Топ 14 лучших сайтов для поиска работы в России
Топ 14 лучших сайтов для поиска работы в России
Работу можно искать по-разному. Например, по старинке, опрашивая знакомых или просматривая соответствующие объявления в прессе. Однако на такие поиски уйдет непростительно много времени, да и выбор вакансий наверняка будет скромным. Иное дело — рекрутинговые интернет-порталы. При определенной доле везения, вакансию мечты специализированные онлайн-сервисы помогут подобрать в считанные минуты.
Где именно кандидатам искать будущих работодателей и куда устремить взор компаниям, набирающим в штат достойных сотрудников? Мы собрали лучшие сайты для поиска работы в России по версии Все Курсы Онлайн.
HeadHunter
Онлайн проект HH.ru — крупнейший рекрутинговый сайт в России и один из самых посещаемых в мире. В базе размещено 615 тысяч вакансий и более 40 миллионов резюме. На платформе HeadHunter для соискателей — удобный поиск объявлений по населенным пунктам, новости рынка труда и полезные статьи для карьерного роста, а также каталог зарплат и курсы повышения квалификации.
Можно отслеживать просмотры профиля с указанием компаний, которым анкета потенциального работника показалась интересной, получать индивидуальную рассылку. Есть объемный, почти часовой, онлайн-тест для выявления профориентации конкретного соискателя. Предусмотрена опция создания профессиональных и шаблонных резюме. Работодатели осуществляют подбор подходящих сотрудников через личный кабинет, могут запускать программу оценки компетенции потенциальных кандидатов.
Есть отдельная страничка для молодых специалистов и студентов с большой базой стажировок, предложений о подработке или временной занятости.
SuperJob
Центру принадлежит эксклюзивная разработка — «Работа рядом с домом», обеспечивающая поиск должностей в оптимальной близости от жилья.
Создатели ресурса активно взаимодействуют с госсектором и российским Минобороны, что привлекает соискателей, которые хотят реализоваться в подобных сферах. Много справочного материала, лайфхаки для желающих трудоустроиться, доступ к производственному календарю, разделы «Подработка», «Удаленная». Ежемесячно выходит электронный журнал «Зарплатомер», постоянно обновляется информация о стажировках, вариантах повышения квалификации. Резюме соискателей предварительно модерируются вручную.
Труд Всем
Общероссийская база Trudvsem.ru является официальной информационной системой федеральной службы РФ по труду и занятости. Здесь более 1,3 миллиона вакансий, проверенных государством. Это сведения из центров занятости, прямых работодателей (проверенных на госуровне) и с крупнейших коммерческих порталов.
Помимо надежности контрагентов, ресурс выделяется отсутствием рекламы и поиском без регистрации. Любопытная опция — проверка трудового договора на предмет соответствия нормам законодательства. Есть бесплатные мобильные приложения, данные по рынку труда по регионам страны.
Rabota
Rabota.ru — старожил среди российских рекрутинговых онлайн-сервисов, домен которого был зарегистрирован еще в двадцатом веке. На сайте более 200 тысяч вакансий, 15 миллионов резюме и 450 тысяч работодателей. Быстрый автообновляемый поиск по городам. Бесплатные приложения в Google Play и App Store.Размещаемые материалы проходят через спам-фильтр и прочие инструменты контроля, которые по максимуму избавляют от сомнительных резюме и должностей с очевидным подвохом.
Пользователи могут жаловаться администрации портала на некорректные, по их мнению, предложения.
Profi
Profi.ru — веб-сайт с обширной базой вакансий для подработки, собранной от заказчиков. От типовых агрегаторов и ресурсов отличается подбором по критериям: «Репетиторам», «На лето», «Для инвалидов», «Сезонная», «Школьникам», «Удаленная». В блоке статей — разноплановый контент, связанный с темой трудоустройства. Подписка на новые объявления. Бесплатная регистрация и помощь с трудоустройством.
Авито
Посещение специализированных сервисов повышает вероятность успеха многократно. Однако не стоит игнорировать и сайты, поиск работы на которых предложен лишь в качестве приложения к основным направлениям. Показательный пример — площадка объявлений Avito.ru, которая уже не ограничивается рубриками «Авто», «Недвижимость» и «Услуги». Заглянув в соответствующий раздел, на Авито можно обнаружить и приглашения от нанимателей, и тысячи анкет тех, кто ищет применение профессиональным навыкам.
Яндекс
Компактный сервис Rabota.yandex.ru, обеспечивающий подбор вакансий с популярных специализированных ресурсов. Легкая навигация по сайту — все понятно и просто. Фильтры для поиска сортируют по профессиям или компаниям, ожидаемой зарплате и населенному пункту.
Соискатели могут также делать выборку по критериям: «Без опыта», «Подработка», «Временная», «Вахтовая», «На дому». Есть отдельные предложения для студентов. Бесплатные программы для смартфонов и планшетов.
Gorod Rabot
Поисковая система Gorodrabot.ru содержит предложения с полутора сотен сайтов по трудоустройству. Собрана база из двух миллионов вакансий и 1,3 миллиона резюме соискателей. Присутствует функционал для быстрого поиска сотрудников. Можно ознакомиться со статистикой зарплат, калькулятором индексации, советами экспертов. Размещение контента — бесплатное.
Зарплата
База сайта Zarplata.ru существенно расширилась за счет поглощения региональных hr-площадок.
Объявления о наборе сотрудников можно фильтровать не только по стандартным «соответствие, дата размещения, зарплата», но и по численности сотрудников компании, выбирать между предложениями непосредственно работодателей и кадровых агентств.Есть опция проверки зарплат в разрезе специальностей и регионов, подписка на свежие вакансии. Предлагаются ежедневно обновляемые новости, обзоры, аналитика. Группы в Facebook, Instagram, ВКонтакте.
Rosrabota
Сервис Rosrabota.ru работает в избранных регионах, крупных городах. После выбора местоположения можно ознакомиться со списком свободных рабочих мест по отраслям, востребованными профессиями в конкретной местности и ведущими работодателями. Пользователи, не считающие расстояние препятствием, могут выбирать из подборки рабочих мест в близлежащих населенных пунктах. Есть возможность создавать перечень избранных предложений. Бесплатная служба поддержки пользователей. Софт для мобильных телефонов.
Карьерист
На Careerist.
ru ежедневно пишут про количество соискателей, которые нашли себе работу за минувшие сутки. Поиск осуществляется по России и вне ее границ, включая Беларусь, Казахстан, Украину, Азербайджан, Грузию, Армению, Молдавию. Публикуется своеобразная «доска почета» работодателей. Отдельно представлены «горячие» вакансии, архивный каталог. Ответы на вопросы по карьерному росту и грамотному составлению резюме.
Jooble
Международный агрегатор Jooble.org аккумулирует сведения из всей сети. Здесь более 1,3 миллиона предложений труда. Выделяется разноплановостью объявлений о найме, однако в топ популярных запросов по российскому рынку чаще других попадают «водитель» и «подработка», работа на дому. Email подписка, мобильная версия, все регионы.
Trud
Виртуальная площадка Trud.com — агрегатор с доступными данными партнеров. Более 6,5 миллиона вакансий. Ресурс отличается многофункциональностью и при этом не перегруженным интерфейсом.
Тинькофф
Географическую базу Rabota.tinkoff.ru считают одной из наиболее содержательных в рунете, в ней указаны практически все населенные пункты РФ. Выделяется оперативностью регистрации, возможностью создавать собственный архив привлекательных предложений, подпиской на контент и наличием внутренней почты, которая упрощает контакт соискателя и работодателя. В базу Тинькофф, помимо стандартных приглашений к сотрудничеству, занесены варианты трудоустройства без стажа и квалификации.
Есть список профессиональных сообществ, подборка консультаций по трудовому праву, разъяснение методов формирования пенсий и нюансов ведения трудовой книжки.
10 сайтов для поиска работы в Европе / Хабр
Поиск работы – задача не из простых, особенно в текущих неблагоприятных экономических условиях. Европейский ресурс
Tech.euв честь запуска своего
сервиса по поиску работы подготовил список из десяти сайтов, которые помогут вам подыскать себе место под европейским солнцем, если вы, по какой-либо причине, желаете уехать на заработки в ЕС.
1) Viadeo
Расположение: Париж, Франция
Профессиональная социальная сеть (схожая с LinkedIn), запущена во Франции в 2004 году, и сейчас насчитывает 65 миллионов участников по всему миру. На сайте доступно девять языков.
2) Jobandtalent
Расположение: Лондон (UK) и Мадрид (Испания)
Запущенная в 2009 рекрутинговая платформа, сопоставляющая людей, находящихся в поиске работы, с вакансиями, посредством алгоритмов лингвистического разбора вакансий и резюме. Заявляют о наличии 1.75 миллиона пользователей. Вакансии доступны в восьми странах.
3) Adzuna
Расположение: Лондон, Великобритания
Основанная в 2010 году система поиска работы, которая собирает объявления о работе с тысяч сайтов. Доступна в 11 странах, позволяет фильтровать вакансии по зарплате, расположению, категориям и т.п.
4) Fiverr
Расположение: Тель-Авив, Израиль
Платформа для размещения заданий и предложения своих услуг (фриланс-биржа), где стоимость выполнения заданий начинается от $5.
Получила инвестиций на $50 миллионов.
5) Tyba
Расположение: Мадрид, Испания
Платформа, называющая себя «Купидон для карьеры». Предназначена для предоставления молодым профессионалам работы в стартапах. Основана в 2011 году, и уже получила инвестиций на $3.1 миллиона в ноябре 2014.
6) Twago
Расположение: Берлин, Германия.
Расшифровывается “Teamwork Across Global Offices” (Командная работа из глобально расположенных офисов). Фриланс-биржа с возможностью объединения в команды. Доступны четыре языка.
7) Graduateland
Расположение: Копенгаген, Дания.
Сервис в первую очередь рассчитан на студентов и выпускников вузов. Основан в 2009. Доступно восемь языков.
8) Intern Avenue
Расположение: Лондон, Великобритания
Сервис рассчитан на студентов и выпускников вузов, ищущих работу в UK. В 2014 году заключил сделку с Vodafone в целях расширения поля деятельности на другие страны Европы.
9) Jobspotting
Расположение: Берлин, Германия
Основан в 2013 году, работает с вакансиями в Германии и Великобритании. Алгоритмически подбирает наилучшие вакансии на основании опыта и умений.
10) Games Jobs Finland
Расположение: Хельсинки, Финляндия
Если хотите работать у игровых гигантов Supercell и Rovio, то этот сервис – для вас. Здесь можно найти работу в компаниях, занятых в финской игровой индустрии.
5 лучших сайтов для поиска работы в Америке
Американская мечта действительно сбывается для многих. Но только при одном условии: вы много и старательно работаете. Как это сделать? Для начала — найти вакансию мечты на одном из этих сайтов.
BAZAR.club
Простой и удобный портал, который специализируется на вакансиях для наших иммигрантов в США. Интерфейс сайта на русском языке, а подача объявлений не требует дополнительной регистрации. Вакансии фильтруются по городам и категориями. Это отличный вариант для тех, кто только приехал в Америку.
www.bazar.club/jobsinusa
Monster
Сайт, который полностью соответствует своему названию. Он не просто крупный, а огромный и входит в тройку самых мощных в США. Здесь публикуются тысячи вакансий каждую секунду (!). На данный момент на сайте размещено больше 200 000 резюме. В общем, вы не можете искать работу и пропустить Monster мимо внимания.
Monster.com
Craiglist
Крупнейший в США сайт с объявлениями содержит множество предложений по работе. Просто настройте поиск по вакансий и вводите ключевое слово: очень многие профессионалы и начинающие работники нашли свое место под солнцем именно здесь.
https://www.craigslist.org/about/sites#US
Indeed
Этот сайт знают не только в Америке, но и во всем мире. Он считается удобным инструментом для построения карьеры. Здесь можно искать работу не только в Америке, но и Европе. Еще один прекрасный бонус: поиск осуществляется не только по вакансиям, размещенным на самом Indeed, но и на других сайтах.
http://www.indeed.com/
HelpDetected
Очень удобный сайт для тех, кто хочет найти работу вроде няни, сиделки, репетитора, рабочего по дому. Искать лучше всего по городам: так результаты будут наиболее актуальными. Конечно, здесь есть и другие вакансии: программиста или юриста тоже ждет успех на этой страничке.
Главная
CareerBuilder
Еще один известный и полезный сайт, который входит в тройку самых крупных в США. Здесь размещают вакансии лучшие компании Америки, большинство из которых входит в список самых успешных.
http://www.careerbuilder.com/
Как найти крутую работу за границей: 4 полезных сайта
Фото с сайта cdn.shutterstock.comРесурсов для поиска работы и сотрудников — множество, включая специализированные. Но кроме известного всем LinkedIn, в Беларуси, России и Украине не все пользуются другими большими платформами.
Мы выбрали несколько полезных англоязычных сайтов с вакансиями и резюме.
Даже если вы не ищете работу, посмотрите, какие требование к вашей специальности предъявляются в разных странах, и на какие условия и зарплату можно рассчитывать.
- Jobs in network — For English speaking professionals.
Ресурс позиционирует себя как простой в использовании онлайн-портал для трудоустройства профессионалов высокого класса с основным рабочим языком английским. География предоставляемых вакансий — Европа, Азия, Латинская Америка и США.
