулисты, аниматоры.

Оборудование: ростовые куклы и громкоговорители.

Партнеры, предоставляющие спецусловия: типография, производство промостоек, изготовление промоформы и ростовых кукол.

Помогаем дешево, быстро и качественно в BTL, EVENT, PROMO.

Работа в Южно-Сахалинске, поиск сотрудников и публикация вакансий – Работа.сах.ком

Любая специализация Автосервис, автобизнес Бухгалтерия, финансы, банки Временная работа ИТ, интернет Кадровые службы, HR Коммунальное хозяйство Культура, искусство Маркетинг, дизайн, PR Медицина, фармация Морские специальности Недвижимость Нефть, газ Образование, воспитание Офисный персонал Производство, промышленность Рабочие специальности СМИ, издательство, полиграфия Службы безопасности, охрана Спорт, красота Строительство, эксплуатация зданий Сфера обслуживания Телекоммуникации и связь Торговля, продажи Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Управление, топ-менеджмент Юриспруденция

7 полностью удаленных карьерных путей, которые набирают как сумасшедшие

Вот 7 ведущих отраслей, в которых будут трудоустроены удаленные рабочие места в 2021 году.

Вам не нужно быть профессиональным специалистом или даже кем-то, кто ежемесячно (или даже ежегодно) проверяет Forbes, чтобы иметь четкое представление о самой большой тенденции в карьере с тех пор, как COVID-19 перевернул нашу жизнь.

Как вы уже догадались: удаленная работа. Перед пандемией удаленная работа уже набирала обороты, поскольку технологии развивались, позволяя выполнять гораздо больше задач удаленно.

Данные Statista показывают, что хотя до Covid-19 только 17% сотрудников были удаленными, по состоянию на апрель 2021 года 44% работали полностью удаленно пять дней в неделю. Upwork прогнозирует, что, хотя количество удаленных сотрудников может сократиться с этих исторических максимумов, по крайней мере 22% будут по-прежнему работать полностью удаленно к 2025 году, что на 87% больше, чем до пандемии.

Если вы надеялись перейти на роль, которая предлагает возможности удаленной работы, или вы смотрите в будущее и надеетесь изменить свою карьеру, сейчас прекрасное время, чтобы изучить варианты удаленной работы.

Не все отрасли развиваются в своей способности предлагать удаленную работу одинаково. Имея это в виду, вы можете сосредоточить свой поиск удаленной работы на возможностях в некоторых из ведущих отраслей, которые предлагают наиболее удаленный потенциал.

Вот семь основных отраслей с востребованными вакансиями для удаленных сотрудников.

Кибербезопасность

Возможно, вы заметили, что кибербезопасность была в центре внимания в мире бизнеса в последние несколько лет.Киберпреступность и киберугрозы растут, и недавние события, такие как атака вымогателя Colonial Pipeline, вынудили бесчисленное количество людей на Восточном побережье броситься на заправочную станцию, прежде чем их бензобаки — и запасы газа — закончатся на выходные , показали, что киберпреступность может иметь катастрофические последствия для разных отраслей.

Фактически, пандемия Covid-19 привела к увеличению киберпреступности на 600%, и это имеет смысл, учитывая, сколько еще людей работали из дома в незащищенных сетях Wi-Fi.

Рост удаленной работы в результате блокирования пандемии также привел к увеличению угроз кибербезопасности. Исследование Deloitte выявило более 500 000 случаев кражи данных, связанных с видеоконференцсвязью, в период с февраля по май 2020 года.

Опрос ИТ-специалистов показал, что только 45% респондентов были уверены, что ИТ-бюджет их компании сможет справиться с возросшими угрозами кибербезопасности, возникающими в результате удаленной работы.

Все эти факторы означают, что опыт в области кибербезопасности будет по-прежнему востребован во многих профессиях, и, вероятно, в будущем мы увидим рост числа рабочих мест, связанных с кибербезопасностью.

По мере продолжения удаленной работы мы, вероятно, увидим больше удаленных рабочих мест для ИТ-специалистов и специалистов по кибербезопасности.

Цифровой маркетинг

Согласно отчету FlexJobs об удаленных рабочих местах с потенциалом роста в 2021 году, маркетинг, особенно цифровой маркетинг, является одним из основных направлений роста для удаленных сотрудников.

Это неудивительно, поскольку в наши дни мы все проводим гораздо больше времени в Интернете. У нас может быть больше экранного времени из-за удаленных встреч и работы из дома, но данные показывают, что мы также больше смотрим на свои телефоны.

В 2019 году средний американец тратил на свои телефоны три часа в день. В 2020 году это число увеличилось до четырех часов в день. Это на 365 больше телефонных часов в год, что эквивалентно более чем девяти обычным рабочим неделям!

Неудивительно, что в сфере маркетинга и PR все больше внимания уделяется цифровому маркетингу как основной стратегии. Это указывает на то, что для удаленных сотрудников появится больше вакансий в цифровом маркетинге.

