Карьера в яндекс: Работа в Яндексе

Работа в Яндекс.Такси ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Яндекс.Такси, зарплаты

По дате

По полезности

По рейтингу

Специалист call-центра

Что мне нравится в работодателе

В яндекс устроился довольно быстро, искал место работы с адекватными условиями труда и нашел) Лояльное отношение в коллективе к новичкам, мне помогали и в целом я быстро освоился там Так что место само по себе очень даже неплохое, мой опыт могу назвать положительным.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Мне в общем все нравилось, добираться мне только было не очень быстро, но офис хороший, там приятно находиться и в перерыве можно передохнуть.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review435602

Оператор call-центра

Что мне нравится в работодателе

Работала оператором в call-центре около года. В принципе взяли без проблем, я прошла несколько собеседований, потом пару обучений. Многие помогают, в начале мне прямо все разжевывали. Так что прям негативных воспоминаний или каких-то претензий у меня нет.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

В начале было трудно, после первого месяца думала уходить, но потом влилась и потихонечку уже все действия стали казаться привычными и не вызывали страха сделать что-то не то.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен5

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review435486

Специалист технической поддержки

Что мне нравится в работодателе

Проработал на должности специалиста тех. поддержки довольно долго, по условиям труда мне было комфортно, т. е. и офис хороший, и с коллегами был на одной волне.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Единственное, зарплата была стабильно 30+, а я все ждал, когда же будут обещанные повышения. Но кто знает, может я до них банально так и не дорос.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен3

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review434633

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Хороший офис, з/п стабильная, выплачивается 2 раза в месяц + премия. Проходила обучение 5 дней, заплатили за все, обучатор и ребята, которые там работают, активные и доброжелательные (парочку друзей уже завела). Карьерный рост только в административку — тимлидеры и руководители. В общем-то, он есть)

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Из минусов: офис находится в центре города, не всем будет удобно добираться. Ну и премия зависит от того, как ты работаешь, может, для кого-то будет минусом)

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review434582

Специалист технической поддержки

Что мне нравится в работодателе

В Яндексе я работал 5 месяцев, был специалистом тех. поддержки. До этого занимал идентичную должность, поэтому меня взяли без проблем, но все равно собеседовался в несколько этапов. Назвали среднюю зп, но я умудрился пару раз перевыполнял план, делали надбавки.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

В принципе я работал не особо запариваясь, но все-таки для этлго нужен либо опыт, либо внимательно слушать на тренингах.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review433962

Рекрутер

Что мне нравится в работодателе

Плюсов очень много, если есть желание расти и развиваться! Быстрый карьерный рост и высокая зарплата, если работаете удалено, то это отличный вариант хорошо заработать.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Трудной нет, если Вы хорошо знаете скрипт и у Вас есть желание заработать.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен6

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review433729

Водитель

Что мне нравится в работодателе

Я уже давно работаю в этой службе и могу сказать что за последнее время произошли положительные изменения. Работать стало комфортнее и заработок значительно увеличился что меня очень радует.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Меня в целом все устраивает.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен4

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review420939

Специалист технической поддержки

Что мне нравится в работодателе

Я не могу сказать, что работа прямо идеальная, но мне никаких трудностей не доставляла, напротив, должность неплохая и подразумевала под собой готовность и умение разруливать непредвиденные ситуации.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Ты устроился на должность специалиста тех. поддержки и должен понимать, что бывает всякое, разбираться надо и с клиентами, и с водителями. Всем рекомендую пользоваться методичками, т.к. в начале можно и запутаться в последовательности своих действий, а с ними как-то поспокойнее было.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review445803

Оператор call-центра

Что мне нравится в работодателе

В компании проработала полгода оператором, в принципе, не скажу, что работа изматывает, но и суперлегкой ее назвать трудно. Обычно за первые пару месяцев привыкаешь и дальше уже отвечаешь на автомате. Когда пришла устраиваться, после собеседований все рассказали — показали, что большой плюс, т.к. это была моя первая работа, опыта не имелось. В принципе, все более, чем устраивало. Офис удобно расположен, комфортные условия. Но нашла более выгодную для меня по зп должность, поэтому пришлось уйти.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Не нашла критичных минусов, которые заставили бы меня уйти с этой работы, не найди я новую. Да, выматывает, да, нервно, да, время на разговор нужно потратить меньше минуты, но к этому привыкаешь.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob.ru/site/employer#review445709

Оператор call-центра

Что мне нравится в работодателе

У меня с компанией сложились хорошие отношения (работал оператором в call-центре), но, конечно, не без минусов. Возможность получения регулярных бонусов и хороший коллектив покрывали минусы.

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

Пару раз делали абсолютно непонятный график, хоть и выплаты пришли как положено, все равно хочется зависеть от изначально обговоренного графика. Далее не нравилось находиться на нервах всю смену (поэтому ушел), т.к. есть стрессоустойчивые сотрудники, которым в принципе все равно на недовольных клиентов или напряженную обстановку.

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен3

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review445839

Manager

Что мне нравится в работодателе

талантливые и проактивные коллеги крутой офис лайфстайл масштаб проектов

Читать полностью

Что можно было бы улучшить

слишком расслабленный график у разработчиков

Читать полностью

Условия труда

Уровень дохода

Условия для отдыха

Возможности роста

Отзыв был мне полезен3

Скопировать ссылку на отзыв

Ссылка скопирована в буфер обмена https://dreamjob. ru/site/employer#review442527

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Яндекс.Такси

Рекомендуют ли сотрудники компанию Яндекс.Такси для трудоустройства?

90.9% сотрудников рекомендуют компанию Яндекс.Такси для трудоустройства, на основании 11 оценок.

Какая оплата труда в компании Яндекс.

Такси

Сотрудники компании Яндекс.Такси оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 11 оценок.

Как сотрудники Яндекс.Такси оценивают начальство компании?

Сотрудники компании Яндекс.Такси оценивают работу начальства на 4.5 из 5, на основании 11 оценок.

Как сотрудники Яндекс.

Такси оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании Яндекс.Такси оценивают карьерный рост в компании на 4.5 из 5, на основании 11 оценок.

Такси.Яндекс: быстрый и удобный сервис

Такси.Яндекс – новая услуга для жителей таких городов, как Москва, Сочи, Владикавказ, Тула, Санкт-Петербург, Воронеж. Её преимуществом является то, что машину к нужному вам месту можно заказать без вызова по телефону.

Если у вас есть доступ к интернету, то этого вполне достаточно. Заходите на сайт, делайте заказ онлайн — и автомобиль помчится к вам. Что интересно: воспользовавшись этой услугой, вы не только получите машину в течение 5-7 минут, но и сможете отслеживать её путь движения к вам.

Преимущества сервиса Такси. Яндекс:

• оптимальные тарифы;
• стабильная стоимость в аэропорты города Москвы;
• оплата производится как наличными, так и карточкой;
• еще до посадки получаете информацию о транспорте и водителе.

Обоюдно выгодное сотрудничество

Работа в Такси.Яндекс привлекает многих владельцев автомобилей. Но есть определенные условия для того, чтобы стать его партнером. Если вас устраивают все требования, то сотрудничество с Такси.Яндекс может стать вашим следующим этапом в развитии своего бизнеса.

