Средняя зарплата на Украине достигла рекордного уровня :: Экономика :: РБК
В июне этого года она составила 14 313 гривен, увеличившись за год почти на 24%. Больше всего зарабатывают в Киеве, меньше всего — в Кировоградской области. Киев планирует через три года поднять среднюю зарплату до 19 тыс. гривен
Фото: Сергей Харченко / Zuma / ТАСС
В июне 2021 года средняя заработная плата на Украине составила 14 313 гривен ($525) — это максимальное значение в истории страны.
Об этом сообщает Государственная служба статистики.
«По сравнению с маем размер средней номинальной заработной платы увеличился на 6,0%, а за последние 12 месяцев — на 23,6%», — говорится в сообщении Госстата.
Самые высокие средние зарплаты на Украине — в Киеве: в среднем работники предприятий, учреждений и организаций в столице получали в июне 20,4 тыс. гривен ($760). На втором месте Донецкая область ($557), на третьем — Киевская ($545).
Названы регионы-лидеры по уровню средней зарплаты в России
Труд и заработная плата
Контент страницы
| ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА | | |
|---|---|---|
| | | |
| Среднемесячная номинальная заработная плата |
| |
| в национальной валюте |
2005 — 2021 | 2005 — 2020 |
| в долларах США |
2005 — 2021 | 2005 — 2020 |
| | | |
| Индексы номинальной заработной платы | ||
| в % к соответствующему периоду предыдущего года | 2005 — 2021 | - |
| в % к предыдущему периоду | 2005 — 2021 | 2005 — 2020 |
| | | |
| Индексы реальной заработной платы |
| |
| в % к соответствующему периоду предыдущего года | - | |
| в % к предыдущему периоду | 2005 — 2021 | 2005 — 2020 |
| | | |
| Минимальный размер оплаты труда | | |
| в национальной валюте | 2015 — 2021 | 2005 — 2020 |
| в долларах США | |
2005 — 2020 |
| | | |
| РЫНОК ТРУДА | | |
| | | |
| Численность рабочей силы | — | 2005 — 2019 |
| | | |
| Уровень участия в рабочей силе | 2010 — 2019 | |
| | | |
| Численность занятого населения | — | 2005 — 2019 |
| | | |
| Уровень занятости населения |
- | 2010 — 2019 |
| | | |
| Численность занятого населения по видам экономической деятельности | - | 2005 — 2019 |
| | | |
| Численность безработных (по методологии МОТ) | — | 2005 — 2019 |
| | | |
| Уровень безработицы |
- | 2005 — 2019 |
| | | |
| Численность безработных, зарегистрированных в государственных службах занятости населения |
2010 — 2021 | — |
| | | |
Что такое серая зарплата — Кировское РО Фонда социального страхования
03.
08.2021
К сожалению, не секрет, что отечественные предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.
Термин «серая заработная плата» по своей природе является не вполне правовым
и обозначает перечисление денег работникам, которое не учитывается при
налогообложении. Априори «серые» заработные платы не признаются законными, они
не отражены в трудовом договоре, в связи с чем взыскание их в последующем с
работодателя при увольнении сотрудника представляется весьма
затруднительным.
Что грозит уличенной компании
Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности.
Почему белая зарплата все же предпочтительнее
Для работодателей главным стимулом платить белую зарплату все же остается страх перед возможной ответственностью перед законом. Но если работники не будут соглашаться на эти схемы, работодателю придется выводить их заработки из тени. Какая же выгода в официальной белой зарплате для сотрудников?
- Мотивация. Работа, оплаченная «белым налом», будет более
результативной, поскольку сотрудник будет ощущать заботу и официальную
защищенность, чего не может обещать выплата «в конверте».
- Гарантии. Выплата заработной платы вовремя и в установленном размере – законодательная обязанность работодателя. За не вовремя полученный или неполный «конверт» работник не может потребовать у работодателя компенсации или законным образом на него повлиять для восстановления попранных прав.
- Социальная сфера. Многие выплаты социального характера, например, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по нетрудоспособности, отпускные и др., рассчитываются исходя из официально указанной в документах суммы заработной платы.
- Кредитование. При получении кредита у получающего белую зарплату не возникнет проблем, ведь его доход фиксируется во всех фондах, а при серой зарплате возможны разночтения.
- Будущая пенсия. Этот аргумент во многих случаях является решающим.
Размер будущей пенсии работающего гражданина напрямую зависит от отчислений в
ПФР. Если они не производятся или отчисляются в уменьшенных размерах, то это
неминуемо отразится на сумме будущего пенсионного обеспечения. Получающий серую
зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на
руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных
накоплений.
Получающий серую
зарплату делает выбор в пользу немедленного увеличения суммы, получаемой на
руки, тем самым лишая себя значительной части будущих пенсионных
накоплений.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию, либо в прокуратуру.
