Актуальные вакансии Яндекс Драйв в Санкт-Петербурге, Москве и других городах — Яндекс Драйв
Компания Яндекс – одно из самых престижных мест работы для людей с разными навыками и уровнем образования. Работодатель предлагает достойную заработную плату, возможность карьерного роста и реализацию амбиций в рамках организации. Естественно, запуск проекта по краткосрочной аренде автомобилей создал множество новых рабочих мест, поэтому сейчас очень популярен вопрос о том, какие есть в Яндекс Драйв вакансии.
Работа в Яндекс Драйв
Политика компании предполагает выпуск на рынок качественного продукта, полностью готового к эксплуатации, поэтому под каждый новый проект сотрудники нанимаются задолго до его запуска. Официально Яндекс Драйв каршеринг объявлял о вакансиях в первые недели открытия, то есть еще в декабре 2017 года.
С того момента прошло много месяцев, поэтому не удивительно, что подавляющее большинство вакантных мест уже заняты квалифицированными сотрудниками. Но, несмотря на это, Яндекс каршеринг Спб вакансиями, размещенными на официальном сайте и в сети, готов предложить работу соискателям по нескольким направлениям.
Разработчик
Казалось бы, что с запуском приложения основная работа программистов окончена. Однако это не так – пользователи постоянно присылают запросы на доработку, появляются новые рекламные акции, вводится гибкая система бонусов, зона охвата расширяется. Организация всего этого осуществляется через код программы, поэтому разработчик – всегда актуальная вакансия работы Яндекс Драйв.
Требования к соискателям компания выдвигает стандартные для людей, занимающихся созданием приложений для мобильных телефонов:
- Знание таких языков программирования как Kotlin и Java;
- Умение работать с различными архитектурами, в том числе MVC, MVP, MVVM;
- Иметь понимание того что такое HTTP как он работает и как обеспечить безопасность кода;
- Проведение оптимизации приложений.
Большим плюсом будет наличие опыта, а также портфолио. Перед назначением собеседования надо обязательно выслать резюме, рассказать о своих особых навыках и достижениях на прежних местах работы.
Положительно охарактеризует соискателя стремление развиваться, ведь наука и техника не стоят на месте, а это значит, что грамотный специалист на работе в Яндекс Драйв обязан узнавать обо всех нововведениях и стремиться применять их, чтобы приложение шло «в ногу» со временем.
Специалист техподдержки
Функционирование Яндекс Драйва неизбежно связано с обработкой больших объемов информации – запросы на регистрацию, внештатные ситуации, технические проблемы и т.д. Сотрудники компании всегда должны находиться в зоне доступа для водителей, поэтому недопустимо, чтобы штат специалистов техподдержки был малочисленным и соответствующая вакансия каршеринга Яндекс Драйв в Москве и других городах постоянно актуальна.
Такая возможность – это способ проявить инициативу, улучшить рейтинги компании, работать в команде и вместе достигать отличных результатов. В качестве кандидатов на вакансию работы в Яндекс Драйв рассматриваются люди, личные качества которых совпадают с большей частью пунктов из списка:
- Студент последних курсов института или выпускник высшего учебного заведения;
- Хорошее знание русского языка;
- Аналитический склад ума;
- Умение работать и обрабатывать большие объемы информации;
- Стрессоустойчивость и чувство юмора;
- Активный пользователь ПК и смартфонов;
- Требовательность к себе и окружающим;
- Наличие опыта использования различных платежных систем.
Большим плюсом к трудоустройству станет умение самостоятельно строить метрики и писать скрипты, а также наличие прав категории В.
Работа удаленная, надомная, с возможностью самостоятельного выбора графика занятости, поэтому нет разницы открыта вакансия Яндекс Драйв в Санкт-Петербурге или любом другом городе.
Заправщик Яндекс Драйв
Вакансии водителей в Яндекс Драйв бывают актуальны только для людей, желающих познакомиться с работой мобильной заправки. Однако сейчас штат полностью укомплектован и новые сотрудники на соответствующие должности не требуются.
Посмотреть актуальный список вакансий Яндекс Драйв в Москве, Санкт-Петербурге, Казани всегда можно на официальном сайте компании.
История филиала
Филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве является структурной частью Федерального государственного унитарного предприятия «Охрана» Росгвардии, созданного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 февраля 2005 года № 66. Учредители — Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом Российской Федерации и МВД России.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 года № 157 «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» Предприятие, равно как и подразделения вневедомственной охраны, переданы в ведение вновь созданной службы.
ФГУП «Охрана» Росгвардии имеет 81 филиал в субъектах Российской Федерации. В филиале по в городу Москве работает более 2800 человек, многие — с опытом работы в силовых структурах Российской Федерации.
УСЛУГИ
Филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве предлагает широкий спектр охранных услуг и систем:
— пультовая охрана;
— проектно-монтажные работы при оборудовании помещений средствами охранно-пожарной сигнализации;
— регулярное проведение профилактических работ по эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны;
— военизированная охрана объектов;
— охрана грузов при транспортировке.
ПАРТНЕРЫ
Филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве обеспечивает безопасность более 150 000 квартир и более 10 000 различных объектов.
Среди охраняемых филиалом объектов – объекты Центробанка России, МИД России, Инновационного Центра «Сколково», телерадиокомплекса «Останкино», Генеральной прокуратуры и Следственного комитета Российской Федерации, Арбитражного суда г. Москвы, Арбитражного суда Московского округа, Управления федеральной налоговой службы по г. Москве, префектур административных округов.
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
1. Наличие собственного пункта централизованной охраны (ПЦО) с пультовой емкостью в несколько десятков тысяч номеров.
2. Выезд по сигналам «Тревога» экипажей вневедомственной охраны Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и собственных групп немедленного реагирования.
3. Использование при выполнении задач боевого ручного стрелкового оружия, включая автоматическое.
4. Двойной контроль за несением службы на охраняемых объектах сотрудниками Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и проверяющими службами филиала ФГУП «Охрана» по г. Москве.
5. Строгий квалификационный отбор: все работники военизированных подразделений соответствуют профессиональным требованиям, не имеют судимостей и проходят дактилоскопическую регистрацию. Многие ранее служили в подразделениях МВД России и других силовых структурах РФ.
6. Монтажные работы осуществляются собственной квалифицированной группой технических специалистов, а не сторонней подрядной организацией.
7. Круглосуточное эксплуатационное обслуживание (даже в выходные и праздничные дни).
