Виды удаленной работы через интернет: ТОП-20 интернет профессий: лучшие вакансии удаленной работы

Содержание

Работа в интернете – популярность, виды и перспективы

Очень многие на вопрос: «Где ты работаешь?», отвечают: «В интернете». Работа на просторах всемирной паутины с каждым годом становится все более популярной, и если раньше такой вариант подходил исключительно для студентов, то в настоящее время удаленная работа рассматривается в качестве серьезной деятельности, которая способна обеспечить высокий доход и где можно построить неплохую карьеру.

Причина популярности

Главной причиной возрастающей популярности удаленной работы можно назвать свободный график – человек не привязан к своему рабочему месту, он может в любое время сделать себе выходной, заниматься срочными делами, главное – уложиться в сроки, а сделать это, обладая профессионализмом в выбранной области, несложно.

Еще одна причина популярности – распространение интернета. Если раньше высокоскоростной интернет был доступен исключительно в больших городах, то сейчас связаться со всемирной паутиной можно уже и в отдаленных деревнях, поэтому работать удаленно можно абсолютно везде.

Виды удаленной работы

Конечно же, заработок в интернете доступен не всем, и не стоит путать удаленную работу с рекламными предложениями обогатиться на казино, тотализаторе и т.д. В данном случае подразумевается серьезная профессиональная деятельность. В некоторых профессиях удаленно выполнять свои обязанности невозможно, но в массе областей такая возможность имеется – дизайн, программирование, онлайн-обучение, переводы, написание статей и многое другое.

Перспективы развития

Выбрав удаленный вариант работы, можно тоже многого добиться, однако это касается не всех сфер. С другой стороны, можно совершенствоваться в уровне своего профессионализма, и тогда работа будет становиться все более оплачиваемой – заказчиков можно находить разных, как отечественных, так и зарубежных, поэтому можно расширять и горизонты сотрудничества. Есть вероятность, что удаленная работа со временем станет стационарной – если один из заказчиков сделает вам выгодное предложение.

Для студентов работа в интернете вообще является идеальным вариантом, поскольку она дает возможность практиковать полученные знания без ущерба для учебы. Объем работы учащийся тоже сможет выбрать себе наиболее оптимальный.

Однако, на любые предложения соглашаться не стоит, поскольку на просторах всемирной паутины немало работодателей-мошенников, которые задание получают и пропадают, поэтому перед выбором необходимо изучить методы, которыми руководствуются аферисты.

17.11.2017

Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу :: Общество :: РБК

Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника

Фото: ТАСС

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает три вида удаленной работы.

  • дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
  • временно удаленная работа
    — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;
  • комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Путин подписал закон об удаленной работе

В Трудовом кодексе узаконят три вида удаленной работы

, Текст: Эльяс Касми

На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект об удаленной работе. Он вводит три вида «удаленки» — временную, постоянную и комбинированную (который объединяет первые два вида), а также упрощает переход на нее и дает удаленным работникам право не работать в свое свободное время или получать оплату за эти часы как за сверхурочные.

Три вида удаленной работы и защита свободного времени

Депутаты Госдумы внесли на рассмотрение в нижнюю палату парламента законопроект, регулирующий удаленную работу в России. Документ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» за номером № 973264-7 опубликован в системе обеспечения деятельности.

Законопроект был зарегистрирован 16 июня 2020 г. и направлен в Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Его авторами выступили, в том числе, лидер фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергей Неверов, председатель совета Федерации Валентина Матвиенко, а также сенатор Андрей Клишас, один из соавторов закона о «суверенном Рунете», вступившего в силу в ноябре 2019 г.

Госдума рассмотрит законопроект, регулирующий удаленную работу

Поправки, предложенные в законопроекте, предусматривают три вида такой работы. Первый – это «дистанционная (удаленная) работа», и под этим понятием авторы документа предлагают понимать работу «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя».

Второе понятие, рассмотренное в законопроекте – это «временная дистанционная (удаленная) работа». Такой режим работы, указано в пояснительной записке к законопроекту, предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Третье вводимое понятие – это «комбинированная дистанционная (удаленная) работа». Такое название получил режим работы, включающий в себя одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Отдельно в документе предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удаленной работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн».

«Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы», – сказано в пояснительной записке к документу.

Обоснование необходимости законопроекта

В пояснительной записке к документу № 973264-7 сказано, действующее в России трудовое законодательство на фоне пандемии коронавируса продемонстрировало свою неготовность к массовому переводу сотрудников на удаленный режим работы. В качестве примера было приведено отсутствие регулирующих нормативов в плане заключения допсоглашений в электронной форме.

Авторы также привели в пример существующую судебную практику, в которой известны ситуации, «когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную “удаленку” как прогул, а недобросовестные работники пытались убедить суд, что работали из дома с ведома работодателя, а такого не было». Следует отметить, что в тексте прикрепленной к законопроекту пояснительной записки отсутствует информация о том, как предложенные депутатами поправки помогут решить эту проблему.

Комментарий соавтора документа

Сергей Неверов, один из авторов законопроекта о трех видах удаленной работы, раскрыл ТАСС дополнительные подробности о нем. «Режим временной дистанционной работы предусматривает возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. При этом гарантируется, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре», – сказал он.

Виртуализация сетей: как глобальные тренды проявляются в российских условиях

Интеграция

Лидер фракции «Единая Россия» в Госдуме подчеркнул, что временная удаленная работа будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Также будет предусматриваться и упрощенный переход на «удаленку», подразумевающий отсутствие необходимости заключения допсоглашений между работником и работодателем, лишь на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Упрощенный вариант будет задействован в случае возникновения обстоятельств непредвиденного характера, в том числе катастрофы техногенного или природного характера.

Другие нововведения

Законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» предлагает полностью исключить требование о подписании договора об удаленной работе при помощи квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Вместе с тем, как работодателю, так и работнику во всех случаях предлагается предоставить возможность и право выбора, с тем, чтобы они могли использовать и документы на бумажном носителе Авторы обосновали данное предложение тем, что в современных реалиях это ограничивает распространение в России удаленной работы высокой стоимости и непростого порядка оформления ЭЦП.

Следующее предложение говорит об исключении из раздела Трудового кодекса (ТК) по дистанционной работе ряда избыточных и уже устаревших норм, а также норм, не являющихся предметом трудового законодательства. «Исключается положение о том, что для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных российским законодательством, по почте заказным письмом с уведомлением. Исключены нормы, связанные с трудовой книжкой», – сказано в пояснительной записке.

В документе приводится предложение по упрощению ряда норм по особенностям рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. «Предлагается упорядочить вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, в частности, их право не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы. Данная проблема разрешается через указание на порядок взаимодействия работодателя и работника», – сказано в тексте пояснительно записки.

В дополнение к перечисленному, новый законопроект Клишаса, Матвиенко, Неверова и др. предлагает исключить требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. «Условие о рабочем месте утратило значение из-за невозможности и отсутствия надобности для работодателя контроля за тем, где территориально осуществляется дистанционная работа. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет», – уточняют авторы документа.



Каким стал новый закон об удаленной работе

Законопроект о поправках в Трудовой кодекс (ТК) об удаленной работе был принят в первом чтении в июле, а ко второму чтению претерпел существенные изменения. Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме, рассказал, что рабочая группа рассмотрела почти 180 поправок, определив 16 приоритетных. В конце ноября закон был принят в третьем чтении и вступит в силу с января 2021 г.

Российское законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим, говорилось в пояснительной записке к первой редакции законопроекта. Первая редакция описывала вопросы удаленной занятости в общих чертах, а более подробная вторая редакция снимет многие проблемы, которые оставались у работодателей в их взаимодействии с удаленными сотрудниками, полагает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической компании BLS. По ее мнению, ни у судов, ни у инспекции труда не будет возможности трактовать положения второй редакции неоднозначно.

Исаев уверяет, что новая редакция больше защищает права работников, нежели работодателей.

Вторая редакция закона – плод компромисса между работодателями и профсоюзами, она одинаково учитывает интересы работодателей и работников, считает Марина Москвина, управляющий директор управления рынка труда и социального партнерства РСПП.

Из первоначального документа работодатели хотели убрать в качестве обязательного требования электронную цифровую подпись, теперь она осталась для самых важных документов, рассказывает Исаев. А профсоюзы пошли на компромисс по вопросам времени отдыха, теперь фиксация всего рабочего времени позволяет отследить переработки и определить сверхурочные.

В первой редакции законопроекта употреблялись термины «комбинированная работа», «комбинированная занятость». Из второй редакции упоминание комбинированной работы исчезло. А всю удаленную занятость разделили на три вида: постоянную, временную – сроком до шести месяцев – и периодическую, когда сотрудник работает то в офисе, то из дома, говорит Исаев.

Действующий ТК не предусматривает временной дистанционной занятости: заключается либо традиционный трудовой договор, либо трудовой договор о дистанционной работе, не подразумевающий рабочего места в офисе. По новому закону все работники, и постоянно работающие в офисе, и дистанционные, подписывают одинаковый трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, говорит Москвина.

Еще в первой редакции для любых кадровых документов требовалась квалифицированная электронная подпись. Многим удаленным сотрудникам каждый раз приходилось приезжать в офис, чтобы подписать документ, рассказывает Кожемякина. По новой редакции, говорит она, квалифицированная электронная подпись требуется только в трех случаях: при заключении трудового договора, его расторжении и подписании соглашения о материальной ответственности (здесь только от работодателя требуется квалифицированная электронная подпись, а работник может подписать неквалифицированной). Остальной кадровый документооборот можно организовать в онлайне.

Нынешняя версия поправок закрепила подписание кадровых документов в электронном виде и с использованием различных видов цифровой подписи, что решило проблемы, возникшие у многих работодателей этой весной, говорит представитель X5 Retail Group. По его словам, к моменту выхода указа мэра о переводе на удаленный режим работы 30% сотрудников организаций в X5 Retail Group удаленно работало уже 90% офисного персонала.

Значительная часть поправок во второй редакции касалась деталей режима труда и отдыха работников. Как рассказал Исаев, было решено, что, если локальным актом не определено время работы, работник определяет его для себя самостоятельно.

В первую волну пандемии отсутствие этой нормы приводило к беспределу, работодатели звонили работникам даже в 12 часов ночи или в выходные и требовали скорейшего выполнения работы, говорит Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России. В новой редакции оговорено, что рабочее время ограничено 40 рабочими часами, а остальные часы должны оплачиваться сверхурочно.

Отдельно законодатели предусмотрели и положения о вызове дистанционного работника работодателем и выходе такого работника на рабочее место по своей инициативе, а также нормы по отпускам (не менее 28 дней ежегодно) и оплате командировок.

Новый закон не регламентирует, может ли дистанционный работник быть в офлайне в течение рабочего дня, как взаимодействовать с работником онлайн во время его отдыха и должно ли это время оплачиваться как сверхурочные, отмечает Дмитрий Лаврентьев, директор по персоналу «Росгосстраха».

Как платить и увольнять

Этой весной, рассказывает Ксения Михайличенко, партнер московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», многие работодатели заставили сотрудников подписать дополнительные соглашения о сокращении зарплаты и понизили еце по статье 74 ТК об организационных изменениях условий труда либо на основании того, что у сотрудников в карантин стало меньше работы. Со следующего года у работодателей не будет такой возможности. В новом законе есть важный пункт о том, что при переводе на дистанционную работу нельзя понижать зарплату, говорит Исаев.

Дистанционные работники были единственными, говорит Михайличенко, кого работодатель имел право уволить по основаниям, указанным в трудовом договоре (а не по общим основаниям, описанным в ТК). А работодатели включали в трудовой договор самые разные причины для увольнений. Например, за нарушение порядка и сроков предоставления отчетов о проделанной работе либо пункта об ответах на электронные письма руководителя в течение получаса.

В первой редакции были отменены дополнительные основания для увольнения, рассказывает Кожемякина.

Работодатели возражали против полной отмены особых оснований для увольнения удаленных сотрудников в трудовых договорах – мол, это послабление даст недобросовестным работникам возможности для злоупотреблений.

Москвина еще в июне говорила, что РСПП выступал против исключения причин увольнения, указанных в трудовом договоре с дистанционным работником, потому что в стандартно применяющейся статье 81 ТК об увольнении по инициативе работодателя нет таких причин, как невыход на связь.

Ранее можно было указать основания для прекращения трудового договора, руководствуясь особенностями задач сотрудника, и это помогало адаптировать требования к сотруднику под специфику его обязанностей, говорит Ольга Филатова, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке «Вымпелкома».

Авторы законопроекта пошли навстречу работодателям и добавили дополнительные основания. Согласно второй редакции законопроекта работодатель имеет право уволить дистанционного работника, если тот не выходил на связь два дня (увольнение по вине работника) или из-за переезда в другой регион, где он не может выполнять имеющуюся работу (увольнение по объективным причинам), объясняет Михайличенко.

Можно не спрашивать

Одна из самых важных новых глав второй редакции посвящена актуальному в пандемию, но не урегулированному законами вопросу – можно ли переводить сотрудников на удаленный режим без их согласия, говорит Михайличенко. Вторая редакция гласит: можно, но только в исключительных обстоятельствах. Перечень таких обстоятельств описан в статье 312.9 и включает чрезвычайные ситуации и угрозу жизни и здоровью. Более того, наличие таких обстоятельств должно быть подтверждено решением органа государственной власти или местного самоуправления.

