Белая и черная зарплата – Белая, серая и черная зарплата

Содержание

Белая, серая и черная зарплата

02.06.2017 9 929 0 Время на чтение: 11 мин.

Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку.

Начну с того, что в законодательстве нет понятия «белая, серая, черная зарплата». Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. В трудовом кодексе есть только понятие «оплата труда», под которым, выражаясь обиходными словами, подразумевается именно белая зарплата. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию.

Белая зарплата

Белая зарплата — это начисления и выплаты работнику, которые полностью отражаются и учитываются в бухгалтерии и официальной отчетности предприятия, с которых платятся все необходимые налоги, предусмотренные действующим законодательством.

Белая зарплата указывается в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, положении об оплате труда на предприятии и других официальных документах. Работник, получающий белую зарплату, числится в штате предприятия или работает на него по трудовому соглашению.

Начисляя и выплачивая белую зарплату, бухгалтерия предприятия самостоятельно удерживает и уплачивает в бюджет и внебюджетные фонды все причитающиеся налоги и выплаты. Причем, начисления и выплаты налогов и взносов осуществляются как за счет работника, так и за счет предприятия (как это предусмотрено законодательством).

Таким образом, получается, что при выплате белой зарплаты расходы предприятия выше, чем при выплате серой или черной зарплаты, поскольку в расходах присутствуют отчисления с зарплаты, выплачиваемые за счет работодателя.

При получении белой зарплаты у работника в полной мере учитывается трудовой стаж, а также в полной мере формируются его пенсионные накопления. Работник имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством (выйти на больничный с его оплатой, получить причитающиеся выплаты в случае сокращения, стать на учет по безработице после увольнения и получать пособие, и т.д.).

В идеале зарплата у любого работодателя должна быть белой, но по факту это далеко не так. Белая зарплата встречается, преимущественно, на бюджетных и государственных предприятиях, на промышленных предприятиях, в ведущих банках, крупных корпорациях, компаниях с иностранным капиталом.

Чтобы на 100% убедиться в том, что ваша зарплата белая, нужно сравнить отчисления на налоги и сборы, перечисляемые предприятием (их можно узнать в налоговой службе, пенсионном фонде и т.д.), с расчетными значениями таких отчислений по действующим ставкам. Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда. Если данные совпадут — значит, у вас белая зарплата.

Серая зарплата

Серая зарплата — способ начисления и выплаты работникам вознаграждения за оплату труда, при котором определенная часть этого вознаграждения учитывается официально, а остальная часть — нигде не учитывается и платится «черным налом».

Серая зарплата используется на предприятиях для оптимизации налогообложения. Так работодатель платит меньше налогов и взносов как за свой счет (с фонда оплаты труда), так и за счет своих работников. При этом работники могут фактически получать на руки даже больше, чем при белой зарплате.

При серой зарплате работник официально числится в штате предприятия, но налоги и отчисления с его зарплаты платятся лишь с той белой части суммы, которая официально проводится по бухгалтерии.

Это оказывает негативное влияние на последующий расчет его пенсии, больничных, отпускных, пособия по безработице (в случае увольнения) и других выплат: все это он будет получать из расчета не с полной суммы серой зарплаты, а только с ее белой части.

Также, если работнику понадобится справка о доходах (например, чтобы взять кредит, и не только), в справке будет указана только та часть зарплаты, которая отражается в бухгалтерии.

Как правило, при серой зарплате сотрудник оформляется на минимальную ставку или чуть выше, а фактически на руки может получать даже в несколько раз большую сумму.

Серая зарплата практикуется в строительных компаниях, на крупных и средних торговых предприятиях, в агентствах недвижимости, в микрофинансовых организациях и т.д.

Черная зарплата

Черная зарплата — это денежное вознаграждение работнику за выполненные работы, которое не отражается вообще ни в какой бухгалтерии, отчетности и прочих официальных документах.

При черной зарплате работник вообще не числится в штате предприятия, не имеет записи в трудовой книжке и юридически является безработным (либо одновременно работает на другом предприятии, где числится официально).

Права работников, получающих черную зарплату вообще никак не защищены. Такой работник не имеет права ни на больничные, ни на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, ни на что-либо еще, предусмотренное трудовым кодексом. Все подобные вопросы решаются только переговорами с работодателем или непосредственным начальником: если тот дает добро — работник получает что-либо, не дает — не получает.