Контакты
Филиал ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Центральный офис: 127473, г. Москва, ул. Делегатская, д.3, стр. 4
Тел.: 8 (495) 640-26-68 (дежурная часть)
Email: [email protected]
Отдел по организации деятельности технических подразделений филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
По вопросам технического обслуживания обращаться:
Начальник отдела: Евдокимова Светлана Сергеевна — 8 (495) 640-08-24
Заместитель начальника отдела: Никишин Игорь Анатольевич — 8 (495) 640-04-46
Email: cotso@rambler.
ru
По вопросам проектно-монтажной деятельности обращаться:
Заместитель начальника отдела: Акопов Вячеслав Вячеславович — 8 (495) 640-83-58, 8 (495) 640-83-59
Email: [email protected]
127473, г. Москва, ул. Делегатская, д.3, стр. 4
Отдел по организации деятельности военизированных подразделений
Начальник отдела — Леонов Дмитрий Викторович — 8 (495) 640-26-81
Заместитель начальника отдела — Паукаев Сергей Викторович — 8 (495) 640-26-71
127473, г. Москва, ул. Делегатская, д.3, стр.
Территориальные подразделения филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Отдел по ЦАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела — Луканцов Николай Владимирович
г. Москва, ул. Земляной вал, д. 36
8 (495) 625-25-57; 8 (495) 626-41-87
Вызов мастера и техническое обслуживание:8 (495) 625-06-88; 8 (495) 916-00-00; 8 (495) 625- 25-57.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 640-10-34; 8 (495) 647-04-20.
Начальник отдела: 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-08-16.
Начальник отдела: 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8 (495) 624-84-50; 8 (495) 916-27-23.
Отдел по СВАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела: Шамин Валерий Викторович
127549, г. Москва, ул. Пришвина, д. 9/2
8 (499) 206-70-78;
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8 (495) 682-68-69; 8 (499) 207-01-10; 8 (499) 207-85-05; 8 (499) 207-31-01; 8 (495)-687-33-47; 8 (495)-682-76-48; 8 (499)-207-84-22; 8 (499)-207-80-60.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-22.
Начальник отдела 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-08-18.
Начальник отдела: 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8 (499) 207-00-75.
Отдел по ВАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела: Куринов Алексей Владимирович
105318, г. Москва, ул. Зверинецкая, д.13
8 (495) 363-68-40
[email protected], [email protected]
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8 (495) 682-68-69; 8 (495)-363-68-40; 8 (499) 390-15-94.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-18.
Начальник отдела 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-10-29.
Начальник отдела 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8 (495) 363-68-40; 8 (915) 296-53-94.
Отдел по ЮВАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела: Копытин Андрей Алексеевич
109263, г. Москва, ул. Шкулева, д. 9, стр. 1
8 (499) 178-27-68
[email protected], [email protected]
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8 (499) 178-85-53; 8 (499) 178-72-59; 8 (499) 178-72-57.
Бухгалтерия: по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-16.
Начальник отдела: 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-08-16.
Начальник отдела 8 (495) 640-08-15
Юридический отдел: 8 (499) 178-74-91.
Отдел по ЮАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела: Николаев Николай Николаевич
115446, г. Москва, Коломенский проезд, д. 13А
8 (499) 127-02-52;
[email protected]; [email protected]
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8 (495) 633-94-42; 8 (499) 123-94-88; 8 (499) 123-01-04; 8 (495) 394-46-72; 8 (495) 394-86-00; 8 (495)394-13-00.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-15.
Начальник отдела 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-08-13.
Начальник отдела 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8 (499) 127-06-61; 8 (495) 633-94-71.
Отдел по ЮЗАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела: Гавричков Виктор Михайлович
117473, г. Москва, ул. Ясногорская, д.21, корп. 2
8 (495) 423-60-13
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8 (495) 426-87-00; 8 (495) 426-83-00;
8 (495) 421-36-65; 8(499) 724-49-71;8(499) 724-48-47; 8(499) 724-45-03.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-17.
Начальник отдела 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-08-19.
Начальник отдела 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8 (499) 724-41-36; 8 (499) 724-44-21.
Уважаемые клиенты! Троицкий и Новомосковский административные округа Москвы (ТиНАО) обслуживаются отделом по ЗАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве.
Отдел по ЗАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела: Алексахин Александр Николаевич
121471, г. Москва, Можайское ш., д. 21, корп. 1
тел.: 8(495)440-32-55, факс: 8(495)443-22-34
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8(495)934-89-11, 8(495)440-79-92, 8(495) 440-06-88, 8(495)934-31-18, 8(495)440-42-30, 8(495)440-06-94, 8(495)934-48-74.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-21.
Начальник отдела: 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-08-17; 8 (495) 640-10-29.
Начальник отдела: 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8 (495) 440-68-95.
Дополнительный офис отдела по ЗАО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве, обслуживающий округ ТиНАО.
119620, г. Москва, Солнцевский пр-т., д. 23
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8(495)934-89-11, 8(495)934-31-18, 8(495)934-88-44, 8(495)934-48-74.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-21.
Начальник отдела: 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-08-17; 8 (495) 640-10-29.
Начальник отдела: 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8(985)859-35-69.
Отдел по СЗАО и г. Зеленограду г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела: Беляков Андрей Владимирович
123458, г. Москва, Строгинский б-р, д.17, корп. 3
8 (495) 750-03-93; 8 (495) 757-11-71; 8 (495) 757-00-35
Дежурная часть: 8 (495) 750-03-93
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8 (495) 750-03-93; 8 (495) 757-11-71; 8 (495) 757-11-08.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-19.
Начальник отдела: 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-08-12.
Начальник отдела: 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8 (495) 758-87-49.
Отделение эксплуатации и монтажа ТСО по г. Зеленограду
124683, г. Москва, г. Зеленоград, корп. 1519
Тел./факс: +7 (499) 733-64-10; +7 (499) 717-88-52.
Отдел по САО г. Москвы филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по г. Москве
Начальник отдела: Раковский Валерий Александрович
125167, г. Москва, Новый Зыковский пр-д, д. 3
8 (495) 612-15-51
[email protected], [email protected]
Вызов мастера и техническое обслуживание: 8 (495) 656-38-95; 8 (495) 656-39-21;
8 (495) 656-38-92; 8 (495) 614-71-01, 8 (495) 614-71-00, 8 (495) 656-38-91, 8 (495) 612-39-67; 8 (495) 656-39-05.
Бухгалтерия по работе с физическими лицами: 8 (495) 647-04-23.
Начальник отдела: 8(495) 640-10-32.
Бухгалтерия по работе с юридическими лицами: 8 (495) 640-10-31.
Начальник отдела 8 (495) 640-08-15.
