Фриланс украина для новичков: Самые популярные биржи фриланса в Украине, отзывы — Lemarbet — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Офис под одеялком: 7 бирж фриланса и удаленной работы

удаленка фото

Из-за введенного карантина люди массово теряют работу. Соответственно, многие в активном поиске либо фриланса, либо работы на дому с нормированным графиком.

Vgorode составил список сайтов, на которых можно найти актуальные предложения по работе.

Фриланс и удаленка — в чем разница

На самом деле, фриланс и удаленная работа — это совершенно разные виды занятости. Работать удаленно — это быть все тем же классическим сотрудником на фул-тайме, только не ходить в офис, а работать из дома.

Фрилансер — это человек, который сам выбирает, где и с кем ему работать.

Часто у таких работников ненормированный рабочий график, отсутствует стабильность и социальная защищенность. Фрилансер не состоит в штате компании, а нанимается для выполнения временных работ.

Ниже — перечень бирж, где можно найти и удаленную работу, и работу с гибким графиком.

Плюс данной биржи заключается в относительной простоте работы. С момента регистрации до отправки первых заявок уйдет не более получаса, и это с учетом времени, которое нужно потратить на заполнение портфолио. Кроме того, здесь можно найти активные проекты в различных категориях.

Также сайт предоставляет сотрудничество через безопасную сделку — сохранность средств обеих сторон гарантирована. Так, на время выполнения поставленной задачи деньги заказчика резервируются. Исполнитель же получает все заработанные деньги по выполнении условий технического задания и сдачи работы в установленный срок. Если работник не выполнил свои обязательства, деньги возвращают заказчику. Такая система исключает мошенничество.

Главный минус сайта — скромный бюджет в большинстве проектов. Поэтому он подойдет больше для начинающих.

Здесь можно найти как работу на один раз, так и полноценную удаленную работу.

Плюсы данного сайта заключаются в простом интерфейсе, нескольких вариантах оформления портфолио и быстрой регистрации. Количество заказов на этой бирже довольно большое, но это может быть обусловлено тем, что в поиске показываются и неактивные проекты. Также у заказчиков есть возможность указать дату, до которой поиск исполнителя будет актуальным — это упрощает поиск со стороны фрилансера.

Опять же, минус в том, что из-за ценовой политики сайт больше подходит новичкам.

Новый сервис для поиска удаленной работы, который запустили относительно недавно. Сейчас он работает в тестовом режиме.

Здесь можно найти дистанционную работу как на полный день, так и парт-тайм или фриланс — это главное достоинство биржи.

Что касается недостатков, на сайте не очень большой выбор вакансий — всего 94 предложения на момент написания статьи.

Однако недостаточное количество предложений оправдывается тем, что пока эта платформа — новичок.

Это один из первых сайтов подобного рода. Он начал работать еще в 2003 году.

Здесь вакансии распределены по относительно небольшому количеству категорий, а это существенно упрощает поиск. Кроме того, фрилансеры могут воспользоваться внутренней рекламой на страницах сайта — это поможет «прокачать» профиль.

Минус — сейчас на платформе доступно не так много проектов, а большая часть из них относится к разделу «Веб-программирование/Сайты».

Каждый из активных проектов отличается умеренными требованиями к исполнителям, поэтому это хорошо подходит начинающим.

На данной бирже удаленной работы можно общаться с заказчиком в онлайн-режиме — это позволяет быть со своим «начальником» постоянно на связи и оперативно реагировать на свежие сообщения.

Следующее достоинство платформы — большой выбор вакансий из разных отраслей: от осуществления рассылок в мессенджере до удаленного преподавания иностранных языков. Всего на момент написания статьи доступно 13600 проектов.

Как и на других биржах фриланса, здесь нельзя сразу выбрать понравившеюся вакансию и просто приступить к работе — нужно отправить заказчику свое предложение, указав размер оплаты и сроки выполнения, написав о себе и прикрепив контактные данные. Только после этого одного из всех желающих выберет заказчик.

Сайт предоставляет задания практически любого рода, а большая часть из них связана с определенной работой онлайн. Здесь можно стать как человеком, который уберет чью-то квартиру, так и переводчиком текстов или дизайнером для создания макета сайта.

Как и на многих других сайтах, алгоритм сотрудничества прост: заказчик создает задание с описанием всех нюансов, исполнители оставляют свои заявки, одну из заявок подтверждает заказчик. Затем выбранный работник выполняет задачу, сдает ее заказчику и получает деньги.

Для большего удобства на платформе есть разделение по городам. Кроме того, есть отдельный раздел фриланс услуг — он упрощает поиск работы, которую можно выполнить онлайн.

Это большая база вакансий со всех сайтов поиска работы в Украине. Здесь удаленной работе посвятили отдельный раздел. На момент написания статьи в этом разделе размещено 17700 вакансий.

На этой платформе, как и на других подобных, можно фильтровать вакансии по размеру заработной платы, опыту работы, который требуется, типу занятости, региону и, собственно, категории. Для регистрации потребуется создать резюме.

Основное преимущество данного сайта — все актуальные предложения по работе в стране собраны в одном месте.

Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter или эту кнопку Нашли ошибку

Отправить

Твитнуть

Топ 18 Бирж Фриланса 2021

Если вы фрилансер, ищущий работу, вы, вероятно, знаете, насколько утомительным может быть этот процесс.

Тем не менее существуют независимые сайты, посвящённые тому, чтобы помочь таким специалистам, как вы, найти работу. В этой статье мы собрали лучшие сайты для фриланса.

Что Такое Биржи Фриланса?

Сайт для фрилансеров, или биржа фриланса — это платформы, где люди ищут работу, а работодатели публикуют свои предложения.

Быть фрилансером — отличный способ получать доход от вашего хобби. Вы можете подавать заявки только на те проекты, которые вам нравятся.

Излишне говорить, что с помощью этих сайтов вы легко начнёте карьеру фрилансера. Они помогут вам найти первых клиентов и заслужить доверие работодателей.

Кроме того, принимая различные заказы от разных работодателей, вы оттачиваете своё мастерство. Ваше портфолио будет расти, а вместе с ним количество предложений о работе.

Лучшие Сайты для Фриланса: Топ 18

1. Fiverr

Выбирая лучшие биржи фриланса, обязательно остановитесь на этом сайте. Здесь фрилансеры могут демонстрировать готовые проекты широкой публике, чтобы потенциальные клиенты могли легко выбрать кого-то, чьё творчество вызывает у них интерес.

Таким образом, работодателям не приходится связываться с работниками один за другим.

Фрилансерам Fiverr предлагает бесплатные учебные курсы, которые помогают развивать навыки и учиться общению с клиентами.

2. Upwork

У нас популярны разные зарубежные биржы фриланса, но это, наверное, одна из самых востребованных. Upwork предлагает отличные инструменты для фриланса — пространство для совместной работы, встроенный конструктор счет-фактур и прозрачный процесс набора персонала. Также этот сайт для фрилансеров даёт возможность работать со многими известными клиентами, такими как Microsoft, Airbnb, Dropbox и т. д. Если вы ищете интересные варианты удалённой работы и гибкий график, вам стоит посетить этот сайт для фриланса.

Если вы ищете интересные варианты удалённой работы и гибкий график, вам стоит посетить этот сайт для фриланса.

3. Toptal

Toptal — это биржа фриланса, которая утверждает, что 3% лучших фрилансеров со всего мира можно найти именно у них. Конечно, вы можете стать одним из лучших, если вы достаточно усердно работаете над развитием своих навыков.

4. Simply Hired

Simply Hired без сомнения можно включить в лучшие сайты для фриланса. Одна из самых замечательных функций этой платформы — возможность просматривать вакансии вблизи заданной локации. Кроме того, на сайте есть список самых высоких зарплат и инструмент для оценки стоимости услуг.

Вы также сможете создать резюме непосредственно на сайте и узнать много нового из их блога (англ).

5. PeoplePerHour

Этим сайтом пользуются более 1,5 миллиона фрилансеров. У каждого фрилансера есть свой рейтинг, что является отличной рекламой.

People Per Hour бесплатен для фрилансеров, но учтите, что конкуренция там очень большая. Вы должны постоянно совершенствоваться, а также держать конкурентные цены, если хотите, чтобы у вас было больше шансов получить работу.

6. Aquent

Aquent выиграл много наград как фриланс-фирма. Этот сайт для фриланса хорошо зарекомендовал себя и известен тем, что предоставляет высококвалифицированных специалистов в творческой, цифровой и маркетинговой сфере.

Хоть Aquent и заявляют, что они в основном принимают специалистов с опытом работы не менее 2 лет, выпускники и начинающие фрилансеры тоже могут изучать их вакансии. А если вы сомневаетесь, сколько стоят ваши услуги, воспользуйтесь их руководством по зарплате, которое поможет вам оценить навыки.

7. Crowded

Crowded может похвастаться процессом подбора персонала на основе ИИ. Платформа найдёт кандидата, который будет соответствовать основным критериям — цена услуг, опыт и необходимые навыки.

Эту функцию найдут полезной не только работодатели. Благодаря ей, фрилансерам не нужно вручную подавать заявку на каждую вакансию. Просто дайте алгоритму выполнить свою работу, а затем дождитесь звонка от работодателя.

8. The Creative Group

С этим сайтов фрилансерам намного проще найти работу, которую они хотят. TCG, как его ещё называют, позволяет загрузить резюме или профиль LinkedIn, чтобы начать поиски работы.

Как только появится подходящее предложение, вы можете откликнуться на него, подав заявку на работу.

9. 99Designs

Если вы ищете лучшие сайты для фриланса, предлагающие работу в сфере дизайна, то вам сюда. Здесь вы найдёте массу возможностей проявить себя — от дизайна логотипов (англ) до обложек книг. Сайт позволяет клиентам организовывать конкурсы, в которых могут участвовать все зарегистрированные пользователи 99Designs.

Бесплатно вы получите доступ к платформе, где вы можете демонстрировать свои работы и расширять знания с помощью свежих статей по теме.

10. Nexxt

Поиск работы на сайте Nexxt основывается на 4 критериях: карьера, местоположение, многообразие общества и глобальная ориентированность. Задача третьего критерия — обеспечить более инклюзивную рабочею среду для разных групп.

Задав необходимые критерии, вы можете найти вакансию, которая будет соответствовать вашим ожиданиям.

11. Writer Access

Ищите лучшие биржи фриланса для авторов контента, писателей, переводчиков? Writer Access — лучшая платформа, которая охватывает все виды письменных работ, в том числе написание и перевод онлайн-статей, тематических исследований, технических документов и т. д.

Этот сайт для фрилансеров также предлагает много функций, таких как контент-аналитика, оптимизация ключевых слов и планировщик контента для более эффективной работы.

12. TaskRabbit

Не все фриланс-вакансии связанны с удалённой работой онлайн. TaskRabbit — это биржа фриланса, посвящённая работе по дому.

Если вы умеете собирать мебель, готовы помочь с упаковкой вещей и переездом, разбираетесь в сантехнике или ещё в чем-то — на TaskRabbit вы найдёте много подходящих вакансий. Но есть одно условие — вы должны жить в одной из стран, где работает этот сервис. Пока TaskRabbit доступен только в США, Канаде, Британии, Франции, Германии и Испании. Если вы находитесь в одной из этих стран и ищите дополнительный заработок, то это именно то, что вам нужно.

13. Skyword

Здесь можно найти множество вакансий в сфере контент-маркетинга. Зарегистрируйтесь, чтобы получить работу внештатного контент-стратега, редактора и т. д.

Кроме того, сервис обслуживает не только американские или англоязычные компании. Skyword доверяют клиенты из 27 стран, разговаривающие на 13 языках.

14. Designhill

Особенность этого сайта для фриланса заключается в том, что клиент сразу может видеть цену услуги и посчитать сколько будет стоить готовый дизайн. Это очень полезная функция, поскольку на сайте представлено множество дизайнерских работ с разными ценами.

15. Freelancer

Лучшие сайты для фриланса — те, которым доверяют. Эта фриланс-биржа является крупнейшей краудсорсинговой платформой с 32 миллионами зарегистрированных пользователей. На сайте представлены тысячи вакансий для фрилансеров.

Вы можете зарегистрироваться здесь бесплатно и выбирать среди сотен вакансий, которые публикуются каждый день.

16. Guru

Зарегистрировавшись здесь, вы присоединитесь к 3 миллионам фрилансеров со всего мира, которые ищут работу в таких сферах, как веб-разработка, создание контента, архитектура и так далее.

17. Hireable

Hireable даёт равные возможности трудоустройства не только фрилансерам с Европы и Америки.

Сайт имеет простой пользовательский интерфейс и только необходимые функции: оповещения о вакансиях, рекомендации, возможность сохранять вакансии, а также вакансии, на которые вы подали заявку.

18. FlexJobs

FlexJobs не только предоставляет платформу для фрилансеров, но и побуждает всех попробовать этот карьерный путь. Кроме того, на этом сайте фриланса собранны вакансии со всего мира.

За 14,95$ в месяц вы получаете полный доступ к широкой сети работодателей, различным профессиональным тестам и подробному описанию каждой компании.

Итоги

Быть фрилансером означает, иметь свободу выбора в работе, а также возможность работать где и когда вам удобно. Чтобы помочь вам реализовать свой новый карьерный путь, мы собрали лучшие сайты для фриланса.

Вот краткий обзор лучших из лучших бирж фриланса:

- Upwork — популярный сайт для фрилансеров, которые предлагает необходимые инструменты для удалённой работы.
- Вам стоит попробовать Designhill, если вы дизайнер.
- Skyword — это глобальная краудсорсинговая платформа, которая подойдёт фрилансерам в сфере создания контента и маркетинга.
- TaskRabbit открывает возможности для фрилансеров офлайн.
- WriterAccess позволяет каждому, кто любит писать, зарабатывать на этом деньги.
- Freelancer — самая большая сеть удалённых вакансий.
- Присоединяйтесь к Aquent, если вы опытный работник, потому что платформа создана специально для профессионалов.
- Nexxt предоставляет многообразную и инклюзивную платформу для всех желающих начать карьеру как фрилансер в определённой сфере.
- С Fiverr вы можете искать работу, в то же время улучшая свои навыки с помощью бесплатных онлайн-курсов.
- Toptal хорошо оплачивает ваши навыки, если вы наработали достаточно большое портфолио, предлагая свои услуги в числе “топ-3% лучших фрилансеров”.

Ольга уже около пяти лет работает менеджером в сфере IT. Написание технических заданий и инструкций — одна из её главных обязанностей. Её хобби — узнавать что-то новое и создавать интересные и полезные статьи о современных технологиях, веб-разработке, языках программирования и многом другом.

