Проверка юр. чистоты : БЦР Моторс
Проверка автомобиля на кредит и залог.
Если вы купите автомобиль, который находится в кредите, то сделка будет признана недействительной, а машину вам придется отдать банку. Продажа залогового автомобиля – распространенная практика. МЫ собирает кредитную информацию, предоставленную банками и другими кредиторами, что позволяет на сегодняшний день обладать единственной полной базой кредитных автомобилей. Для проверки автомобиля на кредит и залог вам необходимо приехать к нам и в течение 5 минут вы получите ответ в виде Сертификата подробной информацией о залоге.
Проверка автомобиля на нахождение в розыске, угоне или утилизации.
Довольно широкое распространение получила практика продажи угнанных авто. Прежде чем оформлять сделку купли-продажи, убедитесь в том, что вы покупаете автомобиль, который не находится в розыске, угоне или среди утилизированных. Сделать это можно с помощью нашей проверки. Для этого вам необходимо приехать к нам и в течение 5 минут вы сможете узнать, находится ли данный автомобиль в розыске, угоне или среди утилизированных.
Проверка автомобиля на ограничения регистрационных действий.
Если покупатели транспортного средства могут столкнуться с еще одной проблемой – ограничения регистрационных действий. Стоит ли говорить о том, чем закончится сделка с автомобилем, который невозможно поставить на учет? Мы поможет выявить «проблемный» автомобиль с помощью нашей проверки.
Проверка действительности VIN номера, истории владения, растаможивания, использование в такси или в аренде, ДТП.
Если вы покупаете автомобиль, задумайтесь, соответствует ли VIN номер с фактической комплектацией, прошел ли автомобиль процедуру растаможивания, и не был ли он использован в такси или в аренде. Кроме того, до покупки автомобиля, вам необходимо убедиться, что данные о постановках на учет из ПТС соответствуют действительности. Мы предоставит вам информацию, которая подтвердит или опровергнет ваши опасения.
Проверка продавца на наличие непогашенной задолженности.
Если продавец имеет задолженность и в отношении него возбуждено исполнительное производство, то на автомобиль в любой момент может быть наложено ограничение на регистрационные действия.
Даже если на момент покупки на автомобиль не было наложено ограничение, то вы все равно подвергаетесь риску не поставить автомобиль на учет: есть вероятность того, что к моменту вашего приезда в ГИБДД, автомобиль может быть уже ограничен в регистрационных действиях по возбужденному исполнительному производству против предыдущего владельца.
Проверка продавца на действительность паспорта гражданина РФ.
Очень часто мошенники продают так называемые автомобили «двойники». Такого рода продажа начинается с изменением фотографии в утерянном паспорте. Далее мошенники смотрят по базе ГИБДД, есть ли у этого человека в собственности автомобиль. Если есть, то они угоняют такой же автомобиль, подделывают ПТС и перебивают номера на угнанном автомобиле. В этом случае получается, что по базе ГИБДД такой автомобиль есть, и он «не проблемный», а по факту этот угнанный автомобиль с перебитыми номерами и поддельными документами. Продажа автомобиля «двойника» возможна только при наличии у продавца оригинального, но утерянного паспорта гражданина РФ с измененной фотографией.
Воспользоваться услугой и получить подробную консультацию Вы можете, обратившись к нашему специалисту по телефону: +7 920-071-32-69
Результаты проверок ИП, физ. и юр. лиц проведенных Бахчисарайским районным отделом с 01.12.2020 по 14.12.2020 г. | Государственный комитет по государственной регистрации и кадастру Республики Крым
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕРОК,
проведенных в отношении физических лиц, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
при осуществлении государственного земельного надзора
за период с 01.12.2020 по 14.12.2020
|
Лицо, |
Кадастровый номер земельного участка |
Адрес земельного участка (описание местоположения) |
Вид проверки |
Дата проведения проверки |
Результаты проведения проверок |
Дата размещения информации |
|||||
|
Акт проверки |
Выявлено нарушение |
|
|||||||||
|
плановая |
внеплановая |
Дата |
№ |
Обязательное требование предусмотрено |
Ответственность предусмотрена |
|
|||||
|
Гайдаш Анифе Зодиевна
|
90:01:060102:511 |
РК, Бахчисарайский район, с.
|
|
+ |
27.11.2020 |
|
34 |
Ст.7,42 ЗК РФ |
ч.1 ст.8.8 КоАП РФ |
14.12.2020 |
|
|
Сейтвелиева Диляра Абдулжемиловна |
90:01:010104:177 90:01:010104:176 |
РК, г. Бахчисарай, ул. Островского, 43 |
|
+ |
30.11.2020 |
11.12.2020 |
35 |
|
Акт о невозможности |
14. |
|
Вилино, ул. Ленина, 100а
12.2020
Планы проверок юр. и физлиц
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.
Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.
Налоговая проверка юридического адреса, проверить юр адрес, как налоговая проверяет надежность юрадреса
Деятельность любого предпринимателя находится под неусыпным контролем налоговиков, регистрации фирм — не исключение. Передавая документы для регистрации юридических лиц в 46 МИФНС, необходимо тщательно подготовиться, особое внимание следует уделить документам, необходимым для регистрации, поскольку они подвергаются полной проверке инспектором, регистрирующим фирму.
Прежде всего, налоговики инициируют такой процесс, как проверка юридического адреса на предмет законности и подлинности, для чего его ищут в своем перечне «черных» юр адресов. Если обнаружится, что проверяемый адрес в этом списке, налоговая может отказаться регистрировать фирму до того момента, как та либо подтвердит свое право указывать проверяемый юридический адрес, либо укажет другой юридический адрес. Для того, чтобы получить более подробную информацию о юридических адресах, представляемых для регистрации фирм, осуществляется процедура осмотра помещения. Выполняют этот запрос местные отделы оперативного контроля. Инспектор связывается с владельцем офиса или лично осуществляет выездной контроль по указанному в учредительных документах фирмы адресе. Если фирма отсутствует, инспектор налоговой службы выносит решение об отказе в государственной регистрации юридического лица.
Помимо предрегистрационного осмотра, налоговая также выполняет проверки компании в течение ее дальнейшей деятельности.
Так, в любое время налоговики могут прибыть на юридический адрес, определенный при регистрации, чтобы удостовериться в реальном существовании компании. Признаками неподходящего адреса, по которому производится регистрация компании, может служить отсутствие офисной комнаты в здании по указанному адресу, что приводит к административным мерам воздействия на нарушителя, которые могут примениться и к владельцу комнаты, и основателю компании. Во время личной проверки юридического адреса налоговый инспектор может изучить документы, которые должны подтвердить правомерность использования юридического адреса. Такой контроль является достаточно эффективной мерой, поскольку база инспектора актуальна, чтобы оценить ситуацию, и зачастую, никакие документы не могут изменить его решение.
Проверка надежности юридического адреса может быть выполнена двумя способами: посредством проверки функционирования почтового обслуживания и в устном общении с собственником сдаваемого помещения. В первом случае владельцу юридического адреса отправляется письмо, которое служит контрольным показателем, если оно возвращается отправителю с пометкой «адресат не значится».
Его возвращение с отметкой «эта организация не существует по указанному адресу», свидетельствует, что на этом адресе местонахождения нет такой зарегистрированной фирмы. В этом случае расчетный счет компании может быть заблокирован по инициативе территориальной ИФНС, и ее владельца попросят предоставить много документов, среди которых: договор аренды индивидуального рабочего места, гарантийное письмо от собственника или бухгалтерские документы, удостоверяющие безналичную оплату за договор аренды.
Проверка юридического адреса может быть произведена территориальным налоговым органом, при получении выписки из ЕГРЮЛ. Без предоставления необходимых документов инспекторы могут отказаться в выдаче выписки.
Перечисленные способы проверки юридического адреса направлены налоговиками на поиск недостоверных сведений, указанных в учредительных документах компаний. К нарушителям предпринимаются соответствующие административные меры и штрафы, в редких случаях руководителя компании ждет дисквалификация.