Но перед тем как отправить заявку в дирекцию компании, попробуйте узнать больше о партнере. С этой целью почитайте отзывы о работе в Такси.Яндекс.

Только после получения всей информации вы сможете оценить то, насколько ваше сотрудничество будет плодотворно. Ведь бывшие сотрудники уже предостаточно оставили отзывов о работодателе. Читая их, вы поймете все лучшие и худшие стороны возможного партнерства.

Таким образом, отзывы сотрудников Такси.Яндекс  помогут вам более глубоко рассмотреть многие вопросы.

описания вакансий, карьера, бонусы для сотрудников

История компании Яндекс началась в 1990 году с создания информационно-поисковых приложений для международного классификатора изобретений. Будущие основатели Яндекс Илья Сегалович и Аркадий Волож работали в IT-компании Аркадия, предлагавшей программные продукты в сфере управления интеллектуальной собственностью. Три года спустя было придумано название Яндекс как сокращение от английского yet another indexer (ещё один поисковый сервис). Компания Аркадия стала частью бренда CompTek, занимающегося поставками программного обеспечения и комплектующих для персональных компьютеров.

В 1997 году поисковая система Яндекс была представлена на московской выставке компьютерных программ. Разработчики проиндексировали все сайты, существовавшие на домене ru, всего было обработано пять тысяч страниц или четыре гигабайта текстовых данных. Поисковый сервис учитывал расстояние между словами, морфологические особенности вводимого текста, ранжировал документы по соответствию поисковому запросу. Год спустя появилась первая контекстная реклама бренда Cisco.

Три года спустя была зарегистрирована компания Яндекс, запущен параллельный поиск информации по нескольким массивам данных. В 2001 году начал работать сервис Яндекс.Директ, помогающий настроить контекстную рекламу без посредников, в 2002 году компания стала приносить первую прибыль, были добавлены сервисы Яндекс.Маркет и Яндекс.Картинки.

В 2004 году начал работать сервис Яндекс.Карты, предлагающий подробные схемы Москвы, Петербурга, Киева и стран Европы. Начал функционировать поиск информации по блогам и тематическим форумам. Перечень проектов пополнился платформой РСЯ (Рекламная Сеть Яндекс), объединяющей сайты с объявлениями. Руководство запустило проекты Яндекс.Афиша, Яндекс.Лента и Яндекс.Словари.

В 2007 году начала работу платформа Яндекс.Метрика, позволяющая отслеживать эффективность рекламных кампаний, в 2009 году открылся офис в Екатеринбурге. В 2012 году компания запустила собственный браузер, начал работу поиск с учётом интересов пользователя, годом позже была выпущена платформа SpeechKit для автоматического распознавания речи. В 2014 году разработчики представили проект Yandex Data Factory по интеллектуальной обработке больших массивов данных.

На сегодняшний день компания Яндекс предоставляет услуги размещения контекстной рекламы, работает лента персональных рекомендаций Яндекс.Дзен, внедрены десятки тематических приложений для анализа ситуации на дороге, записи к врачу, сравнения товаров и услуг. Официально компания зарегистрирована в Нидерландах, занимает лидирующее положение на рынках России, Турции, Белоруссии и Казахстана.

Миссия компании Яндекс на рынке

Руководство компании подчёркивает, что миссия Яндекс состоит в помощи людям, стремящимся достигать поставленных целей. Главным сервисом компании остаётся надёжная поисковая система, дополненная рядом тематических сервисов. Видение компании выражается в ряде корпоративных ценностей.

1. Счастье пользователей. Сервисы Яндекс созданы для упрощения поиска информации, эффективного решения повседневных задач клиентов. Приоритет сотрудников компании — удобство пользователей.
2. Современные технологии. Платформы Яндекса построены на технологиях автоматической обработки информации, машинного обучения, постоянно ведутся исследования и разработки эффективных методов работы с данными.
3. Постоянное образование. Работниками Яндекс являются специалисты в различных отраслях науки, компания предлагает различные образовательные программы. Например, при поддержке Яндекс развивается Школа анализа данных, Факультет компьютерных наук при МФТИ (Москва) и ВШЭ (Петербург). Руководство ежедгодно проводит технологическую конференцию Yet another conference, посвящённую технологиям машинного обучения.

В долгосрочной перспективе персонал компании стремится повысить прозрачность и эффективность российского сектора сети Интернет, предоставить более качественную и релевантную информацию по всем областям знаний.

Атмосфера в офисах Яндекс

Согласно официальному сайту компании, взаимоотношения в коллективе строятся с учётом четырёх особенностей, объединяющих персонал.

1. Свобода взаимодействия. Сотрудники Яндекс прямо высказывают мнение по рабочим вопросам, открыто ведут дискуссии, интересуются задачами коллег и руководителей. Корпоративная культура неформальна, ценится умение отстаивать свою точку зрения.
2. Уважение к профессионализму. Руководство компании ценит опыт и знания сотрудников независимо от занимаемой должности и порученных функций. Экспертное мнение, стремление развиваться и углублять знания поощряются коллегами и менеджерами.
3. Стремление улучшить окружающий мир. Сотрудники Яндекс внимательны к деталям, инициативны, готовы предложить оригинальное решение поставленной задачи.
4. Толерантная рабочая среда. Сотрудники Яндекс ценят вклад каждого в общее дело, выстраивают доверительные и уважительные отношения с коллегами.

Компания проводит программу быстрого поиска сотрудников с помощью сторонних пользователей. Проект предполагает рекомендацию опытного сотрудника (друга, родственника) на открытую позицию, в случае успешного прохождения испытательного срока пользователь получит вознаграждение.

Преимущества работы в компании Яндекс

Традиционно для сферы IT, Яндекс предлагает дополнительные социальные гарантии и гибкие условия труда, чтобы привлечь и удержать молодых специалистов с высоким уровнем квалификации. Руководство отмечает четыре преимущества работы в компании.

1. Свободный график работы. Департаменты Яндекс работают круглосуточно, сотрудники согласовывают удобные часы работы, руководство отслеживает только эффективность выполнения поставленных задач.
2. Медицинское обслуживание. Персонал может посетить медицинский кабинет или тренажёрный зал, расположенные на территории офиса. Затраты компенсирует работодатель.
3. Бесплатное обучение и карьерный рост. Руководство Яндекс позволяет сотрудникам регулярно проходить тренинги, посещать конференции, программы повышения квалификации за счёт компании. В офисах оборудованы библиотеки, есть возможность приобрести нужные для работы книги (электронные или бумажные) за счёт компании.
4. Компенсация питания. Персонал Яндекс ежемесячно получает фиксированную сумму для оплаты обедов, свежие фрукты, чай и кофе предоставляются в офисах бесплатно.

Корпоративная культура Яндекс отличается открытостью, ориентацией на результат, уважением к личной свободе и профессиональным амбициям сотрудников. Открытые позиции в компании публикуются на официальном сайте, соискатель заполняет тестовое задание и отправляет резюме.

Руководство Яндекс стремится переводить сотрудников на удалённую работу, открываются вакансии для соискателей с минимальным опытом. Соискатель должен обладать базовой компьютерной грамотностью, внимательностью и широким кругозором, специальные навыки прививаются на этапе вхождения в должность. Работники оценивают качество работы сервисов Яндекса, исправляют технические неполадки, выполняют поток монотонных задач.