Сайт хвастается тем, что имеет более 350 тыс. посещений в месяц, 100 новых регистраций соискателей в день, а 80% аудитории — в возрасте до 45 лет.
Рекрутерам обещают:
- Доступ к большой сети из более чем 30 площадок для рекрутинга, которые распределены по странам и континентам
- Подборку резюме лучших англоговорящих профессионалов
- Легкость в работе с данными и мгновенная статистика объявлений о вакансиях
Соискателям ресурс обещает более 1,2 млн вакансий по всему миру.
Фильтр может отсортировать выборку по стране, опыту (Junior, Medior, Senior), рабочему времени (full time, part time) и типу занятости (контракт, временная, постоянная).
Соискатель видит стандартные данные: название компании и краткое ее описание, город и страну, тип занятости, требуемый опыт, обязанности, а также такие подробности как оплачивается ли переезд, какой процент командировок.
Ресурс бесплатный для соискателя, но платный для работодателя.
На сайте также есть курсы английского и французского: 7-дневный период — бесплатно.
2. Jobbatical — «Работай там, где ты счастлив».
Этот ресурс тесно связывает работу и путешествия: то есть вам, скорее всего, придется переехать в другую страну. Его девиз — «Работай там, где ты счастлив».
48 команд в 27 странах предлагают свою помощь как в поиске работы, так и в поиске сотрудников.
Больше 90 тыс.
зарегистрированных технических, бизнес- и творческих специалистов, более 120 тысяч уникальных пользователей из 196 стран ежемесячно, 940 клиентов и 2300 международных компаний по найму в 76 странах — статистика впечатляет.
Миссия ресурса — «…построить безграничный мир, где навыки оцениваются без паспорта и где можно узнать, где на планете Земля может быть ваша следующая работа».
Фильтр имеет поиск работы по названию, ключевому слову или месторасположению.
Сайт выполнен в форме симпатичных и понятных карточек с вакансиями, каждая из которых сообщает предлагаемую позицию, город / страну, название компании и краткое ее описание, плюс термин, на протяжении которого актуальна данная вакансия. Карточку также можно сохранить.
Скриншот сайта jobbatical.comКликнув на вакансию, можно узнать все подробности о компании, требованиях к соискателю, его будущих обязанностях и зарплате.
Из полезного также — карта местности и подробно — о стоимости проживания в выбранном городе: стоимость аренды жилья, транспорт, билеты в кино, абонемент в фитнес-клуб, интернет и др.
Jobbatical объединяет компании с сообществом профессионалов бизнеса, технологий и творческих профессий, готовых к переезду.
У ресурса также есть блог, где можно почитать истории о переезде и межкультурном сотрудничестве.
Например, о том, какие изменения происходят сейчас на рынке труда в мире или какая страна сейчас — наилучшая для работы маркетологом.
Рекрутеры платят за доступ на сайт, но можно получить бесплатное демо.
3. Idealist — творить добро.
Сайт интересен тем, что, кроме вакансий, содержит много интересных предложений и по стажировкам, и по волонтерству.
Это ресурс по поиску работы с большой миссией — объединить «идеалистов», которые хотят творить добро. Сайт возник потому, что «слишком много хороших идей в мире остаются неуслышанными и нереализованными» и стремится объединить людей, организации, идеи и ресурсы.
Idealist хвастается 120 тысячами организаций и 1,4 млн ежедневных посетителями, которым помогает «переходить от намерений к действиям».
Ресурс предлагает поиск работы, стажировки, волонтерство, а также события (презентации, вебинары, неформальные тематические встречи). Есть отдельная вкладка с полезными советами по поиску работы — от того, как искать, до вопросов, которые можно задать работодателю.
Фильтр отсеивает вакансии по таким критериям как:
- Рабочий график
- Месторасположение
- Уровень соискателя
- Образование
- Тип организации
Отдельный интерес вызывает волонтерство (некоторые позиции даже оплачиваются), места можно найти по всему миру: от Мадагаскара и Ганы — до Штатов и Перу. Например, Менеджер отдела ювелирных изделий в Калифорнии, учитель английского в Бейруте или добровольцы по спасению дикой природы в Индонезии. Такой волонтер должен будет кормить животных, работать над обогащением их рациона и тем, как улучшить их существование.
4. AngelList — где мир встречает стартапов.
AngelList — это американский ресурс для стартапов, ангелов-инвесторов и людей, которые ищут работу в стартапах.
AngelList основан «чуваками», которые делают Venture Hacks. Ресурс предлагает обзоры стартапов и инвесторов, здесь также можно найти команду или работу в стартапе.
Нет посредников, с компаниями можно связаться напрямую.
В базе — около 70 тысяч стартапов: AngelList говорит, что около 25 тысяч лучших стартапов в мире нанимают именно на этом сайте.
На данный момент на AngelList есть вакансии в таких компаниях, как Uber, Coinbase, DuckDuckGo, Crunchbase и др.
Размещение и поиск вакансий бесплатные.
Фото с сайта ReutersЧитайте также
Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
Работа в Китае — поиск и трудоустройство
Совет №1: Отсылайте свое резюме сами на интересующие вас позиции и в интересующие вас компании. Китай очень большой и тут очень высокая конкуренция. В связи с чем, в большинстве компаний HR менеджеры достаточноПочему так? У большинства HR-ов крупных компаний и брендов следующая логика: наша компания известна, каждый хочет работать у нас ради строчки в резюме. Тогда зачем напрягаться и искать кого-то действительно стоящего для компании? Исключение, пожалуй, составляют позиции, которые HR’ам нужно закрыть кандидатами со специфическими знаниями и в срочном порядке.
Совет №2: Звонок от HR, стоит ли идти на интервью? Вы не всегда знаете мотив HR менеджера, который приглашает вас на интервью. Мотивов может быть очень много и разных. Например:
— KPI отдела кадров по количеству интервью;
— показать руководству свою эффективность и значимость в приглашении иностранца на интервью;
— коммерческий шпионаж — вас никто и не планирует нанимать на работу, но просто хотят узнать у вас ситуацию на рынке, у прямого конкурента или какие инструменты/каналы/методики лучше использовать в работе…
Совет №3: Требуйте чтобы вам предоставили информацию о компании и должности прежде, чем идти на интервью.
При получении звонка от HR из компании, куда вы не отправляли свое резюме обязательно просите предоставить детальную информацию о компании, чем компания занимается и на какую должность они вас приглашают. А так же в обязательном порядке уточняйте готова ли компания соответствовать вашим финансовым ожиданиям.
Почему это важно, исходя из моего опыта. В первое время я получал звонки от разных компаний. Я приходил на собеседование и выяснялось:
— компания очень маленькая, чтобы получить разрешение на найм иностранного специалиста;
— компания не готова удовлетворить ваши финансовые ожидания. Самый эпичный случай приключившийся со мной — пройдя несколько собеседований с разного рода сотрудниками компании (начиная от hr менеджера, сотрудников отдела, руководителей отделов и руководителя компании) и подойдя к моменту обсуждения деталей по трудоустройству и зарплате — HR менеджер говорит: «вы нас устраиваете, мы готовы вас взять на зарплату X!» И моя соответствующая реакция — «А видели мои ожидания по зарплате, да? Они в 2 раза выше того, что вы предлагаете!» HR: «Да, но мы думали…». В итоге потраченный впустую день.
— HR не всегда вчитываются в ваше резюме. Я бы даже сказал, что очень многие в принципе не вчитываются. Работа китайских HR в «горячий сезон» сводиться к тому, чтобы как можно больше пригласить людей на интервью. А уже часть из кандидатов будет отсеяна после интервью с hr, либо после интервью с руководителем отдела/компании. Поэтому — если вас пригласили на интервью это совсем не значит что вам предложат должность, которая соответсвует вашему предыдущему опыту работу или будет интересна для вас.
Совет №4: «Без бумажки ты как*шка, а с бумажкой ты г*вно!» (с)
Именно так нам говорил в свое время наш преподаватель. И именно это высказывание очень точно отображает восприятие сотрудников менеджерами по найму персонала китайских компаний. В Китае дикая конкуренция. Попасть в престижный университет в Китае очень сложно. Поэтому тут есть четкая система восприятия человека и специалиста согласно рейтингу ВУЗа в котором он учился. Если вы окончили ВУЗ входящий в ТОП ВУЗов вашей страны или факультет относящийся к ТОПу в вашей сфере — обязательно укажите на это во время собеседования. Это является важным показателем для HR о том, что вы уже прошли определенный фильтр демонстрирующий ваши высокие способности.
Совет №5: У вас есть сертификаты?
Как и в пункте выше — сертификаты сами по себе ничего не значат, но при этом являются еще одним сигналом, как для HR, так и для руководителя компании в найме вас в компанию и удовлетворении ваших требований при переговорах.
Совет №6: Часто меняете работу или что не нужно говорить про причины смены компании.
В Китае вас несомненно спросят о причинах смены места работы. Что не стоит говорить о бывших работодателях:
— НИКОГДА не отзывайтесь негативно о своих прошлых компаниях и коллегах. В Китае это признак дурного тона и это в первую очередь выставляет вас в не лучшем свете, как конфликтного человека.
— Не стоит говорить о том, что вам мало платили, что вам не повышали зарплату, что ваша зарплата не была конкурентной по отрасли. Это будет интерпретировано, что вам не зачем было платить больше.
— Не нужно указывать, что одной из причин смена работы была постоянная сверхурочная работа, как и то, что сверхурочную работу не оплачивали, о том что в компании было слишком много штрафов и что эти штрафы были слишком высокими. Это достаточно скользкие моменты и их нужно понимать. С одной стороны, когда вы говорите про сверхурочную работу сотрудник отдела кадров это воспринимает, как вашу неэффективность — вы не успевали все делать вовремя и поэтому вам постоянно приходилось работать сверхурочно. А если это проблема вашей эффективности, то почему компания должна за это вам платить. С другой стороны — вне зависимости от вашей эффективности вы можете столкнуться с тем, что ваш руководитель будет требовать от вас сверхурочной работы. Точнее даже так — будет требовать от вас создавать видимость занятости после работы.
— Не говорите о том, что у вас появилась новая мечта, о том что вы решили переквалифицироваться и т.д. В Китае подобные вещи указывают о вашем непостоянстве. Кто захочет брать на работу сотрудника у которого сегодня одна мечта, а завтра другая. Даже с учетом того, что компания может закрыться через 3-4 месяца после открытия, никто не хочет брать на работу непостоянного человека.
— Проект или отдел распустили. Никто не хочет нанимать неудачников. Если вы были частью неэффективной команды, вы вряд ли сможете привнести что-то полезное в новую компанию.
Совет №7: Уважительными причинами смена места работы считаются: — Переезд компании в новый район, город, провинцию. Как ни странно, но в Китае достаточно большое количество мегаполисов и смена места расположения офиса может привести к тому, что сотрудник будет тратить на проезд до нового офиса от 1.5 до 2.5 часов в одну сторону. Поэтому такая причина смены места работы является вполне приемлемой.
— Вы переехали в другой город. Как ни странно, но эта причина тоже является уважительной, но в таком случае вам необходимо будет так же подумать и о причинах подвигнувших вас на переезд в новый город или страну.
— Компания обанкротилась или команду распустили. В Китае очень много компаний и конкуренция очень высокая — те кто был успешен вчера уже сегодня могут оказаться банкротами. Эта причина является уважительной, только если вы не стали причиной банкротства компании.
Над остальными причинами увольнения вы можете подумать еще самостоятельно, но вы должны помнить, что HR могут интерпретировать ваш ответ совершенно иначе.
Совет №8: «Вы приняты!» — почему не стоит радоваться? В китайских компаниях есть испытательный срок как и у нас. И если у нас, чтобы завалить испытательный срок на работе (если это не бросок на деньги, который практикуют некоторый компании) нужно быть совсем дубовым, то тут ситуация не такая однозначная. За время испытательного срока вы должны показать свою значимость для компании и отрабатывать ваши деньги.
Совет №9: Добро пожаловать на галеры!
Работа в китайской компании может стать для вас испытанием на выносливость. Почему? Потому что тут другая бизнес культура. Тут не принято перечить руководителю. Тут не сильно интересуются трудовыми нормами. Если компания работает с 9 до 6, это совсем не означает что от вас не будут требовать оставаться на работе до 7, 8 или 9 вечера. Просто потому что руководителю кто-то сделал замечание о том, что его подчиненные должны усерднее работать. В Китае показателем усердной работы является не эффективность, а факт что человек сидит на работе после окончания рабочего дня. Поэтому прежде чем устраиваться на работу — уточняйте рабочий график, нужно ли работать по выходным, приветствуется ли компанией сверхурочная работа. В принципе HR вам зададут этот вопрос и если вам главное устроится, тогда отвечайте положительно на вопросы связанные со сверхурочной работой.
Примечание: в Китае обычно сверхурочная работа оплачивается дополнительно, но при этом вам нужно учитывать, что сверхурочная работа оплачивается по установленной средней ставке. Это может приводить к тому, что именно в вашем случае каждый час работы сверхурочно будет оплачиваться в несколько раз ниже, чем средневзвешенный час работы в обычное время.