Аренда юридического адреса в компании «Эксперт адрес» -правильный выбор!
Налоговая проверка юридического адреса, проверить юр адрес
Каждое вновь создаваемое предприятие подает в ИФНС соответствующий пакет документов. «Партнерский Альянс Собственников» поможет обеспечить легитимность одного из реквизитов. Чтобы процедура регистрации фирмы прошла без проблем, важно правильно выбрать адрес постоянного места нахождения. Заключая договор аренды, следует убедиться в некоторых фактах, гарантирующих положительный исход всего дела.
Основные этапы налоговой проверки юридического адреса
Рекомендуется запросить документы, подтверждающие права собственника на данное помещение. Как правило, это оригинал свидетельства на собственность и, по возможности, выписка из ЕГРП. Это ответственный момент проверки юр адреса, так как собственник должен уведомить территориальную налоговую инспекцию о заключении договора аренды предоставляемого им помещения с вашей компанией, после ее постановки на учет.
Если собственник не дает такого подтверждения, то государственный регистрирующий орган откажет в регистрации. Проверив юр адрес, можно получить дополнительные гарантии в виде возврата денег, при отказе в регистрации, или бесплатное предоставление другого варианта.
Немаловажным критерием при выборе подходящего варианта помещения является предоставление владельцем возможности принятия представителей уполномоченных органов. Их командируют налоговые органы и банковские организации с целью проверить юрадрес и подтвердить реально местонахождение вашей фирмы. Обратите внимание, что помещение обязательно должно иметь укомплектованное рабочее место и соответствовать понятию «офис». Проверка юр помещения, представляющего собой склад или пустой подвал, не будет пройдена.
Собственник, обычно, всегда заинтересован в дальнейшем долгосрочном сотрудничестве. Поэтому проверить юр адрес — значит также убедиться в гарантированной возможности пролонгации договора по его аренде. В случае отказа собственником в продлении соглашения, Вам необходимо будет сменить не только помещение, а возможно еще и ИФНС (если выбранный вами новый вариант будет относиться к другому территориальному налоговому органу).
Таким образом, недостаточная проверка юридического адреса ведет за собой дополнительные денежные расходы, потерю времени и нервов, т.к. такие изменения в обязательном порядке вносятся в учредительные документы компании и фиксируются в ЕГРЮЛ.
Правильное функционирование работы организации зависит не только от наличия необходимых реквизитов. Пройти без негативных последствий различные налоговые проверки поможет качественное почтовое и секретарское обслуживание юридического адреса. Это позволит обеспечить передачу всей корреспонденции, приходящей на имя Вашей компании, которая включает, как правило, важные письма, извещения и уведомления из ИФНС и банков. Своевременное реагирование на поступающие обращения в адрес фирмы убережет от возможных штрафов и пеней. При пользовании услугой «секретарское обслуживание» оператор будет подтверждать местонахождение организации и отвечать на вопросы, касающиеся ее руководящего состава.
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
|
07.2021
07.2021
07.2021
07.2021
07.2021
07.2021Проверка юр лиц в Москве. Проведение проверок юридических лиц. Проверка деятельности юридического лица, предпринимателя. Проверка деятельности ИП
ПРОВЕРКА ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
В проведение проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей входит:
получение финансовых показателей и составление справки о деятельности делового партнера;
проверка юридического лица по спискам адресов массовой регистрации, на наличие судебных разбирательств и задолженностей перед банками;
проверка генерального директора и учредителей на негатив, наличие судимостей и компрометирующих материалов;
Заключение договоров с новым партнером всегда связано с рисками.
Компания РНБ использует комплексный подход для проведения проверок юридических лиц:
• проверка финансовых показателей на настоящий момент и за прошлые годы;
• получение информации о регистрационных документах, в том числе данные на аффилированных лиц;
• проверка по адресам массовой регистрации, по спискам негативов и скорингам;
• всесторонняя проверка генерального директора и учредителей организации;
• проверка на наличие исполнительных производств и судебных разбирательств.
Проверка деятельности ЮЛ и ИП позволяет не просто минимизировать налоговые риски, но и вероятные репутационные и финансовые потери. С нашей помощью вы сможете избавить себя от излишнего внимания контролирующих органов.
+7 (495) 178-07-95
e-mail: [email protected]
© Все права защищены 2015
сайт разработан в студии
Проверка юридического определения проверки
Чек
Письменное распоряжение, предписывающее банку выплатить по его предъявлении указанному в нем лицу или лицу, владеющему им, определенную сумму денег со счета лица, которое его снимает.
Чек должен содержать фразу «оплатить до заказа». Чек отличается от тратты тем, что чек всегда выписывается на банк, а тратта — это платежное поручение, выписанное на кого-либо, включая банк, физическое лицо или торговый счет в компании.
Пустой чек — это тот, который подписывает чекодатель, но не заполняет поле для имени получателя платежа, лица, в пользу которого выписан чек, или не заполняет поле для суммы, подлежащей оплате.
Кассирский чек — это чек, который банк оформляет сам и подписывает уполномоченное должностное лицо банка. Банк предоставляет кредит покупателю чека, чтобы облегчить его немедленное использование в коммерческих сделках. Это прямое обязательство банка.
Персональный чек — это чек, который физическое лицо получает на свой собственный счет.
Чек с датой с датой выпуска — это чек с датой, следующей за датой его выписки, и подлежащий оплате в указанную дату.
Дорожный чек — это чек, купленный в банке, транспортной компании или другом финансовом учреждении в различных номиналах, и подписанный покупателем немедленно, чтобы установить форму его или ее подписи. Чек не может рассматриваться как наличные из-за этой первой подписи, но он рассматривается как наличные деньги после второй подписи покупателя, когда он или она его использует.Подлинность второй подписи устанавливается путем сравнения ее с исходной подписью. Дорожный чек аналогичен кассовому чеку эмитента.
Энциклопедия американского права Веста, издание 2. © Gale Group, Inc., 2008 г. Все права защищены.
чек
Авторские права © 1981-2005 Джеральд Н. Хилл и Кэтлин Т. Хилл. Все права защищены.
ПРОВЕРКА, договоры. Письменное поручение или запрос, адресованный банку или лицам.
ведение банковской деятельности и привлечено к ним стороной, имеющей
деньги в руки, с просьбой заплатить при предъявлении человеку
в нем названная или на предъявителя указанная сумма денег.
2. Утверждается, что чеки единообразно выплачиваются на предъявителя Chit. на
Векселя, 411; но на практике в Соединенных Штатах это не так. они есть
обычно выплачиваются на предъявителя, но иногда они оплачиваются по заказу.
3. Щеки являются оборотным инструментом, как переводные векселя; хоть,
строго говоря, они должны быть оплачены до того, как будет потребована оплата, т.е.
уважением, они отличаются от простых и переводных векселей, подлежащих оплате на
конкретный день.7 Т. Р. 430.
4. Различия между обычным чеком и переводным векселем заключаются в следующем:
Во-первых, что чек может быть взят после того, как он просрочен, и все же держатель
не облагается акциями, которые могут существовать между векселем и
party ‘от кого он его получает; в случае переводных векселей
держатель подлежит такому капиталу. 3 Иоанна. Cas. 5, 9; 9 B. & Cr. 388.
Во-вторых, векселедатель несет ответственность только при условии
чтобы он был представлен в должное время, и, если он будет опозорен, что он
уведомление; но с чеком дело обстоит иначе, никакая задержка не извинит
его выдвиженец, если он не понес по этой причине какой-либо убыток или травму,
и то только про танто.3 Kent, Com. 104 п. 5-е изд .; 8 Иоанна. Cas. 2; Сказка,
Выпускной вечер. Примечания, разд. 492.
5. Существует разновидность чека, известная под названием памятные щечки;
они даны в целом с пониманием того, что они не должны
предъявлены в банке, в котором они выставлены к оплате; и, как между
стороны, они не имеют никакого другого эффекта, кроме долгового расписки или обычного векселя; но
третьи лица, которые становятся их владельцами, за ценное вознаграждение,
без предупреждения иметь все права, которые могут иметь обладатели обычных щек.