По словам Михайличенко, статья 312.9 делает законными настоятельные указания московских властей о переводе на удаленный режим 30% сотрудников. Многие крупные компании переводили сотрудников на удаленный режим во время весеннего карантина без надлежащей законодательной базы.

Если работник не может работать дистанционно, его следует перевести в простой с выплатой 2/3 зарплаты, указывает Исаев.

Компания «Сибур» ввела удаленный режим работы в офисе с самого начала пандемии, сейчас, во время второй волны, число работающих в офисе сотрудников снижено до минимума, большинство продолжают работать удаленно, рассказывает представитель компании. По его словам, все это время сотрудники подписывали дополнительные соглашения на бумаге, чтобы перейти на работу в онлайн. «Сибур» планирует оставить часть сотрудников на удаленке и после пандемии. В московском корпоративном центре компании каждому сотруднику до конца года будет присвоена отдельная категория по частоте присутствия в офисе: постоянно работающий в офисе сотрудник, сотрудник, работающий то дома, то в офисе в смешанном формате, и полностью дистанционный сотрудник.

Сила внутренних правил

Отдельная статья 312.6 посвящена особенностям организации труда дистанционных работников. По наблюдению Юлии Замятиной, партнера юридической фирмы «Алимирзоев и Трофимов», новая редакция закона в целом не устанавливает жестких рамок взаимодействия работника и работодателя и позволяет им самим устанавливать правила общения, закрепив их в локальных актах, коллективном договоре или трудовом соглашении и дополнениях к нему. Но описывать придется многое. Например, если не описать, как конкретно строится рабочий день удаленного сотрудника, могут начаться злоупотребления и со стороны работника (например, включил дома интернет, а сам ушел), и со стороны работодателя (работника увольняют за то, что он не в сети, а у него просто отключили электричество).

То, что новые поправки отдают многое на откуп работодателю и работнику, говорит Москвина, было сделано намеренно – чтобы избежать лишней бюрократии в отношениях дистанционного работника с работодателем.

В законе невозможно предусмотреть абсолютно все ситуации, которые возникают у разных работодателей с их дистанционными работниками, говорит Михайличенко. Но поскольку у работодателя сохраняется возможность описывать правила взаимоотношений с дистанционными работниками в локальных актах, судебных процессов между такими работниками и их работодателями меньше не станет, уверена Михайличенко.

В России будет три вида удалённой работы #законодательство #СЭД #ECMJ

В Госдуме рассматривают поправки в Трудовой кодекс. Изменения регулируют дистанционную работу сотрудников. Выясняем, что именно принимают депутаты.

Закон об удалённой работе. Как было раньше

Действующий Трудовой кодекс РФ в принципе не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. В нём заложена возможность заключения либо традиционного трудового договора (статья 57), либо трудового договора о дистанционной работе, не подразумевающего рабочего места в офисе (глава 49.1).

В период пандемии и режима самоизоляции работодатели были вынуждены отправлять работников на удалённую работу на основании приказа, как рекомендовал Минтруд. Это противоречило режиму дистанционной работы, который строго оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Юридическая сила Трудового кодекса выше рекомендаций Минтруда, так как последние являются ненормативным правовым актом. Страна законодательно оказалась не готова ко всеобщей «дистанционке».

В апреле 2020 года компания Directum провела вебинар о легитимных HR-процессах в условиях удалённой работы. Эксперты спросили участников, как они оформляли этот переход у себя.

  •  51% ответили, что выпустили приказ об удалённой работе, то есть действовали на основании рекомендаций Минтруда. В их организациях не было установленного положения об электронном взаимодействии с сотрудником, и пришлось идти на такие временные меры. Когда все вернутся на рабочие места, им будет необходимо подписать все документы за этот период в бумажном виде.
  • 39% оформили дополнительные соглашения о дистанционной работе. Но только малая часть из их числа (всего 14%) при этом использовали усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП). Оказалось, что большинство компаний, которые перешли на дистанционную работу, не используют УКЭП, а это нарушение законодательства.

Всегда дистанционная, иногда дистанционная и комбинированная

Поправки формулируют типы удалённой работы:

  • дистанционная (удалённая), под которой понимается работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
  • временная удалённая работа;
  • комбинированная, включающая «работу на стационарном рабочем месте и дистанционную».

Классическая «дистанционка»

Законопроект разрешает дистанционным работникам использовать электронный обмен любыми способами, позволяющими достоверно установить лицо, отправившее сообщение. То есть снято ограничение по обязательному применению УКЭП для подписания трудового договора. Квалифицированную подпись использовать разрешается, но это необязательно.

При оформлении электронного трудового договора о дистанционной работе теперь распечатывать и присылать сотруднику экземпляр на бумаге нужно только по заявлению этого работника. Ранее эта процедура была обязательной для работодателя. Возможно, следующие поколения «трудящихся» будут спокойнее относиться к отсутствию бумажных копий.

Появились регламенты по контролю работы классических дистанционщиков. Сформулированы обязательства работника в опредёленные сроки отвечать на звонки, имейлы, запросы в иной форме от работодателя. Порядок, устанавливающий способы и сроки, должен быть подписан с работником до начала дистанционной работы.

Появились положения, оговаривающие право работников «не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы». Решить эту проблему предлагается через принятие порядка взаимодействия работодателя и работника.

Кроме того, проект поправок предлагает разрешить «надомникам» (лицам, выполняющим работы на дому – ещё один регламентированный в ТК вид занятости) заключать трудовой договор о дистанционной работе. Предполагается, что это даст больше социальных гарантий и защищённости работникам на дому.

Временная удалёнка (пандемия, прочие форс-мажоры)

Правки предусматривают возможности работника, который действует на основании обычного трудового договора, временно работать вне стационарного рабочего места. Предполагается, что эти положения возымеют необходимый защитный эффект для работника, который длительное время работает удалённо и формально не может ссылаться на наличие у него дистанционной работы.

Режим временной дистанционки будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Стороны могут устанавливать график удалённой работы – количество и периодичность предоставления рабочих дней и часов работнику. Предполагается, что эти и другие нормы законопроекта, в случае их реализации, повысят гибкость использования рабочего времени.

В отношении форс-мажоров (катастроф природного или техногенного характера, производственных аварий, эпидемий и др.) законопроект предлагает упрощённый порядок введения режима временной дистанционной работы. Он не потребует заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, а ограничится изданием локального нормативного акта и ряда сопутствующих документов.

Локальными актами же устанавливаются способы взаимодействия работодателя и работников, в том числе посредством электронной почты и иных мобильных и веб-сервисов, путём обмена электронными документами и электронными скан-образами бумажных оргиналов.

Чтобы количество рабочих часов из-за необходимости всегда быть на связи с работодателем не увеличивалось, предлагается устанавливать порядок (график) взаимодействия работодателя с работником. Так же, как и у классического дистанционного работника, у временного, согласно правкам, появляется право быть «офлайн».

Хотя законопроект допускает большое количество оговорок, разрешающих работодателю связываться с работником в период его (работника) отдыха, он в то же время предлагает законодательно приравнять взаимодействие работодателя с работником во время отдыха последнего к сверхурочной работе, в том числе это касается порядка оплаты труда.

Комбинированный вариант

В пояснительной записке к законопроекту говорится о возможности легитимно сочетать режимы занятости в рамках трудовых отношений. Именно эта возможность называется главной причиной ввода понятия «комбинированного варианта» и вынесения его в отдельную статью ТК.

По туманной формулировке не вполне ясно, какое сочетание имеется в виду. Надеемся, что этот раздел ещё будет доработан (ко второму чтению, возможно).

Вместо вывода

Необходимость принятия поправок в ТК касательно электронного взаимодействия работника и работодателя назрела давно. Как это часто бывает, активное движение в сторону каких-либо позитивных изменений, отвечающих вызовам реальности, началось уже после возникновения критической ситуации. В этот раз ею стали коронавирусная пандемия и вынужденный уход на карантин.

Законодательное закрепление новых прав и обязанностей (а также их чёткое определение) работников и работодателей внесёт ясность в порядок ведения трудовых взаимоотношений с применением электронных кадровых документов и современных способов связи.

Остаётся только надеяться, что с внесением изменений территориальная привязка рабочего места сотрудника и сам ТК перестанут быть препятствиями на пути легитимных трудовых отношений, отвечающих условиям современного мира.

 

Фриланс-профессии. Кто и как зарабатывает в интернете

Удаленная работа или просто фриланс – выглядит более чем привлекательно. В то время, когда работа в на дому в интернете для некоторых уже привычное явление, другие лишь мечтают покинуть офис и перенести свое рабочее место к себе домой (как вариант – в коворкинг-центр).

Специальностей, позволяющих зарабатывать деньги на дому, с помощью компьютера и интернета, не так много (хотя нет, на самом деле — много). Но, в ту же очередь, более, чем достаточно, чтобы иметь возможность выбора, подобрать что-то по душе. Ниже приведен, если не всеобъемлющий список, то, по крайней мере, самые популярные профессии фрилансеров.

Журналистика, работа с текстом

Копирайтер. Мало сказать, что это понятие весьма растяжимое. В любом случае, подразумевает работу с текстом, но отличается и по уровню сложности, следовательно – оплате труда, и по направлению деятельности. Так, выделяют:

1. Рерайтеры

Прекрасный способ, чтобы приобщиться к миру фраланса, потому как эта работа по силам даже школьникам. Заключается в видоизменении готового текста (статьи), используя, в худшем случае: замену синонимами, перестановку слов; лучше, если это будет «пересказ» своими словами предложений, абзацев, подобно пересказам в школе на уроке языка. Цена подобной работы не велика: заказчики платят порядка 0,5-1 у.е. за 1 тысячу символов, что, тем не менее, при высокой продуктивности труда может приносить до $10 в день. Но это может быть хорошим стартом, послужить опытом.

2. Копирайтеры

Профессия подразумевает написание статей и прочих «текстов». Подобно написанию рефератов: для написания статей используются несколько источников информации. Впрочем, если обладаете хорошими знаниями в той или иной области или просто хотите выразить свои мысли – никто не запретит писать «с головы». Копирайт подразумевает статьи качеством повыше, чем рерайт, следовательно оцениваются дороже – 1-5 у. е. и выше. Перспектива заработка – от 300 до 2000 у.е. в месяц.

3. Профессиональный копирайтинг

 

В ином значении слова, копирайтинг – творческая работа, требующая знаний и опыта. Не просто машинальное составление статей, но: составление заголовков, слоганов, написание «продающих текстов». Сюда же можно отнести и нейминг. Эту работу уже сложно назвать примитивной, не каждый с ней справится, как уже было отмечено выше, специальность требует знаний, профессионализма. В этом случае, цена работы выходит далеко за пределы 5 долларов за 1К, но довольно часто измеряется и вовсе не символами.

4. SEO-копирайтинг

Выделяют так называемый SEO-копирайтинг. Ничего особенного, помимо умения стучать по клавиатуре, потребуются поверхностные знания в сфере оптимизации сайтов под поисковые системы, понимания значений слов: тайтл, заголовки, ключевые слова и т.д. Если заказчику заявить о том, что статья оптимизирована под какое-то ключевое слово или просто отметить, что это «СЕО-статья», она автоматически становится дороже процентов так на 20-50.

5. Журналист

Если для того, чтобы освоить одну из вышеперечисленных фриланс-профессий требуется лишь умение быстро печатать и навык сколь-либо качественно излагать свои мысли в письменной форме, то журналистская деятельность – занятие принципиально иного рода. Ряд сайтов (авторитетные журналы, профессиональные СМИ и др.) предъявляют высокие требования к качеству статей. Да, и они тоже нуждаются в контенте. И, конечно же, готовы хорошо за это платить. Так, и оплата труда несоизмеримо выше – порядка $20 за 1 тыс. символов. У вас есть профильное образование или опыт работы? В таком случае, найти хорошую удаленную работу в интернете для вас не составит труда.

6. Переводчик

Потребность в работе переводчика просто огромна. И если вы достаточно хорошо знаете иностранный язык, хотите работать в интернете на дому – грех не воспользоваться данной возможностью. Ввиду того, что знанием языка может похвастаться меньшинство, работа переводчиком высоко ценится.

Графика и дизайн

Творческий человек – это про вас? Испытываете любовь к графике? Значит, для вас непременно найдется работа в интернете. Делайте то, что любите, создавайте, и получайте за это деньги. Один из немногих случаев, позволяющий зарабатывать на хобби.

7. Веб-дизайнер

Специализированное образование – хорошо, но не обязательно. Начать можно, имея минимальные знания, в первую очередь – освоив графический редактор (Photoshop, само собой разумеется). Уйма бесплатных уроков, потребуется лишь время и настойчивость: месяц-другой практики и можно пробовать свои силы. Работа найдется на мастера любого уровня. Конечно же, едва ли на «первых парах» удастся много зарабатывать. Но, с ростом профессионализма, за 1-3 года можно выйти на уровень дохода $1-3 тысячи долларов. «Рисовать» придется дизайны сайтов и прочую графику для WEB.

8. Дизайн интерфейсов

Работа, что с тем же успехом выполняется на дому, но потребует уже значительно больших знаний. Умеете это делать? Вы можете хорошо зарабатывать, ведь эта работа оплачивается на достойном уровне. Тенденция к росту «мобильных» пользователей интерфейсов, стремительно растущая популярность приложений для смартфонов – все это указывает на перспективы.