Разработка сайта по поиску работы и найму работников
Сегодня миллионы людей ищут работу в Украине и за рубежом и сделать правильный выбор им поможет профессиональный веб-портал, который может быть всеохватывающим или ориентирован на определенную отрасль. Создать узкоспециализированный проект или заказать создание сайта по трудоустройству иного формата вам помогут специалисты компании “АВСname”.
Разработка сайта по трудоустройству с привлечением IT-специалистов позволит сформировать оригинальный дизайн, ориентированный на конкретную целевую аудиторию, настроить множество полезных функций с учетом ваших предпочтений, а также обеспечить надежную защиту от взломов и хакерских атак. На ваш сайт мы внедрим самые эффективные технологии поиска вакансий по всей Украине или за рубежом, информация о которых будет постоянно обновляться. Мы предложим удобное размещение вакансий по категориям, профилю и компаниям, что позволит оптимизировать поиск работы в самые сжатые сроки.
Форматы сайтов по трудоустройству
На рынке труда присутствуют различные методы поиска вакансии, но все чаще люди отдают предпочтение Интернету, а точнее — кадровым агентствам со специальными опциями, на которых вы сможете хорошо зарабатывать. Происходит это за счет наполнения сайта свежими востребованными вакансиями соискателями, а работодатель на его страницах всегда сможет найти подходящих кандидатур на конкретную должность. Главной особенностью таких справочно-информационных порталов является налаженная качественная связь между нанимателями и соискателями, внесение резюме, онлайн-консультация, подписка на вакансии и прочие возможности.
Мы готовы предложить вам разработку сайтов для трудоустройства следующих форматов:
Доски объявлений
Это проект или проще говоря веб-ресурс, на котором имеют право размещать свои объявления как соискатели, так и работодатели, при этом общаться между собой с помощью внешних сервисов или внутренних чатов. По мере возрастания популярности такого портала, имеется возможность расширять границы влияния новыми функциями.
Сайты-агрегаторы
Это более сложный проект, обратившись к которому у человека увеличиваются шансы найти подходящее по всем критериям рабочее место. Сайты-агрегаторы из большого количества открытых источников (официальные сайты, порталы по трудоустройству, кадровые агентства) собирают на одной площадке объявления о поиске работы или сотрудников для своей компании. Со страниц такого портала осуществляется переход по ссылкам на вакансию с определенной сферой деятельности.
Узконаправленные сайты для определенных профессий
Анализируя рынок предложений, можно отследить появление новых категорий профессий или разработать тематический портал, к примеру, только для стоматологов или только для юристов. Впрочем, это может быть ресурс, где представлены вакансии исключительно для конкретного региона.
Сайты, предлагающие удаленную работу
Биржа удаленной работы — прекрасный вариант для тех, кто ищет работу на дому, желает работать дистанционно и совмещать основной вид деятельности с подработкой. Это может быть фриланс-биржа для фрилансеров, позволяющая заказчикам найти опытного исполнителя, а фрилансерам — найти удачный проект для заработка.
Сайты поиска работы в США для русских. Вакансии работы в Америке | NYC-Brooklyn.ru
Как найти работу в США? Где искать вакансии работы в Америке? Наверное каждый прилетевший на заработки в США или студент, прилетевший по Work and Travel задает себе эти вопросы. Некоторые находят работу через знакомых, некоторые в газетах, другие блуждают по улицам, заходя во все рестораны, стройки и прочие места, надеясь, что могут пригодится. Но что делать, если знакомых в США еще нет, вариант бегать по городу и надеяться на удачу также не радует, газеты в 21 век приносят не много пользы, так как вакансии работы в них переиздаются по несколько раз, хотя людей уже нашли и больше не требуются. Наиболее удобный и оптимальный вариант в этом случае остается поиск вакансий работы в США на сайтах.
И чтобы не блуждать по просторам интернета и не тратить время, ниже список самых популярных сайтов по поиску работы в США для русских. Хотя сайты вакансий работы в Америке в основном для американцев, но не для всех работодателей важно наличие хорошего английского языка.
rusrek.com — сайт поиска работы в США для русских. Это самый популярный, на мой взгляд, сайт русскоязычной общины в Нью-Йорке (а может и в США). Здесь множество вакансий, в основном от русских (русскоговорящих). Но будьте аккуратны, так как большинство предлагаемых видов работ, вакансий размещают агентства! Стоит ли платить и доверять агентствам, на моем сайте есть отдельная статья.
craigslist.org — самый популярный сайт в США, о котором слышал каждый американец, и люди проживающие длительное время в США. Здесь тонны различных вакансий, как на Part Time (частичная занятость), так и на Full Time (целый рабочий день). В основном, работодатели не оставляют свои номера телефонов, придется писать на E-mail, поэтому лучше заранее приготовить резюме. И очень желательно заиметь американский E-mail, такой как yahoo.com или gmail.com. Он вам не раз пригодится, если будете жить в США.
Bazar.club — на русском
Monster.com
Dice.com
CareerBuilder.com
Indeed.com
ResumeRabbit.com
Careerjet.com — для русских
Glassdoor
Ziprecruiter.com
Приглашаем в ЧАТ в Telegram
Вступайте в обсуждения в ЧАТ в Телеграм Life/Work USA, если у вас есть какие-либо вопросы или есть чем поделиться. ЧАТ о жизни в США, группа Telegram: @usagreen
Перейти в ЧАТ27 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий на 2021 год — CareerCloud
Лучшие в целом бесплатные сайты для размещения вакансий для предприятий
Indeed
Indeed — крупнейшая в мире система поиска работы с более чем 250 миллионами соискателей. Работодатели могут бесплатно размещать вакансии на Indeed и использовать бесплатную систему отслеживания кандидатов для отслеживания кандидатов, резюме, собеседований и т. Д.
Вы можете размещать вакансии и управлять кандидатами бесплатно, кредитная карта не требуется. Однако вы также можете улучшить видимость своего сообщения о вакансии, спонсируя его.
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором Indeed.
Ladders
Ladders позволяет разместить 20 объявлений о вакансиях бесплатно. Кроме того, они предлагают неограниченный поиск резюме бесплатно. У лестниц есть некоторые ограничения, когда дело доходит до того, какие позиции вы можете размещать. Будет принято большинство объявлений о вакансиях с зарплатой выше 40 000 долларов.
SimplyHired
SimplyHired — это система поиска работы, которая собирает объявления о вакансиях и резюме.Вы можете бесплатно опубликовать свою вакансию на SimplyHired. После этого ваше объявление о вакансии будет опубликовано на более чем 100 досках по трудоустройству. SimplyHired использует Indeed для управления своими объявлениями о вакансиях.
Job Spider
JobSpider.com на 100% бесплатен для работодателей. Работодатели могут размещать вакансии, искать резюме, искать вакансии или создавать уведомления о вакансиях. JobSpider утверждает, что на своем сайте в любой момент времени размещено более 100 000 резюме соискателей.
Hubstaff
Hubstaff Talent охватывают более 90 000 человек ежемесячно! На Hubstaff вы можете размещать бесплатные вакансии для штатных сотрудников, временных или контрактных должностей или фрилансеров.
Хотя Facebook является социальной сетью, вы также можете размещать вакансии. Кандидаты, скорее всего, уже проводят время на Facebook, поэтому размещать здесь вакансию имеет смысл. Вы можете бесплатно опубликовать объявление о вакансии на Facebook через бизнес-страницу вашей компании. Как и в других публикациях на Facebook, вы можете повысить свою работу, чтобы охватить большую или более целевую аудиторию. Если вы не знакомы с терминологией Facebook, повышать — значит платить.
PostJobFree
PostJobFree — это так, как кажется! Вы можете размещать здесь вакансии бесплатно.Есть также варианты использования премиальных услуг для продвижения вашей вакансии на других досках по трудоустройству. Однако эти премиальные услуги являются платными.
Learn4Good
Learn4Good — это бесплатный сайт для размещения вакансий, который позволяет бесплатно размещать до 20 вакансий в течение 6 месяцев. Кроме того, вы можете бесплатно просматривать резюме.
Startupers
Startupers — это оригинальная доска объявлений о вакансиях для стартапов, ориентированная на технические стартапы. Публикация сообщений бесплатна, если у вас есть учетная запись в Twitter и система отслеживания кандидатов.Все вакансии проверяются для предотвращения нежелательного спама.
Абсолютно лучшие сайты для найма (единственные, которые вам когда-либо понадобятся) — подтверждено блогом Upward.net
Существуют сотни, если не тысячи досок по трудоустройству.
Существуют бесплатные и частично бесплатные сайты для размещения вакансий, узкоспециализированные сайты по вакансиям, общие советы по трудоустройству, советы по трудоустройству, где вы платите за каждое приложение, платите за клик и платите за пост.
Существует огромное множество вариантов, но какие из них действительно дают наилучшие результаты?
В этом посте я собираюсь обсудить только лучших сайтов по подбору персонала для привлечения талантов.
Я расскажу, какие типы вакансий наиболее успешны на каждом рекрутинговом сайте, на что вы можете рассчитывать с точки зрения производительности и сколько вы будете платить.
Давайте перейдем к делу.
Действительно
Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью системы найма Proven ⟶
Действительно — гигант в мире рекрутинга. Сейчас они являются самым посещаемым сайтом по вакансиям в США, превзойдя Monster в 2010 году.
Они поддерживают несколько различных методов размещения вакансий, но наиболее известны благодаря популяризации модели с оплатой за клик (PPC).В этой модели вы устанавливаете максимальный бюджет, который хотите потратить, и ставку, которую готовы платить за клик.
Например, предположим, что вы готовы потратить 100 долларов, тогда при ставке в 25 центов вы можете ожидать, что 400 человек посмотрят ваше объявление.
Кому следует использовать Indeed?
Indeed — фантастический ресурс для большинства рекрутеров и владельцев бизнеса. Для низкоквалифицированных рабочих мест сложно превзойти их цену и производительность. По моему опыту, для должностей с более низким уровнем квалификации вы будете платить всего несколько долларов за заявку.
Что делает его отличным?
Indeed имеет самый большой охват среди всех сайтов вакансий в США, и их модель оплаты за производительность может помочь сохранить расходы намного ниже, чем у большинства их конкурентов.
Возможные минусы:
Иногда вы слышите критику в адрес Indeed: количество важнее качества. Тем не менее, это отличный недорогой вариант, и вы всегда можете ограничить свой бюджет, если качество не соответствует вашим стандартам.
Профессиональный совет:
Indeed также поддерживает поиск резюме.Если вы хотите проявить инициативу, вы можете поискать в их базе данных кандидатов, наиболее подходящих для вашей должности. Вы платите 1 доллар США за кандидата, с которым хотите связаться. По крайней мере, этот вариант стоит нескольких быстрых поисков, чтобы убедиться, что вы найдете идеальный вариант.
Официальный веб-сайт и приложения:
Стеклянная дверь
Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью системы найма Proven ⟶
Glassdoor известна своими обзорами компаний, в которых сотрудники оценивают своих работодателей, но они также являются одними из самых быстрорастущих сайтов по трудоустройству в мире.
Это отличный вариант приема на работу, если у вашей компании сильный профиль. Людям нравится работать в компаниях с позитивной корпоративной культурой, и честные отзывы сотрудников — отличный способ продать то, что ваша компания может предложить, помимо зарплаты.
Они предлагают бесплатную пробную версию до 10 рабочих мест в течение 7 дней. После этого цена начинается от 199 долларов за работу.
Кому следует использовать Glassdoor?
Glassdoor отлично справляется с наймом на квалифицированные должности. Многие из их кандидатов имеют четырехлетнее высшее образование, что намного больше, чем на таких сайтах, как Indeed и Craigslist.
Что делает его отличным?
Отзывы о компании в сочетании с мощной доской по работе делают Glassdoor уникальным и привлекательным вариантом.
Возможные минусы:
При цене 199 долларов за работу их цена значительно выше, чем у многих других вариантов в этом списке.
Профессиональный совет:
Найдите время, чтобы улучшить профиль своей компании. Вы даже можете попросить своих нынешних сотрудников оставить отзывы, чтобы помочь с наймом.
Официальный веб-сайт и приложения:
Craigslist
Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью системы найма Proven ⟶
Людям, не занятым в сфере найма, популярность Craigslist может показаться удивительной, но, несмотря на отсутствие обновлений пользовательского интерфейса с момента их создания в 1995 году, они по-прежнему остаются одним из лучших доступных сайтов по найму.
Craigslist имеет огромный охват во многих частях США, а их относительно низкая стоимость делает его фантастическим ресурсом.
Вплоть до последних нескольких лет Craigslist был бесплатным в большинстве областей, но они расширяли свои платные гео. Однако стоимость по-прежнему невысока: от 7 до 75 долларов в районе залива Сан-Франциско.
Кому следует использовать Craigslist?
Craigslist excels обеспечивает соискателей на рабочие места для синих воротничков и начального уровня. Это также может быть отличным инструментом для любого типа работы в определенных регионах, например в районе залива Сан-Франциско, где он имеет наибольший охват.
Как и в самом деле, стоимость одного приложения должна быть менее 10 долларов для вакансий начального уровня.
Что делает его отличным?
Люди критикуют Craigslist за то, что он никогда не меняется, но это также одна из его самых сильных сторон. Это просто, недорого и высокоэффективно для многих видов работ.