законно требовать.Рассказ, Пром. Примечания, разд. 499.
6. Оплата кредитору банка не является платежом
долг. 1 зал, 56, 78; 7 S. & R. 116; 2 Выбрать. 204; 4 Иоанна. 296. См. 3 Rand.
481. Но тендер был признан правильным, когда был проведен чек, содержащийся в письме,
требуя взамен квитанцию, которую истец отправил обратно, требуя
большая сумма, не возражая против характера тендера. 3 Bouv. Inst. п.
2436.
7. Щека, подаренная завещателем при жизни человеку как
подарок, подаренный только после его смерти, считался частью
его воля, и разрешено быть доказанным как таковое.3 Курт. Ecc. Р. 650. Vide,
как правило, 4 Иоанна. R. 304; 7 Иоанна. Р. 26; 2 Вес. младший 111; Елв. 4, б, примечание; 7
Серг. И Роул, 116; 3 Иоанна. Cas. 5, 259; 6 Вен. R. 445; 2 N. & M. 251; 1
Блэкф. R. 104; 1 лит. R. 194; 2 лит. R. 299; 6 Cowen, R. 484; 4 Har. И Дж.
276; 13 Вен. R. 133; 10 Вен. R. 304; 7 Har. & J. 381; 1 Холл, р. 78; 15
Масса Р. 74; 4 Йерг. R. 210; 9 S. & R. 125; 2 Story, р. 502; 4 Whart. Р.
252.
Юридический словарь, адаптированный к Конституции и законам США.Автор Джон Бувье. Опубликовано 1856.
Юридическое определение чек-кита | Юридический словарь Merriam-Webster
чек-кит | \ Chek-ˌkī-tiŋ \
: практика использования несобранных средств в течение времени, необходимого для оплаты чека, депонированного в банке, особенно если чек бесполезен.— также называется кайтинг
Примечание: Чек-китинг обычно работает следующим образом: чек, выписанный на недостаточность средств в одном банке, депонируется во втором банке, а средства, представленные чеком, немедленно снимаются со второго банка.Деньги в конечном итоге депонируются в первый банк для покрытия чека до его оплаты.
Что разрешено при проверке биографических данных сотрудника?
- Закон о справедливой конкуренции за рабочие места от 2019 года, новые правила IRS и несколько нормативных актов на уровне штата — это одни из новых разработок, о которых вы должны знать при проверке биографических данных сотрудников.
- Проверка данных является законной, если вы следуете определенным правилам.
- В нескольких штатах были приняты законы, ограничивающие работодателей в доступе к медицинским картам людей и проверке их статуса в профсоюзе, а также в проведении проверок кредитоспособности, зарплат и тестов на наркотики.
- Эта статья предназначена для работодателей, которые хотят убедиться, что их процессы проверки биографических данных соответствуют законам.
При таком большом количестве информации, доступной в Интернете — часть ее общедоступна, а часть доступна за определенную плату, — изучение биографии сотрудника может сбивать с толку и потенциально проблематично для бизнеса.Чтобы помочь в этом процессе, многие компании используют авторитетного поставщика проверки биографических данных.
Справедливы ли профили в социальных сетях? А как насчет кредитных отчетов? Может ли бизнес потребовать от кандидата пройти тест на наркотики перед принятием решения о приеме на работу?
Это зависит от обстоятельств, сказала Business News Daily Триша Мейер, основатель и управляющий поверенный Meyer Law.
«Проверки перед приемом на работу могут включать в себя такую информацию, как тесты на наркотики, судебные документы, кредитные истории, характеристики персонажей, записи о вождении, образовательные документы и т., — сказал Мейер. Компании могут периодически проверять эту информацию и для нынешних сотрудников.
Информация, к которой работодатели могут получить доступ по закону, зависит от многих факторов, в том числе от отрасли, независимо от того, является ли бизнес публичным или частным.
Вот что вам нужно знать о законности проверки биографических данных сотрудника.
[Чтобы соответствовать требованиям, лучше всего нанять службу проверки биографических данных для проведения проверок.Вот основные поставщики справочной информации, которые мы рекомендуем.]
Законы о проверке биографических данных, которые могут применяться к вашему бизнесу
Федеральные законы применяются ко всем предприятиям, однако законы штатов сильно различаются. А если вы ведете бизнес в нескольких штатах, вам может быть сложно узнать, какие законы применимы к вашей ситуации.
«Общее правило состоит в том, что закон штата, в котором работает человек, будет применяться по сравнению с другими вариантами выбора, поэтому, если они проходят собеседование в штате, где сотрудник будет работать, закон этого штата будет иметь преимущественную силу», — сказал Мейер.«Однако в конечном итоге это зависит от того, какой штат наиболее заинтересован в ситуации. Например, если кто-то действительно нанимал сотрудников, проверял анкетные данные всех сотрудников в штате, где находится штаб-квартира компании, то законы этого штата, скорее всего, будут действовать как« дом »заявителя. состояние не вступит в игру «.
Мейер подчеркнул важность соблюдения законов штата при принятии любых решений о приеме на работу, чтобы избежать жалоб в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), Национальный совет по трудовым отношениям или другие федеральные агентства и агентства штата, которые регулируют практику найма.
«Если вы соискатель, убедитесь, что вы знаете, какие меры защиты и правила должен соблюдать работодатель, а если вы работодатель, убедитесь, что вы принимаете во внимание такие законы штата при приеме на работу», — сказал Мейер. «Работодатели должны пересмотреть свою практику найма, чтобы … убедиться, что решения не противоречат никаким федеральным законам или законам штата и поддерживаются требованиями работы».
Важные федеральные законы и законы штата о проверке биографических данных, о которых следует знать:
- Закон о справедливой конкуренции за рабочие места от 2019 года. Этот закон, который вступает в силу 20 декабря 2021 года, запрещает федеральным агентствам и подрядчикам спрашивать о криминальном прошлом соискателя работы до тех пор, пока соискатель не получит условное предложение о работе. Существуют ограниченные исключения по безопасности.
- Новая форма I-9. С мая 2020 года работодатели должны использовать новую форму I-9. Все сотрудники, которых вы нанимаете, должны заполнить форму I-9, чтобы подтвердить свою личность и подтвердить свое разрешение на работу.
- Государственные законы о проверке марихуаны. С мая 2020 года работодатели Нью-Йорка не имеют права проверять сотрудников на употребление марихуаны или ТГК, за очень ограниченными исключениями. Работодатели, нарушающие этот закон, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законами Нью-Йорка о дискриминации и правами человека.
Работодатели Невады не имеют права использовать результаты проверки на марихуану, чтобы повлиять на решения о найме или увольнении. Кроме того, сотрудники Невады могут оспорить результаты любых проверок на марихуану, проводимых в течение первых 30 дней работы.
- Законы штата о справедливом найме. Работодатели Мэриленда, имеющие как минимум 15 штатных сотрудников, не могут спрашивать кандидатов об их криминальном прошлом до первого собеседования.
Работодатели в Гранд-Рапидс, штат Мичиган, не могут использовать сведения о судимости, в том числе о несудимости, в качестве фактора при принятии решений о приеме на работу. Работодатели Гранд-Рапидса, отказывающие в приеме на работу людям с криминальным прошлым, должны показать, что целевые проверки и индивидуальные оценки выявили другие причины отказа кандидату.
По состоянию на июль 2020 года ни один работодатель в Ватерлоо, штат Айова, не может исследовать криминальное прошлое кандидата на работу до продления условного предложения о работе.
- Государственные запреты истории заработной платы. С января 2020 года частные работодатели в Нью-Джерси не могут запрашивать у кандидата его историю заработной платы, льготы и другие вопросы, связанные с компенсацией, относящиеся к предыдущей работе.
Ключевой вывод : Как работодатель, вы должны знать положения Закона о справедливой конкуренции за рабочие места от 2019 года, который запрещает выяснять криминальное прошлое соискателя; законы о проверке биографических данных в вашем штате; и вам следует использовать обновленную форму I-9 для проверки личности и разрешения на трудоустройство новых сотрудников.
