Работа пенсионерам в челнах: Работа для пенсионеров в Набережных Челнах. Вакансии для пенсионеров в Набережных Челнах

БыстроБанк : Набережные Челны

Операционный офис «Набережные Челны.Кызыл-Яр» ул. Пушкина, д. 4 (Новый город, пр-т Сююмбике 45/05) 8-800-333-22-65	Время в очереди	Пн-Пт 9:00-18:00 Сб 9:00-15:00, без обеда Вс — выходной В офисе доступна услуга по сбору биометрических данных.
Точка продаж «Апельсин.Набережные Челны» пр. Хасана Туфана, 3 А (автоцентр «Апельсин») 8-800-333-22-65	Время в очереди	Режим работы автосалона: Ср-Вс 9:00-18:00 Пн, Вт — выходной
Точка продаж «Автомного.Набережные Челны» пр. Раиса Беляева, д. 1, офис 1 8-800-333-22-65	Время в очереди	Режим работы автосалона: Ср-Вс 09:00-18:00 Пн, Вт — выходной
Точка продаж «Диалог.Закамье» Альметьевский тракт, д. 2, ст. 3 8-800-333-22-65	Время в очереди	Режим работы автосалона: Вт-Сб 9:00-18:00 Вс, Пн — выходной

Филиал ГБУ МФЦ «Центральный» в г. Набережные Челны

Денежное вознаграждение гражданам, добровольно сдавшим оружие, боевые припасы

Государственный комитет Республики Татарстан по биологическим ресурсам

Выдача разрешений на охоту

Государственный комитет Республики Татарстан по биологическим ресурсам

Регистрация граждан в ЕСИА

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

Регистрация на Портале Бизнес-навигатора МСП

АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Предоставление информации об организациях, образующих инфраструктуру поддержки МСП

АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Предоставление информации о тренингах по программам обучения АО «Корпорация «МСП» и электронная запись на участие

АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Предоставление информации о формах и условиях поддержки сельскохозяйственной кооперации

АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Паспорт гражданина РФ

Министерство внутренних дел по Республике Татарстан

Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (в части приема уведомления о прибытии)

Министерство внутренних дел по Республике Татарстан

Регистрационный учет иностранных граждан и лиц без гражданства

Министерство внутренних дел по Республике Татарстан

Внесудебное банкротство граждан

Государственное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Республике Татарстан»

Аттестация экспертов, привлекаемых к проведению мероприятия

Министерство экономики Республики Татарстан

Заграничный паспорт гражданина Российской Федерации старого образца

Министерство внутренних дел по Республике Татарстан

Приём заявления о гибели или уничтожении объекта налогообложения по налогу на имущество физических лиц

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан

Прием заявления о гибели или уничтожении объекта налогообложения по транспортному налогу

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан

Выдача СНИЛС

Государственное учреждение «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан»

Справка о размере пенсий и иных выплатах

Государственное учреждение «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан»

Информирование застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов

Государственное учреждение «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан»

Внесение сведений о транспортном средстве в Федеральный реестр инвалидов (ФГИС ФРИ)

Государственное учреждение «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан»

Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (выписка из трудовой)

Государственное учреждение «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан»

Выдача государственного сертификата на материнский (семейный) капитал

Государственное учреждение «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан»

Распоряжение средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала

Государственное учреждение «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан»

Информирование о положении на рынке труда в Республике Татарстан

Центры занятости населения

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Центры занятости населения

Прием заявления о предоставлении налогоплательщиком налоговому органу адреса

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан

Назначение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Государственное казенное учреждение «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)».

Предоставление сведений, содержащихся в Едином государственном реестре недвижимости (ЕГРН)

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Татарстан

Прием запроса и выдача справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сборов, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, страховых взносов, сборов, пеней, штрафов, процентов

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан

Бесплатное информирование по налоговым задолженностям

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан

Выдача ИНН

Управление Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан

Выдача гражданам справок об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста

Государственное учреждение «Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан»

Предоставление архивных справок, архивных копий, архивных выписок, информационных писем

Государственное бюджетное учреждение «Государственный архив Республики Татарстан»

Прием документов для исчисления и уплаты страховых взносов, а также документов, подтверждающих правильность исчисления и своевременность уплаты страховых взносов

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РТ

Информация об объемах и номенклатуре закупок

АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Льготный лизинг оборудования

АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Предоставление в границах земель лесного фонда лесного участка в аренду по результатам торгов

Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан

Заключение договоров купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд граждан

Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан

Проведение государственной экспертизы проекта освоения лесов

Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан

Подбор информации об имуществе по параметрам

АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Консультация по Skype

Главное управление ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан

Консультация по Skype

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан

Информирование о формах и условиях финансовой поддержки

АО «ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»

Консультация по Skype

Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан

Консультация по Skype

Государственный комитет Республики Татарстан по биологическим ресурсам

Назначение денежной компенсации лицам, подвергшимся репрессиям в виде лишения свободы, помещения на принудительное лечение в психиатрические лечебные учреждения и впоследствии реабилитированными

Государственное казенное учреждение «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)».

Назначение пособия по беременности и родам

Государственное казенное учреждение «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)».

Предоставление лесных участков в безвозмездное пользование

Министерство лесного хозяйства Республики Татарстан

Минтруд и ПФР не планируют проверки дохода пенсионеров — Экономика и бизнес

МОСКВА, 29 ноября. /ТАСС/. Минтруд и Пенсионный фонд России не планируют проводить проверку доходов пенсионеров. Об этом сообщили опрошенные в воскресенье ТАСС члены Общественного совета Минтруда.

Ранее СМИ сообщили, что в следующем году российских пенсионеров ждут проверки на предмет наличия дополнительных доходов. По представленной информации, проверять также должны место жительства у тех, кто получает «северные выплаты», а также тех, кто живет за границей.

«Никаких планов по «проверкам доходов» пенсионеров нет ни у Минтруда, ни у ПФР. Пенсии и дополнительные доходы — это просто не связанные между собой вещи. Пенсия назначается в зависимости от заработанных пенсионных прав в период работы», — рассказала ректор Российского государственного социального университета, член Общественной палаты России, член Общественного совета Минтруда России Наталья Починок.

Эксперт пояснила, что эти проверки пенсионных прав осуществляются при назначении пенсии. «Если у человека с учетом заработанного формируется маленькая пенсия — формируется специальная доплата — региональная или федеральная. Это обычная текущая работа Пенсионного фонда, никаких дополнительных проверок не предусмотрено. При назначении пенсии не учитывались и не будут учитываться какие-то дополнительные доходы, кроме тех, что имеют отношение к пенсиям по старости», — добавила Починок.

По ее словам, сегодня, когда идет активная работа по снижению бюрократизации процесса, когда уже проведена большая работа по инвентаризации баз данных ПФР, слышать такие заявления странно. «Обсуждала вопрос и с Минтрудом, и с ПФР — никто дополнительных проверок не вводит», — подчеркнула член совета.

Опасения — следствие недопонимания

Ее слова подтвердила председатель Общественного совета Минтруда России Елена Тополева-Солдунова. «Никаких проверок, которые бы привели к уменьшению размера пенсионного обеспечения, не проводится. Сами по себе подобные разговоры о неких проверках дополнительных доходов говорят о недопонимании самой действующей пенсионной системы», — сообщила она.

Председатель совета добавила, что если говорить о пенсиях по старости — это страховые выплаты, которые выплачиваются для возмещения утраченных трудовых доходов. «Их размер зависит от сформированных пенсионных прав в период работы, а не от наличия имущества или других доходов гражданина. Пересчеты пенсии бывают для работающих пенсионеров: каждый год размер пенсии работающего увеличивается с учетом заработанного за год», — уточнила эксперт.

Общественники Казани попросили Минниханова решить проблему с переехавшим в Столбище Госархивом РТ

Авторы обращения к президенту полагают, что фонды должны находиться в пределах Казани, и доступ к документам не должен быть затруднен.

Общественники Казани обратились к президенту РТ Рустаму Минниханову по вопросу о Государственном архиве Татарстана. Они просят решить вопрос с доступностью фондов учреждения, который находится в процессе переезда в поселок Столбище под Казанью. 

«Сообщество городских ученых, краеведов и экскурсоводов <…> выражает тревогу в связи с тем, что архивные источники окажутся недоступны для исследовательской работы. Переезд архивных фондов вызывает у экспертного сообщества опасения, связанные с неизбежными утратами документов при перемещении, с нарушением хронологической и фондовой последовательности, а также потерей ценных компетентных кадров», — говорится в письме.

Как отмечают активисты, архив из-за переезда стал практически недоступным, так как к нему не ходит общественный транспорт. Из-за отсутствия читальных залов работать там крайне неудобно. Авторы письма подчеркивают, что студенты, преподаватели, ученые, краеведы, экскурсоводы и те, кто изучает семейную историю, работают в архиве над книгами, монографиями, статьями, историко-градостроительными справками и т.д. Также в письме говорится, что в последние годы растет интерес к истории родного края, а удаленность архива усложняет ее изучение. 

Общественники замечают, что решение о переезде архива имело под собой основание. При этом необходимая цифровизация фондов — это работа на десятилетия, исследовательская работа не может прерываться так надолго.

«До достижения показателя в 100% оцифрованных материалов фондов должен быть обеспечен постоянный доступ к бумажным документам для пользователей, необходимо организовать бесплатный доступ через ЕСИА. Просим Вас поручить главе ГБУ Государственный архив разработку организационного плана по сохранению доступности бумажных фондов и оптимизацию работы с заказом справок, просим вовлечь в работу представителей научного, культурного и краеведческого сообществ», — подчеркнули авторы.

Ранее в Госкомитете по архивному делу РТ сообщали, что большая часть документации переводится на цифровые носители, поэтому в большом хранилище для Росреестра просто перестали нуждаться.

Реклама

Подписывайтесь на наши Telegram-канал и YouTube-канал и следите за актуальными новостями.

Пенсионная реформа нового поколения в Чили

С момента создания в 1981 году чилийская система обязательных индивидуальных пенсионных счетов стала образцом для реформаторов пенсионных систем во всем мире. Закон о всеобъемлющей пенсионной реформе, принятый в марте 2008 года, внес серьезные изменения, направленные на решение некоторых ключевых задач политики, включая охват работников, гендерное равенство, достаточность пенсий и административные сборы. Краеугольный камень нового закона устанавливает базовую универсальную пенсию в качестве дополнения к системе индивидуальных счетов.

---

Автор работает в Отделе программных исследований Управления исследований, оценки и статистики, Управления пенсионной политики и политики в области инвалидности, Администрации социального обеспечения.

Выводы и заключения, представленные в бюллетене , принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения Управления социального обеспечения.

Введение

В 1981 году Чили ввела новую систему частных частных счетов, также называемую капитализацией, заменив государственную распределительную пенсионную систему ( PAYG ).С 1990 года еще 10 стран региона приняли ту или иную форму так называемой «чилийской модели»: Аргентина (1994 год), Боливия (1997 год), Колумбия (1993 год), Коста-Рика (1995 год), Доминиканская Республика (2003 год). ), Сальвадор (1998 г.), Мексика (1997 г.), Панама (2008 г.), Перу (1993 г.) и Уругвай (1996 г.).

За прошедшие годы Чили внесла некоторые важные изменения в свою систему капитализации, такие как либерализация правил инвестирования и увеличение типа и количества пенсионных фондов, которые компания по управлению пенсионными фондами ( AFP ) должна предлагать своим владельцам счетов.Однако, несмотря на эти и другие изменения, ряд политических проблем остается нерешенным, включая большие группы работников, которые не охвачены страховкой, и нерегулярный уровень участия работников, и то и другое может привести к неадекватным пенсионным выплатам. Кроме того, в соответствии с международными стандартами административные сборы, взимаемые с владельцев счетов AFP s, высоки и могут значительно снизить размер пенсии работника.

Закон 20.255, принятый в марте 2008 года, вносит изменения в систему индивидуальных счетов и включает ранее не охваченные группы.Закон включает меры по предоставлению адекватных льгот большей части населения, обеспечению большего гендерного равенства, поощрению большей конкуренции в индустрии пенсионных фондов, совершенствованию управления финансовыми рисками в AFP для увеличения прибыли от взносов работников. изменить правила финансирования страхования на случай потери кормильца и страхования по инвалидности, создать больше возможностей для добровольных сбережений и повысить финансовую грамотность.

В этом документе представлен краткий обзор системы индивидуальных счетов Чили и основных изменений, внесенных в нее до 2007 года.Затем в документе рассматриваются основные политические проблемы, которые привели к дополнительным реформам, и резюмируются положения Закона 20.255, направленные на устранение многих недостатков системы.

Обзор системы

В 1981 году в Чили была внедрена система обязательного индивидуального пенсионного счета, позволяющая работникам выбирать между государственной системой PAYG и частной системой, за исключением тех работников, которые имеют право выйти на пенсию в течение 5 лет. С 31 декабря 1982 г. новые участники рынка труда должны присоединиться к новой системе капитализации и открыть индивидуальные счета с помощью выбранного ими номера AFP .Государственная система PAYG постепенно отменяется по мере сокращения числа бенефициаров и, как ожидается, закроется к 2050 году.