Возможные минусы:
Самым большим недостатком Craigslist является то, что объявление о вакансии часто приводит к появлению большого количества писем от разных юристов, не являющихся соискателями. Вы также будете предоставлены сами себе, чтобы управлять всем, поскольку Craigslist — это просто служба классифицированных объявлений.Наконец, получить какую-либо поддержку клиентов от Craigslist практически невозможно.
Профессиональный совет:
Убедитесь, что вы используете адрес электронной почты, отличный от вашего основного, и никогда не указывайте реальный адрес электронной почты в своем объявлении.
Официальный веб-сайт и приложения:
Проверено
Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью системы найма Proven ⟶
Proven — это доска объявлений о вакансиях, инструмент распределения вакансий и система отслеживания кандидатов, с помощью которых ваша вакансия будет представлена более чем на 100 различных досках и сайтах.
Вы создаете свою вакансию один раз, и Proven автоматически разместит вашу рекламу по всему Интернету. Все заявления о приеме на работу поступают в вашу учетную запись Proven, где вы можете управлять процессом приема на работу.
Proven также обеспечивает интеграцию с досками вакансий премиум-класса, такими как спонсируемые Indeed, Monster, CareerBuilder, Craigslist, Glassdoor и ZipRecruiter.
Вы можете попробовать Proven бесплатно в течение 5 дней, после чего базовые объявления о вакансиях стоят 99 долларов.
Кому подойдет Proven?
Proven специализируется на найме персонала для малого бизнеса.Он отлично справляется с заполнением вакансий в ресторанах, гостиничном бизнесе, продажах и офисных работах.
Что делает его отличным?
Вам нужен только один логин и один сайт, чтобы попасть не только на все сайты вакансий в этом списке, но и на многие другие.
Возможные минусы:
Если вакансии трудно заполнить, вам может потребоваться поэкспериментировать с премиум-опциями Proven, чтобы убедиться, что на вашу работу приходят подходящие кандидаты.
Профессиональный совет:
УProven есть отличное мобильное приложение для управления процессом найма.Его можно загрузить бесплатно, и все, что вы можете делать на веб-сайте, можно сделать из приложения.
Официальный веб-сайт и приложения:
Snagajob
Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью системы найма Proven ⟶
Snagajob — это немного более нишевый вариант, чем другие варианты в этом списке, но если вы хотите нанять почасовых сотрудников, его сложно превзойти.
С более чем 80 миллионами зарегистрированных соискателей, они являются рынком номер 1 для почасовых работников.Snagajob начал свою деятельность еще в 2000 году, а наибольшая плотность клиентов —
на востоке США.Вы можете попробовать Snagajob бесплатно, после этого работа будет стоить 89 долларов на 30 дней.
Кому следует использовать Snagajob?
Отлично, если вам нужны сотрудники с почасовой оплатой.
Что делает его отличным?
Они существуют уже почти 20 лет и ориентированы исключительно на почасовую рабочую силу. Они знают этот рынок и преуспевают в привлечении кандидатов на такие должности.
Возможные минусы:
При 89 долларах за публикацию стоимость одного приложения обычно будет немного выше, чем размещение аналогичной вакансии на Indeed или Craigslist.
Профессиональный совет:
Как и Proven, у Snagajob есть отличное мобильное приложение.
Официальный веб-сайт и приложения:
Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью системы найма Proven ⟶
Если вы рекрутер, вы, вероятно, уже хорошо знакомы с LinkedIn.
Трудно говорить о найме веб-сайтов без LinkedIn.
Многие знают LinkedIn как деловую сеть, но это также мощная платформа для поиска работы и набора персонала.Поскольку миллионы людей имеют подробные профили в LinkedIn с подробным описанием их работы и образования, вы можете использовать сложный поиск и таргетинг, чтобы охватить нужных кандидатов.
LinkedIn использует фиксированную ставку за размещение вакансий, но недавно перешел на модель, основанную на производительности, где вы можете установить дневной и максимальный бюджеты.
Они также предлагают инструмент рекрутера, который позволяет использовать мощные возможности поиска, чтобы находить соответствия для вашей работы и связываться с ними. Это имеет смысл только в том случае, если вы выполняете большой объем работ, поскольку лицензия на этот инструмент стоит 8000 долларов в год.
Кому следует использовать LinkedIn?
Это просто необходимо, если вы зарабатываете себе на жизнь как рекрутер. Кроме того, отличный ресурс для найма высококлассных белых воротничков.
Что делает его отличным?
Мощный поиск и таргетинг на основе профилей LinkedIn.
Возможные минусы:
Наем на LinkedIn может быть дорогим по сравнению с другими сайтами в этом списке. Убедитесь, что это соответствует типу вакансии, которую вам нужно заполнить.
Профессиональный совет:
Если вы постоянно нанимаете высококвалифицированных специалистов, стоит инвестировать в лицензию рекрутера, чтобы вы могли активно привлекать таланты.
Официальный веб-сайт и приложения:
ZipRecruiter
Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью системы найма Proven ⟶
УZipRecruiter есть предложение, аналогичное Proven. Их инструмент найма позволяет рекрутерам размещать вакансии на более чем 100 досках вакансий одним щелчком мыши. Компания также предлагает программное обеспечение, которое позволяет работодателям оценивать кандидатов и отправлять сообщения через один интерфейс.
Они предлагают бесплатную пробную версию, но отдельные работы после пробной версии стоят 199 долларов.При больших объемах действуют значительные скидки.
Кому следует использовать ZipRecruiter?
Это отличный вариант, если вы не знаете, где разместить свое объявление, и хотите опробовать сразу много разных досок объявлений.
Что делает его отличным?
ZipRecruiter рассылает множество своих заявлений о приеме на работу через уведомления по электронной почте. Они рассылают объявления о вакансиях по электронной почте лучше, чем кто-либо в этом бизнесе.
Возможные минусы:
Как и Glassdoor, стоимость выше.
Профессиональный совет:
ZipRecruiter проводит множество маркетинговых акций, поэтому, если вы хотите попробовать, вы, вероятно, найдете купон на скидку.
Официальный веб-сайт и приложения:
Публикуйте на лучших досках вакансий с помощью системы найма Proven ⟶
Хотя Facebook не является традиционным сайтом по вакансиям, как другие в этом списке, это отличный ресурс для найма.
С помощью Facebook Ad вы можете использовать их полезные инструменты, чтобы настроить таргетинг на определенные типы людей, которые увидят вашу рекламу.Вы можете настроить таргетинг на основе географии, интересов, должностей, хобби и т. Д.
Ни один другой сайт в этом списке (кроме, возможно, LinkedIn) не имеет доступа к тем данным, которые Facebook имеет о своих пользователях.
Как и в самом деле, вы можете настраивать рекламные кампании на основе вашего бюджета и платить только за эффективность.
Кому следует использовать Facebook?
Facebook лучше всего, если вы знаете, на кого хотите нацеливаться, и это демографическая группа, которая регулярно присутствует на Facebook.
Что делает его отличным?
Поскольку Facebook — это платформа социальных сетей, если людям действительно нравится ваша реклама, вы можете получить бесплатные клики от людей, делящихся рекламой.
Возможные минусы:
Если ваш таргетинг слишком общий, вы в конечном итоге заплатите за множество лайков и кликов, которые не приведут к появлению реальных приложений.
Профессиональный совет:
Попросите ваших нынешних сотрудников поделиться вашей рекламой со своими друзьями. Это может помочь вам набрать обороты и получить несколько бесплатных кликов.
Официальный веб-сайт и приложения:
Последние мысли
Вот и все, восемь потрясающих вариантов набора персонала!
Каждый сайт выделяется в разных вещах, и в зависимости от типа вакансий, которые вам нужно заполнить, вам может потребоваться использовать несколько позиций.
Для каждого варианта обращайте внимание на то, подходят ли они вашим потребностям, стоимости и следите за производительностью. Это поможет вам обосновать ваши будущие решения.
Удачи, удачного найма!
25 лучших сайтов для найма на работу для вашего следующего найма
Согласно отчету Linkedin, основными каналами, которые люди используют для поиска новой работы, являются онлайн-доски объявлений (60%), социальные профессиональные сети (56%) и молва (50). %). Таким образом, на сегодняшнем конкурентном рынке труда все большее количество кандидатов, а также компаний используют сайты для подбора персонала.
Эти лучшие веб-сайты по подбору персонала помогают работодателям искать подходящих кандидатов, поскольку они предоставляют множество списков.
Таким образом, вы можете быстро и легко привлечь высококвалифицированных специалистов, поскольку соискатели могут в кратчайшие сроки подать заявку на вакансию.
Вот некоторые из лучших сайтов по размещению вакансий, где работодатели могут найти вас в следующий раз.Ziprecruiter — это ведущая онлайн-площадка для трудоустройства, которая использует искусственный интеллект для активного взаимодействия работодателей и соискателей работы.
Это поможет вам как работодателю найти качественных кандидатов, найдя наиболее подходящих для ваших должностей, используя их данные, основанные на искусственном интеллекте.
Эта платформа приглашает самых талантливых специалистов подавать заявки на вакансии вместо того, чтобы ждать, пока они будут искать вас.
Ziprecruiter предлагает корпоративные решения, включая спонсируемый охват, избранного работодателя, базу данных резюме и «Ziprecruiter Apply For You» для масштабного поиска талантов.
Это гарантирует, что ваши объявления о вакансиях достигнут более 30 миллионов кандидатов в месяц через электронную почту, Интернет, поисковое приложение Ziprecruiter.
Кроме того, планы, предлагаемые Ziprecruiter, можно настроить для подписки или оплаты за производительность.
Indeed — это система поиска работы, где работодатели могут найти подходящих специалистов для каждого типа должности. Indeed работает по модели оплаты за производительность и не взимает фиксированную сумму за объявление о вакансии.
Вы можете разместить свои вакансии бесплатно. Однако, чтобы привлечь больше талантов, вы можете установить ежедневный бюджет на продвижение своих вакансий в виде спонсируемых списков.
Спонсируемые вакансии будут отображаться в спонсируемых сообщениях, и вам придется платить только тогда, когда соискатели нажимают на список вакансий до суммы, установленной вами для вашего бюджета.
Indeed также предоставляет такие услуги, как Indeed Resume, Mobile Recruiting, Featured Employer, а также функции для создания страницы вашей компании.
Career Builder — это глобальная компания, предлагающая комплексные решения в области человеческого капитала, которая сочетает в себе рекламу, программное обеспечение и услуги, чтобы помочь вам найти талантливых специалистов.
Чтобы найти идеального кандидата, вы можете разместить целевую рекламу на веб-сайте Career Builder.
Выделенный менеджер проекта поможет вам отфильтровать нужную аудиторию с помощью настраиваемой рекламной кампании баннера.Вы даже можете использовать их портал самообслуживания.
Кроме того, чтобы помочь вам быстрее находить и нанимать подходящих кандидатов, Careerbuilder предлагает популярные продукты в виде планов подписки, которые соответствуют вашим индивидуальным потребностям в найме.
Эти продукты относятся к четырем ключевым областям: объявления о вакансиях, поиск резюме, отслеживание кандидатов и поиск талантов.
Есть и другие продукты, которые вы можете рассмотреть, например SocialReferral, Employment Screening, Human Capital Management, Talent Network и Value Plan.
Glassdoor
Glassdoor — один из крупнейших в мире сайтов по подбору персонала , предлагающий последние списки вакансий, обзоры компаний, отчеты о заработной плате, обзоры собеседований и многое другое.
Вы можете начать с создания бесплатного профиля работодателя и продемонстрировать награды, рейтинги и отзывы сотрудников, чтобы продвинуть свой бренд.
Чтобы еще больше улучшить свой профиль работодателя, вы можете подписаться на их планы «Стандартный» и «Выбор», которые предлагают дополнительные функции, такие как избранные обзоры, настраиваемый контент, рейтинги по должности и местоположению, избранные вакансии, а также рекламу бренда.
Итак, на ваш выбор есть разные решения. К ним относятся обзоры Glassdoor для запроса отзывов сотрудников, Glassdoor Insights, которые помогут вам увидеть тенденции в трафике вашего профиля, и брендинг работодателя путем улучшения вашего профиля с помощью рекламы.
Основанный в 1948 году, Robert Half является пионером в сфере профессиональных кадровых услуг, которые помогут вам найти временных или штатных специалистов, подходящих для вашей компании.
Он также имеет стратегические альянсы и отношения с торговыми ассоциациями, такими как APA, AICPA, Microsoft Partner Network и многими другими.Это поможет вам нанять высококвалифицированных членов этих профессиональных торговых организаций.
Кроме того, специалисты по подбору персонала, работающие с Робертом Халфом, обладают отраслевым опытом в самых разных областях.
Это позволяет вам найти временных, проектных и штатных квалифицированных кандидатов, которые соответствуют вашим рабочим потребностям.
Он также может предоставить нескольких кандидатов на несколько открытых позиций в зависимости от потребностей вашего бизнеса и пиковых нагрузок.
Чтобы нанять сотрудников через Роберта Хальфа, вам необходимо внести необходимые сборы.
Linkedin — крупнейшая в мире профессиональная сеть, насчитывающая более 722 миллионов участников примерно в 200 странах мира.
Он объединяет профессионалов со всего мира и предлагает различные продукты и услуги для работодателей.
Эти продукты и услуги включают решения для талантов, позволяющие находить и привлекать подходящих кандидатов, развивать свой бренд и принимать разумные решения о талантах с помощью данных и аналитических данных Linkedin.