Проверка анкетных данных: Юридическая, с условиями
Работодателям разрешается заказывать или собирать справочную информацию о текущих и потенциальных сотрудниках, включая проверку на наличие судимости. Тем не менее, EEOC поддерживает строгие правила, регулирующие процедуры, которые работодатели должны соблюдать при проведении проверок биографических данных и к какой информации они могут получить доступ. В этих правилах указано, что:
- Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о том, что проводится проверка биографических данных и может повлиять на его право на трудоустройство.Это уведомление должно быть отдельным документом, отдельным от заявления о приеме на работу.
- Сотрудник должен предоставить письменное согласие на проверку биографических данных.
- Если постоянная проверка биографических данных является условием приема на работу, компания должна четко указать это в своих письменных правилах.
- Если какие-либо личные интервью проводятся с целью узнать о репутации, образе жизни или характере сотрудника, сотрудник имеет право — и должен быть уведомлен об этом праве — на описание характера и объема этих интервью.
Примечание редактора: Ищете подходящую услугу проверки биографических данных для вашего бизнеса? Заполните анкету ниже, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей:
Онлайн-информация: Legal
Между социальными сетями и онлайн-поиском работодатели могут получить доступ к большому количеству информации о потенциальных или действующих сотрудниках без необходимости используйте традиционную проверку биографических данных. Если информация общедоступна в Интернете или ее легко найти с помощью поисковой системы, сотрудники должны ожидать, что компании смогут и найдут ее.
Однако во многих штатах действуют правила защиты конфиденциальности сотрудников в социальных сетях.
«Работодателям больше не разрешается запрашивать данные для входа в систему для учетных записей социальных сетей», — сказал Мейер, добавив, что попытки обойти настройки конфиденциальности также не разрешены. Раньше работодатели часто пытались просматривать учетные записи, создавая поддельные профили самостоятельно или запрашивая доступ у компании, занимающейся социальными сетями. «Если у кандидата есть личная учетная запись, важно, чтобы работодатель не нарушал их права на конфиденциальность.»
Медицинские записи: Законные, с ограничениями
Если их история болезни напрямую не влияет на способность сотрудника выполнять свою работу, например, при поступлении в армию, история болезни не должна быть частью проверки биографических данных. Закон об американцах с ограниченными возможностями ( ADA) ограничивает медицинскую информацию, которую работодатель может законно собрать во время собеседования или проверки биографических данных. ADA запрещает работодателям дискриминацию при приеме на работу на основании истории болезни или инвалидности заявителя. [Прочтите статью по теме: Требования ADA, которые могут вас удивить ]
Кредитные проверки: Законные, с согласия
Закон о справедливой кредитной отчетности требует, чтобы работодатель получил письменное согласие перед тем, как запрашивать кредитный отчет работника. FCRA — это федеральный закон, поэтому это согласие требуется во всех 50 штатах. Некоторые штаты, включая Иллинойс, Калифорнию и Колорадо, устанавливают дополнительные ограничения на то, может ли и когда работодатель получить доступ к кредитной информации кандидата.Некоторые отрасли имеют исключения, например, автотранспорт.
FCRA также требует, чтобы работодатели сообщали работникам, если информация из их кредитного досье используется против них. Если компания отказывается предлагать работу на основании информации, содержащейся в кредитном отчете, она должна четко указать эту причину, а также указать имя, номер телефона и адрес бюро кредитной информации, предоставившего информацию. Это позволяет кандидатам исправить потенциальную дезинформацию до принятия окончательного решения о приеме на работу.
Тестирование на наркотики: Законно в некоторых штатах
В некоторых отраслях, таких как производство или ядерная энергетика, тестирование на наркотики является обязательной мерой безопасности. Большинство государственных должностей требуют, чтобы кандидат прошел тестирование на наркотики. Некоторые штаты ограничивают тестирование на наркотики отраслями, где это требуется по закону, в то время как другие требуют, чтобы компании доказали, что употребление наркотиков является законной проблемой безопасности, поэтому требуется тестирование сотрудников.
«Проверка на наркотики обычно остается на усмотрение работодателя и может быть частью комплексной проверки биографических данных», — сказал Мейер.
Чтобы быть действительными в суде, правила тестирования на наркотики должны быть записаны, доступны для сотрудников и применяться одинаково и последовательно ко всем нынешним или потенциальным работникам.
Потенциальные сотрудники могут отказаться от теста на наркотики в рамках проверки биографических данных. Однако в некоторых штатах им может быть отказано в приеме на работу из-за этого отказа. Текущие сотрудники также могут отказаться от тестов на наркотики, но их могут уволить за этот отказ, если требования к тестированию прописаны в письменных правилах работодателя.
Профсоюзный статус: Законный в некоторых штатах, но не одобряют
В большинстве штатов вопрос сотрудника об их текущем или бывшем профсоюзном статусе не является нарушением закона.Но, предупредил Мейер, это почти всегда неуместно, а в некоторых штатах может вызвать проблемы с законом.
«Суды некоторых штатов пришли к выводу, что… запросы о профсоюзном статусе или членстве могут быть несправедливой трудовой практикой со стороны работодателя с целью дискриминации при приеме на работу», — сказал Мейер. В целом профсоюзная деятельность считается защищенным правом и не должна быть частью проверки биографических данных.
Чеки заработной платы: незаконны в некоторых штатах
Чеки заработной платы недавно стали предметом пристального внимания из-за их влияния на равенство в оплате труда.Законы многих штатов теперь ограничивают возможность работодателя проверять предыдущую зарплату, чтобы поощрять равную оплату за равный труд. Если работодатель спрашивает о предыдущей зарплате, которая в настоящее время или скоро будет незаконной в Нью-Йорке, Новом Орлеане, Филадельфии и во всем Массачусетсе, потенциальный сотрудник не обязан отвечать.
Защищенная информация: Незаконная
В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах определенная защищенная информация никогда не должна использоваться для принятия решения о приеме на работу.
Защищенная информация включает возраст, расу, этническую принадлежность, цвет кожи, пол, религию, национальное происхождение, инвалидность, семейное положение и беременность.Для работодателя незаконно спрашивать об этих характеристиках во время проверки биографических данных, собеседования или, для нынешних сотрудников, проверки эффективности.
Однако с учетом информации, распространяемой в Интернете, особенно в социальных сетях, возможно и вероятно, что компания случайно узнает о защищенных характеристиках во время других этапов проверки биографических данных. Однако влияние этой информации на решения о приеме на работу является незаконным.
Ключевой вывод: Существуют различные ограничения на проверки кредитоспособности, тестирование на наркотики, медицинские записи, проверки заработной платы и проверки статуса профсоюзов при проведении проверок биографических данных.
Дополнительный отчет Макс Фридман.
Руководство по проверке температуры сотрудников
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) дала работодателям зеленый свет на измерение температуры сотрудников, чтобы попытаться предотвратить распространение коронавируса в руководстве, опубликованном ранее в этом году. Но действительно ли работает измерение температуры?
«Как правило, измерение температуры тела сотрудника — это медицинское обследование», — говорится в сообщении EEOC. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает медицинские осмотры, если они не связаны с работой и не соответствуют деловой необходимости.
Поскольку Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), а также государственные и местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19, респираторного заболевания, вызываемого коронавирусом, в сообществе, и приняли соответствующие меры предосторожности, «работодатели могут измерять температуру тела сотрудников. Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры », — говорится в сообщении агентства. А у некоторых людей с высокой температурой нет COVID-19.
В веб-трансляции Национального института трудового права (NELI) Дэвид Фрам, директор NELI по услугам ADA в Голдене, штат Колорадо., отметили, что если грипп широко распространен в сообществе, измерение температуры может быть связано с работой и соответствовать деловой необходимости и, следовательно, разрешено.
Джефф Новак, поверенный Littler в Чикаго, добавил, что если работодатели хотят измерять температуру рабочих, они должны платить сотрудникам, отправленным домой за высокие температуры, чтобы ограничить любой правовой риск, если они могут себе это позволить.
