Зачем нужно резюме: Что такое резюме и зачем оно нужно?

Содержание

Что такое резюме и зачем оно нужно?

8 689

Все знают, что резюме уже является необходимым атрибутом при поиске работы. И неважно какой у тебя опыт и на какую должность ты претендуешь – любой работодатель обязательно у тебя его потребует. Зачем же оно вообще нужно и как может помочь в этом нелегком деле – поиске работы?

Это иностранное слово давно и прочно вошло в наш лексикон и ассоциируется оно у нас всегда исключительно с поиском работы. Действительно, без него уже трудно даже представить себе полноценное собеседование с работодателем.

Так что же это такое?

Резюме (от французского resume – излагать вкратце) – итог, краткое изложение, краткий вывод.

Если это понятие подвести под процесс поиска работы, то получится краткий обзор из твоего предыдущего опыта работы, знаний, навыков и достижений, который может подойти именно той компании, куда ты обращаешься. Акцент в этом определении делается именно на то, что может подойти будущему работодателю, а ни в коем случае то, что нравится тебе.

Это твой первый, зачастую заочный, контакт с твоим будущим работодателем, и от того, как этот контакт состоится – зависит вся твоя дальнейшая судьба. Если хочешь – это твой билет в будущее – и если контролер (т.е. работодатель), просмотрев билет, позовет тебя на собеседование – значит твой билет в нужный вагон.

Основная цель резюме – выделить тебя на фоне других соискателей, привлечь внимание работодателя и, в конечном итоге, пригласить тебя на собеседование. А это сделать очень непросто. Представь себе на минуту тот факт, что почтовый ящик твоего потенциального работодателя засыпают десятками и даже сотнями (зависит от размера компании) резюме в день. И на просмотр твоего резюме он потратит максимум 30 секунд – и в течение этого маленького времени решится твоя дальнейшая судьба и дается ответ на главный вопрос работодателя:

Подходит ли мне этот сотрудник?

В течение этих 30-ти секунд работодатель должен успеть познакомиться с твоими личными данными, получить информацию о твоем образовании и опыте работы, узнать о твоих целях и достижениях и увидеть в твоем лице своего потенциального сотрудника.

Бесплатный мастер-класс «КОУЧ — ПРОФЕССИЯ БУДУЩЕГО».

Только сегодня бонус при регистрации!

Поэтому основная задача твоего резюме – заставить работодателя пригласить тебя на собеседование! Большего от не требуется!

Исходя из этого, можно вывести три основных качества результативного резюме:

  • Краткость
  • Индивидуальность
  • Акцент на твоих результатах и достижениях
  • Как составлять свое резюме и о чем в нем говорить, конечно же, решать только тебе! Но если оно будет соответствовать этим трем несложным параметрам – твои шансы на собеседование с работодателем значительно возрастут – а это, в твоем случае, самое главное.

    И помни – у тебя есть только 30 секунд!

    Еще больше полезных советов при поиске дела всей жизни ты найдешь в новой книге нашего эксперта «Как выгодно продать себя работодателю«

    Узнай как развить феноменальную память!

    Бесплатный мастер-класс от рекордсмена Книги рекордов Украины и России. Только сегодня книга «Ставь цели» в подарок!

    Читайте также

    Если у вас есть вдохновляющие истории, идеи и желание сотрудничать с лучшей площадкой личностного роста 5sfer.com — пишите нам

    Что такое резюме и зачем оно вообще нужно — Work.ua

    Самое сжатое определение от Work.ua, которое повысит ваши шансы найти работу.

    Если вы хоть раз искали работу, то наверняка слышали фразы типа «У вас есть резюме?», «Пришлите свое резюме», «Без резюме письма от кандидатов не рассматриваем». Но что такое резюме до конца иногда не понимают даже сами руководители.

    Work.ua спешит на помощь, просто и понятно рассказывая, что такое резюме и зачем оно вам нужно.

    Резюме — ваша профессиональная история

    Итак, резюме — это такой документ, в котором описан весь ваш профессиональный опыт, а также навыки, знания, данные об образовании и дополнительных курсах.

    К примеру, бухгалтеру для работы необходимо профильное образование или оконченные курсы по бухгалтерии, умение работать с определенными компьютерными программами, аналитический склад ума (желательно) и знание налогового законодательства.

    А как потенциальный работодатель узнает, что вам присущи все нужные качества, что вы получили нужное образование и умеете выполнять поставленные задачи? Правильно, благодаря резюме.

    Заголовок или название резюме играет роль

    Как только вы определились, кем хотите работать, нужно четко сформулировать название желаемой должности. Так работодатель сможет быстрее найти ваше резюме. Если хотите работать бухгалтером, назовите резюме «Бухгалтер», если сварщиком — «Сварщик», причем для сварщика можно указать разряд, чтобы отсеять неинтересные вам предложения.

    Если не уверены, как назвать свое резюме, просмотрите вакансии, которые вам интересны, сопоставьте требования и предложения с тем, что вам нравится. Обратите внимание на то, как называлась должность в подходящей вакансии и озаглавьте так же свою профессиональную визитку.