Решения для талантов включают «Должности», «Рекрутера» и «Слоты вакансий».Малые и средние компании могут воспользоваться решением для публикации вакансий, где вы можете опубликовать бесплатную вакансию и попасть в топ результатов поиска работы Linkedin.
«Рекрутер» — это инструмент поиска, который помогает вам находить и привлекать таланты, а также сотрудничать с вашей командой. Функция Recruiter включает расширенные фильтры поиска, сообщения о вакансиях для удаленных сотрудников, 150 сообщений Inmail в месяц, аналитические инструменты и т. Д.
Принимая во внимание, что «Слоты вакансий» — это инструмент, который продвигает открытые позиции вашей компании среди соответствующих участников Linkedin с помощью целевых рекомендаций.
Вы даже можете улучшить продукты «Слоты вакансий» и «Рекрутер» с помощью других продуктов, таких как страницы карьеры, спонсируемый контент, объявления о наборе персонала и аналитика талантов.
Monster
Monster — это глобальное онлайн-решение для трудоустройства, которое помогает нанимать отличных людей и управлять талантами.
Как работодатель, вы можете размещать вакансии на Monster для регионов с помощью пакетов размещения вакансий, таких как Quick Job Posting и Premium Job Posting.
Эти пакеты предлагают такие функции, как выделение вашего сообщения о вакансии, управление ответами и логотип с публикацией вакансии в зависимости от выбранного вами пакета.
Вы можете начать с создания бесплатного профиля рекрутера, чтобы общаться с соискателями работы, набирать подписчиков, делиться объявлениями о вакансиях и создавать свой личный бренд.
Создание профиля рекрутера предоставляет вам инструменты, с помощью которых вы можете держать соискателей в курсе новых вакансий и информации о компании.
Monster предлагает различные платные решения для брендинга, такие как рейтинг видимости, целевой брендинг, брендинг на специальных страницах и другие свойства баннеров.
Это поможет вам позиционировать свой бренд на вершине.
LinkUp — это ведущая компания по поиску работы, основанная на данных, которая предлагает поиск работы премиум-класса для соискателей, ценную информацию для работодателей и аналитику рынка труда.
LinkUp предлагает спонсируемые вакансии для работодателей, которые представляют собой решение для найма с оплатой за клик.
Это означает, что как работодатель вы можете получить квалифицированных кандидатов по более низкой цене с помощью кампаний с оплатой за клик, расширенного обслуживания клиентов и аналитики.
Эти функции помогут вам оптимизировать стратегию найма.Все, что вам нужно сделать, это просто выбрать вакансии, которые вы хотите спонсировать, установить ежемесячный бюджет и продолжительность кампании.
Затем LinkUp разместит ваши объявления о вакансиях, чтобы получить качественные клики соискателей.
Наконец, вы можете отслеживать эффективность своего объявления о вакансиях и платить только тогда, когда соискатель нажимает на ваше спонсируемое объявление о вакансии.
Idealist — это некоммерческая организация, базирующаяся в Нью-Йорке, которая объединяет более 130 000 организаций с десятками и тысячами людей.
Все, что вам нужно сделать, это создать учетную запись в Idealist, добавить профиль своей компании и начать публиковать вакансии и стажировки, как только ваша учетная запись будет одобрена.
Множество организаций, таких как некоммерческие организации, государственные учреждения, консультанты, рекрутеры и социальные предприятия, могут размещать свои вакансии на платформе Idealist.
Неамериканским организациям не нужно платить за размещение сообщений на Idealist. А избранным компаниям из США, которым разрешено публиковать сообщения в Idealist, необходимо платить за список вакансий и список стажировок для каждого места.
Idealist также предлагает кредитные пакеты, которые представляют собой не что иное, как предоплаченные кредиты, которые вы можете приобрести со значительной скидкой.Это на тот случай, если вы планируете публиковать чаще.
Помните, объявления о работе и стажировке, размещенные на Idealist, действительны в течение 30 дней.
Simply Hired — это система поиска работы, которая собирает списки вакансий со всего Интернета, включая доски объявлений, страницы вакансий компании и нишевые сайты вакансий.
Simply Hired предлагает работодателям платное решение для размещения вакансий. Решение не основано на подписке, и вам нужно платить за кандидатов, с которыми вы хотите связаться.
То есть следует платить за контакт, а размещение вакансий абсолютно бесплатно.Команда Simply Hired также поможет вам опубликовать вакансию, составив отличные описания вакансий.
Более того, он помогает вам управлять всеми кандидатами в одном месте, чтобы вы могли быстро определить список кандидатов, с которыми хотите связаться.
С помощью Simply Hired вы даже можете отправлять сообщения, планировать собеседования, отправлять оценки и делать многое другое, чтобы нанимать сотрудников быстрее и эффективнее.
Есть одно предостережение, что бесплатное предложение о вакансии применимо не ко всем сайтам вакансий, кадровым агентствам или определенным вакансиям.
Job.com — это онлайн-портал по подбору персонала и найму, который использует передовые науки о данных для найма людей. Он унифицирует цепочку поставок персонала, чтобы работодатели могли сократить время и затраты на найм подходящих кандидатов.
Кроме того, он предлагает инструменты для публикации вакансий, составления короткого списка соискателей, отслеживания процесса, общения с кандидатами, планирования собеседований и даже предоставления кандидатам предложений о работе.
Все это осуществляется за номинальную плату всего в 7% от базового оклада кандидата за первый год.
Кроме того, он дает соискателю 5% вознаграждение за подписку, мотивируя его подавать заявление на вашу должность.
Вам просто нужно зарегистрироваться на онлайн-портале. Кроме того, вам необходимо добавить адрес электронной почты Job.com в белый список почтового ящика, чтобы получать регулярные обновления.
Поставщики услуг Job.com свяжутся с сотнями сайтов и расскажут о вашей вакансии. Вам не нужно платить, пока вы кого-то не наймете.
И если это не сработает в течение 90 дней, портал вернет 2% от заработной платы за первый год работника.
The Ladders — это сайт для поиска работы в Интернете, в котором работает более 10 миллионов профессионалов своего дела.
Это один из самых быстрорастущих карьерных сайтов. Ladders предлагает множество функций, включая «Поиск сотрудников» с использованием расширенных фильтров, таргетинг сообщений о вакансиях для правильных кандидатов, функцию третьей страницы, которая получает вопросы для начала разговора и важную информацию о найме непосредственно от кандидатов, «Бренд работодателя», чтобы поделиться своим корпоративная культура с членами и «Insights» для принятия более разумных решений.
План рекрутера Ladders включает в себя базовый, упрощенный, полный и корпоративный доступ, предлагая множество функций на ежемесячной или ежегодной основе.
Если вы одиночный пользователь, вы можете выбрать базовый план, так как он абсолютно бесплатный. Он предлагает основные функции, такие как 10 сообщений о вакансиях, 10 просмотров резюме и 10 электронных писем через лестницы.
Если вы хотите продвигать свой бренд, размещайте рекламу с помощью медийных объявлений Ladders и настраиваемых электронных писем.
AngelList
AngelList — это платформа для стартапов, которая предлагает AngelList Recruit — набор продуктов, которые помогут вам найти квалифицированных специалистов для вашего стартапа после IPO.
AngelList Recruit предлагает вам сообщество из более чем 3,2 миллиона соискателей, чтобы найти кандидатов, соответствующих размеру вашей компании, скульптуре и требованиям должности.
Вы можете начать публиковать вакансии бесплатно, а также перейти на один из планов подписки в соответствии с вашими потребностями.
AngelList Recruit предлагает множество продуктов, включая «Источник» — для поиска подходящих и квалифицированных кандидатов, «Списки вакансий» — для продвижения ваших открытых позиций, «Профиль компании» — для повышения узнаваемости и создания вашего бренда, «Отслеживание» — бесплатная система отслеживания приложений, позволяющая отвечать на заявки, составлять оценочные листы и многое другое, а также «Оценки», которые подчеркивают уникальные возможности кандидатов.
Чтобы получить доступ ко всем этим функциям, AngelList Recruit предлагает три плана, включая Starter, Pro и Team. Вы можете воспользоваться 7-дневной бесплатной пробной версией, чтобы протестировать каждый из продуктов.
Также есть некоторые дополнения, такие как «Кураторство» для выбора идеальных кандидатов вручную и «Продвигаемые вакансии» для увеличения вашей видимости.
Google for Jobs — это инструмент расширенного поиска, который собирает списки вакансий с досок объявлений, а также сайтов вакансий и четко отображает их в поиске Google.
Нет необходимости размещать вакансии непосредственно в Google, поскольку Google for Jobs объединяет списки вакансий с различных порталов вакансий и страниц вакансий компаний.
Таким образом, как работодатель, вы можете расширить свой охват на более широкую аудиторию, создав отдельные страницы карьеры на веб-сайте вашей компании.
Этот инструмент разработан для улучшения процесса найма как соискателей, так и работодателей. Google for Jobs отображает логотип вашей компании, отзывы, рейтинги и сведения о вакансиях на видном месте в результатах поиска Google.
Кроме того, он предлагает фильтры поисковых систем, такие как название должности и местоположение, чтобы помочь вам привлечь внимание соискателей, ищущих вашу вакансию.
Кроме того, он также предоставляет ваши списки вакансий широкому кругу соискателей. Вы можете разместить свои вакансии в Google for Jobs двумя способами. Вы можете размещать свои вакансии на стороннем сайте вакансий или напрямую интегрироваться с Google, публикуя сообщения о вакансиях на странице компании на своем веб-сайте.
Snagajob — это рынок почасовой работы, базирующийся в США, который подбирает почасовых работников на подходящие должности. Snagajob следует модели найма по результатам, поэтому вам нужно платить только тогда, когда работники нажимают, чтобы подать заявку на ваши объявления о вакансиях.
Если у вас более 100 сотрудников, вы можете подписаться на их пакет для работодателей, который помогает нанимать нужных людей в три этапа — поиск, найм и гибкость.
Snagajob находит подходящих сотрудников, подбирая подходящих работников с подходящими должностями. Таким образом, вы видите только предварительно отобранных кандидатов и можете напрямую пригласить их на собеседование.
Затем с помощью программного обеспечения для мобильных устройств вы можете упростить отслеживание и регистрацию контрольных списков. Наконец, «Shifts by Snagajob» отправляет ваши открытые смены вашим текущим сотрудникам, а также вашим командам в близлежащих местах.Однако, если эти люди недоступны, Snagajob может заполнить ваши смены.
Если в вашей компании работает менее 110 сотрудников, вам просто нужно зарегистрироваться на платформе и платить ежемесячную плату за публикацию, чтобы привлечь нужных людей.
Помимо размещения вакансий, вы даже можете создать собственный сайт карьеры, размещать вакансии на своем сайте карьеры, получать и просматривать заявки, отбирать кандидатов и планировать собеседования в Интернете.
Craigslist Jobs — еще одна известная онлайн-платформа для рубричных объявлений, отображающая ряд списков вакансий.
Интернет-портал работает более чем в 70 странах, имеет более 20 миллиардов просмотров страниц и около 80 миллионов рекламных объявлений каждый месяц.
Итак, это хорошая платформа для работодателей, чтобы размещать вакансии абсолютно бесплатно. Хотя размещение вакансий на Craigslist является бесплатным для большинства работодателей, есть определенные области, в которых взимается плата.
Платные объявления на Craigslist истекают через 30 дней, а бесплатные сообщения истекают в течение 7–45 дней в зависимости от города и категории.
Чтобы разместить вакансию в своей учетной записи Craigslist, вам необходимо посетить местную домашнюю страницу Craiglist и опубликовать свое объявление, нажав «Опубликовать в объявлениях».В этом разделе вам нужно заполнить все данные, а также заплатить за объявление, чтобы наконец опубликовать свою работу.
После того, как вы разместите объявление о вакансии, оно появится на страницах индекса и в результатах поиска через 10-20 минут после отправки.
Hired — это торговая площадка для поиска работы, где вы можете искать подходящих технических кандидатов через тщательно подобранный пул высококвалифицированных кандидатов.
Hired использует технологии, чтобы найти только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям к работе, что позволяет вам сэкономить часы поиска на каждого найма.
В дополнение к этому, он также отображает реальные оценки навыков, дающие вам представление о том, как быстрее найти наиболее подходящего для вашей вакансии.
Вы также можете заранее просмотреть другие детали, такие как ожидания кандидата в отношении заработной платы и рабочие предпочтения. Это позволяет вам вести с ними четкие переговоры.
В дополнение к этому, вы также можете дистанционно оценить навыки кандидатов с помощью настраиваемых технических экзаменов, которые абсолютно бесплатны.
Чтобы найти подходящих кандидатов, вам необходимо сначала создать позицию на портале.После того, как вы создадите вакансию, на портале отобразится количество кандидатов, соответствующих вашему списку вакансий.
Затем вы можете отфильтровать кандидатов, используя расширенные фильтры, например, наличие навыков и т. Д.
JazzHR — удобная программа для набора персонала, которая помогает вам находить и нанимать талантливых специалистов.
Он предоставляет множество возможностей. К ним относятся брендинг работодателя — для персонализации вашего процесса и создания настраиваемых активов, поиск кандидатов — для поиска кандидатов из ведущих каналов и управления пулом кандидатов, отслеживание кандидатов — для легкого отслеживания новых кандидатов и совместный найм.
