Виды удаленной работы через интернет: ТОП-20 интернет профессий: лучшие вакансии удаленной работы

17.06.2020, Ср, 10:21, Мск , Текст: Эльяс Касми

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект об удаленной работе. Он вводит три вида «удаленки» — временную, постоянную и комбинированную (который объединяет первые два вида), а также упрощает переход на нее и дает удаленным работникам право не работать в свое свободное время или получать оплату за эти часы как за сверхурочные.

Три вида удаленной работы и защита свободного времени

Депутаты Госдумы внесли на рассмотрение в нижнюю палату парламента законопроект, регулирующий удаленную работу в России. Документ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» за номером № 973264-7 опубликован в системе обеспечения деятельности.

Законопроект был зарегистрирован 16 июня 2020 г. и направлен в Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Его авторами выступили, в том числе, лидер фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергей Неверов, председатель совета Федерации Валентина Матвиенко, а также сенатор Андрей Клишас, один из соавторов закона о «суверенном Рунете», вступившего в силу в ноябре 2019 г.

Госдума рассмотрит законопроект, регулирующий удаленную работу

Поправки, предложенные в законопроекте, предусматривают три вида такой работы. Первый – это «дистанционная (удаленная) работа», и под этим понятием авторы документа предлагают понимать работу «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя».

Второе понятие, рассмотренное в законопроекте – это «временная дистанционная (удаленная) работа». Такой режим работы, указано в пояснительной записке к законопроекту, предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Третье вводимое понятие – это «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Такое название получил режим работы, включающий в себя одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Отдельно в документе предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удаленной работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн». «Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы», – сказано в пояснительной записке к документу.

Обоснование необходимости законопроекта

В пояснительной записке к документу № 973264-7 сказано, действующее в России трудовое законодательство на фоне пандемии коронавируса продемонстрировало свою неготовность к массовому переводу сотрудников на удаленный режим работы. В качестве примера было приведено отсутствие регулирующих нормативов в плане заключения допсоглашений в электронной форме.

Авторы также привели в пример существующую судебную практику, в которой известны ситуации, «когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную “удаленку” как прогул, а недобросовестные работники пытались убедить суд, что работали из дома с ведома работодателя, а такого не было». Следует отметить, что в тексте прикрепленной к законопроекту пояснительной записки отсутствует информация о том, как предложенные депутатами поправки помогут решить эту проблему.

Комментарий соавтора документа

Сергей Неверов, один из авторов законопроекта о трех видах удаленной работы, раскрыл ТАСС дополнительные подробности о нем. «Режим временной дистанционной работы предусматривает возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре», – сказал он.

Виртуализация сетей: как глобальные тренды проявляются в российских условиях

Лидер фракции «Единая Россия» в Госдуме подчеркнул, что временная удаленная работа будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Также будет предусматриваться и упрощенный переход на «удаленку», подразумевающий отсутствие необходимости заключения допсоглашений между работником и работодателем, лишь на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Упрощенный вариант будет задействован в случае возникновения обстоятельств непредвиденного характера, в том числе катастрофы техногенного или природного характера.

Другие нововведения

Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» предлагает полностью исключить требование о подписании договора об удаленной работе при помощи квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Вместе с тем, как работодателю, так и работнику во всех случаях предлагается предоставить возможность и право выбора, с тем, чтобы они могли использовать и документы на бумажном носителе Авторы обосновали данное предложение тем, что в современных реалиях это ограничивает распространение в России удаленной работы высокой стоимости и непростого порядка оформления ЭЦП.

Следующее предложение говорит об исключении из раздела Трудового кодекса (ТК) по дистанционной работе ряда избыточных и уже устаревших норм, а также норм, не являющихся предметом трудового законодательства. «Исключается положение о том, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных российским законодательством, по почте заказным письмом с уведомлением. Исключены нормы, связанные с трудовой книжкой», – сказано в пояснительной записке.

В документе приводится предложение по упрощению ряда норм по особенностям рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. «Предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника», – сказано в тексте пояснительно записки.