Хакеры маскируются под фрилансеров: хитростью просят установить вредоносное ПО

Рынок фриланса в Украине, как и многие другие индустрии, ощутил на себе влияние пандемии Covid-19. За истекший год заказчики вместо найма сотрудников начали чаще обращаться к сторонним специалистам.

При этом общая культура взаимодействия между сторонами – исполнителями и нанимателями – несколько выросла.

В Украине узаконят работу фрилансеров – правительство согласовало законопроект

Однако не стоит слишком полагаться на доверие – лучше использовать проверенные механизмы для плодотворного сотрудничества, например, заключение договоров и эскроу-сервисы (когда оплата за услугу передается не сразу продавцу, а независимой третьей стороне – гарант-сервису).

Об этом и других тенденциях отрасли в интервью UBR.ua рассказал основатель сервиса удаленной работы Freelancehunt Олег Топчий.

Основатель Freelancehunt Олег Топчий

Как отразился коронакризис на рынке фрилансеров?

Последствия пандемии и масштабный переход на удаленный формат работы поспособствовали новому витку в развитии фриланса. Специалисты начали массово регистрироваться на платформах в поисках подработки, а заказчики решили сэкономить на агентствах, обращаясь к исполнителям напрямую.

Через полгода после введения карантинных ограничений одной из наиболее популярных причин прихода на фриланс специалистов была «текущая ситуация с локдауном». А 57,8% заказчиков, согласно нашему исследованию, обращаются к сторонним специалистам, поскольку для штатных работников не хватает загрузки.

Гетманцев предложил ввести в Украине налог на посты в соцсетях

Сегодня в Украине только на одной фриланс-платформе зарегистрировано почти 1 млн пользователей, из них около 700 тыс. исполнители и 280 тыс. – заказчики услуг. Прирост фрилансеров в 2020 году составил 35%, а заказчиков стало больше на 25%.

Всего за год клиенты разместили 200 тыс. проектов, что на 18% больше прошлогоднего показателя.

Кто особенно пользовался спросом в пандемию?

Наиболее популярная специальность на фрилансе – это дизайнер. На втором месте программисты, а замыкают тройку копирайтеры. Далее в списке наиболее распространенных профессий – переводчики и маркетологи.

Серьезный прорыв в 2020 году показала мобильная разработка, подняв средний чек заказа. Общий бюджет таких проектов увеличился вдвое.

В полтора раза вырос спрос на юридические и бухгалтерские услуги. Это объясняется тем, что в кризис часть работодателей старается экономить и вместо найма персонала пользуется услугами «внешних» специалистов.

Насколько развита культура фриланса в Украине?

Сегодня услуги на фрилансе предоставляют как новички, так и опытные специалисты. То же касается клиентов – одни со знанием дела отбирают профессионалов, другие же реагируют на низкую стоимость услуг, а потом могут об этом пожалеть.

ФЛП хотят освободить от ЕСВ и единого налога до конца года: кто попадет в число счастливчиков

По внутренней статистике Freelancehunt, 96% проектов закрываются успешно. Участники рынка отмечают, что за последние несколько лет культура взаимодействия между сторонами выросла, однако остается 4% тех, кто-либо не смог договориться, либо попал на недобросовестных пользователей.

Из-за чего чаще всего возникают проблемы между заказчиками и исполнителями?

Зачастую проблемы возникают, когда стороны общаются напрямую и работают на доверии, без какого-либо контроля или гарантий. Подавляющее большинство жалоб связано с недостаточно проработанным техническим заданием (ТЗ) или мошенничеством при оплате в случае работы вне сервиса.

Иногда в службу поддержки поступают жалобы на конкретного пользователя и обвинения в мошенничестве. Часто весомых доказательств в таких случаях нет, так как суть договоренностей понять очень сложно. Кроме того, переписка при этом ведется в сторонних мессенджерах, где диалоги могут быть удалены в одностороннем порядке.

Автоматическое назначение пенсии: ПФУ разъяснил, как работает сервис

Чаще всего возникают следующие ситуации:

в процессе выполнения проекта заказчик изменил задание, усложнив или дополнив его. Исполнитель отказался продолжать без финансовой надбавки;
стороны не утвердили достаточно подробное ТЗ, поэтому на этапе приема работы заказчик получает не совсем то, что ожидал. В некоторых случаях работы вне платформы заказчик может прервать такое сотрудничество;
исполнитель получил аванс и исчез – наиболее частый вариант при работе напрямую.

Среди более редких случаев мошенничества встречается установка файлов с вирусами или шпионскими программами.

Несколько раз к нам обращались пользователи, которых просили установить на свой компьютер плагин или программу, необходимую для реализации проекта – например, для «бета-тестирования».

Госфонд выдал стартапам по $25-50 тыс.: какие разработки профинансировало государство

Однако в итоге это оказывалось вредоносные программы. Мы категорически не рекомендуем нашим пользователям устанавливать стороннее программное обеспечение.

Есть категория заказчиков, которая работает на доверии с незнакомыми людьми. Из-за этого могут возникать неприятные ситуации.

Как можно избежать подобных случаев?

Обезопасить себя можно несколькими способами. Если исполнитель – физлицо, то юридической защитой сторон служит классический договор гражданско-правовой ответственности.

В нем указываются данные сторон, прописывается суть задания. В случае необходимости с таким документом можно обращаться в правоохранительные органы.

Однако заключение такого договора подразумевает налоговую нагрузку. Поэтому фрилансеры, которые не хотят платить 19,5% от своего гонорара, как правило, отговаривают заказчиков от такого оформления отношений.

Больничные украинцам выплатят по-новому: работодателей нагрузят больше, а диагнозы перепроверят

Вторым и наиболее популярным вариантом может стать сотрудничество через эскроу-сервисы. Перед началом работы заказчик резервирует сумму гонорара на сервисе, деньги замораживаются до момента выполнения работы.

Когда работа принята, сумма переводится исполнителю. В случае каких-либо разногласий создается арбитражная комиссия, которая изучает задание, ход проекта и принимает объективное решение. Поэтому особенно важно вести переписку по проекту в специальной рабочей области, не переходя на сторонние мессенджеры.

По нашим данным, 97% всех проектов на сервисе используют именно такой формат безопасной работы.

Какие конкретные шаги помогут повысить эффективное сотрудничество для обеих сторон?

Заказчикам следует внимательно относиться к выбору будущего исполнителя. Если специалист зарегистрирован на фриланс-сервисе, там собрана вся необходимая информация о нем: рейтинг, портфолио, отзывы. После проверки личности за человеком закрепляется индивидуальный профиль. В случае неудачной работы фрилансер уже не сможет удалить старый аккаунт и создать новый.

Украинские IТ-компании увеличили заработок на международных рынках на треть

Шансы на успешное сотрудничество добавляет подробно описанное техзадание, поскольку нечеткое ТЗ – основная причина разбирательств между сторонами. Лучше потратить время на формулировку задачи, чем потом выяснять, кто прав.

Сами фрилансеры выделяют две основные причины, по которым проект может оказаться неудачным: 38% грешат на неточное ТЗ и 26% – говорят об изменении задания в процессе работы.

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram.

Портрет украинского фрилансера (инфографика) / Новости / Finance.ua

Finance.ua як портал, который заботится о ваших кошельках и отслеживает ситуацию на ринке труда, узнал у сервиса удаленной работы Freelancehunt портрет украинского фрилансера.

Аналитики ресурса опросили более 4000 исполнителей, определив портрет украинского фрилансера. Для половины фрилансеров проектная работа — основной источник дохода.

Специалистов-мужчин на фрилансе занято больше, чем женщин: 61% и 39% соответственно.

Что касается разделения по специальностям, то женщины охотней осваивают дизайн, копирайтинг и переводы, а мужчины — программирование, также дизайн и аудио/видеонаправление.

Возраст. Больше всего зарегистрировано исполнителей в возрасте от 25 до 34 лет, таких 37%. Вдвое меньше трудятся на фрилансе после 35 лет, и лишь каждый шестой пользователь более молодого возраста — от 18 лет до 21 года. Обратная тенденция наблюдается у разработчиков: более 30% всех программистов младше 24 лет. Это объясняется привлекательностью IT-сферы для молодежи.

Опыт работы. Большинство фрилансеров — опытные специалисты, 41% пользователей работают на удаленке более 5 лет. Еще в 2017 году исполнителей с таким опытом было почти вдвое меньше — 22%. Оставаясь с тех пор в рядах фрилансеров, они увеличили свой опыт. Новичками сегодня себя называют только 6%. Высшее образование у 49% «свободных художников», и, что радует, 94% опрошенных владеют английским языком: 57% на уровне Elementary и 34% — Intermediate.

Доходы. Больше половины (53%) специалистов называют фриланс основным источником дохода, у каждого третьего исполнителя есть собственный стартап, а каждый четвертый подумывает попробовать себя в новой специальности. Фриланс считается наименее пострадавшим от карантина направлением, и 84% респондентов это подтверждают. Подавляющее большинство отметило, что не пострадало на фоне объявления локдаунов.

Где работают. Работают представители дистанционных профессий преимущественно дома (85%). На этот показатель карантинные ограничения также практически не повлияли.

36% фрилансеров проживают в собственной квартире,

каждый четвертый — в съемном жилье,

каждый пятый — под одной крышей с родителями.

За домашними животными ухаживают 60% пользователей. Самый популярный питомец — кошка (47%), выгуливать собак готовы лишь 13% фрилансеров.

Средний портрет фрилансера – 29-летний парень, который уже 6 лет занимается дизайном. Он проживает в собственной квартире города-миллионника. Женат, но пока только планирует стать отцом.

Справка Finance.ua:

ежегодный прирост рынка фриланса в Украине составляет в среднем 35%.

в прошлом году было зарегистрировано более 200 тысяч проектов на общую сумму 385 млн гривен. В августе количество зарегистрированных пользователей превысило отметку в миллион.

биржа фриланса: плюсы/минусы, как начать работать

Фрилансеры рунета сегодня чувствуют себя более-менее уверенно: разных сайтов для поиска работы достаточно много, договоренности подкрепляются «безопасными сделками», а найти задания, имея достаточный уровень квалификации, — вообще не проблема. Да, имеются определенные нюансы для новичков, нужно уметь выбирать клиентов и т.п., но в целом сложностей гораздо меньше, чем было лет 5-10 назад. Сегодня предлагаю рассмотреть одну из самых старых бирж фриланса — Weblancer.net. В моем отзыве расскажу чем выделяется данный проект и как с ним взаимодействовать. А еще советую почитать обзор биржи Freelancehunt, где я также активно работаю.

Кстати, недавно сайт Weblancer запустил новую версию дизайна с более современным приятным внешним видом и некоторыми улучшениями по функциональности. Самое время их оценить.

Ниже поговорим о таких моментах:

Обзор сервиса и его особенностей

Сайт начал свою деятельность еще в 2003 году и из небольшой и не слишком популярной площадки превратился в настоящего гиганта. Weblancer — биржа фриланса в Украине номер один, где вы встретите исполнителей и заказчиков со всего постсоветского пространства. Не смотря на географическую принадлежность, проект вполне можно считать актуальным для рунета (причем он точно входит в ТОП-5).

По статистике за все время здесь зарегистрировалось почти 1 млн. пользователей, которые выполнили более 188 тысяч заказов. Работать в системе можно по таким направлениям:

Администрирование — тех.поддержка, наполнение, сисадмин.
Веб-программирование — интернет-магазины, верстка и CMS, веб-разработка, тестирование и сайты под ключ.
Продвижение (SEO) — поисковая раскрутка, SMM, контекст.
Веб-дизайн и интерфейсы — иконки, баннеры, мобильные приложения, дизайны сайтов, интерфейсы игр и т.п.
Программирование ПО — разные виды программирования, БД, 1С, создание игр и мобильных приложений.
Графика и фотография — иллюстрации, обработка фото, шрифты, сьемка, 3D.
Полиграфия и айдентика — логотипы/знаки, наружка, верстка полиграфии, дизайн продукция, фирменный стиль.
Тексты и переводы — копирайтинг/рерайт, сценации, стихи/проза, нейминг, продающие тексты и т.п.
Аудио, видео и мультимедиа — анимация, аудио- и видеомонтаж, озвучивание, презентации, музыка.
Архитектура и инжиниринг — интерьеры, ландшафтный дизайн, картография, чертежи.
Управление и менеджмент — менеджер проектов или продаж, HR.
Учеба и репетиторство — рефераты, курсовые, тесты, уроки.
Экономика, финансы и право — бухгалтерские или юридические услуги.

Как видите, на сайте Weblancer работы хоть отбавляй. В самом верхнем меню есть список всех заданий, каталог фрилансеров, ссылка на форум (неплохое, кстати, сообщество).

В качестве исполнителя вы можете:

брать отдельные проекты;
откликаться на вакансии с постоянным окладом;
участвовать в конкурсах.

Как правило, чаще всего конкурсы проводятся на создание логотипов, слоганов и прочих составляющих бренда. Проекты ориентированы на разовые задачи (доработка сайта, например), а вакансии — постоянное сотрудничество. С точки зрения последнего варианта данная биржа фриланса в Украине для начинающих пользователей считается одной из самых лучших.

Преимущества сервиса

Начнем с неоспоримых преимуществ, которыми обладает сайт Weblancer.net:

1. Возраст

Проекту уже много лет, я бы назвал его «старой школой» фриланса. Механизм работы отточен, проверен и подогнан под требования исполнителей и заказчиков, можно сказать сбалансирован. При этом все достаточно просто и стандартно, подойдет и новичку, и опытному юзеру. Разберетесь в деталях за пару часов.

2. Комьюнити

Выше я вскользь уже упоминал наличие в бирже Weblancer специального форума для общения исполнителей. Если у вас возникнут вопросы на первоначальном этапе работы, задайте их коллегам «по цеху». Кроме того, там можно выставить свои труды на оценку или же почитать о разных нюансах, связанных с деятельностью фрилансера: вывод заработка, выгодное использование электронных обменников, юридические детали, поиск заказчиков и т. п. Обсуждение весьма активное.

3. Безопасность аккаунта

За это также стоит похвалить сервис. Данная биржа фриланса в Украине, России и других странах СНГ имеет такую фишку, как привязка к IP-адресу (это значит, что никто кроме вас не сможет вывести деньги). Также финансы обеих сторон защищены наличием функций безопасной сделки и арбитража. Доступно восстановление пароля по SMS.

4. Разные платные услуги

Как и во многих других системах, здесь есть дополнительные фишки, за которые приходится платить. В данном контексте положительный момент заключается в том, что вы сами выбираете оптимальную «схему расходов»:

покупка отдельных заявок;
оплата тарифного плана помесячно;
заказ рекламы своих услуг.