Это программное обеспечение для набора персонала предлагает три различных плана в соответствии с вашими требованиями. К ним относятся Hero, Plus и Pro.
Эти планы предлагают множество функций. Одна из основных функций включает программное обеспечение для набора персонала, которое настраивает активы вашего бренда, такие как страницы карьеры, профили в социальных сетях и персонализированные коммуникации.
Другие функции включают (i) управление вашими кандидатами с помощью источников из ведущих каналов, (ii) отслеживание кандидатов, (iii) согласование вашей команды найма на каждом этапе вашего процесса найма, (iv) оцифровку процесса управления предложениями и ( v) получать настраиваемые отчеты, чтобы соответствовать требованиям.
Помимо этих основных функций, есть определенные дополнительные функции, которые вы можете выбрать для дальнейшего продвижения своего бренда. К ним относятся кандидат в текстовые сообщения и специальный менеджер по работе с клиентами.
Candidate Texting позволяет вам общаться с кандидатами в реальном времени. Принимая во внимание, что функция выделенного менеджера по работе с клиентами позволяет вам сотрудничать с менеджерами по работе с клиентами для обучения вашей команды по найму, ежеквартальных проверок счетов и понимания новых функций.
SmartRecruiters — это пакет для привлечения талантов, который предлагает функции для маркетинга найма и совместного найма.
Это облачная платформа вместе с открытым рынком для сторонних услуг по подбору персонала.
С помощью программного обеспечения для отслеживания приложений SmartRecruiters вы можете нанять лучших специалистов с ограниченным бюджетом и внедрить инновационные продукты для привлечения талантов. В дополнение к этому вы можете оптимизировать процесс найма, поскольку вы получаете целостное представление о производительности найма на информационных панелях в реальном времени.
Более того, вы даже можете расширить свои возможности набора персонала, интегрировав сторонние приложения в существующий стек технологий.
Кроме того, вы можете легко выполнить нормативные требования и автоматизировать рабочие процессы найма от начала до конца с помощью инструментов перетаскивания.
Jobvite предлагает комплексные решения по подбору персонала для компаний по привлечению талантов, чтобы помочь им приобрести лучшие таланты. Эти комплексные решения для набора персонала упрощают компаниям по привлечению талантов управление, отслеживание и автоматизацию всего процесса набора.
Кроме того, эти решения для набора персонала позволяют:
- членам команды талантов легко обмениваться информацией о кандидатах,
- доставлять индивидуальный контент нужным кандидатам в нужное время, а
- общаться с ищущими работу кандидатами по каналам
Jobvite Talent Acquisition Suite и Talemetry Recruitment Marketing Suite — два решения, предлагаемые Jobvite.
Jobvite Talent Acquisition Suite — это комплексное решение для найма и продвижения талантов, необходимых вашему бизнесу. Это решение на базе искусственного интеллекта, призванное избавить от утомительной административной работы и максимально повысить конверсию кандидатов.
Хотя Talemetry Recruitment Marketing Suite разработан для привлечения кандидатов, оптимизации размещения вакансий, а также для CRM.
Adzuna — это система поиска работы, которая поможет вам найти подходящих кандидатов на вашу вакансию. Adzuna собирает ленту списков вакансий работодателей на своем сайте и затем отправляет своим работодателям только квалифицированных кандидатов.
Кроме того, он также демонстрирует ваш бренд только потенциальным соискателям и дает представление о кампаниях работодателей, тем самым повышая их ценность.
Размещение вакансии бесплатно в течение 30 дней. Все, что вам нужно сделать, это создать учетную запись, написать описание должности и другие детали и опубликовать свою работу. Если вы хотите продвигать свои списки вакансий, вы можете сделать это, связавшись с Adzuna, чтобы узнать больше о тарифных планах.
Joblist — это торговая площадка, объединяющая списки вакансий из Интернета в одном месте.Кроме того, он представляет собой индивидуальный список в соответствии с предпочтениями соискателей.
Списки вакансий собраны из различных источников, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений о вакансиях и списки работодателей.
Эта платформа абсолютно бесплатна для использования, поэтому вашей команде по подбору персонала не нужно публиковать список вакансий.
Joblift снова является сайтом для сбора вакансий, который сотрудничает с такими сайтами вакансий, как Glassdoor, Ziprecruiter, Jobs2Careers, AppCast, LocalWise и WorkPop.
Итак, вы можете сотрудничать с JobLift, чтобы улучшить свой маркетинг по найму, если вы являетесь кадровым агентством или советом по трудоустройству.
Есть множество преимуществ, которые вы получаете как партнер. К ним относятся персональный менеджер по работе с клиентами, соответствующие заявки-кандидаты, ценообразование, основанное на результатах, а также оперативная информация и обновления кампании.
Таким образом, для сотрудничества с Joblift все, что вам нужно сделать, это разместить списки вакансий на своем веб-сайте, и Joblift разместит ваши списки вакансий на своей платформе.Затем Joblift создает персонализированные кампании для продвижения ваших вакансий среди вашей целевой аудитории.
В результате вы получите список подходящих кандидатов. Цена зависит от производительности. Таким образом, он работает либо по цене за клик, либо по цене за приложение.
Dice — это ведущая база данных для технических специалистов, которая помогает им управлять своей карьерой. Кроме того, это также помогает работодателям находить высококвалифицированных специалистов, предоставляя им самые современные инструменты.
Dice предлагает множество услуг для работодателей, включая размещение объявлений о вакансиях, поиск резюме, а также решения для талантов.
Соответственно, работодатели или рекрутеры могут размещать вакансии, увеличивать количество объявлений о вакансиях, находить высококвалифицированных специалистов, находить подходящих кандидатов и нанимать их с большой эффективностью.
Есть различные планы, которые Dice предлагает работодателям для размещения вакансий. К ним относятся одно сообщение о вакансии, два сообщения о вакансиях, три сообщения о вакансиях и от пяти до десяти сообщений о вакансиях. Кроме того, работодатели также могут использовать различные решения для талантов, включая набор команд, социальный рекрутинг, поиск консьержей, премиум-почту и целевые кампании по найму.
College Recruiter — это онлайн-сайт для размещения вакансий для студентов и недавних выпускников, ищущих стажировку, неполный рабочий день, сезонную работу и возможности карьерного роста начального уровня.
Он предлагает различные рекламные решения для работодателей, чтобы удовлетворить потребности работодателей в приеме на работу. Эти решения включают в себя объявления о единой вакансии, JobsThatScale, «All You Can Eat», таргетированные кампании по электронной почте, кампании медийной и мобильной баннерной рекламы.
Кроме того, College Recruiter также предлагает виртуальные программы приема на работу в колледжи для нацеливания, взаимодействия и создания заявок от студентов.
Вакансии и сайты приема на работу
Adecco
Кадровое агентство, которое позволяет искать актуальные вакансии по регионам.
Agoge Recruitment
Агентство, предоставляющее кадровые и кадровые услуги.
Продвинутый персонал
Кадровое агентство, которое направляет людей в различные отрасли, включая машиностроение, дорожное строительство, магазины / складирование, строительство и строительство.
ALH Recruitment
Кадровое агентство, которое предоставляет надежные кадровые решения, как временные, так и постоянные, для всех отраслей.
Alpha Recruitment
Кадровое агентство с офисами в Окленде и Веллингтоне, предоставляющее временные, контрактные и постоянные должности в сфере поддержки бизнеса, финансов, HR, информационных технологий и обслуживания клиентов.
APM
Агентство по трудоустройству, которое обеспечивает гибкий и бесплатный набор персонала.
Beyond Recruitment
Кадровое агентство, специализирующееся на ИТ, бухгалтерском учете, маркетинге, коммуникациях, телекоммуникациях, инженерии и государственных должностях.
Chillifactor
Компания по подбору персонала и консалтинговая компания, предлагающая списки вакансий в различных отраслях по всей Новой Зеландии.
Drake New Zealand
Компания по найму и консультированию, базирующаяся в Окленде, с 11 филиалами по всей стране.
Enterprise Recruitment
Enterprise Recruitment — новозеландское кадровое агентство, обслуживающее все отрасли промышленности.
Fosterra
Рекрутинговая фирма, специализирующаяся на предоставлении кадровых и кадровых услуг технически ориентированным компаниям, базирующимся на Южном острове.
Frog Recruitment
Просмотрите вакансии, доступные через это агентство, включая бухгалтерский учет, ИТ, человеческие ресурсы и продажи.
Fusion
Агентство, которое подбирает компании, ищущие работу, и предоставляет бесплатные консультационные услуги.
Galleon Recruitment
Кадровое агентство, которое специализируется на контрактных и временных должностях.
HQ Recruiting
Агентство со списками вакансий в сфере дошкольного образования, транспорта и информационных технологий.
Kelly Services
Найдите временные, неполные и постоянные рабочие места, предлагаемые через это агентство.
Мэдисон
Мэдисон имеет шесть отделений по всей Новой Зеландии и набирает сотрудников на постоянные, временные и контрактные должности.
McLaren Associates
Базирующаяся в Веллингтоне кадровая и консультационная компания.
Martin Personnel
Веб-сайт кадрового агентства с актуальными вакансиями в самых разных отраслях.
Momentum
Кадровое агентство, специализирующееся в 10 областях, включая коммуникации, финансы и двухкультурную занятость.
NPL
Агентство с широким спектром вакансий, которое также предоставляет обучение.
OCG
Кадровое агентство, которое позволяет вам искать актуальные вакансии в основных центрах Новой Зеландии.
Pohlen Partners
Кадровое агентство, которое составляет список вакансий и предлагает консультации по вопросам карьеры.
Randstad
Новозеландский филиал международной компании со списком вакансий в нескольких отраслях. Randstad также предоставляет информацию, ресурсы и результаты исследований.
Recruit NZ Limited
Компания из Уоркуорта, специализирующаяся на подборе персонала и предоставлении стратегических кадровых услуг по всей Новой Зеландии.
Remarkable Labor
Новозеландское агентство, специализирующееся на управлении персоналом и всех областях предложения и найма рабочей силы.
Роберт Уолтерс
Веб-сайт кадрового агентства с актуальными вакансиями в самых разных отраслях.
Salt
Salt — кадровое агентство, которое обеспечивает гибкие и постоянные должности от начального уровня до руководства.
Superior Personnel
Объявления о вакансиях в Окленде, Вайкато и Бэй оф Пленти в сферах производства, грузоперевозок и логистики, инфраструктуры, специализированных профессий и канцелярских должностей, а также новости и советы.
The Recruitment Company
Объявления о вакансиях на заводе, погрузчиках и грузовиках, сезонные и складские вакансии в Хокс-Бей, Крайстчерч и Нельсон.
Решения для талантов и кадровое агентство
Аналитик по поддержке ИКТ APS4
Об агентстве Австралийское агентство цифрового здравоохранения отвечает за национальные услуги и системы цифрового здравоохранения, уделяя особое внимание вовлечению, инновациям, клиническому качеству и безопасности.Наша цель — обеспечить безопасную работу данных и технологий для пациентов, потребителей и медицинских работников …
Сотрудник по оценке AO4
Хадсон в настоящее время представляет высокопоставленное правительственное учреждение. В настоящее время мы нанимаем нескольких специалистов по оценке. Наш клиент ищет кандидата с сильным бухгалтерским или финансовым опытом или кого-то, кто в прошлом работал на должности ввода данных.У нас есть бот …
Аналитик по поддержке ИКТ APS4
Об агентстве Австралийское агентство цифрового здравоохранения отвечает за национальные услуги и системы цифрового здравоохранения, уделяя особое внимание вовлечению, инновациям, клиническому качеству и безопасности. Наша цель — обеспечить безопасную работу данных и технологий для пациентов, потребителей и медицинских работников…
Старший советник по СМИ
Роль: поиск увлеченного старшего советника по СМИ для совместной работы в группе экспертов по СМИ для управления репутацией Департамента в СМИ. Вы будете нести ответственность за непрерывное управление запросами СМИ от журналистов, включая изучение проблемы и разработку ответа…
31 Выигрышная стратегия найма на 2021 год
Не существует такой вещи, как «правильная» стратегия найма. Каждая компания набирает кандидатов по-разному, потому что на их усилия влияют географическое положение, отрасль, культура компании и группы подбора персонала. Они также меняются в зависимости от должности, времени года и срочности найма.
Вместо того, чтобы определять конкретный путь, которым вы должны следовать, мы собрали 31 пример творческих стратегий найма, которые компании по всей стране использовали для найма лучших талантов.Обратите внимание на их идеи и подумайте о том, чтобы добавить их в свой собственный набор инструментов.
АКТИВИРУЙТЕ ТАЛАНТ И СВОЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. УЧИТЬ БОЛЬШЕ.
Содержание
Начните с основ
Прежде чем мы углубимся в детали, мы рассмотрим некоторые из основных вещей, которые вам нужно сделать перед созданием стратегии найма. Выполнив эти задачи, которые имеют решающее значение для любой успешной стратегии найма, вы можете ознакомиться с некоторыми из крутых и креативных стратегий найма, которые сегодня реализуются ведущими работодателями.
Что такое стратегия найма?