В дополнение к перечисленному, новый законопроект Клишаса, Матвиенко, Неверова и др. предлагает исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. «Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет», – уточняют авторы документа.

Каким стал новый закон об удаленной работе

Законопроект о поправках в Трудовой кодекс (ТК) об удаленной работе был принят в первом чтении в июле, а ко второму чтению претерпел существенные изменения. Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме, рассказал, что рабочая группа рассмотрела почти 180 поправок, определив 16 приоритетных. В конце ноября закон был принят в третьем чтении и вступит в силу с января 2021 г.

Российское законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим, говорилось в пояснительной записке к первой редакции законопроекта. Первая редакция описывала вопросы удаленной занятости в общих чертах, а более подробная вторая редакция снимет многие проблемы, которые оставались у работодателей в их взаимодействии с удаленными сотрудниками, полагает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS. По ее мнению, ни у судов, ни у инспекции труда не будет возможности трактовать положения второй редакции неоднозначно.

Исаев уверяет, что новая редакция больше защищает права работников, нежели работодателей.

Вторая редакция закона – плод компромисса между работодателями и профсоюзами, она одинаково учитывает интересы работодателей и работников, считает Марина Москвина, управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП.

Из первоначального документа работодатели хотели убрать в качестве обязательного требования электронную цифровую подпись, теперь она осталась для самых важных документов, рассказывает Исаев. А профсоюзы пошли на компромисс по вопросам времени отдыха, теперь фиксация всего рабочего времени позволяет отследить переработки и определить сверхурочные.

В первой редакции законопроекта употреблялись термины «комбинированная работа», «комбинированная занятость». Из второй редакции упоминание комбинированной работы исчезло. А всю удаленную занятость разделили на три вида: постоянную, временную – сроком до шести месяцев – и периодическую, когда сотрудник работает то в офисе, то из дома, говорит Исаев.

Действующий ТК не предусматривает временной дистанционной занятости: заключается либо традиционный трудовой договор, либо трудовой договор о дистанционной работе, не подразумевающий рабочего места в офисе. По новому закону все работники, и постоянно работающие в офисе, и дистанционные, подписывают одинаковый трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, говорит Москвина.

Еще в первой редакции для любых кадровых документов требовалась квалифицированная электронная подпись. Многим удаленным сотрудникам каждый раз приходилось приезжать в офис, чтобы подписать документ, рассказывает Кожемякина. По новой редакции, говорит она, квалифицированная электронная подпись требуется только в трех случаях: при заключении трудового договора, его расторжении и подписании соглашения о материальной ответственности (здесь только от работодателя требуется квалифицированная электронная подпись, а работник может подписать неквалифицированной). Остальной кадровый документооборот можно организовать в онлайне.

Нынешняя версия поправок закрепила подписание кадровых документов в электронном виде и с использованием различных видов цифровой подписи, что решило проблемы, возникшие у многих работодателей этой весной, говорит представитель X5 Retail Group. По его словам, к моменту выхода указа мэра о переводе на удаленный режим работы 30% сотрудников организаций в X5 Retail Group удаленно работало уже 90% офисного персонала.

Значительная часть поправок во второй редакции касалась деталей режима труда и отдыха работников. Как рассказал Исаев, было решено, что, если локальным актом не определено время работы, работник определяет его для себя самостоятельно.

В первую волну пандемии отсутствие этой нормы приводило к беспределу, работодатели звонили работникам даже в 12 часов ночи или в выходные и требовали скорейшего выполнения работы, говорит Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России. В новой редакции оговорено, что рабочее время ограничено 40 рабочими часами, а остальные часы должны оплачиваться сверхурочно.

Отдельно законодатели предусмотрели и положения о вызове дистанционного работника работодателем и выходе такого работника на рабочее место по своей инициативе, а также нормы по отпускам (не менее 28 дней ежегодно) и оплате командировок.

Новый закон не регламентирует, может ли дистанционный работник быть в офлайне в течение рабочего дня, как взаимодействовать с работником онлайн во время его отдыха и должно ли это время оплачиваться как сверхурочные, отмечает Дмитрий Лаврентьев, директор по персоналу «Росгосстраха».