Общая сумма затрат в Weblancer.net зависит от того, какие категории работ собираетесь активировать. Предположим, что вы копирайтер/переводчик и увлекаетесь неймингом. В таком случае, выбрав нужные категории получится, что будете должны заплатить 8 долларов (за месяц) по данным направлениям. Быть веб-разработчиком, например, получается чуть дороже:

Следует отметить, что в сети есть и сервисы по типу магазина услуг Kwork, где подобная абонплата не взымается.

5. Заработок на рефералах

Компенсацией к предыдущему пункту можно назвать партнерскую программу. Биржа удаленной IT работы Weblancer.net — одна из очень не многих, у кого есть такая фишка (и достаточно щедрая). Будете получать 25% от дохода сервиса с привлеченных вами пользователей.

6. Обновления

Приятно, что разработчики продолжают как-то допиливать и улучшать свое детище. Во-первых, как я уже сказал выше, недавно запустилась новая версия дизайна сайта. Во-вторых, есть несколько приятных фишек, что появились в последнее время: push-уведомления, ссылки на соц.сети в профилях, увеличено число заявок до 50-ти. Надеюсь, дальше будет еще много интересного.

Недостатки системы

К сожалению, проект имеет некоторые минусы, большая часть из которых касается финансовых вопросов. В принципе, разработчиков можно понять, но с точки зрения фрилансера эти нюансы создают некоторые неудобства (особенно новичкам).

Самым очевидным недостатком является то, что вы должны платить за право работать в «полную силу», покупая заявки или постоянный тариф. Вариант сотрудничества с разовой и не частой подработкой получается не особо выгодным. Хотя, следует заметить, что новым зарегистрировавшимся участникам система дает стартовый бонус – 50 заявок по всем направлениям. Плюс исполнители могут участвовать в конкурсах и подавать запросы на вакансии совершенно бесплатно.

Еще один неприятный момент — 5% комиссию за сделку (создается ощущения двойной оплаты). Также слегка ограничивает тот факт, что для «безопасной сделки» вывод/вывод средств осуществляется только на кошелек Webmoney — тем, кто не привык им пользоваться, будет не особо удобно.

Сюда же можно было бы добавить разные «страшилки» о суровости администрации, но судя по личному опыту и историями на форуме, подавляющее большинство подобных случаев блокировки являются справедливыми. Если вы ведете себя адекватно, честно, не нарушаете правил сервиса или условий сделки, не спамите и т.п., то никаких проблем не будет.

Как работать в бирже Weblancer

После обзора всех плюсов и минусов посмотрим как работать новичку в Weblancer.net, брать заказы, искать клиентов и с чего начать. В ходе регистрации обязательно вводите достоверные данные, т.к. позже ФИО и дату рождения можно сменить только через администрацию. Использование реального имени, как и размещение личной фотки, улучшает лояльность со стороны заказчиков. Также для того чтобы получить доступ к полному функционалу сервиса необходимо подтвердить номер мобильного телефона.

Перед тем как переходить к поиску заказов, нужно обязательно заполнить ваш профиль пользователя. Нет смысла отправлять заявки без предварительного описания своих навыков и добавления портфолио. В идеале он должен выглядеть как-то так:

Здесь потенциальные заказчики смогут видеть статистику по активности фрилансера за последний год. Под ней располагается описание услуг, возможностей, навыков и другой информации о работнике. Посмотрите как оформлена страница у самых успешных пользователей и сделайте похожим образом.

Заполнение профиля

Первым делом, размещаете данные о себе — для этого кликаете по иконке/логину в правом верхнем углу страницы и попадаете на личную учетную запись. Там увидите кнопку «Изменить резюме».

В тексте нужно указать свои навыки, специализацию, стоимость выполнения тех или иных задач, опыт работы, контакты и т.п. Некоторые пользователи ставят ссылки на персональные блоги или другие онлайн резюме. Администрация Weblancer относится к этому вполне нормально. Оформляйте страницу аккуратно с отступами и списками.

На втором шаге переходим в меню «Аккаунт» — «Я фрилансер» и попадаем в раздел, где можно задать некоторую дополнительную информацию о себе. Кроме нее здесь есть:

выбор тарифного плана;
просмотр собственных заявок;
портфолио;
цены на услуги;
оплата комиссии сервиса;
статистика и рейтинг.

Добавляем услуги:

Указывайте свою почасовую ставку и минимальный заказ (по цене и времени). Также выбирайте категорию задачи и напишите небольшое ее описание. Ничего сложного.

На странице портфолио параметров в записи чуть больше:

Вместе с описаниями, загружаете файлы из своих работ — примеры макетов, текстов, баннеров, сайтов и т.п. При желании можно ставить внешние ссылки. Также есть опция загрузки роликов, документов, HTML и др. Размещайте самые лучшие фриланс проекты, которые бы максимально хорошо отражали ваши профессиональные навыки (чем больше, тем лучше).

Поиск работы в Weblancer.net

После добавления личной информации, списка услуг и портфолио, вы можете ознакомиться с заданиями на бирже. Вам, как новичку, будут доступны бесплатные 50 заявок: 5 сразу, остальные — как только заполните профиль.

Переходим в раздел «Работа»:

Здесь:

Слева отображается список всех заданий с кратким описанием.
Справа можно просматривать их по категориям и типам: вакансии, конкурсы, проекты.
Там же есть фильтры, позволяющие оставить на странице только нужные разделы.
А еще в сайдбаре выполняется поиск по заказам, например, только по WordPress.
Доступна отправка заданий на E-mail. Либо можно настроить получение RSS на почту по определенному ключевому запросу через IFTTT.

На странице с описанием проектов отправляете заявку, указав приблизительную цену и сроки. Причем на сайте Weblancer есть 2 типа запросов:

предварительные, которые клиент не сможет принять;
окончательные.

Первые подходят в качестве демонстрации намерения взяться за работу. Уточните интересующие вас детали с заказчиком (тех задание, процедуру выполнения и т.п.), после чего отправляйте окончательную заявку. Либо можно сделать ее изначально, если нет дополнительных вопросов к заданию.

После выбора вас в качестве исполнителя приступаете к выполнению задания. А по его завершению — получаете заработанные средства, оставляете отзыв о сотрудничестве или, если нужно, обращаетесь в арбитраж. Последний поможет решить спорные вопросы и защитит клиентов и фрилансеров от недобросовестных пользователей.

Пару подсказок по Weblancer.net новичкам:

Загляните в раздел «Помощь» — там представлены все актуальные вопросы по сделкам и управлению аккаунтом.
Форум — не менее полезный источник инфы.
Переходите на Youtube канал сервиса — все основные задачи там рассмотрены.
В самом нижнем правом углу есть ссылка на Тех.поддержку (если ничего из перечисленного выше, вам не помогло).

Итого

Для старта — регистрируйтесь в сайте Weblancer и заполняйте свой аккаунт: общую информацию, цены, портфолио. Переходите в раздел работ и ищете подходящие заказы, параллельно оформляя подписку на почту. Используйте бесплатные 50 заявок дабы найти первых клиентов. Старайтесь максимально качество выполнять задание, т. к. в любой бирже фриланса Украины и СНГ для начинающих важно сначала сделать себе имя, получить хорошие отзывы, а затем клиенты подтянутся.

Если у вас есть вопросы, дополнения или личные отзывы о Weblancer.net бирже удаленной IT работы, пишите ниже.

Наймите разработчиков в Украине: руководство для начинающих

В Украине девелоперы быстро становятся лучшим выбором для компаний, которые выбирают аутсорсинг из-за соотношения цены и качества, получаемого от партнерства с ними. Украина предлагает большой пул хорошо образованных ИТ-специалистов в нескольких крупных местных ИТ-центрах. Стартапы, компании по разработке программного обеспечения и центры исследований и разработок по всей стране поддерживают рынок ИТ в Украине актуальным и инновационным

Хотя работа с украинскими разработчиками программного обеспечения — это выбор, который, вероятно, окупится, поставщику, не имеющему опыта в аутсорсинге, может быть сложно найти способ обойти динамичный украинский рынок и успешно найти разработчиков для своего стартапа. Поэтому полезно заранее получить совет, как найти разработчиков для своего стартапа в Украине.

Как найти программиста для своего стартапа

При поиске идеального программиста для своего стартапа в Украине можно использовать разные стратегии. Наиболее распространенные практики включают в себя наем разработчиков-фрилансеров через платформы, обращение в развивающие агентства, которые наймут для вас профессионалов, и создание уникальной команды украинских программистов с помощью кадровой компании.

Наем фрилансеров

Работа с фрилансерами — лучший вариант при работе над краткосрочной целью с острой потребностью в разработчиках. Наем фрилансера обычно подразумевает, что сотрудничество прекращается сразу после завершения проекта.

украинских фрилансеров можно найти на проверенных международных платформах для фрилансеров, включая Upwork, Freelancer и Toptal. Интерфейсы этих сайтов позволяют искать украинских программистов по соответствующим навыкам, опыту и рейтингам. Естественно, отзывы других клиентов служат доказательством их компетентности.

Freelance-сайты предоставляют возможность подбирать профессионалов по оптимальной для проекта цене. Однако нельзя поступаться качеством ради цены.

Сотрудничество с компанией по разработке программного обеспечения

Аутсорсинг компании по развитию талантов может быть вариантом, если есть необходимость быстро создать команду или двух фрилансеров, но нет времени искать каждого из них индивидуально.Однако в любом случае необходимо провести некоторое исследование компании по развитию талантов.

В частности, в первую очередь необходимо проверить и подтвердить уровень экспертизы компании по развитию талантов. Чтобы партнерство было успешным, нужно разработать план сотрудничества, который включает все необходимые шаги от начала до конца. Все юридические требования также должны быть включены в договор.

Создание специальной команды разработчиков

Девелоперский проект, созданный с нуля, требует более эффективного качества обслуживания. В этом случае следует подумать о найме кадровой компании, способной создать уникальную команду в соответствии с требованиями проекта. Команда разработчиков для долгосрочных проектов должна тесно сотрудничать с другими подразделениями компании, что следует учитывать при навигации по процессу найма. Кроме того, сотрудничество с кадровой компанией позволяет работать напрямую с разработчиками.

Две стратегии создания команды разработчиков включают в себя наем специальной команды и оффшорной команды.Первое означает, что разработчики работают только над конкретным проектом, не имея других обязательств, отягощающих их. Офшорная команда, в свою очередь, подразумевает, что разработчики работают сразу над несколькими проектами для разных компаний.

Привлечение украинских разработчиков

Украинских разработчиков никогда не бывает недостатка в предложениях, а это значит, что у них есть разумные предпочтения, когда дело доходит до их ожиданий относительно позиции. При приеме на работу разработчиков программного обеспечения в Украине необходимо учитывать мотивацию, которая движет ими к работе.

Мотивационные факторы, которые заставляют украинских программистов задуматься о приеме на работу, включают интеграцию новейших технологий, способность работать в эффективной команде, конкурентоспособную оплату труда, возможность карьерного роста внутри компании и возможность напрямую общаться с клиентом. и эффективно.

В Украине разработчики предпочитают заниматься проектами с нуля, которые не ограничиваются предыдущим кодом. Поскольку украинские программисты поступают регулярно, деньги не могут быть их единственной мотивацией при выборе между сопоставимыми работодателями.Статус компании и корпоративная культура имеют большое значение для успешных украинских разработчиков.

Города для найма разработчиков программного обеспечения в Украине

Украина имеет несколько ИТ-хабов, в том числе Киев, Львов, Днепр, Одессу и Харьков, каждый из которых имеет разные возможности.

Киев — самый популярный аутсорсинговый центр, в котором работает почти половина всех украинских разработчиков, что делает его отличным местом для изучения кадрового резерва и выяснения того, как найти программиста для своего стартапа. Город является крупным образовательным центром: Киевский политехнический университет и Национальный университет имени Тараса Шевченко ежегодно выпускают сотни программистов, что выгодно тем, кто хочет нанять украинских разработчиков программного обеспечения и минимизировать профессиональную подготовку.

Поскольку город является крупным центром, который привлекает разработчиков со всей страны, можно найти специалиста, владеющего любым языком программирования, в том числе и самыми редкими. Наличие конкретных событий и инициатив делает это место идеальным местом для самообразования украинских программистов.

Харьков, второй по величине ИТ-центр в Украине, представляет собой небольшой рынок, которому есть что предложить.

Львов, еще один крупный IT-центр в Украине, известен в основном аутсорсингом для компаний из Европы и США.

В Украине можно рассчитывать на стабильное качество услуг независимо от местоположения, поэтому лучше всего выбирать фрилансера или девелоперскую компанию в соответствии с некоторыми другими уникальными предпочтениями.

Набор украинских разработчиков

Для начала следует сузить круг потенциальных кандидатов, выбрав несколько конкретных компаний.Если вы предпочитаете искать разработчиков для стартапов индивидуально, то же самое относится и к списку кандидатов-фрилансеров. Чтобы сделать осознанный выбор, обычно достаточно трех-пяти аутсорсеров. Используйте проверенные онлайн-ресурсы, чтобы оценить возможные варианты и поищите отзывы о компаниях, которые ранее работали с аутсорсерами.

Рассмотрите возможность участия в процессе собеседования. Для достижения наилучших результатов наблюдайте за процессом набора вместе с менеджерами по найму, чтобы убедиться, что конкретный кандидат подходит для работы.
Рассмотрите возможность присутствия в процессе собеседования. Для достижения наилучших результатов наблюдайте за процессом набора вместе с менеджерами по найму, чтобы убедиться, что конкретный кандидат подходит для работы.
Дайте свою оценку и одобрение. Убедитесь, что вы участвуете в процессе найма до его последнего этапа и в адаптации только что набранных кандидатов, чтобы процесс прошел как можно более гладко.
Сотрудничать со специалистами на протяжении всего процесса.Хотя очень важно быть полностью вовлеченным в процесс, вы не можете выполнять работу в одиночку, особенно если вы не осведомлены о некоторых технических аспектах работы.

Послесловие

Создание стратегии работы с зарубежными разработчиками над своим проектом может быть непростой задачей без предварительного опыта. По этой причине нужно быть готовым приложить больше усилий для создания команды или найма фрилансеров с первого раза. После того, как цели сформулированы и задачи по набору персонала выполнены, вероятно, удастся нанять украинских ИТ-специалистов.Работа с украинскими программистами — это приятный профессиональный опыт, если в процессе поиска и найма учитываются все соответствующие факты.