Цифровой маркетинг также был включен в список 15 лучших вакансий, которые будут расти в 2021 году по данным LinkedIn.Если у вас есть опыт работы в этой сфере или вы хотите что-то изменить, цифровой маркетинг — отличное поле для изучения.

Еще одним серьезным эффектом пандемии стал скачок в уже растущем секторе электронной коммерции.

Когда многие американцы застряли дома, доставка через интернет-магазины была их единственным способом получить доступ к потребительским товарам. Другие отказались от отпуска и тратили гораздо меньше денег на обеды, что давало им дополнительный дискреционный доход.В совокупности это составляет 44% роста продаж электронной коммерции в США.

Столь резкое увеличение онлайн-расходов в сочетании с задержкой доставки означало, что потребность в удаленных представителях обслуживания клиентов резко возросла.

Работа по обслуживанию клиентов — отличное место для начала, если вы ищете удаленную работу начального уровня с потенциалом роста до управленческих ролей. Работа в сфере обслуживания клиентов может стать отличным шагом к более высокооплачиваемой должности, особенно в сфере стартапов.

Репетиторы и специалисты в области образования

Пандемия изменила не только наши представления об удаленных возможностях в сфере труда, но и то, как мы представляем себе возможности дистанционного обучения и образования.

Прием на работу в сфере образования вырос на 20% в период с 2019 по 2020 год.

С появлением домашнего обучения, школами, изучающими онлайн-модели, и необходимостью поддержки, когда профессионалы в области образования ориентируются на «новую норму» онлайн-образования, во многих секторах образовательной карьеры наблюдается значительный рост.

Вот некоторые из навыков, востребованных профессионалами в сфере образования:

• Консультанты по образованию
• Планирование уроков / разработка учебной программы
• Образовательная платформа Разработка, проектирование и дизайн
• Ассистенты учителя

Репетиторство также может быть отличным способом стать удаленным работником, специализирующимся на образовании. Ожидается, что с 2021 по 2025 год сектор онлайн-обучения вырастет на 153 миллиарда долларов, что, безусловно, означает больше возможностей удаленной работы для тех, кто заинтересован в репетиторстве.

Если вы заинтересованы в изучении карьеры в сфере онлайн и дистанционного обучения, ознакомьтесь со списком FlexJobs из 10 лучших компаний, нанимающих удаленную работу в сфере образования.

Эксперты по разнообразию рабочих мест

На фоне всех бесчисленных изменений 2020 года мы стали свидетелями повышенного внимания к вопросам разнообразия, равенства и вовлеченности на рабочем месте. Протесты лета 2020 года пролили свет на необходимость устранения институциональных предубеждений и дискриминации во всех сферах нашего общества, особенно в сфере труда.

По мере того, как все больше и больше компаний надеются бороться с предрассудками и устранять предвзятость в своих организациях, будет постоянно расти потребность в опытных консультантах с опытом работы в вопросах, связанных с DEI.

Данные показывают, что количество найма на должности в DEI выросло на 90% с 2019 года. Неудивительно, что роли консультантов для тех, кто имеет опыт работы в DEI, постоянно возглавляли списки наиболее востребованных удаленных вакансий в 2021 году.

Некоммерческая

Отчет Flexjobs за 2021 год о самых гибких карьерах в 2021 году включает некоммерческий сектор как одно из самых быстрорастущих пространств для удаленных и гибких рабочих мест.

К числу наиболее востребованных ролей и навыков относятся:

• Автор гранта / создатель гранта
• Климатическая политика
• Анализ данных
• Помощник разработчика
• Работа с населением

Я знаю много людей, которые перешли из корпоративной Америки в благотворительный и некоммерческий сектор. Я также знаю намного больше тех, кто сказал мне, что всегда хотел сделать этот шаг. Если это похоже на вас, возможно, в этом году у вас есть шанс изменить ситуацию, внося свой вклад в некоммерческую деятельность.

Не знаете, с чего начать поиск? Список Фонда создал очень полезный список из 24 досок по трудоустройству с объявлениями из некоммерческого сектора.

Перевод / двуязычные должности

Можно утверждать, что мы более глобально связаны, чем когда-либо прежде. В условиях беспрецедентной цифровой связи потребность в двуязычных и многоязычных удаленных сотрудниках как никогда высока.

FlexJobs отметила, что должности, требующие многоязычных навыков, являются одними из самых быстрорастущих вакансий в удаленной работе.

Работа переводчика особенно востребована. Бюро статистики труда также отметило, что количество рабочих мест для устных и письменных переводчиков, как ожидается, вырастет на 20% в период с 2019 по 2029 год.

Не только переводчики будут работать на двух языках. Языковые навыки будут востребованы во многих отраслях, включая медицину, образование и обслуживание клиентов, и этот список можно продолжить.