Как платить и увольнять

Этой весной, рассказывает Ксения Михайличенко, партнер московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», многие работодатели заставили сотрудников подписать дополнительные соглашения о сокращении зарплаты и понизили еце по статье 74 ТК об организационных изменениях условий труда либо на основании того, что у сотрудников в карантин стало меньше работы. Со следующего года у работодателей не будет такой возможности. В новом законе есть важный пункт о том, что при переводе на дистанционную работу нельзя понижать зарплату, говорит Исаев.

Дистанционные работники были единственными, говорит Михайличенко, кого работодатель имел право уволить по основаниям, указанным в трудовом договоре (а не по общим основаниям, описанным в ТК). А работодатели включали в трудовой договор самые разные причины для увольнений. Например, за нарушение порядка и сроков предоставления отчетов о проделанной работе либо пункта об ответах на электронные письма руководителя в течение получаса.

В первой редакции были отменены дополнительные основания для увольнения, рассказывает Кожемякина.

Работодатели возражали против полной отмены особых оснований для увольнения удаленных сотрудников в трудовых договорах – мол, это послабление даст недобросовестным работникам возможности для злоупотреблений.

Москвина еще в июне говорила, что РСПП выступал против исключения причин увольнения, указанных в трудовом договоре с дистанционным работником, потому что в стандартно применяющейся статье 81 ТК об увольнении по инициативе работодателя нет таких причин, как невыход на связь.

Ранее можно было указать основания для прекращения трудового договора, руководствуясь особенностями задач сотрудника, и это помогало адаптировать требования к сотруднику под специфику его обязанностей, говорит Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке «Вымпелкома».

Авторы законопроекта пошли навстречу работодателям и добавили дополнительные основания. Согласно второй редакции законопроекта работодатель имеет право уволить дистанционного работника, если тот не выходил на связь два дня (увольнение по вине работника) или из-за переезда в другой регион, где он не может выполнять имеющуюся работу (увольнение по объективным причинам), объясняет Михайличенко.

Можно не спрашивать

Одна из самых важных новых глав второй редакции посвящена актуальному в пандемию, но не урегулированному законами вопросу – можно ли переводить сотрудников на удаленный режим без их согласия, говорит Михайличенко. Вторая редакция гласит: можно, но только в исключительных обстоятельствах. Перечень таких обстоятельств описан в статье 312.9 и включает чрезвычайные ситуации и угрозу жизни и здоровью. Более того, наличие таких обстоятельств должно быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления.

По словам Михайличенко, статья 312.9 делает законными настоятельные указания московских властей о переводе на удаленный режим 30% сотрудников. Многие крупные компании переводили сотрудников на удаленный режим во время весеннего карантина без надлежащей законодательной базы.

Если работник не может работать дистанционно, его следует перевести в простой с выплатой 2/3 зарплаты, указывает Исаев.

Компания «Сибур» ввела удаленный режим работы в офисе с самого начала пандемии, сейчас, во время второй волны, число работающих в офисе сотрудников снижено до минимума, большинство продолжают работать удаленно, рассказывает представитель компании. По его словам, все это время сотрудники подписывали дополнительные соглашения на бумаге, чтобы перейти на работу в онлайн. «Сибур» планирует оставить часть сотрудников на удаленке и после пандемии. В московском корпоративном центре компании каждому сотруднику до конца года будет присвоена отдельная категория по частоте присутствия в офисе: постоянно работающий в офисе сотрудник, сотрудник, работающий то дома, то в офисе в смешанном формате, и полностью дистанционный сотрудник.

Сила внутренних правил

Отдельная статья 312.6 посвящена особенностям организации труда дистанционных работников. По наблюдению Юлии Замятиной, партнера юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов», новая редакция закона в целом не устанавливает жестких рамок взаимодействия работника и работодателя и позволяет им самим устанавливать правила общения, закрепив их в локальных актах, коллективном договоре или трудовом соглашении и дополнениях к нему. Но описывать придется многое. Например, если не описать, как конкретно строится рабочий день удаленного сотрудника, могут начаться злоупотребления и со стороны работника (например, включил дома интернет, а сам ушел), и со стороны работодателя (работника увольняют за то, что он не в сети, а у него просто отключили электричество).

