Удаленная работа виды: Востребованные удалённые профессии по итогам 2020 года

Содержание

Типы удаленных работ на дому – Лайфхакер

Рубрики статей:

Обзорные статьи по бизнесу (114)

Заработок в Telegram (4)

Заработок на удаленной работе и фриланс (100)

Заработок на Ebay и интернет-аукционах (3)

Заработок на простых действиях в интернете (53)

Заработок на cpa, партнерских программах (81)

Заработок на сайтах и блогах (20)

Заработок на копирайтинге (58)

Заработок на интернет-магазине (15)

Обзорные статьи о заработке в интернете (28)

Заработок на рекламе в интернете (9)

Заработок на инвестировании (19)

Заработок на памм-счетах и форекс (1)

Заработок в Вконтакте (25)

Заработок на YouTube (60)

Заработок в Facebook (31)

Заработок в Instagram (37)

Правовая база и статьи по бизнесу (56)

Заработок на криптовалюте (18)

Заработок на недвижимости (4)

Заработок на авито и досках объявлений (13)

Заработок в Одноклассниках (9)

Показать еще / /

Типы удаленных работ на дому

3700 07.

05.2016

Заработок на удаленной работе и фриланс

Удаленная работа является конкурентным и интересным видом постоянной занятости на дому. Фрилансер может самостоятельно решать, когда ему удобно работать, сколько часов в день, и какие условия он считает комфортными. 

Содержание

  • 1 Виды востребованных Интернет-профессий
  • 2 Специфика выполнения удаленной работы

Виды востребованных Интернет-профессий

Интернет является способом поиска актуальной информации, средством общения с коллегами, местом приобретения товаров и услуг, а также источником поиска работ.

Фрилансер может быть:

  • Рерайтером – автором, который переписывает определенный материал для его дальнейшего размещения на другом ресурсе под видом нового уникального текстового контента.
  • Копирайтером – автором, который занимается созданием интересных, уникальных и информативных материалов на основе нескольких существующих источников.
  • Интернет-писателем – специалистом, которого нанимают для создания электронных книг и информационных Интернет-продуктов. Данная профессия характеризуется широким спектром работ: от создания авторских блогов до написания «вирусных» электронных книг.
  • Администратором социальных сервисов – специалистом по наполнению публичных страниц, блогов и групп в социальных сетях актуальным текстовым и визуальным контентом. Администрирование социальных сетей объединяет в себе несколько работ: и копирайтинг, и сео-продвижение, и работу менеджера.
  • Менеджером проектов – специалистом по координированию труда копирайтеров, администраторов социальных сервисов или рекламщиков во время выполнения работ над бизнес-проектом. Менеджер проектов должен обладать выдающимися организаторскими способностями, широким кругозором, ярко-выраженными лидерскими качествами, а также навыками работы с несколькими CMS.
  • Менеджером по продажам – специалистом для осуществления «холодных звонков» и оформления входящих заявок покупателей как онлайновых, так и оффлайновых магазинов. Главная цель менеджера при выполнении работ со звонками и интернет-заявками – продать клиенту определённую услугу или товар.
  • Менеджером по развитию контекстной, вирусной или баннерной интернет-рекламы – сотрудником для предложения, организации и проведения рекламной кампании в Интернете. Менеджер должен сделать продукцию компании интересной и необходимой в глазах потенциального покупателя.
  • Специалистом по монтажу – специалистом, который выполняет комплекс работ по подбору, оформлению, монтажу и размещению визуального контента для определенных ресурсов. Данная профессия не основана на глубоких технических познаниях – совершенного овладения несколькими программами для обработки аудио- и видеофайлов будет достаточно для эффективного выполнения всех монтажных  работ.
  • Веб-мастером – специалистом, что выполняет комплекс работ по привлечению внимания аудитории к определенному онлайновому магазину или ресурсу.
  • Веб-дизайнером – специалистам, что позволяют сделать серфинг определённым ресурсом легким, понятным и приятным. Веб-дизайнерам придется столкнуться с множеством работ по оформлению, поэтому им желательно обладать художественным образованием, навыками работы со специализированными компьютерными программами, а также знаниями современных веб-технологий.
  • Разработчиком мобильных приложений – создателем новых удобных приложений для Android-устройств.

Специфика выполнения удаленной работы

Удаленную работу считают комфортной и удобной альтернативой привычной офисной работе, что позволяет нанятому сотруднику выполнять весь спектр профессиональных заданий в домашней обстановке.

Удаленная работа характеризуется такими особенностями:

  1. Отсутствием финансовой стабильности – уровень оплаты сотрудника за весь комплекс проделанных работ зависит только от него.
  2. Постоянным поиском заказчиков – фрилансер получает оплату за конкретное выполненное задание, а не за рабочие часы, поэтому после завершения одного проекта необходимо приступать к следующему, чтобы обеспечить себя заработком.
  3. Постоянным развитием в профессиональном направлении – необходимостью постоянного освоения новых технологий и компьютерных программ. Наличие большого списка профессиональных навыков позволит удаленному сотруднику быстрее найти заказчика для сотрудничества на выгодных условиях.
  4. Необходимостью самостоятельного учета клиентов, финансовых поступлений и расходов.
  5. Ответственностью, пунктуальностью и вежливостью сотрудника  – только оперативным и качественным выполнением всех работ можно обеспечить себе честное имя и множество заказов.
  6. Удаленная работа является воплощением малоподвижного образа жизни
    , поэтому фрилансеру необходимо много времени уделять своему здоровью, в частности, выполнению физических упражнений.
  7. Необходимостью самостоятельной организации тихого, уютного и комфортного рабочего места.
  8. Наличием стабильного постоянного выхода во всемирную сеть и специализированных мессенджеров для связи с заказчиками.

Смотрите видео – Как просто отличить реальные способы заработка без обмана от мошеннических схем

 Бесплатная PDF-книга — 10 секретов,о которых молчат богатые люди Удаленную работу можно считать полноценной альтернативой традиционной офисной занятности, при которой сотрудник может выполнять весь спектр профессиональных заданий на дому. Удаленная работа характеризуется различными видами занятости, поэтому быть фрилансером могут как творческие, так и технически-развитые работники. Всем без исключения фрилансерам необходимо постоянно развиваться, находить новых заказчиков и качественно выполнять работу в срок, чтобы обеспечить себя желаемым уровнем заработка.

 

Обзор профессий для удаленной работы Полный список удаленных профессий

Полный список работы на дому и удаленных профессий


Обзор профессий для удаленной работы 2020 — 2021

Какая работа может быть на дому

Какая работа может быть удаленной (удаленке)

Вы что ещё не работаете удаленно через интернет!? Ну вы блин даёте! Посмотрите все самые популярные и наиболее востребованные удалённые профессии онлайн. Вдруг, что нибудь пригодится! 😉

Все знают, что в интернете сейчас можно, уже не просто заработать, а работать в полный рост, точно так же как и все «остальные» люди. Только этим «остальным», нужно на работу ходить или ездить, а работая в интернете, нужно всего лишь проснуться и включить своё устройство для выхода в интернет. Ну, работать конечно придётся точно так же как к примеру в том же офисе! Если не больше конечно!

Содержание:

— Профессии для заработка в интернете удаленно
— Работа с текстами, копирайтинг, журналистика
— Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями
— Программирование, обслуживание компьютеров и сетей
— Работа с переводами, иностранными текстами
— Менеджеры
— Интернет-реклама и продвижение сайтов
— Работа в социальных сетях
— Инженеры и архитекторы
— Самые простые и наиболее популярные профессии для удаленной работы
— Другие профессии требующие профессианальные знания и специальные навыки

А кем сегодня можно работать в интернете? Чем и на чём можно зарабатывать в сети? Конечно, мы не будем обсуждать работу в чатах где молодые красавицы показывают свои прелести за деньги и всё такое прочее. Описывать всякие «волшебные кошельки» то же не будем. Подойдем к этому вопросу более серьезно.

Работы в интернете полным полно, сейчас я приведу вам список удаленных профессий и так сказать «занятий» с помощью которых вы сможете пополнить свой кошелек реальными деньгами! А кто то может уже зарабатывает именно таким образом и хочет поделиться как у него (нее) это получается. Оставить свой комментарий можно внизу страницы.

Я думаю вам не нужно описывать все преимущества работы удаленно. Поэтому перейдем сразу к нашим удаленным профессиям.

Профессии для заработка в интернете удаленно


E-mail-маркетолог

PR-менеджер

Администратор социальных сетей

Бизнес-аналитик

Веб-аналитик

Веб-дизайн

Верстальщик

Видеомаркетолог

Дизайнер

Журналист

Консультант продающего сайта

Контент-менеджер сайта

Копирайтер

Корректор

Личный помощник

Менеджер интернет-магазина

Менеджер по запуску продуктов

Менеджер по интернет-рекламе

Менеджер по подбору персонала

Менеджер по продажам

Менеджер по рекламе для малого бизнеса

Менеджер проектов

Менеджер техподдержки

Написание комментариев и отзывов

Написание рефератов, курсовых работ и дипломов

Озвучка видео

Онлайн-консультант

Онлайн-тренер

Оператор Колл-центра

Организатор онлайн-мероприятий

Переводчик

Писатель

Психолог

Разработка скриптов

Разработчик мобильных приложений

Редактор журнала

Репетиторы

Рерайтер

Свободный фотограф

Специалист по контекстной рекламе

Специалист по монтажу видеороликов

Специалист по партнерским программам

Специалист по продвижению Инстаграмма и Ютуб канала

Специалист по работе с клиентами

Трафик-менеджер

Удаленный IT-специалист, в том числе системные администраторы

Удаленный бухгалтер

Удаленный компьютерный мастер

Удаленный юрист

Вот такие на сегодня есть реальные профессии для удаленной работы в интернете на дому. Теперь давайте разберемся, что к чему относится.

Работа с текстами, копирайтинг, журналистика


Работа с написанием и обработкой текста


SEO-копирайтер

SEO-рерайтер

Администратор/модератор (сайта, форума и т.д.)

Ведущий рассылок

Контент-менеджер

Копирайтер

Корректор

Наборщик текста

Расшифровщик записей (транскрибер)

Редактор

Рерайтер на ленте новостей

Рерайтер

Где найти работу в этой области?
Смотрим тут Сайты, Биржи и Сервисы для удаленной работы рерайтеров и копирайтеров.

Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями


Профессии, связанные с дизайном и рисованием


3D-дизайнер

Веб-дизайнер

Визуализатор

Геймдевелопер (game developer)

Графический дизайнер (логотипы, фирменный стиль)

Дизайнер интерфейсов

Дизайнер интерьеров

Дизайнер полиграфии (буклетики, календарики и т. д.)

Дизайнер одежды и аксессуаров

Иллюстратор

Информационный дизайнер

Ландшафтный дизайнер

Технический дизайнер

Флешер (Flash)

Программирование, обслуживание компьютеров и сетей


Программирование и создание сайтов


Flash-программист

Вебмастер

Веб-программист

Верстальщик сайтов

Оптимизатор сайта

Разработчик мобильных приложений

Системный администратор (админ)

Тестировщик

Работа с переводами, иностранными текстами


Работа с переводами с иностранных языков


Переводчик компьютерных игр, фильмов, презентаций

Переводчик рекламы, рекламных слоганов

Переводчик сайтов

Переводчик художественных текстов

Технический переводчик

Менеджеры


Управление


Менеджер проектов

Редактор

Руководитель группы фрилансеров

Интернет-реклама и продвижение сайтов


Реклама и продвижение


PR-менеджер

Веб-аналитик

Верстальщик сайтов

Линк-менеджер

Маркетолог

Интернет-маркетолог

Оптимизатор сайтов

Специалист по продвижению сайтов

Специалист по продвижению в социальных сетях

Специалист по рекламе в социальных сетях

Специалист по продвижению канала YouTube

Специалист по настройке рекламных кампаний
——(Яндекс Директ, Google AdWords)

Работа в социальных сетях


Социальные сети


SMM-специалист

Специалист по SMO (оптимизация сайтов к социальным сетям)

Специалист по работе в социальных сетях

Инженеры и архитекторы

Архитекторы и инженеры


Архитектор

Инженер водоснабжения и канализации

Инженер конструктор

Инженер машиностроения

Инженер по схемам

Инженер слаботочных сетей

Инженер-теплотехник

Инженер-технолог

Инженер-электрик

Самые простые и наиболее популярные профессии для удаленной работы

Популярные и востребованные


Транскрибатор

Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)

Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)

Автор студенческих работ

Специалист технической поддержки

Личный помощник

Другие профессии требующие профессианальные знания и специальные навыки

Специальные


Удалённый бухгалтер

Менеджер по продажам

Видеомонтажёр

Консультант-специалист (врач, психолог, юрист)

Финансовый консультант

Ведущий вебинаров, коучер, наставник

И на конец профессии

Бизнес-тренер
Блоггер
Интернет-коуч (консультант)
Писатель
Манимейкер
Модель
Стример

Это весь список который мы можем предоставить вам на данный момент. Если вы можете его дополнить, пожалуйста, напишите в комментариях.


Оставьте свой комментарий или отзыв.



Внимание! Все комментарии, отзывы, ссылки и адреса электронной почты (email), проходят обязательную проверку модератором. Если Ваша ссылка или email будет полезна(ен) для нашего ресурса — она будет опубликована. СПАМ, реф. ссылки и т.п. — будут удалены!

Вы уверены, что хотите пожаловаться на данный отзыв?