9. Иллюстратор

Сегодня – золотой век для художника. Если еще каких-то 10 лет назад работу художнику было найти не так просто, то сегодня ее больше чем предостаточно и, что самое главное, для этого не нужно покидать пределы собственного дома – все делается удаленно. Веб-сайты, компьютерные игры, реклама, печатная продукция – все это нуждается в красивых иллюстрациях, следовательно и в тех, кто может ее выполнить.

10. Графический дизайнер

Под этим подзаголовком в данном случае подразумевается, в первую очередь человек, специализирующийся на разработке логотипов и фирменного стиля, иными словами – айдентики компании, включая создание шрифта, подбор цветовой схемы и т.д.

11. Дизайнер полиграфии

Все, что касается печатной продукции, а это: каталоги, визитки, афиши, буклеты, плакаты, упаковка, обложки книг и пр. Во всем, где фигурирует принтер, во всем том, что должно быть подготовлено к печати и напечатано, где встречается слово «макет» – здесь не обойтись без дизайнера полиграфии. Работа, безусловно, требующая хороших профильных знаний.

12. 3D-графика и визуализация

 

Чем дальше – тем выше потребность в 3D-графике. Это, в первую очередь, моделирование и визуализация объектов. Создание персонажей для компьютерных игр, окружения, игровых предметов; визуализация интерьеров, ландшафта – мало сказать, что все это достаточно востребовано сегодня на рынке. Разработка 3D-графики ценится, пожалуй, больше любой другой, требует большого объема знаний, работа достаточно трудоемкая, а значит и хорошо оплачиваема.

Разработка сайтов, программирование

И на технаря найдется работа в интернете. Быть программистом для этого вовсе не обязательно. Впрочем, даже программисты, занятые разработкой продуктов, что не имеют никакого отношения к WEB, с тем же успехом могут работать удаленно.

13. WEB-мастер

Основная задача – создание сайтов, чаще всего «под ключ», то есть выполнение всего спектра работ: от общения, составления ТЗ, разработка дизайна, до верстки и сдачи готового продукта клиенту. Требуют обширных знаний сразу во многих областях: умение «рисовать» дизайн, без чего будет достаточно сложно обойтись; знание связки HTML+CSS (верстка), знание движка, умение его настроить под свои нужды. Да, сайты на профессиональном уровне можно создавать, не умея программировать, хоть знание некоторых основ не будут лишними. Возможные рамки заработка достаточно широки – от 500 до 3000 у.е. в месяц в зависимости от уровня мастерства и способности эффективно организовать свою работу.

14. Верстальщик

Процесс создания с нуля сайта можно разбить на 3 четко обозначенные виды работы: дизайн, верстка, программная часть. Верстка не имеет ничего общего с творчеством, в обличии от работы дизайнера – это механическая работа, хоть и, безусловно, интересная, в ту же очередь, она не настолько сложная для освоения, как программирование. Необходимы знания всего 2-х технологий: HTML — разметка и CSS – стили, освоить которые на достаточно уровне для начала работы можно менее чем за месяц.

15. Фронт-энд разработчик

Что-то вроде верстальщика продвинутого уровня. Помимо досконального знания 2-х выше перечисленных технологий, требует владения JavaScript, а это уже программирование в чистом виде, пусть язык и не особо сложный. Умение работать с библиотеками, в частности, jQuery – повысят ваш уровень, как следствие и стоимость вашего труда на рынке. Не будет лишним иметь представление о технологии Ajax.

16. Программист

Редкие сайты, даже те, что создаются на основе готовых решений (движков) не требуют вмешательства программистов для расширения функционала под нужды заказчика. Программирование – из тех профессий, освоить которые самостоятельно – задача не из легких, если не сказать: практически вовсе непосильная в том случае, если вы намерены стать профессионалом высокого класса. Заработная плата у программистов, пожалуй, самая высокая на рынке.

17. Менеджер проектов

По сути – это вебмастер, который разбирается во всем спектре работ, необходимом для создания сайтов, не поверхностно, но и глубокого умения в каждой области не требует. Главная его задача – организация: умение найти нужного специалиста под конкретный этап работы (программиста, дизайнера, верстальщика) и организовать их работу с тем чтобы, в конечном счете, получить готовый продукт. За создание сайта «под ключ» клиенты готовы платить больше. К тому же, мало какой заказчик, не имея ни малейшего понимания процесса создания сайтов, станет самостоятельно искать исполнителей. Менеджер проектов – своего рода, удаленная web-студия, состоящая из одного человека, что вовсе не обязательно знать клиенту.

Интернет-маркетинг, реклама, продвижение

 

Как и в предыдущих 3-х случаях (работа с текстами, дизайн и «сайтостроение»), также и здесь: специалист по раскрутке и продвижению может знать все, что так или иначе касается этой темы на базовом уровне, но можно сосредоточиться на более узкой нише.

18. Оптимизатор или SEO

Оптимизация сайта под поисковые системы с целью повышения его позиций в естественной выдаче и привлечения, таким образом посетителей или потенциальных клиентов на сайт. Одна из самых востребованных профессий с хорошим потенциалом для заработка. Есть несколько способов пополнить ряды «СЕОшников»:

  • Самостоятельное обучение и личный опыт, практика на собственных сайтах. Впрочем, в этом случае, вряд ли вы захотите работать по найму вместо того, чтобы заниматься своими проектами;
  • Обучающие курсы. Объем необходимых знаний не настолько велик, чтобы учиться на оптимизатора в университете, да и едва ли какой-то ВУЗ может предложить обучение по этой специальности. А вот какие-то курсы очень даже неплохо было бы пройти новичку в SEO.
  • Опыт работы в компании, специализирующейся на продвижении. Буквально пару месяцев работы в команде достаточно, чтобы знать все необходимое для выхода в открытое море и начала работы на принципах фриланса. Но для того, чтобы устроиться на работу в такую фирму, нужно уже иметь, по крайней мере, базовые знания в области раскрутки и продвижения.

19. Специалист по контекстной рекламе

Настроить компанию в одной из рекламных сетей, залить денег и с успехом их потратить, привлекая, тем самым, целевую аудиторию на сайт, может каждый. Но не многие знают, как сделать это грамотно, эффективно. Работа фрилансера, специализирующегося на контекстной рекламе заключается в достижении максимальных результатов при минимальных затратах. Умение грамотно составить объявление, снизить цену за клик, привлечь максимум пользователей – это нужно уметь делать.

20. Специалист по продвижению сайтов

 

Собственно, данная профессия подразумевает обширные знания в области раскрутки сайтов, что включают в себя как навыки оптимизации, навыки работы с контекстной рекламой, так и веб-аналитика (что можно выделить в отдельную категорию), умение привлекать посетителей с иных источников (прямая реклама, агрегаторы и др. ), в том числе и поиск подрядчиков (линк-менеджеров). В том числе, необходимо и понимание SMO и SMM. Впрочем, об этом отдельно…

Социальные сети

Куда же сегодня без них? Полноценный и очень мощный инструмент для бизнеса, который грех не использовать в своих целях.

21. SMM

Хороших специалистов по маркетингу в социальных сетях не так много, как хотелось бы, но спрос на истинных профессионалов своего дела достаточно велик. SMM подразумевает целый комплекс мероприятий, направленных не только на привлечение клиентов, но больше – на продвижение бренда, создание имиджа, расширение целевой аудитории и работу с ними, конечно же, с помощью социальных сетей.

22. SMO

Более узкая специальность, чем предыдущая, в ту же очередь, цели и задачи у них совершенно разные. Нет, умение создавать группы в VK, Facebook, канал на YouTube и аккаунт в Tweeter а также наполнение контентом – лишь верхушка айсберга. Основная задача SMO-специалиста – привлечение на сайт посетителей, в первую очередь, из соц. сетей и блогов. Сюда относится: создание соответствующего контента, его распространение, привлечение ссылок на сайт.

23. Администрирование сообществ

Именно та работа, которую большинство людей понимает под SMO и SMM. Не требует работы головного мозга, глубоких знаний и понимания темы. Освоить профессию можно буквально за неделю, стать хорошим специалистом – за месяц. Создание сообществ и аккаунтов, их оформление, но самое главное – их ведение, наполнение контентом: поиск информации, постинг, в ряде случаев – работа с участниками сообщества, работа с графикой на минимальном уровне также не будет лишней, умение привлекать подписчиков/участников – только плюс к вашей карме.

Работа администраторм сообществ

Администрирование и др

24. Контент-менеджер

Что-то среднее между копирайтером, дизайнером, веб-мастером и верстальщиком. Не всегда необходимо разбираться во всем, порой достаточно элементарных навыков управления мышкой, печати, знание комбинации клавиш Ctrl+C, Ctrl+V – лишь для заполнения полей в административной части сайта или интернет-магазина. Поднять свою стоимость на рынке как специалиста (да и работу найти проще), можно, освоив несколько смежных профессий. А именно: уметь искать информацию, «рерайтить» текст, самостоятельно писать статьи, иметь минимальные навыки в Photoshop (на уровне обрезать фото, затереть чужую ватермарку и вставить свою), знание основ HTML и CSS тоже не будет лишним.

25. Модератор, администратор, поддержка

Примитивная по своей сути, удаленная работа, что не требует практически никаких дополнительных знаний или умений. Следить за порядком на форуме или на сайте, поддерживать дискуссию, отвечать на вопросы пользователей сайта или потенциальных покупателей интернет-магазина. Неплохой вариант в качестве дополнительного заработка; в качестве основного – на этом особо много не заработаешь.

15 возможностей для удаленной работы в Америке — Иммигрант сегодня

Автор: Immigrant.Today

В Америке можно найти дистанционную работу и получать деньги. 15 профессий для мам с детьми, студентов, специалистов-«домоседов» и людей без опыта работы.

Дистанционная работа имеет массу преимуществ: минимальное расстояние между диваном и рабочим местом, возможность совмещать работу с другими делами и свободный график.

Мы составили подобрали 15 вариантов удаленной работы, которая принесет вам приличный доход в Америке.

1. Виртуальный помощник

У этой работы есть большой потенциал. Отчасти от того, что эта профессия охватывает многие сферы.  Вы можете выбрать любую работу, в которой вы разбираетесь!

Небольшие американские  компании часто набирают виртуальных помощников, пока разыскивают постоянного кандидата.

2. Медицинский транскрипционист

Эта работа включает в себя прослушивание и написание диктовки от врачей. Многие из врачей говорят с сильным акцентом и сложными медицинскими терминами.

Хорошие транскрипционисты пользуются большим спросом. Согласно данным Бюро статистики труда за 2015 год, средняя почасовая ставка для транскрипционистов составляла 17,17 доллара.

3. Переводчик

Люди, свободно владеющие несколькими языками, могут переводить аудиофайлы или документы, учитывая культурные различия. Найти рабочие места для переводчиков на дому можно на сайте Foster.

4. Веб-разработчик/дизайнер

Информационные технологии — это  самый перспективный сектор домашнего найма, а удаленные веб-разработчики и дизайнеры пользуются наибольшим спросом в Америке.

5. Представитель call-центра

Чаще всего, представители call-центра работают из дому. Обратите внимание, что оплата за такую работу  может быть поминутной. Вы не получите зарплату за время, которое вы проводите в ожидании телефонного звонка. Список компаний, которые нанимают представителей call-центров, можно найти на HomeWithTheKids.com.

Продолжение на следующей странице!

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Читайте важные статьи на Иммигрант.Сегодня:

Поделитесь статьей в социальных сетях:

видов удаленной работы | Без работы

найти удаленную работу работаю удаленно

Термин «удаленная работа» включает ОЧЕНЬ широкий спектр работ; существует гораздо больше видов удаленной работы, чем вы думаете! В этом посте мы опишем основные типы и термины, которые используются для классификации этих вакансий.

Виды удаленной работы

Общие условия

Удаленная работа определяется как любая задача, которую можно выполнить в любом месте (обычно дома) при условии, что у вас есть доступ к необходимым инструментам и ресурсам.В наши дни во многих случаях удаленная работа означает, что вы работаете онлайн, другими словами , используя программное обеспечение, инструменты, приложения, доступные через Интернет. Это также называется удаленная работа или удаленная работа . По сути, все эти термины означают одно и то же. Если задание не зависит от местоположения , это означает, что вам не нужно жить в определенном месте, чтобы выполнить задание.

Полностью удаленный

На полностью удаленном рабочем месте вы работаете только из дома (или там, где у вас есть доступ к необходимым инструментам), и вы никогда не заходите в офис компании.Это становится все более и более распространенным явлением, поскольку компании понимают, что у них есть доступ к гораздо большему количеству талантов, если они позволяют людям со всего мира подавать заявки на свои должности.

Гибкая работа

Гибкое задание обеспечивает некоторую гибкость в отношении графика или места работы, либо и того, и другого. Если гибкая работа обеспечивает гибкость местоположения, это может позволить вам работать только удаленно или может потребовать, чтобы сотрудники работали из физического местоположения компании, по крайней мере, некоторое время.Если вы работаете на полную ставку, в традиционных условиях работы, большую часть времени проводя за компьютером, есть вероятность, что вы сможете переключиться на гибкий график, который позволит вам выполнять удаленную работу хотя бы часть времени. время. Чем более успешными вы были в своей нынешней организации, тем выше ваши шансы. Если у вас есть подтвержденный послужной список, ваше начальство с большей вероятностью поверит, что вы достигнете своих целей, когда вы работаете в другом месте.

Внештатный сотрудник

Должность фрилансера — это должность, на которую вы нанимаете вас по контракту, а не работаете в организации.Должности внештатного сотрудника часто не зависят от местоположения. По определению, фрилансер устанавливает свои собственные часы и цены, так что это хорошее место, чтобы начать погружаться в мир удаленной работы.