Как выглядит процесс приема на работу в HUD

Если вам просто нужны расширенные члены команды или преданная команда, мы поможем! Давайте посмотрим на весь процесс. В то время как в других компаниях процесс найма занимает восемь недель, мы можем сделать это за четыре, потому что наша обширная база данных из 200 000 талантливых разработчиков упрощает рабочий процесс.

Мы знаем все подводные камни преданных своему делу команд и в то же время все их прелести. Наш кадровый опыт помог нам реализовать сотни проектов, помогая нашим клиентам заботиться о своем бизнесе. Мы сотрудничаем с компаниями по всему миру, предоставляя им высочайший уровень украинского кодового потенциала и самых надежных людей. Полный процесс приема на работу >>

«Я работал 100 часов в неделю и зарабатывал до 30 тысяч долларов в месяц».История программиста-фрилансера

28 сентября 2021 г., 12:06

AIN.UA собрал основные инсайты из истории украинского программиста-фрилансера Александра Кетова, опубликованной на DOU.о том, как ему удалось одновременно работать на двух работах и работать по 100 часов в неделю в течение нескольких лет.

«Если вы думаете, что работать 100 часов в неделю невозможно, то ошибаетесь. Но если вы все еще так думаете, лучше даже не пробуйте. Я не верю в депрессии, выгорание и прочую чушь. Есть слабость, а у некоторых ее нет », — написал Александр.

История программиста-фрилансера

Александр начал свою карьеру в сфере ИТ в 2009 году в качестве штатного QA.Вскоре после этого он научился писать код для своих мини-проектов. В 2012 году он переехал в Киев и устроился на работу Java-разработчиком.

Чтобы быть продуктивным в свободное от работы время, он создал учетные записи на oDesk, Elance и Freelancer. Спустя некоторое время первые две платформы объединились в Upwork, и он стал основным рабочим пространством Александра. Будучи новичком, Кетов несколько месяцев не мог получать заказы от потенциальных клиентов. Затем он установил фильтры для RSS-канала по ключевым словам и начал подавать заявки на вакансии, как только они появлялись на платформе.И это сработало: неделю спустя он получил свой первый заказ на 50 долларов после того, как провел четыре месяца, почти не получая ответов от потенциальных клиентов.

«Я взял отпуск по болезни на своей постоянной работе, чтобы все было идеально, а не убивать свой профиль отрицательными отзывами от самого первого клиента. После этого все пошло хорошо, и я стал регулярно устраиваться на небольшие рабочие места », — написал Александр.

Так начинается история программиста-фрилансера.

Как заработать на фрилансе программисту

Возможны два варианта сотрудничества фрилансера — фиксированная цена за проект и почасовая оплата.Работа в украинском IT-бизнесе означает, что если вы зарабатываете 5000 долларов в месяц, это примерно 30 долларов в час, без учета отпусков, больничных, страховок и т. Д. Для фрилансеров таких бонусов нет.

«Я думаю, что проекты с фиксированной ценой имеют смысл только от 50 000 долларов. Поэтому я предпочитаю контракты с почасовой оплатой.
Большой минус контрактов с почасовой оплатой для многих фрилансеров заключается в том, что платформы используют приложения для отслеживания рабочего времени, чтобы знать, как долго вы на самом деле работали. А в целом это означает, что программа случайным образом делает скриншоты каждые 10 минут (может быть от 5 до 30 минут) », — заключил Александр.

Все изображения в статье написаны автором. Изображение предоставлено: DOU

. В начале 2017 года Александр получил контракт от Crossover из расчета 30 долларов в час на 40 часов в неделю. И это было уже больше, чем он зарабатывал в офисе. Через несколько месяцев его ставка в том же проекте выросла до 50 долларов. Но вскоре он решил оставить это для клиента из Upwork, который был готов платить 29 долларов в час, потому что проект Crossover ему больше не нравился.

Как совместить? Распорядок дня программиста-фрилансера

Тайм-менеджмент Александра стал жестким — он почти не смотрел ленту Facebook и YouTube.Вот как выглядел его распорядок дня:

«Проснулся в 6 утра, позавтракал и прочую ерунду,
с 7 до 9 утра — фрилансер и ехал на работу. Я перешел на такси и начал работать во время езды. До того, как я приехал в офис, я зарабатывал в 4–5 раз больше, чем платил за такси.
С 9 до 13 часов работал в офисе;
с 13 до 14 часов — вернулся к фрилансу и пообедал при написании кода.
От 2 до 5 ч.м., я вернулся на свой «любимый» аутсорсинг.
После 17:00 до 8 часов вечера я продолжал работать фрилансером, встречался с ребятами из Калифорнии, писал код, ждал, пока все, кто любил провести часть своей жизни в пробке, уедет, и поехал домой на такси, сидевшем сзади с мой ноутбук.

Так мне удалось проработать 8 часов на постоянной работе и 6 часов на фрилансере в обычный рабочий день с 6 утра до 8 вечера. Оставшиеся 10 часов фриланса я отработал на работе или в выходные, когда отдыхал дома », — рассказал Александр.

Он брал с собой ноутбук практически везде и мог работать из любого места в любое время.

На тот момент у Александра всегда было минимум два полноценных контракта и ни одного отпуска без фриланса. Часто на фрилансе ему удавалось заработать больше, чем потратил на поездку.

«Каждый раз, когда я ничего не делал, ловил себя на мысли: хочешь проверить Instagram? Лучше напишите код — хоть вам за это заплатят », — вспоминал программист.

Это так плохо?

Кто-то скажет, что вся жизнь Александра превратилась в его творчество. Тем не менее, в тот период его жена родила ребенка; он выучил английский до уровня C2, сдал IELTS с результатом 8,5, стал соучредителем English Speaking Club, где проводил две встречи в неделю, и, наконец, в середине 2019 года его семья переехала в Канаду. Хорошая история украинского программиста-фрилансера продолжилась.

«Всегда были новые проекты; мой рейтинг рос; во время коротких пауз между контрактами я даже мог сделать короткий вдох и посмотреть на солнце.
Тогда я начал думать, что было бы неплохо положить конец «всей этой чуши» и вернуться к своему спокойствию 40 часов в неделю. Но внезапно случился COVID-19, и мы все оказались закрытыми в наших крошечных квартирах без бассейнов, тренажерных залов и ресторанов. У меня появилось немного больше свободного времени, и мои пальцы хотели написать предложение потенциальным клиентам. Вскоре после этого я нашел клиента из Европы, который был готов платить 45 евро (53 доллара) в час и работать напрямую без посредников », — написал Кетов.

По состоянию на середину 2019 года у Александра было три полных контракта:

Первый из Европы, 45 евро в час;
Второй с западного побережья Канады, 50 долларов в час;
Третий — от частного клиента из Калифорнии, 40 долларов в час.

Ежемесячный доход Александра увеличился до 10-30 тысяч долларов.

Еще ему нужно было писать коды на разных языках программирования. Таким образом, он учился намного быстрее.

«Когда вы работаете 100 часов в неделю, вы учитесь в 2,5 раза быстрее, чем при нормальных 40 часах», — написал Кетов. «И преимуществ больше.
Занимаясь фрилансом, вы должны научиться продавать себя. И это хорошо. Даже самые лучшие навыки технического программирования бесполезны, если вы не можете продать себя », — добавил разработчик.

Минусы в том, что нужно:

иметь четко спланированный график
отказываться от социальных сетей
отказываться от спонтанных встреч и предлагать «сходить за пивом»

Десять советов для тех, кто хочет работать фрилансером

Если вы не разбираетесь в технологиях, не отклоняйте предложение. Вы всегда можете погуглить. Я бы никогда не попробовал столько нового без фрилансера.
Начните заниматься фрилансом как можно скорее, лучше прямо сейчас.Даже если вам это не понравится и вы пойдете в офис (но вам это понравится, и вы не пойдете), ваш опыт того, как продать себя, останется вашим навсегда. К моему несчастью, я начал работать фрилансером только после 5 лет работы в офисе.
Будучи фрилансером, продавайте своих друзей клиенту и превращайте их в бизнес как можно скорее. Это даст вам больше возможностей и больше денег. У меня была такая возможность, но я отказался и решил переехать за границу.
Если клиент предлагает вам проект с фиксированной ценой, например, 300 долларов, попросите его заключить контракт с почасовой ставкой 100 долларов и пообещайте им работать над ним только в течение трех часов.Для клиента это будет стоить те же 300 долларов, но у вас будет несколько плюсов. Во-первых, вы получите ставку в 100 долларов в истории ваших заказов, поэтому вам будет проще требовать 50 долларов в час от другого клиента. Например, вы можете сказать: «Моя почасовая ставка составляет 100 долларов за краткосрочную работу и 50 долларов за долгую». Во-вторых, Upwork гарантирует, что фрилансерам будут платить, даже если клиент этого не сделает. Поскольку Upwork взимает деньги с клиентов каждую неделю, и если платеж не будет успешным, платформа будет платить из собственных средств.Но это работает, только если у вас есть почасовые контракты.
Все гарантии, которые предоставляет Upwork, обойдутся вам как минимум в 5% вашего дохода. По пути с платформы на свой банковский счет вы потеряете примерно на 2-3% больше. И я не говорю о налогах. Итак, начните «покидать» платформу, когда вы входите на нее. Я не говорю, что вам нужно украсть клиентов с платформы, потому что это противоречит ее правилам. Предлагаю продавать себя по разным каналам. Например, ходят слухи, что разработчики JavaScript продают себя в Калифорнию за 10 000 долларов на Djinni.

Заключение

Сейчас Александр работает меньше. Последние несколько месяцев он был занят организацией своего переезда в США. Но это не значит, что история программиста-фрилансера на этом заканчивается. Теперь он ищет другие источники дохода.

Как нанять 10% лучших разработчиков программного обеспечения в Украине

Сегодня решение о найме разработчиков в Украине продиктовано не только низкими ценами.Обладая 200-тысячным резервом технических талантов и развитой технологической экосистемой, Украина предлагает высококлассные услуги и опыт.

В этой статье эксперты Daxx по привлечению талантов делятся своим опытом найма разработчиков в Украине. Давайте узнаем, как отладить этот процесс и получить команду талантливых и преданных своему делу инженеров.

10 вопросов, которые могут возникнуть при найме разработчиков программного обеспечения в Украине

Насколько легко найти инженеров-программистов в Украине в 2021 году?
Как выглядит процесс приема на работу в Украине?
Какой город будет для меня оптимальным — Киев, Харьков, Львов? Любые другие?
Что нужно знать об особенностях сотрудничества с украинскими разработчиками?
На что следует обратить внимание при выборе аутсорсингового поставщика?
Какой язык используется для внутренней и технической документации?
Что мне нужно сделать, чтобы привлечь в свой проект хороших разработчиков?
Кто отвечает за собеседование и прием на работу?
Как я могу быть уверен, что у моих удаленных разработчиков есть все необходимое для работы?
Есть ли какие-нибудь истории успеха аутсорсинга, на которые я могу сослаться?

Если вы ищете лучшее место для поиска разработчиков в Восточной Европе, Украина — отличный вариант по нескольким причинам

Украина занимает второе место по количеству разработчиков программного обеспечения в Восточной Европе после Польши
По последним статистическим оценкам, в настоящее время в Украине работает 200K программистов и 750+ ИТ-сервисных компаний, из которых 245 имеют 50+ сотрудников.
Конкуренция за технические таланты в Украине менее жесткая, чем в других европейских странах
По сравнению с Польшей, в Украине меньше крупных международных компаний. Это преимущество, потому что вам не придется сталкиваться с жесткой конкуренцией с мировыми гигантами при найме разработчиков в Украине.
Вы можете нанять 10% лучших разработчиков в Украине, выбрав поставщика ИТ-аутсорсинга с сильным брендом работодателя.Например, Daxx вошел в десятку лучших работодателей Украины. Наш положительный имидж и высокие рейтинги работодателей гарантируют принятие лучших кандидатов. Во время блокировки 2020 года у Daxx был один из самых высоких показателей найма среди украинских технологических компаний.
Количество продуктовых технологических компаний в Украине продолжает расти
В 2020 году Киев занимает 32-е место в рейтинге 1000 городов с лучшими стартап-экосистемами по всему миру.При этом большинство местных разработчиков программного обеспечения по-прежнему работают в крупных аутсорсинговых компаниях, а не в продуктовых компаниях.
Украина — один из самых быстрорастущих технологических центров в Европе
Благодаря большому количеству технологических университетов и исследовательских центров, которые берут свое начало во времена Советского Союза, Украина занимает 6-е место среди самых быстрорастущих технологических центров в Европе . Есть 40+ университетов, которые предлагают специализации в области компьютерных наук, и десятки частных ИТ-школ, которые ежегодно выпускают 23K + программистов.
Украинские технологические таланты разнообразны
Страна занимает лидирующие позиции по количеству разработчиков, специализирующихся на популярных технологиях Java, JavaScript, Ruby on Rails, Python, SQL и PHP. Украина также может похвастаться большим количеством программистов, работающих с более редкими технологиями, такими как Scala, Haskell, C # и т. Д. Таким образом, вы в основном можете найти в Украине разработчиков, которые специализируются на любых технологиях, необходимых для разработки вашего продукта.
Украинские разработчики известны своим критическим мышлением, креативностью и инициативой.
В отличие от других стран, ИТ-индустрия в Украине занимает высокие позиции по престижности, а это означает, что рынок постоянно растет.
Вы можете быстро нанять разработчиков в Украине
Хотя спрос на украинские технические таланты в целом высок, нанимать разработчиков во время и после карантина стало намного проще, поскольку количество доступных разработчиков выросло.

Нанять топ девелоперов в Украине

Как выглядит процесс найма в Украине?

В этом разделе руководства мы собрали некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов владельцев бизнеса о найме разработчиков в Украине.

Какая средняя зарплата разработчиков программного обеспечения в Украине?

Средняя зарплата украинского младшего разработчика программного обеспечения начинается с 1,5 тысячи долларов в месяц. Средние разработчики в Украине зарабатывают 2,5 тысячи долларов в месяц. Между тем, старшие разработчики программного обеспечения в Украине зарабатывают 4 тыс. Долларов в месяц. В годовом масштабе это означает, что младшие разработчики зарабатывают 18 тысяч долларов, средние разработчики — 30 тысяч долларов, а пенсионеры — 48 тысяч долларов в год. Имейте в виду, что эти числа относительны и могут варьироваться в зависимости от опыта и местоположения программиста.

Где в Украине нанять девелопера на полную ставку?