    Ранее мы подготовили для вас статью «Как написать резюме: образец 2018», в которой очень подробно рассказали, как составить профессиональную визитку по всем канонам современного поиска.

    Что еще?

    Еще в резюме принято писать о личных качествах соискателя. То есть, какой вы человек: есть ли у вас чувство юмора, любите ли вы общаться с людьми, конфликтный вы или нет. Но тут важно не переборщить. Писать о слишком личном не нужно.

    В статье «Что нужно удалить из резюме прямо сейчас» об этом можно узнать подробнее.

    Подведем итоги

    • Резюме нужно, чтобы вас заметил работодатель.
    • В резюме нужно описывать профессиональные навыки, опыт, личные качества, но не включать в него лишнюю информацию.
    • Важно правильно назвать резюме, чтобы привлечь нужных работодателей.
    • Резюме можно легко отправить по почте, переслать в соц. сетях, распечатать и принести на собеседование — это удобно и просто!

    Читайте также



    Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

    Что такое резюме и зачем оно вообще нужно — Work.ua

    Самое сжатое определение от Work.ua, которое повысит ваши шансы найти работу.

    Если вы хоть раз искали работу, то наверняка слышали фразы типа «У вас есть резюме?», «Пришлите свое резюме», «Без резюме письма от кандидатов не рассматриваем». Но что такое резюме до конца иногда не понимают даже сами руководители.

    Work.ua спешит на помощь, просто и понятно рассказывая, что такое резюме и зачем оно вам нужно.

    Резюме — ваша профессиональная история

    Итак, резюме — это такой документ, в котором описан весь ваш профессиональный опыт, а также навыки, знания, данные об образовании и дополнительных курсах.

    К примеру, бухгалтеру для работы необходимо профильное образование или оконченные курсы по бухгалтерии, умение работать с определенными компьютерными программами, аналитический склад ума (желательно) и знание налогового законодательства.

    А как потенциальный работодатель узнает, что вам присущи все нужные качества, что вы получили нужное образование и умеете выполнять поставленные задачи? Правильно, благодаря резюме.

    Заголовок или название резюме играет роль

    Как только вы определились, кем хотите работать, нужно четко сформулировать название желаемой должности. Так работодатель сможет быстрее найти ваше резюме. Если хотите работать бухгалтером, назовите резюме «Бухгалтер», если сварщиком — «Сварщик», причем для сварщика можно указать разряд, чтобы отсеять неинтересные вам предложения.

    Если не уверены, как назвать свое резюме, просмотрите вакансии, которые вам интересны, сопоставьте требования и предложения с тем, что вам нравится. Обратите внимание на то, как называлась должность в подходящей вакансии и озаглавьте так же свою профессиональную визитку.

    Ранее мы подготовили для вас статью «Как написать резюме: образец 2018», в которой очень подробно рассказали, как составить профессиональную визитку по всем канонам современного поиска.

    Что еще?

    Еще в резюме принято писать о личных качествах соискателя. То есть, какой вы человек: есть ли у вас чувство юмора, любите ли вы общаться с людьми, конфликтный вы или нет. Но тут важно не переборщить.

    Писать о слишком личном не нужно.

    В статье «Что нужно удалить из резюме прямо сейчас» об этом можно узнать подробнее.

    Подведем итоги

    • Резюме нужно, чтобы вас заметил работодатель.
    • В резюме нужно описывать профессиональные навыки, опыт, личные качества, но не включать в него лишнюю информацию.
    • Важно правильно назвать резюме, чтобы привлечь нужных работодателей.
    • Резюме можно легко отправить по почте, переслать в соц. сетях, распечатать и принести на собеседование — это удобно и просто!

    Читайте также



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Почему важно составить хорошее резюме?

    Процесс поиска работы и трудоустройства также является работой, поэтому на рынке так много кадровых агентств, занимающихся этим профессионально. Если вы ищете работу самостоятельно, то нужно быть готовым к каждодневному поиску подходящих вакансий, исследованию трудового рынка, общению с разными должностными лицами. При этом умение составить хорошее резюме является очень важным моментом, влияющим на результат.

    Как составить хорошее резюме

    Зачем составлять резюме?

    Бывает, что процесс приёма на работу растягивается на длительное время. Тогда хорошее резюме позволяет его немного ускорить. Этот документ помогает руководителю быстро оценить как профессиональные, так и личные качества соискателя. Поэтому стоит потратить время и усилия на создание качественного резюме. Оно будет вашей визитной карточкой, вашей презентацией как специалиста. Очевидно, что грамотное и содержательное представление себя значительно облегчает процесс собеседования. Также нужно учитывать, что сотрудники отдела кадров уделяют резюме самое пристальное внимание и располагают методами отбора наиболее подходящих для компании вариантов.

    Хотя не существует каких-то незыблемых стандартов составления резюме, все же нужно придерживаться некоторых простых правил, среди которых самыми важными являются полнота и достоверность предоставленной информации, а также ее ясное изложение. Чем четче и понятнее вы излагаете мысли, тем более официальным и привлекательным является ваше резюме. Ясность мысли доступна немногим, и потому этот момент учитывается работодателями. Такие соискатели ценятся на вес золота.