Вы просматриваете: Удаленная работа профессии

СначалаНовыеСтарыеПолезныеБесполезныеПоложительныеОтрицательные

Страница 1 из 1

Написать сообщение, отзыв, комментарий

Похожие темы:

Смотрите также, похожие темы:
Авито стало платным

Как раскрутить сайт с помощью досок объявлений

Как продавать через электронные доски объявлений

Рейтинг самых лучших и популярных сайтов и досок объявлений

Качественное создание и продвижение сайтов

Заработок на размещении объявлений

Интернет-маркетолог кто это и чем занимается Эта статья посвящена такой профессии как интернет-маркетолог. Хотите знать кто такой интернет-маркетолог и чем он занимается? Сколько денег можно зарабатывать в сети интернет если освоить такую увлекательную и популярную профессию как интернет…
Удаленная работа — обзор востребованных вакансий Удаленная работа или как её ещё называют фриланс — это работа дистанционно через интернет. В большинстве случаев это работа неофициальная. То есть, вы находите через интернет заказчиков, выполняете работу, сдаете ее и получаете свои честно…
Высокооплачиваемая работа в интернете Еще лет 20 назад большинство людей не могло поверить в то, что заработок в интернете по доходности может сравняться с обычной работой. Сейчас же работая в сети интернет на любую серьёзную компанию можно не плохо зарабатывать. В подтверждении этого…
Как заработать в интернете Сразу хочу предупредить, что это не совсем обычная статья. И интересна она будет только тем людям у кого есть мозги, и кто этими мозгами умеет, хочет и будет пользоваться! Моя информация будет полезна прежде всего тем, кто хочет сэкономить своё время на поиске способа заработка. ..
Фриланс – это работа на самого себя Фриланс — как начать работать на себя? Фрилансерами можно назвать людей, которые предоставляют свои услуги по объявлениям (строители, мастера, репетиторы, переводчики и т.д.), но в основном с понятием фрилансинг сегодня ассоциируется работа в интернете…
На главную страницу сайта

Рассказать и поделиться с друзьями

Интернет-профессии: что Вам подходит

Продолжаем говорить об удалённой работе на дому через интернет. Сегодня я хочу рассказать о наиболее востребованных интернет-профессиях и о том, как выбрать подходящую именно для Вас.

Какая интернет-профессия Вам подходит?

Дистанционную работу на дому можно условно разделить на 4 группы:

  • Удалённая работа для творческих людей
  • Удалённая работа для организаторов
  • Удалённая работа для общительных
  • Удалённая работа для интернет-специалистов

Давайте поговорим об этих группах поподробнее.

Удалённая работа для творческих людей

Если Вы эмоционально воспринимаете окружающую действительность, Вас тянет к прекрасному, Вы умеете видеть в самых обыкновенных вещах что-то необычное и недоступное другим, то Вам подойдёт один из вариантов работы на дому для творческого человека.

Выбирайте одну из наиболее популярных творческих удалённых профессий:

Эти профессии помогут Вам раскрыть Ваш внутренний потенциал. Вы получите не только удовлетворение, но и отличный способ зарабатывать на том, что Вам ближе всего.

Удалённая работа для организаторов

Если Ваша жизнь подчинена силе разума и рационализма, Вы умеете всё разложить по полочкам, у Вас острый ум, Вы быстро принимаете правильные решения и берёте на себя ответственность, любите и умеете организовывать и управлять, то Вам можно выбрать интернет-профессию для человека с лидерскими качествами и системным складом ума. 

Таких профессий довольно много:

Какая-то из этих специальностей именно та, единственная, которая позволит реализовать Ваши организаторские способности на 100%.

Удалённая работа для общительных

Ни один бизнес не обходится без общения. Общение — самый эффективный и простой способ установления контакта с посетителями, потенциальными и постоянными клиентами. Живое общение сложно заменить письмами и уведомлениями. Поэтому на сайтах и в интернет-магазинах появляются люди, чья задача — разговаривать с клиентами, оказывать помощь, если у последних появляются какие-либо вопросы.

Поэтому, если Вы любите и умеете общаться, то Вы запросто найдёте для себя дистанционную работу. Надо сказать, что профессии из данной группы одновременно и легки в освоении, т.к. не требуют специальных знаний и навыков, и тяжелы, т.к. постоянно приходится общаться с разными людьми, решать их проблемы, находить выход из сложных ситуаций.

Но если общение Вас не пугает, Вы стрессоустойчивы, гибки и умеете сглаживать острые углы, коммуникабельны и располагаете к себе других людей, выберите для себя интернет-специальность, в основе которой лежит как раз умение общаться.

Наиболее популярны следующие виды удалённой работы:

Удалённая работа для интернет-специалистов

Последние несколько вариантов удалённой работы связаны непосредственно со Всемирной сетью. Неизменно пользуются спросом специалисты, помогающие сайтам попадать на первые страницы поиска, разрабатывающие новые компьютерные технологии и методики, придумывающие программы, работающие с компьютерами и программным обеспечением.

Если мир веб-технологий Вам близок и понятен, то целый ряд интернет-профессий может стать для Вас способом работать удаленно на дому, обрести финансовую независимость и получить признание в любимой Вами области.

Выбирайте свой вариант:

В последующих статьях мы поговорим более подробно обо всех видах работы на дому. Вы узнаете о специфике работы, кто пользуется услугами тех или иных удалённых работников, какими навыками надо обладать и чему придётся научиться для освоения интересующей интернет-профессией, сколько зарабатывают разные дистанционные работники и многое другое.

И начнём мы наш разговор об удалённой работе свободным фотографом.

Также вы можете посмотреть видеофильм о том, как начать зарабатывать в интернете, освоив одну из популярных интернет-профессий.

Если Вы ещё не прошли тест, помогающий определить, какая онлайн-профессия Вам подходит, рекомендую это сделать прямо сейчас.

По материалам книги “24 интернет-профессии, или как работать, не выходя из дома”.

Интересно? Расскажите друзьям!

Удаленная работа – ее виды, плюсы и минусы, как найти и оформить трудовые отношения?

В последнее время очень распространена удаленная работа, которая дает шанс зарабатывать хорошие деньги, не выходя из дома. У такой занятости есть свои преимущества и недостатки. Существует много сфер, где можно реализовать себя, но только важно знать, как правильно искать работодателя.

Работа на удаленном доступе

Распространенной является форма занятости, при которой работодатель и рабочий находятся на расстоянии друг от друга, принято называть удаленной или дистанционной работой. Техническое задание, результаты и оплату люди передают друг другу при помощи современных средств связи. Удаленная работа на дому была предложена американцем Джеком Ниллесом, который подметил в ней много преимуществ. С появлением интернета и ростом возможностей для коммуникации, в значительной мере вырос спрос на дистанционную работу.

Виды удаленной работы

Существует много направлений, в которых можно работать на удаленке, поэтому при желании каждый сможет найти себе место. Основные варианты удаленной работы:

  1. Журналистика. Одна из самых распространенных и простых сфер для заработка. Можно заниматься рерайтом, копирайтом, а еще писать для конкретных журналов, но найти такое предложение непросто. Еще один вариант, связанный с письмом – переводы, за которые неплохо платят.
  2. Работа в соцсетях. Многие производители и торговые представители интересуются продвижением в социальных сетях, что помогает повысить поток клиентов. Стоит заметить, что это относительно новая сфера и конкуренция еще не такая большая.
  3. Программирование. Для выполнения заданий необходимо иметь внушительный багаж знаний и опыт. Оплата в этом сегменте высокая, особенно если сотрудничать с иностранными заказчиками.
  4. Веб-дизайн. Здесь могут работать и люди с минимальными знаниями, но это будет отражаться и на оплате труда. Не лишним будет чувство стиля и креативность.
  5. Создание сайтов. Для успешного выполнения удаленной работы лучше иметь команду, в которую будет входить программист, дизайнер, копирайтеры и так далее. Оплата зависит от сложности заказа.
  6. Продвижение сайтов. Обучение этой работе доступно для любого человека, но нужно будет много практики, чтобы «набить руку». Рекомендуется вести блог, где можно будет посмотреть отчеты о продвижении сайтов.

Плюсы удаленной работы

Чтобы понять, стоит ли заниматься дистанционной работой, следует уделить внимание основным преимуществам такой занятости:

  1. Работать можно в любое время и сколько угодно, поскольку часто у заказов нет строгих рамок. К тому же не нужно будет тратить время на то, чтобы добраться до офиса.
  2. Сравнивая плюсы и минусы удаленной работы, стоит указать важное преимущество – не имеет значения пол, возраст и внешность человека, а также наличие образования или опыта.
  3. Многих не устраивает обычная работа из-за проблем с начальством, так вот удаленка подразумевает отсутствие постоянного контроля и при желании можно сменить работодателя.
  4. Удаленная работа дает шанс самостоятельно выбирать для себя задание, которое понравится, что нереально на обычной работе.
  5. Такая занятость не привязывает к месту, поэтому работать можно где угодно, главное, иметь компьютер и доступ к интернету.

Минусы удаленной работы

Для объективной оценки дистанционной занятости необходимо учитывать и существующие недостатки, так, к ним относят:

  1. Заработок непосредственно зависит от объема выполненной работы: мало заказов – минимум денег. Кроме этого, присутствует некая нестабильность, поскольку заказы в большинстве случаев имеют временный характер.
  2. Удаленная работа в домашних условиях ограждает человека от социума, что негативно отражается на психике, и возникают проблемы в общении с окружающими.
  3. Описывая недостаток удаленной работы, стоит заметить один из главных минусов – неофициальное трудоустройство, то есть человек считается безработным.
  4. В сети много мошенников, которые заказывают работу и в итоге не оплачивают ее, поэтому важно внимательно относиться к поиску работодателя.

Как найти удаленную работу?

Понятно, что поиски следует осуществлять в сети и радует тот факт, что предложений по разным должностям предостаточно. Есть некий алгоритм, как найти удаленную работу в интернете:

  1. Для начала рекомендуется составить список сфер, которые представляют интерес.
  2. На сайтах для поиска работ, специальных биржах и на других тематических ресурсах проанализируйте имеющиеся вакансии по желаемому направлению.
  3. После этого можно переходить к переговорам с работодателем. Важно обсудить условия работы, сроки, оплату и другие моменты, которые связаны с работы.

Описывая, как устроиться на удаленную работу, стоит отметить еще несколько деталей, которые важно учитывать, чтобы не попасться на мошенников, которых в интернете предостаточно.

  1. Ищите работу на авторитетных ресурсах, которые проверяют объявления, размещаемые людьми.
  2. Работодатель не должен требовать никаких «гарантийных взносов». Лучше работать по предоплате, что является некой гарантией.
  3. Проверьте организацию, которая предлагает вакансию, через интернет, почитав ее описание и возможные отзывы.

Биржа удаленной работы

Заказы на работу можно найти на специальных биржах, которых в сети предостаточно. Это отличный вариант для новичков, которые хотят найти постоянного работодателя. Для удаленной работы на бирже учтите такие особенности:

  1. Сначала выберите биржу, которая должна иметь хорошую репутацию, отзывы и работать не первый год.
  2. На сайте нужно зарегистрироваться и заполнить страничку о себе, что очень важно. Обязательно следует приложить примеры работ, если они есть.
  3. Если интересует удаленная работа на дому без вложений, то на биржах есть такие объявления, но даже платные тарифы быстро окупаются, поскольку они дают большой выбор заказов.

Обучение удаленной работе

Перед тем, как начать работать в сети, рекомендуется пройти обучение в выбранном направлении. Делать это можно несколькими способами: самостоятельное обучение, посещение разных тренингов и прохождение курсов. Реальная удаленная работа требует хороших знаний, поэтому лучше пройти обучение у специалистов, хоть оно и требует финансовых вложений. К преимуществам курсов относят: структурированную подачу информации, быстрый способ получения навыков, использование опыта специалистов и получение помощи в трудоустройстве.

Удаленная работа – как оформить трудовые отношения?

При желании и согласовании сторон человек может заключить с работодателем трудовой договор. В результате с заработной платы будут удерживаться налоги, единый социальный взнос, и исчисляться трудовой стаж. Сотрудники удаленной работы должны учитывать такие нюансы:

  1. Обязательно должно быть согласовано рабочее место, то есть дом, квартира или другой вариант.
  2. Заключать договор следует в письменной форме с обязательной фиксацией всех условий сотрудничества.
  3. Удаленная работа требует указания в договоре таких деталей: названия и местоположения сторон, должности, заработной платы и правила ее начисления. Кроме этого, прописывается время начала работы.
  4. В трудовом кодексе есть статья, указывающая, что удаленно человек может работать, если у него есть необходимее условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиеническим нормам.

Удаленная работа – востребованные профессии

На рынке труда есть сферы и специальности, который являются востребованными и прибыльными. Специалисты считают, что они еще будут популярными в ближайшем будущем. К ним относят: работу с социальными сетями и социальный маркетинг, продажи и поиск клиентов, дизайн и видеопроизводство, разработку ПО и мобильных приложений, а еще производство контента. Кроме этого, востребованы профессии для удаленной работы с зарубежными работодателями и они в большей степени связны с IT.

Сколько можно заработать на удаленной работе?

Невозможно точно сказать, какую сумму можно получать, работая дистанционно, поскольку все зависит от многих факторов: размера заказа, сферы деятельности, времени потраченной на работу и так далее. Удаленная работа с хорошим заработком доступна людям, которые имеют опыт, поэтому первое время деньги будут небольшими. В пример можно взять копирайтинг, который является очень популярным. Новички в день могут получать $10-15, но после нескольких успешно выполненных заданий можно рассчитывать на увеличение суммы.

 

Удаленная работа это | Что это значит

На сегодняшний день, работа в удаленном режиме, все больше и больше набирает свою популярность, особенно среди молодежи, пенсионеров и женщин. Удаленная работа этосотрудничество работодателя и исполнителя, которые находятся на большом расстоянии друг от друга, и поддерживают связь через интернет.