Вакансии компании Яндекс для разработчиков и программистов

Основной объём позиций в компании рассчитан на веб-разработчиков, имеющих опыт написания приложений для аналитики, продвижения контента и менеджмента проектов. Вакансии разделяются на несколько направлений.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

1. Разработка. Специалисты занимаются созданием, тестированием и настройкой SDK приложений, позволяющих интегрировать программы в различные интерфейсы (сайты, мессенджеры). Яндекс предлагает позиции для соискателей с опытом программирования на Python, C++, Java, Android.
2. Тестирование. Персонал занимается проверкой работоспособности прототипов и готовых версий приложений, дополнительно предполагается общение с командой менеджеров, отслеживание эффективности сервиса. Соискателю необходим опыт работы с интерфейсами UI, умение настраивать автоматические тестировщики для программ.
3. Эксплуатация. Сотрудники направления занимаются обслуживанием инфраструктуры Яндекс, следят за работоспособностью серверов, облачных хранилищ, обеспечивают лёгкую масштабируемость приложений. Соискателю необходим опыт работы с Unix ОС, умение выстраивать отказоустойчивые системы, программировать на Python, C++.

Разработчики приложений и сервисов имеют свободный график посещения офиса, рабочие задачи согласовываются с руководителем, предполагаются регулярные встречи с коллегами для обсуждения промежуточных результатов.

Вакансии компании в сфере маркетинга и продвижения

Сотрудники направления маркетинга занимаются формированием и поддержанием позитивного имиджа сервисов Яндекс на рынке, общаются с представителями рекламодателей, конкурентов, СМИ. Открытые вакансии разделяются на три направления.

1. Менеджеры по маркетингу. Старшие специалисты по маркетингу занимаются запуском рекламных кампаний для новых продуктов, общаются с целевой аудиторией, привлекают новых пользователей, координируют работу отдела. Соискателям требуется опыт в составлении KPI, умение руководить подчинёнными, готовность нести ответственность и ориентироваться на конечный результат.
2. Аналитики продвижения продуктов. Работники готовят подробные отчёты об эффективности работы сервисов Яндекс, разрабатывают модели развития приложений, ведут статистику посещений пользователей. Соискателю требуется опыт работы с SQL, NumPy, умение работать с приложениями автоматической отчётности.
3. Руководители рабочих групп по продвижению сервисов. Менеджерские позиции предполагают разработку стратегий развития приложений Яндекс, проведение тестирований рынков, внедрение метрик эффективности. Кандидату требуется опыт координации работы нескольких десятков специалистов, стрессоустойчивость, понимание нюансов рынка.

Начинающие специалисты могут подать резюме на вакансии менеджера по работе с клиентами, агентствами или рекламодателями. Стартовая позиция позволит оценить особенности рынка, научиться вести переговоры, получить опыт продвижения продукта или сервиса.

Вакансии компании в сфере работы с клиентами

Сотрудники отдела работы с клиентами занимаются решением технических проблем пользователей, общаются с целевой аудиторией в чате, обеспечивают выполнение плана продаж, представляют интересы компании на новых рынках. Вакансии группируются по трём направлениям.

1. Специалисты службы поддержки. Персонал занимается ответами на вопросы пользователей в форме электронных писем и запросов в чате, решением технических проблем, связанных с работой сервисов Яндекс. Соискателю необходимо умение интенсивно обучаться, приветствуется готовность к постоянному общению с людьми и позитивный настрой.
2. Менеджеры по работе с клиентами. Сотрудники привлекают новых клиентов, общаются с рекламодателями, участвуют в переговорах, отслеживают оплаты, предлагают существующим партнёрам новые услуги. Кандидат должен иметь опыт «холодных» продаж, требуется знание техник ведения переговоров, умение взаимодействовать с несколькими подразделениями.
3. Специалисты по составлению медиапланов. Работники аккумулируют запросы рекламодателей и других клиентов, оценивают эффективность рекламной кампании, ведут переговоры, внедряют усовершенствования. Соискателю необходим опыт настройки Яндекс.Директа, готовность к ведению переговоров и обработке больших объёмов информации.

Большинство вакансий отдела по работе с клиентами предполагает частичную занятость, удалённую работу. Соискателям требуется организованность, умение самостоятельно планировать рабочее время, готовность к интенсивному обучению и общению с людьми.

Вакансии Яндекс для соискателей с рабочими специальностями

Руководители направлений Яндекс.Еда и Яндекс.Такси открывают вакансии для водителей и курьеров. Работа предполагает индивидуальный посменный график, еженедельную выплату заработной платы. Сотрудникам предоставляется униформа от компании, оплата труда сдельная.

1. Курьер сервиса Яндекс.Еда. Работник занимается доставкой заказов из магазинов, ресторанов и кафе. Сотрудники работают в ограниченном радиусе, поэтому вручение одного заказа занимает не более получаса. Вакансия курьера подходит соискателям без опыта работа, студентам, желающим получать небольшой стабильный доход без отрыва от учёбы в ВУЗах.
2. Водитель сервиса Яндекс.Такси. Владельцы личного автомобиля регистрируются на сайте приложения, оформляют профиль работника и получают дополнительный доход. Заказы распределяются автоматически, отследить заработок и выбрать подходящие маршруты поможет приложение Таксометр.

Работники сервисов Яндекс.Такси и Яндекс.Еда получают небольшой дополнительный заработок, права сотрудника защищаются договором оферты. Вывод дохода производится на банковские карты, возможны наличные выплаты.

Административные вакансии компании Яндекс

Как в большинстве крупных корпораций, повседневные задачи в Яндекс решает штат финансистов, юристов, бухгалтеров, специалистов по информационной безопасности. Вакансии предполагают стандартную восьмичасовую рабочую неделю, постоянное присутствие в офисе компании, ведение деловой переписки и подготовку сопроводительных документов.

Соискателям необходимо иметь законченное высшее образование, опыт работы в смежных сферах, навыки интенсивного профессионального общения. Руководство Яндекс подчёркивает, что открытые позиции предполагают большой объём работы, самостоятельное планирование и распределение задач, работу с офисными программами. Часть деловой коммуникации проходит на английском языке, поэтому требуется знание языка на уровне от Intermediate и выше. Административные позиции предполагают стабильный оклад, фиксированный рабочий график, регулярную выплату бонусов и премий за высокие показатели.

Ход собеседования в компании Яндекс

Нюансы отбора кандидатов на открытые позиции зависят от направления, желаемой должности и опыта сотрудника. Собеседование состоит из нескольких этапов.

1. Подача резюме. Перечень открытых позиций размещается на сайте Яндекс, каждая вакансия снабжена подробным описанием обязанностей и открытым тестовым заданием. Соискателю следует заполнить контактную информацию, решить поставленную в тесте задачу и отправить резюме с сопроводительным письмом.
2. Удалённое собеседование. Сотрудники отдела кадров связываются с релевантными кандидатами, чтобы уточнить ключевые факты в резюме, лучше понять мотивацию и ожидания соискателя от вакансии.
3. Личная встреча. Собеседование в офисе Яндекс длится около двух часов, встречи проводят поочерёдно сотрудники отдела кадров, потенциальные руководители, эксперты.
4. Обратная связь. Итоги собеседования озвучиваются через несколько недель ввиду многоступенчатой проверки тестовых заданий. Успешный кандидат получает информацию от сотрудника отдела кадров, даёт согласие и приступает к работе. Оформление документов и вводный инструктаж проводятся в первый рабочий день.

