Интервью о профессии: Вопросы для интервью о профессии учитель. А какие у вас принципы? Чем вы отличаетесь от других школьных пресс-центров? Вопросы для учителей на день учителя — Заработок в сети Интернет. Как заработать на дому в Интернете. Удаленная работа в сети.

Содержание

Профориентация. Кто укажет дорогу к призванию? Интервью, ПрофГид

Обновлено 13 мая 2021

В этот кабинет приходят сотни людей, находящихся в той точке жизненного пути, где требуется помощь знающего и мудрого человека. Окончив школу, мы не всегда знаем, какую профессию нам избрать, а достигнув зрелого возраста, осознаем, что занимаемся совсем не тем, что нам нравится. Как заниматься тем, что интересно и зарабатывать деньги? Какие профессии существуют, о которых мы ещё не знаем? И, наконец, что подходит лично нам? Эльмира Давыдова, кандидат психологических наук, специалист по карьере и профориентации поможет разобраться с этими и другими вопросами. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

Читайте также:

Эльмира, расскажите немного о себе. Как вы определились с выбором профессии? Как выбрали для себя профессию психолога в те годы, когда она не была такой модной и востребованной?

В детском саду я хотела быть продавщицей конфет, чтобы иметь к ним постоянный доступ. Потом недолго я хотела быть учительницей, потом переводчиком, потом криминалистом, затем артисткой и уже в конце концов – психологом.

А об актерстве мечтала не просто так, а деятельно. Собирала фотографии актеров, прочитала массу книг: Топоркова, Яблочкиной, Станиславского. Без конца читала журналы «Искусство кино», «Театр», «Советский экран», поступила в драмкружок и два года с упоением занималась. Вдруг, ни с того ни с сего, интерес к этой профессии иссяк – к девятому классу он просто пропал у меня. И я себя ругала за это, принуждала ходить, но уже без всякого энтузиазма. И однажды я объявила подругам и руководителю, что теперь меня интересует психология.

Никто, вы правы, про психологию не знал. Тем более, в нашем маленьком городке. И не было принято поступать в МГУ. Это было дерзко и круто. Мне было страшно. Мама в меня верила –, во многом благодаря ей, мне поступить удалось. А многие говорили: «Ты не сможешь». И не потому, что я плохо в школе училась (я хорошо училась), а потому, что среда часто обладает этим агрессивным засасывающим свойством: «Будь как мы, не рыпайся, там и без нас умных хватает».

Но именно благодаря своим прекрасным родителям я не сдалась.

Читайте также:

В доме были книги по педагогике, так как по психологии книг в то время не было у народа. Был журнал «Семья и школа», очень хороший. Меня интересовали биографии известных людей на отрезке их детства. Я читала биографии, пыталась определить условия хорошего воспитания. Я ошеломлена была семьей Никитиных, о них была передача по телевизору. Так что на факультет психологии я шла с мотиваций правильно воспитать своих детей. У меня тогда была наивная вера в то, что всё определяется воспитанием. И я совершенно не обращала внимания на биологическую основу. Потом это прошло и давно уже я рассматриваю человека не только в его социальной роли. Я очень внимательно смотрю теперь на тело, на конституцию, на этническое происхождение, на движения, напряжения в теле, на невидимую жизнь, на невысказанные тексты, которые тело несет в себе.

В университетской среде были преподаватели, которых вы считаете своими учителями?

Да. В университетской среде были Анна Яковлевна Варга, Михаил Михайлович Коченов, Алла Семеновна Спиваковская, Инна Владимировна Равич-Щербо. Вот те, кто произвел на меня самое сильное впечатление. Но самый мой главный учитель в жизни, конечно, Татьяна Павловна Гаврилова, мы с ней уже в аспирантуре работали над темой «Детское домашнее воровство». Вот, кстати, могу с удивлением констатировать, что в моем седьмом классе, когда я думала быть юристом, я читала книги о воровстве. Прямо дали мне в библиотеке книгу «Вор», так она называлась, художественная.

Интересно, как текут и сливаются, разливаются невидимые реки в душе человека.

Вот, например, я любила поэзию философскую. Расул Гамзатов был моим тогда самым любимым автором. Мне нравились его тихие стихи о судьбе («Жизнь человека – детство и только – с первого дня до черты роковой»)… Тема жизненного пути, смерти, быстрого течения жизни – всё это было так интересно. И это потом ведь вылилось в увлечение экзистенциальной психологией и психотерапией, в учебу в США, в Сан-Франсциско в институте Экзистенциальной психотерапии у Джеймса Будженталя и его учеников.

Вот, кстати, Джеймс Будженталь – это тоже влиятельная фигура в моей судьбе.

В потоке жизненных впечатлений и возможностей, которые ежедневно поступают к человеку, он, человек, совершает выбор и отказывается от некоторых вещей. И таким образом возникает КОРИДОР СУДЬБЫ. Этот коридор ограничен теми объектами, которые остаются вне зоны внимания. И человек движется по этому коридору медленно или быстро. Он идет не по полю, а по коридору. Хотя он может и обязан обозревать всё поле. Коридор может быть узким, очень узким. Он может быть и широким, очень широким. Он может быть ветвистым, он делает повороты. Нет такой судьбы, которая бы напоминала столбовую дорогу. Ни одной такой судьбы нет. Мудрый радуется этим поворотам, но обычно люди пугаются их и новых возможностей.

Читайте также:

К чему это я? Да вот к тому, что Гаврилову и Будженталя я нашла неожиданно, на новых поворотах вроде бы своей задуманной траектории, то есть коридора своего. Даже и в коридоре есть линии, вектора, завихрения и тупики. И эти двое для меня — подарки судьбы. Драгоценные подарки, от которых я не отказалась, и правильно сделала.

К вам приходят люди в разных жизненных ситуациях, порой запутавшиеся и не верящие в себя. Как вам удается сдвинуть их с мертвой точки? Как вы находите путь к их внутренним ресурсам?

Хороший вопрос какой! Самый главный. Поскольку консультация платная для клиентов, не всякий придет человек, только мотивированный. Люди приходят в волнении и с вопросами в душе. То есть это люди, которые никак не находятся в точке замерзания. Они находятся в точке непонимания. Они в тупике, они запутались, они не знают решения, но они хотят его найти. По-моему, они видят во мне умного собеседника, который их может услышать. И действительно: я не вещаю, я не читаю лекцию, будто я что-то знаю про их жизнь лучше их самих. Но у меня есть жизненный опыт – страданий, успехов и неуспехов, исканий. И у меня есть опыт психологического консультирования, бережное отношение к человеку.

У меня есть интерес к человеку и добросовестное отношение к нему и его переживаниям. И у меня есть креативность. Я не зашоренный человек. Я не думаю стандартно. Я изучаю пришедшего, я с ним в его ситуации очень нежно и бережно, доброжелательно разбираюсь. Я не ставлю диагнозов. Я нахожу оптимальный путь, но не навязываю его человеку. И я исхожу не только из способностей. Огромное значение я придаю тому, что человек не хочет делать. Мог бы. Но не хочет. И вот еще, что у меня есть (а у многих психологов нет, уж извините): я десять лет подбирала персонал для различных компаний: строительных, проектных, архитектурных, торговых, инженерных и каких бы то ни было направлений… Я очень много знаю о рынке труда и профессий, о рынке образования. Он меняется, но приходится держать себя в курсе. Посещать выставки, проводить опросы, изучать рынок всеми способами. Чтением журналистских обзоров этого не достигнешь ни за что. Кстати, очень сильно помогает интерес к искусству. Вот это мое давнее увлечение кино и театром не на уровне зрителя, а на уровне чуть более глубоком – в сторону технологии работы художника, актера, режиссера, композитора.

Помогает присутствие на репетициях режиссеров, мои собственные радиопередачи, мои выступления на ТВ. Всё это дает обзор. Нужно знать современную электронную музыку, современное визуальное искусство.

И всё это работает вместе: широкий кругозор, осведомленность, жизненный опыт, опыт психотерапии, опыт подбора персонала, креативность. Без хотя бы одной части никак нельзя, будешь обманщиком. Всё это нанизывается на настоящий интерес к человеку.

Читайте также:

На консультации вы открыли для человека новое направление, новую профессию. А что происходит с человеком дальше? Как ему перестроится на новое знание о себе? Клиенты продолжают поддерживать с вами связь, сообщать о себе?

Не все, но многие. Иногда я сама звоню и спрашиваю, что там происходит у них в жизни. Вообще-то они приходят ко мне через год или через два, чтобы внести коррективы в свою ситуацию. Но часто бывает так: направляю человека на учебу, а после учебы он приезжает ко мне и мы делаем резюме в соответствии с новыми знаниями и новым выбранным направлением. Человек получает от меня инструкции по технологии поиска работы и разрешение звонить и задавать короткий вопрос, если он не тянет на час или два. Часто я получаю привет от бывшего клиента через нового, им направленного. Это очень приятно: раз рекомендуют, значит, есть за что. Теперь половина приходящих ко мне идет по рекомендациям.

С кем вам интереснее и легче работать: с подростком, только что закончившим школу или со взрослым человеком, повидавшим многое?

Мне интересно со всеми. У молоденького человека, если его душа не высушена запретами, тоже есть история жизни. С ним интересно бывает именно из-за того, что он несет свежие потоки не то что энергии, а взглядов, он человек новый. И так хочется, чтобы он был счастливым. С кем не интересно – это с человеком, который думает, что он всё знает и не готов размышлять вместе со мной над своей ситуацией, а готов воспринять от меня готовые рецепты. Конечно, я стараюсь «взорвать» эту установку. И, если это удается, то я праздную профессиональную свою победу.

Какие качества в человеке привлекают лично вас?

Настоящая физиологическая доброта, сердечность, обработанная дисциплиной и интеллектом. Креативность без шизоидности. Широта взгляда и беспартийность в широком смысле слова.

Читайте также:

Что такое внутренняя свобода, на ваш взгляд, и каков путь к ее достижению?

Внутренняя свобода – это мужество жить по-своему, искать ответы самому. Жить трудно, даже страшно. Внутренне свободный человек готов смотреть в эту пропасть, не вступая в ряды чуждых ему людей. А если вступил по недоразумению – выйти из этих опутывающих его отношений.

Как воспитать в себе это? Работой над собой, трудом. Книги помогают. Но главное – это всё же внутренний компас, который показывает, где граница свободы. Внутренне свободный человек – это в хорошем смысле асоциальный (не путать с антисоциальным) человек. Он понимает, что за всё происходящее с ним он отвечает сам. И не валит вину на других за неудачи. Он знает, а может, просто чувствует, что такая ответственность и есть свобода поступать как хочешь. Может ли он ошибаться? Да. Вся жизнь – это череда принятых решений, некоторые из них ошибочны, и надо делать работу над ошибками. Я нужна бываю такому человеку не как инструктор, а как носитель нового взгляда, который он примет во внимание. А решение будет принимать он сам.

Чему мы можем научить детей и куда направить, чтобы в будущем у них не возникло проблем с профориентацией? И с какого возраста нужно начинать это делать?

Чему научить?

1. Большей естественности, умению чувствовать свое тело и обращаться со своими телесными реакциями и эмоциями. И очень важно научить ребёнка что-то делать своими руками. Это тоже условие счастья. Почему? Жизнь «в цифре» (то есть в виртуальном пространстве) отделяет человека от животной радости, поэтому пусть он никогда не теряет связи с землей, водой, деревом, огнем и физическими свойствами мира.

2. Трудолюбию. Можно устроить в лучшую школу или вуз, но всё тщетно без активного трудолюбия самого ребёнка.

3. Настойчивости. То есть волевым качествам.

4. Самостоятельной оценке происходящего.

5. Нужно показать ребёнку как можно больше дел и предметов, дать ему попробовать себя во многом.

6. Хорошим манерам.

7. Иностранным языкам.

И нужно пережить с ним опыт успеха и победы над собой, над трудностью.

Читайте также:

Эльмира Давыдова на радио «Маяк» — Профориентация школьников

Иногда приводят на консультацию подростков, которые «ничего не хотят». Они, эти подростки, конечно, уже отрезаны от самих себя. Это беда. Это последствия воспитательной работы взрослых. Можно придумать такому подростку профессию. Но как он будет жить в ней? Обычно мне всё же удается найти выход. Он бывает размером с игольное ушко, но это выход.

И даже если всё хорошо с вашим ребёнком, нужно перед выбором профессии прийти, например, ко мне. И посовещаться. Я больше знаю о профессиях, чем родители.

Когда начинать? Начинать нужно родителям с себя, когда ребёнок еще не родился. Читать книги, пересмотреть методы воспитания, принятые в родительской семье: может, от чего-то надо и отказаться. Неплохо бы к психологу сходить и поработать с ним на эту тему.

Обратимся к младенцу. Новорождённый человек воспринимает мир чувственно. Ему нужно дать любовь с объятиями и без раздражения, это дает уверенность в том, что мир останется на месте, что бы ни происходило. Я хочу сказать, что интеллектуальное развитие базируется на этом чувственном. У родителей, на самом деле, времени в обрез: то и дело один сензитивный период (период, наиболее чувствительный к определённым педагогическим воздействиям) сменяет другой. И нельзя оставлять ребёнка без того или иного влияния ни на один день. Есть такие функции, сензитивные периоды которых длятся несколько дней. Другие – месяцы и годы. Если оставить ребёнка без телесных контактов на полгода в младенчестве – будет искажено или задержано его психическое развитие. Если с ребёнком не говорить с самого рождения – тоже будет задержка развития. Английский надо учить лет в пять. Животных надо показать тоже в раннем детстве. Не думайте, пожалуйста, что всё счастье в жизни зависит от успехов в школе. Другое, внешкольное влияние – огромно.

Читайте также:

Расскажите, какой вам видится роль женщины в нашем обществе: как совмещать работу и семью? Или может быть, их не нужно совмещать?

У меня на это есть простой ответ. Хочешь работать – работай. Не хочешь – не работай. Свобода самоопределения. Но тут есть ловушка. Женщина вдруг понимает, что нет не только «любови вечной на земле», но и нет вообще никакой стабильности: сегодня муж обеспечивает жену, а завтра не может, даже если хочет. В моей консультационной практике много случаев, когда муж или умер, или ушел к другой, или потерял волю к жизни. И надо женщине самой выходить «на мамонта». Но на него выходить лучше всё же с профессией, а не просто с какой попало работой. Профессия дает защищенность. И она дает гордость. Мужчина уважает больше такую женщину, которая за него и за его деньги не держится.

Мы говорим всё время про работу. А что значит для вас отдых? Как вы любите отдыхать?

Уединенно я люблю отдыхать. На Балтийском море, не на жаре. Главное – был бы воздух и лес. Мы с мужем так делаем уже много лет. По выходным я занимаюсь внучкой. Она растёт и приносит всё больше радости.

У Вас огромный опыт общения, сотни консультаций, масса интересных историй о людях. Хочется ли вам написать книгу обо всём этом?

Конечно. Вот меня уже «распирает» от жизненных историй. Уже нашла интонацию для рассказа, теперь нужно увидеть композицию. Это будет новый поворот в моей жизни.

Читайте также:

Интервью о профессии: «Каждая сваренная труба — победа!»

13 февраля 2018, 18:23

Сварщик — профессия ответственная, почти виртуозная, от качества работы которого зависит многое — долговечность и устойчивость строительных конструкций, надежная работа оборудования и безопасность работников, которые эксплуатируют газотранспортные объекты. Работа сварщика требует трудолюбия, физической выносливости, ловкости и терпения. Среди профессионалов тоже есть лучшие и сегодня редакции удалось пообщаться с участником конкурса Лучший сварщик ПАО «Газпром» Александром Гудованым — электро-газосварщиком службы ЛЭС филиала СеверТрансгаз.

—Здравствуйте, Александр Николаевич, расскажите подробнее о себе и Вашей важной профессии сварщика?

— Добрый день, в это трудно поверить, но я с детства, увлекался сваркой, как хобби. Старался все время усовершенствовать свои навыки, по несколько раз что-нибудь варил. В итоге я понял, что эта работа мне по душе. Именно поэтому я решил продолжить свой путь в этом направлении и отучился в лицее, получил сертификат. И уже сейчас моя работа не просто хобби, а моя любимая профессия.

—В чем заключается Ваша работа и какие у Вас обязанности?

—Я работаю с металлом: сварка труб среднего и высокого давления, варка запорной арматуры и технологических отверстий. Сюда входит и разметка и резка труб, заготовок. Работа разная и всегда к ней нужен особый подход и внимание. В целом обязанности сварщика просты, нужно соблюдать технику безопасности, всегда быть на рабочем месте и уметь работать с конструкциями.

— Вы упомянули о важности соблюдения техники безопасности, насколько это важно в Вашей профессии?

— Техника безопасности в моей работе — это самое важное и первое условие. Главное в нашей жизни — это, конечно же, здоровье. Только соблюдение правил безопасности помогает сварщикам беречь себя на производстве. Для защиты глаз и лица от световых лучей закрываем лицо специальным щитком или шлемом, надеваем сухую спецодежду и рукавицы. Это обязательные правила нашей работы. Хотя в последнее время, несмотря на меры предосторожности, чувствую, что глаза немного устают. Наша работа очень важна и при этом требует особой внимательности, ведь мы работаем с газом. Благодаря существующим строгим стандартам в Газпроме, конечно, все меры предосторожности соблюдаются.

—Что Вам больше всего нравится в своем деле?

— В моей работе мне нравится то, что она очень ценится и всегда нужна. Ответственность прибавляет желания работать эффективнее и с каждым разом повышать свою производительность. К тому же, мы делаем вклад в развитие отечественной промышленности и экономики. С развитием технологий и появлением новых аппаратов, мы постоянно профессионально растем. Мне приносит удовольствие создавать что-то своими руками. Очень нравится процесс и результат работы.

— Какие человеческие качества, по Вашему мнению, наиболее важны в Вашем деле?

—Главные человеческие качества в моём деле — это Стойкость, Уверенность в том, что ты сможешь сделать данный тип работы! И, конечно же, самое главное это Терпение. Без него никуда.

—Вы приняли участие в конкурсе «Лучший сварщик ПАО Газпром», где участвовали передовые сварщики из 32 компаний. Расскажите о конкурсе?

— Я не сказал бы, что на конкурсе задания были слишком сложными. Было все то, что мы делаем на работе ежедневно. Сложность была только в том, чтобы выполнить все задания лучше всех. Участники сильные, с большим опытом. Ну и волнение тоже сыграло свою роль, было много жюри, весь процесс снимали на камеру. Я считаю, что для первого опыта мы показали хорошие результаты.

—Какие советы Вы хотели бы дать коллегам, как нужно готовиться, чтобы достичь хорошего результата?