    Как составить хорошее резюме: что указывать

    При создании резюме нужно выбрать и указать конкретную специализацию, профессию и должность, ваше полное имя и предпочтительные контактные данные. Именно по этим графам происходит первичный отбор кандидатов в любой компании. Это первое заочное знакомство с вами. Если работодатель заинтересуется, он захочет узнать о вашем стаже, роде деятельности, ваших обязанностях и успехах. Как правило, список предыдущих рабочих мест составляется в хронологическом порядке. Кроме того, обязательно нужно указать ваше образование, в том числе курсы и сведения об освоенных смежных специальностях. Поскольку конкуренция высока, чем больше у вас навыков, тем выше ваши шансы занять интересную позицию.

    Создание резюме полезно тем, что позволяет стать более уверенным в собственных силах. Вы собираетесь с мыслями и оцениваете свой опыт на профессиональном поприще, в результате получаете более адекватную самооценку, знаете свои преимущества и недостатки. Все это поможет вам не растеряться в момент собеседования и четко изложить свои мысли в соответствии со своими желаниями. Если вы не чувствуете уверенности, то можете дополнительно на листке написать свои мысли и ответы на возможные вопросы.

    Составить хорошее резюме, как сами видите, не так уж сложно. Действуйте!

    Образец можно посмотреть на другой странице сайта.

    Both comments and pings are currently closed.

    Зачем и как адаптировать резюме под разные вакансии

    Создать одно резюме и откликаться им на все вакансии не лучшая стратегия. Особенно если у вас накопился внушительный и разносторонний опыт работы, который занимает несколько страниц. Лучше создавать отдельные резюме под заинтересовавшие вакансии.

    Рекрутер получает десятки и сотни откликов на привлекательную вакансию. Просмотр каждого и первичный отсев занимает всего несколько секунд. Если резюме хорошо структурировано и перечисленный в нем опыт внушает доверие — больше шансов, что рекрутер свяжется с кандидатом. Внимательно изучите вакансию, которая вас заинтересовала, и выберите только значимые для этой позиции достижения и функционал.

    Если на прежней работе вы выполняли несколько ролей, то для резюме выберите те, которые отвечают на потребности работодателя. Например, кандидат выполнял функции клиентского менеджера, офис-менеджера и администратора, а я ищу строго специалиста по работе с клиентами. Я обращу внимание на то резюме, где нужный функционал будет описан точно и понятно.
    Юлия Еремеева, эксперт сервиса «Готовое резюме».

    Резюме с простым перечислением функций и без примеров конкретных результатов вряд ли заинтересует работодателя. Общие формулировки вроде «успешный опыт проектной деятельности» или «работа с клиентами» ничего не скажут рекрутеру об уровне профессиональных навыков кандидата. Он скорее выберет тех, кто описал свой опыт максимально четко и внимательно отнесся к требованиям вакансии. Чтобы повысить свои шансы, можно создавать отдельные резюме под интересные вакансии. Количество резюме, которые вы можете создать на hh.ru, ограничено двадцатью. Поэтому вы можете завести, например, одно базовое резюме, а потом делать его адаптивные варианты под каждую интересующую вас вакансию, постепенно удаляя неактуальные, чтобы общее количество резюме не превысило 20.

    Простые шаги, которые помогут упорядочить опыт для конкретного предложения:

    • выделить главное;
    • избавиться от лишней информации;
    • выбрать тот опыт, который важен для конкретной вакансии;
    • продумать, чем компенсировать слабые места резюме, если они обнаружатся в процессе подготовки резюме.

    Теперь обо всем по порядку.

    Вакансии на одинаковые должности у разных компаний могут отличаться функционалом, требованиями или формулировками. Один и тот же навык может быть критически важен для одного работодателя и не обязателен для другого. Учитывайте это, когда составляете резюме.

    Это как в продажах — у работодателя есть потребности, а резюме это ответ на них: что я знаю, умею для занятия вакантной позиции и как мой предыдущий опыт это доказывает. Поэтому резюме не может быть одинаковым для всех, ведь у потенциальных нанимателей разные потребности, — объясняет Юлия Еремеева.

    Внимательно прочитайте вакансию и постарайтесь отметить у себя тот опыт, который лучше всего отражает нужные работодателю знания и умения. Хорошо подкреплять описание функционала конкретными достижениями — например, сколько клиентов удалось привлечь и за какой срок, или как быстро получилось внедрить систему документооборота в компании.

    Зачем и как адаптировать резюме под разные вакансии

    Придирчиво подходите к выбору фактов из своего трудового опыта. Описание стандартных должностных обязанностей заменяйте реальными задачами и показательными результатами. Если претендуете на массовую позицию в крупной компании, то соревноваться придется с сотнями других кандидатов. Помните, что главная задача резюме — привлечь внимание к вам как к специалисту.