Юридический отдел: 8 (495) 612-39-78; 8 (495) 614-43-95
Взрослая Поликлиника
Дедовская взрослая поликлиника — это многопрофильное лечебно-профилактическое учреждение для оказания медицинской помощи гражданам при заболеваниях, травмах, отравлениях и других патологических состояниях, не требующих круглосуточного медицинского наблюдения, изоляции и использования интенсивных методов лечения.
Поликлиника также осуществляет мероприятия по медицинской профилактике заболеваний — проведение диспансерных и профилактических осмотров, профилактических прививок, диспансерное наблюдение лиц с хроническими заболеваниями, санитарно-гигиеническое просвещение. Поликлиника рассчитана на мощность около 500 посещений в смену. Основное пятиэтажное здание поликлиники построено в 2007 г. Здесь ведут прием высококвалифицированные врачи и медицинские сестры по 14 специальностям: терапия, хирургия, неврология, кардиология, гастроэнтерология, урология, травматология, онкология, эндокринология, инфекционные болезни, офтальмология, оториноларингология, дерматовенерология, психотерапия, наркология. Имеется возможность рентгенологической (в том числе маммографической), лабораторной, функциональной, ультразвуковой, эндоскопической диагностики заболеваний. В кабинете неотложной помощи пациенты могут получить экстренную медицинскую помощь. Поликлиника оснащена необходимым современным оборудованием и персональными компьютерами.
На базе поликлиники успешно работают дневные стационары по профилям терапии, хирургии и онкологии, что позволяет в короткие сроки провести лечение хронических заболеваний, наблюдение пациентов после проведения малых амбулаторных операций. Этот метод лечения все больше пользуется популярностью среди больных.
Проводится обучение больных сахарным диабетом в Школе здоровья.
Коллектив поликлиники активно участвует в выполнении Национальных проектов «Здоровье»:
• проведение дополнительной диспансеризации работающего населения, в том числе работающих во вредных условиях
• дополнительное лекарственное обеспечение льготных категорий граждан;
• иммунизация населения против гриппа, дифтерии, вирусного гепатита В, кори и краснухи.
Число территориальных участков – 13. Численность населения на одном участке 1900 человек; обслуживает прикрепленное население 13 участковых врачей.
В поликлинике ведут прием врачи специалисты, среди которых 5 человек имеют высшую квалификационную категорию, 6 человек первую, 3 — заслуженный работник здравоохранения Московской области.
Поликлиника ведет прием ежедневно с 08.00 до 20.00, кроме воскресенья и праздничных дней, по субботам режим работы с 08.00 до 14.00.
Поликлиника оказывает платные услуги по всем профилям, проводит предварительные и периодические осмотры при устройстве на работу, имеется комиссия по освидетельствованию граждан для выдачи лицензии на право приобретения оружия, водительская комиссия, разрешительная комиссия на гос.тайну, гос.службу, комиссия по освидетельствованию иностранных граждан.
О приеме на работу в Яндекс / Судо Null IT News
Идея статьи вынашивалась у меня давно, но как выдать ее я понял только после прочтения материала Николая Михеева «О приеме на работу в Google и Microsoft ».Желание работать в Яндексе возникло давно и спонтанно. Срок давности около 2,5 лет, за которые я воплотил в жизнь идею о спонтанности количества писем и интервью. Всего было написано с десяток писем, дважды приходили приглашения на собеседование.
Итак, начнем в установленном порядке (из-за давности событий некоторые факты могут быть неточными).
Лето 2006 , зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/, выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, отправил резюме. В ответ тишина. В общем, неудивительно, почему компании с серьезным профилем нужен аспирант (5 курс), с небольшим опытом работы. Что бывает, все бывает.
Февраль 2007 , перешел на http: // company.yandex.ru/inside/job/, выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, отправил резюме. Ответ на письмо — расписка. Уже приятно, что вакансия не пропадет и кто-то посмотрит резюме.
Через пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. На карте все: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия на Яндекс», в целом фото вполне соответствуют увиденному.
Это первое, что было найдено в поисковике по данной теме, так как вы сами понимаете, что в тот день мне было явно не до фотографий.
Встреча прошла с руководителем отдела и лидером группы в классическом стиле: вопрос — ответ. Иногда ответом была попытка решить проблему или подход. Не везде в России есть кластеры по 50 машин.
Говорили 2 часа. Он поставил вопрос о зарплате в тупик, как-то не задумывался.Он ходил с единственной целью — попробовать свои силы. Расстались.
Через два дня письмо:
«Здравствуйте,
спасибо за интерес к нашей компании и время, потраченное
на интервью с представителями Яндекса.
Мы тщательно оценили результаты наших переговоров,
и, несмотря на то, что вы обладаете некоторыми интересующими нас знаниями и опытом
, мы не готовы предложить
вам работу на данный момент. Тем не менее, если Вы не возражаете,
мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру на будущую вакансию
в нашей компании.”
Что все бывает, все бывает, но в том, что писали о будущем, виноваты они сами.
Лето 2008 (Москва) .
Ввиду того, что одно время можно было обмениваться электронной почтой напрямую с начальником административного отдела, я написал ей напрямую. Ответ в виде заполнения анкеты на их сайте меня не устроил, и я предложил разослать ответы (и свои мысли) на все вакансии в группе «Системное администрирование».И тут начинается самое интересное. Два года спустя у сайта возникают те же вопросы.
Наши доблестные системные администраторы по-прежнему:
1) Установить FreeBSD сразу на 50 машин;
2) Обновить ядра и пакеты сразу на 10 и более машинах;
3) Копируем сервер на лету;
4) И они, конечно, работают с RAID-массивами.
и т. Д. И т. Д.
Сарказм, сарказм, но из всех новых вопросов было максимум 5. т.е вообще можно смело отправлять прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если соединить голову и интернет, то ответы можно найти, например, в этом блоге, а потом пойти на собеседование.
Последний вариант — явно надувательство со стороны кандидата, и я считаю ответы на некоторые вопросы неверными, но факт остается фактом.
Дело сделано: отправлено резюме и ответы на вопросы, получено приглашение на собеседование. Пришло письмо: «Встреча состоится с Татьяной … (начальник административного отдела) и Анатолием … (руководитель группы)». Ба … Все те же люди. Приятно встретить старых друзей через год.Но они, наверное, меня больше не помнят.
За год лидер группы значительно вырос, потому что было много вопросов, а самое приятное было интересным. Причем, в отличие от первого собеседования, они явно далеки от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня сложилось впечатление, что для решения многих поставленных вопросов внутри компании Яндекс давно уже есть какая-то хитрая документация.