Если вы двуязычный или многоязычный, вы можете использовать свои языковые навыки в одной из многих удаленных возможностей.

В то время как мы начинаем видеть возвращение в офис, удаленная работа и гибкая работа определенно никуда не денутся. Это очень интересное время для изучения рынка труда, поскольку некоторые географические ограничения и необходимость работать лично становятся все менее и менее важными.

Я предсказываю, что это только откроет больше возможностей для ищущих работу делиться своими разнообразными взглядами и навыками. Если 2021 год станет для вас годом поиска идеальной удаленной работы, я желаю вам всего наилучшего!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 686da8d6cdaa503d.

удаленных рабочих мест в Европе: работа из домашних компаний в Европе

Каков статус удаленных рабочих мест в Европе?

Когда вы довольны своей работой, вы можете делать больше.

Те, кто выбрал удаленную работу, уже знают об этом.Компании по всей Европе тоже об этом знают, и многие из них подхватывают растущую тенденцию найма удаленных сотрудников, осознав, насколько всем выгодна удаленная работа.

Насколько популярна удаленная работа в Европе?

Число людей, которые работают удаленно в Европе, полный или неполный рабочий день, с годами растет. В 2008 г. 7,7% всех рабочих в Европе хотя бы часть времени работали удаленно; в 2017 году это число выросло до 9,6%. Важно отметить, что сюда входят люди, которые постоянно работают удаленно, а также люди, которые время от времени работают из дома, а не в офисе.

Статистика сильно отличается от одной европейской страны к другой: в Нидерландах в 2017 году 13,7% своей рабочей силы было удаленно, а в Болгарии только 0,3% занятого населения работали удаленно. Число удаленных сотрудников во всех европейских странах продолжает расти с каждым годом, поскольку все больше компаний видят ценность удаленного найма и все больше людей переходят на удаленную работу.

Удаленная работа имеет ряд преимуществ: возможность устанавливать свой собственный график, работать из любой точки мира, ограничивать или исключать ежедневные поездки на работу и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.Все это приводит к тому, что сотрудники, которые более удовлетворены своей работой и сами контролируют свою продуктивность, выбирают, в какое время дня они лучше всего подходят для выполнения максимальной работы.

Почему европейские страны предпочитают нанимать удаленно?

Компании, предлагающие удаленную работу в качестве опции, даже если компании не являются полностью удаленными и просто функционируют как гибрид, предлагающий как удаленные, так и офисные должности, могут увидеть снижение своей текучести до 25%. Это означает, что в этих компаниях больше довольных сотрудников, и им нужно тратить гораздо меньше времени и денег на поиск, собеседование, найм и прием новых кандидатов на работу.

При удаленном найме есть дополнительное преимущество, заключающееся в наличии более широкого кадрового резерва на выбор, поскольку удаленные сотрудники могут быть из любой точки мира. Компании могут выбрать лучшего кандидата, подходящего для должности, вместо того, чтобы довольствоваться порядочным сотрудником, который живет в том же районе, что и офис. Дополнительным преимуществом этого является то, что кандидаты более высокого уровня обычно нуждаются в меньшем обучении и меньшем руководстве. Когда компании нанимают удаленно, это упрощает процесс найма и приема на работу новых сотрудников, делая компанию намного более эффективной и продуктивной за более короткое время.

Мы собрали коллекцию удаленных вакансий от компаний со всей Европы. Если вы ищете удаленную должность инженера-программиста, расшифровщика, копирайтера, графического дизайнера, менеджера по продажам или кого-то еще, одна из этих европейских компаний, вероятно, ищет кого-то с вашим набором навыков. Ознакомьтесь с нашим списком удаленных должностей по всей Европе и начните работать удаленно. Удачи в Вашем поиске!

Вы хотите нанять удаленно? Разместите здесь бесплатное объявление о работе удаленного офиса!

Заявление об ограничении ответственности

Remoters размещает списки вакансий для удобства соискателей.Remoters не поддерживает и не рекомендует работодателей, а публикация не является одобрением или рекомендацией. Remoters явно не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно списков вакансий или точности информации, предоставленной работодателем. Прочтите полный отказ от ответственности Remoters здесь.

Для программистов удаленная работа становится нормой

11 августа 2021 года

O N ПЕРВЫЙ будний день каждого месяца на Hacker News появляется тема «Кто нанимает», новость -агрегатный сайт, популярный среди программистов. Сотни компаний, от одного человека до корпораций с доходом в триллион долларов, подают свои списки. Большинство из них базируется в Америке, хотя такие центры стартапов, как Берлин или Лондон, также популярны. Согласно анализу журнала The Economist , только 13% вакансий, размещенных в ветке в 2011 году, упоминали удаленную работу. В 2021 году — более 75%. Тем не менее, мы обнаруживаем, что пандемия ускорила уже происходящие изменения: в период с января 2016 года по март 2020 года доля вакансий, в которых упоминается удаленная работа, подскочила с 20% до 35%.