Работники должны вносить 10 процентов своего ежемесячного заработка, но не более 60 Unidades de Fomento ( UF s) (2427 долларов США) в месяц на свои индивидуальные счета. ¹ Ежемесячно AFP взимают с вкладчиков административный сбор и премию по страхованию на случай потери кормильца и инвалидности: по состоянию на сентябрь 2008 года в среднем 0.99 процентов прибыли и 1,71 процента прибыли, соответственно ( SUPEN 2007–2008).

Рабочие могут выбрать любой AFP и в любой момент могут перейти с одного AFP на другой. Работники также могут вносить добровольные взносы на свои индивидуальные счета и на отдельные, добровольные пенсионные сберегательные счета. Работодатели не обязаны вносить взносы на счета своих сотрудников, а участие самозанятых лиц является добровольным.

An AFP — это частная компания, функции которой ограничиваются управлением пенсионными фондами, а также предоставлением и администрированием определенных пенсионных пособий. AFP s собирают взносы рабочих, зачисляют их на счета рабочих и инвестируют эти деньги в соответствии с постановлениями, установленными правительством. AFP s также заключает договор со страховой компанией о страховании на случай потери кормильца и инвалидности для своих членов. До июля 2008 года суперинтендант управляющих компаний пенсионных фондов ( SAFP ), автономное государственное агентство, связанное с министром труда и социального обеспечения, курировало и лицензировало AFP s.

В обычном пенсионном возрасте (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин) работники могут использовать баланс на своих индивидуальных счетах для выполнения одного из следующих действий: ²

• Немедленно приобретите аннуитет, чтобы пенсионер получил пожизненное пособие.
• Настройте запрограммированное снятие средств, чтобы обеспечить доход в течение ожидаемой продолжительности жизни пенсионера. Если пенсионер умирает раньше срока, иждивенцы могут унаследовать баланс на индивидуальном счете умершего.
• Приобретите отсроченный аннуитет, что означает установку будущей даты для покупки аннуитета и до этой даты запрограммированное снятие средств с индивидуального счета.
• Приобретите немедленную ренту с частью средств на индивидуальном счете и сделайте запрограммированное снятие средств с оставшейся части средств. ³

Аннуитеты приобретаются у страховой компании за дополнительную административную плату, и большинство AFP взимают ежемесячную плату за запланированное снятие средств.

Досрочный выход на пенсию разрешен для владельцев индивидуальных пенсионных счетов при определенных условиях, и избыточные средства могут быть сняты с индивидуального счета по любой причине, если остаток на счете работника достаточен для финансирования 150 процентов минимальной пенсии.

Государственные гарантии

Владельцы счетов, которые перешли с общедоступной системы PAYG на систему индивидуальных счетов, получают при выходе на пенсию обязательство признания, которое представляет собой стоимость их накопленных прав в рамках старой общедоступной системы. Стоимость облигации ежегодно корректируется в соответствии с изменениями индекса потребительских цен и предусматривает 4% годовых, начиная с даты регистрации работника в новой системе. Залог погашается и добавляется к обязательному индивидуальному счету, когда работник выходит на пенсию, становится инвалидом или умирает.Облигация не может быть погашена в другое время. На сегодняшний день почти никто не вышел на пенсию, полностью воспользовавшись индивидуальной учетной записью. Кроме того, правительство гарантирует пенсионерам пенсию в размере до 45 UF s в месяц (1813 долларов США), если их поставщик аннуитета обанкротится.

В соответствии с новым законом постепенно заменяются два типа гарантированных государством пособий: гарантированная минимальная пенсия ( MPG ) в рамках системы капитализации и пособия с проверкой нуждаемости ( PASIS ). MPG выплачивается мужчинам в возрасте 65 лет и женщинам в возрасте 60 лет с 20-летними взносами на индивидуальный счет и чей общий доход — пенсия с индивидуального счета плюс другие источники дохода — ниже минимального уровня, установленного правительством. ⁴ MPG — это дополнительная субсидия, которая в сочетании с доходом пенсионера достигает минимального уровня. Тем, кто исчерпал свои средства, государство предоставило всю сумму. Пенсионеры, которые выбрали вариант запрограммированного вывода средств и исчерпали свои средства, пережив актуарную ожидаемую продолжительность жизни, также могут иметь право на получение MPG .Чтобы иметь право на получение MPG , инвалиды должны иметь 10-летний стаж. ⁵ Пособия PASIS выплачивались малообеспеченным лицам, которые были инвалидами или старше 65 лет и не имели права на получение какой-либо другой пенсии. Облигация признания, MPG и PASIS были профинансированы за счет общих доходов.

Страхование по случаю потери кормильца и инвалидности

An AFP заключает договор со страховой компанией по страхованию на случай потери кормильца и инвалидности.Право на получение пособия по инвалидности могут иметь лица моложе обычного пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин), ставшие инвалидами в результате болезни или несчастного случая, не связанного с работой. ⁶ Некоторые безработные, ставшие инвалидами, также могут иметь право на получение пособия по инвалидности. Медицинская комиссия сначала определяет, является ли инвалидность работника полной с потерей трудоспособности не менее 66 процентов или частичной с потерей трудоспособности не менее 50, но менее 66 процентов.Пособие по временной нетрудоспособности (полное или частичное) выплачивается на срок до 3 лет и финансируется за счет AFP работника. Более высокий уровень оценки определяет, станет ли работник навсегда нетрудоспособным через 3 года. ⁷ Средства на индивидуальном счете работника используются для выплаты пособия по постоянной нетрудоспособности.

Ежемесячное пособие по нетрудоспособности равно 70 процентам базовой заработной платы работника (среднемесячная заработная плата за предыдущие 10 лет) при полной инвалидности и 50 процентам при частичной нетрудоспособности.Если остаток на индивидуальном счете меньше необходимого минимума для финансирования полного или частичного пособия по нетрудоспособности, компания по страхованию инвалидности компенсирует разницу ( SAFP 2007; SSA 2008).

Пособие по потере кормильца выплачивается вдове, вдовцу-инвалиду и детям младше 18 лет (24 года для учащихся и без возрастных ограничений для инвалидов). В некоторых случаях родители умершего могут получать пособие по случаю потери кормильца. Когда пенсионер умирает, если пенсионер получал аннуитет, правомочные оставшиеся в живых получают соответствующее пособие по случаю потери кормильца.Если умерший пенсионер получал запрограммированное снятие средств, остаток на индивидуальном счете распределяется между правомочными оставшимися в живых. Если остаток на личном счете умершего дает пособие, которое меньше суммы, необходимой для финансирования пенсии по случаю потери кормильца (70 процентов средней заработной платы работника за последние 10 лет перед смертью), разница составляет страхование жизни умершего ( SAFP 2007; SSA 2008).

Если работник умирает до выхода на пенсию, соответствующие оставшиеся в живых лица выбирают, получать ли им аннуитет или запрограммированные выплаты. ⁸ Все оставшиеся в живых умершие должны получать пособие одного и того же типа. Если остаток на индивидуальном счете умершего дает пособие, которое ниже требуемого минимума (70 процентов средней заработной платы работника за последние 10 лет перед смертью), страхование жизни умершего компенсирует разницу ( SAFP 2007; SSA 2008; ISSA 2008).

История изменений инвестиционных правил

По мере развития системы Чили постепенно либерализовало инвестиционные правила AFP .Когда были впервые введены индивидуальные счета, инвестиции ограничивались государственными облигациями, облигациями финансовых учреждений и ограниченным количеством корпоративных облигаций; вложения в иностранные ценные бумаги были запрещены. В 1981 году AFP s было разрешено инвестировать только в внутренние инструменты с низким уровнем риска, и они могли иметь до 100 процентов своих активов в государственных облигациях. К 1985 году, когда рынок капитала страны начал развиваться, лимит на государственные инструменты был снижен до 50 процентов, и AFP s могли инвестировать от 10 до 30 процентов активов в некоторые акции (Berstein and Chumacero 2003).Закон, принятый в 2002 году, позволяет AFP s инвестировать больше своих портфелей в акции (см. «Мультифунды» ниже).

За первые 9 лет работы AFP s было запрещено инвестировать в зарубежные активы. К 1996 году ограничения были ослаблены, и AFP s могло инвестировать до 6 процентов активов в иностранные инструменты. Этот лимит постепенно увеличивался до 30 процентов в 2004 году и 45 процентов в апреле 2008 года. Цель этих мер заключалась в том, чтобы позволить AFP s диверсифицировать свои портфели и постепенно снижать концентрацию внутренних инструментов, чтобы уменьшить влияние на внутренний финансовый рынок. .Увеличение лимита иностранных инвестиций также может обеспечить более высокую норму прибыли (Berstein and Chumacero 2003; Kritzer 2001/2002; SSA 2006–2008).

Диаграмма 1 показывает эволюцию отдельных фактических инвестиций пенсионных фондов с 1981 года. Относительное соотношение инвестиций в совокупных портфелях AFP резко изменилось с момента начала программы. До 2002 года доля активов, вложенных в государственные облигации, варьировалась от 26 процентов инвестиций в 1982 году до 47 процентов в 1986 году.В 1992 году международные инвестиции составляли менее 1 процента от активов AFP , а к 2005 году эта сумма достигла примерно 30 процентов.

График 1.
Динамика вложений отдельных пенсионных фондов по типам, 1981–2006 гг.

Многосторонние фонды

Выбор пенсионных фондов увеличился. До 2002 года AFP s мог предлагать участнику только одну учетную запись. Закон о мультифондах, введенный в действие в августе 2002 года, требует, чтобы каждый фонд AFP предлагал четыре различных типа фондов — так называемые фонды B, C, D и E — с разной степенью риска. AFP s может также предложить Фонду А до 80 процентов его активов в виде акций. Закон 2002 года разрешает владельцам счетов распределять свои взносы между двумя разными фондами в рамках одного AFP в любой выбранной ими пропорции. Таблица 1 показывает, что лимиты на инвестиции для каждого типа фондов варьируются от 40 до 80 процентов активов в долевых инструментах для Фонда A до в основном фиксированных инструментов для Фонда E.

Каждый фонд (Фонды A – E), управляемый AFP , должен поддерживать минимальную и максимальную норму доходности, рассчитанную для отражения средней доходности данной категории фондов среди всех других AFP за трехлетний период. ⁹ Каждый фонд AFP должен хранить 1 процент стоимости своего пенсионного фонда в качестве отдельного резервного фонда, чьи инвестиции регулируются теми же правилами, что и пенсионные фонды. Если доходность какого-либо фонда AFP падает ниже минимума, он должен компенсировать разницу из своего резервного фонда. Если фонд AFP исчерпывает свой резервный фонд, правительство компенсирует разницу, распускает AFP и переводит счета на другой AFP (Закон 3500). ¹⁰

Таблица 1. Лимиты инвестиций нескольких фондов (в процентах)

Фонд	Лимиты вложений в акции
	Минимум	Максимум
Фонд А	40	80
Фонд Б	25	60
Фонд C a	15	40
Фонд Д	5	20
Фонд E	б	б
ИСТОЧНИК: SAFP 2007.
а. Ранее фонд 1.
б. В основном фиксированные инструменты.

AFP Производительность

К концу 2007 года общая сумма AFP активов под управлением достигла 111 миллиардов долларов США, что составляет около 64 процентов валового внутреннего продукта Чили ( AIOS 2007). Исторические реальные нормы доходности для Фонда C, который существует с 1981 года, составляли примерно 10 процентов в год.Эта норма доходности включает высокие урожаи в течение первых 10 лет программы. ¹¹ Недавнее исследование показало, что работник со средним заработком, который регулярно вносил взносы с 1981 года, за последние 10 лет заработал в среднем 6,8% валовой годовой реальной нормы прибыли (Marcel Commission 2006).

Закон об аннуитетах

Закон, принятый в августе 2004 г., изменил способ продажи аннуитетов. До 2004 года владельцы индивидуальных счетов могли приобретать аннуитет при выходе на пенсию либо непосредственно в страховой компании, либо через посредника.Стоимость приобретения аннуитета таким образом не регулировалась, и пенсионеры платили комиссионные до 6 процентов от стоимости аннуитета (Kritzer 2001/2002). Закон 2004 г. требовал от AFP s и компаний по страхованию жизни создать электронную систему торгов для приобретения аннуитетов, называемую системой пенсионных консультаций и предложений ( sistema de consultas y ofertas de montos de pensión или SCOMP ), чтобы работники, приближающиеся к пенсионному, могут легко сравнить продукты, предлагаемые каждой компанией. SCOMP контролируется суперинтендантом AFP s и ценных бумаг и страхования. ¹²

Закон 2004 г. установил предел сборов, которые страховые компании могут взимать за аннуитеты. Каждые 2 года министры труда, социального обеспечения и финансов пересматривают предельные размеры оплаты труда. Первоначально они установили лимит в размере 2,5 процента от стоимости аннуитета. В 2006 году они сохранили ограничение на том же уровне в течение следующих 2 лет.

