Актуальна ли вакансия: Как начать телефонный разговор при отклике на вакансию?

Здравствуйте.Меня тоже заинтересовала ваша вакансия ? Она ещё актуальна ?

Не все соискатели знают, как правильно составить сопроводительное письмо к резюме. А это важный момент, ведь оно поможет произвести хорошее впечатление, выделить вас среди других кандидатов и привлечь к вам внимание.

Можно выделить несколько общих советов:

  • будьте кратки;
  • соблюдайте вежливость;
  • не жалуйтесь на жизнь;
  • не надо лишних подробностей.

Как «построить» письмо

  1. Начните с приветствия. Желательно обратиться по имени и отчеству (если вы знаете ФИО кадровика).
  2. Напишите, что вы заинтересовались предложенной вакансией, о которой узнали из такого-то источника (укажите его).
  3. Далее перечислите свои преимущества, которые будут полезны для работодателя.
  4. Поблагодарите за время, которое уделили на изучение резюме.
  5. Оставьте свои координаты.

Примеры сопроводительных писем

При описании своих преимуществ укажите те сведения, которые важны для компании. Опишите, какой у вас опыт работы с детьми, и что вы закончили, если претендуете на работу в школе или детском саду.

Тестовый вариант этого примера:

Добрый день, Елена!

В разделе «Вакансии» на веб-сайте Вашей компании я узнал, что Вы ищете менеджера по продажам.

Возможно, Вам будет интересен мой опыт в этом виде деятельности. 5 лет я работаю в продажах софта в компании «_». Среди моих достижений – контракты на поставки ПО с десятью государственными корпорациями, увеличение продаж компании на 40% каждый год.

Работа в Вашей организации интересна мне тем, что я могу применить свой опыт в более крупных бизнес-масштабах. Прилагаю свое резюме к этому письму. Если вас заинтересует моя кандидатура, я с удовольствием отвечу на Ваши вопросы на собеседовании.

С уважением, Петр Петров,

Тел. +7 (910) _-__

Если хотите стать специалистом в какой-либо области IT, расскажите о владении компьютерными навыками.

Если вы юрист, укажите свою конкретную специализацию, перечислите, какие вели дела, расскажите, что умеете работать с различными документами, запросами. Поведайте об успешной практике и выигранных делах

, об умении работать с офисными программами и правовыми системами.

Бухгалтеру стоит упомянуть профильное образование, умение работать со специальными программами. Неплохо обратить внимание на аналитический склад ума и умение работать в команде.

Также можно указать место прежней работы.

Соискатели без опыта работы, например, выпускники институтов, могут составить письмо так:

Здравствуйте!

Я изучил вакансию, которую Ваша компания предлагает для замещения должности…

Я не имею необходимого опыта работы по предложенной специальности, но есть большое желание изучить новое для меня дело, хочу расти профессионально и повышать уровень знаний.

Я умею (рассказать о том, что наиболее подойдет для компании).

Буду благодарен за приглашение на собеседование.

Мои контакты…

Спасибо за уделенное мне время.

В интернете Вы можете найти еще блольше примеров сопроводительных писем, однако не забывайте о наших рекомендациях: работодатель ценит тех, кто старается, сам старается а не просто шаблонно копирует. Уже на этапе поиска работы покажите свою заинтересованность.

Постарайтесь и поработайте, чтобы найти достойную высокооплачиваемую работу и вас обязательно будет ждать успех!

Содержание

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Семь мифов о поиске работы на hh.ru

Нет, никаких тайных комментариев на сайте не существует, как и черных списков. Есть комментарии внутри одной компании: менеджеры, работающие с вакансиями, могут делать пометки для своих коллег. Но эти комментарии точно никогда не увидит человек из другой организации.

Эти цифры на главной странице часто сбивают с толку. На самом деле не все 23 млн человек ищут работу одновременно: это все резюме, которые появились на сайте с 2000 года. Чтобы узнать реальную конкуренцию в своей профобласти и в своем городе, загляните на stats.hh.ru: здесь есть актуальная статистика рынка труда.

Такое впечатление складывается, когда в ответ на отклик не приходит уведомление «просмотрено». Но это не значит, что ваше резюме никто не посмотрел. В личном кабинете работодателя можно, не заходя в резюме, увидеть самую главную информацию — опыт работы, стаж, город, сопроводительное письмо. Если она заинтересовала, то работодатель заходит в резюме и внимательнее смотрит на опыт. Если в резюме он так и не зашел, отклик остается непросмотренным. Подробнее об этом мы писали в статье «HeadHunter глазами работодателя».

Если вы закрыли резюме от работодателей или от конкретной компании, то ни за какие деньги она не сможет получить к нему доступ. Но если вы сперва закрыли резюме от всех, а потом откликнулись на вакансию, то резюме автоматически перейдет в статус «Видно только некоторым компаниям»: доступ к нему получит только та организация, на чьи вакансии вы откликнулись.

Будьте внимательны: в обратном порядке это правило не работает. Если вы сперва откликнулись на вакансию, а потом закрыли резюме от всех, то увидеть ваш отклик компании не смогут.

Частично это правда: если у вас несколько резюме под разные должности и они видны всем, то через поиск на сайте зарегистрированный работодатель сможет найти любое из них. Однако по умолчанию — например, при отклике — мы показываем только одно резюме, без ссылок на остальные.

Скрывать зарплату только из-за того, что она низкая, просто не имеет смысла. В этом случае работодателю пришлось бы обрабатывать сотню резюме от кандидатов, которые точно откажутся от предложения.

Но причин скрывать зарплату у компании может быть несколько:

  • не хотят сообщать текущим сотрудникам размер оклада их будущего коллеги;
  • они готовы предложить больше, если кандидат окажется очень опытным, и меньше, если ему еще нужно расти;
  • не хотят раскрывать размер зарплат компаниям-конкурентам.

Вовсе нет! Большинство работодателей размещают объявление сроком на один месяц. За этот месяц вакансия успевает уйти далеко вниз в результатах поиска, хоть и остается актуальной. Поэтому последними тремя днями можно не ограничиваться: если вакансия все еще висит на сайте, скорее всего, она еще актуальна.

10 вакансий во время карантина

По прогнозам Торгово-промышленной палаты, из-за коронавируса могут потерять работу 8 млн россиян.

Сергей Антонов

изучил популярные вакансии

Но кризис для одних компаний — это время роста для других. На рынке труда немало организаций, которые активно ищут новых сотрудников.

Мы с «Хедхантером» собрали список популярных вакансий, которые появились на второй неделе самоизоляционного апреля, а также уровень зарплат по ним.

Эти вакансии мы сравнили с опубликованными за неделю на сайте «Работа в России»: здесь размещают свои объявления государственные центры занятости всей страны. Чтобы получить работу «от государства», нужно встать на учет как безработному — как попасть на биржу труда, мы уже подробно разбирали.

Вот кто нужен работодателям больше всего.

Количество вакансий меняется

Сегодня работодатель ищет сотрудника, завтра — проводит собеседование, а через два дня — закрывает вакансию.

В статье мы показываем количество вакансий, которые открыли в течение одной апрельской недели — как раз в то время, когда многие потеряли работу.

Продавец-кассир

«Хедхантер»: 2224 вакансии, зарплата — от 20 000 Р
«Работа в России»: 66 вакансий, зарплата — от 12 500 Р

Что нужно делать. Продавец-кассир расставляет товар на полках, следит за сроками годности, обслуживает покупателей на кассе. В общем, универсальный солдат в магазине. Особых навыков не требуется — главное внимательность и вежливость. На эту позицию часто берут даже без опыта работы.

Плюсы. Чаще предлагают сменный график — две смены через две, и многие считают плюсом выходные каждые два дня. Магазинов, особенно продуктовых, много — легко найти такую работу в двух шагах от дома. Есть карьерные перспективы — можно вырасти до администратора магазина.

Сколько можно заработать, стоя за прилавком

Минусы. Схалтурить не получится: если покупателей мало, то придется расставлять товар, а если много — бежать на кассу. Придется быть вежливым даже с откровенными грубиянами. А еще руководители торговых точек часто заставляют сотрудников магазина компенсировать недостачу товара из своего кармана.