Все технические задания и выполненные материалы, пересылают с помощью электронной почты, или других файлообменников, включая социальные сети. Оплата за труд производится на интернет-кошелек, или на карту банка. Первый вариант более распространенный, так как он не имеет ограничений по локации.

Что такое удаленная работа её виды

Удаленная работа, это как, своего рода, наркотик. Такое сравнение появляется потому, что доход исполнителя зависит полностью от него самого, а не от работодателя, или любых других факторов. То есть, чем больше времени человек проводит за компьютером, тем, соответственно, больше его дневной заработок. Поэтому, многие фрилансеры готовы проводить по 12, а то и по 14 часов в сутки, не отрываясь от экрана.

С ежедневным развитием сети интернет, параллельно прибавляется и количество типов заработка в удаленном режиме. По статистике, наиболее популярным вариантом на сегодня, является работа в сфере ИТ-технологий. Специалисты в данной отрасли довольно востребованы, и имеют очень высокую оплату.

Суть работы с информационными технологиями заключается в том, чтоб:

  • создавать и наполнять контентом вэб-сайты;
  • придумывать разного рода программы для компьютеров, телефонов и планшетов;
  • проводить экономические анализы валютного рынка и торговых площадок;
  • усовершенствовать связь сети интернет и дополнять ее полезными функциями;
  • создавать онлайн проекты, и руководить ними.

Что касается перспектив ИТ отрасли, то они просто впечатляют. Поскольку интернет – всемирная паутина, она не зависит от локальных проблем того, или иного государства, что несомненно дает ей преимущество над другими профессиями. Также, стоит отметить, что интернет довольно активно развивается, и уже является неотъемлемой частью нашей жизни. Поэтому, специальность в сфере ИТ-технологий всегда останется актуальной.

Второе место занимает должность онлайн менеджера или консультанта. На сегодня, практически все крупные компании по продаже любой продукции, или по предоставлению разного рода услуг, имеют свой официальный сайт, на котором клиент может ознакомиться с товаром перед его покупкой, и узнать ответ на все интересующие его вопросы. Также, это относиться и к небольшим интернет-магазинам.

Предоставить всю необходимую информацию по ценам, техническим характеристикам, оплате и доставке, в режиме онлайн, может специальный консультант. Поскольку количество интернет-магазинов неуклонно растет, то и спрос на подобные кадры, соответственно, имеется постоянно.

Немного меньше востребована профессия бухгалтера и финансиста. Но, такая удаленная работа, это, что значит, просто рай для исполнителя. Ведь зачастую, именно бухгалтера и финансисты получают определенный объем работы, которую требуется сдать за отведенный срок, который, в свою очередь, достаточно немаленький.

Таким образом, люди с подобной профессией сами выбирают, когда им работать, и спокойно могут контролировать свое свободное время. Не редкость, когда исполнитель делает недельную работу за пару дней, и оставшееся время отдыхает, пока деньги капают ему на счет. Но, чтоб заниматься такой деятельностью, необходимо иметь соответствующие навыки.

Ну и наименее востребованная профессия, которая относится к удаленной работе – копирайтер. Ее суть заключается в написании статей на заказ, или для продажи на специальных платформах. Более высокооплачиваемые те копирайтеры, которые трудятся над заполнением сайта. Их работа оценивается как проект, и в основном – не дешево.

Плюсы и минусы

Какая бывает удаленная работа, и это что такое, мы уже рассмотрели, и теперь, давайте перейдем к ее достоинствам и недостаткам. Положительные черты подобного рода деятельности довольно весомы, и их достаточно немало. К примеру, одним из таких плюсов является отсутствие затрат времени и денег на дорогу. Ведь работая в удаленном режиме, Вы можете постоянно находится дома.

Второй значительный плюс фрилансеров в том, что они имеют полностью свободный график. Поскольку никаких прямых договоров и обязанностей между заказчиком и исполнителем не укладывается, работник сам может выбирать наиболее подходящее ему задание, как по цене, так и по срокам выполнения.

Третий плюс удаленной работы – отсутствие географических рамок. Это очень удобно для тех людей, которые хорошо владеют иностранными языками. Благодаря такой особенности, копирайтер из России, может без проблем работать на иностранную компанию, и получать доход в соответствующей валюте – доллар или евро. Также, благодаря отсутствию рамок, на фрилансеров не будут влиять экономические проблемы в их стране, так как всегда можно будет завязать сотрудничество с заказчиками из соседних стран.

Четвертый плюс, это – возможность переехать в другую страну, с более комфортными и выгодными условиями проживания, не меняя прежней работы. Конечно, затраты на сам переезд будут очень существенными, но взамен Вы получите шанс начать свою жизнь с нуля, и так, как Вы этого хотите.

Еще одно достоинство удаленной работы в том, что Вы зарабатываете не только деньги, а и рейтинг, который в дальнейшем будет Вам очень кстати. Чем выше уровень Вашей репутации, тем больше разных предложений будет поступать от заказчиков. Таким образом, Вы и сами сможете контролировать и устанавливать собственную цену на работу, и выбирать сроки ее выполнения.

Ну и напоследок, удаленная работа – это плюс не только для исполнителей, а и для работодателей. Ведь при сотрудничестве в таком режиме, заказчику не нужно оборудовать рабочее место для своего подчиненного, что на сегодняшний день – удовольствие не из дешевых.

Но, есть и обратная сторона медали – недостатки. К примеру, большим минусом такой работы, который и является, в основном, причиной сомнений у исполнителей в самом начале – отсутствие каких-либо гарантий. Это объясняется тем, что первое время, авторам необходимо будет искать заказчиков самостоятельно. В таком случае, не о какой стабильности заработка речь идти не будет. Для обеспечения себя постоянным доходом, требуется потрудится несколько недель, а то и месяцев, в зависимости от Ваших талантов.

Второй минус удаленной работы – отсутствие социального пакета. В него входят:

  • оплачиваемые отпуска и командировки. Фрилансеры берут отгул в любое время, и на любой срок, но оплачивают его самостоятельно;
  • больничная касса. В случае заболевания или получения какой-либо травмы, исполнитель, работающий на дому, оплачивает свое лечение самостоятельно;
  • начисления в пенсионный фонд. Работая в интернете, трудовой стаж и средства в пенсионный фонд зачисляться не будут. Также, поскольку Ваши доходы не будут фиксироваться налоговой инспекцией, могут возникнуть проблемы с получением кредита на большую, и даже среднюю сумму денег.

Еще один недостаток работы на дому – самодисциплина. Ведь когда Вы сами выбираете время, в которое Вам работать и отдыхать, и знаете, что даже за месяц незапланированного отпуска Вам ничего не будет, то сконцентрироваться бывает порой очень трудно.

В большинстве случаев, работая фрилансером, подняться по карьерной лестнице не представляется возможным. Не нужно путать увеличение доходов с повышением в должности, так как, даже при более высокой зарплате, Ваши обязанности останутся прежними.

Также, при длительной работе с текстами, графиками, проектами, чертежами и другими работами, связанными с компьютером, значительно портится зрение, и буквально к 45 – 50 годам, Вы уже не сможете заниматься фрилансом.

Следующий минус удаленной работы – медленная связь между заказчиком и исполнителем. Если работа происходит в офисе, то сотрудники могут общаться беспрепятственно, вживую. А вот в случае работы на дому, работодателю и исполнителю приходится использовать такие средства связи, как: социальные сети, телефон, электронную почту и т.д. Поскольку сотрудники не всегда бывают в онлайн, а также могут быть перебои с интернетом, то рассчитывать на мгновенный ответ не всегда имеет смысл.

На сегодняшний день, многие задаются вопросом: удаленная работа – это реально или обман? Откуда появилась теория о том, что подобный вид заработка может быть нереальным? А ответ достаточно прост. Неопытные фрилансеры, только начавшие свою деятельность в интернете, очень часто попадают в руки мошенникам.

Суть мошенничества при удаленной работе в том, что обманщики получают одну, а то и несколько готовых работ, на которые Вы тратите большое количество времени, при этом, не получая за них оплаты. Для того, чтоб избежать подобных казусов, следует пользоваться только проверенными и защищенными биржами, которых, на сегодня, имеется предостаточно.

Многие, конечно же, не понимают в чем разница, при работе напрямую с заказчиком, или через биржу, ссылаясь на то, что договор в обоих случаях не укладывается. А разница достаточно существенная. Она заключается в том, что при работе на бирже, средства на счету заказчиков блокируются, и стают доступными исполнителю только после сдачи заказа. Если же, выполненная работа будет не принята, то средства будут возвращены заказчику. Так что, обезопасив себя от обмана таким образом, можно смело сделать вывод, что удаленная работа – это вполне реально.

Читать так же:

Новые правила удалённой работы в период пандемии


С 1 января 2021 года значительно изменяется правовое регулирование дистанционной работы. Соответствующие поправки внесены в главу 49.1 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ.

Удалённая работа стала привычной для большого количества компаний. И если в 2020 году при вынужденном переводе работников на «удалёнку» в связи с пандемией коронавируса организации фактически должны были самостоятельно «придумывать» документальное решение, то сейчас, наконец, появился правовой инструмент. И с 2021 года работодателям надо будет действовать по правилам, установленным гл.49.1 ТК РФ.

В первую очередь обратим внимание на терминологию. Дело в том, что в 2020 году представители Минтруда России и Роструда разделяли понятия дистанционной и удалённой работы. Для удалённой работы предусматривались специальные особенности, в частности, такие пояснения можно было найти на официальном информационном сайте Роструда Онлайнинспекция.рф. Но законодатель определил, что удалённая работа – это синоним дистанционного труда. Поэтому и используется понятие – дистанционная (удалённая) работа. 

Виды удаленной работы

Законодатель предусмотрел три способа организации дистанционной работы:

1. Дистанционная работа на постоянной основе.

2. Временная дистанционная работа. Здесь возможны варианты:

на определенный период, который не будет превышать 6 месяцев;

чередование периодов работы в офисе и дистанционной работы. В первоначальном варианте законопроекта такой вариант именовался комбинированным.

3. Временная дистанционная работа в исключительных случаях – при наличии объективных обстоятельств, которые являются основанием для перевода сотрудников на «удалёнку», в частности, это катастрофа, эпидемия.

Именно на последнем варианте и остановимся. 

Как перевести на «удалёнку» в исключительных ситуациях

Случаи, когда работодатель вправе воспользоваться упрощенным вариантом перевода сотрудников на «удалёнку», перечислены в ст. 312.9 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2021). Это исключительные ситуации, когда имеется угроза жизни или здоровью работников: катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве и т. п.

Кроме того, основанием для введения временного удаленного режима может послужить решение госоргана или органа местного самоуправления. Например, Указом Мера Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ с учётом изменений, внесенных Указами от 01.10.2020 № 96-УМ и от 26.11.2020 № 114-УМ, работодателям предписано обеспечить перевод на дистанционную работу не менее 30 % работников; сотрудников, старше 65 лет и тех работников, у которых имеются заболевания, входящие в специальный перечень.

Важные особенности, которые характерны именно для таких исключительных случаев:

1. Не требуется получать согласие работников для временного перевода на дистанционную работу.

2. Не надо подписывать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. 

При этом работодателю необходимо будет издать локальный акт, в котором будут отражены вопросы временного перевода работников на «удалёнку». Если в организации имеется профсоюз, надо учесть его мнение в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. При возможности работников с этим локальным актом надо ознакомить под подпись. Если такой возможности нет, надо направить работникам ЛНА способом, которым может достоверно подтвердить получение работником документа. Например, документ можно направить на корпоративный электронный адрес работника. Работник в ответном письме может подтвердить тот факт, что он с локальным актом ознакомился.

В локальном акте обязательно надо отразить следующие вопросы:

обстоятельство, на основании которого сотрудников временно переводят на «удалёнку». В частности, здесь можно сделать ссылку на решение органа местного самоуправления;

список работников, переводимых на «удалёнку». Следует назвать поименный список конкретных сотрудников, также целесообразно указать занимаемые ими должности;

срок введения режима удалённой работы. Этот срок не может превышать период действия исключительных обстоятельств;

порядок обеспечения работников необходимым оборудованием;

порядок и размер выплаты компенсации, если работники используют собственное или арендованное оборудование;

порядок возмещения других расходов. Здесь следует отметить, что законодатель не приводит перечень расходов, которые работодатель должен возмещать в период дистанционной работы. В первоначальном варианте законопроекта отдельно были отмечены расходы на электроэнергию, однако впоследствии от конкретизации было решено отказаться;

режим рабочего времени сотрудников;

порядок, способы и периоды взаимодействия с работником;

порядок и срок представления работником отчета о проделанной работе.

Работодателям крайне целесообразно заранее разработать шаблон такого локального акта и при необходимости использовать уже продуманный и согласованный вариант.

Особо надо обратить внимание на описание порядка взаимодействия между работником и работодателем. Здесь важно отразить:

каналы взаимодействия. Наиболее целесообразно использовать корпоративную электронную почту. Также возможны дополнительные альтернативные варианты, например, с использованием телефона или мессенджеров;

время, когда сотрудник должен быть на связи с непосредственным руководителем;

временной период, когда сотрудник должен отреагировать на электронное письмо непосредственного руководителя;

порядок взаимодействия в нерабочее время. 

Заработная плата в период временной «удалёнки»

На практике многие работодатели при переводе работников на «удалёнку» принимают решение о снижении размера заработной платы. В отношении таких ситуаций ст. 312.5 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2021) устанавливает следующее правило: перевод на удалённый режим работы не является основанием для снижения зарплаты.

Иными словами, если сотрудник дистанционно выполняет работу в объёме, предусмотренном трудовым договором, работодатель снизить размер оплаты не вправе.