— Главное — не переживать, не бояться публики и делать свою работу качественно. Демонстрировать не только практику, но и теорию. Не забывать о технике безопасности и правилах работы с инструментами. Я для себя сделал вывод, что в нашей работе точность играет большую роль. Ну, и, главное — верить в себя и достойно представлять компанию.

Мы должны показывать качество не только на конкурсах. Мы трудимся в разных погодных условиях, бывает до глубокой ночи или с раннего утра. Для нас каждый отработанный день, каждая сваренная труба — победа. И, конечно, важно, чтобы работа приносила удовольствие.

Варданян назвал три профессии будущего — РБК

По мнению миллиардера, прежние компетенции теряют актуальность из-за формирования новой бизнес-среды. В будущем будут востребованы люди, умеющие объединять усилия специалистов из разных сфер, сообщил он в интервью РБК

Рубен Варданян (Фото: Андрей Любимов / РБК)

Из-за трансформации бизнес-сообщества в мире появляются новые профессии, аналогов которым не было раньше, но которые играют важнейшую роль в организации бизнес-процессов, заявил экс-владелец инвестиционной компании «Тройка Диалог», миллиардер Рубен Варданян в интервью телеканалу РБК.

«Мы пришли к этапу, когда профессии, к которым все привыкли, например финансовый директор, главный юрист или главный комплаенс, ставят вопрос: а что вообще эти люди должны делать? Где они найдут себя в мире? Поэтому, мне кажется, появляются несколько новых профессий, возникающих из-за изменений сообщества», — объяснил бизнесмен.

Video
В качестве примера Варданян привел профессию, названную им «толмач», — человек, который будет выступать переводчиком «с русского на русский», объяснять специалистам из разных сфер механизмы взаимодействия друг между другом.
«Это человек, который может компьютерщика, юриста, врача, я не знаю, инженера и журналиста в одной комнате собрать и сделать так, чтобы они вместе смогли работать», — пояснил миллиардер.
интервью с «Воспитателем года-2020» — Россия Кубань
Всероссийский конкурс «Воспитатель года России» завершился в Перми. За звание лучшего боролись 74 педагога из разных регионов страны. Всего было четыре испытания. До финала дошли 15 человек. Победителем стала педагог дошкольного образования Анастасия Быстрюкова. Она работает в обычном детском саду станицы Новокорсунской. Победа во Всероссийском конкурсе стала для Анастасии Николаевны неожиданностью.
— Я очень растерялась. Это было чувство колоссального профессионального счастья. Сейчас наступает новый период обмена профессионального опыта.
— Как проходил конкурс?
— Организация конкурса в этом году поразила. Все было максимально ориентировано на нашем благополучии. О нас заботились, с нами работали психологи, чтобы справиться с эмоциональными страхами. В этом году было самое большое опасение, что из-за пандемии конкурс будет проходить онлайн. Потому что личное общение раскрывает потенциал педагога. В период пандемии мы многому научились. Сейчас мы вышли из зоны комфорта и освоили новые технологии и даже получили какую-то выгоду из этого.
— Какие задания были новыми?
— Новым в этом году было испытание «Моя педагогическая находка». Оно заключается в раскрытии секретов своих личных методик и авторских находок. У меня таких направления три. Это опыт общения с детьми, онлайн-взаимодействие с родителями и говорящая среда в группе. Также одно из заданий было практическим. Это было мероприятие с группой детей в одном из пермских садиков. Занятие было очень важным для меня. В нем очень помогает то, что я слышу детей. Я стараюсь с использованием проверенных опытом приемов расположить детей. Мне важно не оборудование, а человеческий разговор и возможность раскрыться детям. В этом педагог ничего не придумывает и идет за детьми. Я получаю от этого большое удовольствие. И после занятия мне дети пели песню и нарисовали рисунок. Я показала его на мастер-классе как результат своей работы.
— Как вас поддерживали дети из вашего детсада?
— Я видела обратную поддержку от родителей и выпускников детсада. У меня сейчас группа малышей и они присылали голосовые сообщения: «Аколяневна, мы вас любим». Я сегодня первый раз после конкурса отправляюсь в детсад и они меня там ждут. Я очень волнуюсь, хочу их увидеть.
— Как семья отнеслась к конкурсу?
— Семья очень волновалась за меня. У меня трое детей и очень терпеливый муж, я даже со сцены их поблагодарила. Они самостоятельно делали уроки и вели хозяйство. Но они не готовы к такому обилию внимания и информационного потока. Дочь говорила, что даже во время уроков в школе включали прямую трансляцию и болели за меня. Муж очень поддерживает. В этот раз он мне сказал: «Я думал уже все закончилось, а начинается все по новой».
— Министр просвещения предложил вам стать советником на добровольных началах? Как вам это предложение?
— Это очень почетная должность. За историю конкурса такое предложение поступило впервые. Минпросвещения сейчас нацелено на работу с практиками в регионах. В беседе о моем назначении Сергей Сергеевич (Кравцов) сказал, что им очень важно мнение именно практика, чтобы на всех уровнях дошкольного образования можно решать реальные проблемы. Я уже подписала заявление о своем назначение и надеюсь, что моя работа будет полезна.
Интервью с лауреатами конкурса «Инженер года — 2019» — Реальное время
Интервью с молодыми лауреатами конкурса «Инженер года — 2019»
Фото: Ринат Назметдинов
На днях в Москве подвели итоги Всероссийского конкурса «Инженер года». Премия считается одной из самых престижных в профессии. В число лучших инженеров России вошли сотрудники энергокомпании «ТГК-16». Трое из них стали лауреатами по версии «Инженерное искусство молодых». В интервью молодые энергетики рассказали о том, почему предпочли производство теплым офисам и какие перспективы открывает для них работа на ТЭЦ.
«Когда занимаешься любимым делом, комфорт не столь важен»
— Почему выбрали профессию энергетика?
Татьяна Корнеева: Профессию выбрала по примеру папы. Мне нравился его удобный график работы. У папы были выходные среди недели, благодаря чему он много времени проводил с семьей. Саму профессию в детстве я не понимала, но отец всегда говорил, что дает людям свет и тепло. И для меня это были главные слова.
После девятого класса я поступила в политехнический колледж. Там выучилась на техника-технолога в строительной сфере. Но по этому направлению не работала.
Перед тем как попасть на электростанцию, прошла курсы аппаратчиков. В 2012 году устроилась на Нижнекамскую ТЭЦ-1 аппаратчиком химводоочистки третьего разряда. На станции помогли пройти курсы повышения квалификации. И постепенно я повысила разряд до пятого. Когда стала зарабатывать, поступила в КГЭУ.
Рафик Рахматулин: Я выбрал эту профессию еще в школе. Энергетика всегда меня привлекала — с детства паял какие-то схемы. Поэтому даже вопросов не было, в какой вуз поступать. Окончил кафедру «Релейной защиты и автоматизации» КГЭУ.
Еще во время учебы работал инженером-проектировщиком в «Энергозащите». После перешел в ТГК-16 на должность ведущего инженера по релейной защите Казанской ТЭЦ-3. Сейчас работаю ведущим инженером по электротехническому оборудованию.
В энергетику Кирилла Киреева привел футбол
Кирилл Киреев: У меня не совсем типичная история. В энергетику меня привел футбол. Во время учебы в КНИТУ (КХТИ) увлекался этим видом спорта, и мне предложили выступать за команду «Энергия» ТГК-16. Так пришел на Казанскую ТЭЦ-3.
Моя семья далека от энергетики. Так что я первый представитель этой профессии среди родных. Хотя общее представление о специальности у меня уже было до того, как попал на ТЭЦ. На механическом факультете нам дали основы.
— Это довольно необычный выбор. В наше время многие стремятся стать менеджерами, экономистами, предпочитая теплый офис…
Татьяна: У энергетиков работа тоже теплая. В прямом и переносном смысле (смеется). В нашем цехе работать очень интересно. Профессия разноплановая. Рутины нет.
Рафик: Теплый офис — второстепенная деталь. Когда занимаешься любимым делом, это не столь важно.
— Как сложилась ваша карьера?
Татьяна: От аппаратчика третьего разряда я дошла до начальника смены станции. В моем подчинении десять человек: семь аппаратчиков, реагентщицы и дежурные слесари. Зарабатывать авторитет в коллективе было тяжело, но мне это удалось. Помогли советы коллег, которые давно работают на станции.
Кирилл: Я начинал машинистом, а через 8 месяцев перешел в производственно-технический отдел на позицию инженера второй категории. Спустя время стал ведущим специалистом. На станции в принципе много возможностей для карьерного роста. Есть куда расти, в чем развиваться.
Рафик Рахматуллин с позиции ведущего инженера по релейной защите перешел на участок ГТУ
Рафик: Я как раз нашел для себя новую область развития. С позиции ведущего инженера по релейной защите перешел на участок ГТУ. Тоже на должность ведущего инженера.
— Сейчас как проходит среднестатистический рабочий день? Что входит в обязанности?
Татьяна: Утром обхожу цех. Потом принимаю смену, ведомости, оперативный персонал, сдаю рапорт. Наш химических цех восполняет потери пара конденсатов в пароводяном цикле. Аппаратчики под моим руководством должны вести бесперебойную работу станции. Они обслуживают установки. А я их контролирую.
В подчинении Татьяны Корнеевой семь аппаратчиков, реагентщицы и дежурные слесари. Фото из архива Татьяны Корнеевой
Кирилл: Утром проводится селекторное совещание с руководством станции. Там выявляют проблемные участки и определяют план на день. Дальше начальник отдела ставит нам задачи. Сложные вопросы стараемся решить в оперативном порядке. Если все спокойно, готовим отчетные данные. Еще у каждого из нас есть график посещения цеха.
Рафик: Я пока только перевелся на этот участок работы, поэтому изучаю оборудование. Сейчас сконцентрировался на энергоблоке ГТУ.
«В этой профессии много мужчин, но женщины тоже не отстают»
— На ваш взгляд, энергетиками могут стать все? Или это особенный путь для определенного типа людей, с конкретным складом ума и характера?
Рафик: Попасть в энергетику может каждый. Гораздо важнее твои амбиции. Если сфера интересна, то человек сделает все, чтобы стать лучшим специалистом в своей области. В сущности, как и в медицине, юриспруденции, IT… Так можно сказать о любой специальности.
Татьяна: Должно быть желание и развитое чувство ответственности.
«Многие хотят получать деньги в комфортных условиях, а прикладывать силы не хотят», — отметил Кирилл Киреев
Кирилл: Не все. Это точно. Знаю людей, у которых не получилось. И им пришлось уйти из энергетики. Многие хотят получать деньги в комфортных условиях, а прикладывать силы не хотят. В нашей отрасли, чтобы чего-то достичь, надо сначала поработать. Комфортные условия заработать нужно. Поэтому очень важны характер и выдержка.
— Какими качествами должен обладать человек вашей профессии?
Татьяна: Он должен быть стрессоустойчивым, коммуникабельным и позитивным.
Рафик: Упорным, целеустремленным и любить свое дело.
Кирилл: Очень важны стрессоустойчивость, самообладание, высокий уровень самосознания.
— Принято считать, что энергетика — мужская профессия. Это стереотип?
Рафик: Я думаю, это стереотип. Энергетика — широкая область. Например, у нас есть расчетчики. Среди расчетчиков много женщин. И они отличные специалисты.
Татьяна: Конечно, в этой профессии много мужчин, но женщины тоже не отстают. Я не скажу, что на станции работать тяжело. Если дело любимое, то все будет по плечу. И половая принадлежность здесь абсолютно ни при чем.
Кирилл: Если мы говорим о тяжелых участках, скорее мужская. Хотя я знаю женщин, которые работают в цехах. Но у них стальная закалка.
«Новый день — новый вызов»
— Отрасль накладывает отпечаток? Все-таки она полувоенная…
Татьяна: На меня отпечаток не наложила. Я такая же хохотушка, как была.
Работа в режиме многозадачности научила четко планировать время, признался Рафик Рахматуллин
Рафик: А меня поменяла. Мы работаем в режиме многозадачности. Это научило правильно распределять свои силы и соизмерять возможности. Также теперь четко планирую время.
— Какие трудности испытывают энергетики в работе?
Рафик: Многозадачность. Нужно быть везде здесь и сейчас. К этому привыкаешь. Такая работа сильно развивает, расширяет кругозор.
Татьяна: Я бы не сказала, что есть трудности. Это просто наша работа.
Кирилл: Согласен. У нас разноплановые задачи. Новый день — новый вызов.
— Профессия энергетика сложная, требует высокой концентрации, организации. Есть ли в вашей жизни место для творчества?
Татьяна: У меня маленький ребенок. И сейчас мое творчество — рисование и лепка из пластилина.
Кирилл: Я свободное время посвящаю футболу, возглавляю команду нашей компании. Два раза в неделю по вечерам мы тренируемся, в выходные у нас игры. Многие мои коллеги — творческие личности. Энергетики и танцуют, и поют. На станции часто проходят творческие вечера.
Кирилл Киреев рассказал, что на станции работают творческие люди
Рафик: Часто приходится решать задачи, которые требуют нестандартного подхода. Поэтому место для творчества есть всегда. А в свободное время я занимаюсь кроссфитом, на любительском уровне. Энергетики — разносторонние ребята. У многих есть какие-то увлечения.
«Главное — любить свою работу. Без этого никак»
— Какие у вас отношения внутри коллектива? Вы друзья/товарищи или просто коллеги?
Татьяна: У нас сплоченный коллектив.
Рафик: Мы друзья. Мой коллектив меня очень поддерживает. Я недавно на участке, мне все помогают, подсказывают, как правильно. У нас душевные люди.
Кирилл: Мы хорошо общаемся. Это помогает. Вместе решаем проблемы.
— Как было принято решение участвовать в конкурсе «Инженер года»?
Татьяна: В 2018 году на станции установили высокоскоростные осветлители. Тогда это было единственное оборудование в Татарстане. Также появились водоподготовительные установки — противоточные цепочки ВПУ химобессоливания. Мы узнали о конкурсе и решили рассказать о работе с новым оборудованием на своем примере. Инициатива шла от руководства станции.
Рафик: Руководитель выдвинул мою кандидатуру, и я согласился.
Кирилл: Аналогично.
— Как проходил сам конкурс? Сколько этапов было?
Татьяна: Этап был один. Мы заполнили анкету, внесли данные, фотографии.
Рафик: Нужно было написать о своих достижениях и карьерном пути, показать научные работы.
— Что было особенно трудным? Что далось легко?
Татьяна: Трудно было начать, потому что не знали, как проходит конкурс. Участвовали в нем впервые. Легко было собирать материал об установке, потому что мы с ней работали каждый день и знали, о чем пишем.
— Какие качества должны быть у работника, претендующего на звание лучшего по профессии?
Татьяна: Надо любить свое дело, быть активным в работе, профсоюзной жизни, ответственным, пунктуальным.
«В работе важно уметь грамотно распределять свое время, ресурсы», — рассказал Рафик Рахматуллин.
Рафик: Главное — любить свою работу. Без этого никак. Ну и, конечно, важно уметь грамотно распределять свое время, ресурсы.
— Каковы ваши дальнейшие планы в карьере?
Татьяна: Мне нравится персонал, руководство станции. Победа в конкурсе — это плюс. Пока не знаю, стоит ли поступать еще куда-то учиться. У меня и так образование магистра. Сейчас все устраивает.
Кирилл: Пока свое развитие вижу в производственно-техническом отделе. Открыт для всего нового.
Рафик: Работать, трудиться, развиваться и шагать вверх по карьерной лестнице.
Партнерский материал
Интернет-газета «Реальное время», фото Рината Назметдинова
ПромышленностьНефтехимияОбщество Татарстан ТГК-16
Магеркин Д.
С. Опыт использования методики интервью при исследовании представлении о профессии «Социолог»
Библиографическая ссылка на статью:
// Гуманитарные научные исследования. 2012. № 5 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2012/05/1159 (дата обращения: 27.11.2021).
Метод глубинного интервью сегодня очень популярен в социологической практике. Это объясняется, прежде всего, универсальностью метода: с его помощью можно получить информацию о прошлом, настоящем и будущем изучаемых объектов, а также субъективную поведенческую информацию. Кроме того интервью помогает “проникнуть” в субъективный мир человека, мир его оценок, планов, мотивов тех или иных поступков, стереотипов. Именно поэтому, для того, чтобы выявить и проследить какое же представление о профессии социолога в настоящее время имеют работодатели и как это может отразиться на будущем трудоустройстве выпускников мы и применяли методику интервью.
Объектом нашего исследования являлись руководители государственных и частных предприятий, а так же их заместители. Предметом – представления руководителей предприятий о профессии «Социолог». Целью данного исследования было выяснение представлений руководителей высшего и среднего звена о профессии социолога.
цель предопределила решение следующих задач:
выявить степень информированности руководителей о профессии социолог
выяснить отношение руководителей к профессии социолог;
выявить, как руководители оценивают возможность трудоустройства работника с профессией социолог.
Учитывая специфику темы исследования и её проблематику, при обследовании методом глубинного интервью отбор респондентов осуществлялся методом типичных представителей, всего было опрошено 10 руководителей предприятий различных форм собственности.
С каждым руководителем автор встречался лично и беседовал с ним в отдельном кабинете того учреждения, в котором он работает. Это позволило респондентам уверенно отвечать на вопросы, которые были перед ними поставлены, однако рабочее место создавало и некоторые трудности: в виду высокой должности и специфики деятельности руководителей, респонденты иногда отвлекались от интервью, возникала опасность потерять нить беседы.
Продолжительность беседы составляла около одного часа. Информация фиксировалась автором на бумаге. В соответствии с целью и задачами исследования, были получены следующие результаты. Первый блок вопросов был общим, целью его было выяснить степень осведомленности руководителей о профессии «социолог», а также проанализировать почему у респондентов сложилось то или иное мнение по поводу данной профессии. Мы выяснили, что руководители высшего и среднего звена слабо информированы о социологах вообще и о специфике их деятельности в частности. В ходе интервью респонденты давали самую общую информацию о профессии: отмечали, что социологи – это, прежде всего, люди, которые «ведут опросы среди населения», «создают анкеты», «занимаются политической агитацией», «выясняют настроения в обществе по поводу разных проблем», «помогают фирмам победить в конкурентной борьбе». Кроме того, двое из опрошенных руководителей практически приравнивают деятельность социолога к деятельности социального работника, не делая при этом никаких существенных различий и лишь один руководитель верно отмечает, что социолог занимается анализом, аналитикой явлений, собирает первичные данные, помогающие выявить и решить социальные проблемы.
В целом, исходя из ответов этого блока, можно сделать вывод, что большинство руководителей предприятий города Южно-Сахалинска имеют довольно смутные и часто ошибочные предоставления о том, кто такой социолог. На данный момент представитель данной профессии часто представляется им как человек с анкетой, который пристает к людям с многочисленными и бесполезными расспросами, в результате чего выдает какие-то проценты. Конечно, выявленное в ходе исследования искажение образа социолога не самым лучшим образом влияет на отношение к представителям данной профессии и как следствие на престижность специальности в целом.
Более подробно об отношении к профессии «социолог» мы поговорили во втором блоке интервью. Необходимо отметить, что у большинства потенциальных работодателей (7 из 10) сложилось индифферентное то есть безразличное отношение к социологам, а у двоих руководителей преобладает негативный настрой к представителям данной профессии: в частности респонденты отмечали, что социологи часто выполняют социальный заказ, тем самым не изучают общественное мнение, а всего лишь занимаются фальсификацией данных в пользу заказчика. Кроме того было высказано мнение, что «социология – это отмывание денег на исследованиях», «написание отчетов, которые неправдивы и оттого никому не нужны». Возможно, безразличие к представителям профессии социолога связано прежде всего с тем, что потенциальные работодатели четко не знают сфер приложения профессиональной деятельности социолога, а резкие заявления возникают от того, что руководители связывают социологию преимущественно с политикой, а политика на уровне стереотипов объединяется с чем-то негативным и лживым. Однако, один из работодателей (имеющий в штате социолога) выразил положительное отношение к указанной профессии. В частности он отметил, что социология очень полезна при решении экономических вопросов, поскольку экспертиза общественного мнения помогает значительно повысить уровень ориентации руководителя в существующих проблемах и поиске их решений, полагаясь не только на личный опыт, но и инициативу населения.
Целью следующего, третьего блока вопросов глубинного интервью было выявление того, как руководители предприятий оценивают возможность трудоустройства работника с профессией социолог, в возглавляемую ими организацию.
Выяснилось, что 8 из 10 респондентов в общих чертах знают, в чем заключается работа социолога, хотя на деле, как уже было сказано, многие имеют довольно туманное представление об этом. Основными видами деятельности для социолога в своей организации руководители высшего и среднего звена чаще всего назвали «работу с коллективом», «кадровую политику» и «связь с общественностью», кроме того двое указали на «аналитическую работу в организации» и один – на «изучение рынка товаров и услуг», «проведение социологических и маркетинговых исследований». Выяснилось также, что лишь один работодатель имеет в штате социолога, семь работодателей не видят такой необходимости и двое хотели бы иметь в своем штате социолога, но не имеют на сегодняшний день возможностей для этого, двое работодателей при этом уверены, что в будущем спрос на социологов существенно возрастет и в штатном расписании появится соответствующая штатная единица.
Хотелось бы отметить, что притязания к социологу у опрошенных работодателей достаточно высоки, цитирую: «Возьму на работу специалиста с социологическим образованием, с отличным знанием компьютера и нескольких иностранных языков, человека ответственного и общительного», «Нам нужен только высококлассный, разносторонне подготовленный специалист, с хорошим знанием математики и статистических программ, с опытом работы, и знанием смежных областей – менеджмента, психологии, экономики». «Человека с одним знанием социологии мне недостаточно, важно, чтобы он владел PR технологиями, имел большую базу практики, умел профессионально управлять людьми, подчинять себе».
Таким образом, обобщая ответы респондентов можно сказать, что основной проблемой, затрудняющей процесс трудоустройства социологов, и является, размытое знание (а порой и незнание) работодателями функций и возможностей социолога, вследствие чего и возникает низкий спрос на специалистов данной области.
По нашему мнению, в целях коррекции искаженного образа социолога у потенциальных работодателей, необходимо давать больший объем информации о рассматриваемой специальности в СМИ, содействовать распространению знаний о социологии в целом, обеспечить прямое взаимодействие учебных заведений с работодателями, способствовать накоплению профессионального опыта работы по специальности в период обучения в ВУЗе.
В целом можно сделать вывод о том, что применение метода глубинного интервью позволило автору получить много ценной и разнообразной информации по исследуемой теме от каждого респондента.