Директор магазина

«Хедхантер»: 1938 вакансий, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 3 вакансии, зарплата от 20 800 Р

Что нужно делать. Если коротко — все, чтобы магазин работал и приносил прибыль. Если подробно — набирать персонал и контролировать его работу; следить, чтобы полки вовремя заполнялись товарами со склада; общаться с проверяющими из Роспотребнадзора и других ведомств; проводить инвентаризацию. Придется заполнять кучу бумаг и отчетов. Но главная задача — делать план продаж. От потенциального директора потребуют опыт работы — хотя бы продавцом — и образование не ниже среднего.

Плюсы. Если магазин принадлежит крупной сети, то директору, в отличие от продавцов, среди которых большая текучка, положена куча бонусов. Это может быть, например, полис дополнительного медицинского страхования, корпоративное обучение, премии.

Как пройти собеседование

Минусы. Могут запросто лишить части зарплаты, если не выполнить план продаж. Постоянная текучка сотрудников: продавца найти легко, но уйдет он так же быстро. Большую часть рабочего времени занимает поиск персонала. Недостачи в кассе директор компенсирует вместе с остальными работниками магазина.

Кладовщик-комплектовщик

«Хедхантер»: 1831 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 1309 вакансий, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Это тоже сотрудник магазина, только зона его ответственности — склад. Он принимает товар от поставщиков, помогает разгружать его, размещает на складе, а потом по мере надобности приносит в торговый зал. На кладовщике — учет и контроль всего хранящегося в запасниках магазина. Часто берут людей без опыта, но необходимо знание компьютера: всю информацию о товаре надо вносить в базу данных.

Плюсы. Идеальная работа для интровертов, так как общение с окружающими ограничивается экспедиторами, которые привозят товар, и изредка забегающими на склад продавцами. Можно хорошо сэкономить на одежде — обычно на такой работе выдают спецовку.

Как составить резюме

Минусы. Материальная ответственность: пропавший со склада ящик гречки может превратиться в месяц без зарплаты. Люди со слабым здоровьем на такую работу не подойдут: придется таскать тяжелые ящики и упаковки. Кроме того, часть товаров, например продукты питания, может храниться в холодильной камере — простудиться легче легкого.

Менеджер по продажам

«Хедхантер»: 1358 вакансий, зарплата — от 70 000 Р
«Работа в России»: 338 вакансий, зарплата — от 15 000 Р

Что нужно делать. Искать клиентов, которым можно продать товар или услугу, договариваться о сделке и оформлять документы, с этой сделкой связанные. Менеджеры по продажам нужны в самых разных сферах. Неважно, чем занимается фирма: устанавливает пластиковые окна, выращивает бычков на мясо или учит детей английскому языку, — всем компаниям нужно эти услуги продавать.

Зарплата, как правило, зависит от количества сделок, которые заключил сотрудник: больше продал — больше получил. Некоторые компании нанимают на должность менеджера по продажам людей даже без опыта работы, но тогда отсутствие практики придется компенсировать талантом.

Что делать, чтобы росла зарплата

Плюсы. Если набраться опыта, найти новую работу можно без проблем: хорошие продавцы нужны всем. Еще один плюс — потолок зарплаты ограничен только способностью менеджера заключать успешные сделки.

Минусы. Бывают времена, когда люди покупают меньше, — тогда и менеджер по продажам остается без дохода.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Участковый врач-терапевт

«Хедхантер»: 1252 вакансии, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 1970 вакансий, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. В поликлинике пациент сначала приходит к терапевту, и он решает, направлять ли больного к узкому специалисту. Кроме этого, участковый врач проводит профилактические медосмотры, выписывает рецепты и больничные листы, готовит карты для получения инвалидности и ходит к жителям своего участка на вызовы. Устроиться можно и без опыта, но диплом врача обязателен.

Минусы. Каждая пятая ставка врача в российских поликлиниках и амбулаториях свободна. Сильнее всего не хватает участковых терапевтов. Из-за этого доктора вынуждены трудиться на полторы или даже две ставки. А работа непростая: до обеда очереди из больных в поликлинике, после — обход пациентов на участке.

Врач-хирург

«Хедхантер»: 1164 вакансии, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 443 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Лечить людей, а если все плохо — оперировать. Хирургия включает в себя много специальностей: доктор, который специализируется на сердце, — кардиохирург, желудочно-кишечном тракте — абдоминальный хирург, пересадке органов — трансплантолог. Высшее образование и сертификат по специальности потребуют по умолчанию.

Минусы. Медицинская поговорка «У каждого хирурга есть собственное кладбище» не так далека от реальности. Даже лучший врач не может вылечить всех пациентов. Это влечет за собой еще одну беду: родственники умерших пациентов пишут жалобы во все инстанции на «плохих докторов» и просят посадить их в тюрьму.

Бухгалтер

«Хедхантер»: 1162 вакансии, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 2209 вакансий, зарплата — от 4500 Р

Что нужно делать. Вести бухгалтерский учет, рассчитывать и начислять зарплату, отпускные и больничные. Вести расчеты с контрагентами. Общаться с налоговой инспекцией и сдавать отчеты. Высшее образование требуют не везде, но как минимум без среднего специального на работу не возьмут.

Минусы. Раз в три месяца придется готовить до ночи очередной квартальный отчет, а в конце года — годовой. Если жульничать с налогами, могут посадить.

Повар

«Хедхантер»: 1121 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 4643 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Знать технологии приготовления первых и вторых блюд, салатов и десертов и, естественно, уметь все это готовить. Еще придется составлять меню, а если повар работает, например, в детском саду или школе, то меню должно соответствовать требованиям санпина. Повару обязательно иметь среднее или высшее профессиональное образование, а еще санитарную книжку.

Минусы. Весь день на ногах и присесть некогда: варикоз — профессиональная болезнь повара. Если кто-то отравится, повара могут отправить под суд.

Фельдшер

«Хедхантер»: 1086 вакансий, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 2953 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Фельдшер — специалист со средним медицинским образованием. В медицинской «табели о рангах» он младше врача, но старше медсестры. Фельдшер имеет право диагностировать часто встречающиеся болезни и назначать лечение. В бригаде скорой помощи такой специалист помогает врачу.

Минусы. Как и врачей, сотрудников среднего медицинского звена тоже не хватает. Поэтому работать придется на полторы-две ставки. Как и докторам, фельдшерам приходится выслушивать в свой адрес кучу гадостей от хамоватых пациентов.

Полицейский

«Хедхантер»: 856 вакансий, зарплата — от 40 000 Р
«Работа в России»: 4156 вакансий, зарплата — от 16 000 Р

Что нужно делать. Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок. Делать это можно разными способами: например, патрулировать улицы, выезжать на звонки граждан, которых беспокоят шумные соседи, принимать заявления в дежурной части. Значительную часть времени придется посвятить бумажной работе: отчетности у полицейских больше, чем у бухгалтера. На работу берут только несудимых и отслуживших в армии. Для устройства в полицию хватит и среднего образования, но без вуза получится дослужиться максимум до прапорщика.

Минусы. Хоть полицейским и выдают форму, но не всегда подходящего размера. Ненормированный график: могут вызвать на работу среди ночи. Иногда полицейских отправляют в командировки в неспокойные регионы страны, где могут ранить или даже убить.

Сколько заплатят безработным

Если пока не удается найти работу, то можно встать на биржу труда. Государство поддерживает безработных россиян и во время поиска работы выплачивает пособие. Размер пособия зависит от зарплаты и причины увольнения.

Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.


Вакансии трудного апреля: кого сейчас ищут работодатели

Большого падения количества вакансий в марте не наблюдалось. Если сравнивать показатели марта 2020 года с показателями марта 2019 года, то вакансий стало больше на 4% (при нормальном развитии событий прирост был бы заметнее). А по сравнению с февралем 2020 года в марте (то есть за месяц) количество новых вакансий уменьшилось всего на 3%.

При этом уровень конкуренции за рабочее место вырос: в среднем на одну вакансию приходится сейчас 8 резюме (умеренной считается показатель не более 6 резюме в среднем на одну вакансию). Это связано с тем, что количество резюме увеличилось на 8%.

Естественно, в рамках разных профобластей ситуация отличается. Например, для медицины и фармацевтики, сфер безопасности и государственной службы, для рабочего и домашнего персонала, строительства и недвижимости количество вакансий за март выросло. Для традиционных офисных профобластей (таких, как бухгалтерия, маркетинг, реклама и PR, юристы, управление персоналом) количество вакансий уменьшилось.

Какая-то деятельность приостановлена, а какие-то компании заняли выжидательную позицию — пока они не могут вернуться к привычному режиму работы, бизнес несет расходы, а доходов временно нет либо они падают. Но тем не менее, даже в тех сферах, которые пострадали сильнее всего, вакансии не исчезли полностью.