Интернет-бизнес

Вы можете создать свой собственный онлайн-бизнес , который по своей природе позволяет вам работать удаленно. Интернет-предприниматели могут создать свой бизнес, основываясь на предыдущей работе фрилансера или удовлетворяя потребности рынка. Если вы это сделаете, вы можете называть себя онлайн-предпринимателем.Если вы когда-либо были заинтересованы в открытии собственного дела, но вас пугало все, что с этим связано, онлайн-бизнес может стать для вас путем. Это будет непросто, но для вас это может быть хорошим вариантом.

Боковая суета

Из-за гибкости, присущей всем этим должностям, вы можете иметь более одной работы. Например, вы можете начать работать фрилансером столько часов своего свободного времени, сколько готовы отказаться. Диверсификация ваших навыков и источников дохода — хороший способ обеспечить ваш профессиональный и финансовый успех в этой меняющейся экономике. side hustle — это работа, которую вы выполняете помимо своей основной работы. У вас даже может быть больше, чем одна побочная суета!

Инструменты, которые вам понадобятся

Для всех этих типов удаленной работы вам потребуется:

  • Компьютер
  • Доступ в Интернет

Кроме того, каждая позиция или ситуация будут иметь свой собственный набор требований. Например, если вы работаете в переводческой компании онлайн, вам потребуется гарнитура и телефонная линия, отвечающие требованиям компании.Если вы преподаете онлайн, вам понадобится необходимое обучающее программное обеспечение, веб-камера и микрофон. Независимо от должности, которую вы ищете, убедитесь, что вы ::

  1. Полностью понимать требования и ожидания
  2. Иметь доступ к необходимым инструментам и материалам
  3. В состоянии удовлетворить требования к местоположению и графику для позиции

Помните, что это очень простой список типов удаленной работы. Вы найдете безграничное количество комбинаций и ситуаций! Когда вы ищете удаленную работу, помните о следующем:

Вопросы, которые стоит задать себе

  1. Каков ваш идеальный график?
  2. Где ты хочешь работать?
  3. Примете ли вы необходимость идти в офис? Как часто? Как далеко вы готовы поехать в те дни?
  4. Какой работой вы хотите заниматься?
  5. К каким инструментам у вас уже есть доступ?

Если вы только начинаете заниматься удаленной работой, зарегистрируйтесь в Workplaceless, первой программе сертификации удаленной работы, которая поможет развить навыки, необходимые для достижения успеха.

Если вы хотите создать удаленную карьеру, рассмотрите нашу программу развития удаленной карьеры без роста.

Инструментарий удаленного работника: 15 инструментов, необходимых для удаленной работы — полное руководство по удаленной работе

Удаленная работа сопряжена с уникальным набором проблем, а это означает, что вам понадобится уникальный набор инструментов для их решения. В Zapier мы — команда из более чем 300 удаленных сотрудников, и мы опробовали каждое приложение в книге, чтобы выяснить, что лучше всего работает при удаленной работе.

Здесь мы познакомим вас с типами инструментов для удаленной работы, которые вам понадобятся, и предложим лучшие в каждой категории.

Хотите знать, какие инструменты мы предпочитаем в Zapier? Ознакомьтесь с 16 приложениями для работы из дома, которые мы используем чаще всего.

Мобильные точки доступа

Удаленная работа зависит от надежного доступа в Интернет. Если вы работаете в основном из домашнего офиса, у вас, вероятно, уже есть самый быстрый Интернет, который вы можете себе позволить (если нет, то это проект номер один).Но для удобства у всех в вашей команде должна быть мобильная точка доступа.

Мобильные точки доступа не только для доступа к Интернету в дороге — они также служат резервной копией на случай, если у вас отключится электричество или Интернет.

Аппаратные устройства, такие как Karma, представляют собой карманные точки доступа Wi-Fi, к которым можно подключиться по беспроводной сети. Устройства обычно стоят от 80 до 150 долларов с отдельной оплатой за данные. Karma не требует платы за активацию и относительно недорого — вы можете заплатить по мере использования, заплатив 2 доллара.95 ежемесячная плата и данные стоимостью не более 10 долларов за ГБ (срок действия данных никогда не истекает). В большинстве случаев это работает дешевле, по крайней мере, для рынка США, чем альтернативы, такие как MiFi, где вы платите за более дорогой ежемесячный план. В Zapier мы все используем Verizon Jetpack MiFi, который хорошо нам подходит, учитывая количество людей, включенных в наш план.

Вы также можете использовать свой телефон в качестве точки доступа. Эта функция — под названием Personal Hotspot на iOS и Mobile Hotspot на Android — встроена в большинство новых телефонов и планшетов iOS и Android (см. Настройки «Беспроводная связь и сети» на Android или «Настройки» в iOS).Просто имейте в виду, что использование телефона в качестве беспроводного модема разряжает его аккумулятор быстрее, и ваш оператор беспроводной связи может также потребовать от вас приобрести тарифный план точки доступа (иногда называемый «модемом»), который обычно стоит около 15 долларов в месяц.

Программное обеспечение для удаленного рабочего стола

Приложения для удаленного рабочего стола

надежно подключают вас к компьютеру в другом месте, поэтому вы можете работать с ним, как если бы вы сидели за клавиатурой этого компьютера. Это удобный способ для удаленных сотрудников получить доступ к компьютерам, которые находятся в штаб-квартире или в доме другого удаленного сотрудника.В качестве бонуса он отлично подходит для решения проблем с электронной почтой ваших родителей, не вставая с дивана.

Если вы подключаетесь к офисному компьютеру в качестве надомного работника, ваш ИТ-отдел должен помочь вам настроить удаленный доступ на вашем домашнем компьютере. Клиент удаленного рабочего стола Microsoft встроен в Windows, доступен для загрузки на Mac и прост в использовании (все, что вам нужно сделать, это нажать «подключиться», чтобы начать удаленную работу на компьютере). Apple предлагает собственную версию под названием Apple Remote Desktop, но она стоит 79 долларов.99.

Другие варианты включают TeamViewer, который работает как для удаленного доступа, так и для совместного использования экрана практически на любом устройстве; и Удаленный рабочий стол Chrome, который работает в браузере Chrome и требует всего нескольких щелчков мышью для настройки и использования. TeamViewer имеет больше функций, но удаленный рабочий стол Chrome, вероятно, является самым простым вариантом для удаленного доступа к файлам или для быстрого устранения неполадок.

Приложения для командного чата

Если вы работаете удаленно, вам понадобится способ асинхронного чата со своей командой, вместо того, чтобы устанавливать время для звонка, когда у вас есть вопрос.Вы можете использовать электронную почту, но это не лучший способ вести нормальный человеческий разговор.

Мы используем Slack в Zapier, но знаем, что разные приложения будут работать в разных командах. Мы провели исследование и выбрали лучшие приложения для командного чата.

Программное обеспечение для демонстрации экрана

Иногда легче показать, чем сказать. Благодаря совместному использованию экрана вы можете показывать другим свой рабочий стол, а также открытые вами файлы и приложения, а они могут наблюдать за вашей работой на компьютере. Это означает, что члены виртуальной команды могут, по сути, смотреть друг другу в глаза, не находясь в одной комнате.

Slack имеет встроенное совместное использование экрана — ваши коллеги могут даже добавлять аннотации к вашему экрану — и это простой выбор, если вы используете Slack для общения в чате. Если вы не используете Slack или вам нужно другое решение, вот наш выбор лучшего программного обеспечения для совместного использования экрана.

Инструменты записи экрана

Что делать, если вы просто хотите сделать быстрый снимок экрана или записать экран для асинхронной отправки кому-то? Вот тогда и пригодится инструмент для создания скриншотов. В Zapier мы используем Zappy. Это очень быстро и позволяет делать аннотации прямо сейчас, поэтому вам не нужно возиться со встроенными инструментами вашего компьютера.Мы сделали его собственными силами, но он доступен для всех.

Если вам нужно что-то другое, вот наш список лучших программ для записи экрана.

Приложения для видеоконференцсвязи

Иногда вам все же захочется побыть лицом к лицу. Видеозвонки могут заставить вас почувствовать, что вы находитесь в одной комнате со своими виртуальными товарищами по команде, а наблюдение за выражениями и жестами других людей и их голоса имеет большое значение для более эффективного общения.

В Zapier мы используем Zoom — потому что считаем, что он надежен для сотен участников видеозвонка — или быстрый видеозвонок в Slack.Но мы протестировали десятки приложений, и вот наш выбор лучших приложений для видеоконференцсвязи.

Мы собрали несколько стратегий для проведения эффективных удаленных встреч. Взгляните, а затем начните автоматизировать элементы действий на собрании.

Комплекты онлайн-офиса

За последнее десятилетие в пакетах

Office вместо установленных программных пакетов появились подключенные онлайн-приложения. Как в Microsoft Office Online (веб-версии Word, Excel, PowerPoint и OneNote), так и в аналогичном предложении Google, G Suite (с документами, таблицами, слайдами и т. Д.), Вы можете легко поделиться файлом с другими и попросите их добавить встроенные комментарии или внести свои изменения — и вы сможете наблюдать за всем этим в режиме реального времени.

Мы используем G Suite в Zapier, но если вы работаете в команде, ориентированной на Microsoft, вы можете склониться к Microsoft Office Online.

Если вы просто ищете приложение для письма, ознакомьтесь с нашими вариантами лучших онлайн-приложений для письма для совместной работы.

Облачное хранилище

Приложение облачного хранилища, к которому можно получить доступ с любого устройства, имеет решающее значение для удаленной совместной работы. И это не должно быть сложно: просто сохраните файл в общей папке, и вы и ваши коллеги мгновенно получите последние изменения.

Вот наши подборки лучших бесплатных приложений для облачного хранилища.

Список дел приложений

Некоторые люди используют свой почтовый ящик как список дел. Другие люди используют электронную таблицу. А некоторые люди до сих пор полагаются на простую ручку и бумагу. В конце концов, лучшее приложение для дел — это то, которое вы действительно будете использовать.

Вот наш выбор лучших приложений со списком дел.

Программное обеспечение для управления проектами

Списки задач могут охватить не так много.Для проектов с огромным количеством задач, которые необходимо выполнить в определенном порядке, или для рабочих процессов с более сложными потребностями в управлении временем, подумайте о полноценном инструменте управления проектами.

В Zapier большинство команд используют Jira, хотя некоторые команды используют Trello или Airtable, в зависимости от контекста. Но вам нужно найти приложение, которое лучше всего подходит для вас, поэтому взгляните на наш выбор лучшего программного обеспечения для управления проектами, чтобы выяснить, какое из них соответствует вашим потребностям.

Приложения для заметок

Приложения для создания заметок, многие из которых имеют функцию вырезки из Интернета, где вы можете быстро сохранять то, что хотите прочитать, помогают вам оставаться организованными, чтобы у вас не осталось рабочего стола, полного липких заметок.

Evernote и OneNote от Microsoft являются самыми популярными, и вы можете прочитать наш взгляд на их сравнение. В противном случае взгляните на нашу подборку лучших приложений для заметок.

Доска и инструменты отображения разума

Удаленная работа — это удаленный мозговой штурм. Один из способов сделать это — использовать интерактивную доску, имитирующую работу с белой доской в ​​офисе. Вот наш выбор лучших интерактивных досок.

Инструменты

Mind Map могут помочь в виртуальном совместном мозговом штурме, а также помогут вам планировать проекты в более наглядной форме.Сам гуру GTD Дэвид Аллен использует интеллект-карты, чтобы с высоты птичьего полета увидеть все, что происходит в его жизни. А если вы используете MindMeister, вы можете превратить свои интеллектуальные карты в задачи проекта за несколько щелчков мышью. Вот руководство о том, как создавать карты разума, и вот наш выбор лучшего программного обеспечения для карт разума.

Приложения Focus

Если вы боретесь с искушением постоянно проверять электронную почту или посещать сайты, которые тратят время, существуют приложения и расширения браузера, которые могут временно блокировать определенные сайты и программы или ограничивать время, которое вы можете тратить.Очень полезно, чтобы не попасть в кроличью нору Википедии.

Вот несколько инструментов, которые помогут вам не отвлекаться и оставаться сосредоточенным.

Одной из популярных стратегий, позволяющих оставаться сосредоточенными, является Техника Помидора, которая включает в себя работу в целенаправленных, рассчитанных на время 25-минутных спринтах с 5-минутным перерывом между ними. Вы можете использовать настоящий кухонный таймер для этих спринтов или попробовать одно из наших лучших приложений Pomodoro, которые имеют несколько больше функций, чем то, что вы найдете на своем прилавке дома.

Если вы писатель, вы можете попробовать что-нибудь вроде OmmWriter, iA Writer, Byword или Scrivener, которые помогут вам сосредоточиться на том, что вы пишете.

Средства безопасности

Информационная безопасность — не самая интересная тема, но она так же важна, как и подключение к Интернету для удаленных сотрудников, особенно потому, что мы часто храним бизнес-информацию на наших ноутбуках и смартфонах. Вот краткий обзор пяти инструментов безопасности, которые вам нужно иметь.

Шифрование файлов и дисков

Программа шифрования

шифрует данные, так что даже если они попадут в чужие руки, воры не смогут прочитать ваши файлы без ключа шифрования или пароля.