Более того, черная зарплата создает максимальный риск неполучения даже самой этой зарплаты. Часто бывает, что неофициальные работники работают несколько месяцев, им платят какие-то минимальные деньги или вообще ничего не платят, обещая выплату позднее, и в какой-то момент просто выгоняют, так и не рассчитавшись. Пожаловаться на работодателя в этом случае можно, но получить обещанную зарплату — вряд ли: отношения с работодателем ведь ничем не регулируются, и юридически доказать факт работы и уровень обещанной зарплаты очень сложно, практически нереально.

У работников, получающих черную зарплату, не учитывается трудовой стаж, на пенсии и прочие социальные выплаты они могут рассчитывать только в минимальном, установленном законодательством объеме, на некоторые виды выплат не могут рассчитывать вообще.

Черные зарплаты практикуются при работе на мелких предпринимателей, в розничной торговле, на стройках, на сельскохозяйственных работах, в других компаниях с большим оборотом наличных средств.

Теперь вы имеете представление о том, чем отличаются белая, серая и черная зарплата. В заключение хочу отметить, что нельзя возлагать всю вину за выплату серой или черной зарплаты только на работодателя: это договоренность между двумя сторонами, одной из которых является работник. Если работник согласился на такие условия — в этом есть и его вина.

Если же работодатель ввел работника в заблуждение (например, обещал белую зарплату, а платит серую или черную), то можно составить на него жалобу (подробнее об этом писал в статье Как и куда пожаловаться на работодателя?). Однако, необходимо понимать, что в этом случае отношения с работодателем будут окончательно испорчены и далее работать у него будет очень проблематично.

В следующей статье я более подробно разберу, какие преимущества и недостатки несет в себе т.н. «зарплата в конверте». Оставайтесь на Финансовом гении и следите за обновлениями. До новых встреч!

fingeniy.com

Чем опасна серая зарплата

Доля россиян, согласных на «серую» зарплату — 41%. Работодатели платят зарплату «в конвертах», потому что не хотят заморачиваться с налогами и взносами за подчиненных.

Екатерина Табатчикова

редактор

У меня был опыт работы и по-белому, и по-серому. Даже по-черному, чего уж там. Делюсь личными наблюдениями и историями друзей.

Разница между серой и белой зарплатой

Серая зарплата — это когда часть денег выплачивается официально, а остальное — в конверте, мимо бухгалтерии. Сотрудник числится на работе, но налог за него платится минимальный. Белая зарплата — официальная, с которой работодатель заплатил все налоги.

Главное о белой зарплате

Белую зарплату получают госслужащие, работники бюджетных организаций и силовых ведомств, крупных банков. Еще стараются соблюдать законодательство большинство сетевых ретейлеров и международные корпорации.

Что делать, чтобы росла зарплата

Белая зарплата — это гарант официального трудоустройства и серьезные бонусы:

  1. Скорее всего, банк не откажет в кредите.
  2. Можно рассчитывать на оплачиваемый больничный и отпуск.
  3. Декретные будут выше, чем у одноклассницы на серой зарплате.
  4. Можно вернуть уплаченные налоги с зарплаты, оформив налоговый вычет за покупку недвижимости, лечение или образование детей.
  5. На карту без задержек падает определенная сумма.
  6. Считается, что пенсия будет существенно выше.

А люди говорят…

«Чтобы выплатить 30 000 Р белой, работодатель отдаст примерно 50 000 Р. Так что решайте, что важнее и выгоднее».

«Нормальный больничный, нормальные отпускные, зарплата всегда день в день по безналу, ни дня задержки».

«У жены на работе серую часть никогда не задерживали, но! Потом потихоньку стали уменьшать серую и увеличивать белую части, потом серую вообще отменили, осталась одна белая. Вопрос только в том, что устраивалась она на работу условно с 10 000 Р белой и 20 000 Р серой, а стала работать в итоге на 15 000 Р белой».

Главное о серой зарплате

Серая оплата труда выгодна предприятию — на такой системе можно сэкономить от 30% зарплатного фонда. Но это не значит, что все сэкономленное пойдет в карман работникам.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Вот чем опасна серая зарплата:

  1. Нет никакой гарантии, что в следующем месяце работодатель выплатит столько, сколько обещал. И что вообще выплатит.
  2. Зарплата в конверте — нарушение закона.
  3. Пособия по беременности и родам будут не в полном объеме.
  4. Отпускные и больничные — мизерные.
  5. Придется сильно попотеть, чтобы взять кредит.