Некоторые вакансии, которые размещены сейчас, могут предполагать начало работы после окончания режима изоляции (это набор на будущее). Другие вакансии предполагают, что новый сотрудник начнет работать уже сейчас, но удаленно — на постоянной основе или только на период изоляции (примеры вот и вот). Вакансии, в которых работа дистанционная, мы выделяем заметной фразой «можно удаленно». Чаще всего их размещают компании из сфер ИТ, образования, услуг для бизнеса, маркетинга и рекламы.

Есть и обычные вакансии — не нужно забывать, что ряд отраслей продолжает работать в привычном режиме даже во время всеобщей изоляции. Это, в частности, производители и продавцы продуктов питания и товаров первой необходимости, медицинские учреждения и аптеки, организации, которые занимаются срочными ремонтами и погрузочно-разгрузочными работами, банки. А также непрерывно действующие организации (безостановочное производство).

В сфере продаж в целом вакансий в марте стало на 7% меньше, чем в феврале. Но розничная торговля продуктами питания и товарами повседневного спроса, а также онлайн-ретейл активно работают — здесь нужны сотрудники. Службы доставки очень нуждаются в курьерах (в том числе водителях-курьерах), склады — в комплектовщиках, на тех и других вырос спрос.

Многим соискателям сейчас требуется подработка в дополнение к основной занятости или на время простоя на основной работе: обратите внимание — мы упростили поиск вакансий с частичной занятостью. Достаточно нажать на «Подработку» — и вы увидите такие вакансии

Мы подготовили для вас три подборки актуальных вакансий — для удаленной работы, для обычной (не удаленной) работы и для подработки.

Подпишитесь на нашего чат-бота и получайте вакансии в мессенджере.

Ни ответа ни привета

Вадим, соискатель:

«Сильнее всего меня удивляют непросмотренные отклики. Я понимаю рекрутеров, которые просмотрели мое резюме и решили меня не приглашать. Я благодарен тем, кто сразу присылает отказ. Но что означают непросмотренные отклики? Причем таковых — больше половины. Показательно, что я отправляю резюме не на массовые должности, где просто нельзя просмотреть всех кандидатов. Почему не просматривают наши отклики?».

Как рекрутер работает с откликами? И почему некоторые CV остаются непросмотренными?

Юлия Богданова, ведущий менеджер по персоналу компании LPP S. A. (бренды Reserved, Cropp, House, MOHITO и SiNSAY):

«Подобная ситуация может быть связана с тем, что большинство сайтов по поиску работы устроены так, что в Личном кабинете работодателя отображается краткая версия резюме откликнувшихся кандидатов. Этой информации, как правило, достаточно для того, чтобы оценить, достаточно ли опыт кандидата соответствует открытой позиции. Таким образом, работодатель просматривает отклик, но у соискателя он отображается как непросмотренный, поскольку резюме не было загружено полностью».

Елена Сенцова, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп»:

«Если вакансия актуальна, то рекрутер ежедневно просматривает отклики. Одним из немаловажных моментов является сопроводительное письмо. Некоторые работодатели вообще не просматривают резюме без такого письма. Более того, существует ряд вакансий (как правило, PR-менеджеры, рекламщики, журналисты, редакторы, дизайнеры и др.), где сопроводительное письмо и манера его подачи играют чуть ли не главную роль в принятии кандидата на работу. Также некоторые работодатели обращают внимание на фотографию кандидата (например, принимая на должность личного секретаря)».

Юлия Суханова, генеральный директор компании «Фабрика кадров», член НП «Эксперты рынка труда»:

«Специалисты, занимающиеся закрытием вакансии, могут не проявлять должного внимания к полученным резюме по причине того, что вакансия условно закрыта. Что это значит? Выбран финальный кандидат, и он проходит заключительную стадию согласования. Или кандидат уже работает, но на испытательном сроке. И в том и в другом случае специалисты отдела кадров оставляют вакансию открытой, чтобы получить кадровый резерв на случай непредвиденных обстоятельств».

Что делать, если вакансия важна для соискателя и он очень хочет получить эту работу?

Юлия Богданова:

«Можно позвонить и уточнить у рекрутера, дошло ли резюме и в какие сроки ждать ответа. Можно отправить резюме напрямую в отдел персонала компании-работодателя».

Елена Сенцова:

«С одной стороны — волнующийся кандидат, с другой — хладнокровный рекрутер. С одной стороны — кандидат, который отчетливо понимает, что предлагаемая вакансия создана исключительно для него. С другой стороны — рекрутер, который выбирает идеального сотрудника. Каким образом кандидат и рекрутер узнают друг о друге? Результат зависит исключительно от самого кандидата. Если он заинтересован в вакансии, он может через некоторое время после отклика связаться с компанией, узнать, было ли просмотрено направленное резюме. Необходимо быть готовым к любому ответу! Если вам ответили «В случае заинтересованности вам позвонят», то не ждите, а ищите новую вакансию. К сожалению, не все рекрутеры компетентны в своей области, они могут «динамить» соискателей. Это не ваша компания. Вообще соискатель не должен навязываться работодателю. Как показывает всеобщая практика, ничего хорошего из этого не выходило. Трудоустройство в «вашу» компанию должно проходить спокойно, поэтапно, ничто этому не должно воспрепятствовать».

Случай 2. Пишите письма

Кандидатов, которые устали ждать и решают сами выйти на связь, поджидает второй рубеж обороны. В компании их ждет либо классическое «приходите завтра», либо защитный пояс из секретарей и автоответчиков. Показателен в этом смысле опыт нашей пользовательницы Виктории.

Виктория, соискатель:

«Некоторое время назад я искала работу. На одном из рекрутинговых сайтов откликнулась на несколько подходящих мне вакансий. К каждому отклику я написала сопроводительное письмо, чтобы это не было похоже на спам-рассылку резюме. Прошел день, два, неделя, две — ни ответа, ни привета. Ни одного просмотренного отклика! Такое ощущение, что эйчары просто-напросто создают видимость своей деятельности и размещают свои вакансии просто так, для «галочки». Я решила проявить настойчивость и позвонить в компании, на чьи вакансии откликнулась. В одной мне пообещали перезвонить в случае заинтересованности, в другой наотрез отказались дать контакты отдела персонала (такое ощущение, как будто это секретная организация какая-то). А в третьей компании (между прочим, в одном из крупных банков) сначала мне посоветовали ждать (видимо, у моря погоды). Я попросила контакты отдела персонала, но девушка из колл-центра любезно предложила мне отправить свое резюме по факсу (издеваются, что ли? У всех, наверное, дома есть факс…). А в конце эта девушка то ли в шутку, то ли на полном серьезе посоветовала мне отправить резюме им в банк… Почтой России!!! Отмечу, что и я, и компания находимся в одном городе. Я громко рассмеялась, намекнув на абсурдность данного «предложения», и повесила трубку!».

В каком случае рекрутеры могут быть настолько не заинтересованы в резюме кандидата (который к тому же проявил инициативу)?

Елена Сенцова:

«Подобное равнодушие может быть вызвано разными причинами. Например, перед рекрутером не было поставлено дедлайна по закрытию вакансии. В итоге: вакансия висит, отклики поступают, а специалист ежедневно просматривает их с целью выбрать лучшего кандидата. Еще причина: соискатель проявляет себя слишком навязчиво, вызывая раздражение у рекрутера. Такое поведение у кандидата настораживает HR-менеджера, заставляет думать: «Может, этому соискателю нужна любая работа и он изо всех сил пытается устроиться к нам, потому что…». И еще одна возможная причина — халатность, некомпетентность и равнодушие рекрутера».

Юлия Сахарова, генеральный директор УК «Империя кадров», председатель правления НП «Эксперты рынка труда»:

«Если резюме опубликовано, то, как правило, все данные о соискателе видны сразу. В большинстве случаев при просмотре резюме рекрутер сразу может дать оценку по формальным требованиям, которые предъявляет работодатель к будущему сотруднику. Это может быть: образование (приоритетные институты и факультеты), уровень компании предыдущего работодателя, адрес, место проживания. Зачастую такие кажущиеся мелочи обделены вниманием, хотя для рекрутера они могут быть весомым критерием».

Стоит ли добиваться внимания, если вакансия интересна соискателю?