Процедура устройства на работу в Яндекс максимально прозрачна, ориентирована на кандидатов, готовых приступить к работе в сжатые сроки. Руководство компании подчёркивает, что новичок должен активно задавать вопросы, вникать в детали должности самостоятельно.

Итоги

Компания Яндекс работает в сфере обработки данных, интеграции поисковых систем и написания приложений для бизнеса. Корпоративная культура отличается открытостью, сотрудникам предлагается свободный график работы, возможность обучения за счёт компании.

Подача резюме и прохождение собеседования занимают несколько недель, нюансы требований к соискателям указаны в описаниях вакансий, опубликованных на официальном сайте Яндекс. Корпорация рассматривает опытных кандидатов и начинающих специалистов, готовых к интенсивному обучению в сфере информационных технологий, анализа данных, маркетинга и программирования.

«Я хочу работать в Яндексе». Что на самом деле это значит?: alenavl — LiveJournal

Думаю, что каждому карьерному консультанту по 20 раз за неделю прилетают запросы — «я хочу работать в Яндексе. помогите туда попасть»

Что делает неопытный каьерный консультант? Конечно, пытается всем силами засунуть человека в Яндекс. Чаще всего безуспешно

Что делает опытный карьерный консультант. Он задает один вопрос: «А зачем вам Яндекс?».

И выясняется интереснейшее: большинство ни в каком Яндексе работать не хотят. Большинство хочет работать в любой компании, где:
— возможность получить большую ответственность
— «нестыдный» бизнес: можно назвать компанию, где работаешь, и друзья и дети скажут О!
— нормальное вознаграждение

Яндекс, конечно, офигенный молодец, что стал символом всех этих составляющих (только не надо мне тут про hr бренд — это вообще не про эйчар, а про суть бизнеса). Но как только человек понимает что дело-то не в Яндексе, а в понятно наборе критериев, которые в его голове Яндекс олицетворял, то выясняется прекрасное: не надо годами безуспешно ломиться в Яндекс — возожностей получить такую работу много больше

Дальше наступает момент непростых вопросиков:
— что такое для меня большая отвественность и интересная работа (давай отцифруем — вот тут открытий у каждого получается масса)
— какое вознаграждение я считаю нормальным не вообще в целом, а в соотвествии со своими навыками
— что я хорошо умею и люблю делать, а чего мне не хватает ( я про профессиональное. конечно)

Даьшее еще важнее, но неприятнее: «от чего я готов отказаться ради этого?»:
— у меня будет интересный проект, но он требует ежедневной работы с одним выходным по 10-12 часов — я готов так три года? а семья готова?
— у меня будет большая отвественность за кусок бизнеса. но это приведет, например. к постоянным внутренним конфликтам за ресурсы с другими менеджерами — я готов к тому, чтобы пробивася и защищать свой бизнес?
— у меня будет вознаграждение много выше рынка, но оно привязано к жестким kpi и в частности к продажам — я готов за это браться?

Потом еще немножко жестче вопросы к себе
— какие навыки есть во мне, чтоб за это платили больше чем другим?
— как я это докажу? (успешный опыт)
— а чего мне не хватает и критично ли это развивать или наоборот, стоит прокачивать то, в чем я лидер?

Ответили? И вдруг выяснилось, что со всем этим багажом вам, например, не в Яндекс, а в агросектор. Или вдруг оказалось, что вам отлично в госы и это совсем не потиворечит вашим принципам. Или вообще, честно ответив на все это, вы говорите — «да ну его, этот Яндекс, я у себя в конторе манагером посижу, зато в 7 ушел к ребенку и спокоен»

И вместо битья в одну железную дверь Яндекса, в которую бьются еще тысячи лбов, вам открываются несколько дверей, куда и вход мягче, и конкуренция ниже,  и , возможно. условия для вас лучше.

А Яндекс — он остается в вашей жизни красивой главной страницей вашего домашнего интернета. что в общем тоже отлично 

——
Пы сы. Поздравляю! Если вы, читая этот текст, смогли ответить на все вопросы честно и не запутались, препарируя себя,  и в результате обнаружили «свои» отрасли и компании: значит, вы только что саостоятельно прошли первую часть флагманского продукта  Лаборатория карьеры Алёны Владимирской «карьерный чекап». И вам осталась вторая часть — понять КАк попасть в эти отрасли и компании (если нужно, на неделе и эту технологию отдельным постом расскажу)

Не получилось самостоятельно — приходите на чекап, оно того стоит. В этом больше эффекта, чем с вожделением смотреть на страничку вакансий Яндекса и получаь ответ вежливого робота «спасибо, ваше резюме в ншей базе»

хорошего понедельника!
Ваша Леля

Ирина Горбачева стала новым голосом «Яндекс.Карт» :: Жизнь :: РБК Стиль

© пресс-служба

Автор РБК Стиль

16 ноября 2021

Актриса присоединилась к проекту «Свои в городе», где известные люди озвучивают подсказки для автомобилистов

Горбачева обыгрывает типичные ситуации на дороге фразами, которые можно услышать на съемочной площадке или на репетиции в театре, сообщили «РБК Стиль» в пресс-службе «Яндекс».

Например, в пути она может сказать: «Свет, камера, маршрут построен» или «В сценарии этого не было: впереди дорожные работы». Перед камерой контроля скорости: «Играем правдоподобнее». Если свернете с маршрута, то актриса иронично заметит: «Ну не-е-ет, так не по школе». Завершить поездку она может по-разному, например словами: «Стоп, снято. Мы приехали!».

Чтобы ездить с подсказками Ирины Горбачевой, нужно выбрать ее голос в личном профиле приложения: зайти там в «Настройки», открыть «Маршруты» и затем выбрать «Звук» и «Голос».

Еще в попутчики можно выбрать Ренату Литвинову, «Касту», Wylsacom, Илью Лагутенко и Zivert. В «Яндекс.Навигаторе» голоса появятся позже.

«Яндекс.Карты» — универсальный сервис, который помогает ориентироваться в городе и решать свои повседневные задачи. Карты знают город в мельчайших деталях: с их помощью можно найти ремонт часов около дома, выбрать ресторан или записаться в парикмахерскую. Каждый месяц мобильным приложением и веб-версией сервиса пользуется 85 млн человек.

  

Топ-менеджер Александр Зверев о карьере в Яндексе и способах вдохновить студентов

Александр Зверев, выпускник Университета ИТМО, руководитель направления развития бизнеса Яндекс.Вертикалс, вошел в топ-1000 российских менеджеров в категории «Онлайн-платформы». Ежегодно Ассоциация менеджеров России и газета «Коммерсантъ» проводят экспертное голосование для награждения лучших профессионалов страны. ITMO.NEWS пообщался с Александром, чтобы узнать больше о его карьере, о том, чем Яндекс отличается от других компаний, и над какими чертами и навыками должны работать современные выпускники.