Основными центрами талантов в сфере высоких технологий в Украине являются Киев, Харьков, Львов и Днепр. Киев, столица, — безоговорочный лидер по количеству девелоперов. На втором месте Львов, за ним Харьков, а замыкает список крупнейших технологических городов Украины Днепр. Еще несколько горячих точек — это Одесса (5%), Винница (3%) и Запорожье (2%).

Сколько разработчиков в Украине?

В настоящее время в Украине работает около 200 тыс. разработчиков программного обеспечения, и это число ежегодно увеличивается на 23 тыс. Выпускников технических специальностей.Украина занимает лидирующие позиции по количеству разработчиков, специализирующихся на Java (8K), JavaScript (8K), Ruby on Rails (1K), Python (3K) и PHP (9K).

Конечно, разработчики программного обеспечения — не единственные профессионалы, которые нужны вам для разработки продукта. На украинском рынке нет недостатка в других технических специалистах, включая менеджеров проектов, руководителей групп, специалистов по маркетингу, технических писателей и т. Д.

Насколько хорошо украинские программисты говорят по-английски?

34 % украинских программистов говорят по-английски на уровне выше среднего, еще 34% имеют средний уровень английского языка, 13% являются продвинутыми носителями английского языка и только 4% имеют начальный уровень.Большинство украинских программистов сотрудничают с европейскими и американскими компаниями, поэтому знание английского языка обязательно.

Безопасно ли передавать на аутсорсинг разработку основных функций моего продукта Украине?

Аутсорсинговые компании — это хорошо зарекомендовавший себя вид бизнеса в Украине. Есть много крупных поставщиков услуг аутсорсинга (включая Daxx), которые соответствуют высоким стандартам безопасности и имеют множество международных сертификатов безопасности.

Для технических поставщиков обеспечение исключительно высокой безопасности предоставляемых ими услуг является необходимым условием сохранения конкурентоспособности.Поэтому, если вы поручите разработку программного обеспечения зрелой компании, имеющей несколько международных сертификатов, вы можете быть уверены, что ваш бизнес в надежных руках.

Как мировой кризис повлиял на украинский технологический рынок?

Несмотря на глобальный кризис, вызванный карантином 2020 года, украинские технологические компании продолжали размещать новые вакансии и нанимать новых сотрудников. По нашему собственному опыту, доступность разработчиков в Украине увеличилась с начала карантина.

Daxx была одной из самых активных компаний в Украине по количеству вакансий, размещенных во время карантина. Фактически, процесс набора занимал у нас гораздо меньше времени, чем обычно, в течение последних нескольких месяцев.

Наем иностранных разработчиков в Украине выгоднее, чем на местном уровне?

Как мы все знаем, хорошие разработчики везде дороги. Так что же сделает наем разработчиков в Украине более рентабельным для вас, чем наем программистов на месте?
Налоги.В Украине налоги на трудоустройство намного ниже, чем в США, Великобритании, Германии или Нидерландах. Работодатели должны платить только единый налог (5% от зарплаты) и единовременный взнос на социальное страхование (160 долларов в год) на застройщика. И если вы решите нанять разработчиков в Украине через надежного технологического партнера, вы все равно сможете сэкономить на разработке, не знакомясь с местным законодательством и процедурами найма.

Работая таким образом, вам не придется платить компенсацию после увольнения удаленного разработчика.Наем разработчиков в Украине добавляет гибкости — вам не нужно ждать целый год, чтобы расстаться с разработчиком, с которым вы больше не хотите работать. Вы можете увеличивать и уменьшать число удаленных разработчиков программного обеспечения, когда это необходимо, без каких-либо финансовых рисков.

Я уже пробовал использовать аутсорсинг, но мой опыт не увенчался успехом. Почему я должен делать аутсорсинг в Украине?

Культурное соответствие имеет решающее значение для удаленной совместной работы. Что делает украинских разработчиков отличными для западноевропейского и американского бизнеса, так это то, что они разделяют схожий менталитет и рабочую этику, поэтому вы вряд ли столкнетесь с какими-либо существенными различиями во время вашего общения.

Украинские разработчики также известны своей инициативностью, инициативностью и любознательностью. Если украинский программист не может понять некоторые из ваших требований, он просто попросит разъяснений.

И не ждите, что украинские программисты будут молчать, если увидят лучшее решение, чем то, которое вы предлагаете — они будут заботиться об успехе вашего продукта в первую очередь.

Справочник покупателя по аутсорсингу в Украине

Получите лучшие практики, которые необходимо знать компаниям для успешного аутсорсинга в Украине

Какой город будет оптимальным для меня — Киев, Харьков, Львов? Любые другие?

Киев
Харьков
Львов
Днепр
Одесса
Винница

0

софты в городах Запорожье 9020 Лучшие города 9020 Украина: Киев , Харьков , Львов и Днепр

74%

Все эти факторы способствуют появлению новых ИТ-компаний и ежегодно привлекают сотни международных компаний. Поэтому, если вы хотите знать, как нанимать разработчиков в Украине, удобнее всего выбрать один из этих городов:

Наем украинских программистов в Киеве

Наем украинских программистов в Киеве — один из самых выгодных вариантов для владельцев бизнеса. потому что Киев является крупнейшим центром разработки программного обеспечения в Украине, в нем проживает 37% ИТ-специалистов страны.В Киеве работает около 56K разработчиков программного обеспечения. Большинство крупных компаний находится в Киеве, а это значит, что конкуренция за таланты здесь выше, чем в других украинских технологических хабах. Кроме того, в Киеве наибольшее количество программистов на 1 тыс. жителей Украины — 9,7 .

Киев — столица Украины, поэтому город, естественно, имеет удобное авиасообщение со всеми ключевыми европейскими технологическими центрами, включая Варшаву, Берлин, Амстердам, Прагу, Вену, Париж и Лондон.А поскольку Киев лидирует по количеству разработчиков программного обеспечения в Украине, большинство международных компаний предпочитают открывать свои офисы именно в этом городе.

Найти украинских разработчиков в Харькове

Найти разработчика в Харькове несложно, потому что в Харькове уже есть 480+ ИТ-сервисных и продуктовых компаний, в которых работают 26K + специалистов. ИТ-отрасль в Харькове растет в среднем 20% темпов в год. Основными рынками ИТ-аутсорсинга для Харькова являются США ( 74% ) и Восточная Европа ( 19% ).Разработка продуктов электронной коммерции, развлекательных программ и игр, туристических услуг, банковского дела и финансовых технологий — традиционно сильные области для харьковских ИТ-компаний.

Харьков — привлекательный вариант для бизнеса с точки зрения рентабельности — город занимает 2-е место по количеству программистов после Киева, но зарплаты разработчиков в Харькове ниже. Путешествовать в Харьков комфортно еще и потому, что из местного аэропорта выполняются регулярные международные рейсы. Конкуренция за таланты здесь менее ожесточенная, в то время как рынок талантов постоянно растет благодаря большому количеству технологических университетов.Харьков часто называют городом студентов из-за того, что в нем есть множество исследовательских центров и учебных заведений, берущих начало еще во времена Советского Союза.

Наем украинских разработчиков программного обеспечения во Львове

Наем украинских разработчиков программного обеспечения во Львове — возможный вариант для бизнеса — на начало 2020 года во Львове насчитывалось 460+ технологических компаний, в которых работало 19K программистов. Самые популярные технологии, используемые львовскими программистами, — это JavaScript, C ++, Java, C # и Python.Таким образом, если вы хотите нанять преданного PHP-разработчика во Львове или всю кросс-функциональную команду, у вас не будет проблем с нехваткой талантов. 80% львовских ИТ-сотрудников — технические специалисты. Кроме того, 25% разработчиков во Львове также работают фрилансерами, создают собственные стартапы или занимаются обучением.

По сравнению с другими украинскими технологическими центрами, Львов имеет наиболее удобное географическое положение — добраться до Варшавы самолетом из Львова можно всего за час.Львов — проевропейский город с динамичным технологическим сообществом, поэтому он привлекает технических специалистов со всей Украины. Неудивительно, что технологический рынок Львова увеличился втрое за последние 5 лет.

Набор украинских инженеров в Днепр

Днепр — еще одно проверенное место для найма веб-разработчиков в Украине. В Днепре есть 378 ИТ-компаний, в которых работает от 15K + программистов. Почти 97% рынка занимают малые и средние компании.Однако каждый третий девелопер в Днепре работает в крупной компании. 62,6% ИТ-компаний Днепра — поставщики услуг, 20,4% — продуктовые бизнесы, 9,2% — стартапы, 4,2% — сервисные и продуктовые компании, а 3,4% — международные гиганты.

Хотя количество разработчиков программного обеспечения в Днепре меньше, чем в других украинских технологических хабах, город продолжает быстро расти. Ожидается, что к 2025 году количество программистов в Днепре увеличится вдвое.Также стоит отметить, что 40% девелоперов Днепра — пенсионеры.

Что мне нужно знать об особенностях сотрудничества с украинскими разработчиками?

Существует 4 основных моделей удаленного сотрудничества — наем фрилансеров, создание центра исследований и разработок, создание специальной команды или передача проекта поставщику на аутсорсинг. В зависимости от потребностей и ожиданий вашего бизнеса, вы можете выбрать для работы с украинскими разработчиками одну из следующих моделей удаленного сотрудничества:

Сравнение моделей удаленного сотрудничества

Фрилансеры

Наем разработчиков-фрилансеров — отличный вариант, если разработка программного обеспечения не является лежит в основе вашего бизнеса, и круг задач разработки невелик.Однако имейте в виду, что фрилансеры обычно работают над несколькими проектами одновременно, а это означает, что они могут пропустить сроки и не будут полностью посвящены вашему продукту. Если для вас это не слишком большая проблема, вам обязательно стоит попробовать нанять разработчика-фрилансера в Украине. Страна занимает 2-е место в Европе по количеству разработчиков-фрилансеров, так что найти ее здесь не займет много времени.

Центр исследований и разработок

Эта модель лучше всего подходит для крупных компаний, которые стремятся выйти на зарубежные рынки со своими услугами или продуктами.Создание собственного центра исследований и разработок не слишком отличается от создания компании с нуля — вам понадобится большое количество профессионалов, от менеджеров по персоналу и PM до инженеров-программистов с разными специализациями. Это означает, что вам с самого начала придется нанять около 50 профессионалов.

Выделенная команда

Оффшорная разработка программного обеспечения с преданными программистами в Украине — жизнеспособная альтернатива для предприятий, которые хотят нанять программистов на полную ставку, но не готовы создавать собственные удаленные центры исследований и разработок.Как и ваши местные инженеры-программисты, выделенные удаленные разработчики работают только над вашим продуктом и являются неотъемлемой частью вашей внутренней команды. Вы можете управлять своими удаленными выделенными разработчиками с помощью методов и инструментов, которые вам нравятся, и приходить к ним, когда захотите, в то время как ваш технический партнер будет управлять всеми организационными вопросами.

Аутсорсинг проектов

Эта модель подходит владельцам бизнеса, которые предъявляют строгие и предсказуемые технические требования. Аутсорсинг проекта работает следующим образом: вы предоставляете поставщику услуг аутсорсинга все требования к проекту, определяете срок и согласовываете бюджет.Поставщик привлекает своих нынешних сотрудников к вашему проекту и берет на себя все управленческие и организационные вопросы. Важно отметить, что внесение изменений в требования к проекту на протяжении всего процесса разработки, скорее всего, увеличит первоначальный бюджет.

На что следует обратить внимание при выборе аутсорсингового поставщика?

Выбор надежного поставщика услуг аутсорсинга для ИТ-аутсорсинга в Украине — фундамент для успешного сотрудничества с удаленными разработчиками программного обеспечения.

Чтобы выбрать надежного поставщика аутсорсинга, проверьте своего потенциального технического партнера по следующим критериям — зрелость компании , положительные отзывы клиентов , всесторонний опыт в различных областях , аналогичные значения , хорошо зарекомендовавший себя бренд работодателя , а также международные сертификаты .

Зрелость компании
Убедитесь, что поставщик услуг аутсорсинга, которого вы рассматриваете, является хорошо зарекомендовавшей себя компанией с опытом работы на рынке не менее 5 лет.Зрелые поставщики знают, как найти разработчика, как справиться с кризисами, и обладают необходимым опытом, который поможет вам в развитии вашего бизнеса.
Положительные отзывы клиентов
Хорошие поставщики услуг аутсорсинга обычно размещают на своих веб-сайтах несколько тематических исследований и историй успеха клиентов, а также отзывы о Clutch, Goodfirms и подобных веб-сайтах. Кроме того, вы всегда можете напрямую связаться с клиентами продавца и попросить их дать рекомендации.
Всесторонний опыт в различных областях
Проверьте, имел ли поставщик опыт работы с предприятиями из разных отраслей: здравоохранения, электронного обучения, электронной коммерции, телекоммуникаций, финансовых технологий и т. Д.Это демонстрирует обширный деловой опыт поставщика.
Аналогичные значения
Важно быть на одной странице с вашим поставщиком с точки зрения стоимости. Вы верите в прозрачность и гибкость? Проверьте, согласен ли ваш поставщик. В конечном итоге очень важно двигаться вперед с единомышленниками.
Хорошо зарекомендовавший себя бренд работодателя
И дело не только в маркетинге. Технические партнеры, которые действительно заботятся о своих разработчиках, будут иметь высокий уровень удержания и уровень удовлетворенности сотрудников, что, в свою очередь, облегчит им найм разработчиков в Украине для вашего проекта.
Международные сертификаты
Изучите сертификаты компании — ISO, Microsoft и т. Д. Не забудьте проверить рейтинги компании в надежных источниках, таких как Clutch или Goodfirms. Все это подтверждает высокие стандарты безопасности поставщика.

Какой язык используется для внутренней коммуникации и технической документации?

За более чем два десятилетия успешного аутсорсинга украинские инженеры-программисты хорошо владеют как устным, так и письменным английским языком.

В индустрии аутсорсинга все формы внутреннего общения обычно осуществляются на английском языке: ежедневные синхронизирующие встречи, общение по электронной почте, управление задачами и т. Д. Поэтому, если вы и ваша внутренняя команда привыкли общаться на местном языке, Настоятельно рекомендуется заранее переключиться на английский, чтобы вашей команде было комфортно общаться со своими новыми удаленными коллегами, когда они присоединятся к команде.

То же самое и с технической документацией: она должна быть написана на английском языке или переведена на английский (заранее или постепенно).

Тем не менее, обсуждение и оформление всех аспектов сотрудничества является ключевым действием для предупреждения любых проблем, которые могут (или не могут) возникнуть. При необходимости не скупитесь и привлеките юриста, который поможет вам с организацией условий контракта.

Почему аутсорсинг в Украине?