Елена Сенцова:

«Если вакансия не «мертвая», а действующая, дайте рекрутеру время подумать. Отправьте резюме, а через 2-3 дня позвоните. Но знайте: если работодатель заинтересован в вас, он свяжется либо в этот же день, либо на следующий. Если же вам (как в данном случае) предлагают отправить резюме посылкой по почте (это в век информационных технологий и огромного выбора гаджетов и электроники), отметайте работодателя, не раздумывая. Это не последнее рабочее место, куда вас могут взять. В любом случае — не стоит ждать у моря погоды, необходимо идти дальше и искать новые вакансии.

Многие кандидаты страдают от неуверенности в себе. Почему-то изо всех сил бьются за выбранную вакансию, даже если рекрутер попросту издевается: не дает обратную связь, даже в случае отказа, или предлагает выслать CV по почте. Каждый, кто ищет работу, должен понимать, что он — носитель опыта, навыков, знаний, умений, определенных компетенций. И эти характеристики должны быть предложены и оценены по достоинству. Соискатель же позволяет себе играть роль простого сотрудника, который готов работать в организации на любых условиях: «Лишь бы только взяли». Это неверная позиция».

Юлия Сахарова:

«Конечно, во-первых, можно только сожалеть, что вы столкнулись с некомпетентностью, нелояльностью и даже и невоспитанностью сотрудников данных компаний. Во-вторых, учитывая неопределенность на рынке труда, ряд неопубликованных вакансий может быть предназначен для подбора сотрудников на будущие проекты, а также в некоторых случаях для замены работающего сейчас сотрудника. Единственное, что можно посоветовать — это проявить настойчивость, в своем резюме уделить больше внимания на подчеркивание соответствия своего опыта и нужд работодателя».

Случай 3. «Мертвые» вакансии

Существуют и «мертвые» вакансии. Позиции давно закрыты, рекрутеры никого не ищут, но вакансия висит и отвлекает внимание кандидатов.

Сергей, соискатель:

«Я сделал вывод, что многие вакансии — просто «мертвые». Они продолжают висеть в интернете, когда контора уже давно никого не ищет. На моем опыте было пять или шесть случаев, когда в компании мне отвечали, что позиция закрыта, и были удивлены тем, что я им присылаю резюме, да еще и звоню».

«Мертвые» вакансии — что это? Обычная небрежность или хитрое приспособление для изучения поведения соискателей?

Юлия Богданова:

«Обычно вакансия опубликована на сайте до выхода на работу нового сотрудника. Иногда от момента приглашения на работу до момента выхода сотрудника должно пройти какое-то время (для отработки и передачи дел у предыдущего работодателя), то есть с будущим сотрудником уже определились, но формально вакансия еще не закрыта и объявление продолжает висеть на сайте, чтобы в случае форс-мажора можно было бы вернуться к откликам и оперативно закрыть вакансию».

Елена Сенцова:

«»Мертвые» вакансии появляются по двум причинам: из-за отсутствия компетенции рекрутеров и, как верно замечено, для мониторинга рынка труда. Рекрутер — первое лицо, которое встречает кандидата в компании и сосредотачивает в себе все характеристики этой организации. Каждый соискатель должен для себя понимать: если в процессе поиска работы столкнулся с такой ситуацией, не стоит даже пытаться что-то доказывать, звонить и писать. Это не то место, где работают профессионалы, и поэтому идти туда точно не стоит.

«Мертвые» вакансии появляются для мониторинга рынка, для выявления зарплатных предпочтений. Однако какие бы цели ни преследовали компании, страдают соискатели, многие из которых — профессионалы своего дела, ищущие достойную площадку для самореализации».

Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают

Через социальные сети

Напишите пост и попросите друзей поделиться

Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.

Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.

Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.

Поиск работы Поиск работы

Ищите работу в профильных группах

Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.

Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».

Поиск работы в профильных группах

Воспользуйтесь поиском

Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.

Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.

Как найти работу: грамотно используйте поисковую строку

Подпишитесь на представителей ведущих компаний

В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.

Общайтесь в профильных группах

Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.

Через компании напрямую

Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.

Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.

Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.

На непрофильных сайтах бесплатных объявлений

Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.

Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.

Поиск работы Поиск работы

В Telegram‑каналах

Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.

Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.

Читайте также 🧐

Тренды бизнес идеи в кризис 2020 — какой бизнес будет актуален в условиях карантина?

Меня, как и всех владельцев бизнеса, настораживает ситуация с карантином и экономической нестабильностью.

Ежедневно я общаюсь с клиентами и чувствую волнение рынка: истории о расторжении контрактов и потере клиентов, об увольнениях и сложностях работы из дома.

Предприниматель всегда должен быть готов к худшему, поэтому я решил прикинуть: а что будет, если карантин действительно продлится 18 месяцев в некоторых регионах?

Согласен, 18 это звучит как фигня. Но фигня случается. Лучше ошибаться, но всегда быть готовым к любому повороту.

Стал задавать себе вопросы: кто выиграет, а кто проиграет в кризис? Какие отрасли могут вырасти? Какие возможности это открывает? Куда инвестировать своё внимание?

Покопался в интернете, какие бизнесы были популярны в предыдущие кризисы, сделал свои выводы и хочу поделится ими с вами.

​Тренды бизнес идеи в кризис 2020 — какой бизнес будет актуален в условиях карантина? Photo by Erik Mclean on Unsplash

Какие перспективы у классического оффлайн-бизнеса?

Многие бизнесы с физическими точками контакта закроются на карантин. Но, скорее всего, практически все, кому необходимо работать для поддержания жизнедеятельности человека, найдут как работать в любой карантин.

Сельское хозяйство и производства

Они перестроятся на максимальную автоматизацию или даже делегируют какую-то часть задач в микро-домашние производства, когда рабочие будут выполнять необходимую работу у себя дома.

Ритуальные услуги

Откроют «второе дыхание», откроют онлайн-магазины. Сделают возможность заказывать удаленные услуги: оплатил из другого города и всё сделано «под ключ». Зачем? Представьте, вы на карантине в Лондоне, а ваш близкий человек скончался в Токио. Что делать, если все страны закрыли авиасообщение? Онлайн заказ, оплата и вам придёт видео-отчёт.

Санитарные услуги и стерилизация помещений

Будет как всегда востребована, так как вредители будут смелее, и преобразуется в системы, где работы могут выполнять роботы.

Логистика и доставка

Это касается доставки любых товаров: еды, лекарств, средств гигиены и т.д. Машины на автопилоте, дроны, роботы получат супер-ускорение в плане получения лицензий на работу повсеместно. Зачем рисковать людьми, если у нас уже есть рабочие технологии?

Медицинская помощь

Перейдет в онлайн-диагностику и роботизацию, но без больниц все равно никак не получится.

Появятся изолированные кабинеты ветеринаров, без контакта с людьми или их онлайн замены для домашнего диагностирования или самолечения легких случаев.

Местами ветеринарные службы станут ориентированы скорее всего на дикую природу или на б2б, то есть на животноводство.

Государственные учреждения и министерства

Государство активнее начнёт переход в смартфон: сделает возможность «ходить» на выборы, платить налоги в интернете, что уже практикуется во многих развитых странах.

NHS Jobs — Домашняя страница кандидата

Введите критерии поиска 13,711 рабочих мест

Ключевые слова или
Job Reference

Поиск

Выберите дополнительные параметры поиска Любой платёжный диапазон Band 2 Группа 3 Band 4 Band 5 Band 6 Группа 7 Band 8a Band 8b Band 8c Band 8d Группа 9 консультант Доктор по специальности Фонд Доктор Специальный регистратор Доктор — Другое VSM (очень старший менеджер) Другой Любая зарплата До £ 20,000 От 20 000 до 30 000 фунтов стерлингов От £ 30 000 до £ 40 000 £ 40 000 — £ 60 000 £ 50 000 — £ 70 000 £ 60 000 до £ 80 000 £ 70 000 до £ 90 000 £ 80 000 — £ 100 000 Более £ 100 000 До £ 10 в час От 10 до 20 фунтов в час £ 20 до £ 30 в час От 30 до 40 фунтов стерлингов в час £ 40 до £ 50 в час От 50 до 60 фунтов в час £ 60 до £ 70 в час Более £ 70 в час Только для этой области Для этой области + 5 миль Для этой области + 10 миль Для этой области + 20 миль Для этой области + 30 миль Для этой области + 50 миль

,

AU Карьера



Категории занятости

AUC признает, что его основными ресурсами являются его сотрудники, и это зависит от их приверженности и усилия для его дальнейшего процветания и роста. АУК завербует, назначает, усовершенствовать и развить тех людей, которые наилучшим образом отвечают требованиям вакантной должности и способны внести вклад в успех Организации посредством всеобъемлющего, проактивный и позитивная концепция. Комиссия Африканского союза является работодателем, предоставляющим равные возможности, который защищает права всех кандидатов, подающих заявку, и в духе равных возможностей настоятельно рекомендует подать заявку квалифицированные африканские женщины, а также граждане наименее представленных стран.