    «Если мы хотим научиться хорошо рассказывать о своем опыте и получать интересные предложения о работе, то важно развивать умение продавать свои навыки и знания на рынке труда. Не надо пугаться, если у вас мало опыта в презентации себя, это можно наработать с опытом», — говорит эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева.

    Исключите опыт, который не отвечает запросам работодателя. Если вы на прежнем месте работы совмещали несколько ролей — опишите только ту, которая напрямую относится к интересующей вас вакансии, рекомендует Юлия Еремеева: «Резюме — это не биография, а коммерческое предложение конкретному работодателю. Оно должно отвечать на главные вопросы: что я знаю и умею, в чем мои профессиональные преимущества, которые позволят занять определенную позицию».

    Зачем и как адаптировать резюме под разные вакансии

    Будьте гибкими, не увлекайтесь, удаляя лишнее из резюме. Если функционал из другой сферы будет полезен для решения задач нанимателя — можно о нем упомянуть. Например, пока вы учились в вузе, подрабатывали оператором кол-центра, а сейчас ищете работу по специальности, и вакансия, на которую вы претендуете, предполагает в том числе общение с клиентами. Упомяните про опыт в кол-центре, подчеркнув свои сильные переговорные навыки и отсутствие страха перед стрессовым общением. Это ваша сильная сторона, и она пригодится для многих должностей. У бывших юристов, например, способность самостоятельно оценить правовые риски тоже полезна для многих других сфер деятельности. Даже простое знание внутренней кухни какой-либо узкой отрасли и личные связи в ней сами по себе могут быть ценным багажом, если вы устраиваетесь в той же или смежной отрасли по другой специальности.

    Расскажите про задачи, которые соответствуют следующей ступени в вашей профессиональной сфере. Если претендуете на управленческую позицию, выбирайте такие функции и показатели, когда от вас требовалась максимальная самостоятельность в принятии решений.

    Изучите описание интересной вам вакансии, сравните с предложениями других компаний. Так вы сможете сориентироваться, чего ждут от специалиста более высокого уровня. Даже если сейчас подходящего опыта нет, важно показать — вы понимаете, какие требования есть для этой позиции, и готовы работать, чтобы соответствовать им.

    Зачем и как адаптировать резюме под разные вакансии

    Адаптация резюме под вакансию повышает шансы получить предложение — наниматель видит вашу заинтересованность, он получает только полезную информацию и быстрее принимает решение.

    «Рынок изменился — сейчас преимущество на стороне работодателя. Хороших вакансий не так много, а специалистов, которые хотят их занять, часто более чем достаточно. Поэтому тот, кто более ответственно подошел к поиску и максимально точно отразил необходимый опыт работы, с большей вероятностью получает предложение», — говорит эксперт сервиса «Готовое резюме» Юлия Еремеева.

    Не уверены в формулировках?

    Эксперты «Готового резюме» помогут с адаптацией под вакансию

    17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

    Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

    Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

    Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

    В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

    Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

    Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

    Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

    Вакансия с точки зрения соискателя

    Среднестатистический соискатель ищет работу так:

    1. Пишет какое-то резюме.
    2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
    3. Делает тестовое задание.
    4. Приезжает на собеседование.
    5. Выходит на работу или получает отказ.

    С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

    Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

    Составление резюме

    Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

    1. Указывать несколько должностей в одном резюме

    Примеров может быть много, например:

    Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

    или

    Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

    Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

    Как надо?

    Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

    2. Не загружать фотографию

    Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

    Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

    Как надо?

    Загрузить в резюме свою фотографию.

    3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

    Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

    Как надо?

    На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

    4. Скрывать информацию в резюме

    Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

    Как надо?

    Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

    5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

    Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

    Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

    Как надо?

    Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

    6. Скрывать свой регион до собеседования

    На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

    Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

    Как надо?

    Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

    7. Отсутствие ключевых навыков

    Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

    Как надо?

    Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

    8. Нерелевантный опыт

    Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

    Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

    Как надо?

    Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

    Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

    9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

    Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

    Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

    Как надо?

    Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

    Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

    10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

    За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

    Как надо?

    Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

    11. Не указывать желаемую зарплату

    Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

    Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

    Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

    Как надо?

    Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

    12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

    Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

    Как надо?

    Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

    Отклик и сопроводительное письмо

    Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

    13. Не написать сопроводительное письмо

    Самое очевидная, но самая частая ошибка.

    Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

    Как надо?

    Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

    • Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
    • Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

    Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

    14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

    Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

    Как надо?

    Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

    15. Сопроводительное письмо из одного слова

    Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

    Как надо?

    Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

    16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

    Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

    Как надо?

    Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

    17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

    Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

    Как надо?

    Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

    Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

    Работа, перейди на Федота

    Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

    Регистрация

    Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

    Как составить резюме: наши советы соискателям| РАБОТА.TUT.BY

    В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме. Для простоты мы расположили материал по разделам, которые ждут вас при заполнении формы резюме на hh.ru.

    Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

    В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик — он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] — уже лучше. Вообще есть целый ряд мелочей, которые способны испортить впечатление о резюме. Подробнее о них — здесь.

    Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

    Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в одной из статей.

    Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Посмотрите, сколько предлагают в вакансиях вашего региона по вашей специальности и с вашим набором навыков.