После двухчасового разговора показалось, что я могу рассчитывать как минимум на еще одно собеседование, а как максимум на работу.Однако через 2 дня такой же отрицательный ответ был уже знаком.
Итак, общие результаты:
1) Как было написано выше, нужно идти на собеседования. Из всех мест, где я был: Яндекс, Рамблер, КАВ и Связной, Яндекс понравился больше всего: офис, подход к кандидатам, команда.
2) Всю вторичную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не секрет. Например, попробуйте прорваться через почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит вас на собеседование.Остальное — дело техники; Нашел как минимум два блога, в которых подробно описан порядок работы с Яндексом.
3) Коллеги с Яндекса (знаю, вы читаете Хабр, вас здесь много) просят пжл. руководство меняет вопросы на сайте, потому что скоро лето 2009, как вы понимаете. 🙂
российских клерков и курьеров остаются на работе, пока кризис COVID-19 разрастается
МОСКВА — Власти Краснодара на юге России, как и их коллеги по всей стране, призвали несущественных работников оставаться дома, чтобы бороться с пандемией COVID-19.
Всем настоятельно рекомендуется соблюдать социальное дистанцирование: воздерживаться от собраний и находиться на расстоянии не менее 2 метров друг от друга.
Но Анна, которая работает клерком в продуктовом магазине в сети «Магнит», говорит, что вы никогда не узнаете этого, наблюдая за ее покупателями.
Она обычно видит людей, которые только что купили у нее антибактериальное мыло и салфетки, стоящими группами на городских улицах или сидящими на общественных скамейках.
«Мне тяжело работать, не столько потому, что наши менеджеры не принимают меры, чтобы сохранить наше здоровье, сколько потому, что наши клиенты не воспринимают этот вирус всерьез», — сказала она RFE / RL.«Они протягивают руки, чтобы получить сдачу… и они наклоняются ближе, когда у них есть вопрос. Я видел человека, который просто спросил меня, где найти антисептик, а затем облизывал пальцы, чтобы открыть пластиковый пакет ».
Как и все работники, опрошенные для этой истории, имя Анны было изменено из-за опасений возмездия со стороны ее работодателя.
Оставаться, наклоняться
В телеобращении 25 марта президент Владимир Путин призвал второстепенных рабочих по всей стране оставаться дома на следующей неделе.
«Здоровье, жизнь и безопасность людей являются для нас безусловным приоритетом», — сказал Путин.
28 марта в России зарегистрировано случаев заболевания коронавирусом, число превысило 1250, при этом зарегистрировано четыре смертельных случая. Многие наблюдатели подозревают, что эти цифры могут не отражать реальную ситуацию в стране с населением около 144 миллионов человек.
Но Ксения, которая работает курьером в службе доставки еды Яндекс.еда в Санкт-Петербурге, также опасается заразиться из-за невнимательности своих клиентов, несмотря на протоколы доставки, установленные ее работодателем.
«Мы не должны контактировать с клиентом или приближаться к нему», — сказала Ксения RFE / RL.
«Но люди не всегда понимают и не пытаются подойти ближе с каким-то вопросом или чем-то еще».
Она говорит, что ее работодатель не дал ей никакого оборудования или дезинфицирующих средств. Курьерам было приказано измерять температуру перед каждой сменой и сообщать о любых температурах, но нет никаких средств контроля, чтобы убедиться в этом.
Яндекс — единственная крупная российская компания, которая объявила о плане оказания финансовой поддержки водителям и курьерам, которые заразились коронавирусом или нуждаются в лечении от COVID-19.
Данияр работает водителем Яндекс.такси в Москве. Он сообщает, что бизнес резко упал, поскольку многие из рабочих, составляющих его обычную клиентуру, переключаются на работу из дома. Он сказал RFE / RL, что водителей поощряли дезинфицировать салоны своих автомобилей и им предоставили 80-процентную скидку на одну автомойку. Однако инструкций о том, как часто следует дезинфицировать автомобили, не было, и никто не проверяет, проводится ли это вообще.
Отказ от коронавируса
Диана, которая работает кассиром в одном из продуктовых магазинов «Перекресток» в Москве, рассказывает более тревожную историю.
«Менеджеры наших магазинов купили маски, перчатки и антисептические очищающие средства в связи с коронавирусом», — сказала она. «Маски и перчатки дают нам каждый день, но дезинфицирующие средства просто ставят возле каждой кассы на случай проверки. Но они не позволят нам их использовать ».
Но она не беспокоится о том, чтобы заразиться, потому что, по ее словам, «я не уверена, что вирус вообще существует.”
«Но даже если он существует, я думаю, что это предопределено, когда каждый человек заболеет и от чего он умрет», — сказала она. «Неважно, носите ли вы маску или умываетесь антисептиками. Если этому суждено случиться, это произойдет ».
Органы здравоохранения по всему миру борются с таким отношением, пытаясь объяснить, что коронавирус очень заразен и часто приводит к летальному исходу.
По данным Ресурсного центра по коронавирусу Университета Джонса Хопкинса, по состоянию на 28 марта во всем мире было зарегистрировано более 602000 подтвержденных инфекций и почти 28000 смертей.
Однако надлежащая гигиена, социальное дистанцирование, использование масок и перчаток и другие меры оказались эффективными для замедления передачи вируса и предотвращения перегрузки систем здравоохранения.
Написано старшим корреспондентом Радио Свободная Европа / Радио Свобода Робертом Колсоном на основе сообщения из Москвы корреспондента Русской службы Радио Свободная Европа / Радио Свобода Карины Меркурьевой
Карьера женщин в сфере технологий — Москва
12 марта 2020 года Women in Tech Russia и Франко-российская торгово-промышленная палата (CCI France Russie) организовали встречу, посвященную карьерам женщин в сфере технологий .Это было первое мероприятие WIT в Москве.
Спикерами на мероприятии выступили женщины-эксперты, которые поделились своим опытом построения успешной карьеры:
- Екатерина Ласкова , Директор по стратегическому партнерству Яндекс.Касса,
- Валентина Ватрак , Директор по корпоративному развитию и персоналу ОАО «МегаФон»,
- Елена Лукутина , COO ООО «Неофлекс»,
- Лиана Меликсетян , операционный директор Zyfra Company,
- Анна Рудакова , Президент Ассоциации «Разнообразие и инклюзивность»,
- Элина Валеева , посол Women in Tech в России.
« Разнообразие имеет не только социальное значение. Команды, состоящие из людей разного пола, этнической принадлежности и ориентации, более новаторские и творческие. Разнообразие учитывает потребности более широкой аудитории, создает более качественные продукты и приносит больше », — сказала Элина Валеева (Women in Tech Russia) в начале встречи.