Закон об аннуитетах также постепенно повысил минимальные требования для досрочного выхода на пенсию, чтобы побудить работников откладывать больше при выходе на пенсию.В 2004 году около половины пенсионеров по системе индивидуальных счетов выходили на пенсию до достижения нормального пенсионного возраста. Правительство обеспокоено тем, что чем раньше работники выйдут на пенсию, тем более вероятно, что со временем ему придется дополнить пенсионное пособие MPG . Согласно первоначальным правилам досрочного выхода на пенсию, пенсия человека должна была составлять не менее 50 процентов от его заработка за предыдущие 10 лет и 110 процентов от текущей минимальной пенсии. К августу 2010 года эти показатели вырастут до 70 и 150 процентов соответственно (Asociación AFP 2004a).

Пенсионная реформа: вызовы политики и положения о реформе

Закон 20.255 в значительной степени основан на отчете Консультативной комиссии по пенсионным выплатам при президенте за июль 2006 г. (Marcel Commission 2006). ¹³ По данным Комиссии, система капитализации ориентирована на работников со стабильной работой, которые регулярно вносят взносы на индивидуальный счет в течение всей своей трудовой жизни. В докладе утверждается, что система должна адаптироваться к меняющимся социальным условиям в Чили.

Характер рабочей силы изменился за последние 25 лет.Рабочие меньше полагаются на бессрочные трудовые контракты и больше на срочные контракты, а также на временную и неполную занятость. Кроме того, как правило, работники с менее стабильной работой не вносят регулярные взносы на индивидуальные счета. Население Чили стареет, а продолжительность жизни увеличивается. Население в возрасте 60 лет и старше в настоящее время составляет 12 процентов от общей численности населения и, как ожидается, увеличится до 17 процентов к 2020 году и до 28 процентов к 2050 году. С 1980 года ожидаемая продолжительность жизни при рождении выросла с 70,7 лет до 78.5 лет, а ожидаемая продолжительность жизни в возрасте 60 лет увеличилась с 16,8 до 20,7 лет для мужчин и с 20,2 до 24 лет для женщин. Кроме того, все больше работников откладывают свой выход на рынок труда, потому что высшее образование доступно большему количеству людей в возрасте от 15 до 24 лет. В результате работники проводят меньше лет в фазе накопления для выхода на пенсию.

В отчете определено несколько целей реформирования 26-летней системы индивидуальных счетов, включая расширение пенсионного обеспечения, обеспечение адекватной пенсии и поощрение конкуренции между AFP s для снижения затрат на работников, что приведет к более высокой чистой ставке отдачи и более высокой пенсии.В этом разделе описывается каждая политическая задача или набор проблем, за которыми следует краткое изложение мер реформы, направленных на решение этих проблем. ¹⁴

Вызов политики: охват работников и модели взносов

Большая часть рабочей силы Чили не охвачена никакими программами социального обеспечения. Около 4 миллионов рабочих, или 61 процент рабочей силы, были охвачены либо государственной системой PAYG , либо системой индивидуальных счетов. Эта цифра примерно на 10 процентных пунктов выше, чем в 1980 году, но примерно на том же уровне, что и в середине 1970-х годов, период непосредственно перед введением системы капитализации (Marcel Commission 2006).

К работникам, охватываемым любой системой, относятся те, кто не делает регулярных взносов, потому что они проводят периоды времени вне формальной рабочей силы, либо в неформальном секторе, либо безработные. Пока они работают в неформальном секторе или являются безработными, они не делают взносов на индивидуальный счет, что может привести к недостаточной пенсии. Исходя из истории их взносов на сегодняшний день, только небольшая часть этих работников с индивидуальным счетом будет иметь достаточно взносов, чтобы иметь право на гарантированное минимальное пособие при выходе на пенсию (Marcel Commission 2006).

С 1981 года система капитализации не улучшила структуру вклада рабочих в рабочую силу. В 1975 году 71 процент наемных работников вносили вклад в систему PAYG , а к 1980 году эта цифра снизилась до 53 процентов (Marcel Commission, 2006). На диаграмме 2 показано, что процент филиалов (работников с индивидуальными счетами), которые регулярно или время от времени вносили средства на свой счет, снизился с 76 процентов в 1983 году до 54 процентов в 2007 году ( SAFP 2007; SUPEN 2007–2008).Из месяца в месяц работники, которые время от времени вносят свой вклад, не обязательно являются одними и теми же работниками (Аренас де Меса и другие, 2006; Берштейн, Ларрен и Пино, 2006).

График 2.
Доля аффилированных лиц, которые внесли средства на свои индивидуальные счета, 1982–2007 гг.

ИСТОЧНИК: SAFP 2007 и SUPEN 2007–2008.

Показатели охвата самозанятых, около четверти всех работников, еще ниже.Их участие было добровольным, и почти 60 процентов были филиалами AFP . К 2007 г. около 40% аффилированных лиц, работающих не по найму, активно вносили вклад в индивидуальный счет (Bertranou and Vásquez 2007). ¹⁵

Обследование социальной защиты ( Encuesta de Previsión Social или EPS ), проведенное Чилийским университетом под эгидой заместителя министра социального обеспечения, предоставляет богатый источник данных о структуре взносов работников в систему капитализации. ¹⁶ Исследование, проведенное несколькими официальными лицами SAFP (Berstein, Larrain и Pino, 2006), которое связывает данные EPS с административными данными примерно 24 000 человек, показало, что:

• 20 процентов мужчин и женщин вносили вклад более 90 процентов времени, а
• 10 процентов мужчин и 20 процентов женщин работали менее 10 процентов времени.

Исследование также показывает процент времени, которое работники обычно проводят в формальной и неформальной рабочей силе.У женщин более короткий стаж работы, чем у мужчин, и мужчины с большей вероятностью, чем женщины, будут официально работать по контракту. Работники неформального сектора не вносят вклад в социальное обеспечение. ¹⁷ Поскольку женщины в среднем проводят более 50 процентов своей трудовой жизни вне формального сектора, они вносят на свои индивидуальные счета менее 50 процентов своей потенциальной трудовой жизни.

EPS за 2006 год (охватывающий период с 2004 по 2006 год) обнаружил, что около половины опрошенных были аффилированными лицами.Из членских организаций мужчины вносили в среднем около 60 процентов времени, а женщины — около 40 процентов. Рабочие вносили около трех четвертей времени, которое они были наняты. Существенной разницы между занятыми мужчинами и женщинами не было. Более 50 процентов опрошенных работали 100 процентов времени, а почти 25 процентов вообще не работали. Около 20 процентов опрошенных мужчин были безработными по сравнению с почти 50 процентами женщин (Bravo and others 2008).

Другие исследования показали, что работники с более высоким уровнем образования и более высоким доходом, как правило, чаще вносят вклад в программы социального обеспечения, чем другие группы.Комиссия Марселя сообщила, что в Чили около 30 процентов работников с низкими доходами вносят вклад в социальное обеспечение по сравнению с примерно 70 процентами работников с высокими доходами.

Проблема политики: достаточность пенсий

Даже несмотря на то, что чилийское правительство предоставило гарантированную минимальную пенсию ( MPG ) держателям счетов в возрасте 65 лет и старше (мужчины) и в возрасте 60 лет и старше (женщины) с 20-летним стажем, большой процент нынешних работников не будет иметь имели право на эту гарантию. ¹⁸ Исследование 2006 года, проведенное несколькими официальными лицами SAFP (Берштейн, Ларрейн и Пино, 2006), показало, что, исходя из доли членов AFP , которые сделали взносы на индивидуальный счет, около 45 процентов из них должны были иметь пенсию ниже MPG , и большая часть этой группы не имела бы права на получение MPG . В 2005 году около двух третей этих работников имели трудовой стаж менее 10 лет. Исследование предсказало, что без каких-либо изменений к 2025 году около 85 процентов этих рабочих не будут иметь достаточно лет взносов для MPG .

Пенсионеры, выбравшие вариант запрограммированного вывода, могли получить MPG , когда они исчерпали свои средства, пережив свою актуарную ожидаемую продолжительность жизни. Исследования показали, что у тех, кто выбирает программный вывод средств, остатки на счетах обычно ниже, чем у тех, кто выбирает аннуитеты. ¹⁹ По состоянию на 2003 год около 15 процентов всех пенсионеров по старости с запланированным отказом получали MPG , по сравнению с 44 процентами получателей инвалидности и 19 процентами оставшихся в живых (Джеймс и Иглесиас, 2007).

В 2005 году средняя ежемесячная пенсия из системы индивидуального счета составляла 131 615 песо в месяц (252 доллара США) ( SAFP 2007) по сравнению с минимальной месячной заработной платой 127 500 песо (244 доллара США) ( SAFP 2005–2008). Однако важно отметить, что на сегодняшний день почти никто не вышел на пенсию с преимуществом, которое полностью исходит от системы индивидуального счета. Часть этих пенсий поступает из облигаций признания, финансируемых из общих доходов, которые представляют собой начисленную стоимость работника в рамках государственной системы PAYG . ²⁰

Если бы в систему не было внесено никаких изменений, большинство работников с индивидуальной учетной записью, вышедших на пенсию в период с 2020 по 2025 год, не получили бы пособия, равного примерно 75 процентам их предпенсионного заработка, что является целью архитекторов системы. Суперинтендант AFP s оценил средний коэффициент замещения в 44 процента от заработка для этой группы пенсионеров. Однако, если учитывать пол и уровень образования, то показатель сильно различается.Согласно прогнозам, коэффициент замещения женщин с начальным образованием составит 11 процентов, а женщин с высшим образованием — 30 процентов по сравнению с 47 процентами и 110 процентами, соответственно, для мужчин (Berstein, Larrain, and Pino, 2006).

В целом, работники, которые досрочно выходят на пенсию, получают меньшее пособие, чем если бы они дождались обычного пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин). По состоянию на декабрь 2006 г. почти половина пенсионеров по старости вышла на пенсию досрочно. Около 70 процентов этих досрочных пенсионеров были в возрасте от 50 до 59 лет и около 11 процентов были моложе 50 лет ( SAFP 2005–2008).Исследование, проведенное в 2004 году ассоциацией AFP (Asociación AFP 2004a), показало, что каждый год, когда работник досрочно выходил на пенсию, пенсия работника снижалась в среднем на 7-10 процентов. В период с 2002 по 2004 год в среднем женщины выходили на пенсию на 7 лет раньше, а мужчины — на 9 лет. Некоторые из этих работников также сняли излишки денежных средств со своих счетов, что еще больше уменьшило их пособие. В исследовании сделан вывод о том, что если бы досрочные пенсионеры дождались нормального пенсионного возраста и не сняли излишки средств, средняя пенсия увеличилась бы вдвое.

Пенсионная реформа: охват, структура взносов и адекватные пенсии

Закон 20.255 добавляет новый компонент, известный как Sistema de Pensiones Solidarias ( SPS ), к существующей системе обязательных индивидуальных счетов для расширения охвата и предоставления основных льгот большему проценту населения. С 1 июля 2008 г. пенсия с проверкой нуждаемости ( PASIS ) была заменена базовой солидарной пенсией без взносов под названием Pensión Básica Solidaria ( PBS ).Первоначально это пособие распространяется на 40 процентов самых бедных людей в Чили и будет постепенно распространено на 60 процентов самых бедных людей к 2012 году. По оценкам правительства, в 2008 году будет охвачено около 600 000 человек, а к 2012 году около 1,3 миллиона человек получат базовые льготы. пенсия солидарности.

SPS также предоставляет дополнительное пособие под названием Aporte Previsional Solidario ( APS ) для тех лиц, которые внесли взносы на индивидуальный счет и чье ежемесячное пособие на самофинансирование составляет от 50 000 песо (97 долларов США) до 150 000 песо ( 290 долларов США) в 2008 году, постепенно увеличиваясь до 255000 песо (494 доллара США) к 2012 году.В таблице 2 приведены некоторые сведения о PBS и APS (Ministerio del Trabajo y Prevision Social 2008). Пенсионеры, которые получали гарантированную минимальную пенсию на момент введения нового уровня 1 июля 2008 года, могут перейти на SPS . Лица в возрасте 55 лет и старше в марте 2008 года, которые будут иметь право на гарантированную минимальную пенсию при выходе на пенсию, также могут выбирать между двумя типами пособий. Обе эти группы могут воспользоваться этой возможностью только один раз.

Таблица 2. Пенсионная система солидарности, требования и пособия

Пособие по солидарной пенсионной системе	Требования к участникам	Ежемесячное пособие
Базовая солидарная пенсия ( PBS )	Пенсия по старости: не имеет права на получение какой-либо другой пенсии, возраст 65 лет и старше, прожил в Чили не менее 20 лет, включая 4 из 5 лет непосредственно перед подачей заявления на получение пособия. Пенсия по инвалидности: признан инвалидом Медицинской комиссией, не имеет права на получение какой-либо другой пенсии, возраст 65 лет и старше, прожил в Чили не менее 5 из 6 лет непосредственно перед подачей заявления на получение пособия.	60 000 песо ( долларов США, долларов США) до 2010 года; 75000 песо ( долларов США 145 долларов США) до 2012 года
Взнос солидарности на социальное обеспечение ( APS )	Пенсии по старости и инвалидности: должны вносить взносы на индивидуальный счет и иметь самофинансируемую пенсию от 50 000 песо (97 долларов США) до 70 000 песо ( долларов США 135 долларов США) в месяц в 2008 году, увеличившись до 255 000 песо ( долларов США ( долларов США) 494 доллара США) в месяц к 2012 году.	бонусное пополнение ( например, , примерно до 17000 песо ( долларов США) в месяц в 2008 году)

Реформа постепенно распространяет обязательное покрытие системы индивидуального счета на самозанятых. Их участие в настоящее время добровольное. Начиная с 1 января 2012 года взносы самозанятых будут основываться на 40 процентах налогооблагаемого дохода, а к 1 января 2014 года они увеличатся до 100 процентов.Начиная с 1 января 2015 года, все самозанятые будут обязаны вносить 10 процентов своего налогооблагаемого дохода на индивидуальный счет.