Вы можете зашифровать весь жесткий диск с помощью таких инструментов, как встроенный в Windows BitLocker (однако, доступен только для версий Pro и Enterprise) или FileVault Mac OS X (входит в состав каждого Mac). Как правило, однако, хотя полное шифрование диска более безопасно, вы можете более удобно вручную зашифровать папки и файлы на вашем компьютере, содержащие конфиденциальную информацию. К ним относятся файлы, содержащие личную информацию, такую ​​как номера счетов или номера социального страхования, или конфиденциальные данные компании, включая имена клиентов и конфиденциальную информацию.Никто не хочет быть тем парнем, который теряет корпоративный ноутбук с незащищенными файлами и раскрывает личную информацию клиентов.

7Zip с открытым исходным кодом позволяет легко сжать файл или набор файлов и зашифровать архив с помощью пароля. Дисковая утилита Mac OS X также может создать зашифрованный образ диска (в основном папку) с защитой паролем.

Онлайн-резервное копирование

Сказать людям сделать резервные копии своих файлов и убедиться, что их пароли безопасны, вероятно, эквивалентно тому, что ваша мама говорит вам сесть прямо и съесть свою брокколи.Но мама всегда права. Неограниченный сервис резервного копирования Backblaze — это программное обеспечение для резервного копирования в режиме онлайн, которое стоит всего 6 долларов в месяц на компьютер. Это рекомендация Wirecutter для онлайн-резервного копирования и лучший вариант для большинства людей.

Вот еще несколько вариантов резервного копирования всех ваших приложений и устройств.

Менеджер паролей

Не проходит и недели без новостей об очередном нарушении безопасности, связанном с кражей паролей, кредитных карт и других конфиденциальных данных.Хакеры становятся все более продвинутыми, нам всем приходится запоминать слишком много паролей, и большинство из нас предпочли бы очистить унитаз, чем снова сменить пароли. Здесь на помощь приходит менеджер паролей. Он снижает одну из самых серьезных угроз безопасности — использование одного и того же пароля на нескольких сайтах — за счет сохранения всех ваших (уникальных) паролей в зашифрованной базе данных, защищенной единственным паролем, который вам нужно запомнить. Просто сделайте этот главный пароль как можно более длинным и сложным («12345» не подходит).

В Zapier мы используем 1Password, потому что приложение не требует, чтобы вы хранили базу данных паролей на чужом сервере, хотя вы можете хранить базу данных в Dropbox и синхронизировать ее на своих устройствах.Вот еще несколько вариантов лучших менеджеров паролей.

Двухфакторная аутентификация (2FA)

Утечки паролей будут происходить и дальше, но вы можете добавить дополнительный уровень безопасности, включив двухфакторную аутентификацию для всех сервисов, которые ее предлагают. При двухфакторной аутентификации, даже если кто-то украл ваш пароль, если они попытаются войти в вашу учетную запись с неизвестного устройства, служба попросит их подтвердить свою личность с помощью уникального, случайно сгенерированного кода из устройства или приложения аутентификации. .Проверьте сайты, использующие 2FA, на Twofactorauth.org. По крайней мере, включите двухфакторную аутентификацию для своей электронной почты и финансовых аккаунтов.

Узнайте больше из нашего руководства по двухфакторной аутентификации.

VPN

Каждый раз, когда вы пользуетесь небезопасной сетью, например бесплатным общедоступным Wi-Fi в аэропорту или кафе, используйте VPN. Виртуальные частные сети создают зашифрованные туннели для отправки и получения данных, так что конфиденциальный файл, который вы отправляете в офис (или содержимое этой веб-страницы, которую вы посещаете), не может быть обнаружен посторонними.На удивление легко украсть информацию людей из воздуха, если они не используют VPN.

Прочтите наше мнение: что такое VPN и почему вы должны его использовать?

Средства автоматизации

Удаленные сотрудники уже имеют преимущество в производительности: у нас меньше отвлекающих факторов в офисе и мы можем избежать ненужных личных встреч. Автоматизация поднимает вашу продуктивность на новый уровень. Сократите повторяющиеся задачи или поручите более мелкие задачи другим, и вы сбережете свою энергию для более важных дел, которые только вы можете делать лучше всего.

Инструменты расширения текста автоматически заполняют часто вводимые вами фразы, например стандартные ответы по электронной почте или фрагменты кода. Они также могут быстро вставлять данные, такие как текущая дата и время, и автоматически исправлять орфографические ошибки, экономя вам часы набора текста (и ваши запястья). Сотрудники Zapier используют их творчески, чтобы быть более напористыми или помогать им в онлайн-знакомствах.

Тогда есть автоматизация приложений. Zapier позволяет вашим любимым приложениям общаться друг с другом, поэтому вам не нужно вручную перемещать информацию между ними.Узнайте, когда пришло время автоматизировать задачу, а затем приступите к работе с этими пятью способами автоматизации, которые должен использовать каждый.

У нас даже есть конкретные предложения по автоматизации удаленной работы.


Перейти к главе 15!

Заглавная фотография сделана xsmo через Pixabay.

Текущие и будущие тенденции в удаленной работе

В прошлом удаленные сотрудники имели плохую репутацию. Многие работодатели полагали, что их персонал будет слишком легко отвлекать дома, где их руководители не могут следить за своими подчиненными.

Десять лет назад удаленная работа была редкостью. Работа на дому обычно была доступна только в качестве особого механизма для размещения семей в особых случаях. Однако технологии телеконференций и удаленной работы достигли точки, когда некоторые предприятия процветают с полностью удаленными командами. На самом деле, компании нередко позволяют своим сотрудникам работать из дома один или два раза в неделю.

Удаленная работа также может помочь предотвратить распространение болезней, помочь компаниям избежать потери производительности и защитить здоровье населения.Например, вспышка COVID-19 побудила многих работодателей перейти на модель удаленной работы для всех сотрудников, чтобы ограничить распространение коронавируса.

Чтобы определить эффективность коммуникационных технологий и удаленной работы, мы изучим историю удаленной работы, текущее состояние персонала и прогнозы на будущее удаленной занятости.

Эффективна ли удаленная работа?

Десять лет назад большинство работодателей отвергло бы идею о том, что сотрудники будут регулярно работать из дома.Одной из основных проблем, которые беспокоили большинство работодателей при удаленной работе, была потеря производительности. Насколько продуктивным и эффективным может быть сотрудник, если он не находится под постоянным контролем коллег и руководителей?

Чтобы лучше понять эффективность удаленной работы, Airtasker опросил 1004 штатных сотрудника, 505 из которых были удаленными сотрудниками, на всей территории США об их рабочих привычках и производительности. Результаты показывают, что удаленные сотрудники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги в офисе.Исследование показало следующее:

  • Удаленные сотрудники работают на 1,4 дополнительных дня в месяц больше, чем офисные сотрудники, что составляет почти 17 дополнительных рабочих дней в год.
  • Удаленные сотрудники в среднем берут более продолжительные перерывы, чем офисные сотрудники (22 минуты против 18 минут соответственно), но они работают дополнительно 10 минут в день.
  • Офисные работники непродуктивны в среднем 37 минут в день, не считая обедов и перерывов, в то время как удаленные сотрудники непродуктивны только 27 минут.
  • 15% удаленных сотрудников заявили, что начальник отвлекал их от работы, что меньше, чем 22% офисных сотрудников, которые сказали то же самое.

Хотя эти статистические данные могут побудить как сотрудников, так и работодателей к внедрению программы работы на дому, удаленные сотрудники также сообщали о более высоком уровне стресса и более трудных условиях поиска баланса между работой и личной жизнью, чем офисные работники. Однако, по данным Американской психологической ассоциации, удаленная работа может повысить удовлетворенность сотрудников при правильной реализации.

В конечном счете, удаленная работа эффективна, но ее нужно правильно применять на практике, и это может быть не лучшим вариантом для каждого сотрудника или каждого предприятия.

Как эволюционировала удаленная работа

Было время, когда удаленная работа, как мы знаем, была даже невозможна, потому что не существовало технологии. Если ваши коллеги и деловые партнеры хотели связаться с вами, когда вас не было в офисе, они не могли отправить вам электронное письмо, текстовое сообщение или прямое сообщение. Вам нужно было бы предоставить альтернативный номер телефона, номер пейджера или даже номер факса, чтобы поговорить о работе.Даже штатные «удаленные» должности отличались от сегодняшних.

«Десять лет назад удаленная занятость в основном означала телемаркетинг или работу в сфере обслуживания клиентов с заработной платой ниже минимальной», — сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу в компании по дизайну веб-сайтов Blue Fountain Media. «Это редко было связано с карьерой на полную ставку. Теперь технологии дают нам возможность выполнять ту же работу, независимо от того, в какой части мира мы находимся. [Они] позволили нам поддерживать контакт с коллегами или клиенты в любое время.»

Одной из самых полезных технологий для беспрепятственной удаленной работы является видеоконференцсвязь. Прямые видеотрансляции помогают находящимся вне офиса сотрудникам видеть и разговаривать друг с другом в реальном времени в любом месте, где есть подключение к Интернету, что является лучшим вариантом личная встреча. Но эта возможность была бы невозможна без широкого распространения широкополосного доступа в Интернет за последние 10-15 лет.

Эта технология развивалась так быстро, что многие компании даже отказались от традиционных офисов и вместо этого управляют своим бизнесом из коворкингов, чтобы разместить в основном удаленную рабочую силу.

«Были созданы общие офисные помещения, где удаленные сотрудники могут собираться для работы, и они более широко доступны в разных городах», — сказал Ламберт. «Это само по себе представляет растущее количество удаленных сотрудников в последние годы».

Удаленная работа также предоставляет уникальные возможности перед лицом кризиса, например стихийного бедствия или эпидемии. Например, поскольку COVID-19, широко известный как коронавирус, быстро распространяется по всему миру, возможность для многих работников выполнять свои служебные обязанности исключительно из дома может помочь защитить как общественное здоровье, так и дальнейший успех бизнеса.

Текущее состояние удаленной работы

Благодаря достижениям в области коммуникационных технологий и доступа в Интернет, удаленная работа стала общепринятой практикой во многих офисах как в США, так и во всем мире. Этот тип работы выполняется не только из дома: удаленные сотрудники обращаются в кафе или коворкинг, а некоторые даже путешествуют по миру, сохраняя свои карьерные цели.

«Современная рабочая сила становится все более мобильной, коллективной [и] динамичной и состоит из нескольких поколений, все с разными коммуникативными предпочтениями», — сказала Стейси Эпштейн, генеральный директор Zinc.«Эти работники работают в разных отраслях … все они представляют уникальные проблемы, когда дело доходит до поддержания связи во время работы».

Однако многие компании по разным причинам сопротивлялись этой рабочей тенденции. Некоторые владельцы бизнеса могут опасаться недостаточной производительности своих сотрудников, в то время как другие не инвестировали в телеконференции и технологии удаленной работы для поддержки удаленных сотрудников. Тем не менее, многие другие компании уже начали использовать удаленную рабочую силу, создав политику работы на дому в течение одного или двух дней в неделю или в качестве исключения для нескольких сотрудников.

Согласно исследованию удаленной работы, проведенному Buffer, 75% удаленных сотрудников заявили, что их компании не покрывают расходы на Интернет, а 71% заявили, что их работодатели не платят за коворкинг для своих сотрудников. Эта статистика немного лучше, чем в предыдущем году, когда 78% компаний не оплачивали расходы на Интернет, а 76% не платили за коворкинг. В то время как желание и ожидание удаленной работы среди сотрудников значительно возрастает с каждым годом, компании только медленно принимают политику удаленного доступа.

С другой стороны, принятие политики удаленной работы может сэкономить компании деньги, устраняя необходимость в дорогостоящих офисных помещениях (или дополнительных офисах), в то же время позволяя работникам создавать свои собственные графики и работать где угодно. Это может быть беспроигрышная ситуация.

Что ждет в будущем

Fast Company прогнозирует, что программное обеспечение для удаленной работы, такое как мобильные рабочие инструменты и конференц-связь в виртуальной реальности, станет предпочтительной формой общения — даже во время личных встреч.ИИ, вероятно, также будет играть важную роль в управлении удаленным персоналом.

Эти достижения могут облегчить жизнь компаниям. Переход к управлению удаленной рабочей силой может быть пугающим, но с правильными технологиями и трудолюбивыми сотрудниками это может быть беспрепятственный процесс.

В конечном итоге борьба с изменением может принести больше вреда, чем пользы. Многие сотрудники теперь ожидают возможности удаленной работы. По данным Buffer, 99% нынешних удаленных сотрудников хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, до конца своей карьеры.Это на девять пунктов выше, чем показатель того же опроса прошлого года.

Кроме того, по данным Global Workplace Analytics, 37% удаленных сотрудников получат сокращение заработной платы на 10%, чтобы продолжить работу из дома. Из-за этой все более популярной тенденции некоторые отказываются соглашаться на работу на месте, зная, что они могут найти более удобное и гибкое место работы в другом месте.

Вместо того, чтобы сопротивляться изменениям, организациям следует улучшить свои политики и возможности удаленной работы.Если ваша компания обеспокоена проблемами производительности и производительности из-за возможности работать из дома в масштабах всей компании, Ламберт рекомендует создавать стандартные ключевые показатели эффективности (KPI) как для руководства, так и для сотрудников. Таким образом, по ее словам, удаленные члены команды осведомлены об ожиданиях, и их производительность может контролироваться.

Сэмми Карамела участвовал в написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

22 лучших задания, которые можно выполнять удаленно

Если вы ищете задания, которые можно выполнять удаленно, то этот список для вас.