Получите данные о состоянии украинского ИТ-рынка и узнайте, почему Украина является одним из основных направлений для аутсорсинга разработки программного обеспечения в 2021 году.

Что мне нужно сделать, чтобы привлечь хороших разработчиков?

После согласования с бизнес-потребностями клиента и желаемой структурой команды, клиент должен подготовить описание должностных обязанностей на своей стороне.Исходя из этих требований к должности, рекрутеры поставщика создают профиль вакансии и начинают поиск кандидатов.

Вот несколько советов по написанию должностных инструкций от экспертов Daxx по привлечению талантов:

Сосредоточьтесь на роли кандидата

Посвятите 30% описанию миссии компании, отдела, в который кандидат войдет, основных заинтересованных сторон. Остальные 70% должны быть посвящены должностным обязанностям кандидата.

Цель — давайте посмотрим правде в глаза — продать вашу компанию и проект кандидату.Потому что, учитывая высокий спрос на инженеров-программистов во всем мире, именно кандидат выбирает компанию.

Углубитесь в проект

Ничто так не раздражает, как заезженные фразы вроде «нам нужна цифровая трансформация», «привнести передовые технологии» — вы знаете, какой тип.

Опишите статус-кво: продукт, который вы сейчас разрабатываете, какова цель, что уже сделано, чего вы ожидаете достичь. Также вы можете описать состав команды, заинтересованные стороны и профиль клиента.

Говорите конкретно о технических навыках

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Запишите каждый язык программирования и платформу, необходимые для данной роли, под названием раздела «Обязательный».

Не забудьте указать, предполагает ли должность управление прямыми подчиненными, и какой методологии вы придерживаетесь. При необходимости попросите, чтобы описание вашей должности было проверено штатным техническим специалистом или проконсультируйтесь с вашим поставщиком услуг аутсорсинга.

Кто отвечает за собеседование и прием на работу?

Как нанять украинского программиста на вашу вакансию, следуйте нашему контрольному списку:

Помимо технических навыков, проверьте также soft skills
Используйте инструменты и методы, которые вы знаете и любите
Не отложить обратную связь
Проведите дополнительное собеседование, чтобы принять решение
Представьте вашего нового разработчика команде

Помимо технического мастерства, проверьте также и навыки межличностного общения
Очевидно, что это имеет решающее значение для кандидат должен обладать всеми необходимыми техническими навыками для работы.Но имейте в виду, что работа с единомышленниками обеспечивает высочайший уровень продуктивности и способствует повышению морального духа команды, поэтому убедитесь, что вам действительно нравится кандидат как человек.
Используйте инструменты и методы, которые вы знаете и любите
Нанимая удаленных разработчиков в Украине, вы расширяете местную команду штатными сотрудниками. Таким образом, вы можете подойти к процессу найма практически так же, как и на местном уровне.
Не откладывайте обратную связь
Количество технических талантов в Украине может быть большим, но также и количество компаний, заинтересованных в их найме.Разработчики, с которыми вы проводите собеседование, могут рассматривать несколько других проектов в любой момент, поэтому не стесняйтесь немедленно обращаться к кандидату, который вам нравится. В противном случае ваш конкурент может украсть их прямо у вас под носом. Если отзыв отрицательный, не откладывайте его, чтобы кандидат знал, на каком этапе он находится.
Проведите дополнительное собеседование, чтобы принять решение
Вы хотите нанять разработчиков программного обеспечения в Украине для долгосрочного сотрудничества, поэтому вы должны быть на 100% уверены, что наняли нужного человека.Если вы рассматриваете несколько кандидатов и не можете принять окончательное решение, проведите дополнительные собеседования.
Представьте своего нового разработчика команде
Если вы наконец решили нанять разработчика в Украине, попросите их прийти к вам в офис и поработать там хотя бы неделю. Если это невозможно, попробуйте навестить своего нового сотрудника, чтобы обсудить следующие шаги в дальнейшем сотрудничестве и познакомиться друг с другом лично.

Часто задаваемые вопросы о найме разработчиков программного обеспечения в Украине

Как нанять разработчика программного обеспечения в Украине?

Украина, Польша, Румыния, Венгрия, Болгария, Беларусь, Чехия, Австрия, Словакия в среднем ожидают почасовую ставку 30-65 долларов США; Разработчики из Мексики, Бразилии, Колумбии, Перу, Чили и Аргентины ожидают почасовую ставку от 35 до 70 долларов, в то время как Марокко, Кения, Нигерия, Египет и Южная Африка ожидают около 25-45 долларов.Инженеры-программисты из таких азиатских стран, как Индия и Китай, в среднем просят от 20 до 45 долларов.

На аутсорсинг Калькулятор

Какова почасовая оплата украинского разработчика?

Украина, Польша, Румыния, Венгрия, Болгария, Беларусь, Чехия, Австрия, Словакия в среднем ожидают почасовую ставку от 30 до 65 долларов.

Аутсорсинг разработки — это хорошо для бизнеса?

59% мировых компаний нанимают зарубежных программистов для оптимизации затрат на разработку программного обеспечения.И хотя расценки для офшорных разработчиков варьируются от страны к стране, вы все равно можете сэкономить от 40% до 70% общих затрат.

Daxx Dedicated Team

Как я могу быть уверен, что у моих удаленных разработчиков есть все необходимое для работы?

После того, как вы настроили команду разработчиков с поставщиком, следующим шагом будет построение открытых и продуктивных отношений с удаленными разработчиками. И вот тогда вам понадобится посредник. По этой причине мы в Daxx назначаем специального менеджера по персоналу / клиентам, который всегда находится на связи как с вами, так и с вашими разработчиками.Ключевая роль — активно помогать налаживать эффективное сотрудничество и решать любые проблемы, которые могут (или не могут) возникнуть на ходу.

В обязанности менеджера по работе с клиентами входит:

содействие проверке эффективности ваших инженеров
оценка их удовлетворенности работой через один, два, шесть месяцев, год после начала работы и раз в два года, если ваше сотрудничество продлится 12 месяцев
анализ ваши отзывы о качестве их работы и профессиональном росте
сбор отзывов и определение областей для улучшения

Есть ли какие-либо истории успеха аутсорсинга, на которые я могу сослаться?

Мы поговорили с владельцами бизнеса, которые уже осуществляют аутсорсинг в Украине, и спросили об их опыте.Ниже вы найдете мнения клиентов Daxx, которые знают, как максимально эффективно нанять удаленных программистов в Украине.

Rogier Roukens,
Vive CTO
2 разработчика Java, 2 разработчика Ionic / Angular

«Один из сюрпризов, который я испытал при работе с моей украинской командой, — это то, что вовлечь разработчиков было очень просто. Я не знаю, потому что они украинцы или наняты Daxx — с самого начала они интересовались не только технологиями и разработкой всяких задротов, но и нашим продуктом.»

Арко Вестбрук,
Глава отдела продуктов в Carerix
3 старших разработчика полного цикла, 1 старший дизайнер UI / UX

» Не идите на удаленное сотрудничество, думая, что это дешевле — сделайте это ради гибкости и возможностей вы приобретете. С Киевом проще сотрудничать, чем пытаться нанять кого-то в Нидерландах. Даже если вам удастся нанять в Нидерландах, всегда будет вероятность, что за этим человеком будут охотиться ведущие привлекательные компании.»

Андре Сильва
Технический директор CuriosityStream
1 интерфейсный разработчик, 1 разработчик Android, 2 разработчика iOS, 1 инженер по автоматизации QA, 1 разработчик PHP

» Разработчики iOS и Android работают над фоновым воспроизведением. Фоновое воспроизведение — это место, где вы можете воспроизводить видео, открывая и используя другие приложения, как на YouTube. После того, как Валентин разработал функцию видео, мы увидели, что количество часов просмотра в нашем веб-приложении увеличилось. А новый процесс адаптации, который также был разработан Валентином, повысил коэффициент конверсии платных подписчиков.»

Филип Эйшет,
соучредитель RightNow Group
1 руководитель группы, 2 старших разработчика программного обеспечения, 1 средний разработчик программного обеспечения

» У нас есть ежедневные звонки, чтобы согласовать такие темы, как общее качество и ожидания, обсудить вещи, и отвечу на вопросы. Мы находимся в 2,5 часах полета, и важно работать вместе, оставаться на связи и быть уверенным, что мы знаем, что происходит в Киеве, и чтобы наши разработчики знали, что нового в Германии ».

Дрю Дорган
globalHMA и Владелец разработки Workhorse
1 full-stack разработчик

«Технические навыки украинских разработчиков невероятны.Как будто я нанял кого-то молодого с большим опытом. На мой взгляд, Татьяна умнее и способнее всех, с кем я работал до сих пор. Я уверен, что отчасти это связано с тем, что она может сосредоточиться только на приложении, которое находится перед ней, и не беспокоиться о множестве другой сложной работы. Для меня технические навыки просто потрясающие ».

Налоговые правила Украины в сфере ИТ-услуг | Deloitte в Украине

Налогообложение при покупке ИТ-услуг у украинских юридических лиц или фрилансеров

Нижеследующее относится только к покупке ИТ-услуг у зарегистрированного в Украине юридического лица или физического лица-фрилансера — не к случаям, когда украинский поставщик услуг действует через юридическое лицо, зарегистрированное в другой стране, с работой по субподряду с украинским юридическим лицом или украинскими фрилансерами.

• ИТ-услуги, приобретенные напрямую у украинского предприятия

Если клиент является юридическим лицом-нерезидентом, ИТ-услуги, как правило, не облагаются украинским НДС, поскольку согласно украинскому законодательству место оказания услуг находится не в Украине, а там, где находится клиент. В частности, это относится к услугам НИОКР, тестированию программного обеспечения, обработке данных, консультированию по информатизации и связанным функциям.

• IT-услуги закуплены у украинских независимых подрядчиков (фрилансеров)

Эти услуги также не облагаются украинским НДС.Украинские фрилансеры в большинстве своем зарегистрированы в «едином налоговом режиме» и, следовательно, несут ответственность за «единый налог» по ставке от 2% до 4% от их заработка.

Иностранные клиенты могут столкнуться с налоговыми проблемами из-за недостаточной гибкости способов оплаты. Например, до сих пор нельзя использовать PayPal для отправки денег резиденту Украины. (Ожидается, что это ограничение будет снято в 2016 году.)

Налогообложение юридических лиц-резидентов

Поскольку компании созданы в Украине, дочерние компании иностранных компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения для ИТ, будут облагаться определенными украинскими налогами.

Как правило, расходы на заработную плату являются наиболее значительными расходами для украинских ИТ-компаний (до 60% от общих расходов компании). Налоги на заработную плату включают единый взнос на социальное обеспечение (USCC) до 40% (в основном сверх чистой заработной платы) и подоходный налог (PIT) до 20%. В связи с высокими налоговыми ставками, налоговая база ограничена прибл. 23000 гривен (примерно 1000 долларов США на ноябрь 2015 года) для УЦСС.

Пониженная ставка НДФЛ применяется к заработной плате ниже 12000 гривен (ок.500 долларов США по состоянию на ноябрь 2015 г.). Заработная плата выше этого порога облагается налогом в размере 20% НДФЛ. В качестве временной меры все зарплаты также подлежат обложению военным в размере 1,5%, которое применяется к общей сумме без ограничения.

Многие компании хотят сократить эти расходы, нанимая фрилансеров, а не штатных сотрудников. В этом случае налоговая нагрузка на заработную плату может быть снижена до ок. 4% -5%. Однако такое структурирование требует тщательного налогового и юридического анализа.

Большинство услуг, предоставляемых дочерней компанией своей материнской компании, не будут облагаться украинским НДС, поскольку место их оказания находится за пределами Украины.

Кроме того, услуги по разработке программного обеспечения на территории Украины освобождены от НДС. Этот специальный стимул действует до 1 января 2023 года. Таким образом, ИТ-компании пользуются льготной ставкой НДС на большинство услуг. НДС может повлиять только на такие сопутствующие расходы, как аренда офиса и т. Д.

Ставка корпоративного подоходного налога составляет 18%. Обычно эти типы предприятий работают по модели «затраты плюс», поэтому маржа, которую получит ИТ-компания, будет облагаться налогом в размере 18%.

В дополнение к вышесказанному, украинские компании обязаны соблюдать правила противодействия уклонению от уплаты налогов, а именно правила валютного контроля и трансфертного ценообразования (ТЦ):
— Валютный контроль: 75% доходов в иностранной валюте должны быть конвертированы в украинскую валюту.
— Правила TP: Если операции компании подпадают под контроль TP, компания должна представить отчет TP и предоставить документацию TP по запросу налоговых органов.

Если годовой доход IT-компании (или любой другой компании) не превышает 20 миллионов гривен (около 865 000 долларов США на ноябрь 2015 года), компания может быть зарегистрирована в качестве плательщика единого налога. Плательщики единого налога вместо налога на прибыль уплачивают единый налог по ставке 2% или 4% (в зависимости от режима НДС).Правила ТЦ не распространяются на плательщиков единого налога. Кроме того, налог на заработную плату, выплачиваемый работодателем, значительно ниже стандартных ставок.

Возможные изменения налогового режима

Текущие обсуждения налоговой реформы могут привести к значительным изменениям в налоговом законодательстве Украины. В частности, рассматривается вопрос о снижении предела годового дохода для использования единого налогового режима с целью стимулирования развития малого бизнеса. С другой стороны, некоторые законодатели рассматривают возможность отмены освобождения от НДС для ИТ-компаний.

Более того, законопроект, основанный на налоговом законодательстве Эстонии, может привести к значительным изменениям в режиме налогообложения корпоративных доходов в Украине. Согласно этому предлагаемому варианту, корпоративный подоходный налог будет применяться только к распределенной прибыли, такой как дивиденды и «квази-дивиденды». Прибыль, реинвестированная в компанию, будет освобождена от налогообложения.

¹ Услуги по разработке программного обеспечения включают разработку операционных систем, развлекательных и / или образовательных компьютерных программ или их компонентов, веб-сайтов и других онлайн-сервисов, а также криптографических средств защиты информации.
² Операции компании со связанными сторонами подпадают под контроль TP при выполнении следующих условий:
— годовой доход налогоплательщика превышает 50 млн грн.
— объем сделок с данным контрагентом превышает 5 млн. Грн.

удаленных и внештатных вакансий DevOps Engineer

DevOps Engineer работу сложно переоценить. С помощью DevOps технологические компании предоставляют конечным пользователям ценность, основанную на сочетании технологий, процессов и командного взаимодействия.Но так было не всегда. Во времена, предшествующие DevOps, инженеры и администраторы — или операторы — концентрировались на разных целях и показателях эффективности и работали изолированно друг от друга. Когда в конечном итоге появились практики DevOps, они по сути объединили лучшее из двух миров.