Другое положение направлено на поощрение занятости молодежи и ее участия в системе капитализации. Эта мера требует от правительства предоставлять ежемесячную субсидию работникам с низким доходом (тем, кто зарабатывает менее полутора минимальных размеров заработной платы, 238 500 песо (462 доллара США) в месяц в июле 2008 года) в возрасте от 18 до 35 лет и их работодателям. в течение первых 24 месяцев работы после того, как они впервые попали на рынок труда.Начиная с 1 октября 2008 г. субсидия работодателя равна половине взноса на индивидуальный счет на основе минимальной заработной платы (7 950 песо (15 долларов США) в месяц в июле 2008 г.) и будет выплачиваться каждый раз, когда работник делает взносы физическому лицу. учетная запись. Взносы рабочих не обязательно должны быть постоянными. Начиная с 1 июля 2011 г. субсидия для малообеспеченных работников, равная сумме субсидии работодателя, будет перечисляться на индивидуальный счет работника каждый раз, когда работник вносит свой вклад.

Вызов политики: обеспечение гендерного равенства

С 1980 года на роль женщин в семье повлияли изменения в структуре типичного домохозяйства. В связи с уменьшением среднего размера домохозяйства с 4,5 до 3,3 членов в период с 1980 по 2006 год важность расширенной семьи как системы поддержки снизилась. Кроме того, с 1992 по 2002 год процент населения, состоящего в браке, упал с 52 до 46 процентов. С 1980 года доля домохозяйств, состоящих из одного человека, увеличилась с 7 процентов до 13 процентов, из которых 60 процентов возглавляют женщины, которые, как правило, имеют более низкий заработок, не имеют права на получение пособий по социальному обеспечению и могут не иметь доступа к внутрисемейным трансфертам. (Комиссия Марселя 2006; Mideplan 2007).

Как правило, в Чили работает больше мужчин, чем женщин. Чилийские женщины составляют 38 процентов рабочей силы по сравнению с 44,7 процентами во всей Латинской Америке (Umar 2007). У женщин более короткий стаж работы, чем у мужчин, и мужчины с большей вероятностью, чем женщины, будут официально работать по контракту. Работники неформального сектора не вносят вклад в социальное обеспечение. Поскольку женщины в среднем проводят более 50 процентов своей трудовой жизни за пределами формального сектора, они вносят на свои личные счета менее 50 процентов своей потенциальной трудовой жизни (Berstein, Larrain, and Pino, 2006).

Среди женщин с более низким доходом больше, чем среди мужчин, безработных, и женщины, как правило, работают меньше часов на оплачиваемом труде, чем мужчины, отчасти для ухода за детьми, старшими членами семьи и домашним хозяйством. В целом женщины получают меньшую заработную плату, чем мужчины. Согласно последнему обследованию домашних хозяйств (CASEN), 29 процентов работающих женщин получают минимальную заработную плату по сравнению с 9,2 процентами работающих мужчин. У тех, у кого меньше всего лет образования, мужчины зарабатывают почти на 25 процентов больше, чем женщины (Marcel Commission 2006; Mideplan 2007).В результате женщины вносят меньше, чем мужчины, на индивидуальные счета и имеют меньшие остатки на счетах, что обеспечивает более низкие пенсионные выплаты.

Поскольку женщины обычно живут дольше мужчин, но выходят на пенсию в более молодом возрасте и имеют более низкие остатки на счетах, пенсии женщин были на 30-40 процентов меньше, чем пенсии мужчин. Кроме того, поскольку компании должны использовать гендерные таблицы смертности для расчета аннуитетов, женщины с такими же остатками на счетах, что и мужчины, при выходе на пенсию получают меньшую ежемесячную пенсию.Однако общая сумма всех будущих пенсионных выплат была примерно одинаковой для женщин и мужчин с одинаковыми остатками на счетах, поскольку женщины обычно живут дольше (Marcel Commission 2006).

Согласно старым правилам, женатые мужчины должны платить ренту, которая обеспечивает вдовам пособие по потере кормильца; замужние женщины должны выплачивать ренту в виде пособий по случаю потери кормильца только своим мужьям-инвалидам. Вдовам разрешается получать как пенсию по случаю потери кормильца, так и пенсию со своего индивидуального счета.

Пенсионная реформа: к гендерному равенству

Ряд реформ направлен на обеспечение гендерного равенства. ²¹ Начиная с 1 июля 2009 года, чтобы увеличить пенсию женщины, правительство предоставит женщине в возрасте 65 лет и старше залог в размере 18 ежемесячных взносов на основе минимальной заработной платы на каждого ребенка, которого она родила. Залог покрывает период от рождения ребенка до 65-летия женщины. Норма прибыли будет основана на средней годовой ставке (номинальной) для Фонда C за вычетом административных сборов за этот период времени.Залог могут получить как биологические, так и приемные матери. Залог может быть погашен после 65-летия женщины и совмещен с ее пенсией по возрасту на тот момент.

К женщинам, имеющим право на получение этого залога, относятся те, кто вносил взносы на индивидуальный счет хотя бы один раз в течение своей трудовой жизни, те, кто получает базовую солидарную пенсию, и те, кто получает пенсию по случаю потери кормильца либо из системы индивидуального счета, либо из государственной пенсии. система. Женщины, вышедшие на пенсию до 1 июля 2009 г., не имеют права на получение залога.

Еще одна мера по увеличению пенсии женщины связана со страховыми взносами по случаю потери кормильца и страхованием инвалидности. Страховая компания должна рассчитывать эти страховые взносы в зависимости от пола. Поскольку у женщин, как правило, меньше случаев потерпевших и обращений за инвалидностью, ожидается, что в большинстве случаев их показатели будут ниже. Компания продолжит взимать одинаковую премию с мужчин и женщин, но возместит каждой женщине разницу между ставкой, которую она получила бы, и ставкой для мужчин.Этот возврат будет зачислен непосредственно на личный счет женщины, и в результате она получит более высокую пенсию.

Другие положения нового закона обеспечивают большее гендерное равенство:

• Вдовцы могут получить право на пенсию по случаю потери кормильца. (Раньше право на участие имели только вдовцы-инвалиды.)
• В случае развода или расторжения брака активы на индивидуальном пенсионном счете могут быть поровну разделены между бывшими супругами, начиная с 1 октября 2008 года.Каждый бывший супруг может получить только 50 процентов от суммы, накопленной за время брака. ²²
• Работнику разрешено делать взносы на личный счет другого человека. Размер взноса должен быть не меньше минимальной заработной платы.
• Женщины и мужчины должны быть застрахованы по страхованию на случай потери кормильца и по инвалидности до 65 лет. (Раньше женщины были застрахованы до 60 лет, а мужчины — до 65 лет).
• С 1 января 2011 года заработная плата домашних работников должна быть не ниже минимальной заработной платы за полную неделю работы или процента от минимальной заработной платы за неполный рабочий день. ²³ Это увеличит заработки домашних работников и может привести к увеличению пенсий для этих работников.

Проблемы политики:

AFP Сборы, конкуренция и прибыль

AFP s являются основным направлением пенсионной реформы. Поскольку конкуренция среди AFP s невысока, административные сборы, которые они взимают с владельцев счетов, высоки, в результате чего прибыль намного выше, чем в других секторах индустрии финансовых услуг Чили.Владельцы счетов имели более низкую чистую доходность (и меньшие пенсии) отчасти потому, что AFP взимали высокие административные сборы.

Административные сборы

Административные сборы, взимаемые с владельцев счетов, были высокими в соответствии с международными стандартами. AFP s было разрешено взимать два типа административных сборов каждый раз, когда работник вносит взносы на индивидуальный счет: процент от заработка и фиксированный сбор. Между 1981 и 1987 годами AFP s также было разрешено взимать комиссию с остатка на счете.Согласно Меса Лаго и Аренас де Меса (2006), средняя стоимость комбинированных сборов для владельцев счетов увеличилась на 4,8 процента в период с 1982 по 2003 год. В сентябре 2008 года пять существующих AFP взимали в среднем 1,71 процента от прибыли. и два из пяти AFP взимают фиксированную ежемесячную плату: 320 песо (0,61 доллара США) и 690 песо (1,31 доллара США) ( SUPEN 2007–2008).

Владельцы счетов платят административный сбор только тогда, когда они вносят средства на свой счет.Фактически, участники субсидируют тех, кто не вносит вклад. По данным Ассоциации AFP s (2008a), к концу 2007 года было субсидировано около 3,5 миллионов обязательных индивидуальных счетов (около 40 процентов всех обязательных счетов). Это означает, что около 40 процентов аффилированных лиц с обязательными учетными записями не были участниками и не платили никаких административных сборов.

Несмотря на то, что большинство AFP отменили фиксированную плату к середине 2008 года, они повысили свой процент от платы за прибыль.В апреле 2006 года, когда пять из шести AFP взимали фиксированную плату, они взимали в среднем 1,60 процента от прибыли. По состоянию на апрель 2008 года, когда только два AFP имели фиксированные комиссионные, средний процент комиссионных сборов составлял 1,67 процента ( SAFP 2005–2008).

Фиксированные гонорары пропорционально выше для лиц с низкой заработной платой, чем для лиц с высокой заработной платой. Например, в период с 1981 по 2004 год у аффилированного лица с низким доходом, имеющего на индивидуальном счете около 315 долларов США, средняя реальная чистая норма прибыли составляла 6.2 процента в год по сравнению с 8,2 процентами в год для филиала с более высоким доходом и балансом на счете 950 долларов США (Mesa Lago and Arenas de Mesa 2006). Более высокая стоимость фиксированных сборов для низкооплачиваемых сотрудников могла создать препятствие для участия в системе индивидуальных счетов (Gill, Packard, and Yermo, 2005).

В исследовании 2005 SAFP (Castro 2005a) было рассчитано влияние фиксированной платы на окончательный баланс счета работника непосредственно перед выходом на пенсию: снижение фиксированной платы на 1 процент приведет к увеличению на 9 процентов в течение всей жизни работника для низкооплачиваемых работников. и увеличение на 3 процента для среднего заработка.Эффект на тех, кто зарабатывает больше, еще меньше. Полностью отменив фиксированную плату, остаток на счете работника с минимальной заработной платой будет увеличиваться на 4 процента каждый раз, когда он или она вносит свой вклад, а остаток среднего работника увеличится на 1,5 процента. Фиксированная комиссия составила около 9 процентов от прибыли AFP .

Исследование 2005 г. также пришло к выводу, что отмена фиксированной платы будет стимулировать конкуренцию между AFP и снизить прибыль AFP . Исследование предсказывало, что AFP s, вероятно, увеличит процент комиссионных сборов на 20 процентных пунктов и, вероятно, предложит меньше продуктов для людей с более низким доходом.Если бы работники в целом не платили фиксированную плату, их пенсии могли бы увеличиться на 15–20 процентов. В результате к 2024 году правительство будет платить примерно на 5,5 процента меньше за гарантированное минимальное пособие, потому что пенсии рабочих будут выше.

Международная ассоциация надзорных органов управляющих компаний пенсионных фондов ( Asociación Internacional de Organismos de Supervisión de Administradoras de Fondos de Pensiones или AIOS ) сравнила административные сборы как процент от взноса на индивидуальный счет (обязательный взнос плюс административные сборы). ) в 10 странах Латинской Америки по состоянию на июнь 2007 г.В некоторых странах и работодатель, и работник обязаны делать ежемесячные взносы. Таблица 3 показывает, что сборы варьировались от 4,8 процента взноса в Боливии до 17,8 процента в Аргентине, а сборы в Чили составляли 14,6 процента от взноса ( AIOS 2007).

Таблица 3. Сборы и взносы на индивидуальных счетах в странах Латинской Америки по состоянию на июнь 2007 г. (в процентах)

Страна	Административный сбор a	Обязательный взнос a	Сборы в виде процентов от взносов
Аргентина	1.00	4,61	17,8
Боливия c	0,50	10,00	4,8
Чили	1,71	10,00	14,6
Колумбия d	1.58	11,00	12,6
Коста-Рика	0,29	3,96	6,7
Dom Rep	0,60	7,40	7,5
Сальвадор	1,40	10.00	12,3
Мексика	1,02	7,48	12,0
Перу	1,81	10,00	15,3
Уругвай e	1,79	12,22	12.8
ИСТОЧНИК: AIOS 2007.
ПРИМЕЧАНИЕ: AIOS = Asociación Internacional de Organismos de Supervisión de Administradoras de Fondos de Pensiones
а. В процентах от заработной платы рабочего.
б. Взнос работника как процент от заработной платы, за исключением Колумбии, Доминиканской Республики, Сальвадора и Мексики, где эта цифра также включает взнос работодателя как процент от покрываемой заработной платы.
г. Также взимается комиссия за управление инвестиционным портфелем.
г. Сборы также взимаются за перевод, выход и внесение добровольных взносов.
e. Также взимается комиссия за хранение остатка на счете.