    Исключение — резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

    Если вы не начинающий специалист, то опыт — главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

    1. Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали этой статье.
    2. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили — напишите об этом в одном блоке.
    3. Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
    4. Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Ромашка», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке ромашек». Деятельность компании можно кратко описать в скобках или в блоке обязанностей.
    5. В названии резюме и заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей, не обязательно копировать то, что написано в трудовой книжке — главное суть. Например, «коммерческий директор» лучше, чем туманное «руководитель направления». «Руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
    6. Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти самых ключевых задач будет достаточно.
    7. Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

    Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» — это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» — полезная строчка.

    Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры — эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

    Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты — например, о курсах по массажу, — если в работе эти знания не нужны.

    О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

    Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста — «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

    Система hh.ru сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант — по возможности выбирайте именно его.

    Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

    Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

    В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии — это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию — это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

    А вот хобби в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

    Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

    Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
    Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

    Чем короче и проще предложения, тем лучше.

    Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

    Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

    В системе hh.ru знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

    В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

    Третий абзац — ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» — такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

    Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

    Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

    Когда работа закончена, советуем два-три раза внимательно пройтись по тексту, исправляя ошибки и редактируя не слишком удачные фразы. Опечатки в заголовках, названиях компаний и должностей особенно насторожат работодателя.

    Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером — в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей — например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», — составьте два разных резюме.

    Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

    Успехов в поиске работы!

    Не уверены в формулировках?

    Эксперты «Готового резюме» составят резюме за вас

    Зачем вам нужно резюме

    Урок 1: зачем вам резюме

    Зачем вам резюме

    Поиск работы может быть непростой задачей для всех, но рынок труда может быть особенно сложным для недавних выпускников колледжа, людей, возвращающихся на работу через некоторое время, или тех, кто долгое время находился в должности. Конкуренция жесткая; Рынок заполнен и другими сильными кандидатами на работу. Итак, как вы можете увеличить свои шансы на прекрасную работу в сфере, которую вы любите? Почти для всех это начинается с резюме.

    На этом уроке вы поймете, что такое резюме , и различные способы его использования. Мы также рассмотрим , какая информация содержится в резюме .

    Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о типах информации, содержащейся в типичном резюме.

    Что такое резюме?

    Каждый раз, когда вы подаете заявление на должность профессионального уровня, вас, скорее всего, попросят представить резюме . Менеджеры по найму внимательно смотрят на определенные резюме, чтобы увидеть, подходит ли кандидат для их открытой позиции.

    Резюме — это документ, который точно говорит потенциальным работодателям, что вы хотите, чтобы они знали о вас, и почему вы подходите для их открытой должности. Он должен рекламировать ваши навыки в удобном для чтения, логичном и лаконичном формате. Его цель заключается в следующем:

    • Менеджеры по найму используют резюме для проверки потенциальных сотрудников . Как правило, они смотрят на резюме менее чем за 15 секунд, прежде чем решить, в какую кучу его положить. Куча попадает в корзину.Куча Да получает второй взгляд и, возможно, интервью.
    • Для вас резюме — это инструмент, предназначенный для того, чтобы вы могли перейти к следующему этапу процесса трудоустройства: собеседованию. Это может даже помочь вам подготовиться к собеседованию, предоставив вам конкретные предметы для разговора.

    Думайте о своем резюме как о своем собственном 30-секундном рекламном ролике. Надеюсь, вы привлечете внимание менеджера по найму в течение первых пяти секунд, чтобы она продолжала читать.В противном случае ваше резюме может оказаться в стопке .

    Почему резюме важно в поиске работы?

    Большинство менеджеров по найму скажут вам, что они используют резюме в качестве инструмента отбора, чтобы выбрать кандидатов для собеседования и исключить. Некоторые менеджеры по найму проводят это скрининг самостоятельно, но многие позволяют кому-то еще — даже компьютеру — делать скрининг для них!

    Знаете ли вы, что некоторые менеджеры по найму могут отсканировать более 100 резюме, чтобы заполнить только одну позицию ? Это означает, что менеджер по найму может потратить всего несколько секунд на сканирование каждого.Очевидно, вы захотите, чтобы ваше резюме стоило поближе взглянуть!

    Резюме дает менеджеру по найму его или ее первое впечатление о вас. Хорошо написанный может быть вашим билетом на собеседование. Вы можете использовать его перед собеседованием, чтобы помочь вам подготовить свои ответы на вопросы, которые вы ожидаете получить, и это может даже помочь вам во время собеседования, дав вам способ направить поток вопросов.

    Что вы должны включить в резюме?

    Каждое резюме имеет свой собственный макет, формат, внешний вид и стиль.Тем не менее, каждое резюме должно содержать те же основные типы информации.

    Нажмите на кнопки в интерактивном ниже, чтобы узнать больше о том, что включить в резюме.

    ,

    Зачем вам нужно резюме

    На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей. Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она хочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы поразите работодателя своим резюме, может и будет иметь значение.