Количество просмотров публикации: Please wait
Все статьи автора «magerkin_d»
«Не я выбрал профессию – профессия выбрала меня». Интервью
Ни для кого не секрет, что вы потомственный повар. Расскажите о самом ярком воспоминании из вашего детства, которое связано непосредственно с приготовлением блюд?
— Когда я был маленьким, мы с семьей жили в Бирме, где мой отец работал шеф-поваром в посольстве. Так как ровесников практически не было, я развлекал себя тем, что приходил на кухню и смотрел, как отец работает — это было очень интересно. В какой-то момент папа начал привлекать меня к приготовлению блюд, я стал ему помогать: чистил морковь, резал картошку… В общем, постепенно осваивал кулинарное мастерство.
Поделитесь интересными историями о своем отце.
— Из Бирмы наша семья улетела в Барселону, где отец устроился работать шеф-поваром в ресторане. Однажды в новогоднюю ночь на работу не вышла вся смена его поваров. И случилось это при полной брони! Отец — человек невероятно ответственный и он не мог допустить провала. Тогда мы всей семьей полностью приготовили ужин для гостей. С тех пор я стал подрабатывать у отца в ресторане: три дня в неделю по вечерам. Потом мы вернулись в Россию, где я пошел в 9-й класс. А уже с 11-го стал подрабатывать поваром в Москве. Отец до сих пор мой кумир, причем не только профессионально, но и по жизни.
Были ли у вас тяжелые моменты в профессии, когда хотелось уйти и все бросить?
— Я считаю, что не я выбрал профессию — профессия выбрала меня, и в другой я себя не вижу. О том, чтобы все бросить, я никогда не задумывался и надеюсь, что не придется. Единственная сложность на данный момент — это то, что работаю я в Санкт-Петербурге, а моя семья живет в Москве. Отсутствие близких рядом дается нелегко.
Почему вы решили связать свою профессиональную жизнь с BBQ?
— Я работаю в разных направлениях и это не только BBQ. Просто недавно увлекся техасским BBQ: эта тема мне очень интересна и я хочу развивать ее в России. Я стажировался в США, общался со многими шефами, поэтому могу много интересного рассказать и посоветовать. Например, каким должно быть оборудование, чтобы получить правильный результат. Но это далеко не единственное, чем я занимаюсь: у нас есть и бельгийские кафе, и итальянская пиццерия. А в прошлом году я проходил стажировку в Перу: стараюсь не зацикливаться на чем-то одном и развиваться в разных направлениях.