международных должностей

Для сотрудников, набираемых на международной основе, AUC всегда будет публиковать такие вакансии на веб-сайте, посвященном карьере, а также в Facebook, Twitter и LinkedIn. Пожалуйста, следите за нашими страницами в этих социальных сетях чтобы быть уведомленным, если такие позиции доступны.

Программа стажировки в штаб-квартире

AUC предоставляет студентам, поступившим в аспирантуру, возможность проходить стажировку в его штаб-квартира в Аддис-Абебе.Только заявители с минимальной первой степенью будут рассматриваться. Обратите внимание, что стажировка в Комиссии не привлекает форма оплаты труда. Чтобы подать заявку на стажировку, пожалуйста, перейдите по этой ссылке Подать заявку на стажировку.

набранных на местах должностей

Для рабочих мест в категории общего обслуживания и смежных категорий, предлагающих местные контракты включая тех, кто находится на должностях в сфере безопасности и охраны, секретарских и других служб поддержки, пожалуйста, посетите веб-сайт о карьере AU, а также напрямую свяжитесь с местным офисом AUC в вашей стране.

Стратегические направления

Видение

Видение Африканского союза таково: «Интегрированная, процветающая и мирная Африка, движимая своими собственными гражданами и представляет динамическую силу на мировой арене « .

Миссия

Миссия Комиссии состоит в том, чтобы стать «Эффективным и добавочным учреждением, движущим африканца процесс интеграции и развития в тесном сотрудничестве с государствами-членами Африканского союза, региональными экономическими сообществами и гражданами Африки » .

Ценностями Комиссии Африканского союза, которые направляют и управляют ее функционированием и деятельностью, являются

.
  1. Уважение к разнообразию и командной работе.

  2. Думайте об Африке прежде всего.

  3. Прозрачность и ответственность.

  4. Честность и беспристрастность.

  5. Эффективность и профессионализм.

  6. Обмен информацией и знаниями.

Кого мы ищем, чтобы присоединиться к комиссии Африканского Союза

?

Люди, которых мы ищем, должны

  1. Продемонстрировать высокий уровень технических знаний.

  2. Будьте мотивированы и твердо привержены политике и программам AUC.

  3. Уметь хорошо работать в мультикультурной среде.

  4. Иметь опыт работы на национальном и / или международном уровне.

  5. владеть хотя бы одним из официальных языков Организации (Арабский, английский, французский и португальский) и имеют опыт работы на секунду. Это не обязательно знать более одного языка, однако дополнительные языки являются преимуществом.

Принципы найма

  1. Мы не допускаем дискриминации по признакам (расы, вероисповедания или пола).

  2. Мы стремимся содействовать разнообразию в нашей рабочей силе.

  3. Мы стремимся обеспечить широкое представительство граждан стран-членов.

  4. Мы стремимся создать среду, в которой ценится вклад каждого человека.

  5. Отбор персонала обычно производится на конкурсной основе.

Каковы различные профили занятости наших сотрудников

АУК нанимает персонал на фиксированной, временной или регулярной основе по мере необходимости.Сотрудники сгруппированы в две широкие категории, профессиональные и категории сотрудников категории общего обслуживания.


  1. Выборные должностные лица (группа 1)

  2. сотрудники категории специалистов (группа II)

  3. В эту категорию входят сотрудники, ответственные, помимо прочего, за зачатие, планирование, управление, надзор, мониторинг, составление и оценка ведомственной деятельности. Они состоят из технического персонала которые несут ответственность, среди прочего, за разработку, реализацию и контроль программной деятельности и сотрудников со специализированными функциями, такими как редактирование, перевод, устный перевод, корректура, предварительное написание и оценка материалов.

  1. Политические и специальные назначенцы

  2. сотрудники категории общего обслуживания (группа IV)

    Категория сотрудников категории общего обслуживания состоит из двух групп

  • Первая категория (GSA)

  • Административный, канцелярский, технический и фельдшерский.

  • Вторая категория (GSB)

  • Вспомогательное оборудование для первой категории и включает сотрудников общего обслуживания, ответственных, помимо прочего, за выполнение повседневных обязанностей по техническому обслуживанию.

  1. Другая категория

  2. сотрудников по краткосрочным контрактам, полевым миссиям, проектам и консультантам.

Какие виды встреч мы предлагаем

  1. Регулярные назначения
  2. Это назначения, сделанные в первой инстанции по срочному контракту сроком на три (3) года, первые двенадцать (12) месяцев из которых считается испытательным сроком, а затем в течение возобновляемых периодов каждые два года при условии выполнения.

  3. Постоянные регулярные встречи
  4. Это назначения, назначенные Организацией сотрудникам, которые успешно завершили пять (5) лет службы как штатный персонал. Организация обеспечивает, чтобы число постоянных сотрудников не превышать пятьдесят один процент (51%) от общего числа штатных сотрудников Организации для каждой категории сотрудников с учетом квоты страновых сотрудников.

  5. Срочные контракты
  6. Это назначения, сделанные на срок не более двух лет, но не менее года с Условия предоставления услуг указаны в их договорах в соответствии с AU Polity по подбору персонала.

  7. Краткосрочная Назначение
  8. Это назначения, сделанные на срок не более одного года, но менее три (3) месяца со сроками и условиями службы, указанными в договоре в соответствии с Политикой AU по подбору персонала.

  9. Консультирование
  10. Это контракты на срок не более трех (3) месяцев со сроками и Условия службы указаны в договорах в соответствии с политикой АС по подбору персонала.

  11. Назначение специальных служб
  12. Это контракты с ограниченным сроком действия, которые могут быть продлены по мере необходимости, но не дают сотруднику каких-либо обязательств на полный рабочий день в течение срока его действия.Условия предоставления услуг указаны в договорах в соответствии с политикой AU по подбору персонала.

  13. Политические и Специальные Назначения
  14. Это назначения, назначаемые избранными должностными лицами на срок, не превышающий срок их полномочий. Политический назначенец должен обладать достаточными знаниями о работе Союза.

  15. категории общего обслуживания
  • Первая категория (GSA), к ним относятся административный, канцелярский, обслуживающий и средний медицинский персонал.

  • Вторая категория (GSB), это вспомогательная для первой категории. Они несут ответственность за выполнение повседневных обязанностей по обслуживанию.

Как подать заявку

Настоятельно рекомендуем вам подать заявление только на объявленное объявление о вакансии, которое, по вашему мнению, соответствует вашей квалификации, и убедитесь, что вы отправили заявление до истечения срока. После заполнения формы личной истории онлайн-заявки будут подтверждены по электронной почте.Чтобы начать процесс подачи заявки через Интернет, заявители должны зарегистрироваться в Интернете для получения личной учетной записи. После открытия счета кандидаты могут подать заявку на вакансии, используя предоставленную форму личной истории AUC. После заполнения формы личной истории для определенной вакансии ее можно сохранить и использовать для будущих заявлений. Форма личной истории может быть изменена по мере необходимости для будущих приложений.

Проверьте свою квалификацию на соответствие требованиям, указанным в описании должности, так как будут рассматриваться только те кандидаты, которые отвечают требованиям.Комиссия просит всех заявителей из государств-членов АС всегда подавать заявки, когда существуют вакансии, на которые, по их мнению, они имеют право.

Все заявки должны быть получены до окончания срока уведомления о вакансии.

После подачи заявки она будет передана в соответствующий офис для рассмотрения.

Нажмите на любую из следующих ссылок ниже, чтобы получить информацию о том, как выполнять общие задачи в системе электронного рекрутинга

Qn: Что значит регистрация и создание профиля в системе AUC e-Recruitment позволят мне сделать?


Создав онлайн-профиль в нашей системе электронного рекрутинга, вы сможете

  1. Создайте свой личный кабинет для будущих посещений.

  2. Вернитесь для просмотра и обновления своей личной истории в любое время.

  3. Применить к более чем одному объявлению о вакансии.

  4. Отслеживайте статус объявлений о вакансиях, на которые вы подали заявку.