«Талант не зависит от пола, и эти знания помогают мне в самых сложных ситуациях», — сказала Валентина Ватрак (МегаФон).
По словам спикера, многие компании понимают, что женщина «ценный сотрудник для коллектива, потому что она очень трудолюбива и готова к самым сложным заданиям».
«Для женщины важно отсутствие страха, это иррациональное чувство», — добавила Екатерина Ласкова из компании Яндекс.Касса, в которой женщины занимают большинство руководящих должностей. «То, как мы отражаем себя в обществе, зависит только от нашего отношения. Каждый человек уникален, и нет разницы, кто пишет код, кто управляет, если в результате получился крутой проект.”
Анна Рудакова (Woman Who Matters) сказала, что для обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин важно изменить информационное поле, сломать стереотипы компаний, где есть «женские» проекты. Она также подчеркивает важность работы с молодым поколением и развития толерантности.
Говоря о работе женщин в IT-индустрии, Елена Лукутина («Неофлекс») отметила, что в этой сфере «крайний недостаток женского характера и энергии, которые помогут найти баланс в любой ситуации».
Лиана Меликсетян (Зифра) подчеркнула, что «профессионализм требует много силы воли и энергии, но это не должно пугать, ведь для женщин нет ничего невозможного».
Встреча завершилась дружеским обсуждением баланса между работой и личной жизнью и приемом, организованным Lactalis и Wine Express от Alianta Group.
#womenintechrus #womenintech #witrussia
Увлекательное будущее для Uber и Яндекс
Швейцария | 13 июля 2017 г. Написано Пьер-Димитри Гор-Коти
Ниже представлено электронное письмо, отправленное сегодня сотрудникам Uber Пьером-Димитри Гор-Коти, главой подразделения Uber в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке.
Команда,
Всего три с половиной года назад Uber официально запустил в Москве. Это было началом невероятного путешествия, в ходе которого мы с нуля построили бизнес, охватывающий 16 городов России и 5 городов Азербайджана, Беларуси и Казахстана.
Сегодня я рад сообщить, что мы делаем следующий шаг в нашей миссии, чтобы каждый в этих странах мог получить надежную поездку одним нажатием кнопки.
Как я только что обсуждал с местной командой в Москве, Uber и Яндекс заключили соглашение о создании новой компании, которая объединит наши предприятия Rides и EATS в России, Азербайджане, Беларуси и Казахстане, а также в Армении и Грузии, где мы в настоящее время не работают.Это прекрасная возможность в уникальной ситуации, и это не повлияет на нашу деятельность в других странах.
Целью новой компании будет удовлетворение потребностей пассажиров, водителей и городов, поскольку мы развиваем в регионе быстрорастущий и устойчивый бизнес по совместному использованию поездок, доставке еды и логистике. Сочетание местного опыта Яндекса в поиске, картах и навигации с нашим ведущим мировым опытом в сфере совместного использования пассажиров позволит нам создавать лучшие местные услуги и обеспечивать надежную альтернативу владению автомобилем во всем регионе.
В обозримом будущем бренды и приложения для пассажиров Uber и Yandex будут продолжать работать, а приложения для водителей будут интегрированы после закрытия транзакции. Сделка требует одобрения регулирующих органов и других условий и, как ожидается, будет закрыта в 4 квартале этого года.
Как акционеры нашей компании, все мы должны быть невероятно взволнованы этим следующим этапом. За последние три года мы инвестировали около 170 миллионов долларов в создание и расширение нашего бизнеса до 21 города в этих странах.
Объединение нашего бизнеса с Яндексом даст нам очень значительную долю в новой компании, которая первоначально будет обслуживать более 35 миллионов поездок каждый месяц и работать в 127 невероятных городах в шести странах региона. Uber также будет иметь три из семи мест в совете директоров новой компании, и вместе с вложениями в размере 225 миллионов долларов, которые мы вкладываем в новую компанию, наша 36,6-процентная доля владения составит почти 1,4 миллиарда долларов.
Эта сделка является свидетельством нашего исключительного роста в регионе и помогает Uber продолжать строить устойчивый глобальный бизнес.
Конечно, этот успех был бы невозможен без нашей замечательной команды в этом регионе, и я рад сообщить, что в рамках сегодняшнего соглашения все штатные сотрудники Uber в соответствующих странах станут частью новой компании.
Я уверен, что у нас будет много вопросов, поэтому, помимо сессий, которые мы проводим сегодня в регионе, у нас также будет возможность обсудить это во время следующей Глобальной телеконференции. Пожалуйста, задавайте любые вопросы здесь.
Ваша,
Пьер
Как искать работу и где найти
На многих корпоративных сайтах есть раздел карьеры. Замечательно, если вы точно знаете, где хотите работать. Во-первых, вам не придется иметь дело с кадровыми компаниями, так как ваше резюме будет оценивать штатный менеджер по персоналу. Во-вторых, крупные компании часто объявляют о вакансиях в разных отделах, поэтому рано или поздно вы можете найти именно то, что вам нужно. Чтобы просмотреть наши текущие вакансии, посетите раздел «Вакансии» на сайте sbergraduate.ru.
Есть также сайты, на которых собраны ссылки на страницы вакансий крупных российских компаний, например, JobChase (http: // www.jobchase.ru/).
В социальных сетях
Yo можно найти объявления о вакансиях на пабликах Вконтакте, в Telegram-каналах и в специализированных профессиональных сетях. Вот несколько примечательных примеров.
Viadeo — viadeo.com
Вторая по количеству пользователей эта сеть по-прежнему доступна в России. Благодаря интерфейсу, аналогичному интерфейсу LinkedIn, Viadeo базируется во Франции, но работает по всему миру на девяти языках.
YoJob Telegram канал — https: // t.я / yojob
Имея аудиторию в 20 000 человек, этот канал публикует широкий спектр объявлений о вакансиях: юристов, аналитиков, менеджеров, разработчиков программного обеспечения и так далее.
Важно отметить, что он также охватывает стажировки, что является отличной возможностью для соискателей начального уровня.
«Вакансии для хороших людей» — https://vk.com/vdhl_ru
Крупнейшее вакансионно-рекламное сообщество Вконтакте с 250 000+ подписчиков.
«Есть работа — нужна работа» — https: // www.facebook.com/groups/job.rabota/
Одна из крупнейших русскоязычных групп в Facebook с объявлениями о вакансиях. Количество членов превышает 160 000 человек.