То, что новые поправки отдают многое на откуп работодателю и работнику, говорит Москвина, было сделано намеренно – чтобы избежать лишней бюрократии в отношениях дистанционного работника с работодателем.

В законе невозможно предусмотреть абсолютно все ситуации, которые возникают у разных работодателей с их дистанционными работниками, говорит Михайличенко. Но поскольку у работодателя сохраняется возможность описывать правила взаимоотношений с дистанционными работниками в локальных актах, судебных процессов между такими работниками и их работодателями меньше не станет, уверена Михайличенко.

В России будет три вида удалённой работы #законодательство #СЭД #ECMJ

В Госдуме рассматривают поправки в Трудовой кодекс. Изменения регулируют дистанционную работу сотрудников. Выясняем, что именно принимают депутаты.

Закон об удалённой работе. Как было раньше

Действующий Трудовой кодекс РФ в принципе не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. В нём заложена возможность заключения либо традиционного трудового договора (статья 57), либо трудового договора о дистанционной работе, не подразумевающего рабочего места в офисе (глава 49.1).

В период пандемии и режима самоизоляции работодатели были вынуждены отправлять работников на удалённую работу на основании приказа, как рекомендовал Минтруд. Это противоречило режиму дистанционной работы, который строго оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Юридическая сила Трудового кодекса выше рекомендаций Минтруда, так как последние являются ненормативным правовым актом. Страна законодательно оказалась не готова ко всеобщей «дистанционке».

Всегда дистанционная, иногда дистанционная и комбинированная

Поправки формулируют типы удалённой работы:

• дистанционная (удалённая), под которой понимается работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
• временная удалённая работа;
• комбинированная, включающая «работу на стационарном рабочем месте и дистанционную».

Классическая «дистанционка»

Законопроект разрешает дистанционным работникам использовать электронный обмен любыми способами, позволяющими достоверно установить лицо, отправившее сообщение. То есть снято ограничение по обязательному применению УКЭП для подписания трудового договора. Квалифицированную подпись использовать разрешается, но это необязательно.

При оформлении электронного трудового договора о дистанционной работе теперь распечатывать и присылать сотруднику экземпляр на бумаге нужно только по заявлению этого работника. Ранее эта процедура была обязательной для работодателя. Возможно, следующие поколения «трудящихся» будут спокойнее относиться к отсутствию бумажных копий.

Появились регламенты по контролю работы классических дистанционщиков. Сформулированы обязательства работника в опредёленные сроки отвечать на звонки, имейлы, запросы в иной форме от работодателя. Порядок, устанавливающий способы и сроки, должен быть подписан с работником до начала дистанционной работы.

Кроме того, проект поправок предлагает разрешить «надомникам» (лицам, выполняющим работы на дому – ещё один регламентированный в ТК вид занятости) заключать трудовой договор о дистанционной работе. Предполагается, что это даст больше социальных гарантий и защищённости работникам на дому.

Временная удалёнка (пандемия, прочие форс-мажоры)

Правки предусматривают возможности работника, который действует на основании обычного трудового договора, временно работать вне стационарного рабочего места. Предполагается, что эти положения возымеют необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удалённо и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы.

В отношении форс-мажоров (катастроф природного или техногенного характера, производственных аварий, эпидемий и др.) законопроект предлагает упрощённый порядок введения режима временной дистанционной работы. Он не потребует заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, а ограничится изданием локального нормативного акта и ряда сопутствующих документов.

Локальными актами же устанавливаются способы взаимодействия работодателя и работников, в том числе посредством электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов, путём обмена электронными документами и электронными скан-образами бумажных оргиналов.

Чтобы количество рабочих часов из-за необходимости всегда быть на связи с работодателем не увеличивалось, предлагается устанавливать порядок (график) взаимодействия работодателя с работником. Так же, как и у классического дистанционного работника, у временного, согласно правкам, появляется право быть «офлайн».