125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)
Подготовка тем для обсуждения общих вопросов на собеседовании поможет вам почувствовать себя уверенно и подготовленным. Хотя все интервьюеры разные, и их вопросы могут отличаться в зависимости от работы и отрасли, есть несколько общих вопросов, к которым вы можете ожидать и подготовиться, например: «Расскажите мне о себе».
Ниже мы собрали исчерпывающий список часто задаваемых вопросов на собеседовании, включая то, что интервьюеры ищут в вашем ответе, а также примеры ответов, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление.
Примеры вопросов на собеседовании
Вот несколько общих вопросов, которые можно использовать в качестве практики при следующем собеседовании:
Основные вопросы на собеседовании
По теме: 15 вопросов и ответов на собеседование по телефону
Поведенческие вопросы на собеседовании
Опишите случай, когда ваш босс ошибался. Как вы справились с ситуацией?
Как бы вы относились к тому, чтобы сообщить об этом человеку моложе вас?
Опишите время, когда вы сделали все возможное на работе.
Расскажите о последней допущенной вами ошибке.
Чего вы хотите достичь в первые 30 дней этой работы?
Опишите случай, когда вы рассердились на работе.
Опишите время, когда вам приходилось давать человеку трудную обратную связь.
Опишите случай, когда вы не согласились со своим начальником.
Вы когда-нибудь солгали бы в пользу компании?
Расскажите, как вы справились с трудной задачей на рабочем месте.
Что вы на самом деле думаете о своем предыдущем начальнике?
Что было самым полезным опытом в вашей карьере до сих пор?
Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
Опишите случай, когда вы решили не помогать товарищу по команде.
Опишите случай, когда вы изо всех сил старались помочь кому-то.
Опишите время, когда вашу работу критиковали?
Чего вы хотите достичь в первые 90 дней этой работы?
Как вы думаете, вы могли бы работать лучше на своей последней работе?
Как бы вы уволили кого-нибудь?
Подробнее: Как подготовиться к поведенческому собеседованию
Вопросы о зарплате
Можете ли вы обсудить свою историю заработной платы?
Сколько вы ожидаете заработать через пять лет?
Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании
Вопросы о вас
Что вам неудобно?
Какая ваша идеальная рабочая среда?
С каким общепринятым мнением вы не согласны и почему?
Что может сказать о вас ваш последний начальник?
Что отличает вас от других наших кандидатов?
Вы жаворонок?
Как вас описал бы хороший друг?
Вы больше лидер или последователь?
У вас есть личная миссия?
Что вам больше всего нравится в себе?
Как долго вы планируете работать в этой компании?
Как вам удается оставаться организованным?
Какие черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
Какой ваш любимый фильм всех времен и почему?
Какие три навыка или качества вы хотели бы иметь?
Опишите свою идеальную компанию.
Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
Каким достижением вы больше всего гордитесь?
Как вы хотите улучшить себя в наступающем году?
Кто ваши герои?
Какое ваше самое любимое воспоминание из детства?
Какой ваш любимый веб-сайт?
Когда вы были наиболее удовлетворены на предыдущей работе?
Какую последнюю книгу вы прочитали?
Какая самая лучшая работа у вас когда-либо была?
Чего вы больше всего боитесь?
Какая была ваша самая большая неудача и чему вы научились?
Какой самый главный урок вы извлекли из совершенной ошибки?
Если бы вы выиграли в лотерею 10 миллионов долларов, вы бы все равно работали?
Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
Вы когда-нибудь брали с собой работу домой?
Какие три вещи наиболее важны для вас в работе?
Что может сказать о вас ваш последний начальник?
Что вам будет не хватать на предыдущей работе?
Опишите свой стиль работы.
Каков ваш стиль управления?
Кто больше всего повлиял на вас в вашей карьере?
Что тебе больше всего нравится в тебе самом?
О чем вы больше всего сожалеете и почему?
Что вас беспокоит коллег?
Почему вы выбрали специальность?
Какой размер вашей компании идеален?
Какую книгу нужно прочитать всем и почему?
Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
Вам сложно адаптироваться к новым ситуациям?
У вас есть наставник?
Объясните, почему у вас было так много работы?
Чем вы занимаетесь в свободное время?
Опишите свои три основных технических навыка?
Какие дела вас увлекают?
По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании
Головоломки
Если бы вы внезапно приобрели способность путешествовать во времени, что бы вы сделали в первую очередь?
Если бы вы могли избавиться от любого штата США, какой бы вы выбрали и почему?
Что важнее, креативность или эффективность?
Что лучше: делать работу хорошо и вовремя или идеально и поздно?
Сколько раз в день стрелки часов пересекаются?
Сколько пенсов, сложенных стопкой, равно высоте Эмпайр-стейт-билдинг?
Подробнее: Как отвечать на вопросы собеседования с головоломкой
Вопросы для интервью с примерами ответов
Вот несколько общих вопросов для подготовки к следующему собеседованию, включая лучшие практики и примеры ответов на каждый из них:
96.Расскажите мне о себе
В начале разговора ваш собеседник, скорее всего, начнет с того, что спросит вас о себе. Они хотят понять вашу квалификацию, то, что привело вас к работе и в целом, почему вы думаете, что вам подойдет. Ключевым моментом здесь является то, что ваш ответ должен быть кратким и прямым, включая только профессиональную информацию, имеющую отношение к работе. Ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:
1. Начните с описания вашего прошлого и краткого описания ваших самых впечатляющих обязанностей: «Я работаю хозяйкой ресторана XYZ чуть более двух лет, где я приветствую и усаживаю клиентов. , оценивать время ожидания, выполнять текущие заказы и отвечать на телефонные звонки.Мне нравится оживленная и загруженная обстановка — у нас часто в пятницу и субботу время ожидания составляет один час или больше … »
2. Затем кратко опишите свой предыдущий опыт с ключевыми достижениями: « … Перед работой В ресторане XYZ я пять лет проработал в розничной торговле в качестве сотрудника отдела. Работая в розничной торговле, я развил навыки обслуживания клиентов, которые сделали меня отличной хозяйкой, предлагающей первоклассный обед с того момента, как клиенты входят в дверь. Ресторан также оборудован меня с умением быстро работать под давлением… «
3. Наконец, расскажите, как вы нашли новую работу и почему она подходит вам и вашим целям: » … Мне нравилась моя нынешняя должность, и я вырос в ней, но хочу расширить и использовать свой опыт обслуживания клиентов в элитном ресторане. Мне интересен ваш ресторан из-за его репутации первоклассного сервиса для ваших посетителей в живой, динамичной обстановке ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе»
Описание изображения
Советы по ответу на «Расскажи мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты на вашем профессиональном пути
3. Соедините свой опыт, интересы и квалификацию с работой
97. Как бы вы описали себя?
С помощью этого вопроса ваш интервьюер хочет узнать, насколько ваши качества и характеристики соотносятся с навыками, которые, по его мнению, необходимы для достижения успеха в этой должности. Чтобы ответить на этот вопрос, выберите одну из нескольких личных характеристик и поясните их на примерах.
Например, если вы амбициозны и целеустремленны, вы можете сказать:
«Я амбициозный и целеустремленный человек. Я преуспеваю в целеустремленной среде, где я могу постоянно бросать вызов себе лично и профессионально. Я всегда ищу возможность стать лучше и расти. Эти качества помогли мне добиться успеха в карьере. Например, на моей последней должности меня повышали три раза менее чем за два года ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Как бы вы себя описали?»
98.Что делает вас уникальным?
Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы определить, почему вы можете быть более квалифицированными, чем другие кандидаты, с которыми они проходят собеседование. Чтобы ответить, сосредоточьтесь на том, почему найм вас принесет пользу работодателю. Поскольку вы не знаете других кандидатов, может быть сложно подумать о своем ответе по отношению к ним. Обращение к вопросу о том, почему ваш опыт подходит вам, позволяет работодателям узнать, почему ваши качества и квалификация делают вас сильным кандидатом.
Чтобы помочь вам подготовить этот ответ, рассмотрите следующее:
Активы, которые работодатели считают ценными: Просмотрите описание должности на предмет ролевых обязанностей, а также требуемых и желаемых навыков, качеств, опыта и квалификации.Например, если позиция подчеркивает перекрестное сотрудничество, вы можете говорить о своей способности объединить команду вокруг общей цели.
Способы, которыми вы добились успеха на предыдущих должностях: Обдумайте прошлые достижения и перечислите качества, которые помогли вам их достичь. Например, если вы получили награду за свои маркетинговые навыки, вы можете поделиться ею с проектом или опытом, за которые вы получили эту награду.
Черты или навыки, за которые вас хвалили: Рассмотрите свои сильные стороны и качества, обычно признаваемые предыдущими работодателями или коллегами.Вспомните положительные отзывы, полученные от обзоров эффективности и выполненных проектов. Например, если ваш работодатель постоянно подчеркивает вашу способность мотивировать других в своих обзорах эффективности, скорее всего, это черта, которую они высоко ценят, и другие работодатели также оценят ее.
Пример ответа: «Что делает меня уникальным, так это моя способность уложиться в сроки и превысить их. На моей предыдущей должности мой менеджер постоянно хвалил меня за эффективное выполнение моих проектов с высоким уровнем качества.Это позволило мне взять на себя дополнительные обязанности и в конечном итоге привело к повышению ».
Подробнее: Вопрос на интервью:« Что делает вас уникальным? »
99. Почему вы хотите здесь работать?
Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы определить, потратили ли вы время на исследование компании и критически подумать о том, подходите ли вы. Наилучший способ подготовиться к этому вопросу — значит сделать домашнее задание и узнать о продуктах, услугах, миссии, истории и культуре этого рабочего места.В своем ответе упомяните те аспекты компании, которые вам нравятся и соответствуют вашим ценностям и карьерным целям.
Пример ответа: «Миссия компании помочь выпускникам колледжей погасить задолженность по студенческой ссуде мне нравится. У меня самого была задолженность по студенческой ссуде, и я был бы рад возможности работать с компанией, которая меняет ситуацию. Поиск компании с позитивной рабочей средой и ценностями, которые совпадают с моими собственными, оставался приоритетом на протяжении всего моего поиска работы, и эта компания занимает первое место в списке.”
Подробнее: Вопрос интервью:« Почему вы хотите работать здесь? »
100. Что вас интересует в этой роли?
Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете роль, и дать вам возможность выделить свои соответствующие навыки. Внимательно изучите описание должности и сравните его требования со своими навыками и опытом. Выберите несколько обязанностей, которые вам особенно нравятся или в которых вы преуспеваете, и сосредоточьтесь на них в своем ответе.
Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере. Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, что является моей личной страстью ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вам интересна эта должность?»
101.Что мотивирует тебя?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания и убедиться, что ваши источники мотивации соответствуют должности и компании. Чтобы ответить, будьте как можно более конкретными, приведите примеры из реальной жизни и свяжите свой ответ с должностной ролью и / или миссией компании
Попробуйте задать себе эти вопросы, чтобы подготовить ответ:
Что сделал отличный день на работе похож на свою предыдущую роль и почему?
Что заставило вас выбрать профессию или сферу деятельности?
Что побудило вас подать заявку на должность, когда вы прочитали описание должности?
Пример ответа: «Реальное изменение жизни моих пациентов и их семей побуждает меня стремиться к совершенству во всем, что я делаю.Я с нетерпением жду реакции моих пациентов, когда мы получим положительный результат, который навсегда изменит их жизнь. Вот почему я стала медсестрой и хочу работать в педиатрии ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Что вас мотивирует?» (С примерами)
102. Чем вы увлечены?
Как и в предыдущем вопросе о мотивации, работодатели могут спросить, чем вы увлечены, чтобы лучше понять, что вами движет и что вас больше всего волнует.Это может помочь им понять, подходите ли вы для этой роли и соответствует ли она вашим более крупным целям. Чтобы ответить, рассмотрите эту структуру:
1. Выберите то, что вам действительно нравится, и объясните, почему вы увлечены этим: «Как разработчик программного обеспечения, я увлечен созданием действительно красивых и эффективных цифровых продуктов для сделать опыт людей с технологиями незабываемым … »
2. Приведите примеры того, как вы преследовали эту страсть: »… Одна из вещей, которые мне нравились в моей последней работе, — это наблюдение за результатами обновления кода моей команды и наблюдение за тем, как наши месяцы работы дали положительные отзывы пользователей … »
3. Свяжите это с работой: «… Возможность вести проекты от идеи до запуска была одной из причин, по которой я был так взволнован, чтобы подать заявку на эту роль».
Подробнее: Интервью Вопрос: «Чем вы увлечены?»
103. Почему вы уходите с нынешней работы?
Есть много приемлемых причин для ухода с работы.Подготовьте вдумчивый ответ, который даст вашему интервьюеру уверенность в том, что вы обдумываете эту смену работы. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на негативных аспектах вашей текущей или предыдущей роли, сосредоточьтесь на будущем и на том, что вы надеетесь получить на своей следующей должности. При составлении ответа учитывайте следующее:
1. Сосредоточьтесь на своих навыках: «Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и побочных проектов с другими командами, и в прошлом квартале я получил свой PMP… «
2. Сохраняйте позитивный настрой: » … Я ищу возможность, где я смогу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен … «
3. Свяжите это с работой: «… Я также был взволнован, прочитав в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и общаться. работа моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности… »
4. Подведите итог: « … В конечном счете, я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую люблю, и эта возможность кажется мне идеальной ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вы ищете работу?»
104. Каковы ваши самые сильные стороны?
В своем ответе на этот вопрос поделитесь своими наиболее важными техническими навыками и навыками межличностного общения.Хотя может быть неудобно говорить о себе хорошо, помните, что это ваша возможность рассказать интервьюерам, что делает вас отличным кандидатом, и они хотят это услышать. Чтобы ответить, следуйте приведенной ниже формуле:
1. Поделитесь одним из нескольких положительных качеств и личных качеств: «Я всегда был прирожденным лидером …»
2. Подкрепите их примерами : «… Я превышал свои ключевые показатели эффективности каждый квартал, и за последние пять лет меня дважды повышали по службе.Я оглядываюсь на эти успехи и знаю, что не достиг бы их, если бы не создавал и не руководил командами, состоящими из высококвалифицированных и разнообразных людей. Я горжусь своей способностью собрать кросс-функциональные группы на одной странице … »
3. Соотнесите их с ролью, на которую вы берете интервью: « … Я также регулярно оттачивал свои управленческие навыки посредством 360 обзоров и откровенных встреч с моей командой, и я знаю, что от моей следующей должности я хочу продолжать развивать свои лидерские навыки.”
Подробнее: Вопрос интервью:« Каковы ваши сильные и слабые стороны? »
105. Каковы ваши самые большие недостатки?
Может показаться неловким обсуждать свои слабые стороны в среде, где ожидается, что вы сосредоточитесь на своих достижениях. Однако если вы правильно ответите и поделитесь своими слабостями, это покажет, что вы обладаете самосознанием и заинтересованы в постоянном росте и обучении — чертах, которые чрезвычайно привлекательны для многих работодателей.Подумайте о том, чтобы использовать эту формулу для своего ответа:
1. Выберите действительную слабость (не сильную сторону), которая является честной, но профессионально значимой: «Я стесняюсь от природы …»
2. Добавьте контекст: «… Начиная со средней школы и до моих ранних профессиональных контактов, это иногда мешало мне говорить … »
3. Приведите конкретный пример: «… После того, как я был частью рабочая группа, которая не достигла наших стратегических целей два квартала подряд, я знал, что я обязан своей команде и себе, чтобы с уверенностью делиться своими идеями… »
4. Объясните, как вы преодолели или работаете над тем, чтобы преодолеть это: « … Я присоединился к классу импровизационного актерского мастерства. Это весело и действительно помогло мне преодолеть мою застенчивость. Я научился практическим навыкам лидерства. обсуждения и обмен мнениями. Теперь, когда я работаю в группе, я всегда начинаю беседу с более спокойными людьми. Я точно знаю, что они чувствуют, и люди могут быть потрясающими, когда начинают говорить ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши самые большие недостатки?»
106.Каковы ваши цели на будущее?
Менеджеры по найму часто спрашивают о ваших будущих целях, чтобы определить, планируете ли вы оставаться в компании надолго. Кроме того, этот вопрос используется для оценки ваших амбиций, ожиданий от карьеры и способности планировать наперед. Лучший способ ответить на этот вопрос — изучить свою текущую карьерную траекторию и то, как эта роль помогает вам достичь ваших долгосрочных целей.
Пример ответа: «Я хотел бы продолжить развитие своего маркетингового опыта в течение следующих нескольких лет.Одна из причин, по которой я заинтересован в работе в быстрорастущей стартап-компании, заключается в том, что у меня будет возможность носить множество шляп и сотрудничать с разными отделами. Я верю, что этот опыт сослужит мне хорошую службу в достижении моей конечной цели — когда-нибудь возглавить маркетинговый отдел ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»
107. Каким вы видите себя через пять лет?
Понимание того, как вы представляете свою жизнь в будущем, может помочь работодателям понять, соответствует ли траектория должности и компании вашим целям личного развития.Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете:
Описать навыки, которые вы хотите развить, и достижения, которых вы хотели бы достичь:
«Через пять лет я хотел бы стать отраслевым экспертом в своей области, способным обучать и наставлять. как студенты, так и дизайнеры начального уровня. Я также хотел бы получить специализированный опыт работы с пользователями, чтобы быть разносторонним сотрудником, работающим с командами дизайнеров и маркетологов над крупномасштабными проектами, которые имеют значение как для компании, так и для мирового сообщества.»
OR
Поставьте конкретные карьерные цели, включая любые роли или проекты мечты:
« Некоторые из моих будущих целей на следующие несколько лет включают руководство командой дизайнеров в формальном качестве. Я также рад перспектива работы с группами продуктов и мероприятий над разработкой оптимизированных процессов — это естественное соответствие моему опыту управления проектами.Я также хотел бы и дальше развивать свои навыки взаимодействия с пользователем, чтобы помочь в создании более ориентированных на пользователя дизайнов.»
Подробнее: Вопрос интервью:« Где вы видите себя через пять лет? »
108. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели?
Этот вопрос часто используется для оценки того, насколько хорошо вы работаете в условиях стресса, а также для оценки ваших способностей к решению проблем. Помните, что истории запоминаются лучше, чем факты и цифры, поэтому старайтесь «показать», а не «рассказать». Это также отличная возможность показать свою человеческую сторону и то, как, столкнувшись с невзгодами, вы можете выстоять.
В этом вопросе рассмотрите возможность использования метода STAR:
Ситуация
Задача
Действие
Результат или обучение
Пример ответа: «Это был первый день двух- недельный отпуск, и самый высокооплачиваемый клиент нашего агентства пригрозил уйти, потому что не чувствовал, что получает индивидуальное обслуживание, которое ему обещали. Во время обеденного перерыва я разговаривал с ним по телефону, обсуждая его проблемы.Мы даже продумали идеи для его следующей кампании. Он был так благодарен за личное внимание, что подписал еще один шестимесячный контракт еще до того, как мой босс даже вернулся из поездки ».
По теме: Вопрос интервью: «Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись в работе?»
109. Каков ваш ожидаемый диапазон заработной платы?
Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы убедиться, что ваши ожидания соответствуют сумме, заложенной в их бюджет для данной должности.Если вы укажете диапазон заработной платы значительно ниже или выше рыночной стоимости должности, это создаст впечатление, что вы не знаете себе цену. Вот три способа подойти к этому ответу:
Предоставьте диапазон
Изучите типичный диапазон вознаграждения для должности в Indeed Salaries и сделайте нижний предел вашего диапазона своей самой низкой приемлемой зарплатой. Например, если вам требуется не менее 50 000 долларов в год, вы можете предложить интервьюеру диапазон от 50 000 до 60 000 долларов в год.Сообщите менеджеру по найму, если вы проявите гибкость.
Пример ответа: «Моя ожидаемая зарплата составляет от XX, XXX долларов до XX, XXX долларов, что является средней зарплатой кандидата с моим опытом работы в этом городе. Однако я гибкий и готов обсудить ».
Включите варианты переговоров
Могут быть другие льготы, льготы или формы компенсации, которые вы сочтете столь же ценными, как и ваша зарплата.
Пример ответа: «Я ищу позицию, которая приносит от 75 000 до 80 000 долларов в год, но я открыт для переговоров о зарплате в зависимости от льгот, бонусов, капитала, опционов на акции и других возможностей.”
Отклонить вопрос
Если вы только начинаете процесс приема на работу и все еще изучаете специфику должностных обязанностей и ожиданий, возможно, вы захотите отложить вопрос для более позднего разговора.
Пример ответа: «Прежде чем я отвечу, я хотел бы задать еще несколько вопросов, чтобы лучше понять, что влечет за собой эта должность. Таким образом, я могу представить более точное ожидание ».
Подробнее: Вопрос на интервью: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»
Если вы не знаете, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы бесплатно узнать диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.
110. Почему мы должны вас нанять?
Хотя этот вопрос может показаться тактикой запугивания, интервьюеры обычно просят предоставить еще одну возможность объяснить, почему вы лучший кандидат. Ваш ответ должен касаться навыков и опыта, которые вы предлагаете, почему вы соответствуете культуре и что, по вашему мнению, вы привнесете в эту роль.
Одна вещь, которую следует помнить, когда вы обсуждаете с работодателями свою пригодность для компании, заключается в том, что идея «культурного соответствия» иногда может использоваться как способ устранения и дискриминации кандидатов, хотя и неосознанно, которые не думают, вести себя или выглядеть как существующие сотрудники.Лучшей альтернативной концепцией, о которой вы можете подумать, является «добавление культуры» или ваша способность привносить свежие и дополнительные идеи и отзывы в команду. Культура делает компанию сильнее за счет разнообразия опыта и перспектив ее сотрудников.
Пример ответа: «Мой опыт точного управления поступлением запасов и навыки составления эффективных, оптимизированных графиков делают меня уникальной квалификацией, позволяющей добиться успеха на этой должности руководителя кухни. Я понимаю, что вам нужен высокоорганизованный кандидат с внимательным вниманием к деталям.На моей предыдущей работе я успешно составлял графики для 20 сотрудников и сократил пищевые отходы на 15%. Я уверен, что смогу применить свои организаторские способности, чтобы навести порядок в вашем ресторане.
Подробнее: Вопрос интервью: «Почему мы должны вас нанимать?»
111. Есть вопросы?
Это может быть один из самых важных вопросов, которые задают в процессе собеседования, поскольку он позволяет вам изучить любые темы, которые не были затронуты, и показывает интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей роли.Помните, что вы тоже проводите собеседование с компанией. Найдите время, чтобы задать интервьюеру вопросы об их собственном опыте работы в компании, получить советы о том, как добиться успеха в случае найма, и ответить на любые оставшиеся у вас вопросы. Вот несколько примеров:
Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Как будет выглядеть успех в этой роли?
С какими проблемами обычно сталкиваются люди на этой должности? »
Насколько важно, чтобы вы наняли кого-то с XYZ-качествами?
Есть ли у вас сомнения по поводу приема на работу меня?
Подробнее: Вопрос интервью: «У вас есть вопросы?»
112.Что вам больше всего понравилось в вашей последней позиции?
Знание того, что вам понравилось в последней должности, может дать работодателям представление о вашей мотивации, личности и о том, понравится ли вам эта должность. Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на положительных моментах, поговорите с работой, а не с людьми, объясните, как это подготовило вас к этой новой должности и почему переход на эту должность является правильным выбором.
Пример ответа: «Это была отличная должность начального уровня в начинающем агентстве.Я не только узнал больше о маркетинге, но и был очень прозрачным менеджментом, который многому нас научил владеть бизнесом. Это была очень совместная атмосфера, и мы с командой работали вместе почти над каждым проектом. Каждому слабому месту противопоставили сильное место другого. Работая там, я узнал больше, чем когда-либо в колледже, и я рад применить эти навыки на новой должности ».
Подробнее: Вопрос на интервью: «Что вам больше всего понравилось в вашей работе?»
113.Что вам меньше всего понравилось в вашей последней позиции?
Этот вопрос может рассказать работодателям о типах работы, которые вам нравятся, о вашем опыте работы с определенными сценариями работы и о том, будете ли вы хорошо себя чувствовать. Не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, менеджерах или коллегах. Не упоминайте какие-либо аспекты вашей последней роли, которые, как вы знаете, будут частью этой роли. Ответьте на вопрос о своем карьерном росте и желании присоединиться к их организации.
Пример ответа: «В то время как я получал удовольствие от обучения и роста на моей последней работе, у меня не было возможностей в том, как я хотел продвигаться в своей карьере. Мне очень нравится, когда меня бросают вызов и я становлюсь лучше в своей работе, что, как я понимаю, является главным приоритетом для менеджеров вашей организации. Вот почему я рад продолжить обсуждение этой возможности ».
Подробнее: Вопрос на интервью: «Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?»
114.Как вы справляетесь со стрессом?
То, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, является показателем вашей способности решать проблемы. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые конструктивно реагируют на стресс, поэтому важно, чтобы ваш ответ на этот вопрос демонстрировал личностный рост.
Потратьте некоторое время на размышления о своей реакции на стрессовые ситуации и приведите пример, демонстрирующий ваши способности в отношении настойчивости, устойчивости и управления стрессом.
Пример ответа: «Я могу сохранять спокойствие, когда сосредотачиваюсь на более широкой картине и разбиваю свои проекты на более мелкие задачи.Я всегда начинаю с вопроса: «Какую конечную цель я пытаюсь достичь?» Исходя из этого, я составляю список немедленных и долгосрочных действий с достижимыми, но амбициозными сроками. Даже если крупный проект должен быть запланирован на завтра, я спрашиваю себя: «Что я могу сделать в следующие 30 минут?» Прежде чем я это осознаю, я добился значительного прогресса, и этот невыполнимый проект не кажется таким невозможным ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы справляетесь со стрессом?»
115.Какое ваше самое большое достижение?
Легко зациклиться на своем самом впечатляющем достижении. Вместо этого подумайте о нескольких достижениях, которые демонстрируют вашу трудовую этику и ценности. Если можете, выберите примеры, которые также связаны с работой, на которую вы претендуете. Метод STAR — отличный инструмент, позволяющий выделить те части своей истории, которые работодатели хотят услышать.
Пример ответа: «На моей последней должности я управлял всем контентом в социальных сетях.Я заметил, что другие бренды экспериментируют с видео и видят большую заинтересованность своих клиентов, поэтому я спросил своего начальника, можем ли мы провести малобюджетный тест. Она согласилась, поэтому я самостоятельно снял дешевое видео, которое увеличило в два раза больше вовлеченности, которую мы обычно видели в наших социальных сетях. Это также привело к конверсиям: 30% зрителей посетили наш веб-сайт в течение недели после просмотра видео ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Какое ваше самое большое достижение?»
116.Какова ваша философия преподавания?
Это вопрос не только для тех, кто поступает на преподавательские должности. Работодатели могут спросить об этом любого, кто может руководить или обучать других. Ваш ответ позволит работодателям оценить ваши личные навыки, и если вы хотите быть хорошей культурой, добавьте. Хороший ответ кратко определит, чего, по вашему мнению, должно достичь преподавание, и включит конкретные примеры, иллюстрирующие ваши идеи.
Пример ответа: «Когда дело доходит до управления людьми, моя философия обучения заключается в том, чтобы начать с вопросов, которые, надеюсь, заставят человека прийти к новому выводу самостоятельно.Таким образом, они чувствуют ответственность за обучение, а не чувствуют себя управляемыми на микроуровне. Например, в моей последней роли я редактировал статью, написанную копирайтером, которым я руководил. У истории не было четкой цели или зацепки.
Во время встречи один на один я спросил ее, что, по ее мнению, было главным в статье, если ей пришлось резюмировать его в одном предложении. Оттуда я спросил, считает ли она, что в статье ясно сказано. Она не думала, что это было ясно, и вместо этого подумала, что ей следует переработать введение и заключение.В результате статья улучшилась, и мой непосредственный подчиненный извлек ценный урок письма, который она внесла в свою будущую работу ».
Подробнее: Вопрос на интервью: «Какова ваша философия преподавания?»
117. Что для вас значит обслуживание клиентов?
Если вы подаете заявку на публичную роль, работодатель может задать этот вопрос, чтобы определить, какие аспекты обслуживания клиентов наиболее важны для вас. . Хороший ответ будет соответствовать ценностям компании, которые вы сможете почерпнуть, исследуя их политику обслуживания клиентов, разбираясь в их продуктах и клиентуре, а также размышляя о собственном опыте клиента.Ваш ответ может исходить либо с точки зрения клиента, либо с точки зрения поставщика услуг по работе с клиентами.
Пример ответа: «По моему опыту, хорошее обслуживание клиентов предполагает принятие ответственности, когда что-то идет не так, и выполнение всех возможных действий, чтобы все исправить. Например, во время недавнего рейса я заранее заказал еду только для того, чтобы обнаружить, что моего блюда недостаточно. Вместо того чтобы просто констатировать факты, бортпроводник искренне извинился и предложил мне бесплатный напиток или премиальную закуску.Для меня это извинение во многом сгладило ситуацию. Халява была бонусом, который заставил меня почувствовать себя ценным клиентом и выбрать ту же авиакомпанию для моего следующего рейса ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Что для вас значит обслуживание клиентов?»
118. Расскажите мне о своем опыте работы
Интервьюер может быть знаком или не знаком с вашим прошлым. Тем не менее, этот вопрос дает вам возможность подробно рассказать о своем опыте, который является наиболее ценным для предполагаемой должности.Работодатели хотят знать, что вы отразили их ожидания в отношении квалифицированного кандидата и что у вас есть непосредственно актуальные или передаваемые навыки. При ответе обратите внимание на следующие советы:
1. Оцените свой опыт: «У меня 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличивать их капитал в среднем на 15% ежегодно».
2. Проиллюстрируйте связь с ролью: «Как финансовый аналитик, я использовал визуальные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант плана экономии может повлиять на их цели.Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам наиболее полезный опыт ».
3. Завершите формулировкой цели: «Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть».
Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажите мне о своем опыте работы»
119. Как вы определяете успех?
Работодатели просят это помочь им понять, как ваше определение успеха влияет на ваши цели и как вы их измеряете.Хороший ответ покажет, что вы умеете определять и оценивать цели, готовы бросить вызов себе и упорно трудиться, чтобы их достичь.
Обдумайте свои самые гордые достижения, свои долгосрочные и краткосрочные успехи и то, как компания, с которой вы проводите собеседование, видит успех. Приведите конкретные примеры того, как вам удавалось в прошлом.
Пример ответа: «Я определяю успех как выполнение своей роли в моей команде и в компании. Я работаю над тем, чтобы выполнять свои индивидуальные обязанности как можно более эффективно, балансируя это с профессиональным ростом и способствуя достижению более крупных организационных целей.На моей предыдущей должности успех означал превышение еженедельных показателей, внедрение процессов, поддерживающих ключевые показатели эффективности компании, и достижение ежеквартальных целей профессионального развития ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы определяете успех?»
120. Как вы работаете под давлением?
Многие работы связаны с моментами, когда по разным причинам возникают непредвиденные ситуации, требующие быстрых действий. Умение сохранять спокойствие, логически мыслить и правильно действовать в таком сценарии является важным преимуществом.
Это еще один хороший пример того, когда использовать метод STAR, чтобы рассказать о конкретном времени, когда вы столкнулись с проблемой, могли поддаться стрессу, но смогли спокойно найти решение.
Пример ответа: «На протяжении всей своей карьеры я научился работать под давлением. Я считаю, что такая рутина может заставить нас расслабиться, поэтому я стараюсь искать проблемы, которые подталкивают меня к росту.
Однажды я должен был передать проект клиенту за пять дней.У коллеги, работавшего с другим клиентом, был такой же срок, но он был вынужден взять отпуск по личным причинам. Я был вынужден взяться за оба проекта одновременно. Хотя я испытал первоначальное чувство паники, я попытался переосмыслить его как возможность увидеть, на что я могу быть способен. Вместо того, чтобы позволить стрессу достать меня, я разработал очень подробный план управления временем и нашел новые способы повысить свою эффективность, которые позволили мне выполнить оба проекта вовремя ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Как вы работаете под давлением?»
121.О какой работе ты мечтаешь?
Работодатели обычно задают этот вопрос, потому что они хотят, чтобы ваши интересы и увлечения соответствовали их работе. Хороший ответ будет описывать роль, которая соответствует той, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Подумайте о том, чтобы использовать эту формулу для своего ответа:
1. Назовите навыки, которые вы хотите использовать: «Мне нравится руководить другими членами команды по проектам и следить за тем, чтобы все прошло гладко …»
2. Опишите работа в целом: »…Я мечтаю о должности лидера, на которой другие члены команды будут активными участниками, а общение происходит ежедневно … »
3. Обсуди свои ценности: « … Мне нравится видеть проект до конца. закончить и отметить упорный труд каждого … »
4. Адаптация к работе, на которую вы проходите собеседование: « … Например, если вы подаете заявку на руководящую должность, вы можете обсудить, как вы работа мечты будет включать в себя надзорные обязанности.»
Подробнее: Вопрос интервью:« Какая работа вашей мечты? »
122. Что вы можете принести компании?
Этот вопрос похож на вопрос:« Почему мы должны вас нанять? » Твердый ответ продемонстрирует навыки, необходимые для достижения успеха в этой должности, а также ваш потенциал, чтобы открыть новый взгляд на бизнес.
Подробно исследуйте компанию, чтобы понять ее культуру и потребности бизнеса. Объясните, почему ваши навыки, опыт и характеристики позволяют вам продвигать цели организации.Используйте пример из своего опыта работы, который говорит о ваших навыках.
Пример ответа: «Мои способности решать проблемы позволяют мне очень хорошо работать под давлением, что, как я понимаю, является обычным явлением в этой должности. На предыдущей должности лидера по закупкам мне приходилось решать, какие материалы заказать, чтобы не выходить за рамки бюджета, но у меня было ограниченное количество времени, чтобы принять решение. Я быстро создал таблицу, которая помогла мне сравнить цены производителей и смогла заказать необходимые расходные материалы вовремя и в рамках нашего бюджета.Я использовал электронную таблицу на протяжении всего остального времени в компании, чтобы помочь им сэкономить более 500 000 долларов. Я привнесу такой же интерес и мотивацию, чтобы оказать влияние здесь, в компании ABC ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Что вы можете принести компании?»
123. Как вы разрешаете конфликты на работе?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить, как вы взаимодействуете с различными заинтересованными сторонами или коллегами, придерживающимися разных мнений. Часто для того, чтобы быть подходящим человеком для работы, требуется больше, чем просто профессиональные навыки, менеджеры по найму также ценят кандидатов, которые могут сотрудничать с другими и продуктивно подходить к конфликту.
Хороший ответ касается случая, когда вы столкнулись с конфликтом с коллегой, клиентом или менеджером и проявили терпение, чтобы разрешить его. Важно передать то, что вы узнали — как вы выросли в личном и профессиональном плане — в результате полученного опыта. Используйте метод STAR, чтобы составить свой ответ.
Пример ответа: «Я работал менеджером проекта над ИТ-проектом, и один технический специалист постоянно опаздывал с выполнением задач. Когда я подошел к нему по этому поводу, он защищался.Я сохранял спокойствие и признал, что сроки были сложными, и спросил, как я могу помочь ему улучшить его работу.
Он успокоился и сказал мне, что участвовал в другом проекте, где ему приходилось выполнять задачи, не входящие в его должностную инструкцию. После встречи с другим менеджером проекта мы пришли к решению, которое облегчило рабочую нагрузку технического специалиста. В оставшейся части проекта техник проделал большую работу.
Я узнал, что вы не всегда знаете, что переживают другие, и, помня об этом, я могу лучше справляться с конфликтами и быть более полезным и отзывчивым коллегой.”
Подробнее: Вопрос интервью:« Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте? »
124. Почему Вас заинтересовала эта должность?
Интервьюеры обычно хотят быть уверены, что вы подали заявку на эту работу, потому что она вам действительно интересна. Избегайте высказывать опасения по поводу вашего нынешнего положения или компании — негативные комментарии о вашем работодателе часто интерпретируются как непрофессиональные. Хороший ответ положительно образует ваш переход и сообщит о вашем желании расти в должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Изучите роль и компанию заранее, чтобы понять, как они соотносятся с вашим прошлым. Задайте себе такие вопросы, как «Как эта должность поможет мне продвинуться по карьерной лестнице?» , «Как позиция соответствует моим целям на будущее?» и «Что делает меня подходящим для этой компании или должности?»
Пример ответа: «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям.Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере. Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, что является моей личной страстью ».
Подробнее: Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»
125. Какие навыки вы бы использовали в работе?
Хотя это похоже на такие вопросы, как «Почему мы должны вас нанять?» или «Что вы можете принести компании?» это позволяет вам более конкретно рассказать о вашей рабочей этике, стиле и уникальных способностях, связанных с должностью.
В убедительном ответе обсуждаются ваши твердые и мягкие навыки и используется метод STAR, чтобы проиллюстрировать, как ваши уникальные навыки могут принести пользу команде или организации.
Пример ответа: «Я могу заставить любого чувствовать себя комфортно в новой среде, что делает меня подходящим помощником по кадрам. На моей предыдущей должности ко мне пришла новая сотрудница и сказала, что не считает себя подходящей для корпоративной культуры. Поговорив с ней несколько минут, мы поняли, что она чувствовала слишком сильное давление, чтобы участвовать в корпоративных мероприятиях.Я начал предлагать мероприятия, в которых участвовало меньше соревнований и больше непринужденной обстановки, и она быстро освоилась со своей командой ».
Подробнее: Вопрос на собеседовании: «Какие навыки вы бы использовали в работе?»
Как подготовиться к собеседованию
Используйте эти вопросы и примеры ответов, чтобы подготовиться к собеседованию, сделав их своими и адаптируя их к вашему опыту, работе и компании, в которой вы проходите собеседование.Важно понимать, о чем вас могут спросить, и понимать, какой может быть хороший ответ.
Как и подготовка к экзамену в школе, лучший способ добиться успеха на собеседовании — это учиться и практиковаться. Изучите компанию и работу и практикуйтесь в разговорах, пока не почувствуете уверенность в своих ответах. Чем больше вы будете готовиться, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление и превзойти других кандидатов. Приходите с примерами работ с предыдущих мест, а также идеями для новой работы.Постарайтесь сделать собеседование максимально разговорным, проявив неподдельный интерес к работе, компании и вашему интервьюеру.
Описание изображения
10 самых популярных вопросов на собеседовании
1. Расскажите мне о себе.
2. Как бы вы себя описали?
3. Что делает вас уникальным?
4. Почему вы хотите здесь работать?
5. Что вас интересует в этой роли?
6. Что вас мотивирует?
7. Чем вы увлечены?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9.Каковы ваши самые сильные стороны?
10. Каковы ваши самые большие недостатки?
Связано: Как использовать методику ответов на собеседование STAR
20 советов для отличных собеседований
От исследования компании до решения определенных ключевых вопросов собеседования, убедитесь, что вы произведете хорошее впечатление и преуспеете на следующем собеседовании, следуя эти 20 советов.
Хотите пройти следующее собеседование и получить ту вакансию , которую вы искали? Вот 20 советов, которые помогут вам подготовиться.
1. Изучите отрасль и компанию.
Интервьюер может спросить, как вы оцениваете положение его компании в отрасли, кто ее конкуренты, каковы ее конкурентные преимущества и как ей лучше всего двигаться вперед. По этой причине не пытайтесь тщательно исследовать дюжину различных отраслей. Вместо этого сосредоточьтесь на поиске работы только на нескольких отраслях.
2. Уточните свои «коммерческие предложения» и причины, по которым вы хотите получить эту работу.
Готовьтесь к каждому собеседованию, помня от трех до пяти ключевых моментов, например, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.Подготовьте пример каждого коммерческого предложения («У меня хорошие коммуникативные навыки. Например, я убедил всю группу…»). И будьте готовы рассказать интервьюеру, почему вы хотите получить эту работу — в том числе, что вас в ней интересует, какие награды она предлагает, что вы считаете ценным, и какими способностями она требует от вас. Если интервьюер думает, что вы на самом деле не заинтересованы в этой работе, он или она не сделает вам предложения — независимо от того, насколько вы хороши!
3. Предвидеть опасения и сомнения интервьюера.
Кандидатов на должности всегда больше, чем вакансий. Поэтому интервьюеры ищут способы отсеивать людей. Поставьте себя на их место и спросите себя, почему они могут не захотеть нанять вас («У меня этого нет», «Я не то» и т. Д.). Затем подготовьте свою защиту: «Я знаю, что вы, возможно, думаете, что я, возможно, не лучше всего подхожу на эту позицию из-за [их оговорки]. Но вы должны знать, что [причина, по которой интервьюеру не следует слишком беспокоиться] ».
4.Подготовьтесь к общим вопросам на собеседовании.
В каждой книге «Как проводить собеседование» есть список из сотни или более «общих вопросов для собеседований». (Вы можете задаться вопросом, сколько времени длится эти интервью, если есть так много общих вопросов!) Итак, как вы готовитесь? Выберите любой список и подумайте, с какими вопросами вы, скорее всего, столкнетесь, учитывая ваш возраст и статус (собираетесь закончить школу, ищите летнюю стажировку). Затем подготовьте свои ответы, чтобы вам не пришлось возиться с ними во время собеседования.
5. Составьте вопросы интервьюеру.
Приходите на собеседование и задайте интервьюеру несколько умных вопросов, которые продемонстрируют ваше знание компании, а также ваши серьезные намерения. Интервьюеры всегда спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, и, несмотря ни на что, у вас должен быть наготове один или два. Если вы скажете: «Нет, не совсем», он или она может прийти к выводу, что вы не совсем заинтересованы в работе или компании. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, каким бы он был?»
Если у вас есть серия собеседований с одной и той же компанией, вы можете использовать некоторые из заранее подготовленных вопросов к каждому встреченному вами человеку (например, «Что вы думаете лучше всего в работе здесь?» И «Что вы думаете о работе здесь?») человека, которого вы больше всего хотели бы видеть на этой должности? «) Затем попробуйте думать об одном или двух других во время каждого собеседования.
6. Практика, практика, практика.
Одно дело — подготовиться с мысленным ответом на вопрос вроде: «Почему мы должны вас нанять?» Еще одна задача — сказать это вслух уверенно и убедительно. В первый раз, когда вы попробуете это сделать, вы будете казаться искаженным и сбитым с толку, независимо от того, насколько ясны ваши мысли в вашем собственном уме! Повторите это еще 10 раз, и вы будете звучать намного ровнее и четче.
Но не стоит практиковаться, когда вы «на сцене» с рекрутером; репетируйте перед тем, как пойти на собеседование.Лучший способ репетировать? Найдите двух друзей и потренируйтесь брать интервью у друг друга в «круговой системе»: один человек действует как наблюдатель, а «интервьюируемый» получает обратную связь и от наблюдателя, и от «интервьюера». Сделайте четыре или пять раундов, по ходу меняя роли. Другая идея (но определенно вторая по популярности) — записать свой ответ на магнитную ленту, а затем воспроизвести его, чтобы увидеть, что вам нужно улучшить. Что бы вы ни делали, убедитесь, что ваша практика состоит в том, чтобы говорить вслух. Репетиция ответа в уме не поможет.
7. Добейтесь успеха в первые пять минут.
Некоторые исследования показывают, что интервьюеры принимают решение о кандидатах в первые пять минут собеседования, а затем проводят остаток собеседования в поисках вещей, подтверждающих это решение! Итак, что вы можете сделать за эти пять минут, чтобы пройти через ворота? Приходите с энергией и энтузиазмом и поблагодарите интервьюера за время. (Помните: она может видеться со многими другими кандидатами в тот день и, возможно, устала от полета.Так что внесите эту энергию!)
Кроме того, начните с положительного отзыва о компании — что-то вроде: «Я действительно с нетерпением ждал этой встречи [не« интервью »]. Я думаю, что [компания] делает это. отличная работа в [конкретной области или проекте], и я очень рад возможности внести свой вклад ».
8. Станьте на одну сторону с интервьюером.
Многие интервьюеры рассматривают собеседования как враждебные: кандидаты будут пытаться вырвать у интервьюера предложение, а работа интервьюера — удержать его.Ваша задача — превратить этот «перетягивание каната» в отношения, в которых вы оба находитесь на одной стороне. Вы можете сказать что-то очень простое, например: «Я счастлив, что у меня есть возможность узнать больше о вашей компании и позволить вам узнать больше обо мне, чтобы мы могли увидеть, будет ли это подходящим совпадением или нет. Я всегда думайте, что худшее, что может случиться, — это быть нанятым на работу, которая вам не подходит — тогда никто не будет счастлив! »
9. Будьте настойчивы и возьмите на себя ответственность за собеседование.
Возможно, из-за вежливости некоторые обычно напористые кандидаты становятся чрезмерно пассивными во время собеседований.Но вежливость не означает пассивность. Интервью похоже на любой другой разговор — это танец, в котором вы и партнер двигаетесь вместе, отвечая друг другу. Не совершайте ошибку, просто ожидая, пока интервьюер спросит вас о той Нобелевской премии, которую вы выиграли. Вы несете ответственность за то, чтобы он ушел, зная ваши ключевые аргументы.
10. Будьте готовы ответить на незаконные и неуместные вопросы.
Вопросы на собеседовании о вашей расе, возрасте, поле, религии, семейном положении и сексуальной ориентации неуместны и во многих областях незаконны.Тем не менее, вы можете получить один или несколько из них. Если да, у вас есть несколько вариантов. Вы можете просто ответить вопросом («Я не уверен, насколько это актуально для моего приложения») или вы можете попытаться ответить «на вопрос, стоящий за вопросом»: «Я не знаю, решу ли я детей в ближайшем будущем, но если вам интересно, уйду ли я с работы на длительный период времени, могу сказать, что я очень привержен своей карьере и, честно говоря, не могу представить, чтобы бросил ее ».
11.Сделайте ваши торговые предложения ясными.
Если дерево упало в лесу и никто не услышал его, издал ли он звук? Что еще более важно, если вы рассказываете о своих преимуществах во время собеседования, а интервьюер не понимает этого, набрали ли вы очки? На этот вопрос ответ однозначен: нет! Так что не хороните свои аргументы в пользу длинных историй. Вместо этого сначала расскажите интервьюеру, в чем заключаются ваши аргументы, а затем приведите пример.
12. Думайте позитивно.
Никто не любит жалобщика, поэтому не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования.Даже если интервьюер прямо спросит вас: «Какие курсы вам понравились меньше всего?» или «Что вам меньше всего понравилось на предыдущей работе?» не отвечайте на вопрос. Или, точнее, не отвечайте на него так, как его просили. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Ну, на самом деле я нашел что-то во всех своих классах, которые мне нравились. Например, хотя я нашел [класс] очень сложным, мне понравился тот факт, что [положительный момент о класс] »или« Мне очень понравилась [предыдущая работа], хотя теперь я знаю, что действительно хочу [новую работу].»
13. Заканчивайте положительную ноту.
Если продавец пришел к вам и продемонстрировал свой продукт, затем поблагодарил вас за ваше время и вышел за дверь, что он сделал не так? Он не просил вас об этом. купите его! Если вы подошли к концу собеседования и думаете, что вам действительно понравится эта работа, попросите ее! Скажите интервьюеру, что вам действительно, очень нравится эта работа — что вы были взволнованы этим перед собеседованием и теперь еще более взволнованы и убеждены, что хотели бы там работать.Если в конце поиска есть два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то еще — интервьюер подумает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и, следовательно, может быть более склонен сделать вам предложение.
Еще лучше, возьмите то, что вы узнали о себе из своей оценки карьеры MyPath, и используйте ее, чтобы объяснить, почему вы думаете, что эта работа подходит вам: «Я провел тщательную самооценку карьеры и знаю, что Меня больше всего интересуют [одна или две из ваших самых важных тем для карьерного роста], и — поправьте меня, если я ошибаюсь — похоже, что эта позиция позволит мне выразить эти интересы.Я также знаю, что меня больше всего мотивируют [два или три ваших самых важных мотивационных фактора из вашей оценки MyPath], и у меня есть ощущение, что, если я преуспею, я смогу получить эти награды на этой должности.
Наконец, я знаю, что мои самые сильные способности — это [две или три ваших сильнейших способности из вашей оценки MyPath], и я считаю их способностями, которые вам больше всего нужны для этой должности ». Если вы последуете этому совету, вы быть (а) просить о работе, (б) объяснять, почему вы думаете, что это хорошее совпадение, (в) демонстрировать свою вдумчивость и зрелость, и (г) еще больше разоружать динамику перетягивания каната, которую ожидают интервьюеры.Вы сделаете максимально возможное «закрытие» — а это многого стоит!
14. Приносите копию своего резюме на каждое собеседование.
Имейте при себе копию вашего резюме, когда вы идете на каждое собеседование. Если интервьюер потерял свою копию, вы сэкономите много времени (и неловкость со стороны интервьюера), если вы можете просто вытащить лишнюю копию и передать ее.
15. Не беспокойтесь о звучании «консервированного».
Некоторые люди обеспокоены тем, что, если они репетируют свои ответы, во время интервью они будут звучать «консервативно» (или слишком отполированно или бойко).Не волнуйся. Если вы хорошо подготовлены, вы будете звучать ровно и четко, а не консервативно. А если вы не так хорошо подготовлены, тревожность ситуации устранит всякое «консервированное» качество.
16. Максимально используйте вопрос «Расскажите мне о себе».
Многие интервьюеры начинают интервью с этого вопроса. Итак, как вам ответить? Вы можете рассказать историю о том, где вы родились, чем занимаются ваши родители, сколько у вас братьев, сестер, собак и кошек, и это нормально.Но вы бы предпочли, чтобы интервьюер записал, какая у вас собака — или почему компания должна вас нанять?
Вы можете ответить на этот вопрос примерно так: «Ну, очевидно, я мог бы рассказать вам о многих вещах, и если мне не хватает того, что вы хотите, дайте мне знать. Но три вещи, которые я считаю наиболее важными для вас знать обо мне [ваши аргументы]. Я могу немного рассказать об этом, если хотите «. Интервьюеры всегда говорят: «Конечно, продолжайте». Затем вы говорите: «Что касается первого пункта, [приведите свой пример].И когда я работал в [компании], я [пример другого коммерческого предложения] ». И т. Д. Эта стратегия позволяет вам сосредоточить первые 10-15 минут интервью на всех ваших ключевых моментах продажи. Вопрос о себе — прекрасная возможность. Не упускайте его!
17. Говорите на правильном языке тела.