Мы собираемся взглянуть на лучшие работы на дому и удаленные рабочие места, доступные прямо сейчас, а также на то, что нужно для их получения.

Вот что вы узнаете:

  • Какие работы лучше всего можно выполнять удаленно? (также известная как работа, не зависящая от местонахождения)
  • Сколько платят за эту работу?
  • Какие компании предлагают эти должности?

Давайте начнем…

Работа, не зависящая от местоположения: 22 работы, которые можно выполнять удаленно

Писатель

Писательская работа — это не просто низкооплачиваемая работа, которую может выполнять каждый; по крайней мере, если вы специализируетесь.

Если у вас есть какое-то техническое образование или специализация, вы можете заработать шестизначные суммы как писатель, не зависящий от местоположения. Поэтому, если вам всегда нравилось писать или вы хотите стать писателем, не исключайте этот вариант при поиске работы.

Например, если у вас есть медицинский или медсестринский опыт, вы можете стать писателем-медиком и зарабатывать от 100 до 150 тысяч долларов или больше, работая на дому. Я разговаривал с одним писателем из Карибского бассейна, когда я работал рекрутером и зарабатывал 130 тысяч долларов.

Вы также можете стать техническим писателем в немедицинских областях. Многие отрасли нуждаются в письменной технической документации, от инвестиций и финансов до программных технологий.

Работа писателем — одна из лучших работ, не зависящих от места работы, независимо от того, работаете ли вы на одного работодателя или решаете испытать воду в качестве фрилансера. Кроме того, в большинстве случаев сверхбыстрое подключение к Интернету не требуется, поскольку обычно вы просто пишете, редактируете и отправляете документы.

Редактор

Если вы были удивлены, узнав, сколько писатели могут заработать выше, то это тоже может шокировать вас.Профессиональные редакторы тоже могут зарабатывать большие деньги, а в некоторых редких случаях — шестизначные в год. Независимо от того, редактируете ли вы книги, онлайн-статьи, технические документы, технические документы или любые другие корпоративные документы, это один из лучших способов заработать на жизнь, работая удаленно.

У каждого интернет-сайта и публикации есть редактор или группа редакторов. Ту статью, которую вы читали в Forbes? Это должно было пройти мимо редактора. Эта статья в «Нью-Йорк Таймс»? Его тоже отредактировали.

Для каждой статьи, которая пишется в Интернете, необходим редактор, и нет причин, по которым эту работу нельзя выполнять удаленно или из дома, поэтому это отличный вариант карьеры, если вам нужна такая гибкость.

Менеджер проектов

Практически в каждой современной отрасли есть менеджеры проектов. Они наблюдают за крупными проектами, делегируют задачи нескольким людям и нескольким командам и несут ответственность за общий график и завершение проекта (а также за предоставление обновлений клиентам).

Менеджер проекта обычно зарабатывает более 100 тысяч долларов во многих отраслях, включая программные технологии, биотехнологии, фармацевтику и другие. И этим людям обычно не нужен высокотехнологичный опыт.Это скорее позиция бизнеса и людей, которая требует отличного общения, организации, стратегического мышления, решения проблем и многого другого.

И хотя не все задания по управлению проектами будут выполняться удаленно, некоторые из них. Это будет во многом зависеть от отрасли и компании, но на это стоит обратить внимание, если вы считаете, что такая работа соответствует вашим сильным сторонам и навыкам.

Подробнее о том, как войти в управление проектами, читайте здесь.

Инженер-программист

Ни один список вакансий, не зависящих от местоположения, не будет полным без упоминания разработки программного обеспечения.

Это невероятно широкая область, которая включает в себя разработку мобильных приложений, веб-разработку и другие виды разработки программного обеспечения (например, разработку собственных инструментов для крупного банка или разработку сценария, который анализирует данные для компании, чтобы улучшить свою рекламу. ).

Инженеры-программисты регулярно зарабатывают более 100 тысяч долларов, в том числе за удаленную работу. Это также один из самых простых видов работы, с помощью которого работодатель может позволить вам уйти удаленно. Значительный процент инженеров-программистов работают удаленно, независимо от того, работают ли они на фрилансе или у одного работодателя.

На этой странице находится список лучших информационных форумов по трудоустройству.

А на этой странице есть доски объявлений, посвященные спискам удаленных вакансий.

Оба указанных выше ресурса могут помочь вам найти удаленную работу в сфере технологий и, в частности, разработки программного обеспечения.

Web Designer

Если разработка программного обеспечения не ваше дело, вы можете подумать об изучении веб-дизайна. Прежде чем программист создаст веб-страницу, кто-то должен ее спроектировать — графику, цветовые схемы, макет, кнопки и многое другое.

Вы можете зарабатывать шестизначные суммы в качестве удаленного веб-дизайнера, работая в агентстве, большой корпорации или внештатно.

Как веб-дизайнер, вы будете работать в тесном контакте с техническими специалистами в организации, такими как инженеры-программисты, но вам не понадобится такая же техническая подготовка.

UX / UI Designer

Если вы не знакомы с этим термином, это означает взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс. В этой работе вы полностью сосредоточитесь на том, что видит онлайн-пользователь, взаимодействуя с программным обеспечением и веб-сайтом вашей компании.

Вы можете опрашивать пользователей, наблюдать за поведением и закономерностями, записанными с помощью программного обеспечения, и предлагать изменения или улучшения, чтобы помочь бизнесу привлечь больше клиентов, удержать людей на веб-сайте дольше или достичь любых других целей. (Это сильно зависит от бизнеса. Например, такой сайт, как YouTube, просто хочет, чтобы люди оставались на сайте как можно дольше, чтобы они смотрели больше рекламы. В то время как такой сайт, как Amazon, хочет, чтобы вы совершали покупки).

Эта область требует обучения, и, возможно, в нее не так легко проникнуть, как в некоторые другие, упомянутые выше, но она делает отличную карьеру, не зависящую от местоположения, если у вас есть навыки.Зачастую за это можно заплатить более 100 тысяч долларов, что делает его одной из самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест.

Дизайнер продукта

Дизайнер продукта воплощает идею или концепцию в реальность, готовую к продаже. Это может включать некоторые области, упомянутые выше, такие как UI / UX, но часто включает и больше.

Это еще одна отличная работа, которую можно выполнять дома и которая может принести шестизначную прибыль, особенно в такой отрасли, как технологии.

Как дизайнер продукта, вы будете работать с прототипами и эскизами, вплоть до тестирования и доработки продукта, готового для покупки потребителями!

Менеджер по продукту

Менеджер по продукту отвечает за контроль за успехом продукта.

В отличие от продуктового дизайнера, они обычно работают с продуктом, который уже находится на рынке и продается. И, в отличие от менеджера проекта, они обычно берут на себя ответственность за один продукт или одну часть большого продукта и постоянно работают, пытаясь вырастить и улучшить этот продукт.

Принимая во внимание, что менеджер проекта (упомянутый ранее) возьмет на себя множество проектов в течение обычного года. У каждого есть сроки, вехи и т. Д. Проекты заканчиваются, начинаются новые. Вот чем они отличаются.

В качестве примера, когда я работал техническим специалистом по подбору персонала в Нью-Йорке, я разговаривал с менеджерами по продуктам, которые курировали определенные части большой программной платформы. Например, в Uber не будет одного менеджера по продукту, хотя технически это одно приложение / услуга.

Независимо от того, присоединитесь ли вы к крупной технологической компании или небольшому стартапу, управление продуктом — отличный способ построить высокооплачиваемую карьеру в сфере технологий с возможностью работать удаленно.

Графический дизайнер

Компаниям нужна всевозможная графика — от логотипов и изображений веб-сайтов до дизайна в формате PDF, дизайна продуктов и т. Д.

И пока у вас мощный ноутбук, нет причин, по которым эту работу нельзя выполнять из дома или где-либо еще.

Хотя средняя заработная плата может быть не такой высокой, как на других должностях, упомянутых выше, это все же отличный вариант для получения хорошей оплаты во время работы на дому.

По данным PayScale.com, средняя зарплата в США составляет 45 000 долларов в год.

Контент-маркетолог

Контент-маркетинг — это создание и распространение контента (например, сообщений в блогах, видео, сообщений в социальных сетях и т. Д.) Для привлечения новых потенциальных клиентов и клиентов для бизнеса.

Это основной способ развития моего блога, CareerSidekick, а также то, сколько компаний растет. Это означает, что доступно лотов и вакансий по контент-маркетингу.

Хотя начальная зарплата не будет шестизначной, в этой отрасли есть масса возможностей для роста и продвижения по службе. Это также одна из лучших областей для поиска удаленной работы, так как почти все, что вы делаете, требует вашего физического офиса.

Social Media Manager

В наши дни практически каждая компания имеет учетные записи в социальных сетях — Twitter, Instagram, Facebook, а иногда и YouTube или LinkedIn.

И им нужен кто-то, чтобы управлять этими учетными записями. Это относительно новая область, о которой большинство менеджеров / генеральных директоров мало что знают, поэтому, если у вас есть такой опыт, вы легко найдете высокооплачиваемую работу, и, скорее всего, вам разрешат работать из дома, если вы попросите!

Вы также можете сделать это как фрилансер и управлять учетными записями в социальных сетях нескольких небольших компаний. С помощью этого метода можно было бы зарабатывать шестизначные суммы в год… взимая 1-2 тысячи долларов в месяц и имея 5-10 клиентов.

Специалист по цифровому маркетингу

Цифровой маркетинг — это обширная область, которая включает некоторые из упомянутых выше областей (например, контент-маркетинг).

Любая компания, имеющая веб-сайт или присутствие в Интернете, нуждается в помощи в цифровом маркетинге. Наряду с социальными сетями и созданием контента, цифровые маркетологи также управляют платными рекламными кампаниями во многих компаниях.

Из-за этого вам часто будут платить больше, чем маркетологу контента или менеджеру социальных сетей. Компании могут зарабатывать гораздо больше на успешных рекламных кампаниях (потому что они контролируют бюджет и могут быстро «масштабироваться», как только увидят некоторый успех).Таким образом, вы можете заработать 100-200 тысяч долларов в этой области.

В этой статье представлены лучшие веб-сайты и курсы для изучения цифрового маркетинга.

Электронный маркетолог

Электронный маркетинг — это одна из специфических подгрупп цифрового маркетинга. Большинство компаний ведут список адресов электронной почты — будь то потенциальные клиенты, подписавшиеся на бесплатную услугу, или прошлые клиенты, указавшие свой адрес электронной почты во время оформления заказа.

И компании могут заработать тонн денег за счет ремаркетинга в свой список рассылки, поэтому почтовые маркетологи получают очень высокую зарплату.Все можно делать удаленно, поэтому электронный маркетинг — одна из лучших задач, если вы хотите быть независимым от местоположения. Вы обнаружите, что многие из этих вакансий указаны как «удаленные», и если нет, вы, скорее всего, услышите «да», если попросите об этом.

Адвокат

Если у вас есть юридическое образование, вы могли бы подумать о том, чтобы превратить это в удаленную карьеру — будь то консультирование клиентов в качестве фрилансера или работа в качестве юрисконсульта в одной компании.

Если вы выберете второй путь, вы, вероятно, захотите нацелиться на интернет-компанию, поскольку они, скорее всего, позволят вам работать удаленно.Работодатели в более традиционных отраслях, таких как фармацевтика, банковское дело, финансы и т. Д., Вероятно, захотят, чтобы их юристы присутствовали в офисе каждый день.

Бухгалтер

Если у вас есть бухгалтерское образование, возможно, вы найдете работодателя, который позволит вам работать удаленно.

Например, я знаю нескольких налоговых бухгалтеров, которые полностью не зависят от местонахождения и работают в Интернете, некоторые из них из других стран.

Они либо работают в крупной компании и делают налоговые декларации и консультации для клиентов компании, либо открывают собственную частную практику и начинают принимать клиентов напрямую.

Продажи

Продажи — одна из самых высокооплачиваемых корпоративных должностей, которые вы можете получить, и это также должность, которая позволяет выполнять удаленно.

Многие продавцы работают только по телефону, а не продают лично. И для этих людей нет причин, по которым они не могут выполнять работу из дома, если это позволяет компания.

И вы можете заработать от 200 до 300 тысяч долларов, работая в отделе продаж; иногда миллионы. Это связано с тем, что работодатели обычно платят комиссию, поэтому вы получаете процент от заключаемых сделок, а не только фиксированную зарплату.

Фактически, на одной из моих первых работ я сидел рядом с отделом продаж (несмотря на то, что работал в отделе управления учетными записями — это отдельная область), и один из людей зарабатывал более миллиона долларов в год, продавая по телефону .

Чтобы заработать как можно больше, ищите рабочие места в сфере продаж B2B (бизнес-бизнес), а не бизнес-потребитель, и ищите компании, предлагающие дорогостоящие продукты или продукты с регулярным выставлением счетов, например, дорогое программное обеспечение, за которое платят клиенты. каждый год использовать. Это, скорее всего, даст вам хорошую структуру комиссионных.

Вот статья со всем, что вам нужно знать о вакансиях в сфере продаж.

Менеджер по работе с клиентами

Если продажи — не ваше дело, вы также можете работать менеджером по работе с клиентами, наблюдая за существующими клиентами компании. Некоторые менеджеры по работе с клиентами также могут получать комиссию, если они убедят своих клиентов привлечь больше бизнеса.