Прежде всего, хочу поздравить вас с попаданием на вершину рейтинга! На своей странице в FB вы сказали, что это не полностью ваше дело. Почему ты так думаешь?

Что ж, как бы организаторы ни старались обеспечить максимально возможную степень объективности, немного субъективизма остается. Тем не менее, они сделали все, что в их силах, и даже представили эту замечательную функцию: мы могли голосовать друг за друга на веб-сайте и, таким образом, обмениваться ценными отзывами.Однако в некотором смысле это означает, что чем больше вы известны, тем выше ваши шансы достичь вершины. Дело в том, что публичные компании чаще получают положительные отзывы. Вот почему я не могу полностью отдать должное этой победе. Большая заслуга специалистов по связям с общественностью: они рекомендуют мне мероприятия с наибольшим освещением для моих презентаций.

Плюс, за любым достижением всегда стоит группа замечательных людей. В Яндекс.Вертикалах работает более 600 человек, так что это однозначно командная работа.Я считаю, что великие лидеры должны мотивировать других, поэтому я подчеркнул это в своем посте.

Как вы вдохновляете своих сотрудников?

Люди хотят знать, что они имеют значение. Если вы чувствуете свою принадлежность, ваша компания поддерживает вас и замечает ваши достижения, тогда вы будете работать более эффективно. То же самое, если вы очень мотивированы. Поэтому я рекомендую людям искать компании, в которых они будут чувствовать себя счастливыми и ценными. У нас эти задачи возлагаются на специалистов по персоналу, которые помогают сотрудникам найти свое место и понять их карьерные перспективы.Кроме того, сотрудники должны точно знать, почему они ходят на работу каждый день, иначе нам придется с ними прощаться и искать тех, кто будет стремиться к профессиональному росту.

Вы закончили ИТМО в 2003 году. Ваше университетское образование как-то помогло вам в жизни?

Я безмерно благодарен за свой опыт. Я осознал это не так давно. До недавнего времени я считал, что «я самый умный и талантливый человек», а теперь переключил свое повествование на «Мне повезло оказаться там, где я сейчас».В университете меня окружали хорошие и умные студенты, которые всегда заботились друг о друге. Думаю, я чувствовал себя немного отстающим, и мне приходилось нелегко в основном из-за того, что я не закончил математическую школу, как все остальные. Однако учителя дали нам много заданий и побудили нас задуматься. Позже это помогло мне овладеть тяжелыми навыками.

Как началась ваша карьера?

Я занимаюсь программированием с пятого класса и написал свой первый код, когда мне было одиннадцать.С тех пор мечтаю работать в этой сфере. В девятом классе я получил свои первые деньги: десять долларов на конкурсную программу. Затем, как и многие студенты нулевых, я начал работать примерно на третьем курсе: я разрабатывал программное обеспечение по ночам. Даже работая неполный рабочий день, мне платили 200 долларов, и на тот момент это была огромная сумма. Родители большинства студентов получали меньше. Примерно в то же время я начал работать четыре часа в офисе. Там я понял, что некоторые задачи требуют времени, и я выматываю себя, работая ночью без перерывов.До этого я делал все свои программы за один присест.

Какими проектами вы больше всего гордитесь?

После ИТМО я основал компанию e-Legion, которая и по сей день остается одной из самых эффективных компаний по разработке мобильных приложений в мире. Некоторое время назад я продал компанию, но это все еще одно из главных достижений в моей жизни. Теперь я горжусь своей командой в Яндекс. Это лучшие люди, с которыми я когда-либо работал.

Ваша карьера в Яндексе началась в 2012 году.Тогда вы работали над магазином приложений компании. Затем вы решили бросить курить в 2017 году, а в 2019 году вы вернулись обратно. Как изменилась компания за это время?

Он изменился, но остался прежним. С одной стороны, компания оставалась верной своим основным ценностям, но с другой — она ​​быстро росла на многих уровнях. Когда я только пришел в Яндекс, там было около 5000 человек, сейчас у нас более 12000, и эта цифра продолжает расти. Кроме того, компания не только наняла больше сотрудников, но и открыла новые поля.И, наконец, ее фокус сместился: если когда-то компания развивалась вокруг поисковой системы и ее распространения, сегодня у нее есть другие бизнес-модели, которые дополняют друг друга, но неконкурентоспособны на некоторых рынках. Один из них — Яндекс.Go.

Над чем вы сейчас работаете?

Как я уже сказал, я хотел бы увеличить капитализацию компании или просто сделать все, чтобы сделать компанию более дорогой, например, путем создания инновационных бизнес-моделей или идей. Некоторые из них могут быть неудачными, другие, в свою очередь, приносить прибыль — все это часть процесса.

Чем отличается Яндекс?

В Яндексе вы можете поговорить с кем угодно. Даже в рамках небольшого проекта вы будете контактировать с множеством людей. Офис компании напоминает мне коворкинг-помещения ИТМО. Только вот у нас на каждом этаже есть такие места, и мы можем поговорить с кем угодно и о чем угодно. Вы даже можете поспорить со своим руководителем, если не согласны с его мнением по этому поводу. Мы верим, что истина рождается так. По этой причине запустить продукт в Яндексе может быть непросто, поскольку коллеги продолжают засыпать вас вопросами о вашем проекте. Но с другой стороны, если вы прошли все тесты, вы можете быть уверены, что ваш продукт пользуется успехом.

Компания — центр умных людей. Я никогда не встречал так много великих умов под одной крышей, и это меня потрясает. В большинстве случаев они намного умнее меня. Кроме того, эти люди действительно заботятся о вас, и обычно таких людей в жизни не так много, потому что интеллект может идти рука об руку с ленью. Сложнее мотивировать талантливых людей, поскольку они думают, что они уже умны и не должны делать больше.Но когда тебя окружают умные люди с искрами в глазах, ты чувствуешь вдохновение, чтобы достичь вершины.

Как вы определяете успешный день?

Нет единого рецепта успеха. Иногда вы можете усердно работать весь день только для того, чтобы понять, что ваш день в конце концов был не таким успешным, хотя вы сделали все, что должны. Дело в том, что когда вы занимаетесь бизнесом, ваши результаты зависят от других людей, а иногда клиенты уходят. Это не всегда связано с вашей работой, а связано с некоторыми другими причинами, например, с сокращением бюджета.

Один из способов определить успех — это предсказание. У меня такое чувство по поводу моих проектов. Я заметил, что обычно у процветающих предпринимателей есть общая черта — наивность. Еще это можно назвать позитивным мышлением. Они верят в свои проекты и продолжают свою работу, несмотря ни на что. Я пытаюсь мыслить позитивно, так как любой может критиковать. Такое отношение помогает мне делать еженедельные обзоры. Скажем, если я чувствую, что сделал что-то, что потенциально может принести мне пользу, значит, это была успешная неделя.

Что вы больше всего цените в своей работе?

Однозначно, драйв. Как и все в «Яндексе», я хочу изменить ситуацию к лучшему, знать, что мои коллеги думают обо мне как о профессионале, и увидеть, как моя работа меняет компанию. И я думаю, что у меня все хорошо. Люди меня слушают, и я знаю, что на них влияю.