Конкуренция среди

AFP s

Поскольку среди пяти существующих AFP была небольшая конкуренция, у них мало стимулов для снижения своих гонораров.По мнению Комиссии Марселя, конкуренция слабая, потому что:

• Большинство работников не сравнивают административные сборы, прежде чем выбрать AFP .
• AFP s обязаны взимать со всех своих членов одинаковые взносы. Поскольку маржа прибыли выше для тех, кто зарабатывает больше, AFP ориентированы на тех, кто зарабатывает больше. AFP s не пришлось снижать свои взносы, поскольку они часто использовали подарки и другие стимулы для привлечения новых членов.
• Нормативные барьеры затрудняют выход новых компаний на пенсионный рынок. Банкам категорически запрещается открывать AFP .

Когда в 1981 году была внедрена система индивидуальных счетов, их было 12 AFP , а к 1994 году их было 21. В 2008 году насчитывалось пять AFP . Снижение количества AFP s связано с слиянием и закрытием. Кроме того, в период с 1982 по 2007 год процент филиалов в трех крупнейших AFP s вырос с 64 процентов до почти 80 процентов (Mesa Lago and Arenas de Mesa 2006; SAFP 2005–2008).

AFP Прибыль

Прибыль отрасли пенсионных фондов была намного выше, чем у других смежных отраслей. В период с 1991 по 2004 год AFP s заработали в среднем 27 процентов от активов по сравнению со средним показателем в 15,7 процента за тот же период для чилийской индустрии финансовых услуг. В 2005 году административные сборы составляли 91 процент дохода AFP , а доходность инвестиций из резервного фонда составляла около 8 процентов. AFP Расходы за тот же год включали расходы на страхование на случай потери кормильца и инвалидности (51 процент), административные расходы (30 процентов) и заработную плату торгового персонала (11 процентов) (Marcel Commission 2006).

Пенсионная реформа:

AFP Сборы, конкуренция и прибыль

Для усиления конкуренции между AFP s и снижения затрат для владельцев счетов, Закон 20.255:

• Отменяет ежемесячные фиксированные административные сборы, которые большинство AFP взимают со своих владельцев счетов.
• Назначает всех новых участников рабочей силы AFP с самой низкой оплатой. AFP должен поддерживать эту плату в течение 24 месяцев и предлагать одинаковую низкую структуру комиссионных для всех держателей счетов.
• Исключает фонд колебаний нормы прибыли и распределяет денежные средства среди членов AFP , начиная с 1 октября 2008 г. Ранее, если эффективность конкретного фонда AFP (фонды A — E) превышала средний показатель на определенный процент, он пришлось поместить излишек в фонд колебаний нормы прибыли. Если доходность какого-либо фонда AFP падала ниже среднего, ему приходилось компенсировать разницу как за счет избыточной нормы прибыли, так и за счет резервных фондов.
• Повышает эффективность AFP , позволяя им передавать по контракту определенные функции, такие как администрирование индивидуальных счетов и получение заявлений о пенсиях и их отправка в соответствующие AFP s.
• Позволяет страховым компаниям создавать AFP s в качестве дочерней компании. Конгресс отклонил положение, позволяющее банкам создавать AFP в качестве дочерней компании.

Ряд положений нового закона направлен на повышение доходности системы.Увеличение нормы прибыли на 1 процент в течение трудовой жизни человека может увеличить пенсию примерно на 20 процентов. Закон постепенно увеличивает лимит на иностранные инвестиции до 80 процентов активов (с нынешних 45 процентов) и намеревается сделать структуру всех инвестиционных лимитов более гибкой. Для консультации по инвестированию активов будет создан технический инвестиционный совет. В состав совета войдут пять членов: один назначен президентом, другой — Центральным банком, один — AFP s, а два — деканами экономических факультетов аккредитованных чилийских университетов.Кроме того, каждый AFP должен создавать технический инвестиционный комитет, который устанавливает инвестиционную политику для каждого типа фондов.

Проблема полиса: страховые взносы по случаю потери кормильца и инвалидности

В последнее время увеличились страховые взносы по случаю потери кормильца и по страхованию инвалидности, что является еще одной статьей расходов для рабочего. Каждый AFP заключает договор со страховой компанией о страховании на случай потери кормильца и на случай потери трудоспособности для владельцев счетов. Размер надбавки варьировался от одного AFP к другому, а средняя надбавка среди всех AFP колебалась с течением времени.В период с 1994 по 2003 год средний размер страховых взносов вырос с 0,86 процента до 1,14 процента от заработка рабочего (Castro 2005b). В конце 2006 года средняя стоимость составляла 0,73 процента от заработка рабочего, а к сентябрю 2008 года эта цифра выросла до 0,99 процента ( SUPEN 2007–2008).

Пенсионная реформа: страхование по случаю потери кормильца и инвалидности

Закон 20.255 вносит ряд изменений в страхование на случай потери кормильца и инвалидности:

• Все AFP должны выбрать страховую компанию для страхования на случай потери кормильца и инвалидности в процессе торгов.
Премиум
• будет одинаковым для всех владельцев счетов.
• С 1 июля 2009 г. работодатели должны оплачивать своим сотрудникам страхование на случай потери кормильца и инвалидности. До июня 2011 года работодатели с менее чем 100 сотрудниками будут освобождены от уплаты налогов.

Изменен и процесс определения инвалидности. В то время как определения полной и частичной нетрудоспособности остаются прежними (в зависимости от процента потери трудоспособности), у работника больше не будет трехлетнего периода ожидания, чтобы его признали постоянно полностью нетрудоспособным.Только частичная инвалидность потребует окончательной оценки через 3 года. Кроме того, работник сможет выбрать своего врача для медицинского обследования, оплачиваемого работником. В противном случае Медицинская комиссия оплатит оценку, проведенную выбранным ею врачом (Asociación AFP 2008b).

Вызов политики: добровольные пенсионные сбережения

Рабочие не накопили достаточно средств для выхода на пенсию за счет дополнительных добровольных взносов. С августа 1987 года им было разрешено открывать отдельные добровольные пенсионные сберегательные счета.Закон 2002 года предусматривает налоговые льготы для добровольных пенсионных сбережений и поощряет конкуренцию, позволяя другим типам учреждений, включая банки, брокерские конторы, страховые компании и паевые инвестиционные фонды, предлагать добровольные пенсионные сберегательные счета (Kritzer 2001/2002). Однако налоговые льготы принесли пользу в основном работникам с более высоким доходом (Berstein, Larrain, and Pino, 2006). В конце 2006 года 20 процентов из почти 7,7 миллиона членов AFP имели добровольные пенсионные сберегательные счета.Тем не менее, 46 процентов этих счетов имели нулевое сальдо ( SAFP 2005–2008).

Пенсионная реформа: добровольные пенсионные накопления

Реформа включает положение о поощрении увеличения добровольных пенсионных сбережений. В настоящее время несколько чилийских компаний предлагают профессиональные пенсионные планы. Одна из мер реформы предусматривает создание спонсируемых работодателем добровольных пенсионных планов, известных как Ahorro Previsional Voluntario Colectivo ( APVC ), которые нацелены на средний класс. APVC дополняет существующие добровольные пенсионные сберегательные счета, начиная с октября 2008 года. Как работодатели, так и работники могут вносить вклад в APVC . Работники, участвующие в плане APVC , которые вносят до 1,5 миллиона песо (2 913 долларов США) в год на добровольный счет (и регулярно вносят взносы на счет обязательного выхода на пенсию), будут иметь право на ежегодную государственную субсидию в размере 15 процентов от суммы, которая работник добровольно скопил на пенсию. ²⁴

Вызов политики: финансовая грамотность

Работники в целом не разбираются в системе индивидуальных счетов, судя по результатам EPS .Комиссия Марселя признала, что систему трудно понять.

Согласно EPS за 2004 год, большинство опрошенных не знали, как рассчитывались их пенсии, не понимали взаимосвязи между взносами на индивидуальный счет и своими пенсиями, а также не были знакомы с основными фактами о гарантированном минимуме. пенсия и ее требования. EPS выводы включают:

• Менее 50 процентов опрошенных сообщили, что знали о требуемом ежемесячном взносе; только около 30% респондентов дали точные ответы.Около 2% были знакомы с фиксированным или процентным административным сбором; никто не был знаком с обоими типами сборов.
• Из 50 процентов, которые сообщили, что они знали, сколько у них было на их индивидуальном счете, сумма, которую указали две трети из них, более чем на 20 процентов отличалась от фактической суммы.
• Только около 8% опрошенных знали, как рассчитываются пенсии.
• Несмотря на то, что половина из них заявили, что знают о мультифондах, только 20 процентов знали, сколько вариантов фондов существует.
• Те, у кого меньше образования и меньше денег, с меньшей вероятностью будут знать о системе.
• Большинство опрошенных знали правильный пенсионный возраст.
• Около двух третей опрошенных пенсионеров знали о том, какое пособие они получают, но сумма, которую они сообщили о получении, колебалась от 20 процентов до 20 процентов больше, чем фактическая сумма пособия (Bravo 2006; Arenas de Mesa and others 2006). .

Пенсионная реформа: финансовое образование

Для повышения финансовой грамотности в Чили новый закон учреждает образовательный фонд социального обеспечения, финансируемый за счет взносов государства и частных пожертвований для разработки программы финансового образования на конкурсной основе.Фонд был создан в июле 2008 года и контролируется министерством труда и заместителем министра социального обеспечения. Кроме того, правительство создаст систему аккредитации для пенсионных консультантов, чтобы создать сеть профессиональных консультантов, которые будут предоставлять профессиональные и независимые финансовые консультации владельцам счетов. Этим профессиональным консультантам будет разрешено взимать вознаграждение в размере 2 процентов от баланса индивидуального счета работника, но не более 60 UF (2427 долларов США) (Asociación AFP 2008a).

Пенсионная реформа: новые государственные учреждения

Реформа создает новую организационную структуру. 4 июля 2008 г. суперинтендант пенсионного обеспечения ( SUPEN ) заменил суперинтенданта управляющих компаний пенсионных фондов ( SAFP ) ( SUPEN 2008). SUPEN контролирует как обязательные, так и добровольные системы индивидуальных счетов, а также Институт социального обеспечения ( IPS ), еще одно новое агентство, ответственное за новый компонент солидарности, а также за государственную пенсионную систему PAYG . IPS откроет местные офисы по всей стране, чтобы обеспечить больший доступ и лучшее обслуживание для застрахованных.

Каждые 5 лет SUPEN и директор по бюджету министерства финансов будут нести ответственность за актуарное исследование, которое оценивает влияние демографических и финансовых изменений на коэффициенты замещения для системы индивидуальных счетов.

Прогнозируемая стоимость реформы

Комиссия Марселя оценила годовую стоимость нового компонента солидарности в 2.5 процентов от ВВП и рекомендуемые изменения к взносу на уровне около 2,9 процента от ВВП . К 2025 году эти комбинированные годовые затраты могут составить примерно 1,3 процента от ВВП на больше, чем затраты на эксплуатацию существующей системы, включая пособия с проверкой нуждаемости и обязательства государственной системы PAYG (выплаты нынешним пенсионерам плюс облигации признания) . Чтобы обеспечить большую финансовую стабильность для будущих расходов на социальные программы, правительство создало в 2006 году резервный пенсионный фонд, который частично финансируется за счет профицита бюджета и доходов от продажи меди ²⁵ ( SSA 2006–2008).

Заключение

В 1981 году Чили была первой страной, которая перешла с государственной пенсионной системы PAYG на индивидуальные счета. За прошедшие годы система претерпела ряд серьезных изменений, включая расширение допустимых инвестиций и введение на выбор нескольких типов пенсионных фондов с разной степенью риска. Двадцать шесть лет спустя новый закон о пенсионной реформе страны предусматривает наиболее полный пересмотр системы индивидуальных счетов с момента ее принятия.Международный валютный фонд поддерживает эти изменения, поскольку они стремятся сохранить основные характеристики системы индивидуальных счетов и в то же время устранить ее основные недостатки. Реформа расширяет охват и создает базовое пособие для многих чилийцев, которые иначе не имели бы права на пенсию. Другие меры улучшат гендерное равенство, будут стимулировать конкуренцию в индустрии пенсионных фондов и снизить затраты, чтобы помочь повысить чистую норму прибыли для владельцев счетов; таким образом, обеспечивая более высокие пенсии.

С 1990-х годов в 10 других странах Латинской Америки была принята система индивидуальных счетов в той или иной форме, чтобы заменить или дополнить свои системы PAYG . По мере развития других систем капитализации в регионе они также начали расширять допустимые инвестиции AFP , а некоторые из них увеличили количество вариантов фондов. Подобно тому, как Чили прошла капитальный ремонт своей системы индивидуальных счетов, другие страны начинают изучать недостатки своих систем.Перу учредило пенсионную комиссию, а Уругвай наладил «диалог по социальному обеспечению». Мексика ввела мультифонды в марте 2008 г., и Колумбия последует их примеру. И Аргентина, и Перу приняли законы, позволяющие рабочим вернуться в государственную систему.