Работодателям также следует подумать о том, что они будут делать, если сотрудники откажутся измерять температуру.Смогут ли работодатели отправить этих работников домой без оплаты?
Показания температуры должны оставаться конфиденциальными, сказал Новак, и лицо, проводящее проверку температуры, должно быть обучено этой процедуре. Он выразил скептицизм, что судебный процесс может возникнуть из-за измерения температуры рабочих.
«Если это спасет одну жизнь, оно того стоит», — сказал он.
Но убедитесь, что существует социальное дистанцирование и держите людей на расстоянии не менее 6 футов, когда они стоят в очереди для измерения температуры.Имейте в виду, что измерение температуры может быть не так эффективно для предотвращения распространения коронавируса, как укрытие на месте, где это возможно.
Если сотрудники не измеряют собственную температуру, человек, измеряющий температуру, предпочтительно с использованием инфракрасных цифровых термометров, должен носить средства индивидуальной защиты, — сказала Лори Армстронг Халбер, поверенный Reed Smith в Филадельфии и Принстоне, штат Нью-Джерси. Кристин Уолтерс, JD. SHRM-SCP, независимый консультант FiveL Co.в Вестминстере, штат Мэриленд, предостерег работодателей от использования оральных термометров, которые более инвазивны, чем инфракрасные цифровые термометры.
Джонатан Сигал, поверенный Duane Morris из Филадельфии и Нью-Йорка, сказал, что может быть обязательство платить сотрудникам за время, потраченное на ожидание проверки их температуры.
Кому следует измерять температуру?
В идеале у работодателей должен быть доброволец, который измеряет температуру других, — сказал Исаак Мамайский, поверенный Потомакской юридической группы в Нью-Йорке.
При надлежащем обучении, средствах индивидуальной защиты, бесконтактном термометре и понимании принципов конфиденциальности, немедицинский специалист может измерять температуру и обеспечивать безопасность на рабочем месте, сказал он.
«Просто непрактично и нереально ожидать, что медицинский работник будет доступен каждому работодателю, особенно в разгар пандемии, когда профессионалы пользуются таким высоким спросом», — сказал Мамайский.
«Конечно, если в компании есть медсестра или медперсонал, которые могут измерять температуру, это идеально», — добавил он.«Однако, если это невозможно, работодатели могут предоставить средства индивидуальной защиты и провести обучение, чтобы немедицинский специалист мог безопасно измерять температуру. Для многих работодателей это единственный реальный вариант».
Задавайте правильные вопросы
Хотя руководство EEOC ясно, Кристин Бергер, адвокат из Нового Орлеана, отметила, что он ничего не сказал по важному вопросу: как измерить температуру у сотрудника. «Это не так просто, как заказать инфракрасный термометр на Amazon», — сказала она.
«Прежде чем выстроить сотрудников в очередь для сканирования лба, — предупредила она, — подумайте о безопасности, конфиденциальности и отношениях с сотрудниками».
Бергер рекомендовал рассмотреть следующие вопросы:
- Как работодатель будет выбирать сотрудника для администрирования инфракрасного сканирования?
- Каким образом этот сотрудник будет защищен от вируса?
- Как будет защищена конфиденциальность сотрудников, подвергшихся инфракрасному сканированию?
- Как это действие повлияет на моральный дух сотрудников?
Защитная одежда
Как только работодатель определит, кто будет проводить сканирование, работодатель должен предоставить администратору защитную одежду, сказал Бергер.Она отметила, что защитная одежда может включать перчатки, маски, очки и халат.
«Эти меры предосторожности необходимы как для защиты работодателя, так и для сотрудников, и будут казаться менее экстремальными в случае, если температура сотрудника превысит 100 градусов», — сказала она.
Работодатели должны посоветовать администратору прочитать инструкции к термометру и быть готовыми ответить на любые вопросы. Перед тем, как начать, администратор должен провести тестовый прогон на себе, чтобы убедиться, что у него нет лихорадки, рекомендовал Бергер.
Конфиденциальность
Хотя логистика может диктовать измерение температуры сотрудников по прибытии на работу, сказал Бергер, соображения конфиденциальности говорят об обратном. Она объяснила: «Работодатели должны избегать выстраивания сотрудников в очередь и ожидания измерения температуры». Вместо этого администратор должен измерять температуру сотрудника как можно более конфиденциально и сохранять в тайне личности сотрудников, страдающих лихорадкой, сказала она.
Но 8 апреля руководство U.Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) заявили: «Работодатели должны измерять температуру сотрудника и оценивать симптомы до того, как они приступят к работе. В идеале, проверка температуры должна происходить до того, как человек войдет в учреждение».
Халбер сказал, что работодатели не должны измерять температуру в присутствии других сотрудников и не должны сообщать, если у кого-то есть температура, перед коллегами. Она сказала, что вместо этого работодатели должны использовать экран в отдельной комнате или в палатке за пределами учреждения.
Проверки температуры — хорошая идея?
«Проверка температуры — несовершенная мера, — сказал Джозеф Денг, поверенный компании Baker McKenzie в Лос-Анджелесе. Он сказал, что они «должны быть лишь одним из множества инструментов, которые компания может использовать для предотвращения и контроля распространения COVID-19 на рабочем месте». Но в некоторых местах и на промышленных предприятиях требуется проверка температуры.
Он отметил, что другие меры включают опрос сотрудников и посетителей, проявляют ли они какие-либо симптомы COVID-19 (например,g., лихорадка, кашель, одышка) или если у них есть какие-либо другие факторы высокого риска, как описано CDC. К таким факторам относится проведение времени в тесном контакте с человеком с COVID-19 или поездка в зону повышенного риска, согласно определению CDC, за последние 14 дней.
Самопроверка
Другие работодатели могут выбрать, чтобы сотрудники измеряли собственную температуру перед выходом на работу, и потребовать от них не приходить, если у них жар.
Джонатан Мук, поверенный ДиМуро Гинзберга в Александрии, штат Вирджиния., рекомендует работодателям выдавать работникам формы самообследования для завершения каждого рабочего дня с указанием, есть ли у них лихорадка или симптомы COVID-19. По его словам, сотрудники отправят заполненную форму компании по электронной почте или, если это невозможно, передадут эту информацию в отдел кадров.
В этом подходе есть административная нагрузка, но приоритетом должно быть обеспечение безопасных рабочих мест у работодателей, — сказала Эми Эпштейн Глюк, адвокат FisherBroyles в Вашингтоне, округ Колумбия. Чтобы измерить температуру или ответить на вопросы о симптомах COVID-19 на работе, им необходимо оплатить время, необходимое для заполнения этих форм.
Для Mook работодатели, измеряющие температуру, поднимают множество острых вопросов, включая определение того, кто будет измерять температуру, удержание сотрудников на расстоянии 6 футов друг от друга в ожидании тестирования и предотвращение распространения болезни, когда инфицированные люди стоят в очереди перед тестированием.
С другой стороны, формы самопроверки зависят от честности сотрудников и их своевременности при заполнении форм. Некоторые сотрудники могут испытывать искушение солгать, когда болеют, а другие могут возмущаться дополнительной ответственностью.
Допускается ли спрашивать о симптомах?
Во время пандемии работодатели, покрываемые ADA, могут спрашивать сотрудников, которые вызывают заболевание, испытывают ли они симптомы пандемического вируса, говорится в руководстве EEOC. Для COVID-19 это жар, озноб, кашель, одышка и боль в горле. Работодатели должны хранить всю информацию о болезни сотрудников как конфиденциальную медицинскую карту в соответствии с ADA.
Фрам утверждал, что коронавирус, вероятно, не является инвалидностью, на которую распространяется ADA, а другие респираторные заболевания, которые длятся дольше.Поэтому, хотя спрашивать о симптомах коронавируса разрешено, не спрашивайте о симптомах других заболеваний, — предупредил он.
Возможности, отличные от записок врача
Когда работник возвращается на работу, в соответствии с ADA работодатели могут потребовать справку от врача, подтверждающую его или ее пригодность к работе, сообщил EEOC.