Информация ГУ – Кировское РО ФСС РФ
К списку »
Зарплата | 1С:Бухгалтерия 8
Фирма «1С» в срочном порядке выпустила расширение «МоскваОтчетПоУказу97УМ» для программ, поддерживающих кадровый учет. Расширение позволит московским компаниям ускорить процесс предоставления еженедельной отчетности с 12.10.2020 года о сотрудниках, переведенных на удаленную работу.
Автоматизирован учет движения кадров по каждой организации, включая оформление документов (приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении) и отчетность (личные карточки работников по форме Т-2, отчеты по составу работников организации).
Помощник приема на работу предназначен для быстрого ввода сведений о новом сотруднике. После ввода сведений можно сразу распечатать приказ о приеме на работу (форма Т-1). Работник может быть принят на основное место работы или как совместитель.
Ведение воинского учета в конфигурации организовано в соответствии с действующими нормативными документами. В конфигурацию включены отчеты, которые представляются организациями военкоматам либо по запросам, либо на регулярной основе.
Автоматизированы операции по начислению и выплате заработной платы (через банк или кассу). Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, реализован обмен информацией с банками.
Автоматизировано исчисление налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организаций. При выполнении расчетов учитывается наличие на предприятии инвалидов и налоговых нерезидентов.
В «1С:Бухгалерии 8» можно вести учет больничных, отпускных, исполнительных листов, при условии, что на предприятии оформлено не более 60 сотрудников.
Программа поддерживает расчеты по договорам с банком в рамках зарплатных проектов с возможностью электронного обмена документами.
Начисление зарплаты
В программе организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и другими нормативными документами. «1С:Бухгалтерия 8» обеспечивает автоматическое заполнение сведений о застрахованных лицах.
Как договориться о зарплате для вашего первого предложения о работе
Получение вашего первого предложения о работе увлекательно — присоединение к штатным сотрудникам может означать зарплату, льготы и путь к финансовой независимости. Но прежде чем принять предложение, важно оценить, что именно компания вам обещает, и договориться о вашей зарплате.
Большинство людей ненавидят переговоры (кто может их винить) и не ведут их. По данным CareerBuilder, более половины (56%) работников не ведут переговоры, когда получают предложение о работе.
Но вот небольшая новость: большинство работодателей пойдут на переговоры — даже для сотрудников начального уровня. По данным CareerBuilder, более половины (53%) работодателей заявили, что готовы вести переговоры о зарплате впервые. Это фактически встроено в их стратегию: большинство работодателей для начала предложат более низкую зарплату, оставляя место для переговоров. Так что, не ведя переговоров, вы можете оставить деньги на столе!
И отдача от этих переговоров может быть огромной — в некоторых случаях на 11-20% выше, согласно исследованию Jobvite’s Job Seeker Nation Study.
Итак, предположим, вам предложили стартовую зарплату в размере 40 000 долларов США — 11% от этой суммы составляет 4 400 долларов США! И это В ГОД. Итак, если вы проработаете на этой работе 2 года, вы заработали бы дополнительно 8 800 долларов. Три года — это 13 200 долларов. К тому же, если через несколько лет вы пойдете на повышение, вы договоритесь об этой зарплате с более высокой ступени зарплатной лестницы.
И по мере продвижения вы будете продолжать зарабатывать больше, чем если бы каждый раз соглашались на первое предложение. Это означает, что выплачивать студенческие ссуды быстрее, иметь больше денег в кармане, иметь возможность позволить себе более красивую квартиру / дом — вы поняли.
Если вы так думаете, почему бы вам не начать переговоры?
Больше от College Voices :
Как вы получите свою первую работу после окончания колледжа?
Почему чернокожие и латиноамериканские женщины чаще борются с синдромом самозванца и как с ним справиться
Женщины в STEM: 3 проблемы, с которыми мы сталкиваемся ̶ и как их преодолеть
Более половины (51%) работников, которые этого не делают По словам CareerBuilder, переговоры не удается сделать, потому что им некомфортно просить больше денег.Почти половина заявили, что это произошло потому, что они боялись, что работодатель откажется от предложения. Более трети сказали, что это потому, что они не хотели показаться жадными.
Я сел с некоторыми экспертами по переговорам и теми, у кого есть некоторый опыт ведения переговоров, чтобы обсудить советы о том, как подойти к вашему первому предложению о работе.
Как перестать просить больше денег
«Вы всегда договариваетесь о предложении о работе… предложения о работе динамичны», — сказала Лиза Бабин, 23-летняя девушка, работающая в сфере развлечений и договорившаяся о зарплате за первые два года. рабочие места.«Они выбрали вас, потому что вы были лучшим человеком для этой работы, и вы очень цените».