The Economist Today

Собранные вручную статьи, в вашем почтовом ящике

Ежедневное электронное письмо с лучшими достижениями нашей журналистики

К этому анализу следует подходить с некоторой осторожностью. Не все компании используют одинаковое форматирование для своих списков вакансий, что означает, что некоторые сообщения могут быть пропущены. Наш анализ извлекает данные из цепочки и ищет слово «удаленный» или «на месте»; этот метод иногда вызывает ложные срабатывания (например, помечая списки вакансий, в которых говорится «удаленная работа запрещена», как «удаленная»), хотя такие случаи редки. Hacker News только начали требовать списки, чтобы указать, была ли работа «на месте» в 2016 году. Есть также некоторые потенциальные работодатели, которые говорят, что вакансии можно заполнять удаленно, но ожидается, что сотрудники будут работать в офисе, когда пандемия отступает.

Тем не менее, Джед Колко, главный экономист сайта Indeed, посвященного вакансиям, считает, что переход к удаленной работе «постоянный». Данные веб-сайта о вакансиях в различных отраслях — наиболее полные в Америке — показывают, что с начала пандемии упоминания об удаленной работе более чем удвоились.В последние несколько месяцев доля удаленной работы снизилась по мере возобновления работы офисов, но для некоторых профессий, таких как разработка программного обеспечения, юриспруденция и финансы, показатели оставались высокими.

Кремниевая долина, кажется, с наибольшим энтузиазмом применяет удаленную работу. В прошлом году Twitter заявил, что позволит сотрудникам работать из любого места на постоянной основе. Facebook последовал его примеру, заявив, что разрешит удаленную работу и скорректирует зарплаты в зависимости от местоположения. Apple выбрала гибридный подход, требуя, чтобы работники приходили в офис три дня в неделю.

Есть несколько причин, по которым технологические компании предлагают больше удаленной работы. Согласно нашему индексу цен на жилье, цены на жилье в Сан-Франциско за последнее десятилетие выросли на 80%. Даже для сотрудников с удобной зарплатой или — Facebook, Apple, Amazon, Netflix и Google — дом в районе залива может показаться непростой задачей. Доля вакансий, размещенных на Hacker News с упоминанием «Сан-Франциско», упала вдвое с 30% в 2014 году до менее 15% в последние месяцы. Тем не менее, по словам Даррена Мерфа, руководителя удаленной работы GitLab, платформы для размещения кода, «Кремниевая долина — это состояние души, а не место.”

Источники: Hacker News ; Бюро статистики труда; Zillow; The Economist

Удаленные рабочие места: более 1000 вакансий для удаленной работы

[Jobspresso is] Тот, кто занимается наукой. Позиции, которые они занимают, поступают практически из любой отрасли, от разработки программного обеспечения до творческих областей и более удивительных областей знаний, таких как HR и управление проектами. Имея в своем распоряжении визуально привлекательный и удобный сайт, Jobspresso быстро становится популярным среди соискателей удаленной работы.

Remote Year Blog https://twitter.com/remoteyear

Когда я нашел эту доску объявлений, я понял, что сорвал джекпот. Компании, представленные на этом сайте, в основном состоят из таких брендов, как TED, Rent The Runway, Vox Media, Twitch, Apple и Amazon. Правильно — джекпот. Просматривая сообщения, я обнаружил, что многие из них имеют огромные преимущества, включая здравоохранение, отпуск по отпуску и больничные.

Паулина Санчес @ On the Dot Woman https: // onthedotwoman. com

@Jobspresso Мне очень нравится ваш сайт. Я считаю, что вы создали один из лучших онлайн-сервисов, связанных с работой. Спасибо … вы оказали мне и многим другим удаленным профессионалам настоящую услугу.

Джо Лис, интерактивный дизайнер https://twitter.com/joliscreative

5 звезд! Я уже много лет пытаюсь перейти от работы в офисе к работе из дома. Когда я изначально начал искать, было довольно сложно найти удаленные вакансии, но, похоже, это растущий вариант для многих компаний.Наконец-то я нашла новую работу через Jobspresso и очень рада.

Линда Л. https://www.sitejabber.com/reviews/jobspresso.co

@Jobspresso Судя по опыту, найти удаленную работу очень сложно. Вы, ребята, оказываете нам всем большую услугу, продолжайте!

org/Person»> Престон Д. Бадир, разработчик программного обеспечения https://twitter.com/pbadeer

Определенно помещаю @Jobspresso в мой постоянно растущий список ресурсов цифровых кочевников.Счастливых путешествий 🙂

Бекки Кейн, контент-стратег в Todoist https://twitter.com/bkanemn

Мне нравится, что их бизнес-модель ориентирована на высочайшее качество как размещения вакансий / работодателя, так и заявки / соискателя работы. поэтому мне не нужно дважды думать, действительно ли работа не зависит от местоположения, когда я просматриваю Jobspresso.