  5. Получать электронную переписку (уведомления) об объявлениях о вакансиях, на которые вы подали заявку.

Прием онлайн-заявок будет подтвержден по указанному вами адресу электронной почты.Письмо не является официальным подтверждением вашего Приложение, только вакансия, появляющаяся в вашем списке приложений, является подтверждением и подтверждением.

Qn: Как мне создать аккаунт?


  1. Чтобы получить доступ к приложению E-recruitment, перейдите по следующей ссылке Создать профиль

  2. Нажмите Зарегистрироваться здесь.

  3. Введите всю необходимую информацию, обратите внимание, используйте свой личный адрес электронной почты, к которому у вас есть доступ, так как любые сгенерированные системой электронные письма будут отправляться на этот адрес электронной почты.

  4. Выберите хорошее имя пользователя и пароль, которые вы можете легко запомнить.

  5. Подтвердите, что вы принимаете наше заявление о конфиденциальности данных, отметив Да, я прочитал заявление о конфиденциальности данных и принимаю его.

  6. Нажмите кнопку Зарегистрироваться, если их нет, вам будет отправлено электронное письмо с просьбой подтвердить регистрацию. Пожалуйста, нажмите на ссылку, и ваша регистрация будет подтверждена, теперь вы можете продолжить в создание вашего профиля.

Qn: Как мне подать заявку?


  1. Получите доступ к приложению электронного рекрутинга, используя имя пользователя и пароль, которые вы создали.

  2. Выберите «Возможности трудоустройства» в верхней части страницы.

  3. Начните поиск, пожалуйста, не меняйте ничего в критериях поиска.

  4. Выберите работу, на которую хотите подать заявку.

  5. Заполните мастер подачи заявки, обратите внимание, что сопроводительное письмо и вопросники являются обязательными, поэтому, пожалуйста, убедитесь, что вы их предоставили.

  6. Заполните и отправьте заявку.

  7. Электронное письмо будет отправлено на зарегистрированный адрес электронной почты, подтверждающий получение вашей заявки.

Qn: Как я могу проверить статус моей заявки?


  1. Получите доступ к приложению электронного рекрутинга, используя имя пользователя и пароль, которые вы создали.

  2. Выберите «Возможности трудоустройства» в верхней части страницы.

  3. Выберите мои приложения. Список всех заявок, на которые вы успешно подали заявку, будет указан

Qn: Должен ли я заполнить другой профиль, чтобы подать заявку на другую вакансию?


Нет, вы можете использовать один и тот же профиль, чтобы подать заявку на несколько позиций. Однако учтите, что если вы обновите профиль, то последняя информация будет использоваться для добавления в список.

Qn: Как мне сбросить пароль?


  1. На странице входа выберите Забыли пароль.

  2. Укажите адрес электронной почты, который вы использовали для регистрации, и нажмите «Отправить пароль»

  3. Получите доступ к своей электронной почте, пароль будет отправлен вам по электронной почте. Скопируйте и вставьте новый пароль, после чего вам будет предложено ввести новый пароль.

Qn: Какой максимальный размер вложений мы можем загрузить?


Убедитесь, что объем загружаемых вами документов меньше 2 МБ.

Qn: Где я могу получить полное руководство пользователя для этой системы?


  1. Нажмите на следующую ссылку для английского пользователя Manaual.

  2. Нажмите на следующую ссылку для французского пользователя Manaual.

Текущие вакансии в Комиссии Африканского Союза

AU Careers — основной портал вакансий Африканского союза, для того, чтобы подать заявку на вакансию, всем потенциальным кандидатам потребуется создать базу данных PHP Запишите, где они будут вводить, среди прочего, вашу личную информацию, текущее и предыдущее образование и данные о работе.


На основании предоставленной информации команда по подбору персонала AUC сопоставит данные с заявками, поданными в настоящее время, чтобы проверить, соответствуете ли вы требованиям. Рекомендуется что вы полностью вводите свои данные, поскольку частичные данные могут привести к дисквалификации. Кроме того, вы всегда можете отслеживать статус ваших приложений, нажав на мои приложения в вашем кабины.

После того, как заявка была успешно отправлена, вы должны получить электронное письмо, кроме того, вы можете просмотреть историю всех ваших заявлений из Моих приложений. Из кабины экипажа.

Используйте следующие ссылки для доступа к системе электронного рекрутинга, чтобы получить доступ к вашим записям PHP, обратите внимание, что в прежней системе вы не можете обновить свои данные. Кроме того, вы можете получить доступ к Руководствам пользователя по ссылкам ниже, если у вас возникли проблемы с подачей заявки на вакансию или созданием вашего профиля.

ВСЕ РАБОТЫ РЕКЛАМЫ РАБОТАЮТ В 23:59 ИЛИ 23:59 HRS, ADDIS ABABA TIME
TOUTES LES VACANCES DE POSTE PUBLIEES EXPIRERONT В 23:59 НА 23 ч. 59 м., ХУРИС ДАДДИС АБЕБА.

Видеоурок о том, как подать заявку

Tutoriel vidéo sur Комментарии postuler

Позиция Отдел Расположение Срок дней английский франц.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ Бюро Председателя Эфиопия 2020-09-04 31 Посмотреть Посмотреть Войти / Зарегистрироваться
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ Бюро Председателя Эфиопия 2020-09-04 31 Посмотреть Посмотреть Войти / Зарегистрироваться
КОМИССИОНЕР, СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, СИНИЙ ЭКОНОМИКИ И УСТОЙЧИВОГО ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ (АРБ) Сельское хозяйство, развитие сельских районов, голубая экономика и устойчивая окружающая среда (ARBE) Эфиопия 2020-09-04 31 Вид Посмотреть Войти / Зарегистрироваться
КОМИССИОНЕР, ОБРАЗОВАНИЕ, НАУКА, ТЕХНОЛОГИИ И ИННОВАЦИИ (ESTI) Образование, наука, технологии и инновации (ESTI) Эфиопия 2020-09-04 31 Посмотреть Посмотреть Войти / Зарегистрироваться
КОМИССИОНЕР, ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ, ТОРГОВЛЯ, ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ГОРНОЕ ДЕЛО (ETIM) Экономическое развитие, торговля, промышленность и горнодобывающая промышленность (ETIM) Эфиопия 2020-09-04 31 Посмотреть Посмотреть Войти / Зарегистрироваться
КОМИССИОНЕР, ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ГУМАНИТАРНОЕ ДЕЛО И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ (HHS) Здравоохранение, гуманитарные вопросы и социальное развитие (HHS) Эфиопия 2020-09-04 31 Посмотреть Посмотреть Войти / Зарегистрироваться
КОМИССИОНЕР, ПОЛИТИЧЕСКИЕ ДЕЛЫ, МИР И БЕЗОПАСНОСТЬ (PAPS) Политические вопросы, мир и безопасность (PAPS) Эфиопия 2020-09-04 31 Посмотреть Посмотреть Войти / Зарегистрироваться
КОМИССИОНЕР, ИНФРАСТРУКТУРА И ЭНЕРГЕТИКА Инфраструктура и Энергетика Эфиопия 2020-09-04 31 Посмотреть Вид Войти / Зарегистрироваться
МОЛОДЕЖНЫЙ ВОЛОНТЕР (AUYV) 11 КОГОРТ Департамент человеческих ресурсов и науки и технологий 2020-08-16 12 Посмотреть Посмотреть Войти / Зарегистрироваться

Если у вас возникли проблемы во время подачи заявки на работу или создания записи PHP в системе электронного рекрутинга, пожалуйста, свяжитесь с отделом Африканского Союза, зарегистрировав билет по ссылке ниже.
Онлайн помощь

Африканский союз Комиссия не взимает комиссию на любом этапе процесса найма, если вас просят отправить любую форму деньги в отношении объявления о работе, пожалуйста, свяжитесь с [email protected]

Все заявки должны быть поданы через нашу систему электронного рекрутинга, любые заявки, поданные другими способами, рассматриваться не будут.

Если у вас возникли проблемы во время подачи заявки на работу или создания записи PHF в системе электронного рекрутинга, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров Африканского союза по адресу Au-новобранцы @ африки-союза.org и уточните точную проблему, с которой вы столкнулись.


Часто задаваемые вопросы

  • Где находится штаб-квартира Комиссии Африканского союза?

  • Я хочу работать в AUC. Куда я могу отправить заявку?