Лиза Бабин
Источник: Генри Платт
Она рекомендует никогда не принимать предложения на месте и вместо этого потратить некоторое время на изучение рынка для этой позиции. Как только вы узнаете, чего хотите от переговоров, попросите обсудить предложение «очень спокойным, собранным и хорошо проработанным».
Кейт Диксон, тренер по переговорам и автор книги «Pay Up: Unlocking Insider Secrets of Salary Negotiation», сказала, что она советует своим клиентам называть переговоры о зарплате совместными.
Формулировка повышения зарплаты таким образом удерживает обе стороны в одной команде. Она предложила сказать что-то вроде: «Согласно моему исследованию, такие работы оплачиваются между X и Y на рынке, и я нацелен на более высокий уровень. Как близко мы можем подойти?»
Такая формулировка помогает показать, что вы провели исследование, и дает им ряд вариантов решения этих переговоров, а также дает вам возможность уверенно начать отношения с компанией.
Но есть и другие варианты, кроме как просто попросить более высокую зарплату.
Питер Каппелли, профессор и директор Центра человеческих ресурсов при Уортонской школе бизнеса, сказал, что другая стратегия — это попросить единовременные платежи, такие как подписной бонус или более крупное покрытие транспортных расходов. Это может привести к большему успеху, чем требовать долгосрочных затрат на постоянную более высокую зарплату.
«Ищите вещи, которые, по вашему мнению, им было бы легче дать вам, и вещи, которые ценны для вас», — сказал Каппелли.
Он сказал, что знание того, что предстоит обсудить, помимо заработной платы — например, перенос даты начала работы, увеличение свободного времени или названия должности — делает ваши переговоры более сильными, чем выдвижение требований, которые они не могут удовлетворить, таких как более высокая заработная плата или пакеты медицинских услуг, не входящие в их рамки. стандартное предложение.
Как подготовиться к переговорам
Важной частью переговорного процесса является подготовка ко всему, что может встретиться на вашем пути. Знание того, что такое разумный спрос, показывает компании, что вы провели исследование, чтобы задать справедливый запрос. Каппелли подчеркивает, что важно иметь причину, по которой вы просите о переговорах. Например, если люди в вашем районе, люди в других компаниях, занимающие аналогичную должность, или кандидаты с вашим уровнем образования обычно зарабатывают больше.
«Вам нужна причина, по которой следует больше платить», — сказал Каппелли.
«Просто сказав« Я хочу большего », ты не достигнешь этого, и ты начнешь выглядеть глупо».
Использование ее предыдущего опыта в качестве основы для повышения заработной платы было особенно важным для Альбы Дисла, когда она договорилась о своей зарплате на своей первой постоянной работе с командой по разнообразию, справедливости и инклюзивности в Comcast в 2019 году.
Альба Дисла
Источник: Дебби Рабинович
«Я очень нервничал, потому что мне просто нужна была любая работа… и я был в таком восторге, что даже получил предложение», — сказала Дисла о работе своей мечты в то время.«У меня не было официального корпоративного опыта, но у меня был большой предыдущий опыт работы в академической среде, поэтому я использовал это, чтобы смягчить свой контраргумент».
Дисла получила повышение на 4000 долларов.
«Я был действительно счастлив, что я успешно провел переговоры, потому что это было то, чего я очень боялся, но я знаю, что это важно, поскольку я начинаю свою карьеру, особенно как цветная женщина», — сказала Дисла.
«Очень важно защищать себя с самого начала».
Диксон сказала, что начинающие переговорщики обычно нервничают по поводу переговоров, но важно не принимать лично то, что составляет деловую сделку.
«Если вам удастся немного отстраниться от эмоций, это позволит вам более эффективно вести переговоры о зарплате», — сказал Диксон. «То, что предлагает вам компания, говорит о том, как они ценят эту работу, больше, чем вы стоите как человек».
Риски переговоров
Одна из самых больших проблем, которые люди часто беспокоят во время переговоров, заключается в том, что предложение будет отменено. Договоренность о первой работе может показаться особенно рискованной, поскольку вы приехали с места, где нет работы, и чувствуете, что у вас нет рычагов влияния.
Но эксперты, с которыми я разговаривал, сказали, что самый большой риск заключается только в том, что компания скажет «нет».
«Я никогда не видел, чтобы кто-то добросовестно вел переговоры, — сказал Диксон.
«Риск того, что ваше предложение будет отозвано из-за проведения переговоров, практически равен нулю».
Дисла сказала, что это именно то, чего она боялась идти на переговоры.
«Для меня действительно важная психологическая проблема заключалась в том, что часть меня не хотела противостоять им или противостоять, потому что — что, если они откажутся от предложения?» — сказал Дисла.«Но этого просто не происходит… В худшем случае вы получите обратно первоначальное предложение».