Но если, например, объем работы снижается, снизить размер оплаты возможно, но только по общим правилам, установленным трудовым законодательством. Так, в силу ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Иными словами, потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан иной размер заработной платы, а также иные изменившиеся условия. Разумеется, подписание такого документа возможно только с согласия работника. Или потребуется действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Но в этом случае работника надо будет предупредить об изменении условий трудового договора как минимум за два месяца. 

Кадровому специалисту – рабочее место 

В сервисах электронной отчётности Такском можно подключить дополнительное рабочее место для кадровика. 

В тарифе «Кадровый» реализован функционал по работе с электронными трудовыми книжками (отчётность в ПФР), с электронными больничными листами (отчётность в ФСС) и с реестрами больничных листов в ходе реализации проекта ФСС «Прямые выплаты». 

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Удаленную работу официально узаконят с 1 января 2021 года — Российская газета

Если бы не пандемия, удаленная работа так бы и оставалась вне правового поля. В России до ковидных ограничений этот вид трудовых отношений был совсем не распространен. И именно потому, что его сложно администрировать.

Ведь удаленка предполагает полноценную работу с заключением трудового договора. Только человек работает не в офисе, а дома или в каком-то месте, где ему удобно.

Какие же гарантии получают удаленные сотрудники и за что с них могут спросить?

Как удаленку ни назови

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами.

Дистанционная работа делится на три категории. Первая — дистанционная работа на постоянной основе. Вторая — дистанционная работа на определенный период. Третья категория — дистанционная работа периодически.

«Мы решили, что необходимо ограничить время дистанционной работы до шести месяцев для того, чтобы существовала принципиальная разница между временной дистанционной работой и постоянной, и зафиксировать, что за работником, который временно переведен на дистанционную работу, сохраняется его стационарное рабочее место, которое должно быть восстановлено после того, как он завершит этот временной период», — пояснил первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, который стал одним из инициаторов поправок в Трудовой кодекс.

Он также пояснил, что когда речь идет о периодической удаленной работе, то имеется в виду, что работник часть времени может трудиться дистанционно, а другую часть — стационарно. Такую работу еще можно назвать комбинированной.

За переработку надо платить

«Мы установили, что если локальным нормативным актом не определено время работы, то его для себя работник определяет самостоятельно», — пояснил Исаев.

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 календарных дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, заработная плата ему не может быть понижена. Но во время обсуждения законопроекта было много споров о том, что считать переработками. «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время», — отметил Исаев. А глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко добавила: «Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочка, которая должна быть оплачена». Правда, здесь пока так и не понятен механизм, как сотрудник может заставить работодателя заплатить за поздние задания.

Не за свой счет

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе.

Если же человеку все-таки удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь. Впрочем, эксперты советуют выбирать этот вариант, если работник полностью уверен в своем работодателе. Иначе обещанной компенсации можно и не дождаться. Надежнее подождать, пока работодатель выдаст планшет, телефон, ноутбук или иные средства для работы.

Начальству лучше отвечать

Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения — если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться. Отговорки типа: «ой, начальник, извини, связь барахлит», руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания. Работать можно и на пляже под пальмами, но связь с офисом должна быть идеальная.

15 типов удаленных заданий

По мере развития современных технологий все больше сотрудников будут продолжать использовать их для выполнения большинства своих задач. Есть даже сотрудники, которые используют технологии для выполнения заданий и общения с другими сотрудниками, что упрощает им выполнение всей своей работы удаленно. Удаленная работа позволяет вам удобно работать, не выходя из дома, обычно по собственному гибкому графику. В этой статье мы объясняем, что такое удаленная должность и какие виды удаленной работы вы можете выполнять.

Что такое удаленная работа?

Удаленное задание — это роль, которую сотрудник может выполнять за пределами типичной офисной среды. В удаленной роли люди обычно могут выполнять большинство своих задач и проектов с помощью компьютера. Они также могут общаться с руководителями и другими членами команды с помощью телефонных звонков, видеозвонков или систем обмена сообщениями в чате. Это снижает потребность сотрудников в физическом посещении офиса для выполнения своих задач, и вместо этого они выполняют их дома или в удаленном офисе.

Типы удаленных заданий

Большинство удаленных ролей полагаются на технологии, чтобы помочь им завершить проекты, поэтому многие удаленные должности часто существуют в таких областях, как маркетинг, веб-дизайн или анализ данных, которые все влекут за собой регулярное использование технологий. Распространенные типы удаленных рабочих мест:

Средняя заработная плата по стране: 43 500 долларов в год

Основные обязанности: Веб-дизайнер создает привлекательные и удобные веб-сайты для предприятий, чтобы привлечь потенциальных и текущих клиентов.Общие обязанности включают использование языков кодирования для создания веб-страниц и улучшения элементов дизайна, встречи с клиентами для оценки целей их веб-сайтов и тестирование их конечного продукта, чтобы убедиться, что он соответствует потребностям клиентов, перед запуском веб-сайта.

Связано: Узнайте о том, как стать веб-дизайнером

Средняя зарплата по стране: 45 414 долларов в год

Основные обязанности: Менеджеры по социальным сетям часто работают в маркетинговой команде бизнеса, чтобы управлять своими учетными записями в социальных сетях и присутствием в Интернете .Другие обязанности включают создание бюджета для публикации рекламы в социальных сетях, отслеживание тенденций взаимодействия с клиентами и конверсии, создание убедительных сообщений в социальных сетях, которые привлекают и привлекают клиентов, и постоянное информирование об общих тенденциях индустрии социальных сетей.

Связано: Узнайте о том, как стать менеджером по социальным сетям

3. Представитель службы поддержки клиентов

Средняя зарплата по стране: 47 381 доллар в год

Основные обязанности: Представитель службы поддержки клиентов обычно работает напрямую с клиентами. через телефонные звонки или системы чата, чтобы ответить на вопросы клиентов.Другие задачи могут включать в себя обработку заказов на продукты и их возврат, рассмотрение и разрешение жалоб клиентов и предоставление клиентам информации о ценах или других деталях продукта.

Связано: Узнайте, как стать представителем службы поддержки клиентов

Средняя зарплата по стране: 49 595 долларов в год

Основные обязанности: Виртуальные помощники работают удаленно, выполняя административные обязанности своего руководителя. Общие обязанности могут включать планирование встреч, ответ на телефонные звонки, корректуру документов компании, создание основных маркетинговых материалов и ввод номеров в базы данных.

Средняя заработная плата по стране: 49 626 долларов в год

Основные обязанности: Графический дизайнер создает визуальную графику для цифровых или печатных маркетинговых материалов компании. Типичные обязанности графического дизайнера включают создание рекламных видеороликов, использование программного обеспечения для графического дизайна для создания иллюстраций для рекламы, создание привлекательной инфографики на основе данных компании и создание бизнес-логотипов.

Связано: Узнайте о том, как стать графическим дизайнером

Средняя зарплата по стране: 55 204 доллара в год

Основные обязанности: Копировальные редакторы часто работают в составе редакционной группы для корректуры и повышения качества содержания писателя.Другие задачи включают в себя структурирование текста для обеспечения бесперебойной работы, исправление любых грамматических или орфографических ошибок, сотрудничество с авторами для улучшения их навыков создания контента и обеспечение того, чтобы автор выполнял надлежащие требования руководства по стилю, запрошенные клиентом.

Средняя заработная плата по стране: 56 497 долларов в год

Основные обязанности: Бухгалтер помогает повысить эффективность организации, используя и анализируя ее финансовые записи. Общие обязанности включают проведение ежемесячных или ежеквартальных аудитов банковских счетов и бюджета компании, документирование любых финансовых операций, поиск и рекомендации решений для более эффективного управления финансовыми счетами и обеспечение соблюдения компанией надлежащих налоговых правил.

Связано: Узнайте, как стать бухгалтером

Средняя зарплата по стране: 56 828 долларов в год

Основные обязанности: Рекрутер часто работает в отделе кадров, чтобы найти качественных кандидатов на открытые должности. Другие задачи могут включать в себя отбор и собеседование соискателей, исследование и установление связи с кандидатами, которые соответствуют желаемому набору навыков и квалификации ролей, собеседование или отбор кандидатов, предложение работы сотрудникам и переговоры о заработной плате и льготах.

Связано: Узнайте, как стать рекрутером

Средняя зарплата по стране: 58 065 долларов в год

Основные обязанности: Копирайтеры создают уникальный контент для бизнеса. Они могут писать копии для рекламных объявлений, веб-страниц, сообщений в блогах, социальных сетях или сценариев видео. Другие обязанности могут включать в себя мозговой штурм и продвижение идей нового контента, составление пресс-релизов или других материалов для СМИ, организацию и планирование производства контента и написание рекламных маркетинговых электронных писем.

Связано: Узнай, как стать копирайтером

Средняя зарплата по стране: 61 241 доллар в год

Основные обязанности: Торговые представители работают в тесном контакте с потенциальными клиентами для продвижения и продажи продукта или услуги. Они могут путешествовать по разным предприятиям или встречаться с потенциальными клиентами лично, чтобы рассказать им о своем продукте. Другие задачи включают в себя переговоры по контрактам на продажу, демонстрацию возможностей продукта и достижение определенных целей продаж.

Связано: Узнайте о том, как стать торговым представителем

Средняя зарплата по стране: 70 377 долларов в год

Основные обязанности: Менеджер по маркетингу разрабатывает кампании и стратегии для продвижения организации. Общие обязанности могут включать определение целевой аудитории, формирование рекламного бюджета, анализ рыночных тенденций и оценку данных недавних кампаний для понимания новых кампаний.

Связано: Узнайте, как стать менеджером по маркетингу

Средняя зарплата по стране: 73 996 долларов в год

Основные обязанности: Аналитик данных собирает и интерпретирует данные компании, чтобы помочь сотрудникам и руководству лучше их понять.В их обязанности входит размещение сложных наборов данных в понятных диаграммах и отчетах, выявление важных тенденций, помогающих принимать более эффективные бизнес-решения, и создание эффективных процедур статистического тестирования.

Связано: Узнайте, как стать аналитиком данных

Средняя зарплата по стране: 86 013 долларов в год

Основные обязанности: Руководители проектов планируют и реализуют важные проекты компании от начала до конца. Общие обязанности включают руководство командой и распределение проектов между участниками, разработку графика и постоянный мониторинг его прогресса, формирование бюджета проекта и передачу потребностей проекта клиентам или руководителям.

Связано: Узнайте о том, как стать менеджером проекта

14. Дизайнер пользовательского опыта

Средняя зарплата по стране: 97 770 долларов в год

Основные обязанности: Дизайнеры взаимодействия с пользователем обновляют цифровые продукты в соответствии с потребностями потребители. В другие обязанности входит устранение неполадок и выявление проблем с программным обеспечением, разработка и предложение планов по улучшению, создание прототипов и исследование продуктов конкурентов и потребностей клиентов для создания эффективных и удобных программ.

Связано: Узнайте, как стать UX-дизайнером

Средняя зарплата по стране: 108 679 долларов в год

Основные обязанности: Инженер-программист разрабатывает бизнес-приложения, операционные системы или системы управления сетью для компаний. Другие общие задачи включают построение моделей для разработчиков для создания кодов, проектирование и тестирование приложений для удовлетворения потребностей пользователей и предложение обновлений системы для текущего программного обеспечения.

Связано: Узнайте, как стать инженером-программистом

Типы удаленной работы | Без работы

найти удаленную работу работаю удаленно

Термин «удаленная работа» включает ОЧЕНЬ широкий спектр работ; существует гораздо больше видов удаленной работы, чем вы думаете! В этом посте мы опишем основные типы и термины, которые используются для классификации этих вакансий.

Виды удаленной работы

Общие положения

Удаленная работа определяется как любая задача, которую можно выполнить в любом месте (обычно дома) при условии, что у вас есть доступ к необходимым инструментам и ресурсам. В наши дни во многих случаях удаленная работа означает, что вы работаете онлайн, другими словами , используя программное обеспечение, инструменты, приложения, доступные через Интернет. Это также называется удаленная работа или удаленная работа . По сути, все эти термины означают одно и то же.Если задание не зависит от местоположения , это означает, что вам не нужно жить в определенном месте, чтобы выполнить задание.

Полностью удаленный

На полностью удаленном рабочем месте вы работаете только из дома (или там, где у вас есть доступ к необходимым инструментам), и вы никогда не заходите в офис компании. Это становится все более распространенным явлением, поскольку компании понимают, что у них есть доступ к гораздо более широкому кругу талантов, если они позволяют людям со всего мира подавать заявки на свои должности.

Гибкая работа

Гибкое задание обеспечивает некоторую гибкость в отношении графика или места работы, либо и того, и другого. Если гибкая работа обеспечивает гибкость местоположения, это может позволить вам работать только удаленно или может потребовать, чтобы сотрудники работали из физического местоположения компании, по крайней мере, некоторое время. Если вы работаете на постоянной основе, в традиционных условиях работы, на которой вы проводите большую часть своего времени за компьютером, есть шанс, что вы сможете переключиться на гибкий график, который позволит вам выполнять удаленную работу хотя бы часть времени. время.Чем более успешными вы были в своей нынешней организации, тем выше ваши шансы. Если у вас есть подтвержденный послужной список, ваше начальство с большей вероятностью поверит, что вы достигнете своих целей, когда будете работать в другом месте.

Внештатный сотрудник

Должность внештатного сотрудника — это должность, на которую вы работаете по контракту, а не работаете в организации. Должности внештатного сотрудника часто не зависят от местоположения. По определению, фрилансер устанавливает свои собственные часы и цены, так что это хорошее место, чтобы начать вникать в мир удаленной работы.

Интернет-бизнес

Вы можете создать свой собственный онлайн-бизнес , который по своей природе позволяет вам работать удаленно. Интернет-предприниматели могут создать свой бизнес, основываясь на предыдущей работе фрилансера или удовлетворяя потребности рынка. Если вы это сделаете, вы можете называть себя онлайн-предпринимателем. Если вы когда-либо были заинтересованы в открытии собственного дела, но вас пугало все, что с этим связано, онлайн-бизнес может стать для вас путем. Это будет непросто, но для вас это может быть хорошим вариантом.