Сегодня трудно представить ИТ-компанию без старших инженеров DevOps. Но какие сферы ответственности сейчас покрывают инженеры DevOps? Давайте рассмотрим список навыков и обязанностей, которые обычно указаны в вакансиях DevOps Engineer, и посмотрим, какие удаленные вакансии DevOps Engineer доступны на рынке ИТ.

Основные навыки и технологии для удаленных инженеров DevOps

DevOps стал неотъемлемой частью современной культуры разработки программного обеспечения. Следовательно, все больше и больше компаний понимают важность наличия на борту надежных и высококвалифицированных старших инженеров DevOps. Независимо от того, ищут ли компании штатных или внештатных системных инженеров DevOps, список основных навыков, которыми должен обладать опытный профессионал, выглядит примерно одинаково.

В этот список вошли:

Опыт работы с Node.js, Python, PHP, Ruby или Java.
Знание хотя бы одной облачной платформы (AWS, Azure, GCP).
Опыт работы с Puppet, Chef, Terraform или другими инструментами управления конфигурацией и развертывания.
Практический опыт работы с рабочими процессами Git.
Практические знания построения конвейеров CI / CD для развертывания автоматизированного тестирования.
Возможность автоматизации и координации рабочих нагрузок между несколькими поставщиками облачных услуг.

Для ведущего инженера DevOps также неплохо иметь:

Понимание бизнес-потребностей и требований.
Способность вести переговоры с клиентами и другими отделами и устранять неполадки в среде клиентов.
Практическое создание инструментов и внедрение процессов для улучшения качества обслуживания клиентов.
Зрелость для решения проблем клиентов и инцидентов, а также предоставление руководящих указаний и рекомендаций для повышения эффективности.

Чем вы будете заниматься в качестве внештатного системного инженера DevOps

Итак, какие обязанности содержит типичная вакансия DevOps Engineer? И что конкретно должен делать DevOps-инженер?

Вот что включает в себя работа DevOps Engineer:

Автоматизация и обслуживание программных продуктов в реальной среде
Управление ИТ-инфраструктурой, которая поддерживает программный код в облачных средах
Развертывание и сетевые операции
Внедрение подходов для частых, постепенных изменений кода версии

Изучите вакансии удаленных инженеров DevOps в EPAM Anywhere

Поскольку тенденция к WFH растет во всем мире, мы увидим больше удаленных рабочих мест DevOps Engineer.Между тем, на платформе EPAM Anywhere сегодня доступно множество возможностей для ведущих инженеров среднего и высшего звена, а также для ведущих инженеров DevOps. Если вы сразу же открыты для новых задач или хотите просто изучить вакансии, взгляните на эти вакансии , DevOps Engineer, объединенные в соответствии с конкретными специализациями:

DevOps.BigData
DevOps.Container
DevOps.Data
DevOps.IaC
DevOps.Operational Intelligence
DevOps.Создание сценариев

Средняя почасовая ставка фрилансеров и консультантов (2021)

Почасовая ставка фрилансеров и консультантов определяется различными факторами. Вот самые важные из них, отсортированные по степени воздействия:

Промышленность
Расположение
Уровень мастерства и опыт
Уровень образования
Пол

Общие цифры

Согласно опросу Payoneer, охватившему 150 стран и более 7000 фрилансеров по всему миру, фрилансеры в среднем зарабатывают 21 доллар в час.

Фрилансеры по всему миру взимают следующие почасовые ставки:

до 5 долларов — 16%
$ 6–10 — с 24% большинство фрилансеров подпадают под эту категорию
11–15 долларов — 17%
16–20 долларов — 13%
21–25 долларов — 9%
26–30 долларов — 7%
31–50 долларов — 10%
$ 51- $ 100 — только 4% используют эту почасовую ставку

Почасовая оплата по отраслям

Почасовая ставка варьируется в зависимости от отрасли: от 28 долларов в час для юридической области до 11 долларов в час для области клиентов и администрации.Вот каковы почасовые ставки для 8 ведущих отраслей:

Мультимедиа и дизайн — 21 доллар

Графический дизайнер — 19
Illustrator — 20
Веб-дизайнер — 19
Производство мультимедиа — 25

Юридическое поле — 28 $

Аналитик по мошенничеству — 27
Специалист по контрактам — 28
Paralegal — 28
Юридическая консультация — 29
Налоговый юрист — 30

Менеджмент и финансы — 23

Бухгалтер — 20
Человеческие ресурсы — 19
Менеджер проекта — 28
Финансовый аналитик — 23

Письмо и перевод — 18

Написание контента — 18
Менеджер веб-контента — 19
Перевод — 20 долларов
Продажный контент — 16

Маркетинг и продажи — 20 долларов США

Менеджер социальных сетей — 16
CRM — 20
Продажи — 25
SEO-аналитик — 19

ИТ и программирование — 22

ИТ-поддержка — 19
QA-инженер — 20
Веб-программист — 21
Программист баз данных — 24
Мобильный программатор — 26
Разработчик — 23
Игровой программист — 24

Производство и инжиниринг — 27

Инженер связи — 31
Продуктовый дизайнер — 25
Инженер по аппаратному обеспечению — 25

Клиентская и административная поддержка — 14 долларов США.5

Сотрудник по вводу данных — 13
Виртуальный помощник — 15
Помощник администратора — 16
Агент по обслуживанию клиентов — 14

Самой прибыльной отраслью является юридическая сфера, где все 5 перечисленных вакансий входят в пятерку самых высокооплачиваемых внештатных вакансий. Наиболее оплачиваемая внештатная работа — это налоговый юрист (30 долларов в час).

Наименее прибыльной отраслью является поддержка клиентов и административная поддержка, при этом все 4 из перечисленных вакансий являются наименее оплачиваемыми внештатными вакансиями.Наименее оплачиваемая внештатная работа — это клерк по вводу данных (13 долларов в час).

Эти отраслевые показатели включают фрилансеров по всему миру, и для сравнения приведем более высокую минимальную почасовую заработную плату для штатных сотрудников по всему миру:

Швейцария — 20
Австралия — 15
Люксембург — 13
Монако — 12
Франция — 11
Ирландия — 11
Сан-Марино — 10
Канада — 10
Германия — 10
Нидерланды — 10

Эти цифры показывают нам, что, за исключением минимальной заработной платы в Швейцарии (которая применима только к одной части страны), средние показатели фрилансера в большинстве случаев выше минимальной заработной платы в странах с самой высокой минимальной заработной платой — одно исследование показывает, что внештатная работа в целом окупается больше, чем полная занятость.

Удаленные и временные работники

Определенные рабочие места в определенных отраслях, скорее всего, будут включать особые параметры, поэтому в соответствии с этими параметрами мы также различаем:

Удаленные сотрудники
Временные рабочие

Удаленные сотрудники

Удаленные должности не связаны с поездками на работу и другими видами деятельности, требующими дополнительных расходов для работодателя, поэтому люди обычно думают, что на этих должностях платят меньше.

Но есть некоторые удаленные должности, которые действительно хорошо платят, согласно этому отчету о тенденциях удаленной работы, который раскрывает следующие цифры:

Инструктор LSAT — до 100 долларов
Back-end разработчик — 58 $
Технический писатель — до 50 долларов
Бухгалтер — 23
Партнер по привлечению талантов — 21
Медицинский кодер — 17
Административный помощник — 15
Представители отдела обслуживания клиентов — 14

Согласно отчету, самая высокооплачиваемая должность удаленного внештатного сотрудника — это преподаватель LSAT после среднего образования, должность, которая может приносить до 100 долларов в час; самые низкие позиции в списке — это представители службы поддержки клиентов, в среднем 14 долларов в час.

Влияние COVID-19 на удаленную работу

В связи с кризисом Covid-19 в первом квартале 2020 года количество удаленных сотрудников резко возросло. Согласно исследованию, проведенному Upwork, количество сотрудников, работающих на дому, увеличилось на 87% по сравнению с предпандемическим периодом. По их оценкам, удаленная работа будет продолжаться только в 2021 году.

Временные рабочие

Контракты временных работников включают ограниченный период времени, обычно основанный на требованиях компании, выполняющей найм.Эти временные рабочие места включают:

летние временные рабочие места
временные работы на зиму

Сюда также входят определенные рабочие места в следующих отраслях:

Администрация и бизнес
IT
Здравоохранение
Образование
Строительство и производство
Доставка и транспорт
Связь

Самая выгодная временная работа из каждой категории:

Разработчик прикладного программного обеспечения (ИТ), 48 долл. США в час
Управленческий аналитик (администрирование и бизнес), с $ 39 / час
Адъюнкт-профессор (образование), 37 долларов в час
Медсестра (Здравоохранение), из расчета 32 доллара в час
Почтовый курьер (доставка и транспортировка), с $ 27 / час
Editor (Связь), 27 долларов в час
Организатор фестиваля (летняя работа), $ 22 / час
Оператор тяжелого оборудования (строительство и производство), $ 22 / час
Лыжный инструктор (зимняя работа), 20 долларов в час

Когда дело доходит до временных должностей, больше всего платит должность разработчика программного обеспечения (ИТ) (48 долларов в час) — эта отрасль также является самой прибыльной с точки зрения временной занятости.

Наименее прибыльная временная работа из каждой категории:

Курортный персонал (летняя работа) — 10
Санта-Клаус (Зимняя работа) — 10
Помощник по домашнему здоровью (Здравоохранение) — 11
Клерк по вводу данных (бизнес и администрирование) — 12
Замещающий учитель (образование) — 13
Строительный рабочий (производство и строительство) — 16
Копирайтер (Связь) — 19
Водители тяжелых грузовиков (Доставка и транспорт) — 20 долларов
Тестировщик ПО (ИТ) — 22 $

Когда дело доходит до временных должностей, меньше всего платят сотрудникам курорта и Санта-Клауса (10 долларов в час) — летние и зимние рабочие места также являются наименее прибыльными категориями временного трудоустройства, скорее всего, потому что они являются строго сезонными. нет возможности продления контракта сверх сезона.

Подробнее о временной занятости и почасовой ставке см. В этом отчете.

Факторы, влияющие на почасовую ставку

Отрасли промышленности являются основным фактором, определяющим ставки фрилансеров / консультантов, но есть несколько других факторов, которые изменяют ставки в зависимости от отрасли:

Место нахождения

Регион мира и страна, в которой вы живете, являются одними из важнейших факторов, определяющих вашу почасовую оплату.

Почасовая ставка по регионам мира

Регионы, где английский является родным языком, обычно имеют преимущество, когда речь идет о почасовой ставке.Это особенно важно в отраслях, где требуется свободное владение английским языком — клиенты с большей вероятностью наймут профессионалов, чей родной язык — английский, поэтому эти специалисты могут получить более высокие ставки.

Так обстоит дело с разработчиками — согласно опросу фрилансеров по всему миру, работники из США, Австралии, Новой Зеландии и Канады получают самые высокие ставки, а разработчики из Северной Африки получают меньше всего:

Заявление об отказе от ответственности: Достоверность данных проверялась на нескольких разных веб-сайтах.Важно отметить, что почасовые ставки сильно различаются в разных штатах (например, в США или Латинской Америке). Мы представили здесь среднее значение, но точные показатели будут зависеть от штата, образования и уровня стажа.

США — 51 доллар (56 долларов в Калифорнии и 44 доллара в Техасе)
Австралия и Новая Зеландия — 30 долларов
Канада — 43
Западная Европа — 67 долларов (56 долларов в Германии и 82 во Франции)
Восточная Европа — 32 доллара (25 долларов в Хорватии и 40 долларов в Польше)
ЮАР — 40 долларов
Латинская Америка — 45 долларов (30 долларов в Боливии и 55 долларов в Аргентине)
Азия — 25 долларов (25 долларов в Бангладеш и Китае и 30 долларов в Малайзии)
СССР — 32 доллара (28 долларов в Беларуси и 37 долларов в Украине)
Северная Африка — 25 долларов (20 долларов в Египте и 40 долларов в Нигерии)

Почасовая оплата по странам

Помимо региона мира, почасовая оплата также определяется страной, в которой вы живете.Опять же, в англоязычных странах обычно преобладают самые высокие почасовые ставки.

Анализируя тот же опрос, Франция является страной с самыми высокими почасовыми ставками, а Великобритания занимает второе место; страна с самыми низкими почасовыми ставками для разработчиков — Кения с 25 долларами в час.

Франция — 82
Великобритания — 71
Швеция — 67
Нидерланды — 60 долларов
Германия — 56
Аргентина — 55 долларов
Коста-Рика — 40 долларов
Венгрия — 39
Украина — 37
Перу — 35
Беларусь — 28
Китай — 25
Кения — 20

Отчеты PayScale показывают, как складываются почасовые показатели для большинства одних и тех же стран (данные по Сербии и Украине отсутствуют) для графических дизайнеров:

Швеция — 59
Швейцария — 48
Франция — 35
Германия — 23
Австралия — 18
США — 17
Израиль — 16
Ирландия — 15
Канада — 14
Великобритания — 13
Пакистан — 13
Ливан — 10
Аргентина — 8
Россия — 7
Индия — 4

Цифры для графических дизайнеров показывают, что Швейцария (48 долларов в час) и Австралия (28 долларов в час) снова занимают первые места в списке, в то время как Швеция (59 долларов в час) предлагает самые высокие ставки.По сравнению с его позицией в списке разработчиков, Пакистан занимает более выгодное положение и находится на одном уровне с Великобританией (13 долларов в час). Россия снова занимает последнее место в списке (7 долларов в час), но именно Индия предлагает самый низкий тариф (4 доллара в час).

Почасовая оплата по уровню квалификации и стажу работы

Навыки и опыт являются жизненно важным фактором при определении вашей почасовой оплаты — например, вот как разворачиваются цифры для разработчиков и графических дизайнеров с разным уровнем опыта:

Начальный уровень / Младший (0-1 год)

Сотрудники начального уровня имеют опыт работы до 1 года — поскольку им не хватает большого профессионального опыта, их почасовая оплата обычно ниже.

Например, разработчики начального уровня зарабатывают в среднем 29 долларов в час, в то время как графические дизайнеры только начинающие зарабатывают в среднем около 15 долларов в час.