Однако Диксон предупредила, что попытка подтолкнуть кого-либо к «лучшему и окончательному предложению» может привести к разочарованию ваших потенциальных работодателей. Просить еще раз после того, как линия будет четко проведена, — это единственные переговоры, которые можно рассматривать как «рискованное предложение».
Она рекомендует подходить к переговорам с благодарностью и воодушевлением за предложение, чтобы начать переговоры в позитивном ключе.Думая о переговорах как о сотрудничестве, а не о соревновании, вы создадите продуктивный разговор, а не агрессивную ситуацию.
Признание своей ценности
«Даже если вы ничего не получаете в денежном выражении, вы все равно показываете, кто вы есть как сотрудник. Вы показываете им:« Эй, я защищаю себя. Я понимаю свою ценность , — сказала Диксон.
Понимание своей ценности — это то, о чем Бабина напоминает себе перед тем, как вступить в переговоры.
«Исходя из того места незащищенности, когда вы покидаете колледж и вам не на что прибегать, так важно знать себе цену и иметь возможность оставаться сильным во время этих переговоров», — сказал Бабин. «Не забывайте напоминать себе о себе на протяжении всего процесса, потому что очень легко разочароваться».
Особенно для женщин переговоры о первой работе — важный способ начать с справедливой финансовой точки. Наемная работа обнаружила, что в 63% случаев мужчинам предлагали более высокую заработную плату, чем женщинам, за ту же работу.Однако, согласно исследованию, проведенному профессором Университета Карнеги-Меллон Линдой Бэбкок, только 7% женщин даже пытаются договориться о своей первой зарплате, в то время как 57% мужчин это делают.
Итак, переговоры необходимы для получения справедливого предложения, особенно для женщин.
Джордан Мэтьюз сказала, что она договорилась о своем последнем предложении о работе, несмотря на то, что она знала, как трудно договориться о зарплате с правительством, потому что она чувствовала, что как женщина, это было «приоритетом», по крайней мере, попытаться. После трех месяцев переговоров и прохождения проверки безопасности Мэтьюз начала свою работу в качестве программного аналитика в группе по связям с общественностью в Министерстве юстиции.Мэтьюз сказала, что не сожалеет о количестве времени и усилий, которые она потратила на переговоры, поскольку она «очень довольна конечным результатом».
Джордан Мэтьюз
Источник: Камил Хамид
«Я знал, что у меня много ценных навыков и опыта, которые заслуживают признания в моей зарплате», — сказал Мэтьюз. «Не стоит недооценивать или недооценивать свои навыки, которые могут иметь отношение к делу. Все ценно …
У вас есть наибольшая сила, когда они хотят вас».
Итак, для любого, кто сомневается, стоит ли обсуждать предложение о работе, вы мало что теряете и, возможно, много выигрываете!
Эксперты, с которыми я разговаривал, порекомендовали видеоролики LinkedIn, подкаст NPR Life Kit или книги по ведению переговоров для самообразования.После переговоров Glassdoor и PayScale — отличные ресурсы, чтобы получить представление о рыночной заработной плате для вашей должности. Для Мэтьюса, Дислы и Бабина наличие наставника, который поддерживал их на протяжении всего процесса, было важным, чтобы помочь им вести переговоры с конечными результатами, которыми они были довольны. В конце концов, не бойтесь вести переговоры о том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете.
«Люди чувствуют, что миллениалы могут иметь право на то, что мы не хотим отказываться от определенного пути, но я думаю, что нам нужно изменить нашу точку зрения», — сказал Мэтьюз.«Приходящие сотрудники, которые осознают свою ценность и то, что они собираются добавить в команду, — это то, чего, надеюсь, хотят [компании].
Это действительно показывает уверенность».
CNBC « College Voices » — это серия статей, написанная стажерами CNBC из университетов по всей стране о получении высшего образования, управлении собственными деньгами и начале карьеры в это необычное время. Kelly Heinzerling got ее степень бакалавра в Пенсильванском университете и степень магистра в Северо-Западном университете.Летом 2021 года она проходила стажировку в группе творческих услуг CNBC. Редактором сериала является Синди Перман .
Раскрытие информации: Comcast является материнской компанией CNBC.
Генеральный директор Activision Бобби Котик урезал свою зарплату до 62 500 долларов, минимума штата Калифорния
После того, как он опубликовал то, что он позже назвал «глухим» ответом на недавний иск о сексуальных домогательствах, генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик изложил более решительный ответ рано утром в четверг. и попросил уменьшить его общую компенсацию до 62 500 долларов, минимальной суммы, разрешенной для человека, получающего зарплату в соответствии с законодательством Калифорнии.