Боковая суета

Из-за гибкости, присущей всем этим должностям, вы можете иметь более одной работы. Например, вы можете начать работать фрилансером столько часов своего свободного времени, сколько готовы отказаться. Диверсификация ваших навыков и источников дохода — хороший способ обеспечить ваш профессиональный и финансовый успех в этой меняющейся экономике. Боковой подъемник — это работа, которую вы выполняете помимо основной работы. У вас даже может быть больше, чем одна побочная суета!

Инструменты, которые вам понадобятся

Для всех этих типов удаленной работы вам потребуется:

  • Компьютер
  • Доступ в Интернет

Кроме того, каждая позиция или ситуация будут иметь свой собственный набор требований.Например, если вы работаете в компании, предоставляющей услуги устного перевода, вам потребуется гарнитура и телефонная линия, соответствующие требованиям компании. Если вы преподаете онлайн, вам понадобится необходимое обучающее программное обеспечение, веб-камера и микрофон. Независимо от должности, которую вы ищете, убедитесь, что вы ::

  1. Полностью понимать требования и ожидания
  2. Иметь доступ к необходимым инструментам и материалам
  3. Могут соответствовать требованиям к местоположению и графику для позиции

Помните, что это очень простой список типов удаленной работы.Вы найдете безграничное количество комбинаций и ситуаций! Когда вы ищете удаленную работу, помните о следующем:

Вопросы, которые стоит задать себе

  1. Каков ваш идеальный график?
  2. Где ты хочешь работать?
  3. Примете ли вы необходимость идти в офис? Как часто? Как далеко вы готовы поехать в те дни?
  4. Какой работой вы хотите заниматься?
  5. К каким инструментам у вас уже есть доступ?

Если вы только начинаете заниматься удаленной работой, зарегистрируйтесь в Workplaceless, первой программе сертификации удаленной работы, чтобы развить навыки, необходимые для достижения успеха.

Если вы хотите создать удаленную карьеру, рассмотрите нашу программу развития удаленной карьеры без роста.

Какие 6 типов удаленных сотрудников и как их поддержать

Поддерживает ли ваша организация удаленных сотрудников? Вы нанимаете удаленных сотрудников в своей организации? Если да, то как сделать так, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью вашей команды, и при этом у них были инструменты для сотрудничества со своими коллегами по офису?

В этом блоге мы рассмотрим шесть типов удаленных сотрудников и инструменты, которые вы должны использовать, чтобы убедиться, что они работают максимально продуктивно.Кроме того, мы рассмотрим четыре основных проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, и узнаем, как вы можете помочь им их преодолеть. Прочтите, чтобы узнать больше, и напишите нам, если вам нужны дополнительные советы по поддержке удаленных сотрудников!


Четыре ключевые проблемы в поддержке удаленных сотрудников

Есть четыре основных проблемы, на которые часто жалуются удаленные сотрудники:

📝 Они не чувствуют, что у них есть доступ к нужной информации.
💬 Им не всегда кажется, что у них есть возможность общаться со своими коллегами — им не всегда кажется, что они получают новости о том, что происходит в офисе и в командных проектах.
📱 У них нет гибкости для работы на устройстве, с которым они наиболее удобны, что приводит к снижению их производительности в течение рабочего дня.
❤️ Они не чувствуют, что у них есть доступ к инструментам и передовым методам для обеспечения безопасности своей работы (что в конечном итоге также вредит компании).

Поддерживая удаленных сотрудников, вы должны убедиться, что решаете эти проблемы. В следующем разделе мы поговорим о шести типах удаленных сотрудников, которых вы можете нанять в настоящее время или рассмотреть вопрос о найме в будущем, а также обсудим некоторые ключевые инструменты, которые вы можете использовать для поддержки своих удаленных сотрудников, и покажем им. что вы заботитесь об облегчении их работы.

Вы тоже читали?

Представляем решение для удаленного рабочего стола — виртуальный рабочий стол Windows!

4 основных совета для мотивации сотрудников, работающих непосредственно на переднем крае

Технология удаленной работы и преимущества виртуального рабочего стола Windows


Шесть типов удаленных сотрудников (и инструменты для их поддержки)

1. Пригородный автобус

Пассажиры пригородных поездов — это те сотрудники, которые предпочитают работать из дома несколько дней в неделю или месяц.Обычно они находятся достаточно далеко от офиса, чтобы добраться до него каждый день может быть болезненно, но достаточно близко, чтобы иметь возможность посещать важные встречи, когда это необходимо. Независимо от того, работают ли они из дома или по дороге в офис и обратно, пассажиры всегда на связи.

Необходимые инструменты:

  • Microsoft Teams позволяет пассажирам оставаться на связи со своими коллегами, будь то быстрое сообщение для них или участие в видеоконференции.
  • SharePoint и OneDrive помогают пассажирам пригородных поездов иметь доступ ко всем последним файлам компании, с возможностью совместного редактирования в реальном времени и доступными на любом устройстве в любое время.

2. Ночная сова

Встречи, шумные коллеги, перерывы на кофе — рабочее место иногда бывает довольно загруженным местом, где можно по-настоящему поработать! Поэтому «Ночная Сова» предпочитает проводить по вечерам длительный период непрерывного времени, чтобы выкинуть задачи из своего списка дел. Этот тип удаленных сотрудников является наиболее продуктивным в нерабочее время, поэтому им по-прежнему требуется доступ к сети для работы.

Необходимые инструменты:

  • Использование Microsoft Teams помогает Night Owl поддерживать связь со своими коллегами в рабочее время, а затем записывать, что обсуждалось, когда они уходят домой той ночью.
  • Инструменты
  • , такие как SharePoint и OneDrive, также помогают Night Owl иметь доступ к файлам и данным, которые им нужны, когда они находятся дома — и OneDrive, и SharePoint могут быть доступны с любого устройства в любое время, и все, что вам нужно, это Интернет-соединение.

3. Мигратор

Самое замечательное в сегодняшнем рабочем месте то, что границы больше не являются препятствием для продуктивности, сотрудничества и общения. Мигратору это известно лучше всего — это человек в вашем офисе, который живет в другой стране, но при этом остается важной частью вашей команды.

Необходимые инструменты:

  • Внедрение OneDrive и SharePoint означает, что Migrator всегда имеет доступ к файлам и серверам, которые необходимы для выполнения его работы, независимо от часового пояса или континента, на котором они находятся.
  • Microsoft Teams предоставляет те возможности мгновенного общения и совместной работы, которые необходимы Migrator, чтобы оставаться на связи с остальной частью компании.
  • Если Migrator потеряет свое устройство, Mobile Device Management может дать вашей ИТ-команде возможность удаленно стереть все данные вашей компании одним щелчком мыши.

Безопасно возвращайтесь в офис. Работайте из дома эффективно.

Пора определить «новую нормальность». Выбирайте подходящие технологии и решения, чтобы безопасно и продуктивно создать свой новый мир. Узнать больше о решениях для удаленной работы


4. Установщик струи Реактивные сеттеры

проводят много времени в аэропортах из-за слабых сигналов Wi-Fi и аккумуляторов устройств, у которых не всегда есть возможность полностью зарядиться, поэтому они часто полагаются на мобильный доступ и безопасность.Эти типы удаленных сотрудников уделяют меньше внимания подключению к Интернету, поэтому Jet Setters должны иметь инструменты, которые могут обеспечить доступность и безопасность, независимо от того, где они находятся, есть ли у них Интернет или нет, и независимо от того, какое устройство они используют. .

Необходимые инструменты:

  • Внедрение SharePoint помогает Jet Setter, потому что они могут получить доступ к своим файлам с любого устройства — если на одном из них разрядился аккумулятор, просто переключитесь на другое и продолжайте работать.Для тех случаев, когда Wi-Fi не так надежен, как должен быть, OneDrive имеет функцию «работать в автономном режиме», которая позволяет им работать с документами даже без подключения к Интернету (и изменения будут синхронизированы, когда они снова подключатся к сети). . Microsoft Teams предоставляет Jet Setter платформу, которая позволит им отслеживать теги бесед, уведомления и собрания со своего мобильного устройства (так же, как на настольном компьютере).

5. Воин дороги

The Road Warrior — продавец или маркетолог, который постоянно в пути.Перескакивая с выставки на выставку, от встречи с клиентом к встрече с клиентом, Road Warrior не всегда может быть подключен к Интернету постоянно. Когда они снова в сети, они делают все возможное, чтобы оставаться на связи со своими коллегами с помощью мобильных инструментов повышения производительности.

Необходимые инструменты:

  • Внедрение Microsoft Teams имеет большое значение, давая Road Warrior необходимую гибкость, чтобы оставаться на связи со своими коллегами со своих мобильных устройств.
  • OneNote также доступен с мобильного устройства Road Warrior и может помочь Road Warrior добавлять заметки к файлам, над которыми они работают, добавлять комментарии, где это необходимо, и быть в курсе того, что происходит в различных проектах. OneDrive, даже когда Road Warrior отключен от сети, по-прежнему может помочь Road Warrior оставаться продуктивным. С файлами можно работать, пока Road Warrior отключен, а затем их изменения и обновления синхронизируются и передаются, когда они восстанавливают подключение к Интернету.

6. Эксперт отрасли

Каждой организации нужен специалист. Тот, кто знает индустрию с ног на голову, изнутри, вперед и назад. Это ваш отраслевой эксперт — тот, кто обладает ценным опытом, необходимым для того, чтобы ваша организация оставалась впереди в своей области. Неважно, в каком часовом поясе они находятся, эти отраслевые эксперты должны быть независимыми и гибкими, но при этом чувствовать, что их поддерживают и они являются частью вашей команды, чтобы выполнять свою работу эффективно и результативно.

Необходимые инструменты:

  • Функции безопасности SharePoint позволяют обмениваться только данными и приложениями, которые необходимы отраслевому эксперту для выполнения своей работы, и защищают ваши более конфиденциальные данные от доступа.
  • OneDrive позволяет отраслевым экспертам обмениваться файлами и сотрудничать с командой в свободное время, чтобы они не чувствовали себя управляемыми на микроуровне.
  • Microsoft Teams объединяет отраслевого эксперта, так сказать, давая вашей команде возможность общаться в чате, звонить или общаться с отраслевым экспертом всего несколькими щелчками мыши, а также совместно создавать и совместно редактировать Возможности позволяют отраслевому эксперту подключаться к документам и файлам и совместно работать над ними в любой момент.
  • Если / когда ваш отраслевой эксперт расстанется, диспетчер мобильных устройств может закрыть им доступ к вашим корпоративным данным на всех своих устройствах.

Как вы поддерживаете удаленных сотрудников в своей организации?

Если ваша организация еще не использует удаленных сотрудников и не добавляет их в свой бизнес, у организаций, которые это делают, есть большой стимул. Удаленные сотрудники расширяют пул талантов, доступных для вашего бизнеса, это может сэкономить вам в среднем 20 000 долларов в год на каждого штатного сотрудника, который работает удаленно, а производительность вашего сотрудника может повыситься более чем на 30%!

Поддержка удаленных сотрудников после того, как вы их наняли, является жизненно важной частью для повышения успеха вашей организации.Заинтересованы в некоторых инструментах, о которых вы читали в этом блоге? ProServeIT, золотой партнер Microsoft, имеет долгую историю оказания помощи организациям во внедрении Office 365, включая SharePoint, Microsoft Teams и другие! Свяжитесь с нашими экспертами сегодня, чтобы начать работу.

Содержание этого блога было взято из электронной книги Microsoft «Шесть типов удаленных сотрудников и способы их поддержки». Загрузите свою копию здесь.

Лучшие удаленные рабочие места и карьера для удаленных сотрудников (издание 2020 г.)

«С момента выпуска этой статьи мы создали множество ресурсов, которые, как мы думаем, вы найдете полезными, и связали их повсюду.Надеемся, вы найдете это ценным!

-WiFi Tribe

Итак, вы хотите полноценную карьеру, которая позволит вам путешествовать, но не хотите начинать собственный бизнес? Не ищите дальше! Мы составили список из 10 лучших удаленных рабочих мест для удаленных сотрудников в 2019 году.


Сара Саттон Фелл, основатель и генеральный директор FlexJobs, говорит: «Удаленная работа из любого места — идеальный вариант для людей, которым действительно нравится путешествуют, являются полноценными цифровыми кочевниками или вынуждены часто переезжать, но не хотят жертвовать удовлетворительной и хорошо оплачиваемой карьерой.«По мере того как технологии совершенствуются, а глобальный доступ в Интернет становится все более и более надежным, компании начинают осознавать потенциал удаленных сотрудников. Кроме того, это также означает, что персонал нанимается в самых разных отраслях, независимо от уровня квалификации и уровня карьеры. Сейчас прекрасное время, чтобы сделать рывок, воплотить в жизнь свои мечты о путешествии и сделать успешную карьеру, делая это.

1. Разработчик

Быть «разработчиком» — это общий термин для обозначения огромного разнообразия высокотехнологичных профессий.Эта категория может включать в себя все, что угодно, от разработки программного обеспечения до разработки приложений и дизайна веб-сайтов, системного администрирования, тестирования и операционной инфраструктуры.

Итог:

Это одна из самых популярных категорий по одной причине — спрос есть, и он окупается. Технологическая отрасль — это будущее того, как мы работаем, поэтому неудивительно, что многие рабочие места без местоположения попадают в эту категорию. Это отличный вариант и для тех, кто любит путешествовать, потому что это часто самостоятельная работа, при которой клиенты мало что делают.