Средний

Разработчики среднего уровня обычно имеют опыт работы от 1 до 3 лет и в среднем получают следующие цифры:

США:

Полный стек — 46
DevOps — 54
iOS — 40 долларов
Android — 30 долларов

Англия:

Полный стек — 34
DevOps — 41
iOS — 34
Android — 38

Канада:

Полный стек — 41
DevOps — 49
iOS — 45
Android — 47

Проектировщики среднего уровня в среднем получают следующие цифры:

США:

Графика / логотип — 31
UX / UI — 55 долларов
Product Design — 53 доллара

Англия:

Графика / логотип — 41
UX / UI — 32
Product Design — 25

Канада:

Графика / логотип — 20
UX / UI — 30 долларов
Product Design — 24

Старший

Старшие разработчики имеют опыт работы от 3 до 5 лет и составляют следующие средние цифры:

США:

Полный стек — 69
DevOps — 82
iOS — 84
Android — 86

Англия:

Полный стек — 49
DevOps — 55 долларов
iOS — 52
Android — 52

Канада:

Полный стек — 58
DevOps — 61
iOS — 61
Android — 65

Старшие дизайнеры в среднем получают следующие цифры:

США

Графика / логотип — 30 долларов США
UX / UI — 30 долларов
Product Design — 84

Англия:

Графика / логотип — 38
UX / UI — 49
Product Design — 49

Канада:

Графика / логотип — 23
UX / UI — 44
Product Design — 42

Ведущие и старшие специалисты

Руководители разработчиков и старшие специалисты имеют опыт работы от 5 до 10 лет и в среднем составляют следующие цифры:

Западное побережье США:

Полный стек — 150 $
DevOps — 130 долларов
iOS — 130
Android — 130 долларов

Англия:

Полный стек — 216 долларов
DevOps — 190
iOS — 178 долларов
Android — 140 долларов

Канада:

Полный стек — 114
DevOps — 114
iOS — 84
Android — 69

Ведущие конструкторы и старшие специалисты оплачивают в среднем следующие почасовые ставки:

Западное побережье США:

Графика / логотип — 50 долларов
UX / UI — 90 долларов
Product Design — 110 долларов

Англия:

Графика / логотип — 64
UX / UI — 89
Product Design — 140 долларов

Канада:

Графика / логотип — 38
UX / UI — 38
Product Design — 69

Консультационные должности (10+ лет)

Разработчики обычно переходят на должности консультантов после 10+ лет опыта и в среднем получают следующие цифры:

Западное побережье США:

Полный стек — 150 $
DevOps — 170 долларов

Англия:

Полный стек — 191
DevOps — 191
Android 191 долл.

Канада:

Полный стек — 130
Android — 115

Дизайнеры на консультационных должностях в среднем составляют следующие цифры:

Западное побережье США:

Графика / логотип — 70 долларов
UX / UI — 90 долларов
Product Design — 150 долларов

Англия:

Графика / логотип — 89
UX / UI — 89
Product Design — 115

Канада:

Графика / логотип — 53
UX / UI — 53 доллара
Product Design — 69

Согласно опросу Payoneer, разработчики, обладающие знаниями на конкретном развивающемся языке, имеют следующий лет опыта в разработке (хотя и не обязательно на указанном языке):

С # — 10.4
MySQL — 10,2
WordPress — 10
PHP — 9,9
Сервер 9.9
AWS — 9,6
C ++ — 9,6
JQuery — 9,5
HTML / CSS — 9,5
Амазонка — 9,5
Аякс — 9,2
Javascript — 9,2
Ява — 9
Node.js — 8,9
С — 8.9
Рубин — 8,7
Рубин на рельсах — 8,5
Python — 8.4
Джанго — 8.1
Android — 7,8
Объектив-C — 7,6
iOS — 7,5
Свифт — 7,3

Из этой таблицы видно, что все опрошенные разработчики, владеющие определенным языком, имеют опыт работы более 7 лет.

Кроме того, согласно последнему опросу Payoneer, растущая популярность внештатной работы в сфере ИТ не обязательно означает высокие ставки заработной платы.Фактически рынок постепенно перенасыщается, что влияет на среднюю почасовую ставку.

Почасовая оплата по образованию

Образование может быть важным фактором для клиентов, которые хотят нанять внештатного сотрудника, но последний отчет Payoneer показывает, что клиенты на самом деле ценят опыт и компетентность больше, чем образование.

По их мнению, нет большой разницы между заработками фрилансера с дипломом средней школы и фрилансера со степенью бакалавра — что удивительно, фрилансеры с только дипломом средней школы получают больше, чем выпускники колледжей со степенью бакалавра.

Колледж имеет значение только на более поздних этапах вашего обучения — фрилансеры со степенью магистра и доктора философии. степени имеют более высокую почасовую оплату, чем другие фрилансеры:

Средняя школа — 19
бакалавриат — 18
Магистр — 21
Докторантура — 21

Если вы все еще не получили аттестат об окончании средней школы, работа с фрилансером не является недосягаемой, но, поскольку вы, вероятно, все еще осваиваете свои навыки фрилансера и не имеете обширного портфолио, рассчитывайте заработать около эквивалент минимальной заработной платы в вашей стране.

Для получения информации о конкретных тарифах для каждой области обучения посетите сайт Payscale.com и его тщательно изученные архивы.

Почасовая оплата по полу

Хотя идея сокращения гендерного разрыва в оплате труда пользуется популярностью, результаты опроса Payoneer показывают, что разрыв сохраняется, несмотря на то, что многие выступают против него — мужчины по-прежнему уступают женщинам во всех исследуемых отраслях.

В среднем мужчины-фрилансеры зарабатывают 21 доллар, а женщины-фрилансеры — 18 долларов, хотя фактические цифры снова различаются в зависимости от отрасли:

ИТ и программирование:

Дизайн и мультимедиа:

Финансы:

Инжиниринг и производство

Управление проектами

Маркетинг и продажи

Письменные и письменные переводы

Администрирование и поддержка клиентов

Таблица показывает, что мужчины отдают женщин в среднем за 3 доллара в разных отраслях — единственные две отрасли, где разница минимальна (1 доллар), — это дизайн и мультимедиа и письмо и перевод.Наибольшая разница (14 долларов США) наблюдается в сфере информационных технологий и программирования, где мужчины зарабатывают 31 доллар, а женщины — 17 долларов.

Однако он также показывает, что женщины зарабатывают больше мужчин в маркетинге и производстве мультимедиа.

Однако, несмотря на то, что гендерный разрыв в оплате труда является нормой для большей части мира, процент почасовой оплаты труда женщин, по-видимому, значительно различается.

Северная Америка — 44% фрилансеров — женщины, 69% — заработная плата мужчин
Южная и Центральная Америка — 31% фрилансеров — женщины, 78% — заработная плата мужчин
Европа — 28% фрилансеров — женщины, 77% — заработная плата мужчин
Африка — 22% фрилансеров — женщины, 77% — заработная плата мужчин
Ближний Восток — 28% фрилансеров — женщины, 77% — заработная плата мужчин
Азиатско-Тихоокеанский регион — 17% фрилансеров — женщины, 87% — заработная плата мужчин

Что касается оценок, когда гендерный разрыв в оплате труда может, наконец, исчезнуть, одно исследование показывает, что женщины начнут зарабатывать столько же в США через десятилетия, причем гендерный разрыв будет сокращаться медленнее всего в Вайоминге (через 144 года).

Кроме того, по оценкам Всемирного экономического форума, женщинам во всем мире придется ждать 217 лет, прежде чем гендерный разрыв в оплате труда полностью исчезнет.

Заключение

Разница между самой высокооплачиваемой отраслью (юридическая) и самой низкооплачиваемой (клиентская и административная поддержка) составляет в среднем 13 долларов. Разница между наиболее высокооплачиваемой работой (налоговый юрист) и низкооплачиваемой работой (клерк по вводу данных и виртуальный помощник) составляет 15 долларов, но даже на низкооплачиваемых должностях в большинстве случаев доход выше, чем минимальная почасовая оплата в странах с более высокой оплатой для традиционных рабочих мест. .

Удаленные должности и временные рабочие места предлагают существенный доход, при этом ИТ-отрасль снова выходит на первое место (удаленные серверные разработчики зарабатывают в среднем 58 долларов в час, а разработчики прикладного программного обеспечения являются наиболее высокооплачиваемыми временными должностями с 48 долларами в час) .

Опять же, служба поддержки клиентов находится в конце списка, с самым низким рейтингом для удаленных должностей (помощник администратора — 16 долларов в час; представитель службы поддержки клиентов — 15 долларов в час). Тем не менее, эта отрасль занимает более высокое место в категории временных рабочих мест, причем летние и зимние рабочие места занимают последнее место (сотрудники курорта и Санта-Клаус — 10 долларов в час).

Местоположение является жизненно важным фактором, определяющим почасовые ставки: для разработчиков разница между самым высокооплачиваемым (Франция) и самым низкооплачиваемым регионом (Северная Африка) составляет 62 доллара.

Наличие необходимых навыков и опыта важнее образования — разница между людьми, окончившими только среднюю школу, и теми, кто имеет докторскую степень, ничтожна и составляет всего 2 доллара. Степень бакалавра не увеличивает почасовые ставки — они фактически ниже, чем у выпускников средней школы.

Разница между заработками мужчин-фрилансеров и женщин-фрилансеров меньше, но, к сожалению, она присутствует во всем мире — в среднем она составляет 3 доллара.

Разница между уровнем оплаты за опыт значительна и может быть самой важной — например, разница между полноправным промежуточным звеном и разработчиком-консультантом на Западном побережье США составляет 60 долларов в час, и все цифры заметно различаются.

Сколько зарабатывает переводчик-фрилансер английского языка в Украине?

Рынок переводчиков-фрилансеров в последние годы набирает популярность.Профессия переводчика-фрилансера становится очень популярной. Если переводчик высококвалифицированный, ему не нужно работать в офисе. С помощью Интернета вы можете мгновенно получать и отправлять заказы, а также иметь множество вариантов связи с клиентом в любое время.

Как работать переводчиком-фрилансером?

Бытует мнение, что переводчик-фрилансер — это человек, который зарабатывает много денег, сидя дома, но это мнение глубоко ошибочно.Работа фрилансером подразумевает самоорганизацию, что иногда бывает сложно сделать под влиянием многих факторов.

Чтобы заработать в этой сфере, вы должны полностью отдаться своему делу и быть очень дисциплинированным человеком. Когда переводчик получает заказ, он тратит много времени и сил на его работу, потому что понимает, что в случае пропуска срока или ошибки он потеряет клиента.

Еще одна сложность, с которой сталкивается переводчик-фрилансер английского языка в Украине, — это количество заказов.Сегодня у переводчика-фрилансера может быть много заказов, а в другой — ни одного. В такой профессии практически невозможно предугадать, как будут развиваться дела. Но с другой стороны, если вы получили крупный заказ, то оплата будет приличной.

Чем именно занимается переводчик-фрилансер английского языка?

Фрилансер не работает в бюро переводов и не является сотрудником международной компании. Самостоятельно принимает заказы, самостоятельно ищет клиентов и выполняет работу самостоятельно.Его клиентами могут быть компании, которым нужны разовые переводы, или бюро переводов, которые могут пользоваться его услугами несколько раз. Все вопросы о сроках, стоимости и др. Переводчик-фрилансер должен решать сам. В основном в этой сфере работают люди, не желающие подчиняться кому-либо или следовать строгому расписанию. Такая работа позволяет заниматься любимым делом, получать моральное удовлетворение и хорошо зарабатывать.

Что вам нужно, чтобы стать переводчиком-фрилансером?

Для того, чтобы стать переводчиком-фрилансером, нужно в совершенстве владеть иностранным языком, уметь правильно писать и быть настойчивым во всем.Сначала составьте резюме и отправьте в бюро переводов, затем получите тестовые переводы. Бюро переводов часто сотрудничают с переводчиками-фрилансерами, они выступают посредником между заказчиком и исполнителем. Для фрилансера такое сотрудничество очень выгодно, так как у бюро переводов много клиентов, и соответственно заказов всегда много. Во-вторых, зарегистрируйтесь на специализированных сайтах для фрилансеров. Таким образом, вы получите доступ к базе заказов, где указаны заказы, требования к соискателю и оплата работ.Переводчик-фрилансер может выбрать задачу, которую он сможет выполнить, учитывая ее сложность и сроки. Если квалификация позволяет, он может выбрать несколько задач. Есть много работы для новичков, которые могут попробовать свои силы и решить, их призвание или нет. Другой возможный вариант сотрудничества с заказчиком — прямое сотрудничество. Вы можете искать клиентов через Интернет. В основном это могут быть издатели или компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения. Такие компании часто выбирают фрилансера и долго с ним сотрудничают, так как для них очень важно постоянство.

Сколько зарабатывает переводчик-фрилансер английского языка в Украине?

Чтобы хорошо зарабатывать, переводчик-фрилансер должен выполнять свои заказы качественно и в срок, что напрямую влияет на его доход. Для получения больших доходов нужно иметь специализацию и «своих» клиентов. Если переводчик все схватит, он не сможет качественно выполнить ни один заказ. В Украине ставки оплаты работы переводчика-фрилансера колеблются в пределах от пяти до пятнадцати тысяч гривен.Оплата зависит от сложности текста, сроков выполнения заказа, квалификации и профессионализма переводчика. Есть заказы, которые можно выполнить за несколько часов и получить хорошую оплату, но их немного, и они передаются в основном надежным исполнителям. Если вы хотите больше зарабатывать в этой сфере, вам нужно потратить время на получение специального образования и завоевание авторитета среди постоянных клиентов. В любой профессии есть свои плюсы и минусы, профессия переводчика-фрилансера не исключение.Иногда можно подумать, что, сидя дома и занимаясь любимым делом, можно заработать много денег. Но для этого нужно каждый день много работать. Многие считают, что переводчики-фрилансеры экономят нервы и деньги, не выезжая в офис. Но не многие знают, как сложно целыми днями сидеть в одиночестве за компьютером, не имея возможности обсудить последние новости с кем-то живым. Для успешной карьеры и хорошего заработка переводчику-фрилансеру нужно все мужество и неугасаемый оптимизм.Если вы не наберетесь смелости и уверенности, чтобы поговорить с потенциальным клиентом, вы не получите работу. В этой работе никто не сможет вас прикрыть; полагаться нужно только на себя. Иногда это пугает новичков, мечтающих заработать миллионы, сидя дома. Изобилие, которое привлекает многих желающих стать фрилансерами, заработано с большим трудом; это требует много времени и больших навыков самодисциплины. Переводчик-фрилансер получает деньги только за проделанную работу, в отличие от офисного служащего, который получает определенную сумму, просто потому, что он пошел на работу и остался весь день.Быть переводчиком-фрилансером — это не значит работать, не поднимая головы, но и расслабиться не получится. Размер вашего дохода напрямую зависит от количества ваших заказов.