«Я хочу убедиться, что каждый доступный ресурс используется для того, чтобы стать лидером отрасли в области совершенствования рабочего места», — сказал он в записке для персонала. «Соответственно, я попросил наш совет директоров уменьшить мою общую компенсацию до тех пор, пока совет не определит, что мы достигли трансформационных гендерных целей и других обязательств … Чтобы было ясно, это сокращение моей общей компенсации, а не только моей зарплата. Я прошу не получать никаких бонусов и не получать никаких средств в течение этого времени.
Котик недавно выиграл спор акционеров относительно своей зарплаты, приняв предложение Say-on-Pay. Его зарплата в 2020 году превысила 150 миллионов долларов, поскольку компания уволила сотрудников. С 2007 года он получил 461 миллион долларов компенсации.
Котик также объявил о ряде изменений в компании, включая «новую политику абсолютной нетерпимости к преследованию» и отказ от принудительного арбитража по искам о сексуальных домогательствах и дискриминации.
По его словам, компания также увеличит долю женщин и небинарных людей в своей рабочей силе на 50% и вложит 250 миллионов долларов в расширение возможностей для развития разнообразных талантов.
В июле Activision подала в суд на Activision Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии после двухлетнего расследования, в котором утверждалось, что компания поощряет «студенческую культуру», которая привела к широко распространенной дискриминации и притеснениям по признаку пола, и назвал несколько руководители высокого уровня. Компания также была предметом многочисленных федеральных расследований Комиссии по ценным бумагам и биржам США и Комиссии по равным возможностям трудоустройства.
Компания завершила расследование EEOC на 18 миллионов долларов.
История продолжается
Другие бизнес-новости и аналитические материалы, которые необходимо прочитать от
Fortune :Изначально эта история была размещена на Fortune.com
Городской менеджер Биддефорда получает продление контракта, повышение зарплаты
БИДДЕФОРД — Городской совет Биддефорда одобрил продление на один год контракта городского менеджера Джеймса Беннета.
Продление до 31 июля 2024 г. предполагает повышение заработной платы. В контракте прописано, что Беннет получит оплату задним числом до августа.1, 137 500 долларов до 31 июля 2022 года. 1 августа 2022 года его зарплата увеличится до 142 500 долларов, а с 1 августа 2023 года — до 147 500 долларов.
Согласно контракту, взнос города на пенсию Беннета увеличится с 12 процентов его базового оклада до 15 процентов его базового оклада с обратной силой с 1 августа этого года.
Контракт был обновлен, чтобы отразить одобренное избирателями изменение устава 2016 года, которое позволяет администратору города и заведующему школами жить за пределами города, если они того пожелают, сказал мэр Алан Казавант.Беннетт живет в Биддефорде.
Беннетт, давний муниципальный администратор, был нанят в качестве городского менеджера Биддефорда в 2015 году после того, как бывший городской менеджер Джон Бубье объявил о своем уходе в отставку. Непосредственно перед своим прибытием в Биддефорд Беннетт был городским менеджером на Преск-Айл.
Он был муниципальным менеджером в нескольких общинах по всему Мэну, в том числе семилетний стаж в Олд-Орчард-Бич, который начался в 1990 году, а также в Уэстбруке и Льюистоне, среди прочих.
Несколько советников были против продления контракта и выразили озабоченность по поводу условий контракта, когда он был представлен и проголосован на октябрьском заседании.19 Заседание горсовета.
«Обычно мы не говорим о кадровых вопросах, и на самом деле речь идет не о сити-менеджере», — сказал советник Майкл Риди незадолго до голосования. «… Я не думаю, что здесь есть советник, который не поддержал бы снова нанять городского менеджера; мой голос сегодня касается контракта. Я не поддерживаю некоторые ключевые условия контракта. Я хочу прояснить, почему я его не поддерживаю — это не имеет ничего общего с продолжающейся работой городского менеджера.Если бы это произошло сегодня вечером, я бы проголосовал за то, чтобы нанять городского менеджера, это не проблема ».
Президент Совета Джон Маккарри согласился.
В четверг, 21 октября, Риди сказал, что два предмета вызвали у него особую озабоченность.
«Продление не нужно было делать до августа следующего года», — говорится в электронном письме Ready. «Сейчас этого не нужно было делать. Этот контракт рассчитан до 2024 года ».
Также, сказал Риди, контракт позволяет Беннетту переехать из города, если он того пожелает.
«Это может быть старая школа мышления, но я все еще считаю, что городской менеджер должен жить в городе», — сказал Риди.
Голосование было 5: 2, за него проголосовали советники Уильям Эмхайзер, Ашанти Уильямс, Эми Клируотер, Дорис Ортис и Марк Лессард. Советники Риди и Маккарри были против. Советники Стивен Сент-Сир и Норман Белэнджер отсутствовали.
Беннет был недавно назначен президентом исполнительного комитета муниципальной ассоциации штата Мэн. Его срок начинается в январе.