Имея большой опыт работы, вы наверняка заметили многих выпускников, которые изо всех сил старались попасть в Яндекс, но потерпели неудачу. Как вы думаете, чего пока не хватает будущим специалистам?

Как работодатель я ищу людей с определенными качествами.Для начала потенциальные сотрудники должны уметь много работать и приносить пользу компании. Под этим я подразумеваю, что ресурсы, которые менеджеры вкладывают в сотрудников, должны быть меньше, чем ресурсы со стороны сотрудников. Таким образом, будущие специалисты должны уметь брать на себя ответственность, чтобы менеджеры могли делегировать им задачи.

Кроме того, они должны обладать твердыми навыками. Здесь, я думаю, многие студенты терпят поражение, потому что университетам сложно идти в ногу с быстрорастущей отраслью. Знания быстро устаревают, и это неизбежно.Мои навыки программирования больше не актуальны, потому что я какое-то время не практиковался, а молодое поколение воспринимает мои идеи с иронией.

Естественно, университеты не могут успевать за темпами сегодняшней индустрии, но это не так важно. Ничего страшного, если учащиеся чего-то не знают, пока они непредвзято относятся. В этом отношении университеты играют важную роль. Они должны учить студентов думать и узнавать новое. Есть и другие способы объяснить свое мнение. Как скорочтение или стихи.Мне, например, нравится играть на фортепьяно в разном темпе разными руками. Вы можете спросить, какая связь между полиритмами и программированием? Но это отличный способ тренировать свой мозг. В современном мире побеждают те, у кого больше ресурсов, а мозг — главный.

И третья по важности черта — самомотивация. По правде говоря, ленивые не побеждают. Честно говоря, я тоже ленивый. Некоторое время я боролся с этим, но я стараюсь извлечь из этого максимум пользы, вдохновляя других на великие дела.

Лучшие учебные курсы по аналитике данных 2021 г.

2021 г. Лучшие учебные курсы по аналитике данных

Курсы для обучения кодированию становятся все более популярными в последние годы, поскольку все больше людей заинтересованы в присоединении к технологическому сектору. Согласно отчету , опубликованному Career Karma , рынок учебных курсов для начинающих по программированию вырос в 2019 году на 4,38%. Цифры только растут, и все больше людей начинают интересоваться программированием.

Начальные курсы по программированию — это учебные программы, обеспечивающие интенсивное и динамичное обучение по темам, связанным с технологиями. Запись на учебный курс — это самый быстрый способ изучить веб-разработку и мобильную разработку, дизайн, безопасность, анализ данных и многое другое.

В этой статье будут рассмотрены лучшие учебные курсы по аналитике данных, процесс подачи заявки, продолжительность и многое другое. Если вы подумываете о карьере в области анализа данных и ищете лучшие программы для ускорения своего обучения, вы попали в нужное место.

Подходит ли вам учебный курс по аналитике данных?

Учебный курс по аналитике данных подойдет вам, если вы хотите начать карьеру в сфере технологий или улучшить свои профессиональные навыки. Это короткие, динамичные программы, которые также предлагают услуги по развитию карьеры, чтобы помочь студентам успешно войти в технологическую отрасль. Курсы для начинающих по программированию обучают студентов востребованным навыкам и помогают им создать долговременную профессиональную сеть.

Сфера аналитики данных быстро растет и предлагает множество возможностей для роста и сохранения рабочих мест.Эти возможности есть не только в мире высоких технологий, но и в большинстве основных отраслей. Кроме того, область анализа данных очень прибыльна: ожидается, что спрос на специалистов по анализу данных будет продолжать расти.

Что такое учебный курс по программированию?

Учебный курс по программированию — это короткая, интенсивная и динамичная программа, которая предлагает обучение по темам, связанным с технологиями. Они дешевле университетов и предоставляют карьерные услуги. Курсы для начинающих по программированию — лучший вариант для тех, кто хочет начать карьеру в сфере технологий, поскольку они сосредоточены на навыках, которые помогут вам получить работу.

Стоит ли заниматься учебным курсом по аналитике данных?

Учебный курс по аналитике данных того стоит для всех, кто заинтересован в приобретении или повышении своих технических навыков. Они дешевле, чем университеты, и ориентированы на востребованные навыки, чтобы помочь студентам получить работу как можно быстрее. Кроме того, курсы для начинающих по кодированию могут быть пройдены удаленно за несколько месяцев, что означает, что вы можете быстро приступить к работе.

Программы Bootcamp часто бывают разных форматов. Даже если вы очень занятой профессионал, вы можете найти курс, соответствующий вашему расписанию.Что наиболее важно, учебные курсы часто могут похвастаться услугами по развитию карьеры, такими как помощь в поиске работы, семинары по написанию резюме, подготовка к собеседованию и уроки переговоров о заработной плате.

Большинство учебных лагерей имеют высокий уровень трудоустройства , и многие из их выпускников начали успешную карьеру в известных компаниях отрасли. Наконец, некоторые учебные лагеря также предлагают гарантию работы, которая позволяет выпускникам получить полное возмещение за обучение, если они не найдут работу в течение определенного периода, обычно от трех месяцев до года.

Сколько времени нужно, чтобы пройти учебный курс по кодированию аналитики данных?

Завершение учебного курса по аналитике данных занимает не менее трех месяцев, но некоторые программы могут длиться до года. Во многих случаях вы можете выбрать обучение на неполной или полной ставке, причем каждый вариант имеет разную продолжительность. Существуют также курсы для самостоятельного изучения, которые могут длиться ровно столько, сколько нужно студенту.

Поможет ли мне учебный курс по кодированию для анализа данных получить работу?

Курс для начинающих по кодированию может помочь вам получить работу.Многие учебные курсы предоставляют услуги карьерного роста или услуги по трудоустройству, чтобы поддержать вас во время поиска работы и вооружить вас мягкими навыками, необходимыми для навигации на рынке труда и в отрасли. Некоторые школы даже предлагают гарантии трудоустройства: если вы не найдете работу в течение определенного времени, вам полностью возместят оплату за обучение.

Если вы закончите учебный курс по аналитике данных и станете профессионалом в области анализа данных, все будет для вас неплохо. Востребованы профессионалы с навыками анализа данных.По данным Бюро статистики труда, к 2030 году количество вакансий для ученых, занимающихся компьютерными и информационными исследованиями, вырастет на 22 процента.

Сколько стоит учебный курс по кодированию данных?

Средняя стоимость учебного курса по кодированию в 2020 году составила 11727 долларов. При этом стоимость вашей программы учебного лагеря может широко варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая поставщика, местоположение, формат и вариант финансирования. На одном конце спектра у вас есть учебных лагерей, которые можно пройти бесплатно .С другой стороны, есть курсы для начинающих, стоимость которых превышает 20 000 долларов.

Могу ли я посетить учебный курс по аналитике данных, работая полный рабочий день?

Да, не все программы учебного лагеря необходимо проходить на постоянной основе. Некоторые учебные курсы предлагают программы неполного рабочего дня, а некоторые предназначены специально для работающих профессионалов. Эти программы обычно предназначены для профессионалов, которые делают новую карьеру или хотят повысить свои навыки.