    Без резюме вы не сможете даже начать соревноваться, а неполноценное резюме быстро устранит вас еще до того, как у вас появится шанс на бой.Вот почему крайне важно иметь превосходное резюме, которое позволяет работодателям знать, что вы можете для них сделать.

    Резюме — это резюме ваших квалификаций

    Термин резюме происходит от французского языка и означает «резюме». Это именно то, что ваше резюме: резюме вашей квалификации, навыков и достижений. Это показывает будущему работодателю, что вы сделали в прошлом. В нем подробно описываются ваши навыки и профессиональная подготовка, опыт работы и образование, а также, что наиболее важно, достижения, которые вы сделали с прошлыми работодателями.

    Он также должен информировать работодателя о вашей карьерной цели (работе, которую вы ищете) и кратко сообщить о преимуществах, которые вы принесете на работу, если будете приняты на работу.

    Резюме — это реклама. Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию, а также подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

    Навыки в сравнении с преимуществами работодателя

    Один из способов подняться над конкурентами — убедиться, что ваше резюме загружено преимуществами работодателя, а не только навыками.По словам эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть «ориентированы на результат», а не на навыки, основанные на резюме прошлого. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете своей компании. Считайте себя продуктом, а работодателя — потребителем. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

    Работодателя больше интересуют преимущества, которые вы можете предложить, чем ваш впечатляющий набор навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы подчеркнуть эти преимущества для работодателя.Например, если вы владеете навыками PageMaker и настольными изданиями, не просто перечислите свои навыки (например, «Мастерство PageMaker»). Переведите эти навыки в преимущества. Скажите работодателю, что вы можете делать со своими навыками настольной публикации (для Например, «способность производить привлекательные брошюры по низкой цене»).

    Навыки показывают ваш потенциал, в то время как преимущества демонстрируют ваши реальные достижения, которых вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker.Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете сделать с этим навыком и какие рабочие задания вы выполнили с PageMaker. Это то, что впечатляет работодателей.

    Цель резюме — дать вам интервью

    Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На сегодняшнем рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят проверить вас лично, прежде чем нанять вас.Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и увидели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Это, конечно, требует собеседования. Это на самом деле интервью, которое в конечном итоге дает вам работу.

    Но это резюме, которое дает вам интервью! На сегодняшнем рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, когда компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы загрузить свое резюме с преимуществами. Вы должны не только произвести впечатление на работодателя, сегодня вы должны произвести впечатление и на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или иного, состоит в том, чтобы просто дать вам интервью.

    Как часто вы думаете: «Если бы я только встретился с работодателем лично, Я мог бы убедить его, что я был правильным человеком для работы! единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое будет замечено и чтобы вы могли встретиться с работодателем лично и получить работу.

    Другие причины для резюме:
    • Готовит вас к собеседованию. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме в качестве руководства, когда они берут интервью у вас.Они попросят вас объяснить подробно многие из заявлений, которые вы сделали в своем резюме.
    • Организовывает вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки. Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество вариантов трудоустройства, открытых для вас. Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
    • Дает вам чувство безопасности. Это хорошая идея всегда иметь обновления резюме под рукой. Никогда не знаешь, когда захочешь искать лучшего работа или просто изменение.Кроме того, в случае, если вы неожиданно потеряете работу, это Желательно, чтобы ваше резюме было обновлено и готово.
    • Может использоваться как визитная карточка . Его там, когда вы хотите провести информационные интервью для проверки потенциальных возможностей.
    Индекс ресурсов

    ,

    Ваше резюме действительно нуждается в цели?

    Does a resume need an objective Does a resume need an objective

    Вам не нужен раздел «Цель» в вашем резюме на сегодняшнем рынке труда. Цель резюме рассматривается как устаревшая многими работодателями и занимает ценное место в верхней части вашего резюме, которое может быть лучше использовано для других разделов, таких как сводный отчет о карьере.

    В этой статье я покажу вам ровно , почему резюме НЕ нуждается в цели и, что более важно, — что поставить вместо этого.

    Давайте начнем…

    Почему вам не нужна цель для резюме

    Если вы подали заявку на работу работодателя, то они знают, что ваша цель — пройти собеседование и потенциально получить предложение о работе. Вместо того, чтобы включать цель резюме, используйте место под заголовком и контактную информацию, чтобы написать один или два коротких параграфа о ваших карьерных достижениях и о том, кто вы как профессионал.

    Вы можете найти 10 примеров этого ЗДЕСЬ.

    Многие современные работодатели также будут рассматривать цель резюме как устаревшую и устаревшую, что может фактически снизить ваши шансы получить работу.

    Если вы ставите цель резюме, менеджер по найму, вероятно, все равно пропустит его и будет искать информацию, которая будет более полезной, когда он решит, брать ли у вас интервью — например, раздел вашей истории трудоустройства.

    Если вы настаиваете на том, чтобы выделяться и выражать свой уникальный интерес к определенной должности, для этого и есть сопроводительное письмо.

    Что Если Вы положите на свое резюме?

    Теперь, когда мы ответили на вопрос «Нужна ли вам цель в резюме?», Давайте посмотрим на некоторые полезные советы и ресурсы при принятии решения о том, что должно быть в вашем резюме.