Такие запросы разрешены в соответствии с ADA либо потому, что они не будут связаны с инвалидностью, либо, в случае серьезной пандемии, потому что они будут оправданы в соответствии со стандартами ADA для запросов сотрудников, связанных с инвалидностью, заявил EEOC.Однако на практике врачи и другие медицинские работники могут быть слишком заняты во время и сразу после вспышки пандемии, чтобы предоставить документацию о пригодности к работе.
Таким образом, могут потребоваться новые подходы, такие как использование местных клиник для предоставления формы, печати или электронного письма, подтверждающего, что у человека нет пандемического вируса, заявил EEOC.
Другое руководство
Руководство EEOC также предусматривало, что:
- Работодатель может измерять температуру заявителя в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу после предложения.
- Работодатель может проверять соискателей на симптомы COVID-19 после того, как сделает условное предложение о работе.
- Работодатель может отложить дату начала приема заявителя, у которого есть COVID-19 или симптомы, связанные с ним.
- Работодатель может отозвать предложение о работе, если ему необходимо, чтобы кандидат начал работу немедленно, но у человека есть COVID-19 или его симптомы. Согласно текущим рекомендациям CDC, человек не может безопасно попасть на рабочее место, и поэтому работодатель может отозвать предложение о работе, пояснил EEOC.
Правовые вопросы проверки рекомендаций
Когда вы пытаетесь оценить кандидата, используя отзывы от их рекомендаций, неприятно получить ответ каменной стеной от этих рекомендаций, которые говорят, что не могут предоставить вам информацию, которую вы ищете.
Вы хотите знать все о том, каково работать с кандидатом, и простое получение дат его трудоустройства и названия должности, хотя и важно для проверки, мало что говорит вам об эффективности его работы.
Рекомендации требуются практически для всех заявлений о приеме на работу, так почему же мы так часто получаем так мало из предоставленных нам рекомендаций? Как мы можем получить гораздо больше и в то же время узнать важные детали?
Законность справочных проверок
Распространенное заблуждение состоит в том, что незаконно запрашивать справки для получения информации, помимо чего-либо, подтверждающего, что кандидат действительно работал в компании в течение периода времени, в течение которого, по его утверждениям, работал.
Это заблуждение возникает из-за того, что компании широко используют политику «без справок», которая обычно запрещает нынешним сотрудникам выдавать что-либо, кроме самой незначительной информации о нынешних и бывших сотрудниках.
Нет федеральных законов, запрещающих предоставлять вам дополнительную информацию о вашем кандидате, только политика компании, направленная на снижение риска ответственности за дискриминацию и / или клевету.
И не зря. В 2017 году EEOC обеспечил жертвам дискриминации на рабочем месте 484 миллиона долларов, и для многих компаний эти риски перевешивают выгоду от предоставления подробных рекомендаций для бывших сотрудников.
Если кандидат работал в компании со строгой политикой «без справок», вот несколько возможных обходных путей, которые вы можете использовать для сбора информации о кандидате:
Спросите рекомендации у бывших сотрудников компании
Бывшие сотрудники рекомендательного работодателя вашего кандидата обычно могут рассказать вам все, что вы хотите знать о кандидате.
Эти люди будут классифицированы как «личные рекомендации», но они все равно могут дать вам представление о профессиональных сильных и слабых сторонах кандидата.
Оценка рабочих характеристик
Если кандидат может составить полный отчет об аттестации, то эти документы можно использовать почти так же, как справочную.
Просто не забудьте критически оценить документы, так как неполный набор обзоров эффективности может быть преднамеренным упущением со стороны кандидата.
Референтные законы о проверке
При рассмотрении любого юридического вопроса важно учитывать, как применяются законы штата и федеральные законы.
Федеральный закон о справочных проверках
Основные федеральные законы, применяемые к проверке рекомендаций, касаются дискриминации и диффамации.
Это критерии для дискриминационной справки:
Работодатель является незаконным давать отрицательную или ложную справку о работе (или отказываться давать ссылку) из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальной принадлежности. происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.
И вот критерии, которым необходимо соответствовать для успешного иска о диффамации:
- Работодатель сделал ложное заявление о работнике.
- Заявление «опубликовал» работодатель.
- Работодатель знал или должен был знать, что заявление было ложным.
- Заявление не было привилегированным.
- Сотруднику причинен вред из-за ложного заявления.
Проверяя отзывы соискателей, вы должны быть уверены, что любая полученная вами отрицательная рекомендация не содержит дискриминационной предвзятости. Также крайне важно получить достаточно ссылок, чтобы учесть предвзятость от одной ссылки, поскольку небольшое количество ссылок может придать непропорционально большой вес предвзятой или даже дискриминационной обратной связи.
Учитывайте предвзятость и дискриминацию в ссылках и будьте бдительны. В противном случае вы можете быть вовлечены в судебный процесс о диффамации и / или дискриминации с участием кандидата и ссылки, которой они ошибочно доверяли и которую вам предоставили.
Государственные законы о справочных проверках
В каждом штате действуют разные ограничения на информацию, которую работодатель может предоставить о нынешних и бывших сотрудниках.
Например, в то время как вы можете спросить бывших работодателей в Колорадо о «эффективности работы» кандидата, «причинах их увольнения или увольнения», их «знаний, квалификации, навыков или способностей» , их «Право на повторный прием на работу» и « их рабочие привычки», , вы можете запросить информацию о «эффективность работы» только у работодателя в Иллинойсе.
В этом случае важно найти ограничения на то, какую информацию ссылки могут юридически предоставить в вашем штате.
Как только вы узнаете, какую информацию могут предоставить справочные материалы по закону, вы сможете адаптировать свои справочные вопросы на собеседовании к этим ограничениям и не тратить время на вопросы, на которые юридически невозможно ответить.
Справочные проверки, юридические вопросы
Вот некоторые из наиболее распространенных юридических проблем, возникающих при проверке рекомендаций, и способы их избежать.
Дискриминация в справочной проверкеПредвзятости и дискриминации нет места на работе, но эти факторы действуют каждый день, особенно когда речь идет о том, кто и какую рекомендацию получает.
При собеседовании с отзывами кандидата важно выявить любую предвзятость или дискриминационную склонность и связаться с достаточным количеством ссылок, чтобы снизить вероятность того, что предвзятая или дискриминационная ссылка будет принята в качестве законной.
Также важно, чтобы информация о «защищенном классе», обнаруженная в процессе проверки рекомендаций, не влияла на окончательное решение о найме, которое принимается.
Следующие категории информации о кандидатах считаются «защищенным классом» и не могут быть фактором при принятии окончательного решения о приеме на работу:
- Гонка
- Рост и вес
- Финансовая информация
- Статус безработного
- Проверка данных
- Религия или вероисповедание
- Гражданство
- Семейное положение, кол-во детей
- Пол
- Инвалидность
- Медицинские вопросы и обследования
Как избежать этой проблемы:
НИКОГДА НИКОГДА не спрашивайте у кандидата информацию о защищенном классе, касающуюся кандидата.
ВСЕГДА будьте бдительны в отношении предвзятости или дискриминации в ссылках, особенно предвзятости и дискриминации, которые связаны с информацией о защищенных классах.
ВСЕГДА пытается получить достаточно ссылок, чтобы установить тенденцию эффективности кандидатов и действовать в качестве буфера от предвзятых и дискриминационных ссылок.
НИКОГДА не используйте информацию о защищенном классе при принятии решения о приеме на работу.
Проверка неорганизованных или неструктурированных ссылокНаличие неорганизованного или неструктурированного процесса проверки рекомендаций означает, что рекомендации, предоставляемые вашими кандидатами, не используются организованным и стандартизированным образом.
Помимо снижения полезности собираемых вами данных, неорганизованный или неструктурированный процесс проверки ссылок повышает риск пропуска важной информации о кандидате.
В то время как отсутствие некоторой информации о кандидате может привести к тому, что вы упустите отличного кандидата, отсутствие другой информации может заставить вас думать, что ужасный или даже опасный кандидат подходит для этой работы.