На онлайн-досках объявлений
Удивительно, но это работает для широкого круга профессий. Вы можете найти запросы на самые разные вакансии, от небольших ремонтных работ до дизайн-проектов, разработки приложений и управления на двух российских онлайн-досках объявлений — Avito https://www.avito.ru/rossiya/rabota и YouDo https: // ты сделаешь.com / rabota /. Вы можете либо искать запросы самостоятельно, либо подождать, пока с вами свяжется потенциальный клиент. Для разовых заказов действует следующее правило: чем больше заказов вы принимаете через платформу, тем больше новых заказов вы получаете.
Через Антирабство
Антирабство («Антирабство») — проект самого известного в России кадрового агентства, основанного Аленой Владимирской. Процедура включает в себя онлайн-курс, индивидуальную консультацию со специалистом по персоналу, аудит ваших навыков и опыта, а также помощь с вашим резюме и критериями работы вашей мечты.После этого ваше резюме включается в рассылку Antirabstvo и в мобильное приложение и отправляется выбранным работодателям. Курс платный, рассылки впечатляют, но результат, как всегда, зависит только от вас.
На Яндекс.Работе
На https://rabota.yandex.ru/ вы найдете удобный агрегатор вакансий с объявлениями со всей России. Его принцип аналогичен другим агрегаторам Яндекса — он собирает объявления о вакансиях от своих партнеров. На портале есть интересный раздел для студентов с объявлениями о стажировках, трудоустройстве и вакансиях начального уровня, не требующих опыта.
На крупных российских сайтах поиска работы, таких как Headhunter.ru, Job.ru, Superjob.ru и Rabota.ru
Четыре гиганта российского рынка труда предлагают более 100 000 объявлений о работе каждый. С одной стороны, это похоже на поиск иголки в стоге сена; с другой стороны, вы можете просто наткнуться на то, что вам нужно. Когда вы ищете работу, вы не должны оставлять камня на камне, поэтому имеет смысл посетить и эти веб-сайты. Чтобы не прокручивать слишком много похожих объявлений, вы можете настроить уведомления о вакансиях, соответствующих определенным критериям.
На зарубежных сайтах
Если вы ищете работу за границей, есть два способа сделать это. Можно устроиться на работу в российский офис транснациональной корпорации и надеяться на перевод. Как вариант, вы можете сразу начать искать работу в транснациональных компаниях. В каждой стране есть свои основные сайты по поиску работы, страницы в социальных сетях и мобильные приложения. Мы приведем вам два таких примера.
Работа и талант https: // www.jobandtalent.com/ — британская платформа для набора персонала, которая ищет объявления о работе с помощью лингвистической нейронной сети. Его программное обеспечение подбирает кандидатов на вакансии. Количество пользователей приближается к 2 миллионам человек. География вакансий включает шесть стран: Германия, Колумбия, Мексика, Испания, Великобритания и Швеция.
Indeed.com — крупнейшая в США система поиска работы. Он работает и в России, хотя и не пользуется большой популярностью. Вы можете загрузить свое резюме на сайт Indeed, узнать о средней заработной плате для выбранной категории вакансий, узнать, часто ли появляются такие вакансии, или изучить текущие тенденции в сфере занятости в Америке.
PLP Architecture представила покрытую титаном штаб-квартиру Яндекса в Москве
Британская компания PLP Architecture представила свой проект 12-этажного офиса российской поисковой системы Яндекс в Москве, который будет облицован титаном, чтобы создать «маяк» для компания.
Офисное здание площадью 170 000 квадратных метров, которое будет построено в Гагаринском районе Москвы на берегу Москвы-реки, разместит весь персонал компании.
PLP Architecture решила отделать штаб-квартиру титаном, чтобы придать зданию культовый вид, который выделит его среди других офисов в Москве.
«Россия производит второе по величине количество титана в мире, и мы хотели, чтобы это помогло создать знаковое и символическое здание, которое служило бы технологическим маяком для компании», — сказала Алессандра Луццатто, партнер PLP Architecture.
Визуализация от PLP Architecture«Кристаллическая форма кампуса состоит из титановых панелей на фасаде и крыше, которые предназначены для того, чтобы форма и текстура здания могли постоянно изменяться при изменении освещения в течение дня», — сказал Луццатто Dezeen.
«Мы хотели избежать материала, который читался бы как плоский, а титан добавляет жизни, глубины и движения в меняющихся климатических условиях», — продолжила она.
«Использование этого типа материала для обертывания всего здания придаст ему особенно уникальный вид на разнообразном горизонте Москвы и поможет уменьшить его масштаб и массивность».
Рендеринг: PLP ArchitectureОфис будет построен рядом с двумя площадями, при этом первый этаж здания будет частично открыт для публики.
Он будет содержать кафе, магазины, коворкинг-зоны и музей технологий, который будет посвящен превращению Яндекса с 1990-х годов в одну из крупнейших технологических компаний страны.
«Две новые открытые площади предлагают удобные точки входа, соединяющие здание с близлежащими парками и улицами», — сказал Луццатто.
Завершение строительства кровли в Хезервике и штаб-квартире BIG в Google
«Внутри уникальной скульптурной формы здания масштаб разбит на сеть взаимосвязанных пространств, ориентированных на оптимальное использование и дополняющих смежные функции», — продолжила она.
«Открытый, общедоступный цокольный этаж помогает продемонстрировать компанию и включает в себя музей, учебные заведения и зоны для совместной работы».
Над главным общественным цокольным этажом будут вестибюли в мезонине, а наверху — 11 этажей офисных помещений.
Центральным атриумом в полный рост, увенчанным потолочным светильником, станет сердце нового здания. Через него будет проходить серия лестниц и мостов, соединяющих различные этажи и отделы.
«Включение множества уровней пространств, таких как центральный узел, карманные террасы и террасы на крыше, а также различные открытые мосты и лестницы, направлено на то, чтобы вдохновить компанию на взаимодействие и инновации среди дочерних компаний, отделов, команд и отдельных лиц», — сказал Луццатто. .
Facebook раскрывает расширенный кампус в Калифорнии, спроектированный Фрэнком Гери
Завершенное здание присоединится к другим штаб-квартирам интернет-компаний, строящихся по всему миру. Архитектурные студии BIG и Heatherwick Studio проектируют кампус для Google в Калифорнии, а Фрэнк Гери недавно расширил штаб-квартиру Facebook в Кремниевой долине.
При проектировании штаб-квартиры Яндекса PLP Architecture учитывала и строила проекты других кампусов для технологических компаний по всему миру.
«Уникальное положение и предложения Яндекса означают, что у него есть очень специфические потребности и требования, которые потребовали продуманного и индивидуального дизайна для их нового кампуса», — сказал Луццатто.