    Я упоминал ранее, что лучше поместить краткий абзац о карьере. Вот пример того, как это может выглядеть:

    Технологический инжиниринг с 10-летним опытом работы в области биофармацевтики, знанием литья под давлением, проектирования медицинских устройств, исследований и разработок, а также коммерциализации продукции.

    Это показывает работодателям ценность, которую вы вносите в их компанию, вместо того, чтобы тратить пространство на разговоры о цели.

    Этот небольшой вступительный абзац также является отличным способом включить больше ключевых слов в ваше резюме, чтобы вы могли пройти любые автоматизированные системы, которые использует работодатель, прежде чем человек увидит ваше резюме!

    Резюме карьеры, как в примере выше, является гораздо лучшим выбором, чтобы начать свое резюме, потому что оно не имеет бессмысленного наполнителя, в отличие от большинства карьерных целей, которые появляются в резюме.

    Вы также можете полностью пропустить вступительный абзац и начать с раздела «Навыки», раздела «Образование», если вы только что закончили обучение, или своей истории трудоустройства.

    Это все лучшие варианты, чем ставить цель в свое резюме на сегодняшнем рынке труда.

    Если вам нужна дополнительная помощь по всем разделам, которые должны идти в вашем резюме, и как решить порядок, прочитайте эту статью.

    Другие устаревшие разделы, чтобы оставить ваше резюме

    Надеюсь, теперь я убедил вас, что вам не нужен объективный раздел в вашем резюме.Поэтому, пока мы здесь, есть несколько других вещей, которые вы должны оставить в своем резюме.

    Во-первых, не помещайте ссылки непосредственно в ваше резюме. Пусть работодатели попросят вас дать рекомендации, а в идеале — подождите, пока вы с ними не поговорите, и узнайте, что они заинтересованы. Предоставление рекомендаций, прежде чем даже поговорить с работодателем, сигнализирует им, что вы либо отчаянно пытаетесь найти работу, либо очень старомодны / устарели. Или оба.

    Далее, откажитесь от увлечений и интересов, не связанных с вашей работой, а также личной информации, такой как рост, вес и т. Д.

    Ничто из этого не поможет вам пройти собеседование.

    И если вы не в ЕС, тоже не размещайте фотографию в своем резюме. Я знаю, что это принято во многих странах ЕС, но если вы ищите работу в Северной Америке, ваше резюме не должно иметь вашу фотографию. Пусть менеджеры по найму зайдут в ваш профиль LinkedIn, если они хотят увидеть фотографию.

    Если вы последуете приведенному выше совету и перестанете ставить цель в своем резюме, вы получите больше интервью и получите более современное резюме.

    .

    резюме — что это такое и зачем оно нужно?

    Когда я пишу о резюме, первое, что мне пришло в голову, — это уникальное сравнение резюме с трейлером фильма. Так как трейлер фильма короткий, четкий и точный, резюме — это трейлер фильма «ТЫ» . У зрителей есть 3 часа, чтобы судить фильм; Вербовщик также имеет ограниченное время, чтобы судить человека через его резюме. Итак, в основном, резюме — это профессиональное описание вас, вашего опыта, образования и некоторого количества ваших личных данных.Давайте посмотрим на некоторые из указателей здесь:

    Что такое резюме?

    Резюме, это профессиональный документ, часто используемый для поиска работы, собеседования или для подачи заявки на определенную должность в компании. В идеале, резюме имеет разделы, такие как объективное заявление, краткое изложение навыков или опыта, основные компетенции, детали занятости, образование / обучение / сертификация и личные данные. На сегодняшнем конкурентном рынке резюме стало инструментом для поиска работы или, по крайней мере, для демонстрации ваших навыков потенциальному рекрутеру.Идеальным резюме, как правило, является документ на одну или две страницы, в зависимости от объема и широты опыта.

    В начале этой статьи мы представили содержательное сравнение между резюме и трейлером фильма, и это кажется довольно интересным. Как правило, мы смотрим тизер или трейлер и решаем / судим, хотели бы мы потратить наше время и деньги на просмотр фильма или нет. То же самое и с резюме. Увидев резюме, рекрутер решает, хочет ли он вызвать человека на собеседование или нет.Теперь, когда все сводится к листу бумаги, вы должны убедиться, что ваше резюме является идеальным ответом на то, что ищет рекрутер. Резюме — это маркетинговый инструмент, который профессионально рекламирует ваши уникальные навыки, квалификацию и опыт работы. Он отражает суть ваших карьерных целей, каковы ваши сильные стороны и потенциальные способности, ваши интересы и в равной степени предоставляет рекрутерам информацию о возможных направлениях, где ваши навыки и способности могут быть направлены после назначения после собеседования.

    Что резюме должно содержать?