Хотя законопроект допускает большое количество оговорок, разрешающих работодателю связываться с работником в период его (работника) отдыха, он в то же время предлагает законодательно приравнять взаимодействие работодателя с работником во время отдыха последнего к сверхурочной работе, в том числе это касается порядка оплаты труда.

Комбинированный вариант

В пояснительной записке к законопроекту говорится о возможности легитимно сочетать режимы занятости в рамках трудовых отношений. Именно эта возможность называется главной причиной ввода понятия «комбинированного варианта» и вынесения его в отдельную статью ТК.

Вместо вывода

Необходимость принятия поправок в ТК касательно электронного взаимодействия работника и работодателя назрела давно. Как это часто бывает, активное движение в сторону каких-либо позитивных изменений, отвечающих вызовам реальности, началось уже после возникновения критической ситуации. В этот раз ею стали коронавирусная пандемия и вынужденный уход на карантин.

Законодательное закрепление новых прав и обязанностей (а также их чёткое определение) работников и работодателей внесёт ясность в порядок ведения трудовых взаимоотношений с применением электронных кадровых документов и современных способов связи.

Остаётся только надеяться, что с внесением изменений территориальная привязка рабочего места сотрудника и сам ТК перестанут быть препятствиями на пути легитимных трудовых отношений, отвечающих условиям современного мира.

Фриланс-профессии. Кто и как зарабатывает в интернете

Удаленная работа или просто фриланс – выглядит более чем привлекательно. В то время, когда работа в на дому в интернете для некоторых уже привычное явление, другие лишь мечтают покинуть офис и перенести свое рабочее место к себе домой (как вариант – в коворкинг-центр).

Специальностей, позволяющих зарабатывать деньги на дому, с помощью компьютера и интернета, не так много (хотя нет, на самом деле — много). Но, в ту же очередь, более, чем достаточно, чтобы иметь возможность выбора, подобрать что-то по душе. Ниже приведен, если не всеобъемлющий список, то, по крайней мере, самые популярные профессии фрилансеров.

Журналистика, работа с текстом

Копирайтер. Мало сказать, что это понятие весьма растяжимое. В любом случае, подразумевает работу с текстом, но отличается и по уровню сложности, следовательно – оплате труда, и по направлению деятельности. Так, выделяют:

1. Рерайтеры

Прекрасный способ, чтобы приобщиться к миру фраланса, потому как эта работа по силам даже школьникам. Заключается в видоизменении готового текста (статьи), используя, в худшем случае: замену синонимами, перестановку слов; лучше, если это будет «пересказ» своими словами предложений, абзацев, подобно пересказам в школе на уроке языка. Цена подобной работы не велика: заказчики платят порядка 0,5-1 у.е. за 1 тысячу символов, что, тем не менее, при высокой продуктивности труда может приносить до $10 в день. Но это может быть хорошим стартом, послужить опытом.

2. Копирайтеры

Профессия подразумевает написание статей и прочих «текстов». Подобно написанию рефератов: для написания статей используются несколько источников информации. Впрочем, если обладаете хорошими знаниями в той или иной области или просто хотите выразить свои мысли – никто не запретит писать «с головы». Копирайт подразумевает статьи качеством повыше, чем рерайт, следовательно оцениваются дороже – 1-5 у. е. и выше. Перспектива заработка – от 300 до 2000 у.е. в месяц.

3. Профессиональный копирайтинг

В ином значении слова, копирайтинг – творческая работа, требующая знаний и опыта. Не просто машинальное составление статей, но: составление заголовков, слоганов, написание «продающих текстов». Сюда же можно отнести и нейминг. Эту работу уже сложно назвать примитивной, не каждый с ней справится, как уже было отмечено выше, специальность требует знаний, профессионализма. В этом случае, цена работы выходит далеко за пределы 5 долларов за 1К, но довольно часто измеряется и вовсе не символами.

4. SEO-копирайтинг

Выделяют так называемый SEO-копирайтинг. Ничего особенного, помимо умения стучать по клавиатуре, потребуются поверхностные знания в сфере оптимизации сайтов под поисковые системы, понимания значений слов: тайтл, заголовки, ключевые слова и т.д. Если заказчику заявить о том, что статья оптимизирована под какое-то ключевое слово или просто отметить, что это «СЕО-статья», она автоматически становится дороже процентов так на 20-50.