Стратегия найма — это официальный план компании, в котором излагается план действий по выявлению, найму, найму и удержанию лучших талантов. Лучшие стратегии найма включают несколько способов привлечения талантов, в том числе освещение корпоративной культуры, активность в социальных сетях и создание цепочек качественных кандидатов.
Проверьте свои показатели набора персонала
Прежде чем вы сможете приступить к пересмотру своей стратегии найма, вам необходимо понять, что в настоящее время работает, и определить области, которые необходимо улучшить.Для этого вам нужно взглянуть на свои показатели набора персонала. Это позволит вам ставить достижимые цели и определять, какие стратегии помогут вам их достичь.
Установить цели набора
Теперь, когда вы знаете свои болевые точки в процессе найма, вы можете выработать стратегию, как улучшить свои усилия в дальнейшем. Если вам сложно найти кандидатов на подачу заявки, попробуйте новые платформы объявлений о вакансиях или проведите мероприятие по найму. Если на заполнение вакансии уходит несколько месяцев, подключитесь к разным сетям или предложите своей команде более высокий реферальный бонус.Существует неограниченное количество стратегий, которые вы можете реализовать, но вы должны быть уверены, что максимально эффективно используете свои усилия, ставя цели и планируя, как их достичь.
Инвестиции в инструменты найма
Если вы в настоящее время не используете инструменты набора персонала, чтобы упростить процесс набора, подумайте об инвестициях, которые помогут вам сэкономить время и деньги. Будь то платформа для видео-собеседований или полноценная система отслеживания кандидатов, эти инструменты помогают оптимизировать и автоматизировать определенные задачи, чтобы ваша команда могла сосредоточиться на том, что действительно важно.
Оптимизируйте свою карьеру Страница
Наличие хорошо продуманной страницы вакансий не подлежит обсуждению. Это действительно важный элемент любой стратегии найма по нескольким причинам:
Независимо от того, хотите ли вы его создать, кандидаты ожидают найти страницу с вакансиями на вашем веб-сайте.
Это отличный ресурс для продвижения открытых ролей, обмена контентом и предоставления информации о миссии, культуре и преимуществах компании.
Все ваши конкуренты делают это, и если вы этого не сделаете, вы никогда не сможете выделиться из стада.
Вот еще несколько компаний, которые добавили уникальный материал, чтобы сделать страницы своей карьеры популярными.
1. Сосредоточьтесь на странице карьеры Основы
Изображение предоставлено WP Engine.Страница карьеры WP Engine включает в себя все самое необходимое, от основных ценностей компании до статистики внутреннего разнообразия, награды, которые они получили как работодатели, и множество возможностей для кандидатов узнать больше о компании и своих карьерных возможностях.
2. Запишите отзывы сотрудников через подкасты
Изображение предоставлено TurbonomicTurbonomic делает то, чего мы никогда раньше не видели на страницах вакансий. Конечно, отзывы сотрудников часто встречаются на страницах вакансий, но это единственный раз, когда мы когда-либо видели отзывы сотрудников в виде 10-20-минутных эпизодов подкастов.
Мало того, что подкасты становятся все более и более популярными (особенно для загруженных пассажиров — пассивных кандидатов AKA), слушатели могут действительно слышать голос и эмоции, стоящие за тем, что они говорят, что теряется в письменных характеристиках.Это отличный способ подробно изучить биографию ваших сотрудников, их личность и те роли, которые они занимали в компании.
3. Предоставьте ответы на часто задаваемые вопросы кандидатов
Изображение предоставлено GlossierБольшинство компаний получают похожие вопросы от кандидатов, поэтому Glossier исключил среднего человека и предоставил раздел часто задаваемых вопросов, чтобы можно было ответить на вопросы кандидатов перед подачей заявки.
Процесс подачи заявки индивидуален для каждой компании, поэтому сберегите нервы кандидатов и дайте им знать заранее, когда они могут ожидать ответа от компании и где они могут найти дополнительную информацию о конкретных ролях.Ответы на такие вопросы также помогают как рекрутерам, так и кандидатам сэкономить время, затрачиваемое на передачу информации, которую можно уточнить на веб-сайте.
4. Больше разговоров с чат-ботами
Изображение через IntelIntel создала чат-бота специально для кандидатов, чтобы помочь им узнать больше о компании в увлекательной и интерактивной форме. Когда вы впервые попадаете на страницу, появляется чат-бот и спрашивает кандидатов, есть ли у них какие-либо вопросы относительно компании как работодателя.
В зависимости от того, что кандидаты спрашивают бота, они получают индивидуальные ответы с дополнительной информацией о культуре, преимуществах и уникальном процессе найма. В этом примере мы спросили бота, каково это работать в Intel, и они направили нас к этому видео о корпоративной культуре.
Чат-бот — прекрасное применение автоматизированного инструмента, который помогает кандидатам задавать вопросы в любое время и в любом месте и сразу же получать ответы без ожидания, которое сопровождает взаимодействие с людьми в разных часовых поясах.Это также экономит время рекрутерам, отвечая на основные вопросы, на которые можно ответить на странице вакансий или с помощью чат-бота.
Кроме того, если вы в настоящее время не используете инструменты набора персонала для автоматизации отдельных областей процесса набора, вы можете подумать, где вы можете сэкономить время и деньги, вкладывая средства в правильные инструменты.
5. Сделайте свою страницу карьеры в автономном режиме
Изображение с CameoДо сих пор большинство стратегий в этом списке основывались на цифровых технологиях.Однако Cameo по-прежнему ценит объявления о найме персонала. Компания-разработчик приложений берет информацию со своей страницы карьеры в автономном режиме с помощью этих мини-рекламных щитов, размещенных на остановках одной из линий пригородных поездов Чикаго, которые ежедневно перевозят тысячи технических специалистов в центр города. Это отличный способ привлечь пассивных кандидатов, которые не заходят в систему в поисках новых карьерных возможностей.
Поделиться корпоративной культурой в социальных сетях
Да, рекрутинг в социальных сетях все еще жив и здоров, и нет, от этого никуда не деться.Вместо этого примите это! Вот несколько компаний, которые использовали социальные сети как способ привлечения пассивных кандидатов на платформы, на которых они проводят больше всего времени.
6. Добавьте сотрудников в Instagram
Изображение с HeadspringВ отличие от большинства компаний, Headspring использует социальные сети. Их команда не стесняется демонстрировать свою индивидуальность и культуру с помощью ярких моментов сотрудников, командных пикников и празднований по всем направлениям. Они также воспользовались одной из новых и наиболее популярных функций Instagram, Instagram Story, где они поделились своими основными ценностями вместе с различными мероприятиями, которые проводила их компания.
Изображение через Fast Enterprises7. Создайте рекрутинговые каналы в социальных сетях
Изображение через Fast EnterprisesЧтобы вывести рекрутинг в социальных сетях на новый уровень, Fast Enterprises создала специальные учетные записи в социальных сетях, которые четко ориентированы на кандидатов на вакансию. Их дескриптор @FastEntCareers помогает пользователям отличать эту учетную запись от любых бизнес-учетных записей. Они публикуют контент исключительно о культуре своей компании, мероприятиях по набору персонала, информации о сотрудниках и любых открытых ролях.
Создание подробного контента для набора персонала
Создание подробного контента о вашей компании — отличный способ предоставить кандидатам твердое представление о вашей организации, выходящее за рамки основ.
Многие компании начали вести длинные блоги на различные темы, которые кандидаты могут захотеть узнать в процессе набора.
8. Поделитесь своими текущими проектами
Изображение предоставлено KlaviyoКоманда инженеров Klaviyo поддерживает связь с трудными для найма кандидатами в инженеры, регулярно публикуя статьи в блогах о проектах, над которыми работает их команда.Это помогает кандидатам лучше понять, над чем они могли бы работать, если они присоединятся к команде, и убеждает их, что их команда инженеров является лидером отрасли.
9. Сделайте сотрудников центром внимания
Изображение через SiftSift выводит отзывы сотрудников на новый уровень с помощью этих подробных обзоров сотрудников, которые позволяют кандидатам узнать свою команду на более личном уровне. Помимо их роли в компании, в блоге освещаются личные интересы, хобби, увлечения и все остальное.
10. Опубликовать на Medium
Изображение через MediumFacebook может быть известен своими репостами, лайками и комментариями, но иногда они выходят за пределы собственного сообщества пользователей платформы, делясь рекрутинговым контентом на Medium.
Эта статья написана с точки зрения опыта конкретного менеджера по продукту. В крупной компании каждый отдел (и отдельный сотрудник) будет проводить собеседование по-разному, поэтому нет хорошего способа написать общее руководство. Вместо этого лучше быть как можно более конкретным и предоставлять кандидатам наиболее полезную информацию для их конкретной ситуации.
Имея 60 миллионов пользователей в месяц, Medium представляет огромную возможность для творческих рекрутеров, желающих попробовать что-то новое.
Снять видео о вербовке
Хотя они могут потребовать немного времени и усилий, видеоролики о корпоративной культуре — отличный способ предоставить легко усваиваемый контент, который можно совместно использовать и перепрофилировать на разных платформах и для любой новой открывающейся роли. Вот несколько разных видео, которые помогут вам раскрыть свой творческий потенциал.
11.Начните с основ
CA Technologies создала это короткое 30-секундное видео о приеме на работу, которое можно легко перепрофилировать в социальных сетях, на их веб-сайтах или даже в качестве телевизионной рекламы. Это быстро и умно, заставляя кандидатов хотеть большего, что они могут получить, просмотрев страницу карьеры компании.
12. Выделяйтесь необычностью и инклюзивностью
Вы сейчас улыбаетесь? Да, трудно не почувствовать себя таким мягким и улыбчивым после просмотра этого трогательного и глупого видео от SodaStream.Видео не только очень хорошо составлено, но и включает информацию о компании и ее сотрудниках, включая людей из разных отделов, разных национальностей и языков.
13. Не бойтесь неожиданностей
Social Talent немного изменили видео о найме. Вместо того, чтобы спрашивать, почему сотрудники любят работать в компании, Social Talent застает всех врасплох, спрашивая их, почему они ненавидят свою работу.
Они начали видео со статистики, согласно которой 70% людей ненавидят свою работу, а затем спросили реальных сотрудников, что они ненавидят в работе в Social Talent. К концу видео вы обнаруживаете, что эти люди не являются частью этих 70%. Это неожиданный поворот, который привлекает зрителя и демонстрирует веселую культуру компании.
Создайте сообщество талантов и наймите пассивных кандидатов
Сообщество талантов состоит из кандидатов, которые проявили интерес к вашей компании и, возможно, даже прошли собеседование с ней, но по какой-то причине в то время не подходили для этой должности.Вместо того, чтобы выгнать этих кандидатов за дверь, чтобы их никогда больше не видели, вот несколько способов поддерживать контакт с пассивными кандидатами, чтобы они первыми узнали о них, когда откроется более подходящая роль.
14. Уведомлять о вакансиях
Изображение предоставлено ThoughtWorksНезависимо от вашего размера, у вас не всегда будут открытые должности для лучших кандидатов. Но это не значит, что вы должны просто принять тот факт, что вы упустите элитный талант.
Чтобы восполнить этот пробел, ThoughtWorks позволяет кандидатам подписаться на уведомления о вакансиях, чтобы они первыми узнавали, когда становится доступной должность, соответствующая их интересам и опыту.Это позволяет компании держать горячих потенциальных клиентов в курсе и в своем сообществе талантов, поэтому у них всегда есть кандидаты, которые уже проявили интерес к компании в процессе разработки.
15. Разрешить всем подавать заявки в любое время
Изображение предоставлено ZapposZappos известен тем, что находится в авангарде нетрадиционной корпоративной культуры во всех смыслах. Вместо того чтобы ждать, пока откроются вакансии, они хотят, чтобы заинтересованные кандидаты — независимо от их навыков или опыта — зарегистрировались в качестве «Zappos Insider».Указывая свое имя, адрес электронной почты и интересующую профессию, Zappos может рассылать индивидуальные электронные письма с информацией об открытых должностях и корпоративной культуре отдельным кандидатам.
16. Поощряйте сотрудников к использованию Boomerang
Изображение предоставлено KronosKronos настолько ценит своих сотрудников, что поощряет тех, кто уезжает, вернуться в компанию в будущем, также известный как «бумерангинг». У них есть специальный раздел Boomerang на странице их карьеры, чтобы помочь бывшим сотрудникам сориентироваться в своей следующей карьере в компании.Они также помогают объяснить, почему они создали культуру, которая помогает сотрудникам заниматься своими увлечениями за пределами компании и возвращаться, когда наступает подходящий момент и возможность.
17. Создать реферальную программу для сотрудников
Изображение с OndeckНекоторые из лучших кандидатов остаются в сети ваших сотрудников, но вам понадобится их помощь, чтобы связаться с ними. Чтобы побудить вашу команду проникнуть в их сети, создайте реферальную программу сотрудников, подобную реферальной программе Ondeck, изображенной выше, которая предлагает выплаты любому, кто направит нанятого кандидата.Хотя 2000 долларов могут показаться высокой ценой за рефералов, это сэкономит вам много времени, энергии и денег, нанимая кандидатов за пределами вашей сети.
Использование сетей нишевых кандидатов
У вас, вероятно, нет ритма для размещения вакансий на странице вакансий, в LinkedIn и на некоторых других досках по трудоустройству. Хотя многие из этих платформ удобны и содержат широкую сеть потенциальных кандидатов, важно расширяться в широкий спектр сетей, чтобы охватить разнообразные таланты на платформах, которые они используют.