Нестандартный процесс проверки отзыва также увеличивает вероятность того, что личная предвзятость или дискриминационная предвзятость в ссылке повлияет на окончательное решение по кандидату.
Как избежать этой проблемы:
ВСЕГДА имеет стандартизированный процесс проверки рекомендаций, который гарантирует, что всем кандидатам на ссылки задаются одни и те же вопросы и что их ответы записываются полностью и точно.
Небрежный прием на работу и небрежное обращениеС другой стороны, вопрос о законности ссылки — это небрежный прием на работу и небрежное обращение.
Небрежный прием на работу — это прием на работу, когда информация, которая разумно должна была быть раскрыта для дисквалификации кандидата, не была обнаружена или должным образом рассмотрена.
Например, небрежный прием на работу будет означать прием на работу без проверки и проверки их рекомендаций и / или без выполнения проверки биографических данных.
С другой стороны, направление по небрежности — это когда бывший работодатель кандидата не раскрывает информацию, которая могла бы лишить кандидата права быть принятым на работу.
Например, направление по небрежности — это отказ бывшего работодателя раскрыть информацию о том, что сотрудник был уволен за сексуальные проступки или насилие на рабочем месте.
Как избежать этой проблемы:
ВСЕГДА спрашивайте отзывы о поведении кандидата на рабочем месте, этике и причине, по которой он покинул компанию.
ВСЕГДА будьте бдительны в отношении доказательств того, что ссылка не говорит всей правды о кандидате.
НИКОГДА не нанимает сотрудников без проверки и проверки рекомендаций и проверки биографических данных.
Избегайте смещения эталонов путем сбора достаточного количества данных
Итак, теперь вы знаете, что вам нужно проверять рекомендации, чтобы избежать небрежного найма, и вы знаете, что вам нужно собрать изрядное количество рекомендаций, чтобы учесть предвзятость, но как получить достаточно отзывов?
Рекрутеры тратят в среднем 72 минуты на каждого кандидата на поиск рекомендаций по телефону.Результат их утомительного телефонного времени? Отзывы в среднем от 2 ссылок. Неудивительно, что рекрутеры избегают телефонных обращений, когда это возможно.
Напротив, при использовании такой платформы, как Checkster, для автоматизации проверки рекомендаций рекрутерам требуется в среднем 2 минуты на каждого кандидата, собирая около 6 ссылок менее чем за 48 часов.
Быстрый сбор такого количества ссылок — отличный способ избежать индивидуальной предвзятости и собрать коллективный интеллект — важные данные из многих ссылок, ведущие к более качественной информации о кандидате.
Стандартизация справочных вопросов для соответствия
Даже если вы будете следовать этому подробному списку того, что можно и чего нельзя делать, кто скажет, что все рекрутеры в вашем отделе или в вашей компании будут делать то же самое? Лучший способ избежать использования информации о защищенных классах или допустить любые другие предубеждения в этом отношении и оставаться законными — это стандартизировать справочные вопросы для ваших кандидатов.
Инструмент проверки справочников, такой как Checkster, позволяет настраивать, а затем стандартизировать справочные вопросы, так что сбор информации адаптируется к работе или отделу, но структурирован и согласован, в соответствии со всеми соответствующими законами.
Справочные юридические вопросы
Если вы не запрашиваете информацию, относящуюся к «защищенному классу» или ограниченную законами вашего штата, вы можете довольно много спрашивать о вашем кандидате.
Но, прежде чем вы попытаетесь спросить что-нибудь о своем кандидате, вам следует сэкономить время и задать следующий важный вопрос: Какова политика вашей компании в отношении предоставления профессиональных рекомендаций?
Понимая, какую информацию может предоставить вам справочник, с самого начала, вы можете адаптировать свое интервью к этому ограничению и избежать разочарования, снова и снова натыкаясь на эту кирпичную стену.
После того, как вы узнаете, на какие вопросы может ответить справочник, задавайте подобные вопросы, чтобы найти информацию о критических способностях, эффективности работы и пригодности, которую могут предоставить справочники:
- Можете ли вы проверить данные о трудоустройстве кандидата (даты начала и окончания, заработная плата, должность и т. Д.)?
- Почему кандидат ушел из компании?
- Каково ваше профессиональное отношение к кандидату и как оно началось?
- Как долго вы работали с кандидатом или как долго вы работали с ним?
- Каковы были обязанности кандидата во время работы на должностях в вашей компании?
- Исходя из вашего опыта, каковы профессиональные сильные стороны кандидата и насколько они были ценным активом для их команды и вашей компании?
- Исходя из вашего опыта, считаете ли вы, что у кандидата есть недостатки в работе или какие-то области, которые следует улучшить?
- Как бы вы оценили общую эффективность работы кандидата от плохой до фантастической? Что конкретно побудило вас так их оценить?
- Имеет ли кандидат право на повторный прием на работу?
- Считаете ли вы, что кандидат соответствует требованиям для работы в моей компании? Что конкретно квалифицирует или дисквалифицирует их?
- Были ли случаи поведения на рабочем месте или этические нарушения, вызванные этим кандидатом, когда он работал в вашей компании?
Law Check ™ информация для юристов, судебных репортеров, экспертов-свидетелей и публичных библиотек.
Юридические формы и вспомогательная информацияLAWCHEK ™ предоставляет юридические формы и полезную информацию для общественные и библиотечные справочные службы ищут Образцы юридических формы и юристы, чтобы помочь им в толковании юридических формы и информация.
Читать далееС LAWCHEK ™ содержит двенадцать дисциплины права. Существует более двенадцати тысяч пятисот государственных форм и около двадцати шести тысяч различных государственных документов. Система также содержит различные глоссарии, форматы вопросов и ответов и формы. Предоставляются кодексы штатов, дела штатов, федеральный кодекс и федеральные дела, а также другие ссылки на юридические исследования. LAWCHEK ™ также содержит LetterPro, который состоит из ста тридцати трех заранее подготовленных шаблонов писем в двенадцати различных предметных областях.LAWCHEK ™ автоматически подключается к Lawsonline ™, обеспечивая доступ к обширному набору юридических справочников.
Что Lawchek ™ может сделать для вас!LAWCHEK это удобный справочный продукт, предназначенный как для неспециалистов, так и для юристов. и справочная служба библиотеки, предлагающая простые ответы на повседневные юридические вопросы.В настоящее время мы работаем в одиннадцати областях (или дисциплинах). закона: банкротство, контракты, корпорации, уголовное право, семейное право, Образование, интеллектуальная собственность (патенты, авторские права, товарные знаки), арендодатель / арендатор, Недвижимость, суды / судебные разбирательства и завещания / недвижимость. В каждом из одиннадцать областей, вы можете получить доступ к информации о состоянии либо из справочных руководств, либо из раздела форм. Кроме того, Глоссарий общих юридических терминов, а также различные ссылки на веб-сайты где вы можете получить информацию и формы для уплаты как федеральных, так и государственных налогов.Чтобы получать последние новости и обновления, ознакомьтесь со следующими статьи.
Читать далееЦель этих онлайн-справочников состоит в том, чтобы предоставить широкой публике некоторые информация о различных дисциплинах права. Обзор и базовое понимание дается в формате вопросов и ответов. Также включены некоторые базовые формы, которые, скорее всего, будут использоваться в данном государственный.
Lawchek Legal Form Книги?LAWCHEK ™ бесплатно предоставляет семь наших наиболее востребованных книг по юридическим формам! Мы надеемся помочь широкой общественности узнать больше о своих юридических вопросах, чтобы они были лучше подготовлены к обсуждению своей ситуации с адвокатом. LAWCHEK ™ имеет более 20 000 юридических форм и образцы документов в своей базе данных, которая включает юридические формы и образцы форм с вспомогательной информацией для каждого штата.В настоящее время мы бесплатно предоставляем книги юридических форм и образцы юридических форм по следующим темам: составление завещания, развод, контракты, недвижимость, регистрация, интеллектуальная собственность и изменение имени.