Если у вас нет опыта веб-разработки, не волнуйтесь. Существует множество ресурсов, которые помогут вам начать работу на любом уровне мастерства. Само собой разумеется, но эта карьера лучше всего подходит для тех, кто разбирается в технологиях.


Рекомендуемая статья:

2. Интернет-маркетинг

Интернет-маркетинг — еще один популярный и разнообразный вариант карьеры для цифровых кочевников. В эту категорию входят вакансии, связанные с SEO и PPC, генерацией трафика, аффилированным маркетингом и входящим маркетингом.

Итог:

Эти рабочие места с низким входным барьером и высоким спросом отлично подходят для кочевников широкого профиля. Почти у каждой компании есть веб-сайт, который нуждается в маркетинге, в каждом успешном блоге есть хорошо спланированные стратегии SEO, а входящий маркетинг, популярность которого растет, требует продуманного создания контента. Найти такую ​​работу несложно, и овладение навыками не займет много времени.

Существует множество ресурсов, которые помогут вам изучить основы любого из этих типов маркетинга, многие из которых бесплатны.Также важно завести блог и расширить свое присутствие в социальных сетях, чтобы продемонстрировать работодателям свои навыки.


Рекомендуемый артикул:

3. Дизайнер

Для более креативных цифровых кочевников веб-дизайн может быть жизнеспособным вариантом. Графический дизайн, дизайн тем WordPress, дизайн пользовательского интерфейса и пользовательского интерфейса — все это относится к этой категории и требует разных навыков.

Итог:

Имея огромное количество бесплатных и платных ресурсов, невозможно проникнуть в сферу веб-дизайна.Хотя многие стабильные рабочие места требуют опыта, фриланс — надежное место для начала. Кроме того, это еще одна работа с высоким спросом и светлым будущим — всем, у кого есть продукт для продажи, бизнес, который нужно поддерживать, или присутствие для роста, нужна помощь в дизайне. Кроме того, путешествие может быть НАМНОГО лучшим источником вдохновения, чем офисная кабинка!


Рекомендуемая статья:

4. Писатель / редактор

Написание блога — популярный способ начать, особенно для тех, кто любит путешествовать и писать о своем опыте.Однако помимо ведения блога существует целый мир возможностей для написания и редактирования.

Техническое написание — это хорошо оплачиваемая ниша для тех, кто обладает знаниями в определенной области — в эту категорию попадают руководства, интерактивные справочные статьи, обучение и отчеты.

Копирайтинг — это вид убедительного письма, который отлично подходит для тех, кто имеет маркетинговое мышление.

Для тех, кто любит писать, самостоятельная публикация электронных книг — хороший способ заработать пассивный доход после того, как работа будет выполнена. С такими сайтами, как Amazon и E-junkie, еще никогда не было так просто опубликовать свое письмо.

Вы также можете заработать дополнительные деньги, создавая обратные ссылки для SEO. SEO — это отрасль с оборотом 75 миллиардов долларов, и обратные ссылки очень ценны для любого онлайн-бизнеса. Многие SEO-агентства работают с внештатными писателями, чтобы помочь им создать обратные ссылки для своих клиентов. Вы также можете найти работу по наращиванию ссылок напрямую, используя Link -able, качественный рыночный сайт, который связывает предприятия с внештатными авторами, которые могут создавать отличные обратные ссылки.

Итог:

Гибкость и развиваемые навыки определяют эту работу.Создав портфолио, вы сможете легко найти хорошо оплачиваемую вакансию на любом из множества сайтов для фрилансеров.


Рекомендуемый артикул

5. Служба поддержки клиентов

Карьера в области поддержки клиентов, не зависящая от местоположения, — еще одно развивающееся направление. Все, что нужно для успеха в этой карьере, — это компьютер с Wi-Fi, программным обеспечением для звонков или чата и отличные навыки обслуживания клиентов. Еще больше возможностей доступно тем, кто обладает специальными навыками.

Итог:

Работа службы поддержки клиентов требует минимального контакта с остальной командой, и многие компании знают это и готовы нанимать удаленных сотрудников. Обычно компании ищут безупречное знание английского языка, способность работать автономно и владение простыми административными задачами, такими как отслеживание данных в Excel.

Эта работа отлично подходит для удаленных сотрудников из-за гибкости. Существует огромное количество отраслей, которые нуждаются в поддержке клиентов, и иногда нахождение в другом часовом поясе от клиентов является преимуществом (привет, потенциальная ночная смена превратилась в дневную!).Кроме того, зарплата на удивление разумная, так как Glassdoor утверждает, что большинство из них зарабатывают около 30 000 долларов в год.

6. Учитель

Преподавание английского языка — довольно распространенный способ решить проблему, связанную с путешествием, при этом зарабатывая деньги. Но с постоянно растущим присутствием Интернета открылся целый новый мир обучения. Вы больше не ограничены классной комнатой или даже одним местом! Онлайн-репетиторство, обучение, разработка учебных программ и курсов — все это варианты для цифровых кочевников.

Никки Дж. — давний цифровой кочевник, в настоящее время проживающая в Японии, хотя она также жила во Вьетнаме, Аргентине и Франции, и это лишь некоторые из них. Никки зарабатывает на жизнь преподаванием и репетиторством языков в Интернете: она говорит на английском, французском и испанском языках, ведет уроки по Skype и говорит: «На самом деле очень легко создать базу клиентов. Существует так много платформ для учителей иностранных языков. И множество обучающих ресурсов. Так что строить планы уроков не так уж и сложно! » Никки также отметила, что любит свою работу и то, как она позволяет ей общаться с людьми со всего мира, где бы она ни находилась.

Итог:

Это еще одна работа с большой гибкостью и многочисленными возможностями. Обучение и репетиторство не ограничиваются только английским языком. Химия, музыка, математика, литература … если в школе у ​​вас был любимый предмет, вы, скорее всего, сможете преподавать его онлайн! Многие учителя и репетиторы находят работу через агентства, которые им подходят, и достаточно быстро поискать в Google, чтобы найти сотни.

Другой жизнеспособный карьерный путь — создание учебных программ или курсов.Тип работы может варьироваться от внештатного написания учебной программы колледжа до обучения и создания собственных онлайн-курсов. Например, многие люди строят курсы, главным образом, на том, как делать то, что вы делаете! И когда вся работа сделана и вы разместили свой курс на таком сайте, как Wyzant или Skooli, это способ получать пассивный доход.

7. Бухгалтер

Бухгалтерская работа может показаться некоторым довольно скучной офисной работой, но на самом деле большая часть работы бухгалтера может выполняться практически с любого компьютера в нужных отраслях.Это особенно актуально для нишевых областей, таких как подготовка международного налога, бухгалтерский учет для малого бизнеса и так далее.

Итог:

Эта карьера отлично подходит для кочевников, которые хотят придерживаться более традиционных профессий, продолжая при этом воплощать свои мечты о путешествиях. По мере того, как предприятия продолжают адаптироваться к новым технологиям, вероятно, откроется все больше и больше возможностей. Кроме того, вы также можете продавать себя другим цифровым кочевникам, которые хотят навести порядок в своем бизнесе или личных финансах!

Обратите внимание, что для того, чтобы стать бухгалтером, обычно требуется степень бакалавра и сертификат.

8. Ввод данных

Почему это здорово: ввод данных пользуется большим спросом и может быть выполнен в любом месте и в любое время, что является отличной новостью для кочевников! Данные являются неотъемлемой частью бизнеса — они используются для отслеживания запасов и поставок, используются для помощи в создании бизнес-планов и могут помочь предприятиям в измерении эффективности и результатов.

Итог:

Несмотря на то, что иметь некоторый предыдущий опыт полезно, это отражается в относительно стабильной компенсации.Тем не менее, существуют возможности для фрилансера, разового выступления, поэтому, если вам нужно освежить свои навыки ввода данных, вполне возможно начать работу, уже находясь в дороге. Это особенно отличная работа для технически подкованных кочевников и бизнесменов.

9. Виртуальный помощник

В наши дни многие малые предприятия передают утомительные задачи виртуальным помощникам. Для ведения бизнеса нужно многое, многое из этого можно делать из любого места, где есть доступ в Интернет! Тип работы варьируется от секретарских обязанностей, таких как обработка встреч, до более технических работ, таких как обновление веб-сайтов.

Келси Д., цифровой кочевник, которая путешествует по проселочным дорогам Соединенных Штатов при любой возможности, работает виртуальным помощником в небольшой компании по дизайну обуви, расположенной в Чикаго. Келси управляет календарями встреч, записью на конференц-связи, базами данных инвентаризации и отгрузки, а также отвечает на электронные письма клиентов. Когда ее спросили, как она пришла к этой работе, она ответила: «Она действительно идеально мне подошла. Я люблю моду и дизайн, но мне нужно было что-то гибкое, подходящее для моего образа жизни и позволяющее работать в дороге.Я действительно нашел эту компанию, когда искал работу на Craigslist, купил карманный Wi-Fi и никогда не оглядывался назад ».

Итог:

Если вы особенно организованный кочевник, эта работа может быть для вас! В зависимости от вашего набора навыков или ниши рынок виртуальных помощников огромен. Эти рабочие места могут варьироваться от краткосрочных контрактов, разовых рабочих мест до долгосрочных партнерских отношений или постоянной работы.

10. Менеджер по работе с социальными сетями

Это новая работа, которая за последние пару лет значительно выросла и отлично подходит для тех, кто любит социальные сети.Быть менеджером в социальных сетях означает следить за различными учетными записями в социальных сетях, которые, похоже, есть сегодня у большинства компаний. Обязанности могут включать публикацию сообщений, ответы на запросы, планирование стратегии вовлечения пользователей и так далее. В наши дни огромное количество компаний занимают эту или одну подобную должность или даже нанимают менеджеров-фрилансеров, чтобы те помогли им.

Итог:

Несмотря на то, что это относительно новая работа, на таких сайтах, как карьерный рост.com, есть тысячи объявлений о простом найме.com и upwork.com. Часто требуется некоторый опыт, но этот опыт можно получить, создав свое собственное присутствие в социальных сетях или помогая тем, кто находится в вашей сети. Часто менеджеры социальных сетей получают почасовую оплату, ежемесячную или предварительную оплату.

Ознакомьтесь с некоторыми из следующих ресурсов для получения дополнительной информации, списков вакансий или курсов! С новым годом приходят новые и лучшие технологии. Карьера, не зависящая от местоположения, ждет светлое будущее, так что это лишь некоторые из возможных вариантов.Потратьте некоторое время на исследование, если вы думаете о переходе к жизни цифрового кочевника, но будьте уверены, что вполне возможно заниматься тем, что вы любите, и при этом жить так, как вы хотите.

https://www.atlasandboots.com/remote-jobs/

Список текущих вакансий — часто обновляется!

https://www.lynda.com

Курсы практически по любому предмету, который только можно вообразить.

Следующие сайты для удаленной работы:

https://www.toptal.com/

https: // www.upwork.com/

https://www.peopleperhour.com/

https://weworkremotely.com/

https://remotive.io/find-a-remote-job/?nabe=4

3463805952:0

https://jobs.goabroad.com/

Кроме того, поиск на традиционных сайтах со списком вакансий, таких как www.indeed.com, и добавление слова «удаленный» к любому поиску работы — еще один эффективный метод поиска работы. Альтернативой может быть разговор со своим работодателем и выяснение, есть ли у вас место, чтобы сделать вашу существующую роль удаленной.


Рекомендуемая статья:

Как объяснить работодателю переход на удаленный доступ

5 различных типов удаленных сотрудников | by Old Remote.com

Мы определяем удаленного работника как любого, кто тратит минимум 20% своей работы на работу из дома. Как только этот 20-процентный порог будет преодолен, все станет намного разнообразнее. Мы разделили удаленных сотрудников на пять различных групп, от самых традиционных удаленных независимых подрядчиков до всегда интригующих удаленных сотрудников, работающих под луной.

Путь к удаленной работе широк, что дает возможность практически каждому типу людей и их предпочтительному рабочему процессу. Независимо от того, хотите ли вы подзаработать немного на своей карьере в офисе или больше никогда не ступайте в офис, удаленная работа — ваше решение.

Узнайте, к какому типу удаленного работника вы относитесь, ниже.

Mikayla Mallek / Unsplash

Удаленный сотрудник, работающий полный рабочий день, определяется как сотрудник компании, работающий полный рабочий день, который работает из дома.Удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, часто пользуются услугами здравоохранения, заработной платы и даже выходом на пенсию, по сути, обладая всеми преимуществами штатного штатного сотрудника за вычетом требований офиса. Кроме того, удаленным сотрудникам, работающим полный рабочий день, необязательно требуется работать от девяти до пяти часов, а это означает, что многие из этих должностей допускают гибкий график, которого желают многие сотрудники офиса.

Это для вас?

Удаленная работа штатных сотрудников — идеальный вариант для тех, кто все еще хочет получать стабильный и надежный доход, избегая офисной среды и получая больше свободы.

Вы по-прежнему можете работать удаленно, если занимаете должность в офисе, и многие сотрудники пользуются этим фактом, чтобы заработать немного денег на стороне. Удаленный работник при лунном свете будет работать на традиционной работе полный рабочий день, а затем выполнять удаленную работу, когда у него есть свободное время дома. Основные преимущества работы удаленным работником при лунном свете — это возможность получать крупный доход, а также возможность работать в разных сферах одновременно.

Это для вас?

Удаленная работа в лунном свете — идеальный вариант для тех, кто любит свою постоянную традиционную работу, но хотел бы подзаработать или создать портфолио в другой сфере.

Удаленные независимые подрядчики, вероятно, наиболее часто думают об удаленных сотрудниках. Также известные как фрилансеры, удаленные независимые подрядчики работают от проекта к проекту для различных компаний. Удаленным независимым подрядчикам платят либо за проект, либо почасово, и они обычно работают с несколькими клиентами.