Лиза Джорди, карьерный блогер @ The Drifting Desk https://twitter.com/thedriftingdesk

Качество работы [на Jobspresso] обычно немного выше, потому что каждая должность тщательно проверяется перед добавлением в сайт. Спасибо за то, что вы являетесь отличным ресурсом для удаленных сотрудников 🙂

Дэйв Невогт, соучредитель @ Hubstaff https://twitter.com/dnevogt

Я только начал работать в распределенной компании и наслаждаюсь каждым моментом. Мне очень понравился ваш сайт — разнообразный набор вакансий! Люди со всеми типами навыков найдут отличные возможности на Jobspresso ☺

Руккини Сен, People Ops @ Remote Year https://twitter.com/Zenbehen

Со слоганом «Работайте удаленно где угодно», Jobspresso стремится стать Меккой удаленной работы.Jobspresso предлагает возможности удаленной работы, от технологий до маркетинга и писательского мастерства, которые тщательно проверяются для обеспечения высочайшего качества.

org/Person»> Mag @ TravelMeWorld, участник Huffington Post https://www.facebook.com/travelme.world

Я недавно начал поиск работы и был потрясен возможностями, опубликованными на вашем сайте. Я просто хотел сказать, что вы молодцы !!! Спасибо!

Кристин Джонсон, специалист по персоналу

Спасибо за то, что помогли мне найти мою новую работу! Я нашла отличные вакансии через @ Jobspresso .

An Vu, Координатор по маркетингу https://twitter.com/anniebearvu

Мне нравится этот сайт, потому что списки так красиво и просто изложены, каждое объявление перенаправит вас на исходное объявление о вакансии, которое тоже неплохо. Обратной стороной является то, что почти все размещенные вакансии работают на полную ставку, поэтому, если вы ищете разовые выступления, это, вероятно, не для вас.

Деррик Митчелл, графический дизайнер https://twitter.com/TheAdobeFreak

Это мой любимый агрегатор удаленных вакансий, и с него начинают работать все мои друзья, ищущие удаленные работы.У них отличный интерфейс, удобные инструменты поиска, а название должности и название компании размещаются на первой странице. Jobspresso также предлагает простые категории, поэтому вы можете одним щелчком мыши просмотреть типы вакансий, которые вам нужны.

Desi Does, Blogger https://twitter.com/desilove

Мне нравится Jobspresso, потому что у них много вакансий, и они часто публикуют сообщения. Этот сайт — еще одна «ежедневная проверка» вакансий. У них есть сообщения от некоторых из самых громких имен в области удаленной работы … подписка на них в Твиттере — действительно хороший способ не отставать от публикаций.

Джон Каннингем, соучредитель @ RemoteRise https://twitter.com/jcunningham718

FlexJobs Ведущие компании, нанимающие работу на дому 2021

Рост гибкости в работе уже давно стал тенденцией для экспертов на рабочем месте Считается, что это закрепится в ближайшие годы, но мало кто мог предсказать, насколько это станет основой рабочего опыта в 2020 году. До пандемии коронавируса только 3,6% рабочей силы США работали в основном удаленно.По данным Gallup, к апрелю 2020 года примерно половина офисных работников полностью работала из дома, а доля удаленных работников, работающих полный рабочий день, оставалась высокой и составляла 33% по состоянию на сентябрь.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты с возвратом денег без годовой платы

FlexJobs, карьерный ресурс, который помогает людям найти удаленную работу, увеличил количество посетителей сайта на 50% и 19% -ный рост числа работодателей, публикующих вакансии в прошлом году, говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры FlexJobs .

Для своего восьмого ежегодного списка 100 лучших компаний, нанимающих удаленные должности, FlexJobs проанализировала данные примерно 57000 компаний и определила те из них, которые разместили на сайте наибольшее количество открытых удаленных вакансий за последний год, что указывает на вероятность того, что они продолжат набор сотрудников в 2021 году.

В прошлом году компания №1 по найму наиболее удаленных сотрудников — это Lionbridge, которая предоставляет услуги перевода. Ряд компаний, специализирующихся на обслуживании клиентов, подборе персонала и онлайн-обучении, также вошли в топ-20 работодателей для удаленных сотрудников за год.

Новым в списке стала Citrix, компания-разработчик программного обеспечения, услуги которой стали незаменимыми для предприятий, переходящих на удаленную работу. Рейнольдс сообщил CNBC Make It, что введение компании в список свидетельствует о том, что Citrix не только успешно перешла на широко распространенную удаленную работу в одночасье, но и взяла на себя обязательство продолжать найм виртуально и на удаленные должности, которые могут пережить обстоятельства пандемии.

«Самый важный вывод заключается в том, что, когда компании переходят на удаленную работу и она работает хорошо, даже в стрессовые и необычные времена, они могут научиться нанимать удаленно, а не ждать, пока не возникнет чрезвычайная ситуация», — говорит Рейнольдс.«Это говорит об удаленной эффективности, которая позволяет компаниям работать хорошо даже в наихудших обстоятельствах».