«При этом мы протестировали наше новое здание и изучили хорошо известные университетские городки по всему миру, созданные для всего, от информационных технологий до академических целей», — добавила она. «Наша цель здесь заключалась в том, чтобы полностью понять подходящее рабочее пространство, созданное для молодых и умных людей».
Визуализации Luxigon, если не указано иное.
логистических хабов создадут 7,5 тыс.
Новых рабочих мест в Татарстане — Реальное времяЛогистический узел: на Зеленодольск приглядывают крупнейшие интернет-магазины
Фото: Максим ПлатоновДоля электронной коммерции в Татарстане на полпроцента меньше, чем в среднем по России. Но уже в следующем году республика может обогнать страну, ведь здесь откроются сразу два логистических центра крупных интернет-магазинов Ozon и Wildberries.Первая очередь распределительного узла Ozon — 38 тысяч квадратных метров в индустриальном парке Зеленодольск и обойдется компании более чем в миллиард рублей. Как стало известно «Реальному времени», ключевым фактором в выборе Татарстана для размещения является не только удачное месторасположение, но и поддержка правительства области в вопросе подготовки кадров. Настоящая битва, вероятно, развернется за них в Зеленодольске.
Озон сделает инфраструктуру на миллиардЛогистический центр Озон откроется в Зеленодольском районе в середине 2020 года.Параметры проекта, соглашение о реализации которого республика и интернет-ритейлер подписали на полях ПМЭФ-2019, предусматривают на первом этапе 38 тысяч квадратных метров складских площадей. При этом есть возможность расширить площадку почти до 60 000 квадратов. Инвестиции составят более 1 миллиарда рублей.
Запуск центра состоится в середине 2020 года. Ozon собирается хранить и обрабатывать там почти миллион наименований товаров для покупателей в радиусе не более тысячи километров.Доставка осуществляется курьером или через ближайший к покупателю посылочный автомат. Кстати, в рамках договора с ритейлером правительство Татарстана обязалось оказать содействие в установке 100 посылочных автоматов в многофункциональных центрах и 50 — на муниципальных предприятиях.
По словам Андрея Павловича, благодаря развитию инфраструктуры, в этом году доля клиентов, которые делают 15 и более заказов в год у ритейлера, увеличилась на 20%.
По словам вице-президента по логистике компании Ozon Андрея Павловича , доля посылочных автоматов Казани в доставке компании составила 23%.Благодаря развитию инфраструктуры, в этом году доля покупателей, которые делают 15 и более заказов в год у ритейлера, увеличилась на 20%. Однако среднестатистический житель Татарстана за 8 месяцев этого года совершил онлайн-покупки всего на 500 рублей. При этом особенностями электронной коммерции в республике являются гиперконцентрация в столице, неразвитая инфраструктура, высокие требования покупателей к скорости доставки и слабые позиции международных игроков.
Еще одна интересная деталь: товарооборот Ozon в Татарстане в 1,8 раза выше, чем в Башкирии.Однако в этом году рост продаж здесь составил 111%, а в соседней республике на Урале — 154%. В компании отмечают, что причина кроется в низкой базе, так как в Башкортостане позднее начали активно развивать электронную коммерцию.
«Нам поверили крупнейшие игроки рынка электронной коммерции»Доля онлайн-сегмента в общем обороте розничной торговли в Татарстане составляет 1,3%, в то время как в среднем по России этот показатель неожиданно выше — 1,7%. По словам министра экономики Татарстана Фарида Абдулганиева, республика должна догнать и обогнать уровень страны по реализации потенциала.«Мы должны превзойти российский показатель — мы должны создать для этого условия. Это функция исполнительных органов государственной власти », — сказал он.
Особенности электронной коммерции в республике — гиперконцентрация в столице, неразвитая инфраструктура, высокие требования покупателей к скорости доставки и слабые позиции международных игроков. «К 2024 году рынок электронной коммерции вырастет в 2,5 раза. Это безумный рост, это двигатель и двигатель роста, который мы просто не можем упустить.А где Татарстан? Может ли быть такая картина в регионе, где все создано для развития? Восемьдесят восемь процентов территории Татарстана обеспечены сетями 4G, а если взять 2G и 3G — покрыто 97 процентов населения.
Как один из пилотных регионов, у нас система 5G в двух зонах, следующий этап — это iOT — сейчас нет необходимости внедрять этот инструмент, но, конечно, мы делаем первые успешные шаги », — заверил министр.
Качество дорог тоже на хорошем уровне и продолжает развиваться, теперь дело за крупнейшими операторами электронной коммерции.«Нам поверили крупнейшие игроки рынка. Мы открыты », — подчеркнул Абдулганиев.
По его словам, в индустриальном парке Зеленодольск уже нет площадей для открытия всем своим логистическим центрам. «WildBerries, Яндекс.Маркет также присутствуют на этом сайте. Есть компании, которые рассматривают возможность открытия там своих центров в Татарстане. В Зеленодольске больше нет площадей », — сказал министр, добавив, что по поручению президента республики количество промышленных площадок будет увеличено до 100 (сегодня действует 91 площадка).
«Особое внимание уделяется резидентам промышленных площадок, но сегодня нет узкой поддержки, например, логистики или электронной коммерции как таковой», — признал Фарид Абдулганиев. «Это новый вызов для нас, мы были частично готовы к нему, но нам все еще нужно отточить этот инструмент для поддержки электронной коммерции, в том числе с ведущими игроками».
Wildberries и Яндекс.Маркет вслед за Ozon
В 2020 году ТОСЭР в Зеленодольске открывает целых два логистических комплекса российских «титанов» электронной коммерции: помимо OZON, Wildberries давно заявила о своих планах по выходу на рынок. область, край.По словам директора по развитию Wildberries Вячеслава Иващенко, логистический хаб компании, запуск первой очереди которого ожидается во второй половине 2020 года, займет площадь 100 000 квадратных метров, а инвестиции — « исчисляются миллиардами ». Он отказался назвать конкретную сумму, но сказал, что компания рассчитывает окупить затраты на строительство в течение десяти лет.
Кроме того, «Яндекс.Маркет» присматривается к Татарстану. Он собрал под своим брендом не только одноименную площадку, но и интернет-магазин Beru (совместно со Сбербанком).
Мы не знаем ни сроков строительства склада Яндекс.Маркета в республике, ни его точной площади.
24 сентября Министерство экономики Татарстана собрало представителей всех трех игроков на открытое заседание дискуссионного клуба в выставочном зале Высшей школы журналистики и медиа-коммуникаций Казанского федерального университета. Ключевым вопросом повестки дня стал вопрос: что крупный бизнес может дать республике взамен всех преференций? Среди преимуществ для региона участники дискуссии назвали отмену «логистического костыля» для предпринимателей Татарстана, которым до этого момента приходилось доставлять свою продукцию в интернет-магазины через Москву, а также значительное сокращение время доставки товара для рядовых покупателей по всему Поволжью.Но главным аргументом было создание рабочих мест.
Произойдет конкуренция за кадры: 7000 предложений работы на троих
Логистический хаб Озон даст республике около 2000 новых рабочих мест, как внутри хаба (около 500 рабочих мест), так и в смежных сферах: основная логистика, менеджмент, последнее -мильная доставка. Склад Яндекс.Маркета в Татарстане скоро даст республике до пятисот рабочих мест, заверил руководитель платформы B2B Группы Яндекс.Маркет Илья Никаноров. Хотя Wildberries все же собирается стать рекордсменом в этой «гонке».
«Комплекс обеспечит около 5 000 рабочих мест — административный персонал (управление складами, управление отделами), рабочий персонал — грузчики, сборщики, монтажники. Естественно, это будут водители, потому что часть автопарка будет передана для осуществления логистики уже прямо на месте », — пояснил Вячеслав Иващенко.
Фарид Абдулганиев отметил, что в Татарстане накоплен хороший опыт подготовки кадров.
«В республике 37 ресурсных центров, есть заказ на специалистов рабочих профессий.Мы намерены активизировать эту работу », — сказал министр экономики Республики Татарстан.
Буквально через несколько лет под Казанью открываются три крупных логистических центра гигантов российской электронной коммерции, которые вместе дадут не менее 7000 рабочих мест.
По мнению экспертов, борьба за узкоспециализированных и квалифицированных специалистов будет серьезной, особенно в сфере складской и транспортной логистики.
. — Понятно, что когда команда сформирована, мы готовы платить больше. Тогда мы обязательно будем на рынке по зарплатам », — сказал корреспонденту« Реального времени »представитель Ozon. «Люди, ресурсы и компетенции — важная составляющая бизнеса. Создавая компетенцию логиста в республике, курс на развитие молодежи является очень важным фактором при выборе Татарстана для размещения логистического центра.Компетенции в области ИТ и логистики — это факторы, которые будут востребованы рынком. Возможно, будет конкурс специалистов. Конкуренция — это хорошо ».
Wildberries нацелена на самозанятых, а Яндекс.Маркет ждет создателей
Может ли открытие логистических хабов российских гигантов электронной коммерции серьезно повлиять на работу татарстанских производителей малого и среднего бизнеса? Однозначно да, трансформации на рынке неизбежны, — заявил Фарид Абдулганиев.В кратчайшие сроки после запуска центров татарстанские производители на время «расширит окно возможностей» — им станет проще и дешевле доставлять свою продукцию федеральным продавцам. Однако им придется приложить немало усилий, чтобы «упаковать» товар и наладить необходимые объемы поставок.
У Wildberries сегодня 16 000 поставщиков, девять из них — из числа малых и средних предприятий, 6 000 из которых — товары российского производства. В середине сентября компания начала работу с самозанятыми и, по словам Иващенко, готова активно сотрудничать с татарстанским бизнесом.«Озон» работает с 15 тысячами продавцов, причем «большинство» — российские компании, пояснил Андрей Павлович. Российские товары составляют порядка 15-20% в ассортименте Ozon.
За очень короткий срок после запуска центров татарстанские производители на время «расширит окно возможностей» — им станет проще и дешевле доставлять свою продукцию федеральным продавцам Беру, место Яндекс.
Маркета сосредоточено пока всего около 3000 продавцов с преобладанием товаров иностранного производства.Именно технологии автоматизации торговых площадок в Сети должны служить для местного бизнеса рычагом для создания конкурентоспособных продуктов, снимая с них непрофильную нагрузку, — сказал представитель компании Илья Никаноров.
«У МСП огромное количество головных болей — они не могут заниматься логистикой, они не могут создавать свой сайт, они не должны заниматься хранением. Гиганты незаметно сделают это за них. И им следует сосредоточиться на создании конкурентоспособного продукта. Если мы сможем сделать его более эффективным и дешевым, ответ напрашивается сам собой », — завершил обсуждение Никаноров.
Елена Стрюкова Полномочный представитель Российской гильдии менеджеров и девелоперов в Татарстане
С похожей ситуацией мы столкнулись, когда, например, в Самаре крупные федеральные компании — МегаФон и МТС — открывали call-центры.Действительно, в одном городе происходила нездоровая миграция сотрудников из одной компании в другую, ценность такого сотрудника сильно возрастала.
В то время мы выполняли следующую работу для страховой компании: искали в нескольких городах помещения для call-центров и наняли отдельную компанию для персонала, чтобы изучить, сколько это будет стоить рядовому сотруднику call-центра. Тогда мы пришли к выводу, что в тех городах, где больше двух-трех федеральных колл-центров, зарплата сотрудников намного выше.
Когда растет спрос на людей, увеличивается и их рабочее время. Вообще, приход двух и более крупных компаний — это скорее благо для Зеленодольска, большая часть жителей которого уезжает работать в Казань.
Рустем Шаяхметов Экономист, к.э.н.
Спрос на рабочую силу увеличивает заработную плату.В конце концов, собственно говоря, открытие логистических комплексов отразится на вашей зарплате, потому что она «средняя по стране». Если у них повышается заработная плата, то и на прилегающих территориях она увеличивается, иначе они просто уводят людей. Поэтому это хорошая новость, но нужно учитывать, что наш трудовой ресурс ограничен, и он сокращается. Но здесь, я думаю, за счет миграционных процессов этот вопрос решится — если будет хорошо оплачиваемая работа, люди будут приходить, особенно Зеленодольск недалеко от Казани, хороший район.
В конце концов, спрос есть, наши люди мобильны. Будут ли это внутренние российские мигранты или они приедут из стран СНГ — это второстепенный вопрос, но свято место пусто не бывает. Это в конечном итоге положительно скажется на развитии самой республики, потому что люди, которые придут — останутся, у них будут дети, которые будут развивать республику. За счет этого вырастет ВРП. Если население в Зеленодольске увеличится, это тоже неплохо, строительство там увеличится.Это достаточно благоприятный район — насколько я помню, там нет вредных экологических производств. Возле Волги — просто замечательно!
Равиль Ахтямов Цифровой экономист, член ТГР центра компетенций Сколково
Какие функции собираются выполнять эти специалисты этих ритейлеров? Очевидно, что работа, связанная со складскими операциями, довольно проста.