А люди говорят…

«Серая зарплата — это обычный обман государства. С чего вы взяли, что вас не обманут так же? И никуда пожаловаться вы пойти не сможете, будете сидеть и сосать лапу».

«Не нравятся серые зарплаты и низкие отпускные? Могу платить меньше моим работникам и больше — налогов, но сколько раз предлагал, не хотят они такой вариант».

«В срок платят только официалку, серую часть постоянно задерживают. Босс рулит серой частью как хочет — может навыдумывать штрафов и урезать, может вообще не дать, регулярность выплат зависит от его настроения. И не дай бог на такой работе заболеть — получишь официальный больничный исходя из зарплаты в 9 000 Р».

А вот еще несколько опасных последствий серой зарплаты:

  1. Как взять ипотеку без официального трудоустройства.
  2. Как безопасно купить квартиру на черные доходы.
  3. Как легализовать огромный неофициальный доход.

journal.tinkoff.ru

Что такое белая зарплата, плюсы и минусы зарплаты в конверте

Прозрачные выплаты подразумевают отражение в налоговой отчетности суммы, уплаченной работнику полностью, без сокрытия с целью ухода от налогов. Белая и черная зарплата подразумевают разные социальные гарантии. Для работника белая зарплата значит гарантию получения оплаченного больничного, отпуска, выходного пособия в полном объеме.

Понятие белой зарплаты

Словосочетание «Белая зарплата» является неофициальным народным определением, оно прочно вошло в жизнь трудящегося населения и работает в качестве маркера для характеристики любого работодателя. Белая зарплата – это не только указание на форму выплаты заработанных денег. Оно также влияет на законодательную и правовую часть отношений работника и работодателя.

В статье рассмотрим подробнее:

  • составляющие заработной платы;
  • отличия белой и черной зарплаты;
  • законодательную подоплеку;
  • плюсы и минусы для работника;
  • плюсы и минусы для работодателя;
  • какой вид заработной платы предпочесть.

Из чего складывается заработная плата

В каждой организации своя схема начисления выплат работникам, однако, общие позиции по начислению зарплаты примерно одинаковы у всех. Это:

  • непосредственно оклад;
  • надбавки;
  • отпускные;
  • больничные;
  • премии;
  • надбавки за степень или стаж.

Иные виды выплат в каждой организации определяются дополнительно.

Все эти выплаты рассчитываются в процентном отношении от заявленной суммы оклада работника. Если какая-то часть денег выдается ежемесячно трудящемуся «в конверте» – эти деньги никаким образом не участвуют в формировании зависимых выплат.

Разница между белой и черной схемами

Отличие работы этих схем в том, что часть зарплат может выдаваться неофициально, чтобы оказаться скрытой из налогового поля.

Что значит белая зарплата с точки зрения трудового законодательства? В случае белой и полностью легальной формы выплат (а именно она предопределена законом и никакая другая), размер зарплаты напрямую влияет на размер отпускных, больничного, прочих выплат, например, при увольнении.

При серых схемах подобные выплаты считаются от небольшой белой части дохода – и получаются сравнительно малыми.

Зарплата может выглядеть достаточно большой, но если 80% от нее не участвуют в расчете выплат по болезни – то в итоге оплата больничного будет совсем скромной. Нередко можно заметить нежелание людей уходить в отпуск по болезни именно по этой причине.

Помните, что пенсионные отчисления на таком месте работы будут рассчитываться от сравнительно небольшой суммы. То же самое относится и к размеру декретных.

Серые схемы с точки зрения закона

Законодательно не предусмотрено никакой другой формы расчетов между работником и работодателем, кроме полностью официальной.

Формально, «серая» схема выплат напрямую не противоречит законодательству, т.к. официально работнику начисляется минимальная оплата и отчисления с нее, а остальную часть он добровольно согласился получить в конверте.

При полностью черной схеме – выплата полностью не проходит по документам и документального оформления работника на должность не производится. Подобные ситуации часто возникают в небольших ИП, где работодателю не хочется заниматься дополнительным оформлением бумаг, выплатой налогов за каждого сотрудника, менять форму налогообложения, вести дополнительную бухгалтерскую документацию. Ему гораздо проще выдавать заработную плату без документальных проводок.

Работник в таком случае никак не застрахован в форс-мажорных ситуациях и единственный незначительный плюс в его положении – он может уйти с занимаемой должности без обязательной отработки.