    Поскольку резюме является своего рода рекламой ваших навыков, оно должно говорить о вас как о профессионале. Просматривая резюме, рекрутер должен четко понимать один факт, а именно: «какая польза от компании, если она вас нанимает?». Если ваше резюме отлично ответит на этот вопрос, половина битвы выиграна. Помните, что основная цель резюме состоит в том, чтобы получить работу и даже перед работой устроить собеседование, которое впоследствии должно превратиться в достойную работу.Вам нужно иметь в виду, что в вашем резюме должны быть соответствующие ключевые слова. Например, если вы управляете продажами, маркетингом, отношениями с клиентами, убедитесь, что в вашем резюме есть эти ключевые слова. И не только ключевые слова, вы также должны убедиться, что эти ключевые слова подтверждаются фактами. Приложите все усилия, чтобы ваше резюме было уникальным, потому что рекрутер будет искать что-то отличительное в куче множества резюме. Достижения — это то, что отличает ваше резюме от других.Убедитесь, что вы зачислили свои достижения и придали им важность / вес.

    Зачем вам резюме?

    Теперь возникает вопрос, зачем вам резюме? Существуют различные веские причины, почему вам нужно профессионально написанное резюме:

    1. Отличное резюме привлекает внимание рекрутера быстрее. Работодатели получают много резюме различных кандидатов на определенную должность. Очевидно, им будет скучно, если каждое второе резюме будет говорить на одном языке.Это инструмент для демонстрации ваших уникальных качеств и продемонстрированных способностей на работе, который может предоставить вам преимущество над конкурентами.
    2. Чтобы продемонстрировать свои навыки и достижения , важно, чтобы у вас было идеально написанное резюме. Что бы вы ни делали помимо повседневной рутинной работы, упомяните об этом в своем резюме. Это может быть инициатива, некоторая оптимизация процесса, любые меры по контролю затрат, любая награда, любая оценка, полученная от уважаемых клиентов или руководства, или даже выигрыш сделки.Упомяните их, потому что это детали, которые будут отличать ваше резюме от других. Роли могут быть похожими для связанных профилей, но именно то, как достижения выдвигаются или формулируются в вашем резюме, что будет иметь значение.
    3. Instil Confidence: Когда ваше резюме будет хорошо подготовлено, вы будете чувствовать себя более уверенно, если к вам придет какое-либо собеседование или запрос на работу. Вам не нужно тратить много времени на создание своего резюме, скорее вы можете использовать это время, чтобы подготовиться к процессу собеседования.Если ваше резюме хорошо подготовлено, оно экономит много времени.
    4. Заставляет задуматься: Часто случается, что мы обладаем некоторыми навыками, но когда кого-то спрашивают, мы не можем говорить или показывать это. Это показывает неподготовленность и отсутствие энтузиазма для вашей карьеры / будущего. Когда вы сидите, чтобы подготовить свое резюме, вам необходимо подумать и оценить свои навыки, а затем поместить его в свое резюме. Вы никогда не знаете, когда возможности стучатся в вашу дверь, и вам может понадобиться хорошее резюме сразу.Поэтому лучше оставаться готовым к любым обстоятельствам, которые могут возникнуть.
    5. Первое впечатление: В нынешнем конкурентном бизнес-сценарии эффективная коммуникация (как вербальная, так и невербальная) играет жизненно важную роль в определении успеха как отдельных лиц, так и организаций. Для привлечения собеседований и получения подходящих возможностей у вашего порога, резюме может сыграть ключевую роль в создании долговременных первых впечатлений, повлиять на ум рекрутера для принятия решения в пользу вашей кандидатуры и направления приглашения хотя бы на раунд собеседования.Хорошо написанное резюме может оказать длительное влияние на ум рекрутера. Хорошо написанное резюме должно быть ответом на вопрос рекрутера о том, почему они должны вас нанимать? Итак, если вы хотите, чтобы первое впечатление сработало для вас, вам, безусловно, нужно приложить дополнительные усилия, чтобы создать свое резюме и поддерживать его в актуальном состоянии.
    6. Чтобы продать свои навыки: Отличным резюме является документ, который демонстрирует ваши навыки, не хвастаясь этим. Резюме не должно быть ни за бортом, ни хвастливым, ни слишком подавленным.Обсудите свои навыки таким образом, чтобы поддержать ваши роли и опыт, полученный на данный момент. Если рекрутер обнаружит несоответствие в ваших навыках и опыте, есть вероятность, что они не воспримут резюме всерьез. Итак, если вы демонстрируете какие-либо навыки в своем резюме, поговорите о некотором связанном опыте или событии, когда у вас была возможность продемонстрировать эти навыки.

    Теперь, когда мы знаем, что такое резюме и зачем оно вам, давайте начнем.




    Авторство / Ссылка — Об авторе (авторах)

    Статья написана «Prachi Juneja» и рецензирована Руководства по изучению управления содержанием.Команда MSG Content состоит из опытных преподавателей, специалистов и экспертов по предметам. Мы являемся сертифицированным образовательным учреждением в соответствии с ISO 2001: 2015. Чтобы узнать больше, нажмите О нас. Использование этого материала бесплатно в учебных и образовательных целях. Пожалуйста, укажите авторство использованного контента, включая ссылки на ManagementStudyGuide.com и URL страницы контента.


    ,

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о