  • Чтобы подать заявку, пожалуйста, посетите нашу онлайн базу данных по подбору персонала. страницу, где вы можете создать свой профиль и подать заявку онлайн.Комиссия просит всех заявителей из Государства-члены АС направляют в онлайн подробные резюме в соответствии с указанным форматом. Комиссия также рекомендует всем заявителям направить их соответствующее заявление непосредственно по указанному выше адресу.

  • У меня двойное гражданство, какое гражданство будет рассматриваться при приеме на работу?

  • В заявке укажите предпочитаемое гражданство в качестве гражданства, на которое вы хотите рассчитывать, однако у вас должны быть, в частности, подтверждающие документы паспорт, подтверждающий ваше гражданство страны предпочтительного гражданства.

  • Могу ли я подать заявку на стажировку?

  • Африканский союз предоставляет студентам, поступившим в аспирантуру, возможность пройти стажировку в своей штаб-квартире в Аддис-Абебе, Эфиопия. Чтобы подать заявку на стажировку, пожалуйста, перейдите по этой ссылке.

  • Как стажер, могу ли я получить финансовую помощь от AUC?

  • Финансовая помощь не предоставляется стажерам через AUC.

  • Как я могу внести свой вклад в работу АУК?

  • Организация принимает добровольные финансовые взносы, если это соответствует ее целям и деятельности.

  • У меня есть проект по продвижению целей Африканского союза. Предлагает ли AUC финансовую, логистическую или юридическую помощь?

  • Нет. Будучи Организацией суверенных государств, ее ресурсы выделяются только на программы, которые были официально утверждены ее членами. Тем не менее, существует несколько способов, которыми неправительственные организации (НПО) могут сотрудничать с АС в его деятельности.

    • У меня есть школьное задание об АУК.Где я могу найти больше информации?

    • Пожалуйста, посетите наш веб-сайт для получения дополнительной информации о AUC.

    • Предлагает ли AUC стипендии?

    • АС не предлагает никакой общей стипендии или программы обмена студентами.

    • В каких странах Африканский союз рассматривает заявления своих граждан?

    • На основании своего мандата Африканский союз будет рассматривать заявки только от граждан следующих стран.

    • Я получил электронное письмо от организации AUC и / или официального представителя AUC. Может ли это быть мошенничеством?

    • В некоторых электронных сообщениях может быть ложно указано, что они выпущены Африканским союзом или связаны с ним. Видеть Официальное предупреждение от AUC. Обратите внимание, что AUC не запрашивает оплату на любом этапе подачи заявки и рассмотрения.


      Если у вас есть сомнения, пожалуйста, обращайтесь в AUC Recruitment и Мы подтвердим подлинность сообщения.


    • Каковы минимальные требования для каждой категории работы?

    • Пожалуйста, перед тем, как подать заявку на вакансию, убедитесь, что вы соответствуете минимальным требованиям, любая заявка, которая не соответствует минимальным требованиям, не будет считать.


    Класс Образовательная квалификация Минимальный опыт работы в соответствующей области Возрастное предпочтение
    D1 Магистры 10 лет, из которых 5 — на уровне высшего руководства 35-50
    P6 Мастера 10 лет, из которых 3 — на уровне высшего руководства 35-50
    P5 Мастера 10 лет, из которых 5 — на уровне высшего руководства 35-50
    P4 Мастера 10 лет 35-50
    P3 Мастера 6 или 8 лет в зависимости от квалификации 30-45
    P2 Бакалавры 5 лет 25-35
    P1 Бакалавры 3 года 25-35
    GSA6 Диплом 10 лет 30-50
    GSA5 Диплом 5 лет 25-35

    государства-члена

    Комиссия будет рассматривать заявки на вакцины только от граждан перечисленных ниже государств-членов АС.

    Государство-член Африканского союза Столица
    Алжирская Народная Демократическая Республика Алжир
    Республика Ангола Луанда
    Республика Бенин Порто-Ново
    Республика Ботсвана Габороне
    Буркина-Фасо Уагадугу
    Республика Бурунди Бужумбура
    Республика Кабо-Верде Прая
    Республика Камерун Яунде
    Центральноафриканская Республика Банги
    Республика Чад Нджамена
    Союз Коморских Островов Морони
    Республика Конго Браззавиль
    Республика Кот-д’Ивуар Ямусукро
    Демократическая Республика Конго Киншаса
    Республика Джибути Джибути
    Арабская Республика Египет Каир
    Республика Экваториальная Гвинея Малабо
    Государство Эритрея Асмэра
    Федеративная Демократическая Республика Эфиопия Аддис-Абеба
    Габонская Республика Либревиль
    Республика Гамбия Банджул
    Республика Гана Аккра
    Гвинейская Республика Конакри
    Гвинейская Республика-Бисау Бисау
    Республика Кения Найроби
    Королевство Лесото Масеру
    Республика Либерия Монровия
    Ливия Триполи
    Республика Мадагаскар Антананариву
    Республика Малави Лилонгве
    Республика Мали Бамако
    Республика Мавритания Нуакшот
    Республика Маврикий Порт-Луи
    Республика Мозамбик Мапуту
    Республика Намибия Виндхук
    Республика Нигер Ниамей
    Федеративная Республика Нигерия Абуджа
    Республика Руанда Кигали
    Республика Арабские Сахарави Демократическая Aauin
    Демократическая Республика Сан-Томе и Принсипи Сан-Томе
    Республика Сенегал Дакар
    Республика Сейшельские Острова Виктория
    Республика Сьерра-Леоне Фритаун
    Сомалийская республика Могадишо
    Южно-Африканская Республика Претория (исполнительный) Блумфонтейн (судебный) Кейптаун (законодательный)
    Республика Южный Судан Джуба
    Республика Судан Хартум
    Королевство Свазиленд Лобамба (королевский и законодательный) Мбабане (административный)
    Объединенная Республика Танзания Дар-эс-Салам (традиционная столица) Додома (Местонахождение законодательного органа)
    Тоголезская Республика Ломе
    Тунисская Республика Тунис
    Республика Уганда Кампала
    Республика Замбия Лусака
    Республика Зимбабве Хараре

    Галерея сотрудников

    Комиссия Африканского союза состоит из разнообразной группы людей со всей Африки, ниже приведены некоторые моменты, снятые на камеру, чтобы показать вам рабочую среду Комиссии Африканского союза.

    Свидетельства персонала

    Прочтите, что наши сотрудники говорят о работе с Комиссией Африканского Союза.

,

Карьера ООН

Все Смешанная операция АС / ООН в Дарфуре Исполнительный директорат Контртеррористического комитета Департамент по экономическим и социальным вопросам Департамент глобальных коммуникаций Департамент стратегии управления, политики и соответствия требованиям, отдел трансформации бизнеса и подотчетности Департамент Стратегии Управления, Политики и Соответствия Проекта Планирования Ресурсов Предприятия Департамент стратегии управления, политики и соответствия Управления людских ресурсов Департамент стратегии управления, политики и соответствия Отдел планирования программ, финансов и бюджета Департамент по стратегии управления, политике и соблюдению Канцелярии заместителя Генерального секретаря Департамент оперативного обеспечения Департамент операций по поддержанию мира Департамент операций по поддержанию мира Департамент по политическим вопросам и миростроительству Департамент по политическим вопросам и вопросам миростроительства — Департамент операций по поддержанию мира — общая структура Департамент безопасности и охраны Экономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океана Экономическая и социальная комиссия для Западной Азии Экономическая комиссия для Африки Европейская экономическая комиссия Экономическая комиссия для Латинской Америки и Карибского бассейна Административная канцелярия Генерального секретаря НЕЗАВИСИМЫЙ МЕТОД РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫ Международный остаточный механизм для уголовных трибуналов Международный орган по морскому дну Управление по вопросам разоружения Управление по координации гуманитарных вопросов Управление юстиции Управление по борьбе с терроризмом Управление информационных и коммуникационных технологий Управление служб внутреннего надзора Управление по правовым вопросам Управление Верховного комиссара по правам человека Управление Высокого представителя по наименее развитым странам, развивающимся странам, не имеющим выхода к морю, и малым островным развивающимся государствам Офис IIIM-Сирия Канцелярия Специального советника по Африке Офис Специального координатора по улучшению реагирования ООН на сексуальную эксплуатацию и надругательства Канцелярия Специального посланника по Африканскому Рогу Канцелярия Специального посланника Генерального секретаря по району Великих озер Управление СГДД по делам детей и вооруженным конфликтам Офис Защитника Прав Жертвы Региональные комиссии — Нью-Йоркский офис Система координаторов-резидентов Реестры администрируются Департаментом оперативного обеспечения SRSG для Западной Африки / Отделение ООН в Западной Африке Банк технологий для наименее развитых стран Миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи Ираку Миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в Сомали Конференция ООН по торговле и развитию Силы Организации Объединенных Наций по наблюдению за разъединением Программа ООН по окружающей среде Программа ООН по населенным пунктам Институт Организации Объединенных Наций по исследованию проблем разоружения Объединенное представительство Организации Объединенных Наций по миростроительству в Гвинее-Бисау Объединенная миссия Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в переходный период в Судане Временные силы Организации Объединенных Наций в Ливане Временные силы безопасности Организации Объединенных Наций в Абьее Межрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудия Группа Организации Объединенных Наций по расследованию ответственности Даиш / ИГИЛ Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Пенсионное управление Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициями База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций Миссия Организации Объединенных Наций в Косово Миссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный Судан Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Мали Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Центральноафриканской Республике Отделение Организации Объединенных Наций в Женеве Отделение Организации Объединенных Наций в Найроби Отделение Организации Объединенных Наций в Вене Управление ООН по уменьшению опасности бедствий Управление Организации Объединенных Наций по вопросам космического пространства Управление ООН по наркотикам и преступности Миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике Конго Миротворческие силы ООН на Кипре Контрольная миссия Организации Объединенных Наций в Колумбии