Это для вас?

Удаленное заключение независимых контрактов — идеальный вариант для тех, кто хочет быть самим себе хозяином и любит часто работать над новыми проектами с разными клиентами.

Владельцы удаленного бизнеса действуют как традиционные владельцы бизнеса, за исключением того, что они работают удаленно и нанимают удаленных сотрудников. Это позволяет им пользоваться преимуществами гибкого графика и расписания, одновременно работая в качестве собственного начальника на постоянной или неполной основе. Владение дистанционным бизнесом — одна из самых завидных позиций в дистанционной работе, и она позволяет увлеченным работникам создавать собственные компании и наблюдать за их успехом.

Это для вас?

Удаленное владение бизнесом — идеальный вариант для тех, кто преуспел в удаленном управлении и хочет наслаждаться полной свободой и гибкостью при удаленной работе на себя.

Многопрофильный удаленный работник — это тот, кто работает неполный рабочий день на рабочем месте и неполный рабочий день в качестве удаленного работника. Диверсифицированная удаленная работа часто является подходом, который используют многие сотрудники при переходе с офисной работы на удаленную работу. Разнообразную удаленную работу также часто хвалят за то, что они дают удаленным работникам ощущение принадлежности к коллективу на полставки через традиционное рабочее пространство, одновременно обеспечивая гибкость.

Это для вас?

Разнообразная удаленная работа — идеальный вариант для тех, кто хочет сохранить стабильность на месте в своей жизни, а также предоставить себе свободу и гибкость в общем рабочем процессе.

Первоначально написано Челси Грассо на Remote.com .

Различные типы удаленных организаций

Дополнительные офисы, удаленные команды и «Удаленный ОК». Существует, вероятно, более десятка типов удаленных организаций и типов. В чем разница между удаленным режимом и «Работа из дома»?

В этом посте мы рассмотрим некоторые из самых популярных типов организаций, объясним, что делает их особенными, а также кратко рассмотрим плюсы и минусы каждого из них.Имейте в виду: это ни в коем случае не определенный список. Существуют сотни способов и нюансов интерпретации этих типов организации, а также пара десятков других с сотнями собственных вариаций.

Вместо этого мы собираемся сосредоточиться на небольшом, но популярном подмножестве этих типов организаций.

Работа на дому (WFH)

Согласно последним опросам, 33% разработчиков считают себя наиболее продуктивными дома. Является ли это объективной правдой или нет, остается спорным, но ясно одно: возможность работать из дома — очень долгожданное преимущество в сегодняшней рабочей среде.

Вот почему многие местные компании пользуются преимуществом под названием «Работа на дому» или сокращенно WFH. Преимущество имеет и другие названия, такие как «гибкий день» или просто «домашний офис». Помимо обычной удаленной работы, основное рабочее место сотрудника находится в местном корпоративном офисе. В определенные дни — обычно фиксированное количество в неделю или месяц — сотрудникам разрешается брать свою работу домой и работать оттуда. Часто это считается благоприятным днем ​​для планирования встреч или других сессий, поскольку это более гибкий подход, чем выход из офиса, что, как правило, создает плохую репутацию среди менеджеров.

С точки зрения проблем и преимуществ метод «Работа из дома» несопоставим с другими стилями удаленной работы. Общение обычно может происходить синхронно, и после рабочего дня работник возвращается в свой офис. Встречи обычно просто пропускаются или просматриваются с помощью видео, и ни один из рабочих процессов не меняется, чтобы удовлетворить потребности домашних работников.

Единственное, что меняется — это местоположение.

Удаленный доступ и удаленный OK

По умолчанию многие стартапы сегодня выбирают Remote Friendly.Это часто происходит, если компания создается на местном уровне (особенно если она построена в технологическом центре, таком как Сан-Франциско или Нью-Йорк), и по мере роста команды нанимать становится все труднее. Логичный выбор — нанять сотрудников вне офиса и создать среду, в которой также возможна удаленная работа.

Даже если это один из самых популярных вариантов для молодых компаний, его также сложно построить должным образом. Для этого есть несколько ключевых причин:

  • Вы создаете отдельные культуры для удаленных и офисных работников
  • У вас не может быть ни полной синхронной связи, ни полной асинхронной связи.Информация будет потеряна.
  • Люди в офисе обычно имеют больше влияния и «власти», чем удаленные сотрудники
  • Удаленные работники могут чувствовать себя гражданами второго сорта
  • Часто неравенство (или споры) с точки зрения льгот и льгот
  • В то время как местные офисы и удаленная работа масштабируются сами по себе, делать это с разделенной командой со временем становится все труднее

Даже если это сложно, это возможно: существует множество крупных корпораций с консультантами, продавцами и инженерными командами, и нет ничего нового в том, что не все будут находиться в офисе каждый раз.

Предостережение компаниям, только начинающим свою деятельность: если вы можете избавиться от этой проблемы, сделав полностью удаленное приложение с самого начала, сделайте это.

Спутниковые офисы

То, что существовало с момента изобретения первых телекоммуникационных инструментов, обретает новую жизнь с распространением удаленной работы.

Дополнительные офисы, как правило, представляют собой офисы, расположенные по всему миру. Иерархия обычно довольно ясна: есть штаб-квартира, а вспомогательные офисы, как правило, второстепенны по отношению к этой штаб-квартире.Иногда также есть штаб-квартира на каждый континент или страну, хотя это гораздо реже.

Это нормально для крупных компаний, работающих в разных странах. С ростом числа удаленных команд это также становится все более распространенным явлением в небольших командах: для компании в дорогом технологическом центре невероятно привлекательно иметь удаленный кластер где-нибудь в более дешевом районе.

Это может сэкономить деньги и время, но есть кое-что, на что следует обратить внимание:

  • Дополнительный офис гораздо более независим, чем один удаленный сотрудник.Ожидайте, что в этом офисе сформируется культура, которая может отличаться от ценностей вашего штаб-квартиры или компании
  • Удаленный вспомогательный офис лучше всего организовать внутри себя. Например, отдельная группа разработчиков приложений может работать из дополнительного офиса. Трудно иметь ключевых руководителей или определенные части команды
  • Связь обычно осуществляется через единую точку контакта

По сравнению с другими формами удаленной работы, вы получаете некоторые преимущества удаленного найма, но не многие из распространенных проблем решаются.Связь по-прежнему происходит в разных часовых поясах и затруднена, асинхронный режим почти всегда работает лучше. Вы также избавляетесь от многих плюсов удаленной работы, нанимая таким образом (поскольку технически вы по-прежнему размещаете всех в офисе). На этом этапе было бы проще просто сэкономить деньги для офиса и вложить их в кого-то, кто позаботится об удаленной команде.

Remote-First

Если вы были здесь, вы, вероятно, слышали это несколько раз раньше.

Процитируем себя здесь:

Remote-First описывает менталитет удаленной компании.По сути, он определяет, являются ли сотрудники удаленными по умолчанию или по умолчанию находятся в офисе. Даже если компания является гибридной и не полностью распределенной, они все равно могут быть в первую очередь удаленными.

Менталитет «сначала удаленное» также обычно сопровождается сильным предпочтением асинхронного общения, а также большей внимательностью к часовым поясам и расписаниям людей.

Строго говоря, приоритетность удаленного доступа не слишком отличается от удобства удаленного управления: может быть локальный офис с удаленными сотрудниками.Разница в том, что компании, ориентированные на удаленное управление, по умолчанию нанимают удаленных сотрудников, большинство из них работают удаленно, и поэтому у них настроены рабочие процессы и коммуникационные потоки, которые улучшают работу удаленной работы.

Что именно влечет за собой разное для каждой компании, но может включать:

  • Надежная документация, обеспечивающая асинхронную связь
  • Нет общих конференц-залов, каждый присоединяется от своего клиента (для равных условий игры)
  • Встречи по умолчанию онлайн, включают повестку дня и соблюдают часовые пояса

Все удаленные / полностью распределенные

Наконец-то идем ва-банк!

Есть, вероятно, полдюжины способов выразить эту настройку, но мы предпочитаем называть ее полностью удаленной, полностью удаленной или полностью распределенной: нет офиса, все без исключения работают удаленно.

Напоминание: удаленно не означает «работа из дома». Люди просто работают там, где они наиболее продуктивны: из домашнего офиса, библиотеки, коворкинга, кафе, пляжных хижин и т. Д.

Из всех компаний, использующих удаленную стратегию, эта, вероятно, наиболее масштабируемая. Учитывая, что создание такой структуры обычно требует гораздо больших административных усилий на раннем этапе, это просто способ масштабирования №1. От 40 до 800 сотрудников — это прекрасно работает и позволяет сэкономить много денег.Можете ли вы сказать то же самое о стандартном офисе открытого этажа?

Проблема: если вы не закроете существующие офисы и не отправите всех по домам, это сработает, только если вы находитесь вдали от первого дня.

Большая трудность здесь состоит в том, чтобы настроить рабочие процессы и каналы связи, чтобы каждый мог работать с максимальной производительностью. Это означает наличие великолепной документации, хороших коммуникаторов в вашей команде и рабочих процессов, которые не зависят от доступности других.

Если все сделано правильно, это, возможно, один из лучших способов построить компанию, и мы здесь, чтобы показать вам, как это сделать.

6 типов удаленных сотрудников, с которыми вы встретитесь в своей удаленной команде

Изменения, произошедшие в течение 2020 года, проливают совершенно другой свет на удаленных сотрудников.

Внезапно удаленная работа стала реальностью для всех нас. Это было похоже на эксперимент для всех, чтобы увидеть, как мы можем работать в разных средах, создавая при этом уникальную экосистему. Некоторые из нас решили, что работать в более знакомой обстановке — это здорово. Некоторые из нас решили «откладывать дела на потом».

Но общее впечатление от удаленных сотрудников было более чем положительным, так что удаленная работа никуда не денется.

Кратко о типах удаленных сотрудников

Некоторые работодатели даже решили, что они сохранят настройку удаленной работы, в которой они работали с этого момента. В конце концов, это хорошо для вашего бюджета, и вы сможете изучить некоторые новые способы мотивации своих сотрудников.

Итак, чтобы помочь вам заставить вашу стратегию работать — мы решили изучить наиболее распространенные типы удаленных сотрудников.Вы, наверное, все уже собрали, как покемоны.

Давайте углубимся в типы удаленных сотрудников, плюсы и минусы каждого типа, а также их личные качества.

Самое главное, мы узнаем, как мотивировать каждый тип удаленных сотрудников и как вы можете помочь им полностью раскрыть свой потенциал.

Статистика удаленной работы

Во-первых, давайте взглянем на некоторые интересные статистические данные, которые помогут составить более полную картину текущего состояния удаленной работы:

Сбор статистики удаленной работы с помощью FlexJobs :

  • 86% удаленных сотрудников сообщили о значительном снижении стресса по сравнению с обычной офисной работой
  • 4.7 миллионов человек работали из своих домов даже до того, как разразился кризис COVID-19.
  • Удаленная работа также полезна для вашего психического здоровья. 54% удаленных сотрудников заявили, что они имеют столь необходимую эмоциональную поддержку
  • Число удаленных сотрудников увеличилось на ошеломляющие 140% с 2005 года

Сбор статистики удаленной работы путем обзора42

  • Люди, которые работают удаленно, зарабатывают приблизительно На 4000 долларов больше в год по сравнению с их офисными коллегами

Сбор статистики удаленной работы с помощью SmallBizGenius

  • 40% удаленных сотрудников утверждают, что наиболее важным преимуществом удаленной работы является гибкий график, а не только финансовая выгода

Это Похоже, этот год только что ускорил трансформацию рабочего пространства, которое мы когда-то знали.

Даже если все соблюдают правила социального дистанцирования, это не означает, что вам не нужно общаться с удаленными сотрудниками.

Таксономия удаленных сотрудников — наиболее распространенные образцы среди удаленных сотрудников

Когда вы смотрите на свою доску Trello, Slack или Skype, вы просто видите кучу имен и задач. Но за каждым из них творится что-то уникальное.

Вместе они образуют гобелен вашего бизнеса, в который каждый вносит свой вклад.Итак, пришло время исследовать то, что скрывается под поверхностью.

1. Ночные совы

Удаленные сотрудники могут быть странными животными. Некоторые из них в основном ведут ночной образ жизни. Эти великолепные совы — яркий пример социальной неловкости. Им просто нравится работать удаленно, потому что они могут успешно избегать светских разговоров с другими коллегами, пока готовят огромную чашку крепкого кофе.

Кофеин превратился в творчество

Ночные совы используют уникальную форму фотосинтеза — они превращают кофеин в творчество.

Они не находят никакой связи между своей перегрузкой кофеином и бессонницей, но продолжают отбрасывать java и работать в предрассветные часы.

Пока они уложатся в срок, все в порядке.

Дайте вашей сове немного места

Они, вероятно, занимаются написанием контента или программистом. Оба пишут что-то, когда приходит вдохновение, что часто бывает между часом ночи и четырьмя часами ночи. В большинстве случаев они интроверты.

Плюсы: Это ответственные люди, очень творческие и отзывчивые, часто с отличным чувством юмора.

Минусы : Они могут легко заскучать, чувствовать себя в ловушке и подавленными из-за своей чувствительной натуры.

Совет работодателю : Если вы имеете дело с совой, постарайтесь не ограничивать их. Чем больше гибкости вы им дадите, тем лучше будет для вас. Они терпят дедлайны, но не звонки Zoom в 8 утра.

Кроме того, дайте им обратную связь об их работе — это мотивирует их двигаться вперед. Они нечувствительны к резкой критике, неуверенны в отсутствии обратной связи.