Преимущества белой формы выплат для трудящегося

Для наемного работника белая зарплата несет в себе несомненно большее количество плюсов, чем минусов.

Основные из них:

  • большой размер отпускных;
  • больничные выплаты рассчитываются от большей суммы;
  • в случае увольнения его ждет существенная выплата;
  • отчисления в пенсионный фонд влияют на размер будущей пенсии;
  • молодые матери получат декретные в большем размере.

Не обходится и без минусов, иначе сторонников у «серых» схем выплат уже давно бы не было. И для белой зарплаты минус в том, что она часто сама по себе меньше серой.

В погоне за большими деньгами не стоит пренебрегать социальными гарантиями – в долгой перспективе зачастую в выигрыше остается тот, кто выбрал социальную защищенность.

Белая зарплата с точки зрения работодателя

С другой стороны подходит работодатель к вопросу формирования зарплаты. Для него в первую очередь важна оптимизация налоговых выплат, поэтому у многих фирм встречается серая схема выплат.

Зачастую о такой системе не только напрямую договариваются на собеседовании при приеме на работу, но и даже практически в открытую пишут в объявлениях о вакансиях.

Наверняка, многие видели объявления, в которых кратко сказано о размере зарплаты – «оклад+процент». За этим часто прячется именно серая схема выплат работникам.

Руководитель предприятия решает что ему выгоднее ближе и безопаснее – спокойно существовать полностью отчитываясь перед государством о полученных доходах, либо скрыть часть из них.

К тому же, всегда существует риск, что обиженный работник сообщит в налоговые органы о нарушении Трудового Кодекса.

Какую зарплату предпочесть

Каждый человек для себя выбирает, что для него будет выгоднее и удобнее. В редких случаях, выплаты по серой схеме настолько превышают белые предложения, что их предпочтение может быть оправдано. К тому же немаловажно будет сохранять часть полученных финансов на будущее, компенсируя ущерб для пенсионных выплат и готовя «подушку безопасности» для себя в случае болезни, потери работы и других форс-мажорных обстоятельств.

С учетом этого, разница между белой и черной зарплатами может оказаться уже не так и высока. В таком случае, легальная форма заработка предпочтительнее. С учетом всех остальных плюсов белой зарплаты – выбор очевиден.

Во всех остальных случаях, когда серая выплата сравнима с официальной – однозначно стоит предпочесть законные условия начисления. Гарантия будущего всегда стоит впереди краткосрочных перспектив.

Белая зарплата – это преимущество для работника в социальных гарантиях и трудовых спорах. Тогда как черная зарплата лишает его помощи со стороны работодателя и государства в случае временной или постоянной нетрудоспособности.

Для работодателя очевидна выгода черной схемы в частичном уходе от налогов, но одновременно существует опасность получить внеплановую проверку органов.

bizneszakon.ru

Что такое белая зарплата, серые и черные доходы

Что интересует в первую очередь кандидата на ту или иную должность? Разумеется, зарплата, и не только ее размер, но и как не парадоксально это звучит, но и цвет. Причем, это не говорит о выплате в долларах или евро, а о способах ее начисления и выплате.
Белая зарплата – полностью официальная, которая проводится через бухгалтерию предприятия, с которой удерживается подоходный налог и уплачиваются все законодательно установленные взносы.
Белая зарплата имеет множество преимуществ, главное из которых – забота о своей будущей пенсии. Многие компании  перечисляют деньги через обслуживающий банк на пластиковые карты работников. Один из надёжных банков – http://alexbank.ru
При серой зарплате часть денег проводится официально, остальная часть выдается в конверте.

Черная зарплата – это самый наихудший сценарий расчетов с работниками, когда вся зарплата является неофициальной, то есть работник официально не трудоустроен. К счастью для сотрудников, такой вариант встречается все реже, и может заинтересовать, скорее всего, только наших братьев из Таджикистана.

В каких отраслях бизнеса и где можно попасть на «серые» выплаты

Наиболее распространены такие формы расчетов в городах – миллионщиках и столице, среди таких отраслей, как:
– строительство;
– торговле, причем как в розничной, так и в оптовой;
– в компаниях, занимающихся обработкой.
Эти отрасли, по признанию налоговиков, являются самыми рисковыми, попытки их «обелить» пока что безуспешны.