» Предыдущий
Конец ежегодной книжной распродажи в библиотеке ДайераСледующий »
Новый год приносит новые законодательные и уездные округаИстории по теме
Как уйти на пенсию с 2 миллионами долларов на зарплату среднего американца
Средний американец зарабатывает около 51 480 долларов в год.
По данным Бюро статистики труда США, это основано на средней заработной плате в 990 долларов за второй квартал 2021 года.
Если вы получаете среднюю зарплату, может показаться невозможным накопить и вложить достаточно средств для выхода миллионера на пенсию, особенно с учетом резкого роста расходов на жилье, уход за детьми и продукты. Но исследование Schwab Retirement Plan Services показало, что средний участник плана 401 (k) считает, что им потребуется всего лишь 2 миллиона долларов на пенсию.
Думаете, 2 миллиона долларов недосягаемы? Вот как получить такую зарплату при средней зарплате американца.
Источник изображения: Getty Images.
1. Планируйте инвестировать не менее 35 лет
Большинство людей со средним доходом не могут позволить себе вкладывать огромный процент своей зарплаты. Таким образом, очень важно инвестировать в долгосрочной перспективе и дать своим деньгам достаточно времени для накопления.
Если вы инвестируете 525 долларов в месяц в течение 35 лет с годовой доходностью 10%, у вас будет чуть более 2 миллионов долларов на пенсии.
Это всего около 12% от средней зарплаты.
Вы все равно можете получить 2 миллиона долларов, если у вас нет 35-летнего временного горизонта, но вам придется вкладывать больше каждый месяц.Предполагая, что годовая прибыль останется такой же, вам нужно будет инвестировать около 875 долларов в месяц, что составляет чуть более 20% от средней заработной платы рабочего, чтобы получить те же результаты.
2. Получите полное совпадение 401 (k)
Намного легче стать мультимиллионером со средней зарплатой, когда все эти деньги не выходят из вашего кармана. Вот почему в полной мере использовать матч 401 (k) вашей компании не составляет труда.
Один общий сценарий матча — это от 50% ваших взносов до 6% от вашей зарплаты.Если ваш работодатель следует этой формуле, вам нужно будет вносить около 515 долларов в месяц, но вы будете получать более 770 долларов каждый месяц для инвестирования. Автоматическая 50% окупаемость ваших инвестиций слишком хороша, чтобы отказываться от нее.
Если вы поздно начали инвестировать, поиск работы, которая предлагает соответствие 401 (k), может помочь вам наверстать упущенное.
Данные об уровне доходности VTI по YCharts
3. Активно инвестируйте
Чтобы получить доходность 10%, вам нужно инвестировать относительно агрессивно.Это означает, что вам нужно будет инвестировать в первую очередь в акции, а не в облигации, особенно если у вас есть пара десятилетий до пенсии. Хотя акции несут больший риск, фондовый рынок всегда восстанавливался после спадов. Вы можете перейти к более консервативным инвестициям, когда до пенсии осталось меньше пяти лет.
4. Создать шестимесячный чрезвычайный фонд
Хотя инвестирование — единственный реальный способ получить 2 миллиона долларов средней зарплаты, наличие денежного буфера может помочь защитить ваши будущие миллионы.Постарайтесь создать шестимесячный чрезвычайный фонд, чтобы вы могли противостоять потере дохода или крупным расходам, не затрагивая свои вложения.
Ущерб вашей чистой стоимости может быть длительным, если вам придется продать инвестиции в убыток, потому что вам нужны наличные. Вдобавок ко всему, если вы досрочно снимаете деньги с пенсионного счета, вы часто должны платить подоходный налог и 10% штрафа.
5. Увеличьте зарплату
Возможно, вы сейчас получаете среднюю зарплату, но это не значит, что вы будете получать среднюю зарплату вечно.Возьмите за привычку составлять бюджет и жить не по средствам. Примите решение вкладывать дополнительные деньги каждый раз, когда получаете прибавку. Например, вы можете запланировать инвестировать 50% своей следующей надбавки, а остальные 50% потратить.
Последовательное инвестирование — это только часть уравнения, чтобы стать обычным миллионером. Избегать инфляции образа жизни так же важно на вашем пути к созданию богатства.
Эта статья представляет собой мнение автора, который может не согласиться с «официальной» рекомендательной позицией премиальной консультационной службы Motley Fool.
Мы разношерстные! Ставка под сомнение по поводу инвестиционного тезиса — даже нашего собственного — помогает нам всем критически относиться к инвестированию и принимать решения, которые помогают нам стать умнее, счастливее и богаче.
CSU График заработной платы | CSU
CSU предлагает привлекательные предложения по вознаграждению, призванные вдохновлять и поощрять эффективность, результативность и превосходство. Наши зарплаты являются результатом углубленного анализа национального рынка труда, который обеспечивает соответствие CSU тенденциям в области вознаграждения в высшем образовании.