2. Слишком много размышлений

Худший сценарий? Этот человек пережил их всех — в их голове. Вы знаете сцену из « » Мстители — Война бесконечности » », когда Доктор Стрэндж волшебным образом видит все возможные исходы битвы? Вот что делают чрезмерно мыслители.

Когда появляются новые проекты, они немедленно перечисляют все возможные проблемы, с которыми они могут столкнуться.

Импровизировать. Адаптировать. Overthink

Этот тип удаленного работника готов к любой возможной ситуации.В большинстве случаев они чистокровные перфекционисты. Их электронные таблицы регулярно обновляются и аккуратны, поэтому они могут отслеживать все.

Излишне мыслящие люди пришлют вам электронные письма, чтобы напомнить вам, что крайний срок приближается — даже если вы не беспокоитесь об этом, они сделают это за вас.

Будь то «Lord Thinksalot » или Captain Anxiety , у них есть несколько общих черт. Они оба великолепные работники, которые жертвуют своим дополнительным временем, чтобы своевременно выполнить работу.Если они заметят, что у другого коллеги проблемы, они с радостью помогут.

Излишне мыслящие — замечательные товарищи по команде, но иногда другие могут воспользоваться ими, потому что они хотят сделать все идеально, даже если это означает нарушение баланса между их личной и рабочей жизнью.

Сохранение правильного баланса

Этот тип удаленных сотрудников — это в основном менеджеры проектов и виртуальные помощники. В большинстве случаев их личность экстравертна, и они хотят, чтобы другие чувствовали себя частью команды.

Плюсы: Если вы слишком много думаете в удаленной команде, вы можете быть уверены, что все под контролем. Они аналитичны, хорошо организованы и вернут вас, даже если они живут за много миль.

Минусы : Они склонны жертвовать слишком многим ради своей работы.

Совет работодателю: Если вы заметили, что имеете дело с чрезмерно мыслителем, заверьте его, что вы цените то, что он делает.Не позволяйте им терять баланс между работой и личной жизнью, вместо этого научите их делиться своими задачами с другими коллегами. Когда случается что-то плохое, они часто становятся козлами отпущения, поэтому помогите им разорвать этот круг. И последнее — никогда не трогайте их таблицы.

3. Ghost Reader

Знаете ли вы этого коллегу, который почему-то всегда просто… здесь? В любое время дня и ночи, когда вы пишете что-то в своем рабочем чате, вы видите, что они видели ваше сообщение, но не комментируют и ничего не делают?

Или если вам что-то нужно от этого коллеги, они просто никогда не ответят? Они просто отправляют вам документ по прошествии некоторого времени, но никогда ничего не отвечают? Они хорошо осведомлены обо всем, что происходит в компании, но никогда не разговаривают с другими.

Я работаю один

Эти «призрачные» считыватели или удаленные работники « Watchmen ’ ’часто оказываются одинокими рейнджерами. Даже в офисной среде они будут вести себя так. Они, как правило, методично выполняют свою часть работы и в основном преуспевают в сольных проектах. Когда дело доходит до командной работы, они позволяют говорить другим, потому что им это утомительно.

Это позор, потому что они часто очень новаторские люди с отличными идеями. Программисты и графические дизайнеры — прекрасные примеры талантливых рейнджеров-одиночек.

Время тимбилдинга!

Они не ленивы и, в отличие от чрезмерных мыслителей, часто очень хорошо устанавливают границы. Причины такого поведения бесконечны — они могут быть очень застенчивыми, они, возможно, привыкли работать над краткосрочными проектами, или, может быть, у них просто нет времени поговорить с коллегами, потому что они работают над большим количеством проектов одновременно.

Плюсы : Они все доставят вовремя, сделают быстро и очень хорошо разбираются в этом вопросе.Часто очень новаторски и креативно, но в конечном итоге ненавидят всеобщее внимание.

Минусы : Плохое общение может привести к потенциальным конфликтам и недопониманию. Может быть, из-за такого поведения ваш читатель-призрак отправляет неверное сообщение всей команде.

Совет для работодателя: Если вы заметили, что один из ваших удаленных сотрудников ведет себя подобным образом, возможно, пришло время организовать совместное мероприятие для ваших удаленных сотрудников.Поощряйте более частые встречи, спрашивайте их об идеях и поддерживайте их, когда что-то их беспокоит. Любой ценой избегайте микроменеджмента и дайте им больше творческой свободы.

4. Бездельник

Представьте себе ситуацию такого рода. Вы почти закончили свой проект, но есть кое-что, что вам нужно от вашего коллеги. Они всегда присылают вам свежие и забавные мемы, вы хорошо поговорите — вы полагаете, что все идет гладко, верно? Неправильно!

В большинстве случаев вы можете получить объяснения вроде «Я сделаю это сейчас» или «Извините, я был занят…» (вставьте оправдание по вашему выбору).

Это расстраивает? Конечно. И вы знаете, что у них действительно огромный потенциал, потому что вы это видели.

Минимальные усилия — минимальные результаты

Иногда сложно поддерживать контроль в удаленных командах, особенно когда вы начинаете становиться подозрительными. Они действительно работают или работают до последней минуты, в результате чего они пытаются получить дополнительное время? Эти люди — участники кампании, которые очень хорошо обо всем осведомлены, но часто предпочитают выкладывать минимум.

Часто они хорошие коллеги, но иногда не очень вкладываются в задачи. Они хотят закончить это быстро. Они не обращают особого внимания на детали. В конце концов, это может создать проблемы для других членов команды, которые выполняли свою часть работы более последовательно.

Как помочь бездельникам получить больше инвестиций?

Бездельники часто бывают очень обаятельными и хитрыми, но в конечном итоге им нужно напоминание о том, что они должны внести свой вклад, чтобы все работало.

Профи : Они всегда могут найти более простой способ сделать что-то.Работай умом, а не силой.

Минусы : Они не воспринимают вещи всерьез. Их отношение такое, как будто им все равно в мире.

Совет работодателю: Если вы заметили, что ваш сотрудник вялый, обязательно установите отличный счетчик рабочего времени, который покажет вам реальное положение вещей.

Постарайтесь укрепить доверие, которое приведет к большей прозрачности и построению лучших отношений.

5.Мастер на все руки

Этот парень знает все. Он может создать веб-сайт, написать блог или опубликовать пост в социальных сетях. Он может решить вашу проблему с электронной почтой, но вы не можете не спросить себя — что было его основной работой? Он всегда рядом, чтобы помочь всем людям решить их проблемы, и каждый полагается на его опыт.

Валеты и Джиллы на все руки, вероятно, раньше работали над широким спектром проектов, и они узнали, что чем больше навыков они имеют, тем в большей безопасности они находятся на своем месте.Они трудолюбивые решатели проблем, которые всегда могут спасти положение и помочь коллеге. В основном они ладят с чрезмерными мыслителями, потому что они до мозга костей. Если они хотят, чтобы работа была сделана — они сделают это сами.

Мастер на все руки — мастер на все руки

У мастера на все руки есть одна большая проблема — как говорится, они не мастера ни в чем. Поскольку они часто бывают повсюду со всевозможными проектами, они начинают новый, прежде чем завершить что-то еще.В конце концов, это может расстраивать всех. Некоторые статистические данные показывают, что неоднозначность ролей является одной из основных причин стресса на работе.

Как помочь Джеку освоить одно ремесло?

Профи : Мастер на все руки экстраверт и очень любопытен. Они трудолюбивы, всегда стараются изо всех сил работать над проектами.

Минусы : Они не сосредотачиваются на том, что знают, и могут слишком сильно растянуться, что приведет к снижению качества работы.

Совет для работодателя: Помогите им сосредоточиться. Убедитесь, что их роли и обязанности ясны и не допускают слишком много толкований. Четко скажите им, чего вы от них ожидаете, и помогите им не зацикливаться.

6. Маленькая мисс Саншайн

Эти люди, вероятно, плохо знакомы с миром удаленных сотрудников. Они часто альтруисты, идеалисты и хотят учиться у своих старших коллег. Поскольку они, вероятно, не привыкли к удаленному рабочему пространству, они изо всех сил стараются сделать его более реалистичным.

Они очень стараются быть лучиком солнечного света в удаленной рабочей среде. Им нравится дружить с другими коллегами, они хотят быть столь необходимым источником поддержки и помогать другим как можно лучше. Они из тех, кто принесет на работу свежеиспеченное печенье, чтобы облегчить тяжелый день. Но в удаленном рабочем пространстве они попытаются отправить вам забавный мем, чтобы вы рассмешили.

Не позволяйте свету угаснуть

Поскольку они новички в этом мире, они легко могут чувствовать себя подавленными разной энергией своих старших коллег.Удаленная рабочая среда отличается от традиционной рабочей среды, и даже малейшие изменения в общении могут показаться им отталкивающими и убедить их в том, что что-то не так и что они не выполняют свою часть работы должным образом.

Будьте терпеливы и позвольте им учиться

Этот тип удаленных сотрудников с энтузиазмом относится к обучению, они серьезно относятся к своим задачам и хотят создать приятную рабочую среду.

Плюсы : любознательность, трудолюбие, быстрое обучение и командный дух.

Минусы : Иногда из-за отсутствия обратной связи или общения они могут чувствовать себя обделенными или что они не выполняют свою работу должным образом.

Совет работодателю: Не подавляйте их дух, помогайте им учиться и дайте им конструктивную обратную связь. Позвольте им поделиться своими идеями и, возможно, попросите их организовать следующее онлайн-мероприятие по созданию команды.

Как поддерживать высокий уровень мотивации всех типов удаленных сотрудников?

Вы, наверное, знаете кого-нибудь, кто подходит к каждой из этих категорий удаленных сотрудников.Всем им нужен разный подход и определенная доля понимания их конкретных потребностей, но, предприняв несколько простых шагов, вы можете помочь обеспечить постоянный уровень мотивации в своей удаленной команде.

Не позволяйте расстоянию создавать разрыв между вами и вашими удаленными сотрудниками — они являются одним из самых ценных активов в вашей компании. Наличие такого количества различных, но дополняющих друг друга энергий может принести вашей компании колоссальный рост.

1. Правильные инструменты для работы

Если вы не снабдите свою удаленную команду необходимыми инструментами, вы не можете ожидать, что они будут продуктивными и принесут результаты.В зависимости от выполняемой работы им необходимо иметь подходящее программное обеспечение для работы, инструмент для отслеживания времени, инструмент для обмена сообщениями, электронную почту и стабильное и быстрое подключение к Интернету. Всегда будьте рядом, чтобы поддержать или помочь, если они испытывают технические трудности.

Заверьте их, что они так же важны, как и ваши офисные работники. Удаленные сотрудники часто полагаются на самих себя, когда дело касается оборудования, поэтому чем лучше вы обращаетесь с ними, тем лучших результатов вы можете ожидать.

2.Своевременная выплата и бонусы

Командный дух — это всегда здорово, но деньги также являются одним из величайших факторов мотивации, даже если люди не хотят этого признавать. Поэтому убедитесь, что выплаты производятся вовремя, чтобы не расстраивать ваших сотрудников.

Удаленные сотрудники часто отправляют счета для получения оплаты, но в большинстве компаний это все еще делается вручную. Процесс выставления счета занимает от 26 до 30 дней. Улучшите это с помощью AP Automation (Автоматизация расчетов с поставщиками). Ваша бухгалтерия тоже поблагодарит вас, потому что все их повторяющиеся и повторяющиеся задачи исчезнут, а весь процесс можно будет завершить за небольшую часть времени.

Ваши удаленные сотрудники будут довольны своевременной оплатой. И не забывайте о бонусах и надбавках — всегда поощряйте чей-то тяжелый труд.

3. Коммуникация — это всегда ключ

Вы знаете, как, когда вы работаете в офисе, большая часть общения может быть невербальной? Когда вы видите своих коллег, вы понимаете, что они думают о каком-то важном решении. Это также важно для общей атмосферы на работе. Вот почему общение имеет решающее значение в удаленных командах.Вы можете неверно истолковать чью-то электронную почту как пассивно-агрессивную или неверно истолковать чей-то тон. Эти проблемы можно легко решить с помощью видеоконференцсвязи. На рынке так много разных инструментов — Skype, Zoom, Google Meet и другие.

Проводите еженедельные встречи или встречи один на один, чтобы укрепить доверие. Немного юмора также никогда не помешает, но убедитесь, что он подходит для рабочей среды. Это может освежить рабочую атмосферу.

Микроменеджмент не приносит никакой пользы сотрудникам любого типа, о которых мы упоминали выше.Вместо того, чтобы требовать постоянных доказательств или заверений в том, что ваши сотрудники действительно выполняют свою часть работы, сосредоточьтесь на построении культуры, основанной на доверии. Поощряйте своих сотрудников брать на себя инициативу.

4. Дайте им перерыв

Работайте, а не отдыхайте … ну, знаете, как это бывает. Удаленным работникам бывает труднее отделить трудовую жизнь от личной. Работа из дома может превратиться в жизнь за счет работы, если вы зайдете слишком далеко. Перерывы — это нормально и совсем не контрпродуктивно, потому что вы хотите избежать синдрома выгорания у сотрудников.

Одна из самых интересных вещей, которые вы можете поощрять в своем удаленном рабочем пространстве, — это совместные игры. Также подумайте об идеях тимбилдинга для удаленной команды и постарайтесь найти то, что всем понравится. Вы можете узнать об увлечениях своей команды, углубить их межличностные связи и узнать что-то новое!

Заключение

Удаленная команда может творить чудеса для вашей компании, если вы хорошо знаете свою команду.

Существует множество типов удаленных сотрудников.Когда вы знаете свое самое слабое звено, вы узнаете настоящую силу команды. Никому не нравится, когда его считают числом или псевдонимом. Удаленные сотрудники — уникальные личности, трансформирующие рабочее место своими идеями и навыками.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.