Одевайтесь соответствующим образом, смотрите в глаза, крепко пожмите руку, держите хорошую осанку, говорите четко и не говорите пользуйтесь духами или одеколоном! Иногда местом проведения интервью являются небольшие комнаты, в которых может отсутствовать хорошая циркуляция воздуха.Вы хотите, чтобы интервьюер обращал внимание на вашу квалификацию — не терял сознание из-за того, что вы пришли в Chanel № 5, и кандидат до того, как вас облил Brut, и они смешались, образовав ядовитый газ, в результате которого вы не получил предложения!
18. Будьте готовы к интервью, основанному на поведении
Один из наиболее распространенных сегодня стилей собеседований — это просить людей описать свой опыт, демонстрирующий поведение, которое, по мнению компании, важно для конкретной должности.Вас могут попросить рассказать о времени, когда вы приняли непопулярное решение, проявили высокий уровень настойчивости или приняли решение, например, в сжатые сроки и с ограниченной информацией.
Шаг 1 — предвидеть поведение, которое, вероятно, будет искать этот менеджер по найму. Шаг 2 — определить хотя бы один пример того, когда вы продемонстрировали каждое поведение. Шаг 3 — подготовить рассказ для каждого примера. Многие рекомендуют использовать SAR (Ситуация-Действие-Результат) в качестве модели для истории.Шаг 4 — попрактиковаться в рассказывании истории. Кроме того, не забудьте просмотреть свое резюме перед собеседованием, имея в виду такой формат; это поможет вам вспомнить примеры поведения, о которых вы, возможно, не ожидали заранее.
19. Отправьте благодарственные письма.
Напишите благодарственное письмо после каждого собеседования. Напечатайте каждую заметку на бумаге или отправьте по электронной почте, в зависимости от предпочтений интервьюера. Настройте свои записи, конкретно ссылаясь на то, что вы обсуждали с интервьюером; например: «Я был особенно взволнован (или заинтересован, или рад услышать) то, о чем вы сказали… «Рукописные заметки могут быть лучше, если вы благодарите личного контакта за помощь в поиске работы или если компания, с которой вы проходите собеседование, находится в Европе. Какой бы метод вы ни выбрали, заметки должны быть отправлены в течение 48 часов.
Чтобы написать хорошую благодарственную записку, вам нужно будет после каждого собеседования выделить время, чтобы записать несколько вещей из того, что сказал интервьюер. Кроме того, запишите, что вы могли бы сделать лучше во время интервью. и внесите коррективы, прежде чем отправиться на следующее собеседование.
20. Не сдавайтесь!
Если у вас было неудачное собеседование по поводу работы, которая, по вашему мнению, идеально вам подходит (а не просто то, чего вы так сильно хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните интервьюеру, чтобы сообщить ему или ей, что вы плохо справились с разъяснением того, почему, по вашему мнению, эта работа подойдет. Повторите то, что вы хотите предложить компании, и скажите, что вы хотели бы внести свой вклад. Получит ли эта стратегия предложение о работе, зависит от компании и от вас.Но одно можно сказать наверняка: если вы не попробуете, ваши шансы равны нулю. Мы неоднократно видели, как этот подход работает, и призываем вас сделать последний шанс.
Если вы будете следовать приведенным выше 20 стратегиям, вы будете подготовлены так же, как любой кандидат, которого когда-либо видел интервьюер. Ознакомьтесь с нашими Открытыми вакансиями , чтобы начать новую карьеру сегодня. Удачи!
10 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить
Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.
Число уволившихся в США оставалось аномально высоким в период с июля 2021 года по октябрь 2021 года, когда миллионы американцев уволились с работы, а это также означает, что есть миллионы новых вакансий, которые можно захватить. Если вы впервые выходите на рынок или просто хотите что-то изменить, воспользуйтесь этим руководством, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.
Ниже приводится список из 10 распространенных вопросов на собеседовании, а также методы ответов, которые помогут вам поразить ваши перспективы и, надеюсь, получить желаемую должность.
1. Не могли бы вы рассказать мне о себе и вкратце описать свой опыт?
Интервьюеры любят слушать истории о кандидатах. Убедитесь, что у вашей истории отличное начало, захватывающая середина и конец, который заставит интервьюера болеть за вас, чтобы получить работу.
Расскажите о соответствующем инциденте, который заставил вас увлечься профессией, которой вы занимаетесь, и продолжите обсуждение своего образования. В этой истории вы узнаете, как ваше академическое образование и ваша страсть к предмету или отрасли, в которой специализируется компания, в сочетании с вашим опытом работы делают вас подходящим для этой работы.Если вы управляли сложным проектом или работали над интересным, оригинальным дизайном, упомяните об этом.
Пример: «Я из маленького городка, где возможности были ограничены. Поскольку хорошие школы были редкостью, я начал использовать онлайн-обучение, чтобы быть в курсе лучших. Там я научился программировать, а затем получил сертификат программиста. После того, как я получил свою первую работу в качестве фронтенд-кодера, я продолжал тратить время на освоение как интерфейсных, так и серверных языков, инструментов и фреймворков.”
2. Как вы узнали об этой должности?
Работодатели хотят знать, активно ли вы ищете их компанию, слышали ли вы о вакансии от рекрутера или вас порекомендовал на эту должность текущий сотрудник. Короче говоря, они хотят знать, как вы к ним попали.
Если кто-то порекомендовал вас на эту должность, обязательно назовите его имя. Не думайте, что интервьюер уже знает о направлении. Возможно, вы захотите узнать, откуда вы знаете человека, который вас направил.Например, если вы со Стивом (который рекомендовал вас) ранее работали вместе или встретились с ним за чашкой кофе на мероприятии по нетворкингу, упомяните это, чтобы придать себе немного больше доверия. Если Стив работает в компании и предложил вам подать заявление о приеме на работу, объясните, почему, по его мнению, вы идеально подходите.
Если вы сами искали эту роль, четко обозначьте, что вам бросилось в глаза — дополнительные бонусные баллы, если вы можете согласовать свои ценности с компанией и ее миссией. Вы хотите убедить менеджера по найму в том, что вы выбрали его компанию среди всех других компаний по нескольким конкретным причинам.
Наконец, если вас завербовали, объясните, почему вы проглотили наживку. Звучит ли эта роль как нельзя лучше? Соответствует ли это направлению, в котором вы хотите двигаться в своей карьере? Даже если вы не были знакомы с организацией до того, как вас приняли на работу, с энтузиазмом относитесь к тому, что вы узнали, и честно объясните, почему вы заинтересованы в продвижении этого процесса.
Пример : «Я узнал о позиции через LinkedIn, поскольку уже некоторое время слежу за страницей вашей компании.Мне очень нравится работа, которую вы выполняете в областях X, Y и Z, поэтому я был рад подать заявку. Требуемые навыки хорошо сочетаются с навыками, которые у меня есть, и для меня это прекрасная возможность внести свой вклад в вашу миссию, а также отличный следующий шаг в моей карьере ».
3. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Обязательно сделайте домашнее задание об организации и ее культуре перед собеседованием. Ваше исследование спасет вас здесь. Предпочитаемая вами среда должна быть тесно связана с корпоративной культурой компании (а если это не так, возможно, она вам не подходит).Например, на веб-сайте компании вы можете найти, что у них плоская организационная структура или что они отдают предпочтение сотрудничеству и автономии. Это ключевые слова, которые вы можете упомянуть в своем ответе на этот вопрос.
Если интервьюер расскажет вам что-то о компании, чего вы не обнаружили в ходе своего исследования, например: «Наша культура кажется застегнутой снаружи, но на самом деле это действительно непринужденное сообщество с небольшой конкуренцией среди сотрудников, «Попытайтесь описать свой опыт, который совпадает с этим.Ваша цель — рассказать, насколько ваша рабочая этика соответствует этике организации.
Пример: «Мне это нравится. Мне нравится быстро меняющаяся рабочая среда, потому что она заставляет меня чувствовать, что я постоянно учусь и расту, но я действительно преуспеваю, когда сотрудничаю с членами команды и помогаю людям достичь коллективной цели, а не соревнуясь. Моя последняя стажировка проходила в организации с похожей культурой, и мне очень понравилось это равновесие ».
4. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Работодатель хочет знать: удерживаете ли вы форт или рушитесь под давлением? Они хотят быть уверенными, что у вас не случится срыва, когда давление станет интенсивным, а дедлайны уже не за горами.Умение сохранять спокойствие под давлением — очень ценный талант.
Поделитесь случаем, когда вы оставались спокойными, несмотря на суматоху. Если это навык, который вы развиваете, признайте это и укажите шаги, которые вы предпринимаете, чтобы лучше реагировать на давление в будущем. Например, вы можете указать, что начали практику осознанности, которая поможет вам лучше справляться со стрессом.
Пример: «Я понимаю, что стрессовые ситуации всегда будут возникать, и мне определенно приходилось учиться справляться с ними на протяжении всей моей карьеры.Думаю, с каждым новым опытом я становлюсь лучше. Например, когда я работал над запуском нового продукта в моей последней компании, у моей команды все шло не по плану. Вместо того чтобы указывать пальцем, моей первой реакцией было сделать шаг назад и придумать некоторые стратегии, позволяющие решить возникшую проблему. Раньше я мог по умолчанию паниковать в этой ситуации, поэтому спокойствие и собранность определенно были шагом вперед и помогли мне подойти к ситуации с большей ясностью.”
Восхождение
Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.
5. Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
Ваш ответ должен основываться на результатах проведенного вами исследования корпоративной культуры и рассматриваемой работы. Тем не менее, вы должны ожидать, что в большинстве рабочих сред будет какой-то командный аспект.
Многие должности требуют от вас совместной работы с другими людьми на ежедневной основе, в то время как некоторые роли требуют, чтобы вы работали самостоятельно. Отвечая на этот вопрос, выделите лучшие черты своей личности и то, насколько они соответствуют требованиям работы. В ваших интересах также было бы ответить на этот вопрос, выделив преимущества и недостатки обеих ситуаций.
Пример: «Мне нравится их сочетание. Мне нравится иметь команду, с которой можно разрабатывать стратегию, получать разные мнения и обращаться за обратной связью.Но мне также комфортно браться за задания, требующие от меня самостоятельной работы. Я считаю, что лучше всего работаю, когда могу сосредоточиться в одиночестве в тихом месте, но я действительно ценю сотрудничество с моими товарищами по команде, чтобы придумывать лучшие идеи ».
6. Когда вы балансируете несколько проектов, как вы поддерживаете свою организованность?
Работодатели хотят понять, как вы используете свое время и энергию, чтобы оставаться продуктивным и эффективным. Они также хотят понять, есть ли у вас собственная система, позволяющая не отставать от работы, выходящей за рамки графиков компании и планов рабочего процесса.Обязательно подчеркните, что вы соблюдаете сроки и относитесь к ним серьезно.
Обсудите конкретный случай, когда вы не сбились с пути. Поговорите о важности и срочности проектов, над которыми вы работали, и о том, как вы соответственно распределяли свое время. Объясните, как вы остаетесь организованным и сосредоточиваетесь на стоящей перед вами работе.
Пример: «Я привык жонглировать проектами на моей нынешней работе, когда я часто переключаюсь с написания кода одной программы на другую. Я использую технику тайм-бокса, чтобы убедиться, что они все в порядке, выделяя время в моем календаре для определенных задач.Я обнаружил, что это действительно помогает мне расставить приоритеты в том, что нужно сделать в первую очередь, и заставляет меня отвечать за более повторяющиеся повседневные задачи, за которые я отвечаю ».
7. Что вы делали в прошлом году, чтобы улучшить свои знания?
Этот вопрос может возникнуть в результате пандемии. Работодатели хотят знать, как люди по-разному используют свое время. Знайте, что вам не нужно бояться отвечать на этот вопрос, если вы не потратили время на совершенствование навыков или прохождение курсов.Мы учимся на любом имеющемся у нас опыте.
Если вы потратили время на оттачивание своих профессиональных навыков, то можете сказать следующее.
Пример: «Дополнительное время, проведенное в моей тарелке, действительно позволило мне задуматься о том, где я хочу развить свою карьеру. Я прочитал много журналов, чтобы быть в курсе последних идей в моей области, и отточил свои навыки, пройдя некоторые онлайн-курсы, такие как… »(и затем конкретизируйте).
Если вы решили работать над своим личным развитием, вы могли бы сказать что-то вроде следующего.
Пример: «Как и все, я тоже выиграл некоторое время в прошлом году, потому что мне не приходилось ехать по два часа в день на работу и обратно. Я решил уделять время любимым вещам. Так что я вернулся к обучению игре на гитаре и ведению дневника. Я чувствую, что это сблизило меня с самим собой и действительно здорово повлияло на мое психическое здоровье и продуктивность ».
8. Каковы ваши ожидания по заработной плате?
Прежде чем вы придете на свое первое собеседование, вы уже должны знать, какая зарплата на должности, на которую вы претендуете.Посетите такие сайты, как Glassdoor, Fishbowl или Vault.com, чтобы получить информацию о зарплате. Вы также можете спросить людей в этой области, обратившись к своему сообществу в LinkedIn.
Работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая позиция заложена в бюджет, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем двигаться дальше.
Помните, что во время собеседования, оставляя место для переговоров, часто лучше обсуждать диапазон заработной платы, а не конкретную цифру.Также лучше проявить осторожность и указать немного большее число, так как легче вести переговоры вниз, чем вверх. Как правило, я советую не поднимать вопросы о заработной плате до тех пор, пока это не сделает ваш интервьюер, или не поднимать их слишком рано в процессе.
Пример: «Основываясь на моих навыках и опыте, а также на текущих отраслевых ставках, я ищу зарплату около $ ____» (затем введите желаемый диапазон заработной платы и обоснование).
9.Вы претендуете на другую работу?
Интервьюеры хотят знать, действительно ли вам интересна эта должность или это всего лишь один из ваших многочисленных вариантов. Просто они хотят знать, являетесь ли вы их лучшим выбором. Честность лучшая политика. Если вы подаете заявление о приеме на другую работу, скажите об этом. Необязательно указывать, куда вы подаете заявку, если у вас нет другого предложения. Но они могут захотеть узнать, на каком этапе процесса найма вы находитесь в других компаниях. Вы также можете упомянуть, что активно ищете предложения, если об этом попросит интервьюер.
Пример: «Я подал заявку в пару других фирм, но именно эта роль мне сейчас нравится больше всего, потому что…»
10. Судя по вашему резюме, вы взяли перерыв в год. Не могли бы вы рассказать нам, почему это было?
Промежуточные годы более популярны в одних культурах, чем в других. В некоторых профессиях перерыв в годах может иметь негативный оттенок (отрасль развивается слишком быстро, а вы не в курсе).
Сообщите вашему собеседнику, что ваш пропускной год не был связан с откладыванием вашего перехода от детства к взрослой жизни, а что он повысил ценность уверенного в себе профессионала, которым вы стали.В зависимости от того, в какой части мира вы находитесь и насколько они распространены, работодатели, вероятно, захотят услышать истории о том, что вы сделали, и как ваш опыт помог и подготовил вас к этой должности.
Кратко объясните, почему вы решили провести год с перерывом в работе, а затем сосредоточьтесь на том, что из этого вышло, что повлияло на ваше будущее.
Пример: «В последний год обучения в старшей школе я не чувствовал себя готовым выбрать свой образовательный путь, поэтому на несколько месяцев прошел курс обучения в дикой природе, чтобы разобраться в своих жизненных целях.Это может показаться немного случайным, но время, которое я потратил, на самом деле помогло мне развить так много новых навыков — в областях лидерства, коммуникации и т. Д. За это время я понял, что хочу получить степень (укажите свою степень), чтобы соответствовать моей страсти (скажите, что это такое) ».
Чтобы произвести успешное впечатление, вам нужно ответить на каждый вопрос с уравновешенностью и энтузиазмом. Но сначала практика действительно помогает. Тщательная подготовка позволит вам выглядеть уверенно и уверенно, что поможет позиционировать вас как идеального кандидата в условиях жесткой конкуренции.
Собеседование по профессии — Студенческий портал
Узнайте больше о профессии или области работы
Чтобы получить как можно более правдивое представление о том, каким может быть рабочее место в определенной области работы, спросите кого-нибудь, у кого есть работа, которая вас интересует!
Сначала подумайте, какие компании, государственные органы или организации занимаются тем, что вас интересует.Проверьте веб-сайты, чтобы узнать, какие люди работают с подобными вещами. Найдите контактные данные и свяжитесь с нами. Есть ли близкие вам контакты? Позвоните и спросите, можете ли вы прийти и взять интервью у человека в течение примерно 20 минут. Если это невозможно, спросите, будет ли это удобно по телефону.
Причина собеседования заключается в том, что вы проводите расследование для учебы. Многие люди любят говорить о себе и своей работе.
Перед собеседованием хорошо подготовьтесь. Подумайте, что вы хотите знать, какие знания вы хотите извлечь из встречи?
Как вы находите людей для интервью?
Проанализируйте свою собственную сеть — посоветуйтесь с двоюродными братьями, тетями, друзьями, родственниками и знакомыми — спросите, можно ли вступать в контакт, и объясните, что вы получили имя от…
Что есть в сети вашей группы. А как насчет твоего класса?
Сеть рабочих мест — бывшие выпускники вашей кафедры? Проверяйте регистры и проекты на более раннюю степень.
Создавайте или используйте уже существующие внешние сети — поддерживайте контакты!
Если в вашей сети нет людей, которые могут предоставить точку входа.
Определите профессии и отрасли.
Найдите организации или компании в этой отрасли.
Кто выполняет соответствующую работу в этой компании / организации?
Если вы не можете найти это на веб-сайте компании / организации, найдите человека, например, через отдел кадров.
Связаться и взять интервью у человека.
Спросите человека в работе!
Просите 20 минут их времени. Это долгий путь! Желательно бронировать только встречу по телефону. «Восприимчивость» — ключевое слово!
Опросите людей, которые выполняют работу, которую вам было бы интересно делать в будущем.
Интервью только с будущими коллегами, а не с менеджерами.
ВАЖНО — вы не собираетесь заполнять вакансию на данном этапе. Вам нужна только информация!
Чем больше людей в разных компаниях / организациях / отраслях, тем лучше.
Соберите важную информацию, найдите «скелеты в шкафах» и начните сеть.
Выбрать человека, который проделал путь, в который вы хотите отправиться, — хорошая идея!
Этика — стоит ли делать заметки?
Сначала спросите, нормально ли это (создает доверие).
Будьте открыты, держите свои заметки на виду как можно больше.
Пишите быстро, чтобы не прерывать поток информации.
Прекратите писать, если интервью приобретет более конфиденциальный характер.Положите блокнот.
Поддерживайте зрительный контакт с собеседником и покажите, что вы понимаете, что информация является конфиденциальной.
Создайте свою сеть — попросите новые имена и оставьте хорошее впечатление
СПАСИБО — это было очень интересно (проявите признательность).
Вы знаете еще людей, с которыми я мог бы подойти? Очень хотелось бы узнать больше.
Могу ли я узнать их имена? Могу я с ними связаться?
Могу я упомянуть ваше имя?
Могу я сказать, что вы рекомендовали мне связаться?
СПАСИБО!
Спасибо, письмо…
Какие вопросы вы можете задать?
Как вы попали в профессию?
Чем вы занимаетесь на работе? На что похож стандартный день?
Что вам больше всего нравится в своей профессии?
Что вам меньше всего нравится в вашей профессии?
Какие навыки и опыт необходимы для успешной работы?
Какие типы образования / степени подходят для этой профессии?
Каковы возможности развития в этой профессии?
Что делает людей здесь счастливыми?
Как вы оцениваете мою квалификацию (попробуйте наметить, как собеседник видит ваши сильные и слабые стороны)? Что мне нужно, чтобы считаться интересным потенциальным сотрудником в этой отрасли / профессии?
Три имени людей, с которыми вы можете связаться!
Потом — делайте выводы, что вы узнали на встрече, что узнали?
Подытожить и переварить — это интересно?
Готов ли я сделать все необходимое для достижения этой позиции?
Что мне теперь нужно делать?
Знаю ли я, к кому я могу обратиться за этой информацией?
27 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании
Хотя некоторые интервьюеры используют довольно необычный подход к вопросам собеседования, большинство собеседований включают обмен общими вопросами и ответами на собеседовании (включая некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов поведенческого собеседования. ).Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании и лучший способ на них ответить.
1. «Расскажи немного о себе».
Если вы проводите собеседование, вы должны многое уже знать: резюме кандидата и сопроводительное письмо должны рассказать вам многое, а LinkedIn, Twitter, Facebook и Google могут рассказать вам больше.
Цель собеседования — определить, будет ли кандидат выдающимся на работе, а это означает оценку навыков и отношения, необходимых для этой работы.Ей нужно быть чутким лидером? Спросите об этом. Ей нужно сделать вашу компанию публичной? Спросите об этом.
Если вы кандидат, расскажите, почему вы взяли на себя определенные должности. Объясните, почему вы ушли. Объясните, почему вы выбрали определенную школу. Расскажите, почему вы решили поступить в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли годичный отпуск, чтобы отправиться в поход по Европе, и что вы узнали из этого опыта.
Когда вы ответите на этот вопрос, соедините точки в своем резюме, чтобы интервьюер понял не только то, что вы сделали, но и , почему .
2. «Каковы ваши самые большие недостатки?»
Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос: просто выберите теоретическую слабость и волшебным образом превратите этот недостаток в замаскированную силу!
Например: «Моя самая большая слабость заключается в том, что я настолько поглощен своей работой, что я теряю счет времени. Каждый день я смотрю вверх и понимаю, что все разошлись по домам! Я знаю, что мне следует больше следить за часами, но когда я люблю то, что делаю, я просто не могу думать ни о чем другом.«
Итак, ваша« самая большая слабость »в том, что вы потратите больше часов, чем все остальные? Отлично.
Лучше выбрать реальную слабость, но которую вы работаете над улучшением. Поделитесь тем, что вы делать, чтобы преодолеть эту слабость. Никто не идеален, но показать, что вы готовы честно оценить себя, а затем искать пути улучшения, чертовски близко.
3. «Каковы ваши самые сильные стороны?»
I Я не уверен, почему интервьюеры задают этот вопрос; ваше резюме и опыт должны ясно показать ваши сильные стороны.
Даже в этом случае, если вас спросят, дайте четкий и точный ответ. Будьте ясны и точны. Если вы отлично решаете проблемы, не говорите так: приведите несколько примеров, относящихся к открытию, о том, что доказывает, что вы отлично справляетесь с проблемами. Если вы эмоционально интеллигентный лидер, не говорите так просто: приведите несколько примеров, доказывающих, что вы знаете, как ответить на незаданный вопрос.
Короче говоря, не просто заявляйте, что у вас есть определенные атрибуты — доказывает, что у вас есть эти атрибуты.
4. «Каким вы видите себя через пять лет?»
Ответить на этот вопрос можно одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются продемонстрировать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы именно этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей. Я просто хочу хорошо поработать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты. .
В любом случае вы ничему не научитесь, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продать себя.
Для интервьюеров, лучший вопрос: «Какой бизнес вы хотели бы начать?»
Этот вопрос относится к любой организации, потому что у каждого сотрудника в каждой компании должен быть предпринимательский склад ума.
Бизнес, который кандидат хотел бы начать, расскажет вам о ее надеждах и мечтах, ее интересах и увлечениях, работе, которую он любит делать, о людях, с которыми он любит работать — так что просто сядьте и слушайте.
5. «Из всех кандидатов, почему мы должны нанять вас?»
Поскольку кандидат не может сравнивать себя с людьми, которых он не знает, все, что он может сделать, это описать свою невероятную страсть, желание и приверженность и … ну, в общем, попрошайничать о работе. (Слишком многие интервьюеры задают вопрос, а затем садятся, скрестив руки на груди, как бы говоря: «Продолжайте. Я слушаю. Попытайтесь убедить меня».)
И вы не узнаете ничего существенного.
Вот вопрос получше: «Как вы думаете, что мне нужно знать, что мы еще не обсуждали?» Или даже «Если бы вы могли изменить один из моих вопросов, как бы вы на него ответили сейчас?»
Кандидаты редко подходят к концу собеседования с ощущением, что они сделали все возможное.Возможно, разговор зашел в неожиданном направлении. Возможно, интервьюер сосредоточился на одном аспекте своих навыков и полностью проигнорировал другие ключевые атрибуты. Или, может быть, кандидаты начали собеседование нервно и нерешительно, а теперь хотели бы вернуться и лучше описать свою квалификацию и опыт.
Плюс, подумайте об этом так: ваша цель как интервьюера — узнать как можно больше о каждом кандидате, поэтому разве вы не хотите дать им возможность убедиться в этом?
Просто превратите эту часть интервью в беседу, а не в монолог.Не просто пассивно слушайте, а затем говорите: «Спасибо. Мы свяжемся с вами». Задайте дополнительные вопросы. Просите привести примеры.
И, конечно, если вам задают этот вопрос, используйте его как возможность выделить то, чего вы не смогли коснуться.
6. «Как вы узнали об открытии?»
Доски вакансий, общие объявления, онлайн-списки, ярмарки вакансий — большинство людей находят свои первые несколько вакансий таким образом, так что это, конечно, не красный флаг.
Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу по общим объявлениям, вероятно, не понял, чем он или она хочет заниматься — и где он или она хотели бы это делать.
Он или она просто ищет работу; часто любая работа.
Так что не надо просто объяснять, как вы узнали об открытии. Покажите, что вы слышали о вакансии от коллеги, нынешнего работодателя, следя за компанией — покажите, что вы знаете о вакансии , потому что хотите работать там .
Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании.
7. «Зачем вам
это задание ?»
А теперь углубимся.Не говорите просто о том, почему в компании было бы здорово работать; поговорите о том, что эта должность идеально подходит для ваших краткосрочных и долгосрочных целей.
И если вы не знаете, почему это положение идеально подходит, поищите где-нибудь еще. Жизнь слишком коротка.
8. «Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?»