Например, я работал менеджером по работе с клиентами в телекоммуникационной компании. Наши клиенты использовали нас для телефонных и интернет-услуг. Я не совершал первоначального звонка, чтобы привлечь клиента, но когда я управлял аккаунтом, мне платили комиссию, если они добавляли к нам дополнительные телефонные линии или услуги.

Если они решат потратить с нами больше, мне за это заплатят!

И, как и в случае с продажами, многие работы менеджера по работе с клиентами можно выполнять удаленно; нужно просто найти компанию, которая открыта для идеи, и найти работу, где вам не нужно лично встречаться с клиентами. Это будет зависеть от отрасли.

Рекрутер

Некоторые рекрутеры встречаются с каждым кандидатом лично, и для этого им нужен офис. Однако многие рекрутеры этого не делают. На моей последней работе по подбору персонала я находился в Бостоне, но набирали только на рынке Нью-Йорка! Обычно в неделю нет личного общения.(Моя команда время от времени ездила в Нью-Йорк на поезде, но не очень часто).

Вы также можете хорошо зарабатывать, работая рекрутером (шестизначное и выше). Многие не понимают, но это похоже на продажи, и вы зарабатываете комиссионные, если работаете в кадровом агентстве.

Ищите вакансию, на которую вы набираете сотрудников в разных городах и регионах. Таким образом, более вероятно, что компания позволит вам делать это удаленно.

Вот статья о плюсах и минусах работы рекрутером

Бизнес-аналитик и бизнес-аналитика

На самом деле это две немного разные роли, но они очень похожи, и можно выполнять обе, работая дома.

Бизнес-аналитик работает над повышением эффективности бизнеса — просматривая различные группы, подразделения и отделы, чтобы найти улучшения.

Принимая во внимание, что кто-то, занимающийся бизнес-аналитикой, сосредотачивается на макротенденциях… рынке и отрасли в целом, конкурентах, новых каналах привлечения клиентов и т. Д. Они больше ориентированы на внешний мир, на то, как компания работает в целом, по сравнению с отраслью. сверстники.

Если вам нравится бизнес, анализ данных и аналитическое мышление, это может быть идеальной удаленной работой для вас.

Учитель

Несмотря на то, что онлайн-обучение не так высокооплачивается, как некоторые другие вышеперечисленные варианты, оно может приносить вам постоянный доход и может быть одной из лучших удаленных рабочих мест, если у вас нет какой-либо продвинутой квалификации.

Вы можете преподавать в специализированной области, в которой хорошо разбираетесь (фитнес, йога, кулинария и т. Д.), Или одной из наиболее распространенных — это онлайн-обучение английскому языку.

В зависимости от того, работаете ли вы на себя или в более крупной компании, и от того, чему вы хотите учить, вы можете зарабатывать тысячи долларов в месяц, обучая онлайн из дома.

Обслуживание и поддержка клиентов

Многим онлайн-компаниям нужны огромные отделы поддержки клиентов. Airbnb, Amazon, Uber и т. Д.

Итак, мы будем видеть все больше и больше удаленных вакансий этого типа, а их уже много. Вы можете отвечать на телефонные звонки в службу поддержки клиентов или отвечать на запросы в чате / по электронной почте, или и то, и другое, в зависимости от компании.

Это не самая высокооплачиваемая удаленная работа, но она обеспечивает постоянный доход и является одной из лучших удаленных должностей, если вам что-то нужно быстро, потому что существует ТАКОЕ много доступных вакансий этого типа.

Работа, которая у вас уже есть

Если вы в настоящее время работаете, то вполне возможно, что ваша текущая работа может стать возможностью удаленной работы, если вы просто попросите! Так что не упускайте этот вариант из виду. Часто гораздо быстрее договориться о работе на дому с вашей нынешней должностью, чем начать новый поиск работы.

Итак, спросите себя: может ли кто-нибудь с моей работой работать из дома? Возможно ли это с тем, что я делаю каждый день?

И если да, то спланируйте, как подойти к начальнику и спросить!

Я бы порекомендовал сначала попробовать один или два дня в неделю.Таким образом вы сможете продемонстрировать свою продуктивность, работая удаленно.

Именно так я рекомендую договариваться о новой работе, которая будет удаленной. Многие компании открыты для этой идеи, но они могут нервничать, если вы попросите никогда не приходить в офис с самого начала. Они хотят, чтобы вы познакомились с командой, проявили себя и т. Д. Таким образом, если вы попросите один-два дня в неделю и убедитесь, что в эти дни вы выступаете как рок-звезда, вы сможете работать до полноценного -удаленная работа с компанией.

Теперь вы знаете 22 отличных удаленных / не зависящих от местоположения вакансий. Вам решать, для чего вы подходите и что вам понравится.

После этого пора начинать поиск компаний и подавать заявки, чтобы вы могли пройти собеседование и получить вакансию!

Дополнительные ресурсы по поиску работы на дому:

Топ-20 компаний, нанимающих удаленных сотрудников и лучшие удаленные должности

Потенциал работы в компании из любой точки мира никогда не был таким большим.

Согласно отчету Общества по управлению человеческими ресурсами, 69% организаций разрешили сотрудникам работать из дома хотя бы часть времени в 2019 году — более чем в три раза больше, чем доля компаний, разрешивших удаленную работу 20 лет назад.

Многие удаленные сотрудники получают высокую заработную плату (почти четверть зарабатывает 100 000 долларов и более), и они, как правило, более счастливы на своей работе. Комбинация факторов, в том числе повышение удовлетворенности сотрудников, повышение производительности и более эффективное использование ресурсов компании, — вот некоторые причины, по которым возможность работать практически из любого места является одной из основных тенденций на рабочем месте, за которой следует следить в 2020 году и в последующий период.

Чтобы определить, какие работодатели лидируют в этой области, FlexJobs определила лучшие компании, в которых можно найти работу на дому сегодня.

Сайт со списком вакансий проанализировал свою базу данных о более чем 54 000 компаний и выявил те, которые опубликовали наибольшее количество удаленных вакансий в 2019 году, предполагая, что они продолжат нанимать большое количество удаленных сотрудников в новом году. Работа на сайте может рекламироваться как удаленная работа на неполный или полный рабочий день.

Компании, нанимающие удаленных сотрудников, от технологий до образования

Компания №1, нанимающая удаленных сотрудников, — это австралийская технологическая компания Appen, которая помогает организациям разрабатывать продукты машинного обучения и искусственного интеллекта. Хотя четыре из 20 крупнейших компаний в списке являются международными (представлены Китай, Индия и Швеция), большинство компаний базируются в США и в основном сосредоточены в районах вокруг Аризоны (например, № 4 Liveops) и Калифорнии ( такие как No.10 Уильямс-Сонома).

Многие роли в медицинских, компьютерных и ИТ-организациях можно выполнять удаленно, и эти области хорошо представлены среди ведущих компаний, выполняющих удаленные рабочие места. Это также одни из крупнейших и наиболее быстрорастущих отраслей в США, где спрос и оплата высоки, особенно на сегодняшнем напряженном рынке труда.

Образовательные компании также увеличили количество удаленных сотрудников за последний год: две компании электронного обучения, VIPKid и EF Education First, вошли в топ-10.

«Самым заметным изменением, которое мы видели за последний год, является не столько рост количества списков удаленных вакансий, сколько рост разнообразия названий удаленных вакансий, которые эти компании стремятся нанять», — сказала Сара. Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs, в заявлении для CNBC Make It. «Компании расширяют диапазон профессиональных должностей, которые они позволяют работать из дома».

Согласно FlexJobs, наиболее распространенными названиями должностей для удаленной работы являются бухгалтер, представитель службы поддержки клиентов, менеджер проекта, медсестра и писатель.

Больше компаний могут нанимать на международном уровне

Глобальные компании, и те, кто расположен в районах с высокой стоимостью жизни, могут расширить свой кадровый резерв, рассматривая кандидатов, которые живут в других частях страны и даже в мире.

«Стоимость жизни во многих крупных городах США высока и может быть непомерно высокой», — сказала CNBC Make It Мишель Армер, директор по персоналу на сайте вакансий CareerBuilder. «В целом мы видим, что люди уходят из городских центров в пользу менее популярных районов, где они могут получить больше места за меньшие деньги.»

Люди, которые выполняют свою работу из дома, работают внештатно или путешествуют по работе, все чаще покидают такие города, как Лос-Анджелес и Сан-Франциско, и уезжают со своими семьями и работой в такие места, как Денвер и Бойсе, штат Айдахо, согласно The Wall Street Journal.

Вот 20 ведущих компаний, каждая из которых нанимает сотни удаленных сотрудников.

1. Appen

Штаб-квартира: Чатсвуд, Новый Южный Уэльс, Австралия

Отрасль: Технологии (машинное обучение и искусственный интеллект)

Удаленная работа : голосовой тренер, лингвист, оценщик веб-поиска, расшифровщик

2.Lionbridge

Штаб-квартира: Waltham, Massachusetts

Отрасль: Программное обеспечение и бизнес (языковой перевод)

Удаленная работа : креативный дизайнер, оценщик социальных сетей, менеджер проектов, помощник по планированию

3. VIPKid

Штаб-квартира: Пекин, Китай

Отрасль: Образование

Удаленная работа : Онлайн-преподаватель английского как второго языка

4.Liveops

Штаб-квартира: Скоттсдейл, Аризона

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Представитель службы поддержки клиентов, лицензированный страховой агент, специалист по медицинским ресурсам

5. Рабочие решения

Штаб-квартира: Даллас, Техас

Отрасль: Обслуживание клиентов

Удаленная работа : Представитель по развитию продаж, специалист по бронированию путешествий, корпоративный турагент

6.Kelly Services

Штаб-квартира: Трой, Мичиган

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Оператор ввода данных, помощник администратора, тестировщик программного обеспечения, аналитик данных

7. EF Education First

Штаб-квартира : Кембридж, Массачусетс

Сфера деятельности: Образование

Удаленная работа : учитель языка, копирайтер, составитель контента, консультант колледжа, координатор информационных технологий

8.SYKES

Штаб-квартира: Тампа, Флорида

Отрасль: Обслуживание клиентов

Удаленные рабочие места : Агент поддержки клиентов, исполнительный помощник, старший директор по управлению клиентами

9. Concentrix

Штаб-квартира: Фремонт, Калифорния

Отрасль: Бизнес-услуги

Удаленная работа : Представитель по продажам и обслуживанию

10. Williams-Sonoma

Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: Розничная торговля

Удаленные рабочие места : Агент по обслуживанию клиентов, технический дизайнер, менеджер по копированию

11.UnitedHealth Group

Штаб-квартира: Миннеаполис, Миннесота

Отрасль: Здравоохранение

Удаленная работа : директор по продукту, медицинский директор, тренер по здоровью и благополучию, медсестра колл-центра

12. LanguageLine Solutions

Штаб-квартира: Монтерей, Калифорния

Сфера деятельности: Перевод

Удаленная работа : переводчик , инженер-программист

13.TTEC

Штаб-квартира: Энглвуд, Колорадо

Отрасль: Бизнес-операции

Удаленные рабочие места : Разработчик Salesforce, инженер-программист, консультант, веб-разработчик

14. TranscribeMe

Штаб-квартира: San Francisco , Калифорния

Отрасль: Информационные технологии, перевод

Удаленная работа : транскрипционист

15.Humana

Штаб-квартира: Луисвилл, Кентукки

Отрасль: Здравоохранение

Удаленная работа : Менеджер по продажам, медицинский директор, руководитель бизнеса и технологий, руководитель отдела продаж

16. Cactus Communications

Штаб-квартира : Мумбаи, Махараштра, Индия

Отрасль: Связь

Удаленная работа : редактор, медицинский писатель, оценка академических исследований

17.Transcom

Штаб-квартира: Стокгольм, Уппланд, Швеция

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленные рабочие места : представитель службы технической поддержки , начальник отдела заработной платы, агент службы поддержки

18. Штаб-квартира BroadPath Healthcare Solutions

: Tucon, Arizona

Отрасль: Здравоохранение

Удаленные рабочие места : Директор по обслуживанию, представитель по предоставлению услуг, обработчик страховых требований, специалист по данным

19.Dell

Штаб-квартира: Раунд-Рок, Техас

Отрасль: Компьютерные технологии

Удаленные рабочие места : менеджер программы, менеджер по работе с клиентами, консультант, руководитель отдела продаж

20. Aetna

45 Ключевые удаленная работа и Статистика удаленной работы на 2020 год

Удаленная работа — это не будущее работы, а настоящее.

Данные нашего нового опроса показали, что удаленная работа является основным преимуществом для сотрудников. Фактически, 34% U.Для того, чтобы работать удаленно, работники S. будут получать сокращение заработной платы до 5%. А те, кто работает удаленно, говорят, что довольны своей работой на 29% больше, чем работники на месте.

Кроме того, у компаний есть возможность повысить удержание и лояльность сотрудников, разрешив сотрудникам работать удаленно. Отчет о состоянии удаленной работы за 2019 год показал, что удаленные сотрудники говорят, что они, вероятно, останутся на своей текущей работе в течение следующих 5 лет, на 13% больше, чем сотрудники, работающие на месте.

Прежде чем мы углубимся в статистику удаленной работы, важно отметить, что даже язык, касающийся удаленной работы, за последние несколько лет значительно развился. Удаленная работа превратилась в виртуальную работу , которая позже превратилась в удаленную работу или работу из дома . Возможность переключения между удаленными опциями породила гибридную команду . Вот напоминание о жаргоне для обсуждения гибких вариантов работы и типов работников.