18. Создайте благоприятную для ветеранов рабочую среду
Перво-наперво, исследуйте и узнайте, как стать опытным работодателем с такими ресурсами, как Military.com и SHRM. Как только вы поймете основы, вы можете подумать о партнерстве с организациями, которые помогают трудоустроить ветеранов и создавать рабочие места, удобные для военных, например, BRK Strategies, Министерство труда США и набор военных. Наконец, не ограничивайте свои объявления о вакансиях LinkedIn, Indeed или Monster.Вырвитесь за пределы своей сети и включите военные доски объявлений о вакансиях в свою стратегию найма, например «Нанять героев в США», «Нанять ветеранов», «Нанять военных» и «Нанять ветеранов».
19. Верните матерей на работу
Изображение предоставлено Wunderlich Kaplan CommunicationsСуществует давняя стигма в отношении людей, особенно женщин, у которых в резюме есть перерыв в несколько лет из-за того, что они ухаживают за детьми, пожилыми родственниками или людьми с ограниченными возможностями.Чтобы показать женщинам, что их навыки остаются ценными даже после многих лет отсутствия на работе, Wunderlich Kaplan Communications создала программу стажировки для женщин старше 40 лет. Программа, по сути, представляет собой возможность стажировки, предназначенную для профессионалов в более поздних этапах своей карьеры, которым нужна ступенька между их прежняя карьера и их будущая карьера.
20. Набор людей с ограниченными возможностями
У большинства компаний есть пункт о равных возможностях работодателя, который настаивает на том, что они приветствуют и удобны для людей всех умственных и физических способностей, но когда дело доходит до этого, большинство компаний не идут на поводу у.Посмотрите, как у вас дела, сравнив свою компанию с национальным индексом равенства инвалидов. Чтобы внести улучшения, исследуйте способы сделать свое рабочее место более удобным, начиная с процесса найма. Вы также можете сделать свою страницу карьеры более доступной, установив партнерские отношения с такими организациями, как Министерство труда США, Служба поддержки работодателей и Ресурсная сеть по вопросам включения инвалидов и SHRM. Кроме того, существует ряд досок по трудоустройству специально для людей с ограниченными возможностями, таких как Ability Jobs, America’s Job Exchange, Recruit Disability и Disabledperson.
21. Предоставьте студентам возможность начать карьеру
Изображение предоставлено Wolverine TradingКаждый год два раза в год Wolverine Trading обращается в университетские городки по всей стране для связи со студентами. Они делают это через ярмарки вакансий в кампусе. Это отличный способ помочь людям на ранних этапах своей карьеры получить профессиональный опыт через программу стажировки и помогает создать сеть талантливых молодых специалистов, которые в будущем могут оказаться подходящими для постоянной работы в вашей компании.
22. Избавьтесь от стигматизации бывших заключенных рабочих
Изображение через SlackВ 2018 году Slack запустил программу, чтобы помочь бывшим заключенным найти работу в сфере высоких технологий. Они сделали это, связавшись с The Last Mile, организацией, которая предоставляет мужчинам, женщинам и молодежи возможность изучать навыки разработки программного обеспечения и веб-разработки в ряде тюрем США. После окончания программы и приобретения необходимых навыков трое человек стали партнерами команды Slack для годичного ученичества.
Ответьте на сложные вопросы кандидатов
Если вы не искали информацию о своей компании на популярных поисковых сайтах, таких как Quora, Reddit и Yahoo! Ответы, вам, безусловно, следует. Не только для того, чтобы узнать, говорит ли кто-нибудь о вашей компании, но и для связи с кандидатами и установления отношений, давая откровенные ответы.
23. Примите участие в Quora
Изображение с QuoraНи для кого не секрет, что SpaceX раздвигает границы технологий и постоянно гонится за следующим лучшим — что делает компанию востребованным работодателем среди лучших специалистов.Чтобы помочь ответить на множество вопросов кандидатов о технологическом гиганте, их команда перешла на Quora, сайт вопросов и ответов, чтобы помочь решить бесконечные вопросы (как вы можете видеть в разделе «Связанные вопросы») кандидатов.
Изображение через RedditНе только это, Quora отправляет дополнительные электронные письма с дополнительным содержанием людям, которые просматривают определенные статьи, чтобы помочь им глубже погрузиться в свои исследования и помочь вашему контенту получить больше просмотров.
Quora может похвастаться более чем 300 миллионами пользователей в месяц, что делает его одним из крупнейших (и наиболее малоиспользуемых) каналов найма.
24. Ведите сеансы «Спроси меня о чем угодно» на Reddit
Изображение с RedditGoogle отправился на сайт обсуждения сообщества Reddit, чтобы ответить на вопросы, связанные с работой в печально известной компании. На этот запрос, опубликованный в 2013 году, было получено более 1300 ответов, 2000 комментариев и 90% голосов. Поговорим о помолвке.
Формат «Спроси меня о чем угодно» (так известна эта тактика) — это возможность для компаний установить связь с сотнями или тысячами кандидатов простым и масштабируемым способом.
С более чем 18 миллиардами просмотров страниц в месяц Reddit входит в 10 самых популярных веб-сайтов на планете. Представьте, что вы используете этот кадровый резерв.
Нужны еще несколько идей? Ознакомьтесь с нашей статьей с 23 маркетинговыми идеями по подбору персонала
Обновите свои мероприятия по найму
Рекрутинговые мероприятия по-прежнему являются важной частью процесса найма, и в нашу эпоху цифровых технологий они могут быть важнее, чем когда-либо.Личные мероприятия предоставляют рекрутерам возможность узнать личности и опыт кандидатов помимо их резюме.
25. Поддержите военную карьеру и подключитесь к пулу новых кандидатов
Изображение с EchoПоиск карьеры после службы в армии может оказаться сложной задачей из-за недостатка опыта или образования. Echo помогает преодолеть разрыв, расширяясь для связи с ветеранами вооруженных сил, которые хотят возобновить свою карьеру.
Для поиска новой карьеры может потребоваться дополнительное образование или просто напоминание о том, как подать заявление на работу в офисе.Echo помогает разрушить эти заблуждения с помощью простой страницы на сайте их карьеры с информацией, направленной на поддержку ветеранов вооруженных сил во время их перехода.
26. В университетские городки
Изображение через SalesforceОбразовательные учреждения — от университетов и профессиональных школ до специализированных учебных лагерей — являются одними из лучших ресурсов для набора новых талантов. В Salesforce есть специальная команда под названием Futureforce для набора студентов университетов, которая отправляется в университетские городки, чтобы предоставить ресурсы, чтобы помочь молодым кандидатам подготовиться к своей первой работе в компании.
27. Проведите регулярное мероприятие MeetUp
Изображение с MeetupДля набора самых талантливых сотрудников требуется больше, чем просто поиск самых эффективных сотрудников в вашей отрасли. Чтобы встретить новых кандидатов, примите участие в жизни своего местного сообщества, внося свой вклад в развивающийся разговор о тенденциях и проблемах вашей отрасли. Группа под названием Chicago Women Developers делает именно это. Профессиональные разработчики-женщины собираются вместе, чтобы регулярно проводить Hack Nights, чтобы познакомиться с новичками и опытными разработчиками в своем сообществе.Это дает людям возможность учиться и поддерживать друг друга в рамках своей нишевой сети.
28. Соберите местное сообщество вместе
Изображение с EventbriteМероприятия по набору персонала могут быть немного стрессовыми как для кандидатов, так и для компаний, проводящих мероприятие. Чтобы снизить давление на обе стороны, Grubhub в партнерстве с Built In Chicago организовал мероприятие, на котором кандидаты приходили в их офис, чтобы небрежно пообщаться с руководителями компании и выпить немного пива. Кандидаты имеют возможность увидеть офис и пообщаться с командами, которые им особенно интересны.Этот тип мероприятий устраняет некоторые стрессы и формальности, связанные с регулярными мероприятиями по набору персонала, позволяя кандидатам расслабиться и получить более индивидуальный опыт.
Воспользуйтесь преимуществами инструментов поисковых систем
Благодаря постоянным обновлениям алгоритмов, которые оставляют компании разочарованными и озадаченными, общеизвестно, что ранжирование на первой странице результатов поиска Google затруднено. Однако есть несколько инструментов и приемов поисковых систем, которые могут помочь улучшить вашу стратегию найма без помощи гуру SEO.
29. Оптимизируйте поиск работы в Google
Изображение через Google73% всех поисков вакансий начинаются с Google, что делает эту платформу незаменимым активом для вашей стратегии найма. Получить высокий рейтинг в поисковой выдаче может быть непросто, но, к счастью, это не обязательно.
Инструмент поиска работы Google — отличный способ сообщить о вашей вакансии кандидатам, прежде чем они перейдут на веб-сайт или доску объявлений. Как вы можете видеть на снимке экрана, когда кандидаты ищут конкретную должность, Google объединяет вакансии в своей области, соответствующие их запросу.Самое приятное то, что найти работу в Google очень просто:
Измените HTML-код описания вакансий на своем веб-сайте, чтобы Google мог сканировать их как объявления о вакансиях. Google поможет вашей команде инженеров понять, как это сделать.
Вакансии, размещенные на сторонних форумах по трудоустройству, могут уже содержать этот HTML-код в вакансиях, которые вы публикуете на их веб-сайтах, поэтому спросите, подходят ли ваши партнеры для использования инструмента поиска работы Google
30.Ключевые слова целевого конкурента
Изображение через GoogleСовременное соперничество, такое как Coke vs. Pepsi, Uber и Lyft — главные конкуренты в транспортной отрасли. Они не только постоянно пытаются привлечь пользователей друг друга, но и изо всех сил стараются привлечь друг друга кандидатов на работу.
Как вы можете видеть в этом примере, когда кто-то ищет «вакансии в Uber», второй результат — карьера в Lyft. Lyft грамотно нацелил гипер-специфичную платную рекламу на ключевое слово «Uber jobs», зная, что любой, кто ищет работу у своего конкурента, также, вероятно, будет заинтересован в работе в Lyft.
31. Целевое название должности Ключевые слова
Изображение через GoogleКак Lyft, Boeing и Accenture купили платную рекламу в Google. Но вместо того, чтобы нацеливаться на своих конкурентов, компании сосредоточились на ключевых словах в названиях должностей.
Выбрав ключевое слово «вакансии инженера-программиста», они первыми видят кандидатов в компании, когда начинают поиск работы. А учитывая уровень конкуренции среди первоклассных инженеров, ранний поиск лучших кандидатов может принести огромные дивиденды.
АКТИВИРУЙТЕ ТАЛАНТ И СВОЙ БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. УЧИТЬ БОЛЬШЕ.
Рекрутинг: полное руководство по рекрутингу в современную эпоху
The Case For Recruitment 3.0
Мы уже рассмотрели некоторые статистические данные, но давайте глубже погрузимся в современный ландшафт рекрутинга.
76% лиц, принимающих решения, считают, что кандидаты стали настороженно относиться к традиционным советам по трудоустройству (источник). Традиционные доски объявлений, безусловно, все еще имеют свое место, но в наши дни они не должны быть ядром вашей стратегии найма.
88% вербовщиков считают, что информированные кандидаты предпочтительнее неосведомленных кандидатов (источник). В этом есть смысл, но спросите себя: предоставляете ли вы кандидатам информацию, необходимую им для получения информации?
63% рекрутеров считают невозможность найти квалифицированных кандидатов своей основной проблемой (источник). Похоже, этих информированных кандидатов все-таки сложно найти.
47% компаний используют программное обеспечение HRIS старше семи лет (источник). Что-то подсказывает нам, что эти компании не позволяют своим отделам продаж использовать такое устаревшее программное обеспечение.
62% разработчиков программного обеспечения — наиболее востребованные таланты — открыты для новых возможностей, но только 13% из них активно ищут (источник). Еще один пример возможностей для рекрутеров, которые могут найти способ связаться с пассивными кандидатами.
Среднее время найма составляет 23,8 дня, а средняя стоимость найма составляет 4129 долларов США (источник). Если ничто другое не может убедить руководство сделать рекрутинг приоритетом, возможно, это сделает чистая прибыль.
Соискатели считают рекрутеров пятым по величине источником информации о карьерных возможностях (источник). Ура. Средний кандидат считает, что ваша страница карьеры заслуживает большего доверия, чем рекрутер.
69% кандидатов отклонили бы предложение компании с плохим брендом работодателя, даже если бы они были безработными (источник). Для почти трех четвертей рабочей силы даже страха перед безработицей недостаточно, чтобы преодолеть негативный бренд работодателя.
В среднем кандидат прочитает шесть отзывов о вашей компании, прежде чем решить, будут ли они подавать заявку (источник). Соискатели все лучше и лучше проводят свои исследования. Им понравится то, что они узнают о вашей компании?
Рекрутеры утверждают, что не могут найти квалифицированных кандидатов, в то время как кандидаты утверждают, что не могут доверять рекрутерам.Многие пассивные кандидаты открыты для новых возможностей, но рекрутеры не могут найти способ связаться с ними. Большинство кандидатов презирают традиционные доски объявлений, но рекрутеры продолжают их использовать, потому что у них нет лучшего выбора.