График заработной платы CSU
Офис канцлера, общесистемный отдел кадров, является официальным распространителем графика заработной платы CSU. В результате CSU не будет нести ответственность за любые изменения в графике заработной платы или обновление платежных писем, кроме тех, которые инициированы канцелярией канцлера.
Вопросы относительно графика заработной платы можно направлять в отдел кадров вашего кампуса или в кадровую службу системы. Файлы графика заработной платы обновляются на постоянной основе.
Статус класса
AllActiveAbolished Диапазоны
Коллективный договор ID
Дата вступления в силу
Самые последниеВсе Письмо о заработной плате — год
записей на странице 101520304050
| Класс | Диапазон | Дата вступления в силу | Название класса | Заработная плата за | Минимальная зарплата | Максимальная зарплата | CBID | Статус |
|---|
Определения таблиц заработной платы
Таблицы заработной платы по датам выпуска; Письма о заработной плате по календарному году
Заработная плата — самая важная часть объявления о вакансии
Указание диапазонов заработной платы в объявлениях о вакансиях может дать работодателям конкурентное преимущество при попытке привлечь кандидатов.
Это связано с тем, что согласно новому исследованию LinkedIn, большинство соискателей сначала смотрят на компенсацию и льготы должности при сканировании объявления о вакансии, а затем на требуемую квалификацию и обязанности.
Сайт профессиональных сетей попросил 450 пользователей просмотреть пример объявления о вакансии, а затем сгенерировал тепловую карту на основе того, что их увлекло. Неудивительно, что информация о заработной плате и льготах сразу же привлекла внимание большинства респондентов.
«Когда люди смотрят описания должностей, они ищут детали, которые определяют их мотивацию при смене места работы», — сказала Моника Льюис, руководитель отдела продуктов LinkedIn Jobs.«В нашем недавнем исследовании того, чего хотят кандидаты во время поиска работы, мы обнаружили, что более 70 процентов профессионалов хотят услышать о зарплате в первом сообщении от рекрутера. 59 процентов кандидатов заявили, что зарплата была основным фактором, способствовавшим чувство удовлетворения в своей карьере, понимание заработной платы и льгот явно является приоритетом при поиске работы «.
Новое исследование Glassdoor.com подтверждает это. По данным опроса 1100 рабочих и соискателей, деньги являются мотиватором № 1 для 67 процентов соискателей и сотрудников, ищущих возможности карьерного роста в других местах.На вопрос о том, что может повысить вероятность их трудоустройства, респонденты ответили, что это привлекательные льготы и льготы.
«У большинства людей есть выбор на этом рынке труда. Они не хотят тратить свое время на работу, где оплата и льготы не соответствуют тому, что им нужно», — сказала Кара Ярнот, вице-президент по услугам стратегического консалтинга. в HireClix, маркетинговой и консалтинговой фирме из Глостера, штат Массачусетс.
Компания Appcast, занимающаяся программной рекламой вакансий, недавно опубликовала результаты своего анализа «более 50 миллионов кликов по объявлениям о вакансиях и 3.В течение 2017 года было подано 7 миллионов заявок от более чем 400 компаний. «
« Указание безналичных льгот для сотрудников в объявлениях о вакансиях радикально мотивировало кандидатов на подачу заявки », — сказал Роб Грин, вице-президент по маркетингу ливанской фирмы, расположенной в NH.
« Там была прямая взаимосвязь между количеством льгот, таких как медицинское и стоматологическое страхование, скидки для сотрудников, оплачиваемый отпуск и другие, упомянутые в объявлении о вакансии, и ставкой подачи заявления, — сказал он. обнаружили, что их онлайн-реклама найма на работу повысилась более чем на 20 процентов.«
Многие организации не указывают диапазон заработной платы за свою работу, но все больше кандидатов ожидают этого, — сказал Ярнот, — из-за того, что информацию о вакансиях в Google, Glassdoor и других местах в Интернете часто можно найти в Google. Указание зарплаты также помогает рекрутерам. за счет создания лучшего пула кандидатов, добавила она. «Люди будут самостоятельно выбирать, если ставка заработной платы не выровнена, и в конечном итоге рекрутеру придется иметь дело с меньшим шумом».
Создавайте объявления о вакансиях, ориентированные на роль
Соискатели прежде всего хотят знать, сколько они будут зарабатывать, что от них ожидают и смогут ли они получить работу.
Согласно тепловой карте LinkedIn, другие важные области объявления о вакансии включают название должности, местонахождение и требуемую квалификацию. Информация о компании, ее миссии и культуре — это то, о чем кандидаты заботятся меньше всего.