Между тем 11 компаний, включая Dell, CVS Health и Salesforce, были включены в список 100 лучших компаний FlexJobs с момента его начала в 2014 году, что, по словам Рейнольдса, подтверждает их статус лидеров, поддерживающих долгосрочную гибкую работу. Dell, например, в 2013 году поставила цель обеспечить к 2020 году возможность гибкой работы 50% своего персонала, в том числе за счет удаленной работы неполный или полный рабочий день.(Примерно 60% сотрудников Dell к 2019 году имели гибкий график.)

«Такие компании показывают, как крупные, крупные компании и даже глобальные корпорации могут действительно эффективно использовать удаленную работу и могут развертывать ее таким образом, чтобы это соответствовало стратегическим требованиям. потребности «, — говорит Рейнольдс. «Это те люди, на которые я рекомендую руководителям и компаниям смотреть, когда они планируют дальнейшее развитие своей удаленной рабочей силы.

« Многие люди считают, что удаленная работа действительно получила свое развитие в 2020 году, — продолжает она, — но эти компании показывают, он существует уже давно, и они успешно справляются с этим уже несколько лет.»

Вот 20 лучших компаний, нанятых для удаленной работы в 2021 году, согласно FlexJobs, а также полный список 100 лучших компаний здесь.

1. Lionbridge

Штаб-квартира: Waltham, Massachusetts

Industry : Переводческие услуги

Удаленная работа : Аналитик медиа-поиска, оценщик веб-контента, консультант по образованию

2. TTEC

Штаб-квартира: Энглвуд, Колорадо

Сфера деятельности: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Консультант по маркетинговой аналитике, директор по предоставлению услуг, представитель службы технической поддержки

3.LiveOps

Штаб-квартира: Скоттсдейл, Аризона

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Ассистент по результатам работы с клиентами, помощник по обучению, специалист по цифровым коммуникациям

4. Рабочие решения

Штаб-квартира: Даллас, Техас

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Консультант по продажам в сфере образования, представитель службы поддержки клиентов в сфере гостеприимства, представитель службы поддержки клиентов налогового программного обеспечения

5.Kelly Services

Штаб-квартира: Трой, Мичиган

Отрасль: Персонал

Удаленная работа : Кадровый рекрутер, учитель специального образования, программист

6. Williams-Sonoma

Штаб-квартира: San Франциско, Калифорния

Отрасль: Розничная торговля

Удаленная работа : Агент по обслуживанию клиентов

7. TranscribeMe

Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: ИТ-услуги

Удаленные рабочие места : Транскрипционист, финансовый аналитик, копирайтер

8.Sutherland Global Services

Штаб-квартира: Питтсфорд, Нью-Йорк

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Представитель клиентов, консультант по продажам и технической поддержке, поддержка клиентов

9. Robert Half International

Штаб-квартира: Менло-Парк, Калифорния

Отрасль: Персонал

Удаленная работа : Разработчик Java, составитель налоговой отчетности, представитель службы поддержки клиентов

10.Transcom

Штаб-квартира: Стокгольм, Швеция

Отрасль: Обслуживание клиентов

Удаленная работа : Советник по технической поддержке, операционный менеджер, координатор по персоналу

11. UnitedHealth Group

Штаб-квартира: Миннеаполис, Миннесота

Отрасль: Здравоохранение

Удаленная работа : Инцидент-менеджер, клинический административный координатор, аналитик данных

12.Cactus Communications

Штаб-квартира: Мумбаи, Индия

Отрасль: Связь

Удаленные рабочие места : Редактор

13. Citrix

Штаб-квартира: Форт-Лодердейл, Флорида и Санта-Клара, Калифорния

Отрасль: Программное обеспечение

Удаленная работа : Помощник руководителя, специалист по сетевым продажам, технический менеджер по работе с клиентами

14.Education First

Штаб-квартира: Кембридж, Массачусетс

Отрасль: Образование

Удаленная работа : Учитель английского языка, учитель международного языка

15. Рандстад

Штаб-квартира: Атланта, Джорджия

Отрасль: Персонал

Удаленная работа : Специалист по адаптации, разработчик программного обеспечения, координатор по персоналу

16. K12

Штаб-квартира: Херндон, Вирджиния

Отрасль: Образование

Удаленная работа : Учитель, тренер по грамоте, школьный консультант

17.Стратегии поддержки

Штаб-квартира: Беверли, Массачусетс

Отрасль: Оперативная поддержка и бухгалтерия

Удаленные рабочие места : Бухгалтер, бухгалтер

18. Aerotek

Штаб-квартира: Ганновер 9, Мэриленд Отрасль: Персонал

Удаленная работа : Графический дизайнер, агент колл-центра, финансовый аналитик

19. Kforce

Штаб-квартира: Тампа, Флорида

Отрасль: Персонал

Удаленная работа : Разработчик Windows, специалист по взысканию долгов, агент колл-центра

20.Страховка

Будем ли мы работать из дома после пандемии?