Почему такая схема расчетов так распространена

Есть две основные причины:

1. Положительное отношение со стороны работников. Большинство из наших граждан не доверяет государству и опасается инфляции, которая может «съесть» все сбережения. Поэтому они предпочитают получать сумму без вычета подоходного налога, позволяя компаниям не платить всю сумму отчислений в пенсионный фонд.
2. Заинтересованность работодателей, которые таким образом существенно экономят на уплате налогов в бюджет, тем самым снижая свои затраты и увеличивая прибыль.
Однако в ближайшем будущем ситуация может коренным образом измениться, если ответственность рублем будет предусмотрена не только для работодателей, но и для самих работников, получающих серую зарплату.

В чем минусы черной и серой зарплаты для работников

1. Пенсия. Чем меньше отчисления, тем более скромной она и будет. Если отчисления минимальны, то выжить на пенсию будет нереально. Считаете, что она далеко, но как тогда насчет следующих пунктов?
2. Больничные листы и пособия по уходу за ребенком. А что, если работник вообще не будет документально оформлен и получит значительную травму на производстве. О выплатах можно забыть или долго и нудно доказывать свою правоту в судах, но причем доказывать аргументировано, имея неоспоримые факты на руках.
3. Получить кредит или ипотеку в банке будет довольно проблематично или же только под самый высокий процент.
И многое-многое другое. Хотите попасть в подобные ситуации? Выбор за Вами!

Both comments and pings are currently closed.

money209.com

Что такое белая зарплата: плюсы и минусы

При трудоустройстве в объявлениях работодатели часто указывают такой термин, как “белая зарплата”, но не все понимают, что он означает. В данной статье мы разберем, что такое белая зарплата, в чем ее отличие от серой и черной, в чем ее достоинства и недостатки.

Введение

Заработной платой называют выплачиваемое работнику в денежной форме вознаграждение. Ее размер непостоянен и колеблется в зависимости от уровня квалификации работника, его профессии, условий труда и места жительства. То есть зарплатой называется денежный эквивалент, который работник получает на руки после выплаты различных налогов. Ее размер отображается в “мотыльке” или расчетном листе, выдаваемом бухгалтерией по окончании месяца.

Белая зарплата платится при легальном трудоустройстве

Российское законодательство не предусматривает деления на “белые”, “серые” и “черные” зарплаты, более того, выплаты последних двух являются нарушением нормативов. Рассмотрим, что обозначают данные термины.

  1. Белая зарплата — полностью легальна. С нее уплачиваются все взносы и налоги, работнику положены определенные привилегии.
  2. Черная зарплата — полностью нелегальна. В большинстве случаев сотрудник вообще не оформлен официально и получает деньги “в конверте”. Она не облагается налогами и сотрудник не защищен законом, поскольку он официально не устроен.
  3. Серая зарплата — это нечто среднее между черной и белой. Сотруднику обычно платят минималку и с этой суммы оплачиваются налоги, а остальное добавляют конвертом. Подобная схема считается самой распространенной в частном бизнесе.

Итак, белая зарплата — это официальная выплата по трудовому договору, которая является предпочтительной для двух сторон — и для работодателя (он защищен от трудовой инспекции и штрафов налоговой), и для работника, которого защищает трудовой кодекс.

Серая зарплата позволяет работодателю экономить на налогах, поэтому зачастую она немного выше, чем белая, но при этом работник менее защищен — по сути, работодатель может управлять размером “конверта” по своему усмотрению. Черная зарплата не дает никаких гарантий — работодатель может просто закрыть двери перед носом рабочего и сказать, что он здесь находится незаконно.

Как понять, что зарплата — белая

Итак, вы уже знаете, что значит белая зарплата, поэтому давайте рассмотрим, как понять, что вам платят именно ее. Во-первых, уточните этот вопрос при трудоустройстве — бюджетные организации и крупные корпорации платят именно ее. Белая ЗП отвечает нормам трудового кодекса. Понять, что вы получаете ее, можно по следующим признакам:

  1. Официальное трудоустройство. Вас заносят в штат, вы получаете равные с другими сотрудниками права и обязанности, подписываете трудовой договор и должностные инструкции, выпускается приказ о зачислении в штат и пр.
  2. Размер оклада прописывается и в трудовом договоре, и в приказе.
  3. ЗП выдается на банковскую карту или в кассе компании. В последние годы кассы практически не работают — всем выдают зарплату на карты, что значительно удобнее и практичнее.
  4. Выплата ЗП проводится дважды в месяц в определенные числа — сначала выдается аванс (с 5 по 10 число), затем заработная плата (с 20 по 30 число).
  5. Работники получают расчетки, в которых прописаны принципы формирования ЗП: что было начислено, что удержано, сколько полагается к выплате.
  6. Делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата приема, должность, название компании. При увольнении ставится печать и дата увольнения.