Вот вопрос собеседования, который определенно требует ответа, имеющего отношение к работе. Если вы говорите, что вашим самым большим достижением стало увеличение пропускной способности на 18 процентов за шесть месяцев, но вы проходите собеседование на руководящую должность в сфере управления персоналом, этот ответ будет интересным, но в конечном итоге неуместным.
Вместо этого расскажите о неэффективном сотруднике, которого вы «спасли», или о том, как вы преодолели распри между отделами, или о том, как многие из ваших непосредственных подчиненных получили повышение.
Цель состоит в том, чтобы поделиться достижениями, которые позволят интервьюеру представить вас на этой должности и увидеть, как вы добиваетесь успеха.
9. «Расскажите мне, когда в последний раз на вас рассердился коллега или клиент. Что случилось?»
Конфликт неизбежен, когда компания много работает, чтобы добиться своей цели.Ошибки случаются. Конечно, на первый план выходят сильные стороны, но и слабости тоже поднимают голову. И это нормально. Никто не идеален.
Но человек, который склонен перекладывать вину — и ответственность за исправление ситуации — на кого-то другого, является кандидатом, которого следует избегать. Менеджеры по найму предпочли бы выбирать кандидатов, которые сосредотачиваются не на обвинении, а на рассмотрении и устранении проблемы.
Каждому бизнесу нужны сотрудники, которые охотно признают свои ошибки, берут на себя ответственность за решение проблемы и, что наиболее важно, учатся на собственном опыте.
10. «Опишите работу своей мечты».
Три слова описывают, как вы должны ответить на этот вопрос: актуальность, актуальность, актуальность.
Но это не значит, что вам нужно придумывать ответ. Вы можете чему-то научиться на каждой работе. Вы можете развивать навыки в любой работе. Работайте в обратном направлении: определите в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, то, что поможет вам, если вы когда-нибудь найдете работу своей мечты, а затем опишите, как эти вещи применимы к тому, что вы надеетесь когда-нибудь сделать.
И не бойтесь признать, что когда-нибудь вы уедете, присоединитесь ли к другой компании или — лучше — к открытию собственного дела. Работодатели больше не ждут сотрудников «навсегда».
11. «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»
Давайте начнем с того, что вам, , не следует, , говорить (или, если вы проводите собеседование, какие именно красные флажки).
Не говорите о том, какой у вас трудный начальник. Не говорите о том, что вы не можете ладить с другими сотрудниками.Не ругайте свою компанию.
Вместо этого сосредоточьтесь на позитиве, который принесет движение. Расскажите о том, чего вы хотите достичь. Говорите о том, что вы хотите узнать. Поговорите о том, как вы хотите расти, о том, чего хотите достичь; объясните, как вам лучше подойдет переезд и для вашей новой компании.
Жалобы на вашего нынешнего работодателя немного похожи на людей, которые сплетничают: если вы готовы плохо отзываться о ком-то другом, вы, вероятно, сделаете то же самое со мной.
12.»Какая рабочая среда вам больше всего нравится?»
Может быть, вы любите работать в одиночестве, но если собеседование проводится в колл-центре, этот ответ не принесет вам никакой пользы.
Так что сделайте шаг назад и подумайте о вакансии, на которую вы претендуете, и о культуре компании (потому что у каждой компании есть такая, намеренная или непреднамеренная). Если для вас важен гибкий график, но компания его не предлагает, сконцентрируйтесь на другом. Если вам нравится постоянное руководство и поддержка, и компания ожидает от сотрудников самоуправления, сосредоточьтесь на другом.
Найдите способы подчеркнуть, как среда компании будет работать для вас — и если вы не можете найти пути, не беритесь за эту работу, потому что вы будете несчастны.
13. «Расскажите мне о самом сложном решении, которое вам пришлось принять за последние шесть месяцев».
Цель этого вопроса — оценить способность кандидата к рассуждению, навыки решения проблем, суждение и, возможно, даже готовность идти на разумный риск.
Отсутствие ответа — явный предупреждающий знак. Каждый принимает трудные решения, независимо от своего положения. Моя дочь подрабатывала официантом в местном ресторане и все время принимала трудные решения — как лучший способ иметь дело с постоянным клиентом, поведение которого представляет собой пограничное преследование.
Хороший ответ доказывает, что вы можете принять сложное аналитическое или основанное на рассуждениях решение — например, пробираясь сквозь груды данных, чтобы определить лучшее решение проблемы.
Отличный ответ доказывает, что вы можете принять трудное межличностное решение или, еще лучше, трудное решение, основанное на данных, которое включает в себя межличностные соображения и разветвления.
Принятие решений на основе данных важно, но почти каждое решение влияет и на людей. Лучшие кандидаты, естественно, взвешивают все стороны вопроса, а не только деловую или человеческую сторону.
14. «Какой у вас стиль руководства?»
На этот вопрос сложно ответить, не углубляясь в банальности. Вместо этого попробуйте поделиться примерами лидерства. Скажите: «Для меня лучший способ ответить — это привести несколько примеров проблем лидерства, с которыми я столкнулся», а затем расскажите о ситуациях, когда вы справились с проблемой, мотивировали команду, преодолели кризис.Объясните , что вы сделали, и это даст интервьюеру хорошее представление о том, как вы ведете.
И, конечно же, он позволяет выделить некоторые из ваших успехов.
15. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с решением. Что вы сделали?»
Никто не согласен с каждым решением. Разногласия — это нормально; Важно то, что вы делаете, когда не согласны. (Все мы знаем людей, которым нравится проводить «собрание после собрания», когда они поддержали решение на собрании, но затем выходят и подрывают его.)
Покажи, что ты был профессионалом. Покажите, что вы продуктивно высказали свои опасения. Если у вас есть пример, доказывающий, что вы можете добиться изменений, отлично, а если нет, покажите, что вы можете поддержать решение, даже если вы считаете его неправильным (если оно не является неэтичным, аморальным и т. Д.).
Каждая компания хочет, чтобы сотрудники были честны и откровенны, делились своими опасениями и проблемами, но также поддерживали решение и поддерживали его, как если бы они согласились, даже если они этого не сделали.
16. «Скажите, как, по вашему мнению, другие люди описали бы вас».
Ненавижу этот вопрос. Это полный выброс. Но однажды я все же спросил и получил ответ, который мне очень понравился.
«Я думаю, люди скажут, что то, что вы видите, — это то, что вы получаете», — сказал кандидат. «Если я говорю, что сделаю что-то, я делаю это. Если я говорю, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как много я работаю. »
17. «Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?»
В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.
Но если вас просят, используйте эту общую схему:
Вы будете усердно работать, чтобы определить, как ваша работа создает ценность — вы не просто будете заняты, вы будете продолжать заниматься правильными делами.
Вы узнаете, как обслуживать всех своих клиентов — начальника, сотрудников, коллег, клиентов, а также поставщиков и продавцов.
Вы сконцентрируетесь на том, что у вас получается лучше всего — вас возьмут на работу, потому что вы обладаете определенными навыками, и вы примените эти навыки, чтобы добиться желаемого.
Вы измените мир к лучшему — вместе с клиентами, с другими сотрудниками, привнеся энтузиазм и сосредоточенность, а также чувство ответственности и совместной работы.
Затем просто изложите детали, которые применимы к вам и вашей работе.
18. «Чем вы любите заниматься вне работы?»
Многие компании считают, что культурная совместимость чрезвычайно важна, и они используют внешние интересы как способ определить, как вы впишетесь в команду.
Тем не менее, не поддавайтесь искушению лгать и утверждать, что у вас есть увлечения, которые вам не нравятся.Сосредоточьтесь на деятельности, которая указывает на некоторый рост: навыки, которые вы пытаетесь освоить, цели, которые вы пытаетесь достичь. Добавьте в них личные данные. Например: «Я воспитываю семью, поэтому много времени уделяю этому, но время в дороге я использую, чтобы выучить испанский».
19. «Какая у вас была зарплата на последней работе?»
Это непростой вопрос. Вы хотите быть открытыми и честными, но, честно говоря, некоторые компании задают этот вопрос как первый шаг в переговорах о зарплате.
Попробуйте подход, рекомендованный Лиз Райан. Когда вас спросят, скажите: «Я сосредотачиваюсь на вакансиях в диапазоне от 50 тысяч долларов. Находится ли эта должность в этом диапазоне?» (Честно говоря, вы уже должны знать — но это хороший способ отвлечься.)
Может быть, интервьюер ответит; возможно, она не будет. Если она требует от вас ответа, вам придется решить, хотите ли вы поделиться или возразить. В конечном итоге ваш ответ не будет иметь большого значения, потому что вы либо примете предложенную зарплату, либо нет, в зависимости от того, что вы считаете справедливым.
20. «Улитка находится на дне 30-футового колодца. Каждый день он поднимается на три фута, но ночью он сползает на два фута. Сколько дней ему понадобится, чтобы выбраться из колодца? »
Подобные вопросы стали намного более популярными (спасибо, Google) в последние годы. Интервьюер не обязательно ищет правильный ответ, а вместо этого ищет небольшое представление о ваших способностях к рассуждению.
Все, что вы можете сделать, это обсудить свою логику, пытаясь решить проблему.Не бойтесь смеяться над собой, если вы ошиблись — иногда интервьюер просто пытается оценить, как вы справляетесь с неудачей.
21. «Какие вопросы у вас есть ко мне?»
Не упустите эту возможность. Задавайте умные вопросы не только как способ показать, что вы отличный кандидат, но и чтобы увидеть, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.
22. «Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?»
Если вам не задавали этот вопрос, задайте его сами.Почему? Хорошие кандидаты хотят сразу же взяться за дело. Они не хотят тратить недели или месяцы на «знакомство с организацией». Они не хотят тратить много времени на ориентацию, тренировки или тщетную погоню за своими ногами.
Они хотят изменить ситуацию — и они хотят изменить ситуацию прямо сейчас .
23. «Какие три черты общие у ваших лучших сотрудников?»
Хорошие кандидаты тоже хотят быть отличными сотрудниками.Они знают, что каждая организация индивидуальна, как и ключевые качества лучших сотрудников в этих организациях. Может быть, ваши лучшие сотрудники работают дольше. Может быть, творчество важнее методологии. Возможно, постоянное привлечение новых клиентов на новые рынки важнее, чем построение долгосрочных отношений с клиентами. Возможно, ключ кроется в готовности потратить столько же времени на обучение клиента начального уровня, сколько на помощь энтузиасту, которому требуется высококачественное оборудование.
Хорошие кандидаты хотят знать, потому что 1) они хотят знать, подходят ли они, и 2) если они подходят, они хотят знать, как они могут быть лучшими исполнителями.
24. «Какие диски
на самом деле приводят к этой работе?»
Сотрудники — это инвестиции, и вы ожидаете, что каждый сотрудник будет приносить положительную отдачу от своей зарплаты. (Иначе почему они у вас в платежной ведомости?)
На каждой работе одни виды деятельности имеют большее значение, чем другие. Вам нужна ваша HR-команда для заполнения вакансий, но вы действительно хотите, чтобы они нашли подходящих кандидатов, потому что это приводит к более высокому уровню удержания, снижению затрат на обучение и повышению общей производительности.
Вам нужны специалисты по обслуживанию для выполнения эффективного ремонта, но на самом деле вам нужно, чтобы эти специалисты определяли способы решения проблем и предоставляли другие преимущества — короче говоря, наладили отношения с клиентами и даже увеличили продажи.
Хорошие кандидаты хотят знать, что действительно имеет значение и способствует достижению результатов, потому что они знают, что помощь компании означает, что они тоже добьются успеха.
25. «Каковы наиболее приоритетные цели компании в этом году и как моя роль будет способствовать этому?»
Насколько важна должность, которую должен занять кандидат? Имеет ли значение эта работа ?
Хорошие кандидаты хотят работать со смыслом, с большой целью — и они хотят работать с людьми, которые одинаково подходят к своей работе.
В противном случае работа — это просто работа.
26. «Какой процент сотрудников был привлечен текущими сотрудниками?»
Сотрудники, любящие свою работу, естественно рекомендуют свою компанию своим друзьям и коллегам. То же самое и с людьми, занимающими руководящие должности: люди, естественно, стараются привлечь к работе талантливых людей, с которыми они ранее работали. Они построили отношения, развили доверие и продемонстрировали уровень компетентности, который заставил кого-то изо всех сил стараться следовать за ними в новую организацию.
И все это невероятно хорошо говорит о качестве рабочего места и культуре.
27. «Что вы планируете делать, если …?»
Каждый бизнес сталкивается с серьезной проблемой: технологические изменения, выход конкурентов на рынок, изменение экономических тенденций. Редко есть один из рвов Уоррена Баффета, защищающий малый бизнес.
Таким образом, хотя некоторые кандидаты могут рассматривать вашу компанию как ступеньку, они все же надеются на рост и продвижение. Если они в конце концов уйдут, они хотят, чтобы это произошло на их условиях, а не потому, что вы были вынуждены уйти из бизнеса.
Допустим, я собираюсь занять место в вашем магазине лыжного снаряжения. Еще один магазин открывается менее чем в миле отсюда: как вы планируете бороться с конкуренцией? Или вы управляете птицефабрикой (огромная отрасль в моем районе): что вы будете делать, чтобы справиться с ростом цен на корма?
Хорошие кандидаты не просто хотят знать, что вы думаете; они хотят знать, что вы планируете делать — и как они впишутся в эти планы.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования
Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на работу интервью . Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование при приеме на работу выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.
К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопросов для собеседований , которые используются повторно.Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.
Прочтите некоторые из распространенных вопросов на собеседовании , дайте советы, как от вас ожидать ответов.
«Расскажи о себе…»
Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажи мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем ты вообще говоришь.
Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое, надеюсь, интервьюер уже отсканировал).Вместо этого используйте это как возможность сделать быстрый шаг, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только свои основные преимущества, но и свой личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли. Кратко опишите любой соответствующий опыт работы с вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.
Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы, а также почему они связаны с этой ролью.Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале — одной минутой), с последним предложением, чтобы резюмировать, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например, «новый вызов»).
«Что вы знаете о компании?»
Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не полчаса разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.
Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; будь то что-то, что они продают (например, одежда или продукты питания), или что-то, что они производят для потребления (например, новости или информация). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.
Задайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.
«Где ты видишь себя через пять лет?»
Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет. Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!
То, что вы должны ответить, — это то, чем вы хотите, чтобы был через пять лет — поговорите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого.Большинство выпускников-работодателей не будут слишком снисходительно относиться к людям, которые говорят об их компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.
«Почему вы хотите здесь работать?»
Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета.Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!
Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность. Если при исследовании компании вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.
«Что вы можете привнести в эту роль?»
Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы с частичной занятостью. Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.
Если вам уже предлагали собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте. Если вы новый выпускник, сейчас у вас есть возможность выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, а также владение информационными технологиями и многое другое.
«В чем ваша самая большая сила?»
Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках.Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет трудно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взять на себя предлагаемую работу для выпускников.
Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, которые имеют отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.
Важно пройти грань между скромным и самоуверенным — слишком скромным, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенным, вы рискуете показаться высокомерным. Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.
«Какая ваша самая большая слабость?»
Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании.Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере. Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.
Хороший ответ будет обозначать слабые места в ваших навыках (например, технические способности), а затем объяснять, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт).Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.
«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»
Хотя этот вопрос похож на вопрос о «самой сильной стороне», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижение может быть любым, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, соответствуют данной должности.
Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.
«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».
Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея — придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.
Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.
Хороший способ объяснить это — использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .
«Есть вопросы?»
Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования.Несколько умных вопросов могут помочь показать, что вы серьезно относитесь к приему на работу, а также продемонстрировать свою инициативу.
Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце собеседования на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.
Другие хорошие вопросы, которые следует задать интервьюерам: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет проведено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»
Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 г. Она была обновлена в сентябре 2019 г.
Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.
Советы по собеседованию | Мое будущее
После того, как вы составили резюме, написали отличное сопроводительное письмо и запланировали собеседование, пора встретиться с интервьюером и получить должность, на которую вы претендовали. Это руководство поможет вам подготовиться к важному дню собеседования.
Перейти к разделу
Знай свою цель
Компаниям нравятся кандидаты, которые знают, чего они хотят от работы. Они также впечатлены тем, кто провел исследование до того, как прийти на собеседование.Приложите усилия, чтобы изучить интересующую вас организацию, и вы окажетесь впереди конкурентов.
Чтобы получить представление о том, как видит себя интересующая вас организация, зайдите на их корпоративный веб-сайт и прочтите об истории компании и планах на будущее. На веб-сайтах компаний, наряду с их официальными страницами в социальных сетях, часто есть фотографии сотрудников или сообщения о бизнесе, которые дадут вам некоторое представление о культуре компании. Вы также можете прочитать брошюры и годовые отчеты компании, если они стали общедоступными.Независимо от размера компании, вы можете выполнить поиск в Интернете по названию организации и прочитать любые статьи, в которых компания могла упоминаться. Например, вы можете обнаружить, что организация недавно участвовала в благотворительном мероприятии или судебном процессе.
Вам также может быть интересно узнать, что другие люди думают об интересующей вас организации. В наши дни большинство организаций тем или иным образом оценивается и проверяется онлайн-пользователями. Просто будьте осторожны с тем, что вы читаете, потому что любой может опубликовать свое мнение, независимо от того, является ли оно точным или нет.Кроме того, Better Business Bureau — это организация, которая помогает людям находить заслуживающие доверия предприятия и благотворительные организации и может сообщить вам, является ли интересующая вас организация членом или нет.
По мере проведения этого исследования вы можете начать разрабатывать вопросы и брать их с собой на собеседование.
Познай себя
Во время собеседования ваша задача — продать себя, поэтому вам необходимо достаточно хорошо знать свои навыки, чтобы делать это эффективно. Связать свои навыки с потребностями компании — лучший способ получить работу.
Составьте список своих достижений, а затем подумайте, какие навыки потребовались для их выполнения. Требовалось ли присмотр за детьми психологической чувствительности? Потребовались ли навыки убеждения для продажи кухонных ножей? Требовали ли занятия спортом в школе и поддержания высокого среднего балла сильных навыков тайм-менеджмента? Просмотрите свой список навыков и доработайте его до «пакета», который вы сможете легко объяснить за пару минут.
И не забывайте продавать себя как личность. Большинству организаций нужны честные, умные, дружелюбные, мотивированные и ответственные сотрудники.Вы хорошо общаетесь с людьми? Вы умны и сознательны? Целеустремленный? Например, проявили ли вы решимость вернуться на склоны после того, как сломали ногу, катаясь на лыжах? Опять же, после того, как вы составите свой список, уточните его, чтобы вы могли объяснить свои личные активы через минуту или две. Также разумно помнить, что все, что вы говорите, является частью собеседования, даже если вы закончите обедом или в непринужденной обстановке.
Практика
Вы можете составить сколько угодно списков, но ничто не заменит репетиции того, как вы проведете собеседование.Попросите вашего родителя, брата, сестру или друга взять на себя интервью и дайте ему или ей список вопросов, которые можно задать вам, особенно сложных (см. Некоторые примеры ниже). Вы получите пользу и обретете уверенность в себе, обдумав ответы, и, возможно, сможете применить их к вопросам, которых вы не ожидали.
Если вы не можете ответить на вопрос, просто скажите, что не знаете. Затем скажите, что вопрос — это то, над чем вы хотели бы больше подумать, и что вы хотите узнать, что для этого нужно.Работодатель будет уважать того, кто честно и открыто говорит о своих ограничениях.
Вот несколько примеров вопросов для собеседования:
Каковы были ваши обязанности на последней работе (или в школе, если это ваша первая работа)?
С какими серьезными проблемами и проблемами вы столкнулись? Как вы с ними справились?
Что принесло наибольшее / наименьшее вознаграждение?
Что было самым большим достижением / неудачей на этой должности?
Каково было работать с вашим руководителем? В чем были его или ее сильные и слабые стороны?
Почему вы уходите с работы?
Чем вы занимались с последней работы?
Кем вы видите себя через пять лет?
Почему мы должны вас нанять?
Почему вы хотите здесь работать?
Что вас мотивирует?
Как вы расставляете приоритеты задач?
Вы предпочитаете работать один или в группе?
Опишите свою идеальную работу.
Опишите вашу идеальную рабочую среду.
Обсудите ситуацию, в которой вам пришлось разрешить конфликт.
Обсудите ситуацию, в которой вам пришлось продемонстрировать навыки командной работы / лидерства.
Опишите ситуацию, когда вы потерпели неудачу.
Опишите ситуацию, когда вы поставили цель и достигли ее.
Кроме того, помните о языке своего тела. Если вы можете записать себя на видео, используйте это для практики. В противном случае подойдет зеркало или обратная связь от родителей, брата, сестры или друга.
Движения кистей и кистей не должны быть слишком большими. Не трогайте, не трясите ногой и не касайтесь пальцами. Это непрофессионально и может отвлечь вашего потенциального работодателя. Ваша поза должна быть расслабленной, но настороженной. Не сутулитесь; Если вам скучно, интервьюер решит, что вам будет скучно и на работе.
Сообщайте интерес и энергию. Будь собой. Ваш потенциальный работодатель знает, что вы нервничаете, но постарайтесь не делать это настолько очевидным, чтобы это отвлекало.
Оденьте деталь
Профессионально выглядеть значит выглядеть респектабельно.Посетите веб-сайт компании и найдите фотографии сотрудников, чтобы получить представление об общем дресс-коде. Хотя костюм почти всегда уместен в корпоративной обстановке, иногда он не имеет смысла для организации. Что бы вы ни выбрали, оно должно быть чистым, гладким, скоординированным и подходящим. Юбки не должны быть выше колен, рубашки не должны быть слишком низкими, а украшения должны быть умеренными. Рубашки также должны закрывать все плечо — без майок. Даже работодатели, которые не просят своих сотрудников одеваться, оценят, что вы сделали все возможное.
Что касается обуви, то кроссовки и шлепанцы должны оставаться дома. Ношение обуви с открытым носком может быть модным, но это неуместно, пока вы не получите работу. В зависимости от того, что вы узнали о дресс-коде компании, было бы неплохо удалить пирсинг (кроме небольших традиционных сережек) и убедиться, что все татуировки скрыты под вашей одеждой.
Уход за телом — тоже часть вашей «одежды». Обязательно освежитесь перед собеседованием, но не перегружайте своего потенциального работодателя любимыми духами или одеколоном.Найдите дополнительное время, чтобы почувствовать себя уверенно в своей внешности, и между вами и работой вашей мечты станет на одну вещь меньше.
В некоторых случаях работодатель перезвонит вам для повторного собеседования. Думайте позитивно и планируйте наперед — убедитесь, что у вас есть несколько профессиональных нарядов.
Приходите рано
Это может показаться очевидным, но если вы не успеете на собеседование, игра окончена. Раннее прибытие на собеседование производит хорошее впечатление на интервьюера и позволяет вам сделать несколько глубоких вдохов, систематизировать свои записи, освежить в памяти любые моменты, которые вы сочли трудными в своей практике, и просмотреть любые материалы компании, которые могут быть доступны в зал ожидания.Это также позволяет вам при необходимости пользоваться туалетом, освежить дыхание и в последний момент внести коррективы в внешний вид.
Независимо от вашего вида транспорта, убедитесь, что у вас есть маршруты к целевой организации, а также резервный маршрут на случай непредвиденных препятствий, таких как пробки или задержка в метро. Кроме того, имейте номер телефона, по которому можно будет уведомить, если вы опаздываете.
Если можете, проведите пробный запуск за несколько дней до собеседования: отправляйтесь в целевую организацию и убедитесь, что вы знаете, как добраться до двери, не заблудившись.Планирование наперед означает, что вы будете чувствовать себя лучше и будете более расслабленными на собеседовании.