Читать далееПожалуйста, не стесняйтесь использовать эти юридические справочники в личных и образовательных целях. Они предназначены для использования с лицензированным поверенным. Щелкните здесь, чтобы найти квалифицированного лицензированного поверенного в вашем штате.
LAWCHEK
™ СтатьиАВТОМОБИЛЬНАЯ Авария — Что вы делаете после аварии? Около 5.5 миллион автомобилей несчастные случаи сообщаются каждый год. Большинство из нас будет только через несколько несчастные случаи в нашей жизни и большинство из них будут незначительными. Однако когда случается несчастный случай, он все равно может нарушить ваше спокойствие и испортить вам день. В помимо естественного беспокойства в ответ на неожиданное событие, процесс работы с другим водителем, полицией и страховкой компании могут вызвать дополнительные опасения. Большая часть стресса может быть легче, если вы потратите немного времени на подготовку своего автомобиля и себя на случай автомобильной аварии.Подробнее
LAWCHEK
™ ИсторияВ конце 1990 года началась разработка продукта, призванного ответить на основные юридические вопросы. Были оценены тридцать две области права (дисциплины), и двенадцать дисциплин были выбраны для первоначального продукта. Были созданы глоссарий терминов, формат вопроса / ответа и серия форм для каждой из двенадцати дисциплин.Поскольку программа должна была быть удобной для широкого круга людей, включая тех, кто не обладал компьютерной грамотностью, в первоначальном интерфейсе использовались простые меню и доступ по принципу «укажи и щелкни».
Читать далееПервоначальный продукт, LAWCHEK ™, был разработан для помощи адвокатам и читателям библиотек. Предполагалось, что люди, ищущие информацию, начнут с библиотеки. В 1991 году Американская библиотечная ассоциация заказала исследование среди библиотекарей-справочников по всей территории Соединенных Штатов с целью определения наиболее проблемной области справочного стола типичной библиотеки.Было обнаружено, что примерно семнадцать процентов посетителей библиотеки столкнулись с трудностями при доступе к правовой информации, в основном из-за того, что правовая справочная и информационная система разработана специально для адвокатов и судей. LAWCHEK ™ явно был продуктом, который мог удовлетворить потребность.
В 1994 году была зарегистрирована компания LAWCHEK ™ после того, как большая часть проектных работ была завершено. в 1996 году юридические формы LAWCHEK ™ были впервые распространены MacMillan Spectrum Publishing и были первым электронным программным обеспечением распространяется в библиотеки по всей стране как в юридических формах, так и в вопросы и ответы для поддержки юридических форм.Юридические формы LAWCHEK ™ в основном использовались библиотечными справочными центрами в качестве ресурса для библиотекарей при помощи читателям в их повседневных юридических вопросах до консультации с юристом.
В конце 1997 года LAWCHEK ™ вышла на рынок адвокатской конторы, поставив обширный набор юридических продуктов, предлагаемых enlighten technologies, inc. ™. В настоящее время enlighten ™ управляет девятью веб-сайтами, в том числе: www.enlightentech.net, www.lawsonline.com, www.lawchek.com, www.legalconference.com, www.lawyerslistings.com, www.houselist.com, www.homecheck.com, www.medicalonline.com, www.onlineinsurance.com . Предлагая технологию конвергенции широкополосного доступа, видеоконференцсвязь, телеконференции, юридические исследования, юридические справочники, юридические порталы, формы, веб-разработку, веб-хостинг и многое другое … узнайте, как партнерство с enlighten ™ может сделать вашу практику более временной и экономичной.
Юридический Справочники
LAWCHEK ™ предоставляет юридические справочники физических лиц в юридическом сообществе, чтобы помочь вам найти решение любого из ваших ежедневных юридических потребности.Эти юристы включают юристов, суд Репортеры, эксперт-свидетель, Process Servers, Privite Следователи, переводчики, арбитры и видеооператоры. В каталоги открыты для публики и свободны от ограничения на установление контакта с этими профессионалы. Большинство профессий перечислены штат, а затем по городу. Свидетели-эксперты перечислены приобретенные ими знания и навыки преобладают.Адвокаты имеют рейтинг. Находить Профессиональный юрист
Читать далееLAWCHEK ™ расширил свою юридическую справочную службу и разработал усовершенствованная правовая рейтинговая система. Эта рейтинговая система основана на интервью. с юристами и объективными отзывами о технологических достижения, используемые в их повседневной практике. До недавнего времени легальные рейтинговые системы предоставлены конкурентами, а именно коллегами, оценивающими друг друга или комментариями широкой публики; обе системы могут быть предвзятыми и эмоциональный.LAWCHEK ™ использует более эффективный способ обеспечения точного изображение профессиональных юристов. Эта улучшенная рейтинговая система помогает широкая общественность быстро определяет, подходит ли профессиональный юрист для их конкретный случай и обеспечивает максимальную безопасность там Информация.
Система рейтингов LAWCHEK ™
LAWCHEK ™ использует систему юридических рейтингов, которая оценивает
юристы, перечисленные на сайте для их Интернета
смекалка и техническая безопасность с точки зрения качества
услуг, которые они предлагают клиентам.Каждое выполненное требование
заслуживает того, чтобы юридическая фирма отметила одну галочку в своем списке. А
всего возможно пять галочек. Если юридический
у организации нет галочек, на них могут быть
выбрали не участвовать в рейтинговой системе, или они могут
еще не были оценены. Звездочка в любом списке означает
членство, а голубая лента в любом списке означает
почетное членство. Видеокамера обозначает юридический
организация использует и / или предлагает видеоконференцсвязь,
обслуживайте материнскую компанию LAWCHEK ™, просветите
технологии включены ™,
предложения.
После проверки, соответствует ли ваша юридическая организация хотя бы одну область, вы получите галочку. Если ваш закон фирма соответствует более чем одному из перечисленных критериев, вы получать галочки за каждую встреченную область. Для ключа к рейтинговую систему, см. легенду ниже.
Основные соображения при выборе юридического профессионально должно быть то, комфортно ли клиенту с выбранным профессионалом, и если он уверен, что профессионал компетентен в своей области знаний.Многое зависит от мнения человека, и во многих случаях юрист нанимается на основании рекомендаций от другие лица, у которых по той или иной причине опытные профессиональные отношения в результате работы выполнено.
Щелкните здесь, чтобы найти квалифицированного лицензированного поверенного в вашем штате.
Канадская ассоциация юристов — юридические проверки здоровья
КАК ВАШЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ?
Цель Legal Health Checks — побудить людей распознавать юридические проблемы на раннем этапе и принимать меры при выявлении проблем.Для юристов эти материалы — способ начать разговор с людьми о законе, о том, как получить юридическую помощь и как эффективно работать с юристом.
Если вы хотите получать цифровые файлы для коммерческой печати или для получения дополнительной информации, обращайтесь по адресу [email protected].
Общие юридические консультации
- 5 шагов к юридическому здоровью
- Избегайте сюрпризов
- Подготовка завещания
- Подготовка к суду
- Разрешение повседневных конфликтов
- Иммиграция в Канаду
Деньги имеют значение
- Ежегодная пенсия
- Как избежать финансовых злоупотреблений
- Перед покупкой
- Обременены долгами
- Ваш пенсионный доход
- Безопасные покупки в Интернете
- Насколько безопасна ваша пенсия?
- Объяснение дохода по инвалидности
Отношения, раздельное проживание и развод
- Разрушение
- Расставание: воспитание детей
- Разрыв: без суда
- Общая собственность
- Жениться или переехать
- Супружеская поддержка
- Вы путешествуете с ребенком?
- Распад: налоговые советы
- Расставание — планы воспитания
Молодёжь
- Самостоятельно — молодежь
- Предотвращение киберзапугивания
- Допрос молодежи и полиции
Пенсионеры
- Как избежать финансовых злоупотреблений
- Подготовка завещания
- Ваш пенсионный доход
Бизнес / Работа
- Контрафакт и ваш бизнес
- Наем сотрудников для малого бизнеса
- Сотрудники, не входящие в профсоюзы
Издается на средства, щедро предоставленные Фондом Закона о будущем.