Примечание редактора: Эта статья является частью серии «Uncharted» о мире, который мы оставляем позади и который переделывается пандемией.

«Ты все еще работаешь, Ду-Ду?»

Это прерывание, которое экономист Стэнфордского университета Ник Блум слышит несколько раз в день, когда его 4-летняя дочь вбегает в его офис и вызывает его поиграть, используя свое прозвище.Это всего лишь одна из бесчисленных проблем, из-за которых, по словам Блум, работа из дома в настоящее время не является идеальной. (Еще одна проблема — это домашние уроки игры на волынке его двух старших детей, которые подстрекает шотландская жена Блума.)

«Работа из дома сейчас не очень продуктивна, — сказал мне Блум. Но часто работа из дома может быть очень продуктивной. В 2015 году Блум опубликовал исследование, в котором выяснилось, что китайские сотрудники call-центра, работавшие из дома, были на 13% более продуктивными, чем сотрудники контрольной группы, потому что они делали меньше перерывов и делали больше звонков в минуту.Они также были счастливее и с меньшей вероятностью бросили работу.

Дерек Томпсон: Коронавирус создает огромный стрессовый эксперимент при работе из дома

Размывание работы и дома может быть не просто временным побочным эффектом пандемии. Хотя дети (мы надеемся) вернутся в школу осенью, многим «белым воротничкам» будет настоятельно рекомендовано работать из дома, по крайней мере, некоторое время в течение следующего года или около того. Хотя удаленная работа дает некоторые преимущества для психического здоровья и другие преимущества, «работа», как мы ее знаем, может никогда не быть прежней.Конференции, личные встречи и даже рукопожатия могут считаться не стоящими риска заражения. Что может произойти, так это будущее, в котором превалируют ориентированные на результат интроверты, в то время как те, кто преуспевает в личном общении и офисной политике, не работают. На рабочем месте после пандемии ботаники могут отомстить.

Многие американцы до того, как все это началось, уже работали на диване. До вспышки коронавируса около 29 процентов выпускников колледжей хотя бы часть времени работали из дома.Даже после того, как ограничения на коронавирус будут ослаблены, Блум и другие ожидают, что доля американцев, работающих на дому, вырастет. «Я видел, что это совершенно стандартная работа, которую можно выполнять дома, что позволяет проводить дома два дня в неделю», — сказал он мне.

Компании неохотно разрешают сотрудникам работать из дома из-за инерции и укоренившихся норм, говорит Юлия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. Но пандемия вынудила почти две трети американцев работать удаленно, что дает понять, сколько работы можно выполнять из дома, даже несмотря на наличие детей.Согласно исследованию Моники Киркпатрик Джонсон, социолога из Университета штата Вашингтон, когда люди получают определенные льготы на своей работе, они склонны ценить эти льготы больше, чем раньше. Работники могут сопротивляться тому, чтобы их снова затащили в офисы после того, как они наслаждались роскошью — никогда не снимать пижаму.

Прочтите: Почему коронавирус так сбивает с толку

«Многие компании перешли бы на удаленную работу с помощью небольшого толчка, и теперь они получают большой толчок», — говорит Поллак.По словам Поллака, до середины марта только 1,3% объявлений о вакансиях на ZipRecruiter явно предлагали возможность работать из дома. С тех пор 11,3 процента рабочих мест имеют.

Финансовая практичность может ускорить тенденцию к работе на дому. После того, как рабочие разошлись по домам, компании начали отчаянно пытаться избавиться от офисных помещений. Избавление от пустых столов кажется простым способом сэкономить деньги в условиях коллапса экономики. Стоимость офисной недвижимости уже падает, поскольку работодатели пытаются пересмотреть свои договоры аренды.

Прочтите: Что вам нужно знать о коронавирусе

Несмотря на все отвлекающие факторы дома, более удаленная работа сотрудников может быть выгодна как работодателям, так и работникам. Некоторые небольшие эксперименты показали, что совмещение работы и дома может действительно поднять моральный дух в определенных обстоятельствах. Штат Вашингтон разрешает молодым матерям, работающим в государственных учреждениях, приводить своих новорожденных на работу. Согласно сообщениям новостей, присутствие младенцев в офисе не отвлекает людей, а делает рабочих более счастливыми и продуктивными.А исследование 2015 года показало, что через шесть месяцев после родов у женщин, которые работали из дома, уровень депрессии значительно снизился по сравнению с женщинами, которые вернулись в офис.