Пенсионная реформа следующего поколения в Чили может повлиять на изменения в ряде этих латиноамериканских стран. Закон 20.255 решает многие из тех же проблем, с которыми сталкиваются другие системы, и может служить ориентиром для этих других стран.Системы индивидуальных счетов в каждой из этих стран находятся в стадии разработки.

Банкноты

1. Unidad de Fomento ( UF ) — это денежная единица, которая ежедневно корректируется для отражения изменений индекса потребительских цен. В Чили большинство финансовых контрактов, включая пенсии, деноминированы в UF s. 4 сентября 2008 г. одна UF равнялась 20 820,35 песо (40 долларов США) (http://www.uf.cl).

2. Для более подробного сравнения различных вариантов выхода на пенсию см. Asociación AFP 2008d.

3. Этот четвертый вариант был создан Законом об аннуитетах 2004 года.

4. По состоянию на апрель 2008 года ежемесячная MPG для пенсионеров в возрасте до 70 лет составляла 96 390,73 песо (187 долларов США), в возрасте от 70 до 75 лет — 105 395,85 песо (204 доллара США) и 75 и старше — 112 453,82 песо (218 долларов США). В то же время минимальная месячная заработная плата составляла 144 000 песо (330 долларов США) ( SAFP 2005–2008).

5. Чтобы иметь право на получение MPG , работник-инвалид должен иметь как минимум 2 года взноса в течение 5 лет до наступления инвалидности или вносить взносы при наступлении инвалидности ( SSA 2008).

6. Компенсация рабочим — отдельная программа.

7. Когда будут введены в действие положения нового закона об инвалидности, процесс определения инвалидности будет изменен (см. Раздел «Пенсионная реформа: по случаю потери кормильца и страхование инвалидности»).

8. Немедленная рента, отсроченная рента и немедленная рента с запрограммированным снятием средств.

9. Минимальная и максимальная норма прибыли является требованием с момента создания программы.Закон о мультифондах расширил требования, так что каждый тип фондов имеет свои минимальные и максимальные нормы прибыли.

10. Ассоциация AFP s каждые 3 месяца издает серию под названием «Multifonds, Resultados y Tendencias», в которой отслеживается эффективность мультифондов. Самый последний выпуск — март 2008 г. (Asociación AFP 2008c).

11. В 1980-х годах большая часть активов AFP под управлением находилась в государственных облигациях.В то время правительство выплачивало высокие процентные ставки AFP по этим облигациям, особенно в течение первых нескольких лет после внедрения системы индивидуальных счетов. Некоторые аналитики также считают, что эти высокие процентные ставки являются результатом государственного финансового кризиса 1982 года, который повысил уровень риска облигаций (Williamson 2005).

12. Для получения дополнительной информации о SCOMP см. Asociación AFP 2004b.

13. Президентская консультативная комиссия по пенсиям была назначена президентом Бачелет в марте 2006 года для оценки системы индивидуальных счетов.Комиссия, также известная как Комиссия Марселя (Марио Марсель, бывший директор по бюджету, возглавлял Комиссию), представила свой отчет Президенту в июле 2006 года. Он содержал всестороннюю оценку системы, а также 70 предложений по реформе (Комиссия Марселя 2006; SSA 2006–2008).

14. Источниками подробностей закона 20.255 являются Ministerio del Trabajo y Prevision Social 2008 и DL 20.255, если не указано иное.

15. Подробное исследование охвата самозанятых социальным страхованием см. В Bertranou and Vásquez 2007.

16. Обследование 2002 года называлось «Обследование истории труда и социального обеспечения». После того, как в 2004 году был проведен EPS , исследователи начали называть обзор 2002 года также как EPS . EPS проводилась в 2006 г. и намечена на 2008 г. Ожидается, что после этого она будет проводиться каждые два года при наличии финансирования (Bravo 2008; Arenas de Mesa и др. 2006; Berstein, Larrain и Pino 2006). Для получения дополнительной информации о EPS перейдите по адресу http: // www.proteccionsocial.cl/noticias.asp

17. Подробное исследование неформального сектора в Чили и других странах Латинской Америки см. Perry and others 2007.

18. MPG равен примерно 25 процентам средней заработной платы пенсионеров моложе 70 лет. MPG для лиц в возрасте от 70 до 74 лет составляет около 27 процентов и 29 процентов для лиц в возрасте 75 лет и старше (Джеймс и Иглесиас 2007).

19. Около двух третей пенсионеров по старости получили аннуитет, большинство из них вышло на пенсию досрочно.Почти две трети пенсионеров по инвалидности запрограммировали выход из программы (Джеймс, Мартинес и Иглесиас, 2006).

20. Залог признания рассчитывается с использованием заработной платы, выплаченной в период с 1976 по 1980 год. В Чили в этот период был высокий уровень безработицы. В результате те, кто в то время не имел работы, не имели права на получение гарантийного залога (Berstein, Larrain, and Pino, 2006).

21. Предложение Комиссии Марселя о повышении пенсионного возраста для женщин с 60 до 65 лет не было включено в законопроект о пенсионной реформе президента.

22. Развод был легализован в Чили в 2004 году. В постановлении 2005 года говорилось, что бывшие жены (в результате развода или расторжения брака) не имеют права на пенсию вдовы (Asociación AFP 2006).

23. Это изменение будет поэтапным — с 83 процентов минимальной заработной платы с 1 января 2009 года до 92 процентов минимальной заработной платы годом позже.

24. Максимум 217 000 песо (422 доллара США) по состоянию на август 2008 года.

25. Резервный пенсионный фонд имеет активы на сумму более 1 доллара США.1 миллиард (Gallardo 2008). К концу 2007 года профицит бюджета достиг примерно 16,3 миллиарда долларов США, что составляет 8,7 процента от ВВП страны (Сан-Хуан, 2008 г.).

Список литературы

Аренас де Меса, Альберто и другие. 2006. Чилийской пенсионной реформе исполняется 25 лет: уроки обзора социальной защиты. Рабочий документ Совета по пенсионным исследованиям № 2006-9, Филадельфия, PA : Школа Уортона, Университет Пенсильвании.

Asociación AFP .2004a. Nuevo sistema previsional está pagando 530 миллионов пенсионеров. Serie de estudios Número 46.

———. 2004b. Sistemas de consulta y ofertas de montos de Pensiones: Afiliados de AFP deberán aceptar o rechazar formar parte del listo público para Pensionarse. Número Serie de Estudios 44.

———. 2006. Nuevo dictamen de la superintendencia de AFP : Mujeres divorciadas y anuladas no tienen derecho a pensión de viudez. Serie de estudios Número 55.

———. 2008a. AFP han impulsado el ahorro индивидуальный и администрирующий 11,6 миллиона долларов. Нумерская серия, 63.

———. 2008b. Comunica AFP . Número 98.

———. 2008c. Multifondos resultados y tendencias. Multifondos Boletín Número 20.

———. 2008г. Retiro programado y renta vitalicia son modalidades complementarias. Нумерская серия, 65.

[ AIOS ] Международная ассоциация организаций по надзору за фондами пенсионного обеспечения.2007. Boletín Estadístico Número 18.

Берштейн, Соланж, Гильермо Ларрен и Франсиско Пино. 2006. Чилийская пенсионная реформа: факты и альтернативы политики. Журнал Экономической ассоциации Латинской Америки и Карибского бассейна 6 (2): 227–279.

Берштейн, Соланж и Ромуло Чумасеро. 2003. Количественная оценка стоимости инвестиционных лимитов чилийских пенсионных фондов. Документ для обсуждения Пенсионного института № PI-0403, Лондон: Cass Business School.

Бертрану, Фабио М. и Хавьера Васкес. 2007. Trabajadores independientes y cobertura de seguridad social en Chile. Oficina Internacional del Trabajo. (24 дня назад).

Браво, Дэвид. 2006. Чилийской пенсионной реформе исполняется 25 лет: уроки обзора социальной защиты. Документ, представленный на конференции Федеральной резервной системы в Атланте в 2006 году.

Браво, Дэвид и другие. 2008. Encuesta de protección social 2006: Presentación general y Principales resultados.(Энеро).

Кастро, Рубен. 2005a. Efectos de largo plazo de la comisión fija en el sistema chileno de AFP . Serie Documentos de Trabajo, Número 9, Superintendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones.

———. 2005b. Сегуро-де-инвалида у sobreviviencia: Qué es y qué le está pasando. Serie Documentos de Trabajo, Número 5, Superintendencia de Administradoras deFondos de Pensiones.

[Комиссия Марселя] Consejo Asesor Presidencial para la Reforma Previsional.2006. El derecho a una vida digna en la vejez: Hacia un contrato social con la previsión en Chile. http://www.consejoreformaprevisional.cl/view/presentacion.asp.

[Закон 3500] Decreto Ley Número 3500 de 1980. Actualizado a julio de 2007.

[Закон 20.255] Декрето Лей Нумеро 20.255. Эль 11 марта 2008 г.

Галлардо, Эдуардо. Реформирована модельная пенсионная система Чили. Майами Геральд . 17 марта 2008 г., http://www.miamiherald.com/.

Гилл, Индермит С., Трумэн Паккард и Хуан Йермо. 2005. Сохранение обещания социального обеспечения в Латинской Америке . Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк.

[ ISSA ] Международная ассоциация социального обеспечения. 2008. Социальное обеспечение во всем мире . http://www-ssw.issa.int/sswlp2/engl/page1.htm.

Джеймс, Эстель и Аугусто Иглесиас. 2007. Страхование инвалидности с предварительным финансированием и частным участием: чилийская модель. Мичиганский центр пенсионных исследований, Аналитический отчет № 4, Анн-Арбор, MI : Мичиганский университет.

Джеймс, Эстель, Гильермо Мартинес и Аугусто Иглесиас. 2006. Стадия выплат в Чили: кто аннуитирует и почему? Журнал пенсионной экономики и финансов 5 (2): 121–154.

Критцер, Барбара. 2001/2002. Последние изменения в чилийской системе индивидуальных счетов. Бюллетень социального обеспечения 64 (4): 67–71.

Меса-Лаго, Кармело и Альберто-Аренас-де-Меса. 2006. Структурная пенсионная реформа в Чили: эффекты, сравнения и другие латиноамериканские реформы и уроки. Оксфордский обзор экономической политики 22 (1): 149–167.

[Mideplan] Ministerio de Planificación. 2007. Encuesta CASEN evidencia importantes cambios en las familias chilenas. http://www.mideplan.cl.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 2008. Reforma previsional Chile valora tu vida, manual informativo. http://www.reformaprevisional.cl /reforma_previsional / documentos / Manual % 20Informativo % 20Reforma % 20Previsional.pdf.

Перри, Гильермо Э. и другие. 2007. Выход и исключение неформальности . Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк, исследования Латинской Америки и Карибского бассейна.

Сан-Хуан, Патрисия. 2-е обновление: профицит бюджета Чили в 2007 году достиг рекордных 8,7 процента от ВВП . Dow Jones International News, 30 января 2008 г.

[ SAFP ] Superintendencia de Administradora de Fondos de Pensiones.2005–2008 гг. Boletín Estadístico .

———. 2007. El sistema chileno . 6a Edición. Сантьяго, Чили.

[ SUPEN ] Superintendencia de Pensiones. 2007–2008 гг. Centro de Estadísticas. Sistema de Pensiones. http://www.safp.cl/safpstats/stats/.sc.php?_cid=41.

———. 2008. Comunicado de prensa. el 4 de julio de 2008.

Умар, Тарик. 2007. Америка: Преодолевая барьеры. Harvard International Review 28 (4).

[ SSA ] Управление социального обеспечения. 2006–2008 гг. Международное обновление . http://www.ssa.gov/policy.

———. 2008. Программы социального обеспечения во всем мире: Америка, 2007 . Вашингтон, округ Колумбия: Управление пенсионной политики и политики в области инвалидности, Управление исследований, оценки и статистики.

Уильямсон, Джон. 2005. Обновленная информация об опыте Чили с частичной приватизацией и индивидуальными счетами. AARP Институт государственной политики.(Декабрь). http://assets.aarp.org/rgcenter/econ/2005_19_chile.pdf.

Четыре рабочих места на одного безработного в Татарстане — Реальное время

До конца года в Татарстане переобучат 4300 предпенсионеров

В Татарстане переобучат 4300 предпенсионеров, более 2000 из них уже прошли обучение. Об этом сообщила министр труда, занятости и социальной защиты населения Эльмира Зарипова.В программе переподготовки специалистов задействованы «Нефис Косметикс», КАМАЗ, совхоз «Майский», Казанское моторостроительное производственное объединение (КМПО), Казанское авиационное производственное объединение (КАПО), Казанский вертолетный завод и другие предприятия. В планы также входит сохранение безработицы, сокращение безработицы среди молодежи и оказание адресной поддержки наиболее нуждающимся. Подробнее читайте в репортаже «Реального времени» с заседания Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Татарстан.

Четыре вакансии на одного безработного

В качестве приоритетной задачи Министерства труда и социальной защиты Республики Татарстан в рамках пилотного проекта по общественному формированию целей и задач исполнительных органов государственной власти и Общественный контроль за их выполнением министр Эльмира Зарипова назвала «предотвращением роста официальной безработицы более чем на 1,5 процента» и уточнила, что эта цель вполне достижима.