«Мы давно советуем клиентам помещать абзац о компании в конце объявления о вакансии, а не в начале», — сказал Ярнот. «Говорить о том, насколько велика ваша культура, в рекламе, может показаться банальным. Лучший способ передать культуру — через видео.»
Многие респонденты отметили, что они предпочитают исследовать компанию через ее веб-сайт и сайты отзывов работодателей. Отдел кадров может избавить кандидатов от проблем с поиском такой информации, включив их рейтинги отзывов и профили в объявление.
» Большинство кандидатов будут искать — сказал Ярнот. — Ваши оценки на Glassdoor и Indeed могут быть не такими, как вы хотели бы, но если вы активно отвечаете на отзывы и управляете своим брендом и репутацией, вы должны захотеть, чтобы соискатели посещали эти сайты.
Для кандидатов это кажется более прозрачным ».
Данные Appcast и LinkedIn показали, что краткость лучше, когда дело доходит до объявлений о вакансиях.« Держите названия должностей только основными словами », — сказал Грин. «
Многие компании виновны в рекламе названий должностей, которые могут отражать компенсацию внутри компании, но ничего не значить для соискателя, например,« программный аналитик III ».
« Что это? »- спросил Ярнот.« Это реклама, и HR должны использовать свою маркетинговую шляпу, чтобы придумать название.Вы хотите, чтобы название соответствовало тому, что кандидат думает о должности, а не тому, что вы называете работой внутри компании ».
Она добавила, что квалификации должны быть краткими, маркированными и удобными для сканирования. Количество кандидатов, которые вы получите, может зависеть от числа «Вы можете повысить квалификацию, если вакансию сложно заполнить, и добавить больше, если вас завалили соискателями».
Что касается должностных обязанностей, респонденты исследования LinkedIn больше всего привлекали точные показатели, по которым они будут измеряться в конце первого года.
Тем не менее, по словам Ярно, очень немногие работодатели включают эти цели в свои вакансии. Один участник отметил, что «тот факт, что публикация показала критерии успеха в течение первого года, был впечатляющим. Эта информация очень полезна для меня как потенциального кандидата, так что я могу знать свои цели, но она также показывает уровень серьезности, который компания определила это заранее «.
Простой тон работает лучше всего
LinkedIn протестировал три версии одного и того же описания должности с разными тонами — простой, формальный и случайный.
Прямолинейный подход сработал с респондентами, за ним последовала формальная реклама, наполненная жаргоном, в то время как непринужденная публикация разговорной речи и глупых шуток в конечном итоге оказалась отталкивающей. Читатели случайного поста в четыре раза чаще смотрели на работодателя отрицательно и в два-четыре раза реже обращались.
«Соискатели сказали нам, что не возражают против человеческого подхода, но он может показаться непрофессиональным, если переусердствовать», — сказал Льюис.
«Хотя более светлый тон может помочь вам привлечь людей, которые подходят вашей команде, он также может ограничить вашу способность привносить новые и разнообразные точки зрения.»
определение заработной платы по The Free Dictionary
Он видел, как это приводило к беспокойным интригам, вроде интриг в гареме между евнухами и женщинами и слабоумными султанами, или мелких неприятностей монахинь, полных тайных досад, или тирании в колледже, или дипломатических маневров, способных напугать посла, — и все это приводилось в движение. для получения вознаграждения или повышения заработной платы; это было похоже на прыжки блох, запряженных в картонные вагоны, на злобу рабов, которые часто навещали самого министра.«Ватсон, — сказал он, — в Вашингтоне есть молодой человек, который может справиться с этой ситуацией, и я хочу, чтобы вы сбежали и посмотрели, что вы о нем думаете». Уотсон пошел, положительно отозвался, и примерно через день молодой человек получил письмо от Хаббарда, в котором предлагалось занять должность генерального директора с зарплатой в тридцать пятьсот долларов в год.
Это будет не что иное, как удовольствие, жизнь. удовольствия. И ее зарплата! Я действительно не могу осмелиться назвать вам ее зарплату, мисс Вудхаус. Король приказал ему претендовать на фиксированную зарплату; но представители народа настаивали на том, чтобы из года в год выплачивать ему только такие суммы, которые они считали нужными.«Но если бы Каренин не получил эту койку своему зятю, то через сотню других лиц — братьев, сестер, двоюродных братьев, дядюшек и теток — Стива Облонский получил бы эту должность или другую подобную, вместе с зарплатой в шесть тысяч, абсолютно необходимой им, поскольку его дела, несмотря на значительное имущество его жены, находились в затруднительном положении. «Я полагаю, вы достаточно бедны; Как вы рассчитываете дожить до наступления срока выплаты квартплаты? »Первоначальная зарплата По в« Южном литературном вестнике », в которую он внес первые наброски ряда своих самых известных сказок, составляла 10 долларов в неделю! честная голова для цифр, и мне не нужна слишком большая зарплата.