Произведите хорошее первое впечатление
Потенциальные работодатели ищут уверенного, напористого и дружелюбного человека, и они воспользуются этой возможностью, чтобы убедиться, что вы подходите. Вы захотите следовать этим быстрым советам всякий раз, когда встречаетесь с кем-либо в вашей целевой организации, особенно с человеком, который будет брать у вас собеседование:
Посмотрите этому человеку в глаза, протягивая правую руку для рукопожатия.
Крепко, но легко пожать ему руку; постарайтесь, чтобы паутина вашей руки коснулась его или ее.
В то же время улыбнитесь и скажите что-нибудь восторженное, например: «Здравствуйте, мистер Бирнс. Приятно познакомиться!»
По дороге в его или ее офис немного поговорите о погоде, о том, как хорошо выглядит вестибюль. Избегайте политики или неприличного юмора (расовые, этнические или религиозные шутки). Светская беседа установит позитивное взаимопонимание, и остальная часть интервью будет более естественной и менее похожей на то, что вас поджаривают.
Будьте вежливы со всеми, кого встречаете; Никогда не знаешь, кто замолвит за тебя словечко после того, как ты уйдешь из офиса.

Отвечайте честно и хорошо
Вам зададут несколько вопросов, и есть несколько уловок, чтобы правильно на них ответить.
Не болтайте. Краткие ответы с сильными сторонами лучше, чем беспорядочный лепет. Уважайте тот факт, что ваш интервьюер находит время в своем напряженном рабочем дне, чтобы встретиться с вами.
Смотрите интервьюеру в глаза, когда отвечаете.
Соберитесь с мыслями. Если вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, чтобы ответить на конкретный вопрос, не стесняйтесь сказать: «Мне нужно подумать об этом на мгновение» или «Это отличный вопрос».
Интервьюер будет уважать вашу честность и ваше желание дать обстоятельный ответ. Если вопрос особенно сложен, постарайтесь вспомнить, как вы подходили к подобным вопросам во время практики. Если вы ничего не понимаете, будьте честны, но определенно положите свой ответ.Немного юмора в умеренных количествах тоже никогда не помешает.
Будьте собой
Во время интервью позвольте проявиться вашей истинной личности. Обученные интервьюеры быстро находят актеров, и они вряд ли наймут кого-то, кому они не могут доверять.
Гордитесь уникальным набором талантов, мотиваций и навыков, которые делают вас индивидуальностью. Верьте в свою способность учиться, расти, развиваться. Покажи «настоящего себя», и ты будешь на пути к найму.
Задавайте вопросы
Обычно в конце собеседования вас спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы.Если вы чего-то не спросите, это может быть воспринято как признак отсутствия подготовки или интереса. Поэтому подготовьте несколько вопросов перед собеседованием и делайте заметки во время собеседования, чтобы отслеживать вопросы, которые вы, возможно, захотите задать.
Есть две области, о которых вам следует узнать — организация и сама работа. Вы четко понимаете обязанности на работе? Если нет, попросите разъяснений. Вы видите, какое место занимает работа в структуре организации? Какая рабочая среда? Есть ли путь для продвижения?
Если все остальное не помогает, и вы не можете придумать, что спросить, проверьте свои записи и попросите своего интервьюера дать разъяснения или дополнительные сведения о том, что он или она уже затронул.Это покажет, что вы обратили внимание и были заинтересованы в том, что он сказал вам. Если это кажется уместным, спросите своего собеседника, что ему больше всего нравится или меньше всего нравится в работе в этой компании — вы можете узнать о чем-то, о чем иначе не узнали бы.
Убедитесь, что вы знаете, что делать дальше после собеседования. Собираются ли они с вами связаться? Когда они думают, что сделают это? Хотели бы они, чтобы вы связались с ними? Как лучше всего это сделать?
Конец собеседования — также хорошее время, чтобы подчеркнуть, насколько вы заинтересованы в переходе процесса к следующему этапу и почему вы считаете себя идеальным кандидатом для этой работы.Вы можете усилить это чувство, попросив у интервьюера его или ее визитную карточку, чтобы вы могли связаться с ним или с ней.
Но не выпрашивайте работу; пусть ваше позитивное отношение и энтузиазм говорят за вас. Уходя, не забудьте снова пожать человеку руку и смотреть ему в глаза. И, конечно же, не забудьте поблагодарить его или ее.
Follow Up
Ваше собеседование не окончено, когда вы выйдете за дверь. Как только вы вернетесь домой, напишите короткое благодарственное письмо своему интервьюеру.Скажите ему или ей, что вы цените время, которое он или она провели с вами, и возможность узнать больше о работе и организации. Традиционно благодарственная записка относится к аккуратно написанной от руки карточке, отправленной по почте на адрес организации, но также приемлемо (и ожидается) послать благодарственное письмо вашему интервьюеру. Если вы обещали прислать что-то дополнительное — например, образцы письма или другую копию своего резюме — обязательно приложите это. Сделайте заметку краткой и подтвердите свое понимание следующего шага.
Обязательно выполните. Если в записке вы говорите, что позвоните им во вторник, обязательно сделайте это. Если вы хотите добавить что-то, что вы забыли сказать в интервью, сейчас самое время и место. Если вы не получили визитную карточку интервьюера перед отъездом, найдите другой способ убедиться, что вы правильно написали его или ее имя (имена). Если его невозможно найти на веб-сайте компании или в LinkedIn, позвоните администратору, чтобы он или она произнес это слово за вас. Если не указано иное, оставайтесь на связи с представителем отдела кадров после собеседования и подумайте также о том, чтобы отправить ему или ей благодарственную записку.
No related posts.