«Ситуация на рынке труда достаточно стабильная, у нас уровень безработицы 0,56%, на работу 0,24 человека, то есть мы можем предложить до четырех вакансий каждому безработному», — сказал министр. сообщили члены Общественного совета. «На учете в качестве безработных числится 11 340 человек, при этом в банке вакансий в Татарстане мы видим 47 000 предложений».

Позже, отвечая на вопрос корреспондента «Реального времени», который попросил уточнить, почему реальный уровень безработицы превышает официальный в пять раз, она пояснила, что центры занятости, по которым определяются официальные показатели безработицы, занимаются в основном теми, которые по определенным причинам не могут найти работу индивидуально — это люди предпенсионного возраста, люди без опыта работы, инвалиды, многодетные матери, женщины в декрете и т. д.Остальные, по ее мнению, прекрасно справляются с этой задачей самостоятельно — в основном через Интернет.

«На учете в качестве безработных числится 11 340 человек, при этом мы видим 47 000 предложений в банке вакансий Республики Татарстан», — сказала Зарипова. Фото: Максим Платонов

Молодым людям — рабочие места

Второй по важности задачей министр труда назвал поддержку молодых специалистов в трудоустройстве. Сейчас доля выпускников среди безработных жителей республики, опять же, по официальным данным, составляет 5%, но к концу года планируется снизить до 3%, и не за счет того, что молодые специалисты сами трудоустраиваются. в оставшееся время.

Зарипова сообщила, что во втором квартале 2019 года — то есть после получения дипломов — в центры занятости республики обратились 283 выпускника. Из них 116 человек трудоустроены, а 16 посчастливилось попасть в число участников государственной программы «Содействие занятости в Республике Татарстан на 2014-2025 годы». Он предусматривает возмещение работодателям части затрат на оплату труда временно трудоустроенным по направлениям центров занятости выпускников профессиональных учебных заведений и вузов, а также выплату их материальной поддержки.

На вопрос корреспондента «Реального времени», как они решают вопрос трудоустройства молодых работников, которые прошли обучение, стали специалистами, но не могут найти работу, которая обеспечила бы им более-менее достойное существование из-за того, что работодатели им не платят Больше официального минимума Эльмира Зарипова пояснила, что одним из вариантов для казанцев, у которых есть такие проблемы, может быть работа в других регионах, в том числе работа вахтовым методом.

Также она перечислила компании, где всегда рады молодежи:

«Метроэлектротранс МУП, Казанское авиационное производственное объединение, ОАО« Вакууммаш », Альметьевский трубный завод, ОАО« Зеленодольский судостроительный завод », Позис, ОАО« ТАИФ-НК », Челны Холод, ОАО« Квартал », Татнефть. ПАО, Бугульминское ПТС, Химический завод им. Карпова, ООО «Востокнефтеспецмонтаж» в г. Азнакаево.

«Сегодня« Нефис Косметикс »заявила о переобучении 30 предпенсионеров, КАМАЗ — более 300 человек, совхоз« Майский », Казанское моторостроительное производственное объединение, Казанское авиационное производственное объединение, Казанский вертолетный завод», — сообщила Эльмира Зарипова. . Фото: Максим Платонов

Пожилым — обучение

Новая задача Минтруда и социальной защиты населения — помочь в переподготовке сотрудников предпенсионного возраста в рамках пилотного проекта в связи с повышением пенсионного возраста.В отчете о заседании Общественного совета, а затем в отчете журналистам Эльмира Зарипова сказала, что речь не идет о том, что опытный и грамотный инженер, преподаватель и т. Д. В результате будет переквалифицирован на условно говоря, охранником, поваром или дворником, готовя их к низкоквалифицированной работе в конце их трудовой карьеры.

Министр труда, занятости и социальной защиты сообщил, что в рамках программ переподготовки, например, Казанский аэропорт обучает своих предпенсионеров профилированию — выявлению в потоке пассажиров лиц, склонных к социально опасным совершениям, неадекватные действия.

«Сегодня Nefis Cosmetics объявила о переобучении 30 предпенсионеров, КАМАЗ — более 300 человек, совхоз« Майский », Казанское моторостроительное производственное объединение, Казанское авиационное производственное объединение, Казанский вертолетный завод», — сообщила Эльмира Зарипова. «То есть всех крупных работодателей, которые понимают, что для них это возможность сократить свои расходы. Кто-то установил новое оборудование, кто-то добавил новый производственный цикл — для них это возможность повысить квалификацию сотрудников.

«У нас есть плановый показатель — 1351 человек, но фактически мы переобучаем 4,3 тыс. Предпенсионеров, а сегодня более 2 тыс. Уже прошли переподготовку», — уточнил министр. «В дополнение к тем, кто идет навстречу работодателям, работающие предпенсионеры могут подавать заявки через центры занятости, и им будут предложены, в зависимости от рынка труда, некоторые специальности, связанные с их профессиями».

Цифры, приведенные на заседании Общественного совета, показывают, что степень адресности поддержки значительно выросла — теперь ее получают наиболее нуждающиеся.Фото: mtsz.tatarstan.ru

Проект один — задач много

Отдельный комплекс вопросов, который охватывает пилотный проект, связан с пресловутым повышением адресности социальной поддержки. Цифры, приведенные на заседании Общественного совета, показывают, что степень адресности поддержки значительно выросла — теперь ее получают наиболее нуждающиеся.

«Увеличился объем средств, получаемых действительно малообеспеченными семьями, — заверила Эльмира Зарипова, — с 75 до 78 процентов.С января 2020 года из бюджетных средств от введения критерия нуждаемости (то есть экономия на нуждающихся недавно исключена — прим. Ред. ) будут предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки семей с детьми, у которых на душу населения доход ниже прожиточного минимума ».

Также среди задач пилотного проекта — повышение охвата пенсионеров санаторно-курортным лечением на льготных условиях (с 15% до 25% из числа обратившихся за путевкой), комплексная реабилитация инвалидов (увеличение охвата с 55,5% до 56,5%, а дети-инвалиды — с 68,3% до 69,3%), снизив уровень производственного травматизма с 0,65 до 0,6 на тысячу работающих и сохранив семью для детей. в трудных жизненных ситуациях (увеличение доли детей, покидающих приюты в семьи с 90% до 92%).

Инна Серова

Татарстан

рабочих мест в PBGC | Корпорация гарантирования пенсионных пособий

PBGC — федеральное агентство, в котором работает более 900 сотрудников. Наш штат состоит из следующих профессий: бухгалтеры; актуарии; поверенные; аудиторы; бюджетные, финансовые и управленческие аналитики; специалисты по информационным технологиям; специалисты по закону о льготах сотрудникам и по связям с общественностью; административный персонал; и более.Каждый сотрудник PBGC играет важную роль в миссии PBGC по защите американских пенсий.

Ищете работу в PBGC?

Связь с персоналом

Заявление работодателя о равных возможностях

PBGC придерживается принципа, что его кадровые действия в отношении всех сотрудников и кандидатов на трудоустройство должны основываться на заслугах без учета расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, статуса ветерана или инвалидности, за исключением случаев, когда требуется по закону.Эти действия включают, но не ограничиваются: набор, отбор и прием на работу, рейтинги эффективности, награды, обучение, продвижение по службе, увольнение, компенсация и дополнительные льготы. Офис агентства по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) разрабатывает и администрирует программы PBGC EEO и программы позитивной занятости. Директор офиса EEO регулярно проверяет кадровую политику и методы работы, чтобы обеспечить рабочую среду без дискриминации.

PBGC поощряет подавать заявки квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями.Кандидатам с ограниченными возможностями, которые заинтересованы в получении дополнительных сведений о возможностях трудоустройства в соответствии с Регламентом по найму Приложения A и других доступных гибких возможностях и органах найма, рекомендуется связаться с координатором программы выборочного трудоустройства PBGC Дональдом Бисли по телефону 202-229-4000, доб. 3637 или HR Recruiting Пользователи TTY / ASCII (Американский стандартный код для обмена информацией) должны позвонить в федеральную службу ретрансляции по телефону 800-877-8339 и попросить соединить их по телефону 202-229-4000, доб. 3637.

Последнее обновление: 27 сентября 2021 г.

Правительство Республики Татарстан

2 сентября 2008 года, вторник

Глава Управления Пенсионного фонда России в Татарстане Марсель Имамов рассказал сегодня на брифинге в Кабинете Министров РТ о нововведениях в выплате пенсий пенсионерам, работавшим в силовых ведомствах.

Изменения связаны с Федеральным законом № 156-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения» (от 22.07.2008). Закон вступил в силу 25 июля 2008 года.

Этот документ возлагает на пенсионеров силовых ведомств и других государственных служащих получать одновременно пенсию за выслугу лет (или пенсию по инвалидности) и страховую сумму трудовой пенсии по возрасту.

Пенсия за выслугу лет устанавливается силовыми ведомствами, страховая сумма трудовой пенсии за выслугу лет — Пенсионным фондом Российской Федерации.

Военные пенсионеры, достигшие пенсионного возраста (60 мужчин, 55 женщин) и имеющие 5-летний страховой стаж, будут иметь право на получение суммы трудовой пенсии.

В страховой стаж включаются периоды работы и другой деятельности, которые не учитываются при определении размера пенсии по «военному законодательству».

Марсель Имамов напомнил, что пенсионерами-военнослужащими силовых структур являются те люди, которые получают пенсию за выслугу лет (или пенсию по инвалидности) и проходили военную службу в вооруженных силах Российской Федерации или в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, наркобизнесе. органы контроля за оборотом психотропных веществ, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы прокуратуры и таможни.

Для начисления пенсии необходимо обратиться в территориальные управления Пенсионного фонда РФ по Татарстану по месту жительства (также необходимо иметь справку из военного комиссариата).

Начальник управления пенсионного фонда России по Татарстану сообщил о наличии номера «горячей линии», по которой можно получить всю необходимую информацию: (843) 279-27-27.

По словам помощника военного комиссара Татарстана по социальной службе Игоря Скорохода, из 10 000 военных пенсионеров, проживающих в республике, 3512 человек достигли пенсионного возраста, 3205 человек — выслугу, остальные по инвалидности.

Большинство военнослужащих пенсионного возраста (2638 человек) проживают в Казани, остальные — в Набережных Челнах, Нижнекамске, Зеленодольске и других городах Татарстана.

Марсель Имамов также сообщил, что в размер страховой суммы будут включены трудовой стаж, заработок и страховые взносы, заработанные на гражданских должностях и не вошедшие в военную пенсию. Размер страховой суммы зависит от трудового стажа и заработка за период до 1 года.01.2002 г., затем на сумму страховых взносов по лицевому счету.

Новости

Телеканал Россия-24
ИНТЕРВЬЮ
28.01.2010, 13:34

ВЕДУЩИЙ: Россия уже готова свернуть программы государственной поддержки экономики. Большинство частных компаний начали самостоятельно погашать долги по кредитам и возобновить производство.Сейчас иностранные инвесторы снова проявляют все больший интерес к энергетическому сектору и инфраструктуре России. Об этом нашему каналу рассказал председатель Внешэкономбанка Владимир Дмитриев в первый день Форума в Давосе, и теперь мы предлагаем вам полную версию его интервью.

КОРР .: Рад снова видеть вас в Давосе. Насколько я понимаю, этот Форум снова посткризисный. Какие вопросы, на ваш взгляд, следует обсудить, чтобы выход из кризиса был более или менее ощутимым?

Владимир ДМИТРИЕВ: Еще один форум в Давосе, но на этот раз главная тема — не выход из кризиса, а выход из кризиса и определение путей развития мировой экономики и мировой финансовой банковской системы.Год назад, когда мы встречались здесь, главной темой было найти способы реагирования на кризис на его худшем уровне. В настоящее время есть некоторые слабые признаки, и они даже не отражают тенденцию, пока мировая экономика, мировая банковская система начали немного восстанавливаться, но это не повод для излишнего оптимизма. Вот почему для Давосского форума очень важно определить соответствующие приоритеты и достичь необходимого консенсуса. Традиционно в Давос приезжают известные политики и ведущие специалисты в области экономики, мировой финансовой и банковской системы.Таким образом, вопросы, которые обсуждались бизнес-элитой и политиками в течение всего года, должны получить дальнейшее развитие на этой встрече в Давосе и привести к выработке предложений по выходу из кризиса (рецессии). И новый порядок в деловом мире, в финансовой и банковской системе, который обсуждался в течение года, должен обрести конкретную форму в Давосе.

КОРР .: Насколько я понимаю, здесь присутствуют представители разных стран, и хотя одни страны переживают экономический спад, а другие сталкиваются с замедлением экономического роста, почти везде они стимулируют экономику за счет значительных финансовых вливаний.Как вы думаете, когда они начнут сокращать эти меры и как они должны это сделать, чтобы сделать этот процесс менее болезненным и более плавным?