Если вы подписали трудовой договор, в котором указан реальный размер оклада, то будете получать белую ЗП

Достоинства и недостатки белой ЗП

Выше мы рассмотрели ключевые признаки белой ЗП. Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы белой зарплаты существуют. Начнем с минусов — на самом деле он один. Поскольку работодателю приходится оплачивать налоги и взносы за работника (а они достигают 30–40%), то, соответственно, сотрудник получает меньше, чем при серой схеме работы, когда платится минималка. Дальше начинаются сплошные плюсы:

  1. Действие трудового кодекса. Поскольку сотрудник оформлен официально, то работодателю придется соблюдать все требования ТК: время работы, размер выплат и пр.  
  2. Перспективы и возможность карьерного роста. Во-первых, если компания работает по-белому, то это говорит о том, что она надежна и собирается работать долго. Во-вторых, вы получаете официальный стаж и запись в трудовой книжке.
  3. Возможность пользоваться кредитом и выезжать за границу. Многие банки дают кредит только при подтверждении доходов. Если вы получаете минималку и остальное в конверте, то вам могут отказать. Та же ситуация и с выездом в Шенген и другие страны — нужно подтвердить свои доходы.
  4. Пенсионные отчисления. Бухгалтерия делает пенсионные отчисления, поэтому в будущем вы сможете рассчитывать на достойную пенсию. Она зависит от размера заработной платы, поэтому чем больше вы получаете, тем больше пенсия.
  5. Оплачиваемые больничные, отсутствие вопросов со стороны налоговых служб. Официальная зарплата — оптимальный выбор для работника.

Внимание: у белой ЗП есть еще один минус — если вы должник, то списания будут происходить в полной мере. Это касается алиментщиков, должников банков, должников за коммунальные услуги и пр. — если приставы обнаружат официалку, то с нее будут постоянно списывать средства на погашение суммы долга.

Как насчитываются налоги

Налоги с официальной зарплаты платит две стороны — работник и работодатель. Рассмотрим данную систему подробнее. Так, с работника автоматически высчитывают 13% подоходного налога (в случае, если человек нерезидент, то размер подоходного составляет 30%). Далее с работодателя высчитывается:

  1. 22% в пенсионный фонд. Данная сумма расходится на обязательную и накопительную.
  2. 5.1% в фонд обязательного медстрахования.
  3. 2,9% в фонд социального страхования (расходуется на материнство или потерю трудоспособности).
  4. 0,2% в фонд социального страхования по травматизму.

То есть суммарно с зарплаты работодатель платит минимум 30.2% плюс 13% сам работник. То есть при выплате заработной платы в 40 тысяч 17 200 “съедается” налогами.

Белая зарплата — гарантия вашей социальной защищенности

Задержка выплат

В конце рассмотрим, как действовать, если официальную ЗП задерживают. Итак, как заставить работодателя платить белую зарплату? Согласно закону, работодатель не имеет права задерживать выплаты ЗП без особых причин — в случае, если задержка составляет 30 и более дней, то работник имеет право обратиться в прокуратуру и инспекцию по охране труда. Также работнику положена компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования в сутки. Более того, если существует задержка, то работники могут не выполнять взятые на себя обязательства и не выходить на рабочее место.

Внимание: сегодня задержки достаточно редки, поскольку трудовая инспекция и прокуратура налагает серьезные штрафы на компанию за просрочки.

Но прежде чем обращаться в соответствующие органы, мы рекомендуем пообщаться напрямую с работодателем и выяснить, по каким причинам произошла задержка и когда ориентировочно она будет выплачена. Из-за кризиса у многих компаний существуют серьезные дебиторские задолженности, которые приводят к подобным ситуациям. Если обратиться в органы, то это может добить компанию, некрепко стоящую на ногах, и вы потеряете рабочее место. Лучше всего договориться с руководством, если выплаты перенесли всего на пару недель.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

101biznesplan.ru

в чем отличие и выгода

Добавлено в закладки: 0

В поиске работы соискатели обращают внимание на различные критерии. Помимо размера заработной платы, столь же немаловажен и её «цвет». Заработная плата может быть полностью официальной (белая), частично официальной (серая) и неофициальной (чёрная). Каждый из этих вариантов следует рассмотреть более подробно.