Как я могу заплатить за учебный курс по аналитике данных?

Курсы для начинающих по аналитике данных обычно предлагают несколько вариантов финансирования, чтобы сделать программы доступными для как можно большего числа людей.Общие варианты финансирования включают стипендии, кредитное финансирование, ежемесячные платежи, соглашения о распределении доходов и планы отсроченных платежей.

Интервью с Яндексом: Россия лидирует в сфере технологий для женщин

Мария Орлова, руководитель отдела геоинформационных продуктов в Яндексе в России, стремится дать понять, что никогда не считала свой пол проблемой, когда преследовала свою мечту. «Моя мама имеет докторскую степень в области технологий, как и моя бабушка, поэтому я никогда не задавалась вопросом, могу ли я работать в сфере технологий», — говорит она по телефону.«Это только для мужчин? Нет, это для всех «.

Яндекс — российская технологическая компания, цель которой — помочь пользователям лучше ориентироваться в онлайн- и офлайн-мире. Известная многими как «русский Google», она также управляет электронной почтой, электронной коммерцией, такси и картографическими службами, и это лишь некоторые из них.

Орлова начала работать в Яндексе девять лет назад, приняв предложение о работе от компании всего за несколько дней до сдачи выпускных экзаменов. «Я знала, что хочу работать в сфере информационных технологий, с того момента, как узнала об Интернете еще маленькой девочкой.Когда я впервые обнаружил это, я был так взволнован, что не спал! » она смеется в трубку. «Технологии были чем-то близким моему сердцу, и я хотел, чтобы моя работа отражала это». Как ИТ-компания номер один в России, Яндекс соответствовал всем требованиям. После окончания Московского инженерно-физического института по специальности «математика и программирование» Орлова начала работать менеджером проектов в группе, отвечающей за картографические сервисы Яндекса.

Так началось ее восхождение по карьерной лестнице; путешествие, которое включало наблюдение за запуском Яндекс Панорамы [описывается на сайте как «подробная карта мира»], начало производства карт собственными силами и, в конечном итоге, повышение до главы отдела геоинформационных продуктов.

«Для меня никогда не имело значения, что я женщина, а не мужчина», — повторяет она. «Я знаю, что могу сделать, я знаю, как я могу помочь своей компании … всегда был кто-то, кто меня поддерживал. Моя семья, мой босс, всегда кто-то ».

Когда Орлова выросла с двумя женщинами, которые уже получили докторские степени в области технологий, это позволило ей понять, что ее нельзя сдерживать из-за своего пола, однако поддержка, оказанная ее начальником-мужчиной, когда она ушла в декретный отпуск, оказалась решающей. Россия уже на шаг впереди таких стран, как Соединенные Штаты, по декретному отпуску, предлагая молодым матерям 140 дней (20 недель) полностью оплачиваемый отпуск.Еще до того, как она ушла, Орлова знала, что хочет вернуться к работе, и при этом ее поддерживали на каждом этапе пути.

«Когда я был в отпуске, я понял, что хочу более активно участвовать в принятии решений по продукту, поэтому пока я был в отъезде, я читал и изучал дизайн продукта, развитие клиентов и передовой опыт, поэтому, когда я вернулся, я мог занять свою нынешнюю должность в качестве руководителя геоинформационные продукты ».

Орлова обсуждала свои карьерные амбиции перед отъездом, и разговор продолжился, когда она вернулась.«Он [ее босс] знал, что я могу помочь ему с разработкой продукта, — объясняет она, — он ждал, когда я вернусь». Однако такая роскошь редко встречается в Великобритании, где в настоящее время две трети женщин-специалистов, вернувшихся на работу, в конечном итоге работают на должностях, значительно уступающих их способностям, или находят работу только на неполный рабочий день.

Помимо поддержки материнства, когда дело доходит до продвижения женщин на руководящие должности, Россия является чем-то особенным. Еще в 2004 году, когда средний глобальный процент высших руководящих должностей, занимаемых женщинами, составлял жалкие 19%, в России этот показатель составлял в среднем 42%.Перенесемся в наши дни, когда в 34% компаний мира нет старших руководителей-женщин, и в России нет ни одной организации, в которой в настоящее время не было бы хотя бы одной женщины в качестве партнера или занимающей должность исполнительного, директора или главного исполнительного директора. Роль уровня люкса.

Интересно, что другие страны, которые также когда-то входили в состав коммунистического блока России, могут похвастаться столь же впечатляющей статистикой. Исследования показали, что женщин в этих странах пошло на работу в большем количестве [pdf], чем их капиталистические коллеги, и считается, что наследие таких инициатив, как государственный уход за детьми, все еще находит отражение в этих цифрах.

Такое культурное отношение к гендерному разнообразию, кажется, полностью отражает личное мнение Орловой по этому поводу. «Конечно, в России об этом говорят, но не все время». Она объясняет; «Я думаю, что ситуация лучше, чем была, но даже раньше, мои бабушка и мама получили докторские степени по технологиям, так что даже тогда что-то происходило правильно».

Орлова считает, что в стране, где Международный женский день является государственным праздником, отсутствие разнообразия является результатом проблемы имиджа технологического сектора, а не широко распространенной культурой гендерной дискриминации.«Работать в сфере технологий не« круто », и я думаю, что это основная проблема. Когда я учился в школе, немногие из моих друзей хотели заниматься технологиями; маркетинг и дизайн были намного круче, поэтому многие девушки хотели изучать эти предметы ».

«Теперь я вижу, что все больше девушек поступают в технические университеты, — продолжает она, — я уверена, что этого еще недостаточно, но определенно есть прогресс». Яндекс уже реализует несколько образовательных программ, направленных на знакомство девушек с миром технологий, а в отделе Орловой две из трех команд, которые она курирует, уже возглавляют женщины.Однако она не уверена в том, какое давление для увеличения разнообразия следует возлагать на отдельные организации. «Это не вопрос для компаний после того, как люди закончат учебу. Политика должна действовать, когда дети маленькие и решают, кем они хотят быть».

Итак, что ждет женщин в сфере технологий в будущем? Орлова считает, что при правильной поддержке и образовательных инициативах у женщин светлое будущее в мире технологий. «На протяжении всей моей жизни мама и бабушка говорили мне, что важны знания, а не мой пол.Как мать очень молодой девушки, я сейчас изо всех сил пытаюсь показать ей, что важно то, что вы делаете, а не то, кем вы являетесь по вашему полу ».

Это ценное послание, и к нему нужно относиться серьезно в отрасли, в которой по-прежнему доминируют мужчины. Хотя Россия, кажется, опережает всех по гендерному разнообразию, цифры показывают, что остальному миру еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем они наверстают упущенное.

Grubhub запускает доставку роботов в Университете Аризоны

ЧИКАГО, ноябрь.17, 2021 / PRNewswire / — Grubhub, , ведущая онлайн-платформа для заказа и доставки еды в кампусах колледжей, объявила сегодня о развертывании в университете технологии доставки роботов Yandex Self-Driving Group, также называемой роверами. кампуса Аризоны. Это будет второй кампус, внедряющий эту опцию доставки от Grubhub и Яндекс этой осенью, после Государственного университета Огайо .