  • Компании, которые не разрешают удаленную работу: Эти компании требуют, чтобы сотрудники работали из личного офиса, и у них нет возможности работать удаленно.
  • Полностью удаленные компании: Эти компании также известны как распределенные компании и являются полностью удаленными, без штаб-квартиры или офиса. Сотрудники полностью удаленных компаний работают из дома, на рабочем месте или где угодно.
  • Гибридные компании: Эти компании предлагают варианты как удаленно, так и в офисе. У сотрудников есть возможность выбрать работу удаленно, из офиса или из общего рабочего пространства, либо переключаться между ними.
  • Удаленные сотрудники: Это люди, которые работают удаленно с любой частотой.
  • Работники на месте: Это люди, которые никогда не работают удаленно.

В отчете о состоянии удаленной работы за 2019 год мы опросили 1202 штатных сотрудников в Соединенных Штатах в возрасте от 22 до 65 , чтобы мы могли узнать больше о том, кто работает удаленно, почему они предпочитают работать удаленно и что проблемы, с которыми они сталкиваются на своей работе. Кроме того, мы хотели узнать, как удаленная работа влияет на удовлетворенность, лояльность и удержание сотрудников, какое обучение проходят удаленные сотрудники и как сотрудники на местах относятся к удаленной работе.

Мы включили данные из прошлогоднего отчета «Глобальное состояние удаленной работы», в котором представлены данные о глобальных тенденциях удаленной работы. Мы собрали данные от более 3000 респондентов на шести континентах . Персонал был в возрасте от 18 до 65+ и работал в разных отраслях, включая технологии и маркетинг, здравоохранение и медицину, гостиничный бизнес, транспорт и т. Д. Мы также собрали данные из других авторитетных отчетов об опросах, чтобы добавить их в список.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о внедрении удаленной работы в различных отраслях.


Статистика удаленной работы и удаленной работы за 2019 год

  1. Удаленные сотрудники в США работают удаленно полный рабочий день на 66% чаще, чем в среднем по миру. (Лаборатория Совы)
  2. Заработная плата удаленных сотрудников превышает 100 000 долларов в год, что в 2,2 раза чаще, чем у сотрудников, работающих на месте. (Лаборатория Совы)
  3. 34% американских рабочих получили бы сокращение заработной платы до 5%, чтобы работать удаленно. (Лаборатория Совы)
  4. Удаленные сотрудники говорят, что они довольны своей работой на 29% больше, чем сотрудники, работающие на месте.(Лаборатория Совы)
  5. 68% удаленных сотрудников говорят, что их не волнует, что удаленная работа повлияет на их карьерный рост, в то время как 23% опасаются, что это будет. (Лаборатория Совы)

Некоторые из основных выводов об удаленной работе, гибридных командах и работе на дому по всему миру включают:

1. Удаленные сотрудники в США работают удаленно полный рабочий день на 66% чаще, чем в среднем по миру. (Сова Лаборатория)

2. 54% сотрудников в США работают удаленно не реже одного раза в месяц, 48% работают удаленно не реже одного раза в неделю, а 30% работают удаленно на постоянной основе.(Сова Лаборатория)

3. Дистанционно работает на 18% больше руководителей, чем на месте. (Сова Лаборатория)

4. Отрасли с наибольшим количеством удаленных сотрудников включают здравоохранение (15%), технологии / Интернет (10%), финансовые услуги (9%), образование (8%) и производство (7%). (Сова Лаборатория)

5. Департаменты с наибольшим участием в удаленной работе включают помещения / операции / ИТ (18%), поддержку / обслуживание / успех клиентов (14%), а также продажи (13%) и административные подразделения (11%).(Сова Лаборатория)

6. Заработная плата удаленных сотрудников превышает 100 000 долларов в год, что в 2,2 раза чаще, чем у сотрудников, работающих на месте. (Сова Лаборатория)

7. Удаленные сотрудники говорят, что они довольны своей работой на 29% больше, чем сотрудники на месте — 71% удаленных сотрудников говорят, что они довольны своей работой, и только 55% сотрудников на местах говорят, что « довольны своей работой. (Сова Лаборатория)

8. 34% работников в США получат сокращение заработной платы до 5%, чтобы работать удаленно.(Сова Лаборатория)

9. 42% удаленных сотрудников планируют работать удаленно чаще, чем сейчас, в следующие 5 лет, и что более половины сотрудников на местах хотят начать работать удаленно. (Сова Лаборатория)

10. 55% удаленных сотрудников, вероятно, будут искать другую работу, если им больше не будет разрешено работать удаленно. 61% удаленных сотрудников ожидали бы повышения заработной платы, если бы им больше не разрешали работать удаленно. (Сова Лаборатория)

11. 68% удаленных сотрудников говорят, что их не волнует, что удаленная работа повлияет на их карьерный рост, в то время как 23% опасаются, что это будет. (Сова Лаборатория)

12. Основные причины, по которым удаленные сотрудники предпочитают работать удаленно, включают: лучший баланс между работой и личной жизнью (91%), повышенная производительность / лучшая сфокусированность (79%), меньше стресса (78%) и избегание поездок на работу (78%). . (Сова Лаборатория)

13. Удаленные сотрудники говорят, что они работают более 40 часов в неделю, на 43% больше, чем рабочие на местах.Однако сотрудники на местах также работают дольше, потому что это требуется от них, в то время как больше удаленных сотрудников делают это, потому что им нравится то, что они делают. (Сова Лаборатория)

14. Самыми большими проблемами для удаленных сотрудников во время гибридных встреч являются перерывы / разговоры (67%) и ИТ-проблемы во время встреч (59%). (Сова Лаборатория)

15. 38% удаленных сотрудников и 15% удаленных менеджеров не прошли обучение удаленной работе. (Сова Лаборатория)

16. 44% мировых компаний не разрешают удаленную работу. (Сова Лаборатория)

17. 16% глобальных компаний полностью удалены. (Сова Лаборатория)

18. 40% мировых компаний являются гибридными. (Сова Лаборатория)

19. 52% сотрудников по всему миру работают из дома не реже одного раза в неделю. (Сова Лаборатория)

20. 68% сотрудников по всему миру работают из дома не реже одного раза в месяц. (Сова Лаборатория)

21. 18% сотрудников работают удаленно полный рабочий день.(Сова Лаборатория)

22. 35% респондентов согласны с тем, что удаленная работа дает больше возможностей для качественного трудоустройства. (Сова Лаборатория)

23. 53% респондентов во всем мире чувствуют себя счастливыми и продуктивными на работе. (Сова Лаборатория)

24. По сравнению со средним мировым показателем, в Южной Америке на 81% больше полностью удаленных компаний. (Сова Лаборатория)

25. 52% сотрудников во всем мире сообщают, что работают из дома как минимум один раз в неделю, 21% работают из дома более одного раза в неделю, 18% всегда работают из дома и 13% один день в неделю.(Сова Лаборатория)

26. 32% сотрудников сообщают, что никогда не могут или не могут работать из дома. (Сова Лаборатория)

27. Мужчины во всем мире на 8% чаще, чем женщины, работают удаленно. (Сова Лаборатория)

28. Удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, в два раза чаще становятся индивидуальными сотрудниками по сравнению с менеджерами по персоналу. (Сова Лаборатория)

29. Основная причина, по которой сотрудники сообщали о работе из дома, заключалась в том, чтобы лучше сосредоточиться и повысить производительность.Второй по значимости причиной было сокращение их поездок на работу. (Сова Лаборатория)

30. У тех, кто работает удаленно хотя бы раз в месяц, вероятность быть счастливой и продуктивной в своей работе на 24% выше, чем у тех, кто не может или не может работать удаленно. (Сова Лаборатория)

31. Компании, которые разрешают удаленную работу, имеют текучесть кадров на 25% меньше, чем компании, которые не разрешают удаленную работу. (Сова Лаборатория)

32. Небольшие компании в два раза чаще нанимают удаленных сотрудников.(Сова Лаборатория)

33. Мозговые штурмы — это самые сложные встречи, на которые нужно следить и в которых нужно участвовать при удаленной работе. (Сова Лаборатория)

34. Те, кто больше всего идентифицирует себя с физическим стилем обучения (с использованием опыта, моделирования и физических объектов), на 56% вероятнее, чем в среднем, будут полностью удаленными. (Сова Лаборатория)

35. 3,9 миллиона американцев сообщили, что работали иногда из дома или работали удаленно полный рабочий день в 2018 году (FlexJobs)

36. 69% миллениалов обменяют другие рабочие преимущества на гибкие варианты рабочего пространства. (IWG)

37. Объем удаленной работы увеличился на 22% в период с 2017 по 2018 год (FlexJobs)

38. Самая большая проблема, которую называют удаленные сотрудники, — это возможность отключиться от сети в нерабочее время. (Буфер)

39. Большинство компаний не покрывают расходы, связанные с удаленной работой, такие как плата за Интернет или членство в коворкингах. (Буфер)

40. Ежегодно удаленные работники в США предотвращают попадание в атмосферу 3,6 миллиона тонн парниковых газов, не добираясь до работы. (Глобальная аналитика рабочего места)

41. Согласно ежегодному опросу FlexJobs, 77% людей заявили, что наличие гибкой работы позволит им быть более здоровыми (лучше питаться, больше заниматься спортом и т. Д.), А 86% заявили, что они будут меньше подвергаться стрессу. (FlexJobs)

42. 76% респондентов заявили, что были бы более лояльны к своим работодателям, если бы у них были гибкие варианты работы.(FlexJobs)

43. 97% работников говорят, что гибкая работа значительно улучшит или положительно повлияет на качество их жизни в целом. (FlexJobs)

44. Исследование 25 000 сотрудников показало, что почти 3 из 4 респондентов говорят, что удаленная работа помогает им поддерживать баланс между работой и личной жизнью. (ШРМ)

45. Более трети работников говорят, что они работают удаленно, чтобы заботиться о своих детях. (ШРМ)

Чтобы узнать больше об удаленной работе, прочтите последний отчет о состоянии удаленной работы за 2019 год и прочтите о том, как достичь баланса между удаленной работой и личной жизнью в следующий раз.

Ресурсы удаленной работы | USU

Виртуальных сотрудников

При поиске виртуальной работы мы рекомендуем посетить веб-сайт FlexJobs и выполнить поиск своего штата в категории «Местоположение работы». FlexJobs проверяет каждого из своих работодателей и должности, чтобы гарантировать защиту их пользователей от мошенничества и несправедливых условий труда.

Прочие ресурсы занятости:

Департамент трудовых ресурсов (для помощи при резюме и собеседовании)

Гибридные платы (как на месте, так и удаленно)

AngelList — найдите поле «Открыть для удаленной работы» при создании своего профиля.

Authentic Jobs — установите переключатель в верхнем левом углу с «Все работы» на «Удаленное».

Department of Workforce Services — Выберите «Только удаленные рабочие места» при поиске

Dribble — перейти в раздел Remote-only

Побег из города — для типа работы отметьте «Удаленное».

GitHub Jobs — введите «удаленный» в поле «Местоположение».

Idealist — используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.

Inbound — выберите «удаленный» в качестве желаемого местоположения.

Действительно — используйте такие термины, как «удаленный», «работа дома», «виртуальный» и «домашний» в поле местоположения.

Landing Jobs — используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.

вакансий в LinkedIn — используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.

Monster — используйте такие термины, как «удаленный», «работа дома», «виртуальный» и «домашний» в поле местоположения.

The Muse — перейдите в раздел только для удаленного доступа

Transformify — используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.

Power to Fly — выберите «удаленный» в качестве типа местоположения.

Stack Overflow — используйте слово «удаленный» в качестве одного из ключевых слов при поиске.

Фрилансеры

Фрилансеры, участвующие в программе ROI, получают доступ к лучшим возможностям через наше агентство сельских фрилансеров штата Юта и получают доступ к дополнительному обучению через SamaSchool, который поддерживает фрилансеров по сложным темам, таким как налоги, страхование и личный бренд, при построении своего онлайн-бизнеса.Членство в SamaSchool предлагается всем фрилансерам ROI во время участия в программе.

Другие ресурсы для фрилансеров:

Совет фрилансеров

(эти площадки соединяют подрядчиков с временными рабочими местами по проектам)

Виртуальный центр карьеры

Во всем мире доступны разные типы удаленных ролей, и пора определить, какая из них вам подходит.Щелкните ссылку ниже, чтобы получить доступ к нашему Виртуальному центру карьеры, и следуйте инструкциям, чтобы изучить варианты, определить свои цели и измерить совместимость для различных вариантов работы. Обратите внимание, что «работа» может означать работу в качестве виртуального сотрудника в распределенной компании, это может означать, что иногда вы принимаете временные контракты в качестве фрилансера, или это может означать, что вы начинаете свой собственный бизнес в качестве предпринимателя.

Дополнительная информация

Знание хотя бы одного инструмента в каждой из следующих категорий гарантирует, что удаленные сотрудники готовы к сотрудничеству с клиентами, коллегами и поставщиками в Интернете.

Совместная работа в облаке

CRM

Интернет-безопасность

Тест скорости Интернета

Выставление счетов

Управление проектами

Планирование

Преобразование часового пояса

Видеоконференцсвязь

Виртуальная презентация

Разработка веб-сайтов

Профили вакансий

Если вы заинтересованы в выполнении одной из перечисленных ниже должностей, щелкните значок, чтобы изучить различные описания должностей, предлагаемые инструменты, среднюю заработную плату и карьерные возможности, характерные для этих профессий.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *