Рерайтинг работа с ежедневной оплатой: Вакансии рерайтера — удаленная работа и подработка, работа и подработка рерайтером на дому

Вакансии рерайтера — удаленная работа и подработка, работа и подработка рерайтером на дому

Договорная цена

Разыскивается Рерайтер!

Бутырская 62: вакансия

Добрый день! Нужен рерайтер. Необходимо сделать рерайт статей по Медицинской тематике. Экспресс диагностика. Быстрые медицинские тесты. Текстов довольно много около 120-160. Каждый текст до 2000 символов…

от 3 000 Р

Рерайтер, копирайтер для сайта и буклетов по йоге

Ленинский проспект дом 39, Москва, город Москва: вакансия

Нужен специалист, который мог бы ярко и талантливо переписать страницы для сайта и буклетов по йоге. Работа на удаленном доступе. Необходим тот, кто разбирается и сам практикует йогу. Необходимо переписать…

до 2 000 Р

Нужен сео-копирайтер

Москва, з-й Павловский переулок 1 к 57 ст3

Нужен копирайтер/рейратер на постоянной основе, который сможет создавать текстовый контент на строительную тематику малоэтажных домов для сайта, блога и социальных сетей. В данный момент нужен seo-рерайтер…

Договорная цена

Рерайт/копирайт

Огородный проезд, дом 5, строение 4

Требуется рерайтер мусульманин. Нужен человек со знанием исламской тематики специфики текста, чтобы знал что пишет. Статьи для сайта. На период испытательного срока оплата за каждую статью отдельно. Оклад…

Работа рерайтером без опыта работы. Рерайтинг для новичка: памятка начинающему

Здравствуйте, уважаемые исполнители! Я ищу ответственных рерайтеров, готовых работать над статьями по автомобильной тематике. Работы очень много. Все зависит от вашего времени и желания работать. Исходники (копипаст) мои, от вас требуется только рерайт исходного текста, который я буду высылать на ваш e-mail. Ни каких размещений на других ресурсах и т.п. не нужно, просто рерайт полученного текста. Приниматься работа будет в том же файле, который вы получите от меня, обратно после выполнения рерайта. Объем и количество статей выбираете сами. Никаких тестовых заданий мне от вас не нужно! Все остальные подробности по почте (получение статьи для обработки, выполнение работы, сдачи готовой статьи, проверки и оплаты).

Что касается оплаты, сразу скажу, постоянные исполнители будут получать больше, после выполнения определенного количества работ. Перевод средств осуществляю только через Web money на wmz кошелек, так что для тех, у кого еще нет эл. кошелька, просьба завести (webmoney.ru). Стоимость работ: С 1 по 25 статью (0.20 $./ за 1000 символов) после 25 статей (0.30$./ за 1000 символов) после 75 статей (0.40$./ за 1000 символов) после 150 статей (0.50$./ за 1000 символов) + Бонусы: после каждых 200 статей вы получаете бонус в 5 $ также есть работа на конкурсной основе, призы от 1$ до 5$ Проверка и Оплата осуществляется в течении 24 часов (без задержек!) От вас, обязательно требуется качество выполнения работ, а именно: 1) Отсутствие пунктуационных и орфографических ошибок 2) Уникальность текста должна быть не ниже 91% 3) При обработке текста не менять смысл данной статьи

Рерайтинг — это переписывание уже имеющегося текста с целью повышения его уникальности. При этом также может потребоваться вставка ключевых слов по желанию заказчика. На бирже рерайтинга также публикуется много заказов на корректуру текста, в котором требуется исправить орфографические, пунктуационные, стилистические и прочие ошибки.

Да, подобное востребовано на нашей бирже рерайтинга. Заказчикам часто требуется исправить ошибки в уже имеющемся тексте, улучшить его стилистику и красиво оформить с помощью заголовков и списков.

Цена за рерайтинг текста может существенно отличаться в зависимости от многих факторов. Часто исполнители с большим рейтингом выполняют заказ по более высоким ценам, нежели исполнители-новички. Чем опытнее исполнитель и чем выше его рейтинг, тем более высокую цену заказчики назначают за выполнение заказа.
Мы видим множество примеров успешной работы наших пользователей, умеющих писать качественные тексты, и умеющих выстроить хорошие отношения с заказчиками, для которых биржа сайт стала основным источником дохода с достойным заработком, намного больше среднерыночной заработной платы.

Нет, регистрация и пребывание на нашем сервисе абсолютно бесплатны.

За оказание услуг и обеспечение безопасности сделки с заработанных средств.

Сервис сайт гарантирует безопасность сделки между заказчиком и исполнителем.
Исполнитель всегда может быть уверен в том, что если он выполнил работу качественно и в срок, то получит за нее вознаграждение.

Заказчик может отказаться от оплаты только в следующих случаях:

• работа не была прислана в срок;
• заказчик недоволен качеством выполненной работы и подал жалобу во внутренний Арбитраж сайт, где была принята сторона заказчика.

Да, вы можете работать на нашей бирже копирайтинга , выполняя заказы на создание уникальных текстов. Если вы хотите продать свои авторские статьи, то можете опубликовать их в нашем Магазине статей . Также доступна подробная статистика по ключевым запросам Магазина, чтобы исполнители имели представление, статьи на какую тематику пользуются спросом в данный момент. Если вы пишете тексты новостного характера, их можно продать в Магазине новостей .

Вы делаете отклик на понравившийся заказ. Если заказчик выберет вас среди прочих исполнителей, вам придет системное уведомление и вы сможете приступать к работе над заказом.

При создании заказа заказчик устанавливает срок сдачи работы (дедлайн), и, оставляя отклик на него, вы обязуетесь сдать работу вовремя и в соответствии с указанными в ТЗ требованиями.

После написания текста вы отправляете работу заказчику через сервис нашей биржи. Далее есть 3 варианта:

• Заказчик принимает вашу работу и средства за нее перечисляются на ваш счет.
• Заказчик отправляет текст вам на доработку с указанием причины (ошибки в тексте, несоответствие ТЗ, низкая уникальность). В этом случае вам следует исправить указанные ошибки и снова послать текст заказчику. Если вы не согласны с причиной доработки и считаете, что качественно выполнили работу, то имеете право подать жалобу на заказчика во внутренний Арбитраж сервиса.
• Заказчик подает жалобу во внутренний Арбитраж сервиса , чтобы отказаться от вашей работы по причине множественных ошибок или несоответствия ТЗ. В случае принятия стороны заказчика исполнитель теряет значительную часть рейтинга (его размер в 3 раза больше рейтинга за выполнение данного заказа).

Для вывода средств необходимо перейти по ссылке «Вывод средств», и добавить контрагента — физическое лицо или компанию, указав страну резидентства. Далее вам станет доступен список платежных систем, через которые вы можете вывести средства, где будут указаны комиссии за вывод средств.

При создании заказа заказчик устанавливает дедлайн заказа. Когда вы откликаетесь на заказ, то видите, когда у него наступает дедлайн.

Очень важно сдавать работу вовремя, так вы не только избежите штрафа за нарушение дедлайна, но и заслужите доверие заказчика. В дальнейшем он может начать работать с вами на постоянной основе и обеспечит вам стабильный доход от его заказов.

Заказчик имеет право отказаться от вас, если вы не пришлете работу до дедлайна. В этом случае работа не оплачивается. За нарушение дедлайна с вас снимается в 2 раза больше рейтинга, чем вы могли бы получить за выполнение данного заказа.

Работу проверяет лично заказчик. Администрация сервиса проверяет работу только в случае, если заказчик или исполнитель подает жалобу во внутренний Арбитраж.

У заказчика есть 3 рабочих суток , чтобы принять решение по вашей работе (выходные и праздничные дни не учитываются). Если за это время он не примет работу, не отправит ее на доработку и не подаст жалобу, то работа автоматически попадет в Арбитраж по автопринятию, где ее проверят на ошибки и соответствие ТЗ. Если обнаружится несоответствие ТЗ или работа окажется недостаточно уникальной, Арбитраж продлит срок автопринятия, вернув работу в статус отправленной заказчику. В противном случае работа принимается автоматически и вам начислятся деньги за заказ.

Рейтинг исполнителя — это показатель его опыта работы на сервисе сайт. Исполнитель получает рейтинг за своевременное выполнение заказов и публикацию текстов в Магазине контента, а также за изучение сайта. Единовременное увеличение рейтинга можно получить сразу после регистрации, если заполнить профиль, загрузить аватар и ответить на вопрос «Откуда вы узнали о сайт?». Есть также дополнительные бонусы за своевременную отправку работ, написание уникальных текстов и заработок за сутки.

• Возможность откликаться на большее количество интересных заказов. При выборе исполнителя заказчики часто ориентируются на его рейтинг и предпочитают отдавать дорогие заказы опытным авторам.
• Снижение комиссии биржи. У исполнителя со званием «Академик» комиссия существенно ниже, чем у исполнителя со званием «Школьник».
• Сокращение очереди на проверку. Время ожидания при проверке уникальности уменьшается по мере роста рейтинга: чем выше рейтинг, тем меньше для вас очередь.
• Доверие арбитража. Арбитраж занимается решением спорных вопросов. Исполнители с более высоким рейтингом пользуются большим доверием. Поэтому при рассмотрении их вопросов больше вероятности, что ситуация быстро разрешится в пользу исполнителя.
• Возможность занять место среди топовых исполнителей. Заказчики больше доверяют исполнителям с высоким рейтингом. Профили лучших исполнителей с высоким рейтингом показываются в топе на главной странице. Заказчики ориентируются на топ и выбирают исполнителей, занимающих в нем высокие места.

Пользователи с PRO-аккаунтом имеют следующие преимущества:

• увеличение рейтинга на 30% быстрее;
• доверие со стороны заказчиков;
• быстрая проверка уникальности;
• моментальный вывод средств без дополнительной комиссии с помощью экспресс-вывода.

В этом посте мы подробно расскажем о том, что из себя представляет такое занятие, как рерайтинг и что нужно делать, чтобы получить первые деньги за рерайт текстов.

Понятие рерайт (или рерайтинг) произошло от английского слова «rewriting» и может переводиться как:

• переписать,
• переработать,
• переделать.

Вспомните школьные годы — учителя часто требовали от нас пересказать текст своими словами, написать изложение и т.д. Именно эти задания как нельзя более точно определяют суть рерайтинга.

Итак, рерайтинг — это пересказ текста в письменном виде (из заданного источника) своими словами. При этом не должен быть утерян смысл исходной статьи. Возможно, понадобится добавить немного подходящей по смыслу информации, чтобы сделать работу более уникальной.

Кстати, рерайт может быть сделан как из одного, так и из нескольких источников! Как вы уже догадались, специалисты, занимающиеся переписыванием контента, называются рерайтерами.

Для чего нужен рерайтинг и его виды

Рерайтинг нужен для:

• Переработки рекламных текстов для коммерческих компаний.
• Пересказа новостей из определенного источника. Новость, написанная своими словами, не считается плагиатом, поэтому такая работа очень востребована.
• Написания уникальных SEO-текстов с последующим их продвижением в поисковых системах.
• Для превращения большого и сложного текста в более простой и читаемый.

Рерайтинг может быть поверхностным и глубоким. Первый подразумевает просто замену слов в предложениях на похожие по смыслу фразы, а второй — тщательную обработку исходной статьи с изменением структуры и добавлением информации из других источников.

Второй вид рерайта пользуется большей популярностью, чем первый. Соответственно, и оплата за него более солидная.

Отличия рерайтинга от копирайтинга

Новичок в деле написания статей может путать рерайтинг и копирайтинг. А между двумя видами работ есть принципиальные отличия! Сейчас мы объясним, что к чему.

Итак, в результате рерайта получается видоизмененный, уникальный текст с сохранением первоначального смысла. А копирайтинг — куда более сложная работа.

Задача копирайтеров (людей, профессионально занимающихся копирайтингом) — создать уникальный, эксклюзивный и интересный контент, который не воспринимается поисковыми системами как рерайт.

Копирайтинг отнимает больше времени. Для написания качественной статьи на заданную заказчиком тему автору требуется проанализировать несколько источников и на основании их написать совершенно новую работу, добавив в нее собственные умозаключения (необязательно).

Если вы только начинаете работать в сфере написания текстов, то советуем начать именно с рерайтинга. Когда вы наберетесь опыта, то сможете перейти к более сложной работе и вплотную заняться копирайтингом.

Пример

Чтобы вам стало еще понятнее, что такое рерайт, мы приведем пример!

Предположим, вот так выглядит исходный текст:

А вот это качественный рерайт исходника:

С чего начать работу?

Если вы дружите с текстом, умеете грамотно и красиво складывать слова в предложения, то эта работа вам подойдет. Но не обольщайтесь — в этой сфере есть и подводные камни, и определенные трудности. Опытный заказчик, к примеру, безошибочно отличает тексты профессионалов от работ новичков.

Перед тем, как начать работать, вам будет полезно узнать о требованиях к рерайтингу:

1. В готовом тексте не должно быть смысловых, пунктуационных и стилистических ошибок. Если грамотность — ваша слабая черта, то эта работа не для вас.

2. Все предложения должны быть законченными, цельными и нести в себе смысл.

3. В тексте не должно быть логических нестыковок. Человеку, прочитавшему статью, должно быть понятно, что имел в виду автор.

4. Этот пункт особенно важен. Все написанные вами тексты должны проходить проверку на уникальность! Данный параметр проверяется в специализированных программах и заказчик вправе требовать у автора проверку по одной или нескольким из них.

Так где же найти работу новичку в рерайтинге?

Гораздо проще и безопаснее стартовать на биржах контента. Биржа — площадка, на которой заказчики и авторы сотрудничают на взаимовыгодных условиях. Главное преимущество — безопасность сделок. Если новичок сделал качественную и уникальную работу, то биржа гарантирует оплату. На первых порах это очень важный фактор, поскольку отсутствует риск столкнуться с мошенниками.

Итак, если вас интересует работа с ежедневной оплатой, то регистрируйтесь на бирже!

Что касается цены на рерайтинг, то это очень условный параметр. Все зависит от заказчика, от биржи, от тематики исходника и сложности работы.

Вот примерная таблица, в которой указаны самые популярные биржи контента за последние несколько лет и цена за 1000 знаков на рерайт:

Вы можете приступать к работе сразу после регистрации и после прохождения теста на грамотность (в случае необходимости). Рекомендуем ознакомиться с правилами каждой конкретной биржи, поскольку они могут немного отличаться друг от друга.

Схема работы такова:

1. Вы ищете подходящий заказ в ленте заказов.
2. Сразу же берете его в работу или оставляете заявку на выполнение.
3. В установленные заказчиком сроки делаете рерайтинг.
4. Заказчик проверяет вашу работу.
5. Если клиента все устроило, то он оплачивает ваш текст. Имейте в виду, что в некоторых случаях возможна отправка текста на доработку. Чтобы такого не произошло, следуйте техническому заданию, которое предоставил заказчик.
6. Вы можете перевести деньги на свой электронный кошелек.

Можно ли заработать вне биржи?

Если вы почувствуете, что готовы перейти от рерайтинга к копирайтингу или же по каким-либо причинам не захотите работать на бирже, то всегда можно сотрудничать с заказчиками напрямую.

Найти клиентов можно на сайтах объявлений (к примеру, Avito), в специализированных группах в социальных сетях и даже по знакомству. Для авторов, которые выдают качественный контент, поиск заказчиков чаще всего не является проблемой.

Всем, кто думает, что рерайтинг — плевая работа, где можно заработать деньги, просто переставив слова местами, хочется сказать, что такой подход губителен для будущих специалистов. Необходимо добросовестно относиться к своей работе — только в этом случае вы сможете профессионально вырасти.

И еще несколько советов:

• Помните, что вы должны хотя бы поверхностно разбираться в теме, которую собираетесь писать. Не стоит брать работу, связанную с юриспруденцией или медициной, если у вас отсутствует соответствующее образование.
• Совершенствуйтесь и не останавливайтесь на достигнутом! Как только вы овладеете навыками рерайтинга, вы сможете приступить к более сложной сфере — копирайтингу и зарабатывать более солидные суммы.

А напоследок мы покажем вам видео-урок рерайтинга!

Ну, теперь вы знаете о рерайтинге все и тоже можете начать зарабатывать. Мы желаем вам удачи!

Приветствую, дорогие читатели сайт. Люди, работающие на различных биржах контента, отлично знают, что такое рерайтинг, и для чего он нужен заказчикам. Несмотря на возможные трудности в написании такого текста, данный вид работы считается одним из самых простых на сегодняшний день.

Чтобы лучше понять суть этого термина, необходимо рассмотреть его более глубоко и детально. Помимо всего прочего, стоит уделить должное внимание вопросу, кто такие рерайтеры, а также сколько стоит рерайт 1000 знаков без пробелов.

Понятие рерайтинга и его отличие от копирайтинга

Если рассматривать вопрос, что это такое рерайтинг простыми словами, то данное понятие можно сформулировать следующим образом: рерайтинг – это переписывание чужого материала своими словами.

Автор статьи-исходника при этом не указывается в завершенной статье. Рерайтер имеет полное право назвать написанный им текст своим. Единственное, что можно сделать, — это указать в конце материала источники, откуда была взята информация.

Рерайтинг – это работа с ежедневной оплатой, поэтому она так высоко ценится талантливыми авторами. Конечно, все зависит от того, работает человек на себя, продавая статьи другим пользователям, или на одного (либо нескольких) заказчика.

Для чего нужен такой вид работы? Все просто: рерайтинг – это отличный способ создать абсолютно грамотный и уникальный текст на основе уже размещенного в интернете материала на ту или иную тематику. К тому же такой текст, как правило, адаптируется под читателя, за счет чего он становится более легким для чтения, восприятия и запоминания.

Вообще, заработок на рерайтинге – очень интересный вид работы. Он помогает не только раскрыть тему и донести ее до потенциального читателя, но и дает прекрасную возможность самому автору узнать что-то новое и интересное для себя.

Копирайтинг и рерайтинг – главные отличия в понятиях

Несмотря на видимую разницу, многие люди не совсем понимают, чем отличается копирайтинг от рерайтинга. Чтобы не запутаться, давайте рассмотрим эти понятия по отдельности.

Итак, как уже было упомянуто выше, рерайтинг статей – это переписывание чужих текстов своими словами. То есть, автор находит в сети интернет тот или иной исходный текст, внимательно читает и изучает его, после чего излагает прочитанное доступным для простого читателя языком.

К примеру, многие медицинские статьи зачастую пестрят всевозможными терминами и тяжелыми речевыми оборотами. Так вот, рерайтер, который хорошо разбирается в медицинской тематике, адаптирует статью под простого, не имеющего специального образования, человека. Благодаря этому даже обыкновенный школьный учитель или работник легкой промышленности (как пример) сможет в полной мере понять прочитанную статью, и запомнить для себя самую интересную и полезную информацию.

Конечно, регистрироваться можно сразу на нескольких сервисах, однако будьте готовыми к тому, что требования на некоторых из очень жесткие. По этой причине вам придется хорошенько потрудиться, чтобы стать одним из работников той или иной биржи копирайтинга.

Если вы новичок в сфере написания текстов разной тематики и жанра, однако имеете огромный потенциал и массу свободного времени, то для начала можете пройти специальные курсы обучения по рерайтингу, перейдя по ссылке:

Такие учения помогут вам получить ценные знания в области создания качественного и уникального контента, а уж в том, что они вам обязательно пригодятся в будущем, даже сомневаться не стоит!

– это написание текста с чистого листа, то рерайтинг -это изменение уже написанного текста. Зачем выдумывать что-то из головы и писать новый текст, когда в сети можно найти массу уже готовых статей на интересующую тему,и просто переделать ее. Это сэкономит время и сбережет деньги.

Суть работы рерайтера

Работа рерайтером, в отличие от , всем нам знакома с детства. Помните в школе мы все писали изложения, когда нам зачитывали текст, а мы излагали его своими словами на бумаге?! Это и был своего рода рерайтинг. Вы находите нужный текст, и просто излагаете его своими словами, не теряя и не искажая при этом смысл исходного текста.

Основные виды рерайтинга

Их больше трех, но вот основные: простой рерайтинг, сложный, перевод текстов.

1. Простой рерайтинг – вам даётся одна статья, вы переделываете её в другую. Принцип такой, копирайтеру выдаётся уже готовая статья на заказанную тему и вашей основной целью и задачей будет – переделать ее так, чтобы смысл исходной статьи остался, но слова поменялись, то есть чтобы она стала . Простой вид рерайтинга подразумевает замену слов в тексте на синонимы, поэтому роботы поисковых систем воспринимают его, как уникальный. Но все же здесь таится опасность. Техника и прогресс не стоят на месте и не все поисковые системы могут распознать такой текст, как уникальный. Запомните: простой рерайтинг – это не статья определённого автора, а всего лишь переделанный, уже готовый до вас материал.
2. Сложный рерайтинг – вам даётся несколько готовых статей, вы переделываете их в другую. То есть вашей задачей будет написать из допустим пяти статей свою одну собственную. Сложный вид рерайтинга подразумевает полное изменение структуры текста при сохранении его первоначального смысла. Данный вид на самом деле уже более близок к копирайтингу.
3. Перевод текстов – так же считается рерайтингом. Ваша задача перевести текст, допустим, с английского языка на русский, и не потерять весь смысл данного вам текста.

Главная задача рерайтера это передать смысл первоначального текста, сильно изменив его . Это нелегкая задача, ведь даже если Вы напишите текст с нуля, трудно добиться его 100-% уникальности, ведь в сети огромное количество самых разных текстов на любые темы, а так как Вы будете писать на актуальные темы, то совпадения все равно будут случаться.

Рерайтинг сайты для заработка

Если вы освоите переписывание готовых текстов своими словами то сможете прилично , а ведь это в отличии от всех остальных , рассмотренных на этом сайте, настоящая полноценная работа рерайтером на дому . В настоящее время подобная работа крайне востребована, и найти рерайтера Вы сможете на биржах текста (контента). Среди таких бирж я бы хотел Вам порекомендовать вот эти три, услугами которых сам постоянно пользуюсь и в работе с которыми не возникает никаких проблем, деньги выплачиваются регулярно:

Название:

Средняя цена копирайта за 1000 знаков – 2$

Средняя цена рерайта за 1000 знаков – 1,3$

Название:

Средняя цена копирайта за 1000 знаков -2,6$

Средняя цена рерайта за 1000 знаков – 1,4$

Название:

Средняя цена копирайта за 1000 знаков -2,5$

Средняя цена рерайта за 1000 знаков – 1,7$

Найти работу рерайтера Вы с легкостью сможете на этих трех и рерайта. Это проверенные временем достойные проекты, пользующиеся большим уважением, как среди авторов, так и в среде заказчиков. Работают честно, проблем с выплатами никогда не было и нет. Сам регулярно пользуюсь их услугами.

С чего начать рерайтинг

Любой труд рерайтера начинается с подбора синонимов, подыщите для себя понравившийся именно Вам онлайн-сервис по подбору синонимов, вбейте соответствующий запрос в поисковой строке любого поиска и пройдите по результатам поиска, оцените сервисы и выберете один или несколько, которые Вам больше всего понравились.

Работа в интернете на дому с ежедневной оплатой » Женский сайт – devushkam.info

Медицинский перевод — работа с текстом

Работа копирайтером одна из наиболее востребованных удаленных работ. Существуют специальные сайты, которые являются биржей для поиска заказчиков и фрилансеров. На бирже статей фрилансеры находят для себя заказы на выполнение работы или продают уже написанные статьи. Для того, чтобы стать успешным копирайтером важно обладать следующими навыками: грамотность, умение правильно выразить мысль, фантазия и креативность, желательна высокая скорость набора. Сегодня большой популярностью пользуется работа в интернете на дому с ежедневной оплатой св.

Специфика медицинского перевода

Не менее важна профессия переводчика с иностранного языка. Перевод медицинских текстов — это особая специфика работы. Бюро медицинских переводов осуществляет деятельность по предоставлению услуги качественных переводов по медицинской тематике.

Больше всего среди копирайтеров ценятся рекламщики, которые пишут продающие оптимизированные тексты. Такие специалисты очень ценятся в интернете и их работа хорошо оплачивается.

Еще одно популярное направление копирайтеров – seo-копирайтеры. Seo-копирайтеры пишут тексты так, чтобы те понравились поисковой машине, используя при этом популярные теги в нужном количестве.

Сколько в среднем может заработать копирайтер!? В большинстве случаев средний заработок копирайтера варьируется в пределах 3 долларов за 1000 символов текста. В зависимости от опыта и наличия конкурентов в настоящий момент, а так же сложности темы эта сумма может быть уменьшена или увеличена.

Если Вы не обладаете особыми навыками по оптимизации текста, а креативность не зашкаливает, то для Вас будет работа в сфере написания текстов – рерайтинг. Работы рерайтера заключается в пересказе готового текста своими словами. Вы берете готовую статью и переписываете ее своими словами. Заработок рерайтера составляет приблизительно 1 доллар за 1000 символов, что значительно меньше, чем у копирайтера, но зато рерайтер может выполнять гораздо больше работы, если будет обладать хорошей скоростью набора и хорошим знанием русского языка, для подборки синонимов.

Еще один вид работы в интернете с текстом – набор текста. Чаще всего наборщикам текста высылают отсканированные рукописные листы для перевода их в электронный формат. Найти работу по набору текста гораздо сложнее, чем работу копирайтера – рерайтера. Работа наборщика текста мало оплачиваемая и рутинная.

В работе с текстом востребованы грамотные специалисты, способные корректировать тексты. Суть работы корректора заключается в прочтении текста и исправлении в нем грамматических ошибок и знаков препинания.

И еще один вид работы с текстом в интернете – перевод текстов. Если Вы хорошо знаете иностранный язык и готовы переводить станицы сайтов и статьи, то сможете хорошо заработать на этом.

Использование платежного баланса для изменения невидимых правил обращения с деньгами

Некоторые службы расчета заработной платы позволяют сотрудникам получать зарплату по требованию, а не ждать каждые две недели. Оплата по требованию позволяет сотрудникам забирать домой либо дневную заработную плату, либо все деньги, которые они заработали в течение периода оплаты труда. DailyPay — одна из самых узнаваемых платформ для оплаты по требованию в отрасли.

Секрет их успеха? По словам их генерального директора и основателя Джейсона Ли, это платежный баланс, который они создали пять лет назад.

Мы взяли интервью у Джейсона, чтобы узнать больше о компании и платежном балансе. Вот несколько отрывков из интервью:

В. Чем вы отличаетесь от других поставщиков услуг с оплатой по требованию?

Мы — намного больше, чем просто оплата по требованию. Мы являемся ведущей технологической платформой в отрасли, которая представляет собой золотой стандарт оплаты по требованию.

DailyPay создает новую финансовую систему, переписывая невидимые правила денег. И мы начинаем с оплаты.Благодаря нашей первой в своем роде технологии DailyPay начинает работать сразу же после начала работы. DailyPay, лидер в области оплаты по требованию, используется 80% компаний из списка Fortune 200, которые предлагают такого рода льготы, дающие право выбора и контроля над заработанной платой. Недавно мы завершили раунд серии D, в ходе которого мы привлекли 500 миллионов долларов капитала, чтобы гарантировать, что деньги окажутся в нужном месте в нужное время.

Когда мы запускали DailyPay пять лет назад, существовала парадигма, согласно которой день выплаты жалованья должен был выплачиваться в отдельный день, выбранный работодателем.И поэтому, естественно, если потребитель получал деньги за часы, отработанные до запланированного дня выплаты жалованья, опыт был таков, что он получил эти деньги «раньше». Другими словами, ориентиром по-прежнему была назначенная зарплата в будущем.

Эта парадигма полностью меняется благодаря нашей технологии и созданию Pay Balance. Платежный баланс — это просто цифровое представление того, что уже принадлежит вам. Баланс заработной платы увеличивается по мере того, как вы работаете. Это создает эффект того, что вам уже заплатили.

В. Расскажите нам о PayExTM и его преимуществах.

Революционный набор продуктов PayExTM от

DailyPay предоставляет работодателям и сотрудникам уникальную возможность оплаты труда, которая меняет способ движения денег между работодателями и сотрудниками, продавцами и потребителями, финансовыми учреждениями и их клиентами. PayExTM предлагает уникальные решения, ориентированные на каждый этап жизненного цикла сотрудников, от приема на работу до увольнения с работы.Платформа поддерживает следующие решения:

• PAY: Сотрудники могут контролировать, как и когда им будут платить, благодаря мгновенному доступу к заработанному доходу, прозрачным комиссиям и круглосуточному доступу 7/365 к 100% их заработанного дохода
• СОХРАНИТЬ: Сотрудники могут сохранять свою заработную плату тремя различными способами — автоматически по расписанию, на основании заработка за период оплаты и / или во время мгновенного перевода оплаты
• ЦИКЛ: Работодатели могут легко и немедленно обрабатывать внеплановые платежи (например,пропущенные смены / выходное пособие)
• НАГРАДА : Работодатели могут мгновенно и без особых усилий стимулировать своих сотрудников выплатой на месте всего, от премий за образцовую работу до специальных поощрений за прием дополнительных смен.

В. Почему ExtendPX DailyPay является ведущим plug-and-play решением?

Поскольку пространство HCM становится все более насыщенным, многие компании используют новые технологии, чтобы удерживать существующих клиентов и привлекать потенциальных клиентов.Решение ExtendPX от DailyPay предлагает HCM и компаниям по расчету заработной платы простое и беспроблемное решение, которое помогает им выделиться среди конкурентов.

В отличие от других модных технологических решений, ExtendPX нацелена на болевые точки в системах расчета заработной платы многих компаний, обеспечивая при этом дополнительные преимущества и поддержку в масштабах всей компании. ExtendPX позволяет компаниям HCM и Payroll без особых усилий предлагать клиентам оплату по требованию с помощью модульной программы, которую можно настроить в соответствии с конкретными потребностями каждого клиента.

Клиенты

поставщиков услуг HCM имеют настраиваемый спектр услуг, начиная от простого погружения в наш мощный открытый API и заканчивая полным набором услуг, включая финансирование программ и поддержку клиентов / сотрудников. ExtendPX был разработан с учетом требований гибкости. С помощью ExtendPX компании HCM могут использовать white label для приложения DailyPay под своим собственным брендом или встраивать функциональность DailyPay в свои собственные продукты / услуги, предоставляя клиентам полный творческий контроль над созданием собственного опыта работы с брендом.

В. Почему компаниям следует избегать создания собственных решений?

Разработка качественной программы оплаты труда по требованию требует времени, денег и ресурсов, которые многие компании не могут себе позволить. Помимо дорогостоящих расходов и энергии, компании могут столкнуться с проблемами соблюдения правовых норм при ежедневной обработке платежных ведомостей. С такими компаниями, как DailyPay, предлагающими беспрепятственную, совместимую и полную выплату по требованию с полным спектром услуг, которая, как было доказано, улучшает показатели удержания и экономит компаниям миллионы долларов при нулевых затратах, выбор очевиден.

Кроме того, DailyPay является первопроходцем и признанным золотым стандартом в индустрии оплаты по требованию и уделяет неустанное внимание созданию инновационных решений, которые улучшают качество платежей как для работодателей, так и для сотрудников. Сотрудничая с DailyPay, клиенты могут направлять свои ресурсы и время на другие области бизнеса.

В. Как DailyPay защищает финансовые данные?

DailyPay получила признание за проактивный, лучший в своем классе подход к информационной безопасности.DailyPay получил соответствие стандарту PCI DSS Level 1, который является самым высоким и самым строгим из уровней PCI DSS. Мы также получили сертификат соответствия SOC 2 Type 2 и ISO 27001: 2013. DailyPay привлекает стороннюю фирму по кибербезопасности, которая периодически проводит тестирование на проникновение и сканирование уязвимостей платформы DailyPay. DailyPay понимает, что безопасность сотрудников является серьезной проблемой для предприятий, и поэтому мы считаем безопасность и конфиденциальность первоочередными задачами.

Расскажите о своей программе Total Excellence.

Программа

DailyPay Total Excellence — это решение агентского уровня, которое обеспечивает успех программ оплаты по требованию нашего партнера-работодателя. Наша команда Total Excellence подходит ко всем нашим партнерским отношениям с одной объединяющей целью: повысить уровень наших партнеров-работодателей и их бренды, создавая наиболее эффективный опыт оплаты труда внутри их компаний.

Команда Total Excellence — это маркетологи, профессионалы в своей области и специалисты в области опыта сотрудников и внутренней и корпоративной коммуникационной стратегии, которые направляют свои ресурсы на повышение осведомленности о DailyPay среди наших партнеров-работодателей.Основываясь на сотнях запусков, отраслевом опыте, обширных исследованиях и аналитических данных, Total Excellence работает, чтобы удовлетворить стратегические инициативы каждого клиента. Высококвалифицированные эксперты программы DailyPay анализируют персонал клиента и разрабатывают стратегию программы 360, которая соответствует уникальным потребностям организации.

Об основателе и генеральном директоре

Джейсон Ли — предприниматель в сфере финансовых технологий, генеральный директор и основатель DailyPay, лидера рынка, предлагающего компаниям и миллионам сотрудников доступ по запросу к полученной ими заработной плате.Джейсон — новаторский лидер, у которого было видение помочь рядовым американским работникам достичь финансовой стабильности после того, как он осознал, что слишком многие американцы пытаются свести концы с концами при нынешней структуре заработной платы. Он был признан ведущим идейным лидером в области глобальных финансов International Financing Review и Milken Global Institute. Он также был назван Золотым победителем в номинации «Новатор года» на церемонии вручения наград CEO World Awards 2020.

«DailyPay — это творческий способ привлечения и удержания талантов.Современные работники хотят большей гибкости, прозрачности и возможностей, которые всегда под рукой », — сказала Эми Глассер, старший вице-президент Adecco.

DailyPay — Использование платежного баланса для изменения невидимых правил обращения денег

Некоторые службы расчета заработной платы позволяют сотрудникам получать зарплату по требованию, а не ждать каждые две недели. Оплата по требованию позволяет сотрудникам забирать домой либо дневную заработную плату, либо все деньги, которые они заработали в течение периода оплаты труда. DailyPay — одна из самых узнаваемых платформ для оплаты по требованию в отрасли.

Секрет их успеха? По словам их генерального директора и основателя Джейсона Ли, это платежный баланс, который они создали пять лет назад.

Мы взяли интервью у Джейсона, чтобы узнать больше о компании и платежном балансе. Вот несколько отрывков из интервью:

Чем вы отличаетесь от других поставщиков услуг с оплатой по требованию?

Мы — намного больше, чем просто оплата по требованию. Мы являемся ведущей технологической платформой в отрасли, которая представляет собой золотой стандарт оплаты по требованию.

DailyPay создает новую финансовую систему, переписывая невидимые правила денег.И мы начинаем с оплаты. Благодаря нашей первой в своем роде технологии DailyPay начинает работать сразу же после начала работы. DailyPay, лидер в области оплаты по требованию, используется 80% компаний из списка Fortune 200, которые предлагают такого рода льготы, дающие право выбора и контроля над заработанной платой. Недавно мы завершили раунд серии D, в ходе которого мы привлекли 500 миллионов долларов капитала, чтобы гарантировать, что деньги окажутся в нужном месте в нужное время.

Когда мы запускали DailyPay пять лет назад, существовала парадигма, согласно которой день выплаты жалованья должен был выплачиваться в отдельный день, выбранный работодателем.И поэтому, естественно, если потребитель получал деньги за часы, отработанные до запланированного дня выплаты жалованья, опыт был таков, что он получил эти деньги «раньше». Другими словами, ориентиром по-прежнему была назначенная зарплата в будущем.

Эта парадигма полностью меняется благодаря нашей технологии и созданию Pay Balance. Платежный баланс — это просто цифровое представление того, что уже принадлежит вам. Баланс заработной платы увеличивается по мере того, как вы работаете. Это создает эффект того, что вам уже заплатили.

Расскажите нам о PayExTM и его преимуществах.

Революционный набор продуктов PayExTM от

DailyPay предоставляет работодателям и сотрудникам уникальную возможность оплаты труда, которая меняет способ движения денег между работодателями и сотрудниками, продавцами и потребителями, финансовыми учреждениями и их клиентами. PayExTM предлагает уникальные решения, ориентированные на каждый этап жизненного цикла сотрудников, от приема на работу до увольнения с работы.Платформа поддерживает следующие решения:

• PAY: Сотрудники могут контролировать, как и когда им будут платить, благодаря мгновенному доступу к заработанному доходу, прозрачным платежам и круглосуточному доступу 7/365 к 100% их заработанного дохода
• СОХРАНИТЬ: Сотрудники могут сохранять свою заработную плату тремя разными способами — автоматически по расписанию, на основании заработка за период оплаты и / или во время мгновенного перевода заработной платы.
• ЦИКЛ: Работодатели могут легко и немедленно обрабатывать выплаты вне цикла (например, пропущенные смены / выходное пособие)
• НАГРАДА: Работодатели могут мгновенно и без особых усилий стимулировать своих сотрудников выплатой на месте всего: от премий за образцовую работу до специальных поощрений за прием дополнительных смен.

Прочтите статью полностью в бюллетене CIO: https://www.ciobulletin.com/magazine/dailypay-leverages-pay-balance

DailyPay привлекает 500 миллионов долларов капитала, обеспечивая выполнение своей миссии по преобразованию финансовой системы

НЬЮ-ЙОРК, 18 мая 2021 г. / PRNewswire / — DailyPay , лидер в области решений для оплаты по требованию для предприятий, объявила сегодня о привлечении капитала в размере 500 миллионов долларов. Компания объявляет о раунде акционерного капитала серии D на сумму 175 миллионов долларов, возглавляемом Carrick Capital Partners с участием существующих инвесторов.Кроме того, компания объявляет о привлечении кредитного капитала на сумму 325 миллионов долларов из различных источников. Компания намерена инвестировать недавно привлеченный капитал в новые рыночные возможности для своей технологической платформы, а также в укрепление лидирующих позиций на рынке оплаты труда по требованию среди крупнейших работодателей мира.

«С 2016 года мы сотрудничаем с работодателями мирового уровня, чтобы позволить их сотрудникам получать доступ к зарплате или сохранять ее по мере ее зарабатывания», — сказал Джейсон Ли, генеральный директор и основатель DailyPay.«Первоначальное применение нашей первой в своем роде технологической платформы заключалось в том, чтобы по-новому определить, как деньги перемещаются между работодателями и их сотрудниками. Сейчас мы расширяем нашу платформу, чтобы изменить отношения между продавцами и их покупателями, а также финансовыми учреждениями и их клиентами. Эта платформа позволяет нам создать новую финансовую систему, переписав невидимые правила денег ».

Этим раундом финансирования DailyPay приветствует нового инвестора Carrick Capital Partners. «Мы очень рады приветствовать Каррика в качестве нового партнера и в нашем Совете директоров», — сказал Ли.«Команда Carrick имеет очевидный опыт оказания помощи компаниям в экспоненциальном росте и выходе на рынок

.

открытых рынка. Мы рады использовать их опыт в этот поворотный момент для DailyPay ».

«Мы стали свидетелями бурного роста индустрии оплаты по требованию и того, что DailyPay лидирует в этой категории», — сказал Джим Мэдден, со-генеральный директор Carrick Capital Partners. «Мы решили инвестировать в DailyPay сейчас, потому что считаем, что они только начинают реагировать на огромные возможности, которые у них есть, чтобы предоставлять решения для оплаты по требованию глобальным предприятиям.”

«Этот пакет финансирования создает прочный баланс, который мы можем развернуть от имени работодателей и их сотрудников», — сказал Скот Парнелл, финансовый директор DailyPay. «

Отрасль

с оплатой по требованию требует исключительно хорошо капитализированного баланса для обеспечения высочайшего уровня предоставления услуг, надежности и доверия ».

80% компаний из списка Fortune 200, предлагающих оплату по требованию партнера с DailyPay. За последние 12 месяцев компания достигла ряда ключевых вех.Компания увеличила выручку на 141% в 2020 году и выпустила набор новых продуктов и услуг, которые приносят пользу работодателям, в том числе инструментов, позволяющих осуществлять внеплановые выплаты и переводить вознаграждений сотрудникам . Кроме того, DailyPay запустила ExtendPX, свое собственное решение white-label для компаний по расчету заработной платы / HCM . Они также продолжали способствовать формированию нормативно-правовой базы, включая подписание Меморандума о взаимопонимании со штатом Калифорния.Использование DailyPay значительно увеличилось в 2020 году, когда платежи осуществляются каждую минуту в течение всего года в более чем 6000 различных финансовых учреждений в США.

FT Partners выступала эксклюзивным финансовым консультантом DailyPay.

О DailyPay

DailyPay, основанная на своей ведущей технологической платформе, ставит перед собой задачу построить новую финансовую систему. Благодаря партнерству с лучшими в своем классе работодателями Америки, включая Dollar Tree, Berkshire Hathaway и Adecco, DailyPay является признанным золотым стандартом в оплате труда по требованию.Благодаря своей обширной сети передачи данных, запатентованной модели финансирования и подключению к более чем 6000 конечных точек в банковской системе DailyPay работает над тем, чтобы деньги всегда были в нужном месте в нужное время для работодателей, продавцов и финансовых учреждений. DailyPay создает технологии и мышление, чтобы переосмыслить движение денег с момента начала работы. Штаб-квартира DailyPay находится в Нью-Йорке, а операции — в Миннеаполисе. Для получения дополнительной информации посетите www.dailypay.com/press

.

Один на один с Джинни Уолден из DailyPay

Иллюстрация Оливье Балеза

Джинни Уолден — директор по инновациям и маркетингу Daily Pay

Джон Спрингер: Добро пожаловать в комнату отдыха, Джинни.Двухнедельный период оплаты труда — это одна из тех вещей, о которых мы редко задумываемся, но когда мы это делаем, то почему бы не нарушить его? Почему эта конструкция сохранилась до сих пор?

Джинни Вальден: Я знаю, верно! Двухнедельный платежный цикл является частью этой архаичной финансовой системы, которая насчитывает 70 лет, до Второй мировой войны. Сегодня мы так далеки от экономики послевоенной экономики, что эта структура больше не актуальна. Настало время для перемен. Поэтому в DailyPay мы поставили перед собой задачу создать новую финансовую систему, переписав невидимые правила денег, и начинаем с оплаты.

Изменяя способ оплаты труда, мы можем предложить работодателям лучший способ обеспечить своим работникам финансовое благополучие, которого они заслуживают. То, что мы делаем, не является денежным авансом, который может нанести вред сотрудникам. Это также не скрытая ловушка для стимулирующих расходов на заработную плату. DailyPay — это именно то, что написано в нашем имени. Это возможность отслеживать ежедневную заработную плату и получать к ней доступ, когда это необходимо, для поддержки вашей семьи и ваших финансовых потребностей.

Эти деньги важны. Это демонстрирует дополнительное богатство, о котором работник может не подозревать.Это новый вид баланса, который мы называем Pay Balance , , и это совместимое, безрисковое и безопасное предоставление средств полностью изменило парадигму для миллионов сотрудников.

За последние несколько лет мы установили партнерские отношения с ведущими работодателями, включая Kroger, Leever’s и Dave’s Markets, чтобы гарантировать своим сотрудникам полную и точную картину своего финансового профиля в режиме реального времени, а также возможность выбора и контроля над заработанной платой. . Так должен работать мир.Простое непрерывное движение денег с момента их заработка до их немедленного использования у любого продавца по вашему выбору.

Каждый день в нашей отрасли мы слышим о компаниях, раздающих бонусы, чтобы побудить безработных рассмотреть возможность работы в них, или о магазинах, откладывающих открытие вакансий из-за того, что они не могут найти достаточно рабочих. Что там происходит с точки зрения общей картины? Дело не только в частоте выплат, верно?

В мире после COVID компании пытаются пережить столь многие последствия этого вируса, включая нарушенные цепочки поставок, сотрудников, которым выгоднее оставаться дома и получать пособие по безработице по мере выздоровления, проблемы со здоровьем и даже смену в семейных приоритетах / доступе к уходу за детьми.Все это приводит к тому, что компаниям становится все труднее проникать в сердца и умы людей, ищущих работу. Частота оплаты — это еще не все, но это фактор как краткосрочного возвращения к работе, так и долгосрочной поддержки.

В ходе недавнего опроса 52% соискателей заявили, что ищут оплату по требованию на следующей работе. Почему? Несколько причин:

1. Это позволяет тем сотрудникам, которые уходят с еженедельного пособия по безработице и стипендии, вернуться на работу практически без перерыва в доступе к наличным деньгам;
2. Это гарантирует, что сотрудники по-прежнему могут получить доступ к тому, что им нужно, когда им это нужно, чтобы заботиться о своих семьях;
3. И DailyPay также предлагает вещи, которые выходят за рамки частоты оплаты, в том числе вознаграждения по требованию и внеплановые выплаты по требованию, чтобы помочь работникам получить лучший опыт.

Мы видели, как многие компании, включая Kroger, использовали преимущества DailyPay в своих рекламных акциях для найма людей. В качестве бонуса предложение DailyPay дает этим работодателям немедленное преимущество на рынке труда, поскольку компании могут нанимать на 53% быстрее, а их сотрудники будут оставаться на 45% дольше.

Как данные из Daily Pay могут приносить пользу работодателям?

Умные компании действуют на основе конкуренции, уделяя первоочередное внимание найму, удержанию персонала и обеспечению интересов сотрудников и их финансовому благополучию.Это включает оплату труда сотрудников по мере их работы, предложение гибкого расписания для удовлетворения потребностей семьи и использование технологий для заполнения нехватки персонала и удержания сотрудников.

Благодаря партнерскому порталу DailyPay работодатели имеют прямой доступ к панели управления сотрудников, где администраторы программы могут просматривать регистрацию, использование и многое другое. Мы предлагаем отчеты об использовании корпоративного уровня, включая действия по регистрации, принятию и передаче, которые доступны после внедрения. С партнерским порталом DailyPay компании могут использовать эти показатели для постановки конкретных целей и получения информации о выгодах, которые ищут сотрудники, что приводит к увеличению срока их пребывания в должности.

Недавнее исследование Mercator Advisory Group показало, какое влияние оплата по требованию может оказать на прибыль компании. Более длительный срок службы сотрудников приносит работодателям много преимуществ. Сотрудники, которые дольше остаются на работе, более вовлечены, более осведомлены и могут более эффективно выполнять свои задачи, в конечном итоге обеспечивая более качественное обслуживание клиентов. Это также означает, что работодатели должны заменять сотрудников реже, что позволяет сэкономить несколько миллионов долларов на административных расходах, связанных с текучестью кадров.Подсчитано, что затраты составляют от 1,5 до 2-х средних годовых окладов должности, которую необходимо заменить. Это может составлять сотни миллионов долларов в год.

Автоматизация, концерты, оплата, удаленный доступ: Работа меняется во многих отношениях. За какими сферами работы, помимо оплаты, вы особенно внимательно следите?

Га! Все они. То, как работает работа, развивается. Наконец, наступило будущее работы, просто забыли включить «оплату» в свою эволюцию, и мы хотим быть частью этого.Недавно мы объявили, что получили 500 миллионов долларов капитала для инвестирования в новые рыночные возможности для нашей ведущей в отрасли технологической платформы, а также укрепили лидирующие позиции на рынке оплаты по требованию среди крупнейших работодателей в мире. Мы считаем, что меняется не только работа, но и то, что когда вы меняете то, как работает работа, это также приводит к изменениям в образе жизни работников, и мы думаем, что это ключевой момент для каждого работодателя в будущем.

Первоначальное применение нашей первой в своем роде технологической платформы заключалось в том, чтобы по-новому определить, как деньги перемещаются между работодателями и их сотрудниками.Сейчас мы расширяем нашу платформу, чтобы изменить отношения между продавцами и их покупателями, а также финансовыми учреждениями и их клиентами. Платформа DailyPay позволяет заработать деньги сразу же после начала работы.

Чему вы лично научились за последний год или около того, работая с такими розничными торговцами продуктами питания, как Kroger, Dollar Tree и Leevers?

Я думаю, что и DailyPay, и наши партнеры-клиенты многому научились. Эта индустрия наполнена фронтовыми героями! В то время как мы все находились в своих домах, пытаясь оставаться в безопасности, очень многие сотрудники розничной торговли каждый день рискуют своим здоровьем, чтобы у остальных из нас был доступ к еде и материалам, необходимым для наших семей.Сейчас лучшее время для работы в этой отрасли.

Мы росли вместе, и для нас большая честь продолжать поддерживать всех наших партнеров-клиентов. На недавнем заседании HR Tech Panel Крогер поделился тем, что приложение DailyPay стало долгожданным облегчением для более чем 400 000 сотрудников Крогера, особенно во время снежных бурь на юге в начале этого года. Через DailyPay сотрудники Kroger могли получить доступ к своей зарплате через приложение DailyPay, вместо того, чтобы ждать отложенного бумажного чека по почте.

В условиях, когда предприятия розничной торговли, продуктов питания и супермаркетов изо всех сил пытаются привлечь и удержать сотрудников, DailyPay также стала эффективным инструментом найма, который рекламируют многие компании.DailyPay дает реальные результаты и влияет на реальную жизнь.

Lightning Round

Что было первым делом, за которое вам заплатили?

Доставка местной газеты «Пенни экономайзеры». Мне платили 2 цента за газету!

Кто покупает продукты для вашей семьи и где это делается?

Делим покупки. Обычно мы вместе ходим в наш местный Крогер, где я покупаю все фрукты, овощи и закуски, а мой муж Винс — магазины мяса, сыра и морепродуктов.Приходите на отличный ужин!

Я слышал, однажды вы захотите написать книгу для детей. У тебя еще есть название?

«Веселые кролики, продающие морковку» (Вы видели моих домашних кроликов?)

Есть ли какая-то история, стоящая за уникальным написанием имени «Джинни»

Моя мама хотела, чтобы на моем имени было написано «иэ». он и мой отец хотели, чтобы мое имя заканчивалось на «у».

Мец, янки или другие?

Пираты. «Мы семья» (Вы можете вывезти девушку из Питтсбурга…).

ХОТИТЕ ГЛАВНУЮ ИНФОРМАЦИЮ У ВАС?

Получите актуальную информацию о продуктовой отрасли. Подпишитесь, чтобы получать сообщения от Winsight Grocery Business .

Как переписать правила рабочего места

Фото: Getty Royalty Free

Гетти

Я занимаюсь исследованием рынка и всю свою жизнь проработал в отрасли, где доминируют мужчины. Мне 56 лет, и в начале своей карьеры я никогда не задумывался о том, что мне платят меньше, чем моим коллегам-мужчинам того же уровня.Если бы мне заплатили дополнительные 30%, чтобы соответствовать зарплате мужчин, что я мог бы сделать со всеми этими деньгами?

Женщины контролируют более 85% всех решений о покупке. Тем не менее, согласно исследованию Unilever, 40% женщин вообще не идентифицируют себя с женщинами, которых они видят в рекламе. Женщины изображаются лидерами менее чем в 3% рекламных объявлений. Женщины не видят себя ни в СМИ, ни в мире работы. Восприятие становится реальностью.

Правила работы были написаны 100 лет назад мужчинами и мужчинами, потому что женщин просто не было на рабочем месте.Теперь, когда количество женщин составляет 50/50, нам необходимо принять сознательное мышление — мышление равенства — и взять на себя ответственность.

Legacy работает быстрее, чем реальность, а это означает, что если мы продолжим работать с нынешними темпами, мы никогда не догоним и не сократим отставание. Мы должны перестать говорить о проблеме и начать действовать. Чтобы женщины из среднего звена поднялись на руководящие должности, нам необходимо создать культуру заботы, в которой и мужчины, и женщины могут преуспевать как дома, так и на работе.Когда вы включаете женщин в любое уравнение, уравнение становится лучше. Вот несколько идей о том, как создать рабочие места, которые мы хотим видеть.

Признайте свои сильные стороны. Сара Джессика Паркер была права, когда сказала: «Попытка быть мужчиной — напрасная трата женщины». В начале своей карьеры я обнаружила, что должна найти свой голос, признать свои сильные стороны и привнести свои женские ценности на работу. Как сказал Оскар Уайльд: «Будь собой, потому что все остальные уже заняты». Если бы мы все были одинаковыми, в нас не было бы необходимости.Наши различия — вот что движет миром. Те женские сильные стороны, как интуиция и сочувствие, которые традиционно игнорировались, на самом деле являются вашими лидерскими сверхспособностями на сегодняшнем рабочем месте.

Практика профилирования на этапе жизни. Арианна Хаффингтон однажды сказала мне, что не понимает, почему мы проводим выездные интервью. Очевидно, что уже слишком поздно решать проблему — они уже ушли. Я начал думать об этой идее. Что, если мы проведем собеседования на жизненном этапе? На разных этапах жизни людям нужны разные вещи для процветания.Например, нам нужны разные вещи, когда у нас есть маленькие дети, и когда мы заботимся о стареющих родителях. Культура не универсальна: давайте заставим рабочие места работать на всех, определив, что людям нужно для достижения успеха.

Осознайте, что бессознательная предвзятость — это оправдание, когда вы осознаете это. Как только люди узнают, что существует разрыв в оплате труда или что корпоративная политика не позволяет женщинам или меньшинствам процветать на рабочем месте, un это уже не сознание, а сознание.Ключ к изменению культуры на рабочем месте — осознать свое бессознательное, а затем активно работать над изменением этих стереотипов мышления. Может помочь внедрение правильной политики.

Одна политика, которая, как я считаю, может помочь свести к минимуму предвзятость при приеме на работу и «наказание за материнство» — это обязательный отпуск по уходу за ребенком. Исследования показывают, что мужчины могут не решаться брать отпуск по уходу за ребенком из-за страха быть наказанными на работе. Однако чем чаще мужчины видят, что другие мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, тем больше это становится новой нормой.Обязательный отпуск как для мужчин, так и для женщин может помочь уравнять правила игры на рабочем месте.

Знайте, что разнообразие зависит не только от пола, расы, возраста и сексуальной ориентации, но и от образа мышления. Люди склонны нанимать тех, кто думает и действует так же, как они. Иметь разнообразный кадровый резерв и разнообразных сотрудников по найму. Вы можете заполнить конвейер разными кандидатами, но если ваша команда по найму также не будет разнообразной, вы, скорее всего, в конечном итоге получите больше таких же.

Закройте дверь в разрыв в заработной плате и откройте новую. Сейчас 2018 год, и женщины по-прежнему не получают равной оплаты за равный труд: в целом средняя женщина зарабатывает 80 центов на каждый доллар, который зарабатывает средний белый мужчина. Разрыв для меньшинств еще больше: например, чернокожие женщины зарабатывают 63 цента на доллар, а латиноамериканцы — только 54 цента.

Не основывайте текущую зарплату на прошлой зарплате, иначе заработная плата женщин никогда не догонит. Согласно отчету Всемирного экономического форума, посвященному глобальному гендерному разрыву, по нашим темпам, чтобы преодолеть разрыв в заработной плате, потребуется 217 лет.Не знаю, как вы, но точно не могу ждать так долго. Это не должно быть так сложно. Начнем с предпосылки о равной оплате за равный труд.

Следуйте «платиновому правилу». Мы говорим о Золотом правиле, которое гласит: «Поступайте с другими так, как вы поступили бы с собой». Сегодня нам нужно Платиновое Правило, которое гласит: «Поступайте с другими так, как они хотели бы, чтобы поступали сами с собой», потому что то, что может быть хорошо для меня, может быть плохо для вас.

Допустим, вы женщина на рабочем месте и чувствуете дискомфорт, когда коллега-мужчина говорит вам, что вы хорошо выглядите.Вместо того, чтобы сообщать об инциденте в HR, скажите: «Мне это неудобно». Давайте обучим друг друга и узнаем, где мы находимся и куда нам нужно идти. Это будет иметь большое значение для создания уважения на рабочем месте.

Помните, что лидерство — это не титул, уровень или возраст; это о действии. Каждый из нас несет ответственность за изменение ситуации. Речь идет не о действиях сверху вниз или снизу вверх, это все повсюду. Не забывайте усиливать чужие голоса и вовлекать всех в разговор.

Иметь мышление равенства и ответственность за изменения. Ключом к созданию действительно инклюзивных рабочих мест является наличие лидеров с мышлением о равенстве, когда мы можем поставить себя на место другого. Организации, лидеры которых олицетворяют цель равенства, приведут за собой других.

Возьмем, к примеру, генерального директора easyJet Йохана Лундгрена, который попросил урезать зарплату на 4,6%, чтобы соответствовать зарплате его предшественницы, чтобы показать, что компания серьезно относится к своим инициативам по обеспечению равенства.Он подает пример сотрудникам всех уровней в том, что равенство здоровья в организации важнее его личных достижений.

Не просто «чините» женщин; тренируйте мужчин. Наставничество, спонсорство и наставничество — все это ключевые факторы, помогающие женщинам подняться на руководящие должности. Давай перестанем лечить женщин. Мы не сломлены. Давайте еще тренируем мужчин. Мы должны обучать как мужчин, так и женщин новым подходам, которые необходимы сегодня для работы на рабочем месте.

Объятия «мы за нас». Мы заменили слово феменизм словом «мужчины», потому что мы все участвуем в этом вместе. Женщины составляют 50 процентов населения, и мы не сможем изменить культуру, не работая вместе. Это означает, что и мужчины, и женщины необходимы для создания новых правил, когда старые правила больше не работают.

Пора закрыть дверь прошлого и открыть новую дверь в будущее. Как сказал Йода, нет такой вещи, как попытки; ты либо делаешь это, либо нет. Давайте вместе перепишем правила на рабочем месте.

DailyPay достигла статуса единорога благодаря последнему увеличению капитала | Cooley

Нью-Йорк — 7 июня 2021 г. — Кули консультировал DailyPay, решение для оплаты по требованию для предприятий, по раунду финансирования серии D на 175 миллионов долларов, а также по привлечению кредитного капитала на 325 миллионов долларов из различных источников. Саша Росс и Ариэль Ром возглавляли команду Кули, консультировавшую DailyPay по вопросам инвестиций, благодаря которым финтех-компания стала единорогом.

Carrick Capital Partners возглавил раунд, в котором также приняли участие существующие инвесторы.Компания будет инвестировать недавно привлеченный капитал в новые рыночные возможности для своей технологической платформы, а также в укрепление лидирующих позиций на рынке оплаты труда по требованию среди крупнейших работодателей мира.

«С 2016 года мы сотрудничаем с работодателями мирового уровня, чтобы позволить их сотрудникам получать доступ к своей зарплате или сохранять ее по мере ее зарабатывания», — сказал Джейсон Ли, генеральный директор и основатель DailyPay. «Первоначальное применение нашей первой в своем роде технологической платформы состояло в том, чтобы по-новому определить, как деньги перемещаются между работодателями и их сотрудниками.Сейчас мы расширяем нашу платформу, чтобы изменить отношения между продавцами и их покупателями, а также финансовыми учреждениями и их клиентами. Эта платформа позволяет нам создать новую финансовую систему, переписав невидимые правила денег ».

DailyPay, основанный на ведущей в отрасли технологической платформе, является признанным золотым стандартом в сфере оплаты по требованию. Благодаря своей обширной сети передачи данных, запатентованной модели финансирования и подключению к более чем 6000 конечных точек в банковской системе, компания работает над тем, чтобы деньги всегда находились в нужном месте в нужное время для работодателей, продавцов и финансовых учреждений.DailyPay создает технологии и мышление, чтобы переосмыслить движение денег с момента начала работы.

О компании Cooley LLP

Клиенты сотрудничают с Cooley в трансформационных сделках, сложных вопросах интеллектуальной собственности и регулирования, а также в тяжбах с высокими ставками, где инновации соответствуют закону.

Cooley имеет 1 200 юристов в 17 офисах в США, Азии и Европе.

Пришло время переписать правила игры с фрилансерами, чтобы выиграли все — Talimer

Мы живем в быстро меняющиеся времена.Либо по собственному желанию, либо из-за всех! & *%! происходящее сегодня в мире, все больше и больше людей работают независимо. Все больше и больше компаний полагаются на внештатную работу. Наша экономика все больше и больше основана на доходах внештатных сотрудников. Пришло время разорвать старую сводку правил и полностью изменить правила игры. Пришло время для нового свода правил, где каждый может играть и каждый должен побеждать. Если мы собираемся вывести нашу страну и нашу экономику на путь благополучного будущего для всех, пора заставить фрилансера работать, работать лучше для всех.

Преамбула, определение терминов:

Высококвалифицированный и проверенный профессионал в своей области знаний и член Talimer, работающий в качестве независимого подрядчика, далее для краткости именуется « Freelancer ».

Компании, заключающие контракты на поиск талантов через Talimer, далее именуются « клиентов ».

Завершение проекта или задания фрилансером или командой фрилансеров, обеспечивающих высочайший уровень качества и приводящих к очень довольному клиенту, далее именуется « Домашние запуски». «

Ежедневные успехи в удовлетворении потребностей клиентов и фрилансеров, которые в совокупности составляют« домашние забеги », далее именуются« побед. «

» Организация, которая объединяет и поддерживает разнообразных, высококвалифицированных профессиональных фрилансеров с исключительными клиентами, далее именуется « Talimer ».

Фрилансер должен быть первым.

Фрилансеров должна поддерживать, чтобы они могли быть счастливы, уверены в себе и удовлетворены, позволяя им сосредоточиться на создании вещей вместо того, чтобы беспокоиться о том, что их отвлекает.

Фрилансеры, которые не отвлекаются, доставляют клиентам свои лучшие работы.

Каждый, кто играет, должен пожинать плоды.

Награды будут предоставляться в виде привлекательной работы, хорошей оплаты, выполненных проектов и заданий высочайшего уровня, возможностей для роста, похвалы за хорошо выполненную работу и других хороших вещей, определенных участниками.

Никто не может быть исключен.

У всех людей из всех слоев общества будет возможность работать над проектами и заданиями, которые позволят им проявить свои уникальные таланты.

Клиентам должен быть предложен разнообразный кадровый резерв. Игра будет открыта для любого возраста, расы, пола, пола, негола, возраста, сексуальной ориентации, религии, нерелигии с равноправием и крутыми проектами для всех.

Качественное медицинское страхование должно быть доступно для фрилансеров по всей стране. Фрилансерам больше не придется беспокоиться о доступе к хорошему покрытию. Никакому новому фрилансеру не препятствуют вопросы о медицинском страховании, чтобы начать самостоятельную работу. Фрилансерам должно быть позволено быть бесстрашным в своей работе и страховании здоровья.

Счастливые фрилансеры должны выполнять офигенную работу каждый день.

Довольные клиенты будут пользоваться преимуществами отличной работы каждый день.

Фрилансерам должен быть предоставлен постоянный доступ к хорошим возможностям. Им будет разрешено тратить больше времени на производство и меньше на продажу себя.

Фрилансерам платят столько, сколько они стоят. Фрилансеры получат полезную информацию от опытных профессионалов о том, как устанавливать свои ставки на основе отраслевых критериев и профессиональных организаций.

Фрилансеры будут получать советы, поддержку и понимание того, как лучше всего выразить свою ценность и продвигать себя позитивным и достоверным образом. Яркий свет должен освещать уникальный талант, навыки и взгляды каждого фрилансера, которые отличают их от других.

Клиентам, нанимающим фрилансеров, будет предоставлен простой способ найти фрилансеров, обладающих твердыми и мягкими навыками для выполнения необходимой работы и соответствующих корпоративной культуре.

Менеджерам по найму будет предоставлен тщательно проверенный и квалифицированный выбор.Звонки крупного рогатого скота, которые представляют менеджерам по найму с вызывающим мигрень количеством неквалифицированных решений, должны быть названы фолом.

Разнообразные команды с разносторонним опытом, знаниями и навыками будут работать над каждым проектом.

Хоум-раны будут доставлены фрилансерами, работающими через Talimer.

Хоум-раны ожидаются от компаний, нанимающих через Talimer.

Скучная, отнимающая много времени бумажная работа будет сведена к минимуму для фрилансеров, при этом будет оказана поддержка в оптимизации бухгалтерского учета, расходов и других бизнес-задач.

Административные задачи, связанные с соответствием, проверкой биографических данных и человеческими ресурсами, должны выполняться быстро и легко для менеджеров по найму.

Фрилансеры должны получать оплату на регулярной основе, и им не нужно ждать 30, 60 или 90 дней, которые многие компании берут на оплату своим поставщикам.

Учет рабочего времени и выставление счетов должны быть упрощены для фрилансеров и компаний.

Требования к проекту должны быть точно указаны, чтобы фрилансеры могли делать точные предложения.

Высокие наценки со стороны кадровых компаний, которые заставляют фрилансеров снижать почасовые ставки, чтобы проекты оставались в рамках бюджета, должны быть строго запрещены. Они будут заменены простой, прозрачной комиссией, оплачиваемой клиентом.

Торговые войны, снижающие ставки заработной платы для всех, будут отменены.

Хоум-раны и победы должны отмечаться соответствующим образом в часы скидок Zoom-call, проводимые социально-дистанционно, до дальнейшего уведомления.

Вот и все. Наш новый свод правил для фрилансеров.

Хочешь поиграть?

О ТАЛИМЕРЕ

Talimer разрушает то, что не так с «гиг-экономией». Ставя на первое место фрилансеров на уникальном рынке, мы растем и даем возможность разнообразному сообществу технических специалистов чувствовать себя удовлетворенными, уверенными и защищенными в своей жизни.