Более 35 000 Wildcats смогут заказывать свои любимые блюда из столовых на территории кампуса, в том числе IQ Fresh, Einstein Bros Bagels, On Deck Deli и Sabor, через приложение Grubhub и получать их от одного из вездеходов.Роботы Яндекса третьего поколения автономно перемещаются по тротуарам, пешеходным переходам кампуса и пешеходным зонам со скоростью от 3 до 5 миль в час в дневное время и после наступления темноты и в различных погодных условиях, включая дождь, ветер и жару. Марсоходы работают семь дней в неделю, и студенты могут запросить доставку в популярные места на территории кампуса, включая общежития, главную библиотеку и библиотеку Уивера, Центр МакКейла и многое другое.

«В течение последних восьми лет мы работали с командой столовой Университета Аризоны над усилиями, которые продвигали вперед ресторанный опыт — от развертывания системы самовывоза и доставки в кампусе до умных шкафчиков для еды и нашей технологии Ultimate для заказа», — сказал Трэвис Прайс, старший менеджер, стратегическое партнерство в Grubhub.«Внедрение этой технологии доставки роботов — захватывающий способ, которым мы предлагаем инновационные решения для наших партнеров, и мы с нетерпением ждем продолжения поддержки работы университетских столовых».

«Наше постоянное партнерство с Grubhub, а теперь и с Яндексом, продолжает укреплять и предлагать новые интересные инновации в нашем кампусе», — сказал Тодд Миллей, исполнительный директор Студенческих союзов Аризоны. «Нам повезло, что мы стали второй школой в стране, запустившей новую службу доставки роботов Grubhub, и мы не можем дождаться, когда наши ученики оценят удобство этой удивительной технологии.«

«Мы очень рады видеть, насколько быстро автономные роботы для доставки становятся неотъемлемой частью жизни университетского городка», — сказал Питер Селей, руководитель отдела развития бизнеса Yandex SDG. Наши роботы уже доставляют тысячи заказов каждую неделю в кампусах колледжей, что упрощает повседневную жизнь студентов, профессоров и всех, кто проводит время в кампусах колледжей. В кампусе Университета Аризоны будут представлены наши недавно выпущенные роботы третьего поколения, и мы надеемся, что студентам они понравятся.«

Особенности роботов третьего поколения включают съемные батареи, замена которых занимает меньше минуты, дополнительные камеры, новый элегантный дизайн, который может похвастаться увеличенной емкостью робота, светодиодные фары и более мягкая подвеска, что упрощает роботам перемещение по сложной местности. например высокие бордюры.

Чтобы узнать больше о том, как доставить эту доставку в свой кампус, посетите здесь .

О Grubhub:
Grubhub является частью Just Eat Takeaway.com (LSE: JET, AMS: TKWY, NASDAQ: GRUB), ведущий глобальный рынок онлайн-доставки еды. Компания Grubhub, стремящаяся соединить более 32 миллионов посетителей с едой, которую они любят в своих любимых местных ресторанах, повышает уровень заказа еды за счет инновационных ресторанных технологий, простых в использовании платформ и улучшенных условий доставки. Grubhub имеет более 300 000 партнеров по ресторанам в более чем 4 000 городов США.

О группе самостоятельного вождения Яндекса:
Яндекс разрабатывает собственную технологию автономного вождения с 2017 года.На сегодняшний день парк автономных транспортных средств Яндекса насчитывает 170 автомобилей, которые проехали более семи миллионов автономных миль по дорогам общего пользования в различных погодных и дорожных условиях в трех странах — России, Израиле и США. Зрелость технологии, а также накопленный реальный пробег делают Яндекс одним из ведущих разработчиков технологий беспилотного вождения в мире.

С конца 2019 года компания также занимается разработкой собственных роботов-доставщиков. Эти вездеходы, основанные на той же технологии автономного вождения, что и автономные транспортные средства, предназначены для доставки грузов малого и среднего размера.Роботы Яндекса уже доставляют заказы из магазинов и ресторанов покупателям в России и США.

О студенческих союзах Аризоны:
Студенческие союзы Аризоны — это кухня и гостиная Университета Аризоны, где каждый может поесть, поиграть, расслабиться и принять участие! С компанией Arizona Catering & Event Planning Co., Arizona Dining, оранжереей на крыше, кулинарными мастерскими, мероприятиями и многим другим мы стремимся создать «дом вдали от дома», чтобы уравновесить разнообразные образовательные, развлекательные, культурные и социальные потребности сегодняшних студентов.

ИСТОЧНИК Grubhub Inc.

Ссылки по теме

https://www.grubhub.com

Электронная почта и телефон Григория Скобелева

Мы установили стандарт поиска писем

Нам доверяют более 9,5 миллионов пользователей и 95% из S&P 500.

---

Нам не с чего начать.Обыскивать Интернет круглосуточно — это не поможет. RocketReach дал нам отличное место для старта. Теперь у нашего рабочего процесса есть четкое направление — у нас есть процесс, который начинается с RocketReach и заканчивается огромными списками контактов для нашей команды продаж … это, вероятно, сэкономит Feedtrail около 3 месяцев работы с точки зрения сбора потенциальных клиентов. Мы можем отвлечь наше внимание на поиски клиента прямо сейчас!

Отлично подходит для составления списка потенциальных клиентов.Мне понравилась возможность определять личные электронные письма практически от любого человека в Интернете с помощью RocketReach. Недавно мне поручили проект, который рассматривал обязанности по связям с общественностью, партнерству и разъяснительной работе, и RocketReach не только связал меня с потенциальными людьми, но и позволил мне оптимизировать мой поисковый подход на основе местоположения, набора навыков и ключевого слова.

— Брайан Рэй , Менеджер по продажам @ Google

До RocketReach мы обращались к людям через профессиональные сетевые сайты, такие как Linkedln.Но нам было неприятно ждать, пока люди примут наши запросы на подключение (если они вообще их приняли), а их отправка обходится слишком дорого … это было серьезным ударом скорости в нашем рабочем процессе и источником нескончаемого разочарования. Благодаря огромному количеству контактов, которые мы смогли найти с помощью RocketReach, платформа, вероятно, сэкономила нам почти пять лет ожидания.

Это лучшая и самая эффективная поисковая система по электронной почте, которую я когда-либо использовал, и я пробовал несколько.Как по объему поисков, так и по количеству найденных точных писем, я считаю, что он превосходит другие. Еще мне нравится макет, он приятный на вид, более привлекательный и эффективный. Суть в том, что это был эффективный инструмент в моей работе как некоммерческой организации, обращающейся к руководству.

До RocketReach процесс поиска адресов электронной почты состоял из поиска в Интернете, опроса общих друзей или преследования в LinkedIn.Больше всего меня расстраивало то, как много времени все это занимало. Впервые я использовал RocketReach, когда понял, что принял правильное решение. Поиск писем для контактов превратился в одноразовый процесс, а не на неделю.

Поиск электронных писем для целевого охвата был вручную и занимал очень много времени. Когда я попробовал RocketReach и нашел бизнес-информацию о ключевых людях за считанные секунды с помощью простого и непрерывного процесса, меня зацепило! Инструмент сократил время на установление связи с новыми потенциальными клиентами почти на 90%.

.

No related posts.