5. Журналист

Если для того, чтобы освоить одну из вышеперечисленных фриланс-профессий требуется лишь умение быстро печатать и навык сколь-либо качественно излагать свои мысли в письменной форме, то журналистская деятельность – занятие принципиально иного рода. Ряд сайтов (авторитетные журналы, профессиональные СМИ и др.) предъявляют высокие требования к качеству статей. Да, и они тоже нуждаются в контенте. И, конечно же, готовы хорошо за это платить. Так, и оплата труда несоизмеримо выше – порядка $20 за 1 тыс. символов. У вас есть профильное образование или опыт работы? В таком случае, найти хорошую удаленную работу в интернете для вас не составит труда.

6. Переводчик

Потребность в работе переводчика просто огромна. И если вы достаточно хорошо знаете иностранный язык, хотите работать в интернете на дому – грех не воспользоваться данной возможностью. Ввиду того, что знанием языка может похвастаться меньшинство, работа переводчиком высоко ценится.

Графика и дизайн

Творческий человек – это про вас? Испытываете любовь к графике? Значит, для вас непременно найдется работа в интернете. Делайте то, что любите, создавайте, и получайте за это деньги. Один из немногих случаев, позволяющий зарабатывать на хобби.

7. Веб-дизайнер

Специализированное образование – хорошо, но не обязательно. Начать можно, имея минимальные знания, в первую очередь – освоив графический редактор (Photoshop, само собой разумеется). Уйма бесплатных уроков, потребуется лишь время и настойчивость: месяц-другой практики и можно пробовать свои силы. Работа найдется на мастера любого уровня. Конечно же, едва ли на «первых парах» удастся много зарабатывать. Но, с ростом профессионализма, за 1-3 года можно выйти на уровень дохода $1-3 тысячи долларов. «Рисовать» придется дизайны сайтов и прочую графику для WEB.

8. Дизайн интерфейсов

Работа, что с тем же успехом выполняется на дому, но потребует уже значительно больших знаний. Умеете это делать? Вы можете хорошо зарабатывать, ведь эта работа оплачивается на достойном уровне. Тенденция к росту «мобильных» пользователей интерфейсов, стремительно растущая популярность приложений для смартфонов – все это указывает на перспективы.

9. Иллюстратор

Сегодня – золотой век для художника. Если еще каких-то 10 лет назад работу художнику было найти не так просто, то сегодня ее больше чем предостаточно и, что самое главное, для этого не нужно покидать пределы собственного дома – все делается удаленно. Веб-сайты, компьютерные игры, реклама, печатная продукция – все это нуждается в красивых иллюстрациях, следовательно и в тех, кто может ее выполнить.

10. Графический дизайнер

Под этим подзаголовком в данном случае подразумевается, в первую очередь человек, специализирующийся на разработке логотипов и фирменного стиля, иными словами – айдентики компании, включая создание шрифта, подбор цветовой схемы и т.д.

11. Дизайнер полиграфии

Все, что касается печатной продукции, а это: каталоги, визитки, афиши, буклеты, плакаты, упаковка, обложки книг и пр. Во всем, где фигурирует принтер, во всем том, что должно быть подготовлено к печати и напечатано, где встречается слово «макет» – здесь не обойтись без дизайнера полиграфии. Работа, безусловно, требующая хороших профильных знаний.

12. 3D-графика и визуализация

Чем дальше – тем выше потребность в 3D-графике. Это, в первую очередь, моделирование и визуализация объектов. Создание персонажей для компьютерных игр, окружения, игровых предметов; визуализация интерьеров, ландшафта – мало сказать, что все это достаточно востребовано сегодня на рынке. Разработка 3D-графики ценится, пожалуй, больше любой другой, требует большого объема знаний, работа достаточно трудоемкая, а значит и хорошо оплачиваема.

Разработка сайтов, программирование

И на технаря найдется работа в интернете. Быть программистом для этого вовсе не обязательно. Впрочем, даже программисты, занятые разработкой продуктов, что не имеют никакого отношения к WEB, с тем же успехом могут работать удаленно.