Но, как теперь понимают многие американские родители, если ваше рабочее место станет вашим домом, это может привести к беспокойному сочетанию труда и семейной жизни. По неофициальным данным, люди, работающие удаленно, в настоящее время работают дольше. Хотя рабочие не всегда будут обучать своих детей на дому, пока они пишут служебные записки, начальство может привыкнуть к тому факту, что работники всегда на работе и всегда доступны.Люди, которые сейчас нагоняют работу по выходным, могут забыть остановиться, когда дети вернутся в школу и возобновят «обычную» работу. Дни выхода из системы в конце рабочего дня и сосредоточения внимания на других делах до утра, которые уже сокращаются, могут навсегда уйти в прошлое. Во Франции бич постоянного образа жизни называют «информационным ожирением», и он считается настолько серьезным, что в стране запрещена отправка электронных писем в нерабочее время. Поскольку американские работники часто бывают дома и постоянно находятся в сети, здесь могут быть призывы к тому, чтобы что-то подобное произошло.

Как коронавирус может создать новый рабочий класс

Конечно, не все рабочие смогут работать удаленно навсегда. Около 60 процентов работы в США нельзя выполнять дома. Работники с низкими доходами, которые не могут работать удаленно — например, клерки продуктовых магазинов, складские работники и упаковщики мяса — сталкиваются с более опасной реальностью и ближайшим будущим.

И по мере того, как мы погружаемся в рецессию, рынок труда будет ограничен для всех. Это означает, что хотя работодатели могут предлагать такие льготы, как работа на дому, они могут не чувствовать необходимости в этом.Конечно, сотрудник может чувствовать себя в большей безопасности и счастливее, если не подвергнет себя воздействию микробов в метро и в офисе. Но с меньшим количеством вакансий компания, вероятно, сможет найти кого-то другого, кто не против прийти.

Прочтите: «На самом деле это невероятно сложно»

Граница между личным и профессиональным может оставаться размытой, даже когда начальство спрашивает их сотрудников вернуться в офис. Скорее всего, они попросят рабочих приходить поочередно или через день, чтобы поддерживать протоколы социального дистанцирования.У начальников будет больше возможностей следить за здоровьем своих сотрудников: чтобы уменьшить количество инфекций, они могут потребовать проверки температуры, ношения масок или даже тестов на COVID-19 для всех сотрудников, которые ступят в офис. Комиссия по равным возможностям трудоустройства недавно постановила, что работодатели могут проверять сотрудников на COVID-19 в качестве условия поступления на рабочее место.

Руководители также могут усилить мониторинг взаимодействия сотрудников. Консалтинговая компания PricewaterhouseCoopers планирует запустить инструмент отслеживания контактов для работодателей, сообщает The Washington Post .Сотрудники устанавливали на свой телефон приложение, которое работало в фоновом режиме и уведомляло всех, кто вступал в контакт с коллегой, у которого был положительный результат теста на COVID-19. Чтобы еще больше снизить распространение вируса, в планах рассадки сотрудников можно перейти от личных столов к модели «горячего стола», когда сотрудников просят убирать свои столы в конце каждого дня и забирать домой свои пыльные семейные фотографии.

Возможно, самым сложным в новой эре удаленной работы будут не любопытные начальники, а отсутствие коллег в целом.Для вакансий, требующих большого количества совместной работы, звонки в Zoom не обязательно обеспечивают такую ​​же мотивацию. «Некоторые люди, впервые работающие из дома, решат, что больше никогда не хотят этого делать», — говорит Джед Колко, главный экономист на рабочем месте Indeed.

В исследовании Блума китайских сотрудников call-центра только половина работников, которых спросили, хотят ли они участвовать в исследовании, работая из дома, вызвались сделать это, а половина из тех, кто добровольно вызвались работать из дома, в конечном итоге вернулись в офис.Они сказали, что боялись, что им будет одиноко, если они никогда не выйдут из дома — американцы сейчас это остро осознают.

Дерек Томпсон: Пандемия навсегда изменит американскую розничную торговлю

Для тех, кто уже очень замкнут, это может показаться раем. Наше рабочее будущее может означать, что больше не будет поездок на работу, больше никаких светских разговоров и вообще никакого личного общения — идеальные условия для тех, кто счастлив провести весь день с собакой и таблицей. Но впереди могут быть и более трудные времена для людей, которые рассматривают офис в основном как центр социального взаимодействия или место для общения и продвижения по служебной лестнице.Например, большая часть «работы», которая происходит в столице страны, как пишет моя коллега Кэти Гилсинан, заключается в том, что люди просто кибитируют вместе в одной комнате, оказывая друг другу услуги.

Компании уже начинают видеть излишества своей прежней зацикленности на времени. Все эти встречи на самом деле могли быть электронными письмами. Конференция, на которой ваш начальник хотел, чтобы вы присутствовали, вероятно, могла быть просто презентацией, которую вы просматривали на своем компьютере.Индустрия туризма может остаться постоянно в затруднительном положении, поскольку компании понимают, что работники могут делать из своих гостиных почти столько же, сколько и в танцевальном зале отеля.