Белая зарплата с точки зрения работодателя и работника

Разве кто-то откажется от официальной заработной платы, с которой налоги отчисляются в полном объёме? Вопрос о том, что такое белая зарплата, во многом начал приобретать актуальность благодаря кредитной волне в России, а также пенсионной реформе. Подавляющее количество банков согласны выдавать кредиты лишь тем, кто официально устроен и может документально подтвердить свой уровень дохода. В этом отношении белая зарплата много выгоднее той же серой или чёрной.

Именно с официального уровня дохода и будет исчисляться размер пенсии. Поэтому работодатели и работники относятся к этому очень серьёзно, так как полностью официальная «белая» заработная плата представляет собой элемент кадровой политики. Столь же заметен и процесс «обеления» бизнеса. Предприниматели при помощи «белых» зарплат удерживают особо ценные кадры. Сами сотрудники заметно уменьшают свои потери, связанные с налогообложением. Здесь возможно несколько вариантов.

Отношения работников и работодателей в идеале должны быть эффективными и взаимовыгодными, поэтому при оформлении первых зачастую используется УСН (налоговая ставка 6%) и договоры возмездного оказания услуг. Ведь 6% куда как выгоднее стандартных 13%. Как правило, необходимые налоги уплачиваются за себя сотрудниками лично. Таким образом, получают выгоду обе стороны. Более всего эта схема эффективна для предприятий, где штат работников не слишком велик. Минусы могут заключаться в том, что не всегда будет иметься возможность задокументировать социальные гарантии.

Для кого выгодна “серая” зарплата

“Серая” зарплата есть не что иное, как заработная плата в конвертах, о которой в последнее время говорится очень много. Налогами облагается лишь малая часть, а другую работник попросту получает на руки. Данный вариант также имеет свои выгоды, как и относительно работников, так и относительно работодателей.

Очередной опрос, проводимый порталом Superjob 1 раз в два года, в этот раз включал в себя вопрос о том, хотели бы люди получать серую зарплату. Число желающих (1600 опрошенных во всех регионах России) за последние 5 лет заметно снизилось.

Если верить статистике, то “серая” зарплата получила наиболее широкое распространение в столице и прочих крупных городах. Расчёты в данной форме предпочитают производить в рисковых отраслях бизнеса: торговля (оптовая и розничная), обрабатывающие производства, строительство.

Даже после многочисленных попыток «обелить» бизнес даже на законодательном уровне, “серых” зарплат меньше не становится. Впрочем, ситуацию поощряют многие работники, так как им это выгодно. Очень многие не собираются жаловаться на это, а также самостоятельно уплачивать взносы в ПФ, считая, что их в любом случае поглотит инфляция. Могут возникнуть трудности при получении кредита, так как в бухгалтерии предприятия будут иметься суммы, равные МРОТ. Данная категория работников предпочитает хранить собственных денежные накопления в банке.

“Чёрная” зарплата

Несколько реже встречается “чёрная” зарплата, но всё ещё имеет место быть. Ни о каком официальном трудоустройстве здесь и близко не идёт речи. Несмотря на полное отсутствие социальных гарантий, невозможности уплачивать с такой зарплаты алименты, трудности при начислении расчётных в процессе увольнения, многие самостоятельно отказываются от официального трудоустройства на работу, лишь бы получать те или иные выплаты от государства. К примеру, «безработные», у которых имеется постоянный «чёрный» источник дохода, в наше время – уже не редкость.

Как пожаловаться на «зарплату в конверте»

Несмотря на то, что чёрная или серая зарплата нынче широко распространены, многих это всё же не устраивает. Возникает вопрос, что делать в таком случае и куда сообщить о нарушении. Итак, направить свою жалобу по поводу зарплаты в конверте на не слишком честного работодателя можно с применением трёх различных инстанций:

  1. Районная Государственная инспекция по труду.
  2. Налоговая служба по месту регистрации предприятия.
  3. Прокуратура, либо полиция.

Однако одного заявления мало, нужно подтвердить изложенное фактами. В качестве доказательной базы применяться трудовые договоры, статистические документы, показания работников, фото-, видео- и аудиоматериалы, которые касаются дела.