13. WEB-мастер

Основная задача – создание сайтов, чаще всего «под ключ», то есть выполнение всего спектра работ: от общения, составления ТЗ, разработка дизайна, до верстки и сдачи готового продукта клиенту. Требуют обширных знаний сразу во многих областях: умение «рисовать» дизайн, без чего будет достаточно сложно обойтись; знание связки HTML+CSS (верстка), знание движка, умение его настроить под свои нужды. Да, сайты на профессиональном уровне можно создавать, не умея программировать, хоть знание некоторых основ не будут лишними. Возможные рамки заработка достаточно широки – от 500 до 3000 у.е. в месяц в зависимости от уровня мастерства и способности эффективно организовать свою работу.

14. Верстальщик

Процесс создания с нуля сайта можно разбить на 3 четко обозначенные виды работы: дизайн, верстка, программная часть. Верстка не имеет ничего общего с творчеством, в обличии от работы дизайнера – это механическая работа, хоть и, безусловно, интересная, в ту же очередь, она не настолько сложная для освоения, как программирование. Необходимы знания всего 2-х технологий: HTML — разметка и CSS – стили, освоить которые на достаточно уровне для начала работы можно менее чем за месяц.

15. Фронт-энд разработчик

Что-то вроде верстальщика продвинутого уровня. Помимо досконального знания 2-х выше перечисленных технологий, требует владения JavaScript, а это уже программирование в чистом виде, пусть язык и не особо сложный. Умение работать с библиотеками, в частности, jQuery – повысят ваш уровень, как следствие и стоимость вашего труда на рынке. Не будет лишним иметь представление о технологии Ajax.

16. Программист

Редкие сайты, даже те, что создаются на основе готовых решений (движков) не требуют вмешательства программистов для расширения функционала под нужды заказчика. Программирование – из тех профессий, освоить которые самостоятельно – задача не из легких, если не сказать: практически вовсе непосильная в том случае, если вы намерены стать профессионалом высокого класса. Заработная плата у программистов, пожалуй, самая высокая на рынке.

17. Менеджер проектов

По сути – это вебмастер, который разбирается во всем спектре работ, необходимом для создания сайтов, не поверхностно, но и глубокого умения в каждой области не требует. Главная его задача – организация: умение найти нужного специалиста под конкретный этап работы (программиста, дизайнера, верстальщика) и организовать их работу с тем чтобы, в конечном счете, получить готовый продукт. За создание сайта «под ключ» клиенты готовы платить больше. К тому же, мало какой заказчик, не имея ни малейшего понимания процесса создания сайтов, станет самостоятельно искать исполнителей. Менеджер проектов – своего рода, удаленная web-студия, состоящая из одного человека, что вовсе не обязательно знать клиенту.

Интернет-маркетинг, реклама, продвижение

Как и в предыдущих 3-х случаях (работа с текстами, дизайн и «сайтостроение»), также и здесь: специалист по раскрутке и продвижению может знать все, что так или иначе касается этой темы на базовом уровне, но можно сосредоточиться на более узкой нише.

18. Оптимизатор или SEO

Оптимизация сайта под поисковые системы с целью повышения его позиций в естественной выдаче и привлечения, таким образом посетителей или потенциальных клиентов на сайт. Одна из самых востребованных профессий с хорошим потенциалом для заработка. Есть несколько способов пополнить ряды «СЕОшников»:

• Самостоятельное обучение и личный опыт, практика на собственных сайтах. Впрочем, в этом случае, вряд ли вы захотите работать по найму вместо того, чтобы заниматься своими проектами;
• Обучающие курсы. Объем необходимых знаний не настолько велик, чтобы учиться на оптимизатора в университете, да и едва ли какой-то ВУЗ может предложить обучение по этой специальности. А вот какие-то курсы очень даже неплохо было бы пройти новичку в SEO.
• Опыт работы в компании, специализирующейся на продвижении. Буквально пару месяцев работы в команде достаточно, чтобы знать все необходимое для выхода в открытое море и начала работы на принципах фриланса. Но для того, чтобы устроиться на работу в такую фирму, нужно уже иметь, по крайней мере, базовые знания в области раскрутки и продвижения.