текущих вакансий — определение — английский

Примеры предложений с «текущими вакансиями», память переводов

ООН-2 5 февраля 2007 года Комитет, учрежденный резолюцией 1540 (2004), утвердил набор трех экспертов для заполнения текущих вакансий в нынешняя группа экспертов, оказывающая помощь Комитету в его работе. MultiUnOn # февраль # Комитет, учрежденный резолюцией #, утвердил набор трех экспертов для заполнения текущих вакансий в текущей группе экспертов, помогая Комитету в его работе. Общий обзор Ниже вы можете найти список текущих вакансий в Verelst ( в настоящее время доступен только на голландском языке). ООН-2 При определении ставок на период 2016/17 года учитывались следующие переменные: текущие показатели доли вакантных должностей, ставки в течение текущего финансового года и обстоятельства, с которыми ЮНСОС, как ожидается, столкнется в течение бюджета период. ООН-2 При определении ставок на 2015/16 год учитывались следующие переменные: текущие доли вакантных должностей, ставки в течение текущего финансового года до настоящего времени, изменения в составе полиции Африканского союза и сформированной полиции Африканского союза. единицы и обстоятельства, с которыми ЮНСОА, как ожидается, столкнется в течение бюджетного периода. UN-2В частности, при определении ставок на 2015/16 год были учтены следующие переменные, среди прочего: текущие показатели вакансий, коэффициент развертывания или набора на период текущего финансового года, обстоятельства, в которых находится ЮНИСФА ожидается в течение бюджетного периода, а для гражданского персонала — пересмотренное штатное расписание. UN-2В частности, при определении ставок на 2013/14 год учитывались следующие переменные: текущие показатели доли вакантных должностей, коэффициент развертывания или набора персонала в течение текущего финансового года, а также обстоятельства, которые, как ожидается, ЮНИСФА лицо в бюджетный период. UN-2Информация о коэффициентах вакансий, использованных при подготовке предложений на 2012-2013 годы, а также информация о текущих и предыдущих периодах и текущем статусе вакансий, изложены в таблице ниже. Гигафрен • акцент на усиление лидерских и управленческих компетенций персонала; эффективные кадровые инициативы, направленные на снижение нынешних показателей доли вакантных должностей; конкурентоспособные уровни вознаграждения и инициативы по привлечению новых сотрудников, включая нашу постоянную программу стажировок, а также по найму нынешних сотрудников; стратегия подбора персонала для найма и найма «горячих» работников в сокращающемся трудовом резерве; эффективное планирование преемственности; и инициативы по мобильности сотрудников, отвечающие требованию обеспечить эффективную передачу знаний в условиях уменьшения корпоративной памяти. ООН-2. По запросу Консультативный комитет был информирован о том, что нынешние показатели доли вакантных должностей для большинства категорий гражданского персонала выше, чем предлагаемые цифры, поскольку в настоящее время некоторые должности, предлагаемые для сокращения, являются вакантными. MultiUnAs, указанных в пункте № обзорного доклада, средняя текущая доля вакансий составляет приблизительно #%, а коэффициент текучести кадров для сотрудников категории специалистов колеблется на уровне #%, в результате чего более половины международных сотрудников, работающих в настоящее время, имеют менее двух лет опыта миротворчества UN-2A, как указано в пункте 12 обзорного доклада, средняя текущая доля вакансий составляет приблизительно 25 процентов, а коэффициент текучести кадров для сотрудников категории специалистов колеблется на уровне 30 процентов, в результате чего более более половины международного персонала, работающего в настоящее время, имеют опыт миротворческой деятельности менее двух лет. UN-2Добавление I к настоящему документу, предоставленному Секретариатом, иллюстрирует нынешнюю ситуацию с вакансиями в различных организационных подразделениях Департамента по вопросам охраны и безопасности, а также вакансии на должностях категории общего обслуживания и смежные категории должностей по местам службы. EurLex-212. Обеспокоен тем, что ни одна из 26 рекомендаций, вынесенных Службой внутреннего аудита (IAS), не была полностью выполнена; отмечает, что четыре из них считаются «критическими», а 12 — «очень важными»; поэтому настоятельно призывает Евроюст без промедления разработать следующие рекомендации по управлению людскими ресурсами: подготовить краткосрочный план для заполнения текущих вакансий; переосмысление структуры отдела людских ресурсов; сокращение численности временного персонала; укрепление процедуры набора персонала; принятие правил внедрения для развития карьеры; обеспечение независимости членов отборочной комиссии; и обеспечение правильного выполнения процедур государственных закупок; ООН-2Позиции, утвержденные на двухгодичный период 2006–2007 годов, нынешняя ситуация с вакансиями и предложения Генерального секретаря в отношении должностей на двухгодичный период 2008–2009 годов обобщены в таблице II.8. ООН-2. Смета расходов на оклады и общие расходы по персоналу в 2002 году для международного персонала предполагает 12-процентную долю вакансий как для международного, так и для местного персонала с учетом нынешних вакансий в Миссии и предположения о том, что должности будут заполнены быстрее , MultiUnpara. В таблице № обобщены должности по регулярному бюджету, утвержденные на двухгодичный период # текущая ситуация с вакансиями и предложения Генерального секретаря относительно должностей по регулярному бюджету на двухгодичный период MultiUn Группа в штаб-квартире будет отвечать, например, за вопросы, связанные с Галактикой, сбором и проверка служебной аттестации внутренних сотрудников, ведение шаблонов предыдущих объявлений о вакансиях для рационализации текущих объявлений о вакансиях и планирование предварительных собеседований с кандидатами таблица ООН-2 IV.5 приводится резюме должностей по регулярному бюджету, утвержденных на двухгодичный период 2006–2007 годов, нынешней ситуации с вакансиями и предложений Генерального секретаря в отношении должностей по регулярному бюджету на двухгодичный период 2008–2009 годов. MultiUnКомитет также был проинформирован о том, что нынешние показатели вакансий отражают недавнюю потерю семи национальных сотрудников в результате их назначения в качестве международных сотрудников в другие операции по поддержанию мира. из комиссаров, первоначально назначенных Эфиопией, ожидается, что они будут заполнены в самое ближайшее время. ООН-2 Консультативный комитет отмечает, что в период 2010/11 года фактическая средняя доля вакантных должностей международных сотрудников возросла до 19,5 процента (см. A / 66/603) и что нынешняя доля вакантных должностей составляет 20,3 процента против предусмотренная в бюджете ставка 12 процентов (см. пункт 11 выше). Многопрофильный, однако Пятый комитет, возможно, пожелает запросить разъяснения относительно нынешней доли вакантных должностей с учетом перевода персонала в ЮНАМИД Многопрофильный. Заполнение вакантных должностей является приоритетной задачей ЭКА, и ожидается, что к концу # текущая доля вакансий улучшится в результате учений UN-2. Используя эту функциональность, Galaxy сможет автоматически назначать кандидатов на текущие вакансии, тем самым ускоряя процесс отбора.

Показаны страницы 1. Найдено 1756 предложения с фразой current вакантные места.Найдено за 15 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они приходят из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.