В целом же, схемы выплаты зарплат «в конверте» продолжают процветать, так как работодатели ищут все пути, лишь бы не связываться с налоговыми органами. Возможно, ситуацию удастся в скором времени изменить. Происходит это и потому, что к работникам, получающим чёрную зарплату, каких-либо штрафных санкций не применяется. Нужно, чтобы ответственность лежала на обеих сторонах, тогда такое явление как “зарплаты в конвертах” будет постепенно сходить на нет. Тем, более, что Министерством финансов всё-таки планируется увеличение ответственности за выплату серых зарплат.

Разной может быть и позиция работодателя. Он может предоставлять честные “белые” выплаты, либо его бизнес из-за “черных” и “серых” зарплат будет постоянно висеть на волоске, вплоть до привлечения к уголовной ответственности, но зато и расходов существенно меньше.

Таким образом, зарплаты тоже могут быть разными. Кто-то отдаёт предпочтение легальной “белой”, кто-то предпочитает получать “серую”, а кого-то устраивает и “чёрная”. В общем, выбор, как говорится, целиком и полностью, за работником. Однако следует отметить, что желающие иметь стабильный доход сегодня, и социальные гарантии с полной уверенностью в завтрашнем дне, выбирают белую заработную плату со всеми её выгодами, которые просто очевидны.

biznes-prost.ru

Что лучше — «черная» или «белая» зарплата? :: JustLady.ru

Как правило, «черная» зарплата имеет место в тех случаях, когда отношения между работодателем и сотрудниками не оформляются официально: не делается запись в трудовой книжке, не заключается в письменной форме трудовой договор, не сдаются отчеты в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды, не уплачиваются налоги и взносы. Также очень распространено деление зарплаты на «черную» и «белую» в одной организации: в этом случае работник имеет право на все гарантии и компенсации, но в небольшом размере, поскольку официальная часть, как правило, значительно меньше той, которая выдается нелегально.

Если разобраться, то «черная» зарплата имеет единственный, да и то сомнительный плюс: она выдается в строго оговоренной с руководством сумме без удержания налога на доходы физических лиц в размере 13%. В то же время каждый, кто соглашается на такие условия, добровольно лишает себя многих гарантий и льгот. Например, в случае конфликта с начальством он вполне может быть уволен без оплаты за отработанное время, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодатель исходит из соображений экономии, поэтому не перечисляет взносы в пенсионный и другие внебюджетные фонды, которые составляют 34%. Действительно, эта сумма может быть ощутимой, поскольку уплатить ее придется за свой счет.

Однако для работника «черная» зарплата чревата потерей пенсионного стажа, выплат по больничным листам и т.д. За весь период трудовой деятельности на предприятии у него не формируется пенсионных накоплений, поэтому и размер его будущей пенсии окажется намного меньше, чем предполагают реальные доходы. Кроме того, во время болезни, лечения в стационаре или санатории сотрудник предприятия лишится содержания: как правило, такие работодатели не оплачивают отсутствие на рабочем месте по любым причинам.

Для женщин, ожидающих ребенка, «черная» зарплата означает отсутствие, а сочетание «черной» и «белой» — минимальный размер декретных выплат: пособия по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, единовременное на рождение ребенка и пособие по уходу за ним до 1,5 лет. Впрочем, свои права можно отстоять в суде, предъявив недобросовестному работодателю иск о выплате полной суммы компенсаций, но в этом случае придется запастись надежными свидетелями и достоверными доказательствами, подтверждающими реальный размер заработной платы.

Неуплата работодателем налога на доходы физических лиц, которая сопровождает «черную» зарплату, лишает работника права на получение льгот: имущественного вычета, возмещения расходов на собственное обучение и образование детей, дорогостоящее лечение, благотворительность и т.д. Учитывая размеры возможных выплат, предусмотренные Налоговым кодексом РФ, финансовые потери сотрудников могут быть весьма ощутимыми для их бюджета.

Несмотря на видимые выгоды «черной» зарплаты для работодателя, не следует забывать о том, что уклонение от уплаты налогов и неисполнение обязанности налогового агента, то есть перечисления налогов за работников, — это нарушение закона, за которое установлена уголовная ответственность. Поэтому при выборе способы оплаты труда сотрудников нужно соизмерять финансовые преимущества с возможностью понести наказание.

www.justlady.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о