19. Специалист по контекстной рекламе

Настроить компанию в одной из рекламных сетей, залить денег и с успехом их потратить, привлекая, тем самым, целевую аудиторию на сайт, может каждый. Но не многие знают, как сделать это грамотно, эффективно. Работа фрилансера, специализирующегося на контекстной рекламе заключается в достижении максимальных результатов при минимальных затратах. Умение грамотно составить объявление, снизить цену за клик, привлечь максимум пользователей – это нужно уметь делать.

20. Специалист по продвижению сайтов

Собственно, данная профессия подразумевает обширные знания в области раскрутки сайтов, что включают в себя как навыки оптимизации, навыки работы с контекстной рекламой, так и веб-аналитика (что можно выделить в отдельную категорию), умение привлекать посетителей с иных источников (прямая реклама, агрегаторы и др. ), в том числе и поиск подрядчиков (линк-менеджеров). В том числе, необходимо и понимание SMO и SMM. Впрочем, об этом отдельно…

Социальные сети

Куда же сегодня без них? Полноценный и очень мощный инструмент для бизнеса, который грех не использовать в своих целях.

21. SMM

Хороших специалистов по маркетингу в социальных сетях не так много, как хотелось бы, но спрос на истинных профессионалов своего дела достаточно велик. SMM подразумевает целый комплекс мероприятий, направленных не только на привлечение клиентов, но больше – на продвижение бренда, создание имиджа, расширение целевой аудитории и работу с ними, конечно же, с помощью социальных сетей.

22. SMO

Более узкая специальность, чем предыдущая, в ту же очередь, цели и задачи у них совершенно разные. Нет, умение создавать группы в VK, Facebook, канал на YouTube и аккаунт в Tweeter а также наполнение контентом – лишь верхушка айсберга. Основная задача SMO-специалиста – привлечение на сайт посетителей, в первую очередь, из соц. сетей и блогов. Сюда относится: создание соответствующего контента, его распространение, привлечение ссылок на сайт.

23. Администрирование сообществ

Именно та работа, которую большинство людей понимает под SMO и SMM. Не требует работы головного мозга, глубоких знаний и понимания темы. Освоить профессию можно буквально за неделю, стать хорошим специалистом – за месяц. Создание сообществ и аккаунтов, их оформление, но самое главное – их ведение, наполнение контентом: поиск информации, постинг, в ряде случаев – работа с участниками сообщества, работа с графикой на минимальном уровне также не будет лишней, умение привлекать подписчиков/участников – только плюс к вашей карме.

Работа администраторм сообществ

Администрирование и др

24. Контент-менеджер

Что-то среднее между копирайтером, дизайнером, веб-мастером и верстальщиком. Не всегда необходимо разбираться во всем, порой достаточно элементарных навыков управления мышкой, печати, знание комбинации клавиш Ctrl+C, Ctrl+V – лишь для заполнения полей в административной части сайта или интернет-магазина. Поднять свою стоимость на рынке как специалиста (да и работу найти проще), можно, освоив несколько смежных профессий. А именно: уметь искать информацию, «рерайтить» текст, самостоятельно писать статьи, иметь минимальные навыки в Photoshop (на уровне обрезать фото, затереть чужую ватермарку и вставить свою), знание основ HTML и CSS тоже не будет лишним.

25. Модератор, администратор, поддержка

Примитивная по своей сути, удаленная работа, что не требует практически никаких дополнительных знаний или умений. Следить за порядком на форуме или на сайте, поддерживать дискуссию, отвечать на вопросы пользователей сайта или потенциальных покупателей интернет-магазина. Неплохой вариант в качестве дополнительного заработка; в качестве основного – на этом особо много не заработаешь.

15 возможностей для удаленной работы в Америке — Иммигрант сегодня

Автор: Immigrant.Today

В Америке можно найти дистанционную работу и получать деньги. 15 профессий для мам с детьми, студентов, специалистов-«домоседов» и людей без опыта работы.