Владимир ДМИТРИЕВ: Многое будет зависеть от того, насколько крупные банки и финансовые корпорации проявят дисциплинированность и откликнутся на меры государства по выходу из кризиса. Я считаю, что президент Центрально-Европейского банка Трише был совершенно прав, говоря, что ведущие международные банки не могут не учитывать тот факт, что ведущие страны мира потратили около 25 процентов своего валового внутреннего продукта на их спасение.Это был значительный вклад в выживание банковской системы. И теперь ведущие банки мира должны осознать необходимость принятия адекватных мер для динамичного выхода из кризиса. Я также разделяю мнение, что первоочередное внимание в банковском секторе (и я это прекрасно понимаю, потому что для нас, для Внешэкономбанка это наша основная деятельность) должно быть отдано финансированию реального сектора экономики, а не проявлению пристального интереса к производным финансовым инструментам. , производные продукты и в создании так называемых пирамид.Я думаю, что призыв, который мы услышали сегодня на открытии Давосского форума: «Переосмыслить, перепроектировать, перестроить», полностью применим к международным финансовым институтам, к тем регулирующим органам, которые участвуют в разработке международных правил для банков. Но этот призыв в той же степени адресован самим банкам, крупным корпорациям, которые должны проводить более сдержанную и более разумную политику, направленную на улучшение реальной экономики.

КОРР .: Как вы думаете, как можно реализовать этот призыв? Вы упомянули деривативы.Существовала действительно дьявольская система, когда они фактически действовали как торговцы и продавцы ничего. Как вы относитесь к инициативе президента США по реформированию банковской системы, ограничению как размера банков, так и количества финансовых инструментов? Кстати, банкиры с Уолл-стрит недовольны этой инициативой, и поэтому они собираются широко ее обсудить.

Владимир ДМИТРИЕВ: Я понимаю настроение Уолл-стрит. В течение десятилетий компания преуспевала, раздувая эти пирамиды, создавая производные финансовые инструменты и почти ничего не продавая, генерируя многомиллионные бонусы, и в целом не несла адекватной ответственности за создаваемые продукты.

КОРР .: Насколько я понимаю, мы возвращаемся к дискуссии о том, должны ли мы иметь коммерческие или инвестиционные банки?

Владимир Дмитриев: Эти споры цикличны, как и само экономическое развитие. Возьмем, к примеру, Японию. После войны они полностью ликвидировали картели и разделили компании, чтобы не создавать гигантов, которые могли бы монополизировать рынок. Теперь мы видим обратное. В этот период мы стали свидетелями различных подходов к вертикально интегрированным банковским и промышленным структурам и т. Д.И в нынешней ситуации призывы, сделанные в Вашингтоне и, кстати, поддержанные Европой в целом, а также участие России в международных финансовых институтах, а именно в «Группе восьми», «Большой двадцатке», заставляют нас проявлять разумную инициативу и поддерживать все эти меры, которые могут быть реализованы на территории России. В этом отношении я считаю, что действия российских властей столь же адекватны, как и где бы то ни было, и они могли бы более эффективно, чем где бы то ни было, помочь предотвратить катастрофические последствия, которые могли бы последовать без этого адекватного реагирования на ситуацию.Что касается вашего вопроса о том, когда будет сокращена финансовая поддержка государства, то могу рассказать об опыте нашего банка. Считаю, что меры, принятые государством по поддержке фондового рынка и диверсификации вложений Фонда национального благосостояния, успешно завершены. Мы приобрели ценный опыт, и 175 млрд рублей, которые были переданы Внешэкономбанку вместе с начисленными процентами, всего 188 млрд рублей, были возвращены в Фонд национального благосостояния. Также был сокращен объем финансовой помощи, оказываемой государством через Внешэкономбанк тем компаниям, которые не смогли выплатить свои долги иностранным кредиторам в 2008 году.Некоторые из них полностью выплатили долги, а другие получили кредиты в коммерческих банках. Можно сказать, что эта мера также оказалась успешной в очень сложной ситуации.

КОРР .: Насколько я понимаю, во времена кризиса существует большой соблазн регулировать рынок и не допускать перемещения капитала через границы. Это то, что государство может себе позволить по закону или каким-либо другим способом. Эти меры очень популярны. Считаете ли вы, что мы должны принять эти меры, иначе они могут оказаться вредными в долгосрочной перспективе?

Владимир ДМИТРИЕВ: На мой взгляд, ограничения и строгий контроль не главное, нужно сосредоточиться на разработке правил игры.Я участвовал в ряде международных форумов и дебатов о том, как должны действовать регуляторы и государство, чтобы с одной стороны не допустить проникновения негативных тенденций в Россию, а с другой — не сойти с пути экономической либерализации и социальной демократизации в целом. , уменьшить роль государства как собственника и усилить его функции регулятора. В этой связи хочу сказать, что у меня нет сомнений в том, что наши власти проводят такую ​​политику, направленную на проведение реформ, модернизацию экономики и выработку четко определенных правил игры как для банков, так и для корпораций.

КОРР .: Сформулируя такие правила игры здесь, в Давосе, какие конкретные предложения может сделать Россия? А как насчет внесения предложений по привлечению инвестиций для нашей страны. Во время кризиса инвесторы обычно убегают. Что мы можем сделать сейчас, чтобы заставить их вернуться или хотя бы отказаться от побега из России?

Владимир ДМИТРИЕВ: Я считаю, что более благоприятные условия на рынках капитала для стран с развивающейся экономикой делают целесообразным и, возможно, необходимым наращивание усилий по привлечению иностранных инвестиций в экономику России.Даже состав команды во главе с вице-премьером, министром финансов Алексеем Кудриным, где мы видим не только сотрудников Минфина, но и молодых специалистов, зарекомендовавших себя хорошими бизнесменами, а также экспертов Минэкономразвития, работавших за рубежом, представителей крупного российского бизнеса, руководителей государственных банков, российских государственных и частных инвестиционных компаний свидетельствует о том, что участники Форума заинтересованы не только в самом Форуме, но и в содействии привлечению иностранных инвестиций в экономику России в России. ход их встреч и обсуждений.

CORR: Инвесторы по-прежнему рассматривают Россию как члена группы БРИК, в которую входят четыре страны, дающие некоторую надежду? Что касается Запада, то все ясно: мы знаем, как будет развиваться экономика, как она функционирует сейчас, но что касается стран БРИК, то они надеются на какие-то перспективы. Считается ли Россия по-прежнему членом этой группы, потому что были скептики, которые утверждали, что БРИК превратились в БИК?

Владимир ДМИТРИЕВ: Я не хочу выполнять упражнение по расшифровке аббревиатуры, просто хочу посмотреть на реальность.Последнее первичное размещение акций Русала показало, что ряд инвесторов заинтересованы в инвестировании в Россию, в том числе такие крупные компании, как Русал, и это знак их доверия к России. Думаю, самое главное — это доверие инвесторов к государству. Государство поддерживало одну из крупнейших российских и международных компаний, одного из крупнейших российских корпоративных клиентов, и это была не только финансовая помощь, но и социально-экономическая ответственность государства, и это было ориентиром для одного из крупнейших российских заемщиков.Одобренное Наблюдательным советом участие нашего банка в первичном публичном размещении акций Русала на Гонконгской фондовой бирже, когда Внешэкономбанк стал одним из крупнейших ключевых инвесторов Русала, свидетельствует о том, что государство доверяет своим компаниям, что привлекает иностранных инвесторов и демонстрирует инвестиции России. обращаться.

Фонды, созданные российскими инвестиционными компаниями, российскими государственными и коммерческими банками, фонд, созданный Внешэкономбанком при участии Macquarie Capital, Renaissance Capital, IFC, ЕБРР, Евразийского банка развития, Казахстанского фонда устойчивого развития, развития инфраструктуры Планировалось, что фонд будет аккумулировать около 1 миллиарда долларов, при этом наши текущие обязательства в размере 550 миллионов долларов с потенциалом роста и привлечения частных инвесторов демонстрируют нашу заинтересованность в инвестициях в российскую инфраструктуру — порты, дороги, мосты, энергетический сектор, коммунальная инфраструктура.Все эти отрасли представляют большой интерес для иностранных инвесторов, поскольку имеют хороший потенциал для роста.

КОРР .: На этот раз вы даете такую ​​оптимистичную картину. Итак, в каких секторах вы ожидаете роста в новом экономическом году?

Владимир ДМИТРИЕВ: В данном случае я полагаюсь на экспертные заключения Минэкономразвития, Минфина, наших макроэкономистов, а не спорю с ними, потому что я не макроэкономист и недостаточно компетентен, чтобы обсуждать вопросы макроэкономики и экономического роста. .Но будучи вовлеченным в этот процесс, у меня нет оснований не доверять заключениям экспертов Минэкономразвития. И я не сомневаюсь, что перспективы роста некоторых активов и отдельных секторов экономики интересны для иностранных инвесторов.

КОРР .: А теперь мой последний вопрос: у вас будет достаточно времени, чтобы покататься на лыжах в Давосе?

Владимир ДМИТРИЕВ: Боюсь, что нет. У меня здесь очень плотный дневной график работы. А лучшее время для катания — полдень. Форум в Давосе предлагает уникальную возможность работать на благо Банка и государства, поэтому я просто не могу упустить этот шанс.В будущем я могу покататься на лыжах, когда у меня будет свободное время.

COR: Будем надеяться, что он у вас будет. Большое тебе спасибо.

Рустам Минниханов посетил СТО КАМАЗа в Набережных Челнах и отделение инфекционной больницы после капитального ремонта — Единый портал органов государственной власти и местного самоуправления «Татарстан официальный»

29.04.2020

29 апреля Президент Татарстана Рустам Минниханов прибыл с рабочим визитом в Набережные Челны.

По прибытии Президент Татарстана в сопровождении генерального директора КАМАЗа Сергея Когогина ознакомился с производством специальных противоэпидемических костюмов, запущенным в одном из цехов КАМАЗа.

Кроме того, на предприятии освоено производство защитных масок, дезинфицирующих средств. Вся выпускаемая продукция используется автогигантом, а также передается в дар медицинским учреждениям. 27 апреля было изготовлено 7,8 тысячи защитных костюмов и более 57,7 тысячи масок.Всего в швейном цехе задействовано 45 человек.

«Сегодня особенно важно обеспечить безопасность труда персонала. КАМАЗ — это пример серьезного подхода к предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Под угрозой крупные предприятия, на некоторых объектах мы уже лечим очаги заражения. Это неприемлемо. Повторяю: руководители высшего звена несут персональную ответственность за безопасность и здоровье людей. Я призвал Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в Татарстане строго отслеживать ситуацию и привлекать таких руководителей к ответственности », — сказал Минниханов.

В ходе рабочей поездки Президент Татарстана также посетил Набережночелнинскую инфекционную больницу. В мае 2018 года здесь был начат капитальный ремонт корпуса «Б» (блоки Б1 и Б2) инфекционной больницы. На сегодняшний день работы в блоке Б2 завершены; закуплено медицинское оборудование, мебель и другое оборудование для блока В2. Действуют два этажа инфекционного, диагностического и дезинфекционно-стерилизационного отделений.

Продолжается ремонт блока В1.Минниханов был проинформирован, что капитальный ремонт планируется завершить к 15 мая. Президент Татарстана поручил организовать семь дней в неделю для ввода объекта в строй.

Пресс-служба Президента РТ, Елена Бритвина.

Управление пенсионного обеспечения — штат Делавэр

Путь к пенсии

Если вам осталось несколько лет до выхода на пенсию или вы готовы принять это решение, вот краткое руководство, которое проведет вас через этот процесс.

Путь к пенсии

Вернуться к работе

Пенсионеры пенсионных планов, находящихся в ведении пенсионной системы государственных служащих штата Делавэр (DPERS), ограничены в возможности вернуться к работе в организации, продолжая получать ежемесячную пенсию. Эти ограничения являются результатом изменений 2012 года как в Кодексе штата Делавэр, так и в правилах и положениях DPERS, чтобы обеспечить соблюдение правил налоговой службы (IRS), что позволяет DPERS сохранять статус плана с установленными выплатами.

Пенсионерам, не отвечающим критериям возвращения к работе, будет приостановлено получение ежемесячной пенсии. Кроме того, пенсионер, возможно, должен будет выплатить любые ежемесячные пенсионные выплаты, выплаченные за любой месяц, в течение которого пенсионер не соответствовал требованиям.

Вообще говоря, пенсионер не может получать ежемесячную пенсию ни в каком месяце, работая на оплачиваемой пенсией должности у работодателя, который участвует в пенсионном плане пенсионера. Кроме того, пенсионеры, которым на момент выхода на пенсию не исполнилось 65 лет, должны иметь шестимесячный перерыв в работе, прежде чем работать в любой организации, которая участвует в пенсионном плане, из которого они вышли на пенсию.

Правила также охватывают виды работы, которую пенсионеры могут выполнять, возвращаясь на работу в качестве временных / сезонных, временных или замещающих сотрудников.

• Временные / сезонные сотрудники должны работать менее 30 часов в неделю
• Временные сотрудники , которые работают более 30 часов в неделю, должны работать менее 12 месяцев.
• Замещающие сотрудники должны работать на суточной основе.

Узнать больше

Консультации по пенсионным группам

Сотрудникам в течение 1-2 лет после выхода на пенсию следует рассмотреть возможность посещения консультационной сессии пенсионной группы.

Сессию консультирования пенсионной группы можно посмотреть на презентации, перейдя по ссылке ниже.

Учить больше

Последние новости

Летний 2021 информационный бюллетень для пенсионеров
Узнайте, что нового в пенсионной системе штата Делавэр. Об этом читайте здесь.

.